Emërtoni një person që kërkon një punë. Titujt e mundshëm të punës. A është e mundur të punosh dhe të jesh një sipërmarrës individual në të njëjtën kohë?

Një pyetje më se e rëndësishme, veçanërisht për njerëzit që jetojnë në hapësirë ​​post-sovjetike: mjekësi falas, arsim falas... Njerëzit ishin mësuar me falas, u bë pjesë e mentalitetit kombëtar.

Mos harroni një herë e përgjithmonë: ajo që është falas është gjithmonë e keqe. Nuk ka përjashtime nga ky rregull. Shëndetësi falas = pa ilaç. Ky rregull funksionon për çdo sferë, çdo fushë veprimtarie.

1. Dashamirët Freebie. Nuk ka nevojë të kërkoni njerëz të tillë - ata janë kudo, duke pritur për budallenjtë dhe naivët, të gatshëm të humbasin kohën dhe energjinë e tyre.
2. Njerëzit që duan të punojnë falas. Kjo vlen kryesisht për specialistët e rinj/pa përvojë, të cilët nuk e vlerësojnë aspak punën e tyre.

Të parët janë të pakorrigjueshëm në marrëzinë e tyre. Falas ose të lirë ata presin të marrin produkt cilësor. Kjo ndodh jashtëzakonisht rrallë. Këta të fundit thjesht nuk e kanë kuptuar ende se puna që nuk nënkupton pagesën e duhur jo vetëm që nuk do të sjellë asnjë përfitim për askënd, por mund të sjellë vetëm negativitet.

E megjithatë, ajo që do të diskutohet më poshtë është shkruar më shumë për interpretuesit sesa për konsumatorët e shërbimeve, në të njëjtën kohë, për një kategori të caktuar specialitetesh. Kjo vlen në masën më të madhe për përkthyes të pavarur (punëtorë në distancë: projektues, programues, webmaster, etj.). Në fund të fundit, një shofer taksie nuk ka gjasa t'ju lejojë të hyni në makinën e tij pasi t'ju ofrojë t'ju bëjë një udhëtim, por shumë e pranojnë një kërkesë për të vizatuar një logo "falas" ose për të krijuar një faqe interneti drejtuar një miku si diçka që merret si e mirëqenë.

Përveç përkthyesve të pavarur, artikulli do të jetë i dobishëm edhe për tregtarët e tjerë privatë, për shembull, parukierët ose manikyristët që punojnë nga shtëpia. Me siguri, nëse nuk dini të thoni “jo”, mes klientëve tuaj të rregullt ka shumë të dashura të cilave ju i prisni flokët falas, apo jo?

Pra, pse nuk mund të punoni falas:

1. Vlera zero

Sa më shumë të duhet të paguani për diçka, aq më shumë do ta vlerësoni atë. Të studiosh në një universitet, paratë për të cilat nuk të janë dhënë nga prindërit, por i ke fituar vetë - do të përfitosh maksimumin nga studimet, më besoni. Një kurs video pirate i shkarkuar në një top nga interneti... ka shumë mundësi që as ta hapni.

Ajo që merrni falas nuk vlerësohet! Ju keni krijuar një faqe interneti për fondacioni bamirës, sigurisht, pa marrë para për të. Por tani ai është gati, dhe rezulton se askush nuk ka nevojë për të. Pronari i saj i ri nuk dëshiron të merret me të. Kalon një vit, domeni nuk rinovohet - puna juaj zhduket në harresë. A kishte ndonjë pikë për të humbur burimet tuaja për këtë?

2. Rezultat që nuk i përmbushi pritshmëritë

Ku fillon puna për një projekt tregtar? Kjo është e drejtë, me termat e referencës– një përshkrim të detajuar të asaj që pritet të merret në rezultat. Rezultati i punës është i parashikueshëm. Por a është shqetësuar ndonjëherë dikush që të hartojë një përmbledhje për një projekt për të cilin nuk ka nevojë të paguhet, për të cilin interpretuesi nuk do të marrë para? Si rregull, klienti (një dashnor i falas vlerëson kohën e tij, ndryshe nga ju) preferon të mos mendojë as për të, por të vendosë gjithçka mbi supet e interpretuesit.

Për shkak të mungesës së specifikimeve teknike, ekziston një probabilitet shumë i lartë që rezultati përfundimtar të mos përkojë me pritjet e "klientit", si rezultat: ose do të duhet të ribëhet gjithçka, që është një humbje shtesë e kohës personale, ose vepra do të pësojë fatin e asaj për të cilën u shkrua në paragrafin e mëparshëm - do të zhytet në verë.

3. Pa afate dhe prioritet i ulët

Tipike për projekte falas. Vështirë se dikush, së bashku me një kërkesë për të bërë diçka falas, do të insistojë në ndonjë afat. Përkundrazi, kërkesa do të tingëllojë si kjo: "Bëjeni kur të keni kohë". Por përveç kësaj detyre, ka të tjera që sjellin para, por ju duhet të jetoni për diçka. Projekte të tilla do të jenë gjithmonë një prioritet, ndërsa një "urdhër falas" do të rrëmojë "Lista e Përbërjes" tashmë konfuze dhe e mbushur deri në buzë, do të vazhdojë deri në përfundimin e saj, ose, pasi të ketë marrë guximin, interpretuesi do të vendosë nga ajo të refuzojë. . Përmbushja e një premtimi do të nënkuptonte humbje kohe, e cila mund të këmbehet me para dhe jo me ndonjë iluzion përfitimi. Mosmbajtja e një premtimi është një minus në marrëdhënien tuaj, pakënaqësi, sepse ata po llogarisnin tek ju.

4. Cilësi e ulët

A e kanë parë të gjithë këtë foto?

Nuk ka cilësi falas. Cilësia kërkon nxitje. Paratë janë një nxitje e mirë. Cilësia kërkon kohë, por askush nuk dëshiron të shpenzojë shumë kohë për diçka që nuk do të paguhet, si rezultat - rezultati është kryqëzimi i "falas" dhe "i shpejtë", i cili jep një rezultat "plehra". Asnjë klient nuk ka nevojë për këtë. Performuesi nuk ka nevojë për një të tillë, sepse ai nuk do të marrë absolutisht asgjë për plehra: ai nuk do të jetë në gjendje ta vendosë atë në portofolin e tij, ai nuk do të bëhet i famshëm në të gjithë botën për këtë projekt dhe nuk do ta bëjë. merrni edhe mirënjohje.

5. Nervat dhe vetëflagjelimi

Nga momenti që premtoni se do të bëni diçka për dikë falas, nuk mund të pritet asgjë e mirë. Këtu, në thelb, ekzistojnë 2 mundësi për zhvillimin e ngjarjeve:

1. Do të filloni të shmangni takimet, telefonatat, bisedat, korrespondencën me atë që keni premtuar, sepse ende nuk keni bërë atë që keni regjistruar. Do të ndiheni në siklet sepse duhet të “ngriheni”;
2. Keni ndërmend të mbani premtimin tuaj. Por nëse kjo punë nuk zgjat 30 minuta, por të paktën ju merr një ditë nga koha juaj, do ta urreni veten për marrjen e saj, duke pyetur vazhdimisht veten: “Pse po e bëj këtë? Pse më duhet kjo?

Gjithçka ka të bëjë me harmoninë, ekuilibrin, ligjin e ruajtjes së energjisë. Kur jep diçka, është zakon të marrësh. Të japësh diçka, por të mos marrësh asgjë në këmbim, në këtë mënyrë prish ekuilibrin në univers - e gjithë kjo rezulton në nervat tuaj tashmë të prishur.

6. Marrëdhënie e prishur

Mbani mend urtësi popullore"Nëse doni të humbni një mik, merrni para hua." E drejtë. Ju nuk mund të debatoni me këtë. Por një gjë tjetër është po aq e vërtetë: "nëse doni të prishni marrëdhënien tuaj me një person, bëni diçka për të falas".

Mendoni se për shkak se nuk paguani para për punën tuaj, do të trajtoheni ndryshe? Do t'ju kërkohet jo më pak se në rastin e një projekti tregtar. Në të njëjtën kohë, nëse keni fatin të hasni në një person përjetësisht të pakënaqur, dijeni se pakënaqësia e tij shtrihet në gjithçka, puna juaj nuk bën përjashtim, edhe pse është falas. Ju ose do ta bëni mirë projektin, i cili, së pari, nuk ka gjasa, dhe së dyti, do t'ju marrë kohën dhe nuk do të sjellë absolutisht asgjë në këmbim, ose do ta bëni punën dobët ose nuk do ta bëni fare (gjë që ka të ngjarë) - në këtë rast, ju thjesht do të prishni marrëdhënien tuaj.

7. Rreziku i ngecjes në punë të papaguar

Ky është një gabim. Gjasat janë që për projektin tuaj të ardhshëm nuk do të merrni para për të luftuar për vlerën absolute. Jeni në rrezik të madh që të zhyteni në punë që ju ofrohen bujarisht nga ngarkues pa pagesë të të gjitha shtresave. Nuk është e lehtë të dalësh nga kjo - është më mirë të mos përfshihesh.

Por duke qenë se nuk keni tashmë një portofol, mund ta plotësoni atë duke bërë diçka tuajën. Për më tepër, nuk ka gjasa që ju të jeni në gjendje të krijoni diçka vërtet të vlefshme duke punuar falas.

8. Mungesa e progresit

Një person zhvillohet në aftësitë e tij vetëm kur merr për vete diçka të re, diçka që nuk di ta bëjë, duke marrë përsipër komplekse dhe projekte të mëdha. Një projekt për të cilin nuk paguheni para është, si rregull, jo kompleks, nuk kërkon shumë kohë (përndryshe thjesht nuk do ta merrnit përsipër), dhe në të njëjtën kohë, nuk vendosni kërkesa shumë të larta cilësore për veten. Nuk do të mësoni asgjë të re, nuk mund të flitet për ndonjë zhvillim.

9. Tregu dhe kolegët

Të jeni të sigurt, kolegët ju urrejnë, sepse po bëni gjënë më të keqe që mund të mendoni për tregun. Duke bërë punë falas ju:

1. Së pari, ju diskreditoni të gjithë specialistët në fushën tuaj të veprimtarisë. Kjo ka një efekt më të keq në treg sesa dumping.
2. Ju e ndotni internetin me skorje, duke bërë një produkt me cilësi të ulët, duke ndotur kështu mendjet e klientëve të mundshëm.

Si të mos bini në grackën e punës falas?

Këshillat e mëposhtme do t'ju ndihmojnë të merrni vendimin e vetëm të duhur në momentin kur mendimi "a nuk duhet të bëj diçka falas?"

1. Asnjëherë mos i premtoni asgjë askujt kur jeni në humor të mirë. NË humor të mirëËshtë shumë e lehtë të bësh një budallallëk - je i sjellshëm dhe bujar dhe i hedh me lehtësi premtimet majtas e djathtas. Maksimumi që mund të premtoni është "Unë do të mendoj për këtë", prisni derisa dikush t'ju prishë humorin - thuaj "jo".
2. Në paragrafin e mëparshëm, gjëja kryesore është të mos bëni gabim duke thënë "Do të bëj/provoj kur të kem kohë". kohën e lirë" Kundërshtari juaj do ta marrë këtë si një marrëveshje/premtim.
3. Ju duhet patjetër të mësoni të thoni "jo". Kjo është një aftësi shumë e dobishme që do t'ju ndihmojë më shumë se një herë në jetë. Shfrytëzo çdo mundësi për të praktikuar të thuash “jo”. Është më mirë të refuzoni menjëherë sesa të pendoheni më vonë për premtimin ose, edhe më keq, të mos e përmbushni atë.
4. Nuk duhet të shpresoni se do të "mbërrini" nga puna që keni rënë dakord të bëni falas. Askush nuk do t'ju paguajë më vonë. Edhe nëse miku juaj fiton një milion nga startup-i i tij falë punës suaj, ai nuk do t'ju kujtojë, të jeni të sigurt.
5. Harrojeni për detyrat e testimit kur aplikoni për një punë. Kishte një rast kur një dashnor i zgjuar i dhuratave falas bëri një biznes të mirë me interpretues sylesh. Në përgjigje të një përgjigje për një vend të lirë pune me një të mirë pagat, e ndjekur nga një kërkesë për të përmbushur detyrë testuese(dizajn). Punët e dërguara nga aplikantët u dërgoheshin klientëve të kompanisë, për të cilat këta të fundit paguanin para.

Gjatë orëve të ditës, a dëshironi vazhdimisht të flini, a ndodh aktiviteti intensiv i trurit vetëm pas muzgut? Si e quani një person që i pëlqen të punojë natën? Si e quani një individ që është zgjuar natën dhe fle ditën? Pse ndodh kjo dhe cilat janë pasojat për organizmin? Të gjitha hollësitë e fenomenit: arsyet e shfaqjes së tij, të mirat dhe të këqijat e një zakoni të tillë.

Një person që është më aktiv gjatë natës dhe fle gjatë ditës quhet niktofil. Ky emër u formua nga vetë emri i fenomenit. Niktofilia është një dëshirë e vetëdijshme për të qëndruar zgjuar gjatë natës, bazuar në ndonjë arsye psikologjike ose sëmundje. Për më tepër, nikfili do të jetë i sigurt se truri i tij punon në errësirë ​​më produktivisht dhe performanca e tij rritet.

Vlen të përmendet se besimi popullor se një person që i pëlqen të rrijë zgjuar natën quhet "buf nate" nuk funksionon këtu. Gjë është se "bufi i natës" është vetëm kronotipi i një personi, që tregon se një person preferon të shkojë në shtrat vonë dhe të zgjohet disa orë para mesditës. Po flasim për situata ku rutina e përditshme ndryshon me 180 gradë. Dita është natë, nata është ditë.

Më pëlqen të punoj natën - a është e dëmshme?

Nuk ka përgjigje të qartë për këtë pyetje.

Nga njëra anë, për një person, aktiviteti i trurit të të cilit fillon natën dhe jep rezultate të mira, do të sjellë vetëm avantazhe. Nga ana tjetër, me sindromën e vazhdueshme të niktofilisë, shumë procese metabolike të natyrshme në trup ndërpriten.

Kemi vënë re se njerëzit që punojnë ekskluzivisht gjatë natës sipas dëshirës(shënim puna me turne etj.), disi më të dobët dhe më emocionues se po ata "punëtorë të jakës së bardhë" që nisen për në punë në orën 7 të mëngjesit? Puna është se orët e gjata të punës reduktojnë prodhimin e melatoninës, hormonit përgjegjës për gjumin.

Ndërprerja sistematike e gjumit të nevojshëm të natës prish ekuilibrin e rigjenerimit natyror të të gjithëve organet e brendshme, duke rritur shanset e konsumimit të tyre të shpejtë. Në të ardhmen, "në përdorim" vjen sistemi nervor, rritet ngacmueshmëria emocionale, shfaqen shpërthime të pashpjegueshme të agresionit.

Shkaqet e performancës gjatë natës

Ka disa arsye për dëshirën për të kthyer mbrapsht ditën dhe natën. Pas leximit do ta kuptoni vetë se sa e dëmshme është për ju puna e natës. Thjesht bëni vetes pyetjen, pse nuk fle natën?

• Zgjedhja e vet, zakoni, paaftësia për të kontrolluar veten

Ngjarja më e zakonshme: keni qëndruar deri vonë, jeni zgjuar rreth drekës - nuk mund të bini në gjumë atë ditë. Duke "lëvizur" rreth këtij rrethi disa herë, dita dhe nata ndryshojnë vendet. Është e mundur të dilni nga ky zinxhir i mbyllur me një përpjekje vullneti - shkoni në shtrat më herët, ngrihuni herët, pavarësisht dëshirës për të fjetur.

• Shqetësim nga pikëpamja fizike, prodhimi i pamjaftueshëm i "hormonit të gjumit" melatonin.

Ky problem mund të zgjidhet me ndihmën e tabletave të padëmshme - melatoninës - hormonit të gjumit. Sigurisht, një konsultë paraprake me një mjek është e nevojshme.

• Çrregullim psikologjik - frika nga njerëzit, turma të mëdha njerëzish

Forma më e tmerrshme dhe e lënë pas dore e "ngatërrimit" të ditës dhe natës. Shkaktuar nga mospëlqimi për të qenë në një turmë, dhe si pasojë - të qenit mes njerëzve në përgjithësi. Niktofilët në këtë fazë janë jashtëzakonisht të suksesshëm në to puna e natës Megjithatë, ata humbasin aftësitë e tyre të komunikimit me njerëzit. Me çrregullime të tilla, ndihma e specialistëve është e nevojshme.

Parimet e krijimit të vendeve të lira të punës në internet.

Ka kuptim të krijohen 5-10 vende vakante, secila prej të cilave vendoset në kategori të ndryshme për të mbuluar tregun më gjerë. Vendet e lira të punës duhet të përditësohen çdo ditë. Vendi vakant ka titull, kërkesa, përgjegjësi dhe kushte. Titujt, kërkesat, përgjegjësitë dhe kushtet e mundshme mund të gjenden në këtë skedar.

Titujt e mundshëm të punës.

1. Praktikant... ?????

2. Punonjës në zyrë

3. Punonjës zyre

4. Punëtor në zyrë

5. Punonjës zyre

6. Punonjës zyre

7. Punonjës në zyrën drejtuese

8. Nëpunës administrativ dhe personeli

9. Punonjësi administrativ

10. Punonjës në drejtimin me shumicë

11. Për të kryer funksionet...?????

12. Punonjës apo specialist me funksione... ?????

13. Një punonjës me aftësi... ?????

14. Një punonjës me përvojë... ?????

15. Një punonjës zyre me përvojë të përgjithshme (përvojë pune)… ?????

16. Punonjës me o/r... ?????(për shembull përfaqësuesi i shitjeve)

17. Një punonjës me përgjegjësi... ?????

18. Punonjës ose Punëtor ose Specialist në një zyrë me funksione drejtuese

19. Punonjës zyre me funksionet e drejtuesit të zyrës

20. Punonjës zyre me funksionet e menaxherit të shitjeve

21. Punonjës zyre me funksione administratori

22. Punonjës zyre me funksione HR

24. Punonjës zyre me funksione sekretarie

25. Punonjës ose Specialist me funksionet e sekretarit-administrator

26. Punonjës zyre me funksion promotor

27. Punonjës zyre me funksione organizatori

28. Punonjës zyre me funksione kontabilist

29. Punonjës zyre me funksione ekonomiste

30. Punonjës zyre me funksione marketingu

31. Punonjës në zyrë me nëpunës mjekësor ose mjek ose punonjës shëndetësor

32. Punonjës në zyrë me edukimi mjekësor

33. Specialist me edukimi farmaceutik

34. Specialist mjekësor

35. Specialist diagnostikues shëndetësor

36. Punonjës në zyrë me mësues ose edukator

37. Punonjës në zyrë me psikolog

38. Specialist apo Punonjës me aftësi ... ?????

39. Specialist ose Zyrtar Prezantues

40. Konsulent biznesi

41. Pedagog – motivues

42. Rekrutues

43. Oficeri i personelit

44. Personi HR - motivues

45. Oficeri i personelit – rekrutues

46. ​​Oficer personeli - nëpunës

47. Oficer personeli – administrator

48. Oficer personeli me funksione administratori

49. Oficer personeli me arsim pedagogjik (përvojë mësimore)

50. Specialist ose Oficer i Trajnimit të Personelit

51. Specialist ose Zyrtar i Zhvillimit të Personelit

52. Specialist ose Oficer i Përshtatjes së Personelit

53. Specialist ose punonjës i trajnimit dhe motivimit

54. Specialist ose zyrtar i burimeve njerëzore

55. Specialist ose zyrtar i burimeve njerëzore

56. Specialist ose Rekrutues

57. Specialist ose zyrtar i burimeve njerëzore

58. Specialist ose zyrtar i burimeve njerëzore

59. Specialist ose zyrtar i burimeve njerëzore

60. Specialist ose Punonjës i departamentit të personelit (departamenti i HR)

61. Specialist ose Zyrtar Rekrutimi

62. Specialist ose Punonjës në departamentin e rekrutimit dhe komunikimit

65. Specialist ose Zyrtar Marketingu

66. Specialist ose Punonjës i Departamentit të Marketingut

67. Specialist ose Punonjës në departamenti i informacionit

68. Specialist ose Zyrtar Informimi

69. Specialist ose Punonjës Zyre

70. Specialist ose Punonjës menaxhimi i të dhënave të personelit

71. Specialist ose Zyrtar Dokumentacioni

72. Specialist ose Zyrtar i Dokumenteve

73. Specialist ose Zyrtar i Menaxhimit të Dokumenteve

74. Specialist ose zyrtar kontraktor

75. Nëpunës

76. Specialist ose Punonjës në qendrën e biznesit

77. Specialist ose Punonjës i Qendrës së Informacionit

78. Specialist ose Negociator Biznesi

79. Specialist ose Oficer i Shërbimit të Klientit

80. Specialist ose Punonjës i Shërbimit të Klientit

81. Specialist ose Punonjës i Departamentit të Shërbimit

82. Specialist ose Punonjës i Qendrës së Shërbimit ndaj Klientit

83. Specialist ose Punonjës i departamentit të klientit (departamenti i shërbimit ndaj klientit)

84. Specialist ose Oficer i Shërbimit të Klientit

85. Specialist ose Punonjës klientët e rregullt

86. Specialist ose Punonjës për punë me klientët kryesorë

87. Specialist ose Punonjës për punë me klientët me shumicë

88. Specialist ose Punonjës për punë me klientë rajonalë

89. Specialist ose Punonjës për punë me klientët e korporatave

90. Specialist ose Zyrtar i Marrëdhënieve me Partnerët

91. Specialist ose Punonjës departamenti i financave

92. Specialist ose nëpunës i shitjeve

93. Specialist ose Oficer i Mbështetjes së Shitjeve

94. Specialist ose punonjës i tregtisë me shumicë

95. Specialist ose Punonjës shitjet rajonale

96. Punonjës i specializuar ose i shitjes me shumicë

97. Specialist ose Zyrtar Rajonal i Shitjeve

98. Specialist ose punonjës i shitjeve me shumicë (departamenti i shitjes me shumicë)

99. Specialist ose punonjës i shitjeve me shumicë

100. Specialist apo Punonjës në fushën e...?????(për shembull me shumicë)

101. Specialist apo Punonjës në fushën e... ?????

102. Specialist ose Punonjës i Shitjeve Direkte

103. Specialist ose Oficer Promovimi

104. Specialist ose Punonjës për zhvillimin e rrjetit të konsumatorëve

105. Specialist ose Punonjës në kërkim të klientëve të rinj

106. Specialist ose Punonjës për punë zyre

107. Specialist ose Punonjës në departamentin tregtar (departament tregtar)

108. Specialist për zhvillimin e biznesit

109. Specialist zhvillimi

110. Specialist ose Punonjës zhvillimin rajonal

111. Specialist i zhvillimit rajonal

112. Specialist për hapjen e rajoneve

113. Specialist në organizimin e proceseve të biznesit

114. Specialist në organizimin e proceseve mësimore

115. Specialist në organizimin e proceseve ... ?????

116. Specialist me funksione (funksioni)... ?????

117. Specialisti i pajtimit

118. Specialist me funksion drejtues

119. Specialisti kryesor... ????? (për shembull, departamenti me shumicë)

120. Punonjësi drejtues... ????? (për shembull, puna me personelin)

121. Kryespecialist...????? (për shembull në fushën e reklamave dhe marketingut)

122. Kryepunonjës... ????? (për shembull në departament shitje me shumicë)

123. Specialist i lartë... ????? (për shembull, trajnimi dhe zhvillimi i personelit)

124. Specialist rajonal

125. Specialisti rajonal në fushën e... ?????

126. Specialist rajonal në fushën e... ?????

127. Specialist rajonal në... ?????

128. Përfaqësues i shoqërisë

129. Përfaqësues i interesave të shoqërisë

130. Përfaqësues i interesave ekonomike të shoqërisë

131. Përfaqësues i interesave tregtare të shoqërisë

132. Përfaqësues rajonal

133. Konsulent

134. Konsulent diagnostikues dhe shëndetësor

135. Konsulent – ​​administrator

136. Kryekonsulent

137. Konsulent i lartë

138. Konsulent biznesi

139. Konsulent për zhvillimin e biznesit

140. Konsulent në... ?????

141. Konsulent në... ?????(për shembull shitjet me shumicë)

142. Konsulent në... ???????(për shembull menaxhimi)

143. Konsulent për ... ????? (për shembull industrial) grup produktesh

144. Konsulent zyre

145. Shitës – konsulent

146. Konsulent produkti

147. Konsulent specialist

148. Konsulent personal

149. Specialist produkti

150. Organizator

151. Organizator i aktiviteteve trajnuese

152. Organizator i trajnimit të korporatës

153. Organizator – administrator

154. Organizator për zyrë

155. Organizues i punës së personelit

156. Organizator i biznesit të sistemit

157. Organizatori i zhvillimit... ?????

158. Organizatori i punës... ?????

159. Koordinator

160. Specialist – koordinator

161. Punonjës – koordinator zyre

162. Koordinator – organizator

163. Koordinator – konsulent

164. Koordinator – administrator

165. Koordinatore zyre

166. Koordinatore zyre

167. Koordinator projekti

168. Koordinator i rrjetit

169. Koordinatore e personelit

170. Koordinatori i mbështetjes së shitjeve

171. Koordinator i Shërbimit ndaj Klientit

172. Koordinator për... ?????

173. Organizator ose Koordinator në ... ?????

174. Koordinator në fushën e menaxhimit të personelit

175. Koordinator i lartë apo Kryesor... ?????

176. Asistent ose Asistent Menaxher

177. Asistent ose Asistent Menaxher (zyre)

178. Asistent ose Ndihmës Menaxher (oficer rezervë)

179. Asistent ose asistent i shefit të departamentit

180. Asistent ose Asistent i titullarit të strukturës

181. Asistent ose Asistent Menaxher... ?????

182. Asistent ose Asistent Menaxher

183. Asistent ose HR Assistant

184. Asistent ose Asistent për çështjet e BNj

185. Asistent ose Asistent Marketingu

186. Asistent ose Asistent Menaxher

187. Asistent apo Asistent... ?????

188. Asistent ose Asistent për çështje... ?????

189. Asistent apo Asistent ne pune...????? (për shembull nga një PC)

190. Asistent ose Asistent i departamentit... ?????

191. Asistent administrativ në zyrë

192. Asistent personal në zyrë

193. Asistent administrativ

195. Drejtues

196. Administratori Menaxhues

197. Drejtues zyre

198. Drejtues zyre

199. Drejtues departamenti

200. Menaxher i projektit

201. Menaxher për çështje... ?????

202. Menaxher... ????? (për shembull, një organizatë)

203. Drejtues administrativ

204. Shefi i zyrës

205. Përgjegjës departamenti

206. Menaxher i shitjeve (departamenti i shitjeve)

207. Shef i BNJ (departamenti i personelit)

208. Shef i Rekrutimit (Departamenti i Rekrutimit dhe Komunikimit)

210. Shef i Marketingut (Departamenti i Marketingut)

211. Përgjegjës i biznesit rajonal

212. Përgjegjës i qendrës rajonale

213. Drejtues dege

214. Shef drejtimi

215. Udhëheqës organizatë tregtare

216. Përgjegjës i një strukture tregtare

217. Përgjegjës departamenti

218. Udhëheqës njësi strukturore

219. Menaxher zhvillimi

220. Përgjegjës i Zhvillimit Rajonal

221. Menaxher i projektit

"Kërkesat" e mundshme

1. Aftësia për të formuluar mendime

2. Fleksibiliteti i të menduarit

3. Të menduarit sistematik

4. Mendimi i biznesit

5. Magazina analitike i çmendur

6. Ide të freskëta

7. Mendimi krijues

8. Gatishmëria për të punuar me njerëzit

9. Aftësi për të punuar me njerëz

10. Dëshira për të punuar me njerëzit

11. Përvoja e punës me njerëz

12. Aftësitë e njerëzve

13. Fjalim kompetent

14. Shkrim-lexim

15. Etika komunikimi i biznesit

16. Aftësitë e komunikimit të biznesit

17. Aftësi të larta komunikimi

18. Të zhvilluara aftësi komunikimi

19. Aftësia për të negociuar…

20. Eksperiencë e suksesshme negociatat

21. Përvojë pune ose komunikimi me... klientë ose partnerë biznesi

22. Shkathtësi në drejtimin...negociatat...

23. Aftësitë negociuese të biznesit në nivel të zyrtarëve të lartë

24. Përvojë në negociata me…

25. Përvojë pune me ... (për shembull, klientë kyç) ose partnerë të kompanisë

26. Përvojë në krijimin ose mbajtjen e marrëdhënieve me... klientë ose partnerë

27. Aftësi të mira komunikimi me shkrim

28. Zhvilluar aftësitë e komunikimit me gojë

29. Njohuri të gjuhës ruse

30. Njohja e gjuhës ... (për shembull anglisht) është e mirëseardhur

31. Etiketa e biznesit

32. Pamja e bukur

33. Pamja e paraqitshme

34. Aftësi prezantuese

35. Shkathtësi prezantuese

36. Aftësi për të punuar në grup

37. Aftësia për të bashkëvepruar në mënyrë efektive në një ekip

38. Aftësi për të punuar në mënyrë efektive në një ekip

39. Nxënës i lartë ose i shpejtë

40. Plotësisht i trajnueshëm

41. Dëshira për të mësuar ose zhvilluar

42. Dëshira për rritje dhe zhvillim

43. Aftësia për të mësuar lehtë ose shpejt

44. Arsim shtesë në... (për shembull, fusha e trajnimit)

45. Përvetësimi i programeve të reja

46. ​​Aftësia për të mësuar shpejt metodat e reja të punës

47. Metodat e përpunimit të informacionit

48. Aftësitë e audiencës

49. Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni

50. Gatishmëria për sasi të mëdha informacioni

51. Marrja, dërgimi dhe përpunimi i të dhënave

52. Prezantim profesional i materialit edukativ

53. Zhvillimi i materialit edukativ

54. Aftësi në organizimin e trajnimeve apo eventeve

55. Aftësi në kryerjen e trajnimeve apo eventeve

56. Aftësitë e audiencës

57. Paraqitja profesionale e informacionit

58. Përvojë në përgatitjen dhe zhvillimin e prezantimeve

59. Bazat e psikologjisë

60. Bazat e motivimit të punës ose të personelit

61. Praktikat e BNj

62. Metodat e vlerësimit cilësitë e biznesit punonjësit

63. Pronar teknologjive moderne në fushën e BNj

64. Përvojë në përzgjedhjen ose rekrutimin e personelit

65. Përvojë në pjesëmarrje në vlerësimin e personelit

66. Pavarësia

67. Pozitivitet

68. Konsistenca në punë

69. Energjia

70. Përgjegjësia

71. Cilësitë e lidershipit

72. Përqendrohuni në rezultatet

73. I orientuar drejt rezultateve

74. Shfaq veprimtari

75. Veprimtari

76. Dëshira për të zhvilluar cilësitë menaxheriale

77. Durim

78. Pa zakone të këqija

79. Rezistenca ndaj stresit

80. Pavarësia në punë

81. Vetëdija

82. Organizuar

83. Ekzekutimi

84. Vullneti i mirë

85. Aftësi të zhvilluara organizative

86. Aftësi të larta organizative

87. Organizator përgjegjës në fushën e tij

88. Eksperiencë në përgatitjen e materialeve të marketingut, pjesëmarrje në ekspozita

89. njohuri për PC ( programet e zyrës)

90. Aftësi kompjuterike

91. Njohuri për PC në nivel përdoruesi

92. Përdorues i sigurt i kompjuterit

93. Përdorimi i sigurt i internetit

94. Inkurajohet shtypja me prekje

95. Zotërimi i metodës së shtypjes me prekje me dhjetë gishta (gjuha ruse)

96. Përvojë e suksesshme në ndërtimin e një rrjeti tregtarësh

97. Përvoja e suksesshme shitje aktive

98. Preferohet eksperience ne shitje me pakice

99. Eksperiencë në shitje në fushën e teknologjisë së lartë

100. Përvojë në zhvillim në sektorin e teknologjisë së lartë

101. Aftësi për të punuar në mënyrë profesionale

102. Aftësi për të punuar saktë dhe intensivisht në kushtet e dinamikës së lartë të zhvillimit të kompanisë

103. Eksperienca në një kompani me profil të ngjashëm është e dëshirueshme.

104. Është e rëndësishme të jesh në gjendje të zgjidhësh problemet në mënyrë specifike... (për shembull, një menaxher zyre)

105. Përkushtimi gjatë punës... (për shembull me klientët)

106. Përvoja aktivitetet e menaxhimit... (për shembull, nga 2 vjeç, në një ekip prej 3 personash)

107. Përvojë në zhvillimin e ekskluzivitetit dhe zonave të shitjes me pakicë

108. Niveli i lartë i dëshirës për zhvillim (dëshira për të marrë pjesë në projekte të reja, komplekse)

109. Njohuri për tregun rajonal

110. Kompetencat: ...(p.sh cilësitë e lidershipit, i orientuar nga rezultati, rezistent ndaj stresit)

111. Përvojë në të mëdha kompanitë tregtare

112. Një profesionist i qëllimshëm i fokusuar në vetë-realizimin

113. Specialist me kompetenca organizative dhe drejtuese

114. Bazat e ekonomisë, organizimit dhe menaxhimit të punës

116. Bazat e sipërmarrjes dhe biznesit, rregullat dhe parimet e shitjes

117. Përvojë pune në pozicionet drejtuese

118. Aftësitë e biznesit

119. Krijimi dhe menaxhimi i një burimi

120. Përvojë në ndërtimin e ekipit

121. Aftësi për të organizuar me kompetencë punën e departamentit

122. Aftësi menaxhuese

123. Përvoja administrative - puna e personelit

124. Aftësia për të organizuar punën e njerëzve që synojnë përmbushjen e detyrave të caktuara

126. Aftësi në planifikimin dhe organizimin e proceseve të punës

127. Përvojë pune me letra biznesi (kontrata, aplikacione, fatura, fatura)

128. Preferohet eksperience me dokumenta

129. Arsimi: ... (për shembull, arsimi i lartë i paplotë/arsimi i lartë)

130. Përvoja e punës: ... (për shembull, çdo)

131. Orari: ... (për shembull, me kohë të plotë)

132. Dërgoni CV-në tuaj me një foto me email

"Përgjegjësitë e punës" të mundshme

Tani shumë njerëz duan të punojnë nga shtëpia në mënyrë që të mos varen nga askush apo asgjë. Por pak njerëz e dinë se si quhet puna nga shtëpia dhe si ta organizojnë siç duhet ditën e tyre të punës.

Pra, së pari le të përcaktojmë se si quhet puna nga shtëpia? Punonjës i pavarur. Dhe që ajo të gjenerojë të ardhura për ju, dhe që ju të jeni në gjendje të bëni një karrierë, ju vetëm duhet të mësoni se si ta përdorni kohën tuaj në mënyrë efektive.
Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të ndiqni një rutinë të përditshme. Zgjohu në orën 9 të mëngjesit. Deri në orën 11 keni kohë për të gjitha punët e shtëpisë. Por pas orës 11:00, shkoni në punë. Dhe, për 3-5 orët e ardhshme, punoni dhe punoni përsëri. Keni të drejtë vetëm për një pushim dreke, rreth 30 minuta dhe kështu me radhë.

Atmosfera e punës

Krijimi i një atmosfere pune është shumë pikë e rëndësishme. Është më mirë nëse është një dhomë e veçantë ku mund të zhyteni plotësisht në procesin e punës. Rrobat duhet të jenë të rehatshme, por jo shtëpiake. Ju duhet të dekoroni tavolinën tuaj sipas një pamje zyre - pa asnjë friksion.

Mësoni të planifikoni

Një sasi e punës e shpërndarë siç duhet do t'ju lejojë të përfundoni porositë në kohën e duhur dhe madje të kurseni kohë diku. Duke përfunduar atë që keni planifikuar për ditën, ju e përdorni kohën tuaj të punës në mënyrë efektive.
Punonjës i pavarur- Kjo është punë e pavarur që kërkon vendosmëri, iniciativë dhe liri veprimi nga ju. Dhe duke ndjekur këshillat e mësipërme, ju mund të bëheni një freelancer i suksesshëm.