Darbo sutartis su mechaniku. Traktoristo pareigybės aprašymas ir pareigos Darbo sutartis su traktorininku, staklių operatoriumi

Visi darbuotojų organizaciniai aspektai, teisės, pareigos ir darbo sąlygos įmonėje turi tokį dokumentą kaip darbo aprašymas... Ji sukurta remiantis darbo apsaugos įstatymais ir atsižvelgiama į visus konkrečios profesijos niuansus.

Traktoristo profesija

Traktoristas – tai asmuo, pilnai prižiūrintis ir eksploatuojantis traktoriaus tipo techniką. Su vystymusi Žemdirbystėši profesija tampa paklausesnė ir aktualesnė.

Priklausomai nuo varomo traktoriaus galios ir tarnybinės pareigos su juo dirbti traktorininkai skirstomi į kategorijas: 3, 4, 5, 6, 7 ir 8.

Dokumento struktūra

Standartinė instrukcija tam tikrais taškais gali būti pakeista, atsižvelgiant į technikos kategoriją ir tipą. Bet apskritai ji turi vieną struktūrą ir turinį.

Šiame skyriuje yra pagrindiniai momentai apie traktorininko profesiją, ką jis turėtų žinoti ir mokėti. Jame yra toliau nurodytus elementus:

1. Traktoristo profesijos statusas.
2. Kam darbuotojas atsiskaito.
3. Kas jam tarnauja kaip vadovas jo darbe, kokie reglamentai, įsakymai ir nurodymai yra taikomi.
4. Ką turėtų žinoti traktorininkas, traktorių markės ir tipai, jų įrenginys, ką daryti gedimo ir avarinės situacijos atveju. Taip pat kaip organizuoti darbo vieta, higienos taisyklių, kam reikia pranešti apie bet kokius nesusipratimus.
5. Kokius darbus turi atlikti traktorininkas.
6. Informacija apie saugos instruktažus ir pirmąją pagalbą.

Darbo pareigos

Skyriuje yra visas darbuotojo pareigas ką jis turėtų daryti, kokį darbą atlikti ir kas yra jo atsakomybėje. Pavyzdžiui, traktorininkas privalo:

• vairuoti traktorių;
• apžiūrėti įrangą, pripildyti degalų ir prireikus sutepti alyva, tai yra tinkamai prižiūrėti;
• gedimų atveju remontuoti traktorių;
• nustačius defektus, surašo atitinkamas inventorizacijas ir aktus;
• pradėti dirbti tik su kombinezonu ir po priėmimo medicinos darbuotoja Jai.

Teisės

Be pareigų, darbuotojas turi ir teises ginanti jo interesus ir teikianti komfortą. Traktoriaus teisės:

1. Sukurti tinkamas darbo sąlygas ir gerą darbo vietą.
2. Parūpinti visus reikalingus įrankius, apsaugines priemones ir apsauginius drabužius.
3. Bendrauti su vadovybe, kad būtų perduota bet kokia informacija apie jos veiklą.
4. Pateikite pasiūlymus, kaip pagerinti gamybą.
5. Jei nustatomi gedimai, gedimai arba jei nėra reikiamų įrankių, traktorininkas gali atsisakyti dirbti su šia įranga.
6. Vadovybė privalo informuoti apie projektus ir planus, susijusius su darbuotojo veikla, jeigu jis nori juos žinoti.

Atsakomybė

Kadangi traktorininko veikla susijusi su organizacijos turtu, tai yra darbo sutartis, pagal kurią gauna atlyginimą už darbą ir susipažįsta su pareigomis, t jis atsako už savo veiksmus... Tai gali būti tiek materialinė, tiek administracinė arba baudžiamoji, priklausomai nuo įvykdytų prieštaravimų.

Traktoriaus vairuotojas yra atsakingas už:

• atsisakymas ar netinkamas darbo pareigų vykdymas;
• nustatytų organizacijos vidaus tvarkos taisyklių pažeidimas;
• nustatytų priešgaisrinės saugos taisyklių pažeidimas;
• nustatytų darbo apsaugos taisyklių pažeidimas;
• aplaidus požiūris į suteiktus įrankius ir medžiagas, jų saugojimas pažeidžiant taisykles;
• darbo įrangos praradimas arba vagystė;
• tiek netyčia, tiek tyčia sugadinti turtą, darbo priemones.

Taikant išimtį, jei darbuotojas pirmą kartą pažeidė kokią nors taisyklę, tai nesukėlė rimtų pasekmių, gali būti papeikimas ir materialinė bausmė... Šiurkščių ar sistemingų pažeidimų atvejais nustatoma atsakomybės rūšis, atitinkama nuobauda ir atleidimas iš darbo.

Norint teisingai ir realiai įvertinti, kaip traktorininkas puikiai atlieka savo darbą, ar verta jį paskatinti, apdovanoti ar paaukštinti pareigose, vertinamas jo darbas. Tai daro šiuos kriterijus:

1. Darbuotojo atlikto darbo kiekis per tam tikrą laiką.
2. Šio darbo kokybė, jo įgyvendinimo efektyvumas, naujų gamybos paspartinimo metodų išradimas.
3. Elgesys su technika ir įranga, pagarba jai.
4. Visų įmonėje nustatytų taisyklių ir nuostatų laikymasis, jokių pažeidimų.

Darbo sąlygos

Sudarant susitarimą tarp darbuotojo ir darbdavio, supažindinimas su darbo sąlygomis yra privalomas:

• darbo dienų grafikas;
• pamainų skaičius per mėnesį;
• papildomų pamainų ir valandų derinimas, apmokėjimas už jas;
• komandiruočių ir komandiruočių galimybė;
• apdovanojimų ir bausmių sistema;
• karjeros augimo galimybė.

Instrukcijų rengimo ir tvirtinimo tvarka

Darbo aprašymas yra privalomas dokumentas, jį kuria personalo skyriaus darbuotojas ir už darbo apsaugą atsakingas asmuo. Jį surašęs vadovas susipažįsta su instrukcijomis ir duoda savo pritarimą.

Nepaisant tos pačios dokumento struktūros, kiekvienai profesijai jie parengia savo pareigų aprašymą, turintį įtakos visiems niuansams. Kai kurios įmonės praktikuoja tokį momentą kaip pareigybės aprašymo sudarymas kiekvienam darbuotojui atskirai.

Nesusipažinęs su pareigybės aprašymu ir parašu, traktorininkas neturi teisės pradėti eiti darbo pareigų.

Ypatumai

Priklausomai nuo darbo veiklos pobūdžio, traktorininko profesija skirstoma į kelias rūšis, kurios turi savo kai kurios funkcijos:

• žemės ūkio traktorininkas-vairuotojas;
• ratinio traktoriaus vairuotojas;
• traktorininkas.

Atlieka šios kategorijos traktorininkas žemės ūkio darbai... Jis turi daugiau pareigų, nes vadovauja žemesnio rango traktorininkus. Jis taip pat daug dėmesio skiria traktoriams, sunkvežimiams, transportavimui ir krovimui.

Traktoristo pareigos:

• prieš pamainą atlikti medicininę apžiūrą;
• dirbti su specialiais apsauginiais drabužiais;
• reguliariai lankyti saugos mokymus ir jų laikytis darbe;
• stebėti visą savo ir jo valdomų traktorininkų valdomą įrangą;
• stebėti pasėlių būklę, pranešti apie pastebėtas problemas;
• aptikę sergančius augintinius, suteikti juos Medicininė pagalba ir pranešti kam reikia.

Ratinis traktorius

Ratinis traktorius skiriasi tuo, kad turi keturis didelius ratus, kurių kiekvienas turi pavarą. Žemės ūkio darbams jis nelabai tiks, nes esant dideliam svoriui ir esant minkštai žemei netinkamų ratų, jis tik sugadins apsėtą lauką. Tokį traktorių geriausia naudoti darbui su didele trauka ir bekelės sąlygomis.

Už technikos saugą ir būklę atsakingas ir traktorininkas, dirbantis su ratiniu traktoriumi.

Dalyvauja traktorininkas lauko darbai, todėl rankinis darbas yra daug lengvesnis. Jis atlieka tokius darbus kaip laistymas ir sėklų sodinimas, žemės arimas ir daugelis kitų. Jo pagrindinės darbo pareigos apima:

• darbo įrangos valdymas;
• ūkio darbai, susiję su pakrovimu ir iškrovimu;
• darbus laukuose, susijusiuose su arimu, sodinimu, laistymu, tręšimu;
• visų saugos metodų, darbo taisyklių šioje srityje studijavimas;
• jam patikėtos įrangos remontas ir priežiūra, degalų papildymas ir tepimas.

Profesiniai standartai

Kalbant apie kitas profesijas, traktoriaus vairuotojui jos yra sukurtos specialius profesinius standartus, kurie aiškiai apibūdina darbo kryptį, visas darbo funkcijas, žinias ir įgūdžius, susijusius su konkrečia kategorija. Su jais galite susipažinti tiesiogiai per Rusijos Federacijos darbo ministeriją.

Norint gauti orų atlyginimą, būtina dirbti pagal darbdavio keliamus reikalavimus. Norėdami tai padaryti, visada turite kompetentingai išstudijuoti savo pareigybės aprašymą, o darbas suteiks daugiau malonumo, nes su juo bus daug mažiau problemų, o pasitikėjimas darbuotoju žymiai padidės.

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotoją Darbdavys priima dirbti į c pareigas.

1.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „“ 2020 m.

1.3. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys ir yra sudaryta neterminuotai.

1.4. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.5. Darbuotojo darbo vieta yra:.

2. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui.

2.2. Darbuotojas privalo:

2.2.1. Atlikite šiuos veiksmus Darbo pareigos: .

2.2.2. Laikytis darbdavio nustatytų Vidaus darbo taisyklių, gamybinės ir finansinės drausmės, sąžiningai elgtis su 2.2.1 punkte nurodytų pareigų vykdymu. šios darbo sutarties.

2.2.3. Saugoti Darbdavio turtą, laikytis konfidencialumo, neatskleisti informacijos ir informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.

2.2.4. Neduoti interviu, nerengti susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos be jo vadovybės leidimo.

2.2.5. Laikytis darbo apsaugos, saugos priemonių ir pramonės sanitarijos reikalavimų.

2.2.6. Prisidėti prie palankaus verslo ir moralinio klimato darbe kūrimo.

2.3. Darbdavys įsipareigoja:

2.3.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas (darbą), nenumatytas šioje darbo sutartyje, tik Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytais atvejais.

2.3.2. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal Rusijos Federacijos saugos taisyklių ir darbo įstatymų reikalavimus.

2.3.3. Apmokėti už Darbuotojo darbą 3.1 punkte nustatyto dydžio. šios darbo sutarties.

2.3.4. Darbdavio nustatyta tvarka ir sąlygomis mokėti priedus, atlyginimus, teikti materialinę pagalbą, atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo darbdavio darbe įvertinimą Darbo apmokėjimo nuostatų nustatyta tvarka. ir kitus darbdavio lokalinius aktus.

2.3.5. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

2.3.6. Atsiskaityti esant gamybos būtinumui, siekiant kelti Darbuotojo kvalifikaciją, jo mokymus.

2.3.7. Supažindinti Darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais ir Vidaus darbo nuostatais.

2.4. Darbuotojas turi šias teises:

• teisę jam suteikti 1.1 punkte nurodytą darbą. šią darbo sutartį;
• teisę į laiku ir visą apmokėjimą darbo užmokesčio;
• teisę į poilsį pagal šios darbo sutarties sąlygas ir teisės aktų reikalavimus;
• kitos teisės, kurias darbuotojams suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

2.5. Darbdavys turi teisę:

• skatinti Darbuotoją šioje darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, taip pat Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir dydžiu;
• Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais atvejais patraukti Darbuotoją prie drausminės ir materialinės atsakomybės;
• naudotis kitomis teisėmis, kurias jam suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

3. DARBUOTOJŲ APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už užbaigimą darbo pareigas Tarnybinis atlyginimas darbuotojui nustatomas rubliais per mėnesį.

3.2. Dirbant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas, dirbant ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir kt. Darbuotojui mokamos atitinkamos priemokos:

3.2.1. Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokamas dvigubai.

3.2.2. Darbuotojui, kuris dirba tam pačiam darbdaviui, kartu su pagrindiniu darbu, numatytu darbo sutartimi, papildomą darbą pagal kitą profesiją (pareigas) arba yra laikinai nesantis darbuotojas, neatleistas iš pagrindinio darbo, papildomai mokama už derinti profesijas (pareigas) arba atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas tiek, kiek nustatytas papildomas susitarimas prie šios sutarties.

3.2.3. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Darbuotojo prašymu viršvalandinis darbas vietoj padidinto darbo užmokesčio jis gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

3.3. Prastova dėl darbdavio kaltės, jei Darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir Darbuotojo, jei Darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifinio tarifo (atlyginimo) dydžio. Prastova dėl Darbuotojo kaltės neapmokama.

3.4. Bendrovės Darbuotojui mokamų paskatinimų sąlygos ir dydžiai nustatomi kolektyvinėje darbo sutartyje.

3.5. Darbdavys moka Darbuotojui darbo užmokestį, vadovaudamasis „Darbo užmokesčio nuostatais“ tokia tvarka:.

3.6. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS

4.1. Darbuotojui paskiriama penkių dienų darbo savaitė, kurios trukmė – 40 (keturiasdešimt) valandų. Poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.

4.2. Darbo dienos metu Darbuotojui nuo valandos iki valandos nustatoma pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri į darbo laiką neįskaičiuojama.

4.3. Darbuotojo darbas 1.1 punkte nurodytose pareigose. sutartis vykdoma įprastomis sąlygomis.

4.4. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje. Darbo teisės aktų nustatytais atvejais Darbuotojo prašymu atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems mėnesiams nepertraukiamo darbo Įmonėje Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku. pagal šioje Bendrovėje nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką....

4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės nemokamos atostogos.

5. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

5.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

6. GARANTIJOS IR KOMPENSACIJAS

6.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.

7. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

7.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinės žalos, jis yra drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

7.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

7.3. Darbdavys įstatymų numatytais atvejais privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.

8. SUTARTIES NUTRAUKIMAS

8.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.

8.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau išlaikė savo darbo vietą (pareigas).

9. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

9.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir negali būti atskleistos.

9.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra privalomos juridinę galiąšalims nuo to momento, kai jį pasirašo šalys. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

9.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

9.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

9.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas – pas Darbuotoją.

10. ŠALIŲ TEISINIAI ADRESAI IR MOKĖJIMO INFORMACIJA

Darbdavys Jur. adresas: Pašto adresas: INN: KPP: Bankas: Atsiskaitymas / sąskaita: Korespondentas / sąskaita: BIK:

Darbuotojas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išdavė: Pagal: Telefonas:

11. ŠALIŲ PARAŠAI

Darbdavys _________________

Darbuotojas _________________

1. Sutarties dalykas

1.1. Darbuotojas samdomas mechaniku.

1.2. Ši sutartis yra susitarimas (jei reikia, pabraukti):

pagrindinėje darbo vietoje;

2. Sutarties terminas

2.1. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

3. Darbuotojo teisės ir pareigos

3.1. Darbuotojas turi teisę:

3.1.1. Suteikti jam darbą pagal darbo sutartį.

3.1.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybiniuose organizavimo ir darbo saugos standartuose bei kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas.

3.1.3. Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.

3.1.4. Asmens duomenų apsauga.

3.1.5. Darbo laikas pagal galiojančius įstatymus.

3.1.6. Laikas atsipalaiduoti.

3.1.7. Atlyginimo ir darbo normavimas.

3.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų gavimas, laiku (uždelsus išmokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų - sustabdyti darbą visam laikui iki uždelstos sumos išmokėjimo raštu įspėjimas darbdaviui, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnyje numatytus atvejus).

3.1.9. Garantijos ir kompensacijos.

3.1.10. Profesionalus mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.

3.1.11. Darbo apsauga.

3.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir stoti į jas, siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.

3.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis.

3.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą.

3.1.15. Savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus ginti visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

3.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.1.18. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

3.2. Darbuotojas privalo:

3.2.1. Užtikrinti be rūpesčių ir patikimą visų tipų įrenginių veikimą, teisingą jų veikimą, savalaikį kokybišką remontą ir Priežiūra, vykdanti jos modernizavimo ir įrangos remonto priežiūros efektyvumo didinimo darbus.

3.2.2. Vykdyti mechaninių įrenginių, cecho pastatų ir konstrukcijų apsauginių įtaisų būklės ir remonto techninę priežiūrą.

3.2.3. Organizuoti mokymus kalendoriniai planaiĮrangos apžiūrų, patikrų ir remonto darbų grafikai, prašymai centralizuotai atlikti kapitalinius remontus, gauti medžiagas, atsargines dalis, įrankius ir kt., reikalingus planiniam profilaktiniam ir einamajam remontui, įrangos pasų surašymą, atsarginių dalių specifikacijas ir kt. kita techninė dokumentacija.

3.2.4. Dalyvauti priimant ir montuojant naują įrangą, sertifikuojant ir racionalizuojant darbo vietas, modernizuojant ir keičiant neefektyvią įrangą, diegiant mechanizacinius įrankius sunkiems rankų ir daug darbo reikalaujantiems darbams.

3.2.5. Tvarkykite visų tipų, taip pat pasiteisinusios ir pasenusios įrangos apskaitą, rengkite dokumentus jų nurašymui.

3.2.6. Ištirti įrenginių, atskirų dalių ir mazgų eksploatavimo sąlygas, siekiant nustatyti jų priešlaikinio susidėvėjimo priežastis, išanalizuoti prastovų, susijusių su įrangos technine būkle, priežastis ir trukmę.

3.2.7. Kurti ir įgyvendinti progresyvius mazgų ir mechanizmų dalių remonto ir restauravimo metodus, taip pat priemones, skirtas pailginti įrangos tarnavimo laiką, sumažinti jos prastovą ir padidinti pamainą, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir pramoniniams sužalojimams, sumažinti darbo intensyvumą ir išlaidas. remontą ir pagerinti jo kokybę.

3.2.8. Parengti kėlimo mechanizmus ir kitus valstybinės priežiūros objektus pateikti valstybinės priežiūros institucijoms.

3.2.9. Vykdyti techninį tepalų-emulsijos ekonomijos valdymą, įvesti progresinius tepalų ir valymo medžiagų sunaudojimo tarifus, organizuoti panaudotų alyvų regeneraciją.

3.2.10. Dalyvauti tikrinant dirbtuvių įrangos techninį tikslumą, nustatant optimalius įrangos veikimo režimus, prisidedant prie efektyvaus jos naudojimo, rengiant techninės eksploatacijos, įrangos tepimo ir priežiūros instrukcijas bei saugiai atlikti remonto darbus.

3.2.11. Svarstyti racionalizavimo pasiūlymus ir išradimus, susijusius su įrangos remontu ir modernizavimu, teikti nuomones, užtikrinti priimtų pasiūlymų įgyvendinimą.

3.2.12. Organizuoti įrangos remonto ir modernizavimo darbų atlikimo apskaitą, kontroliuoti jų kokybę, taip pat išlaidų teisingumą materialiniai ištekliai išleistas šiems tikslams.

3.2.13. Atliekant remonto darbus, užtikrinti darbo apsaugos taisyklių ir reglamentų, aplinkos saugos reikalavimų laikymąsi.

3.2.14. Prižiūrėti įmonės padalinių darbuotojus, kurie remontuoja įrangą ir prižiūri, kad ji būtų tvarkinga.

3.3. Darbuotojas turi žinoti:

3.3.1. Įrenginių, pastatų, statinių remonto organizavimo nutarimai, įsakymai, įsakymai, metodinė, normatyvinė medžiaga.

3.3.2. Remonto paslaugų organizavimas įmonėje.

3.3.3. Vieninga sistema planinė profilaktinė priežiūra ir racionalus eksploatavimas technologinė įranga.

3.3.4. Įmonės techninės plėtros perspektyvos.

3.3.5. Specifikacijos, dizaino elementai, įmonės įrangos paskirtis, veikimo būdai ir eksploatavimo taisyklės.

3.3.6. Remonto darbų organizavimas ir technologija.

3.3.7. Įrangos montavimo, reguliavimo ir derinimo būdai.

3.3.8. Įmonės produkcijos gamybos technologijos pagrindai.

3.3.9. Įrangos pasų, naudojimo instrukcijų, defektų sąrašų, specifikacijų ir kitos techninės dokumentacijos surašymo tvarka.

3.3.10. Įrangos pristatymo remontui ir priėmimo po remonto taisyklės.

3.3.11. Tepalų ir emulsijų įrenginių organizavimas.

3.3.12. Reikalavimai racionali organizacija darbo jėga eksploatuojant, remontuojant ir modernizuojant įrangą.

3.3.13. Išplėstinė vidaus ir Užsienio patirtis remonto paslaugos įmonėje.

3.3.14. Ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas.

3.3.15. Darbo teisės pagrindai.

3.3.16. Aplinkosaugos teisės aktų pagrindai.

3.3.17. Darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.

3.4. Darbuotojas turi turėti aukštąjį profesinį (techninį) išsilavinimą ir darbo pagal specialybę inžinerinėse techninėse pareigose ne mažesnį kaip 3 metų arba vidurinį profesinį (techninį) išsilavinimą ir darbo patirtį pagal specialybę inžinerinėse techninėse pareigose ne mažiau kaip 5 metus. .

4. Darbdavio teisės ir pareigos

4.1. Darbdavys turi teisę:

4.1.1. Veda kolektyvines derybas ir derybas.

4.1.2. Apdovanoti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

4.1.3. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių taisyklių.

4.1.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

4.1.5. Priimkite vietines taisykles.

4.2. Darbdavys privalo:

4.2.1. Laikykitės įstatymų ir taisyklių. teisės aktų, vietos taisyklės, kolektyvinės derybos, susitarimai ir darbo sutartys.

4.2.2. Užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimus.

4.2.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.

4.2.4. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo taisyklių ir šios sutarties nustatytus terminus.

4.2.5. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

4.2.6. Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

5. Garantijos ir kompensacijos

5.1. Darbuotojui visiškai taikomos teisės aktų ir vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.

5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų atlikimu, atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

6. Darbo ir poilsio režimas

6.1. Darbuotojas privalo eiti darbo pareigas, numatytas šios sutarties 1.1 punkto 3 papunktyje, per vidaus darbo reglamentą nustatytą laiką, taip pat kitais laikotarpiais, kurie pagal įstatymus ir kitus teisės aktus. teisės aktai, susiję su darbuotojo laiku.

6.2. Darbuotojui nustatoma 40 valandų darbo savaitė su standartizuota darbo diena.

6.3. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui poilsio laiką pagal galiojančius teisės aktus, būtent:

- pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;

- kasdienes (tarppamainines) atostogas;

- poilsio dienos (kassavaitinės nepertraukiamos atostogos);

- nedarbo atostogos;

6.4. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė:

- pagrindinės atostogos ____________ kalendorinės dienos (ne mažiau kaip 28 dienos);

- papildomos atostogos _____________________ dienos.

7. Darbo apmokėjimo sąlygos

7.1. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui pagal įstatymus, kitus norminius teisės aktus, kolektyvines sutartis, sutartis, vietinius teisės aktus ir darbo sutartį.

7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti būtina):

- toje vietoje, kur jis atlieka darbą;

- pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.

8. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

8.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių teisės aktų.

9. Šalių pareigos

9.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, šią žalą atlygins pagal galiojančius teisės aktus.

10. Sutarties trukmė

10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dienos ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.

10.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data.

11. Ginčų sprendimo tvarka

Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

12. Baigiamosios nuostatos

12.2. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi po vieną sutarties egzempliorių.

12.3. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu šalių susitarimu. Bet kokie šios sutarties sąlygų pakeitimai įforminami šalių pasirašyta papildoma sutartimi, kuri yra neatskiriama šios sutarties dalis.

13. Šalių parašai

Šaltinis – „Biuro darbas in personalo aptarnavimas: studijų vadovas "," Prospektas "

Darbo sutartis N ___
su traktoristu

______ "___" __________ ________

Toliau remsimės __
(vardas arba pilnas vardas)
„Darbdavys“, atstovaujamas ________________________________________________________,
(pareigos, pilnas įgalioto atstovo vardas ir pavardė)
veikiantis ___ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, su vienu
(įgaliojimą patvirtinantis dokumentas)
šalys, ir _____________________________________________, toliau –
(Vardas, pavardė, paso duomenys)
Kita vertus, „Darbuotojas“ sudarė šią darbo sutartį
(toliau – Sutartis) taip:

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu pagal šioje Sutartyje numatytą nurodytą darbo funkciją (pareigas), sudaryti darbo sąlygas, laiku ir pilnai apmokėti Darbuotojui už jo darbą, o Darbuotojas įsipareigoja iki 2010 m. asmeniškai įvykdyti šioje Sutartyje nurodytus reikalavimus darbo funkcija, laikytis darbdavio vidaus darbo taisyklių.
1.2. Darbas pagal šią Sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.
1.3. Darbuotojas priimamas traktorininku-kombainininku.
1.4. Darbuotojo darbo vieta yra ____________________ (nurodyti rajoną, rajoną).
1.5. Darbo sąlygos – laukas.
Klimato sąlygos – _____________________________________________.
1.6. Darbuotojui nustatytos papildomos sąlygos ir lengvatos (pavyzdžiui, nemokamas maitinimas, būstas ir kt.): __________________________________.
1.7. Darbuotojas į darbą priimamas laikotarpiui nuo „___“ __________ ____ (sėjos pradžia) iki „___“ __________ ________ (derliaus nuėmimo pabaiga).

2.1. Siekiant patikrinti Darbuotojo atitiktį jam pavestam darbui, darbuotojui nustatomas __ (______) mėnesių trukmės testas nuo darbo pradžios dienos.
2.2. Į išbandymo laikotarpį neįskaitomas laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai Darbuotojas faktiškai nebuvo darbe.
2.3. Jei testo rezultatas nepatenkinamas, Darbdavys turi teisę nutraukti šią Sutartį nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, apie tai raštu įspėjęs Darbuotoją ne vėliau kaip per __ (______) dienas, nurodydamas priežastis, kurios buvo pagrindas pripažinti Darbuotojas kaip neišlaikęs testo.
2.4. Jei testo rezultatas nepatenkinamas, ši Sutartis nutraukiama nemokant išeitinės kompensacijos.
2.5. Jei testo laikotarpis pasibaigė, o Darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą ir vėliau nutraukti šią Sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.
2.6. Jei per bandomąjį laikotarpį Darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę nutraukti šią Sutartį pagal patys apie tai raštu įspėjęs Darbdavį prieš __ (____) dienas.

3. Šalių teisės ir pareigos

3.1. Darbuotojas turi teisę:
3.1.1. Norėdami gauti nustatyta tvarka informacija ir dokumentai, reikalingi tarnybinėms pareigoms atlikti.
3.1.2. Palankias organizacines, technines ir kitas sąlygas, būtinas tarnybinėms pareigoms atlikti.
3.1.3. Priėmimas savo kompetencijos ribose į užimamas pareigas būtinus sprendimus, dalyvavimas rengiant sprendimus pagal tarnybines pareigas.
3.1.4. Pasiūlymų vadovybei teikimas tobulinti gamybinę veiklą.
3.1.5. Kvalifikacijų lygio tobulinimas ir tobulinimas.
3.2. Darbuotojas privalo:
3.2.1. Sąžiningai atlieka savo darbo pareigas, kurios apima:
- kombaino valdymas;
- derliaus nuėmimas;
- kombaino pripildymas kuru ir kombaino bei visų prikabinamų įrenginių sutepimas;
- kombaino darbo sutrikimų nustatymas ir pašalinimas;
- einamojo remonto atlikimas ir dalyvavimas visų kitų aptarnaujamo kombaino ir priekabų remontuose.
3.2.2. Vykdykite Darbdavio įsakymus ir įsakymus.
3.2.3. Laikytis dokumentų saugojimo taisyklių, darbo su komercinę paslaptį sudarančia informacija tvarkos, neatskleisti konfidencialią informaciją (komercinę paslaptį) sudarančios informacijos.
3.2.4. Išlaikyti kvalifikacijos lygį, pakankamą savo pareigoms atlikti.
3.2.5. Laikytis Darbdavio vidaus darbo taisyklių.
3.2.6. Laikytis technologinės drausmės, darbo apsaugos ir saugos reikalavimų.
3.2.7. Rūpintis Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu, imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos, kuri gali būti padaryta Darbdaviui.
3.2.8. Visiškai atleidus iš darbo, perduoti Darbdaviui visą turimą dokumentinę ir kitą profesinę informaciją, nepalikdamas kopijų, įrašų projektų, su darbu su darbdaviu susijusių darbo dokumentų ir grąžinti Darbdaviui jam suteiktas technines priemones, jeigu jos buvo pateikti tinkama forma.
3.2.9. Nutraukus darbo santykius su Darbdaviu, neatskleisti jam žinomos konfidencialios Darbdavio informacijos (komercinės paslapties).
3.3. Darbdavys turi teisę:
3.3.1. Jei reikia, įtraukti darbuotoją dalyvauti gamybiniuose susirinkimuose.
3.3.2. Periodiškai atlikti darbuotojo atestaciją.
3.3.3. Reikalauti, kad Darbuotojas pateiktų visą informaciją apie savo asmens duomenis.
3.3.4. Patraukti Darbuotoją drausmine ir materialine atsakomybe.
3.3.5. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas, numatytas darbo teisės aktuose, šioje Sutartyje, vidaus darbo reglamentuose, kituose darbdavio vietiniuose teisės aktuose ir pareiginiuose nuostatuose, taip pat laikytis darbo drausmės, darbo laiko ir poilsio laiko.
3.4. Darbdavys privalo:
3.4.1. Sudaryti Darbuotojui būtinas sąlygas tinkamai atlikti jo darbo pareigas.
3.4.2. Nedarykite kliūčių Darbuotojui įgyvendinti savo darbo teises.
3.4.3. Suteikti Darbuotojui visas šioje Sutartyje ir darbo teisės aktuose numatytas garantijas ir kompensacijas.
3.4.4. Priimdamas į darbą, supažindinti Darbuotoją su vietiniais teisės aktais ir kitais dokumentais, apibrėžiančiais Darbuotojo darbo teises ir pareigas.
3.4.5. Mokėkite draudimo įmokas ir kitus privalomus mokėjimus federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir dydžiais.

4. Darbo ir poilsio režimas

4.1. Darbo ir poilsio režimą nustato ši sutartis ir vidaus darbo taisyklės.
4.2. Darbuotojui nustatoma _______ valandų darbo diena su ______ dienų darbo savaite su ______ poilsio diena (dienomis) - _______________________.
Darbo dienos pradžios laikas: ___ valandos ___ minutės.
Darbo dienos pabaiga: ___ valandos ___ minutės.
Pietų pertraukos laikas: nuo ___ valandų ___ minučių iki ___ valandų ___ minučių.
4.3. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo rašytinio prašymo pagrindu gali būti suteiktos nemokamos atostogos šalių susitarimu nustatytam laikui.

5.1. Darbuotojui mokamas ______ (__________________) rublių atlyginimas per mėnesį.
5.2. Darbo užmokestis už kiekvieną darbo mėnesį mokamas du kartus per mėnesį: pirmoji dalis - einamojo (numatomo) mėnesio ___ dieną, antroji dalis - kito mėnesio ___ dieną.
Jei mokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.
5.3. Darbo užmokestis mokamas Darbdavio buveinėje arba kitoje jo nurodytoje vietoje (arba pervedant lėšas į darbuotojo banko sąskaitą).
5.4. Darbdavys už aukštus darbo rezultatus turi teisę mokėti Darbuotojui priedus Darbdavio nustatyta tvarka ir dydžiu.

6.1. Už neatlikimą ar netinkamas atlikimas Dėl darbuotojo kaltės dėl jam pagal šią Sutartį pavestų pareigų darbdavys gali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn Darbo kodekso nustatyta tvarka. Rusijos Federacija.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas už Darbuotojo nevykdymą ar netinkamą jam pavestų darbo pareigų vykdymą:
- pastaba;
- papeikimas;
- atleidimas.
6.2. Už Darbdaviui padarytą žalą atlygina Darbuotojas finansinė atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais, dydžiu ir tvarka.

7. Šios Sutarties keitimas ir nutraukimas

7.1. Bet kokie šios Sutarties sąlygų pakeitimai ir papildymai, išskyrus joje tiesiogiai numatytus atvejus, įforminami papildomomis sutartimis, kurios, šalims jas pasirašius, tampa neatskiriama jos dalimi.
7.2. Ši sutartis gali būti nutraukta bet kurios iš jos šalių iniciatyva Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka.

8. Specialios sąlygos

8.1. Konfidenciali informacija (komercinė ir tarnybinė paslaptis) – tai bet kokia informacija, nepaisant jos pateikimo formos, apie Darbdavio klientus, finansinius klausimus, užsakymų Darbdaviui vykdyti veiklą gavimo šaltinius ir būdus, verslo vykdymo būdus, sudarytus sandorius ar užpildyta, dalykinė korespondencija, taip pat kita informacija, kuri Darbuotojui tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas.
8.2. Darbdavys turi teisę patraukti Darbuotoją atsakomybėn už Darbuotojo tarnybos ar komercinę paslaptį sudarančios informacijos (konfidencialios informacijos) atskleidimą.
8.3. Šalių santykius, kurių nereglamentuoja ši sutartis, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.
8.4. Ginčai ir nesutarimai, kilę tarp šalių, taip pat ir klausimais, kurie neatsispindi šios Sutarties tekste, sprendžiami šalių susitarimu arba įstatymų nustatyta tvarka.

9. Baigiamosios nuostatos

9.1. Ši Sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo šalys.
9.2. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodos teisinės galios egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai.
9.3. Tai, kad Darbuotojas gavo šios Sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant Darbdavio saugomo šios Sutarties kopijos.

10. Šalių rekvizitai ir parašai

Darbdavys: Darbuotojas:
____________________________________ ________________________________
(juridinio asmens pavadinimas) (pilnas pavadinimas)
Juridinis / pašto adresas: _______ Adresas: _________________________
___________________________________ ________________________________
TIN / KPP ______________________________ Paso duomenys: _________________
PSRN ______________________________ ________________________________________
Telefonas: __________ Faksas: _____________ Telefonas: ___________________________
El. pašto adresas: __________ El. pašto adresas: __________
Banko rekvizitai: _____________ Sąskaita _______________________________
___________________________________
(parinktis:
___________________________________
(PILNAS VARDAS.)
Adresas: ________________________________
___________________________________
Paso duomenys: ________________
___________________________________
Telefonas: __________________________
Elektroninio pašto adresas: __________
Patikrinti _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Vardas ir pavardė) (parašas) (parašas)

———————————
Informacija informacijai:
Pagal 2015 04 06 federalinį įstatymą N 82-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų, susijusių su pareigos antspauduoti verslo subjektus panaikinimo“ nuo 2015 04 07 verslo įmonės neprivalo turėti antspaudo.

Bendrosios nuostatos

Pasirašiusios sutartį šalys turi abipuses teises ir pareigas, kurių privalo griežtai laikytis. Anot jo, pilietis įsipareigoja dirbti ir paklusti organizacijoje galiojančiai darbo tvarkai, o darbdavys – aprūpinti pilietį dokumente nurodytu darbu ir laiku mokėti darbo užmokestį.

Prieš sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo supažindinti būsimą darbuotoją su organizacijos vietiniais nuostatais, pareigybių aprašymais, darbo valandomis, darbo apmokėjimo sąlygomis. Po to pasirašomos užpildytos sutarčių formos, įsakymas priimti asmenį ir padaromas atitinkamas įrašas jo darbo knygelėje.

Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys (2019 m.)

Darbo sutartis, forma

Darbo sutarties prasmė

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu, kiekvienas pilietis gali savarankiškai pasirinkti savo veiklos rūšį ir specialybę. Darbai turi būti atliekami tokiomis sąlygomis, kurios neprieštarauja saugos ir higienos reikalavimams. O atlygį darbdavys privalo mokėti laiku ir visą du kartus per mėnesį.

Šalių užpildyta ir pasirašyta sutartis yra esminis juridinis faktas, lemiantis darbo santykių tarp darbdavio ir darbuotojo atsiradimą, pasikeitimą ir pasibaigimą. Jis nustato teisinį darbuotojo ir darbdavio ryšį ir yra jų derinys teisinius reglamentus, kurie reglamentuoja dokumentą pasirašiusių šalių paslaugų teikimo santykius. Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį 2019 metais galite atsisiųsti mūsų straipsnyje.

Būtina atskirti darbo sutartį nuo civilinio pobūdžio sutarčių (sutarties, autorinės, tam tikros rūšies darbo atlikimo). Nepaisant panašumų, jie skiriasi šiais parametrais:

• darbo sutarties dalykas yra darbuotojo darbas. Galutinis rezultatas (knyga, paveikslas, projektas) tampa civilinės teisės sutarčių dalyku;
• darbo sutartis yra susijusi su asmeniniu darbo atlikimu, ji negali būti peradresuojama kitam darbuotojui. Civilinėje teisėje ši pareiga turi būti įtvirtinta pačiame dokumento tekste;
• su darbo sutartimi darbuotojas privalo laikytis organizacijos vidaus taisyklių. Civilinėje teisėje tokios pareigos nėra;
• darbo sutartyje darbdavys privalo sudaryti normalias ir saugias darbo sąlygas. Pagal civilinę teisę darbuotojas savarankiškai organizuoja savo darbo vietą.

Darbo sutarčių rūšys

Dažniausiai darbo sutartis su darbuotojais (užpildytą pavyzdį galima peržiūrėti mūsų medžiagoje) sudaroma neterminuotai, tai yra nenurodomas dokumento galiojimo laikas. Tačiau kai kuriais atvejais jis gali nustatyti terminą, priklausomai nuo darbo pobūdžio arba sąlygų, kuriomis jis bus atliekamas. Tokie atvejai nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalyje.

Pagal galiojimo datą:

• kaliniai neribotam laikui;
• kaliniai nustatytam laikotarpiui (ne ilgiau kaip 5 metus).

Pažymėtina, kad terminuota darbo sutartis gali tapti neterminuota. Jeigu, pasibaigus jame nurodytam laikui, darbuotojas toliau dirba, dokumentas netenka skubos ir laikomas sudarytu neterminuotam laikui. Tuo pačiu metu galima atsisakyti naujos neribotos sutarties.

Tuo pačiu metu neterminuota sutartis gali tapti neatidėliotina, tačiau tai turi būti pateisinama 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Norėdami perkelti, turite nutraukti ankstesnę sutartį ir sudaryti naują sutartį tam tikram laikotarpiui.

Pagal darbo santykių pobūdį:

• pagrindinėje darbo vietoje;
• dirbant ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną dirbti negalima nesudarius darbo sutarties, tai yra pagrindinė tokio tipo darbo sąlyga);
• laikinas darbas (jei darbo pobūdis reikalauja jį atlikti greičiau nei per 2 mėn. Gali būti ir pavaduojant darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų);
• trumpalaikė sutartis;
• su sezoniniais darbuotojais;
• su darbuotojais, dirbančiais iš namų;
• dėl valstybės (savivaldybės) tarnybos.

Reikia turėti omenyje, kad darbo teisės aktai ir kiti teisės aktai, susiję su darbo santykiai netaikomi tam tikroms piliečių kategorijoms, jei jie nėra darbdaviai ar jų atstovai:

• kariškiai, atliekantys karines pareigas;
• asmenys, dirbantys civilinių sutarčių pagrindu;
• kiti asmenys, nustatyti federaliniame įstatyme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis).

Pagal darbdavio tipą:

• sutartys, sudarytos su organizacijomis – juridiniais asmenimis ir individualiais verslininkais;
• sutartis su asmeniu. Šiuo atveju darbdavys yra fizinis asmuo, neįregistravęs individualaus verslininko. Dažniausiai šie darbdaviai sudaro sutartis su aptarnaujančiu personalu.

Darbo sutarties pavyzdys (2019 m.)

Priklausomai nuo legalus statusas darbuotojas:

• pasirašyta su nepilnamečiais piliečiais;
• kaliniai su asmenimis, atliekančiais šeimynines pareigas;
• išduotas užsieniečiams;
• pasirašytas su asmenimis be pilietybės.

Pagal darbo sąlygų pobūdį skirstymas yra toks:

• įprastomis darbo sąlygomis;
• atsižvelgiant į užimtumą naktį;
• kaliniai su piliečiais, dirbančiais Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose teritorijose;
• darbo sąlygomis pavojingoje gamyboje.

Darbo sutarčių rūšys priklausomai nuo atliekamo darbo kiekio:

• apie pagrindinį darbą;
• apie darbą ne visą darbo dieną.

Pirmuoju atveju darbuotojas pas darbdavį dirba visu etatu visą darbo dieną. Čia jis turi ir darbo knygą.

Antrajame žmogus dirba laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Toks darbas negali trukti ilgiau nei keturias valandas per dieną. Su darbuotoju pasirašytame dokumente nurodyta, kad atliekamas darbas yra būtent ne visą darbo dieną. Toks dokumentas gali būti sudarytas tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo ne visą darbo dieną sutartis galima sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, išskyrus Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytas išimtis.

Sutarčių ne visą darbo dieną negalima sudaryti su jaunesniais nei 18 metų asmenimis, taip pat su asmenimis, kurių pagrindinis darbas priskiriamas sunkiam darbui arba atliekamas m. kenksmingos sąlygos darbas, jei derinys reiškia tas pačias savybes.

Ypač atkreiptinas dėmesys į sutartis, sudarytas su aukščiausiais vadovais. Sudarant juos, yra keletas ypatybių, palyginti su kitų kategorijų darbuotojais, į kurias reikia atkreipti ypatingą dėmesį.

Darbo sutarties forma

Atsakykime į klausimą: kokia forma sudaroma sutartis? Tam naudojama standartinė forma, patvirtinta 2016 m. rugpjūčio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 858.

2019 m. darbo sutartis (pavyzdį galite atsisiųsti mūsų straipsnyje) sudaroma raštu dviem egzemplioriais. Kiekvieną egzempliorių pasirašo direktorius ir darbuotojas. Vieną atiduoda darbuotojui, antrą pasilieka darbdavys. Kaip ženklą, kad gavo kopiją, darbuotojas turi asmeniškai pasirašyti darbdavio saugomą dokumentą.

Jei darbuotojas pradeda dirbti darbdavio žiniomis, sutartis laikoma sudaryta, net jei ji nebuvo sudaryta raštu. Nepaisant to, dokumentas turi būti surašytas ir pasirašytas per tris dienas. Darbo sutarties su darbuotoju formą (2019 m.) galite nemokamai atsisiųsti iš mūsų medžiagos.

Taip pat kai kurių profesijų darbo sutarties formą galima parsisiųsti straipsnio pabaigoje.

Darbo sutarties šalys

Šalys yra darbuotojas ir darbdavys.

Darbuotojas yra individualus, kuriam 16 metų. Įstatymai nedraudžia pasirašyti sutarties su 14-mečiais. Tačiau turi būti įvykdytos kai kurios sąlygos:

• darbas turi būti lengvas;
• netrikdyti ugdymo proceso;
• oficialaus atstovo sutikimas, dažniausiai tai yra paauglio tėvai.

Jeigu mažas vaikas reikalingas, pavyzdžiui, vaidmeniui kine ar teatre, tuomet, be ankstesnių sąlygų, būtinas globos institucijų sutikimas. Ir taip pat įrodymas, kad darbas nepadarys fizinės ar psichologinės bei moralinės žalos vaikui.

Darbdavys yra juridinis ar fizinis asmuo, kuriam nedraudžiama sudaryti darbo sutarčių.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, dokumente turi būti ši informacija:

• PILNAS VARDAS. darbuotojas ir įdarbinančios įmonės pavadinimas;
• darbuotojo (ir darbdavio, jei jis yra fizinis asmuo) paso duomenys;
• darbdavio TIN;
• darbo sutarties pasirašymo data ir vieta.

Į dokumentą privaloma įtraukti informaciją apie asmens profesinę veiklą:

• darbo vieta. Dažniausiai tai būna pati organizacija. Jei organizacija turi struktūrinius padalinius, tai darbo vieta yra padalinys, nurodytas darbo sutartyje;
• padėtis pagal personalo lentelę;
• darbo pradžios data (jei sudaroma terminuota sutartis, nurodomas jos galiojimo laikas);
• darbo užmokesčio sąlygos (įskaitant darbo užmokesčio dydį, papildomas išmokas, priedus ir skatinamąsias išmokas);
• darbo ir poilsio režimas. Jeigu jos skiriasi nuo bendrųjų organizacijoje nustatytų taisyklių, tuomet jas reikėtų aptarti su pretendentu į darbą;
• darbo sutartimi suteiktos garantijos;
• darbo pobūdis;
• darbo sąlygas darbo vietoje.

Tai taip pat gali apimti darbuotojo ir darbdavio teises bei pareigas, nustatytas Darbo kodekse ir organizacijos vidaus nuostatuose.

Be to, darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos:

• apie bandomąjį laikotarpį;
• dėl komercinių paslapčių neatskleidimo;
• dėl įstatymų saugomų paslapčių neatskleidimo;
• dėl darbuotojo papildomo draudimo rūšių ir sąlygų;
• dėl darbuotojo įpareigojimo išdirbti tam tikrą laikotarpį po mokymo, kuris buvo atliktas darbdavio lėšomis;
• apie atsakomybę ir kt.

Šiuose duomenyse turi būti darbo sutartis (2019 m. pavyzdys, formą galite atsisiųsti iš mūsų medžiagos). Užpildytą dokumentą pasirašo šalys. Už darbo inspektoriaus darbo inspektoriaus darbo sutarties sudarymo taisyklių nesilaikymą, tikrinant personalo dokumentus, gali būti skiriama administracinė nuobauda.

Prireikus ją keisti, nauja informacija gali būti įforminama papildomo susitarimo forma.

Darbo sutarties struktūra

Paprastai dokumentą sudaro keli skyriai, kurių kiekviename yra nurodytos darbdavio ir darbuotojo teisės ir pareigos. Paprastai sutartį sudaro šie skyriai:

1. Šalių duomenys: organizacijos pavadinimas, adresas, pilnas pavadinimas. galva, pilnas vardas kandidatas į pareigas, jo kontaktiniai duomenys.
2. Be to, jame paprastai nurodoma pareigos ir įmonės padalinys, kuriame kandidatas dirbs.
3. Kita darbo sutarties pastraipa – šalių teisių ir pareigų aprašymas. Čia nustatomos darbuotojo pareigos, kurias jis privalo atlikti pagal įmonėje parengtą pareigybės aprašymą. Taip pat ir darbdavio pareigos. Tai – laiku mokamas atlyginimas, pavaldinio aprūpinimas saugia darbo vieta, inventorius ir pan.
4. Kitas skyrius reglamentuoja darbo ir poilsio režimus. Nurodomas darbo užmokesčio dydis ir vidaus taisyklės.
5. Gali būti skyrius su papildomomis sąlygomis, kurios nepatenka į pagrindines sutarties dalis.
6. Pabaigoje dedami šalių parašai ir data.

Jeigu sudarant sutartį nebuvo įtraukta kokia nors informacija ar sąlygos iš mūsų išvardintų, tai nėra pagrindas ją pripažinti negaliojančia ar nutraukimo priežastis. Dokumentas turi būti papildytas trūkstama informacija. Jie gali būti įrašyti arba pačiame tekste, arba nurodyti atskirame šalių susitarime. Papildomas susitarimas taip pat turi būti sudarytas dviem egzemplioriais ir pasirašytas kiekvienos iš šalių.

Darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva, tai yra jo paties prašymu, ir darbdavio iniciatyva.

Darbo nutraukimas darbuotojo iniciatyva įvyksta rašant pareiškimą išeiti iš darbo. Paprastai tokiu atveju sunkumų nekyla, priešingai nei darbo santykių nutraukimas darbdavio iniciatyva.

Darbdaviui leidžiama nutraukti darbo sutartį nepasibaigus bandomasis laikotarpis raštu įspėjus prieš tris dienas. Jei bandomasis laikotarpis buvo sėkmingai išlaikytas, darbo sutartis gali būti nutraukta tik šiais atvejais:

• įmonės likvidavimas;
• darbuotojų mažinimas;
• pakartotinis darbuotojo pareigų neatlikimas, taip pat pakartotinis pasirodymas darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitokių apsvaigimų;
• vagystė, pasisavinimas, tyčinis turto sugadinimas;
• kiti atvejai, apibrėžti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Darbo sutarties laikymasis

Užpildžius darbo sutarties formą, belieka ją pasirašyti, išreiškiant sutikimą su visomis dokumente nurodytomis sąlygomis. Kaip jau rašėme, jis sudarytas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas atiduodamas naujai nukaldintam darbuotojui, o antrasis lieka organizacijoje. Pasirašytas dokumentas saugomas personalo skyriuje.

Sutartis organizacijoje turi būti saugoma 75 metus pagal tipinių dokumentų sąrašo, patvirtinto Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2010-25-08 įsakymu Nr. 558, 656, 657 punktus arba iki to momento. dėl įmonės likvidavimo.

Paprastai samdant darbuotoją sudaroma darbo sutartis. Visi santykiai, susiję su darbo sutarties sudarymu, pakeitimu ir nutraukimu, yra reglamentuojami.

Dokumento rengimo ypatybės

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbą, sudaryti darbo sąlygas ir laiku už jį atsiskaityti, o darbuotojas įsipareigoja atlikti darbą, kuriam buvo priimtas, laikydamasis taisyklių. darbdavio nustatytos tvarkos -.

Darbo sutartyje turi būti ši informacija:

1. Visas darbuotojo ir darbdavio vardas, pavardė, jei darbdavys yra subjektas, įmonės pavadinimas.
2. Darbuotojo paso duomenys – numeris ir išdavimo data.
3. Organizacijos TIN.
4. Įmonės vardu sutartį pasirašiusio asmens duomenys ir dokumentai, kurių pagrindu jam buvo suteikta teisė pasirašyti šį dokumentą.
5. Sutarties sudarymo data ir vieta.
6. Darbo vieta nurodoma būtinai, jei samdoma filiale, esančiame kitoje vietovėje.
7. Darbo pradžios data nurodoma tik esant terminuotai darbo sutarčiai.
8. Atlyginimas už darbą, ty atlyginimas pagal darbo užmokesčio skalę, priedai, priedai ir kitos skatinamosios išmokos.
9. Darbo ir poilsio režimas nurodomas privalomai tik tuo atveju, jei jis skiriasi nuo bendrųjų įmonės, kurioje darbuotojas dirba, taisyklių.
10. Jei darbo sąlygos įmonėje yra pavojingos ar kenksmingos darbuotojo sveikatai, tai sutartyje turi būti nurodytos jo garantijos ir atlyginimas už darbą pavojingoje ar pavojingoje gamyboje.
11. Sąlygos dėl atliekamo darbo pobūdžio – kelionės, mobilios ir kt.
12. Darbo sąlygos.
13. Įpareigojančios sutarties sudarymo sąlygos Socialinis draudimas darbuotojas.

Ši informacija yra privaloma, tačiau jų nebuvimas negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį. Trūkstami duomenys įrašomi į pačią sutartį, o trūkstamos sąlygos – į sutarties priedą -.

Sutarties forma

Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu ir pasirašyta dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbuotojui, o antrasis – pas darbdavį. Sutarties kopijos išdavimas patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio sutarties kopijos.

Svarbu! Jei darbo sutartis nebuvo sudaryta raštu, bet darbuotojas pradėjo eiti savo pareigas su darbdavio žinia ir leidimu, toks susitarimas laikomas sudarytu.

Bandomasis laikotarpis

Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Jei sutartyje nėra sąlygų bandomajam laikotarpiui, darbuotojas laikomas priimtu į darbą be išbandymo.

Jei darbuotojas buvo priimtas į darbą nepasirašęs darbo sutarties, jo patikrinimo sąlyga gali būti nustatyta atskiru susitarimu, sudarytu prieš pradedant dirbti.

Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojas turi visas teises, numatytas teisės aktuose, norminiuose aktuose, susitarimuose ir sutartyse, kuriose yra darbo teisės normų.

Bandomasis laikotarpis negali būti skiriamas:

1. Nepilnamečiai.
2. Nėščios moterys, taip pat moterys su vaiku iki pusantrų metų.
3. Asmenys, išlaikę konkursą atitinkamoms pareigoms užimti.
4. Asmenims, kurie gavo Aukštasis išsilavinimas valstybinėms programoms ir stojantiems į darbą pirmą kartą – per 1 metus nuo diplomo gavimo.
5. Darbuotojai, gavę vertėjo darbą, dėl kurio buvo susitarta su organizacijos vadovybe.
6. Darbuotojai, einantys pasirenkamas pareigas.
7. Darbuotojai, sudarę sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui.

Paprastiems darbuotojams negali būti skiriamas ilgesnis nei 3 mėnesių bandomasis laikotarpis. Vadovams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, taip pat filialų ir atstovybių vadovams maksimalus bandomasis laikotarpis – 6 mėnesiai.

Jeigu darbo sutarties terminas neviršija šešių mėnesių, tai bandomasis laikotarpis negali viršyti 2 savaičių. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, taip pat jo nebuvimo darbe laikotarpis.

Sutarčiai sudaryti reikalingi dokumentai

Priimdamas į darbą darbdavys turi teisę reikalauti šių dokumentų:

• Pasas arba jį pakeičiantis dokumentas.
• Darbo knyga.
• Draudimo liudijimas.
• Jei asmuo yra atsakingas už karo tarnybą, tada karinės registracijos dokumentas.
• Išsilavinimo ir kvalifikacijos pažymėjimas.
• Pažyma apie teistumą.
• Papildomi dokumentai dėl darbo specifikos.

Svarbu!Įstatymai draudžia kreipiantis dėl darbo reikalauti papildomų dokumentų, kurių nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai įstatymai, taip pat prezidento dekretai ir Vyriausybės nutarimai.

Jei žmogus pirmiausia įsidarbina, tada darbdavys pats surašo darbo knygelę. Jei knyga buvo pamesta, darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo ją pakeisti.

Sutartis laikoma sudaryta nuo jos pasirašymo dienos. Darbuotojas įsipareigoja vykdyti savo pareigas nuo sutartyje nurodytos datos. Jei data sutartimi nenustatyta, tai kitą dieną po sutarties pasirašymo.

Jei darbuotojas sutartyje nustatytą dieną nepradeda eiti pareigų, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį. Nutraukta sutartis laikoma negaliojančia -.

Užpildytas dokumento pavyzdys

Darbo sutarties Nr.________

_____________ "____" ______________ 201__

UAB „Firma“, atstovaujama direktoriaus _______________________________________, veikiančio Chartijos pagrindu, toliau – Darbdavys, iš vienos pusės ir piliečių __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ sudarė šią sutartį dėl šių dalykų:

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. Įmonėje LLC samdomas darbuotojas adresu: _________________________________________________________________.

1.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „________“ _______________ 201 ___.

1.3. Darbuotojui paskiriamas _____________ mėnesių bandomasis laikotarpis.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai Darbuotojas, Darbdaviui leidus, nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių, taip pat neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties (pravaikšta).

Išlaikęs testą darbuotojas toliau dirba be jokios papildomos registracijos.

Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, Darbuotojas atleidžiamas (atleidžiamas) iš darbo Darbdavio įsakymu.

1.4. Per bandomąjį laikotarpį Darbuotojui visiškai taikomi Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.

1.5. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

1.6. Darbas Darbdaviui yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

2. Šalių pareigos

2.1. Darbuotojas įsipareigoja:

2.1.1. Atlikti pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas.

2.1.2. Laikytis darbo, gamybinės ir finansinės drausmės ir sąžiningai atlikti savo pareigas, nurodytas šios darbo sutarties 2.1.1 punkte.

2.1.3. Laikytis vidaus darbo grafiko taisyklių, įskaitant įstaigoje nustatytos dienos režimo laikymąsi.

2.1.4. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu, įskaitant jo naudojamą įrangą ir biuro įrangą, kad užtikrintų jam patikėtos dokumentacijos saugumą.

2.1.5. Darbo su darbdaviu laikotarpiu, taip pat ateinančiais metais po atleidimo iš darbo neatskleisti duomenų, kurie yra Darbdavio komercinė paslaptis, ir konfidencialios informacijos, gautos einant į darbą.

2.1.6. Kokybiškai ir laiku vykdyti įstaigos direktoriaus jam duotus pagal kompetenciją nurodymus, užduotis ir nurodymus.

2.1.7. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramoninės sanitarijos reikalavimų.

2.1.8. Prisidėti prie palankaus pramoninio ir moralinio klimato kūrimo, verslo santykių plėtros darbo kolektyvas Darbdavys.

2.1.9. Keičiant kortelėje įrašytą informaciją (šeimos sudėtį, paso duomenis, gyvenamosios ir registracijos adresą, kontaktinį telefoną ir kt.), per 2 dienas informuoti Darbdavį.

2.2. Darbuotojas turi teisę:

2.2.1. Susitikti su norminius dokumentus Darbdavys, reglamentuojantis Darbuotojo veiklą.

2.2.2. Už šioje sutartyje numatytų darbų atlikimą.

2.2.3. Į sąlygas atitinkančią darbo vietą valstybinis standartas ir darbo sauga.

2.2.4. Už kasmetines mokamas atostogas (pagrindines ir papildomas) pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir atostogų grafiką.

2.2.5. Laiku ir visapusiškai išmokėti darbo užmokestį pagal pareigas, kvalifikaciją, sąlygas, darbo sudėtingumą ir atliekamo darbo kokybę.

2.3. Darbdavys įsipareigoja:

2.3.1. Laikytis šios darbo sutarties sąlygų, darbuotojų darbą reglamentuojančių reikalavimų ir įstatymų.

2.3.2. Sudaryti Darbuotojui sąlygas, būtinas saugiam ir efektyviam darbui, įrengti jo darbo vietą laikantis darbo saugos ir saugos taisyklių.

2.3.3. Per nustatytą terminą sumokėti šioje darbo sutartyje numatytą darbo užmokestį ir kitas Darbuotojui priklausančias išmokas.

2.3.4. Suteikti garantijas ir kompensacijas, nustatytas pagal galiojančius Rusijos Federacijos ir Kazachstano Respublikos įstatymus.

2.3.5. Nustatyta tvarka daryti įrašus Darbuotojo darbo knygelėje, saugoti ir atleidimo dieną atiduoti Darbuotojui.

2.3.6. Užtikrinti Darbuotojo asmens duomenų, esančių jo asmens bylose ir kituose dokumentuose, apsaugą nuo neteisėto naudojimo ar praradimo.

2.4. Darbdavys turi teisę:

2.4.1. Reikalauti iš Darbuotojo sąžiningai atlikti darbo pareigas, laikytis vidaus darbo grafiko taisyklių.

2.4.2. Skatinkite jį už sąžiningą ir efektyvų darbą.

2.4.3. Esant gamybiniam poreikiui atšaukti Darbuotoją iš kitų atostogų ir vėliau kompensuoti nepanaudotas atostogų dienas.

2.4.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn arba materialinėn atsakomybėn už netinkamą pareigų vykdymą ir materialinės žalos padarymą Darbdaviui pagal federalinius įstatymus, Kazachstano Respublikos įstatymus ir vidaus darbo taisykles.

2.4.5. Jei reikia, atlikti profesinis mokymas, perkvalifikavimas, išplėstinis mokymas in švietimo įstaigos profesinės aukštosios ir papildomas išsilavinimas Darbdavio lėšomis.

3. Atlyginimas

3.1. Darbuotojas steigiamas pagal personalo lentelė, savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo vieningos darbo užmokesčio skalės (UTS) ________ kategorijos pareiginės algos.

3.2. Darbuotojui skiriama priemoka, kurios dydis yra:

• procentinė pašalpa už darbą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse ______%.
• regioninis koeficientas prie darbo užmokesčio _____%.

3.3. Mėnesio įmoka ______% pareiginės algos dydžio.

3.4. Priemokų, priedų, papildomų išmokų mokėjimas ir materialinės pagalbos teikimas vykdomas einamiesiems metams patvirtinto darbo užmokesčio fondo ribose.

3.6. Premijų skyrimo tvarką ir sąlygas nustato „Įstaigos darbuotojų materialinio skatinimo nuostatai.

4. Darbo ir poilsio režimas. Atostogų suteikimas

4.1. Darbuotojui nustatoma 36 valandų darbo savaitės trukmė – 5 dienos su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį).

4.2. Darbo dienos, poilsio pertraukų pradžios ir pabaigos laiką nustato vidaus darbo reglamentas.

4.3. Darbuotojo įtraukimas į darbą poilsio ir ne darbo švenčių dienomis vykdomas gavus raštišką darbuotojo sutikimą darbdavio rašytiniu nurodymu, patvirtinus kitą poilsio dieną.

4.4. Darbuotojui kasmet suteikiamos reguliarios atostogos, išsaugant darbo užmokestį 28 kalendorines dienas.

Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su darbdaviu. Vidaus darbo taisyklių numatytais atvejais, darbuotojo prašymu, atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su darbdaviu laikotarpiui.

Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų suteikimo tvarką, pagal Darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, sudarytą atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus dėl siūlomų atostogų laiko.

4.5. Kitų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija neleidžiama, išskyrus Darbuotojo, kuris nepasinaudojo suteiktomis atostogomis, atleidimo atvejus.

4.6. Darbuotojui suteikiamos 16 kalendorinių dienų papildomos atostogos už darbą Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse.

Darbuotojo pageidavimu papildomos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija.

4.7. Einamaisiais metais nepanaudota kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu kitais metais po einamųjų metų gali būti pakeista pinigine kompensacija.

4.8. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės nemokamos atostogos.

5. Šalių atsakomybė

5.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, vidaus darbo reglamentus, taip pat padarius įstaigai materialinės žalos, jis atsako drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal Darbuotojo pareigas. galiojančius teisės aktus.

6. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

6.1. Ši darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis galiojančiais darbo teisės aktais, taip pat šalims pažeidus savo įsipareigojimus.

6.2. Sutartis gali būti nutraukta:

• šalių susitarimu;
• Darbuotojo iniciatyva, numatytais pagrindais (raštu įspėjus darbdavį prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo);
• Darbdavio iniciatyva šiais atvejais:
• įmonės likvidavimas;
• įmonės darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimas;
• Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl:
• sveikatos būklė pagal medicininę pažymą;
• nepakankama kvalifikacija
• Darbuotojo pakartotinis nevykdymas be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, jei taip yra drausminė nuobauda;
• vienkartinis šiurkštus Darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
• Darbuotojo komercinių paslapčių, kurios jam tapo žinomos vykdant darbo pareigas, atskleidimas;
• Darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
• Darbuotojo suklastotų dokumentų ar tyčia melagingos informacijos pateikimas Darbdaviui sudarant darbo sutartį;
• kitais numatytais pagrindais;
• pasikeitus esminėms darbo sąlygoms ir (ar) Darbdaviui pažeidus savo įsipareigojimus pagal šią Sutartį;
• kitais Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais.

7. Specialios sąlygos

7.1. Darbuotojas neturi teisės dirbti kito apmokamo darbo darbo valandomis pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu.

7.2. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui Darbdavio nurodymu, yra Darbdavio nuosavybė ir negali būti perduota kitiems asmenims be jo sutikimo.

7.3. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir turi būti sudarytos raštu.

7.4. Sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo šalys.

7.5. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais. Pirmąją saugo Darbdavys, antrąją – Darbuotojas. Abu egzemplioriai, pasirašyti abiejų šalių ir patvirtinti Darbdavio antspaudu, galioja vienodai.

7.6. Šalys įsipareigoja neatskleisti sutarties sąlygų ir neperduoti jų tretiesiems asmenims, kvalifikuodamos tai kaip tarnybos paslapčių atskleidimą.

Kartu su darbuotojų darbu turi būti pateikti atitinkami dokumentai. Be darbo sutarties, įmonėje galioja pareiginiai nuostatai, nuostatai, taisyklės ir kiti dokumentai. Šiame nemokamo šaltinio puslapyje pateikiama informacija apie oficialų traktorininko pareigų reglamentą. Traktoristo pareigybės aprašymas leis darbdaviui ir darbuotojui nustatyti leistino elgesio rėmus, nustatyti atsakomybės, apmokėjimo ir kitus privalomus punktus.

Norėdamas dirbti traktorininku, žmogus turi būti tinkamai apmokytas ir gauti vairuotojo kategorija už traktoriaus vairavimą. Be transporto priemonės vairavimo žinių, traktoriaus vairuotojas turi apytiksliai išmanyti įrenginio įrangą ir savarankiškai pašalinti smulkius gedimus. Kadangi traktorius yra sudėtingos techninės konstrukcijos ir yra sunkus mechaninis agregatas, traktoriaus operatorius privalo naudoti įrenginį pagal šiuos parametrus. Oficialus popierius gali fiksuoti konkrečios funkcijos ypatybes su tam tikrais kroviniais, vilkimo įtaisais.

Privalomi traktorininko pareigybės aprašymo punktai

• Viršutiniame dešiniajame kampe vadovybės patvirtinimas: parašas, stenograma ir antspaudas;
• Pareigos pavadinimas;
• Pagrindinės sąvokos, terminai. Čia leidžiama įvesti visą vardą;
• Įsipareigojimai, leistino elgesio ribos;
• Veikimo režimas, išskirtiniai reguliavimo momentai;
• Apmokėjimas, poilsio laikas;
• Kiti daiktai, šalių nuožiūra;
• Apačioje yra ženklas apie pažintį.

Be pagrindinių nuostatų, instrukcijose gali būti nurodytos specifinės dirbamos dirvos, dirvožemio, pasėlių savybės, derliaus nuėmimo, įdirbimo, ravėjimo būdai. Sodinimas ir derliaus nuėmimas, sniego valymas žiemą – dažniausia traktorininko veikla kaimas... Traktoristo galios miesto aplinkoje dažnai apsiriboja veikla statybų aikštelėse.

Kitos susijusios naujienos:

(parašas) (inicialai, pavardė)

"___" _________20__

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Žemės ūkio produkcijos traktorininkas yra

darbuotojus ir atsiskaito tiesiogiai ________________________________________.

(vadovo pareigų pavadinimas)

1.2. Žemės ūkio produkcijos traktorininkas turėtų žinoti:

- traktorių ir žemės ūkio pakabinamų bei prikabinamų padargų ir kitų su jais sujungtų mašinų įtaisas;

- jų techninės priežiūros ir einamojo remonto taisyklės;

- pasėlių auginimo žemės ūkio technika ir agrotechniniai reikalavimai įvairiems atliekamiems mechanizuotiems darbams bei jų gamybos taisyklės;

- aptarnaujamų traktorių ir žemės ūkio mašinų gedimų nustatymo ir šalinimo būdai;

- įvairių prekių pakrovimo, krovimo, kabinimo ir iškrovimo taisyklės;

- darbo apsaugos taisyklės, saugos ir priešgaisrinės priemonės dirbant su traktoriais, savaeigėmis ir kitomis mašinomis;

- saugaus darbo atlikimo metodai ir būdai;

- ūkiuose ir kompleksuose naudojamų mechanizavimo įrankių įtaisas ir eksploatavimo taisyklės;

- asmeninių apsaugos priemonių naudojimo taisyklės;

- reikalavimus atliekamų darbų kokybei, racionaliam darbo organizavimui darbo vietoje;

- pranešimo vadovui apie visus darbo metu nustatytus trūkumus tvarka;

- pirmosios (iki medicininės) pagalbos sužalojimų, apsinuodijimų ir staigios ligos aukoms teikimo taisyklės;

- Vidaus darbo reglamentai;

- darbo apsaugos, pramoninės sanitarijos ir asmens higienos, priešgaisrinės saugos taisyklės;

(kitų aktų ir dokumentų rūšys, pavadinimai ir rekvizitai)

1.3. Aukštesnės klasės žemės ūkio produkcijos traktorininkas-vairuotojas turi mokėti atlikti žemesnės kvalifikacijos darbininkų jų atlikimo sudėtingumą atitinkančius darbus, taip pat vadovauti žemesnės kategorijos žemės ūkio produkcijos traktorininkui.

2.1. Prieš darbo dienos (pamainos) pradžią žemės ūkio produkcijos traktorininkas:

1) nustatyta tvarka prieš pamainą (profilaktiškai) patikrinama sveikata;

2) gauna gamybos užduotį;

3) prireikus yra instruktuojamas darbo apsaugos klausimais;

4) užima pamainą;

5) tikrina įrenginių, įrankių, inventoriaus ir kt. asmeninės apsaugos priemonės;

2.2. Darbo metu žemės ūkio produkcijos traktorininkas-mechanikas:

1) atlieka darbus, kuriuos atlikti yra instruktuotas ir įgaliotas dirbti;

2) naudoja kombinezonus, apsauginę avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones;

3) gauna tiesioginio vadovo nurodymus dėl užduoties vykdymo, saugių darbo technikų ir metodų;

4) laikosi technologinės įrangos, prietaisų ir įrankių naudojimo taisyklių, saugaus darbų atlikimo būdų ir technikos;

5) nustato sergančius gyvūnus ir suteikia jiems pirmąją pagalbą;

6) apie visus darbo metu nustatytus trūkumus nedelsiant pranešti tiesioginiam vadovui;

7) atitinka asmens higienos ir gamybinės sanitarijos reikalavimus;

2.3. Žemės ūkio produkcijos traktorininkas-vairuotojas darbo dienos (pamainos) metu:

1) pagal gamybos reikalavimus ir taisykles valdo traktorius agregate su prikabinamais ir prikabinamaisiais padargais, savaeigėmis ir kitomis žemės ūkio mašinomis, vykdydamas augalininkystės, gyvulininkystės, pašarinės gamybos, saugomos žemės, daugiamečių želdinių priežiūros darbus. , žemės ūkio ir hidromelioracijos, pievų ir miškų ūkio srityse;

2) atlieka pakrovimo ir iškrovimo, transportavimo ir stacionarius traktorių darbus;

3) reguliuoja traktorių, pakabinamų ir prikabinamų padargų, savaeigių ir kitų mašinų mechanizmus;

4) atlieka kasdienę techninę priežiūrą, einamąjį remontą;

5) dalyvauja visų tipų aptarnaujamų traktorių ir žemės ūkio mašinų remonte;

6) tiesioginio vadovo įsakymu atlieka žemesnės kvalifikacijos darbuotojų darbus, atitinkančius jų atlikimo sudėtingumą;

2.4. Žemės ūkio produkcijos traktorininkas, pasibaigus darbo dienai (pamainai):

1) sutvarko prietaisus, įrankius, perkelia juos į saugyklą;

2) pašalina nešvarumus nuo darbo drabužių ir apsauginės avalynės, esant reikalui, padeda juos džiovinti ir saugoti;

3) pateikia nustatytą atskaitomybę;

4) atlieka apžiūrą (savityrą);

Eidamas pareigas žemės ūkio produkcijos traktorininkas turi darbo teises, numatytas su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje, Vidaus darbo reglamente, vietiniuose teisės aktuose, Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose darbo teisės aktuose.

4.1. Žemės ūkio gamyboje dirbantis traktorininkas traukiamas drausminėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį už netinkamą šioje instrukcijoje išvardytų pareigų atlikimą dėl jo kaltės.

Taip pat skaitykite: Darbo sutartis su valytoja

4.2. Žemės ūkio produkcijos traktorininkas-vairuotojas yra finansiškai atsakingas už jam patikėtų inventorinių daiktų saugos užtikrinimą.

4.3. Žemės ūkio produkcijos traktorininkas-traktorininkas už tai, kad, vykdydamas savo veiklą, padarė pažeidimus, atsižvelgiant į jų pobūdį ir pasekmes, traukiamas civilinėn, administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn įstatymų nustatyta tvarka.

5. Baigiamosios nuostatos

5.1. Darbuotojo supažindinimas su šia instrukcija atliekamas tada, kai

įdarbinimas (prieš darbo sutarties pasirašymą).

Patvirtinamas darbuotojo supažindinimo su šia instrukcija faktas

(piešdami ant pažinties lapo, kuris yra neatsiejama jo dalis

instrukcijos (susipažinimo su instrukcijomis žurnale); kopijoje

darbdavio saugomi nurodymai; kitaip)

Darbas griežtai reguliuojamas nurodymus... 2. Reikalavimai individualiems.) Ir šaltkalvio profesija. TRAKTORISTAS —VAIRUOTOJASŽEMĖS ŪKIOGAMYBA 1. bendrosios charakteristikos profesija. įstaigos, įmonės, institucijos, pareigūnas asmenys ir piliečiai;.

02 Traktoristas —vairuotojasžemės ūkiogamyba Pradinis profesinis išsilavinimas — Traktoristas —vairuotojasžemės ūkiogamyba kategorijas. ištekliai, nurodymus... Rekomenduojamas. bendras ir pareigūnas karinio personalo pareigas.

atliekami pagal Instrukcija dėl eksperimentinio įgyvendinimo tvarkos. Kitas. Oficialus pedagoginės pareigos. saugumo žemės ūkio darbai "(kvalifikacija" Traktoristas —vairuotojasžemės ūkiogamyba »).

dujinio suvirinimo darbai); 110800.02 Traktoristas —vairuotojasžemės ūkiogamyba; 262019.03 Siuvėjas ;. kolegijos pretenzijos pareigūnas darbuotojų pareigos. veikla. Ataskaitos, plėtra nurodymus. Gairės, seminarai.

"; pradinio profesinio mokymo profesijose " Traktoristas —vairuotojasžemės ūkiogamyba"," Pardavėjas, kontrolierius-kasininkas "," Meistras. įskaitant – nenumatyta pareigūnasnurodymus ir pagal valstybę. Tai savo ruožtu.

Darbo sutarties su mašinistu (traktorininku) pavyzdys

Peržiūrėta 2033 kartus
Nustatyti 2013-08-14 10:45:19 +0400 temoje " Darbo teisė»Iš Maskvos

Darbo sutarties su staklių operatoriumi (traktorininku) pavyzdys padeda rasti darbo sutarties su staklių operatoriumi (traktorininku) pavyzdį. pageidautina, kad būtų atsižvelgta į šias savybes. darbdavys yra individualus verslininkas (kfkh vadovas), darbuotojas - žemės ūkio darbams traktoriuje atlikti (arimas, auginimas ir kt.).

Atsakymai (1)

Šis advokatas yra iš Maskvos
2013-08-14 10:45:19 +0400 Informuoti administraciją

Darbo sutarčių pagal pavadinimą galite nerasti. paimkite įprastą pavyzdį ir uždirbkite papildomų pinigų savo sąlygomis pagal Rusijos Federacijos prekybos centro straipsnius. įkurtas – Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.

• Žmogus, dirbęs mašinistu. Turi teisę išeiti į pensiją anksčiau – Asmuo, dirbęs staklių operatoriumi. Ar jis turi teisę išeiti į pensiją anksčiau? Toliau
  1 atsakymas. Maskva Peržiūrėta 179 kartus. Klausta 2012-10-13 14:27:25 +0400 temoje "Pensijos ir socialinė apsauga"