Kes ja millal võib töökohalt lahkuda? Mõnetunnise vaba aja taotlus (näidis) Leiame mõjuva põhjuse

Igapäevaelus võib igal inimesel tekkida olukord, kus tema jaoks on ühel või teisel põhjusel väga oluline omast lahkuda töökoht mõneks tunniks.
Sellises olukorras võib töötaja pöörduda oma vahetu juhi poole palvega teda mõneks ajaks töölt vabastada. Sel juhul teeb otsuse juht oma äranägemise järgi, seega saab ta paluda töötajal vaba aja avalduse kirjutamist. Kuid ta võib töötaja vabastada ilma tingimusteta.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Mis see on

Tööõiguses vaba aja mõiste puudub, seetõttu tuleks avalduse kirjutamisel taotleda täiendavat puhkepäeva. Reeglina eraldatakse see tasulise arvelt tööpuhkus või isemajandav puhkus, mida ei maksta. Mõlemal juhul on töötajal vastavalt tööseadusandluse standarditele võimalus seaduslikult tööpäev puududa.

Vaba aeg on puhkeaeg, mis antakse töötajatele ületunnitöö hüvitamiseks.

Kui see on ette nähtud täistööajaga tööle minemise fakti kohta, siis selle kestus ei oma tähtsust. Järgmise kahe nädala jooksul on ette nähtud puhkepäev. Kui töötaja töötas nädalavahetusel või puhkusel, hüvitatakse tööaeg 10 päeva eest.

Õiguslik raamistik

Artikkel 153 Töökoodeks Töötajale antakse täiendav puhkepäev väljaspool kehtestatud tööaega, st üle töönormidega määratud aja. Selle õiguse kasutamiseks peab ta kirjutama avalduse, kui tal on töötunde. Puhkepäeva asemel saab poolte kokkuleppel vaba aja hüvitada sularahas sisse kahekordne suurus. Kuigi tööseadustiku artikkel 64 näeb ette veel ühe puhkepäeva.

Töötatud tundide hüvitamise küsimusi reguleerivad tööseadustiku artiklid 88-89, kus on märgitud mitte ainult vaba aja andmine, vaid ka tehtud töö eest tasu suurus. Artiklis 89 on sätestatud, et ületunnitöö hüvitamist ei saa vaba ajana anda. Kui pooled leppisid eelnevalt kokku vaba aja andmises, siis korralduses, korralduses kaasata töötaja väljaspool kehtestatud aega töö tegemisele, on märgitud puhkamiseks määratud aeg.

Tööandja ja töötaja vahel puhkeaja kokkuleppe saavutamisel saab selle lisada puhkusele, mida antakse igal aastal graafiku alusel.

Tööandja on kohustatud tagama palgata puhkuse palgad vastavalt tööseadustiku artiklile 128 töötaja taotlusel seaduses sätestatud juhtudel. Muudel juhtudel on tal õigus töötaja taotlusest keelduda, sõltumata põhjustest, mis tingisid vajaduse töölt vabastada. tööaeg. Vaba aja eest saab tasuda vastavalt normidele tööõigus kui töötaja on varem mõnda aega töötanud.

Üks neist juhtudest on palgata puhkuse andmine kuni:

• 35 päeva aastas, kui töötaja osaleb vaenutegevuses;
• 5 tööpäeva lapse sünni puhul pulmapidustuste jaoks;
• 60 päeva töötav puudega inimene, olenemata põhjusest;
• 14 päeva töötav pensionär;
• 14 päeva töötaja, kes on sõjaväelase abikaasa, naine või vanem, kui ta suri vaenutegevuse käigus sõjaväeteenistuse ajal saadud raske haiguse tagajärjel.

Kuid töötajal on õigus saada puhkust vastavalt tööseadustiku artiklile 122 pärast kuut kuud, mille jooksul ta töötas pidevalt tööandja juures.

Erakorralise puhkepäeva andmise kord

Paljudes ettevõtetes on kollektiivlepingus ette nähtud vabaks lisaaja andmise kord. Selle saab lisada ka seadusesse "Siseeeskirjad", ettevõtte kohalikud eeskirjad. Vaba aeg peab olema nõuetekohaselt täidetud ülaltoodud aktidega ettenähtud viisil.

Korraldus antakse ettevõtte kirjaplangile, kuhu on märgitud puhkuse kuupäev, kellaaeg ja kestus. Valmistage see osakonnas avaldamiseks ette personaliteenusärireeglite järgi töödokumentatsioon ettevõtte poolt vastu võetud.

Reeglina kirjutab töötaja avalduse puhkepäeva saamiseks, kui ta on tema juures registreeritud. Peamiselt saadakse see siis, kui töötaja poolt eelnevalt töötatud aega rahaliselt ei hüvitatud. IN tööpraktika ei ole harvad juhud, kui tööandja annab töövajadusest tulenevalt töötajale korralduse tööülesande täitmiseks nädalavahetusel või puhkusel.

Töötatud aja eest makstakse seda vastavalt tööseadustiku artiklitele 152–153 topeltmääraga, kuid tasu võib asendada puhkepäevaga võrdeliselt töötatud tundidega.

Töötajale on antud valikuvabadus, seega saab ta ise valida vaba aja või maksta tehtud töö eest. Kui ta valib vaba päeva, peab ta kirjutama avalduse.

Selles peab töötaja märkima kuupäeva, kellaaja, milleks ta vajab puhkust või töölt vabastamist teatud tööajaks. See on avalduses märgitud ajaks töölt vabastamise korralduse tegemise aluseks. Vastasel juhul makstakse talle vaikimisi topelt ületunnid.

Võtke töölt vaba päev

Sellised probleemid lahenevad kergesti väikestes erafirmades, kus sageli jõuab töötaja tööandjaga suulisele kokkuleppele tööpausi võimaldamises. Samas kohustub töötaja tegema tööandja poolt talle määratud töötunde muul ajal. Näiteks kui on vajadus teha ületunde.

Kui töötaja vajab oma probleemide lahendamiseks lühikest aega, siis ei ole soovitatav kirjutada avaldust 2 tunniks vaba päeva kokkuleppimiseks, pealegi ebasobivuse tõttu töötasu kokku hoidmata. Parim variant sellises olukorras on pidada läbirääkimisi juhtkonnaga, et saada tööandjalt luba.

Kui tekib vajadus lisaajaks, kuid mitte terveks tööpäevaks, saab töötaja kirjutada avalduse, näidates ära kindla aja. Selle peab kinnitama ettevõtte juhtkond, misjärel lisatakse see tööajalehele.

Selles olukorras arvutatakse töötasu tegelike töötundide põhjal.

Töötaja võib töökohalt lahkuda, kui ta saab oma vahetu juhi nõusoleku. Vajadusel kooskõlastab ta oma tegevuse kõrgema juhtkonnaga. Kuigi sageli pole sellist toimingut vaja teha, sest ta võib oma ametiõigustest tulenevalt otsustada mitmetunnise töö küsimuse isiklikult.

Ettevõtetes koos tunde järgi töökorraldus võib töötaja mõneks ajaks vabastada, näiteks 4 tunniks. Samas on tal õigus tööajaarvestuses märgitud koguajast maha arvata töötaja äraolekutunnid, arvestades tema töötasu. Kuid parem on, kui töötaja võtab tööandja loa saamisel poole tööpäevast vaba päeva.

Kuidas kirjutada avaldus mõneks tunniks vaba aja saamiseks

Igas ettevõttes peab töölt puudumine olema õigusrikkumiste vältimiseks nõuetekohaselt dokumenteeritud. Üldtunnustatud reeglite kohaselt kajastub see tööajaarvestuses, nii et mitmetunnine puhkepäev on selles kirjas. Töötaja peab taotlema tööandjalt tasulist või tasulist puhkust.

Vaba aja taotlus on töötaja ametlik pöördumine ettevõtte juhtkonna poole, et talle antaks tööajal vaba aega.

Samal ajal ei oma organisatsiooniline ja õiguslik vorm tööõiguse sätete kohaselt tähtsust, sest dokumentatsiooni vormistamine on kõigis organisatsioonides sarnane. Selle kohaselt realiseeritakse taotleja huvid ja õigused seoses tema tööalase tegevusega.

Struktuur

Avaldus kirjutatakse tavalisele A-4 valgele paberile töötaja enda käega. Sellele kirjutab alla töötaja, viseerib ettevõtte juht, misjärel edastatakse see korralduse väljastamiseks personaliosakonda. IN üksikjuhtumid seda saab teha suuliselt, kui tööandjal pretensioone pole.

Järgmistel põhjustel vaba aja taotlemise vorm on sama:

• tööaja töötlemiseks;
• tasulise puhkuse arvelt;
• lahkuda ilma palgata.

Põhiline erinevus seisneb nende sisus, teksti sõnastuses.

Taotlusvorm peab vastama nõuetele personali kontoritöö, kuigi tööseadusega kinnitatud vormi pole. See on kirjutatud vabas vormis. Lehe paremas ülanurgas on kirjas adressaat, tema ametikoht ja isikuandmed. Allpool on taotleja isikuandmed, struktuurne alajaotus nende ametikoht või elukutse.

Ametliku paberi nimi kirjutatakse reeglina lehe keskele. Kuid see on allpool kirjutatud ülaltoodud kirjetest teatud kaugusel. Põhiosas kirjutatakse tekst vaba aja andmisest. Sellele on märgitud kirjutamise kuupäev. Põhjust, miks vaba aja vajadus tekkis, ei pea märkima.

Kuid paljud tööandjad peavad märkima puhkepäeva põhjuse ja selle põhjuse. Ta ei tohiks keelduda taotlust rahuldamast, kui töötaja soovib teatud asjaoludel töökohalt lahkuda.

Need sisaldavad:

• meditsiiniasutuse külastamine endale ja oma väikelapsele arstiabi saamiseks;
• looming hädaolukorrad elukoha järgi;
• Kohtusse kutsumine osalema kohtuprotsessis või sooritama muid toiminguid, näiteks vandekohtunikuna.

Kõik avalduses märgitud põhjused peavad olema tõendatud kohtukutse, haiguslehe ja muude dokumentidega.

Sotsiaaltoetused töökohal sõltuvad palga suurusest. Uurige, mis on peamine oht.

Kuidas kollektsionääridega telefoni teel rääkida, et end hädade eest kaitsta? Lugege sisse.

Lasterikastel peredel on õigus saada hüvitist eluaseme ja kommunaalteenuste eest. Rohkem .

Enamik töötajaid töötab viis päeva nädalas kaheksa tundi. Ja pole ime, et neil pole füüsiliselt aega kliinikus, eluaseme kontoris, lapse koolis käia - lõppude lõpuks on nende asutuste lahtiolekuajad peaaegu samad. Ma ei taha tegelikult lastevanemate koosoleku tõttu vaba päeva kirja panna, enamasti võtavad töötajad lihtsalt töölt vabaks. Sellega seoses on tööandjal palju küsimusi: kuidas suhtuda töölt puudumise aja tasumisse, kuidas seda arvestada, kas on vaja vormistada jne. Lugege artiklit ja leiate vastused neile ja mõnele muule küsimused.

Tõepoolest, töölt "kerjamine" pole haruldane. Põhimõtteliselt paluvad töötajad neil paariks tunniks või pooleks päevaks minna. Mõnikord küsitakse muidugi rohkem aega – päev või isegi kaks.

Ütleme kohe ära, et seda olukorda ei reguleeri ei tööseadustik ega muud tööõiguse norme sisaldavad aktid. Seetõttu oleneb vaba aega võtnud töötaja arvelevõtmise ja tasumise otsustamine erinevatest asjaoludest.

Kui töötaja palub tundi või paar puhkust

Kui vajate tööajal paari tundi, on vaja töötaja vastavasisulist avaldust organisatsiooni juhile. Ütlete: milleks paberitükke korrutada, sest saate oma vahetule juhile suuliselt teavitada ja kõik? Usume, et avaldus on endiselt vajalik. Sellele kantakse juhataja nõusolekul vastav viisa, juhi allkiri ja kuupäev. Sel juhul on töötaja kindel, et tema puudumist ei peeta rikkumiseks töödistsipliini, ja tööandja saab teada, et töötaja on lahkunud. Tellimust pole vaja väljastada.

Sulle teadmiseks

Töölt puudumiseks loetakse mõjuva põhjuseta puudumist töökohalt kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle kestusest, samuti rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva (vahetuse) jooksul.

Avalduse vajalikkusest räägib ka kohtupraktika. Seega vallandati töötaja töölt puudumise tõttu. Eriarvamusel pöördus ta kohtusse tööle ennistamise nõudega, põhjendades oma nõudmisi sellega, et võttis direktori juurest töölt vabaks. Kohtuasja materjalidega tutvudes kohus sellele asjaolule kinnitust ei leidnud, kuna töötaja ei pöördunud tööandja poole kirjalike avaldustega puudumise vajaduse kohta, näiteks palgata puhkuse andmise kohta. Sellest lähtuvalt tunnistati vallandamine seaduslikuks (Krasnojarski oblastikohtu 19. septembri 2016. a määruskaebus asjas nr  33-12406/2016).

Arvesta, et töölt puudumine avaldusel tuleb märkida tööajaarvestusse, sest tööandja on kohustatud pidama iga töötaja töötatud tööaja täpset arvestust. Töötaja töötasu arvestamisel arvestatakse äraoleku aega.

Kui töötaja palub vaba päeva

• lahkuda ilma palgata;
• iga-aastane tasustatud puhkus;
• vaba päev

Vaatleme neid võimalusi.

Lahku ilma palgata

Nagu nähtub normi sõnastusest, on sellise puhkuse andmine õigus, mitte kohustus ning kui tööandja peab põhjust lugupidamatuks, võib ta keelduda töötajale palgata puhkuse andmisest. Samas tuleb meeles pidada, et on töötajate kategooriaid, kellele tööandjal pole õigust sellest keelduda. Eelkõige on tööandja kohustatud kirjaliku avalduse alusel tagama sellise puhkuse:

• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;
• töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni 5 kalendripäeva;
• muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

Niisiis väljastatakse selline puhkus järgmiselt:

1. Töötaja kirjutab organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse, milles märgib puhkuse kuupäeva ja põhjused, miks see on vajalik. Kui avaldus on kirjutatud mitmeks tunniks, peate määrama konkreetsed kellaajad.
2. Juhataja kinnitab avaldusele viisa "Nõustun" või "Ei pahanda" ja puhkuse andmisest keeldumise korral - "Keeldu".
3. Kui ettevõtte juht on nõus:
   • antakse korraldus palgata puhkuse andmiseks (sellise korraldusega tuleb töötajat allkirjaga kurssi viia);
   • täidetakse isiklik kaart (vorm T-2) - on vaja pidada arvestust palgata puhkuse päevade arvu kohta, kuna sellest sõltub iga-aastase tasulise puhkuse andmise staaž;
   • ajalehe täitmine.

Iga-aastane tasustatud puhkus

Märge

Puhkuste ajakava kinnitatakse hiljemalt kaks nädalat enne uut aastat, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust.

Samas ei takista miski andmast põhipuhkust väljaspool ajakava, kui töötaja ja tööandja on selles kokku leppinud. Lisame, et reeglina saab puhkuse jagada osadeks, millest üks on vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Aga ülejäänu saab kasutada nii, nagu töötaja ja tööandja kokku lepivad. Seetõttu on iga-aastase tasulise puhkuse ühe päeva võimaldamine üsna seaduslik.

Ühepäevase põhipuhkuse taotlemiseks (kui tööandja on nõus) on vaja:

1. Hankige töötajalt väljavõte, mis näitab konkreetset soovitud päeva.
2. Anda välja põhipuhkuse korraldus.
3. Tee ajalehele vastavad sissekanded.

Seetõttu on ühe põhipuhkuse päeva võimaldamine mugav, kui töötaja teab ette, et tal on vaja puhkust just sellisel ja sellisel kuupäeval. Enamasti palutakse töötajatel aga teatud asjaolude ilmnemisel spontaanselt lahkuda.

aega maha võtma

Tööseadusandlus näeb ette mitmeid juhtumeid, mil tööandja peab võimaldama töötajale töövälisel ajal töötamiseks vaba päeva. (Esitleme need diagrammi kujul lehel .)

Vaba aja andmise menetlemise kord on järgmine: töötaja kirjutab avalduse puhkepäeva saamiseks, näidates ära põhjused, näiteks ületunnitöö või puhkepäeval töötamise kohta. (Avaldusele peavad doonorid lisama vereloovutuse fakti kinnitava tõendi.) Sellise avalduse alusel väljastatakse korraldus, millega on vaja töötajat allkirjaga kurssi viia.

Muidugi peate ajalehele märkmeid tegema:
- lisatasuta vabad päevad tähistatakse tähtkoodiga "HB" või digiga "28";
- doonortöötajate puhkepäev - tähtkood "OB" või digitaalne "27" (lisatasustatud puhkepäev).

Kui töötaja küsib süstemaatiliselt vaba aega

On töötajaid, kellel on pidevalt midagi vaja. Sellistele töötajatele võib määrata osalise tööajaga töö. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 lubab sellesse töörežiimi siseneda töötaja ja tööandja kokkuleppel töölevõtmisel või töötamise ajal.

Tasu osalise tööajaga töötamise eest makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt tehtud töö mahust. Samas ei too sellistel tingimustel töötamine kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muudele tööõigustele.

Osalise tööajaga töö määramiseks peate:

1. Sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe, milles nähakse ette konkreetne töötamise algus- ja lõppaeg, töönädala kestus ja periood, milleks määratakse osaline tööaeg. Sellele dokumendile kirjutavad alla mõlemad töösuhte pooled.
2. Andke korraldus konkreetsele töötajale osalise tööajaga töötamise kehtestamise kohta, näidates ära selle otsuse põhjused.

Seega, kui töötajad võtavad tööajal aeg-ajalt puhkust isiklike asjadega seoses, tuleb see dokumenteerida, vähemalt lahkumisluba kinnitava juhtimisviisaga väljavõttega. Kui neil palutakse päev või paar puhkust võtta, on võimalikud ka muud variandid – puhkusele, tasulisele või tasustamata. Kui töötaja võtab perioodiliselt puhkust, näiteks igal teisipäeval ja reedel teatud arvu tunde, tasub kaaluda tema jaoks osalise tööaja režiimi kehtestamist.

Küla jätkab ekspertide abiga vastuste leidmist töölistele küsimustele. Seekord õppisime, kuidas on kõige parem küsida oma ülemuselt puhkust, kui on vaja tööajal mõni isiklik probleem lahendada.

Albert Mitševitš

MFC "Aus sõna" personaliosakonna juhataja

Tavalise töögraafiku puhul - viis päeva nädalas hommikust õhtuni - ei saa osa isiklikke asju lihtsalt töövälisel ajal lahendatud: visiite ametlike ametiasutuste juurde, arsti juurde, lastevanemate koosolekuid koolis ei saa nädalavahetusele edasi lükata. Perioodiliselt töölt lahkumise vajadus tekib igal töötajal, see on tavaline igapäevane olukord.

Kuid ärge lahkuge töökohalt omapäi, lootes, et võimud teie puudumist ei märka. Selleks, et mitte rikkuda oma mainet ja mitte tekitada konflikte, selgitage oma ülemusele, miks peate kohe lahkuma. Teie ülemus on samasugune inimene nagu teie, sarnaste vajadustega. Rääkige tõtt, ilma et prooviksite olukorda üle vaadata, ja suure tõenäosusega saate temalt tuge. Samas on oluline harvaesinevaid lahkumisi mitte muuta süsteemiks, et töödistsipliin ei kannataks. Siis pole teil probleeme.

Kui töökoormuse maht ei võimalda valutult lahkuda isiklikest asjadest, soovita ülemusel nädalavahetusel töölt puudumise aeg maha võtta või jääda peale tööpäeva lõppu. Alternatiiv oleks kodus töötamine, kui teil on vaja hoida haiget sugulast või jälgida torumehe tööd. Pea meeles, et juht vastutab oma osakonna töö tulemuste eest, seega paku probleemile lahendus, mis on vastuvõetav nii sulle kui ka ettevõttele.

Näidates üles vastutust ja soovi oma töökohalt puudumist hea tulemusega kompenseerida, ei näe sa välja laisk ja hoiad ülemustega häid suhteid.

Irina Baeva

Regus Venemaa tegevdirektor

Kui töötaja peab isiklikel põhjustel töölt lahkuma, ei tohiks te juhti fakti ette panna lausega "Ma pean lahkuma". Töölt lahkumise vajadusest on soovitatav eelnevalt tööandjaga rääkida. Kui selline vajadus tekib regulaarselt, tasub tööandjaga arutada paindliku graafiku võimalust eeldusel, et tööefektiivsus säilib. On üsna levinud praktika, et töötaja töötab üks-kaks päeva nädalas väljaspool kontorit. Argumente võib toetada numbritega: 43% kontoritöötajatest leiab, et neile pakutav vaba töökoht peaks sisaldama võimalust töötada väljaspool kontorit. Need on Reguse uuringu tulemused, milles osales üle 600 Moskva, Peterburi ja Jekaterinburgi kontoritöötaja. Paljude ametite esindajad saavad väljaspool kontorit töötada mitte vähem tõhusalt kui põhitöökohal olles.

Selgitage tööandjale, et olles tööajal kontorist lahkunud, teete tööd kindlasti muul ajal: kodus töötades või muudel päevadel tööl viibides. Veenduge, et teie juht teaks, mida olete kaugtöö ajal saavutanud. Ärge varjake tööandja eest, et hindate kõrgelt tema valmisolekut teiega poolel teel kohtuda paindliku graafiku või võimaluse osas mõnda aega väljaspool kontorit töötada. Palju oleneb sellest ärikultuuri igas konkreetses ettevõttes, kuid üldreegel on selline: kui juht on kindel, et töötaja vastutab talle pandud ülesannete eest ja töö ei mõjuta tema isiklikke asju, on tal palju lihtsam kokku leppida. selline palve.

Maksim Sundalov

võrgukooli juht inglise keeles Inglise Dom

Ärge kartke vaba aega küsida, sest ettenägematuid olukordi võib ette tulla igaühega ja juht peab sellest aru saama. Et varakult lahkumise põhjus oleks tema silmis veenev, seadke end enne vestlust ülemuse asemele. Ta vastutab selle eest, et ettevõte töötaks tõhusalt ja häireteta, teeniks kasumit, mille tõttu makstakse töötajatele palka. Seetõttu on parem ette valmistada ja teha kõik selleks, et teie planeerimata puudumine tööd ei kahjustaks. Ideaalis tehke mõned oma ülesanded enne tähtaega.

Ja vestlus ise peaks olema ka ette. Lõppude lõpuks, kui te ei tulnud ja helistasite pärast tööpäeva algust, et täna ei tule, sest teil on vaja vormistada mõned dokumendid, pole see mitte ainult lugupidamatuse ilming, vaid ka ebameeldiv üllatus kolleegidele, kes peavad teie ülesandeid täitma. Kui paar päeva ette vaba päeva küsida, saab kõik ette planeerida.

Ettenägematutes olukordades, näiteks kui temperatuur järsult tõuseb või naabrid üle ujutavad, muid võimalusi muidugi pole, jääb üle vaid telefoni teel hoiatada.

Selgitage selgelt ja otse põhjus, miks peate lahkuma. Usun, et parem on alati rääkida tõtt, mitte välja mõelda olematuid haigusi. Nii võid kaotada enesekindluse, sest saladus selgub varem või hiljem. Soovitav on mitte ainult osa tööst ära teha, vaid ka planeerida, millal saad ülejäänu ära teha. Ja olge valmis teid äraolekul asendama kolleege, kes teid kindlustavad. Ja loomulikult ei tohiks te seda kuritarvitada ja küsida puhkust ainult tõesti mõjuval põhjusel.

Olga Kuzmina

direktor personalifirma ManpowerGroup Venemaa ja SRÜ

Hilinemisel või aja mahavõtmisel võib olla palju põhjuseid, kuid lõpuks tüdineb iga juht sellest kõigest. Parim viis, mis ei tüüta juhtkonda ega kolleege, kes teie ettevõtmisele kukuvad – planeerides ette lisapuhkepäeva. Seda saab teha tasustatud puhkuse arvelt päeva väljastamisel või puhkusel omal kulul. Kas on võimalik ette planeerida? Jah, saate osaliselt ennustada päevi, mil peate töölt puuduma. Näiteks kui soovite 1. septembril minna lapsega pidulikule rivile või on vaja aidata emal tähtpäeva korraldada, siis on parem korraldada sellised etteaimatavad päevad mitte viimasel päeval. Mõned töötajad eeldavad, et kui eelmisel päeval küsitakse, lubatakse neil töölt puududa ja see loetakse tööpäevaks. Ja see on kaheldav. Lõppude lõpuks, isegi kui teil on juhiga nii head suhted, et ta laseb teid lahti, siis võib tal endal tekkida probleeme teie tööaegadega ajalehe esitamisega, kui teie varajast lahkumist või puudumist märkas personaliosakond.

Võib juhtuda, et inimene ärkas hommikul üles ja lihtsalt ei tahtnud tööle minna, helistas ja ütles, et tunneb end halvasti. Kui see juhtus üks kord, võib juht edasi minna ja pakkuda koju jäämist. Aga kui seda korratakse päris tihti, regulaarselt maipühade vahel või 31. detsembri tööpäeval, siis loomulikult tekitab see kahtlusi ja kujundab töötaja suhtes negatiivset suhtumist, isegi kui ta siis need päevad ise koostab. kulu.

Mõnikord on päeva vaja mõjuval põhjusel, näiteks kui keegi lähedane satub haiglasse või sureb.

Olukorrad on ettenägematud ja kõik peaksid sellest aru saama. Kui töötaja vaba aega ei kuritarvita ja proovib seda planeerida, siis ka ootamatu vajaduse korral ei pane juht pahaks ning selleks pole vaja mingeid nippe välja mõelda.

Meie organisatsioonis autonoomne asutus) sisse normatiivdokumendid puhkeaeg - lõunapaus. Pausidest tööpäeva jooksul - ei. kuidas saab "õigustada" wc-st puudumisi ja suitsupause

Vastus

Vastus küsimusele:

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 kohaselt kehtestatakse tööpauside aeg sisemiste tööeeskirjadega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule ja lepingutele.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 107 on sätestatud, et vaheaeg tööpäeva jooksul (vahetus) on üks puhkeaja liike.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette järgmist tüüpi pause:

Teatud kategooria töötajatele lõunapausi pakkumisel on mitmeid funktsioone. Nii näiteks võimaldatakse vahetustega graafiku alusel töötavatele autojuhtidele, kelle igapäevane tööaeg ületab kaheksa tundi, kaks lõunapausi, kusjuures nende kogukestus ei tohi ületada kahte tundi (Säte kinnitatud).

Pausid soojaks ja puhkamiseks

Kuidas pakkuda pause soojaks ja puhkamiseks

Tehke kütmiseks ja puhkamiseks eripause:

• töötajad, kes töötavad külmal aastaajal õues või suletud, kütmata ruumides;
• töötajad – peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid;
• vajadusel teisi töötajaid.

Tehnoloogilised pausid

Kuidas seada tehnoloogilisi pause

Tehnoloogilised pausid tulenevad tehnoloogia ning tootmise ja tööprotsessi korralduse iseärasustest.

Tehnoloogilised pausid hõlmavad eelkõige järgmist:

• pausid arvutiga töötades;
• pausid pärast juhtide pidevat juhtimist.

Arvutiga töötamise pauside kestus sõltub töö tüübist ja määratakse SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, kinnitatud ja jääb vahemikku 50–140 minutit tööpäeva jooksul (vahetus). Tuleb märkida, et need vaheajad arvestatakse tööaja hulka, ei pikenda nende kestust ja kuuluvad tasumisele töötundidena ().

Pausid pärast juhtide pidevat sõitu on ette nähtud kooskõlas kinnitatud määrusega. Nende kestus on pärast esimest kolme tundi pidevat kontrolli vähemalt 15 minutit ja miks iga kahe tunni tagant. Pealegi, kui selline paus langeb kokku , siis seda ei pakuta.

Samuti võib vastavalt tööstusharu seadusandlusele võimaldada töötajatele tootmisprotsessi tehnoloogiast tulenevaid muid puhkepause.

Parandage tehnoloogiliste pauside võimaldamise kord kohaliku aktiga (näiteks) ().

Kas töötajad võivad töökohal suitsetada?

Ei, nad ei saa.

Suitsetamise keeld tööaladel ja töökohtadel kehtib alates 1. juunist 2013. Samas võivad tööandja ja töötajate eluruumide omanikud lubada suitsetamist selleks ettenähtud õuealadel või eraldatud ruumides, mis on varustatud ventilatsioonisüsteemiga. Hoonele tuleks aga sõltumata omaniku otsusest paigaldada suitsetamiskeelumärk. See tuleneb 23. veebruari 2013. aasta seadusest nr 15-FZ.

Seetõttu on tööandjal õigus:

• või keelata täielikult tubaka suitsetamine oma territooriumil ja ruumides;
• või piirata suitsetamist hoone omaniku nõusolekul selleks ettenähtud ja varustatud kohtades eraldatud ruumides või õues.

Suitsetamiskeelu rikkumise eest tööaladel ja töökohtadel võib haldusvastutusele võtta hoone omaniku või tööandja, kui ta on ka omanik.

Rikkujaid ootavad järgmised karistused:

• märgi "Suitsetamine keelatud" nõuete eiramise eest - trahv ametnikele, näiteks juhile, 10 000 kuni 25 000 rubla, organisatsioonile - 30 000 kuni 60 000 rubla;
• suitsetamisalade ebaõige eraldamise ja sisustamise eest - trahv ametnikele - 20 000 kuni 30 000 rubla, organisatsioonile - 50 000 kuni 80 000 rubla;
• kohustuste täitmata jätmise eest kontrollida tubakavastaste õigusaktide täitmist - kuni üksikettevõtjad- 30 000 kuni 40 000 rubla, organisatsioonidele - 60 000 kuni 90 000 rubla.

Organisatsiooni poolt suitsetamise piiramiseks vastu võetud kord tuleks registreerida eraldi või muus kohalikus dokumendis määrused kellega töötajad sisse üldine kord töökohale kandideerimisel allkirja all tutvustama (,).

Tööeeskirja või muude kohalike dokumentide normide mittejärgimise eest võib tööandja kaasata töötaja (). See tähendab, et tööandja võib lubada vales kohas suitsetava töötaja või täieliku keeluga. Korduva suitsetamise korral ei ole soovitatav tulistada, kui lubamatu suitsetamine ei põhjustanud hädaolukord(). Vallandamiseks on sellisel alusel vaja mõjuvat põhjust ja kui suitsupaus tervikuna tööprotsessi oluliselt ei sega, siis pole põhjust äärmuslike meetmete võtmiseks. Karistus peab olema õiglane ja võtma arvesse süüteo raskust. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetest.

Ivan Šklovets

Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

Austusega ja mugava töö sooviga Alla Khripušina,

personaliviitesüsteemi "Sistema Kadry" ekspert

Selle kevade olulisemad muudatused!

Küsimus: Töötaja lahkus ilma juhi ja tema vahetu juhi loata töökohalt isiklikel põhjustel kell 11-00. Kas töölt puudumiseks loetakse seda, kui ta ei naase töökohale hiljemalt kell 15.00, arvestades, et lõunapaus on määratud organisatsiooni töögraafiku järgi kella 13.00-14.00? (Eksperdikonsultatsioon, Vene Föderatsiooni rahandusministeerium, 2010)

Küsimus: Töötaja lahkus ilma juhi ja tema vahetu juhi loata töökohalt isiklikel põhjustel kell 11-00. Kas töölt puudumiseks loetakse seda, kui ta ei naase töökohale hiljemalt kell 15.00, arvestades, et lõunapaus on määratud organisatsiooni töögraafiku järgi kella 13.00-14.00?
Vastus: Vastavalt par. "a" lk 6 h 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 töölepingut tööandja võib üles öelda ühekordse töölt puudumise korral, see tähendab mõjuva põhjuseta töölt puudumisel kogu tööpäeva (vahetuse) kestusest olenemata, samuti töölt puudumisel. mõjuva põhjuseta töökohal rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva (vahetuse) jooksul.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt on tööaeg aeg, mille jooksul töötaja peab sisemise töögraafiku reeglite ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma tööülesandeid, samuti muud ajaperioodid. et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, muudele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele viitavad tööajale.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 100 kohaselt peaks tööaja režiim ette nägema töönädala kestuse (viiepäevane kahe puhkepäevaga, kuuepäevane ühe puhkepäevaga, töönädal koos puhkepäevade pakkumisega). rotatsioonigraafik, osaline tööaeg), ebaregulaarse tööajaga töötamine teatud töötajate kategooriate puhul, igapäevase töö (vahetustega) kestus, sealhulgas osalise tööajaga töö (vahetus), töö algus- ja lõpuaeg, tööpausid, vahetuste arv päevas, töö- ja puhkepäevade vaheldumine, mis on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele ning töötajatele, kelle tööaeg erineb tööaega. antud tööandja poolt kehtestatud üldreeglid - tööleping.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 106 ja 107 on sätestatud, et puhkeaeg on aeg, mille jooksul töötaja on vaba töökohustuste täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi. Puhkeaja liikideks on vahetunnid tööpäeva jooksul (vahetus).
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 kohaselt tuleb töötajale tööpäeva (vahetuse) ajal anda puhke- ja söögipaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja vähemalt 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidest ei tulene, kas lõunapaus katkestab tööpäeva või mitte ja kas seda võetakse arvesse töötaja tegevuse puudumiseks kvalifitseerimisel.
Moskva linnakohtu presiidiumi 16. augusti 2007. aasta resolutsioonis N 44g-570, millega asi tagastati madalama astme kohtule uueks läbivaatamiseks, selgitatakse, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle tööpäeva tööpäevana. tundi päevasel ajal enne lõunat ja tööaeg peale lõunat.
Seega ei saa lõunapaus meie hinnangul katkestada lõigetes sätestatud perioodi. "a" lk 6 h 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Seega, kui töötaja ei ole kella 15.00ks töökohale naasnud, võib organisatsioon tema tegevuse kvalifitseerida töölt puudumiseks.
V.V. Pool
Venemaa rahandusministeerium
17.02.2010