CV saatmine värbamisbüroodele. Kuidas kirjutada CV? Kasulik info tööotsijatele Profi Groupi värbamiskeskusest Valige oma CV saatmiseks usaldusväärne viis

CV-de automaatne jagamine värbamisagentuuridele on üks viise, kuidas kiirendada tööhõivet või suurendada leidmise võimalusi Hea töö. Juhtub, et nad saadavad sulle tasuta CV ja vahel võtavad selle eest ka raha. See artikkel sündis tänu ühele minu kätte sattunud rämpspostikirjale.

Hiljuti sain meili ettepanekuga saata oma CV automaatselt kõigile värbamisagentuurid mis tahes linn Venemaal. Ma ei vaja seda, kuid see äratas tõelise huvi. Otsustasin tööd vaadata sellest teenusest- www.resumester.ru.

Oma CV värbamisbüroodele saatmiseks valisin oma kodulinna - Peterburi (nende andmebaasis oli 307 agentuuri). Saatis oma CV. Ilmub teade, et teie CV on saatmiseks valmis, kuid peate kinnitama oma postkasti omandiõiguse. OKEI. Kinnitan ja näen:

Jah, selles on asi. Olgu, ma järgin tariifide linki. See on üsna huvitav - nad mängisid väga kaunilt ja asjatundlikult teabe tajumise psühholoogiaga.

Lähen lehele ja vaatan kohe hinnad ja ma näen 3,5 rubla. Vau! Ma kasutan seda teenust. Võtan mobiiltelefoni, alustan uut sõnumit ja lõpetan. Peame kõik uuesti üle kontrollima.

Siin on asi - vaikimisi näidatakse vale numbrit, mida vajan (see on keeruline psühholoogiline käik - sa ei vaata alguses numbrit ja kui näed hinda 3,5 rubla, siis rõõm võtab ära ja sa unusta kindlasti number).

Olgu, ma vaatan numbrit, mida vajan (4481).

Siin see on – tõde. SMS-i hind on “tõusnud” 270 rublani.

Asi pole muidugi rahas, vaid garantiides, et CV jõuab adressaadini koos SULLE vajalike selgitustega. Selliseid kolmanda osapoole teenuseid on pehmelt öeldes hirmutav kasutada, sest... Nad ei avalda üldse mingit infot, ei näita värbamisagentuuride nimekirja ega astu enne maksmist makse suunas. Ja kui loete nende kasutajalepingut, soovite kohe sellisest teenusest igaveseks lahkuda.

Valige oma CV saatmiseks usaldusväärne viis

Sõbrad, valige usaldusväärsed teenused ja saidid, kus saate oma CV värbamisagentuuridele saata. Näiteks lehel hh.ru on selline teenus. Seal saate oma CV ise käsitsi saata või kasutada automaatset saatmist, mis maksab umbes 175 rubla. Odav ja usaldusväärne.

Värbamisagentuuri CV-l ei ole standardset ülesehitust, sest olenevalt taotleja kogemusest ja soovidest võib osade järjestus muutuda. CV põhieesmärk on köita värbaja tähelepanu ja see on võimalik vaid juhul, kui CV vastab kõige paremini konkreetse vaba töökoha nõuetele.

1. Kirjutage CV Wordi vormingus

Ei ole soovitatav saata oma CV koopiat ühelt töökohalt värbamisagentuurile. Värbamisagentuuri klassikalise CV ja ankeedi ülesehitus ja sisu võib olla väga erinev. Lisaks on veebisaitidel olevad küsimustikud tavaliselt üsna jäiga ülesehitusega ja ei võimalda teil seda muuta ega oma CV kujundusega “mängida”.

Näiteks ülikoolilõpetajatele, kellel veel töökogemust pole, peaks esikohal olema rubriik “Haridus” (peale diplomi pole neil lihtsalt midagi muud potentsiaalsetele tööandjatele “müüa”). Kuid paljude aastate kogemusega spetsialisti jaoks on mõttekas kõigepealt oma töö tulemusi demonstreerida - see tähendab, et asetage esikohale jaotis "Ametialane kogemus".

2. Ärge koormake oma CV-d üle

Kiirus, millega värbamisagentuuride konsultandid elulookirjeldusi läbi vaatavad, on üsna suur – nad “skaneerivad” päevas kümneid CV-sid, nii et te ei tohiks oma CV esimesi plokke üle koormata ebavajaliku teabega, mis ei ole soovitud ametikohaga otseselt seotud.

Näiteks näib ilmselge, et esimesel real suurte tähtedega märgitud sõna "jätkamine" on üleliigne. Umbes 90% taotlejatest alustab aga tekstiesitlust sellega. See on see, mida teie CV päis peab sisaldama:

• ees- ja perekonnanimi - Ivan Ivanov;
• kontaktinfo - telefoninumbrid, millelt saab kiiresti ühendust võtta, ja aadress Meil(loo meelega tõsisem hüüdnimi, sest ebasobiv huumor ei lisa sulle tõenäoliselt boonuseid teiste vabale kohale kandideerijate ees).

3. Kindlasti märgi oma CV-sse otsingu eesmärk

See peab olema konkreetne positsioon/positsioon konkreetses funktsionaalses piirkonnas, turusegmendis või professionaalses tööstuses.

Kui värbamisagentuuri konsultandid näevad CV-d ilma "eesmärgita", kehitavad nad enamasti lihtsalt õlgu: "Kui kandidaat ise ei tea, mille poole ta püüdleb, siis kuidas ma saan arvata, mida ta vajab?" Seetõttu saavad kandideerijad värbamisagentuuridelt sageli pakkumisi kaaluda ametikohta, millelt nad on juba “välja läinud”, ja samas ollakse täiesti siiralt nördinud, et neid alahinnati. Ärge unustage, et värbamisagentuurid töötavad peamiselt oma klientide tellimuste alusel, nende eesmärk on täita vabu töökohti, st nad ei tegele otseselt nende kandidaatide töölevõtmisega, kes on saatnud oma CV agentuuri andmebaasi.

4. Peamised oskused ja pädevused

See jaotis on soovitatav paigutada kohe pärast ametikoha märkimist, millele kandideerite, enne varasemate kogemuste üksikasjalikku kirjeldust tööperioodide lõikes. konkreetsed organisatsioonid. Siin tuleks korrektselt kokku võtta ja esitada teave kutseoskuste ja -pädevuste kohta ning järgmises osas demonstreerida, millal ja millistes ettevõtetes need oskused omandati ja kuidas neid rakendati.

Siin tuleks ära näidata ametialased oskused (mitte isikuomadused, nt “organiseerimisvõime”, vaid “kogemus nullist osakonna loomisel: organisatsioonilise struktuuri planeerimine, osakonna töö korraldamine, personali värbamine, koolitus, eesmärkide seadmine ja tulemuste rakendamise jälgimine, motivatsioon, areng" jne.

Selle jaotise täitmiseks teabe valimisel peaksite keskenduma peamiselt loendile professionaalsed pädevused nimetatud ametikohtadele kandideerijatele esitatavates nõuetes. Siin on abiks sarnaste vabade töökohtade otsimine Internetist.

Selles jaotises olev teave on sageli parem kui mis tahes väga üksikasjalik loetelu funktsionaalsed kohustused vastab tööandja küsimustele: „Kas teie tase vastab vajalikud nõuded? Kas ma peaksin teile saatma kutse isiklikule kohtumisele?”

5. „Ametialane kogemus”

Töökogemus tuleks esitada vastupidises kronoloogilises järjekorras, alustades viimasest töökohast. Esimene asi, mida peaksite märkima, on teave, mis on tööandjate jaoks oluline. Kui teid "müüakse" paremini selle ettevõtte nimi, kus töötasite, märkige see kohe alguses, kui ametikoht, siis keskenduge ametikoha tasemele ettevõttes, tõstes selle esile paksus või suuremas kirjas.

6. "Haridus"

Taotlejate jaoks, kellel on oma töökogemus või kelle kogutud teadmised ja oskused on potentsiaalsetele tööandjatele olulisemad kui aastaid tagasi saadud diplom, tuleks jaotis "Haridus" paigutada eelneva töökogemuse kirjelduse järele.

Kui kõrgharidus- ainuke asi, millega kandidaat hetkel uhkeldada saab, siis see rubriik on peamine trump, mis võimaldab noor spetsialist eristuvad enamiku taotlejate hulgast ja tuleks paigutada kohe veergu „Võtmeoskused ja pädevused” järele.

Peatükis " Lisaharidus» märkige oma profiilis osaletud seminarid, erialakonverentsidel osalemine/kõned/ettekanded ja ärikoolituste läbimine.

7. Rohkem pole parem

CV kogumaht ei tohiks ületada kahte prinditud teksti lehekülge, kuid te ei tohiks püüda muuta fondi suurust alla 9 - kui saate CV vaatamiseks arvutimonitoril lihtsalt sisse suumida, on teie CV võimatu trükituna lugemiseks.

Eemaldage oma CV-st kogu mittevajalik teave, jättes alles ainult sisu, mis kajastab teie varasemaid kogemusi ja loetleb saavutused, mida olete oma eelmistes töökohtades saavutanud. Selle ülesandega toimetulemiseks paluge inimestel, keda tunnete, oma CV läbi lugeda. On väga hea, kui need on personalivalikuga seotud spetsialistid - nad on läbi vaadanud sadu CV-sid ja kui midagi juhtub, suunavad nad teid täpselt "vette".

8. "Funktsionaalsed kohustused"

Funktsionaalsed kohustused tuleks esitada järjestuses alates strateegilistest (kui neid on varasematel aegadel) kuni täitevvõimuni. See, millisesse järjekorda taotleja eelmistes ettevõtetes täidetud töökohustused paigutab, ütleb värbajale palju kandidaadi kompetentsi tasemest. Kui näiteks müügijuhi jaoks on “äri planeerimine ja eesmärkide seadmine” päris lõpus ning esikohal “läbirääkimised klientidega”, siis järeldused viitavad iseenesest: suure tõenäosusega võib öelda. et see spetsialist pole veel valmis juhtivatele kohtadele liikuma.

Igas töökohas oma funktsionaalseid kohustusi loetledes proovige piirduda viie (maksimaalselt seitsme) punktiga, eraldades iga ettevõtte kohta mitte rohkem kui 1,5–2 rida. Kui see ei õnnestu, saate koondada kõik kohustused funktsionaalseteks plokkideks, näidates esmalt ära oma töökogemuse olulisemad perioodid, mis iseloomustavad teid kõrgetasemelise professionaalina (strateegia, äriplaneerimine). See esitlusviis hõlbustab oluliselt suure hulga teabe tajumist.

Kontrollimaks, kas teie töökirjeldus on täielik ja selge/läbipaistev, pöörduge oma võrgu poole. Kui pärast esimest lugemist ei tundu teie töökogemus selge, peaksite selle ploki uuesti tegema.

9. "Saavutused ja tulemused"

Lisaks iga töökoha tavapärastele kohustuste loetelule lisage kindlasti ka peamiste tulemuste kirjeldus, sest just saavutused esindavad teid kui professionaali ning võivad muuta teie CV elavamaks ja meeldejäävamaks. Just selline teabe esitamise viis on värbajatele kõige mugavam.

Siiski olge ettevaatlik absoluutsete müügimahtude ja äriplaanide arvude märkimisel – enamasti on see teave konfidentsiaalne. Parem on kasutada protsente ja aegu - need on rohkem visuaalsed kui absoluutnäitajad, sest mõne inimese eelarve on sadu tuhandeid rublasid, teistel aga miljoneid.

10. Ilma hüpete ja aukudeta

Värbamisagentuuride konsultandid reageerivad sagedastele töökohavahetustele negatiivselt - nad kutsuvad selliseid kandidaate "hüppajateks" või "lenduriteks". CV-d, mille tööde vahel on suured vahed, liigitatakse lekkivateks. Seetõttu ei ole alati mõtet CV-d muuta töökirje terviklikuks koopiaks.

CV on dokument, mis kajastab kandidaadi varasemat töökogemust, teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi kõige soodsamas valguses. Paljud kandidaadid märgivad oma CV-s aga ka need ettevõtted, kelle tööperiood oli alla kolme kuu, pannes värbajad mõtlema ebaõnnestunud lõpetamisele. katseaeg ja saab kohe miinuseid. Lõppude lõpuks võite intervjuu ajal alati proovida olukorda selgitada, võttes initsiatiivi enda kätte. Näiteks ei täitnud tööandja tema töölevõtmisel antud lubadusi ja sina, mitte tema, otsustasid temast lahku minna.

Kui teie töö oli projektipõhine või ajutise iseloomuga, peaksite selle kindlasti oma CV-sse märkima, et vältida oma töökogemuse valesti tõlgendamist.

11. Jätke palga küsimus "hilisemaks"

Palgaootuste arutelu on parem jätta telefonivestluseni konsultandiga ning soovitud summa märkida ka töökohtade ankeetidesse, kus sissetulekute tase on üks võtmeparameetrite otsingukriteeriume. Liiga suuri numbreid koos kohustuste ja saavutuste sobimatu esitusega võidakse tajuda ebaadekvaatselt, nii nagu liiga madalaid võib tõlgendada ebakindluse ja madala enesehinnanguna.

12. Fotosid pole vaja

Fotot pole mõtet oma CV-sse lisada. Kui see on vajalik (ja seda juhtub üsna harva), teeb agentuur või potentsiaalne tööandja sinust hetkepildi või palub eelfaasis saata foto e-posti teel.

13. Ole ettevaatlik standardsete isikuomaduste kogumiga

Jaotises „Isiklikud omadused“ peaksite märkima mitmed oma silmatorkavamad ja tähendusrikkamad isiksuseomadused, mis mõjutavad teie töökohustuste täitmist.

Siiski olge ettevaatlik, kui loetleda standardsed isikuomadused: vastupidavus stressile, kiire õppimine jne. Enamik värbamisagentuuride konsultante reeglina ei omista neile tähtsust ja intervjuul võidakse neilt nõuda tõendeid selle kohta, miks märkisite oma CV jaotises "Lisaoskused" selle konkreetse "standardkomplekti". samuti näiteid, mis kinnitavad nende omaduste olemasolu.

Jaotis "Elukutselised/võtmeoskused ja -pädevused" näeks palju parem välja.

14. "Lisainfo"

See jaotis annab teavet teie kohta: sünniaasta või vanus; elukoht ja üldoskused - arvutialased teadmised ja erialased arvutiprogrammid, oskuste tase võõrkeeled, juhiloa omamine, valmisolek reisida ja liikuda jne. Oma CV lõppu võite kirjutada standardsed viited, mis on saadaval nõudmisel.

15. Lugege oma CV uuesti läbi

Enne oma CV värbamisagentuurile saatmist tuleks läbi viia õigekirjakontroll, et veenduda, et selles pole vigu/kirjavigu, ning “eemaldada” tarbetud allakriipsud, kuna need muudavad teksti lugemise arvutiekraanilt väga keeruliseks.

Õige vormingu tagamiseks printige oma CV.

Vestlusele võta alati kaasa paar paberkoopiat oma CV-st, samuti võid kaasa võtta mälupulga, millel on CV elektrooniline versioon ja portfooliosse koostatud tööde näidised.

Märksõnad:

1 -1

Kas otsite Moskvas tasuta elulookirjelduse postitamise saite? Palju õnne! Olete jõudnud õigele saidile. Sellel saidil ootab teid töö Moskvas, töö leidmiseks peate postitama oma CV. Uue CV postitamine Moskvas. Looge CV Moskvas.

Esitage oma CV töötamiseks Moskvas

Kui valite, millisele veebisaidile oma CV Moskvas töötamise kohta postitada, tehke seda kohe meie veebisaidil. Meie veebisait aitab tööotsijatel kiiresti leida hea töökoha, tasuta CV saate postitada meie tööotsingu veebisaidile. CV postitamine saidile on väga lihtne. Kui sul on juba CV sisse kirjutatud elektroonilisel kujul, võid postitada valmis CV veebilehel, täites CV postitamise vormi. Pidage meeles, et postitades oma CV meie veebisaidile, nõustute meie teenusega töötamise reeglitega.

Esitage oma CV tööotsimiseks tasuta

Postitage oma CV tööotsimiseks Moskvas ja saate järgmisi soodustusi:

• Saate püsiva lingi oma CV-le, mille saate oma ajaveebi või lehele postitada sotsiaalvõrgustik(VKontakte, Odnoklassniki, Minu ring, Minu maailm jne)
• Saate oma CV printida või salvestada Mircrosoft Wordi failis, tekstivormingus või pdf-failis.
• Saate saata oma CV otse meie veebisaidilt mis tahes aadressile e-posti teel
• Teie CV saadetakse saidil registreeritud tööandjatele, kes on registreerunud uute CVde saamiseks.
• Lisaks oma CV-le saate oma foto paigutada ja seda kohandada, et seda oma CV-s paremini kuvada. Fotode postitamiseks peate järgima postitamise reegleid ja

Ühiskond koos piiratud vastutus R&G OÜ, edaspidi kui<Исполнитель>, näos Peadirektor Harta alusel tegutsev Ryamova M.E. pakub kõigile üksikisikule, edaspidi kui <Кандидат> , tööhõivet abistavad teenused Kandidaadi kohta teabe kogumise ja edastamise kaudu kolmandatele isikutele – potentsiaalsetele tööandjatele (edaspidi tööandjad)

Registreerimist ja veebisaidil ankeedi täitmist loetakse käesoleva pakkumise tingimustega nõustumiseks.

1.Terminid ja määratlused

1.1. Sait - Interneti-lehtede sisu, mis asuvad Internetis domeenis http://www.sait.

1.2. Kandidaat on saidi kasutaja, kes on töö otsimise eesmärgil postitanud oma CV töövõtja andmebaasi (edaspidi DB).

1.3. Andmebaas (DB) – kandidaatide elulookirjelduste kogumik, mis asub Internetis domeenis http://www.site.

1.4. CV/Küsimustik - dokument, mis sisaldab Kandidaadi isikuandmeid, sealhulgas andmeid perekonnanime ja eesnime kohta, meiliaadressi, haridust, töökohtade kirjeldust ja muid tööotsimisega seotud andmeid, mille kandidaat ise märgib. diskreetsus.

2. Lepingu objekt.

Töövõtja kohustub tagama Kandidaadile võimaluse postitada saidile CV.

Kandidaat nõustub esitama oma isikuandmeid elulookirjelduse/küsimustiku vormis, mis on vajalik tõhusaks töötamiseks.

Kandidaadi isikuandmete avaldamise eesmärk on töötamine.

Isikuandmete postitamise periood on piiratud kandidaadile sobivate vabade töökohtade valiku perioodiga Tööandjate ettevõtetes.

3. Töövõtja kohustused.

Selle lepingu alusel kohustub töövõtja:
Kasutage Kandidaadi isikuandmeid ainult Kandidaadi võimaliku töötamise eesmärgil.
Töödelda ja edastada tööandjatele järgmisi isikuandmeid, sealhulgas, kuid mitte ainult:

Täisnimi;
- sünniaasta, -kuu, -kuupäev ja -koht;
- alalise elukoha aadress ja registreerimisaadress;
- perekondlik staatus;
- varaline seisund;
- haridus;
- kvalifikatsioon ja muud oskused;
- elukutse;
- teave varasemate töökohtade kohta;
- töökohustused;
- eeldatav sissetulekute tase;
- soovitajate nimed;
- hobi;
- isikuomadused;

4. Kandidaat kohustub EI sooritama järgmisi toiminguid:

4.1. Igal viisil postitage saidi kaudu teavet, mis rikub Vene Föderatsiooni õigusakte.

4.2. Postitage ja/või edastage saidi kaudu teavet, mis võib kahjustada teisi saidi külastajaid, rikkuda nende õigusi ja õigustatud huve.

4.3. Tutvustage end kellegi teise nimel või kellegi teise nimel või eksitage töövõtjat muul viisil teie isiku tuvastamisel.

4.4. Postitage teadlikult valeinfot.

4.5. Registreeru kasutades kellegi teise e-posti aadressi või aadressi, mille kasutamiseks pole Kandidaadil õigust seda sellisel viisil kasutada.

5. Saidi kaitstud osad ja paroolid

Juurdepääs saidi kaitstud osades asuvale teabele on lubatud ainult registreeritud kasutajatele, kes on saidi kaitstud osadesse sisenemiseks saanud parooli. Salasõna ei saa üle anda teistele isikutele ning Kandidaat vastutab täielikult talle, Täitjale või kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest, mis tuleneb parooli tahtlikust või tahtmatust üleandmisest Kandidaadi poolt teisele isikule. Kandidaat vastutab salasõna konfidentsiaalsuse säilitamise ja Saidi igasuguse oma parooli kaudu kasutamise eest.

6. Andmed kandidaadi kohta

Töövõtja teeb kõik endast oleneva, et vältida kandidaatide isikuandmete volitamata kasutamist.

Töövõtja ei vastuta siiski kasutajate isikuandmete võimaliku väärkasutuse eest, mis tuleneb:

tehnilised probleemid tarkvaras, serverites või arvutivõrkudes, mis ei ole Töövõtja kontrolli all;

katkestused saidi töös, mis on seotud saidi tahtliku või tahtmatu kasutamisega muudel eesmärkidel kolmandate isikute poolt

paroolide või teabe edastamine saidilt kasutajate poolt teistele isikutele, kes ei ole saidi registreeritud kasutajad või teistele kasutajatele, kellel puudub juurdepääs sellele teabele registreerimistingimuste ja töövõtjaga sõlmitud lepingute tõttu.

Töövõtja ei vastuta Saidil oleva teabe võimaliku väärkasutuse eest registreeritud kasutajate või muude isikute ja/või organisatsioonide poolt, mis toimus ilma Töövõtjale rikkumist teavitamata (või ilma). infoturbe Sait.

7. Saidi materjalide kasutamine

Sait on ainult teabe edastamise vahend ega vastuta selle täpsuse ja asjakohasuse eest.

Töövõtja seda ei garanteeri tarkvara, saidi kasutatavad serverid ja arvutivõrgud on vigadest ja arvutiviirustest vabad. Kui Saidi kasutamine toob kaasa andmete kadumise või seadmete kahjustamise, ei vastuta Töövõtja selle eest.

RNG LLC peadirektor