CV näidis gazpromi töö kohta. Põhjus uue töö otsimiseks: mida kirjutada CV-sse. Kuidas avada trükikoda

Iga inimene on harjunud süstemaatiliselt külastama lasteaedu, seejärel kooli, pärast ülikooli ja seejärel tööd. Otsimise põhjus uus töökoht võib seisneda paljudes asjades: vajaduses toetada oma perekonda, enda leidmises mistahes valdkonna spetsialistina, soovis õppida midagi uut, enesearengu ja edukuse teel. Just sellest probleemi olulisest küljest räägime täna oma artiklis.

Kust algab tööotsing?

Armastatud töö leidmine on tänapäeval raske. Kõigile ei meeldi amet, mille jaoks inimene instituudis aastaid õppis. Võib-olla olete veel üliõpilane, kuid soovite lisaraha teenida. Võib-olla olete paljude laste ema, kes unistab kaugtööst. Või oled edukalt lõpetanud ülikooli ja oled diplomeeritud spetsialist, kes soovib teadmisi töös rakendada. Kust sa siis otsingut alustad?

Alustuseks peaks inimene otsustama, mida ta täpselt otsib: osalise tööajaga tööd, kaugtöö, töö paindliku või vahetuste ajakava või võib-olla täiskohaga. Sõltuvalt haridustasemest ja kogemustest saate vabade töökohtade valiku üle otsustada. Tihti nõuab tööandja töötajalt küsimustikku või CV-d. Tööle asumiseks on vaja hankida ka tüüpdokumentide pakett.

Veebisaidid, mis aitavad teil tööd leida

Kirjutage kuulutusi erinevatesse ajalehtedesse - pikka aega eelmisel sajandil. Me elame tehnoloogiamaailmas, mis aitab meid kõiges. Internet on esimene abiline mis tahes kaupade, teenuste, informatiivsete artiklite ja mis kõige tähtsam - töö otsimisel. Venemaal on palju populaarseid kuulutuste saite. Vastutustundlikke, töökaid, tegusaid töötajaid nõutakse igas riigi nurgas.

Seetõttu räägime näiteks kahest tööotsingu kõige enam külastatavast saidist:

  • Avito. Sait loodi mitte nii kaua aega tagasi, kuid on külastatavuse poolest juba hõivanud Venemaal ühe esikoha. Iga päev otsivad tööandjad ja tööotsijad üksteist selle abil. Postitades sinna oma CV, võib igaüks loota heade ja usaldusväärsete ettevõtete vastusele. Oma CV tõstmiseks tööandjate nimekirjades saate kasutada spetsiaalset tasulised teenused pakub sait.
  • peakütt. See on sait töökohtade ja töötajate leidmiseks. Kui otsite tööd, peaksite kindlasti registreerima konto sellel saidil, kuna iga tund postitatakse sinna uusi vabu töökohti ja pakkumisi. Samuti saate teile sobivate CV-de alusel valiku vabadest töökohtadest. Kui te ei saa ise korrektset CV-d koostada, siis lisatasu eest pakuvad saidi töötajad selle teile individuaalselt koostada.

Dokumentide pakett ametlikuks töölevõtmiseks

  1. Tööajalugu. Töötaja peab kindlasti registreerima kogemused, edutamised, vallandamise põhjused.
  2. TIN. Riigile on vaja makse arvutada. See mõjutab ka teie pensioni.
  3. SNILS. Peate kindlustama oma elu ja tervise.
  4. Pass. Kogu teie teave on seal loetletud. Iga ametlikult töötav tööandja vajab teie passi.
  5. Meditsiiniline raamat(toitlustustöötajatele, lastega töötamisele, kaupluse töötajatele). Salvestab teie tervisliku seisundi ja töövõime.

Kuidas kirjutada CV

Standardne CV koostatakse küsimustiku kujul, kuhu märgite oma andmed sünnikoha ja -kuupäeva, eesnime, perekonnanime ja isanime, töökogemuse, teabe hariduse kohta, kirjutate lühiteavet oma isikuomaduste kohta, märgite. põhjust uue töö otsimiseks. Soovitav on lisada igale CV-le foto, kuid see, mis näitab teie korrektsust, tõsidust, enesekindlust ja võimeid. Mõnel saidil on CV-de täitmiseks juba oma vormid, mida saab hiljem salvestada ja printida.

Tihti tekib küsimus uue töö otsimise põhjuse kohta. CV-s saab sellele punktile vastata, et soovite stabiilset igakuist sissetulekut. Kui enne seda oli sul juba töökoht, siis on sellised argumendid: palgapuudus, võimatus karjääri areng, ebastabiilne töötasu maksmine eelmisel töökohal.

Uue töö otsimise põhjused

Põhjuste loetelu, miks otsustate tööd saada või vana töökoha uue vastu vahetada, võib olla tohutu, isegi lõputu. Need võivad olla: vaba aja puudumine või, vastupidi, selle liig, selle puudumine Raha mugavaks äraolemiseks, unistused karjääriredelil tõusmisest, soov oma eesmärke saavutada, unistused enesearengust ja paljud muud tegurid, mis mõjutavad sinu soovi töötada.

Nagu varem mainitud, peaks CV-s olema märgitud uue töö otsimise põhjused. Mida kirjutada? Sellise olukorra mallivalikud: "Mul on suur enesearendamise soov", "soov töötada ja teenida". Sellistel juhtudel näeb tööandja oma küsimusele lühikest, kuid asjatundlikku vastust, pöörake tähelepanu teie tööihale.

Loomulikult on küsimustikus uue töö otsimise põhjuste kohta, mis suure tõenäosusega küsitakse intervjuul. Sel juhul saate oma tegu iseseisvalt analüüsida, ise mõista, miks soovite töötada, miks te vestlusele tulite. Peaasi, et ei kirjutataks palju "gagi", vaid kasutataks kokkuvõtlikke ja kirjaoskavaid fraase. Iga juhtumi puhul võite mallivastused pähe õppida, need aitavad teil olukorrast hõlpsalt välja tulla. Uue töö otsimise põhjus võib olla erinev, kuid tegelikest põhjustest ei pea tööandja teadma, tema jaoks on oluline kuulda, et inimene on tööle tulnud ja pürgib edutamiseks nii ametikohalt kui ka teadmistelt ja kogemusi.

Kuidas muuta naeruväärsed fraasid ilusateks CV-väljenditeks

Paljud inimesed, kes pole kunagi varem tööle kandideerinud, võivad CV kirjutamisel teha palju vigu. Näiteks tööandja küsitluslehes perekonnaseisu veerus kirjutavad mõned, meenutades sotsiaalvõrgustikke, fraasi "aktiivses otsingus", "kõik on keeruline", "Ma käin kohtamas" ja nii edasi. Mitte! See on jäme viga, mis viitab infantilismile ja kergemeelsusele. Sel juhul tasub kirjutada "vallaline / pole abielus" või "abielus / abielus / tsiviilabielus". Samuti võib fraasi "tahan palju raha" muuta sõnaga "soov suure sissetuleku järele", veerus "enda kohta" piisab, kui märkida paar sõna: "täpne, sihikindel, töökas", kusjuures neid iseloomustate täielikult oma positiivseid külgi tulevastele ülemustele. Te ei tohiks oma CV-s selliseid vigu teha.

Uue töö otsimise põhjused. Mida kirjutada?

Kui teil on see probleem endiselt silmitsi, siis kaaluge konkreetseid võimalusi, mida saate küsimustikusse või CV-sse kirjutada:

  • parandada oma heaolu;
  • saada tööd erialal;
  • tuua oma tööga ühist kasu;
  • soov enesearenguks;
  • soov töötada ja teenida;
  • soov karjääriredelil tõusta;
  • saavad oma tööst rahulolu.

Olles need mallifraasid pähe õppinud, ei saa te midagi uut välja mõelda, vaid lihtsalt valida endale sobivaima ja kasutada seda edaspidi.

Kas tänapäeval on lihtne head tööd leida?

Töö otsimine on muidugi raske töö, isegi meie riigis. kaasaegne maailm. Uue töö otsimise põhjuseks võib olla iga olukord, kuid kas kõik saavad töö eest piisavalt tasu. Tänapäeval õnnestub paljudel tööandjatel petta, säästes üliõpilaste, kogemusteta töötajate ja isegi kvalifitseeritud spetsialistide palka. Turvalisuse huvides võtke vastu ainult ametlikke tööpakkumisi. See tagab teile makse. haigusleht, valge palgad, puhkusehüvitised, pensionide kogumise mahaarvamised. Pensionile jäämise eest tuleb hoolitseda juba väikesest peale.

Tubli töö on see, mille eest sulle makstakse. Oluline on meeles pidada, et hästi kirjutatud CV, meeldiv välimus, enesekindlus intervjuul ja pädev kõne aitavad sõnastada uue töökoha otsimise põhjuse. Küsimusele saab alati vastuseid.

Tootmise äriplaan sillutusplaadid Seoses Venemaa linnade parendamise programmidega on teekatted pidevalt nõutud. Sillutusplaatide tootmise äriplaan on koostatud väikese töökoja kulusid ja tulusid arvestades. Ehitus- ja viimistlusmaterjalide turg Venemaal on stabiilne, mis teeb sellise ärivaldkonna nagu plaatide tootmine eriti perspektiivikaks. Arvutustega äriplaan aitab teil oma äri avada [...]

Teine pension sõjaväepensionäridele

29. novembri 2001. aasta föderaalseadus nr 156-FZ “Investeerimisfondide kohta” (viimane väljaanne) Dokumenti on muudetud – vt muutmisdokumentide loendit 29. november 2001 nr 156-FZRUSIA FÖDERATSIOONI FÖDERALSEADUS INVESTEERIMISFONDIDE KOHTA Vastu võetud Riigiduuma 11. oktoober 2001 Kinnitatud Föderatsiooninõukogu poolt 14. november 2001 Muutmisdokumentide loetelu (muudetud kujul föderaalseadused 29. juunil 2004 N 58-FZ, […]

Tellimused on tembeldatud

Kellel on õigus tellimusi tembeldada? Need ametnikud kes need dokumendid avaldavad. See tähendab, et kui korraldus on organisatsiooni jaoks üldine, väljastatakse ja kinnitatakse organisatsiooni juhi allkirja ja ümmarguse pitseriga. Kui dokumendi on avaldanud osakonnajuhataja ja osakond kasutab oma sisemist pitsatit, panevad nad selle dokumendile. Kasutage organisatsiooni peapitsatit [...]

Sisestusluba

Kasutuselevõtmise mõiste Objekti kasutuselevõtu loa mõiste sisaldub Linnaplaneerimise koodeks RF, art. 55: „Objekti kasutusse andmise luba on dokument, mis tõendab ehitamise lõpetamist, kapitaalehitusobjekti rekonstrueerimist täies mahus vastavalt ehitusloale, projektdokumentatsioonile, samuti ehitatud, rekonstrueeritud kapitaalehituse nõuetele vastavust [… ]

ettemaksu arve

Saame avansi - koostame arve Tegelik Raamatupidamine Ajakiri nr 3, 2009 Tegutsemisest on möödas 3 kuud uus tellimus Käibemaksu tagastus ettemaksudelt Iga selline uuendus toob raamatupidajale kaasa lõpmatu hulga uusi probleeme. Need muudatused ei ole erand. Ettemaksete saaja poolt arvete koostamise kohta on juba kogunenud palju küsimusi, käsitleme neist populaarsemaid. Enne […]

Kulud lihtsustatud maksusüsteemi alusel

Lihtsustatud maksusüsteemi kulude loetelu Et seda või teist kulu kuludesse siduda (vähendada lihtsustatud maksusüsteemi maksustamisbaasi), tuleb rangelt järgida allolevat loetelu. Alus - Art. 346,16 N RF. Maksumaksja vähendab maksuobjekti määramisel saadud tulu järgmiste kulude võrra: 1) põhivara soetamise, ehitamise ja valmistamise kulud, samuti kulud, […]

Kuidas avada trükikoda

Pakutavad teenused Trükikodade pakutavate teenuste peamised liigid: Ajakirjade, ajalehtede, raamatute trükkimine. Brošüüride väljaandmine. Brošüür on üks leht, millele kantakse tekst koos illustratsioonidega, mitu korda voltides. Brošüüride väljaandmine. Brošüür on toode, millel on rohkem kui neli lehekülge ja mis sisaldab teatud tekstilist ja graafilist teavet. Lehti hoitakse koos liimiga, […]

Ettevõtja õiguste kaitse

Ettevõtja õiguste kaitse Subjektiivne õigus kaitsele on õigus, mis on füüsilisele/juriidilisele isikule seadusega antud ja annab talle võimaluse õiguskaitsevahendeid kasutades taastada oma rikutud õigused ja huvid või peatada kolmandate isikute õigusvastane tegevus, mis aitab kaasa. sellisele rikkumisele. Õiguskaitse teema valdkonnas ettevõtlustegevus sellise tegevusega tegelevate isikute vaidlustatud või rikutud õigused ja huvid. […]

Enne nii suure otsuse tegemist töö nafta- ja gaasitööstuses, peab inimene ise otsustama, kui valmis ta on Põhja-Venemaa karmideks kliimatingimusteks, kus asub suurem osa kaevudest.

Töövõimalused suurenevad ja õlimehe hästi kirjutatud CV, milles peate määrama maksimumi kasulik informatsioon vaba ametikohaga seotud.

Samuti on oluline mõista, et see on vastutusrikas töö, mis nõuab teatud oskusi ja eriväljaõpet. Paljud asutused tegelevad selle valdkonna spetsialistide koolitamisega ja neile, kes soovivad saada paljutõotav töö kõrge palgaga on vaja läbida mõni neist asutustest või spetsiaalsed koolitused.

CV koostamine on vastutusrikas protsess, sest töölevõtmise edukus sõltub sellest, kui hästi see on koostatud. Tihti juhtub, et tohutu töökogemusega spetsialist lihtsalt ei oska oma kogemustest ja oskustest rääkida või räägib sellest " lühidalt", mis vähendab oluliselt tema eduvõimalusi. Samal ajal läheneb algaja spetsialist mainekale naftaettevõttele CV-d kirjutades protsessile loominguliselt, saades selle tulemusel hea töökoha.

Küsimustiku täitmisel tuleb meeles pidada kõike kutsetegevusega seonduvat, kirjeldada üksikasjalikult varasemat kogemust ja omandatud oskusi. Seda tuleb teha õigesti, ilma dokumenti tarbetu teabega üle koormamata. Teave peaks olema täielik, kuid äärmiselt sisutihe, sest kedagi ei huvita lugeda pikki esseesid, mis näitavad juhtumiga mitteolulist teavet. Maksim Gorki ütles selle kohta:

"Inimesed lähevad üleliigsete sõnade massis segadusse"

Saate dokumenti vähendada, näiteks jättes välja andmed töö kohta ettevõttes või organisatsioonis, mis ei ole seotud nafta- ja gaasitootmisega.

Samuti ei tohiks rääkida oskustest ja võimetest, millest kindlasti kasu pole.

Töökogemus õlimehe CV-s

Esimene asi, millele tööandja tähelepanu pöörab, on taotleja töökogemus. See üksus tuleks täita nii täielikult kui võimalik. Kandidaat võib esitada üksikasju töötegevus pöörates erilist tähelepanu nafta- ja gaasitööstuse kogemustele. Kui teie tegevuse olemuse tõttu pidite tegelema erivarustusega ja selle struktuurist on arusaamine, tuleks sellele pöörata erilist tähelepanu. Kuidas õigesti täita CV jaoks naftafirma Näide räägib paremini kui ükski sõna.

Näide ühest töökogemusest

Jaotise “Töökogemus” täitmisel tuleb ennekõike märkida ametikoht, millele kandideerija kandideerib.

Kui me räägime mitmest vabast töökohast, siis on parem kirjutada igaühe jaoks eraldi CV.

Dokumendis on märgitud vastuvõtmise ja vallandamise aeg, samas kui ära maini negatiivseid kogemusi See muudab töö saamise raskemaks. Samuti tuleks märkida ettevõtte nimi ja võimalusel tööandja kontaktid - võimalusel taotleja võimete kohta tulevane tööandja tahab isiklikult kuulda.

Näidistöökogemus õlimehe CV-s võib välja näha järgmine:

Töökogemus:

    03.2011 - praegu sisse.

    Organisatsioon:

    JSC Sahhalin Oil Company

    Töö nimetus:

    Gaasi tootmise operaator

    Kohustused:

    — oleku kontrollimine ja mõõteriistadelt näitude võtmine
    – Puuraugu parameetrite mõõtmine
    — puurkaevu asukoha hooldus ja teenindus
    — Masinate ja tööseadmete hooldus
    — Gaasikaevu parameetrite kontroll.

    Saavutused (2 aasta jooksul):

    — Töö käigus ei esinenud ainsatki tõsist riket seadmete töös.
    - Juhtis meeskonna tööd.
    - Automatiseeritud aruandlus.

Kogemusteta spetsialisti CV

Töökogemuseta inimestel on raske prestiižsel ja kõrgelt tasustatud naftatöötaja ametikohal tööle saada. Aidake alistada paljusid konkurente igasugune info töö kohta kaevandustööstusega seotud, isegi kui see pole dokumenteeritud. Ajutise korral praktikakohad on vaja märkida töö liik ja töövõtja andmed, keskendudes projekti spetsiifikale. See suurendab võimalusi saada eriharidust või saada teavet erikursuste läbimise kohta.

Haridus õlimehe CV-s

"Ükskõik kui palju sa elad, peaksite kogu oma elu õppima" - Seneca

Iga tööandja soovib, et personalis oleks haritud spetsialiste, ideaalis peaksid ka õlimehel olema teatud teadmised. Seetõttu on ka jaotis "Haridus" täidetud hoolikalt, täpse nimetusega haridusasutus, teaduskond ja eriala vastavalt diplomile.

Näide: põhiharidus

    Bakalaureusekraad:

    Surguti naftakolledž

    Õppejõud:

    Nafta- ja gaasiväljade arendamine ja käitamine

    Eriala:

    Tehnoloog

    Lõpetamise aasta:

Kui eriharidus ei ole seotud gaasi ja nafta tootmisega, on vaja märkida erialaste kursuste olemasolu, nagu õlimehe töö CV-s, mille näidis on toodud näitena:

Õlimehe oskused

Aastate jooksul tööalase tegevusega omandatud oskused aitavad ka õlimehena tööle saada.

Kui teil on personaalarvutiga kogemusi, peaksite keskenduma arvutioskuse tasemele, kus eriprogrammide tundmine tuleb kasuks, nagu esitatud näites:

See jaotis sisaldab rohkem kui lihtsalt teavet selle kohta Tuleviku töö. Võite näiteks rääkida kohalolekust juhiluba ja omandiõiguse tase võõrkeel, eriti kui peate töötama inglise keelt kõnelevas meeskonnas.

Mida kirjutada enda kohta õlimehe CV-sse

Naftafirma edu sõltub meeskonna sidususest, seega on võtmeteguriks suhtlemisoskus ja oskus inimestega läbi saada.

See on vajalik, kui saate mainida ka muid iseloomuomadusi: õppimine, tulemuslikkus ja vastutus. Pole vaja rääkida omadustest, mis ei ole vaba töökohaga seotud – tööandja saab sellest soovi korral teada vestluse käigus.

Minu kohta näide:

  • Võime töötada meeskonnas, organiseerimisoskus, suhtlemisoskus, õppimisvõime, loominguline lähenemine ülesannetele, vastutustundlikkus. Oman ekstreemsetes oludes töötamise kogemust, korduvalt teinud läbimõeldud otsuseid kriitilistes olukordades. Vastutab personali värbamise ja väljaõppe eest.

Kontaktandmed

CV väljasaatmisega loodab taotleja saada kutse vestlusele. Seega, et see juhtuks, on vaja võimalikult täpselt ära märkida kontaktandmed. Ühest telefoninumbrist sel juhul ei piisa, eriti arvestades Interneti ja Interneti arengut sotsiaalsed võrgustikud. Soovitud sõnumist mitte ilma jäämiseks on soovitatav märkida kontaktidesse sotsiaalvõrgustikes olevate kontode andmed, Viberi, WhatsAppi ja muude populaarsete kiirsõnumite arv.

Kontakti näide:

Järeldus

Tööhõive edukus sõltub sellest, kui hästi on täidetud õlimehe CV.

Saab aidata ja Lisainformatsioon, kuid ärge unustage, et kogu teave peab olema täielik ja esitatud lühidalt. Kui CV koostamisel tekivad raskused, on parem usaldada see professionaalidele, kes täidavad kiiresti ja korrektselt kõik dokumendi jaotised, mis suurendab töölesaamise võimalusi.

Tänane kokkuvõte on liikumapanev jõud mis aitab paljudel tööotsijatel kiiresti tööd leida. Just CV suudab tööandjale täpselt rääkida isiklikest ja professionaalsed saavutused konkreetne isik.

peal Venemaa turg Tööjõud on nüüd väga kindlalt juurdunud selles tööandjale andmete esitamise võimaluses. Paljud inimesed ei saa ikka veel sellist dokumenti korralikult koostada ja see sõltub sellest, kas nad viivad ta soovitud ametikohale.

Iga inimese edu, kes soovib uut tööd leida, sõltub täielikult sellest, kui selgelt selline dokument on koostatud. Just selles peab inimene näitama tööandjale kõrget erialast kogemust ja parimad omadused ainult temale kuuluv.

CV tööle asumiseks see on lihtsalt vajalik, kuna sealt saab tööandja esmased andmed sellele ametikohale kandideeriva isiku kohta, mille järel kujundab ta kandidaadi kohta oma arvamuse.

CV koostamise peamine reegel on oma kandidatuuri asjatundlik tähelepanu juhtimine. Iga tööandja, kes on CV-le kätte saanud, tutvub sellega mitte rohkem kui kolm minutit ja peab selle aja jooksul aru saama, et on leidnud õige inimese.

Mingil juhul ei tohi CV olla käsitsi kirjutatud, eelistatav oleks see esitada trükituna. Lisaks peaks CV olema: hästi loetav, selge, pädev.

Milline on parim viis töökoha CV koostamiseks?

Hästi kirjutatud CV näidet saab vaadata meie veebisaidilt. Seal on välja toodud peamised, põhipunktid, mis sisse ebaõnnestumata tuleks sellesse dokumenti lisada.

Teave, mis tuleks lisada igasse CV-sse:

  1. Isiklikud andmed;
  2. Töökogemus;
  3. haridus;
  4. Professionaalsed oskused;
  5. Lisainformatsioon.

See on peamine teabeloend, mis tuleks kirjutada iga taotleja CV-sse.

Registreerimise hõlbustamiseks saate meie veebisaidilt alla laadida CV näidise, mis aitab kõigil teha kõike: täpselt, aastal lühiajaline ilma täiendava või puuduva teabeta.

Paljud tööotsijad küsivad endalt CV kirjutamisel järgmisi küsimusi: Mida CV eesmärgisse kirjutada ja kas seda veergu on üldse vaja?

Oluline on õigesti mõista erialase eesmärgi osa tähendust. Oleks ekslik eeldada, et tööandjad ei tea, miks neile CV saadetakse, ja nõuavad seetõttu kirjutamist, mis eesmärgil seda tehakse. Lõppude lõpuks, eesmärk postitada CV Internetti või esitada värbamisagentuuräärmiselt selge.

Kuni viimase ajani oli tavaks märkida lihtsalt selle vaba töökoha nimi, millele CV-d kandideerid. Kuid tänapäeva ärimaailmas ei piisa ainult ametinimetuse loetlemisest. Tööandjad tahavad kandidaadi kohta palju rohkem teada.

Mis juhib kandidaati? Miks ta tahab meie ettevõttes töötada? Kas ta tunneb äri spetsiifikat? Kas ta mõistab, mida ettevõte saab talle karjääri- ja ametialaste väljavaadetena pakkuda? Need on peamised küsimused, mida tööandjad kandidaatide valimisel esitavad. Osaliselt saab nendele küsimustele vastata graafiku abil « CV eesmärk » .

Oluline on meeles pidada, et töötamine on teatud protsess, millel on oma kindel eesmärk. Seetõttu oleks õige rääkida mitte kokkuvõtte eesmärgist, vaid sellest tööhõive eesmärgid nagu. Jaotis "Professionaalne eesmärk" annab värbajale selge ülevaate sellest, mida te ettevõttelt soovite ja mida kavatsete vastutasuks pakkuda.

Igal professionaalil peaks olema selge karjääri (või ametialane) eesmärk, ta peaks pidevalt arenema ja püüdlema enama poole – et latti tõsta. See on professionaali kõige olulisem tunnus, millele tuleks eesmärki kirjeldades jälgida.

Kokkuvõtte eesmärk on dokumendi oluline osa ja seda ei tohiks kunagi vahele jätta. Eesmärgi hea kirjeldus CV-s võib panna värbaja teie dokumendi lõpuni lugema!

Professionaalset eesmärki kirjeldatakse vahetult pärast dokumendi pealkirja.

CV jaoks, kuhu saadate otse personaliteenused tööandjad, tuleks CV eesmärgina märkida ainult üks konkreetne ametikoht. Ja kui kaalute mitut ametikohta, kirjutage igaühe jaoks eraldi CV.

Mis puudutab CV-d Internetis, siis reeglina tehakse avaldamisel ettepanek valida tegevusala ja konkreetne elukutse või lihtsalt märkida selle vaba töökoha nimi, millele kandideerite. Ka siin ei tohiks te seda kuritarvitada – lihtsalt märkige 2, maksimaalselt 3 tegevusvaldkonda või ametikohta, mis võivad teile huvi pakkuda.

Tööandja jaoks liiga laiade huvidega kandideerijad pakuvad vähem huvi kui kitsama erialase fookusega spetsialistid, kelle CV eesmärk on selgelt määratletud. Nagu juba mainitud, eristab professionaali keskpärasusest see, et ta teab, mida ta tahab, ja areneb järjepidevalt konkreetses valdkonnas.

Teie nõuete tase peaks vastama sellele, mida olete spetsialistina valmis tööandjale pakkuma.

Levinuim viga on see, et kandideerijad kandideerivad ühele ametikohale ja kirjeldavad seejärel CV-s oskusi ja kogemusi, mis ei vasta püstitatud eesmärgile. Loomulik on eeldada, et tööandja peab sellist CV-d ebapiisavaks. Sellise CV konkreetset näidet käsitletakse üksikasjalikult siin.

Kuidas saab hea ametijuhend aidata teil saada paremaks kandidaadiks?

Kõik on väga lihtne. Tuleb märkida, et iga personaliametnik vaatab iga päev läbi rohkem kui sada CV mitmekümne ametikoha jaoks. Seetõttu soovib iga värbaja võimalikult kiiresti selgeks teha, kas tasub kulutada aega oma CV lugemisele või järgmise juurde liikuda.

Personalispetsialist soovib teada: kes sa oled , Mida sa tahaksid ja millised pädevused sul on . Ta otsib teatud märke, mis võimaldavad tal järeldada: Oleme sellest kandidaadist huvitatud.

Milliseid konkreetseid märke värbajad otsivad? Märgid, mis on otseselt seotud avatud vaba töökohaga, samuti ettevõte ise, kus spetsialisti on vaja. Vaatame konkreetset näidet. Oletame, et olete tööst huvitatud "raamatupidaja assistent".

Halvim, mida saate teha, on jaotisesse Sihtmärk lihtsalt kirjutada: Raamatupidaja assistent. See on standardsõnastus. See ei köida värbajat kahel põhjusel. Esiteks, see stereotüüp nõrk CV. Teiseks nii et ma tahan küsida: "Ja mis edasi? Kas sa tõesti tahad meiega koostööd teha?”. Tundub, et taotlejal "ei vahet" kus.

Paljudele inimestele ei sobiks paremini levinud fraas: "Raamatupidaja assistent". Nagu esimeses näites, on puudu kõige olulisem – motivatsioon ja spetsiifika.

Keskpäraste CV-de hulgast silma paistmiseks tuleb seda sõnastust veidi muuta, tugevdades seda spetsiifikaga. Seda tehakse väga lihtsalt.

Meetod number üks. Peate teadma ettevõtte profiili. Kas see on tootmis-, müügi- või teenindusorganisatsioon?

Paljud reklaamid algavad pealkirjaga: "Tootmis- ja kaubandusettevõte nõuab ..." Oletame, et olete huvitatud vabast töökohast tootmisettevõte.

Seega tuleb kirjutada järgmine: "Kandideerimine tootmisettevõttes raamatupidaja assistendi ametikohale."

Lisaks tasub tähele panna, et vaba töökoha nimi eesmärgi kirjelduses peab sõna-sõnalt kordama vaba töökoha nime, nagu seda kuulutuses kirjeldati. See muudab teie CV asjakohasemaks töö nõuetega (nn avatud positsiooni asjakohasus) ja toob teie CV-sse rohkem spetsiifilisust.

Selle meetodi eeliseks on see, et näitate üles huvi konkreetse vaba töökoha ja ettevõtte vastu. Ülaltoodud näites saate isegi sõna "Konkurss" eemaldada – on selge, et valik tehakse konkursi teel. Ja veelgi lihtsam on kirjutada: "Raamatupidaja assistendi ametikoht tootmisettevõttes."

Muide, kas olete märganud, et selles sõnastuses on intriigi? Näiteks kui koolilõpetaja kirjeldab nii oma ametialast eesmärki, siis tekib värbajal kohe küsimus: "Miks see kandidaat soovib saada tootmisettevõttes raamatupidaja assistendiks?" Ainuüksi see kütab juba huvi üles ja sunnib CV lõpuni lugema ja helistama, et uurida, milles asi.

Kõik, kes on müügitehnikatega kursis, saavad kohe aru selle tehnika olemusest. See lähtub peamisest käitumisprintsiibist – kes küsimusi esitab, see kontrollib olukorda. Näidatud meetod on oskus esitada värbajale väga pealetükkimatult küsimus, köita tema tähelepanu ja motiveerida tegutsema.

Lisaks annad seda tehnikat kasutades selgeks, et tead, millega tegu (sul on kogemus tootmisettevõttes või oled otsustanud selle sisse saada). Tööandjad armastavad kandideerijaid, kes teavad, mida tahavad ja liiguvad järjekindlalt eesmärgi poole.

Meetod number kaks. See meetod on väga sarnane eelmisele. Kuid selle eripära on see, et see võimaldab teil keskenduda oma professionaalsed pädevused juba päris kokkuvõtte alguses.

Valige 1-2 põhinõuet ja korrake neid eesmärgi kirjelduses sõna-sõnalt, sidudes need ametinimetusega.

Mõned lihtsad näited:

  • "arendus ja rakendamine turuuuring turundusanalüütikuna
  • "transpordiprobleemide lahendamine logistikajuhina"
  • "saidi administraator: veebiprojektide optimeerimine, reklaamimine ja tugi"

Nagu ülaltoodud näidetest näha, on nõuded järgmised: "turundusuuringute väljatöötamine ja läbiviimine", "transpordiprobleemide lahendamine", "veebiprojektide optimeerimine, edendamine ja toetamine".

Teine viis on väga võimas vahend eneseesitluseks CV-s. Nagu esimesel juhul, tutvustab ta ülim spetsiifika teie CV-l ja võimaldab teil toota professionaali mulje kes on oma võimetes kindlalt kindel.

Ainus asi, mida vältida- need on paljusõnalised pretensioonikad konstruktsioonid, nagu see:

“Otsitakse kaubandusettevõttes müügijuhi ametikohta eesmärgiga pakkuda parimat klienditeenindust, tõsta kasumlikkust ning levitada teadlikkust ja tugevdada kaubamärk turul olevad ettevõtted. Müügijuhi erialane areng ja pädevuste täiendamine ühes parimas ettevõttes.»

Analüüsime ülaltoodud näite vigu:

  • "Pakkuda parimat teenust" - see pole lihtsalt iseenesestmõistetav nõue - see on nii KOHUSTUS kliendikeskses valdkonnas töötav töötaja. Seetõttu on sellise asja lubamine lihtsalt naeruväärne (see on nagu lubadus õigel ajal tööle tulla ja samal ajal kaine olla).
  • Sõnad "Professionaalne areng ja täiustamine..." pigem nagu "pidulik vanne" kommunistliku parteiga liitumisel. Professionaali jaoks on areng ja täiustamine võõrandamatud omadused, nende puudumisel lakkab ta olemast. Ja kui lõpetaja selle CV-sse kirjutab, jätab see mulje kandidaadi täielikust "abitusest". Mis avaldab taotleja mainele väga negatiivset mõju.
  • Ja sõnad "Üks parimaid seltskondi..." - see on üldiselt varjamatu meelitus, mis ei ole omane ühelegi professionaalile.

Sellise eesmärgi kirjelduse põhjal tundub, et taotleja on kaotanud sideme reaalsusega ja lendab kuskil kõrgel pilvedes ... Proovime kirjeldatud näidet täiustada, juhindudes meile juba tuttavatest reeglitest.

Saate midagi sellist: "Müügijuht suures kaubandusettevõttes: müügi suurendamine, ettevõtte kaubamärkide tutvustamine turul".

Või isegi nii: "Müügimahu suurendamine, suure kaubandusettevõtte kaubamärkide edendamine müügijuhi ametikohale."

Selgus, et igas versioonis on ainult kaks rida - täiesti erinev asi - on kohe näha, et CV on kirjutanud professionaal!

Väärib märkimist, et mõlemad professionaalse eesmärgi kirjeldamise viisid on universaalsed. Neid võivad kasutada nii kogemusteta taotleja kui ka professionaal. Valige endale see, mis teie arvates on konkreetse töö ja ettevõtte jaoks sobivam.

Hiljem selles juhendis käsitleme teist eesmärgi kirjeldamise tehnikat, mis aitab teil oma CV-d veelgi täiustada. See suurendab veelgi vastavust vaba töökoha nõuetele. Tõsi, neid saavad kasutada ainult kogemustega taotlejad - noored spetsialistid ja spetsialistid. Paraku on see lõpetajate jaoks kasutu, lihtsalt kogemuste puudumise tõttu.

Sarnased postitused