Shkarkimi me leje të sëmurë me kërkesën tuaj. Shkarkimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë: a duhet ta hiqni atë? Largimi nga puna me iniciativën e një punonjësi në pushim mjekësor

Ekspertët do t'ju tregojnë se çfarë duhet të merret parasysh kur jepni dorëheqjen në pushim mjekësor me kërkesën tuaj, nëse një punonjës mund të japë dorëheqjen gjatë pushimit mjekësor dhe cilat dokumente duhet të përgatisë oficeri i BNJ.

Në artikull:

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Cila është procedura për largimin vullnetar nga puna gjatë pushimit mjekësor?

Largimi nga puna sipas dëshirës gjatë pushimit të sëmurë është e drejtë e punonjësit. Në nivel legjislativ, ndalohet ndërprerja e marrëdhënies së punës gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë të një punonjësi. Por ka përjashtime nga ky rregull. Nëse ndërmarrja ndërpret veprimtarinë e saj, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës, sipas procedurës së dokumentacionit.

Pushimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë kryhet në bazë të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju gjithashtu duhet të merrni parasysh dispozitat e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Baza e përfundimit të marrëdhënies së punës me kërkesën e dikujt është një deklaratë e shkruar nga punëmarrësi drejtuar punëdhënësit para lëshimit të certifikatës së paaftësisë për punë ose drejtpërdrejt gjatë periudhës së pushimit mjekësor.

Shënim! Punonjësi ka çdo të drejtë të japë dorëheqjen nga organizata me kërkesën e tij, pasi ka njoftuar punëdhënësin për qëllimin e tij jo më vonë se katërmbëdhjetë ditë ose dy javë para përfundimit të marrëdhënies së punës, përveç nëse afate të tjera përcaktohen nga kodi aktual i punës ose ndonjë tjetër. ligjet federale. Periudha e përcaktuar e shërbimit fillon menjëherë të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën për pushim nga puna.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit që largohet dhe punëdhënësit shkarkimin nga puna pushimi mjekësor mund të bëhet para skadimit të njoftimit për pushim nga puna. Nëse punëdhënësi nuk e shqetëson dhe nuk ndërhyn në përfundimin e një kontrate pune aktuale të pafundme, dhe punëmarrësi kërkon ta pushojë atë pa periudhën e punës dy javore të përcaktuar me ligj, kontrata aktuale mund të ndërpritet në çdo kohë nga marrëveshje reciproke ndërmjet palëve në marrëdhënien e punës.

Është e nevojshme të merret parasysh se një kërkesë për largim nga puna me iniciativën e punonjësit ose me kërkesën e tij, mund të parashtrohet përpara se të marrë pushim mjekësor ose gjatë kohës që jeni në një certifikatë të paaftësisë për punë dhe është për shkak të pamundësisë për të vazhduar më tej. punë për shkak të:

• regjistrimi në një institucion arsimor;
• daljen në pension;
• në rast të shkeljes së konstatuar të legjislacionit të punës nga ana e punëdhënësit;
• për shkak të shkeljes së akteve rregullatore ligjore ose kushteve të një marrëveshjeje të lidhur, kontratës kolektive ose të punës.

Në rrethana të tilla, punëdhënësi është i detyruar të ndërpresë marrëdhënien e punës brenda afatit të përcaktuar në aplikimin e punëmarrësit, pa insistuar në respektimin e afatit dyjavor të punës të përcaktuar me ligj.

Punonjësi mund të tërheqë kërkesën e tij për largim nga puna gjatë pushimit mjekësor para skadimit të afatit të njoftimit në çdo kohë. Në këtë rast, shkarkimi nuk do të ndodhë. Pas mbylljes së certifikatës së paaftësisë për punë, punonjësi do të mund të fillojë kryerjen e detyrave të tij të punës.

Kërkesa e punonjësit për tërheqjen e dorëheqjes me kërkesën e tij

Shënim! Nëse një specialist tjetër ftohet të marrë me shkrim vendin e punonjësit që pushon nga puna, në përputhje me legjislacionin aktual të punës dhe ligjet e tjera federale, atij nuk mund t'i refuzohet punësimi. Në këtë rast, letra e dorëheqjes e paraqitur gjatë periudhës së paaftësisë për punë nuk mund të tërhiqet. Largimi nga puna do të bëhet pas skadimit të afatit dy javor të njoftimit.

Largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë: procedura e regjistrimit

Pas skadimit të afatit të njoftimit, do të bëhet shkarkimi i menjëhershëm. Në ditën e fundit të punës ose të nesërmen pas dy javësh të punës së përcaktuar me legjislacionin e punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit:

1. Libri i të dhënave të punës
2. Dokumente të tjera, vërtetime me kërkesë me shkrim të punonjësit
3. Pagesë e plotë me shumën e kompensimit për ditët e pushimit të papërdorura

Ju lutemi vini re: nëse afati i njoftimit ka skaduar, punonjësi nuk insiston për largim nga puna dhe është kthyer nga pushimi mjekësor dhe ka filluar të kryejë detyrat e punës, kontrata e punës vazhdon. Shkarkimi nuk u bë.

Vlen të merret në konsideratë që punëdhënësi ka të drejtë të insistojë në një periudhë pune dy-javore përpara pushimit nga puna. Në këtë periudhë përfshihet edhe periudha e pushimit mjekësor. Bazuar në nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës pa punë. Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës mund të ndërpritet menjëherë pas marrjes së letrës së dorëheqjes nga punonjësi.

Për të plotësuar të gjitha dokumentet pa gabime, përdorni magjistarin e përgatitjes së dokumenteve nga Sistemi i Personelit

Përfitoni tani

Cilat pika duhet t'i kushtoni vëmendje kur largoni një punonjës me kërkesën e tij gjatë pushimit mjekësor?

Kur largoheni me pushim mjekësor me kërkesën tuaj, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet pikave të mëposhtme:

1. Punonjësi ka të drejtë të paraqesë një kërkesë me shkrim që tregon datën e pushimit nga puna nëse ai nuk planifikon të punojë për dy javë për një arsye të mirë
2. Nëse nuk ka asnjë arsye bindëse për të ndaluar punën brenda periudhës së caktuar, punëdhënësi ka të drejtë të zyrtarizojë pushimin nga puna pas përfundimit të periudhës dyjavore paralajmëruese.
3. Me marrëveshje me punëdhënësin, largimi nga puna mund të bëhet direkt në ditën e dorëzimit të aplikimit.
4. Koha e kaluar për certifikatën e paaftësisë për punë përfshihet në periudhën dyjavore të punës
5. Në ditën e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punonjësit të gjitha dokumentet, një libër pune dhe të bëjë një shlyerje të plotë me shumën e kompensimit për ditët e pushimeve të papërdorura.
6. Periudha dyjavore e punës, ose periudha dyjavore e njoftimit, fillon të nesërmen pasi punëdhënësi ka marrë aplikimin.

Neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse specifikon procedurën e përgjithshme për dokumentimin e përfundimit të një kontrate pune. Punëdhënësi është i detyruar të nxjerrë një urdhër ose udhëzim. Punonjësi njihet me dokumentin pas nënshkrimit. Me kërkesë të punonjësit të dorëhequr, punëdhënësi është i detyruar t'i japë atij një fotokopje të urdhrit ose udhëzimit, të vërtetuar siç duhet. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin, një shënim për këtë bëhet në vetë dokumentin.

Urdhër për shkarkimin e një punonjësi me kërkesën e tij

Pushimi mjekësor më pas paguhet në përputhje me legjislacionin aktual në mënyrë të plotë sipas rregullave të pranuara përgjithësisht. Një hyrje në librin e punës në lidhje me arsyen dhe bazën e përfundimit të një kontrate aktuale të punës kryhet duke përdorur formulime të përshtatshme dhe referenca në nenet e legjislacionit të punës dhe ligjet federale.

Shënim! Nëse një punonjës pushohet nga puna në pushim mjekësor, por është e pamundur të lëshohet një libër pune dhe pagesa e plotë në ditën e pushimit nga puna për shkak të mungesës së punonjësit ose refuzimit të tij për të marrë dokumentet përkatëse. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të dërgojë njoftim me shkrim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose nevojën për të dhënë pëlqimin me shkrim për dërgimin e dokumenteve me postë.

Libër pune (fragment). Regjistrimi i pushimit nga puna të një punonjësi me kërkesën e tij

Nga dita që i dërgohet një njoftim me shkrim punonjësit të dorëhequr, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për lëshimin e vonuar të librit të punës. Vlen të merret në konsideratë që punëdhënësi gjithashtu nuk është përgjegjës për lëshimin me vonesë të lejes së punës nëse, në ditën e fundit të punës, punonjësi nuk është paraqitur për të marrë dokumentin, por është njoftuar me shkrim për nevojën për ta marrë atë. . Me kërkesën me shkrim të punonjësit të dorëhequr, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një libër pune brenda tre ditëve të punës pas pranimit të kërkesës drejtpërdrejt.

Nëse një punonjës ka shkruar një letër dorëheqjeje gjatë një periudhe paaftësie, punëdhënësi do të jetë i detyruar të përmbushë kërkesën e punonjësit. Mbani në mend se nëse një punonjës punon për 2 javë, periudha e paaftësisë së treguar në pushimin mjekësor do të përfshihet në periudhën e punës.

Kodi i Punës (LC) i Federatës Ruse është një grup ligjesh të krijuara për të mbrojtur të drejtat e qytetarëve që punojnë. Largimi nga puna është një nga aspektet e pashmangshme të jetës së punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon qartë situatat në të cilat një punëdhënës lejohet të pushojë punonjësit e tij. Le të shqyrtojmë një pikë të rëndësishme: a është e mundur të hiqni dorë gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën tuaj dhe a mund ta bëjë këtë punëdhënësi?

Krahas interesave të vetë punonjësit, i cili dëshiron të ruajë pozicionin e tij të punës dhe të mos i nënshtrohet masave disiplinore, regjistrimi i pushimit mjekësor ndikon edhe në performancën financiare të organizatës. Le të zbulojmë.

Opsionet ligjore për pushimin nga puna në pushim të sëmurë

Legjislacioni i punës interpreton qartë se largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor me iniciativën e punëdhënësit është i paligjshëm (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur një punonjës aplikon në gjykata për shkarkimin e padrejtë nga puna, gjykata, si rregull, mban anën e aplikantit.

Në këtë rast, punëdhënësi do të jetë i detyruar të rikthejë punonjësin në vendin e tij të mëparshëm të punës dhe t'i paguajë pagat për periudhën e mungesave të detyruara.

Ka disa situata që lejojnë largimin nga puna të një punonjësi të sëmurë për arsye ligjore.
Kjo është e mundur vetëm në rastet e mëposhtme:

• likuidimi i plotë i organizatës;
• largimi nga puna i një punonjësi në pushim të sëmurë me kërkesën e tij;
• shkarkimi me marrëveshje të palëve;
• skadimi i kontratës së punës me afat të caktuar.

Largimi nga puna me kërkesën e tij bëhet nga vetë punonjësi, prandaj, edhe kur ai është në pushim mjekësor, largimi nga puna ndodh në baza të përgjithshme.

Vlen të përmendet se punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të pushojë nga puna një punonjës me kërkesën e tij. Kushtetuta e Federatës Ruse i garanton çdo qytetari të drejtën e lirisë së zgjedhjes së llojit të veprimtarisë së punës (neni 37). Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën për përfundimin e kontratës së punës: punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për dëshirën e tij për të dhënë dorëheqjen 2 javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna.

Nuancat e procedurës së pushimit nga puna gjatë pushimit të sëmurë

Përkundër faktit se opsionet e listuara për pushimin nga puna në pushim mjekësor janë të ligjshme, ka disa nuanca që duhet të respektohen.

informacion shtese

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet largimit nga puna gjatë periudhës së provës. Në fund të fundit, mund të shkaktojë shumë probleme. Në praktikë, ndërprerja e punës gjatë periudhës së pushimit mjekësor me kërkesë të dikujt gjatë periudhës së provës ndodh shumë rrallë. Në këtë rast, organizata duhet të njoftohet tre ditë përpara shkarkimit të propozuar dhe më pas duke shkruar një deklaratë në formën e vendosur.

• Nëse ndërprerja e kontratës së punës është iniciuar nga punëdhënësi gjatë aftësisë së punëmarrësit për punë, atëherë nëse punëmarrësi sëmuret para datës së caktuar të pushimit nga puna, përfshirë ditën e fundit të punës, procedura e pushimit nga puna pezullohet dhe rifillon vetëm kur qytetari shërohet dhe kthehet në vendin e punës.
• Nëse një punonjës largohet me vullnetin e tij dhe sëmuret gjatë periudhës 2-javore të punës, atëherë puna në këtë rast nuk zgjatet dhe nuk shtyhet. Ky rregull është i vlefshëm edhe nëse një punonjës, gjatë pushimit mjekësor, dorëzon një letër dorëheqjeje. Kështu, në fakt, puna jashtë nuk ndodh ose ndodh vetëm pjesërisht nëse punonjësi arrin të rikuperohet para përfundimit të mandatit të tij.
  Përveç kësaj, ju mund të hiqni dorë pa punuar në rastet e mëposhtme:
  • kur lëvizni për qëndrim të përhershëm në një lokalitet tjetër,
  • kur një bashkëshort transferohet për të punuar në një zonë tjetër,
  • gjatë shtatzënisë,
  • nëse është e pamundur të jetosh në këtë rajon për arsye mjekësore,
  • nëse keni nevojë të kujdeseni për një fëmijë ose një anëtar tjetër të familjes,
  • pas daljes në pension, etj.
• Nëse një punonjës, pasi ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, nuk shkon në punë ditën e pushimit nga puna për shkak të sëmundjes, atëherë pushimi nga puna bëhet akoma.
• Nëse një punonjës kthehet në punë pas sëmundjes përpara datës së pushimit nga puna, ai duhet të punojë ditët e mbetura të punës.
• Llogaritja e pagesës për pushimin mjekësor kur hapet para datës së pushimit nga puna dhe pas saj ndryshon ndjeshëm. Nëse punonjësi sëmuret para përfundimit të kontratës së punës, atëherë shuma e pagesës sipas certifikatës së paaftësisë për punë varet nga periudha e sigurimit dhe paga mesatare e punonjësit për 2 vitet e mëparshme. Kur pushimi mjekësor fillon pas datës së pushimit nga puna, por jo më shumë se 30 ditë më vonë, llogaritja e shumës së pagesës nuk varet nga kohëzgjatja e sigurimit. Mund të lexoni më shumë rreth kësaj në portalin tonë të internetit.

Tabela tregon procedurën e ndërprerjes së marrëdhënies së punës gjatë pushimit mjekësor.

Dorëzimi i një letre dorëheqjeje

Një kërkesë për dorëheqje me vullnetin e lirë, duke përfshirë edhe pushimin mjekësor, shkruhet nga punonjësi në çdo formë.

Aplikacioni duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:

• mbiemri, emri, patronimi dhe pozicioni i punonjësit që jep dorëheqjen;
• emri i organizatës në të cilën punon punonjësi;
• formulimi "Me kërkesën tuaj";
• data nga e cila qytetari planifikon të mos shkojë në punë;
• data e përgatitjes së dokumentit;
• nënshkrimi personal i punonjësit.

Është e rëndësishme të dini se nëse një punonjës është në pushim mjekësor, ai gjithashtu ka të drejtë të tërheqë dorëheqjen edhe në ditën e fundit të kontratës së punës me kompaninë. Dhe nëse në atë kohë një punonjës i ri nuk ishte punësuar nga kompania, atëherë pasi punonjësi i përhershëm të largohet nga pushimi mjekësor, punëdhënësi duhet të vazhdojë të punojë me të.

Shkarkimi sipas dëshirës gjatë pushimit të sëmurë

Procesi i largimit vullnetar nga puna fillon me dorëzimin e një letre dorëheqjeje nga punonjësi tek punëdhënësi. Kjo duhet të ndodhë të paktën 14 ditë kalendarike përpara datës së pritshme të përfundimit të kontratës së punës. Pas dorëzimit të aplikimit tek punonjësi përgjegjës për çështjet e personelit, fillon një periudhë 2-javore, e quajtur ndryshe punë jashtë. Termi "stërvitje" nuk shfaqet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. 2 javë është vetëm periudha gjatë së cilës punëdhënësi duhet të gjejë një zëvendësues për punonjësin që jep dorëheqjen.

Pas 14 ditësh, organizata lëshon një urdhër ku thuhet se punonjësi pushohet nga puna. Ky dokument i jepet për shqyrtim punonjësit të dorëhequr me nënshkrim personal ose, në rast të një largësie territoriale të qytetarit, i dërgohet me postë me vërtetim dorëzimi.

Pastaj punonjësi i personelit (kontabilisti, punëdhënësi) bën një shënim në librin e punës të punonjësit për pushimin nga puna me kërkesën e tij, duke treguar nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dorëzon procesverbalin e punës. Pas së cilës qytetarit i jepet një fletëpagesë që tregon pagesat që i detyrohen. Faza përfundimtare është marrja e llogaritjes nga departamenti i kontabilitetit.

Ne jemi të gatshëm t'i përgjigjemi çdo pyetjeje që mund të keni - pyesni ata në komente

Pothuajse çdo i dyti ka lënë punën e tij zyrtare të paktën një herë në jetë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Kodi i Punës pasqyron të gjitha aspektet e pushimit nga puna, por ende ekzistojnë disa boshllëqe në kufizimet. Prandaj, shumë qytetarë nuk dinë të lënë punën. Sidomos kur bëhet fjalë për largimin nga puna gjatë pushimit mjekësor.

Informacion i pergjithshem

Kjo temë është me interes jo vetëm për punonjësit, por edhe për punëdhënësit. Pra, a është e mundur të pushoni nga puna një punonjës ndërsa ai është në pushim mjekësor?

Kodi i Punës thotë se është e pamundur që kompania punëdhënëse të shkarkojë një punonjës të tillë. Sidoqoftë, një punonjës mund të japë dorëheqjen me kërkesën e tij.

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës është e mundur vetëm për ndërmarrjet.

Por këtu ka disa interpretime. Për shembull, nëse një punonjës fillimisht shkroi një letër dorëheqjeje, dhe më pas u sëmur. Ose fillimisht u sëmur, dhe më pas shkroi një letër dorëheqjeje. Të dyja rastet duhet të futen saktë në bazën e të dhënave të kontabilitetit.

Nëse gjatë kësaj periudhe ai sëmuret, pushimi mjekësor nuk e ndërpret këtë periudhë dhe nuk ka nevojë të riaplikohet për largim nga puna.

Punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien kontraktuale pas kësaj periudhe, edhe nëse punonjësi është ende në pushim mjekësor.

Punonjësi duhet të sigurojë edhe një certifikatë të mbyllur të paaftësisë për punë për llogaritjen.

Shpesh ka situata kur një punonjës nuk dëshiron thjesht të ushtrojë këtë periudhë dhe për këtë arsye ai shkon në pushim mjekësor pasi shkruan një letër dorëheqjeje. Në këtë rast, ndonjëherë punëdhënësit ju detyrojnë të punoni për periudhën e kërkuar kohore pas pushimit mjekësor. Por Gjykata e Lartë e konsideron këtë mendim të pabazuar.

Largimi nga puna me kërkesën e vet është i mundur pas dhënies së certifikatës së paaftësisë për punë dhe punonjësit paraqitet në vendin e punës.

Menaxhmenti merr përsipër të plotësojë një certifikatë pushimi të sëmurë dhe të lëshojë një urdhër pushimi nga puna. Largimi nga puna i këtij lloji shoqërohet me lëshimin e librezës së punës. Është e mundur të merret personalisht ose të dërgohet me postë.

Kuadri legjislativ

Çështja rregullohet nga disa nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse - 77–82.

Bazuar në to, është e mundur të zgjidhen të gjitha çështjet e diskutueshme në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi që është në pushim mjekësor.

Largimi nga puna në pushim të sëmurë

Shkarkimi me leje mjekësore në vitin 2020 është një çështje mjaft e diskutueshme. Por Kodi i Punës parashikon të gjitha nuancat e një shkarkimi të tillë, kështu që asnjë pyetje nuk duhet të lindë gjatë procesit.

Çdo person që është zyrtarisht i punësuar dhe që planifikon të largohet nga puna gjatë pushimit mjekësor duhet të njihet me Kodin e Punës.

Me kërkesën tuaj

Pushimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë është i mundur me kërkesën tuaj. Kjo parashikohet nga legjislacioni aktual në Federatën Ruse.

Nëse një punonjës është i sëmurë dhe dëshiron të japë dorëheqjen, atëherë ligji nuk e kufizon të drejtën e tij për ta bërë këtë. Ajo mund të modelit standard.

Në këtë situatë, marrëdhënia midis punëmarrësit dhe punëdhënësit përfundon nga data e përfundimit të punës të përcaktuar në aplikim. Në kontabilitet bëj gjithçka sipas bilancit dhe sipas porosive.

Departamenti i kontabilitetit plotëson gjithashtu një certifikatë të mbyllur të paaftësisë për punë dhe paguan të gjitha fondet në kohë.

Me iniciativën e punëdhënësit

Ata mund t'ju pushojnë vetëm nëse kushtet e marrëveshjes nuk përmbushen. Për shembull, një person nuk paralajmëroi për pushimin e sëmurë, por thjesht nuk u paraqit në orët e tij të punës.

Ndëshkim i ngjashëm vijon edhe për faktin se certifikata e paaftësisë për punë nuk është dhënë brenda afatit të caktuar.

Shkarkimi është i mundur edhe me marrëveshje të palëve në këtë rast.

Me marrëveshje të palëve

Kjo është e mundur gjatë periudhës së sëmundjes së punonjësit pas punës për dy javë. Punëdhënësi merr përsipër të presë që punëmarrësi të kthehet në punë. Pas kësaj, departamenti i kontabilitetit bën të gjitha regjistrimet e nevojshme dhe e llogarit plotësisht atë. Dhe vetëm atëherë kryen procedurën e shkarkimit.

Nëse punonjësi nuk është rikuperuar ende, atëherë të gjitha rregullat për pushimin nga puna tingëllojnë kështu - pushimi nga puna në ditën e regjistruar në letrën e dorëheqjes.

Në përfundim të një kontrate pune me afat të caktuar

Nuk ka nevojë të dorëzoni një letër dorëheqjeje. Edhe nëse një person është në pushim mjekësor, përfundimi në këtë rast konsiderohet të jetë data e përfundimit të kontratës së punës.

Pas përfundimit të kontratës së punës, punëmarrësit i jepet libreza e punës dhe çeku i pagesës.

Me likuidimin e një organizate

Periudha e joproduktive paguhet. Në këtë kohë, pushimi nga puna në pushim mjekësor është i mundur, por vetëm nëse çështja vjen në gjykatë. Në këtë rast, shkarkimi ndodh për shkak të likuidimit të shoqërisë.

Libri i punës lëshohet në çdo mënyrë bashkë me pagesën.

Shtatzëna

Gjatë pushimit mjekësor ata nuk mund të pushohen nga puna në asnjë rrethanë. Përveç nëse është një shkelje disiplinore, likuidim ose ndryshim i menaxhmentit. Në këto raste, pushimi nga puna është i mundur.

Gjatë shtatzënisë dhe 70 ditë pas, pushimi nga puna është i ndaluar sipas Kodit të Punës.

Procedura

Është një person i caktuar në pushim mjekësor.

Nëse respektoni të gjitha kërkesat, mund të anashkaloni ligjin dhe të hiqni dorë në mënyrë korrekte nga të gjitha paratë që keni fituar.

Ata duhet të paguajnë edhe pushimin mjekësor.

Dorëzimi i një aplikacioni

Aplikimi duhet të dorëzohet para ose gjatë pushimit mjekësor.

Shkruhet një aplikim drejtuar autoriteteve, pozicioni, struktura, departamenti dhe emri i plotë i aplikantit janë gjithashtu të shkruara atje.

Dhe vetëm atëherë shkruhet një kërkesë për pushim nga puna me arsyen e largimit. Më pas shënohet data e punës dhe dita e fundit e kthimit në punë. Është në këtë ditë që duhet të paguhen të gjitha fondet dhe të lëshohet një libër pune.

Bërja e një porosie

Urdhri lëshohet në ditën e fundit pas punës.

Nëse ka një certifikatë pushimi mjekësor, atëherë regjistrimi bëhet ose sipas saj ose sipas datës së aplikimit.

Urdhri përcakton edhe pozicionin e të punësuarit, njësinë strukturore dhe ditën e fundit të punës.

Këtu tregohet edhe data e përpilimit të urdhrit, i cili jep dorëheqjen njihet me të dhe e nënshkruan nëse është dakord.

Hyrja në librin e punës

Një hyrje në formën e pushimit nga puna sipas dëshirës bëhet në librin e punës. Këtu shënohet data dhe nënshkrimi i qytetarit që e ka lexuar.

Pas kësaj, vendoset vula e kompanisë së punëdhënësit. Bëhet pagesa përfundimtare.

Afatet

Sipas legjislacionit aktual, të gjithë qytetarët që punojnë zyrtarisht duhet të punojnë për dy javë. Por a është vërtet kështu?

A nevojitet punë?

Nëse një person shkon në pushim mjekësor, atëherë kjo periudhë nuk pezullohet. Kjo do të thotë, pasi të hyjë në vendin e punës, ai mund të lërë lehtësisht.

Menaxheri nuk do të jetë në gjendje të përfitojë nga situata dhe mungesa e një punonjësi të pakujdesshëm për të hequr qafe atë për mungesë ose për të zvogëluar stafin nga kjo njësi e veçantë. Certifikata e dorëzuar e paaftësisë për punë do të shkatërrojë efektin e urdhrave të kësaj natyre. Largimi nga puna përfshihet në kategorinë e marrëdhënieve të punës ndërmjet palëve të përfshira në marrëveshje. Për shkak të mosmarrëveshjeve të shpeshta për këtë çështje, secila palë ka dispozita ligjore se kur dhe çfarë mund të bëhet. Në çdo rast prodhimi, kontratat ndërpriten në bazë të një porosie.

Nëse në këtë kohë punonjësi është i sëmurë, atëherë udhëzimi do të lëshohet për arsyet e mëposhtme:

• një deklaratë e marrë nga një punonjës;
• vendimet e menaxhimit;
• marrëveshje e pranuar nga të dyja palët;
• rrethana të paparashikuara jashtë kontrollit të pjesëmarrësve.

Menaxhmenti e arsyeton vendimin e tij të paanshëm mbi arsyet e mëposhtme:

• reduktimi i stafit;
• mospërputhja me përshkrimet e punës;
• shoqëria falimentoi dhe u likuidua;
• puna ka përfunduar sepse ka skaduar afati i kontratës.

Rrethanat për shkak të të cilave është e nevojshme të drejtoheni në përfundimin e detyrimeve që lindën për arsye jashtë kontrollit të palëve në marrëveshjen e punës mund të jenë si më poshtë:

• rekrutimi në ushtri;
• heqja e lirisë;
• arsye bindëse.

Baza për largimin nga puna të punëmarrësit vetëm me vendim të njëanshëm me iniciativën e punëdhënësit gjatë trajtimit të tij nuk mund të përdoret siç përcaktohet me ligj. Përjashtim bën likuidimi i ndërmarrjes.

Nuk ka kufizime nëse vetë punonjësi i sëmurë vjen në synimin për të ndërprerë marrëdhënien. Ai paraqet një kërkesë të përshtatshme për rastin dhe përfundimi i të gjitha veprimeve të kërkuara fillon nga data e shënuar në të.

Personeli dhe shërbimet financiare do të duhet të kryejnë të gjitha masat e kërkuara nga ligji, të paguajnë pushim mjekësor dhe të sigurojnë pagesën me regjistrime në kartelën e punës.

Ndodh që një punëtor pas një dëmtimi në punë nuk dëshiron të punojë në një institucion të caktuar, kërkesa e tij plotësohet nga eprorët dhe jepet kompensim financiar i plotë për dëmtimin e shëndetit.

A është e mundur të hiqni dorë nga pushimi mjekësor: rregulloret

Dispozitat e hartuara dhe miratuara nga ligjvënësit e Kodit të Punës të Federatës Ruse ofrojnë një sërë garancish për punëtorët gjatë periudhës së sëmundjes së tyre.

Me pëlqimin e të dy palëve, është e mundur të ndërpritet kontrata e punës para skadimit të periudhës së paralajmërimit (Pjesa 2 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës nuk përmban një kërkesë për punë të detyrueshme dy-javore. Për rrjedhojë, gjatë periudhës pas paraqitjes së aplikimit, punonjësi mund të punojë, të jetë i sëmurë, të jetë me pushime ose në një udhëtim pune.
Në këtë rast, qëndrimi i punonjësit në pushim mjekësor nuk është pengesë për zgjidhjen e kontratës së punës. Le të shpjegojmë pse.
Ndalimi i largimit nga puna të një punonjësi gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme përcaktohet nga pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse vetëm për rastet e largimit nga puna të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit, domethënë për arsye të përcaktuara në pjesën 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shkarkimi i një punonjësi me kërkesën e tij nuk zbatohet për arsye të tilla. Për rrjedhojë, punëdhënësi, pavarësisht paaftësisë për punë të punëmarrësit, detyrohet ta largojë nga puna pas skadimit të afatit dy javor të njoftimit.
Legjislacioni aktual nuk parashikon pezullimin e periudhës së paralajmërimit dy javor për periudhën e sëmundjes.

Nëse gjatë njoftimit dy javor të pushimit nga puna, punonjësi nuk ishte në gjendje të punonte, periudha e njoftimit të pushimit nga puna nuk zgjatet me numrin e ditëve të sëmundjes (letra e Rostrud, datë 09/05/2006 N 1551-6).

Në këtë situatë, dita e pushimit nga puna bie më 15 prill. Pikërisht në këtë datë duhet të lëshohet urdhri i punëdhënësit për ndërprerjen e kontratës së punës me punëmarrësin, të lëshohet një libër pune dhe të bëhen të gjitha pagesat për personin e larguar, përfshirë kompensimin për pushimet e papërdorura (Pjesa 4 e nenit 84.1 , neni 140 dhe pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë (Pjesa 1 e nenit 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Pushimi nga puna në këtë rast nuk kryhet përveç nëse në vend të tij ftohet me shkrim një punonjës tjetër, të cilit, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale, nuk mund t'i mohohet një kontratë pune (Pjesa 4, neni 80 i K. Kodi i Punës i Federatës Ruse, nen "c" pika 22 e rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2).

Pyetje të zakonshme

Le të shohim pyetjet më të shpeshta në forume dhe t'u përgjigjemi atyre:

Nëse një punonjës sëmuret pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushim mjekësor

Ish-punonjësi, me postë rekomande, i dërgoi ish-drejtuesit një fletë pushimi mjekësor, të hapur të nesërmen e pushimit nga puna, duke kërkuar pagesën. Për më tepër, kanë kaluar pesë muaj nga data e shkarkimit.

Po, në këtë rast ju jeni i detyruar të paguani për pushim mjekësor nëse ish-punonjësi nuk ishte më i punësuar dhe kjo mund të vërtetohet duke paraqitur një libër pune nga ana e tij.

Nëse e lë punën dhe sëmurem të nesërmen, kush do të paguajë pushimin mjekësor?

Shtetasit që sëmuren ose lëndohen brenda 30 ditëve kalendarike mund të aplikojnë për përfitime nga punëdhënësi në vendin e fundit të punës ose drejtpërdrejt në zyrën territoriale të Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Baza është paragrafi 2 i nenit 13 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 255-FZ (në tekstin e mëtejmë Ligji 255-FZ).

vërtetimin e paaftësisë për punë. Pagesa për pushim mjekësor do të bëhet nëse sëmundja ose lëndimi ndodh brenda 30 ditëve kalendarike pas pushimit nga puna.

A duhet të punoj 14 ditë pas largimit nga pushimi mjekësor?

Jo nuk ka nevojë. Nëse një punonjës ka qenë në pushim mjekësor për 14 ditë, atëherë pas largimit nga pushimi mjekësor, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta detyrojë atë të punojë për dy javë. Nëse një punonjës ishte në pushim mjekësor për 7 ditë, atëherë pas shërimit ai është i detyruar të punojë 7 ditët e mbetura. Periudha e kohës së kaluar në pushim mjekësor llogaritet në periudhën e shërbimit.

Kur largimi nga puna është i ndaluar me ligj

Siç u përmend më lart, një punëdhënës nuk mund të pushojë nga puna ata punonjës që mungojnë në vendin e tyre të punës për shkak të sëmundjes ose për pushim vjetor. Në nenin e tetëdhjetë e një të Ligjit të Punës thuhet se të gjithë punëtorët që i përkasin grupit të përshkruar më sipër nuk mund të pushohen nga puna me kërkesë të menaxherit.

Megjithatë, dispozitat aktuale ligjore lejojnë largimin nga puna të punonjësve të tillë në situata të caktuara. Ky mund të jetë ose falimentimi i një kompanie ose likuidimi i një kompanie private. Në këto raste, drejtuesi i shoqërisë detyrohet të zgjidhë marrëveshjet e punës me të gjithë punonjësit.

Një grua shtatzënë në pushim mjekësor gjithashtu nuk mund të pushohet nga puna sipas asnjë neni. Përveç nëse bëhet fjalë për likuidim ose ndryshim të menaxhmentit. Në këto raste, pushimi nga puna është i mundur.

Gjatë shtatzënisë dhe 70 ditë pas, pushimi nga puna është i ndaluar sipas Kodit të Punës.

Situata të pranueshme

Largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor është një proces i veçantë që ka një sërë veçorish specifike. Dëshira personale e menaxhmentit për të përfunduar një kontratë me një punonjës konsiderohet si një shkelje e rëndë. Është e rëndësishme të theksohet se një punëdhënës që e kupton gabimin e tij mund të rikthejë në punë punonjësin derisa të mbyllet fleta e votimit. Në këtë rast, punonjësi do të vazhdojë të përmbushë detyrimet e tij, dhe menaxhimi i kompanisë do të shmangë pasojat e mundshme negative.

Kur largoni një punonjës gjatë sëmundjes, gjëja kryesore është të përcaktoni se kush e nisi saktësisht shkarkimin. Punëtori i cili nuk është rikthyer në punë në momentin e mbylljes së certifikatës së paaftësisë së përkohshme ka të drejtën ligjore të ankohet në inspektoratin e punës ose në gjykatë. Siç tregon praktika, gjykata i njeh veprimet e punëdhënësit si të paligjshme. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të rikthejë në punë punonjësin e larguar nga puna dhe të paguajë kompensimin financiar. Ky rregull parashikohet në nenin treqind e nëntëdhjetë e katërt të Kodit të Punës.

Iniciativa e punonjësve

Një punonjës në pushim mjekësor ka arsye ligjore për pushim nga puna me kërkesën e tij. Në këtë situatë, punëdhënësi nuk përballet me ndëshkime nga autoritetet e kontrollit. Në rast se hapet një punonjës pushim mjekësor në ditën e largimit vullnetar, administrata e shoqërisë nuk është e detyruar të shtyjë pushimin nga puna. Përjashtimi i vetëm nga ky rregull është situata në të cilën punonjësi tërheq kërkesën e tij.

Situata në të cilën një punonjës aplikon për përfundimin e kontratës pas hapjes së pushimit mjekësor meriton vëmendje të veçantë. Në këtë rast, punonjësi mund të kryejë largimi nga puna në pushim mjekësor me iniciativën e punonjësit në ditën e treguar në faqen e aplikimit, ose në ditën e fundit të punës. Është e rëndësishme të theksohet këtu se vetë sëmundja e punëtorit nuk mund të jetë arsye për zgjatjen e kësaj periudhe.

Paaftësia afatgjatë

Njerëzit me shëndet të dobët shpesh marrin pushim mjekësor. Në rast të një mungese të gjatë nga puna, punëdhënësi mund të mendojë se punonjësi po "shpik" qëllimisht sëmundje për veten e tij dhe po siguron dokumente false. Siç tregon praktika, situatat që përfshijnë mashtrimin e qëllimshëm të menaxhimit nuk janë aspak të rralla. Por në shumicën e rasteve arsyeja e mungesës nga puna është pikërisht humbja e aftësisë për punë.

Për të verifikuar ligjshmërinë e formularit të dhënë nga punonjësi, menaxhmenti i kompanisë duhet të kontaktojë përfaqësuesit e qendrës mjekësore që kanë lëshuar formularin. Dërgimi i një kërkese zyrtare ju lejon të zbuloni nëse një punonjës i caktuar iu nënshtrua vërtet trajtimit gjatë një periudhe të caktuar kohore. Ky informacion nuk i nënshtrohet konfidencialitetit mjekësor, gjë që i lejon punëdhënësit të njohë lehtësisht një përpjekje për të mashtruar. Duhet të theksohet gjithashtu se jo të gjitha qendrat mjekësore kanë të drejtë të hartojnë një certifikatë të përkohshme të aftësisë së kufizuar.

Nëse qendra mjekësore konfirmon vërtetësinë e informacionit të dhënë nga punonjësi, menaxhmenti i kompanisë nuk ka të drejtë të shkarkojë punonjësin. Ligjet aktuale nuk kanë rregullore që kufizojnë punëtorët në numrin e pushimeve mjekësore të lëshuara gjatë vitit. Kjo do të thotë se ky punonjës duhet të vazhdojë të kryejë funksionet e tij si më parë. Punëdhënësit i jepet gjithashtu e drejta të insistojë në mbledhjen e një komisioni mjekësor për kryerjen e një ekzaminimi. Detyra kryesore e komisionit është të identifikojë nivelin e përputhshmërisë së punonjësit me pozicionin që ai zë, duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Kjo qasje praktikohet shpesh në ato fusha të veprimtarisë profesionale ku si efektiviteti i procesit të prodhimit ashtu edhe shëndeti i punëtorëve të tjerë varen nga cilësia e shëndetit të njeriut.

Largimi nga puna i një qytetari ndërsa ai është në pushim mjekësor, i konfirmuar me një vërtetim të paaftësisë së përkohshme për punë, është i pamundur në përputhje me dispozitat e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rast të një përgjigje negative nga një institucion mjekësor që hedh poshtë faktin se është lëshuar pushimi mjekësor, punëdhënësi mund të numërojë të gjitha ditët kur punonjësi nuk ishte në vendin e tij të punës si mungesë. Punëtorët e tillë i nënshtrohen përgjegjësisë disiplinore në formën e një qortimi të ashpër ose përfundimit të marrëveshjes së punës.

Certifikata e pushimit mjekësor është një dokument zyrtar që tregon humbje të përkohshme të aftësisë për të punuar. Mungesa e këtij dokumenti mund t'ju pengojë të merrni kompensim. Gjithashtu, në mungesë të dokumentit, të gjitha ditët kur punonjësi ka munguar në vendin e tij të punës llogariten si mungesë, që përbën shkelje të rëndë disiplinore.

Likuidimi i ndërmarrjes

Duke u marrë me pyetjen nëse është e mundur të pushoni dikë për pushim të shpeshtë të sëmurë, duhet të kaloni në situatën që lidhet me likuidimin e kompanisë. Kjo procedurë kryhet sipas procedurës standarde, e cila përfshin njoftimin e të gjithë personelit për mbylljen e ardhshme të kompanisë gjashtëdhjetë ditë përpara anulimit të biznesit.

Në këtë situatë, menaxhmenti i kompanisë duhet të nxjerrë një akt administrativ përkatës, i cili do t'u dorëzohet punonjësve për shqyrtim. Punëtorët që nuk kanë marrë ende pagesën e dëmshpërblimit mund të aplikojnë në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Ky organ do të pranojë pushim mjekësor dhe do të paguajë dëmshpërblim brenda dhjetë ditëve.

Reduktimi i stafit

Ndryshe nga situata e përshkruar më sipër, është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës që është në pushim mjekësor për shkak të reduktimit të stafit. Këto veprime të menaxhmentit mund të konsiderohen si shkelje e rëndë e ligjit.

Disa njerëz ngatërrojnë zvogëlimin e përmasave me procesin e riorganizimit të një kompanie. Në rast se menaxhmenti vendos të mbyllë një degë ku punon një person që mungon përkohësisht nga puna për shkak të sëmundjes, veprimet e punëdhënësit nuk shkelin ligjin.

Me marrëveshje të palëve

Marrëveshja midis palëve është një nga arsyet kryesore që mund të përdoret për të larguar nga puna një punonjës në pushim mjekësor. Sidoqoftë, në këtë rast, punëdhënësi duhet të presë derisa punonjësi të shërohet plotësisht. Departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes është i detyruar të paguajë kompensim, dhe më pas të përgatisë të gjitha dokumentet e nevojshme për pushim nga puna. Megjithatë, në rast se kohëzgjatja e sëmundjes tejkalon periudhën totale të punës, punëtori mund të pushohet nga puna në ditën e përcaktuar në kërkesën për zgjidhjen e kontratës së punës.

Në ditën e fundit të punës, punonjësi duhet të mbledhë paratë dhe librezën e punës. Nëse punëmarrësi ka paraqitur fletëvotimin brenda një muaji nga data e pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim në masën gjashtëdhjetë për qind të të ardhurave mesatare të punëmarrësit. Punëtori ka të drejtë t'i marrë këto para brenda gjashtë muajve nga data e pushimit nga puna. Siç tregon praktika, zhvillimi i situatave të tilla është mjaft i rrallë. Norma përcakton që një punonjës nuk mund të pushohet nga puna, pavarësisht nga arsyeja për të cilën ai është i paaftë.

Për mungesë

Nëse punonjësi nuk njofton menaxhmentin e kompanisë për sëmundjen e tij, atëherë ditët e mungesës nga puna mund të regjistrohen si mungesë. Zhvillimi i kësaj situate mund të çojë në largim nga puna për shkak të shkeljes së disiplinës së punës. Është e rëndësishme të theksohet se në rregulloret aktuale nuk ka asnjë rregullore që detyron një punëtor të informojë punëdhënësin për sëmundjen e tij.

Për të zvogëluar rrezikun e gabimeve, menaxhmenti i kompanisë duhet të përcaktojë arsyet e vërteta të mungesës së punonjësit. Kjo mund të bëhet ose me telefon ose duke dërguar një kërkesë zyrtare në adresën e shtëpisë së punonjësit. Shumë shpesh ka situata kur një punonjës i sëmurë nuk ka aftësinë fizike për të njoftuar eprorët e tij për sëmundjen e tij.

Procedura

Ekziston një procedurë e caktuar për regjistrimin e largimit nga puna të një personi në pushim mjekësor. Nëse respektoni të gjitha kërkesat, mund të anashkaloni ligjin dhe të jepni dorëheqjen në mënyrë korrekte me pagesën e të gjitha parave të fituara. Ata duhet të paguajnë edhe pushimin mjekësor.

Dorëzimi i një aplikacioni

Aplikim për dorëheqje gjatë pushimit mjekësor dorëzuar para se të shkoni në pushim mjekësor ose gjatë tij. Shkruhet një dokument drejtuar autoriteteve dhe aty shkruhet edhe pozicioni, struktura, departamenti dhe emri i plotë i aplikantit. Dhe vetëm atëherë shkruhet një kërkesë për pushim nga puna me arsyen e largimit. Shënohet data e punës dhe dita e fundit e kthimit në punë. Është në këtë ditë që duhet të paguhen të gjitha fondet dhe të lëshohet një libër pune.

Shembull i një letre dorëheqjeje:

Shembull aplikimi për largimi vullnetar nga puna në pushim mjekësor .

Bërja e një porosie

Urdhri lëshohet në ditën e fundit pas punës. Nëse ka një certifikatë pushimi mjekësor, atëherë regjistrimi bëhet ose sipas saj ose sipas datës së aplikimit.

Urdhri përcakton edhe pozicionin e të punësuarit, njësinë strukturore dhe ditën e fundit të punës.

Këtu tregohet edhe data e përpilimit të urdhrit, i cili jep dorëheqjen njihet me të dhe e nënshkruan nëse është dakord.

Hyrja në librin e punës

Një hyrje në formën e pushimit nga puna sipas dëshirës bëhet në librin e punës. Këtu shënohet data dhe nënshkrimi i qytetarit që e ka lexuar.

Pas kësaj, vendoset vula e kompanisë së punëdhënësit. Bëhet pagesa përfundimtare.

Llogaritja e përfitimeve të pushimit mjekësor: algoritmi hap pas hapi

Përfitimet e sëmundjes llogariten duke përdorur algoritmin e mëposhtëm:

Hapi 1: Është marrë një mostër e pagave për dy vitet e mëparshme. Nëse punonjësi nuk ka punuar në këtë organizatë për këto dy vjet, atëherë kur aplikonte për një punë ai duhej të siguronte certifikatën 182n, e cila tregonte shumën e pagës në vendin e mëparshëm.

Hapi 2: Mblidhni të ardhurat për dy vjet, pastaj pjesëtoni me 730 ose 731 ditë (numri i ditëve për dy vjet), marrim të ardhurat mesatare ditore për të llogaritur vetë përfitimin.

Hapi 3: Më pas, duhet të dini periudhën tuaj të sigurimit të përfunduar. Na bën të ditur nëse pushimi mjekësor do të përllogaritet plotësisht, domethënë 100%, 80% ose 60%. Ne shumëzojmë të ardhurat mesatare ditore me përqindjen e marrë dhe marrim shumën me të cilën do të llogaritet vetë përfitimi. Për shembull, paga për dy vjet ishte 200,000 rubla/730 ditë. = 273,97 fshij. Nëse përvoja është më pak se pesë vjet, atëherë përqindja do të jetë 60%, nga pesë në tetë - 80%, nëse më shumë se tetë vjet, atëherë 100%.

Hapi 4: Tjetra 273,97 rubla * 80% = 219,18 rubla, më pas shumëzojeni këtë shumë me numrin e ditëve në certifikatën e paaftësisë për punë dhe merrni shumën e përfitimit. Për më tepër, tre ditët e para të pushimit mjekësor paguhen në kurriz të punëdhënësit, ndërsa pjesa tjetër në kurriz të fondit të sigurimeve shoqërore. Punonjësi do të marrë pagesën e pushimit mjekësor minus tatimin mbi të ardhurat. Nëse, për shembull, një punonjës ishte i sëmurë për 10 ditë, atëherë në rastin tonë shuma e përfitimeve të grumbulluara do të jetë 2190.18 rubla. Ai do të marrë 285 rubla minus tatimin mbi të ardhurat. - 1905,18 fshij.

Hapi 5: Kur një punonjës largohet nga puna në përputhje me të gjitha rregullat, ai duhet të marrë një çertifikatë pagash në departamentin e kontabilitetit në formularin 182n në mënyrë që ta sigurojë atë në vendin e ardhshëm të punës. I jepet edhe një libër pune. Nëse personi që ka dhënë dorëheqjen nuk arrin të vijë, për shkak të sëmundjes, ta marrë atë, atëherë ai lë lejen me shkrim për ta dërguar librin me postë. Pagesa përfundimtare transferohet në kartë brenda tre ditëve nga data e nënshkrimit të urdhrit të pushimit nga puna dhe përfitimi do të paguhet pas llogaritjes së menjëhershme të vetë pushimit mjekësor.

Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushimin mjekësor të punëmarrësit, edhe nëse ai ka dhënë dorëheqjen gjatë pushimit mjekësor. Nëse ai insiston në "pushime me shpenzimet e tij" në vend të pagesës, atëherë ai po shkel ligjin federal. Ju mund të ankoheni për një menaxher të tillë në inspektoratin e punës.

Përgjegjësia e punëdhënësit për largimin e paligjshëm nga puna gjatë pushimit mjekësor

Duhet thënë gjithashtu se përgjegjësia administrative në formën e gjobave vendoset për zyrtarët që kanë kryer këtë shkelje:

1. Shuma e gjobave ndaj sipërmarrësve privatë varion nga një deri në pesë mijë rubla.
2. Shuma e gjobës në lidhje me personat juridikë varion nga tridhjetë në pesëdhjetë mijë rubla.
3. Shuma e gjobave kundër zyrtarëve varion nga një deri në pesë mijë rubla.

Të gjitha hollësitë dhe rregullat për largimin nga puna të një punonjësi gjatë periudhës së tij të paaftësisë janë të mbuluara në detaje në këtë video:

Largimi nga puna i një qytetari ndërsa ai është në pushim mjekësor, i konfirmuar me një vërtetim të paaftësisë së përkohshme për punë, është i pamundur në përputhje me dispozitat e Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky rregull përcakton që një punonjës nuk mund të pushohet nga puna, pavarësisht nga arsyeja për të cilën ai është në gjendje të paaftësisë - për shkak të lëndimit, sëmundjes ose kujdesit ndaj fëmijëve.

Kompensimi për pushimin mjekësor vjen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, tek i cili punëdhënësi duhet të transferojë disa kontribute në varësi të pagës së punonjësit. Nuk lejohet largimi nga puna gjatë pushimit mjekësor dhe nëse punonjësi është i punësuar me kontratë pune të përkohshme. Ligjvënësi jep një shpjegim të qartë të situatës dhe përcakton se në këtë rast, largimi nga puna bëhet pasi punonjësi të kthehet nga pushimi mjekësor, të nesërmen nga data e skadimit zyrtar të pushimit mjekësor.

Në disa raste, lindin situata kur punëdhënësi, në mungesë të një punonjësi në vendin e punës, lëshon mungesë ose disa mungesa me largim të mëvonshëm. Shpesh rrethana të tilla shoqërohen me pamundësinë për të kontaktuar një punonjës të organizatës në çfarëdo mënyre, për shembull, nëse ai është në kujdes intensiv ose pa ndjenja.

Punëdhënësi rekomandohet të kontaktojë në numrat e telefonit të të afërmve ose personave të tjerë që mund të shpjegojnë mungesën e punonjësit për shkak të një sëmundjeje të papritur dhe të qëndrojë në spital ose klinikë, nëse punonjësi nuk mund të shpjegojë në mënyrë të pavarur arsyen e mungesës së tij nga puna.

Kur hiqni dorë gjatë një sëmundjeje të papritur, ekzistojnë disa mundësi për zhvillimin e ngjarjeve për punëdhënësin dhe punonjësin:

1. Nëse një largim nga puna ndodh për shkak të mungesës aktuale për shkak të paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi mund të revokojë urdhrin e pushimit nga puna dhe të rivendosë punonjësin në vendin e punës në mënyrë të pavarur. Në këtë rast, asnjë sanksion nuk do të lindë kundër punëdhënësit ose punonjësit të organizatës.
2. Nëse pushimi nga puna ka ndodhur për shkak të mungesës së informacionit për punonjësin për një periudhë të gjatë dhe nuk ka ndodhur rikthimi, atëherë punonjësi ka çdo të drejtë të shkojë në gjykatë për rivendosje. Në këtë rast, punëdhënësi do të duhet të paguajë pushim mjekësor dhe kompensim për dëmin moral, si dhe të mbajë të ardhurat mesatare ditore gjatë mungesave të detyruara dhe të rikthehet në pozicion.

Punëdhënësi duhet të jetë plotësisht i bindur për arsyet e mungesës së punonjësit nga vendi i punës me çdo mjet të disponueshëm.

Janë identifikuar disa përjashtime sipas të cilave është e mundur të pushoni nga puna një punonjës gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme.

Në cilat raste mund të pushoni një punonjës në pushim mjekësor?

Shkarkimi i një punonjësi gjatë një periudhe të paaftësisë për punë është i mundur vetëm nëse ekzistojnë rrethana të jashtëzakonshme në të cilat merret një vendim i tillë, prandaj, është praktikisht e pamundur të pushoni nga puna një qytetar që punon me iniciativën e punëdhënësit gjatë periudhës së pushimit të tij. për paaftësi të përkohshme në punë.

Pushimi nga puna lejohet:

1. Pas likuidimit të një organizate ose mbylljes zyrtare të një sipërmarrësi individual. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të paguajë të gjitha përfitimet që i detyrohen punonjësit, duke përfshirë pagesën e largimit, pagesën e sëmundjes dhe pagesat e kompensimit për kohën e pushimeve.
2. Me kërkesë të vetë punonjësit. Punonjësi ka të drejtë të largohet nga organizata në çdo kohë gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës, pasi ka paraqitur më parë një letër dorëheqjeje. Në këtë rast, atij i kërkohet pushim mjekësor dhe kompensim për pushime pa pagesë. Më shpesh, pushimi vullnetar nga puna e detyron punonjësin të punojë dy javët e ardhshme, megjithatë, nëse ekziston një vërtetim i paaftësisë për punë, këto dy javë mund të kalojnë në pushim mjekësor.

Ligjvënësi ndan gjithashtu konceptet e likuidimit të një organizate dhe reduktimit të personelit. Nëse është e nevojshme të zvogëlohet stafi, nuk lejohet shkarkimi i punonjësve në pushim për shkak të paaftësisë së përkohshme. Punëtorët e tillë mund të pushohen nga puna vetëm pasi të jenë rikthyer zyrtarisht në punë, si dhe pas kryerjes së të gjitha aktiviteteve që shoqërojnë zvogëlimin e stafit - njohje me urdhrin e reduktimit, duke ofruar mundësinë për të zgjedhur vendet e lira të disponueshme në organizatë, etj.

Nëse një person pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit gjatë kohës që ishte në pushim mjekësor, një punonjës i ndërmarrjes mund të shkojë në gjykatë për të mbrojtur të drejtat e tij dhe për të rivendosur në pozicionin e tij. Nëse ekzistojnë rrethana të tilla, gjykatat vijnë në krah të punonjësve të larguar nga puna dhe marrin vendim për rivendosjen e punonjësit në detyrë, si dhe për t'i dhënë atij kompensim për periudhën e mungesave të detyruara gjatë gjykimit, në masën mesatare. fitimet ditore të një punonjësi të organizatës.

Qëndrimi afatgjatë në pushim mjekësor

Një punonjës i një organizate shpesh mund të sëmuret ose të jetë me pushime për një kohë shumë të gjatë, kjo është arsyeja pse punëdhënësi shpesh merr ndjenjën se sëmundja është e “konsikuruar” dhe se ata japin vërtetime të rreme të paaftësisë për punë.

Në disa raste, punonjësit mund të jenë vërtet të pasinqertë dhe të mashtrojnë punëdhënësin, por shumica e punonjësve të kompanisë janë të sinqertë me menaxhmentin e organizatës dhe janë në fakt në një gjendje paaftësie për shkak të lëndimit ose sëmundjes.

Për të kontrolluar zyrtaritetin e dokumentit, punëdhënësi mund të kontaktojë institucionin mjekësor që ka lëshuar pushimin e sëmurë me një kërkesë zyrtare për disponueshmërinë e dokumenteve për trajtimin e një qytetari të tillë. Fakti i konfirmimit ose refuzimit të trajtimit dhe lëshimi i pushimit mjekësor nuk është sekret mjekësor, prandaj fati i punonjësit varet plotësisht nga përgjigja e institucionit mjekësor. Ligjvënësi vë në dukje gjithashtu faktin se jo të gjitha organizatat mjekësore ose institucionet ekuivalente kanë të drejtë të lëshojnë pushim mjekësor.

Përgjigja nga institucioni mjekësor mund të jetë vetëm në dy opsione:

1. Konfirmimin e lëshimit të një certifikate të pushimit mjekësor dhe përfundimin e trajtimit të duhur. Në këtë rast, punonjësi i organizatës nuk do të ketë vështirësi dhe ai do të vazhdojë të kryejë aktivitetet e tij të punës si zakonisht. Shtë e pamundur të pushoni një punonjës për pushim mjekësor "të shpeshtë" ose "të gjatë", pasi kjo cenon drejtpërdrejt të drejtën e tyre për të punuar dhe leje për paaftësi të përkohshme. Në këtë rast, punëdhënësi mund të insistojë në kryerjen e një ekzaminimi mjekësor ose një komisioni që e shpall punonjësin të papërshtatshëm për pozicionin e mbajtur në veçanti, vendime të tilla mund të merren në industrinë minerare, në fushën e agjencive të zbatimit të ligjit, në institucionet mjekësore dhe; sektorë të tjerë të veprimtarisë së punës, ku shëndeti i qytetarit nuk varet vetëm nga jeta dhe prodhimet e tij, por edhe jeta dhe shëndeti i njerëzve të tjerë.
2. Një përgjigje negative, e cila nuk konfirmon lëshimin e një dokumenti për paaftësi të përkohshme në një institucion mjekësor specifik. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të regjistrojë mungesën e punonjësit me masa disiplinore të mëvonshme, e cila më së shpeshti rezulton ose me një qortim të rëndë ose me largim nga puna.

Punonjësi duhet të konfirmojë plotësisht se ka një sëmundje me një çertifikatë të paaftësisë së përkohshme, pasi pa të punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të grumbullojë pushim mjekësor, si dhe të vërtetojë faktin e mungesës së mungesës dhe shkeljes së disiplinës së punës.

Sa ditë mund të zgjasë pushimi mjekësor?

Në varësi të situatës specifike, pushimi mjekësor mund të zgjasë një vit ose disa vjet, kështu që gjatë paraqitjes së një certifikate të paaftësisë për punë, është e rëndësishme të merret parasysh kohëzgjatja e vlefshmërisë së saj. Pra, nëse sëmundja ose trajtimi është afatgjatë, punëdhënësi do të duhet të paraqesë fletën disa herë, për shembull, çdo muaj ose çdo tre muaj gjatë kohëzgjatjes së sëmundjes dhe rehabilitimit.

Kohëzgjatja kryesore e pushimit mjekësor është paraqitur në tabelë:

Largimi nga puna i punonjësve në pushim për shkak të paaftësisë së përkohshme është i pamundur, dhe në disa raste është e mundur të zgjatet pushimi për një periudhë të pacaktuar nëse sëmundja ose rehabilitimi i një qytetari zgjat më shumë sesa ishte llogaritur fillimisht.

Gjatë një periudhe të mungesës afatgjatë të një punonjësi për shkak të sëmundjes, punëdhënësi mund të punësojë një punonjës tjetër për të kryer detyrat e punonjësit të sëmurë ose të shpërndajë punën e punonjësit me aftësi të kufizuara tek punonjësit e tjerë në mënyrë të barabartë ose në proporcion me aftësitë e tyre me pagesë shtesë. për punë shtesë.

Pagesa e pushimit të sëmurë

Pushimi mjekësor në shumicën e rasteve paguhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, por tre ditët e para të paaftësisë së përkohshme të punëmarrësit duhet të paguhen nga punëdhënësi, në bazë të kohëzgjatjes totale të shërbimit të punonjësit të organizatës.

Në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit, ai ka të drejtë për llojet e mëposhtme të kompensimit për aftësinë e kufizuar:

• nëse kohëzgjatja totale e shërbimit të një punonjësi të organizatës është më pak se pesë vjet, atëherë ai ka të drejtë në kompensim në shumën prej 60% të të ardhurave mesatare ditore gjatë periudhës së sëmundjes;
• nëse kohëzgjatja e shërbimit është nga pesë deri në tetë vjet, atëherë shuma e kompensimit rritet në 80% të të ardhurave mesatare të punonjësit në ditë për të gjithë periudhën e mungesës së tij nga vendi i punës.
• nëse kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit është më shumë se tetë vjet, atëherë shuma e kompensimit është e barabartë me të ardhurat mesatare ditore të punonjësit.

Ligjvënësi sqaron se kohëzgjatja totale e shërbimit të një punonjësi llogaritet nga të gjitha periudhat e veprimtarisë së tij të punës, pavarësisht nga kohëzgjatja e kohës që punonjësi ka punuar në një organizatë të caktuar, dhe llogaritja e të ardhurave mesatare ditore llogaritet në bazë të pagës së një qytetar që punon për dy vitet e mëparshme.

konkluzionet

Punëdhënësi nuk mund të pushojë nga puna një punonjës gjatë periudhës së paaftësisë për punë pa arsye të mjaftueshme. E vetmja mundësi e largimit nga puna të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit gjatë periudhës së pushimit mjekësor të një punonjësi të ndërmarrjes është likuidimi i plotë i organizatës ose mbyllja e një sipërmarrësi individual.

Në rast reduktimi të personelit, është e pamundur të pushoni nga puna një qytetar me aftësi të kufizuara derisa të kthehet në punë pas shërimit.

Nëse punëdhënësi për çfarëdo arsye largon një punonjës gjatë pushimit mjekësor, punonjësi ka të drejtë të drejtohet në gjykatë për t'u rikthyer në punë dhe të kërkojë dëmshpërblim për vërtetimin e paaftësisë për punë. Në këtë rast, punëdhënësi do të jetë i detyruar jo vetëm të rivendosë punonjësin në pagën e mëparshme, por edhe të paguajë për ditët e mungesës së detyruar, bazuar në të ardhurat mesatare ditore të punonjësit, si dhe të paguajë kompensimin për pushimin mjekësor në shumën e përcaktuar. .

Sasia e pagës për sëmundje varet tërësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të një punonjësi të organizatës, aq më e lartë është shuma e pagës për sëmundjen për paaftësi.

Lirimi nga puna i një punonjësi është i paaftë vetëm nëse dëshiron ose nëse gjendja e tij shëndetësore nuk i plotëson kushtet për kryerjen e detyrave të punës.