Kush dhe kur mund të largohet nga vendi i punës? Aplikimi për një ditë pushimi për disa orë (shembull) Ne gjejmë një arsye të mirë

Në jetën e përditshme, çdo person mund të ketë një situatë kur është shumë e rëndësishme që ai për një arsye ose një tjetër të largohet nga e tija vendin e punës për disa orë.
Në këtë situatë, punonjësi mund t'i drejtohet mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm me një kërkesë për ta liruar atë nga puna për një kohë. Në këtë rast, vendimi merret nga menaxheri sipas gjykimit të tij, kështu që ai mund t'i kërkojë punonjësit të shkruajë një kërkesë për pushim. Por ai mund ta lërë punëtorin të shkojë pa asnjë kusht.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje Ligjore por secili rast është i ndryshëm. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Cfare eshte

Në ligjin e punës, koncepti "ditë pushimi" mungon, prandaj, kur shkruani një kërkesë, duhet të ketë një kërkesë për një ditë pushimi shtesë. Në mënyrë tipike, ndahet në kurriz të një faturimi leje pune ose leje të vetëpaguar që nuk paguhet. Në të dyja situatat, në përputhje me standardet e legjislacionit të punës, punonjësi ka mundësinë të kalojë ligjërisht ditën e punës.

Pushimi është koha e pushimit që u jepet punonjësve si kompensim për punën jashtë orarit.

Nëse jepet për faktin e shkuarjes në punë si punë me kohë të plotë, atëherë kohëzgjatja e saj nuk ka rëndësi. Dita e pushimit sigurohet për dy javët e ardhshme. Nëse punonjësi ka punuar në fundjavë ose pushime, atëherë koha e punës kompensohet për 10 ditë.

Kuadri legjislativ

Në përputhje me nenin 153 Kodi i Punës një ditë pushimi shtesë i jepet një punonjësi për kryerjen e punës jashtë orarit të caktuar të punës, domethënë përtej kohës së përcaktuar nga standardet e punës. Për të ushtruar këtë të drejtë, ai duhet të shkruajë një deklaratë nëse ka orë pune. Dita e pushimit me marrëveshje të palëve në vend të një dite pushimi mund të kompensohet në para të gatshme v madhësia e dyfishtë... Edhe pse neni 64 i Kodit të Punës parashikon një ditë tjetër pushimi.

Çështjet e kompensimit të orëve të punës rregullohen nga nenet 88-89 të Kodit të Punës, ku shënohet jo vetëm për dhënien e pushimit, por edhe për masën e pagesës për punën e kryer. Neni 89 përcakton se kompensimi për punën jashtë orarit nuk mund të jepet me pushim. Nëse palët kanë rënë dakord paraprakisht për dhënien e kohës së lirë, atëherë në urdhrin, urdhrin për tërheqjen e punonjësit për të punuar jashtë kohës së caktuar, tregohet koha e caktuar për pushim.

Me arritjen e marrëveshjes për pushim ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, ajo mund t'i shtohet pushimit të punës, i cili jepet çdo vit sipas orarit.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa mbajtje pagat sipas nenit 128 të Kodit të Punës me kërkesë të punëmarrësit në rastet e parashikuara në ligj. Në raste të tjera, ai ka të drejtë të refuzojë kërkesën për punonjësit, pavarësisht nga arsyet që kanë sjellë nevojën për t'u liruar nga puna në Koha e punes... Dita e pushimit mund të paguhet sipas normave ligji i punës nëse punonjësi ka punuar për një kohë më parë.

Një nga këto raste është dhënia e lejes pa pagesë deri në:

• 35 ditë në një vit, nëse punonjësi është pjesëmarrës në armiqësi;
• 5 dite pune në lindjen e një fëmije, për festimet e dasmave;
• 60 ditë person me aftësi të kufizuara në punë, pavarësisht nga arsyeja;
• 14 ditë pensionist që punon;
• 14 ditë punonjësi i cili është bashkëshorti, gruaja ose prindi i një ushtari, nëse ai ka vdekur gjatë operacioneve ushtarake si pasojë e një sëmundjeje të rëndë të marrë gjatë shërbimit ushtarak.

Por punëmarrësi është pajisur me të drejtën për të marrë leje në përputhje me nenin 122 të Kodit të Punës pas gjashtë muajsh, gjatë të cilit ai ka punuar vazhdimisht për punëdhënësin.

Procedura për dhënien e një dite të jashtëzakonshme pushimi

Në shumë ndërmarrje, kontrata kolektive parashikon procedurën e dhënies së kohës shtesë si pushim. Mund të futet gjithashtu në aktin "Rregulloret e brendshme", rregulloret lokale të ndërmarrjes. Koha e pushimit duhet të zyrtarizohet siç duhet në mënyrën e përcaktuar në aktet e mësipërme.

Urdhri lëshohet në letrën e kompanisë, në të cilën shënohet data, ora e lejes së dhënë dhe kohëzgjatja e tij. Për ta përgatitur atë për botim nga departamenti shërbimi i personelit sipas rregullave të punës në zyrë dokumentacionin e punës miratuar në ndërmarrje.

Si rregull, një punonjës shkruan një kërkesë për pushim nëse ai është i listuar. Kryesisht përfitohet nëse koha e punuar paraprakisht nga punonjësi nuk kompensohej në terma monetarë. V praktikë e punës Nuk është e pazakontë që një punëdhënës, për shkak të nevojës së prodhimit, t'i besojë një punonjësi kryerjen e ndonjë detyre në fundjavë ose festë.

Për kohën e punuar, në përputhje me nenet 152-153 të Kodit të Punës, paguhet në dyfishin e shumës, por pagesa mund të zëvendësohet me një ditë pushimi në raport me orarin e punës.

Punonjësi është i pajisur me lirinë e zgjedhjes, kështu që ai mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur për një ditë pushimi ose të paguajë për punën e kryer. Nëse ai zgjedh një ditë pushimi, atëherë ai duhet të shkruajë një deklaratë.

Në të, punonjësi duhet të tregojë datën, kohën për të cilën ai ka nevojë për pushime ose lirim nga puna për një kohë të caktuar pune. Ai shërben si bazë për lëshimin e një urdhri për lirim nga puna për kohën e specifikuar në aplikim. Përndryshe, si parazgjedhje, ai paguhet dyfishin e shumës së punës së tepërt.

Merrni pushim nga puna me kohë të pjesshme

Çështjet e këtij lloji zgjidhen lehtësisht në firmat e vogla private, ku punonjësi shpesh arrin një marrëveshje gojore me punëdhënësin për të lejuar një pushim nga puna. Në këtë rast, punëmarrësi merr përsipër të punojë orët që punëdhënësi i ka caktuar në një kohë tjetër. Për shembull, kur bëhet e nevojshme të bëni punë jashtë orarit.

Nëse një punonjësi ka nevojë për një kohë të shkurtër për të zgjidhur problemet e tij, atëherë nuk rekomandohet të shkruani një kërkesë për 2 orë në mënyrë që të organizoni një ditë pushimi, për më tepër, pa kursyer paga për shkak të papërshtatshmërisë. Opsioni më i mirë në një situatë të tillë është të negocioni me menaxhmentin në mënyrë që të merrni leje nga punëdhënësi.

Nëse lind nevoja për më shumë kohë, por jo një ditë të tërë pune, punonjësi mund të shkruajë një deklaratë, duke treguar një kohë të caktuar. Ai duhet të miratohet nga menaxhmenti i ndërmarrjes, pas së cilës i bashkëngjitet fletës kohore.

Pagat në një situatë të tillë llogariten në bazë të orëve reale të punës.

Një punonjës mund të largohet nga vendi i punës nëse merr miratimin e mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm. Ai, nëse është e nevojshme, koordinon veprimet e tij me menaxhmentin më të lartë. Edhe pse shpesh nuk është e nevojshme të kryhet një veprim i tillë, sepse ai mund të vendosë personalisht çështjen e disa orëve të punës në bazë të të drejtave të tij zyrtare.

Në ndërmarrjet me pagat për orë Menaxhimi i punës mund ta lirojë punonjësin për një kohë, për shembull, 4 orë. Në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë të zbresë orët e mungesës së punonjësit nga koha totale e regjistruar në kartën e raportit, duke llogaritur pagën e tij. Por është më mirë që një punonjës të marrë një ditë pushimi për gjysmë dite pune, pasi të ketë marrë leje nga punëdhënësi.

Si të shkruani një aplikim për një ditë pushimi për disa orë

Në çdo ndërmarrje, mungesa duhet të dokumentohet siç duhet në mënyrë që të shmanget delikuenca. Sipas rregullave të pranuara përgjithësisht, ajo pasqyrohet në fletën e kohës, prandaj është në të që regjistrohet koha e pushimit për disa orë. Punëmarrësi duhet të aplikojë tek punëdhënësi për t'i dhënë leje me ose pa pagesë.

Deklarata për pushim është një thirrje zyrtare e punonjësit drejtuar menaxhmentit të ndërmarrjes në mënyrë që atij t'i jepet kohë e lirë gjatë orarit të punës.

Në të njëjtën kohë, në përputhje me dispozitat e ligjit të punës, forma organizative dhe juridike nuk ka rëndësi, sepse regjistrimi i dokumentacionit në të gjitha organizatat është i ngjashëm. Sipas tij realizohen interesat dhe të drejtat e aplikantit në lidhje me veprimtarinë e tij të punës.

Struktura

Aplikimi është shkruar në letër të bardhë të thjeshtë të formatit A-4 me dorën e vetë punonjësit. Ai nënshkruhet nga punonjësi, miratohet nga drejtuesi i ndërmarrjes dhe më pas transferohet në departamentin e personelit për lëshimin e një urdhri. V rastet individuale mund të bëhet gojarisht nëse punëdhënësi nuk ka ankesa.

Forma e aplikimeve për dhënien e pushimit për arsyet e mëposhtme është e njëjtë:

• për përpunimin e orarit të punës;
• për shkak të pushimit të paguar;
• leje pa pagesë.

Dallimi thelbësor qëndron në përmbajtjen e tyre, në formulimin e tekstit.

Formulari i aplikimit duhet të plotësojë kërkesat Administrimi i burimeve njerëzore, megjithëse formulari i miratuar nga ligji i punës nuk ekziston. Është shkruar në formë të lirë. Marrësi, pozicioni i tij, të dhënat personale janë të shkruara në këndin e sipërm të djathtë të fletës. Më poshtë janë të dhënat personale të aplikantit, nënndarje strukturore pozitë apo profesion.

Emri i letrës zyrtare, si rregull, shkruhet në mes të fletës. Por është shkruar më poshtë në një farë largësie nga shënimet e mësipërme. Në pjesën kryesore është shkruar një tekst për sigurimin e kohës së lirë. Mbi të shënohet data e shkrimit. Arsyeja e nevojës për kohë të lirë nuk ka nevojë të tregohet.

Por shumë punëdhënësve u kërkohet të tregojnë arsyen e pushimit, dhe një arsye të vlefshme. Ai nuk duhet të refuzojë të plotësojë kërkesën nëse punonjësi dëshiron të largohet nga vendi i punës kur krijohen rrethana të caktuara.

Kjo perfshin:

• vizita në një institucion mjekësor për të marrë kujdes mjekësor për veten dhe fëmijën tuaj të vogël;
• krijim situatat emergjente sipas vendbanimit;
• thirrja në një autoritet gjyqësor për të marrë pjesë në një gjykim ose për të kryer veprime të tjera, për shembull, si jurist.

Të gjitha arsyet e treguara në aplikim duhet të konfirmohen në formën e një thirrjeje, pushimi mjekësor dhe dokumente të tjera.

Përfitimet sociale në punë varen nga madhësia e pagës. Zbuloni se cili është rreziku kryesor.

Si të bisedoni me koleksionistët në telefon për të mbajtur veten nga telashet? Lexoni në.

Familjet e mëdha kanë të drejtë për kompensim për strehim dhe shërbime komunale. Më shumë detaje në.

Shumica e punëtorëve punojnë pesë ditë në javë për tetë orë. Dhe nuk është çudi që ata fizikisht nuk kanë kohë të shkojnë në klinikë, zyrën e strehimit, në shkollën e fëmijës - në fund të fundit, orët e hapjes së këtyre institucioneve janë praktikisht të njëjta. Për shkak të mbledhjes së prindërve, nuk dua të marr një ditë pushimi gjatë gjithë ditës; më shpesh, punonjësit thjesht kërkojnë pushim nga puna. Në lidhje me këtë, punëdhënësi ka shumë pyetje: çfarë të bëjë me pagesën për kohën e mungesës, si të merret parasysh, nëse është e nevojshme ta lëshoni atë, etj. Lexoni artikullin - dhe do të gjeni përgjigje për sa më sipër. dhe disa pyetje të tjera.

Në të vërtetë, "lypja" nga puna nuk është e pazakontë. Në thelb, punonjësit kërkojnë t'i lënë të shkojnë për disa orë ose gjysmë dite. Ndodh, natyrisht, ata kërkojnë më shumë kohë - një ditë apo edhe dy.

Duhet të themi menjëherë se kjo situatë nuk rregullohet as nga Kodi i Punës dhe as nga ndonjë akt tjetër që përmban norma të ligjit të punës. Prandaj, zgjidhja e çështjes së regjistrimit dhe pagesës për mungesën e punonjësit të kërkuar varet nga rrethana të ndryshme.

Nëse një punonjës merr pushim për një ose dy orë

Nëse keni nevojë për disa orë gjatë orarit të punës, keni nevojë për një deklaratë përkatëse nga punonjësi drejtuar kreut të organizatës. Ju thoni: pse të shumëzoni copa letre, sepse mund të informoni me gojë mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm dhe kaq? Ne besojmë se ende kërkohet një deklaratë. Në të, nëse menaxheri është dakord, vendoset viza përkatëse, nënshkrimi i menaxherit dhe data. Në këtë rast, punonjësi do të jetë i sigurt se mungesa e tij nuk do të konsiderohet si shkelje. disiplinës së punës, dhe punëdhënësi mëson se punonjësi mungon. Në këtë rast, nuk keni nevojë të lëshoni një urdhër.

Për informacionin tuaj

Mungesa konsiderohet mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit).

Për nevojën e deklaratës flet edhe praktika gjyqësore. Pra, punonjësi u pushua nga puna për mungesë. Duke mos u pajtuar, ai iu drejtua gjykatës me kërkesë për rivendosje në detyrë, duke i arsyetuar kërkesat e tij me faktin se i kishte kërkuar leje drejtorit. Gjykata, duke shqyrtuar materialet e çështjes, nuk gjeti konfirmim të këtij fakti, pasi punonjësi nuk iu drejtua punëdhënësit me ndonjë deklaratë me shkrim për nevojën e mungesës, për shembull, për dhënien e lejes pa pagesë. Prandaj, shkarkimi u njoh si i ligjshëm (Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Krasnoyarsk, datë 19 shtator 2016 në çështjen nr. 33-12406 / 2016).

Vini re se mungesa në aplikim duhet të shënohet në fletën e orarit, sepse punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime të sakta të kohës së punës së secilit punonjës. Periudha e mungesës merret parasysh gjatë llogaritjes së pagës së punonjësit.

Nëse një punonjës merr pushim gjatë gjithë ditës

• pushim pa pagesë;
• pushime vjetore të paguara;
• ditë pushimi.

Le të shqyrtojmë këto opsione.

Pushimi pa pagesë

Siç shihet nga formulimi i normës, dhënia e një leje të tillë është një e drejtë, jo një detyrim, dhe nëse punëdhënësi e konsideron arsyen si mosrespektim, ai mund t'i refuzojë punonjësit një leje pa pagesë. Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se ka kategori punonjësish që punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë ta bëjë këtë. Në veçanti, në bazë të një kërkese me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një pushim të tillë:

• pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
• personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit;
• punonjësit në rastet e lindjes së fëmijëve, regjistrimit të martesës, vdekjes së të afërmve - deri në 5 ditë kalendarike;
• në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

Pra, një pushim i tillë lëshohet si më poshtë:

1. Punonjësi i shkruan një deklaratë drejtuesit të organizatës, e cila tregon datën e pushimit dhe arsyet pse kërkohet. Nëse aplikacioni është shkruar për disa orë, duhet të tregoni orët specifike.
2. Menaxheri vendos në aplikim një vizë "Dakord" ose "Nuk më intereson", dhe në rast të refuzimit për të dhënë leje - "Refuzo".
3. Nëse drejtuesi i kompanisë është dakord:
   • është hartuar një urdhër për të dhënë leje pa pagesë (me një urdhër të tillë, punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin);
   • plotësohet një kartë personale (formulari T-2) - është e nevojshme të mbash një regjistër të numrit të ditëve të pushimit të papaguar, pasi kohëzgjatja e shërbimit për ofrimin e pushimit vjetor të paguar varet nga kjo;
   • plotësohet fleta e kohës.

Pushime vjetore me pagesë

shënim

Orari i pushimeve miratohet jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit të ri, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në të njëjtën kohë, asgjë nuk e pengon dhënien e pushimit vjetor jashtë orarit, nëse punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë rënë dakord për këtë. Shtojmë se, si rregull i përgjithshëm, pushimet mund të ndahen në pjesë, njëra prej të cilave është të paktën 14 ditë kalendarike (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por pjesa tjetër mund të përdoret sipas marrëveshjes midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Prandaj, është krejtësisht e ligjshme të sigurohet një ditë pushim vjetor me pagesë.

Për të marrë një pushim vjetor për një ditë (nëse punëdhënësi është dakord), ju duhet:

1. Merrni një deklaratë nga punonjësi që tregon ditën specifike që dëshironi.
2. Lëshoni një urdhër që jep pushim vjetor.
3. Bëni shënimet e duhura në fletën e kohës.

Prandaj, dhënia e një dite pushimi vjetor është i përshtatshëm nëse punonjësi e di paraprakisht se duhet të largohet në atë datë. Megjithatë, në shumicën e rasteve, punonjësit kërkojnë pushim spontanisht, kur krijohen rrethana të caktuara.

Ditë pushimi

Legjislacioni i punës parashikon disa raste kur punëdhënësi duhet t'i sigurojë punonjësit një ditë pushimi për punë jashtë orarit të punës. (Ne i paraqesim ato në formën e një diagrami në faqe.)

Procedura për lëshimin e kohës së lirë është si më poshtë: një punonjës shkruan një deklaratë duke kërkuar një ditë pushimi, duke treguar arsyet, për shembull, për punë jashtë orarit ose punë në një ditë pushimi. (Dhuruesit duhet t'i bashkëngjisin aplikacionit një certifikatë që konfirmon faktin e dhurimit të gjakut.) Në bazë të një deklarate të tillë, lëshohet një urdhër, me të cilin punonjësi duhet të njihet me një nënshkrim.

Sigurisht, duhet të bëni shënime në fletën e kohës:
- ditët shtesë të pushimit pa pagesë përcaktohen me kodin e shkronjës "НВ" ose dixhital "28";
- ditë pushimi për punëtorët donatorë - me kodin e shkronjës "ОВ" ose dixhital "27" (ditë shtesë me pagesë).

Nëse punonjësi merr pushim sistematikisht

Ka punëtorë që vazhdimisht kanë nevojë për diku. Punëtorët e tillë mund të caktohen me kohë të pjesshme. Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon futjen e kësaj mënyre të punës me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit gjatë punësimit ose në procesin e veprimtarisë së punës.

Shpërblimi për punën me kohë të pjesshme bëhet në raport me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer. Në të njëjtën kohë, puna në kushte të tilla nuk sjell ndonjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimit kryesor vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejtat e tjera të punës.

Për të vendosur orarin e punës me kohë të pjesshme, duhet:

1. Lidhni një marrëveshje shtesë të kontratës së punës, në të cilën përcaktohen oraret specifike të fillimit dhe përfundimit të punës, kohëzgjatja e javës së punës dhe periudha për të cilën përcaktohet puna me kohë të pjesshme. Ky dokument nënshkruhet nga të dyja palët në marrëdhënien e punës.
2. Lëshoni një urdhër për futjen e punës me kohë të pjesshme për një punonjës të caktuar, duke treguar arsyet e këtij vendimi.

Pra, nëse punonjësit herë pas here marrin pushim gjatë orarit të punës për çështje personale, kjo duhet të dokumentohet, të paktën me një aplikim me një vizë menaxheriale që konfirmon lejen për t'u larguar. Nëse ata marrin pushim për një ose dy ditë, mundësi të tjera janë të mundshme - regjistrimi i një pushimi, të paguar ose të papaguar. Nëse punonjësi merr pushim periodikisht, për shembull, çdo të martë dhe të premte për një numër të caktuar orësh, mund të jetë e vlefshme të merret parasysh prezantimi i punës me kohë të pjesshme për të.

Fshati, me ndihmën e ekspertëve, vazhdon të gjejë përgjigje për pyetjet e biznesit. Këtë herë mësuam se si t'i kërkoni më mirë shefit leje nëse keni nevojë të zgjidhni një çështje personale gjatë orarit të punës.

Albert Mitsevich

Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore të IFC "Honest Slovo"

Me një orar standard të punës - pesë ditë në javë nga mëngjesi në mbrëmje - disa nga çështjet tuaja personale thjesht nuk mund të zgjidhen jashtë orarit të punës: vizitat në autoritetet zyrtare, vizitat te mjeku, takimet prindërore në shkollë nuk mund të shtyhen për fundjavë. Nevoja për t'u larguar nga puna në mënyrë periodike lind për çdo punonjës, kjo është një situatë normale e përditshme.

Por mos e lini vendin e punës të paautorizuar, duke shpresuar se autoritetet nuk do ta vënë re mungesën tuaj. Në mënyrë që të mos prishni reputacionin tuaj dhe të mos provokoni konflikte, shpjegoni shefit tuaj pse duhet të largoheni menjëherë. Shefi juaj është një person si ju me nevoja të ngjashme. Flisni të vërtetën pa u përpjekur të zbukuroni situatën dhe ka shumë të ngjarë të merrni mbështetjen e tij. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme që daljet e rralla të mos kthehen në sistem në mënyrë që disiplina e punës të mos pësojë. Atëherë nuk do të keni asnjë problem.

Nëse vëllimi i ngarkesës suaj të punës nuk ju lejon të largoheni pa dhimbje për çështjet personale, ofrojini shefit të përpunojë kohën e mungesës në fundjavë ose të qëndrojë pas përfundimit të ditës së punës. Një opsion alternativ është të punoni nga shtëpia nëse keni nevojë të uleni me një të afërm të sëmurë ose të mbikëqyrni punën e një hidraulik. Mos harroni se menaxheri është përgjegjës për rezultatet e departamentit të tij, kështu që ofroni një zgjidhje për problemin që është e pranueshme si për ju ashtu edhe për kompaninë.

Duke treguar përgjegjësi dhe dëshirë për të kompensuar mungesën tuaj në vendin e punës me një rezultat të mirë, nuk do të dukeni si budalla dhe do të mbani marrëdhënie të mira me eprorët.

Irina Baeva

Drejtor Menaxhues i kompanisë "Regus" në Rusi

Nëse një punonjës duhet të largohet nga puna për një arsye personale, nuk duhet ta vendosni menaxherin përballë faktit me shprehjen "Më duhet të largohem". Këshillohet që paraprakisht të bisedoni me punëdhënësin për nevojën për t'u larguar nga puna. Nëse një nevojë e tillë lind rregullisht, ia vlen të diskutohet me punëdhënësin për mundësinë e një orari fleksibël, me kusht që të ruhet efikasiteti i punës. Është një praktikë e zakonshme që një punonjës të punojë jashtë zyrës një ose dy ditë në javë. Argumentet mund të mbështeten me numra: 43% e punonjësve të zyrës besojnë se puna që u ofrohet duhet të përfshijë mundësinë për të punuar jashtë zyrës. Këto janë rezultatet e studimit “Regus”, në të cilin morën pjesë më shumë se 600 punonjës zyre nga Moska, Shën Petersburgu dhe Jekaterinburgu. Përfaqësuesit e shumë profesioneve mund të punojnë me po aq efikasitet jashtë zyrës së tyre sa edhe në vendin e tyre kryesor të punës.

Shpjegojini punëdhënësit se nëse largoheni nga zyra gjatë orarit të punës, patjetër që do ta kryeni punën tuaj në një kohë tjetër: duke punuar nga shtëpia ose duke qëndruar vonë në punë ditët e tjera. Sigurohuni që mbikëqyrësi juaj të jetë i vetëdijshëm për rezultatet që keni arritur gjatë punës në distancë. Ju nuk duhet t'i fshihni punëdhënësit tuaj se e vlerësoni shumë gatishmërinë e tij për t'ju akomoduar për sa i përket orarit fleksibël ose aftësisë për të punuar jashtë zyrës për ca kohë. Shumë varet nga kultura e korporatës në secilën kompani të veçantë, por rregulli i përgjithshëm është ky: nëse menaxheri është i sigurt se punonjësi është përgjegjës për detyrat e vendosura dhe se puna nuk do të vuajë për shkak të çështjeve të tij personale, do të jetë shumë më e lehtë. që ai të pajtohej me një kërkesë të tillë.

Maksim Sundalov

drejtor i shkollës online të gjuhës angleze AnglishtDom

Mos kini frikë të kërkoni pushim, sepse situata të paparashikuara mund t'i ndodhin të gjithëve dhe udhëheqësi duhet ta kuptojë këtë. Për ta bërë bindëse në sytë e tij arsyen e largimit të hershëm, vendoseni veten në vendin e shefit tuaj përpara bisedës. Ai është përgjegjës për të siguruar që kompania të funksionojë në mënyrë efikase dhe pa ndërprerje, duke realizuar një fitim, për shkak të të cilit punonjësve u paguhen pagat. Prandaj, është më mirë të përgatiteni paraprakisht dhe të bëni gjithçka në mënyrë që mungesa juaj e paplanifikuar të mos dëmtojë punën tuaj. Idealisht, kryeni disa nga detyrat tuaja paraprakisht.

Dhe vetë biseda duhet të jetë gjithashtu paraprakisht. Në fund të fundit, nëse nuk erdhët dhe pas fillimit të ditës së punës u thirrët për t'ju informuar se nuk do të jeni këtu sot, sepse duhet të hartoni disa dokumente, kjo nuk është vetëm një manifestim mosrespektimi, por edhe një i pakëndshëm. surprizë për kolegët që do të duhet të kryejnë detyrat tuaja. Nëse kërkoni një ditë pushimi për disa ditë, gjithçka mund të planifikohet paraprakisht.

Në situata të paparashikuara, për shembull, nëse temperatura është rritur ndjeshëm ose fqinjët janë përmbytur, natyrisht, nuk ka mundësi të tjera, thjesht duhet të na paralajmëroni me telefon.

Jini të qartë dhe të drejtpërdrejtë për arsyen që duhet të largoheni. Besoj se është më mirë të thuash gjithmonë të vërtetën, dhe të mos shpikim sëmundje që nuk ekzistojnë. Kështu që ju mund të humbni besimin, sepse sekreti herët a vonë bëhet i dukshëm. Këshillohet që jo vetëm të bëni një pjesë të punës, por të planifikoni se kur mund ta përfundoni pjesën tjetër. Dhe jini të gatshëm të zëvendësoni kolegët që ofrojnë sigurim për ju në mungesë. Dhe sigurisht, nuk duhet të abuzoni me të dhe të kërkoni leje vetëm në një rast vërtet të respektueshëm.

Olga Kuzmina

drejtor kompania e personelit ManpowerGroup Rusia dhe CIS

Mund të ketë shumë arsye për të qenë vonë ose për të marrë pushim, por e gjithë kjo përfundimisht do të mërzitë çdo menaxher. Menyra me e mire, e cila nuk do të shqetësojë menaxhmentin dhe kolegët, mbi të cilët do të bien punët tuaja, - planifikoni një fundjavë shtesë paraprakisht. Kjo mund të bëhet duke regjistruar ditën për llogari të pushimeve me pagesë ose pushimeve me shpenzimet tuaja. A mund të planifikoni përpara? Po, ju mund të parashikoni pjesërisht ditët në të cilat duhet të mungoni nga puna. Për shembull, nëse doni të shkoni në një festë festive me një fëmijë më 1 shtator, ose duhet të ndihmoni nënën tuaj në organizimin e një përvjetori, atëherë është më mirë të organizoni ditë të tilla të parashikueshme jo në ditën e fundit. Disa punonjës presin që kur kërkojnë leje një ditë më parë, do të lejohen të mungojnë dhe do të llogariten për ditën e punës. Dhe kjo ngre dyshime. Në fund të fundit, edhe nëse keni një marrëdhënie kaq të mirë me menaxherin sa ai do t'ju lërë të shkoni, atëherë ai vetë mund të ketë probleme kur dorëzon një kartë raporti me orët tuaja të punës, nëse largimi ose mungesa juaj e hershme është vërejtur nga departamenti i burimeve njerëzore. .

Mund të ndodhë që një person të zgjohet në mëngjes dhe thjesht nuk donte të shkonte në punë, të telefononte dhe të thoshte se nuk ndihej mirë. Nëse kjo ka ndodhur një herë, atëherë udhëheqësi mund të takohet në gjysmë të rrugës dhe të ofrojë të qëndrojë në shtëpi. Por kur kjo përsëritet mjaft shpesh, rregullisht midis festave të majit ose në ditën e punës së 31 dhjetorit, atëherë, sigurisht, kjo ngre dyshime dhe formon një qëndrim negativ ndaj punonjësit, edhe nëse më vonë ai i zyrtarizon këto ditë me shpenzimet e tij.

Ndonjëherë merr një ditë për një arsye të mirë, si për shembull kur dikush afër jush shtrohet në spital ose vdes.

Situatat janë të paparashikuara dhe këtë duhet ta kuptojnë të gjithë. Nëse punonjësi nuk abuzon me kohën e pushimit dhe përpiqet t'i planifikojë ato, atëherë edhe në rast nevoje të papritur, menaxheri nuk do ta shqetësojë, dhe nuk ka nevojë të dalë me ndonjë truk për këtë.

Në organizatën tonë ( institucion autonom) v dokumentet rregullatore tregohet koha e pushimit - pushimi i drekës. për pushimet gjatë ditës së punës - nr. si mund t'i "justifikoni" mungesat nga tualeti dhe pushimet nga tymi

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Në përputhje me Art. 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimeve në punë përcaktohet nga rregullat e orarit të brendshëm të punës në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregullat e tjera. aktet juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje.

Art. 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se pushimi gjatë ditës së punës (ndërrimi) është një nga llojet e kohës së pushimit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon llojet e mëposhtme të pushimeve:

Sigurimi i një pushimi dreke për kategori të caktuara punonjësish ka një sërë veçorish. Kështu, për shembull, drejtuesve të mjeteve që punojnë me turne, puna ditore e të cilëve i kalon tetë orë, pajisen me dy pauza dreke, ndërsa kohëzgjatja totale e tyre nuk mund të kalojë dy orë (Rregullorja e miratuar).

Pushime për ngrohje dhe pushim

Si të siguroni ngrohje dhe pushime

Siguroni pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim:

• punonjësit që punojnë në ajër të hapur ose në dhoma të mbyllura të pa ngrohura gjatë sezonit të ftohtë;
• punonjës - ngarkues të angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit;
• punonjës të tjerë, nëse është e nevojshme.

Ndërprerjet teknologjike

Si të vendosni ndërprerjet teknologjike

Ndërprerjet teknologjike janë për shkak të veçorive të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe procesit të punës.

Ndërprerjet teknologjike përfshijnë, në veçanti:

• pushimet kur punoni në kompjuter;
• prishet pas drejtimit të vazhdueshëm nga drejtuesit e mjeteve.

Kohëzgjatja e pushimeve kur punoni në një kompjuter varet nga lloji i punës dhe përcaktohet nga SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, i miratuar dhe varion nga 50 në 140 minuta gjatë ditës së punës (ndërrimi). Duhet të theksohet se këto pushime përfshihen në orarin e punës, nuk e shtojnë kohëzgjatjen e tij dhe paguhen si orë pune ().

Pushimet pas vozitjes së vazhdueshme me drejtues mjetesh ofrohen në përputhje me Rregulloren e miratuar. Kohëzgjatja e tyre është të paktën 15 minuta pas tre orëve të para të kontrollit të vazhdueshëm, dhe pse çdo dy orë. Për më tepër, nëse një pushim i tillë përkon, atëherë nuk sigurohet.

Gjithashtu, në përputhje me legjislacionin e industrisë, punonjësve mund t'u sigurohen pushime të tjera për shkak të teknologjisë së procesit të prodhimit.

Procedura për dhënien e ndërprerjeve teknologjike përcaktohet me një akt lokal (për shembull,) ().

A mund të pinë duhan punonjësit në vendet e punës

Jo ata nuk munden.

Ndalimi i pirjes së duhanit në vendet e punës dhe në vendet e punës ka hyrë në fuqi që nga 1 qershori 2013. Në të njëjtën kohë, pronarët e ndërtesave në të cilat akomodohen punëdhënësi dhe punonjësit mund të lejojnë pirjen e duhanit në zona të caktuara posaçërisht në ajër të hapur ose në dhoma të izoluara që janë të pajisura me një sistem ventilimi. Megjithatë, pavarësisht nga vendimi i pronarit, në ndërtesë duhet të vendoset një tabelë për ndalimin e duhanit. Kjo rrjedh nga ligji i 23 shkurtit 2013 Nr. 15-FZ.

Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë të:

• ose ndalojnë plotësisht pirjen e duhanit në territorin e tyre dhe në ambientet e tyre;
• ose kufizojnë pirjen e duhanit në zona të caktuara dhe të pajisura në dhoma të izoluara ose jashtë me pëlqimin e pronarit të ndërtesës.

Për shkelje të ndalimit të pirjes së duhanit në mjediset e punës dhe në vendet e punës, pronari i ndërtesës ose punëdhënësi, nëse është edhe pronar, mund të vihet në përgjegjësi administrative.

Shkelësit përballen me gjobat e mëposhtme:

• për mosrespektimin e kërkesave për shenjën "Ndalohet pirja e duhanit" - një gjobë për zyrtarët, për shembull, një menaxher, - nga 10,000 në 25,000 rubla, për një organizatë - nga 30,000 në 60,000 rubla;
• për ndarjen dhe pajisjen e pahijshme të zonave të pirjes së duhanit - gjobë për zyrtarët - nga 20,000 në 30,000 rubla, për një organizatë - nga 50,000 në 80,000 rubla;
• për mospërmbushje të detyrimeve për monitorimin e respektimit të legjislacionit kundër duhanit - nga sipërmarrësit individualë- nga 30,000 në 40,000 rubla, për organizatat - nga 60,000 në 90,000 rubla.

Procedura për kufizimin e pirjes së duhanit e miratuar nga organizata duhet të regjistrohet në një të veçantë ose në rregullore të tjera lokale, me të cilat punonjësit në rendit të përgjithshëm Futeni nën nënshkrim kur aplikoni për një vend pune (,).

Për mospërputhje me Rregulloret e Punës ose normat e dokumenteve të tjera lokale, punëdhënësi mund të tërheqë punonjësin në (). Kjo do të thotë që punëdhënësi mund të punojë për një punonjës që pi duhan në vendin e gabuar ose me një ndalim të plotë. Nuk rekomandohet gjuajtja për pirjen e përsëritur të duhanit, me kusht që një thyerje e paautorizuar e tymit të mos çojë në një emergjencë (). Nevojitet një arsye e mirë për largimin nga puna në një bazë të tillë, dhe nëse një thyerje tymi në tërësi nuk e prish shumë procesin e punës, atëherë nuk ka asnjë arsye për të përdorur masa ekstreme. Dënimi duhet të jetë i drejtë dhe të marrë parasysh ashpërsinë e shkeljes. Kjo rrjedh nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ivan Shklovets

Nënkryetari Shërbimi Federal për punë dhe punësim

Përshëndetje dhe urime për një punë të rehatshme, Alla Khripushina,

ekspert i sistemit të informacionit të personelit "Sistemi i personelit"

Ndryshimet më të rëndësishme këtë pranverë!

Pyetje: Një punonjës, pa lejen e menaxherit dhe mbikëqyrësit të tij të drejtpërdrejtë, u largua nga vendi i punës për nevoja personale në orën 11-00. A do të konsiderohet mungesë nëse ai nuk kthehet në vendin e punës deri në orën 15-00, duke qenë se nga ora 13-00 deri në 14-00 është caktuar pushimi i drekës sipas orarit të punës së organizatës? (Konsultimi i ekspertëve, Ministria e Financave e Federatës Ruse, 2010)

Pyetje: Një punonjës, pa lejen e menaxherit dhe mbikëqyrësit të tij të drejtpërdrejtë, u largua nga vendi i punës për nevoja personale në orën 11-00. A do të konsiderohet mungesë nëse ai nuk kthehet në vendin e punës deri në orën 15-00, duke qenë se nga ora 13-00 deri në 14-00 është caktuar pushimi i drekës sipas orarit të punës së organizatës?
Përgjigje: Sipas paragrafëve. "a" klauzola 6, pjesa 1 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kontrata e punës mund të ndërpritet nga punëdhënësi në rast të një mungese të vetme, domethënë mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe në rast të mungesës nga puna. vendin e punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit).
Në bazë të Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse orari i punës - koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregullat e orarit të brendshëm të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që , në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse i referohen orarit të punës.
Sipas Art. 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, regjimi i kohës së punës duhet të parashikojë kohëzgjatjen e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushimi, gjashtë ditë me një ditë pushimi, një javë pune me sigurimin e ditëve të pushimit në një rrëshqitje orari, një javë pune jo e plotë), puna me ditë pune të parregullta për kategori të caktuara punëtorësh, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi), duke përfshirë punën me kohë të pjesshme (ndërrim), kohën e fillimit dhe përfundimit të punës, kohën e pushimit, numrin e turneve për ditë, ndërrimi i ditëve të punës dhe jopunëve, të përcaktuara me rregulloret e brendshme të punës në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe për punonjësit, orët e punës të të cilëve ndryshojnë nga rregullat e përgjithshme. e vendosur nga punëdhënësi i caktuar - një kontratë pune.
Nenet 106 dhe 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikojnë se koha e pushimit është koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij. Llojet e kohës së pushimit janë pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimet).
Në përputhje me Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim që zgjat jo më shumë se dy orë dhe të paktën 30 minuta, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. Koha për dhënien e pushimit dhe kohëzgjatja specifike e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Nuk rrjedh nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse nëse pushimi i drekës ndërpret ditën e punës apo jo dhe nëse merret parasysh kur kualifikohen veprimet e punonjësit si mungesë.
Në vendimin e Presidiumit të Gjykatës së Qytetit të Moskës të datës 16.08.2007 N 44g-570, i cili e ktheu çështjen në një gjykatë më të ulët për rishqyrtim, shpjegohet se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përcakton një ditë pune si punë. orë gjatë ditës para drekës dhe orarit të punës pasdite.
Kështu, sipas mendimit tonë, pushimi i drekës nuk mund të ndërpresë periudhën e parashikuar në paragrafë. "a" klauzola 6, pjesa 1 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për rrjedhojë, nëse punonjësi nuk është kthyer në vendin e punës deri në orën 15-00, organizata mund t'i cilësojë veprimet e tij si mungesë.
V. V. Polovinka
Ministria e Financave e Rusisë
17.02.2010