Kokia bazinė premijos suma. Kaip apskaičiuojama ir mokama mėnesinė įmoka? Neteisingas formuluočių pateikimas dokumentuose

Kalbant apie priedus ir kitas panašias išmokas darbuotojams, Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo reglamento 15 punkte nustatyta speciali vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka. Tai priklauso nuo to, kokios premijos mokamos darbuotojams. Reglamentas numato tris galimybes:

• kas mėnesį;
• už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį (pavyzdžiui, kas ketvirtį ar pusmetį);
• pagal metų darbo rezultatus, sukauptus už kalendorinius metus, buvusius prieš įvykį, dėl kurio darbuotojui buvo mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Iš karto padarykime išlygą, kad kalbame tik apie tas priemokas, kurios atsispindi darbo užmokesčio (premijų), kolektyvinių, darbo sutarčių ar kituose vietiniuose nuostatuose. reglamentasįmonių. Šiuo atveju šios išmokos įtraukiamos į atlygio sistemą. Tai reiškia, kad jie turi dalyvauti skaičiuojant vidutinį uždarbį. Tai taip pat taikoma prizams, kurie nėra tiesiogiai susiję su darbo veikla darbuotojams, pavyzdžiui, apmokama už profesinę šventę, įmonės jubiliejų ir pan. Jei šiuose dokumentuose yra nurodyta tokių priedų mokėjimo sąlyga, jie bus įtraukti į darbo apmokėjimo sistemą ir dalyvaus skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Be to, nepriklausomai nuo jų mokėjimo dažnumo. Svarbiausia, kad šios premijos būtų sukauptos atsiskaitymo laikotarpiu. Tai yra Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nuomonė (). Atvirkščiai, jie nedalyvauja skaičiuojant priedų vidutinį uždarbį, kurio nenumato įvardyti dokumentai.

() Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-10-13 raštas Nr. 22-2 / 377012-772

Mėnesinės įmokos

Pavyzdys

Šių metų sausio–lapkričio mėnesiais Ivanovas gaudavo 3000 rublių mėnesines premijas už numatytų tikslų pasiekimą. ir už plano viršijimą 2000 rublių sumai. Tuo pačiu metu rugsėjį Ivanovas buvo apdovanotas 2 premijomis už plano viršijimą (2000 rublių ir papildomi 2000 rublių). Bendra įmokų suma buvo 57 000 RUB.

Apskaičiuojant vidutinį uždarbį bus įtraukta:

11 premijų už tikslų pasiekimą:

3000 RUB × 11 mėnesių = 33 000 rublių;

11 priemokų už plano viršijimą:

2000 RUB × 11 mėnesių = 22 000 rublių.

Bendra įmokų suma, įtraukta į skaičiavimus, bus:

33 000 + 22 000 = 55 000 rublių.

Apskaičiuojant vidutinį uždarbį neatsižvelgiama į papildomą priemoką už plano viršijimą, sukauptą rugsėjį (2000 rublių).

Premijos ilgesniam nei vieno mėnesio laikotarpiui

Pavyzdys

Šių metų gruodį UAB „Salut“ darbuotojas Ivanovas buvo išsiųstas pas verslo kelionė... Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių. Todėl į jį įeina laikas nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki einamųjų metų lapkričio 30 d. Atsiskaitymo laikotarpį Ivanovas visiškai apskaičiavo.

Už gamybos rodiklius Ivanovas einamaisiais metais buvo apmokestintas:

Balandžio mėnesį - 6000 RUB ketvirčio premija;

Liepą - šeši mėnesiai 9000 rublių suma;

Spalį - devyni mėnesiai 7000 rublių.

Visos aukščiau nurodytos priemokos bus įtrauktos į vidutinį darbo užmokestį, nes jos kaupiamos už laikotarpį, kuris neviršija skaičiavimo laikotarpio.

Bendra jų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį UAB „Salut“ Ivanovo darbuotojo darbo užmokestį, bus:

6000 + 9000 + 7000 = 22 000 rublių.

Antrasis variantas – premijos buvo kaupiamos už laikotarpį, viršijantį apskaičiuotą. Esant tokiai situacijai, į juos atsižvelgiama tik kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio mėnesio dalyje.

Pavyzdys

Šių metų liepą ZAO darbuotojas Saliutas Ivanovas buvo išsiųstas į komandiruotę. Įmonės nustatytas atsiskaitymo laikotarpis yra 6 mėnesiai. Todėl į jį įeina laikas nuo einamųjų metų sausio 1 d. iki birželio 30 d. Atsiskaitymo laikotarpį Ivanovas visiškai apskaičiavo.

Už einamųjų metų gamybos rodiklius Ivanovas buvo apdovanotas:

Sausio mėnesį - 12 000 RUB devynių mėnesių premija,

Balandžio mėnesį - kas ketvirtį 6000 rublių.

Devynių mėnesių premija bus įtraukta skaičiuojant vidutinį uždarbį tik toje dalyje, kuri tenka kiekvienam atsiskaitymo laikotarpio mėnesiui. Šios priemokos suma įskaičiuojama į sumą:

12 000 RUB : 9 mėnesiai × 6 mėn = 8000 rublių.

Ketvirčio premija dalyvaus skaičiuojant visa, tai yra, 6000 rublių.

Bendra premijos suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį CJSC „Salut“ Ivanovo darbuotojo darbo užmokestį, bus:

8000 + 6000 = 14 000 rublių.

Metinės įmokos ir įmokos ilgesniam nei metų laikotarpiui

Pavyzdys

2013 m. vasario mėn. ZAO darbuotojas Salyutas Ivanovas buvo išsiųstas į mokymus, kad būtų išsaugotas vidutinis uždarbis. Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių. Todėl į jį įeina laikas nuo 2012-02-01 iki 2013-01-31. Atsiskaitymo laikotarpį Ivanovas visiškai apskaičiavo.

2012 m. vasario mėn. Ivanovas buvo apdovanotas 30 000 RUB metine premija. pagal 2011 metų darbo rezultatus. Šioje situacijoje, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į priedo dydį neatsižvelgiama.

Be to, jei ta ar kita priemoka patenka į laikotarpį, viršijantį apskaičiuotąjį, tada ji įtraukiama į apskaičiavimą pagal bendrąsias taisykles, tai yra, tik į mėnesio dalį už kiekvieną skaičiuojamojo laikotarpio mėnesį.

Pavyzdys

2013 m. birželio mėn. ZAO darbuotojas Saliutas Ivanovas buvo išsiųstas į komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių. Todėl į jį įeina laikas nuo 2012-06-01 iki 2013-05-31. Atsiskaitymo laikotarpį Ivanovas visiškai apskaičiavo.

2013 m. sausio mėn. Ivanovas buvo apdovanotas 30 000 rublių premija. už 2011 m. II pusmečio ir 2012 m. (tai yra 18 mėn.) darbo rezultatus. Atsiskaitymo laikotarpis yra tik 12 mėnesių. Todėl apskaičiuojant vidutinį uždarbį atsižvelgiama tik į premiją, kurios dydis yra:

30 000 RUB : 18 mėnesių × 12 mėnesių = 20 000 rublių.

Premijos už nevisiškai išdirbtas valandas

Pavyzdys

ZAO Salyut nustatyta penkių dienų 40 valandų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Pagal gamybos kalendorius einamųjų metų darbo dienų skaičius buvo:

Sausio mėnesį - 16 dienų;

vasaris - 20 dienų;

Kovo mėnesį – 21 diena.

Įmonės darbuotojo Ivanovo atlyginimas siekia 40 000 rublių. Tai darydamas jis dirbo:

Sausio mėnesį - 11 dienų (5 dienos - atostogos savo lėšomis);

vasaris - 20 dienų;

Kovo mėnesį - 19 dienų (2 dienos - laikinas nedarbingumas).

Įmonės priimtuose nuostatuose dėl premijų nustatyta, kad sąžiningai darbo pareigas darbuotojas gauna 20% jo pareiginės algos dydžio priedą už gamybą.

1 situacija

Pagal nuostatą dėl priedų, priemokos dydis apskaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms. Darbo užmokestis Ivanovas bus:

sausį

Prizo suma:

(40 000 rublių × 20%): 16 dienų × 11 dienų = 5500 rublių;

Vasarį

Prizo suma:

(40 000 rublių × 20%): 20 dienų × 20 dienų = 8000 rublių;

Kovą

Prizo suma:

(40 000 rublių × 20%): 21 diena × 19 dienų = 7238 RUB

Esant tokiai situacijai, nustatant vidutinį darbo užmokestį, premijos dydis neperskaičiuojamas, jei į atsiskaitymo laikotarpį įtraukiamas laikotarpis, už kurį ji buvo skaičiuojama.

2 situacija

Pagal nuostatą dėl premijų, premijos suma imama fiksuota suma.

Ivanovo atlyginimas bus:

sausį

40 000 RUB : 16 dienų × 11 dienų = 27 500 rublių;

Prizo suma:

Vasarį

40 000 RUB : 20 dienų × 20 dienų = 40 000 rublių;

Prizo suma:

40 000 RUB × 20% = 8000 rublių;

Kovą

40 000 RUB : 21 diena × 19 dienų = 36 190 rublių;

Prizo suma:

40 000 RUB × 20 % = 8 000 RUB

Esant tokiai situacijai, nustatant vidutinį darbo užmokestį, priedo dydis perskaičiuojamas proporcingai dirbtam per skaičiuojamą laiką.

Jei priemokos darbuotojui priskaičiuojamos proporcingai dirbtam kiekiui per atsiskaitymo laikotarpį (1 situacija), tai apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į jas atsižvelgiama visa apimtimi. Jeigu premijos nesusijusios su vieno ar kito darbuotojo išdirbtu laiku atsiskaitymo laikotarpiu (2 situacija), tai į vidutinį darbo užmokestį jos įtraukiamos „proporcingai laikui,

sugadintas atsiskaitymo laikotarpiu „().

() reglamento 15 punktas

Pagrindinė klaida – priemokos dydžio perskaičiavimas proporcingai darbuotojo faktiškai dirbtam laikui tuo laikotarpiu, už kurį ši išmoka buvo sukaupta. Pavyzdžiui, premija už kovo mėnesį perskaičiuojama proporcingai kovo mėnesį dirbtam laikui, už balandį – balandžio mėnesį ir tt Ši perskaičiavimo tvarka prieštarauja Nuostatams. Kaip minėjome, jame numatyta, kad į skaičiavimą įtraukiamas dirbtas laikas per visą atsiskaitymo laikotarpį. Premijos dydį, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant uždarbį, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija () siūlo nustatyti pagal formulę:

() Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. birželio 26 d. raštas Nr. 2337-17

Pavyzdys

ZAO Salyut nustatyta penkių dienų 40 valandų darbo savaitė (8 darbo valandos per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų gruodį įmonės Ivanov darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę 7 darbo dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių. Todėl į jį įeina laikas nuo praėjusių metų gruodžio 1 d. iki einamųjų metų lapkričio 30 d.

Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 30 000 rublių. Be to, už nustatytų darbo standartų įvykdymą ir aukštus veiklos rodiklius jam mokama fiksuota 5000 rublių mėnesinė premija.

Paskirstomų įmokų suma yra 60 000 rublių. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į premijas atsižvelgiama tokia suma:

60 000 RUB : 250 dienų × 231 diena. = 55 440 RUB

Ivanovo vidutinis dienos uždarbis bus:

(338 990 rubliai + 55 440 rubliai): 231 diena. = 1707 rubliai / diena

Už 7 darbo dienas komandiruotėje jam turėtų būti įskaityta:

1707 RUB / diena × 7 dienos = 11 949 RUB

Remiantis žinyno medžiaga

Informacija apie priedus bus naudinga įmonės vadovybei, buhalteriui ir darbuotojui, kuris galės reikalauti atitinkamo dydžio premijos, jei bus įvykdytos steigiamuosiuose dokumentuose nurodytos sąlygos.

Bendra informacija

Supraskime sąvoką ir išsiaiškinkime, kuriuose reglamentuose verta ieškoti atsakymų.

Kas tai yra?

Premijos – išmokos pinigine išraiška įmonės darbuotojui, viršijančios bazinį atlyginimą. Tai atlygis už tam tikro rezultato pasiekimą, už pareigų atlikimą ir pan.

Tai taip pat būdas paskatinti pasiektų rodiklių augimą. Premijų sistemą kuria darbo ir atlyginimų skyriaus arba darbuotojų tobulinimo tarnybos atstovai, o vėliau ją tvirtina įmonės vadovybė.

Premijų taisyklės yra savarankiškas vietinis įmonės norminis aktas arba jo priedas. Bendra padėtis yra struktūrinio padalinio priedų nuostatų rengimo pagrindas.

Galima nustatyti individualaus pobūdžio priedus pagal tai, kas sudaroma tarp asmens ir darbdavio.

Vadovybė privalo apskaičiuoti ir sumokėti sutartyje numatytas įmokas. Dažniausiai apdovanojimus gauna šie asmenys:

Premijų darbuotojams rūšys

Premijų sistema turėtų susieti kelis elementus. Tai gali būti įgyvendinta dėl:

• premijų rodikliai;
• sąlygos;
• dydžiai;
• Darbuotojo, turinčio teisę gauti premiją, būrelio nustatymas;
• mokėjimų dažnumas.

Kokių rūšių skatinamosios premijos gali būti naudojamos mokant premijas darbuotojams? Paskirstyti:

Mokėjimo forma gali būti:

• piniginis;
• prekė (dovana forma Buitinė technika, personalizuoti laikrodžiai, sertifikatas grožio salonui ir kt.).

Įvertinus veiklos rodiklius išskiriami:

Pagal priemokos apskaičiavimo metodus jie skirstomi į:

Įmokų mokėjimo terminai priklauso nuo:

• įmonės, viso padalinio ar atskiro darbuotojo darbo ypatumus;
• premijos rodiklio pobūdis;
• tvarkyti konkrečių laikotarpių darbo rezultatų apskaitą.

Yra:

Jei atsižvelgsime į premijos tikslą, galime išskirti šias sistemų grupes:

Dabartinė reguliavimo sistema

Darbo kodeksas numato skatinamąsias išmokas darbuotojams priedų forma (). Premijos apibrėžimas yra nurodytas, kad jį gali mokėti darbdavys, tačiau jis netaikomas privalomiems pervedimams.

Darbdavys neturi teisės atimti iš darbuotojo priedo, jei buvo pažeista drausmė ().

Teisės aktuose nenurodyta, kaip turėtų būti mokamos priemokos – darbdaviai turi teisę patys reguliuoti šį klausimą ().

Ginčai dėl dydžio ir įgyjimo – darbo ginčas, kuris nagrinėjamas. Mokėjimo forma aprašyta.

Pirminė įmonės dokumentacija, skirta apskaitai, siekiant apmokestinti darbo sąnaudų pelną premijos forma, yra:

• , kuriuo bus patvirtintas premijos pervedimas darbuotojui.

Atsižvelgiama į premijų ypatybes:

• kolektyvinėse sutartyse;
• vidaus darbo reglamentuose;
• kituose reglamentuojančiuose dokumentuose

Kaip apskaičiuojama darbuotojo premija?

Darbo užmokestis darbuotojui kaupiamas už tas darbo prievoles, kurias jis vykdo pagal pareigybių aprašymai... Premijos skiriamos tais atvejais, kai pagal rezultatus gaunamas tam tikras rezultatas, pavyzdžiui, mėnesio.

Kai kuriose įmonėse premijų dydis nustatomas tada, kai planas įvykdomas arba perpildytas. Visi atvejai, kai darbuotojas gali tikėtis gauti priedą, yra išdėstyti kolektyvinėse sutartyse.

Dokumentai pridedami prie vidaus nuostatų, pasirašyti visų organizacijos darbuotojų. Taigi jie sutinka su sąlygomis, kurios yra svarstomos.

Įmonės struktūrinių padalinių vadovai rašo memorandumą, adresuotą įmonės generaliniam direktoriui. Tai atspindi:

• informacija apie darbuotoją;
• išmokos dydis (procentais nuo atlyginimo arba fiksuota suma);
• pasiekti rezultatai (už kuriuos mokamas atlygis)

Buhalteris atsakingas už dokumento, kuriuo apskaičiuojamas atlyginimas, įforminimą. Užsakymas turi būti patvirtintas vadovybės parašais, uždedamas įmonės antspaudas. Darbuotojas susipažįsta su dokumento turiniu ir pasideda savo parašą.

Premija bus išduodama kartu su atlyginimu. Atlyginimai yra neatskiriama uždarbio dalis, tačiau jų dydis išrašomas atskiromis eilutėmis su savo pajamų kodu.

Taigi, apsvarstykite pagrindinę priemokos darbuotojui apskaičiavimo tvarką:

1. Vadovybė išleidžia įsakymą.
2. Iš sukauptos sumos reikėtų išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį.
3. Sudarant darbo sutartis atsispindi, kada galima sukaupti priedą, kokia suma bus mokama.
4. Skiriant priedus darbuotojams, verta sudaryti sąrašą asmenų, kuriems bus mokamos skatinamosios lėšos. Sąrašą pasirašo įmonės vadovas. Premija gali būti skiriama neatsižvelgiant į tai, kada pervedamas atlyginimas.
5. Jei asmuo turi stabilias pajamas, priedas bus skaičiuojamas procentais: atlyginimas dauginamas iš priedo procento. Pavyzdžiui, atlyginimas yra 30 tūkstančių rublių, o priedas - 40%. Tada apskaičiavimas bus toks: 30 tūkstančių * 40% = 12 tūkstančių - tai yra priemoka, iš kurios išskaičiuojama 13% (pajamų mokestis). Dėl to ne žmogaus rankos gaus 10440 rublių.
6. Jei darbuotojas dirba iš gamybos, tada uždarbis dauginamas iš priedų procento ir atimama 13%.
7. Kai kaupimas atliekamas fiksuota suma, iš tokios išmokos reikia išskaičiuoti 13 proc. Rezultatas – priemonės, kurias turėtų gauti įmonės darbuotojas.

Pažvelkime atidžiau į apdovanojimų tvarką. Tai struktūrizuota forma, kurią reikia užpildyti pagal taisykles. Dokumento struktūra:

• Bendrosios nuostatos;
• priemokos dydis;
• lėšų išdavimo taisyklės;
• aplinkybės, kurios yra pagrindas mažinti priemoką.

Pirmoje dalyje pateikiamas tikslas apdovanoti darbuotoją – geri veiklos rodikliai, darbo kokybė, pajėgumų ir organizacijoje naudojamos įrangos modernizavimas.

Jie atspindi normą, dydį, kaupimo techniką, sistemą, pagal kurią bus atliekami įvykdytų įsipareigojimų skaičiavimai. Įsakyme turi būti nurodyta informacija apie padalinį, profesiją, būdus, darbo užmokesčio apskaičiavimo principus.

Didelė įmonė aprašo visus padalinių rodiklius, maža - tik 3. Visų rodiklių formavimas atliekamas pagal specialias paraiškas, kuriose numatyta priedų išmokėjimo darbuotojui tvarka.

Priemokos dydis turi būti įrašytas priedų už atlikto darbo kiekį taisyklių skyriuose. Įsakyme atsispindi informacija apie išdavimo taisykles, nustatomas už dokumento įforminimą atsakingas asmuo.

Taip pat yra papildomas skyrius, kuriame pateikiama mokesčių tvarka atskiras darbas, kuris atliekamas pagal darbo sutartį. Tai gali būti premijos už reikšmingą datą.

Ar man reikia parašyti pareiškimą (pavyzdį)

Dokumentinį skatinimo pagrindimą atlieka įmonės vadovas – rašo prašymą apdovanojimui gauti. Toks dokumentas vadinamas premijų pristatymu. Formas kuria įmonės tarnautojai.

Jei tokia forma įmonėje neįdiegta, paraiška rašoma formoje.

Kaip rengiamas premijos pristatymas:

1. Antraštėje atsispindi direktoriaus duomenys, informacija apie vadovą, kurią pateikia forma, užimamas pareigas
2. Įvedamas titulas (materialinis paskatinimas) ir duomenys apie asmenį, kuriam turėtų būti skiriama premija. Nurodykite dokumento pavadinimą – pristatymą ar atmintinę.
3. Teikia informaciją, už kokius nuopelnus darbuotojas turi teisę gauti priedą, taip pat prašymą dėl darbo užmokesčio dydžio priskaičiavimo (nurodo jo dydį, jei jo nenustato direktorius).
4. Įvedama informacija apie kompiliatorių.

Mokėjimai atleistam darbuotojui

Ar įmonė turėtų mokėti priedą darbuotojui, kuris jau buvo atleistas iš darbo, jei įsakymas buvo sukurtas asmeniui išėjus iš įmonės, o priedas išduodamas už konkretų darbo laiką (metus, ketvirtį, mėnesį), pasiekus tam tikrus rezultatus?

Premijos teisės gali atsirasti prieš nutraukiant darbo sutartį. Bet norint sukaupti tokią sumą, verta susumuoti konkretaus laikotarpio įmonės veiklos rezultatus. Tai reiškia, kad darbdavys negalės sumokėti tokių lėšų prieš asmeniui išvykstant.

Teisės aktuose Rusijos Federacija nėra nuostatų, kurios draustų mokėti priedus atleidžiamiems darbuotojams, jei teisė į jas atsirado anksčiau - asmeniui dar dirbant.

Be to, atlyginimo nemokėjimas ar jo dydžio sumažinimas yra neteisėtas. Tai reiškia, kad darbdavys privalo vykdyti savo pareigą mokėti priedus atleidžiamam įmonės darbuotojui.

Mokėjimas atliekamas vietinių įstatymų nustatytais terminais, net ir metų pabaigoje. Turėsite laikytis premijų taisyklių, nurodytų.

Darbdavys negali įtraukti sąlygos, kad atleidus darbuotoją bus atimta teisė į priedą (). Neleidžiama jokiu būdu diskriminuoti darbuotojo mokant darbo užmokestį ir pagal.

Tačiau yra ir toks niuansas – įmonės vadovybė gali nemokėti visos priemokos. Jeigu asmuo išdirbo pusę atsiskaitymo laikotarpio. Skaičiavimas bus atliktas atsižvelgiant į dirbtas valandas.

Neretai nuostatos numato sąlygą, kad priemoka būtų mokama visa, jei darbuotojas išeina iš įmonės dėl svarbios priežasties (persikeliant, šaukiant į kariuomenę, išėjus į pensiją dėl amžiaus ir pan.).

Neuždirbtas bendro įmokos rezervas

Neuždirbtų įmokų rezervas yra laikomas BSP dalimi, kuri yra sudaryta ir galiojanti ataskaitiniais laikotarpiais, taip pat draudimo sutarčių galiojimo laikotarpiu, kuris viršija ataskaitinį laikotarpį.

Negautų įmokų rezervas nurodytas. RNP formuojamas siekiant garantuoti pagal ataskaitiniais laikotarpiais nepasibaigusią sutartimi prisiimtos prievolės įvykdymą.

Tai draudimo įmoka, kuri kaupiama pagal sutartis, kurios galioja atsiskaitymo laikotarpiu, ir nurodo sutarties trukmę, kuri yra po ataskaitinio laikotarpio.

Rizikos priemoka

Rizikos premija – tai papildomas pelnas, mokamas investuotojams viršijant limitą, kurį galima pervesti už nerizikingą finansinę operaciją. Šios pajamos didėja proporcingai didėjant kapitalo investicijų rizikai.

Atsižvelgiama ne į bendrą investavimo rizikos lygį konkrečiai investavimo priemonei, o į sisteminę riziką, kurią lemia beta koeficientai.

Apskaitos atspindys (sandoriai)

Skirdamas priedus darbuotojams, buhalteris turės atlikti šiuos įrašus:

Įmonė, sudarydama kolektyvinę sutartį, turi teisę taikyti papildomų priemokų sistemą.

O jei tai nurodyta pirminiuose dokumentuose, darbdavys negali išsisukti nuo mokėtinos sumos sumokėjimo darbuotojui, įvykdžiusiam būtinas sąlygas.

Pajamų mokesčio mokėtojai Rusijoje yra tie asmenys- piliečiai ir individualūs verslininkai, kurie yra šalies mokesčių rezidentai ir gauna bet kokias pajamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 207 straipsnis). Be to, šie kvitai gali būti tiek natūra, tiek grynaisiais. Tiesą sakant, premijos yra ir asmens pajamos, kurias jis gauna iš ...

Santykius tarp darbdavių ir jų darbuotojų reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai. Būtent šio dokumento nuostatos yra visų įmonių veiklos Rusijos Federacijos teritorijoje pagrindas.

Todėl pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus:

Apdovanojimai gali būti bendri arba individualūs. Todėl, siekiant išvengti įvairių ginčų, visi niuansai turi būti fiksuoti įmonės norminiame akte arba kolektyvinėje sutartyje.

Kas yra papildomas mokėjimas už bazinius mokesčius?

Premijos dydį, taip pat jos mokėjimo pagrindą nustato darbdavys savarankiškai arba susitaręs su atstovu. darbo kolektyvas... Įmonė gali turėti įdiegė savo, priklausomai nuo veiklos rūšies, įmonės pelningumo ir net vadovo požiūrio į savo darbuotojų atlygį.

Darbuotojų veiksmai, už kuriuos geriausia jiems mokėti priedus, ir paskatinimo priežastys, nėra tiesiogiai susiję su darbuotojų sėkme:

1. priedas skiriamas už dirbtą laiką. Tokio tipo priedai kaupiami darbuotojams, jei jie visą mėnesį dirbo be nedarbingumo ar be poilsio dienų savo lėšomis;
2. gali gauti atlyginimą už gerai atliktą darbą. Šio tipo premijos naudojamos ne tik kaip atlygis, bet ir savotiška paskata dirbti ateityje;
3. premijos, sukauptos už šventes ir iškilmingas datas.

Kodėl jie gali atsisakyti?

Premijų kaupimas dažniausiai priklauso nuo darbuotojo darbo kokybės, jo indėlio gamybos procesas arba pačių profesinių pasiekimų. Kiekviena įmonė nustato savo kriterijus ir (apie kokie yra priedų rodikliai ir vyriausiojo buhalterio darbo vertinimo kriterijai, galite sužinoti). Bet bet kuriuo atveju priedo mokėjimo poreikį nustato darbdavys, remdamasis tik darbuotojo darbo rezultatais.

Remiantis tuo, reikia pasakyti, kad negalima atlyginti darbuotojo vien už tai, ką jis turi Aukštasis išsilavinimas arba tam tikra specialybė.

Darbuotojų atlyginimo pagrindai

Priežastys, kurias galima nurodyti, gali būti rodikliai:

• už darbų plano įgyvendinimą;
• už reikšmingus pasiekimus darbe;
• už ataskaitų pateikimą laiku;
• už ypač atsakingo darbo atlikimą;
• už parodytą iniciatyvą;
• už kokybišką darbą (galite sužinoti, kokie yra gero darbo vertinimo kriterijai ir kokia yra tokių darbuotojų skatinimo tvarka);
• tam tikrų renginių vykdymui;
• pažengusiems mokymams.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, vadovas yra atsakingas už savalaikį priedų mokėjimą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis numato tam tikrą atsakomybę už pavėluotą mokėjimą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. Materialinė atsakomybė darbdaviui už pavėluotą darbuotojui mokėtiną darbo užmokestį ir kitas išmokas

Jei darbdavys pažeidžia nustatytą terminą, atitinkamai išmokant darbo užmokestį, atostogas, išmokas atleidžiant iš darbo ir (ar) kitas darbuotojui priklausančias išmokas, darbdavys privalo jas sumokėti su palūkanomis. pinigine kompensacija) ne mažesnė kaip šimtas penkiasdešimtoji tuo metu galiojusio bazinio kurso suma Centrinis bankas Rusijos Federacijos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.

Nepilnai laiku išmokėjus darbuotojui priklausantį darbo užmokestį ir (ar) kitas įmokas, palūkanų (piniginės kompensacijos) dydis skaičiuojamas nuo faktiškai laiku nesumokėtų sumų.

Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine sutartimi, vietiniu reglamentu ar darbo sutartimi. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda neatsižvelgiant į tai, ar yra darbdavio kaltė.

Kada reikalingas popierinis paaukštinimo priežasčių įrodymas?

Nepaisant to, kad sąlygas ir priedų dydį savo darbuotojams nustato pats darbdavys, jam reikės išmokėjimo pagrindimo. Jie apima:

Be to, norėčiau atkreipti dėmesį į tai, kad priedų mokėjimo pagrindimas yra būtinas tik kaupimo atveju. Tokiais atvejais informacija įrašoma į specialų dokumentą, vadinamą nuostata dėl premijų.

Ir čia yra nuolatinės paskatos, kurios mokamos darbuotojams, atliekami nenurodant pagrindimo.

Neteisingas formuluočių pateikimas dokumentuose

Rusijos Federacijos įstatymai nenustato standartinės apdovanojimo dokumento formos. Tačiau, nepaisant to, yra tam tikros informacijos, kuri būtinai turi būti nurodyta dokumente. Viena iš pagrindinių šio dokumento punktų yra pats tekstas su darbuotojo apdovanojimo pagrindu.

Kadangi visi rodikliai, kurie yra paskatų mokėjimo pagrindas, turi būti išdėstyti nuostatoje dėl premijų, atitinkamai surašant atmintinę ar dokumentą dėl premijų pateikimo, būtina teisingai nurodyti priemokų skyrimo priežastis.

Premijų pateikimo dokumente nurodyta informacija neatitinka nustatytų rodiklių, gali būti pripažinta neteisinga pagrindo formuluote.

Pavyzdžiui, įmonės buhalteris, skirtingai nei vairuotojas, negali būti tiesiog apdovanotas Geras darbas... Tai būtų laikoma neteisingu pagrindimo teiginiu. Tokiu atveju vadovas gali pagrįsti priemokos mokėjimą už savalaikį ataskaitų pateikimą.

Taigi, apibendrinant visa tai, kas išdėstyta aukščiau, priedų darbuotojams skaičiavimo pagrindas yra neatsiejama visos procedūros dalis. Tačiau, be pateikimo teisingumo, pagrindinis dalykas yra tai, kad dokumentai yra tvirtinami darbo santykiaiįmonėje įmokų mokėjimo sąlygos. Iš tiesų, tik šiuo atveju piniginės paskatos, vadovaujantis CPK 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis bus susijęs su darbo sąnaudomis.

Neradote atsakymo į savo klausimą? Išsiaiškinti, kaip tiksliai išspręsti savo problemą - skambinkite dabar:

Daugelis firmų veikia tokiu principu, kad jų darbuotojai gauna ne tik atlyginimą, bet ir priedą. Tuo pačiu metu pati organizacija nustato, kokia bus šio mokėjimo rūšis ir kokio dydžio ji bus. Todėl turėtumėte suprasti lėšų pervedimo taisykles ir kaip jos mokamos įmonės darbuotojams.

Svarbu! Mėnesinė premija įmonės darbuotojui teikiama piniginio atlygio ar paskatinimo pavidalu ir paprastai mokama, jei jis parodė gerus savo darbo rezultatus.

Šį atlyginimą galima nurodyti tiesiogiai darbo sutartis arba pačios organizacijos nuostatuose. Jis gali turėti fiksuotą sumą arba būti nuolat skaičiuojamas, už kurį atsižvelgiama į darbuotojo uždarbį ir tam tikrą procentą.

Mėnesio premijos gali būti teikiamos dviem formomis:

• gamyba, kuri yra paties atlyginimo dalis, todėl yra susijusi su darbuotojo atliekamo darbo kiekiu;
• neproduktyvus, pavyzdžiui, atlyginimas padidinamas dėl nepilnamečio vaiko buvimo ar kitų priežasčių, dėl kurių buvo mokama ši priemoka.

Abi rūšys mokamos tik darbdavio iniciatyva. Kaip atlikti operaciją, kad sukauptumėte ir sumokėtumėte mėnesinę įmoką 1C - žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Kaip apskaičiuojama mėnesinė įmoka

Art. 114 TC yra pateikta informacija, kad įmonė pati nustato ir kontroliuoja įmokų kaupimą ir pervedimą. Įmonė nustato, kada ir kiek lėšos išmokamos.

Svarbu! Apskaičiuojant optimalų mėnesinio atlygio dydį, atsižvelgiama į darbuotojo atlyginimą ir konkretų darbo laikotarpį.

114 straipsnis. Kasmetinės mokamos atostogos

Darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį.

Formulės ir skaičiavimo pavyzdys

Skaičiavimui naudojama paprasta formulė:

Premijos dydis = atlyginimas / dienų skaičius per laikotarpį * dienų, dirbtų tam tikrą laikotarpį, skaičius.

Pavyzdžiui, organizacijos darbuotojo atlyginimas yra 35 tūkstančiai rublių, o per mėnesį jis dirbo 22 dienas, tačiau 3 dienas neatvyko į darbą, nes dėl asmeninių priežasčių turėjo išeiti be užmokesčio. Šiuo atveju priemoka yra lygi: 35 000 / 22 * ​​19 = 30 227 rubliai.

Taip pat skaičiuojant galima naudoti formulę, kurioje atsižvelgiama ne tik į atlyginimą, bet ir į paskatinimą, pateiktą procentais nuo šios vertės. Šiuo atveju naudojama formulė:

Premijos dydis = atlyginimas * skatinimo procentas / 100 / bendras dienų skaičius per mėnesį * dirbtų dienų skaičius.

Esant aukščiau nurodytoms sąlygoms papildomai galima nustatyti, kad procentas yra 40 proc. Šiuo atveju priemoka yra lygi: 35 000 * 40% / 100/22 * 19 = 12 090 rublių.

Kaip išduodami ir kaupiami priedai pagal darbo rezultatus

Kai kurie atsakingi asmenys dalyvauja apskaičiuojant atlyginimą, įskaitant:

• įvairių organizacijos padalinių vadovai, kurių pareigos apima specialistų darbo efektyvumo analizę;
• visos įmonės vadovybė, kuri vertina, kaip optimaliai dėl darbuotojų aktyvumo vystosi verslo sritys;
• atsakingi asmenys, galintys dirbti bet kuriame padalinyje, todėl atsakingais paskiriami atitinkamu įmonės vadovo įsakymu.

Pats kaupimo procesas yra padalintas į nuoseklius etapus:

• parenkami kriterijai, pagal kuriuos išmokamos lėšos, ir tam finansinė būklėįmonės ir laikotarpio pelnas;
• išduodama atitinkama tarnybinė pažyma;
• fiksuojami motyvų perdavimo pagrindai;
• nustatomi lėšas gaunantys darbuotojai, taip pat nustatomas išmokos dydis;
• atlyginimo dydis derinamas su finansų skyriumi;
• vadovas pagal gautus duomenis suformuoja ir pasirašo įsakymą;
• lėšas sumoka buhalterija.

Taigi priedų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka laikoma suprantama kiekvienai įmonei.

Koks pajamų kodas naudojamas

Apskaitant priemoką, svarbu teisingai identifikuoti su ja susijusį pajamų kodą. Svarbu! Šis kodas ypač aktualus pildant 2-NDFL sertifikatą.

Tam tikros pajamos yra nustatytos 4 skaitmenų skaičiumi, o kadangi priedas yra atlyginimo dalis, jai nustatyti naudojamas kodas 2000.

Kaip apskaičiuojamas atostogas skiriant premiją

Skaičiuojant atostogas, atsižvelgiama į juos įtakojančius veiksnius, tarp kurių yra:

• ar yra premijos perteklius, ar ne;
• ar laikotarpis buvo visiškai išnaudotas, ar ne.

Pavyzdžiui, darbuotojas visiškai išdirbo tam tikrą laikotarpį, todėl atlygis įtraukiamas į darbo užmokesčio sąrašą. Tai lemia tai, kad ši išmoka turėtų būti visiškai įtraukta į atostogų išmoką.

Kaip priemoka apskaitoma apskaitoje

Kadangi yra keletas šių mokėjimų tipų, jie apskaitoje atsispindi įvairiai. Įmonės vadovybė pati priima atitinkamą sprendimą, o dažniausiai prie darbuotojų pajamų pridedamas atlygis, todėl jiems atstovauja visavertis apmokestinimo objektas.

Svarbu! Premijos yra pajamų dalis, todėl į jas buhalteris tikrai griežtai atsižvelgia.

Premijos per skelbimus

Įmonės atlygis gali būti mokamas iš įmonės nemokamo pelno. Norėdami tai padaryti, apskaitoje tikrai bus atspindėtas visas atlyginimas su atitinkamais įrašais.

Svarbu! Jeigu lėšos išduodamos dividendų pavidalu, tai įmonės vadovybė išduoda specialų įsakymą ir jį išstudija visi darbuotojai, kurie po to pasirašo. Sužinosite, kaip mokėti dividendus LLC steigėjams.

Paprastai mokėjimams atspindėti naudojama sąskaita D20 K70, nurodanti, kad mokėjimai buvo atlikti pagrindinės įmonės veiklos krypties išlaidų sąskaita. Jei panaudotos likusios išlaidos, taikomas siuntimas D91.2 K70.

Įmokos ir gyventojų pajamų mokestis

Šios išmokos ne visada yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, o visos tokio atlygio rūšys išvardintos 2005 m. 217 NK. - reikia mokėti ar ne, ar pagalba apmokestinama, sužinosite straipsnyje po nuoroda.

Tokie apdovanojimai apima apdovanojimus už pasiekimus technologijų, švietimo, mokslo, meno, kultūros ar kitose visai valstybei reikšmingose ​​srityse. Visas šias išmokas skiria Vyriausybė arba pareigūnai valstija.

Taip pat negali būti apmokestinamos įmonėse išduodamos premijos, jos turi būti dovanotos ar materialinė pagalba. Šiuo atveju gyventojų pajamų mokesčio iš šių lėšų mokėti nereikia. Tačiau tuo pat metu atsižvelgiama į kai kurias taisykles:

• toks mokėjimas per metus neturėtų viršyti 4 tūkstančių rublių;
• lėšos išduodamos ne šiaip, todėl dažniausiai skiriamos bet kokiomis reikšmingomis datomis;
• su darbuotoju, gavusiu tokį atlyginimą, be reikalo surašoma dovanojimo sutartis ir tai daroma raštu bei atsižvelgiant į 2005 m. 574 CC.

Tik atsižvelgus į minėtus reikalavimus nuo tam tikro atlygio galima išvengti gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo. sužinosite, kaip užpildyti prašymą dėl gyventojų pajamų mokesčio grąžinimo.

Kaip mėnesinė įmoka atsispindi 6-NDFL sertifikate

Lėšas, kurios kas mėnesį pervedamos darbuotojams, įmonės tikrai įvardija kaip darbo sąnaudas. Todėl piliečių pajamos atsiranda tą dieną, kai apskaičiuojamas atlyginimas, o data atsispindi pažymoje, būtent antrojo skyriaus 100 eilutėje.

Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas įmokos sumokėjimo dieną, o suma nurodoma antroje dokumento skiltyje 110 eilutėje.

Svarbu! Mokesčio sumokėjimo terminas yra kita diena po mokesčio išskaičiavimo, o informacija apie tai įrašoma antroje dokumento dalyje ir 120 eilutėje.

Išvada

Taigi mėnesinės premijos veikia kaip atlygis ir yra skiriamos daugeliui darbuotojų, kurie puikiai atlieka savo darbo pareigas.

Jie turi būti teisingai apskaičiuoti ir perduoti laiku. Tam tikromis situacijomis gyventojų pajamų mokesčio iš šių lėšų rinkti neprivaloma, tačiau dažniausiai jį mokėti atsiranda.

Šiame vaizdo įraše sužinokite, kokia yra mėnesinė pakopinė premija:

Bet kuris buhalteris susiduria su vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimu ir daugybe teisės aktų ypatumų ir niuansų. nustatyta tvarka toks skaičiavimas kartais kelia klausimų ne tik pradedantiesiems, bet ir ilgametę patirtį šioje srityje turintiems specialistams buhalterinė apskaita... Šiuo straipsniu tęsiame paskutiniame numeryje pradėtą ​​publikacijų ciklą apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą. I.V. Morozova, praktikuojanti atsiskaitymus su personalu dėl įmonių atlyginimų skirtingos formos turtą, atsižvelgia į priedų apskaitos tvarką apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, taip pat vidutinio dienos (valandinio) darbo užmokesčio dydžio nustatymo ypatumus pagal apskaičiuotą (įskaitant priedus) atsiskaitymo laikotarpio uždarbį.

• kas mėnesį;
• ilgesniam nei mėnesio laikotarpiui;
• metinis.

Premijų įtraukimo į vidutinį uždarbį tvarka

Premijų įtraukimo į vidutinį darbo užmokestį tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-12-24 įsakymu Nr. 922 patvirtintų nuostatų (toliau – Nuostatai) 15 punktas. Pagal šią taisyklę visos premijos ir apdovanojimai skirstomi į tris kategorijas:

• kas mėnesį;
• ilgesniam nei mėnesio laikotarpiui;
• metinis.

Mėnesinės premijos ir apdovanojimai

Nustatant atsiskaitymo laikotarpio uždarbio dydį, į jį įtraukiamos visos per atsiskaitymo laikotarpį faktiškai sukauptos mėnesinės įmokos ir atlyginimai, bet ne daugiau kaip po vieną įmoką už kiekvieną rodiklį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Pavyzdys, kaip atsižvelgti į mėnesines premijas ir atlyginimus skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, pateiktas 1 lentelėje.

1 lentelė.

Premijų dydis, įtrauktas į vidutinį darbo užmokestį, bus:

12 000 RUB + 24 000 rublių. + 36 000 rublių. = 72 000 rublių.

Metinis nuo veiklos rezultatų priklausantis atlygis, vienkartinis darbo stažas

Nustatant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama į metinius priedus už darbą ir vienkartinius priedus už stažą, neatsižvelgiant į jų kaupimo laiką. Todėl jie turi būti įtraukti į vidutinį darbo užmokestį, net jei jie buvo sukaupti pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui.

Metinių priedų įtraukimo į vidutinį darbo užmokestį skaičiavimą tvarka paaiškinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-03-05 rašte Nr. 535-17. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas metines premijas, sukauptas už kalendorinius metus prieš įvykį, nepriklausomai nuo to, kada buvo skaičiuojamas atlyginimas. Jei metinė priemoka buvo skaičiuojama atsižvelgiant į per metus dirbtą laiką, o vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis visiškai sutampa su metinės premijos apskaičiavimo laikotarpiu, tada į jį atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį sukauptų sumų suma. Pateikiamas apskaitos pavyzdys skaičiuojant vidutinį metinės premijos uždarbį tuo atveju, kai skaičiavimo laikotarpis visiškai sutampa su metinės premijos kaupimo laikotarpiu, o priedas kaupiamas proporcingai per skaičiuojamą laikotarpį dirbtam laikui. 3 lentelėje.

3 lentelė.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nebuvo pilnai išdirbtas arba laikas į jį buvo neįtrauktas pagal Nuostatų 5 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. , išskyrus priedus, sukauptus už faktiškai dirbtą laiką atsiskaitymo laikotarpiu.periodą (mėnesį, ketvirtį ir kt.). Metinės premijos dydžio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo apskaitos pavyzdys tuo atveju, kai skaičiavimo laikotarpis nesutampa su metinės premijos apskaičiavimo laikotarpiu, o priedas apskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui. skaičiavimo laikotarpis, parodytas 4 lentelėje.

4 lentelė.

Vidutinis dienos uždarbis ne atostogų atvejais

Pagal Darbo kodeksas RF vidutinis dienos uždarbis nustatomas pagal:

• valstybinių ir visuomeninių pareigų vykdymo laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnis);
• už papildomas poilsio dienas asmenims, prižiūrintiems neįgalius vaikus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis);
• mokant išeitines išmokas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84, 178, 296 straipsniai) ir kompensacijas darbuotojams atleidžiant iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 straipsnis);
• išlaikant darbo užmokestį už darbo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 318, 375 straipsniai);
• siunčiant į komandiruotę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis);
• siunčiamas į kvalifikacijos kėlimą su pertrauka nuo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis);
• kai kalbama apie privalomą sveikatos patikrinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis);
• su nemokama kraujo ir kraujo komponentų donoryste (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis);
• atleistas iš pagrindinio darbo dalyvauti kolektyvinėse derybose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 straipsnis);
• kai darbas sustabdomas dėl valstybinių darbo apsaugos normų pažeidimo ne dėl darbuotojo kaltės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis);
• pereinant į kitą (mažiau apmokamą) darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2, 182 straipsniai);
• perkeliant į kitą darbą nėščiąsias ir moteris, turinčias vaikų iki pusantrų metų;
• kai nėščioms moterims atliekamas privalomas ambulatorinis patikrinimas medicinos įstaigose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis);
• mokant už vaiko maitinimo pertraukas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis);
• dalyvaujant išrinktam komisijos nariui d darbo ginčai komisijos darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 171 straipsnis);
• kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Šiais atvejais faktiškai priskaičiuota darbo užmokesčio suma už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir atlygį, turėtų būti padalinta iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus (Nuostatų 9 punktas).

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo pavyzdys pateiktas 5 lentelėje.

5 lentelė.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis

Nustatant vidutinį darbo užmokestį darbuotojui, kuriam suminė darbo valandų apskaita nustatoma visais vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo atvejais, išskyrus atostogas, taip pat kompensaciją už nepanaudotos atostogos naudoti vidutinį valandinį darbo užmokestį. Vidutinio valandinio darbo užmokesčio suma turi būti dauginama iš darbo valandų skaičiaus, numatyto darbuotojo grafike tuo laikotarpiu, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys (darbuotojui apmokama už praleistą pamainą – 8 val.) pateiktas 6 lentelėje.

6 lentelė.

Priemokos ir apdovanojimai ilgesniam nei mėnesio laikotarpiui

Pagal Nuostatų 15 punkto 5 dalį priemokos ir darbo užmokestis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką įskaitomi taip:

• kiekvienam rodikliui, jei laikotarpio, už kurį jie apmokestinami, trukmė neviršija skaičiavimo laikotarpio trukmės;
• mėnesio dalies dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, jeigu laikotarpio, už kurį jie apmokestinami, trukmė viršija atsiskaitymo laikotarpio trukmę.

Priemokų už įtraukimą į vidutinį darbo užmokestį perskaičiavimo tvarka paaiškinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-06-26 rašte Nr. 2337-17. Papildomai neperskaičiuojami tik tie priedai ir atlygiai, kurie yra sukaupti už faktiškai dirbtas valandas už atsiskaitymo laikotarpio mėnesius. Į kitas priemokas ir atlyginimus atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, faktiškai sukauptą perskaičiuotinų priedų sumą padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal penkių metų kalendorių. dienos (šešių dienų) darbo savaitė atsiskaitymo laikotarpiu pagal kursą ir padauginus iš darbuotojų dienų skaičiaus pagal penkių (šešių) darbo dienų savaitės kalendorių, patenkančią į dirbtas valandas.

Taigi, vadovaujantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos specialistų pozicija, in atskirų atvejų reikės perskaičiuoti tuos priedus, kurie jau buvo išmokėti atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas. Tai padaryti, anot pareigūnų, būtina esant situacijai, kai nesutampa atsiskaitymo ir premijavimo laikotarpis. Departamento atstovai priminė, kad perskaičiuojant atsižvelgiama į faktiškai dirbtą laiką tiesiogiai atsiskaitymo laikotarpiu, o ne į tą, už kurį buvo kaupiamas priedas. Todėl skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį visas atlygis gali būti įtrauktas tik tuo atveju, jei jis priskaičiuojamas už faktiškai dirbtas valandas tiksliai atsiskaitymo laikotarpio mėnesiais. Kitaip tariant, premijos laikotarpis turi būti visiškai įskaičiuotas į apskaičiuotą. Kitu atveju premijos dydis, į kurį atsižvelgiama į vidutinį uždarbį, apskaičiuojamas proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui. Tokiu atveju reikia perskaičiuoti visą įmokos sumą, o ne tik tą jos dalį, kuri buvo sukaupta už laiką, kuris nebuvo įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį.

Apskaitos pavyzdys apskaičiuojant vidutinį priedų darbo užmokestį už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį, pateiktas 2 lentelėje. Atkreipiame dėmesį, kad priedams, kaupiamiems už ilgesnį nei vieno mėnesio laikotarpį, svarbi ne tik faktinio kaupimo data, t. bet ir už kurių mėnesių darbą buvo atlyginta. Jei dalis šių mėnesių viršija atsiskaitymo laikotarpį, tada apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į tokią premiją atsižvelgiama proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui.

2 lentelė.