Salario. Tipi, forme, fattori che influenzano i salari. Ciò che determina l'importo del salario Salari non inferiore a

Devo indicare la taglia desiderata sul mio curriculum? salari? I candidati hanno sempre preoccupazioni al riguardo. Il nostro esperto Marina Hadina , capo dei servizi di carriera HeadHunter, dissiperà tutti i dubbi.

Quasi tutti i candidati, pubblicando il proprio curriculum, argomentano in uno dei seguenti modi:

- Se scrivo quanto ho, non mi offriranno di più.

- Se scrivo molto, non sarò richiesto.

- Scriverò un po' - e sarò inondato di telefonate con offerte poco costose, e qualcuno mi sottovaluterà come professionista.

Tuttavia, le statistiche di HeadHunter mostrano che se non ci sono aspettative di stipendio nel curriculum, il numero di inviti diminuisce. Ciò è dovuto al fatto che il datore di lavoro tende a ridurre al minimo i tempi di selezione: invita innanzitutto coloro il cui curriculum fornisce informazioni complete - che ne dici livello professionale così come le aspettative di stipendio. E solo allora procede a considerare altri candidati.

Come, in base a quanto sopra, devi fare?

Innanzitutto, devi decidere tu stesso quale stipendio indicare. In secondo luogo, prepararsi con cura per le trattative salariali.

È più conveniente indicare nel curriculum il reddito che era nell'ultimo posto di lavoro. Questa è l'opzione migliore sia in termini di feedback che in termini di ulteriori negoziati con i futuri datori di lavoro.

In un colloquio, quando ti viene chiesto quali sono le tue aspettative di stipendio, puoi rispondere con sicurezza:

«Non meno che nel posto attuale. In generale, una ricompensa del 10% in più rispetto all'importo attuale del reddito sarebbe l'ideale.

Tale conversazione sembra essere la più logica e confortevole per entrambe le parti. Ci può essere un minimo di obiezioni qui. Alla domanda "Perché esattamente il 10%?" puoi rispondere che questo rientra nel tasso di inflazione per L'anno scorso (6,9 – 8%).

Se sai a te stesso di essere un esperto raro e costoso, richiesto da altri datori di lavoro anche senza pubblicare un curriculum, allora puoi tranquillamente indicare aspettative salariali superiori al +10% al reddito corrente, ma non superiori al 30%.

Potrebbe esserci una situazione in cui vuoi ottenere un aumento di oltre il 30%, sostenendolo con qualcosa del tipo: "A mio cugino del compagno di classe di tuo cugino di secondo grado è stato offerto uno stipendio doppio di quello che c'è".

Non ne vale la pena. Molto probabilmente, qualcuno ti ha ingannato, o questa è un'eccezione alla regola. Pertanto, è rischioso concentrarsi su tali opzioni.

Tieni inoltre presente che se hai bisogno di un lavoro con urgenza e, in linea di principio, sei soddisfatto di uno stipendio leggermente inferiore, devi indicare la barra minima. Se ci sono pochi inviti al tuo curriculum, forse dovresti cambiare il numero nel campo "Aspettative salariali" in uno leggermente inferiore.

Se stai ancora valutando se segnalare o meno i salari, considera questo: una persona in cerca di lavoro che indica uno stipendio ha maggiori probabilità di trovare il "loro" datore di lavoro. In primo luogo, lo stipendio può essere uno dei parametri di ricerca del datore di lavoro stesso quando cerca candidati idonei. In secondo luogo, è molto più veloce concordare le condizioni di lavoro quando le carte sono aperte, preferibilmente su entrambi i lati.

Puoi attirare l'attenzione sul tuo curriculum non solo indicando lo stipendio desiderato che è "conveniente" o vantaggioso per il datore di lavoro. Utilizza il servizio "Bright Resume" per far risaltare il tuo curriculum dagli altri.

Buone decisioni di carriera per te!

La retribuzione è una remunerazione sistematica di un dipendente per il lavoro svolto nell'ambito di un contratto di lavoro stabilito di comune accordo tra le parti.

La nuova legislazione salariale russa si basa sui seguenti principi:

uguale retribuzione per uguale lavoro;

le retribuzioni dipendono dal contributo del lavoro dei dipendenti e non sono limitate a un importo massimo;

lo Stato stabilisce e garantisce ad ogni lavoratore un salario minimo;

il lavoro è pagato in modo differenziato.

Ci sono due modi per fissare i salari: negoziato e centralizzato.

io . Modo negoziato per fissare i salari. Durante l'esistenza dell'URSS, la maggior parte delle organizzazioni e delle imprese erano di proprietà statale e finanziate dal bilancio statale. Pertanto, la questione dell'importo del salario quando si fa domanda per un lavoro non è stata discussa: il dipendente ha ricevuto quanto lo stato ha determinato per lui. In altre parole, dominava una procedura centralizzata per fissare i salari. Ora la situazione è cambiata. Un gran numero di imprese e organizzazioni non sono statali e i loro proprietari, avendo il diritto assoluto di disporre delle loro proprietà, possono fissare qualsiasi importo di stipendio per i propri dipendenti.

Poiché i salari sono pagati dai fondi propri dell'impresa, nella misura in cui lo stato e cerca di non interferire in questa sfera di attività delle imprese commerciali, dando loro il diritto di decidere autonomamente le questioni salariali (previo accordo con i dipendenti, nonché tenendo conto del parere del sindacato). Ecco perché le questioni salariali sono oggetto di un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, fisso in un contratto di lavoro e l'oggetto della regolamentazione societaria, cioè della regolamentazione negli atti societari, in primis in un contratto collettivo. Ma in esso queste domande sono regolate solo nel molto vista generale: vengono stabiliti i principi di remunerazione, il tipo e il sistema salariale, l'entità delle aliquote tariffarie, il salario minimo presso l'impresa, nonché il rapporto tra i salari tra le singole categorie di personale.

Il contratto collettivo è tutt'altro che l'unico e non il massimo Il modo migliore regolamentazione dei rapporti all'interno dell'impresa, e non sempre accettabile. In primo luogo, l'opportunità della sua conclusione nelle piccole imprese è dubbia. In secondo luogo, la sua natura complessa non consente di elaborare nel dettaglio le questioni normative da risolvere. Non possiamo scartare la convenienza di utilizzare un simile atto societario, che regola specificamente questo o quell'argomento, rispetto al testo di più pagine del contratto collettivo. Ecco perché è necessaria l'emissione di atti societari speciali per una regolamentazione dettagliata dei salari.

In alcune imprese viene creato un atto societario complesso, chiamato "Norme sui salari". Il regolamento comprende le seguenti sezioni:

1) stipendio base;

2) premi per i risultati finanziari finali dell'impresa;

premi annuali di rendimento;

In altre imprese, un atto aziendale indipendente è dedicato a ciascuna delle componenti della retribuzione.

È importante notare che attualmente i salari sono quasi interamente relegati nell'ambito della regolamentazione aziendale. Il primo passo in questa direzione è stato compiuto in connessione con l'adozione del Decreto del Presidente Federazione Russa del 15 novembre 1991 "Sull'abolizione dei vincoli salariali e sull'aumento dei fondi destinati al consumo". Il limite dell'indipendenza delle imprese in termini di salari è limitato solo dalla disponibilità di fondi propri.

La determinazione del salario è uno dei compiti più difficili della gestione, la cui soluzione è direttamente correlata alla redditività dell'azienda.

Gli alti stipendi attireranno molti candidati e daranno all'amministrazione una scelta. Ma questa non è ancora una garanzia di elevata produttività del lavoro e stabilità del personale. Il livello dei salari è influenzato da molti fattori (tasso di disoccupazione, influenza dei sindacati). Tuttavia, la redditività dell'impresa è più significativa: una società in perdita non è in grado di pagare salari al di sopra del livello medio.

Quali fattori, oltre alla redditività dell'impresa stessa, possono influenzare il livello dei salari?

fattori ambientali - la domanda e l'offerta di lavoro, il costo della vita in generale, la correlazione con le condizioni di lavoro in altre imprese, ecc.;

fattori settoriali: l'importanza di un particolare settore, le tradizioni (i guadagni tradizionalmente elevati influenzeranno la determinazione dei salari), ecc.;

fattori legati alla natura del lavoro - condizioni di lavoro, pericolo, gravità, dannosità del lavoro, grado di responsabilità, competenze richieste, ecc.;

fattori del personale: la stabilità del personale presso l'impresa, l'entità delle assunzioni, la complessità delle assunzioni, l'importo dei benefici aggiuntivi, ecc.

È impossibile non prendere in considerazione un fattore come il desiderio di qualsiasi impresa di creare una reputazione di buon datore di lavoro.

In generale, i salari sono una valutazione del lavoro dei lavoratori o il processo di classificarli secondo il valore relativo di ciascuno al fine di pagare più equamente il lavoro da lui speso.

La remunerazione dell'impresa può avere la seguente struttura.

1. Stipendio base- è il pagamento della retribuzione per il lavoro effettivamente svolto. In alcune imprese, l'accento è posto sul salario di base, il che rende necessario l'emanazione di atti aziendali come "Standard di lavoro", "Stipendi", "Sulla procedura di assegnazione delle categorie", "Sulla tariffa", "Sulla distribuzione di il Fondo salari” e altri

2. Premi Questi sono pagamenti di incentivi. Costituiscono, per così dire, salari aggiuntivi. I bonus possono essere erogati per una serie di motivi stabiliti in atti societari, come ad esempio:

secondo i risultati del lavoro per il mese;

in base ai risultati del lavoro dell'anno;

per l'introduzione di nuove apparecchiature e tecnologie;

per il risparmio di risorse materiali;

per la fornitura di prodotti per l'esportazione;

per l'esecuzione di alta qualità dei lavori e dei compiti dell'amministrazione;

per determinati tipi di lavoro;

per eccellenza professionale.

Ci sono imprese in cui i bonus costituiscono una parte significativa della retribuzione, a volte superiore a quella principale. È chiaro che l'amministrazione in questo caso scommette a stimolare il lavoro su una parte aggiuntiva del salario. In una situazione del genere, un atto aziendale come il "Regolamento sui bonus", il "Regolamento sugli incentivi materiali", ecc. diventa molto significativo.

3. Compensazione- si tratta di pagamenti che compensano un aumento del consumo energetico di un dipendente:

per lavoro notturno;

per lavoro nel secondo e terzo turno;

per lavoro straordinario;

per lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana;

per l'esecuzione di lavori in condizioni diverse dal normale;

per unire le professioni;

per alta produttività del lavoro;

per il periodo di padronanza di una nuova produzione (prodotto);

per un viaggio di lavoro;

per l'uso di una lingua straniera;

per l'esecuzione di un lavoro da parte di un numero inferiore di lavoratori;

4. Garanzie- si tratta di pagamenti per tempo effettivamente non lavorato, di non presenza:

durata del servizio; indennità regionali; indennità speciali, ecc.

Tutte le suddette questioni salariali, questa leva principale dell'organizzazione della produzione, l'impresa ha il diritto di decidere in modo indipendente.

P. Modalità centralizzata di determinazione dei salari. Questo metodo è utilizzato nelle imprese e nelle istituzioni finanziate dal bilancio statale o comunale. In relazione ai dipendenti di tali enti è stata istituita un'unica tariffa tariffaria, che comprende 18 categorie (ECCETERA) (Tabella 6.1).

I salari sono determinati moltiplicando il coefficiente tariffario per l'aliquota tariffaria minima, il cui importo è determinato da risoluzioni speciali del governo della Federazione Russa emesse di volta in volta sull'aumento del salario minimo. I gradi stessi sono determinati sulla base della Tariffa manuale di qualificazione lavori e professioni dei lavoratori e l'Albo delle qualifiche dei dipendenti, composto da tre parti: 1 - dirigenti; 2 - specialisti; 3 - esecutori tecnici.

Tali elenchi, necessari alla commissione di qualificazione per assegnare una categoria di qualificazione ad un lavoratore dipendente, sono accettati centralmente per l'intera economia nazionale, il che, tuttavia, non esclude l'esistenza di corrispondenti elenchi per i singoli settori dell'economia. A loro volta, sulla loro base, possono essere sviluppate directory aziendali per i dipendenti di una particolare impresa (istituzione).

Per i dipendenti settore pubblico supplementi e supplementi sono fissati centralmente. Tuttavia, nei limiti dei fondi disponibili, le istituzioni di bilancio statali, nonché imprese commerciali, possono aumentare le loro dimensioni.

La procedura centralizzata determina “il salario minimo, che, rappresentando la garanzia minima per qualsiasi lavoratore dipendente con contratto di lavoro, si applica a tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla proprietà.

Procedura per il pagamento della retribuzione. Viene rilasciato lo stipendio dipendenti almeno due volte al mese sebbene la società possa stabilire altre condizioni per il suo pagamento.

Di solito si pagano i salari nel luogo di lavoro.

Tabella 6.1 Scala tariffaria unificata

Grado di paga	Coefficiente tariffario

Tiene dal salario sono possibili come regola generalesolo con il consenso scritto del dipendente, e in mancanza del consenso - nei casi previsti dalla legge,o per ordine del tribunale. Pertanto, in conformità con la legge applicabile, indipendentemente dal consenso del dipendente l'amministrazione è obbligata a trattenere gli importi:

tasse e contributi al Fondo Pensione;

per l'esecuzione di decisioni giudiziarie e altri atti esecutivi, comprese le sanzioni;

restituire un anticipo non speso pagato in occasione di un viaggio d'affari o pagato in conto salario, nonché importi pagati in eccesso a causa di un errore contabile;

in caso di licenziamento di un dipendente per sua colpa per giorni di ferie non lavorati da lui ricevuti;

per risarcire i danni causati da un dipendente alla produzione, se l'importo del danno non supera la retribuzione mensile del dipendente.

L'importo totale della detrazione non può superare il 20% della retribuzione per ogni pagamento e il 50% in caso di recupero di importi in più atti di esecuzione (fino al 70% in caso di recupero del mantenimento dei figli, danni causati da un reato).

Lo stipendio è l'importo della retribuzione monetaria che viene inizialmente offerta al dipendente al momento dell'ammissione alla posizione ed è necessaria per calcolare l'importo finale. Lo stipendio è fissato nel contratto di lavoro di un nuovo dipendente, nonché nell'ordine al momento dell'assunzione. Questo indicatore è la base per ulteriori calcoli di altri indicatori.

Lo stipendio è l'importo della retribuzione monetaria che viene data "in mano" al dipendente dopo aver tenuto conto di tutte le indennità e detrazioni. Quando si calcola lo stipendio, viene utilizzato l'importo dello stipendio. Ad esso si aggiungono diversi bonus, bonus, ad esempio, per un buon lavoro fruttuoso (tali pagamenti sono variabili, in quanto possono essere o meno, a seconda dei risultati raggiunti, stabiliti dall'organizzazione stessa); vari compensi aggiuntivi per lavoro serale, notturno, festivo e festivo; risarcimento, ad esempio, "per danni" sul lavoro. Inoltre, lo stesso datore di lavoro, a propria discrezione, può pagare un supplemento per l'anzianità di servizio, combinando più posizioni, frequenti viaggi di lavoro. Inoltre, ci sono coefficienti settentrionali e regionali per quei lavoratori che lavorano nell'estremo nord e aree ad esso pari. Dall'importo dello stipendio vengono invece detratte l'imposta sul reddito delle persone fisiche, varie detrazioni per danni alla proprietà e altro.

Stipendio e differenze salariali

Qual è la differenza tra uno stipendio e uno stipendio? La differenza più importante tra loro è il calcolo di un indicatore basato sull'altro. Cioè, esiste uno stipendio base per ogni posizione specifica in base alla tabella del personale e lo stipendio viene calcolato in base a questo indicatore e a tutte le indennità, nonché alle detrazioni regolate dalla legge in Russia.

L'importo dello stipendio viene immediatamente fissato nei documenti, non appena una persona ottiene un lavoro, lo stipendio viene calcolato dopo un mese di lavoro nell'organizzazione (o un altro periodo precedentemente concordato) o al momento del licenziamento.

Lo stipendio è fisso e si riflette personale organizzazioni. Lo stipendio è calcolato in base all'importo dello stipendio. D'altra parte, lo stipendio non influisce in alcun modo sullo stipendio.

Pertanto, lo stipendio è una ricompensa per il lavoro. Ma lo stipendio è un valore costante e fisso, e lo stipendio è variabile e dipende da molti fattori: qualifiche, esperienza lavorativa, condizioni di lavoro, qualità del lavoro e così via. A volte l'importo dello stipendio e l'importo dello stipendio sono gli stessi, ma nella maggior parte dei casi lo stipendio è solo una parte dello stipendio (a volte ½ dello stipendio o anche meno).

(come modificato dalla legge federale n. 122-FZ del 22.08.2004)

La procedura ei termini per un aumento graduale del salario minimo fino all'importo previsto nella prima parte del presente articolo sono stabiliti dalla legge federale (articolo 421 del presente documento).

Il salario minimo è stabilito simultaneamente in tutta la Federazione Russa dalla legge federale e non può essere inferiore al minimo di sussistenza per la popolazione abile.

Il salario minimo stabilito dalla legge federale è assicurato da:

organizzazioni finanziate da Bilancio federale- a spese del bilancio federale, i fondi fuori bilancio, nonché i fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;

(come modificato dalla legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007)

Lo stipendio mensile di un dipendente che ha pienamente elaborato lo standard dell'orario di lavoro per questo periodo e ha soddisfatto gli standard di lavoro ( obblighi di lavoro) non può essere inferiore al salario minimo.

(come modificato dalle leggi federali n. 90-FZ del 30.06.2006, n. 54-FZ del 20.04.2007)

La quarta parte è diventata non valida il 1 settembre 2007. - Legge federale del 20 aprile 2007 N 54-FZ.

Articolo 133.1. Determinazione dell'importo del salario minimo nell'entità costituente della Federazione Russa

(Introdotto dalla legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007)

In un'entità costituente della Federazione Russa, un accordo regionale sul salario minimo può stabilire l'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa.

L'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa può essere stabilito per i dipendenti che lavorano nel territorio della corrispondente entità costitutiva della Federazione Russa, ad eccezione dei dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale.

L'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa è stabilito tenendo conto delle condizioni socioeconomiche e del livello di sussistenza della popolazione normodotata nell'entità costituente corrispondente della Federazione Russa.

Il salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.

L'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa è garantito da:

organizzazioni finanziate dai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa - a spese dei bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;

organizzazioni finanziate dai bilanci locali - a spese dei bilanci locali, dei fondi fuori bilancio, nonché dei fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;

altri datori di lavoro - a proprie spese.

Lo sviluppo di un progetto di accordo regionale sui salari minimi e la conclusione di questo accordo sono effettuati dalla commissione tripartita per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro della materia interessata della Federazione Russa secondo le modalità prescritte dall'articolo 47 del presente codice.

Dopo la conclusione di un accordo regionale sul salario minimo, il capo dell'organo esecutivo autorizzato di un'entità costituente della Federazione Russa invita i datori di lavoro che operano nel territorio di questa entità costituente della Federazione Russa e che non hanno partecipato alla conclusione di questo accordo per aderirvi. La presente proposta è soggetta a pubblicazione ufficiale insieme al testo del presente accordo. Il capo dell'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa notifica all'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo di ordine pubblico e regolamentazione giuridica in materia di lavoro.

Se i datori di lavoro che operano nel territorio del soggetto interessato della Federazione Russa, entro 30 giorni di calendario dalla data di pubblicazione ufficiale della proposta di adesione all'accordo regionale sul salario minimo, non si sono presentati all'organo esecutivo autorizzato del soggetto di la Federazione Russa un motivato rifiuto scritto di aderirvi, quindi l'accordo specificato è considerato esteso a questi datori di lavoro dalla data della pubblicazione ufficiale di questa proposta ed è soggetto all'esecuzione obbligatoria da parte loro. Tale rifiuto deve essere accompagnato da un protocollo di consultazioni tra il datore di lavoro e l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria che unisce i dipendenti di tale datore di lavoro e proposte sui tempi per aumentare il salario minimo dei dipendenti all'importo previsto dalla specifica accordo.

Se il datore di lavoro rifiuta di aderire all'accordo sul salario minimo regionale, il capo dell'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa ha il diritto di invitare rappresentanti di questo datore di lavoro e rappresentanti dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria che unisce i dipendenti di questo datore di lavoro per consultazioni con la partecipazione dei rappresentanti delle parti alla commissione tripartita sulla regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro del soggetto corrispondente della Federazione Russa. I rappresentanti del datore di lavoro, i rappresentanti dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria e i rappresentanti della commissione tripartita specificata sono tenuti a partecipare a queste consultazioni.

Copie del rifiuto scritto dei datori di lavoro di aderire all'accordo regionale sul salario minimo vengono inviate a organismo autorizzato potere esecutivo dell'entità costituente della Federazione Russa in materia ente territoriale organo esecutivo federale autorizzato a esercitare la supervisione dello stato federale sul rispetto delle leggi sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme diritto del lavoro.

(come modificato dalla legge federale n. 242-FZ del 18 luglio 2011)

Stipendio mensile di un dipendente che lavora nel territorio del soggetto corrispondente della Federazione Russa e composto da rapporti di lavoro con un datore di lavoro per il quale è in vigore un accordo regionale sul salario minimo ai sensi delle parti terza e quarta dell'articolo 48 del presente codice o per il quale detto accordo è stato prorogato secondo la procedura stabilita dalle parti da sei a otto di questo articolo, non può essere inferiore all'importo del salario minimo in questa materia della Federazione Russa, a condizione che il dipendente specificato abbia pienamente rispettato la norma dell'orario di lavoro per questo periodo e abbia soddisfatto gli standard di lavoro (doveri di lavoro).

Articolo 134

Garantire un aumento del livello del contenuto reale dei salari include l'indicizzazione dei salari in connessione con la crescita dei prezzi al consumo di beni e servizi. Le organizzazioni finanziate dai bilanci pertinenti indicizzano i salari secondo la procedura stabilita dalla legislazione del lavoro e da altre normative atti giuridici contenente norme di diritto del lavoro, altri datori di lavoro - secondo le modalità previste dal contratto collettivo, dai contratti, dai regolamenti locali.

Articolo 135. Determinazione del salario

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Viene stabilito lo stipendio di un dipendente contratto di lavoro secondo gli attuali sistemi di remunerazione del dato datore di lavoro.

I sistemi di remunerazione, compresa l'entità delle aliquote tariffarie, gli stipendi (stipendi ufficiali), i pagamenti aggiuntivi e le indennità di natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni diverse dal normale, i sistemi di pagamenti aggiuntivi e premi di natura stimolante e i sistemi di bonus, sono stabilito da contratti collettivi, accordi, atti normativi locali in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

La Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro ogni anno fino a quando non sarà inclusa Duma di Stato L'Assemblea federale della Federazione Russa del progetto di legge federale sul bilancio federale per il prossimo anno elabora raccomandazioni uniformi sull'istituzione a livello federale, regionale e locale di sistemi salariali per i dipendenti di organizzazioni finanziate dai bilanci pertinenti. Queste raccomandazioni sono prese in considerazione dal governo della Federazione Russa, dalle autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa e dai governi locali nel determinare l'importo dei finanziamenti per l'assistenza sanitaria, l'istruzione, la scienza, la cultura e altre istituzioni del settore pubblico. Se le parti della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro non hanno raggiunto un accordo, queste raccomandazioni sono approvate dal governo della Federazione Russa e il parere delle parti della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e i rapporti di lavoro sono comunicati alle entità costituenti della Federazione Russa dal Governo della Federazione Russa.

(come modificato dalla legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007)

I regolamenti locali che stabiliscono i sistemi salariali sono adottati dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

Le condizioni retributive determinate dal contratto di lavoro non possono essere peggiorate rispetto a quelle stabilite dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali.

I termini della remunerazione determinati da contratti collettivi, accordi, normative locali non possono essere peggiorati rispetto a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

Articolo 136. Modalità, luogo e termini di pagamento del salario

Al momento del pagamento della retribuzione, il datore di lavoro deve comunicare per iscritto a ciascun dipendente:

1) circa parti costitutive salario a lui dovuto per il periodo di riferimento;

2) sugli importi delle altre somme maturate al dipendente, ivi compreso compenso monetario per violazione da parte del datore di lavoro dei termini stabiliti, rispettivamente, per il pagamento di stipendi, ferie, indennità di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente;

3) sull'importo e sui motivi delle trattenute effettuate;

4) sull'importo totale da versare.

(parte prima modificata dalla legge federale n. 35-FZ del 23 aprile 2012)

La forma della busta paga è approvata dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione della normativa locale.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

I salari vengono pagati al dipendente, di norma, nel luogo di esecuzione del lavoro da parte sua o trasferiti sul conto bancario indicato dal dipendente alle condizioni determinate dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Il luogo ei termini di pagamento della retribuzione in forma non monetaria sono determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

La retribuzione viene corrisposta direttamente al lavoratore, a meno che non sia previsto un altro metodo di pagamento dalla legge federale o da un contratto di lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La retribuzione è corrisposta almeno semestralmente nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro, contratto collettivo, contratto di lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno.

Le ferie vengono pagate entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio del soggiorno.

Articolo 137. Limitazione delle trattenute sul salario

Le detrazioni dal salario del dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

Le detrazioni dallo stipendio del dipendente per saldare il suo debito verso il datore di lavoro possono essere effettuate:

rimborsare l'anticipo non lavorato rilasciato al dipendente in ragione della retribuzione;

saldare un anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo emesso in relazione a un viaggio di lavoro o trasferimento ad altro lavoro in altra zona, nonché in altri casi;

restituire al dipendente gli importi pagati in eccesso per errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, nel caso in cui l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca la colpa del dipendente per il mancato rispetto delle norme del lavoro (parte tre dell'articolo 155 del presente Codice) o semplici (parte terza dell'articolo 157 del presente Codice);

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

al momento del licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. La detrazione per questi giorni non si effettua se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del presente Codice.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Nei casi previsti dai commi secondo, terzo e quarto della parte seconda del presente articolo, il datore di lavoro ha facoltà di deliberare le trattenute sulla retribuzione del lavoratore entro un mese dalla data di scadenza del termine stabilito per la restituzione dei l'anticipo, il rimborso di debiti o pagamenti erroneamente calcolati, e purché il dipendente non contesti i motivi e gli importi della detrazione.

I salari pagati in eccesso a un dipendente (anche in caso di errata applicazione della legislazione del lavoro o di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro) non possono essere recuperati da lui, tranne nei seguenti casi:

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

errore di conteggio;

se l'organo competente per l'esame delle singole controversie di lavoro ha riconosciuto la colpa del lavoratore nel mancato rispetto delle norme del lavoro (terza parte dell'art. 155 del presente Codice) o semplice (terza parte dell'art. 157 del presente Codice);

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

se il salario è stato pagato in eccesso al dipendente in relazione alle sue azioni illegali stabilite dal tribunale.

Articolo 138. Limitazione dell'importo delle trattenute sul salario

L'importo totale di tutte le detrazioni per ogni pagamento della retribuzione non può superare il 20 per cento e, nei casi previsti dalle leggi federali, il 50 per cento della retribuzione spettante al lavoratore.

In caso di detrazione dalla retribuzione in base a più atti esecutivi, al dipendente deve comunque essere trattenuto il 50 per cento della retribuzione.

Le restrizioni stabilite dal presente articolo non si applicano alle trattenute sul salario per il servizio di lavoro correttivo, la raccolta di alimenti per i figli minori, il risarcimento del danno causato alla salute di un'altra persona, il risarcimento del danno a persone che hanno subito un danno a causa della morte di un capofamiglia, e risarcire i danni causati da un reato. . L'importo delle detrazioni dal salario in questi casi non può superare il 70 per cento.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Non sono ammesse detrazioni da pagamenti non pignorati ai sensi della legge federale.

Articolo 139. Calcolo della retribuzione media

Per tutti i casi di determinazione dell'importo della retribuzione media (retribuzione media) previsti dal presente Codice, è prevista un'unica procedura per il suo calcolo.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Per calcolare la retribuzione media si tiene conto di tutte le tipologie di pagamento previste dal sistema retributivo applicato dal datore di lavoro di riferimento, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

In qualsiasi modalità di lavoro, il calcolo della retribuzione media di un dipendente viene effettuato sulla base della retribuzione effettivamente maturata a lui e del tempo effettivamente prestato per i 12 mesi solari precedenti il periodo durante il quale il dipendente mantiene la retribuzione media. In questo caso, il mese di calendario è il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Guadagno medio giornaliero per ferie e compenso vacanze inutilizzate calcolato per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo della retribuzione maturata per 12 e per 29,4 (numero medio mensile di giorni di calendario).

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie concesse in giorni lavorativi, nei casi previsti dal presente Codice, nonché per il pagamento dell'indennità per ferie non godute, è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero dei giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di sei giorni.

Il contratto collettivo, atto normativo locale, può prevedere anche altri periodi per il calcolo della retribuzione media, se ciò non peggiora la posizione dei dipendenti.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Le caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio stabilito da questo articolo sono determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

Articolo 140

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute al dipendente dal datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.

In caso di contestazione sugli importi dovuti al lavoratore al momento del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine previsto dal presente articolo.

Articolo 141

Le retribuzioni non percepite entro il giorno del decesso del lavoratore sono corrisposte ai suoi familiari oa persona a carico del defunto il giorno del decesso. Il pagamento della retribuzione viene effettuato entro e non oltre una settimana dalla data di presentazione dei relativi documenti al datore di lavoro.

Articolo 142

Il datore di lavoro e (o) da lui autorizzato a a tempo debito i rappresentanti del datore di lavoro che hanno ritardato il pagamento dei salari ai dipendenti e altre violazioni dei salari saranno responsabili in conformità con il presente Codice e altre leggi federali.

In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione superiore a 15 giorni, il lavoratore ha diritto, dandone comunicazione scritta al datore di lavoro, di sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento dell'importo ritardato. Non è consentita la sospensione del lavoro:

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

durante i periodi di introduzione della legge marziale, uno stato di emergenza o misure speciali in conformità con la legislazione sullo stato di emergenza;

negli organi e nelle organizzazioni delle forze armate della Federazione Russa, altre formazioni e organizzazioni militari, paramilitari e di altro tipo incaricate di garantire la difesa del paese e la sicurezza dello stato, soccorso di emergenza, ricerca e soccorso, lotta antincendio, lavoro prevenire o eliminare disastri naturali e situazioni di emergenza, nelle forze dell'ordine;

i dipendenti pubblici;

nelle organizzazioni che servono direttamente tipi di produzione particolarmente pericolosi, attrezzature;

dipendenti le cui mansioni lavorative comprendono l'esecuzione di lavori direttamente correlati all'assicurazione della vita della popolazione (fornitura di energia, riscaldamento e fornitura di calore, fornitura di acqua, fornitura di gas, comunicazioni, ambulanze e stazioni di pronto soccorso).

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Durante il periodo di sospensione del lavoro, il lavoratore ha diritto tempo di lavoro essere assente dal lavoro.

Un dipendente che era assente durante l'orario di lavoro sul posto di lavoro durante il periodo di sospensione del lavoro è obbligato a tornare al lavoro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo dopo aver ricevuto una comunicazione scritta dal datore di lavoro sulla disponibilità a pagare la retribuzione ritardata sul giorno in cui il dipendente va al lavoro.

Articolo 143. Sistemi tariffari di remunerazione

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Sistemi tariffari di remunerazione - sistemi di remunerazione basati sul sistema tariffario di differenziazione dei salari dei lavoratori varie categorie.

Il sistema tariffario per la differenziazione dei salari dei dipendenti di varie categorie comprende: aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), scala tariffaria e coefficienti tariffari.

Scala tariffaria: un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei dipendenti utilizzando i coefficienti tariffari.

Categoria salariale: un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualificazione del dipendente.

Categoria di qualificazione - un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente.

Tariffa del lavoro - l'assegnazione di tipi di lavoro a categorie tariffarie o categorie di qualificazione, a seconda della complessità del lavoro.

La complessità del lavoro svolto è determinata sulla base della loro fatturazione.

La tariffazione del lavoro e l'assegnazione di categorie tariffarie ai dipendenti vengono effettuate tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. Questi libri di consultazione e la procedura per la loro applicazione sono approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

I sistemi salariali tariffari sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro. I sistemi tariffari per la remunerazione del lavoro sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche delle opere e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto garanzie statali sui salari.

Articolo 144

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Sistemi di gestione stipendi (inclusi sistemi tariffari salari) dipendenti statali e istituzioni comunali installato:

nelle istituzioni statali federali - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa;

nelle istituzioni statali degli enti costitutivi della Federazione Russa - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi degli enti costitutivi della Federazione Russa;

nelle istituzioni municipali - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa e atti normativi dei governi locali.

Il governo della Federazione Russa può stabilire gli stipendi di base (stipendi ufficiali di base), i salari di base per i professionisti gruppi di abilità.

(come modificato dalle leggi federali n. 54-FZ del 20 aprile 2007, n. 230-FZ del 18 ottobre 2007)

Gli stipendi dei dipendenti delle istituzioni statali e municipali non possono essere inferiori agli stipendi di base (stipendi ufficiali di base) stabiliti dal governo della Federazione Russa, alle aliquote salariali di base dei pertinenti gruppi di qualificazione professionale.

(come modificato dalla legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007)

Gli stipendi di base (stipendi ufficiali di base), i salari di base stabiliti dal governo della Federazione Russa sono forniti da:

federale agenzie governative- a spese del bilancio federale;

istituzioni statali degli enti costitutivi della Federazione Russa - a spese dei bilanci degli enti costitutivi della Federazione Russa;

istituzioni comunali - a spese dei bilanci locali.

I sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni statali e comunali sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, nonché tenendo conto delle garanzie statali per salari, le raccomandazioni della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro (parte terza dell'articolo 135 del presente codice) e le opinioni dei sindacati competenti (associazioni sindacali) e delle associazioni dei datori di lavoro.

Gruppi di qualificazione professionale - gruppi di professioni di lavoratori e posizioni di dipendenti, formati tenendo conto del campo di attività in base ai requisiti per allenamento Vocale e il livello di qualifiche necessarie per l'attuazione della relativa attività professionale.

I gruppi di qualificazione professionale ei criteri per classificare le professioni dei lavoratori e le posizioni dei dipendenti come gruppi di qualificazione professionale sono approvati dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nella sfera del lavoro.

Articolo 145

La retribuzione per il lavoro dei capi di organizzazioni, dei loro vice e dei contabili principali nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale viene effettuata secondo le modalità e nell'importo determinato dal governo della Federazione Russa, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio di un'entità costituente di la Federazione Russa - da organismi potere statale del soggetto corrispondente della Federazione Russa e in organizzazioni finanziate dal bilancio locale - dai governi locali.

Gli stipendi dei capi di altre organizzazioni, dei loro vice e dei capi contabili sono determinati di comune accordo dalle parti del contratto di lavoro.

Articolo 146. Remunerazione per lavoro a condizioni speciali

Il salario dei lavoratori impiegati in lavoro duro, il lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, viene eseguito a una velocità maggiore.

Anche il lavoro dei lavoratori impegnati in aree con condizioni climatiche speciali viene retribuito a una tariffa maggiorata.

Articolo 147

La remunerazione del lavoro dei dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali è stabilita a un tasso maggiore rispetto alle aliquote tariffarie, agli stipendi (stipendi ufficiali) stabiliti per vari tipi lavora con condizioni di lavoro normali, ma non al di sotto delle dimensioni stabilite dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Gli aumenti salariali minimi per i dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali, e le condizioni per tale aumento sono stabiliti secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

(Parte seconda modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Gli importi specifici degli aumenti salariali sono stabiliti dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti secondo le modalità previste dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione di norme locali, o da un contratto collettivo, di un contratto di lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 148. Retribuzione per la manodopera in zone con particolari condizioni climatiche

La retribuzione per il lavoro in zone con particolari condizioni climatiche è corrisposta con modalità ed importi non inferiori a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 149

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Quando si esegue un lavoro in condizioni che si discostano dal normale (quando si svolgono lavori di varie qualifiche, combinando professioni (posizioni), straordinari, lavoro notturno, fine settimana e non lavoro vacanze e quando svolge un lavoro in altre condizioni che si discostano dalla normale), il dipendente riceve i compensi adeguati previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali, un contratto di lavoro. Gli importi dei pagamenti stabiliti dal contratto collettivo, dai contratti, dai regolamenti locali, dal contratto di lavoro non possono essere inferiori a quelli stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

Articolo 150

Quando un dipendente con un salario a tempo svolge un lavoro di varie qualifiche, il suo lavoro viene pagato per un lavoro di qualifica superiore.

Quando un dipendente si esibisce lavoro a cottimo lavoro di lavori di varie qualifiche, il suo lavoro è pagato secondo le tariffe del lavoro da lui svolto.

Nei casi in cui, tenuto conto della natura della produzione, ai dipendenti con salario a cottimo sia affidata l'esecuzione di lavori imputati al di sotto delle categorie loro assegnate, il datore di lavoro è obbligato a corrispondere loro la differenza tra le categorie.

Articolo 151

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Quando si combinano le professioni (posizioni), si espandono le aree di servizio, si aumenta il volume di lavoro o si svolgono le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal lavoro specificato nel contratto di lavoro, al dipendente viene pagato un pagamento aggiuntivo.

L'importo del pagamento aggiuntivo è stabilito di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto e (o) volume Lavoro extra(Articolo 60.2 del presente Codice).

Articolo 152. Pagamento per lavoro straordinario

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza, per le ore successive almeno il doppio dell'importo. Gli importi specifici del compenso per il lavoro straordinario possono essere determinati da un contratto collettivo, da un regolamento locale o da un contratto di lavoro. Su richiesta del lavoratore lavoro straordinario in luogo dell'aumento della retribuzione, può essere compensato prevedendo un periodo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo svolto per lo straordinario.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La seconda parte non è più valida. - Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ.

Articolo 153. Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Il lavoro in un fine settimana o festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

lavoratori a cottimo - almeno a tassi di lavoro a cottimo doppi;

dipendenti il cui lavoro è retribuito con tariffe giornaliere e orarie - per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria;

dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale) - nell'importo di almeno una tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se lavorano un fine settimana o ferie non lavorative è stato effettuato entro la norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte della retribuzione (salario ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso lo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Determinati importi della retribuzione per il lavoro in un giorno di riposo o festivo possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori, e da un contratto di lavoro.

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene retribuito in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Retribuzione del lavoro nei fine settimana e nelle ferie non lavorative dei lavoratori creativi dei fondi mass media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di opere, secondo gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi dipendenti approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, può essere determinato sulla base di un contratto collettivo, un atto normativo locale, un contratto di lavoro.

(come modificato dalla legge federale n. 13-FZ del 28 febbraio 2008)

Articolo 154. Pagamento per lavoro notturno

Ogni ora di lavoro notturno è retribuita ad una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore alle tariffe stabilite dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

L'aumento del salario minimo per il lavoro notturno è stabilito dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

(Parte seconda modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Gli importi specifici degli aumenti salariali per il lavoro notturno sono stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori, e da un contratto di lavoro.

(La parte terza è stata introdotta dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 155

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

In caso di inadempimento delle norme di lavoro, di inadempimento alle funzioni lavorative (ufficiali) per colpa del datore di lavoro, la retribuzione è corrisposta nella misura non inferiore alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzione al tempo effettivamente lavorato.

(parte prima modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006)

In caso di mancato rispetto degli standard di lavoro, mancato adempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente, il dipendente trattiene almeno due terzi dell'aliquota tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale), calcolato in proporzione al tempo effettivamente lavorato.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

In caso di mancato rispetto degli standard di lavoro, mancato adempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per colpa del dipendente, il pagamento della parte normalizzata del salario viene effettuato in base al volume di lavoro svolto.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 156

Il matrimonio non per colpa del dipendente viene pagato alla pari dei buoni prodotti.

Il matrimonio completo per colpa del dipendente non è soggetto a pagamento.

Il matrimonio parziale per colpa del lavoratore è corrisposto a quote ridotte, a seconda del grado di idoneità del prodotto.

Articolo 157. Pagamento per il tempo di inattività

I tempi di fermo (articolo 72.2 del presente Codice) per colpa del datore di lavoro sono corrisposti nella misura di almeno due terzi della retribuzione media del dipendente.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

I tempi di fermo dovuti a cause indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente sono pagati nella misura di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria, retribuzione (stipendio ufficiale), calcolata in proporzione al tempo di fermo.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

I tempi di fermo per colpa del dipendente non vengono pagati.

Informazioni sull'inizio dei tempi di fermo causati da guasti alle apparecchiature e altri motivi che rendono impossibile per il dipendente continuare a svolgere il proprio funzione lavorativa, il lavoratore è tenuto a informare il suo diretto superiore, un altro rappresentante del datore di lavoro.

(La parte quarta è stata introdotta dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Se lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (mostra) di opere, in conformità con gli elenchi di opere, professioni , le posizioni di questi dipendenti, approvate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, non partecipano alla creazione e (o) esecuzione (mostra) di lavori per qualsiasi momento o non eseguito, allora il tempo specificato non è fermo e può essere pagato nella quantità e nelle modalità stabilite dal contratto collettivo, dalle normative locali, dal contratto di lavoro.

(La parte quinta è stata introdotta dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006, modificata dalla legge federale n. 13-FZ del 28.02.2008)

Articolo 158. Pagamento del lavoro nello sviluppo di nuove industrie (prodotti)

Un contratto collettivo o un contratto di lavoro può prevedere la ritenzione dello stipendio precedente del dipendente per il periodo di padronanza di una nuova produzione (prodotto).