Risi në pagesën e punës në fundjavë, pushime dhe gjatë natës. Puna gjatë fundjavave dhe festave kodi i punës Sigurimi i një dite tjetër pushimi

Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet të paktën madhësia e dyfishtë:

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) në tejkalim të pagës (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.

Rritja e pagesës u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara realisht në fundjavë ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimit) bie në fundjavë ose pushime jo pune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune (nga 0 orë në 24 orë) paguhen me një tarifë të shtuar.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Paguani në fundjavë dhe në ditë jo pune pushime punonjësit krijues të medias mediat masive, organizatat kinematografike, ekipet televizive dhe video filmike, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve. , miratuar nga Qeveria Federata Ruse duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshjeje kolektive, një akt rregullator lokal ose një kontratë pune.

Komenti i Artit. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Kompensimi i përcaktuar me ligj për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune mund të jetë në formën pagesë shtesë ose duke siguruar kohë shtesë pushimi.

2. Ligji përcakton vetëm një kufi më të ulët të pagave për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune - veçmas për punëtorët me pjesë dhe veçmas për punëtorët me kohë, duke marrë parasysh llojet e sistemit të pagave të bazuara në kohë (orë, ditor ose mujor).

3. Shumat e veçanta të shpërblimit për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune përcaktohen me mjete kontraktuale kolektive dhe individuale, me rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve (shih).

Komenti i dytë i nenit 153 të Kodit të Punës

1. Ky nen nuk është rishikuar ndryshime të rëndësishme. Shuma e pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune mund të parashikohet në marrëveshje, kontrata kolektive dhe të punës, por në të gjitha rastet nuk mund të jetë më e ulët se ajo e parashikuar në Art. 153.

2. Punonjësit e copave paguhen për produktet e prodhuara gjatë gjithë orarit aktual të punës që bien në fundjavë ose pushime jopune me tarifa jo më pak se dyfishi. Ky produkt (operacionet e kryera) paguhet të paktën dy herë më shumë edhe në rastin kur tarifat e rritura të copës përdoren për të paguar për të (për shembull, me një sistem progresiv të tarifës së copës).

3. Rregullat për shpërblimin për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune sipas sistemit të pagave të bazuara në kohë ndryshojnë në varësi të llojit të tarifës që përdoret për shpërblim. Nëse pagesa bëhet në bazë të një tarife për orë ose ditore, atëherë gjatë llogaritjes së fitimeve ato merren parasysh të paktën dyfishi i shumës për kohën e punuar në të vërtetë gjatë pushimeve.

Për punonjësit që marrin pagë mujore, duhet të përcaktohet një tarifë për orë ose ditore për të paguar për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune. Përveç kësaj, në këtë rast është gjithashtu e rëndësishme të përcaktohet nëse puna është kryer brenda normës mujore të kohës së punës apo mbi këtë normë. Shuma e pagesës për këtë punë varet nga kjo rrethanë. Nëse puna është përfshirë në orët standarde të punës për një muaj të caktuar, atëherë përveç pagës, pagesa për një punë të tillë bëhet të paktën në shumën e një tarife të vetme për orë ose ditore. Ndryshe zgjidhet çështja kur puna gjatë fundjavave dhe festave jopune është kryer mbi orarin mujor të punës. Në këtë rast, përveç pagës, punonjësit duhet t'i paguhet të paktën dyfishi i tarifës ditore, ose orari i punës së vërtetë në ditë pushimi duhet të paguhet me dyfishin e tarifës së orës.

4. Neni 153 parashikon mundësinë e zëvendësimit të pagës së shtuar gjatë fundjavave dhe festave jopune me një ditë tjetër pushimi. Si zgjidhet çështja e pagesës në këtë rast? Pagesa për punë në një festë jo-pune bëhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Viti 2015 nuk ka pësuar asnjë ndryshim. Standardi përcakton procedurën për llogaritjen e pagave për punonjësit gjatë fundjavave dhe festave. Le të shqyrtojmë më tej se cilat rregulla janë vendosur Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të 2016.

Procedura e llogaritjes

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se puna gjatë festave dhe ditëve të pushimit paguhet jo më pak se dyfishi i shumës. Norma përcakton rregulla specifike për kategori të caktuara punonjësish. Në veçanti, pagesa bëhet:

Shuma të veçanta pagash mund të parashikohen në një marrëveshje kolektive, akt lokal, i cili miratohet duke marrë parasysh mendimin e sindikatës ose një kontratë pune. Pjesa 3 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se, me kërkesë të punonjësit që ka kryer veprimtari profesionale në ditë pushimi ose pushimi, mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, paga llogaritet në një shumë të vetme. Koha e pushimit nuk paguhet.

Për më tepër

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse klasifikon punonjësit e medias, ekipet video dhe televizive, institucionet e koncerteve dhe teatrit, cirqet, organizatat kinematografike, si dhe personat e tjerë të përfshirë në shfaqjen/krijimin e veprave, në një kategori të veçantë. Pagesa për punën e tyre gjatë festave dhe fundjavave mund të përcaktohet në bazë të një kontrate pune ose kolektive.

Komente për nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Legjislacioni i klasifikon aktivitetet profesionale në ditët e festave dhe fundjavave si punë në kushte që devijojnë nga ato normale. Si rregull i përgjithshëm, kjo situatë nuk lejohet. Përfshirja e qytetarëve në aktivitete gjatë festave dhe fundjavave kryhet me pëlqimin e tyre, të zyrtarizuar me shkrim, nëse është e nevojshme të kryhen detyra të paparashikuara, zbatimi urgjent i të cilave më pas përcakton funksionimin normal të ndërmarrjes në tërësi ose ndarjeve të saj individuale. . Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili lejon punonjësit të punësohen përtej afatit kohor, përcakton një sërë garancish për ta.

Përjashtimet

Siç u përmend më lart, përfshirja e personave në aktivitetet jashtë orarit kryhet me pëlqimin e tyre. Megjithatë, legjislacioni parashikon rastet kur nuk kërkohet. Në veçanti, lejohet përfshirja e qytetarëve në aktivitete në fundjavë ose pushime për:

Në të gjitha situatat e tjera, për të tërhequr punonjësit, duhet të merret pëlqimi i tyre. Si kompensim për përdorimin e kohës, pushimi neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon rritje të pagave.

Nuancat

Në ditë festash/jo pune lejohet kryerja e punëve profesionale, zbatimi i të cilave nuk mund të pezullohet për shkak të rrethanave prodhuese dhe teknike. Në veçanti, kjo është tipike për ndërmarrjet që operojnë vazhdimisht. Për më tepër, lejohet puna e shkaktuar nga nevoja për të ofruar shërbime për popullatën që lidhet me riparimet emergjente dhe ngarkimin dhe shkarkimin. Përfshirja në zbatim përgjegjësitë profesionale gjatë fundjavave dhe festave, lejohen gratë me vartës nën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, me kusht që kjo të mos jetë kundërindikuar për ta në përputhje me përfundimin e lëshuar nga institucioni mjekësor në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin federal ose të tjera dokumentet rregullatore. Këta persona duhet të informohen me nënshkrim për të drejtën për të refuzuar aktivitetet në ditët e pushimit. Përfshirja e personave gjatë fundjavave dhe festave kryhet me urdhër të punëdhënësit.

Specifikat e llogaritjes

Një kontratë pune ose kolektive mund të parashikojë një shpërblim më të lartë për aktivitetet profesionale në krahasim me atë të përcaktuar nga Art. 153. Nëse puna është kryer pjesërisht në ditë pushimi, atëherë kompensohen vetëm ato orë që janë përfshirë në ditën jashtë orarit. Ligji lejon zëvendësimin e pagës në ditën e pushimit.

Në këtë rast, punonjësi nuk do të ketë rritje të pagës. Në këtë rast, koha e pushimit nuk do të paguhet.

konkluzioni

Gjatë funksionimit të një ndërmarrje mund të krijohen situata të ndryshme në të cilat mund të kërkohen punëtorë jashtë orarit. Punëdhënësi duhet të respektojë rregullat e përcaktuara me ligj. Në veçanti, është e nevojshme të merret pëlqimi i qytetarëve (me shkrim) për zbatimin e tyre. Gjithashtu, punonjësit duhet të kompensohen për orët/ditët e pushimit të papërdorura me pagesa në para. Ligji kërkon që pagat për punën në fundjavë ose pushime të llogariten me dyfishin e tarifës. Kjo kërkesë synon realizimin e të drejtës së qytetarëve për të marrë paga të mira për punën e tyre. Art. 153 ka natyrë dispozitive, duke parashikuar mundësinë që një punonjës të refuzojë kompensimin në këmbim të një dite tjetër pushimi. Në të njëjtën kohë, një qytetar duhet të kuptojë pasojat e veprimeve të tij. Duke marrë një ditë tjetër pushimi, atij i hiqet paga e shtuar për aktivitetet e tij profesionale të kryera në fundjavë ose pushime.

ST 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) në tejkalim të pagës (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune.

Komenti i Artit. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Për procedurën e punësimit në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune shikoni.

2. Neni 153 i komentuar i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton dy lloje kompensimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune: rritjen e pagës dhe sigurimin e një dite tjetër pushimi.

Të drejtën për të zgjedhur llojin e kompensimit i takon punonjësit. Meqenëse punësimi gjatë fundjavave dhe festave jo-pune është, si rregull, i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, këshillohet që të përcaktohet edhe lloji i kompensimit. Në mungesë të një kërkese me shkrim nga punonjësi për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi si kompensim për punën në fundjavë ose pushime jo pune, bëhet pagesa në një shumë të shtuar.

3. Nëse një punonjës zgjedh pagesën e shtuar, ajo do të paguhet të paktën dy herë më shumë. Procedura për përcaktimin e shumës së pagesës varet nga sistemi i shpërblimit:

në sistemi i punës me copë për pagesë, aplikohen tarifat e copave, të rritura të paktën dy herë;

me një sistem pagese të bazuar në kohë duke përdorur tarifa tarifore për orë ose ditore, tarifat përkatëse rriten të paktën dy herë;

me një sistem pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda kufijve të standardit mujor të kohës së punës, paga zyrtare vendoset një pagesë shtesë në shumën jo më pak se tarifa për orë ose ditore;

sipas një sistemi pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer mbi standardin mujor të kohës së punës, vendoset një pagesë shtesë për pagën zyrtare në shumën prej të paktën dyfishi. tarifa për orë ose ditore.

Shuma specifike e pagesës për punë gjatë fundjavave ose festave jo-pune përcaktohet në përputhje me Pjesën 2 të nenit 153 të komentuar të Kodit të Punës të Federatës Ruse në një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal ose në një kontratë pune. Nëse një shumë e tillë nuk përcaktohet me kontratë, pagesa duhet të bëhet në përputhje me artikullin e komentuar në dyfishin e shumës.

Në çdo rast, orët e punuara në fundjavë ose pushime jo pune i nënshtrohen rritjes së pagës.

4. Kur punëmarrësi zgjedh kompensimin në formën e një dite tjetër pushimi, koha e përdorimit të kësaj dite duhet të bihet dakord me punëdhënësin. Përdorimi i një dite tjetër pushimi pa marrëveshje me punëdhënësin duhet të konsiderohet shkelje e disiplinës së punës nga punonjësi.

Meqenëse puna në një fundjavë ose pushime jo pune i heq punonjësit mundësinë për të përdorur këto ditë për pushim, për çdo ditë të një pune të tillë, pavarësisht nga numri i orëve të punuara në të vërtetë, duhet të sigurohet një ditë e tërë pushimi shtesë. Një ditë pushimi shtesë nuk i nënshtrohet pagesës.

5. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune caktohet në atë mënyrë që së bashku me të dhe pagesat e tjera të dëmshpërblimit dhe stimulimit të jetë edhe shuma. pagat një punonjës që ka punuar plotësisht orarin standard të punës dhe ka përmbushur standardet e punës nuk ishte më i ulët se madhësia minimale shpërblim (shih Përcaktimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 2 majit 2010 N 8-B10-20).

6. Për punonjësit krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe videove, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkut dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen, vendosen rregulla të veçanta për shpërblimin gjatë fundjavave dhe festave jopune. (duke ekspozuar) vepra, profesionet dhe pozicionet e të cilave përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prillit 2007 N 252. Nga njëra anë, natyra e aktiviteteve të këtyre punëtorëve dhe organizatave të tilla presupozon punën e tyre gjatë fundjavave dhe pushimet, nga ana tjetër, këta punëtorë trajtohen në mënyrë të barabartë. Bazuar në këtë, pjesa 4 e nenit 153 të komentuar të Kodit të Punës të Rusisë parashikon që rritja e pagave për këta persona gjatë fundjavave dhe festave jo-pune përcaktohet nga një kontratë pune, marrëveshje kolektive ose rregullore lokale të organizatës, por nuk kufizohet në shumën minimale.

7. Në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 11 Ligji Federal i 7 qershorit 2013 N 108-FZ "Për përgatitjen dhe mbajtjen në Federatën Ruse të Kupës së Botës FIFA 2018, Kupën e Konfederatave FIFA 2017 dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative të Federatës Ruse" rekrutimi dhe shpërblimi në fundjavë dhe pushime jo-pune, punonjës të FIFA-s, filialeve të FIFA-s, palëve të FIFA-s, konfederatave, shoqatave kombëtare të futbollit, Unionit Rus të Futbollit, Komitetit Organizativ "Rusia-2018", filialeve të tij, aktivitetet e punës së të cilëve lidhen me zbatimin e ngjarjeve, lejohen sipas mënyrës së përcaktuar nga kontrata kolektive, akti rregullues vendor, kontrata e punës. Në të njëjtën kohë, kërkesat e Art. Art. 113 dhe 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Funksionimi i çdo kompanie ndodh sipas një orari të caktuar, i cili merr parasysh specifikat e aktiviteteve të organizatës. Prandaj, i njëjti parim zbatohet për njerëzit që punojnë në të. Secili prej tyre kryen të tyren përgjegjësitë funksionale me një frekuencë të caktuar dhe ka një periudhë pushimi dhe rikuperimi.

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton specifikat e pagesës dhe kompensimit për aktivitetet profesionale të njerëzve gjatë periudhës së pushimit, përkatësisht në ditët e pushimit personal dhe ditët e shpallura ditë të përgjithshme jo pune.

Rrethanat që e bëjnë të nevojshme përfshirjen e punëtorëve në kohën e tyre personale lindin rregullisht. Situata të tilla mund të jenë ose të paparashikuara ose të planifikuara.

Çdo punë e tepërt duhet të kompensohet nga kompania, duke përfshirë punën e kryer gjatë periudhës së pushimit. Kështu thuhet në nenin 153 të Kodit të Punës.

Çdo punëtor sigurohet. Kjo mundësi përcaktohet nga rregulloret aktuale.

Sipas nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar të angazhoheni në punë gjatë pushimit dhe rikuperimit. Për të thirrur një person në punë gjatë kohës personale, kërkohet pëlqimi i tij. Të gjithë, me përjashtime të rralla, mund të refuzojnë të punojnë në një ditë pushimi.

Një personi mund t'i kërkohet të kryejë punë gjatë pushimeve nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

pëlqimi i personit;
njohja e punonjësit me arsyet e thirrjes, si dhe aftësinë e tij për të refuzuar;
informimin e organit sindikal për këtë fakt;
lëshimi i një urdhri me përmbajtje të përshtatshme.

Lejohet të thërrisni dikë në punë pa pëlqimin paraprak të personit:

eliminimi i pasojave të një fatkeqësie ose aksidenti;
shmangia e aksidenteve, dëmtimit ose humbjes së pasurisë së organizatës;
një kërcënim për jetën dhe shëndetin e të tjerëve, kur për ta eliminuar atë është e nevojshme që menjëherë të kryhen një sërë masash të caktuara.

rritja e fëmijëve nën tre vjeç;
punëtorët me aftësi të kufizuara fizike, nëse statusi i tyre konfirmohet me raport mjekësor;
punonjësit, kohëzgjatja e marrëveshjes me të cilët nuk i kalon dy muajt aktual.

Edhe pse disa punëtorëve u ndalohet thirrja për të pushuar dhënë pëlqimin. Këtu përfshihen personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç.

Cilat ditë konsiderohen ditë jo pune?

Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një listë të datave në të cilat njerëzit nuk lejohen të kryejnë detyrat e tyre profesionale.

Ditë të tilla përcaktohen me vendim të organeve qeveritare. Këto përfshijnë:

pushim për shkak të Festat e Vitit të Ri – Viti i Ri, Krishtlindje;
data specifike - festa e punës, dita e grave dhe mbrojtësit e Atdheut, dita e vendit dhe uniteti i popujve.

Neni 111 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vendosi një koncept të tillë si një ditë pushimi. Një ditë e tillë e zakonshme është e diela. Një ditë tjetër pushimi përcaktohet nga rregullat e brendshme të kompanisë.

Nëse është ditë pushimi dhe ditë jo pune përkojnë, atëherë dita e pushimit transferohet automatikisht në ditën tjetër të punës.

Me vendim të Qeverisë, fundjavat mund të shtyhen për ditë të tjera për shfrytëzimin racional të punës.

Duhet të theksohet se këto rregulla nuk vlejnë për të gjithë pa përjashtim, pasi ka raste funksionimi i të cilave nuk mund të ndërpritet. Këtu mund të përfshihen strukturat e zbatimit të ligjit dhe ushtarake, institucionet emergjente kujdesi mjekësor, organizata që ofrojnë furnizime me energji elektrike, gaz, ujë dhe ushqim.

Si bëhet pagesa?

Specifikat e shpërblimit për punën në kohë personale përcaktohen nga Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Çdo specialist mund të punësohet për të punuar nëse nuk përfshihet në kategorinë e punëtorëve të ndaluar.

Por secili prej punëtorëve kryen lloje të ndryshme aktivitetet profesionale. Dallime të tilla qëndrojnë në specifikat e punës së kryer. Prandaj, parimet e pagesës ndryshojnë nga njëri-tjetri.

Dispozitat e përgjithshme përcaktuan format e mëposhtme të vlerësimit dhe pagesës për punën:

Forma e punës. Në këtë rast, punëtori merr para për një vëllim specifik të përfunduar, për shembull, për numrin e produkteve të prodhuara.
Pagesa për orë. Ai qëndron në faktin se llogaritja merr parasysh kohën gjatë së cilës një person ishte në vendin e tij të punës dhe kryente detyrat e tij funksionale.
Paga fikse për pozicionin. Një person merr një shumë të caktuar për qëndrimin periodik në vendin e tij dhe kryerjen e detyrave minimale të përcaktuara.

Parimi kryesor i pagesës, i cili vlen për të gjitha kategoritë, është kryerja e pagesave në madhësi të dyfishtë, bazuar në shumën e marrë për njësi llogaritjeje.

Edhe një parakushtështë kryerja e detyrave në kohën e vet personale, pasi në kompanitë me orari i punës mund të bjerë në një fundjavë.

Me rroga pune

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktoi parimin pagesë e dyfishtë në kohë personale për të gjithë punonjësit.

Kjo vlen edhe për ata që paguhen në bazë të tarifës. Thelbi i tij qëndron në faktin se një person merr para për shumën e përfunduar në të vërtetë. Kohëzgjatja e shpenzuar për këtë nuk merret parasysh.

Ky parim zbatohet për ata specialistë, aktivitetet e të cilëve mund të vlerësohen në bazë sasiore, për shembull, një mbledhës porosie, një tornues, një gërmues, një prerës druri.

Për pozicione të tilla dhe të ngjashme, përcaktohen njësitë unike të llogaritjes. Shembujt përfshijnë numrin e porosive të mbledhura, pjesët e prodhuara dhe sipërfaqen e tokës të përpunuar.

Nëse një specialist i tillë kryen punë në kohën e tij, baza për llogaritjet e pagesës do të jetë njësia e dyfishtë e llogaritjes së vendosur.

Për pagat e bazuara në kohë

Parimi i pagës së bazuar në kohë vlen për shumicën e pozicioneve. Ai qëndron në faktin se punonjësi nuk merr para për vëllimin aktual, por për kohën e kaluar në vendin e tij të punës, gjatë së cilës ai është i detyruar të kryejë detyrat e tij funksionale.

Ky parim karakterizohet nga llogaritja e kohës së punës. Për punëtorët në këtë rast përcaktohet kostoja e një njësie kohe, e cila mund të jetë një orë ose një ditë. Këtu përfshihen edhe pagesat nxitëse që bëhen nëse specialisti është i ndërgjegjshëm.

Por parimi i pagesës së dyfishtë vlen edhe në këtë rast. Kjo do të thotë, nëse një punonjës doli në kohën e tij personale, llogaritja do të bazohet në koston e dyfishtë të një njësie kohe, dhe rezultati përfundimtar do të varet nga kohëzgjatja totale e funksionimit në kohën e tij personale.

Sigurimi i një dite tjetër pushimi

Përveç pagesës, neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikonte një lloj tjetër kompensimi - sigurimin e personit që vuajti një ditë tjetër për pushim dhe shërim.

Duhet të theksohet se një periudhë e tillë i jepet një personi vetëm në rast të dëshirës së tij personale.

Kodi nuk përcakton se në çfarë forme duhet të paraqitet kërkesa, por është më e saktë të bëhet një kërkesë me shkrim, pasi nëse kjo nuk bëhet, menaxheri mund të bëjë pagesën dhe të mos japë pushim shtesë.

Në aplikimin e tij, i interesuari duhet të tregojë se cilën ditë dëshiron të marrë për qëllime personale. Nëse arrihet marrëveshja, puna do të paguhet me tarifa normale, por nuk do të paguhet.

Ju mund të jeni të interesuar

Inspektorati i Punës, mbështetur në vendimin e Gjykatës Kushtetuese të datës 28 qershor 2018, nr. 26-P, sqaron se konstatimet e Gjykatës zbatohen pa përjashtim për të gjithë punëdhënësit dhe punonjësit dhe jo vetëm për personelin e reparteve ushtarake. Kjo do të thotë, tani, kur llogaritni pagat për të punuar në një fundjavë ose festë, Kodi i Punës gjithashtu kërkon që të merren parasysh të gjitha kompensimet dhe pagesat nxitëse që i detyrohen punonjësit.

Gjithçka buroi nga një çështje gjyqësore në të cilën punonjësit e një njësie ushtarake morën kompensim për punën në një ditë pushimi pa marrë parasysh të gjitha pagesat stimuluese.

Pse pagat e disa punëtorëve gjatë fundjavave dhe festave rezultuan të jenë më të ulëta se pagat në një ditë të zakonshme pune? Gjykata e Lartë e Federatës Ruse interpretoi gabimisht dispozitat e Artit. 153, gjë e cila u theksua nga Gjykata Kushtetuese, e cila përcaktoi interpretimin e nenit 153 të Kodit të Punës, ku duhet të merren parasysh pagesat e stimulimit dhe kompensimit kur paguhet për punë gjatë fundjavave dhe festave. Ky interpretim është i detyrueshëm.

Publikimi u drejtohet studentëve të kurseve të trajnimit të avancuar dhe rikualifikim profesional në zonat:

Gjykata Kushtetuese e njohu qëndrimin e Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse dhe Gjykatës së Lartë për çështjen e interpretimit të nenit 153 të Kodit të Punës si të gabuar. Precedenti për shqyrtim ishin ankesat e nëpunësve civilë në njësinë ushtarake, ankesat e të cilëve u bashkuan në një procedurë (Rezoluta e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 28 qershor 2018 N 26-P "Në rastin e verifikimit të kushtetutshmërisë së pjesa e parë e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me ankesat e qytetarëve D.V., K.K. Bagirov dhe të tjerë.

Për pagat në Federatën Ruse gjatë pushimeve dhe fundjavave

E drejta për paga të drejta dhe shpërblim të barabartë për punë me vlerë të barabartë pa asnjë dallim njihet si një nga të drejtat thelbësore në botën e punës

Deklarata Universale e të Drejtave të Njeriut (neni 23),
Pakti Ndërkombëtar për të Drejtat Ekonomike, Sociale dhe Kulturore (neni 7),
si dhe Karta Sociale Evropiane (e rishikuar), e miratuar në qytetin e Strasburgut më 3 maj 1996 (neni 4 i pjesës II).

Secili ka të drejtën e shpërblimit për punën pa asnjë diskriminim dhe jo më pak se ai i përcaktuar ligji federal paga minimale (neni 1, pjesa 1; nenet 7 dhe 18; neni 37, pjesa 3); të gjithë janë të barabartë para ligjit dhe gjykatës; shteti garanton barazinë e të drejtave dhe lirive të njeriut dhe qytetarit (neni 19, pjesa 1 dhe 2).

Rregullimi ligjor i shpërblimit të personave që punojnë në kontrata e punës, duhet të garantojnë që caktojnë pagat në një masë të përcaktuar me kritere objektive duke reflektuar

kualifikimet e punonjësve,
natyrën dhe përmbajtjen e tij veprimtaria e punës

dhe duke marrë parasysh kushtet për zbatimin e tij, të cilat së bashku përcaktojnë shumën e pagesave për punonjësit para të gatshme të nevojshme për riprodhimin normal të fuqisë punëtore.

Puna ku devijojnë kushtet e punës duhet të paguhet me një tarifë të shtuar

Përcaktimi i shumës specifike të pagave nuk duhet të bazohet vetëm në sasinë dhe cilësinë e punës, por gjithashtu të marrë parasysh nevojën për një rritje reale të pagave kur kushtet e punës devijojnë nga normalja (Rezoluta e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse e dhjetorit 7, 2017 N 38-P, Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 8 dhjetor 2011 N 1622-О-О).

Rreth punës gjatë pushimeve dhe fundjavave

Të gjithë kanë të drejtë të pushojnë, dhe atyre që punojnë me kontratë pune u garantohet kohëzgjatja e orarit të punës, fundjavave dhe festave të përcaktuara me ligj federal dhe paguhet pushim vjetor, - Kodi i Punës i Federatës Ruse, për t'u ofruar punëtorëve një mundësi reale për të përdorur fundjavat dhe pushimet jo-pune të parashikuara me ligj për pushim, prezanton një ndalim të përgjithshëm të punës në ditë të tilla. Në të njëjtën kohë, neni 113 i këtij Kodi rendit raste të jashtëzakonshme kur lejohet punësimi, por vetëm nëse plotësohen disa kushte, duke përfshirë një urdhër me shkrim nga punëdhënësi dhe, si rregull, pëlqimin me shkrim të punëmarrësve.

Rreth pagave në pushime dhe fundjavë

Për të kompensuar punonjësit për kostot e rritura të punës të shkaktuara nga një rritje e orarit të punës dhe një ulje e kohës së pushimit, e cila është e nevojshme, para së gjithash, për të rivendosur forcën dhe performancën, neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune paguhet jo më pak se dyfishi:

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën e të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare),
nëse puna në fundjavë ose pushime jo-pune është kryer brenda kufijve të normës mujore të kohës së punës dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë e punës) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer në tejkalim të kohës standarde mujore të punës (pjesa e parë).

Mund të përcaktohen shuma specifike pagese për punën në fundjavë ose pushime jo pune

kontrata kolektive,
rregulloret lokale,
kontrata e punës (pjesa e dytë).

Rritja e pagesës u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo-pune, dhe nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimi) bie në fundjavë ose pushime jo pune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose jo. pushimet e punës paguhen me një normë të rritur (nga 0 orë në 24 orë) (pjesa e tretë).

Neni 153 i Kodit të Punës dhe Marrëveshja Kolektive për pagesat stimuluese dhe dëmshpërblimet

Sot ka një qëndrim të Gjykatës Kushtetuese (Vendimi i Gjykatës Kushtetuese, datë 08.12.2011 N 1622-О-О) në lidhje me akumulimin shtesë të stimujve dhe pagesat e kompensimit punonjësit që kanë punuar gjatë fundjavave dhe festave. Sipas kësaj, pagesa për punën në këto ditë të kryera mbi orarin mujor të punës duhet të llogaritet jo më pak se dyfishi i shumës me përdorimin e pagesave të kompensimit dhe nxitjes.

"Në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ka kufizime në pagesën e stimujve dhe kompensimit".

Mungesa në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse të një referimi të drejtpërdrejtë për përdorimin e kompensimit dhe pagesave nxitëse kur paguani për punë në një ditë pushimi ose një festë jo pune nuk do të thotë që pagesa të tilla nuk i nënshtrohen akumulimit. gjatë llogaritjes së pagave për këto ditë (vendimet e Gjykatës Rajonale Primorsky të datës 24 shkurt 2016 viti në çështjen nr. 33-1564 dhe nga 12 prilli 2016 në çështjen nr. 33-3495).

Të njëjtat kërkesa vlejnë edhe për punonjësit civilë të njësive ushtarake.

Pse gjykatat filluan të mohojnë pagesat stimuluese për nëpunësit civilë të bashkuar me njësitë ushtarake?

Më 20 shtator 2016, hyri në fuqi Urdhri nr. 515 i Ministrisë së Mbrojtjes Ruse të 18 gushtit 2016 "Rregulloret për sistemin e shpërblimit për personelin civil të njësive dhe organizatave ushtarake". Forcat e Armatosura Federata Ruse". Kjo rregullore nuk riprodhoi pjesën e plotë të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Si rezultat, departamenti akt normativ bëri një interpretim të gabuar të nenit 153, ku lidhte pagesat për punën (jashtë orarit) në ditë festash dhe fundjavash pa marrë parasysh kompensimet dhe pagesat stimuluese (d.m.th. bazuar vetëm në tarifën, pagën, pagën zyrtare).

Qytetarët nisën ta kundërshtojnë këtë vendim në gjykata. Gjykata e Lartë mbajti anën e Ministrisë së Mbrojtjes Ruse. Kështu, vendimi i Gjykatës së Lartë u bë një sinjal për të gjithë praktikën gjyqësore.

Ndërkohë, Gjykata e Lartë bëri një deformim në interpretimin e nenit 153 të Kodit të Punës, duke i lidhur dispozitat e tij me nenin 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky nen kërkon pagesën për punë në ditë pushimi ose pushime jopune (përfshirë punën e kryer mbi orët mujore të punës) në të paktën dyfishin e pjesës tarifore të pagës (tarifa, paga, paga zyrtare) pa marrë parasysh kompensimi i llogarisë, stimujt dhe pagesat sociale.

Gjykata e Lartë ndaloi në mënyrë të paarsyeshme pagesat stimuluese për të punuar në ditë festash dhe fundjavash

Si rezultat i kësaj kthese, pozicioni i gjykatave të të gjitha shkallëve gabimisht filloi të ishte se përllogaritja e çdo kompensimi dhe pagese nxitëse për punë në ditë pushimi ose pushime jo pune nuk parashikohet nga këto dispozita ligjore të ndërlidhura. dhe për këtë arsye, kur llogaritet paga për një punonjës që merr një pagë (pagë zyrtare), për periudhën në të cilën ai ka kryer punë në një ditë pushimi ose një festë jo pune, pagesa duhet të bëhet vetëm në bazë të pagës së dyfishtë të punonjësit ( paga zyrtare) pa marrë parasysh pagesat e kompensimit dhe nxitjes, në veçanti, për kohëzgjatjen e shërbimit, kompensimin detar, pagesat e bonusit, koeficientin rajonal, kompensimin verior (përkufizimet e datës 21 nëntor 2016 N 56-KG16-22, datë 5 dhjetor 2016 N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 dhe N 56-KG16-35, datë 12 dhjetor 2016 N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 dhe N 56-KG16-31, datë 6 shkurt , 2017 N 56-KG16-44).

Pagesa nxitëse për të punuar në fundjavë dhe festa

Për shkak të një interpretimi të gabuar të dispozitave të Kodit të Punës, përkatësisht Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e pagave për punë në një festë ose ditë pushimi doli të jetë më e ulët se shuma e pagave në një ditë të zakonshme pune.

Dispozitat e nenit 153 në lidhje me shprehjen "pagesë e shtuar" në lidhje me pagesën për orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jopune nënkuptojnë qartë se puna në fundjavë ose pushime jo pune duhet të paguhet në një shumë më të madhe se puna e ngjashme. kryhet në ditën normale të punës.

"Puna në fundjavë ose pushime duhet patjetër të paguhet me një tarifë të rritur"

Rritja e pagave në raste të tilla synon të kompensojë kostot e shtuara të punës së punonjësit për shkak të punës gjatë kohës së pushimit, dhe për këtë arsye, duke qenë një garanci e pagave të drejta në kushte që devijojnë nga normalja, duhet të zbatohet për të gjithë personat që punojnë në një marrëdhënie pune. kontratës, pavarësisht nga ora e punës dhe sistemi i pagave të vendosura për ta.

Pagesat e kompensimit dhe stimulimit të ofruara në kuadrin e një sistemi të caktuar shpërblimi, të aplikuara për të marrë në maksimum faktorë të ndryshëm që karakterizojnë përmbajtjen, natyrën dhe kushtet e punës, parametrat e tjerë objektivë dhe subjektivë të veprimtarisë së punës, i llogariten pagës (zyrtare paga) ose tarifa e punonjësit dhe janë pjesë përbërëse e pagesës për punën e tij, dhe për këtë arsye, në kuptimin e pjesëve një dhe dy të nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të merren parasysh nga punëdhënësi me rastin e përcaktimit të pagave të punonjësit dhe të përllogaritura për të gjitha periudhat e punës, duke përfshirë fundjavat dhe festat jopune - përndryshe do të nënkuptonte aplikim arbitrar të sistemit aktual të pagave në organizatën përkatëse, dhe qëllimi i vendosjes së kompensimeve dhe pagesave stimuluese nuk do të ishte arritur.

Shkarkoni vendimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 28 qershorit 2018 N 26-P "Në rastin e verifikimit të kushtetutshmërisë së pjesës së parë të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me ankesat e shtetasve D.V. Apukhtin, K.K Bagirov dhe të tjerët"

Merrni këshilla personale nga një ekspert në optimizimin e skemave tatimore, i cili ka ndihmuar në fitimin e disa dhjetëra çështjeve gjyqësore kundër Shërbimit Tatimor