Luogo di lavoro ─ determinare cosa indicare nel contratto di lavoro. Indicazione del luogo di lavoro nel contratto di lavoro: l'importanza dell'informazione per il dipendente e il capo Cosa significa luogo di lavoro

Una delle condizioni obbligatorie che deve essere esplicitata contratto di lavoro quando si conclude un accordo sull'inizio della cooperazione, è un'indicazione del luogo di lavoro.

Questo articolo non ha nulla a che fare con il posto di lavoro, quindi quando lo scrivi dovresti tenere conto della presenza di sfumature che influiscono su questo articolo. Per le organizzazioni il cui indirizzo legale coincide con i luoghi di lavoro diretti, non ci sono difficoltà a compilare questa riga. Ma cosa succede se l'azienda è una filiale o una divisione? Come inserire correttamente le informazioni per i dipendenti remoti o per coloro che hanno una natura di lavoro itinerante? Il datore di lavoro deve sapere tutto questo, perché non tollera errori e imprecisioni.

Nome dell'organizzazione datrice di lavoro

È necessario indicare nuovamente il nome dell'organizzazione datore di lavoro nella descrizione del luogo di lavoro? Anche questo punto è interpretato in due modi. Da un lato, ovviamente, ha senso nella riga specificata iniziare con il nome dell'organizzazione, quindi indicare il nome dell'unità strutturale e completare il tutto indicando l'indirizzo esatto. D'altra parte, una tale tautologia è assolutamente priva di significato, perché nome legaleè stato dichiarato all'inizio del contratto e il luogo di lavoro non può essere fornito da un'altra persona giuridica.

La legislazione sul lavoro consente al datore di lavoro di decidere autonomamente come agire in questa situazione.

Non vi è alcuna indicazione che ciò sia obbligatorio o che questo approccio sia proibito. È meglio per un'organizzazione esagerare un po' con i chiarimenti piuttosto che sottovalutare l'ovvio. Per questo, tuttavia, al fine di evitare alcune inesattezze, è meglio fare una descrizione graduale del luogo di lavoro, a partire dal nome dell'ente datore di lavoro.

Luogo di lavoro in una divisione separata

Quando l'organizzazione è sia la sede che il luogo di lavoro del dipendente assunto, non è necessario apportare contestualmente chiarimenti sull'ubicazione nella clausola del contratto. Ma se una persona assunta svolgerà le sue funzioni in un'altra unità, officina, magazzino o ufficio, saranno comunque richiesti chiarimenti sulla sua ubicazione. Ciò è chiaramente affermato nell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nonostante la legislazione del lavoro richieda di specificare l'unità strutturale in cui il dipendente è ammesso e dove svolgerà direttamente le sue funzioni lavorative, non vi sono riferimenti al fatto che sia necessario indicare l'indirizzo dell'edificio immancabilmente nell'articolo . È prevista solo la necessità di chiarire la posizione.

Quando si registra un dipendente in una delle divisioni strutturali, si raccomanda di seguire il seguente ordine per descrivere la sua appartenenza:

1. Il nome dell'organizzazione del datore di lavoro.
2. Il nome dell'unità strutturale.
3. Posizione.

Queste informazioni potrebbero assomigliare a questa:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrakhan.

Ufficio di rappresentanza e filiale

Quando si invia un dipendente a una delle filiali dell'azienda o al suo ufficio di rappresentanza, resta inteso che lavorerà in azienda, ma la sua ubicazione è diversa da quella della sede centrale. A grandi aziende filiali e uffici di rappresentanza possono essere entrambi sul territorio Federazione Russa, così come oltre. Questo caso richiede un chiarimento obbligatorio nel contratto, in quanto può causare incomprensioni, ed è interpretato come una negazione di informazioni da parte di una persona assunta. Quando si firma un accordo, un cittadino deve essere chiaramente consapevole di quali obblighi assume e dove li adempirà.

Se l'ufficio di rappresentanza si trova in un altro distretto federale o anche al di fuori del paese, la sua ubicazione dovrebbe essere specificata nel modo più accurato possibile.

1. Nome della ditta.
2. Nome della filiale o dell'ufficio di rappresentanza.
3. Distretto federale della Federazione Russa o paese (se stiamo parlando di un altro stato).
4. Città.

Un indirizzo specifico può essere specificato o meno come desiderato.

Luogo di lavoro per alcune categorie di lavoratori

Non è così difficile comprendere la complessità della corretta indicazione del luogo di lavoro per i dipendenti fissi a tempo indeterminato. Ma cosa succede se la natura stessa dell'opera implica un movimento costante?

Nella realtà moderna sono molte le professioni che, per la natura delle loro attività, non sono obbligate a comparire in ufficio e, se lo fanno, sono poco frequenti e restano nella stanza per un tempo estremamente breve.

Queste professioni includono:

1. corrieri.
2. Autisti.
3. Spedizionieri.
4. mercanti.
5. Dipendenti a distanza.

Si spostano da un punto operativo all'altro e trascorrono in ciascuno di essi, o anche solo per pochi minuti. Come compilare la colonna di nostro interesse nell'accordo in questo caso?

Per corrieri, autisti

Il datore di lavoro non deve temere l'incomprensibilità del problema quando assume un corriere, un autista, uno spedizioniere o un altro dipendente il cui lavoro deve svolgersi fuori dall'ufficio. In questo caso, nel contratto di lavoro deve essere indicata l'ubicazione dell'ufficio stesso, nonché la città in cui si trova. Non ci saranno conflitti con le norme legislative se i termini di esecuzione sono scritti in una riga separata nell'accordo.

Per diverse professioni le condizioni saranno esplicitate in diversi modi:

1. Nell'accordo con il corriere, va precisato che dovrebbe avere una natura di lavoro itinerante.
2. Per gli autisti e gli spedizionieri è necessario indicare che le loro mansioni verranno svolte durante il tragitto.

La formulazione può variare, ma l'importante è non dimenticare di fare tali chiarimenti nei documenti.

Per i lavoratori a distanza

I dipendenti remoti potrebbero non presentarsi in ufficio. Gli vengono assegnati compiti a distanza e il lavoro viene accettato allo stesso modo. Appaiono in ufficio una volta quando sono impiegati. Cosa dovrebbe fare il datore di lavoro in questo caso?

A l'anno scorso questo problema è aumentato in modo più acuto, poiché sempre più aziende preferiscono trasferire parte dei propri dipendenti al lavoro a distanza.

Tale occupazione riduce parte dei costi di organizzazione dei posti di lavoro e supporto tecnico assunti, inoltre, consente al dipendente di variare la propria giornata e di portare a termine le mansioni in un orario per lui conveniente.

Per diversi anni, ci sono stati dibattiti vivaci su come impiegare correttamente tali dipendenti e cosa indicare sulla linea sul luogo di lavoro. Ad oggi, la risposta a queste domande non è stata solo ricevuta, ma anche sancita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 312 del Codice del lavoro prevede che per i lavoratori a distanza si considera luogo di lavoro l'ubicazione della sede dell'impresa in cui è stato accolto. E dove sarà la persona stessa, non importa. Allo stesso tempo, è necessario indicare nel contratto che il lavoratore assunto lavora a distanza o. Questa precisazione può essere fatta sia in un contratto a tempo determinato che in un contratto senza termine, per dipendenti a tempo indeterminato o part-time.

Casi di cambio lavoro

L'interazione a lungo termine delle parti può portare al fatto che le condizioni di lavoro cambieranno. Anche il punto relativo all'ubicazione del luogo di lavoro è soggetto a modifiche. Il cambiamento è possibile se il dipendente propria iniziativa o per volontà del datore di lavoro, viene trasferito in altra sede o città, all'interno della stessa azienda. Non dimenticare che l'accordo stesso è un documento bilaterale firmato con la buona volontà e il consenso di entrambi i membri dell'interazione sindacale. Di conseguenza, tutte le modifiche ad esso vengono apportate anche tramite accordi bilaterali. Se il datore di lavoro intende trasferire il dipendente in un'altra succursale e modificare le informazioni specificate nell'accordo, è tenuto a informarne la persona assunta.

Quando si tratta di cambiare a priori il datore di lavoro, non si tratta di cambiamenti. In questo caso, il cittadino lascia un'organizzazione, interrompendo i rapporti con il precedente datore di lavoro, e ne entra di nuovi. MA nuovo datore di lavoro prescrive tutte le condizioni di lavoro nel contratto, compreso il luogo di lavoro.

Procedura di registrazione

Se si rende necessario modificare le informazioni sul luogo di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a seguire la seguente procedura:

1. Preparare un avviso scritto di modifica di questa clausola dell'accordo.
2. Consegnare la notifica al dipendente sul posto di lavoro o inviargli il documento tramite raccomandata.
3. Ottieni una risposta scritta dal dipendente.

Il dipendente può acconsentire al trasferimento ad altro ufficio o rifiutarlo. Esprime per iscritto il proprio parere sulla notifica ricevuta, con le parole “accetto” o “non accetto”.

Ulteriori azioni del datore di lavoro dipendono dal consenso dell'altra parte. Se viene ricevuto, viene preparato un ulteriore accordo con il chiarimento delle modifiche. In caso di disaccordo, il dipendente continua a lavorare con le stesse modalità e nello stesso luogo.

Sarai interessato

Una delle condizioni obbligatorie del contratto di lavoro è il luogo di lavoro. in cui Codice del Lavoro non spiega esattamente come dovrebbe essere specificato. In pratica, qualcuno fornisce il nome dell'organizzazione, qualcuno, inoltre, riflette la sua posizione, ovvero l'indirizzo. Di conseguenza, sorgono spesso controversie - tra il dipendente e il datore di lavoro, tra il datore di lavoro e le autorità di regolamentazione. Come evitare errori? Scopriamolo.

È possibile indicare il luogo di lavoro senza un indirizzo specifico?

Secondo l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una delle condizioni obbligatorie di un contratto di lavoro è il luogo di lavoro. Nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una filiale, ufficio di rappresentanza o altro separato unità strutturale organizzazione ubicata in altra località, è necessario riportare nel contratto il luogo di lavoro indicando suddivisione separata e la sua posizione.

Il Codice del lavoro non spiega come formulare questa condizione. Nel caso generale, l'indicazione nel contratto di lavoro quale sede di lavoro di un determinato indirizzo presso il quale il lavoratore svolge la propria funzione lavorativa non è obbligatoria. Ciò significa che il datore di lavoro ha il diritto di fornire sia l'indirizzo completo dell'azienda che il suo nome e la città in cui si trova, senza la via e il numero civico. Per filiali e frazioni in un'altra città è necessario indicare l'ubicazione.

La revisione della pratica di considerare casi relativi all'attuazione di attività lavorative da parte di cittadini nelle regioni dell'estremo nord e aree ad esse equivalenti (approvata dal Presidium delle forze armate della Federazione Russa il 26 febbraio 2014), afferma quello in teoria diritto del lavoro il luogo di lavoro si intende situato in una determinata area ( località) un'organizzazione specifica, il suo ufficio di rappresentanza, filiale, altra suddivisione strutturale separata. Se l'ente e la sua distinta suddivisione strutturale sono ubicati in località diverse, in base alla seconda parte dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il luogo di lavoro del dipendente è specificato in relazione a questa unità strutturale.

Il luogo di lavoro può essere inteso come il nome del datore di lavoro e la sua ubicazione, oppure come il luogo effettivo in cui il lavoratore svolge le sue funzioni lavorative.

La posizione delle forze armate della Federazione Russa è comprensibile, poiché il luogo di lavoro è l'organizzazione stessa in cui lavora il dipendente. Un'organizzazione è caratterizzata dal nome e dalla posizione. Posizione entità legale determinato dal suo posto registrazione statale sul territorio della Federazione Russa indicando il nome dell'insediamento ( comune) (Articolo 54 del codice civile della Federazione Russa).

Di conseguenza, come luogo di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di designare solo il nome dell'organizzazione e la città in cui si trova, senza la via e il numero civico.

La legalità della formulazione del luogo di lavoro indicando il nome dell'organizzazione e la città in cui si trova è stata rilevata anche dal tribunale regionale di Bryansk. Nel caso che stava esaminando, l'ispettore GIT ha ordinato che la condizione mancante fosse indicata nel contratto di lavoro con il dipendente, vale a dire il luogo di lavoro - un'unità separata o strutturale e la sua ubicazione. Ma poiché tutte le suddivisioni separate del datore di lavoro erano ubicate all'interno della stessa località (città), il tribunale non ha ritenuto necessario specificare l'indirizzo del luogo di lavoro (Sentenza di ricorso della Corte regionale di Bryansk del 14 agosto 2012 nel caso 33-2598 / 12).

La possibilità di indicare il luogo di lavoro senza indicare un indirizzo specifico deriva anche dalla parte 3 dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La formulazione di questa norma consente di concludere che il legislatore ammette che il trasferimento di un dipendente da un determinato datore di lavoro a un altro posto di lavoro o ad altra unità strutturale ubicata nella stessa località, non comporta modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti.

Pertanto, riteniamo che la condizione relativa al luogo di lavoro nel contratto di lavoro possa essere formulata indicando il nome del datore di lavoro e l'area in cui il lavoratore svolgerà effettivamente la propria funzione lavorativa, ad esempio:

Il luogo di lavoro del dipendente è l'istituto di bilancio statale "Maternity Hospital No. 5" (Mosca).

Quali difficoltà possono sorgere quando si specifica un indirizzo specifico?

Quando si indica come luogo di lavoro non solo il nome dell'insediamento, ma anche l'indirizzo specifico dell'organizzazione, possono sorgere alcune difficoltà. Ad esempio, se l'azienda si trasferisce in un'altra zona della città, sarà necessario ottenere dal dipendente il consenso per modificare i termini obbligatori del contratto di lavoro. Se la via e il numero civico non sono indicati nel contratto di lavoro, il luogo di lavoro non cambia, in quanto il trasloco avviene all'interno della stessa località.

La determinazione del luogo di lavoro da parte della località (senza specifiche) può essere importante se il datore di lavoro ha diverse divisioni separate in una località, ad esempio i negozi. In questo caso, indicare il nome dell'organizzazione come luogo di lavoro (possibilmente con la specificazione che il lavoro sarà svolto in una catena di negozi) significherà che il datore di lavoro può inviare il dipendente in uno qualsiasi dei negozi della catena cittadina . Anche se i negozi sono distanti tra loro, l'invio di un dipendente in negozi diversi non richiede il consenso aggiuntivo del dipendente. Di conseguenza, le argomentazioni del dipendente sulla modifica dell'orario di lavoro e il conseguente disagio personale non vengono prese in considerazione (Sentenza di ricorso della Corte regionale di Irkutsk del 18 agosto 2016 nel caso n. 33-11462/2016).

Il luogo di lavoro è un'unità strutturale separata.

Ci sono due possibili scenari qui.

Il dipendente è ammesso presso una succursale, un ufficio di rappresentanza o altro situato in luogo diverso dall'organizzazione madre. Secondo le regole dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un'unità strutturale separata dell'organizzazione si trova in un'altra area, il contratto di lavoro riflette il luogo di lavoro, indicando l'unità strutturale separata e la sua ubicazione. Cioè, la legislazione sul lavoro obbliga a indicare in dettaglio il luogo di lavoro quando un dipendente viene accettato in un'organizzazione che ha un complesso struttura organizzativa. In una situazione del genere, il nome del datore di lavoro non è sufficiente, è necessario riflettere in quale filiale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata situata in un'altra area è accettato il dipendente e indicare la sua posizione: l'indirizzo esatto.

Per posizione, è logico comprendere l'indirizzo specifico dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente.

Ecco un esempio di una possibile formulazione della condizione sul luogo di lavoro, se il dipendente è accettato in un'unità strutturale separata:

1.3. Sede di lavoro: Istituzione di bilancio statale "Ospedale distrettuale di Arzamas", stazione feldsher-ostetrica, s. Vetoshkino, distretto di Arzamas, regione di Nizhny Novgorod, st. X, D. 13.

Il dipendente viene accettato in un'unità strutturale separata, che si trova nella stessa area dell'organizzazione stessa. In questo caso, le informazioni sul luogo di lavoro nel contratto di lavoro potrebbero non essere specificate. Traiamo questa conclusione sulla base di quanto segue. Il paragrafo 16 del decreto del Plenum delle forze armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 afferma che le suddivisioni strutturali devono essere intese come succursali, uffici di rappresentanza, nonché dipartimenti, officine, sezioni, ecc. E sotto un'altra località - un'area al di fuori dei confini territoriali amministrativi della rispettiva località.

L'obbligo di indicare nel contratto di lavoro l'ubicazione di una suddivisione separata è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa solo nel caso in cui la suddivisione separata si trovi in ​​un'area diversa dalla sede dell'organizzazione, al di fuori dell'amministrazione confini dell'insediamento specificato in documenti costitutivi datore di lavoro come luogo di registrazione statale.

Pertanto, se le succursali sono ubicate nella stessa località, il datore di lavoro ha facoltà di non specificare che il lavoratore sia ammesso a una succursale situata nella stessa città. Tuttavia, come l'analisi ha mostrato pratica giudiziaria, gli ispettori GIT a volte fanno reclami ai datori di lavoro, chiedendo la specificazione del luogo di lavoro. Minimizzare punti controversi e in conflitto con le autorità di regolamentazione, proponiamo di formulare la condizione relativa al luogo di lavoro nel contratto di lavoro approssimativamente come segue:

1.3. Luogo di lavoro: istituto di bilancio statale "Nizhny Novgorod Regional Children's Hospital", unità strutturale "Children's Clinic", Nizhny Novgorod, st. N, d.88.

In questo caso, non sarà possibile spostare un dipendente da un'unità strutturale all'altra senza il consenso alla modifica dei termini del contratto. Sarà necessario concludere un accordo aggiuntivo e organizzare un trasferimento.

Luogo di lavoro al momento della conclusione di un contratto di lavoro a distanza.

Secondo le parti 1 e 3 dell'art. 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa il lavoro a distanza è l'adempimento di un determinato contratto di lavoro funzione lavorativa al di fuori della sede del datore di lavoro, della sua succursale, ufficio di rappresentanza, altra unità strutturale separata (comprese quelle ubicate in altra località), al di fuori del luogo di lavoro stazionario, del territorio o della struttura direttamente o indirettamente sotto il controllo del datore di lavoro, a condizione che sia abituato a svolgere questa funzione lavorativa e svolgere l'interazione tra il datore di lavoro e il lavoratore su questioni relative alla sua attuazione, alle reti pubbliche di informazione e di telecomunicazione, compreso Internet.

Indicazione del luogo di lavoro nel contratto di lavoro con lavoratore a distanza ha le sue sfumature.

L'articolo 312.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che come luogo per la conclusione di un contratto di lavoro lavoro a distanza, accordi di modifica dei termini del contratto di lavoro a distanza determinati dalle parti, viene indicata la sede del datore di lavoro.

Sembrerebbe che questa disposizione sia speciale in relazione all'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero non è affatto necessario indicare il luogo di lavoro (se esiste una regola speciale, prevale su quella generale). Contestualmente Rostrud, con Lettera n. PG/8960-6-1 del 07.10.2013, ha espresso il parere che il lavoro a distanza dovrebbe contenere informazioni sul luogo di lavoro in cui il lavoratore a distanza svolge direttamente i compiti a lui affidati da il contratto di lavoro. Il Ministero delle Finanze, con Lettera n. 03-04-06/54321 del 01/08/2018, in considerazione del tema dell'Irpef da un contratto di lavoro a distanza, ha altresì indicato che il luogo di lavoro è un prerequisito per l'inserimento in un contratto di lavoro.

Pertanto, riteniamo che il lavoro a distanza debba ancora riflettere il luogo di lavoro nel contratto di lavoro. Ti consigliamo di indicare il luogo in cui il lavoratore a distanza svolge effettivamente le sue mansioni lavorative, ad esempio come segue:

1.3. Luogo di lavoro: luogo di effettivo svolgimento delle funzioni lavorative, Mosca.

Formuliamo brevemente le principali conclusioni.

Quando si descrive il luogo di lavoro in un contratto di lavoro, è sufficiente indicare il nome dell'organizzazione datrice di lavoro e la sua ubicazione, ad esempio la città. Non è necessario nominare una via specifica, il numero civico.

Se il dipendente viene accettato in un'unità strutturale separata dell'organizzazione situata in un'altra località, il luogo di lavoro si riflette nel contratto di lavoro indicando questa unità separata e la sua ubicazione: l'indirizzo esatto.

Luogo di lavoro, ai sensi dell'art. 57 del Codice del Lavoro, è condizione obbligatoria per l'inserimento nel contratto di lavoro.

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Ma nel Codice stesso, questo concetto non solo non è affatto divulgato, ma anche in singoli casi Esso ha significato diverso. Per questo motivo, spesso c'è un'incomprensione delle disposizioni di legge, che in futuro può portare a controversie di lavoro.

Base normativa

Come tutti i punti relativi al rapporto tra ente datore di lavoro e personale assunto, l'indicazione negli atti del luogo di lavoro è determinata dalle norme del Codice del lavoro.

Il concetto problematico si ritrova nelle sezioni dedicate a:

• redazione di un contratto di lavoro;
• condizioni mutevoli;
• vacanze;
• garanzie e compensi;
• protezione del lavoro, ecc.

Eppure, non esiste una definizione chiara di cosa sia proprio questo luogo di lavoro.

Forse l'unica indicazione è la parte 2 dell'art. 57 del Codice del lavoro, il quale prevede che se un lavoratore è assunto non presso la sede, ma, ad esempio, presso una filiale, un ufficio di rappresentanza e altri reparti in un'altra località, ciò dovrebbe riflettersi nel contratto stesso. Lo stesso dicasi per la sottoscrizione di una convenzione con un lavoratore a distanza: è necessario indicare il luogo di lavoro (art. 312.2 Codice del lavoro).

Di conseguenza, in vari articoli, il luogo di lavoro è inteso come il nome dell'azienda datore di lavoro, o la sua ubicazione durante il giorno, o anche la posizione.

Questa posizione del legislatore non consente l'uso di un'interpretazione univoca del termine e confonde la documentazione.

Per esempio:

Proviamo a chiarire la domanda su cosa sia un "luogo di lavoro".

Per fare questo, lo confrontiamo con il termine “luogo di lavoro” che è vicino nel suono e nel significato. La sua definizione si trova nell'art. 209 TK. Secondo lei, questa è quella parte del territorio controllata dal datore di lavoro, dove dovrebbe trovarsi il lavoratore.

Ha senso indicarlo nel contratto di lavoro solo quando si trova da qualche parte al di fuori del territorio del datore di lavoro.

Si scopre che il luogo di lavoro del dipendente nel contratto di lavoro è qualcosa di diverso dal luogo di lavoro.

Ma cosa esattamente? La legge non spiega. Indica solo la necessità di inserire nel contratto di lavoro una condizione relativa a questo stesso luogo di lavoro.

È logico supporre che il luogo di lavoro sia ancora più correlato a una specifica organizzazione e posizione occupazionale che a un punto nello spazio.

Ciò è indicato dalla formulazione degli articoli in cui viene utilizzato questo concetto. Ma anche nella scienza del diritto del lavoro non c'è consenso su ciò che dovrebbe ancora essere considerato un luogo di lavoro.

Posizione della Suprema Corte

La mancanza di una posizione unitaria della norma in merito al termine ha costretto la Suprema Corte ad esprimersi.

Il motivo immediato della necessità di fornire una spiegazione è stato il contenzioso di lavoro relativo al lavoro nell'estremo nord, ovvero il calcolo dei vari coefficienti territoriali e la ricezione di benefici legati alle specificità del lavoro.

La Suprema Corte ha ritenuto opportuno considerare il luogo di lavoro organizzazione specifica(filiale, reparto, reparto, ecc.) ubicati in una determinata area.

Cioè, il contratto di lavoro dovrebbe indicare il nome del datore di lavoro (completo e abbreviato), nonché il suo indirizzo legale (insediamento) o l'indirizzo di una suddivisione separata, se si trova in un'altra località.

Come può essere designato un luogo di lavoro?

Sulla base della posizione della Suprema Corte, si può presumere che senza specificare entrambe le componenti, la condizione sul luogo di lavoro sarà incompleta. Proviamo a capire come formulare questa clausola nel contratto.

Come il terreno

Negli articoli del Codice del lavoro che parlano di trasferimento ad altro posto di lavoro è presente il termine “località”.

In relazione ai rapporti di lavoro, si riferisce a una determinata località.

L'indicazione della posizione è importante nei seguenti casi:

• trasferimento (possibile solo con il consenso del dipendente);
• fornitura di garanzie (il loro insieme è associato a determinati territori).

Cioè, un'indicazione dell'ubicazione è necessaria per tutelare i diritti dei lavoratori. Ma uno solo chiaramente non è abbastanza. È richiesta maggiore specificità.

indirizzo specifico

Il Codice del lavoro insiste sull'indicazione obbligatoria dell'indirizzo dell'ubicazione del luogo di lavoro solo nella situazione in cui si trova in una suddivisione separata in un'altra area.

In altre parole, quando la sede centrale e l'ufficio (officina, hangar, magazzino, ecc.), dove si trova direttamente il dipendente, si trovano in insediamenti diversi.

In tutti gli altri casi, l'indirizzo esatto non è richiesto.

Basterà indicare il nome dell'unità e la sua ubicazione.

Non è necessario apportare modifiche al contratto di lavoro se il dipendente si sposta da un'unità all'altra all'interno della stessa località.

Indirizzo legale del datore di lavoro

L'indicazione dell'indirizzo legale dell'organizzazione nel contratto di lavoro è necessaria se coincide con l'effettiva ubicazione del luogo di lavoro.

Inoltre, in caso di controversia con il datore di lavoro, è necessario adire il tribunale del luogo della sua registrazione, quindi tale indicazione del luogo di lavoro dovrebbe essere considerata corretta, ma in alcuni casi insufficiente.

Nome dell'organizzazione datrice di lavoro

Il nome del datore di lavoro è scritto due volte nel contratto di lavoro: nelle informazioni sulle parti e nelle condizioni del luogo di lavoro.

Alcuni giuristi lo considerano ridondante, ma la Suprema Corte insiste nell'includere il nome del datore di lavoro non solo nelle informazioni, ma anche nei termini obbligatori del contratto di lavoro.

Per garantire che in futuro gli organismi di controllo non abbiano pretese, vale la pena soddisfare questo requisito.

Come si scrive correttamente?

Se per i dipendenti che trascorrono l'intera giornata in un'area limitata di proprietà del datore di lavoro, il luogo di lavoro e il luogo di lavoro sono gli stessi, allora non avranno problemi a stipulare un accordo.

Un'altra situazione è quando un dipendente appare in ufficio di rado, a causa delle peculiarità della sua professione.

Per corrieri

Naturalmente, l'organizzazione e la sua posizione dovrebbero essere indicate dal luogo di lavoro dei corrieri, ad esempio Galaktika LLC, Mosca.

E per prendere atto delle specificità dell'attività, si segnala che l'opera ha un carattere itinerante.

Per i conducenti

La stessa regola vale per i conducenti.

Come sede di lavoro è indicata l'organizzazione o la sua succursale. Ma la natura del lavoro sarà in qualche modo diversa - in arrivo.

Per i lavoratori a distanza

Sulla questione di come indicare il luogo di lavoro in un contratto di lavoro per il lavoro a distanza, la legge recentemente vi ha posto fine.

Per i turnisti

Ma per i turnisti, dovrai registrare non solo il nome dell'azienda, ma anche la specifica sede di lavoro: liquidazioni, depositi, ecc.

Ciò è dovuto al fatto che il luogo di lavoro e la sede centrale sono separati da molti chilometri.

Inoltre, tale lavoro è spesso svolto in aree in cui sono presenti particolarità dell'organizzazione del lavoro previste dalla legge.

Come modificare queste informazioni nel contratto?

È possibile modificare le informazioni sul luogo di lavoro nel contratto di lavoro, ma solo se si tratta dello stesso datore di lavoro, ad esempio durante il trasferimento a un'altra filiale.

Trattandosi di una delle condizioni imperative, allora, ai sensi dell'art. 57 del Codice del Lavoro, può essere modificato stipulando un accordo integrativo e allegandolo al contratto.

Se stiamo parlando di un cambio di datore di lavoro, le modifiche al contratto non vengono apportate.

Nello stesso luogo si risolve il contratto, e nel nuovo luogo ne viene concluso un altro, indicando l'attuale luogo di lavoro.

Domande frequenti

È possibile elencare due lavori?

No, perché il luogo di lavoro è il nome del datore di lavoro.

Ma nel contratto di lavoro è possibile specificare due lavori. Ed è anche necessario se il dipendente ne ha davvero due. Si consiglia inoltre di indicare quando esattamente il dipendente deve trovarsi su ciascuno di essi.

Allo stesso tempo, nel condizioni obbligatorieè prescritto solo l'indirizzo legale del datore di lavoro, ovvero il luogo della sua registrazione statale. E in condizioni aggiuntive, è già possibile chiarire l'ubicazione dei lavori.

Cosa fare se tali informazioni non sono indicate?

Queste informazioni devono essere prescritte nel documento non in tutti i casi, ma solo in quelli nominati dalla legge, ovvero:

• se devi lavorare in una filiale;
• in un ufficio di rappresentanza;
• nell'unità strutturale.

È importante che un tale luogo di lavoro sia remoto- si trovava in un'area diversa rispetto alla sede principale dell'organizzazione.

Esempio semplice: l'azienda opera a Mosca, ma ha uno stabilimento di produzione a Voronezh, che funge da filiale. In questo caso il contratto di lavoro deve indicare che il lavoratore è assunto proprio nel “capoluogo della Regione di Chernozem”, e non in città principale Paesi.

Importante! Quando si considera la questione del luogo di lavoro, è necessario essere consapevoli del fatto che il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede regole che disciplinano le attività a distanza dei dipendenti.

Quindi, nell'art. 312.1 vi sono disposizioni che indicano che un lavoratore dipendente può svolgere la propria attività non in un ufficio di rappresentanza o in una succursale, ma in un altro territorio in qualche modo controllato dal datore di lavoro.

Esempio: l'azienda è impegnata attività promozionali a San Pietroburgo. Ogni giorno l'azienda ha bisogno di produrre nuovi layout. Non riusciva a trovare un designer di talento in città. Ma una persona del genere è stata trovata a Volgograd. Affronta abbastanza bene il lavoro: comunica con la direzione tramite collegamento video - via Internet, via e-mail invia i risultati del suo lavoro. Pertanto, il luogo di lavoro di un tale dipendente non sarà San Pietroburgo, ma Volgograd.

Le opinioni su ciò che è esattamente considerato un luogo di lavoro differiscono nelle scienze giuridiche. La Corte Suprema della Federazione Russa e Rostrud stanno cercando di chiarire la questione. E, in generale, ci riescono. Tenendo conto delle spiegazioni esistenti, si può concludere che nel contratto di lavoro è sufficiente indicare:

1. nome dell'unità strutturale;
2. dove si trova.

È più difficile risolvere il problema nei casi in cui un dipendente deve lavorare in un'area in cui non sono presenti filiali o uffici di rappresentanza. Ma questo sarà discusso ulteriormente nell'articolo.

Differenze nella formulazione

C'è molta confusione su questi due concetti. Se il luogo di lavoro è menzionato nell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa e in alcuni altri articoli, la definizione del luogo di lavoro va ricercata nell'art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che questo è il seguente posto:

• dove dovrebbe essere il dipendente o dove dovrebbe arrivare;
• in una certa misura sotto il controllo del datore di lavoro.

A prima vista, la differenza è piccola o per niente. È così? Per una migliore comprensione delle differenze si rimanda all'art. 81, dove, tra l'altro, si parla di licenziamento per assenteismo. Si dice lì l'assenteismo è l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro per più di 4 ore durante il turno di lavoro altrimenti buone ragioni.

Quindi, in base alla logica, si può notare che il posto di lavoro è un concetto più specifico.

Per esempio: luogo di lavoro - filiale di Kursk di LLC "Brothers-mechanics". E il posto di lavoro è l'officina numero 1, situata all'indirizzo: Kursk, Lenin Street, casa 52. Tuttavia, questa posizione non è vera per tutti. La questione rimane discutibile.

Ma sembra che al fine di garantire lo stato di diritto nel settore rapporti di lavoro, è necessario emanare normative locali, dove sarebbe specificatamente indicato a quale macchina, ad esempio, è “assegnato il tornitore”, a quale reparto si trova l'addetto al negozio.

Quanto al luogo di lavoro, che deve essere specificato in contratto nei casi indicati nell'articolo, anche qui non è ben stabilita la posizione dei “funzionari del personale”. Alcune persone pensano che basti indicare il nome di un ramo o di una suddivisione separata. Altri - che queste informazioni non sono sufficienti.

Attenzione! Quando si tratta di documenti e requisiti legali, è meglio non trascurare i dettagli.

1. nome della succursale o suddivisione;
2. il suo indirizzo esatto.

Se ciò avviene in questo modo, ci saranno meno disaccordi e controversie in situazioni specifiche.

Condizioni per alcune categorie di lavoratori

Se una filiale impiega, diciamo, un certo impiegato, allora non sarà difficile indicarne il luogo di attività. Una persona è costantemente in un luogo, il cui indirizzo è determinato e noto. Un'altra cosa, per esempio:

• dipendenti che lavorano a rotazione;
• corrieri o gestori vendite attive avere una natura di lavoro itinerante (viene descritto come indicare la natura del lavoro in un TD, compresi i viaggi).

Come stare con loro? Il legislatore nel Codice del lavoro della Federazione Russa e la Corte Suprema regolano queste questioni nei loro atti. Forse non così ovvio come vorremmo, ma le informazioni necessarie possono essere ottenute e assimilate.

A cosa è importante prestare attenzione:

1. Il Codice del lavoro della Federazione Russa usa una parola come "un'altra località".
2. Tale documento si riferisce anche al “territorio” direttamente o indirettamente controllato dal datore di lavoro.

Pertanto, se si conclude un contratto di lavoro con un turnista, un corriere o un altro dipendente che “non sta fermo”, allora sembra che nella clausola del contratto a posto di lavoro variabile è necessario prescrivere:

1. il nome della filiale a cui è “assegnato”;
2. indirizzo di ubicazione dell'unità strutturale;
3. il territorio o la località in cui il lavoratore svolgerà la propria funzione lavorativa.

Cosa fare se il momento non è specificato nel documento?

Naturalmente, le conseguenze di ciò dipendono dalla situazione specifica. Una cosa si può dire inequivocabilmente: se un dipendente lavora in una filiale situata in un'altra località, e questo non è discusso nel contratto, allora ci sono violazioni del diritto del lavoro. Il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile.

Riferimento!È meglio che il contratto contenga solo il nome della filiale e il suo indirizzo. Tutto il resto è specificato negli atti locali.

Ma qualcos'altro è interessante: se il luogo di lavoro non compare nel contratto, è difficile attirare un dipendente per assenteismo e, di conseguenza, licenziarlo. Si è affermato in precedenza che l'assenteismo è l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro per più di 4 ore senza giustificato motivo. È stato stabilito che il posto di lavoro è qualcosa di leggermente diverso dal luogo di lavoro. Tuttavia, se sorge un conflitto, puoi iniziare dal secondo concetto.

E se non è discusso nel contratto, su cosa dovremmo concentrarci? Potrebbe essere possibile utilizzare altri documenti come prove. Ma non ci sono garanzie.

In questo modo informazioni sul luogo in cui dovrebbe trovarsi il dipendente durante il turno, è meglio scrivere nel contratto e in altri documenti. Ma devi ricordare un'altra cosa: se la descrizione del luogo di lavoro nel contratto di lavoro è troppo dettagliata, potresti incontrare difficoltà anche, ad esempio, in una situazione del genere: quando un dipendente deve essere trasferito da un dipartimento di il negozio in un altro.

Pertanto, quando si compila la colonna "luogo di lavoro", il datore di lavoro o il suo dipendente che si occupa di questioni relative al personale deve prestare molta attenzione.

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L'importanza di definire questi due concetti è dovuta al fatto che la prima categoria lo è clausola essenziale del contratto di lavoro(TD).

Se il contratto di lavoro non indica il luogo di lavoro, o è stato interpretato erroneamente, ciò può comportare determinate conseguenze non solo per il dipendente, ma anche per il suo datore di lavoro.

concetto

Nella legislazione del lavoro viene divulgata solo la definizione del concetto di “luogo di lavoro”. Significa l'ubicazione specifica del lavoratore in cui esegue il suo attività lavorativa o deve andare in connessione con la necessità di eseguire determinati lavori.

Allo stesso tempo, si rileva che tale territorio deve essere controllato dal datore di lavoro, direttamente o indirettamente. La legge non contiene una definizione della nozione di "luogo di lavoro". Analizzando regolamenti, proviamo a elaborarne la definizione, o almeno ad identificare chiaramente la differenza terminologica dei due concetti.

I termini "luogo di lavoro" e "luogo di lavoro" (nel contratto di lavoro) sono di natura territoriale, ovvero implicano il lavoro in un luogo chiaramente delineato.

Questa è la loro proprietà universale. Il primo dei termini è chiaramente dinamico, cioè significa che il luogo in cui una persona riproduce la sua funzione lavorativa può cambiare.

Il cambio di sede del dipendente è associato alla necessità di svolgere pienamente la sua funzione lavorativa.

Ad esempio, un dipendente della procura si reca dall'edificio della sede principale di lavoro - la procura - al tribunale per difendere i diritti di un contingente indefinito di persone.

L'altra categoria è statica, cioè si riferisce a un oggetto specifico, edificio, forse, un'unità strutturale - una succursale o un ufficio di rappresentanza - in cui una persona lavora in conformità con i documenti di lavoro e legali.

Se ci riferiamo all'esempio di cui sopra, un tale posto per un dipendente dell'ufficio del pubblico ministero sarà l'edificio dell'Ufficio del pubblico ministero, situato all'indirizzo appropriato. Ma per un dipendente organizzazione privata- questo è, ad esempio, la costruzione di LLC "Horns and Hooves", OJSC e con uno spirito simile.

Il ruolo della clausola "luogo di lavoro" nel contratto di lavoro

RIFERIMENTO. Il termine "luogo di lavoro" in un contratto di lavoro è condizione essenziale. Se le parti inizialmente hanno dimenticato di indicare tale clausola, viene aggiunta al contratto di lavoro come allegato o accordo separato.

Per quanto riguarda il concetto "posto di lavoro", questo è oggetto non essenziale, inseriti nei documenti di lavoro esclusivamente su richiesta del datore di lavoro.

Il concetto di "luogo di lavoro" è indicato solo specificando l'ubicazione di una succursale, ufficio di rappresentanza (un'altra unità strutturale) in alcuni casi quando i lavori sono eseguiti in un'unità strutturale in un'altra località.

Anche il termine appare nel Codice del lavoro della Federazione Russa quando il legislatore garantisce la conservazione del lavoratore, temporaneamente incapace di svolgere obblighi di lavoro per malattia, gravidanza e altri motivi simili, luogo di lavoro.

Il concetto legislativo è complicato da categorie quali “suddivisione strutturale”, “altra località”, “ubicazione”.

Cosa si intende per "altra zona"?

È un'altra città o regione? O forse stiamo parlando di un paese straniero?

Crediamo che qui è opportuno parlare di città e di regione, e anche su un paese straniero.

Quindi, stiamo parlando di una filiale/ufficio di rappresentanza/altra unità strutturale in un'altra città, regione, paese. Utilizzando un'analisi sistematica del lavoro e delle norme legali esistenti, concludiamo che il luogo non è altro che indirizzo dell'organizzazione.

Regole di riempimento

Cosa indicare nel contratto di lavoro al paragrafo "luogo di lavoro"?

Prendiamo una situazione in cui la sede principale dell'azienda si trova a Mosca e la sua filiale, dove lavora il dipendente, si trova a Naberezhnye Chelny. Qui, i dati vengono inseriti nei documenti di lavoro che indicano la filiale dell'azienda a Chelny. L'indirizzo (via, casa) è specificato.

Per una revisione dettagliata, chiamiamo l'azienda "Swallow". Lascia che il dipendente lavori in una filiale di una tale compagnia di assicurazioni. Quindi la posizione del suo lavoro è la seguente: una filiale dell'IC "Lastochka", situata a: 423800, Nab. Chelny, st. Komissarov d.57/11.

Se l'organizzazione non ha le divisioni di cui sopra, viene indicato che il cittadino svolge mansioni lavorative nell'IC "Lastochka", situato all'indirizzo: 115280, Mosca, st. Leninskaja Sloboda, 63.

Il posto di lavoro ha un significato più specifico. Laddove la normativa non possa considerare in dettaglio una questione separata, tenendo conto di tutti i dettagli, gli statuti vengono in soccorso.

Per esempio, la definizione è riportata nel SanPiN del 1.10.96 n. 21 come una sezione dei locali in cui il lavoro viene svolto durante l'intero turno di lavoro o parte di tale turno.

La conclusione logica è quella il posto di lavoro dovrebbe essere considerato una determinata parte del territorio dell'organizzazione dove il lavoratore sta lavorando in un dato momento. Tale territorio può cambiare con la necessità di recarsi in altre parti del territorio per questioni di lavoro.

Di seguito è riportato un esempio di compilazione della clausola "luogo di lavoro" in un contratto di lavoro:

lavoratore a turni

Il metodo a turni di svolgimento delle mansioni lavorative è caratterizzato da caratteristiche proprie.

Il legislatore, spiegando le caratteristiche del turno, chiarisce che il luogo di lavoro del dipendente durante il turno si trova a grande distanza dal luogo in cui si trova il suo alloggio o la sede principale dell'organizzazione in cui lavora.

Ciò significa che questi territori non coincidono.

Il luogo di svolgimento della funzione lavorativa, rispettivamente, sarà il territorio, l'oggetto in cui opera direttamente il lavoratore. A rotazione, ad esempio, riparazione, lavori di costruzione lontano dal centro abitato.

Autista (corriere)

Anche il lavoro di autista e corriere ha le sue caratteristiche (nel contratto di lavoro, un posto di lavoro variabile), che prevedono un cambio permanente di sede, solitamente all'interno della stessa località o tra diversi punti di tale località.

Qui la posizione in un determinato periodo di tempo è determinata dal cliente e a volte ci sono più clienti in un turno di lavoro. Sembra che la cosa più corretta sarebbe designare il luogo di lavoro come sede della sede principale e, se ci sono unità strutturali dell'organizzazione, la filiale (ufficio di rappresentanza) nella località in cui si sposta principalmente il dipendente o, se la sua definizione provoca alcune difficoltà, la sede.

Significato giuridico

Significato giuridico della certezza nella terminologia enorme. Un'errata interpretazione del concetto può, ad esempio, influenzare negativamente la sorte del lavoratore.

Quindi, la normativa prevede il fatto dell'assenteismo o dell'assenza dal luogo di lavoro senza giustificato motivo per più di 4 ore continuative.

E se un dipendente smette di soddisfare il suo capo per qualche motivo personale, allora può provare a trarre vantaggio dalla situazione.

La normativa prevede la possibilità per il datore di lavoro di licenziare il lavoratore per essersi trovato sul posto di lavoro in stato di ebbrezza.

E con incertezza concettuale, il datore di lavoro avrà ostacoli per rilasciare questa particolare posizione per un dipendente più degno e meritevole.

Ricordiamo qui le garanzie di tutela del lavoro, che il datore di lavoro può violare se i termini vengono interpretati erroneamente.

Ad esempio, su cosa il luogo di lavoro deve essere conforme alle normative installato su livello statale. Sorgono difficoltà nel tentativo di ottenere garanzie di compensazione per il lavoro svolto nelle relative condizioni dannose e pericolose.

In aggiunta a quanto sopra, quando il concetto di "luogo di lavoro" è sostituito da "luogo di lavoro", il datore di lavoro ha responsabilità aggiuntive con un cambiamento costante della posizione del lavoratore, altrimenti tale spostamento, e nel gergo legale, trasferimento, sarà illegale. E il lavoratore può anche trarre vantaggio da una tale situazione formale e andare in tribunale.

Conclusione

Come puoi vedere, può portare anche solo una sostituzione di concetti o un'errata interpretazione del termine gravi conseguenze legali. Sono frequenti gli errori nell'esame giurisdizionale del caso dovuti alla mancanza di una chiara posizione terminologica del legislatore.

Pertanto, è importante studiare sempre attentamente più di una fonte per capire cosa voleva dire il legislatore in questo caso, ma è meglio chiedere consiglio a un professionista.

Sul ruolo del termine "luogo di lavoro" in un contratto di lavoro, guarda un video utile: