Kuidas aruandluskaardil kajastada administratiivset aresti. Puhkuse kajastamine ajalehes - proov. Administratiivne arest, mida aruandluskaardile panna

Vastus küsimusele:

Praktikas märgivad ajagraafiku pidamise eest vastutavad töötajad sageli aja, mil töötaja on haldusaresti all (kuni 15 päeva), kinnipidamine kui töölt puudumine. See on viga. Tuleks selgelt eristada töölt puudumist ja mõjuval põhjusel töölt puudumist. Töölt puudumine on töölt puudumine ilma mõjuva põhjuseta kogu tööpäeva (vahetuse) vältel, olenemata selle kestusest, samuti töölt puudumise korral ilma mõjuva põhjuseta rohkem kui neli tundi järjest tööpäev (vahetus) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa punkti 6 alapunkt "a"). Halduslik vahistamine või kinnipidamine - tinglikult mõjuv põhjus puudumiseks(Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 3.9, Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklid 92 ja 108), kuna töötaja jätab töölt puudumise õiguslik alus... Kohus määrab haldusarresti või vahistamise resolutsiooniga (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 6. alapunkti 1. ja 3. osa, artikli 3.2 punkti 1 esimene osa, artikkel 29.9, artikli 108 7. osa) Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustik) ja töötaja puudub töölt vabatahtlikult, mistõttu ei pane ta distsiplinaarsüütegu toime.

Ära jäta kasutamata: kuu peamine artikkel, mille on teinud asjatundlik praktik

Viis näpunäidet vahetustega töö kui on ebaselge, kuidas ajagraafikut koostada.

Mõned allikad näitavad, et sellises olukorras on lubatud kasutada NB -koodi, peatada töö ilma tasu saamata.

Kehtivad õigusaktid ei määratle numbrilist ega tähestikulist koodi, mis tuleb töötaja vahi alla võtmise või vahistamise korral ajakavasse märkida. Küll aga saate ise kohaliku määruse või korraldusega vastava koodi parandada. Näiteks võib juht välja anda korralduse, mille kohaselt töötaja puudumist töölt seoses haldusarestiga tähistavad digitaalne kood 37 ja täht "AA". Kuna tööandja sellise aja eest ei maksa, ei ole vaja selle kestust tundides välja tuua.

Tööandjal ei ole seoses töötaja vahistamisega vaja korraldusi anda ega muid lisatoiminguid teha.

Töötaja ei maksa ajavahemikku, mil töötaja on haldusaresti all, aresti eest kinni.

Üksikasjad süsteemi personali materjalides:

1. Vormid:Käsk uute sümbolite kasutuselevõtmiseks tööajatabelis

TELLIMUS nr 72

Täiendavate tähiste kasutuselevõtmise kohta ajakavas

Moskva 15.10.2012

Personalidokumentide väljastamise korra ja tähtaegade järgimiseks on vaja täpselt kajastada töötajate tööaja kasutamist, juhindudes Venemaa riikliku statistikakomitee 24. märtsi 1999. aasta resolutsioonist nr 20,

MA TELLIN:

1. Alates 01.11.2012 täiendada ajakava ja töötasu arvutamise ühtset vormi nr T-12, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsusega nr 1, järgmiste nimetustega:

• kellaaeg ja tagasi sõitmise aeg (tähtkood "SV", digitaalkood "37");
• raseduse ajal ambulatoorse kontrolli ajal (tähtkood "DO", digitaalkood "38").

2. Tutvustada vastutavaid isikuid selle korraldusega oma allkirja all. Jätan kontrolli tellimuse täitmise üle.

Režissöör A.V. Lviv

Tutvus tellimusega:

Pearaamatupidaja A.S. Glebova

15.10.2012

Personaliosakonna juhataja E.E. Gromova

15.10.2012

2. Küsimus praktikast:Kas seoses kriminaalasja algatamisega on võimalik vabastada eeluurimisvanglas viibiv töötaja

Ei.

Kinnipidamist või vangistust ei tunnistata töölepingu lõpetamise alusena. Töötaja vallandamise aluseks on tema süüdimõistmine karistusele, mis välistab tema eelneva töö jätkamise vastavalt seadusele jõustunud kohtuotsusele (). Selle alusel vallandamise jaoks on vajalik, et karistus määraks karistusliigi, mis välistab samas kohas töötamise võimaluse (näiteks teatud tegevuste tegemise õiguse äravõtmine või vangistus). Seega on enne süüdimõistva kohtuotsuse kuulutamist ja selle õiguslikku jõustumist tööandja algatusel kriminaalvastutusele võetud töötaja vallandamine õigusvastane.

Vaadeldavas olukorras peaks töötaja ajakavas märkima NB tähekoodi „Töölt kõrvaldamine (tööle mitte lubamine) seaduses sätestatud põhjustel, ilma tekkepõhiseta palgad", Mis vastab digitaalsele koodile 35. Kui teatud põhjustel saabub teave kinnipeetud (vahi all oleva) töötaja viibimise kohta hilja, tuleb aruandekaardil märkida tähekood NN" Ebaselgetel põhjustel ilmumata jätmine (kuni asjaolud on selgitatud) "või digikood 30. Tööajatabeli registreerimise tingimuslikud tähised on esitatud, kinnitatud.

Ivan Šklovets,

Juhataja asetäitja Föderaalne teenistus töö ja tööhõive jaoks

Parimate soovide ja mugava tööga, Alla Khripushina,

Asjatundlik süsteemide personal

Selle kevade olulisemad muudatused!

• 
  Personalitöötajate töös on olnud olulisi muudatusi kaaluma 2019. Kontrollige mänguvormingus, kas olete kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik probleemid ja saate ajakirja "Personaliäri" toimetusest kasuliku kingituse.
• 
  Loe artiklist: Miks kontrollib personalitöötaja raamatupidamist, kas jaanuaris on vaja esitada uued aruanded ja milline kood 2019. aasta töögraafiku jaoks kinnitada
• 
  Ajakirja "Personaliäri" toimetus on välja selgitanud, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on samal ajal peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT -inspektorile isegi hämmeldust tekitada.
• 
  GIT ja Roskomnadzori inspektorid ütlesid meile, milliseid dokumente ei saa nüüd uustulnukatelt mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täielik nimekiri ja valis iga keelatud dokumendi jaoks ohutu asendaja.
• 
  Kui maksate puhkusetasu päev hiljem, trahvitakse ettevõtet 50 000 rubla ulatuses. Vähendage vähendamise etteteatamisaega vähemalt ühe päeva võrra - kohus ennistab töötaja tööle tagasi. Oleme uurinud kohtupraktikat ja koostanud teile ohutuid soovitusi.

Põhjuseid, miks töötaja ei ilmu töökohale, võib olla palju. Kõige sagedamini tajuvad tööandjad seda toimingut puudumisena ja rakendavad seda „puudujatele” (märkus, noomitus, vallandamine). See on tingitud asjaolust, et tööseadusandlus ei sisalda selget määratlust (loetelu) kehtivatest ja lugupidamatutest põhjustest, miks tööle ei ilmuta. Tööandja määrab iseseisvalt, töötaja esitatud dokumentide ja selgituste alusel, kui oluline on puudumise põhjus.

Kuid olgu nii, et enamikul juhtudel on probleeme selle kindlakstegemisega, kas töötaja on puudunud (näiteks ülemaganud) või ei ilmunud kohale töökoht mõjuval põhjusel (näiteks õnnetus) ei. Siiski on olukordi, kus tekivad raskused põhjuse omistamisega ühele või teisele olulisuse kategooriale. Nende hulka kuulub töötaja vahistamine.

Kas mitteilmumise põhjus on oluline või mitte?

Kui töötaja kinni peetakse või arreteeritakse, siis isegi kogu soovi korral ei saa ta mõnda aega tööle minna. Seetõttu tekib paljudel tööandjatel küsimus, kas seda puudumist tuleks käsitleda puudumisena või mitte.

Vahistamine (kinnipidamine) on mõjuv põhjus töökohalt puudumiseks. Niisiis, Temise teenistujad märgivad, et vahistamine ei kehti lugupidamatutel põhjustel, miks töötaja ei viibi töökohal, kuna sel juhul tema tahtest, soovist või tahtmatusest oma kohustusi täita tööülesanded miski ei sõltu (Moskva oblastikohtu presiidiumi otsus 13.10.2004 nr 631). Samuti märgitakse, et isiku kinnipidamine või vahistamine toimub ebaseaduslike tegude toimepanemise eest, mis ei ole seotud distsiplinaarsüüteod millele tööandja saab kandideerida distsiplinaarmeetmeid.

Seega ei loeta sellist puudumist töölt puudumiseks, mis tähendab, et töötaja suhtes ei saa rakendada distsiplinaarkaristusi, eriti vallandamist. Vahistamisperioodi eest pole aga vaja maksta.

Palga alusel on tasu töötaja töö eest. Kuna vahistatu ei saa oma ülesandeid täita, pole ka põhjust tema palka arvutada. Erandiks võib olla tööaeg koduaresti ajal. Kui isiku suhtes valitakse ohjeldusmeetmed koduaresti kujul, näitab kohtuniku otsus, kas vahistatu saab kodust lahkuda, arvutit kasutada, kas Interneti -ühendus on lubatud jne. Seega, kui töötajal on lubatud suhelda kolleegidega, kasutada telefoni ja internetti, siis tööandja loal saab ta kodus töötada ja selle eest palka saada. Samuti lubatakse mõnikord koduarestis viibivatel inimestel tööl käia.

Väärib märkimist, et töötaja säilitab keskmise töötasu, kui vahistamisperiood langeb kokku tööväliste perioodidega, mille eest keskmine töötasu säilitatakse (näiteks iga-aastase tasulise puhkusega).

Sätete alusel arvestatakse töötaja kinnipidamise aeg kogu puhkuseperioodi sisse, kuna töölt puudumise põhjus on kehtiv. Samuti, vastavalt määrustele hüvitiste arvutamise korra eripärade kohta (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15.06.2007 nr 375), arvestatakse vahistamisaeg hüvitiste maksmise arvestusperioodi.

Kuidas registreerida?

Õigusaktid ei sisalda selget korda, kuidas registreerida töötaja kinnipidamise (vahistamise) tõttu tööle mitteilmumine. Seetõttu on sel juhul kõige parem tegutseda vastavalt üldreeglitele.

On vaja koostada akt töölt puudumise kohta. Dokumendis on märgitud kuupäev ja täpne aeg töötaja puudumine, samuti akti koostamise aeg. Dokument tuleb koostada iga päev enne töötaja töölt lahkumist või tema vallandamist (näiteks töötajale määratakse vangistus). Vahistatud vahetu juhendaja käest on võimalik saada ka memorandum või teenistusmärge töötaja ilmumata jätmise kohta.

Järgmisena peaksite otsustama ,. Kui tööandja ei tea veel töötaja puudumise põhjust, siis tuleb aruandekaardile sisestada tähtkood "НН" (teadmata põhjustel ilmumata jätmine) või digitaalne kood "30". Sama koodi saab kasutada ka juhul, kui on algusest peale teada, et töötaja on vahistatud. Selle põhjuseks on asjaolu, et ühtne (kinnitatud Venemaa Föderatsiooni Goskomstati määrusega 05.01.2004 nr 1) ei anna tähestikulist ega numbrilist koodi, mis viitab töötaja vahistamise tõttu tööle ilmumata jätmisele.

Samuti kasutavad nad mõnikord tähtkoodi "NB" (digitaalne "35") - töölt peatamine. Kuid see pole väga õige. Seega toimub töölt kõrvaldamine ainult teatud asjaoludel, mille puhul vahistamine ei kehti (vt lähemalt artiklist "Kuidas töötajat töölt kõrvaldada" ajakirjas "Praktiline raamatupidamine" nr 8, 2013). See kood tuleks aruannete kaardile kanda ainult juhul, kui kohus arreteeritud isiku töölt kõrvaldas ja ainult alates korralduses märgitud hetkest.

Tuletame meelde, et tööandjal on raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide kohaldamise korra alusel (mis on kinnitatud Venemaa Goskomstati seadlusega 03.24.1999 nr 20) õigus töögraafikut muuta. Sellest tulenevalt saab ta sisestada täiendava koodi, mis näitab töötaja puudumist vahistamise tõttu, need täiendused tuleb koostada asjakohase korraldusega.

Kui organisatsioonil on välja töötatud oma esmaste raamatupidamisdokumentide vormid (alates 1. jaanuarist 2013 ei ole raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide albumites sisalduvad vormid kasutamiseks kohustuslikud), sealhulgas ajagraafik, tuleks sümbol valida järgmiste hulgast: need, mis paigaldati iseseisvalt.

Seega saate aruandekaardil, olenemata sellest, kas puudumise põhjus on teada või mitte, panna märkimata „NN” või organisatsiooni sisestatud koodi, et näidata vahistamise tõttu mitteilmumist. Kui puudumise põhjus ei olnud kohe teada ja aruandekaart on juba seatud väärtusele "NN" ja ettevõte on sisestanud spetsiaalse koodi, saab dokumenti parandada.

Pärast tööle minekut peab töötaja esitama dokumendid, mis kinnitavad puudumise põhjust. Sõltuvalt ristumismõõdust võivad need olla:

• administratiivse kinnipidamise protokoll. Selline kinnipidamine toimub kolm kuni 48 tundi, see tähendab maksimaalselt kaks päeva. Protokoll koostatakse juhul, kui töötaja peeti kinni haldusõiguserikkumise toimepanemise kahtlusega. Dokumendis peab olema märgitud kinnipidamise ja vabastamise aeg. Protokolli koopia antakse töötajale tema nõudmisel. Kui ta pole koopiat kätte saanud, tuleks seda paluda;
• tunnistus haldusarreteerimise kohta spetsiaalses vastuvõtukeskuses. Ennetava meetme haldusvara aresti vormis valib kohus, kui tuvastatakse, et isik on toime pannud haldusõiguserikkumise. Selline vahistamine määratakse kuni 15 päevaks ja see hõlmab haldusaresti. Tunnistus väljastatakse vormis, mis on esitatud halduskorras arreteeritud isikute kinnipidamise erieeskirjade sise -eeskirja lisas nr 11 (kinnitatud Venemaa Siseministeeriumi 06.06.2000 korraldusega nr 605dsp). . See peaks näitama vahistamisaega, sealhulgas kinnipidamisaega;
• vahi alt vabastamise tunnistus. See antakse välja kuriteos kahtlustatuna vahistatud töötajale. Dokumendis peab olema märgitud, kelle poolt töötaja kinni peeti, kinnipidamise ja vabastamise kuupäev ja kellaaeg.

Töötaja arreteerimise ajaks on tööandjal õigus võtta tema asemele mõni muu töötaja, näiteks samaaegselt (sisemine ja väline) või ajutise üleviimise teel.

Millal saab vallandada?

Kui töötajat karistatakse haldusarestiga, siis ei saa teda selle alusel vallandada. Niisiis, vallandamine peaks sel juhul olema tingitud diskvalifitseerimisest või muust halduskaristusest, mis välistab töötaja võimaluse oma ülesandeid täita. Administratiivne vahistamine ei välista siiski töötamise võimalust, vaid peatub vaid mõneks ajaks.

Aga mida teha töötajaga, kelle vastu algatati kriminaalasi ja isegi uurimise ajaks arreteeriti. Sellist töötajat ei saa ka vallandada. Sellisel juhul peab tööandja kohtuotsust ootama. Seega võib kohus õigeksmõistva kohtuotsuse korral töötajal tööd jätkata ning süüdimõistva kohtuotsuse korral, mille puhul on valitud karistus, mis välistab töötamise võimaluse (näiteks vanglakaristus), tuleb ta vallandada.

Vallandamine toimub töötaja süüdimõistmise alusel karistuse alusel, mis välistab eelmise töö jätkamise, vastavalt kohtuotsusele, mis jõustus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 4). Selle alusel vallandamise päev on kohtuotsuse jõustumise päev, mitte viimane tegelik tööpäev (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 17.12.2010 määrus nr 52-B10-3). Kuna töötaja süüdimõistmine ei pruugi kohe teada saada, tuleb vallandamismäärus koostada alles pärast usaldusväärse teabe (näiteks karistuse koopia) saamist. Tellimuse väljastamise kuupäev on töötaja süüdimõistmist kinnitavate dokumentide kättesaamise kuupäev. Samal kuupäeval tehakse kanne tööraamat.

Tellimus peaks sisaldama märkust, et töötajaga on seda võimatu tutvustada. Tööraamatu väljastamise osas tuleb tellimuse avaldamise päeval töötaja registreerimiskohas saata teade selle järele tuleku vajaduse kohta või anda kirjalik nõusolek raamatu saatmiseks postiga . Kui nõusolek tuleb, tuleb raamat saata töötaja määratud aadressile. Kui nõusolekut pole, jääb tööjõu organisatsioon nõutuks.

Arvutuse saab üle anda töötajale või väljastada töötaja esindajale (ainult volikirjaga).

Tööraamatu ja töötajale võlgnetavad summad saab väljastada tema esindajale, kuid ainult siis, kui on olemas notari või parandusasutuse juhi kinnitatud volikiri.

Samuti võib töötajale määrata tingimisi vangistuse. Kuid enamikul juhtudel ei takista selline karistus teda töötamast, mis tähendab, et teda ei saa vallandada.

Samuti võib töötaja tööülesannete täitmisel takistada ajutist õiguste võtmist teatud tegevuste tegemiseks või teatud ametikohtade täitmiseks. Sel juhul saadetakse kriminaalasjade täitevinspektsioonile organisatsioonile teade koos kohtuotsuse koopiaga. Seega, kui töötaja oli ametikohal või tegi tegevusi, mis on talle nüüd keelatud, peab tööandja järgima karistuse nõudeid.

Sellisel juhul võib töötaja ülalnimetatud põhjustel üle viia teisele tööle või vallandada. Seda tuleb teha 3 kalendripäeva jooksul pärast kriminaalmenetluse täitevinspektsiooni teate saamist. Kui tehti otsus vallandamise kohta, siis tuleb tööraamatusse lisaks vallandamisprotokollile teha ka kanne, et töötajal on ära võetud õigus teatud ametikohti täita (teatud tegevusega tegeleda). Sama kanne tehakse juhul, kui töötaja viidi üle teisele ametikohale, kuid lahkub (näiteks omapead) kuni teatud ametikohtade täitmise keelu lõppemiseni.

Irina Svetlichnaya, jurist, ajakirjale "Moskva raamatupidaja"

Töötage ettevõtte personaliga

Õigesti koostatud dokumendid kaitsevad inspektorite karistuste eest, viivad teid töötajatega konfliktiolukorrast välja. KOOS e-raamat"Töötage ettevõtte personaliga" - teil on kogu dokumentatsioon ideaalses korras.

Jätke tööleht - proov Selle dokumendi täitmist nõuavad sageli paljud töötajad personaliteenused- saab kuvada erinevate koodide abil. Mõelgem välja, kuidas sellistel juhtudel ajagraafik täidetakse ja kuidas selles kuvatakse puhkust ja mõnda muud ebaselget hetke.

Ajatabelis kasutatud lühendid

Töötajate tööaja arvestamine organisatsioonides toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (eriti see on sätestatud artiklis 91) ja täitevvõimu aktidele. Eelkõige kiideti Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 dekreediga nr 1 heaks ajalehtede T-12 ja T-13 vormid ning nende täitmise reeglid. Kuigi alates 01.012013 ei ole see määrus kohustuslik, kasutatakse paljudes organisatsioonides endiselt selle kinnitatud ajatabelite vorme. Samal ajal on eelarveorganisatsioonide jaoks kohustuslik vorm nr 0504421, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 30. märtsi 2015. aasta korraldusega nr 52n.

Töötabeli täitmiseks kasutatakse standardset lühenditabelit, mis võimaldab konkreetse olukorra kirjeldamiseks kasutada 1-2 tähte või numbrit.

Näiteks siin on mõned lühendid, mida kasutatakse ajalehtede T-12 ja T-13 täitmisel:

• "01" või "I" - töövahetuse kestus päevasel ajal;
• "02" või "N" - töö kestus öösel;
• "04" või "C" - kestus ületunnitöö;
• "06" või "K" - tööreisi aeg.

Kokku on standardtabelite vormide täitmisel kasutatud lühendite tabelis 36 positsiooni, mis kajastavad kõige rohkem erinevaid olukordi- alates tavapärasest tööst kuni selle peatamiseni, kuna tööandja ei maksa palka. Palga suurus, mis töötajale tööperioodi tulemuste põhjal koguneb, sõltub sellest, mis täpselt on aruandekaardil märgitud. Sellepärast tuleks ajagraafiku täitmisele läheneda võimalikult hoolikalt.

Kuidas kajastatakse tööaja arvestuses vaba aega?

Praktikas tekib sageli küsimus: kuidas aruandluskaardil vaba aega märkida? Probleem on selles, et terminit "puhkepäev" tänapäeva tööseadusandluses ei kasutata - see päriti nõukogude ajast, tööseadustikust, mida muudeti kuni 2002. aastani. Seoses Vene Föderatsiooni kehtiva töökoodeksiga kasutatakse mõisteid "täiendav puhkeaeg", "teine ​​puhkepäev" jne. Seega jääb tegelikkuses vaba aeg alles, kuid sellist nime seaduse järgi pole. seetõttu tuleb ajalehe jaoks otsida muud sõnastust.

Näiteks antakse vaba aeg, kui töötaja võetakse tööle tööülesannete täitmiseks nädalavahetustel või muudel tööpäevadel. Sel juhul on tal õigus järgmisele hüvitisele:

• topeltpalk sellel päeval tegelikult töötatud aja eest;
• makse tavapärases summas koos sättega lisapäev puhata igal ajal (seda võib nimetada puhkepäevaks).

Samas näeb seadus ette, et hüvitise vormi määrab töötaja ise ja juhtkonnal pole õigust talle öelda, mida valida - kas kõrgemat palka või täiendavat puhkepäeva. Ainus erand kehtib neile, kes töötavad edasi tähtajaline leping kestusega alla 2 kuu: neile ei anta puhkust, seega on siin võimalik ainult kõrgem makse.

Ei tea oma õigusi?

Lisaks on vaba aeg ette nähtud vereloovutamiseks, ületunnitööks ja mõneks muuks juhtumiks, kuid need võivad olla tasustatud või tasustamata. Sellega seoses sisestatakse need ajakavasse T-12 või T-13 erinevate koodide all:

• töö nädalavahetustel või pühadel - "RV", "03";
• sunnitud töölt puudumine eelmise töökoha taastumisel - "PV", "22";
• makstav vaba aeg - "ОВ", "27";
• vaba aeg, mida tööandja ei tasu - "NV", "28".

Töölt puudumine ajatabeli vormis T-12 või T-13

Töölt puudumine on aeg, mil töötaja tegelikult oma töökohalt puudus. Sõltuvalt töölt puudumise põhjustest kasutatakse järgmisi koode:

• "PR" või "24" - puudumine töökohalt ilma mõjuva põhjuseta;
• "NN" või "30" - teadmata põhjustel puudumine.

Koodid "НН" või "30" sisestatakse aruandekaardile ajutiselt, kuni saabub teave puudumise põhjuste kohta. Kui hiljem tunnistatakse puudumine lugupidavaks (näiteks vere loovutamisel ei ole doonor kohustatud tööandjat hoiatama, et ta läheb tervisekontrolli või vereloovutusele), koostatakse parandusakti kaart, kus on erinev kood kuvatakse vastaval päeval.

Lisaks, kui töölt puudumine ei kestnud terve tööpäeva, kasutatakse spetsiaalset täitmismeetodit, mille kohaselt pannakse graafiku vastavasse lahtrisse murdosa kaudu 2 koodi: mitteilmumine ja tegelik töö. See on tingitud asjaolust, et tegelikud töötunnid, isegi kui töötaja puudus kauem kui 4 tundi, võidakse selle tõttu artikli 6 osa punkti a kohaselt vallandada. 81 tuleb maksta. Sel juhul on märgitud nii puudumiste kestus kui ka tegelikud töötunnid.

Lõpuks on vaja mainida tüüpiline viga, mille panevad toime paljud personalitöötajad, märgistades aja puudumiskoodiga, kui töötaja ei ilmunud kohale, kuna politsei pidas ta kinni. Halduslik kinnipidamine või vahi all viibimine toimub vastuolus töötaja tahtega - see tähendab, et seekord, kuigi seda ei maksta art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt ei saa töölt puudumist välja kutsuda ning koodid "PR" ja "24" ei ole siin kohaldatavad. Siin tuleks kasutada koodi "НН" (või "30") või mõnda muud koodi, mis on sellistel juhtudel heaks kiidetud organisatsiooni sisedokumentidega. NN-koodi kasutamine üldjuhul on tingitud asjaolust, et vormide T-12 ja T-13 lühendite tabelis pole sellist põhjust nagu vahistamine või kinnipidamine, seega on „teadmata põhjused” siin kõige sobivam variant.

Kuidas on tööajatabelis öised tunnid märgitud?

Öised töötunnid peaksid kajastuma ka aruandekaardil. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt loetakse öötööks 22 kuni 6 tundi kohaliku aja järgi. Samal ajal võib öine töö olla kas normaalne (näiteks kui töötaja läheb öögraafikusse vastavalt graafikule või töötab režiimis „kolm päeva hiljem”) või ületunnitöö. Sõltuvalt sellest märgitakse aruandekaardile erinevad koodid.

Üldreeglina on öötöö kodeeritud tähistega "H" või "02". Kui samal ajal oli ta ületunnitöö, näidatakse ületunniaeg murdosa kaudu (välja arvatud murdosa, on lubatud kasutada lisarida). Töölehtede vormide T-12 ja T-13 säilitamise reeglid keelavad kohustusliku teabe väljajätmise, kuid võimaldavad samal ajal tööandjatel sisestada tööajatabelisse lisapunkte.

Kuidas kajastada vallandamist tööajatabelis?

Ajavõtjate seas kahtlusi tekitavate olukordade hulgas on töötaja vallandamine kuu keskel. Kuidas tähistada vallandamise päeva ja sellele järgnevaid päevi, mil töötajat enam personalis ei ole?

Reguleerivad eeskirjad, kuidas kajastada vallandamine ajakavas, Ei. Siiski võib Vene Föderatsiooni Goskomstat 01.01.2004 dekreedi nr 1, mis käsitleb vormide T-12 ja T-13 tööajatabeli täitmist, sisu põhjal järeldada, et töötamise ajal peaks ajatabel sisaldama koodi "I" või "01" (eeldusel, et päev on täielikult välja töötatud).

Aga järgnevad päevad? Ilmselgelt ei tehta sel ajal lihtsalt märke: töötaja ei ole enam ettevõttega seotud, mistõttu pole ükski ajavõtja kohustatud oma tööaja üle arvestust pidama. Sellest hoolimata on soovitatav järgmistel päevadel, et vältida kahtlusi võltsimise või kustutamise võimalikkuses, vastavatesse lahtritesse mitte koodid ja tööajad, vaid kriipsud, välja arvatud võimalus vastavaid veerge täita.

Milliseid koode kasutatakse puhkuste kuvamiseks?

Kui ajalehel on vaja kuvada puhkuse aeg, kasutatakse järgmisi koode:

• "09" või "OT" - põhipuhkus, mida makstakse;
• "10" või "OD" - lisatasu puhkuse eest;
• "11" või "U" - puhkus töötajale, kes ühendab töö koolitusega;
• "13" või "UD" - üliõpilaspuhkus, mida ei maksta;
• "14" või "P" - rasedus- ja sünnituspuhkus või seoses vastsündinud lapse adopteerimisega;
• "15" või "ОЖ" - puhkus kuni lapse 3 -aastaseks saamiseni;
• "16" või "DO" - puhkus omal kulul juhtkonna loal;
• "17" või "OZ" - maksmata puhkus seaduses sätestatud juhtudel;
• "18" või "DV" - lisapuhkus, mida antakse igal aastal tasuta.

Meie veebisaidilt leiate ajagraafiku näidise, mis näitab puhkusel veedetud aega.

Töötaja puudus politsei kinnipidamise tõttu töölt kuni kella 18.30 -ni. Seda fakti kinnitab dokument, ka töötaja selgitav dokument. Küsimused:
1. Kas seda päeva peetakse koolist mahajäämiseks?
2. Kas see päev on tasuline?
3. Kuidas saab sellist juhtumit dokumenteerida?

Vahi all veedetud aeg ei ole puudumine. Koostage aruanne töötaja töölt puudumise kohta. Sellesse tuleb märkida töötaja äraoleku kuupäev ja täpne kellaaeg ning akti koostamine. Tavaliselt koostab protokolli personaliosakonna töötaja või puuduva töötaja vahetu juhendaja kahe tunnistaja juuresolekul. Ajakavasse tuleb panna kood, mille järgi kinnipeetud töötajale tasu ei maksta. See võib olla riigipanga kirjakood "Töölt peatamine (tööle mitte lubamine) seaduses sätestatud põhjustel, ilma palgaarvestuseta", mis vastab digitaalsele koodile 35.

Ärge makske kinnipidamise aja eest palka ja keskmist töötasu.

Selle seisukoha põhjendus on toodud allpool Glavbuhi süsteemi materjalides

1. Artikkel: Töötaja on renditud

Märkige aruandekaardile

Niisiis, õiguskaitseorganid pidasid ettevõtte töötaja kinni. Olles saanud politseilt tõendi töötaja kinnipidamise kohta või dekreedi (määramise) valitud ohjeldusmeetme (koduaresti või aresti) kohta, paneb ajalehe pidamise eest vastutav töötaja vastava koodi.

Töötabeli ja töötasude nr T-12 ja ajalehe nr T-13 ühtsed vormid ning nende dokumentide täitmiseks kasutatud sümbolid kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee otsusega. kuupäev 05.01.2001 nr 1 "Ühtsete esmaste vormide raamatupidamisdokumentatsiooni kinnitamise kohta tööarvestuse ja töötasu osas" (edaspidi - otsus nr 1).

Näidisomadused töötaja kohta

Kahjuks puuduvad selged juhised selle kohta, kuidas registreerida töötaja töölt puudumist, kui ta viibib eeluurimisvanglas või viibib koduarestis. On loogiline eeldada, et kuni kohtuotsuse jõustumiseni on vaja panna üles kood, mille järgi kinnipeetud töötajale tasu ei maksta. See võib olla riigipanga kirjakood "Töölt peatamine (tööle mitte lubamine) seaduses sätestatud põhjustel, ilma palgaarvestuseta", mis vastab digitaalsele koodile 35.

Laekumised töötajale kinnipidamise ajal

Kui töötaja vastu on valitud ennetav meede koduaresti või aresti vormis ja ta ei saa seda täita tööülesanded, tööandja talle kinnipidamise aja eest palka ei maksa. Kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt on palk töötasu töö eest.

Kuna töötajale kinnipidamisaja eest palka ei maksta, jäetakse see aeg tulevikus (kui töötaja õigeks) õigeaegselt arvestusperioodist välja, näiteks puhkusetasu või ajutise töövõimetushüvitise arvutamisel, mis põhineb:

• Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta otsuse nr 922 kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eripära lõike 5 lõige "e";
• kohustusliku sotsiaalkindlustusega hõlmatud kodanike ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste arvutamise korra eripära lõike 8 lõige "e", mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15.06.2007. 375.

Kui töötaja arreteeriti haiguslehel olles, siis arreteerimisel veedetud päevade eest ajutist töövõimetushüvitist ei võeta. See on öeldud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juunil 2007 heaks kiidetud määruste nr 375 punktis 17.

Kas kinnipeetav vallandada

Kogu uurimise ajal ei saa töötajat vallandada. Vastavalt artikli 83 esimese osa lõikele 4 Tööseadustik vallandamise aluseks on töötaja süüdimõistmine karistusele, mis välistab eelmise töö jätkamise vastavalt seadusele jõustunud kohtuotsusele. Kinnipidamist ja vangistamist ei tunnista tööõigus töölepingu lõpetamise alusena.

I.A. Gavrikov,

Palgaajakiri,

2. Artikkel: PÄRAST RALLI EI TÖÖTAJA TÖÖLE TULNUD

Kas miitingul kinnipidamine on mõjuv põhjus töölt puudumiseks? Tööseadustik ei kehtesta töölt puudumise heade ja halbade põhjuste loetelu. See on tööandja otsustada. Tal on õigus iseseisvalt koostada mõjuvate põhjuste loend töötajate puudumise kohta töökohal. Loendi saab installida kohalikku normatiivakt või pea käsk. Kõik töötajad peaksid dokumendiga tutvuma. *

Töötaja ja tööandja arvamus puudumise põhjuse austamise või lugupidamatuse kohta ei pruugi kokku langeda. Kellel on õigus, otsustab kohus.

Administratiivne vahistamine

Pärast 48 tunni möödumist kinnipidamisest ei vabastata töötajat, kui kohus on valinud tema vastu ennetava meetme kinnipidamise (haldusaresti) vormis (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 3.9). Seda meedet kasutavad kohtud teatud süütegude puhul, näiteks juhul, kui meeleavaldaja ei täitnud politsei nõudeid.

Haldusvahistus määratakse kuni 15 päevaks ja see hõlmab haldusaresti (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku osa ja artikkel 3.9).

Töötaja kinnipidamist kinnitab:

Resolutsioon halduskaristuse määramise kohta (vahistamine). See näitab vahistamisaja arvutamise hetke - see hakkab voolama hetkest, mil töötaja tuuakse politseijaoskonda (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 24. märtsi 2005. aasta resolutsiooni punkt 23). Nr? 5, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 27.5 4. osa);

Tunnistus haldusvahistuse kandmiseks spetsiaalses kinnipidamiskeskuses (kinnitatud halduskorras arreteeritud isikute kinnipidamise erivahendajate sise -eeskirja lisaga nr 11, kinnitatud Venemaa Siseministeeriumi 06.06 korraldusega. 2000 nr? 605dsp). Näide allpool.

MIDA PAIGALDADA AJATABELILE

Kahjuks puuduvad selged juhised selle kohta, kuidas registreerida töötaja arreteerimisel töölt puudumine.

Puudumise põhjus on siiani teadmata

Kui tööandja teadis töötaja vahistamisest alates esimesest päevast, kantakse organisatsiooni valitud kood kohe aruandekaardile. *

PROTESTI TASUMINE

Kas arreteeritud isikul on õigus palgale, puhkusele, hüvitistele?

Kohtumine omal kulul

Sündmuse ajal, samuti haldusaresti (vahistamine), mis on tingitud tööaeg, töötaja ei täida oma töökohustusi, palka talle ei maksta. Palk on ju tasu töö eest (tööseadustiku artikli 129 esimene osa? RF).

Töö ja keskmise sissetuleku säästmine

Töölt puudumine seoses kinnipidamisega (vahistamisega) miitingu lõppedes ei kohusta tööandjat töötaja töökohta hoidma. Tööandja võib töötajaga poolel teel kohtuda, kuid ei ole kohustatud ootama, kuni ta hakkab oma ülesandeid täitma. Sellegipoolest ei saa antud juhul kohe vallandamisest rääkida.

Vahistamine (kinnipidamine) ei ole samuti aluseks töötaja keskmise töötasu säilitamiseks töötamata aja eest. Erandiks on juhtumid, kui kinnipidamisperiood langeb kokku tööväliste perioodidega, mille keskmine töötasu säilitatakse, näiteks töötaja iga-aastase tasulise puhkusega. *

Aeg vahi all ja puhkuseaeg

Puhkusperioodile lisatud ja sellest välja jäetud perioodid on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121. Eelkõige ei hõlma see aega, mil töötaja on mõjuva põhjuseta töölt eemal (tööseadustiku artikli 121 teine ​​osa? RF).

Vahistamise aeg ja puhkusetasu arvutamine

Kuna töötajale kinnipidamisaja eest palka ei maksta, jäetakse see aeg puhkusetasu arvutamisel arvestusperioodist välja (Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 kinnitatud määruse punkti 5 alapunkt e). Nr? 922).

Ajutise puude toetus vahistamise ajal

Kuid hüvitiste maksmise arveldusperioodil on arreteerimise aeg sisse arvatud. Nimetatud määruse kohaselt ei ole arveperioodil töötatud tundidele langevate kalendripäevade arv oluline. On oluline, et kindlaksmääratud perioodil oleks töötajal sissetulek, millest maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni FSS -ile.

KAS TULETUD?

Mitte kõik tööandjad ei ole ükskõiksed oma töötajate kodanikuaktiivsuse suhtes. Kellelgi on erinevad poliitilised vaated, kellelegi ei meeldi tulihingelise ühiskonnategelase ettearvamatus, keegi on mures kohaloluprobleemide pärast jne. Seetõttu on paljudel soov vallandada liiga aktiivne töötaja. Meie nõuanne aitab teil vältida tööseaduste rikkumist nende rakendamisel.

Te ei saa tulistada

Poliitilistel põhjustel. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 3 teisele osale ei saa kedagi piirata tööõigused sõltuvalt poliitilistest veendumustest, kuulumisest või mitteliitumisest avalike ühendustega, samuti muudest asjaoludest, mis ei ole seotud äriomadused töötaja. Teid ei saa rallil osalemise või sellisel üritusel osalemisest keeldumise tõttu vallandada. Tööseadustik selliseid aluseid ette ei näe.

Töölt puudumise eest. Samuti on võimatu kinnipeetud või vahistatud töötajat töölt puudumise tõttu Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa lõike 6 punkti a alusel vallandada. Moskva piirkonnakohtu presiidiumi 13. oktoobri 2004. aasta määruses nr 631 märgiti, et vaadeldavas olukorras ei kehti puudumine distsiplinaarsüütegude suhtes, mille eest tööandja saab rakendada distsiplinaarkaristusi töö raames. seadusandlus. *

O. V.? Negrebetskaja,

ajakirja "Palk" vanemteaduslik toimetaja

Palgaajakiri,

3. Artikkel: Hädaolukord. Mida teha, kui tiimi ilmub trollija

Kui töölt eemalviibimist loetakse puudumiseks

Kui töötaja puudub töölt terve päeva (vahetus), siis räägime töölt puudumisest. Sama kehtib ka siis, kui töötaja puudub rohkem kui neli tundi järjest.

Lisaks võrdsustatakse töölt puudumisega järgmised olukorrad:

Töötaja ei hoiatanud tööandjat ette töölepingu ennetähtaegse lõpetamise, tema vabast tahtest vallandamise eest (tööseadustiku artikkel 280, artikli 292 esimene osa, artikli 296 esimene osa, artikli 80 esimene osa) Vene Föderatsioon);
- töötaja kasutas volitamata puhkepäevi;
- töötaja läks põhi- või lisapuhkusele ilma juhtkonnaga kokku leppimata.

Pange tähele: kui inimene on kasutanud puhkepäevi, mida tööandja on kohustatud tagama, kuid ei teinud seda, siis pole tegemist töölt puudumisega. Näide sellisest olukorrast: doonorile antakse pärast vere loovutamist puhkepäev ja ettevõtte juhtkond keeldus sellisest aja maha võtmisest. Sellisel juhul on töötaja vallandamine ebaseaduslik. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 punktist 39.

Allpool olevas tabelis on loetletud muud olukorrad, kus tööandja õigus töötaja töölt puudumise tõttu vallandada.

Millistel juhtudel on võimalik töötaja töölt puudumise tõttu vallandada ja millistel juhtudel on see võimatu

Töötaja hilineb poolteist tundi? Antud juhul ei räägi me puudumisest, vaid rikkumisest töödistsipliin... Maksimaalne, mida juhtkond saab sellises olukorras teha, on aeglasele töötajale etteheide või noomitus välja kuulutada. Kas töötaja häirib jätkuvalt igapäevast rutiini kommentaaridest hoolimata? Sellisel juhul saab tööandja õiguse ta vallandada. Kuid ühel tingimusel: eelmine karistus pole veel tühistatud. See tähendab, et mitte rohkem kui aasta on möödunud hetkest, mil teatati hilinemise kohta tehtud märkuse või noomituse kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 osa 5, artikkel 194).

Kuidas registreerida, et töötaja ei olnud tööl

Kui dokumenteerite korralikult, et ta töölt puudus, saate töötajat mis tahes viisil mõjutada. Vastasel korral loetakse kogumine ebaseaduslikuks.

Oluline detail

Kuni saate teada töötaja puudumise põhjuse, pange ajalehele kood "НН".

Seejärel koostage akt, milles öeldakse, et töötaja ei viibi töökohal. Standardvormi pole. Nii töötab iga ettevõte dokumendimalli iseseisvalt välja. Et mitte oma aega raisata, võite kasutada meie näidist (allpool). Peaasi, et aktile peavad alla kirjutama kaks või enam tunnistajat.

Muide, puuduva töötaja vahetu ülemus võib akti asemel (või koos toiminguga) kirjutada ettevõtte juhile adresseeritud märgukirja. Selles peab ta teatama, et alluv ei ilmunud tööle, ja loetlema meetmed, mida tema leidmiseks rakendati (kõned kodutelefoniga, teenuse kontroll jne.). Akt ja märgukiri kajastavad täpselt (tundides ja minutites) aega, mil töötaja on töölt eemal.

Kolmas dokument on pikka aega puudunud töötaja koduaadressile saadetud teavituskiri. Paluge dokumendil isikul tööle ilmuda ja selgitage puudumise põhjuseid. Kiri peab olema kinnitatud kviitungiga. Parem on see väljastada organisatsiooni kirjaplangil.

Olga Kulikova,

ajakirja "Glavbukh" ekspert

Ajakiri "Glavbukh",

Lugupidamisega

Tatjana Gnedõševa, FSSi "System Glavbuh" ekspert.

Vastuse kiitis heaks Natalia Kolosova,

BSS "System Glavbuh" VIP-tugiosakonna juhataja.

• Laadige alla vormid

Identiteet.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on erinev. Kui soovite teada, kuidas lahendage oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Tööreis kuvatakse aruandekaardil koodiga - K. Kuid mõnikord ei toimu reis mitte ainult tööpäeval:

1. Kui ärireis langes kokku haiguslehega, kuvatakse see nii: lehe ülemisele reale paigutatakse täht K ja alumisele reale täht B.
2. Kui töötaja läks reisile: ülemine rida on K, alumine rida B. Tuleb märkida, et nädalavahetuse perioodi eest võetakse tasusid vastavalt seadusele 2 korda rohkem.
3. Kui töötaja naasis tööreisilt nädalavahetusel või puhkusel, kuvatakse ekraan järgmiselt: ülaosas - K, all - B. kahekordse määraga.

Aja jälgimine

Oluline on, et tööreis aruannete kaardil kuvataks õigesti, palga suurus sõltub sellest otseselt. Seda, kuidas seda võetakse, kontrollib perioodiliselt maksuteenistus. Kontrollide käigus vaadatakse kõik dokumendid üle ja maksed arvutatakse ümber.

Registri täitmine on vajalik töötaja tööaja korrektseks arvestamiseks. Aruandekaart sisaldab tabelit, milles dekodeerimine toimub koodnimede järgi.

Normatiivne alus

Aruandekaart on kohustuslik dokument, mis on saadaval igas ettevõttes. Seda on vaja kinnitada, et tööreis tõesti toimus.

Vaidluse tekkimisel saab dokument tõestada töötaja sõnade tõesust. Dokumendi puudumist karistatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Üldiselt ei ole 2019. aasta regulatiivne raamistik võrreldes 2019. aastaga muutunud.

Vastavalt artikli 4 osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt peab tööandja jälgima töötaja töötatud aega. On olemas erivorme N-T-12, T-13.

Aruandekaart on raamatupidamisdokument ja esmane. See peab sisaldama teavet vastavalt artikli 2 punktile 2. 9 FZ-402.

Tööreis aruandekaardil

Tööreisi märkimiseks aruandekaardile kehtivad mitmed reeglid. Vaatleme üksikasjalikumalt kõiki nüansse.

Kuidas seda näidatakse?

Oleme juba aru saanud, kuidas reisi kuvatakse ja millist tähist kasutatakse. Kuid tuleb arvestada, et dokumendi täitmisel tunde ei tembeldata.

Seetõttu eraldatakse tööreis teise kategooriasse ja kuvatakse aruandekaardil.

Puhkepäeval

Kui reis langeb kokku puhkepäevaga, võivad tekkida järgmised olukorrad:

1. Töötaja oli komandeeringus, kuid ei töötanud. Sel juhul sisestatakse aruandekaardile kood "B".
2. Töötaja oli komandeeringus ja töötas, siis pannakse kood "RV" maha.

Kui töötaja võttis haiguslehe

Seadusandluse kohaselt on tööandja algatusel võimatu saata haiguslehel viibivat töötajat komandeeringusse.

Kui ta ise avaldas soovi reisile minna, siis tuleb arvestada, et haiguspuhkust ei maksta. Ja aruandekaardil kuvatakse see sel juhul koodi "K" all.

Nii juhtub, et töötaja jääb reisi ajal haigeks. Seejärel kuvatakse ekraan kahe koodiga.

Üle aja

Kui töötaja töötas ületunnitööd, märgitakse dokumendile tähis "K / S" koos märkega, mitu tundi töötati.

Kuid seda fakti tõendavate dokumentide kogumisel võib tekkida raskusi. Sertifikaati saate küsida ettevõttelt, kus te seda otse tegite töötegevus... Pärast seda teeb raamatupidaja arvutuse.

Dokumendi täitmise reeglid

Ajakava täitmisel peate arvestama üldreeglitega:

1. Dokument tuleb täielikult täita kuu aja jooksul pärast tööreisi.
2. Perioodi lõpus võetakse arvesse kõik töötunnid.
3. Kõik kohalviibimised ja mitteilmumised tuleb märkida aruandekaardile.
4. Ülalolevas reas pannakse tähised: puhkepäev, tööreis.

Raamatupidamisarvestuste tegemiseks on vajalik ajagraafik. Samal ajal esitatakse dokumendile järgmised nõuded:

1. Lubatud on hoida paberkandjal ja seejärel allkirjastada raamatupidamisosakonnas.
2. Seda saab täita elektrooniliselt vastava allkirjaga.
3. Parandamisel aruannete kaardile peate sisestama muudatuste tegemise kuupäeva ja perekonnanime.
4. Arestimisel tuleb teha koopia ja esitada see raamatupidamisdokumentide voogu.

Töötabel sisaldab järgmisi andmeid:

1. Mis on dokumendi nimi ja selle koostamise kuupäev?
2. Mis on organisatsiooni nimi?
3. Liinid - need näitavad, kas töötaja on tööle saabunud.
4. Mis on mõõtühik (tunnid ja päevad).
5. Kes vastutab dokumendi säilitamise eest.
6. Kiidab allkirjad heaks.

Vähemalt ühe punkti puudumisel tunnistatakse dokument kehtetuks.

Tuleb meeles pidada, et reisi päevad on järgmised:

• lahkumine ja saabumine;
• töö;
• nädalavahetus, puhkus, kui sobib;
• haigusleht.

Mitte iga tööreisi ei tunnistata ärireisiks. Need, mis viiakse läbi 1 päeva jooksul ja mida kohapeal ei kuvata. Need pannakse raamatupidamistabelisse koodi alla - I.

Kuidas õigesti renderdada?

Oleme juba välja mõelnud, kuidas tööreisil veedetud päevi märkida. Aga on kaadrid sageli tekivad täitmisraskused. Näiteid vaadates saate aru, kuidas õigesti renderdada.

Esimene näide:

Ivanov A.V. töötab RiK LLC -s juhina ja oli 01.03.2017 - 15.03.2017 tööreisil. 4 ja 5 - puhkepäevad ja tööd ei tehtud. Seetõttu märgitakse aruandekaardile päevad - B, ülejäänud - K.

Teine näide:

Mamantov A.G. töötab OÜ -s "Mir" keevitajana. Alates 01.05.2017 kuni 05.11.2017 käis ta komandeeringus, et töötada ettevõtte uues filiaalis. 1, 6, 7, 8, 9 - puhkepäevad, kuid Mamantov töötas. Need päevad on aruandekaardil märgitud kui "PB" ja 2, 3, 4, 5, 10, 11 - K.

Näidis

Igal töötajal on ajatabelis näidisreis. See on esitatud tabelis.