Care este diferența dintre un director și un CEO. Cine este CEO-ul sau fondatorul SRL Care este diferența dintre fondator și director

„Poate un SRL să lucreze fără un director general?” - o întrebare care apare adesea pe Web, în ​​numeroase forumuri de afaceri și comunități. Nu este întotdeauna clar cu ce sunt pline astfel de activități, dacă este posibil să lucrezi fără un lider și ce spune legislația în acest sens.

Munca unui SRL fără director poate complica munca companiei, deoarece această persoană este cea care, potrivit legii, are dreptul de a acționa în numele organizației fără a emite o împuternicire. În caz contrar, transmiterea de rapoarte către Serviciul Federal de Taxe, întocmirea unui nou acord cu clienții sau partenerii, angajarea unui angajat sau concedierea - toate acestea cauzează probleme.

Manipulările teoretice menționate pot fi efectuate și de către angajații SRL, dar numai dacă au o împuternicire eliberată personal de directorul companiei. Documentul stipulează clar ce acțiuni are dreptul să efectueze o persoană și pentru ce perioadă va fi valabilă lucrarea.

Este de remarcat faptul că persoana care a fost numită pentru prima dată în funcția de director general este afișată în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice până în momentul în care este ales. noul lider... Acest lucru se datorează faptului că registrul de stat trebuie să conțină informații despre directorul SRL.

Cele de mai sus înseamnă că este de dorit ca compania să aleagă un nou lider cât mai curând posibil. În cazul în care fondatorii nu pot decide cu privire la un candidat pentru o perioadă lungă de timp, se poate desemna o persoană interioară pentru această perioadă. În același timp, nu este nevoie să notificați Serviciul Fiscal Federal sau să faceți ajustări la Registrul de stat unificat al persoanelor juridice. Cel puțin, nu există o astfel de poziție în legislația rusă.

Caracteristicile designului capului

Pentru a înțelege dacă un SRL poate exista fără un director, merită să înțelegeți principiile de numire a unui funcționar. Astfel, șeful unei firme are un statut dublu. Pe de o parte, este angajatul unui SRL, iar pe de altă parte, organul său executiv, care îndeplinește singur obligațiile de conducere. Din postura de director, acesta ia decizii cu privire la probleme de management și afaceri. În calitate de angajat, acesta trebuie să acționeze în cadrul acordului și să respecte regulile companiei.

Procesul de numire urmează procesul obișnuit. SRL decide să numească un nou director în funcție. Poate fi adoptat de consiliul de administrație sau de adunarea generală a fondatorilor. În acest din urmă caz, se întocmește un protocol, în care se consemnează decizia luată de participanți.

Dacă organizația are un singur proprietar, director general trebuie numit după luarea deciziei unui acționar. Înainte de a încheia un acord cu un nou manager, este recomandat să verificați cât de bine este organizată procedura de numire. Este important ca decizia să fie luată ținând cont de recomandările legislației și să fie corect formalizată.

Pentru a vă asigura că decizia este corectă, este necesar să vă referiți la statutul SRL și să verificați care organism are dreptul de a forma un organ executiv sub forma unui director. În plus, merită să verificați acuratețea procedurii de colectare a ședinței și corectitudinea deciziei (pe faptul cvorumului). Aici merită să aflați cine ar trebui să ia decizia privind numirea directorului și să semneze documentul.

În cazul în care o persoană care nu se numără printre angajații companiei aplică pentru postul, este necesar să se verifice solicitantul pentru faptul că numele său de familie se află în registrul participanților descalificați. Pentru a rezolva această problemă, se întocmește o cerere pe hârtie sau formular electronic, după care este trimis la Serviciul Fiscal Federal. Dacă se pregătește o cerere în în format electronic, poate fi transferat prin resursa oficială a serviciului fiscal al Federației Ruse sau portalul serviciilor municipale.

Versiunea pe hârtie poate fi transmisă la orice FTS în mai multe moduri - cu ajutorul unui reprezentant al companiei sau prin poștă. Principiile de efectuare a anchetelor sunt detaliate în ordinul Serviciului Fiscal Federal din 06.03.2012. Pentru transferul datelor de interes, trebuie să efectuați o plată în valoare de un salariu minim. Dacă se dovedește că un angajat a fost descalificat anterior, i se interzice să ocupe funcția de manager timp de 6-36 de luni. Dacă un angajat care a fost descalificat este în funcție, răspunderea penală este posibilă, iar contractul de muncă cu un astfel de angajat trebuie reziliat.

Caracteristicile contractului de munca

Încă una punct important când vine vorba de întrebarea dacă este posibil să înregistrezi un SRL fără un director, este vorba de complexitățile întocmirii unui contract de muncă. Acesta din urmă are o serie de caracteristici, și anume:

• Poate fi emis pentru o anumită perioadă, care este prevăzută în actele constitutive ale societății, indicate în normele Legii federale sau prin acordul părților. Cea mai lungă perioadă este de cinci ani.
• Poate conține o afecțiune care implică prezența perioadă de probă până la 6 luni. O condiție de judecată este adesea stabilită numai dacă directorul este numit, mai degrabă decât ales în urma unui concurs.
• Poate include o serie de condiții suplimentare pentru reziliere.

În plus, este obligatoriu includerea în contract a termenilor de responsabilitate pentru păstrarea confidențialității datelor. Ordinul de numire a directorului SRL este emis în formularul uniform T-1.

Caracteristicile notificării Serviciului Fiscal Federal

În cazul înlocuirii șefului companiei, este necesar să se informeze Serviciul Fiscal Federal în termen de 3 zile, deoarece directorul este cel care are dreptul de a acționa în numele SRL, iar informațiile despre acesta sunt conținute în Unificat. Registrul de stat al persoanelor juridice. În consecință, datele noi trebuie introduse într-o perioadă comprimată. Notificarea se intocmeste sub forma unei declaratii, care poate fi semnata de noul director al SRL. Dacă FTS nu este informat despre modificări, managerul poate fi amendat, iar toate tranzacțiile care au fost făcute de noul director sunt anulate.

Rezultate

După înlăturarea vechiului CEO, o nouă persoană ar trebui să fie numită la locul său. Totodată, legea nu prevede perioada în care un SRL poate exista fără administrator. Da, acest lucru nu este necesar, deoarece este imposibil să faci afaceri fără un director sau un director interimar. Transferul de autoritate către alți angajați este o măsură temporară care nu poate fi utilizată în mod permanent.

Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs

Dacă vrei să știi, atunci cere este gratuit!

sau prin telefon:

Poate un SRL să funcționeze fără un CEO?

Despre responsabilitatea fondatorilor și managerilor LLC

El este numit de adunarea fondatorilor. Legislația oferă fondatorilor posibilitatea de a crea Consiliul de Administrație al companiei, Consiliul de Administrație.

Dar crearea acestor organisme nu este o cerință.

A le crea sau nu este dreptul fondatorilor SRL. Organul obligatoriu al societatii este Comisia de Audit. Componența comisiei se aprobă pt intalnire generala fondatori.

Comisia exercită controlul asupra activitati financiare LLC, siguranța proprietății sale. Responsabilitatea fondatorilor SRL prin Legea nr. 14-ФЗ din 8 februarie 1998

Responsabilitatea fondatorului pentru activitățile SRL în 2018

Atât un cetățean al Federației Ruse, cât și un nerezident au dreptul de a înființa un SRL.

Există restricții privind înființarea SRL pentru personalul militar, deputați și alții oficiali puterea statului. Responsabilitate în interior capitalul autorizat Condițiile în care fondatorul SRL este responsabil pentru obligațiile organizației sunt descrise în Legea din 08.02.1998 N 14-FZ, precum și în Codul civil al Federației Ruse.

Deci, articolul 1 din acest cod prevede că în cazul lichidării sau falimentului unei organizații, acționarul SRL este răspunzător exclusiv cu bunurile și bunurile acestei organizații. Adică, în cazul prăbușirii financiare a unei întreprinderi, atunci când datoriile companiei față de creditori și contrapărți depășesc valoarea reală a capitalului autorizat și a tuturor bunurilor (atât mobile, cât și imobile), proprietarul unei astfel de întreprinderi are dreptul legal de a nu pentru a acoperi diferența de datorie cu fonduri personale sau proprietăți.

Acționarul nu are practic niciun risc de a pierde activele băncii, bunurile imobiliare, o mașină și alte bunuri personale. Această normă legislativă este confirmată de Codul civil al Federației Ruse.

Responsabilitatea directorului general al SRL: cum să te protejezi

Pentru a evita abuzul Codul Muncii stabilește că persoana care ocupă funcția de CEO ar trebui să fie responsabilă pentru prejudiciul cauzat organizației ca urmare a unor acțiuni eronate.

Răspunderea financiară a directorului general al unui SRL se extinde nu numai asupra pierderilor directe suferite din vina sa, ci și asupra profitului pierdut din cauza inacțiunii sale. În primul caz, ne referim la paguba materială efectivă: rambursarea contravalorii bunului pierdut; compensarea costurilor suportate de persoana pentru refacerea drepturilor, de a căror încălcare se face vinovat administratorul.

În al doilea - venitul pierdut, pe care societatea le-ar putea câștiga dacă directorul ar face toți pașii posibili, în timp util și suficient pentru aceasta.

Cine este directorul sau fondatorul responsabil

Vorbitori au fost reprezentanți ai Curții Economice din Minsk, precum și ai Departamentului pentru Reorganizare și Faliment.

Principalul subiect al întrebărilor, care au fost adresate judecătorilor de către administratorii de faliment și avocații în exercițiu, a fost aplicarea prevederilor legislației privind răspunderea subsidiară. Fotografie de pe gerontonews.com Este bine cunoscut faptul că atât în ​​urmă cu 5, cât și cu 10 ani, aducerea directorului, fondatorul unei companii falimentare la răspunderea subsidiară, era mai degrabă excepția decât regula.

Directorul SRL (angajat) este responsabil de activitățile companiei în timpul lichidării acesteia, dacă a fost demis în ajunul lichidării (radiat din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice)?

nu sunt oficialii săi.

Răspunderea disciplinară poate fi aplicată numai unui angajat care este valabil relaţiile de muncă cu organizatia. Prin urmare, în acest caz nu este aplicabil. Potrivit art.

44 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei (pot fi aleși dintre fondatori), singurul organ executiv al companiei (director) sunt răspunzători față de companie pentru pierderi cauzate companiei prin acțiunile lor vinovate (inacțiune), dacă alte motive și amploarea răspunderii nu sunt stabilite de legile federale.

Responsabilitatea directorului și fondatorilor SRL

Oficial, fondatorul este așa-zisul manager, adică în mâinile sale, de fapt, sunt principalele pârghii de conducere a companiei și a personalului (dacă a folosit acest drept este afacerea lui).

Prin urmare, unele tipuri de răspundere pot fi aplicate și fondatorului LLC.

Totul depinde de ce funcție a îndeplinit în întreprindere și dacă acțiunile / inacțiunea lui au fost legale și au vizat bunăstarea organizației.

Responsabilitatea directorului Dacă în cazul fondatorilor responsabilitatea s-a limitat doar la cota investită, atunci cu șeful un astfel de număr nu va funcționa.

Răspunderea participantului pentru datoriile LLP

Structura de conducere a organizației poate include funcțiile de director și de director general. Ar putea acest lucru să sugereze diferențe semnificative între responsabilitățile angajaților în posturile respective?

Fapte despre funcția de „CEO”

Colocare "director general"în Rusia este folosit pentru a denumi singurul organism de conducere al unei firme comerciale - de exemplu, JSC sau LLC. CEO-ul nu este neapărat proprietarul organizației. Acesta poate fi exclusiv salariat și să nu aibă, în principiu, nicio participare la capitalul social al societății.

În străinătate, termenii consonanți (cum ar fi, de exemplu, directorul general) corespund celei mai înalte poziții executive, de regulă, nu organizatii comerciale... În țările vorbitoare de limbă engleză, persoana care conduce exclusiv organismul de conducere al unei organizații comerciale se numește Chief Executive Officer sau CEO. Acest termen - CEO - este utilizat pe scară largă, deși într-o manieră neoficială, și în Rusia.

În unele cazuri, expresia „director general” poate fi înlocuită cu alți termeni - de exemplu, „președinte”. În același timp, al doilea nume al unei poziții manageriale este cel mai des folosit în contextul unui grup de companii. În timp ce termenul „CEO” este în general folosit pentru a se referi la unicul organism de conducere în firmele independente.

Fapte despre funcția de „director”

Termen "director"în unele cazuri poate fi sinonim cu cele de mai sus. Deci, de exemplu, în prevederile Legii federale „On societățile pe acțiuni»Există o regulă conform căreia singurul organ de conducere al companiei poate fi numit folosind atât primul cât și al doilea termen. Dar în practica rusă de management al întreprinderii, termenul „director” este cel mai des folosit:

• pentru a desemna o funcție responsabilă cu dezvoltarea oricărei linii funcționale de afaceri (de exemplu, „director de marketing”, „director comercial”);
• pentru a desemna cea mai înaltă funcție de conducere în organizatii nonprofit(ex. „director de școală”, „director de muzeu”).

În ceea ce privește desemnarea posturilor funcționale în structurile nonprofit, în acest caz, se folosește cel mai des sintagma „director adjunct”.

De exemplu, „directorul adjunct al școlii de muncă educațională”. Deși, desigur, în structurile comerciale „zamy” este o poziție destul de răspândită.

Un fapt remarcabil - în unele companii se formează așa-numitele Consilii de Administrație. Cu toate acestea, directorii înșiși, fie ei generali (CEO) sau manageri funcționali, ar putea să nu aibă nimic de-a face cu astfel de organisme de conducere.

Consiliul de Administrație include adesea oameni care nici măcar nu lucrează pentru companie. Un sinonim pentru termenul luat în considerare este „Consiliu de Supraveghere”.

Poate un SRL să funcționeze fără un director?

Poate forma structuri suplimentare, cum ar fi comitete.

Comparaţie

Diferența fundamentală dintre directorul general și director ar trebui căutată nu din punct de vedere juridic, ci sub aspectul utilizării practice a termenilor relevanți pentru a desemna anumite funcții în companie. Contează și sfera de activitate a organizației - activități comerciale sau necomerciale.

Prin urmare:

• o figură cheie în structura de management a companiilor comerciale rusești - de regulă, „directorul general” (sau, neoficial, CEO), al organizațiilor non-profit - „directorul”;
• manageri funcționali din firmele comerciale - de regulă, „directori” (marketing, resurse umane etc.)

  în organizaţiile nonprofit – deputaţi.

În structura Consiliului de Administrație al afacerilor, acele persoane care dețin oricare dintre funcțiile de mai sus pot să nu fie prezente deloc.

masa

După ce am analizat care este diferența dintre un CEO și un director, vom reflecta criteriile cheie pe care le-am identificat în tabel.

Responsabilitatea directorului general

Directorul general (director, președinte) este ales de adunarea generală a membrilor societății pentru o perioadă determinată de statutul societății.

O companie fără director: este posibil și necesar?

Directorul general (director, președinte) poate fi ales și nu dintre membrii săi. Directorul General, în calitate de angajat, este supus tuturor cerințelor relevante ale legislației muncii și migrației. Este evident că activitățile Directorului General sunt asociate cu un risc crescut, deoarece acesta ia decizii în mod independent, inclusiv cu privire la gestionarea proprietății Fondatorilor.

Responsabilitate în SRL

În plus, obligațiile se extind și în alte domenii ale Relațiilor. Fondatorul este persoana (persoanele) care au semnat acordul privind înființarea Societății și au furnizat toată documentația necesară.

După înregistrare, aceștia devin automat participanții ei egali.

capacitatea de a gestiona afacerile organizației; să aibă acces la registrele contabile și la documentația Societății, să primească orice informație despre activitățile acesteia; participa la distribuirea profitului; pot părăsi SRL din proprie inițiativă; au dreptul de a vinde sau de a înstrăina cota lor din Capitalul Autorizat în orice alt mod; poate revendica o parte din proprietatea organizației după lichidarea acesteia; alte drepturi stabilite de Cartă și de legislația Federației Ruse.

Contribuția la timp a cotei sale la capitalul autorizat.

De ce este responsabil CEO-ul unei companii ruse?

Continuând discuția despre răspunderea civilă a directorului, să trecem la un astfel de motiv precum - insolvența (falimentul) companiei din vina persoanelor care au dreptul de a da obligatoriu entitate legală instrucțiuni sau să aibă în alt mod capacitatea de a-și determina acțiunile.

În conformitate cu articolul 2 din Legea federală din 26 octombrie 2002 N 127-FZ „Cu privire la insolvență (faliment)” (denumită în continuare „Legea nr. 127-FZ”), această persoană care are sau a avut mai puțin de doi ani înainte fiind admise de instanţa de arbitraj cererile de declarare a debitorului în faliment dreptul de a emite instrucţiuni obligatorii pentru organizaţia debitoare.

Care este responsabilitatea și penalitățile directorului SRL și fondatorului pentru neplata salariilor și datoriilor

El formează direcțiile persoanei juridice, politica de personal, și rezolvă și multe alte probleme legate de activitățile SRL, reprezentând interesele acesteia. Directorul poate fi din rândul fondatorilor, precum și desemnat din exterior. În această chestiune, este necesar să se descrie prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, Codului Civil al Federației Ruse, Codului Penal al Federației Ruse, Codului Administrativ, Codului Fiscal al Federației Ruse.

În plus, articolul 14-FZ din 1998. La fel de organ executiv acționând în mod unic, directorul SRL este responsabil față de contrapărți, parteneri, statul pentru manipulări ilegale.

Cine este directorul sau fondatorul responsabil

Acest lucru, de fapt, este convenabil pentru LLC.

Într-adevăr, se dovedește că un participant la o entitate juridică riscă doar cota sa din capitalul autorizat, care, de regulă, nu depășește 10.000 de ruble.

De asemenea, participantul riscă proprietatea Companiei, dar există multă proprietate în bilanţul întreprinderilor? De regulă, destul de puțin, mai ales dacă compania nu funcționează într-un mod complet legal.

De aceea, SRL este una dintre cele mai populare forme organizatorice și juridice. Cu toate acestea, există câteva excepții de la această dispoziție.

Directorii unui SRL sunt angajați de fondatori pentru a conduce compania, iar soarta lui (din punct de vedere al responsabilității) este de neinvidiat.

În acest caz, el poartă întreaga răspundere juridică - atât materială, cât și penală, și administrativă.

Vinovația managerului trebuie dovedită în instanță. Mai mult, fondatorii companiei pot intenta un proces împotriva directorului. Putem spune imediat că în ceea ce privește responsabilitatea, fondatorii SRL sunt protejați de lege.

Care sunt drepturile și responsabilitățile fondatorilor SRL?

Aceasta înseamnă că fondatorul își poate transfera acțiunile către terți (cu excepția cazului în care Carta organizației prevede altfel), să o înstrăineze în funcție de circumstanțe externe și, de asemenea, să solicite Societății să-și cumpere acțiunea; Obțineți partea dvs. din ieșire sau despărțire; Numiți și revocați conducerea Societății în conformitate cu Statutul acesteia. Ieșiți în orice moment după îndeplinirea obligațiilor și a procedurii de ieșire obligatorie. Acestea sunt, ca să spunem așa, drepturile legale ale participantului.

În conformitate cu art.

9 din Legea „Cu privire la insolvență și faliment”, șeful debitorului este obligat să depună cererea debitorului la instanța de arbitraj dacă debitorul îndeplinește semnele de insolvență și (sau) semne de proprietate insuficientă; executarea silită asupra bunurilor debitorului va complica semnificativ sau va face imposibilă activitate economică debitorul etc.

Poate o organizație să lucreze fără un lider?

Conform legislației în vigoare (articolul 40 din Legea societăților cu răspundere limitată), unul dintre organele de conducere ale societății este unicul organ executiv (director, director general, președinte și altele).
Ghidat de subparagraful "l" din partea 1 a art. 5 din Legea cu privire la înregistrare de stat persoane juridice într-un singur registrul de stat conțin informații despre „numele, prenumele, patronimul și funcția persoanei care are dreptul de a acționa în numele persoanei juridice fără împuternicire, precum și datele pașaportului unei astfel de persoane sau datele altor documente de identitate. in conformitate cu legislatia Federația Rusă, și un număr de identificare contribuabilul, dacă este cazul”.
Astfel, în conformitate cu legislația în vigoare, Registrul unificat de stat al persoanelor juridice conține informații suficiente și cuprinzătoare despre organul executiv (nu sunt prevăzute alte organe de conducere de Legea SRL).

Cu toate acestea, organul executiv are dreptul de a delega o parte din atribuțiile sale de organ executiv unei alte persoane (pe baza unei procuri).

Deci partea 1 a art. 185 din Codul civil al Federației Ruse prevede că „O procură este o autorizație scrisă eliberată de o persoană unei alte persoane pentru reprezentare în fața terților”, iar partea 5 a acestui articol stabilește că „O procură în numele se emite o persoană juridică semnată de conducătorul acesteia sau de o altă persoană împuternicită în acest sens.a lui acte constitutive, cu atașarea sigiliului acestei organizații.

Procura în numele unei persoane juridice în baza statului sau proprietate municipală, primirea sau eliberarea de bani și alte valori de proprietate trebuie să fie semnate și de contabilul-șef (senior) al acestei organizații.”

În acest sens, pentru ca directorul executiv să-și exercite împuternicirile care i-au fost atribuite în vederea efectuării acțiunilor de încheiere a contractelor, se poate întocmi o procură corespunzătoare (cerința notarii acestei împuterniciri nu este obligatorie, cu excepția tranzacțiilor). care necesită o formă de procură legalizată)

Pentru referință: Vă atrag atenția asupra următorului fapt fundamental, directorul executiv în acest caz este un salariat angajat care nu aparține organelor de conducere, conform legislației în vigoare, deși îndeplinește o parte din funcțiile acestui organ. La modificarea actului constitutiv al companiei, obligatoriu trebuie schimbată structura organelor de conducere ale companiei.

Procedura de numire a CEO-ului unui SRL cu unul sau mai mulți fondatori este foarte asemănătoare.

Poate exista o organizație fără un director?

Principala diferență este pe baza cărui document au loc schimbările de personal. Dacă organizația are un fondator, atunci el ia o singură decizie. Dacă sunt mai mulți fondatori, atunci se întocmește procesul-verbal al adunării generale.

Instrucțiuni pas cu pas

Așadar, organizația a decis să schimbe CEO-ul. Pentru ca această procedură să fie legală, este necesar să se acționeze în strictă conformitate cu legislația rusă și cu Carta organizației. Procedura va fi după cum urmează:

1. În primul rând, un candidat pentru funcția de CEO trebuie să își declare dorința de a obține postul. Acest lucru trebuie făcut în scris. Mai mult, documentul este întocmit nu pe numele actualului CEO, ci pe numele președintelui adunării generale a fondatorilor (în cazul unui fondator, pe numele acestuia).
2. Dacă, în cursul examinării cererii, fondatorii din adunarea generală decid că li se potrivește candidatura unui potențial director, atunci se pune problema revocării actualului director general din funcție. În plus, el nu poate fi doar concediat, ci și transferat într-o altă poziție. În aceeași ședință, aceștia decid adoptarea unei noi persoane pentru postul de director general. Toate schimbările de personal sunt în mod necesar înregistrate în protocol și semnate corespunzător.
3. Noul director primește o serie de atribuții. Deci, poate lua decizii cu privire la activitățile companiei fără împuternicire. Prin urmare, este necesară introducerea datelor despre noul manager în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, informând astfel serviciul fiscal. Noul director poate rezolva această problemă depunând o cerere și alte documente la Serviciul Fiscal Federal.
4. În termen de 5 zile, directorului i se va înmâna un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice cu toate modificările.

Apropo, o persoană își poate începe activitatea ca director general chiar înainte ca toate informațiile despre ea să fie transferate către serviciul fiscal.

Lista documentelor solicitate

Angajarea unei persoane pentru postul de CEO presupune întocmirea unui număr de documente obligatorii, și anume:

Trebuie întocmită o fișă a postului, cu care trebuie să familiarizați persoana care a preluat mandatul. Acesta prescrie în mod necesar drepturile, îndatoririle și puterile persoanei care deține funcția de director general.

Nuanțe de personal

Director general - persoana cea mai importantă companiilor. Prin urmare, este necesar să-l recrutați în strictă conformitate cu legislația rusă. De exemplu, unele SRL-uri folosesc un formular standard de comandă pentru angajarea unui CEO. Dar acest lucru nu este în întregime adevărat, deoarece documentul trebuie să indice neapărat că baza pentru angajare este decizia adunării generale sau a fondatorului unic. Ordinul trebuie sa contina si data angajarii, detaliile protocolului (numarul si data intocmirii acestuia).

Lista documentelor necesare pentru angajare poate varia. Dar cu siguranță include un pașaport, cartea de munca, documente privind educația. În plus, fondatorii pot solicita certificate de absolvire a cursurilor, recomandări din alte locuri de muncă, confirmarea cunoștințelor limbi straine, software sau altceva.

Cât timp este angajat CEO-ul?

Dacă respectați regulile dreptul muncii, putem spune imediat că puteți încheia un acord cu un nou director general pe o anumită perioadă convenită sau pe perioadă nedeterminată. Decizia specifică se ia în conformitate cu:

• prin hotărârea consiliului de administrație;
• Carta SRL.

De asemenea, este necesar să nu uităm de existența unor legi federale în diverse industrii care determină termenele maxime pentru ocuparea funcției de director general. De exemplu, în sectorul agricol nu poate depăși 5 ani.

Atunci când stabilesc un anumit termen, fondatorii companiei trebuie să se ghideze după mai multe criterii:

• nu trebuie să fie prea lungă (cel mai adesea se stabilește la aproximativ 2 - 3 ani);
• trebuie să permită CEO-ului să îndeplinească pe deplin sarcinile care i-au fost atribuite.

Ce altceva trebuie făcut?

Când o persoană este angajată, trebuie să informați despre schimbarea directorului la bancă. Dacă acolo este deschis un cont curent, atunci va trebui să furnizați și instituției originalele ordinului de angajare, deciziile adunării fondatorilor. Sunt necesare și exemple de semnături ale noului CEO.

Este posibil ca o serie de puteri să nu fie specificate contract de muncăși fișa postului. Pentru a extinde gama de acțiuni ale unui nou angajat, în acest caz, va fi necesară întocmirea unei împuterniciri și certificarea acesteia la notar.

Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs

Dacă vrei să știi cum să-ți rezolvi exact problema, atunci cere despre asta avocatul nostru de serviciu online. Este rapid, convenabil și este gratuit!

Orice întreprindere, indiferent de forma sa de proprietate, fie că este întreprinzător individual sau SRL, poartă responsabilitatea față de consumatori, față de angajați, precum și obligații față de lege.

În funcție de tipul de întreprindere, răspunderea este diferită, iar aceeași sancțiune nu poate fi aplicată unui antreprenor individual și conducătorului unei societăți cu răspundere limitată.

Responsabilitatea fondatorilor LLC

În primul rând, penalitățile de la fondator vor fi mai mici decât de la CEO. Responsabilitatea acționarului va fi direct proporțională cu cota sa în organizație. În funcție de capitalul investit (valoarea acestuia poate fi minimă și corespunde dobânzii dorite), fluctuează și gradul de responsabilitate.

Cu toate acestea, nu trebuie să presupunem că fondatorul unei societăți cu răspundere limitată poate scăpa de asta. Oficial, fondatorul este așa-zisul manager, adică în mâinile sale, de fapt, sunt principalele pârghii de conducere a companiei și a personalului (dacă a folosit acest drept este afacerea lui). Prin urmare, unele tipuri de răspundere pot fi aplicate și fondatorului LLC. Totul depinde de ce funcție a îndeplinit în întreprindere și dacă acțiunile / inacțiunea lui au fost legale și au vizat bunăstarea organizației.

Responsabilitatea directorului

Mai mult, în caz de conduită proastă extrase contabile sau, Doamne ferește, evaziune fiscală - pedeapsa nu va fi mai puţin severă.

După cum arată practica, există două cazuri în care managerii sunt cel mai adesea trași la răspundere. Primul este încălcările care au dus la falimentul întreprinderii sau la pierderea acesteia. Al doilea - activitati de management, mergând împotriva normelor de drept. O încălcare care poate fi rezumată într-o singură frază - abuzul de putere câștigă o popularitate deosebită.

Aceasta se referă la utilizarea irațională a proprietății companiei în scopuri personale, utilizarea neautorizată a fondurilor companiei, precum și încălcări în domeniul protecției muncii.

Ce sancțiuni i se pot aplica directorului SRL? În funcție de gravitatea infracțiunii, răspunderea poate fi exprimată:

1. Penalități (un anumit număr de unități de bază, dimensiunea salariile lider pentru o anumită perioadă de timp);
2. Munca corectivă-obligatorie de o anumită perioadă și privarea de dreptul de împrumut posturi de conducere;
3. Arestarea pentru durata prevăzută de Codul civil;
4. Suprimarea libertății, cu privarea de dreptul de a ocupa funcții de conducere sau de a desfășura activități într-un anumit domeniu.

Tipuri de răspundere care pot fi impuse atât directorilor, cât și fondatorilor unui SRL:

Material. Ea se află pe deplin cu directorul LLC. Ce înseamnă? Dacă acțiunile sau inacțiunea directorului general au cauzat un prejudiciu material companiei, atunci unul dintre participanții SRL are tot dreptul să se adreseze instanței cu o cerere împotriva șefului, în care are dreptul să ceară despăgubiri pentru prejudiciu sau beneficiu probabil.

Administrativ. Atât șefii întreprinderilor, cât și SRL-ul însuși pot fi trași la răspundere pentru o astfel de responsabilitate. Există o mică diferență aici: dacă numai directorul SRL cade în responsabilitatea administrativă, aceeași responsabilitate poate să nu se aplice membrilor societății. În caz contrar, atât liderii, cât și participanții vor fi responsabili. În ce cazuri apare responsabilitatea administrativă?

Există multe opțiuni:

• încălcări semnificative în domeniul fiscal (disimulare sau neplată);
• neplata salariilor membrilor personalului;
• ignorarea rambursărilor datoriilor;
• faliment fictiv sau aducerea intenţionată a întreprinderii în această stare.

Pentru a identifica un infractor rău intenționat, trebuie să navigați în legislația actuală, în special să cunoașteți literalmente Codurile Civile, Administrative, Penale. Este necesar să se studieze cu atenție Carta organizației, precum și descrierea postului manageri, fondatori și altele actori organizatii.

Și numai după ce ai înțeles cu atenție situația, ar trebui să iei decizii. Există cazuri destul de curioase când, de exemplu, directorul unei întreprinderi ia o decizie cu privire la activitățile organizației, iar documentele sunt semnate de o altă persoană. În acest caz, directorul SRL poate fi eliberat de răspundere și pedeapsa corespunzătoare.

Atunci când alegeți o formă organizatorică și juridică (antreprenor individual sau SRL), principalul argument în favoarea înregistrării unei companii este adesea răspunderea limitată a unei persoane juridice. Aici Rusia se deosebește de alte țări, unde compania este creată de dragul parteneriatului și nu din cauza evitării riscurilor financiare. Aproximativ 70% din organizațiile comerciale rusești au fost create unic fondator, el, în cele mai multe cazuri, conduce singur afacerea.

Multe firme nu funcționează cu adevărat, nici măcar nu câștigă un salariu pentru director și nu diferă ca profitabilitate de un freelancer care prestează servicii în mod gratuit. munca angajata timp. Cu toate acestea, persoanele juridice din Rusia sunt înregistrate la fel de des ca antreprenorii individuali.

Dacă vrei să știi în detaliu cu ce diferă organizația antreprenor individual, vă sfătuim să citiți articolul „”, dar aici vom încerca să spulberăm mitul că înregistrarea companiei este o modalitate sigură de a evita pierderile în afaceri.

Răspunderea unei persoane juridice

Mai întâi, să aflăm de unde vine încrederea în ceea ce trebuie să conduci. activitate antreprenorială Este sigur financiar sub forma unui SRL? Articolul 56 din Codul civil al Federației Ruse prevede că fondatorul (participantul) nu este responsabil pentru obligațiile organizației, iar organizația nu este responsabilă pentru datoriile sale. De aceea se pune întrebarea: „Care este responsabilitatea fondatorului SRL?” raspunde majoritatea – numai in limita cotei-parte la capitalul autorizat.

Într-adevăr, dacă firma este solvabilă și plătește statului, angajaților și partenerilor la timp, atunci proprietarul nu poate fi implicat în plata facturilor companiei. Organizația creată acționează în circulația civilă ca o persoană independentă și este ea însăși responsabilă pentru propriile obligații. Ca urmare, se creează o impresie falsă a absenței complete a răspunderii proprietarului SRL față de creditori și buget.

Cu toate acestea, răspunderea limitată a societății este valabilă doar atât timp cât există persoana juridică în sine. Dar dacă SRL-ul este declarat în faliment, atunci participanții pot fi aduși la răspundere suplimentară sau subsidiară. Adevărat, este necesar să se demonstreze că acțiunile participanților au fost cele care au dus la catastrofa financiară a companiei, dar creditorii care doresc să-și returneze banii vor depune toate eforturile pentru a face acest lucru.

Articolul 3 din Legea din 08.02.1998 nr. 14-FZ: „În cazul insolvenței (falimentului) societății din vina participanților săi, în cazul insuficienței proprietății societății, răspunderea subsidiară poate fi impuse persoanelor menționate pentru obligațiile sale.”

Răspunderea subsidiară nu se limitează la mărimea capitalului autorizat, ci este egală cu valoarea datoriei față de creditori. Adică, dacă o companie în faliment datorează un milion, atunci acesta va fi colectat integral de la fondatorul LLC, în ciuda faptului că a contribuit cu doar 10.000 de ruble la capitalul autorizat.

Astfel, conceptul răspundere limitatăîn cadrul capitalului autorizat este relevantă numai pentru organizație. Și participantul poate fi adus la răspundere subsidiară nelimitată, ceea ce, din punct de vedere financiar, îl echivalează cu un antreprenor individual.

Managerul și fondatorul s-au reunit într-unul singur

Răspunderea subsidiară a fondatorului și directorului unui SRL pentru obligațiile unei persoane juridice are propriile sale caracteristici. Într-o situație în care o organizație este condusă de un CEO angajat, o parte din riscul financiar îi este transferat. Potrivit articolului 44 din Legea „Cu privire la SRL”, managerul este răspunzător în fața companiei pentru pierderile cauzate de acțiunile sau inacțiunile sale vinovate.

Răspunderea pentru datorii apare dacă există astfel de semne de acțiuni vinovate sau inacțiune:

• încheierea unei tranzacții în detrimentul intereselor întreprinderii administrate de acesta, în baza interesului personal;
• ascunderea informațiilor despre detaliile tranzacției sau neobținerea aprobării participanților, atunci când există o astfel de nevoie;
• neluarea de măsuri pentru a obține informații relevante pentru tranzacție (de exemplu, informațiile despre contractant nu au fost verificate sau clarificate, dacă natura lucrării o impune);
• luarea deciziilor asupra unei tranzacții fără a ține cont de informațiile cunoscute de el;
• falsificarea, pierderea, furtul documentelor firmei etc.

În astfel de situații, participantul are dreptul de a depune o cerere împotriva managerului pentru compensarea prejudiciului cauzat. Dacă directorul dovedește că în procesul de lucru a fost limitat de ordinele sau cerințele proprietarului, în urma cărora afacerea a devenit neprofitabilă, atunci responsabilitatea este înlăturată de la el.

Dar dacă proprietarul acționează ca administrator al companiei? În acest caz, nu va funcționa să vă referiți la un manager angajat fără scrupule. obligă organul executiv unic să ia toate măsurile pentru rambursarea acestora, chiar dacă proprietarul este singurul și, la prima vedere, nu aduce atingere intereselor nimănui prin faptele sale.

Indicativă în acest sens este hotărârea Curții de Arbitraj a Regiunii Autonome Evreiești din 22 iulie 2014 în dosarul nr. A16-1209/2013, în care s-au încasat 4,5 milioane de ruble de la directorul fondator. Având o firmă care se ocupă de mulți ani cu furnizarea de căldură și apă, în licitația pentru dreptul de închiriere a infrastructurii de utilități, a anunțat firma noua cu acelasi nume. Ca urmare, fosta persoană juridică a rămas fără capacitatea de a presta servicii, prin urmare nu a rambursat suma împrumutului primit anterior. Instanța a recunoscut că insolvența a fost cauzată de acțiunile proprietarului și a dispus plata împrumutului din fonduri personale.

Datorii fiscale

Serviciul Federal de Taxe al Rusiei este mândru de colectarea mare a impozitelor către trezorerie. Nu vom discuta acum despre legitimitatea metodelor de lucru ale organelor fiscale, pur și simplu admitem că sunt glume proaste cu ele. Cu creditorii privați puteți conveni să anulați o parte din datorie sau să reestructurați plățile, iar cu bugetul, suma datoriei care depășește 300.000 de ruble va fi deja critică.

Responsabilitatea fondatorului pentru datoriile unei persoane juridice față de stat este, de asemenea, precizată în lege.

Articolul 49 din Codul Fiscal al Federației Ruse: „Dacă fondurile organizației lichidate nu sunt suficiente pentru a îndeplini pe deplin obligația de a plăti impozite și taxe, penalități și amenzi, datoria rămasă trebuie plătită de participanții organizației menționate. ."

Dacă valoarea datoriei fiscale depășește 300.000 de ruble, iar perioada de rambursare este mai mare de 3 luni, atunci organizația este în pericol. Este necesar să se ia toate măsurile pentru achitarea datoriei sau declararea SRL-ului declarat în faliment, altfel inspectoratul fiscal o va face, dar deja cu cerința ca șeful și/sau fondatorii să fie găsiți vinovați.

Încercările de retragere a activelor din organizație pentru a nu plăti arierate fiscale nu vor duce, de asemenea, la nimic bun. De exemplu, în cazul nr. А07-7955 / 2009, Curtea de Arbitraj a Republicii Bashkortostan i-a adus pe fondatori la răspundere subsidiară în următoarele circumstanțe.

Compania, având restanțe fiscale în valoare de 675 de mii de ruble, și-a transferat toate activele unei alte organizații create de aceleași persoane. Participanții au considerat că în lipsa fondurilor pentru plata impozitului și societatea a fost declarată falimentară, obligațiile persoanei juridice vor înceta. Cu toate acestea, inspectoratul fiscal, prin depunerea unui proces, a dovedit vinovăția proprietarilor societății în formarea restanțelor și a încasat datoria din fondurile lor personale.

Desigur, atragerea fondatorului unui SRL pentru datoriile companiei sale este mai dificilă și mai lungă decât cea a unui antreprenor individual, deoarece procedura de faliment este destul de lungă. Cu toate acestea, din 2015, inspectorii fiscali au achiziționat un alt instrument de colectare - în cadrul inițierii unui dosar penal în temeiul articolului 199 din Codul penal al Federației Ruse.

Așadar, în definiția Forțelor Armate RF din 27 ianuarie 2015 Nr. 81-KG14-19, instanța a recunoscut conducătorul și singurul proprietar responsabil pentru neplata TVA pe scară largă și a confirmat legalitatea încasării de la persoana naturala prejudiciu adus statului în cuantumul impozitului neplătit. Această decizie, de fapt, a devenit un precedent judiciar, după care toate astfel de cazuri sunt considerate mai ușoare și mai rapide. Fondatorul, pe lângă obligația de a achita în sine datoria, primește și cazier judiciar.

Procedura de urmărire penală

Din ce moment devine fondatorul responsabil pentru activitățile SRL? După cum am spus mai sus, acest lucru este posibil doar în procesul de faliment al unei persoane juridice. Dacă organizația pur și simplu încetează să existe, după ce a plătit cu onestitate toți creditorii în proces, atunci nu pot exista pretenții împotriva proprietarului.

Cu privire la protecția intereselor bugetului și ale altor creditori este legea din 26.10.02 nr. 127-FZ „Cu privire la insolvență (faliment)”, ale cărei prevederi sunt în vigoare în 2020. Acesta detaliază procedura de desfășurare a falimentului și tragerea la răspundere a directorilor și proprietarilor companiei, precum și a celor care controlează debitorul.

Aceștia din urmă sunt înțeleși ca persoane care, deși nu sunt în mod formal proprietarii, au avut posibilitatea de a instrui conducătorul sau membrii societății să acționeze într-un anumit mod. De exemplu, una dintre cele mai impresionante sume în cazul aducerii la răspundere subsidiară (6,4 miliarde de ruble) a fost recuperată de la debitorul controlor al unei persoane care nu făcea parte din companie și nu o gestiona în mod oficial (Rezoluția celui de-al 17-lea arbitraj). Curtea de Apel în dosarul nr. A60-1260 / 2009).

Șeful trebuie să depună o cerere de recunoaștere a unei persoane juridice ca debitor, dar dacă nu face acest lucru, atunci angajații, contrapărțile și autoritățile fiscale au dreptul de a începe procedura de faliment. În acest caz, partea care depune cererea numește managerul de arbitraj selectat, iar acest lucru este de o importanță deosebită în atragerea proprietarului către obligațiile SRL.

În plus, în vederea creșterii masei falimentare, reclamantul are dreptul de a contesta tranzacțiile efectuate în cursul anului anterior adoptării cererii de declarare a falimentului debitorului. În cazul în care tranzacția se face la prețuri sub prețurile pieței, perioada de contestare se mărește la trei ani.

În procesul de examinare a unui caz de insolvență, directorul, proprietarul afacerii, beneficiarul sunt implicați în litigiu. Dacă instanța recunoaște legătura dintre acțiunile acestor persoane și insolvență, atunci asupra bunurilor personale se impune o recuperare în cuantumul creanțelor reclamantului.

Ce concluzii se pot trage din tot ce s-a spus:

1. Răspunderea participantului nu se limitează la mărimea cotei din capitalul autorizat, ci poate fi nelimitată și poate fi plătită pe cheltuiala proprietății personale. Nu are rost să înființezi un SRL doar pentru a evita riscurile financiare.
2. Dacă compania este condusă de un manager angajat, asigurați-vă o astfel de procedură de raportare internă care vă permite să aveți o imagine completă a stării de afaceri în afaceri.
3. Declarațiile contabile trebuie să fie strict controlate, pierderea sau denaturarea documentelor este un factor de risc deosebit, indicând falimentul intenționat.
4. Creditorii au dreptul de a cere însuși încasarea datoriilor de la proprietar dacă persoana juridică se află în proces de faliment și nu poate răspunde pentru obligațiile sale.
5. Este mai dificil să atragi proprietarul unei întreprinderi să plătească datorii de afaceri decât un antreprenor individual, dar din 2009 numărul de astfel de cazuri a fost estimat la mii.
6. Creditorii trebuie să facă dovada legăturii dintre insolvența financiară a societății și acțiunile/inacțiunea participantului, dar în unele situații există o prezumție a vinovăției sale, i.e. dovada nu este necesară.
7. Retragerea activelor dintr-o companie în ajunul falimentului reprezintă un risc semnificativ de urmărire penală.
8. Este mai bine să inițiezi singur procedura de faliment, dar acest lucru ar trebui făcut numai cu implicarea avocaților de profil îngust, cu experiență pozitivă în astfel de cazuri.

Bună seara!
Competența acestor două organe este diferită, domnule director, în conformitate cu partea 3 a art. 40 FZ „On LLC”

3. Organul executiv unic al companiei:

1) actioneaza in numele societatii fara imputernicire, inclusiv reprezentand interesele acesteia si incheind tranzactii;
2) emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele societății, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;
3) emit dispoziții privind numirea salariaților societății, transferul și concedierea acestora, aplică stimulente și impun sancțiuni disciplinare;
4) exercită alte atribuții care nu sunt atribuite de prezenta lege federală sau de statutul societății competenței adunării generale a participanților societății, consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății și organului executiv colegial al societății.

Adunarea Constituantă (În cazul dumneavoastră, Fondatorul, dacă este singur) Partea 2 din art. 2. Competența adunării generale a participanților societății include:

1) determinarea direcțiilor principale de activitate ale companiei, precum și luarea deciziei de participare la asociații și alte uniuni ale organizațiilor comerciale;
2) aprobarea statutului societății, modificarea acestuia sau aprobarea statutului societății în noua editie, luând decizia că societatea va continua să acționeze pe baza unui charter standard, sau că societatea nu va mai funcționa pe baza unui statut standard, modificând mărimea capitalului de navtă al companiei, denumirea companie, locația companiei;

4) formarea organelor executive ale societății și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora, precum și adoptarea unei hotărâri privind transferul atribuțiilor organului executiv unic al societății către administrator, aprobarea unui astfel de administrator și termenii contractului cu acesta, dacă statutul societății nu trimite decizia acestor aspecte în competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) societății;

5) alegerea și încetarea anticipată a atribuțiilor comisiei de audit (auditor) a societății;
6) aprobarea rapoartelor anuale și a bilanțurilor contabile anuale;
7) luarea unei decizii privind repartizarea profitului net al companiei între participanții companiei;
8) aprobarea (adoptarea) documentelor care reglementează activitățile interne ale companiei (documentele interne ale companiei);
9) luarea unei decizii cu privire la plasarea de către companie a obligațiunilor și a altor titluri de capital;
10) numirea unui audit, aprobarea auditorului și determinarea sumei plății pentru serviciile sale;
11) luarea unei decizii privind reorganizarea sau lichidarea societatii;
12) numirea unei comisii de lichidare și aprobarea bilanțurilor de lichidare;
13) soluționarea altor probleme prevăzute de prezenta lege federală sau de statutul societății.

În baza clauzei 4, Directorul este numit de adunarea fondatorilor.
Depinde de tine să decizi care dintre ei este „responsabil”.
Cu sinceritate.

Din punct de vedere juridic, responsabilitatea este înțeleasă ca utilizarea măsurilor coercitive din partea organelor abilitate de stat pentru săvârșirea unei infracțiuni. Răspunderea poate fi diferită: totul depinde de gradul de pericol al infracțiunii comise, de valoarea prejudiciului etc. Diferențele dintre tipurile de răspundere au condus la faptul că pedeapsa pentru săvârșirea unei fapte vinovate este reglementată de diferite legi codificate, în funcție de gradul de pericol pentru societate a infracțiunii, de sfera săvârșirii acesteia. În acest articol vom lua în considerare responsabilitatea directorului unui SRL și a fondatorului pentru neplata salariilor, pentru neplata impozitelor, pentru datorii, pentru nedepunerea rapoartelor fiscale.

Principii generale de responsabilitate a CEO-ului SRL

SRL este una dintre formele organizatorice și juridice ale unei persoane juridice (în continuare - LE). Poate fi creat de mai mulți sau de un singur fondator, directorul general este numit în adunarea generală, este verigă executivă în SRL. El formează direcțiile persoanei juridice, politica de personal, și rezolvă și multe alte probleme legate de activitățile SRL, reprezentând interesele acesteia. Directorul poate fi din rândul fondatorilor, precum și desemnat din exterior.

În această chestiune, este necesar să se descrie prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, Codului Civil al Federației Ruse, Codului Penal al Federației Ruse, Codului Administrativ, Codului Fiscal al Federației Ruse. În plus, articolul 14-FZ din 1998. În calitate de organ executiv care acționează pe bază unică, directorul SRL este responsabil față de contrapărți, parteneri, statul pentru manipulări ilegale. În legătură cu acesta, răspunderea poate fi prevăzută:

• material;
• penal;
• administrativ.

Răspunderea directorului SRL

Se ia în considerare articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta stabilește că directorul este pe deplin responsabil financiar. Situația negativă se dezvoltă ca urmare a prejudiciului cauzat de acțiunile sale de natură vinovată, cauzate de decizii incorecte în sfera managementului, performanță necorespunzătoare obligatii. Să amintim art. 233 din aceeași lege, potrivit cărora o parte la un contract de muncă răspunde față de cealaltă parte pentru cauzarea unui prejudiciu. Ce se înțelege ca prejudiciu în cadrul normei? Aceasta este o adevărată risipă a proprietății persoanei juridice sau deteriorarea acesteia, excluzând proprietatea terților din bilanțul societății, dacă aceasta este responsabilă pentru aceasta. În plus, prejudiciul este înțeles ca cheltuieli nejustificate sau cumpărare nejustificată a proprietății. Directorul persoanei juridice este responsabil față de șef:

• pentru prejudiciu (real, dirijat) cauzat personal de director;
• pentru prejudiciul suferit de societate ca urmare a despăgubirilor pentru prejudicii aduse altor persoane.

Legiuitorul a prevăzut situații în care directorul poate suporta nu numai responsabilitatea sus-menționată, ci și pentru nerentabilitatea întreprinderii. Pentru a defini conceptul de „pierderi”, să ne întoarcem la articolele din Codul civil al Federației Ruse, în special, la 15 din Codul civil al Federației Ruse. Pierderile sunt cheltuieli pe care victima le-a suportat sau le va suporta pentru a restabili dreptul încălcat, ca urmare a pierderii bunurilor, inclusiv a profiturilor pierdute.

Răspunderea nu se impune dacă prejudiciul s-a produs din împrejurări asociate cu forță indefinibilă, în situații de extremă necesitate, în alte cazuri stabilite de prevederile legii.

Responsabilitatea administrativă a directorului SRL

Acest tip de răspundere este prevăzut de prevederile Codului Administrativ, legi speciale. Se impune atât persoanei juridice, cât și direct conducătorului acesteia.

Răspunderea penală a directorului SRL

Intră sub incidența Codului penal al Federației Ruse pentru infracțiuni în domeniul economic, precum și pentru infracțiunile comise împotriva drepturilor și libertăților cetățenilor. Pentru aceste infracțiuni legea instituie amendă și arest pentru directorul SRL. Aproape fiecare articol prevede muncă (publică), arestare. Luând în considerare circumstanțele specifice cauzei, judecătorul are dreptul de a combina pedeapsa prin aplicarea amenzii și arestarea. Codul penal al Federației Ruse conține 2 grupuri de pedepse pentru directorul unui SRL:

1. Amenda mică și arestare.
2. Dimensiunea mare a amenzii și arestarea de lungă durată.

În Codul penal al Federației Ruse, puteți găsi o pedeapsă pentru articole similare cu Codul administrativ:

• afaceri ilegale (171);
• primirea necorespunzătoare a unui împrumut (176);
• utilizarea ilegală a unei mărci (art. 180).

Aceste infracțiuni sunt pedepsite conform Codului Penal al Federației Ruse dacă directorul a cauzat prejudicii prin acțiuni ilegale. Criteriu: dimensiuni deosebit de mari - de la 1 milion de ruble.

Datoria fiscală a directorului

Șeful întreprinderii nu este considerat un participant la acțiunile vinovate din zona fiscala... În cazul unor probleme cu impozitele la întreprindere, persoanele juridice care au comis acțiuni ilegale vor fi trase la răspundere.

Exemplul #1. Apariția răspunderii directorului

Natalya Ivanova lucrează de un an ca contabil la Kot LLC. Firma este logodită afaceri cu restaurante... Compania are trei fondatori și un director angajat. Fondatorii i-au dat neoficial 3 milioane de ruble. Ei nu au început să întocmească un contract de împrumut în calitate de donatori de fonduri. Firma funcționează de 2 ani, dar nu are profit. Fondatorii au început să-i pună directorului întrebări despre motivul pentru care compania lor nu se dezvolta. În timpul mandatului său, directorul și-a cumpărat un apartament. Nu poate socoti banii. În acest caz, directorul poate fi tras la răspundere în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse. Pentru a ajuta articolele 159 sau 160 din Codul penal al Federației Ruse.

Cine este fondatorul SRL?

Fondatorul poate fi un cetățean, persoană juridică, care creează o nouă întreprindere. Pot exista mai mulți fondatori, iar legea nu interzice crearea unui nou obiect activitate economică o persoana. Sarcinile fondatorului includ:

• crearea statutului întreprinderii;
• crearea de capital autorizat;
• înregistrarea persoanelor juridice;
• aflarea adresei juridice a persoanei juridice;
• înregistrarea fiscală a persoanelor juridice;
• crearea unui sigiliu;
• a intra în documente fiscale asupra persoanelor juridice;
• deschiderea unui cont bancar;
• depunerea banilor în contul curent;
• selecţie resurse umane pentru a face afaceri.

Responsabilitatea fondatorului

Dacă apare o răspundere subsidiară, care prevede obligațiile fondatorului într-un ordin suplimentar, fondatorul este răspunzător conform Legii 127-FZ din 2002. Prevederile sale prevăd posibilitatea achitării datoriilor către creditori din fonduri personale. Creditorii au dreptul să-l atragă pe fondator responsabilitate materială, inclusiv persoanele societății care dețin funcțiile de director etc. Acest lucru este real în procesul de faliment al unui SRL, în următoarele situații cu fondatorul:

• a luat o decizie cu privire la activitatea SRL, această decizie a devenit neprofitabilă pentru parteneri, creditori;
• a luat o decizie care a grăbit falimentul SRL;
• nu a asigurat nivelul adecvat de stocare a documentelor contabile, raportare fiscală;
• nu a depus o cerere la RF AC pentru declararea persoanei juridice in insolventa.

Dacă a avut loc cel puțin una dintre situațiile de mai sus, atunci creditorul, o altă persoană interesată de proces, poate cere rambursarea datoriilor SRL în detrimentul economiilor acumulate ale fondatorului (personal). Prima etapă a acestui proces este o declarație de revendicare, cu dovezi ale acțiunilor vinovate ale proprietarului atașate.

Potrivit art. 179 din Codul penal al Federației Ruse, fondatorul poate fi tras la răspundere în temeiul Codului penal dacă acțiunile sale au vizat să-l oblige să încheie o tranzacție sau să o refuze: aceste acțiuni au influențat ulterior provocarea de prejudicii organizației, fie indirect sau direct.

Fondatorul, în plus, alți înalți funcționari ai persoanei juridice, conform normelor general acceptate ale Codului penal al Federației Ruse, sunt pedepsiți conform codului, dacă fondatorul a inițiat, a efectuat acțiuni care vizează:

• sustragerea de la plata impozitelor si taxelor de catre persoanele juridice;
• încălcări legate de circulația valorilor mobiliare ale persoanelor juridice;
• încălcări ale zonei vamale.

Este posibil să-l aduceți pe fondator în fața justiției în conformitate cu Codul penal al Federației Ruse în cadrul depunerii unei cereri. Solicitanții pot fi creditori, foști asociați ai persoanei juridice. În cazul în care reclamantul într-o cauză legată de repararea pagubelor este societatea, interesele în instanță sunt reprezentate în această situație de către manager. Această persoană trebuie să treacă de concursul de selecție. În situația în care o persoană juridică este declarată falimentară de către o instanță de arbitraj, un manager de arbitraj începe să acționeze.

Exemplul #2. Apariția răspunderii fondatorului SRL

Marina N. a acceptat să fie garantul vărului ei conform contractului de împrumut. Pentru a semna, acesta i-a dat un pachet de documente, argumentându-și acțiunea cu cerințele instituției de credit, unde a contractat un împrumut. Maria N. a semnat actele. După un timp, ea a aflat de la fratele ei că a devenit fondatoarea Romashka SRL, având un pachet de 100% din capitalul autorizat al acesteia. În lipsa Mariei N. s-au făcut ședințe în societate, a funcționat. La o astfel de întâlnire a fost ales următorul director, iar fondatorii s-au retras din societate. Dintre aceștia a mai rămas doar Maria N. Pentru perioada următoare, Maria N. nu a pus nicio semnătură pe acte, existând suspiciunea că alte persoane au semnat pentru ea în timpul activității persoanei juridice. Maria N are un titlu executoriu pentru un împrumut restante.

Potrivit acestui titlu executoriu, ea stinge datoria. Recent i s-a adus un alt titlu executoriu în valoare de 800.000 de ruble, dar pentru Romashka SRL. Ce ar trebui să facă o femeie în această situație? Cum să aduc responsabilitatea fondatorului (al doilea, al treilea) și înalților oficiali ai Romashka LLC? Ar fi frumos să scriem o declarație către poliție că anumite rude erau angajate în conducerea propriu-zisă a SRL Romashka, după ce i-au înșelat încrederea. Că Maria N. nu putea controla în niciun fel munca societății, ea lucrează ca profesoară la școală. Instanța o poate recunoaște pe Maria N ca un lider fictiv și poate împărți răspunderea subsidiară în fondator și funcționari care lucrează în companie.