Un contract de munca cu un mecanic. Fișa postului și atribuțiile unui tractorist Contract de muncă cu un tractorist și un operator de mașină

Toate aspectele organizatorice, drepturile, obligațiile și condițiile de muncă ale angajaților din întreprindere conțin un astfel de document ca Descrierea postului... Este dezvoltat pe baza legilor de protecție a muncii și ia în considerare toate nuanțele unei anumite profesii.

Profesie de tractorist

Un șofer de tractor este o persoană care întreține și operează în totalitate echipamente de tip tractor. Cu dezvoltarea Agricultură această profesie devine mai solicitat și mai relevant.

În funcţie de puterea tractorului condus şi atributii oficiale pentru a lucra cu el, tractoriștii sunt împărțiți în categorii: 3, 4, 5, 6, 7 și 8.

Structura documentului

Instrucțiunea standard poate fi modificată în anumite puncte, în funcție de categoria și tipul de tehnică. Dar în general, are o singură structură și conținut.

Această secțiune conține momente de bază referitor la profesia de tractorist, ceea ce ar trebui să știe și să poată face. El contine următoarele articole:

1. Statutul profesiei de tractorist.
2. Cui îi este subordonat angajatul?
3. Ce îi servește drept ghid în munca sa, ce reglementări, ordine și instrucțiuni sunt aplicate.
4. Ce ar trebui să știe un tractorist, mărci și tipuri de tractoare, dispozitivul lor, ce trebuie să facă în caz de avarie și în caz de urgență. De asemenea, cum să se organizeze la locul de muncă, reguli de igienă, cine trebuie să raporteze neînțelegeri.
5. Ce lucrări ar trebui să efectueze șoferul tractorului.
6. Informații despre luarea de briefings de siguranță și primul ajutor.

Responsabilitatile locului de munca

Sectiunea contine toate sarcinile angajatului ce ar trebui să facă, ce fel de muncă să facă și ce este în aria sa de responsabilitate. De exemplu, tractoristul este obligat:

• a conduce un tractor;
• inspectați echipamentul, realimentați și lubrifiați cu ulei după cum este necesar, adică asigurați îngrijirea corespunzătoare;
• in caz de avarii reparati tractorul;
• la depistarea defectelor, întocmește inventarele și declarațiile corespunzătoare;
• incepe munca numai in salopeta si dupa admitere lucrător medical Pentru ea.

Drepturi

Pe lângă atribuții, angajatul are și drepturi protejându-i interesele și oferind confort. Drepturile șoferului de tractor:

1. Pentru a crea condiții decente de muncă și un loc de muncă bun.
2. Să furnizeze toate instrumentele necesare, echipament de protecție și îmbrăcăminte de protecție.
3. Să asigure comunicarea cu conducerea pentru a comunica orice informație privind activitățile sale.
4. Faceți sugestii pentru îmbunătățirea producției.
5. În cazul în care se constată defecțiuni, defecțiuni sau în lipsa instrumentelor necesare, șoferul tractorist poate refuza să lucreze la acest echipament.
6. Conducerea este obligată să informeze despre proiecte și planuri care se referă la activitățile angajatului, dacă acesta dorește să le cunoască.

O responsabilitate

Întrucât activitățile șoferului de tractor sunt legate de proprietatea organizației, este contract de munca, conform căruia primește plată pentru munca sa și face cunoștință cu îndatoririle sale, adică el este responsabil pentru faptele sale... Poate fi atât material, cât și administrativ sau penal, în funcție de opozițiile comise.

Șoferul tractorului este responsabil pentru:

• refuzul sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu;
• încălcarea regulamentelor interne stabilite ale organizației;
• încălcarea regulilor de securitate la incendiu stabilite;
• încălcarea regulilor stabilite de protecție a muncii;
• atitudine neglijentă față de instrumentele și materialele furnizate, depozitarea acestora cu încălcarea regulilor;
• pierderea sau furtul echipamentului de lucru;
• daune materiale, echipamente de lucru, atât accidental, cât și intenționat.

Din cauza excepției, dacă angajatul a încălcat pentru prima dată vreo regulă, aceasta nu a adus consecințe grave, el poate fi mustrat și pedeapsă materială... În cazurile de încălcări grave sau sistematice, se stabilește tipul răspunderii, se stabilește pedeapsa corespunzătoare și demiterea.

Pentru a aprecia corect și efectiv cât de bine își face treaba tractoristul, fie că merită încurajat, recompensat sau promovat în funcție, se evaluează munca lui. Acest lucru este realizat de urmatoarele criterii:

1. Cantitatea de muncă efectuată de un angajat pentru o anumită perioadă de timp.
2. Calitatea acestei lucrări, eficiența implementării acesteia, inventarea de noi abordări pentru a accelera producția.
3. Manipularea tehnicianului și a echipamentului, respect pentru ea.
4. Respectarea tuturor regulilor și reglementărilor stabilite la întreprindere, fără încălcări.

Conditii de lucru

La încheierea unui acord între un angajat și un angajator, familiarizarea cu condițiile de muncă este obligatorie:

• programul zilei lucrătoare;
• numărul de schimburi pe lună;
• negocierea turelor și orelor suplimentare, plata acestora;
• posibilitatea deplasărilor de afaceri și călătorii de afaceri;
• sistem de recompense și pedepse;
• posibilitatea de dezvoltare a carierei.

Procedura de elaborare și aprobare a instrucțiunilor

Descrierea postului este o document obligatoriu, este elaborat de un angajat al departamentului de personal și o persoană responsabilă cu protecția muncii. După ce o întocmește, șeful se familiarizează cu instrucțiunile și își dă aprobarea.

În ciuda aceleiași structuri a documentului, pentru fiecare profesie își dezvoltă propria fișă a postului, afectând toate nuanțele. Unele firme practică un astfel de moment precum crearea unei fișe de post pentru fiecare angajat în mod individual.

Fără familiarizarea cu fișa postului și semnătura, tractoristul nu are dreptul de a-și începe atribuțiile de muncă.

Particularități

În funcție de tipul de activitate al muncii, profesia de tractorist se împarte în mai multe tipuri, care au propriile lor unele caracteristici:

• tractorist al agriculturii;
• tractorist cu roți;
• tractorist-operator de mașină.

Funcționează un tractorist din această categorie munca agricola... Are o gamă mai largă de responsabilități, deoarece supraveghează șoferii de tractor cu rang inferior. De asemenea, se concentrează pe tractoare, camioane, transport și încărcare.

Atribuțiile șoferului de tractor:

• să fie supus unui control medical înainte de tură;
• munca în îmbrăcăminte specială de protecție;
• urmați în mod regulat cursuri de siguranță și respectați-l la locul de muncă;
• monitorizează toate echipamentele aflate sub controlul său și sub controlul șoferilor de tractor sub controlul său;
• monitorizează starea culturii, raportează orice probleme observate;
• la detectarea animalelor de companie bolnave, furnizați-le asistenta medicalași raportați oricui este necesar.

Tractor cu roți

Un tractor cu roți se distinge prin faptul că are patru roți mari, fiecare dintre ele având o unitate de propulsie. Pentru lucrările agricole, nu va fi foarte potrivit, deoarece sub greutate mare și prezența unor roți nepotrivite pentru teren moale, va deteriora doar câmpul semănat. Un astfel de tractor este cel mai bine utilizat pentru lucrul cu tracțiune grea și condiții off-road.

Un șofer de tractor care lucrează la un tractor cu roți este, de asemenea, responsabil pentru siguranța și starea utilajului.

La care participă șoferul tractorist munca de teren, ușurând mult munca manuală. Face meserii precum udarea și plantarea semințelor, arătura pământului și multe altele. În a lui principalele responsabilități ale postului include:

• managementul echipamentelor de lucru;
• lucrări agricole legate de încărcare și descărcare;
• munca in campurile legate de arat, plantare, udare, fertilizare;
• studiul tuturor tehnicilor de siguranță, regulilor de lucru în acest domeniu;
• repararea și întreținerea echipamentelor care îi sunt încredințate, realimentare și ungere.

Standarde profesionale

Cât despre alte profesii, pentru tractorist sunt dezvoltate standarde profesionale speciale, care descriu în mod clar direcția muncii, toate funcțiile muncii, cunoștințele și abilitățile legate de o anumită categorie. Puteți face cunoștință cu ele direct prin Ministerul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a primi un salariu decent, este necesar să lucrați în conformitate cu cerințele angajatorului. Pentru a face acest lucru, trebuie întotdeauna să vă studiați cu competență fișa postului, iar munca va aduce mai multă plăcere, deoarece vor fi mult mai puține probleme cu aceasta, iar încrederea în angajat va crește semnificativ.

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este acceptat de către Angajator să presteze muncă în funcția de c.

1.2. Salariatul este obligat sa inceapa munca din "" 2020.

1.3. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti si se incheie pe perioada nedeterminata.

1.4. Munca în baza acestui contract este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este la:.

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Efectuați următoarele sarcinile de serviciu: .

2.2.2. Respecta Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator, disciplina de productie si financiara, trata cu constiinciozitate indeplinirea atributiilor ce le revin specificate in clauza 2.2.1. din prezentul contract de muncă.

2.2.3. Protejează proprietatea Angajatorului, păstrează confidențialitatea, nu dezvăluie informații și informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

2.2.4. Nu acorda interviuri, nu tine sedinte si negocieri cu privire la activitatile Angajatorului, fara permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, măsuri de siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere de la Salariat să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă, numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulilor de siguranță și ale Legii muncii din Federația Rusă.

2.3.3. Plata pentru Munca Salariatului in cuantumul stabilit in clauza 3.1. din prezentul contract de muncă.

2.3.4. Să plătească sporuri, remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență materială, ținând cont de evaluarea participării personale la muncă a Salariatului la munca Angajatorului în modul prevăzut de Regulamentul de remunerare și alte acte locale ale Angajatorului.

2.3.5. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

2.3.6. Să plătească în caz de necesitate de producție pentru a îmbunătăți calificările Angajatului, pregătirea acestuia.

2.3.7. Să familiarizeze salariatul cu cerințele de protecție a muncii și cu Regulamentul Intern al Muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

• dreptul de a-i asigura lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;
• dreptul la plata la timp și integrală salariile;
• dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;
• alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

• să încurajeze Angajatul în modul și cuantumul prevăzut de prezentul contract de muncă, contract colectiv, precum și în termenii legislației Federației Ruse;
• să aducă salariatul la răspundere disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
• exercită alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ A SALARIAȚILOR

3.1. Pentru completare responsabilitatile locului de munca Salariul oficial este stabilit pentru angajat în valoare de ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare etc. Angajatului i se plătesc plățile suplimentare corespunzătoare:

3.2.1. Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, împreună cu locul de muncă principal stipulat printr-un contract de muncă, muncă suplimentară într-o altă profesie (post) sau care acționează ca salariat temporar absent fără a fi eliberat de la locul său principal de muncă, primește o plată suplimentară pentru combinare. profesii (funcții) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent în cuantumul determinat printr-un acord adițional la prezentul contract.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o sumă și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei. La cererea Salariatului muncă peste program in locul salariului majorat, acesta poate fi compensat prin acordarea de timp suplimentar de odihna, dar nu mai mic decat timpul lucrat peste orele suplimentare.

3.3. Timpul de nefuncționare din vina angajatorului, în cazul în care Salariatul a avertizat în scris angajatorul despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al Salariatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Salariatului, dacă Salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncționare din vina salariatului nu este plătit.

3.4. Condițiile și cuantumul stimulentelor plătite de Companie Salariatului sunt stabilite în contractul colectiv de muncă.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind remunerarea” în următoarea ordine:.

3.6. Se pot face deduceri din salariul angajatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. MODUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

4.1. Salariatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile cu o durată de 40 (patruzeci) de ore. Zilele libere sunt sambata si duminica.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatul dispune de o pauză pentru odihnă și masă din oră în oră, care nu este inclusă în timpul programului de lucru.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. contractul se deruleaza in conditii normale.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Concediul pentru primul an de muncă se acordă după șase luni de muncă continuă în Companie. In cazurile prevazute de legislatia muncii, la cererea Salariatului, concediul se poate acorda inainte de expirarea a sase luni de munca continua in Companie, concediul pentru al doilea si urmatorii ani de munca se poate acorda in orice moment al anului de munca. în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită în această Companie....

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE A SALARIAȚILOR

5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RĂSPUNDEREA PĂRȚILOR

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (postul) i-a fost păstrat.

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii acestui contract de muncă sunt obligatorii forță juridică pentru părți din momentul semnării acesteia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

9.5. Contractul este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt - de către Angajat.

10. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajator Yur. adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Decontare / cont: Corespondent / cont: BIK:

AngajatÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașaport: Număr: Eliberat de: De: Telefon:

11. SEMNĂTURA PĂRȚILOR

Angajator _________________

Angajat _________________

1. Obiectul acordului

1.1. Angajatul este angajat ca mecanic.

1.2. Acest contract este un contract (subliniați după cum este necesar):

la locul principal de muncă;

2. Termenul contractului

2.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

3. Drepturile și obligațiile Angajatului

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. Furnizarea acestuia de muncă conform contractului de muncă.

3.1.2. Un loc de munca care indeplineste conditiile prevazute de standardele de stat de organizare si securitate a muncii si de contractul colectiv.

3.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.

3.1.5. Program de lucru conform legislației în vigoare.

3.1.6. Timpul relaxează-te.

3.1.7. Raționalizarea salariilor și a muncii.

3.1.8. Încasarea salariilor și a altor sume datorate Salariatului, la timp (în cazul unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate cu un scris notificare către angajator, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 Codul Muncii al Federației Ruse).

3.1.9. Garantii si compensatii.

3.1.10. Pregătire profesională, recalificare și formare avansată.

3.1.11. Protecția muncii.

3.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a înființa și de a adera la sindicate pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.

3.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.

3.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și contracte colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv, acordurilor.

3.1.15. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.1.17. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensarea pentru prejudiciul moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

3.2. Salariatul este obligat:

3.2.1. Asigurați funcționarea fără probleme și fiabile a tuturor tipurilor de echipamente, funcționarea corectă a acestora, repararea la timp de înaltă calitate și întreținere, efectuând lucrări de modernizare a acestuia și creșterea eficienței întreținerii reparațiilor echipamentelor.

3.2.2. Efectuează supravegherea tehnică asupra stării și reparației dispozitivelor de protecție pe echipamentele mecanice, clădirile și structurile atelierului.

3.2.3. Organizați antrenament planuri calendaristice(programe) de inspecții, verificări și reparații echipamente, aplicații pentru revizie centralizată, pentru obținerea de materiale, piese de schimb, unelte etc necesare reparațiilor preventive și curente programate, întocmirea pașapoartelor pentru echipamente, caietul de sarcini pentru piese de schimb și alte documentații tehnice. .

3.2.4. Participa la receptia si montarea echipamentelor noi, lucrarile de certificare si rationalizare a locurilor de munca, modernizarea si inlocuirea echipamentelor ineficiente cu echipamente performante, la introducerea sculelor de mecanizare pentru munca manuala grea si cu forta de munca.

3.2.5. Organizează contabilitatea tuturor tipurilor de echipamente, precum și a celor care și-au stabilit perioada de amortizare și sunt învechite, întocmește documente pentru anularea lor.

3.2.6. Studiați condițiile de funcționare ale echipamentelor, pieselor individuale și ansamblurilor pentru a identifica cauzele uzurii premature a acestora, analizați cauzele și durata timpilor de nefuncționare asociate stării tehnice a echipamentului.

3.2.7. Să dezvolte și să implementeze metode progresive de reparare și restaurare a unităților și părților mecanismelor, precum și măsuri pentru creșterea duratei de viață a echipamentelor, reducerea timpului de nefuncționare a acestuia și creșterea schimburilor, prevenirea accidentelor și vătămărilor industriale, reducerea intensității forței de muncă și a costului reparațiilor. și să-i îmbunătățească calitatea.

3.2.8. Pregătiți mecanismele de ridicare și alte obiecte de supraveghere de stat pentru a fi prezentate autorităților de supraveghere a statului.

3.2.9. Să efectueze managementul tehnic al economiei lubrifiant-emulsie, să introducă rate progresive de consum de lubrifianți și materiale de curățare, să organizeze regenerarea uleiurilor uzate.

3.2.10. Participă la verificarea preciziei tehnice a echipamentului de atelier, la stabilirea modurilor optime de funcționare a echipamentului, contribuind la utilizarea eficientă a acestuia, la elaborarea instrucțiunilor de funcționare tehnică, lubrifiere și întreținere a echipamentelor, pentru desfășurarea în siguranță a lucrărilor de reparații.

3.2.11. Luați în considerare propunerile de raționalizare și invențiile privind repararea și modernizarea echipamentelor, dați opinii cu privire la acestea, asigurați implementarea propunerilor acceptate.

3.2.12. Organizați contabilitatea efectuării lucrărilor de reparare și modernizare a echipamentelor, controlați calitatea acestora, precum și corectitudinea cheltuielilor resurse materiale eliberat în aceste scopuri.

3.2.13. Asigurați respectarea regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, cerințele de siguranță a mediului în producția de lucrări de reparații.

3.2.14. Supraveghează angajații diviziilor întreprinderii care repara echipamentele și le întrețin în stare bună de funcționare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. Rezoluții, comenzi, comenzi, materiale metodologice, normative pentru organizarea reparațiilor utilajelor, clădirilor, structurilor.

3.3.2. Organizarea serviciului de reparații la întreprindere.

3.3.3. Sistem unificatîntreținere preventivă programată și funcționare rațională echipamente tehnologice.

3.3.4. Perspective pentru dezvoltarea tehnică a întreprinderii.

3.3.5. Specificații, caracteristici de proiectare, scopul, modurile de funcționare și regulile de funcționare ale echipamentelor întreprinderii.

3.3.6. Organizarea și tehnologia lucrărilor de reparații.

3.3.7. Metode de instalare, reglare și reglare a echipamentelor.

3.3.8. Fundamentele tehnologiei de producție a produselor companiei.

3.3.9. Procedura de întocmire a pașapoartelor pentru echipamente, instrucțiuni de utilizare, liste de defecte, specificații și alte documentații tehnice.

3.3.10. Reguli pentru livrarea echipamentelor pentru reparație și acceptare după reparație.

3.3.11. Organizarea instalatiilor de lubrifianti si emulsii.

3.3.12. Cerințe organizare raţională manopera la exploatarea, repararea si modernizarea utilajelor.

3.3.13. Avansat domestic și Experiență străină serviciu de reparatii la intreprindere.

3.3.14. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.

3.3.15. Fundamentele dreptului muncii.

3.3.16. Fundamentele legislației de mediu.

3.3.17. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

3.4. Salariatul trebuie să aibă studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești și tehnice de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești și tehnice de cel puțin 5 ani .

4. Drepturile și obligațiile Angajatorului

4.1. Angajatorul are dreptul:

4.1.1. Conduceți negocieri și negocieri colective.

4.1.2. Să recompenseze angajatul pentru munca conștiincioasă și eficientă.

4.1.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați, să respecte regulile regulamentelor interne de muncă ale organizației.

4.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

4.1.5. Adopta reglementarile locale.

4.2. Angajatorul este obligat:

4.2.1. Respectați legile și alte reglementări acte juridice, reglementările locale, contractele colective de muncă, acordurile și contractele de muncă.

4.2.2. Asigurați securitatea și condițiile în muncă care îndeplinesc cerințele de sănătate și securitate în muncă.

4.2.3. Furnizați Angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4.2.4. Să plătească integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă al organizației și prezentul acord.

4.2.5. Efectuează asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.

4.2.6. Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.

5. Garanții și compensații

5.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite de legislație și reglementări locale.

5.2. Daunele cauzate angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

6. Regimul muncii si odihnei

6.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca atributiile de munca prevazute la clauza 1.1, paragraful 3 din prezentul contract, in timpul stabilit in conformitate cu reglementarile interne de munca, precum si in alte perioade de timp care, in conditiile legii si altor reglementari. acte juridice, se referă la timpul lucrătorului.

6.2. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore cu o zi de lucru standardizată.

6.3. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare și anume:

- pauze în timpul zilei de lucru (în tură);

- concediu zilnic (inter-shift);

- zile libere (vacanță continuă săptămânală);

- sărbători nelucrătoare;

6.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit cu o durată de:

- concediu principal ____________ zile calendaristice (minim 28 de zile);

- concediu suplimentar _____________________ zile.

7. Condiții de remunerare

7.1. Angajatorul este obligat să plătească Angajatului în conformitate cu legile, alte acte legislative de reglementare, contracte colective, acorduri, reglementări locale și un contract de muncă.

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariatului (subliniați necesarul):

- în locul în care prestează munca;

- prin transfer in contul bancar indicat de Angajat.

8. Tipuri și condiții de asigurări sociale

8.1. Angajatorul este obligat sa indeplineasca asigurarile sociale ale Salariatului prevazute de legislatia in vigoare.

9. Responsabilitățile părților

9.1. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciul celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.

10. Durata contractului

10.1. Prezentul acord intră în vigoare de la data semnării sale oficiale de către Salariat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.

10.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului contract.

11. Procedura de solutionare a litigiilor

Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului acord sunt soluționate în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

12. Dispoziții finale

12.2. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.

12.3. Condițiile acestui acord pot fi modificate prin acordul comun al părților. Orice modificare a termenilor acestui acord se formalizează sub forma unui acord adițional semnat de părți, care este parte integrantă a prezentului acord.

13. Semnăturile părților

Sursa - „Lucrul de birou în serviciul de personal: ghid de studiu "," Prospect "

Contract de munca N ___
cu un tractorist

__________ "___" __________ ____

Ne vom referi la __ în continuare
(nume sau nume complet)
„Angajatorul”, reprezentat prin ________________________________________________________________,
(funcția, numele complet al reprezentantului autorizat)
acţionând ___ în baza ____________________________________________________, cu unul
(autoritatea de confirmare a documentului)
părți, și ________________________________________, denumită în continuare
(nume complet, date pașaport)
„Salariatul”, pe de altă parte, a încheiat prezentul Contract de Muncă
(denumit în continuare Acordul) după cum urmează:

1. Dispoziții generale

1.1. Angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă în conformitate cu funcția de muncă specificată (poziția) prevăzută de prezentul acord, să asigure condiții de muncă, să plătească salariatului pentru munca sa în timp util și integral, iar salariatul se obligă să să îndeplinească personal cerințele specificate în prezentul acord functia muncii, respecta reglementarile interne de munca ale angajatorului.
1.2. Munca în temeiul acestui Acord este cea principală pentru Angajat.
1.3. Salariatul este angajat ca operator tractor-combine.
1.4. Locul de muncă al Angajatului este ________________ (indicați districtul, regiunea).
1.5. Conditii de munca - teren.
Condiții climatice - ________________________________________.
1.6. Condiții și beneficii suplimentare stabilite pentru Salariat (de exemplu, mese gratuite, locuință etc.): _____________________________.
1.7. Un angajat este angajat pe perioada de la „___” __________ ____ (începutul semănării) până la „___” __________ ____ (sfârșitul recoltei).

2.1. Pentru verificarea conformității Salariatului cu munca care i-a fost încredințată, Salariatului i se instituie o probă cu o durată de __ (______) luni de la data începerii lucrului.
2.2. Perioada de probă nu include perioada de incapacitate temporară de muncă și alte perioade în care Salariatul a lipsit efectiv de la serviciu.
2.3. În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, Angajatorul are dreptul de a rezilia prezentul Contract înainte de expirarea perioadei de testare, notificând Salariatul despre aceasta în scris în cel mult __ (______) zile, indicând motivele care au stat la baza recunoașterii. angajatul ca a picat testul.
2.4. Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, rezilierea prezentului acord se face fără plata indemnizației de concediere.
2.5. În cazul în care perioada de testare a expirat, iar Angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul și rezilierea ulterioară a prezentului Contract este permisă numai pe o bază generală.
2.6. Dacă, în timpul perioadei de probă, Angajatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu este potrivit pentru el, atunci el are dreptul de a rezilia prezentul Contract conform pe cont propriu prin notificarea Angajatorului despre aceasta în scris cu __ (____) zile înainte.

3. Drepturile și obligațiile părților

3.1. Angajatul are dreptul:
3.1.1. Pentru a primi în ordinea stabilită informatiile si documentele necesare indeplinirii atributiilor oficiale.
3.1.2. Condiții organizatorice, tehnice și de altă natură favorabile necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3.1.3. Acceptarea in limitele competentei lor pentru functia ocupata deciziile necesare, participarea la pregătirea deciziilor în conformitate cu atribuțiile oficiale.
3.1.4. Facerea de propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activităților de producție.
3.1.5. Dezvoltarea și îmbunătățirea nivelului de calificări.
3.2. Salariatul este obligat:
3.2.1. Își îndeplinește cu conștiință sarcinile de muncă, care includ:
- controlul recoltatorului;
- recoltarea culturilor;
- umplerea mașinii de recoltat cu combustibil și lubrifierea mașinii de recoltat și a tuturor dispozitivelor remorcate;
- identificarea și eliminarea defecțiunilor în funcționarea combinei;
- producerea de reparații curente și participarea la toate celelalte tipuri de reparații ale mașinii de recoltat și remorcilor deservite.
3.2.2. Urmați ordinele și ordinele Angajatorului.
3.2.3. Respectați regulile de evidență, procedura de lucru cu informații care constituie secret comercial, de a nu dezvălui informații care constituie informații confidențiale (secretul comercial).
3.2.4. Menține un nivel de calificare suficient pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.
3.2.5. Respecta reglementarile interne de munca ale Angajatorului.
3.2.6. Respectați disciplina tehnologică, protecția muncii și cerințele de siguranță.
3.2.7. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați, luați măsuri pentru a preveni daunele ce i-ar putea fi cauzate Angajatorului.
3.2.8. La concedierea integrală, transferați Angajatorului toate documentele și alte informații profesionale aflate la dispoziție, fără a lăsa copii, proiecte de evidență, documente de lucru legate de munca sa cu Angajatorul și restituiți Angajatorului mijloacele tehnice puse la dispoziție, dacă acestea au fost furnizate, în forma adecvată.
3.2.9. După încetarea raportului de muncă cu Angajatorul, să nu dezvăluie informațiile confidențiale (secretul comercial) ale Angajatorului cunoscute de acesta.
3.3. Angajatorul are dreptul:
3.3.1. Implicați angajatul, dacă este necesar, să participe la întâlnirile de producție.
3.3.2. Efectuează certificarea periodică a angajatului.
3.3.3. Solicitați Angajatului să furnizeze informații complete despre datele sale personale.
3.3.4. Aduceți angajatul la responsabilitate disciplinară și materială.
3.3.5. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească atribuțiile de muncă prevăzute de legislația muncii, prezentul Contract, regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale ale Angajatorului și fișele postului, precum și respectarea disciplinei muncii, a programului de lucru și a odihnei.
3.4. Angajatorul este obligat:
3.4.1. Oferiți salariatului condițiile necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
3.4.2. Nu creați obstacole salariatului în exercitarea drepturilor sale de muncă.
3.4.3. Oferiți Angajatului toate garanțiile și compensațiile prevăzute de prezentul Acord și de legislația muncii.
3.4.4. Când aplicați pentru un loc de muncă, familiarizați-l pe Angajat cu reglementările sale locale și cu alte documente care definesc drepturile și obligațiile angajatului în muncă.
3.4.5. Plătiți primele de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și suma stabilite de legile federale.

4. Regimul muncii si odihnei

4.1. Modul de muncă și odihnă este stabilit prin prezentul Acord și prin regulamentul intern al muncii.
4.2. Angajatul este setat la _______-ore zi de lucru cu ______-zile saptamana de lucru cu ______ zile libere (e) zile (zi) - _______________________.
Ora de începere a zilei de lucru: ___ ore ___ minute.
Sfârșitul zilei de lucru: ___ ore ___ minute.
Pauza de masă: de la ___ ore ___ minute până la ___ ore ___ minute.
4.3. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe o durată stabilită prin acordul părților.

5.1. Angajatul primește un salariu de ______ (______________) ruble pe lună.
5.2. Salariile pentru fiecare lună de muncă sunt plătite de două ori pe lună: prima parte - în ziua ___ a lunii curente (estimate), a doua parte - în ziua ___ a lunii următoare.
Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau cu o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.
5.3. Salariile se plătesc la sediul Angajatorului sau într-un alt loc specificat de acesta (sau prin transferul de fonduri în contul bancar al Angajatului).
5.4. Angajatorul pentru performanțe înalte în muncă are dreptul de a plăti sporuri salariatului în modul și cuantumul stabilite de către angajator.

6.1. Pentru neperformanță sau performanță necorespunzătoare De către salariat din vina acestuia în atribuțiile care i-au fost atribuite în conformitate cu prezentul Contract, Salariatul poate fi tras la răspundere disciplinară de către Angajator în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii. Federația Rusă.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către Angajat a sarcinilor de muncă care îi sunt atribuite:
- Observație;
- mustrare;
- concediere.
6.2. Pentru prejudiciul cauzat Angajatorului, Salariatul suportă responsabilitate financiarăîn cazurile, în cuantumul și în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.

7. Modificarea și rezilierea prezentului Acord

7.1. Orice modificări și completări la termenii prezentului Acord, cu excepția cazurilor prevăzute direct în acesta, se formalizează prin acorduri adiționale, care, după semnarea lor de către părți, devin parte integrantă a acestuia.
7.2. Prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părțile sale, în temeiul și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.

8. Condiții speciale

8.1. Informații confidențiale (secrete comerciale și oficiale) reprezintă orice informație, indiferent de forma de prezentare a acesteia, referitoare la clienții Angajatorului, probleme financiare, surse și modalități de primire a comenzilor pentru ca Angajatorul să desfășoare activități, modalități de desfășurare a afacerilor, efectuate sau finalizate. tranzacții, corespondență comercială, precum și alte informații, care au devenit cunoscute de Angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
8.2. Pentru dezvăluirea de către Angajat a unor informații care constituie un secret oficial sau comercial (informații confidențiale), Angajatorul are dreptul să-l aducă la răspundere pe Angajat.
8.3. Relațiile dintre părțile care nu sunt reglementate de prezentul acord sunt guvernate de legislația muncii a Federației Ruse.
8.4. Litigiile și neînțelegerile care au apărut între părți, inclusiv cu privire la aspecte care nu sunt reflectate în textul prezentului Acord, se soluționează prin acordul părților sau în modul prevăzut de lege.

9. Dispoziții finale

9.1. Prezentul Acord intră în vigoare din momentul semnării lui de către părți.
9.2. Prezentul Acord se încheie în două exemplare cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.
9.3. Primirea de către Angajat a unei copii a prezentului Contract trebuie confirmată prin semnătura Angajatului pe copia acestui Contract păstrată de Angajator.

10. Detalii și semnături ale părților

Angajator angajat:
____________________________________ ________________________________
(numele persoanei juridice) (numele complet)
Adresă legală/poștală: _______ Adresă: _________________________
___________________________________ ________________________________
TIN / KPP ___________________________ Date pașaport: _____________
PSRN ______________________________ ________________________________
Telefon: __________ Fax: _________ Telefon: _______________________
Adresă de e-mail: __________ Adresă de e-mail: _______
Detalii bancare: ____________ Cont ___________________________
___________________________________
(opțiune:
___________________________________
(NUMELE COMPLET.)
Abordare: ____________________________
___________________________________
Date pașaport: ________________
___________________________________
Telefon: __________________________
Adresa de e-mail: __________
Verifica _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(nume complet) (semnătură) (semnătură)

———————————
Informații pentru informații:
Conform Legii federale din 06.04.2015 N 82-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse cu privire la eliminarea obligației de a sigila entitățile comerciale” din 07.04.2015 companii de afaceri nu trebuie să aibă un sigiliu.

Dispoziții generale

După semnarea acordului, părțile au drepturi și obligații reciproce, pe care trebuie să le respecte cu strictețe. Potrivit acestuia, cetăţeanul se obligă să muncească şi să respecte ordinea de lucru în vigoare în organizaţie, iar angajatorul se obligă să asigure cetăţeanului munca specificată în document şi să plătească salariile la timp.

Înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe viitorul angajat cu reglementările locale ale organizației, fișele postului, programul de lucru, condițiile de remunerare. După aceea, se semnează formularele de contract completate, se emite un ordin de angajare a unei persoane și se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă.

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (2019)

Contract de munca, formular

Sensul unui contract de munca

Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean își poate alege în mod independent tipul de activitate și specialitatea. Lucrările trebuie efectuate în condiții care să nu contravină cerințelor de siguranță și igienă. Iar remunerația trebuie plătită de angajator la timp și integral de două ori pe lună.

Contractul, completat si semnat de parti, este faptul juridic fundamental care determina aparitia, modificarea si incetarea raportului de serviciu dintre angajator si salariat. Stabilește legătura juridică dintre lucrător și angajator și este o combinație de reglementarile legale, care reglementează raportul de serviciu dintre părțile care au semnat actul. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat în 2019 poate fi descărcat din articolul nostru.

Este necesar să se distingă un contract de muncă de contractele de drept civil (contract, opera de autor, efectuarea unui anumit tip de muncă). În ciuda asemănărilor lor, ele diferă în următorii parametri:

• obiectul unui contract de muncă este munca salariatului. Rezultatul final (carte, tablou, proiect) devine obiect al contractelor de drept civil;
• un contract de munca presupune prestarea personala a muncii, nu poate fi redirectionat catre alt executant. În dreptul civil, această obligație trebuie să fie consacrată în textul actului propriu-zis;
• cu contract de munca, angajatul trebuie sa se supuna regulilor interne ale organizatiei. Nu există o astfel de obligație în dreptul civil;
• in baza unui contract de munca, angajatorul trebuie sa creeze conditii normale si sigure de munca. Conform dreptului civil, angajatul își organizează în mod independent locul de muncă.

Tipuri de contracte de munca

Cel mai adesea, un contract de muncă cu angajații (o mostră completată poate fi vizualizată în materialul nostru) se încheie pe perioadă nedeterminată, adică nu precizează perioada de valabilitate a documentului. Dar, în unele cazuri, poate stabili un interval de timp în funcție de natura lucrării sau de condițiile în care va fi efectuată. Astfel de cazuri sunt luate în considerare în partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După data expirării:

• prizonieri pe perioadă nedeterminată;
• prizonieri pentru o anumită perioadă (nu mai mult de 5 ani).

De menționat că un contract de muncă pe durată determinată poate deveni unul pe durată nedeterminată. Dacă, după expirarea timpului specificat în acesta, salariatul continuă să lucreze, documentul își pierde urgența și se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. În același timp, un contract nou, nelimitat, poate fi omis.

Totodată, un contract nelimitat poate deveni urgent, dar acest lucru trebuie justificat prin alineatele art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a transfera, trebuie să îl reziliați pe cel anterior și să încheiați un nou contract pentru o anumită perioadă.

După natura relației de muncă:

• la locul principal de muncă;
• la un loc de muncă cu fracțiune de normă (angajarea cu fracțiune de normă este imposibilă fără încheierea unui contract de muncă, aceasta este principala condiție pentru acest tip de angajare);
• munca temporara (daca natura muncii impune ca aceasta sa fie finalizata in mai putin de 2 luni. Poate fi si la inlocuirea unui angajat aflat in concediu medical);
• contract pe termen scurt;
• cu muncitori sezonieri;
• cu angajații care lucrează de acasă;
• pe serviciul de stat (municipal).

Trebuie avut în vedere faptul că legislația muncii și alte acte juridice legate de relaţiile de muncă nu se aplică anumitor categorii de cetățeni, cu condiția ca aceștia să nu fie angajatori sau reprezentanți ai acestora:

• militari în îndeplinirea îndatoririlor lor militare;
• persoanele care lucrează pe bază de contracte civile;
• alte persoane stabilite prin Legea federală (articolul 11 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse).

După tipul de angajator:

• acorduri încheiate cu organizații - persoane juridice și întreprinzători individuali;
• contract cu o persoană fizică. În acest caz, angajatorul este o persoană fizică fără înregistrarea unui antreprenor individual. Cel mai adesea, acești angajatori încheie un contract cu personalul de service.

Exemplu de contract de muncă (2019)

Depinzând de statut juridic angajat:

• semnat cu cetăţenii minori;
• deținuți cu persoane care îndeplinesc sarcini familiale;
• eliberat cu străini;
• semnat cu apatrizii.

După natura condițiilor de muncă, împărțirea este următoarea:

• în condiții normale de muncă;
• luând în considerare angajarea pe timp de noapte;
• prizonieri cu cetățeni care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în teritoriile echivalente acestora;
• în condiţii de muncă în producţie periculoasă.

Tipuri de contracte de munca in functie de volumul muncii prestate:

• despre postul principal;
• despre munca cu fracțiune de normă.

În primul caz, salariatul lucrează pentru angajator cu normă întreagă pe toată durata zilei de lucru. Aici are și o carte de muncă.

În al doilea, o persoană lucrează în timpul liber din munca principală. O astfel de muncă nu poate dura mai mult de patru ore pe zi. Documentul semnat cu angajatul indică faptul că munca prestată este tocmai part-time. Un astfel de document poate fi încheiat atât la locul principal de muncă, cât și la un alt angajator. În acest caz, este posibil să se încheie contracte de muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția excepțiilor stabilite de legislația Federației Ruse.

Nu este permisă încheierea de contracte cu jumătate de normă cu persoane sub 18 ani, precum și cu cele a căror activitate principală este clasificată ca grea sau desfășurată în conditii nocive forța de muncă, dacă combinația implică aceleași caracteristici.

De remarcat sunt contractele încheiate cu directori de conducere. La compilarea acestora, există câteva caracteristici, în comparație cu alte categorii de lucrători, cărora ar trebui să se acorde o atenție deosebită.

Forma contractului de munca

Să răspundem la întrebarea: sub ce formă se încheie contractul? Pentru aceasta, se utilizează un formular standard, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27 august 2016.

Contractul de munca 2019 (o mostra poate fi descarcata in articolul nostru) este intocmit in scris in doua exemplare. Fiecare exemplar este semnat de director și angajat. Unul este transferat angajatului, al doilea este păstrat de angajator. În semn de primire a unei copii, angajatul trebuie să semneze personal documentul păstrat de angajator.

In cazul in care salariatul incepe munca din cunostinta angajatorului, contractul se considera incheiat, chiar daca nu a fost intocmit in scris. În ciuda acestui fapt, documentul trebuie întocmit și semnat în termen de trei zile. Formularul de contract de muncă cu un angajat (2019) poate fi descărcat gratuit în materialul nostru.

De asemenea, pentru unele profesii, formularul de contract de munca poate fi descarcat la finalul articolului.

Părți la un contract de muncă

Părțile sunt angajatul și angajatorul.

Angajatul este individual, care are 16 ani. Legea nu interzice semnarea unui contract cu tinerii de 14 ani. Dar trebuie îndeplinite câteva condiții:

• munca ar trebui să fie ușoară;
• să nu perturbe procesul educațional;
• acordul reprezentantului oficial, cel mai adesea sunt părinții adolescentului.

Dacă este nevoie de un copil mic, de exemplu, pentru un rol într-un film sau într-un teatru, atunci pe lângă condițiile anterioare, trebuie să existe acordul autorităților tutelare. Și, de asemenea, dovada că munca nu va cauza vătămări fizice sau psihologice și morale copilului.

Angajatorul este o persoană juridică sau fizică căreia nu i se interzice încheierea de contracte de muncă.

Conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• NUMELE COMPLET. salariatul si denumirea societatii angajatoare;
• detaliile pașaportului angajatului (și angajatorului, dacă acesta este persoană fizică);
• TIN al angajatorului;
• data si locul semnarii contractului de munca.

Sunt obligatorii pentru includerea în document informațiile referitoare la activitățile profesionale ale unei persoane:

• loc de munca. Aceasta este de obicei organizația însăși. Daca organizatia are subdiviziuni structurale, atunci locul de munca este subdiviziunea indicata in contractul de munca;
• pozitia conform tabelului de personal;
• data începerii lucrărilor (dacă se încheie un contract pe durată determinată, se indică perioada de valabilitate a acestuia);
• condițiile de remunerare (inclusiv rata salarială, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente);
• modul de muncă și odihnă. Dacă diferă de regulile generale stabilite în organizație, atunci acestea ar trebui discutate cu solicitantul pentru post;
• garanții oferite printr-un contract de muncă;
• natura lucrării;
• conditiile de munca la locul de munca.

De asemenea, poate include drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului, stabilite prin Codul Muncii și regulamentele interne ale organizației.

În plus, în contractul de muncă pot fi incluse condiții suplimentare:

• despre perioada de probă;
• privind nedezvăluirea secretelor comerciale;
• privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege;
• asupra tipurilor și condițiilor de asigurare suplimentară pentru angajat;
• privind obligația salariatului de a lucra pentru o anumită perioadă după formare, care a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
• despre răspundere și altele.

Aceste date trebuie să conțină un contract de muncă (exemplu 2019, puteți descărca formularul din materialul nostru). Documentul completat este semnat de părți. Se poate aplica o amendă administrativă pentru nerespectarea regulilor de întocmire a contractului de către un inspector de muncă în cazul verificării documentației de personal.

În cazul în care este necesar să se facă modificări la acesta, noile informații pot fi formalizate sub forma unui acord adițional.

Structura contractului de munca

De regulă, documentul constă din mai multe secțiuni, fiecare dintre acestea precizând drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajatului. De obicei, un contract conține următoarele secțiuni:

1. Datele părților: numele organizației, adresa, numele complet. cap, nume complet candidatul pentru postul, datele sale de contact.
2. Mai mult, de obicei conține o indicație a poziției și a diviziunii întreprinderii în care va lucra solicitantul.
3. Următorul paragraf al contractului de muncă este o descriere a drepturilor și obligațiilor părților. Atribuțiile salariatului, pe care trebuie să le îndeplinească în conformitate cu fișa postului elaborată la întreprindere, sunt stipulate aici. La fel și responsabilitățile angajatorului. Acestea includ plata salariilor la timp, oferirea unui subordonat cu un loc de muncă sigur, inventar și așa mai departe.
4. Următoarea secțiune reglementează modurile de lucru și odihnă. Se precizează rata de remunerare și regulamentul intern.
5. Poate exista o secțiune cu termeni suplimentari care nu se încadrează în părțile principale ale contractului.
6. La final se pun semnăturile părților și data.

Daca la incheierea contractului nu au fost incluse unele informatii sau conditii din cele enumerate de noi, acesta nu constituie un temei pentru declararea lui invalid sau motiv de reziliere. Documentul trebuie completat cu informații lipsă. Acestea pot fi introduse fie în textul propriu-zis, fie indicate într-un acord separat al părților. Acordul suplimentar trebuie, de asemenea, întocmit în dublu exemplar și semnat de fiecare dintre părți.

Incetarea unui contract de munca

Un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului, adică la cererea proprie, și la inițiativa angajatorului.

Încetarea din inițiativa angajatului are loc la scrierea unei scrisori de demisie. De obicei, în acest caz, nu apar dificultăți, spre deosebire de încetarea raportului de muncă la inițiativa angajatorului.

Rezilierea contractului de muncă de către angajator este permisă înainte de încetare perioadă de probă cu un preaviz scris de trei zile. Dacă perioada de probă a fost depășită cu succes, desfacerea contractului de muncă poate avea loc numai în următoarele cazuri:

• lichidarea unei întreprinderi;
• reducerea personalului;
• neîndeplinirea repetată a sarcinilor de serviciu a angajatului, precum și apariția repetată la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, de droguri și de altă natură;
• săvârșirea de furt, delapidare, provocarea intenționată a pagubelor materiale;
• alte cazuri definite de art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mentinerea unui contract de munca

După completarea formularului contractului de muncă, rămâne doar să îl semnăm, exprimându-și acordul cu toate condițiile specificate în document. După cum am scris deja, este compilat în două exemplare, dintre care unul este dat în mâinile unui angajat nou bătut, iar al doilea rămâne în organizație. Documentul semnat se păstrează în departamentul de personal.

Contractul trebuie păstrat în organizație timp de 75 de ani, în conformitate cu clauzele 656, 657 din Lista documentelor standard, aprobată prin Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse nr. 558 din 25.08.2010, sau până în momentul de față. de lichidare a întreprinderii.

De regulă, angajarea unui angajat este însoțită de încheierea unui contract de muncă. Sunt reglementate toate relațiile legate de încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă.

Caracteristici ale întocmirii unui document

Un contract de munca este un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa furnizeze munca, sa asigure conditii de munca si sa o plateasca la timp, iar salariatul se obliga sa presteze munca pentru care a fost angajat, cu respectarea regulilor. a ordinii stabilite de angajator -.

Un contract de munca trebuie sa contina urmatoarele informatii:

1. Numele angajatului și al angajatorului, dacă angajatorul este entitate, Numele companiei.
2. Datele pașaportului angajatului - numărul și data eliberării.
3. TIN al organizației.
4. Datele persoanei care a semnat contractul în numele întreprinderii și documentele în baza cărora i s-a acordat dreptul de a semna acest document.
5. Data și locul încheierii contractului.
6. Locul de muncă este indicat fără greșeală dacă angajarea se efectuează într-o sucursală situată în altă localitate.
7. Data începerii lucrului este indicată numai în cazul unui contract de muncă pe durată determinată.
8. Remunerarea forței de muncă, și anume salariu conform grilei de salarizare, indemnizații, sporuri și alte plăți de stimulare.
9. Modul de muncă și odihnă este indicat în mod obligatoriu numai dacă diferă de regulile generale ale întreprinderii pentru care salariatul este angajat.
10. În cazul în care condițiile de muncă la întreprindere sunt periculoase sau dăunătoare sănătății salariatului, atunci contractul trebuie să conțină garanțiile acestuia și compensațiile prevăzute pentru munca în producție periculoasă sau periculoasă.
11. Condiții datorate naturii muncii prestate - deplasare, mobilă etc.
12. Conditii de lucru.
13. Condiții pentru încheierea unui acord obligatoriu asigurări sociale angajat.

Aceste informatii sunt obligatorii, insa absenta acestora nu poate sta la baza incetarii contractului de munca. Informațiile lipsă sunt introduse în contractul propriu-zis, iar condițiile lipsă sunt înscrise în anexa la contract -.

Forma contractului

Un contract de munca trebuie incheiat in scris si semnat in doua exemplare, dintre care unul ramane la salariat, iar al doilea se pastreaza de catre angajator. Eliberarea unei copii a contractului este certificată prin semnătura salariatului pe copia contractului angajatorului.

Important! Dacă contractul de muncă nu a fost întocmit în scris, dar angajatul a început să-și îndeplinească atribuțiile cu cunoștințele și permisiunea angajatorului, atunci un astfel de acord se consideră încheiat -.

Probațiune

O perioadă de probă pentru angajare nu poate fi stabilită decât prin acordul părților. Dacă în contract nu există condiții pentru o perioadă de probă, atunci angajatul este considerat angajat fără probă -.

Dacă un angajat a fost angajat fără formalizarea unui contract de muncă, atunci condiția pentru testarea acestuia poate fi stabilită printr-un acord separat încheiat înainte de începerea lucrului.

Pe perioada de probă, salariatul are toate drepturile prevăzute de legislație, reglementări, convenții și contracte care conțin norme de drept al muncii.

O perioadă de probă nu poate fi atribuită:

1. Minorii.
2. Femeile însărcinate, precum și femeile cu un copil sub vârsta de un an și jumătate.
3. Persoanele care au promovat concursul pentru a ocupa postul relevant.
4. Pentru persoanele care au primit educatie inalta pentru programele de stat și cei care aplică pentru prima dată pentru un loc de muncă - în termen de 1 an de la primirea diplomei.
5. Angajații care au primit un job de traducere, care a fost convenit cu conducerea organizației.
6. Angajații într-o funcție electivă.
7. Angajații care au încheiat un acord pe o perioadă de maximum 2 luni.

O perioadă de probă pentru angajații obișnuiți nu poate fi atribuită mai mult de 3 luni. Pentru directori, contabili-șefi și adjuncții acestora, precum și șefii de sucursale și reprezentanțe, perioada maximă de probă este de 6 luni.

Dacă durata contractului de muncă nu depășește șase luni, atunci perioada de probă nu poate depăși 2 săptămâni. Perioada de probă nu include perioada în care salariatul se află în concediu medical, precum și perioada de absență a acestuia de la serviciu.

Documente necesare pentru încheierea unui contract

La angajare, angajatorul are dreptul de a solicita următoarele documente:

• Pașaport sau un document care îl înlocuiește.
• Cartea muncii.
• Certificat de asigurare.
• Dacă o persoană este răspunzătoare pentru serviciul militar, atunci un document de înregistrare militară.
• Document de studii și calificări.
• Certificat de cazier judiciar.
• Documente suplimentare datorita specificului lucrarii.

Important! Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este interzis prin lege să solicitați documente suplimentare care nu sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale, precum și decretele prezidențiale și decretele guvernamentale.

Dacă o persoană primește mai întâi un loc de muncă, atunci angajatorul întocmește singur carnetul de muncă. Dacă cartea a fost pierdută, atunci angajatorul este obligat să o înlocuiască la cererea scrisă a salariatului.

Contractul se consideră încheiat de la data semnării acestuia. Salariatul este obligat să se angajeze la îndeplinirea atribuțiilor sale de la data specificată în contract. Dacă data nu a fost stabilită prin contract, atunci a doua zi după semnarea contractului.

În cazul în care salariatul nu își preia atribuțiile în ziua stabilită prin contract, atunci angajatorul are dreptul de a rezilia contractul. Contractul anulat este considerat nul -.

Exemplu de document completat

Contract de munca nr. __________

_____________ "____" ______________ 201__

SRL „Firma” reprezentată de directorul _________________________________, care acționează în temeiul Cartei, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și cetățenii _______________________________________________________________________, denumit în continuare _____ „Salariat”, pe de altă parte. , au încheiat prezentul acord cu privire la următoarele:

1. Dispoziții generale.

1.1. Salariatul se angajeaza sa lucreze la Firma SRL la adresa: ________________________________________________ pe postul de ________________________________________________________________________________.

1.2. Salariatul este obligat să înceapă munca de la „____” _______________ 201 ___.

1.3. Salariatului i se atribuie o perioadă de probă de ____________ luni.

Perioada de probă nu include perioada de invaliditate temporară și alte perioade în care Salariatul, cu permisiunea Angajatorului, a lipsit de la serviciu din motive întemeiate, precum și absența de la serviciu fără un motiv întemeiat (absentism).

Angajatul care trece testul continuă să lucreze fără nicio înregistrare suplimentară.

În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, Angajatul este eliberat (concedat) de la locul de muncă pe baza ordinului Angajatorului.

1.4. În timpul perioadei de probă, angajatul este pe deplin supus legislației muncii a Federației Ruse.

1.5. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată.

1.6. Munca pentru Angajator este principalul loc de muncă al Angajatului.

2. Obligațiile părților

2.1. Salariatul se obliga:

2.1.1. Îndeplinește sarcinile de muncă specificate în fișa postului.

2.1.2. Respectați disciplina muncii, de producție și financiară și tratați cu conștiință îndeplinirea atribuțiilor ce le revin specificate în clauza 2.1.1 din prezentul contract de muncă.

2.1.3. Respectați regulile programului intern de lucru, inclusiv respectarea rutinei zilnice stabilite în instituție.

2.1.4. Tratează cu atenție proprietatea Angajatorului, inclusiv echipamentele și echipamentele de birou aflate în uzul acestuia, pentru a asigura siguranța documentației încredințate acestuia.

2.1.5. Să nu dezvăluie în perioada de muncă cu Angajatorul, precum și în anul următor după concediere, datele care constituie un secret comercial al Angajatorului și informațiile confidențiale obținute în timpul angajării.

2.1.6. Să îndeplinească în mod calitativ și la timp instrucțiunile, sarcinile și instrucțiunile directorului instituției, care i-au fost date în conformitate cu competența sa.

2.1.7. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.1.8. Contribuiți la crearea unui climat industrial și moral favorabil, dezvoltarea relațiilor corporative în colectiv de muncă Angajator.

2.1.9. La modificarea informațiilor înscrise în card (componenta familiei, datele pașaportului, adresa de reședință și de înregistrare, numărul de telefon de contact etc.), informați Angajatorul în termen de 2 zile.

2.2. Angajatul are dreptul:

2.2.1. Întâlni cu documente de reglementare Angajatorul, care reglementează activitățile Salariatului.

2.2.2. Pentru prestarea lucrărilor prevăzute de prezentul acord.

2.2.3. La un loc de muncă care îndeplinește condițiile standard de stat si siguranta muncii.

2.2.4. Pentru concediile anuale plătite (principale și suplimentare) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu programul de vacanță.

2.2.5. La plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu funcția, calificările, condițiile, complexitatea muncii și calitatea muncii prestate.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Respectați termenii prezentului contract de muncă, cerințele și legile care reglementează munca angajaților.

2.3.2. Oferiți Angajatului condițiile necesare pentru munca sigură și eficientă, dotați locul de muncă în conformitate cu normele de protecție și siguranță a muncii.

2.3.3. Să plătească salariile prevăzute de prezentul contract de muncă și alte plăți datorate Salariatului în termenul stabilit.

2.3.4. Oferiți garanții și compensații stabilite de legislația actuală a Federației Ruse și a Republicii Kazahstan.

2.3.5. În conformitate cu procedura stabilită, faceți înscrieri în carnetul de muncă al Salariatului, îl păstrați și îl dați Salariatului în ziua concedierii.

2.3.6. Asigură protecția datelor personale ale Angajatului conținute în dosarele personale și în alte documente împotriva utilizării sau pierderii lor ilegale.

2.4. Angajatorul are dreptul:

2.4.1. Solicitați de la Salariat îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă, respectarea regulilor programului intern de muncă.

2.4.2. Încurajează-l pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

2.4.3. În cazul unei nevoi industriale de a rechema salariatul din următoarea vacanță cu rambursarea ulterioară a zilelor de concediu neutilizate.

2.4.4. Aduceți Angajatul la răspundere disciplinară sau materială în cazurile de îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor și de a cauza daune materiale Angajatorului în conformitate cu legile federale, legile Republicii Kazahstan și reglementările interne ale muncii.

2.4.5. Dacă este necesar, efectuați formare profesională, recalificare, pregătire avansată în institutii de invatamant profesional superior şi educatie suplimentara pe cheltuiala Angajatorului.

3. Remunerarea

3.1. Salariatul este stabilit în conformitate cu masa de personal, salariul oficial pentru categoria ________ de salarizare a grilei unificate de salarizare (UTS) pentru salarizarea angajaților instituțiilor municipale.

3.2. Angajatului i se stabilește un bonus în valoare de:

• indemnizație procentuală pentru muncă în nordul îndepărtat și zone echivalente ______%.
• coeficient regional la salarii _____%.

3.3. Primă lunarăîn cuantum de ______% din salariul oficial.

3.4. Plata sporurilor, indemnizațiilor, plăților suplimentare și acordarea de asistență materială se efectuează în limita fondului de salarii aprobat pentru anul în curs.

3.6. Procedura și condițiile pentru sporuri sunt stabilite prin „Regulamentul privind stimulentele materiale pentru angajații instituției.

4. Modul de muncă și odihnă. Acordarea concediului

4.1. Durata săptămânii de lucru de 36 de ore este stabilită pentru angajat - 5 zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică).

4.2. Orele de începere și de sfârșit ale zilei de muncă, pauzele de odihnă sunt determinate de regulamentul intern al muncii.

4.3. Implicarea Salariatului în muncă într-o zi liberă și sărbătoare nelucrătoare se realizează cu acordul scris al Salariatului, la ordinul scris al Angajatorului, cu aprobarea unei alte zile de odihnă.

4.4. Salariatului i se acordă anual concediu regulat cu menținerea salariului timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul pentru primul an de muncă se acordă după șase luni de muncă continuă cu Angajatorul. In cazurile prevazute de Regulamentul Intern de Munca, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat inainte de expirarea a sase luni de munca continua cu Angajatorul.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se acordă în conformitate cu ordinea de acordare a concediului de odihnă, în conformitate cu programul de concediu aprobat de Angajator, întocmit ținând cont de dorințele salariaților cu privire la momentul concediului propus.

4.5. Înlocuirea următoarei vacanțe compensare bănească nu este permisa, cu exceptia cazurilor de concediere a Salariatului care nu a folosit concediul acordat.

4.6. Salariatului i se acordă concediu suplimentar de muncă în zonele echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat în valoare de 16 zile calendaristice.

La cererea salariatului, concediul suplimentar poate fi înlocuit cu compensație bănească.

4.7. Partea din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice neutilizată în anul curent poate fi înlocuită cu compensație bănească la cererea scrisă a salariatului în anul următor după anul curent.

4.8. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa, i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. Răspunderea părților

5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern al muncii, precum și a producerii unui prejudiciu material instituției, acesta poartă răspunderea disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislatia actuala.

6. Temeiuri de încetare a contractului de muncă

6.1. Incetarea prezentului contract de munca intervine in conformitate cu legislatia muncii in vigoare, precum si in cazul incalcarii de catre parti a obligatiilor ce le revin.

6.2. Contractul poate fi reziliat:

• prin acordul părților;
• din inițiativa Salariatului, din motivele prevăzute (printr-un avertisment scris adresat Angajatorului cu două săptămâni înainte de încetare);
• la inițiativa Angajatorului, în următoarele cazuri:
• lichidarea intreprinderii;
• reducerea numărului sau personalului angajaților întreprinderii;
• neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată ca urmare a:
• starea de sănătate conform unui raport medical;
• calificări insuficiente
• neexecutarea repetată de către Salariat fără un motiv întemeiat de îndatoriri de muncă, dacă are acțiune disciplinară;
• încălcarea gravă o singură dată a obligațiilor de muncă de către Angajat;
• dezvăluirea de către Angajat a secretelor comerciale care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă;
• săvârșirea de acțiuni vinovate de către Angajat care servesc direct valori bănești sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea Angajatorului;
• prezentarea de către Salariat către Angajator a documentelor falsificate sau a informațiilor false în mod deliberat la încheierea unui contract de muncă;
• din alte motive prevăzute;
• în cazul modificării condițiilor esențiale de muncă și (sau) încălcării de către Angajator a obligațiilor sale în temeiul prezentului Acord;
• în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.

7. Condiții speciale

7.1. Un angajat nu are dreptul de a presta alte munci plătite în timpul programului de lucru în baza unui contract de muncă cu un alt Angajator.

7.2. Toate materialele create cu participarea Angajatului la instrucțiunile Angajatorului sunt proprietatea Angajatorului și nu pot fi transferate altor persoane fără acordul acestuia.

7.3. Termenii acestui Acord pot fi modificați numai cu acordul părților și trebuie să fie întocmite în scris.

7.4. Contractul intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către părți.

7.5. Acordul a fost întocmit în dublu exemplar. Primul este păstrat de Angajator, al doilea este păstrat de Angajat. Ambele copii semnate de ambele părți și certificate de sigiliul Angajatorului sunt la fel de valabile.

7.6. Părțile se obligă să nu dezvăluie termenii contractului și să nu-l transfere unor terți, clasificând acest lucru drept dezvăluire de secrete oficiale.

Munca angajatilor trebuie sa fie insotita de documentatia corespunzatoare. Pe langa contractul de munca, firma are regulamente de munca, regulamente, reguli si alte documente. Această pagină a resursei gratuite conține informații despre regulamentul oficial al atribuțiilor conducătorului de tractor. Descrierea postului unui tractorist va permite angajatorului și angajatului să determine cadrul de comportament admisibil, să determine problemele de responsabilitate, plată și alte puncte obligatorii.

Pentru a lucra ca șofer de tractor, o persoană trebuie să urmeze o pregătire adecvată și să primească categoria șoferului pentru conducerea unui tractor. Pe lângă cunoștințele de conducere a unui vehicul, șoferul de tractor trebuie să aibă o idee aproximativă despre echipamentul dispozitivului și să remedieze singur defecțiuni minore. Întrucât tractorul are o structură tehnică complexă și este o unitate mecanică grea, operatorul tractorului este obligat să utilizeze unitatea în conformitate cu acești parametri. Hârtia oficială poate repara caracteristicile unei anumite funcții cu anumite sarcini, dispozitive de remorcare.

Puncte obligatorii ale fișei postului de tractorist

• Aprobare de către conducere în colțul din dreapta sus: semnătură, transcriere și sigiliu;
• Titlul postului;
• Concepte de bază, termeni. Aici este permisă introducerea numelui complet;
• Obligații, limite de comportament admisibil;
• Mod de funcționare, momente excepționale de reglare;
• Plata, timp de odihna;
• Alte articole, la discreția părților;
• În partea de jos există un semn despre cunoștință.

Pe lângă prevederile de bază, instrucțiunile pot conține caracteristicile specifice solului cultivat, solului, culturilor, metodelor de recoltare, cultivare, plivire. Plantarea și recoltarea, curățarea zăpezii iarna sunt cele mai frecvente activități ale unui tractorist mediu rural... Puterile unui tractorist într-un mediu urban sunt adesea limitate la activitățile de pe șantiere.

Alte stiri legate de:

(semnătură) (inițiale, prenume)

"___" _________20__

1. Dispoziții generale

1.1. Tractorist de producție agricolă este

lucrătorilor și raportează direct la ____________________________________.

(numele postului de manager)

1.2. Tractoristul producției agricole ar trebui să știe:

- dispozitivul de tractoare și utilaje agricole montate și remorcate și alte mașini agregate cu acestea;

- reguli de întreținere tehnică și reparații curente pentru acestea;

- agrotehnica pentru cultivarea culturilor agricole și cerințele agrotehnice pentru diverse tipuri de lucrări mecanizate efectuate, precum și regulile de producere a acestora;

- modalități de identificare și eliminare a defecțiunilor tractoarelor și mașinilor agricole deservite;

- reguli de încărcare, aricare, slingare și descărcare a diverselor mărfuri;

- reguli de protectie a muncii, masuri de siguranta si masuri de prevenire a incendiilor la lucrari la autotractoare, autopropulsate si alte utilaje;

- modalitati si tehnici de efectuare a muncii in siguranta;

- dispozitivul și regulile de funcționare a sculelor de mecanizare utilizate în ferme și complexe;

- reguli de utilizare a echipamentului individual de protectie;

- cerinţele pentru calitatea muncii prestate, pentru organizarea raţională a muncii la locul de muncă;

- procedura de sesizare a managerului cu privire la toate neajunsurile descoperite în timpul lucrului;

- reguli pentru acordarea primului ajutor (premedical) victimelor vătămărilor, otrăvirii și îmbolnăvirii subite;

- Regulamentul intern al muncii;

- reguli de protectia muncii, salubritate industriala si igiena personala, securitate la incendiu;

(tipuri, nume și detalii ale altor acte și documente)

1.3. Un tractorist de producție agricolă de grad superior trebuie să fie capabil să efectueze lucrări corespunzătoare complexității executării acestora de către lucrători cu calificări inferioare, precum și să supravegheze tractorist de producție agricolă de categorie inferioară.

2.1. Înainte de începerea zilei de lucru (în tură), tractoristul producției agricole:

1) este supus unui examen medical pre-turn (preventiv) conform procedurii stabilite;

2) primește o misiune de producție;

3) urmează, dacă este cazul, instrucțiuni privind protecția muncii;

4) ia o tură;

5) verifică funcționalitatea dispozitivelor, instrumentelor, inventarului etc. echipament individual de protecție;

2.2. În procesul de lucru, tractoristul-mașinist de producție agricolă:

1) efectuează lucrări pentru care a fost instruit și autorizat să lucreze;

2) folosește salopete, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție;

3) primește instrucțiuni de la supervizorul imediat cu privire la implementarea misiunii, tehnici și metode de lucru sigure;

4) respectă regulile de utilizare a echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor tehnologice, metodelor și tehnicilor pentru efectuarea în siguranță a muncii;

5) identifică animalele bolnave și le acordă primul ajutor;

6) să sesizeze imediat supraveghetorul imediat cu privire la toate neajunsurile descoperite în timpul lucrului;

7) respectă cerințele de igienă personală și salubritate industrială;

2.3. În timpul zilei de lucru (în tură), tractoristul producției agricole:

1) gestionează tractoare într-o unitate cu unelte remorcate și montate, autopropulsate și alte mașini agricole în conformitate cu cerințele și regulile de producție atunci când se efectuează lucrări în producția de plante, creșterea animalelor, producția de furaje, sere, îngrijirea plantațiilor perene, în agro- și hidrorecuperare, pășuni și silvicultură;

2) execută lucrări de încărcare şi descărcare, transport şi staţionare la tractoare;

3) reglementează mecanismele tractoarelor, utilajelor montate și remorcate, autopropulsate și a altor mașini;

4) efectuează zilnic întreținere tehnică, reparații curente;

5) participă la toate tipurile de reparații de tractoare și mașini agricole deservite;

6) din ordinul conducătorului imediat, efectuează lucrări corespunzătoare complexității executării acestora de către lucrători de calificare inferioară;

2.4. La sfârşitul zilei de lucru (în tură), tractoristul producţiei agricole:

1) aduce dispozitivele, uneltele în stare corespunzătoare, le transferă în depozit;

2) îndepărtează murdăria de pe îmbrăcămintea de lucru și încălțămintea de siguranță, dacă este necesar, o pune pentru uscare și depozitare;

3) depune raportarea stabilită;

4) efectuează o inspecție (autoexaminare);

În îndeplinirea atribuțiilor sale, tractoristul de producție agricolă are drepturi de muncă prevăzute de un contract de muncă încheiat cu salariatul, Regulamentul intern al muncii, reglementările locale, Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte ale legislației muncii.

4.1. Un șofer de tractor în producția agricolă este supus răspunderii disciplinare în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru executarea necorespunzătoare din vina sa în îndeplinirea îndatoririlor enumerate în această instrucțiune.

Citeste si: Contract de munca cu doamna de curatenie

4.2. Tractorist-șofer de producție agricolă este responsabil financiar de asigurarea siguranței bunurilor materiale care îi sunt încredințate.

4.3. Tractorist-șofer de producție agricolă pentru săvârșirea de infracțiuni în cursul activității sale, în funcție de natura și consecințele acestora, este tras la răspundere civilă, administrativă și penală în modul prevăzut de lege.

5. Dispoziții finale

5.1. Familiarizarea angajatului cu această instrucțiune se realizează atunci când

angajare (inainte de semnarea unui contract de munca).

Faptul de familiarizare a angajatului cu această instrucțiune este confirmat

(prin pictarea pe foaia cunoștințelor, care face parte integrantă din aceasta

instrucțiuni (în jurnalul pentru instrucțiuni de citire); într-o copie

instrucțiunile păstrate de către angajator; în alt fel)

Munca este foarte reglementată instrucțiuni... 2. Cerințe pentru persoană fizică.) Și profesia de lăcătuș. TRACTORIST —CONDUCĂTOR AUTOAGRICOLPRODUCȚIE 1. caracteristici generale profesie. organisme, întreprinderi, instituții, oficial persoane si cetateni;.

02 Tractorist —conducător autoagricolproducție Iniţială educatie profesionala — Tractorist —conducător autoagricolproducție categorii. resurse, instrucțiuni... Recomandat. generală şi oficialîndatoririle personalului militar.

efectuată în conformitate cu Instruire privind procedura de implementare a experimentului. Următorul. Oficialîndatoririle pedagogice. Securitate agricol lucrări "(calificare" Tractorist —conducător autoagricolproducție »).

lucrări de sudare cu gaz); 110800.02 Tractorist —conducător autoagricolproducție; 262019.03 Croitor ;. pretenții de facultate oficialîndatoririle angajaților. activitate. Rapoarte, dezvoltare instrucțiuni. instrucțiuni, seminarii.

"; în profesiile învățământului profesional primar” Tractorist —conducător autoagricolproducție"," Vânzător, controlor-casier "," Maestru. inclusiv cele neprevăzute la oficialinstrucțiuni si dupa stat. Asta in schimb.

Exemplu de contract de muncă cu un operator de mașină (șofer de tractor)

Vizualizat de 2033 ori
Set 2013-08-14 10:45:19 +0400 în subiectul " Dreptul muncii»De la Moscova

Un eșantion de contract de muncă cu un operator de mașină (șofer de tractor) ajută la găsirea unui eșantion de contract de muncă cu un operator de mașină (șofer de tractor). ținând cont de preferință de următoarele caracteristici. angajator - antreprenor individual (șeful kfk), angajat - pentru efectuarea de operațiuni agricole pe tractor (aratură, cultură etc.).

Răspunsuri (1)

Acest avocat este din Moscova
2013-08-14 10:45:19 +0400 Informați administrația

Este posibil să nu găsiți contracte de muncă după nume. luați un eșantion obișnuit și câștigați bani suplimentari în condițiile dvs., în conformitate cu articolele mall-ului din Federația Rusă. fondat - Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

• Un bărbat care lucra ca operator de mașini. Are dreptul de a se pensiona mai devreme - O persoană care a lucrat ca operator de mașini. Are dreptul de a se pensiona mai devreme? Mai departe
  1 raspuns. Moscova Vizualizat de 179 ori. Întrebat 2012-10-13 14:27:25 +0400 la subiectul „Pensii și protecție socială”