Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise läbiviimine. Töökohtade sertifitseerimine. Näide nr 2. Tööde määramine sarnastele

Töökohtade sertifitseerimine on tegevuste kogum, mida spetsialiseerunud ettevõte viib läbi ettevõtte töökohtade olukorra jälgimiseks. Uus kontrollikord võeti vastu 2011. aastal. Muudatused puudutasid hindamisele kuuluvate ettevõtete nimekirja: kui varem allusid sellele vaid ettevõtted, kus a priori olid kahjulikud tingimused, siis täna peaksid töökohtade sertifitseerimist läbi viima bürooettevõtted, õppe-, haridus- ja haridusasutused. ja lasteasutused, mis varem ei kuulunud sertifitseerimisele.

Miks teil on vaja sertifikaati?

(AWP) on vajalik ennekõike seetõttu, et see kord on seadusega kehtestatud. Teiseks vajab seda tööandja kui isik, kes vastutab töökohtade heakorra ja töötajate tervise säilitamise normide järgimise eest. Vajadus automatiseeritud tööjaama järele tuleneb ettevõtete juhtimise nõuetest:

• järgima seadusi;
• jälgida töötingimusi;
• põhjendama ohtliku tootmisega tegeleva personali soodustuste andmist ja töötajatele sooduspensioni määramist;
• vältida ebamõistlikke rahalisi kulutusi töökaitsele;
• välistada reguleerivate asutuste väited töökoha sobimatu olukorra kohta.

Sertifitseerimismeetmed võimaldavad tööandjal parandada töökollektiivi töötingimusi ja säästa raha. Hindamise tulemustel põhinev info kajastub AWP kaartidel. Teave RM-i olukorra kohta võib saada FSS-i aluseks, et vähendada tööandja osamakset sotsiaalkindlustusse.

Sertifitseerimise positiivsed tulemused saavad rahapesu andmebüroole sissemaksete allahindluste tegemise aluseks. Nende suurus sõltub sellest, milline klass on töökohale määratud.

Õiguslik raamistik

RM-i olukorra jälgimise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni seadusandlikes aktides:

• ФЗ nr 426
• Tööministeeriumi korraldus nr 33n

Töötingimuste kontrollimine mis tahes organisatsioonis seadusenormidest kõrvalekaldumise osas lisab juhile märkimisväärselt vaeva, kuid just tema peaks olema huvitatud AWP igakülgsest rakendamisest ja selle positiivsest tulemusest, kuna sellest saadav kasu on palju suuremad kui probleemid.

AWP sagedus

Töötingimuste olukorda töökohal tuleks jälgida iga kord 5 aastat... Alates tellimuse väljastamise hetkest järgmise sertifitseerimise lõpetamise ja tulemuste kohta algab järgmise perioodi loendus.

Kui ettevõttes on toimunud muudatusi, tehakse AWP enne tähtaega. Sertifitseerimine tuleb korraldada ja läbi viia 60 päeva jooksul pärast seda, kui juht on tööinspektsioonile teatanud järgmistest punktidest:

• tehnoloogilised protsessid on muutunud;
• paigaldatud on uued seadmed;
• tootmispind suurenes või vähenes.

Erakorralise hindamise võivad algatada töökaitseseisundi üle järelevalvet teostavad riigiasutused, kui nad tuvastavad selle käitumises rikkumisi või ei pea kinni tähtaegadest.

Käitumise järjekord

Töökohtade sertifitseerimine toimub kindlas järjekorras.

Tööjaama etapid:

1. Töökohtade kindlaksmääramine hindamiseks. Saate alla laadida näidisloendi PM-idest, mis kuuluvad sertifitseerimisele.
2. Sertifitseeriva ettevõtte valik ja töölepingu sõlmimine.
3. Kohaliku sertifitseerimissertifikaadi avaldamine.
4. Personali korraldusega tutvumine.
5. AWP läbiviimine.
6. Dokumentatsiooni registreerimine: läbiviidud uuringute protokollid, töökohtade kaardid.
7. Töötingimuste parandamise meetmete loetelu koostamine.

Edasised toimingud teostab organisatsiooni juhtkond vastavalt plaanile.

Kõik sertifitseerimisele kuuluvad töötajad peavad tutvuma juhi korraldusega automatiseeritud tööjaama läbiviimiseks ja sellele alla kirjutama.

Kuu aega enne atesteerimise algust kinnitab juhtkond kontrolli ajakava ja juhib sellele töökollektiivi tähelepanu.

Töölepingu koostamisel on soovitatav lisada punkt tõendi kohta - see on selle sisu kohustuslik nõue. Kui töötaja keeldub AWP-s osalemast, muutub see asjaolu lisaargumendiks, mis ei ole tema kasuks: tööandja võib keelduda töölevõtmisest.

Atesteerimise korraldus

Esmane dokument, mis ettevõttes AWP perioodiks väljastatakse, on tellimus. Seadusandlus ei näe ette selle kohaliku akti standardvormingut, iga ettevõte koostab selle omal kujul, oma kirjaplangil. Võtmepunktid:

1. Kork: ettevõtte nimi, asutaja täisnimi.
2. Avaldamise kuupäev, asukoht.
3. Tellimuse nimi.
4. Preambul: milliste seadusandlike normide alusel tunnistus tehakse.
5. Sisu peamised seisukohad: komisjoni moodustamise, sellesisese vastutuse jaotuse, sertifitseerimisperioodi aja ja aja kohta.
6. Hinnatavate tööde loetelu.
7. Sertifitseerimisest vabastatud töötajate kategooriad koos põhjustega ja viitega õigusaktidele.
8. Tööandja allkiri.

Tööandja on kohustatud personali kurssi viima hindamiskriteeriumidega, töötajate ametikohale vastavuse hindamise süsteemi kirjeldusega, lähtudes AWP tulemustest. Selle kauba saab lisada tellimusele või lisada sellele eraldi manusena.

Kes viib läbi sertifitseerimist?

AWP läbiviimiseks luuakse komisjon. See hõlmab spetsiaalse sertifitseerimisasutuse töötajaid, kellel on seda tüüpi tegevuse akrediteerimistunnistus. Tööandja valib organisatsiooni iseseisvalt, sõlmib sellega teenuste osutamise lepingu, maksab nende eest.

Tööandja ülesannete hulka kuulub protsessi korraldamine vastavalt kehtestatud ajakavale, vahendustasu kohaletoimetamine kindlaksmääratud ajal ettevõttesse. Kõik sertifitseerimistoimingud ja paberimajanduse teostab komisjon iseseisvalt. Komisjoni kuulub ettevõtte töötajate õiguste tagamise ametiühingukomitee esindaja.

Organisatsiooninõuded mis sertifitseerib töökohti:

1. Rekord, et RM hindamine on tema põhitegevus.
2. Meie enda ametlikult akrediteeritud labori olemasolu.
3. Personalil on tunnistused töötingimuste hindamisele lubamise kohta.
4. Sanitaararsti olemasolu personalis.

Töökohti, kus uuringu käigus leiti kahjulikke tegureid, uuritakse täiendavalt keerukate laborimeetoditega. Pärast seda määratakse neile osariigi järgi kategooria: optimaalne, vastuvõetav, kahjulik või ohtlik.

Kas töökohtade sertifitseerimine on kohustuslik?

AWP kord 5 aasta jooksul igas ettevõttes on seadusega kehtestatud kohustuslik protseduur. See ei sõltu tema omandivormist ja maksustamiskorrast, kuna tööandja peab igal juhul tagama töötajatele korralikud töötingimused. Atesteerimismenetlus on mõeldud selleks, et hinnata nende vastavust õigusnormidele.

Komisjon hindab RM-i kriteeriumide järgi: müratase, vibratsioon, mikrokliima, töö raskus ja intensiivsus, ioniseeriva kiirguse olemasolu, keemilised ja bioloogilised parameetrid. Kõik näitajad mõjutavad töötajate tervist, kui normi ei järgita.

Töökoha atesteerimiskaart

Töökohakontrolli menetluse käigus täidab komisjon töökoha atesteerimiskaardi. AWP kaart on dokument, mis kuvab andmed töötingimuste ja kontrolli tulemuste kohta:

1. Märge PM-idest, mis ei vasta standarditele. Kui näitajad erinevad oluliselt kehtestatud normidest, siis teeb komisjon otsuse RM-i kasutamise keelamiseks. Tööandjale määratakse rahatrahv.
2. Olemasolevate töötingimuste parandamise tegevuskava koostamine, mis on suunatud tuvastatud rikkumiste kõrvaldamisele.
3. Ettevõtte töötajatele soodustuste andmise põhjendus. Kui komisjon märgib AWP kaardile, et töötingimused ei vasta normidele, siis teeb ta juhtkonnale soovituse määrata personalile lisatasusid või hüvitisi.

Nende elluviimise kontroll on usaldatud Tööinspektsioonile. Kui tööandja kaardi märkusele ei reageeri, siis saab töötaja sinna pöörduda kaebuse või hagiavaldusega kohtusse.

Tööle kandideerimisel on vaja potentsiaalset töötajat AWP kaardi sisuga kurssi viia, et omada ettekujutust tema tulevase töökoha seisust.

Kaarti säilitatakse ettevõttes kuni järgmise sertifitseerimiseni. Töökaitseteenistusel on võimalus kaardil jälgida, kas töötingimused on aja jooksul muutunud paranemise suunas. Dokumendi vorming on ametlik vorm mitmel lehel.

AWP maksumus ja ajastus

Tööjaama maksumus ei ole staatiline, see on erinevate ettevõtete puhul erinev ja sõltub konkreetsetest tingimustest:

• uuritava territooriumi pindala;
• töötajatele negatiivselt mõjutavate tegurite kahjulikkuse määr;
• komisjoni kasutatavad seadmed ja materjalid;
• uuritud RM-ide arv;
• nende territoriaalne asukoht.

Täpsema arvu määramiseks peab tööandja saatma sertifitseerimisasutusele eeltaotluse, milles on märgitud kontrollimisele kuuluvate töökohtade vajalikud parameetrid. Organisatsioon vaatab avalduse läbi maksimaalselt 2 päeva jooksul, arvutab tööde maksumuse.

Pärast finantsküsimustes kokkuleppimist sõlmitakse tööandja ja töövõtja vahel kokkulepe hindamise läbiviimiseks. AWP aeg oleneb töömahust, seetõttu arutatakse need ka osapoolte vahel eraldi läbi.

Kes ei saa sertifikaati läbida?

Alates 01.01.14 hakkas kehtima föderaalseadus nr 426, mis hõlmab kõiki sertifitseerimise või, nagu seda protseduuri nüüd nimetatakse, töötingimuste hindamise küsimusi. Muudatused on mõjutanud mõningaid sertifitseerimisprobleeme.

1. Hindamise läbiviijate määramine. Kui varem sai AWP-sid iseseisvalt toota, siis tänapäeval on see vastutus pandud spetsialiseeritud organisatsioonidele.
2. Bioloogiliste tegurite hindamise reeglid. Lisatud on hindamiskriteeriumide arv.
3. Vastutus hindamise tingimuste rikkumise eest. Tööandjate karistust seaduse eiramise eest on karmistunud.

Pikka aega pole lõplikult lahendatud küsimus mõne väikese ja keskmise suurusega ettevõtte igakülgse hindamise tühistamise kohta. Mõnede tootmisliikide sertifitseerimise kaotamise pooldajad ei leidnud seadusandjate toetust, mistõttu peavad seadusemuudatuste kohaselt kõik sertifitseerimise läbima. Väikeettevõtted, kus tööl on tööle võetud üks inimene ja temaga töövõtulepingut ei sõlmita, AWP-st läbi ei lähe. Näiteks kehtib see üksikettevõtjate kohta, kui ettevõtte omanik teeb ise vajalikud tööd.

Vastutus sertifitseerimata jätmise eest

Sertifitseerimisest keeldumine on seaduserikkumine. Vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule loetakse tööandja süüdi ja temale usaldatud ettevõtte eest vastutava ametnikuna karistatakse teda:

Töökohtade sertifitseerimine (video)

See video räägib muudatustest automatiseeritud töökohta puudutavas seadusandluses, samuti sellest, kes ja millal peaks sertifitseerimist läbi viima, milline on selle sündmuse toimumise aeg ja sagedus jne.

Töökohtade kontrolli viib läbi prokuratuur või tööinspektsioon. Lisaks rahatrahvile saavad inspektorid anda rikkujatele korralduse rikkumiste kõrvaldamiseks või juhi ametikohalt vabastamiseks.

Töökohtade sertifitseerimine on suunatud ettevõtte töötajate tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamisele, samuti meetmete rakendamisele töötingimuste säilitamiseks vastavalt riiklikele regulatiivsetele ja seadusandlikele töökaitsenõuetele.

• töötegevuse tulemusena kahjulike tegurite mõju uurimine inimese elule ja tervisele;
• kahjulike töötingimuste hüvitiste ja hüvitiste kasutamise majanduslik otstarbekus teatud kutsealade kategooriate puhul;
• meetmete väljatöötamine olemasolevate töötingimuste parandamiseks ja kahjulike mõjude vähendamiseks inimeste füüsilisele tervisele.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, töökohtade sertifitseerimise föderaalseadusele, tervishoiuministeeriumi korraldusele nr 342n, on tööandjad ja organisatsioonid kohustatud läbi viima asjakohaseid kontrolle ja tagama oma alluvatele ohutud töötingimused.

Töökohtade sertifitseerimise seaduse kirjeldus

Alates 1. jaanuarist 2014 on töökoha sertifitseerimine asendatud töötingimuste erihinnanguga, mis viiakse läbi vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426. Selle seaduse võttis Riigiduuma vastu 23. detsembril. 2013 ja kinnitatud Föderatsiooninõukogu poolt 25. detsembril. Uue seadusega kehtestatakse õiguslik ja organisatsiooniline raamistik, samuti töötingimuste erihindamise läbiviimise kord ning reguleeritakse selles atesteerimises osalejate õigusnormid, õigused, kohustused ja vastutus.

Esimene peatükk(artiklid 1–7). Põhimõisted. Määratleb:

• kehtiva föderaalseaduse reguleerimise subjekt;
• erisertifitseerimise reguleerimine;
• töötingimuste erisertifikaat;
• ettevõtja õigused ja kohustused;
• töötajate õigused ja kohustused;
• asjakohaste tulemuste rakendamine.

Teine peatükk. Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord:

• Artikkel 8. Sertifitseerimist läbi viiv asutus;
• Artikkel 9. Ettevalmistus läbiviimiseks;
• Artikkel 10. Võimalike kahjulike ja kahjulike tegurite autentimine;
• Artikkel 11. Töötingimustele vastavuse väljakuulutamine;
• Artikkel 12. Töötingimuste uurimine ja mõõtmine;
• Artikkel 13. Töökeskkonna ja töökorralduse kahjulikud ja kahjulikud tegurid;
• Artikkel 14. Tingimuste liigid;
• Artikkel 15. Sertifitseerimise tulemused;
• Artikkel 16. Sertifikaadi tunnused;
• Artikkel 17. Plaanivälise kontrolli läbiviimine;
• Artikkel 18. Osariigi raamatupidamise infosüsteem.

Kolmas peatükk(artiklid 19–24). Asutused, mis viivad läbi töötingimuste erihindamist. See jaotis hõlmab järgmisi organisatsioone:

• asjatundja;
• organisatsioonide register;
• sõltumatu asutus, mis viib läbi plaaniväliseid atesteerimisi;
• kvaliteedikontroll;
• kõigi institutsioonide kohustuste täitmise tagamine.

Neljas peatükk(Art 25-28). Seaduse lõppsätted. Reguleerib:

• riiklik ja ametiühingujärelevalve kehtiva seaduse normide ja nõuete täitmise üle;
• lahkarvamus erisertifitseerimise ja töötingimuste parandamise küsimustes;
• üleminekusätted;
• seaduse jõustumise kord.

Kuni 2013. aasta lõpuni viidi sertifitseerimismenetlus läbi vastavalt Tervishoiuministeeriumi 26.04.2011 korraldusele nr 342n. Küll aga töötati välja uus Tööministeeriumi 12.12.2012 korraldus nr 590n, mis samuti jõustus 1. jaanuaril 2014.a.

Tõendamise kord seadusega

Töökoha hindamine võimaldab objektiivselt hinnata töötingimusi. Tööandja tagab kogu vajaliku dokumentatsiooni, tagab takistusteta juurdepääsu igale tootmiskohale. Sertifitseerimistoimingute läbiviimiseks on vaja läbi viia mõned organisatsioonilised meetmed. Tööandja moodustab vastava komisjoni ja määrab ka nõukogu koosseisu. Pärast seda koostatakse tööde hindamise ajakava. Täitmise tähtajad on reguleeritud eridokumentatsiooni alusel. Tõendamise läbiviimise kohta sõlmitakse tööandja ja asutuse vahel leping.

Sertifitseerimise läbiviimise kord vastavalt seadusele on järgmine:

• kehtestada töökohad, mis võivad kuuluda üldisele hindamisele, sealhulgas loend nr 1 ja nimekiri nr 2;
• määratakse kahjulikud ja kahjulikud tegurid;
• antakse ülevaade abiteguritest, nimelt tagatakse töötajatele kombinesooni ja kaitsevahendite olemasolu;
• koostatakse lõppdokument, mis võimaldab teha järelduse tootmistingimuste kohta ning vajadusel kehtestada kohustuslike hüvitiste ja hüvitiste liigid.

Tähtis! Vastav kord ei kehti kaugtöötajatele ja eraisikutele, kes on sõlminud lepingu töötaja, mitte ettevõtjaga.

Seadusemuudatused

Peamine muudatus ei olnud ainult seadusemuudatus, oluliselt muudeti menetluse läbiviimise korda. Samuti karmistati vastutust Venemaa seadusandlusega kehtestatud normide ja nõuete eiramise eest. Viimased 28.12.2013 föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" muudatused võeti Riigiduuma poolt vastu 1. mail 2016. aastal.

Seaduse uues redaktsioonis tuleks esile tõsta järgmised artiklid:

Selle artikliga muudeti 6. osa lõiget 1: "Töötajate töökohad, elukutsed, ametikohad, erialad, mille erialad olid kantud asjakohaste tööde, tegevusalade, elukutsete nimekirjadesse, arvestades, et vanaduskindlustuse ennetähtaegne määramine pensioni rakendatakse."

Märkige järgmises sõnastuses: "Kokkuleppel föderaalse täitevteenistusega, mis täidab föderaalse osariigi sanitaar- ja hügieenikontrolli korraldamise ja rakendamise ülesandeid, on lubatud vähendada töötingimuste klassi ja (või) alamklassi rohkem kui 1 sammu võrra. ."

Uue väljaande kohaselt viiakse plaaniväline erisertifitseerimine läbi 12 kuu jooksul alates käesoleva artikli esimese osa lõigetes 1 ja 3 nimetatud juhtumite ilmnemise kuupäevast.

Vastavalt väljatöötatud uuendustele vastaval töökohal töötavate töötajate õiguste loomise alus vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegseks määramiseks.

Uue seaduse põhisätted kehtestavad, et töötingimuste kahjulikkuse hindamine toimub kõikidel töökohtadel, sealhulgas arvutite ja kontoritehnikaga kohtades. Ohu- ja (või) kahjulikkuse klass määratakse tõrgeteta.

Laadige alla töökohtade sertifitseerimise seadus

Seaduse uues redaktsioonis on selgelt kirjas, et vastutus sertifitseerimise läbiviimise, aga ka riiklikule tööinspektsioonile teabe edastamise usaldusväärsuse eest lasub tööandjal. Venemaa õigusaktide mittejärgimise eest ähvardab vastutavaid isikuid haldusvastutus summas 1000 kuni 5000 tuhat rubla. Sarnase süüteo eest on asjaomastel asutustel õigus tööandja/organisatsioon diskvalifitseerida üheks kuni kolmeks aastaks.

Laadige alla föderaalseadus 28.12.2013 nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" viimases väljaandes link.

Kas vajate 2017. aastal kontoritöötajate ja teiste töötajate töökohtade sertifitseerimist?

Paljud juba teavad, et töötunnistus on dramaatiliselt muutunud. Selle põhjuseks oli uue föderaalseaduse vastuvõtmine ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi muudatus. Tasub pöörata tähelepanu asjaolule, et protseduuri nimetus on muutunud. Nüüd viiakse sertifitseerimise asemel läbi töötingimuste spetsiaalne hindamine. Uued eeskirjad jõustusid jaanuarist 2014.

Vaatame lähemalt töötingimuste erihinnangut ja põhipunkte, mida muudatused on mõjutanud. Meie artiklist saate teada, kuidas seda hindamist läbi viiakse, kas see on kohustuslik, kes selle läbi viib ja millised on rikkujatele kohaldatavad sanktsioonid. Niisiis, alustame.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Viimased seadusemuudatused

Peamine muudatus ei olnud ainult protsessi nime muutmine, kardinaalselt muutus protseduur ise. Räägime sellest edasi. Oluliseks punktiks oli ka karistuse oluline karmistamine seadusega kehtestatud nõuete rikkumise eest.

Täiesti uue mehhanismi kasutuselevõtt on ekspertide hinnangul tingitud sellest, et varem läbi viidud töökohtade sertifitseerimine ei andnud soovitud mõju ega suutnud töötajaid kaitsta... Uuendus peaks motiveerima ettevõtjaid pöörama erilist tähelepanu erihinnangutele ning sanktsioonid on mõeldud kehtestatud reeglite jõustamise tagamiseks.

Mõned kirjutasid lihtsalt alla, pööramata tähelepanu ohutusreeglite uurimisele. Veidi vähem protsenti võitis töötajate isiku- või kollektiivkaitsevahendite puudumine. Kolm "liidrit" on suletud sertifikaadi puudumise tõttu.

Seda ei ole üleliigne meelde tuletada raamatupidamisosakonna juhtidele ja töötajatele Sotsiaalkindlustusfondile aruannete esitamise ajal tuleb märkida erihinnangu olemasolu... See nõue esitatakse esimest korda alates 1. jaanuarist 2015... Hindamise tulemuste põhjal määratakse igale töökohale ohuklass. Sellega määratakse kindlaks pensionifondi makstavate kindlustusmaksete suurus. Siin on otsene proportsionaalne seos - mida kahjulikum (klass), seda suurem on pensionimakse.

Kui teile tundub, et sellest pole midagi, siis pöörake tähelepanu sellele, et töötingimuste erihinnangu puudumine takistab automaatselt nii kvartaliaruande esitamist sotsiaalkindlustusfondile kui ka pensionimaksete arvestamist. Seega hakkab kasvama kehtivate õigusaktide rikkumiste "lumepall" ja sellest tulenevalt ka sanktsioonid eeskirjade eiramise eest.

Mida peaksite nüüd tegema?

Erihindamine on terviklik meetmete kogum, mille eesmärk on tuvastada ohtlikud, kahjulikud tootmistegurid, samuti hinnata nende mõju töötajatele, võttes arvesse tegeliku väärtuse ja kehtestatud standardi kõikumisi. Erihindamise põhiülesanne on välja selgitada, kas töökoha tingimused vastavad seadusega kehtestatud nõuetele, ning leida töökohad, kus töötingimused on kahjulikud või ohtlikud. Sellistes tingimustes töötavad töötajad peavad tingimata saama asjakohast hüvitist ja lisatagatisi.

Kes ja kuidas viib läbi erihindamist?

Alustame erihinnangu tegijast. Seaduse järgi lasub hindamise läbiviimise ja rahastamise kohustus otseselt tööandjal. Just tema korraldab töötajate töökoha hindamist, olenemata sellest, kas tegemist on juriidilise isiku või üksikettevõtjaga.

Nüüd peatume üksikasjalikult erihindamise ajastusel, millel pole vähe tähtsust. Ajastus sõltub otseselt hindamise tüübist - planeeritud või planeerimata... Planeeritud viiakse läbi vähemalt kord viie aasta jooksul. Eelmise erihindamise aruande kinnitamise päevast on vaja lugeda viis aastat. Tööandja soovil saab erihinnangu läbi viia ka enne eelmise aegumist. See on võimalik, kui töötingimusi parandatakse. Tekib küsimus, miks teha varakult hinnang, mitte oodata järgmist? Parandus võimaldab säästa kindlustusmakseid, töötajate hüvitisi ja isikukaitsevahendeid.

Seadus näeb ette ka muud plaanivälise hindamise juhud:

• kui tehnoloogiline protsess muutub;
• seadmete väljavahetamine;
• kasutatud tooraine või materjali koostise muutmisel;
• pärast tööõnnetust või kutsehaiguse tuvastamist ohtlike või kahjulike tegurite mõjul;
• ametiühingu nõudmisel;
• isiku- või kollektiivkaitsevahendite vahetamisel jne.

Veelgi enam, plaanivälisel hindamisel kohaldatakse seda ainult muudatustest mõjutatud töökohtadele. Menetlus sarnaneb kavandatud sertifitseerimise menetlusega ja sisaldub Vene Föderatsiooni tööministeeriumi korralduses.

Paar sõna veel sarnaste tööde erihinnast. Väga sageli on näha, et mitu töötajat töötab samades tingimustes, täites samu funktsioone, mis tähendab, et nende töökohad on identsed. Sel juhul hinnatakse 20% töökohtadest, kuid mitte vähem kui kahel. Sarnasus tähendab, et kohad on sama tüüpi ruumides, nende ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgussüsteemid on samad. Samuti on oluline, et töötajate poolt sarnastes kohtades kasutatavad seadmed, materjalid ja toorained oleksid sama tüüpi ning isikukaitsevahendid samad.

Alustuseks erihind luuakse vastav komisjon ja kaasatakse selle läbiviimisele spetsialiseerunud organisatsioon... Tavaliselt sõlmitakse sellise organisatsiooniga tsiviilleping. Komisjoni juhiks on vahetult tööandja või tema esindaja. See hõlmab tingimata ametiühingutegelasi, kui nad on ettevõttes, ja seda organisatsiooni teenindavat töökaitsespetsialisti.

Seejärel hakkavad eksperdid uurima töökohti ja tuvastama nende hulgast need, mis puutuvad kokku ohtlike või kahjulike teguritega. Need kohad, kus sellised tegurid puuduvad, kantakse deklaratsioonile, mis esitatakse seejärel tööinspektsioonile. Kui need tegurid on olemas, tuleks neid hoolikalt mõõta. Igale kohale on määratud töötingimuste klass.

Viimane etapp on komisjoni aruanne, mis sisaldab järgmisi andmeid:

• töökohtade loetelu koos ohtlike ja kahjulike tegurite viitega;
• kõigi mõõtmiste ja katsete aruanded;
• ekspertide arvamused;
• ja jne.

Tööandja tutvustab oma töötajaid aktiga allkirja vastu. Läbivaatamise tähtaeg on üks kuu. Kui sait on olemas, avaldatakse sellel aruande teave.

Kui tunned huvi, mis asi on faktooring ja millised faktooringu liigid on olemas, loe selle kohta siit.

Võimalikud trahvid ja muud sanktsioonid

Nagu kõigi muude rikkumiste puhul, ähvardab tööandja töötingimuste erihindamise kohustuse täitmata jätmise eest haldusvastutus rahatrahvi või tegevuse peatamise näol:

• Haldustrahvi suurus üksikettevõtjale on viis kuni kümme tuhat rubla või tema tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.
• Rikkumisi toime pannud juriidilised isikud maksavad palju rohkem - kuuskümmend kuni kaheksakümmend tuhat rubla. Nende jaoks on aktuaalne ka tegevuste peatamine, kestus on sama.

Võrdluseks toome varasemad sanktsioonide summad:

• üksikettevõtjad maksid üks kuni viis tuhat rubla;
• juriidiliste isikute rikkumine valati päris senti - kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla.

Asutus, mis võtab tööandjad selle kategooria rikkumiste eest vastutavaks, on Rostrud.

Seega tasub mõelda, mis on parem - kas hoolitseda töökoha hindamise õigsuse eest või maksta trahvi või isegi kaotada kasum, mis jääb saamata ettevõtte või üksikettevõtja peatamise tõttu.

Erihinnangu puudumisel ettevõttes toimunud õnnetus on kohtu jaoks otsene tõend tööandja süüst. Sel juhul ei kohaldata tegu enam haldussanktsioone, vaid kriminaalkorras karistamist. Karistus on: rahatrahv - kuni 400 000 rubla, parandustööd 2 aastat, sunnitööd kuni aastani või vangistus kuni aastani.

Kas teil on endiselt küsimusi? Uurige, kuidas täpselt oma probleemi lahendada – helistage kohe:

On ainult üks kommentaar - meie riigi väike- ja keskmise suurusega ettevõtteid lämmatatakse ja lämmatatakse. Mis on näiteks juristi või müügijuhi töökoht?

Minu arvutuste kohaselt on Leningradi oblastis teenuste müügiga (advokaadid, kinnisvarabüroo, reisibüroo) tegeleval ettevõttel, kus töötab 3 töötajat ja mille keskmine palk on 15 000 rubla, igakuine eelarve kõigi nõuete täitmiseks, koolitus, erihinnad jne 40 000 rubla palgaga 45 000 rubla. Ja kulud tuleb kanda korraga. Lisage sellele maksud, kontoriüür, reklaam ... Töö miinuses.

40 tuhat kuus. Ja summa saab kuidagi lahti mõtestada. liiga ebaproportsionaalne

4 töökoha eest küsivad 20t.r.

See pole kaval meetod, meie Vene Föderatsiooni tööseadustik lükkab töötajate palgad samadesse ümbrikesse. Millega riik justkui võitleb.

Ah jaa, ma oleks peaaegu unustanud, see paarkümmend kukub ikka tarbijale tasku. Exkusmi, täname ametiasutusi.

Meil on seadused, kus on vaja midagi katsetada, et kontrollida, või soovitusliku iseloomuga, kerjuse seadused, Atesteerimine meiega, minge suvalisse linnufarmi, mitte mingi kahju seal ,. Kuigi aistamist pole vaja ja seega on kõik selge, et kahju on seal.

MEDITSIINIASUTUSES ERIHINDAMIST EI TEHTUD ALATES VENEMAA FÖDERATSIOONI ÕIGUSVALDKONDA SISENEMISE HETKEST SEVASTOPOLIS 2017. aastani. Tegevusüksuses ja muudes töökategooriates tekitatud kahjude eest tasu ei maksta, nende tööpõhimõte ja tööpõhimõte. nimekirja sotsiaalkindlustus, miks võimud ei kontrolli.

Tasuta juriidiline konsultatsioon

Moskva ja piirkond

Peterburis ja selle piirkonnas

KnowDelo.Ru - portaal neile, kes alustavad ettevõtlusega

Töökohtade hindamine

teie jaoks kõige olulisemad artiklid

Mis on töökoha sertifitseerimine

• töötingimuste parandamisele suunatud meetmete väljatöötamine ja rakendamine;
• töötajate teavitamine töötingimustest nende töökohal;
• perioodiliste ja esialgsete tervisekontrollide korraldamise vajaduse kohta otsuste tegemine;
• tagatiste ja hüvitiste kehtestamine ohtlikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele.

1. Töökeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite tuvastamise protseduur või etapp. Selle protseduuri läbiviimise metoodika on kinnitatud Tööministeeriumi 01.24.2014 korraldusega nr 33n.
2. Töötingimuste riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavuse deklaratsiooni esitamine töökaitsetingimustele kahjulike või ohtlike tootmistegurite puudumisel (mittemääratlemisel).
3. Töökeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite väljaselgitamist ei teostata nüüd mitte kõigil töökohtadel. Töökohtade loetelu, kus identifitseerimisetappi ei teostata, on täpsustatud 28.12.2013 föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 10 punktis 6.

Föderaalseadustes sätestatud töökaitsenõuete rikkumine

hoiatus või 2000 kuni 5000

2000 kuni 5000

50 000 kuni 80 000

SAUT-i läbiviimise korra rikkumine (või mittejuhtimine)

5000 kuni 10000

5000 kuni 10000

60 000 kuni 80 000

Töötaja vastuvõtmine ilma töökaitsereeglite alase koolituseta (arstlik läbivaatus on hinna sees)

15 000 kuni 25 000

15 000 kuni 25 000

110 000 kuni 130 000

Suutmatus töötajatele isikukaitsevahenditega varustada

20 000 kuni 30 000

20 000 kuni 30 000

130 000 kuni 150 000

30 000 kuni 40 000 või diskvalifitseerimine 1 kuni 3 aastaks

30 000 kuni 40 000 või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks

100 000 kuni 200 000 või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks

Tulemused või töökoha atesteerimise kaart

• kahjulike ja ohtlike tegurite klassifikatsioon;
• kasutatavad isikukaitsevahendid ja nende tõhusus;
• soovitused, mis põhinevad toimunud ürituste tulemustel.

Töötingimuste erihindamise läbiviimine on kohustuslik igat tüüpi mis tahes konkreetse tegevusega ettevõtetele. Küll aga tekib küsimusi selle protseduuri läbiviimise kohta kontoris, sest kahjulikke tegureid siin justkui ei ole. Milliseid tingimusi arvestatakse ja kuidas toimub kontoripersonali erihindamine? Kuidas seda korraldada ja kuidas vormistada kõik vajalikud dokumendid? See artikkel pakub näidet samm-sammult juhistest.

Rosstati andmetel luuakse Vene Föderatsioonis igal aastal umbes 300 tuhat uut töökohta. Mõelgem välja, millist töökohta peetakse ametnike ja kohtunike seisukohalt äsja kasutuselevõtuks.

Alates 1. jaanuarist 2014 on kõik tööandjad kohustatud läbi viima töökohtade töötingimuste erihinnangu, mis võeti kasutusele varasema töökohtade sertifitseerimise asemel, et selgitada välja neid mõjuvad kahjulikud ja ohtlikud tegurid. Milline on selle küsimuse kohtupraktika?

Tööministeerium andis välja haldusmäärused, mille kohaselt peab Rostrud käsitlema kaebusi töötingimuste erihindamise tulemuste või seda läbi viinud organisatsioonide kohta. Tegelikult on see tegevusalgoritm töötajatele ja organisatsioonidele, kes pole hinnangu või selle tulemustega rahul.

Mõned juhid arvutavad SAED teostamise maksumuse ühe töökoha hinna järgi, mida nad kuulutuses nägid. Kuid selline lähenemine ei õigusta end alati.

Materjalide täielik või osaline kopeerimine on keelatud,

Töökohtade sertifitseerimise korraldamine ja läbiviimine

Töökohtade sertifitseerimine (AWP) - nii kandis kuni 2014. aasta alguseni töötingimuste erihindamise korda (SAWC). Termini asendamine polnud ainuke uuendus: taatlusmetoodikaga lisandus näiteks kohtade klassifitseerimine töötajate tervisekahjustuse taseme järgi. Kuidas õigesti korraldada ja läbi viia SAWS 2017. aastal?

Mis on töökoha sertifitseerimine ja miks seda vaja on

Under töötingimuste erihindamine mõista toimingute komplekti, sealhulgas:

• kahjulike ja ebaturvaliste tegurite otsimine tootmiskeskkonnas ja tööprotsessis;
• nende mõju määra kindlaksmääramine ettevõtte personali tervisele;
• saadud tulemuste võrdlemine Tööministeeriumi standarditega ning ohu- ja riskiklasside määramine töökohtadele;
• tulemuste dokumenteerimine.

Kõik töökohad kuuluvad kontrollimisele.

Erand tehakse kodutöötajatele, vabakutselistele ja neile, kes töötavad tsiviillepingu alusel üksikisiku jaoks, kes pole üksikettevõtjat väljastanud.

Ega asjata ei peeta atesteerimist kohustuseks, mitte tööandja õiguseks... Korrektselt ja korrapäraselt läbiviidud hinnangud annavad organisatsioonile terve rida eeliseid:

• arusaam sellest, mida tuleb teha töötajate töötingimuste optimeerimiseks (varustada neile kaitsevahendeid, korraldada arstlikke läbivaatusi jne);
• sotsiaalkindlustuse töötajatele makstavate kindlustusmaksete ja toetuste, pensionide koefitsientide korrektne arvutamine;
• vigastuste vähendamine ettevõttes ja kutsehaiguste ennetamine;
• töökaitsemeetmete korraldamiseks rahaliste soodustuste saamise alus, sealhulgas SAWS-i kulude hüvitamine FSS-ile tehtavate maksete kaudu;
• professionaalsete riskide õige hindamine;
• statistika koostamine reguleerivatele asutustele jne.

Töötingimuste atesteerimise viivad läbi ettevõtte esindajad ja välisaudiitor ühiselt. Viimasele esitab seadus mitmeid nõudeid. Läbivaatav organisatsioon peaks:

• koosseisus on vähemalt 5 atesteeritud spetsialisti, kellest vähemalt üks kõrgharidusega erialaspetsialist;
• omama oma uurimislaborit;
• olema kantud SOUTi juriidiliste ja eraisikute ekspertide föderaalregistrisse;
• kuulutada SOUT registreerimisdokumentides üheks põhitegevuseks.

Lisaks on sõltumatu audiitor kohustatud vältima huvide konflikti ja töötama üksnes tööõiguse alusel.

Õiguslik regulatsioon

Töötingimuste erihindamine korraldatakse, võttes arvesse järgmisi sätteid:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks. Art. Kood 212 kohustab juriidilisi isikuid ja üksikettevõtjaid regulaarselt kontrollima töökohti ja võtma muid meetmeid personali ohutuse tagamiseks ja vigastuste vähendamiseks;
• ФЗ nr 426, 28. detsember 2013. Sisaldab SOUT üldreegleid;
• Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi korraldus nr 33N 01.24.2014;
• Tööministeeriumi 05.12.2014 korraldus nr 976n ohuklassi (alaklassi) muutmise kohta tõhusate kaitsevahendite kasutamise kaudu;
• Vene Föderatsiooni halduskoodeks.

Korraldus nr 33H sisaldab metoodikat töökohtade hindamiseks ja klassifitseerimiseks. Alates 2014. aastast asendas see Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26.04.2011 korraldust nr 342N. Vana süsteemi alusel pärast 31.12.2013 saadud sertifitseerimise tulemused on kehtetud.

Seadusega kehtestati aga üleminekuperiood kuni 31. jaanuarini 2018. Selle põhjuseks on asjaolu, et planeeritud AWP, nagu ka erihindamine, viiakse läbi iga 5 aasta järel. Varem sertifitseeritud ettevõtted ja SOUT-iga tegelemise õiguse saanud audiitorid ei tohi kontrollide tulemusi üle vaadata ja kehtiva sertifikaadi kallal töötada enne nende kehtivusaja lõppu.

Erihindamise läbiviimise reeglite ja meetodite rikkumise tagajärjed kehtestab haldusõiguserikkumiste seadustik artikli lõikes 2. 5.27.1:

• hoiatus või trahv 5-10 tuhat rubla. juriidilise isiku juhtidele;
• trahv 5-10 tuhat rubla. eraettevõtjad;
• trahv 60-80 tuhat rubla. organisatsioonid.

Sekundaarne rikkumine ei ähvarda mitte ainult suuremate trahvidega, vaid ka diskvalifitseerimist ja tunnistuse ajutist peatamist.

Ürituse korraldus

Töökohtade sertifitseerimine (SOUT) on samm-sammuline protseduur:

Komisjon töötab välja kontrollimise ajakava ja koostab atesteerimisele kuuluvate töökohtade nimekirja, leiab audiitori.

• kontrollib kutsetegevuses kasutatavaid seadmeid ja materjale, töökeskkonda (kütte- ja valgustussüsteemid, õhupuhastid, varuväljapääsud jne);
• tutvub ametijuhendite, ohutuseeskirjade ja muude sisedokumentidega ning jälgib ka tegelikku tööprotsessi;
• uurib vigastuste ja kutsehaiguste varasema sertifitseerimise tulemusi ja statistikat;
• korreleerib saadud teabe korraldusega nr 33N kehtestatud standarditega.

• andmed enda kohta koos kohustuslike dokumentide rekvisiitidega ja SOUT-sertifikaadiga;
• sertifitseeritud saitide loend;
• SOUT-kaardid koos klassiülesannetega;
• laboratoorsed uuringud;
• kaitsevahendite hindamine, kui neid kasutavad töötajad;
• ülaltoodud teabe koondtabel;
• ettekirjutused töötingimuste optimeerimiseks;
• lõplik hinnang.

Aruanne on kinnitatud komisjoni liikmete poolt. Ettevõtte töötajad peavad olema tutvunud sertifitseerimise tulemustega.

Läbiviimise sagedus

Planeeritud sertifitseerimine toimub iga 5 aasta järel... Erilised asjaolud võivad sundida ettevõtte juhtkonda ametisse nimetama SOUT ajakavast väljas:

• uute töökohtade tekkimine;
• muude tehnoloogiate, seadmete, tööriistade, materjalide kasutamine, mis tulevikus võivad ohu- ja riskiklassi muuta;
• Riigiinspektsiooni inspektori korraldus, kui kontrolli käigus leiti töönormide rikkumisi;
• isikukaitsevahendite vahetus;
• motiveeritud ametiühingualgatus;
• töövigastuse juhtum või kutsehaige töötaja ilmumine (iga hädaolukord tühistab vastavusdeklaratsiooni, mis tähendab täieliku sertifikaadi vajadust).

01.09.2011 hakkas kehtima uus Töökohtade töötingimuste atesteerimise kord. Dokumendis täpsustatakse täpsemalt selle keeruka menetluse reglementi, osalejate koosseisu, nende kohustusi ja neile esitatavaid nõudeid.

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 04.26.2011 korraldusega N 342n kinnitati uus töökohtade töötingimuste tõendamise kord (edaspidi "kord"). See jõustus 1. septembril 2011. aastal.
Seni kehtis eelmine atesteerimiskord, mis kiideti heaks Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korraldusega N 569 "Töötingimuste atesteerimise korra kinnitamise kohta".

Mis on töökohtade töötingimuste sertifitseerimine

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine on töötingimuste hindamine töökohtadel. Seda tehakse selleks, et:
- kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamine;
- meetmete rakendamine töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega.
See on kirjas Art. Tööseadustiku artikkel 209.

Sertifitseerimise õiguslik alus

Enne uue korra käsitlemise juurde asumist tuletame meelde tööseadustiku sätteid, mis reguleerivad atesteerimise reegleid ja korda.

Tööandja kohustused

Tööandja on kohustatud tagama ohutud töötingimused ja töökaitse. Sellega seoses peab ta võtma teatud meetmeid, sealhulgas töökohtade töötingimuste sertifitseerimist. See on sätestatud artiklis. Tööseadustiku artikkel 212.

Kes kehtestab atesteerimise reeglid

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine toimub töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise eest vastutava föderaalse täitevorgani kehtestatud korras (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209). Selline osakond on täna Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta resolutsioon N 321).

Märge... Sertifitseerimine ja sissemaksed Vene Föderatsiooni FSS-i
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium kavatseb muuta Art. Art. 24.07.1998 föderaalseaduse N 125-FZ artiklid 17 ja 22. Võib-olla on tööandjad kohustatud esitama Vene Föderatsiooni FSS-ile teabe töökohtade töötingimuste sertifitseerimise ja töötajate kohustusliku tervisekontrolli tulemuste kohta.

Samuti näeb projekt ette, et kindlustusmäära allahindluse või lisatasu suurus arvutatakse ettevõtte kolme aasta töötulemuste põhjal, võttes arvesse töökaitse seisukorda, sh töökohtade töötingimuste tõendamise tulemusi. ja töötajate kohustuslik tervisekontroll. Praegu on arvestuses üks eelnev aasta.

Mille jaoks on sertifikaat?

Korra punkti 3 kohaselt on töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemused vajalikud:
- jälgida töötingimuste olukorda töökohtadel;
- allahindluste (lisatasude) rakendamine kindlustusmaksete määrale vigastuse korral;
- kohustuslikule tervisekontrollile kuuluvate isikute nimede nimekirja koostamine;
- töötajate varustamine isikukaitsevahenditega;
- lühendatud tööaja kestuse, iga-aastase tasulise lisapuhkuse, raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töötasu suurendamise kehtestamine;
- ametikohtade (kutsealade) nimetuste viimine kooskõlla ülevenemaalises töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja palgaastmete klassifikaatoris jne märgitud nimetustega.

Kes peaks sertifitseerimise läbi viima

Tööandjad, nagu seni, peavad läbi viima sertifitseerimise, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist (korra punkt 1):
- juriidilised isikud;
- üksikettevõtjad.
Korra nõuded ei kehti tööandjatele, kes on eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad.

Millal sertifitseerimine toimub?

Sertifitseerimise aja kehtestab tööandja lähtudes sellest, et iga töökoht peab olema atesteeritud vähemalt kord viie aasta jooksul (korra punkt 8). See säte on jäänud muutmata. Nüüd aga ütleb korraldus, et määratud perioodi hakatakse arvestama eelmise sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast. Järgmise atesteerimise alguse kuupäevaks loetakse atesteerimiskomisjoni koosseisu ja atesteerimisgraafiku kinnitamise korralduse avaldamise kuupäev.

Uus kord sätestab, et äsja korraldatud töökohtade sertifitseerimist tuleks alustada hiljemalt 60 tööpäeva jooksul pärast nende kasutuselevõttu. Varem nägi eelmise korra punkt 7 ette, et vastloodud töökohad kuuluvad sertifitseerimisele pärast nende kasutuselevõttu.

Plaaniväline sertifitseerimine

Kasutusele on võetud plaanivälise sertifitseerimise mõiste. See viiakse läbi (korra punktid 47 ja 48):
- äsja organiseeritud töökohtade kasutuselevõtul - täies mahus;
- vastavalt sertifitseerimismenetluse kvaliteedi hindamiseks läbi viidud töötingimuste riikliku ekspertiisi tulemustele;
- meetmete võtmisel töötingimuste kooskõlla viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega, samuti meetmeid töötingimuste parandamiseks;
- tootmisseadmete vahetus;
- tehnoloogilise protsessi muutumise korral;
– muutused kollektiivse kaitse vahendites.
Plaanivälise sertifitseerimise tulemused koostatakse üldiselt. Ühtlasi koostatakse igale töökohale muudatusi ja täiendusi arvestades uus atesteerimiskaart (sellest ja muudest töökohtade atesteerimiseks vormistatavatest dokumentidest räägime järgmises numbris).

Millised töökohad peavad olema sertifitseeritud

Kõik ettevõtte töökohad kuuluvad sertifitseerimisele (korra punkt 4). Mõnel juhul võib aga mõõtmiste tegemine, samuti töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hindamine ohustada töötajate või sertifitseerimist läbi viivate spetsialistide ohutust.
Sellistes olukordades teeb atesteerimiskomisjon põhjendatud otsuse, et mõõtmisi ja hindamisi ei tehta, töötingimused nendel töökohtadel on ohtlikud. Selline otsus vormistatakse kirjalikult, sellele kirjutavad alla atesteerimiskomisjoni liikmed ja lisatakse atesteerimismaterjalidele.

Sarnased tööd. On olemas selline asi nagu sarnased tööd. Tootmistegurite hindamine sellistel töökohtadel toimub 20% (kuid mitte vähem kui kahe) töökohtade sertifitseerimisel saadud andmete põhjal.

Tööd tunnistatakse sarnasteks, kui:
- ametitel või ametikohtadel on üks nimi;
- sama tüüpi tehnoloogilise protsessi läbiviimisel samas töörežiimis täidetakse samu ametiülesandeid;
- kasutatakse sama tüüpi tootmisseadmeid, tööriistu, inventari, materjale ja toorainet;
- tööd tehakse ühes või mitmes sarnases ruumis või vabas õhus;
- kasutatakse sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteeme;
- tootmisseadmed, sõidukid jne. asuvad töökohal samas kohas;
- sama klassi ja astme kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kogum on sama;
- sama säte kehtib isikukaitsevahendite kohta (see punkt ilmus uues korras).
Kui kõik tingimused on täidetud, loetakse tööd sarnaseks. Kui tuvastatakse vähemalt üks töökoht, mis ei vasta sarnasuse tunnustele, hinnatakse 100% töökohti. Pärast seda määratakse uus sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade nimekiri.
Sarnaste töökohtade puhul täidetakse üks töökoha töötingimuste tõendamise kaart.
Vähemalt ühele töökohale 20% sarnastest töökohtadest kehtestatud töötingimused ja meetmed nende parandamiseks on kõikidele sarnastele töökohtadele ühesugused (korra p 40).
Mittestatsionaarsed tööd. Kui töökoht ei ole statsionaarne, muutub selle sertifitseerimise kord mõnevõrra.
Esiteks määratakse kindlaks tüüpilised tehnoloogilised toimingud, millel on stabiilne kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kogum ja väärtus. Seejärel hinnatakse neid toiminguid. Iga toimingu sooritamise aeg määratakse ekspertide nõuannete alusel (vastavalt kohalikele määrustele), intervjueerides töötajaid ja nende vahetuid juhte.

Vastutusest

Nüüd on korra punktis 52 selgelt kirjas, et vastutus Riiklikule Tööinspektsioonile teabe tõendamise, täpsuse ja täielikkuse eest lasub tööandjal. Vastutus mõõtmiste ja hinnangute õigsuse eest lasub tööandjal ja. Eelmises korras sellist normi ei olnud.
Tuletame meelde, et tööseadusandluse ja töökaitse rikkumisi ähvardab haldustrahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Ametniku jaoks on see 1000–5000 rubla. (ja kui teda on varem samalaadse süüteo eest karistatud, võib see kaasa tuua diskvalifitseerimise tähtajaga üks kuni kolm aastat). Ettevõtjate jaoks on trahv 1000 kuni 5000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks. Ettevõte võib loobuda 30 000 - 50 000 rubla suurusest summast või tema tegevus peatatakse kuni 90 päevaks.

Atesteerimisega seotud kohustuste jaotus

Uues korras on sertifitseerimise korraldamise ja läbiviimise vastutus selles osalejate vahel selgemalt jaotatud.
Sertifitseerimist viivad läbi tööandja ja sertifitseerimisorganisatsioon ühiselt. Ta meelitatakse tsiviilõigusliku lepingu alusel (Korra p 6). Varem kaasati sertifitseerimisorganisatsiooni vaid vajaduse korral.

Sertifitseerimiskomisjon

Uus kord näeb ette, et atesteerimiskomisjoni moodustab tööandja. See määrab ka sertifitseerimistööde ajakava.
Atesteerimiskomisjoni koosseis. Atesteerimiskomisjon peaks koosnema (korra punkt 10):
- tööandja esindajatelt (struktuuriüksuste juhid, juristid, personali-, tööjõu- ja palgaspetsialistid, peaspetsialistid, meditsiinitöötajad ja muud töötajad). Mõned neist juhivad atesteerimiskomisjoni;
- töökaitsespetsialist;
- esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindaja;
- atesteeriva organisatsiooni esindajad. Nad hindavad töötingimuste vastavust töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele (korra punktid 14, 20 ja 29).
Kord kehtestas reegli, mis kehtib mikroettevõtetele ja väikeettevõtjatele. Kui sertifitseerimine toimub nendega, võib sertifitseerimiskomisjoni koosseisu vähendada. See sisaldab (korra punkt 10):
- tööandja (tema esindaja);
- atesteeriva organisatsiooni esindajad;
- esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui see on olemas) valitud organi esindajad;
- organisatsiooni esindajad või tööandja poolt tsiviilõigusliku lepingu alusel töökaitseteenistuse ülesannete täitmiseks kaasatud spetsialist (töökaitsespetsialist).

Atesteerimiskomisjoni ülesanded. Vastavalt korra punktile 12 peab atesteerimiskomisjon tegema järgmised toimingud:
1. Juhtige ja kontrollige sertifitseerimise kõiki etappe.
2. Moodustada atesteerimiseks vajalike normatiivsete õigus- ja kohalike normatiivaktide, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide kogum ning korraldada nende uurimist.
3. Koostada sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu (selle näidis on toodud korra lisas nr 1).
4. Koostada ettepanekud töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste vastavusse viimiseks tööde ja töötajate ametite ETKS-is (ETKS juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad).
5. Määrake igale töökohale kordumatu seerianumber (mitte rohkem kui kaheksa tähemärki).
6. Täitke ja allkirjastage sertifitseerimiskaardid.
7. Koostada ettepanekud (vajadusel) töölepingu muutmise ja (või) täiendamise kohta tööandja kohustuse osas:
- varustada töötaja isikukaitsevahenditega;
- sobiva töö- ja puhkerežiimi kehtestamine;
- anda töötajatele muud tagatised ja hüvitamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest.
8. Atesteerimise tulemuste põhjal töötada välja tegevuskava töötingimuste kooskõlla viimiseks riigi töökaitsealaste regulatiivsete nõuetega. Nii öeldakse art. Tööseadustiku artikkel 211.

Sertifitseeriv organisatsioon

Uued reeglid määratlevad selgelt sesitatavad nõuded. See võib olla juriidiline isik, kes on akrediteeritud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 01.04.2010 N 205n korraldusega ettenähtud viisil.
Sertifitseeriv organisatsioon peab olema sõltumatu isik ettevõtte suhtes, kelle töökohal sertifitseerimist teostatakse.
Tööandjal on õigus kaasata mitmeid sertifitseerimisorganisatsioone. Tööd nende vahel saab jaotada nii sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade arvu kui ka töökohal tehtavate tööde liikide järgi.
Tööandja sõlmib slepingu, mille kohaselt on ta kohustatud:
- teha mõõtmised;
- hinnata töötingimuste vastavust riiklikele töökaitsealastele regulatiivsetele nõuetele;
- koostada ja koostada sertifitseerimisakt;
- esitada tööandja nõudmisel tehtud järelduste põhjendus.
Sertifitseerimise läbiviimisel peab sertifitseerimisorganisatsioon:
- määrab mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise meetodid, mõõtmisi ja hindamisi läbi viivate spetsialistide kvantitatiivse ja personaalse koosseisu;
- tutvub täielikult töökorraldusega seotud dokumentatsiooniga tagamaks töökaitsenõuded ettevõttes, mille töökohtadel sertifitseerimine toimub;
- nõuab ja saab tööandjalt (oma esindajalt) selgitusi atesteerimisel tekkinud küsimuste kohta.
Organisatsioon võib keelduda sertifitseerimisest, kui tööandja ei esita vajalikku dokumentatsiooni või keeldub pakkumast regulatiivses dokumentatsioonis nõutud mõõtmis- ja hindamistingimusi.

Kuidas sertifitseerimine käib

Atesteerimiskomisjon peab hindama töötingimuste vastavust riiklikele töökaitset reguleerivatele nõuetele. Selleks viiakse hindamine läbi järjestikku:
- töötingimuste vastavus hügieenistandarditele;
- töökohtade vigastuste oht;
- töötajate varustamine isikukaitsevahenditega (edaspidi - IKV);
- töötingimused töökohtadel (kompleks).

Hügieeni hindamine

Sel juhul peavad hindajad hindama kõiki selles kohas kasutatavale tehnoloogilisele protsessile ja seadmetele iseloomulikke töökeskkonna ja tööprotsessi tegureid (korra p 15).
Töökeskkonna ja tööprotsessi hindamisele kuuluvate tegurite loetelu koostatakse riiklike töökaitse nõuete, tehnoloogilise protsessi ja tootmisseadmete omaduste, kasutatud tooraine ja materjalide, varem läbiviidud tulemuste alusel. kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite näitajate mõõtmised, samuti töötajate ettepanekud ...
Hindamisel kasutatakse instrumentaalseid mõõtmisi. Lisaks analüüsivad nad tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite taset tavapäraste tootmis- (tehnoloogiliste) protsesside ja (või) organisatsiooni regulaarsete tegevuste läbiviimisel.
Töötingimuste hügieeniline hindamine tuleks läbi viia vastavalt dokumendile "Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhend. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon" (R 2.2.2006-05), mis on kinnitatud 29. juulil 2005 Vene Föderatsiooni riikliku sanitaararsti peaarst. Vastavalt käesolevale juhendile eristatakse nelja ohu ja töökoha ohtlikkuse klassi (tabel 1). Kõik hügieeninormide hindamisel salvestatud andmed kantakse mõõtmis- ja hindamisprotokolli (selle täitmisest räägime järgmises numbris).

Töökoha vigastuste riski hindamine

Töökohtade vigastusohu hindamisel uurib atesteeriv organisatsioon (korra punkt 21):
1) tootmisseadmed. Eelkõige kontrollitakse standardi olemasolu ja vastavust:
- tegevusdokumentatsiooni komplekt;
- vahendid töötajate kaitsmiseks tootmisseadmete liikuvate osade ja lendavate esemete mõju eest;
- tootmisseadmete elementide piirded, mille kahjustamine on seotud ohu tekkimisega, sealhulgas klambrite, blokeeringute, tihendite ja muude elementide, signaalvärvide ja ohutusmärkide olemasolu;
- tootmisseadmete, hädaseiskamisseadmete normaalse töö häirete signaalseadmed, sealhulgas seadmete olemasolu, mis võimaldavad välistada ohtlike olukordade tekkimist elektrivarustuse täieliku või osalise katkemise ja selle hilisema taastamise korral, samuti toiteallika juhtahela kahjustused (iseeneslik käivitumine toiteallika taastumisel, juba antud seiskamiskäsu täitmata jätmine);
- elektriseadmete, juhtmestiku kaitse mitmesuguste mõjude eest;
2) tehnoloogiliste protsesside rakendamisel kasutatavad seadmed ja vahendid;
3) töötajate töökaitsealase väljaõppe vastavus kehtestatud nõuetele (Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi ühisresolutsioon 13.01.2003 N 1/29).
Sertifitseeriv organisatsioon selgitab välja, kas ülaltoodud objektid vastavad töökaitsenõuetele (nende mittejärgimine võib põhjustada töötajate vigastusi), sealhulgas:
- nõuded kaitsele mehaanilise pinge eest;
- nõuded kaitsele elektrivoolu mõjude eest;
- nõuded kaitsele kõrge või madala temperatuuriga kokkupuute eest;
– nõuded kaitsele kemikaalide toksilise mõju eest.
Tootmisseadmete vigastusohtu hinnates analüüsivad eksperdid tehnilist dokumentatsiooni, mis sisaldab tööde teostamise ohutusnõudeid, viivad tavapärase töö käigus läbi seadme välise ekspertiisi selle vastavuse osas kehtivate normatiivaktide nõuetele. töökaitse.
Tööriistade ja seadmete seisukorda kontrollitakse ja kontrollitakse töökaitset reguleerivate normatiivaktide nõuetele.

Samuti saavad nad kontrollida ohutusnõuetele vastavuse sertifikaate või deklaratsioone.
Vigastusohu hindamise tulemuste põhjal liigitatakse töötingimused kolme klassi.

(laadige fail alla Wordi vormingus)

Isikukaitsevahendite töötajate pakkumise hindamine

Pärast töökohtade hügieeniliste töötingimuste ja vigastusohu hindamist algab järgmine sertifitseerimise etapp - töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine.
IKV töötajate pakkumise hindamiseks peavad sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid:
- võrrelda tegelikult välja antud isikukaitsevahendite nomenklatuuri vastavate töötajatele tasuta väljastamise standardnormidega;
- kontrollida töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite vastavuse sertifikaatide (deklaratsioonide) olemasolu;
- kontrollivad, kas järgitakse töötajate isikukaitsevahenditega varustamise korda (kehtestatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 01.06.2009 määrusega N 290n);
- hinnata väljastatud isikukaitsevahendite vastavust töökoha tegelikele töötingimustele.
Töökoht loetakse IKV töötajatega varustamise nõuetele vastavaks tingimusel, et kõik isikukaitsevahenditega varustamise nõuded on täidetud. Ühe või mitme lahknevuse esinemisel loetakse, et töökoht ei vasta isikukaitsevahendite töötajatega varustatuse nõuetele.
Kui isikukaitsevahendite väljastamine on ette nähtud töötajatele töötajatele tasuta väljastamise tüüpnormidega, mis on kehtestatud seadusega ja seda nõutakse vastavalt tegelikule töötingimustele, tuleb hinnata töötajate isikukaitsevahenditega varustatust. vormistatud töökohal isikukaitsevahenditega varustatuse hindamise protokolliga. Selle näidis on toodud korra lisas nr 5.
Töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks peaks tööandja koostama hulga dokumente

Sertifitseerimise tulemused

Sertifitseerimise tulemuste põhjal viiakse läbi igakülgne töötingimuste olukorra hindamine töökohal. See sisaldab kõigi eelnevate hindamiste tulemusi (korra p 36). Tabel 4 lk. 102 kajastab iga sertifitseerimisetapi hindamise tulemuste ja lõpliku otsuse vahelist seost (korra p 37). Pange tähele, et mõiste "tingimisi atesteeritud", nagu varemgi, ei kehti.

Töötingimuste ohtlikuks klassifitseerimisel peab ettevõte välja töötama ja rakendama meetmete kogumi, mille eesmärk on vähendada töökeskkonna ja tööprotsessi ohtlike teguritega kokkupuute taset või lühendada nendega kokkupuute aega.

Anname aru tööinspektsioonile

Pärast sertifitseerimist peab tööandja 10 kalendripäeva jooksul alates sertifitseerimise lõpetamise ja sertifitseerimisaruande kinnitamise korralduse väljaandmise kuupäevast saatma selle Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riiklikule tööinspektsioonile (korra punkt 45). ):
- töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste koondleht;
Ettevõte peab esitama dokumendid paberkandjal ja elektroonilisel kujul.
Elektroonilisel andmekandjal edastab sertifitseerimisorganisatsioon need dokumendid föderaalsele andmete kogumise, töötlemise ja säilitamise süsteemile.
Enne uue töökoha töötingimuste tõendamise korra jõustumist pidi tööd andev ettevõte saatma tööinspektsioonile:
- sertifitseeritud töökohtade loetelu;
- organisatsiooni osakondade töökohtade väljavõtted ja nende sertifitseerimise tulemused;
- organisatsiooni töökohtade ja nende sertifitseerimise tulemuste koondleht;
- teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta.

• Hügieeniliste töötingimuste ohuklassid (RTF 66,659 Kb)
• Töövigastuste klass (RTF 44,699 Kb)

Artiklid selles jaotises

• Sõltumatu kvalifikatsiooni hindamine

  Et ergutada tööandjaid ja kodanikke osalema kvalifikatsiooni sõltumatu hindamise süsteemis, on tehtud muudatusi maksuseadustikus. Ja tööseadustiku muudatused annavad töötajatele tagatised ja hüvitised sõltumatu kvalifikatsioonihindamise läbimise perioodil.

• SanPiN töökohtadele

  Kinnitatud SanPiN 2.2.4.3359-16 "Töökohtade füüsikaliste tegurite sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded" (Vene Föderatsiooni riikliku sanitaararsti peaarsti ametikoht 21. juuni 2016 nr 81). Uus SanPiN kehtestab sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded mitteioniseerivate füüsiliste tegurite jaoks töökohtadel ja ...

• Kutsestandardite rakendamine organisatsioonis

  Juba mitu kuud on mõnel juhul vaja rakendada kutsestandardeid. Sellega seoses peaks ettevõte selgelt aru saama kutsestandardite rakendamise protseduurist, samuti nende kohaldamata jätmise tagajärgedest ja vastutusest.

• Mis on psühhotüüp?

  HR, eriti need, kes ei ole koormatud psühholoogilise haridusega, armastavad sõna "psühhotüüp". "See kandidaat meile psühhotüübilt ei sobi!" Kui küsite, mis see on ja millised psühhotüübid on olemas, kuulete tavaliselt vastuseks midagi introvertide ja ekstravertide kohta. Samuti mäletavad nad koleerikuid ja sangviinikuid. Arusaadavat vastust küsimusele, millisesse psühhotüüpi see kandidaat kuulub ja milliseid psühhotüüpe ettevõttes eelistatakse, tavaliselt ei ole.

• Kuidas luua oma ettevõttes kompetentsimudelit, ilma tõsiste kulutusteta

  Üks tõhusamaid viise tõhusa personalijuhtimissüsteemi loomiseks on kompetentside arendamine. Sellist tööd tehakse selleks, et ettevõtte strateegilised eesmärgid oleksid õigesti sõnastatud ja üsna lihtsalt elluviidavad. Tänu kompetentside korrektsele arendamisele suudab juht õigesti sõnastada personali tööstandardeid ja tõsta nende töö efektiivsust.

• Süsteemne lähenemine Hindamiskeskuse korraldamisele ja läbiviimisele ettevõttes

  Praegu toimub Hindamiskeskus kõige sagedamini ühekordse projektina konkreetsete personaliprobleemide lahendamiseks. Sellisteks tööülesanneteks võivad olla parimate väljavalimine töölevõtmisel, juhtide või müüjate ametikoha sobivuse hindamine, talendifondi moodustamine, sisekonkursi läbiviimine uuele vabale ametikohale, võtmetöötajate õpetamise väljaselgitamine.

• Töötajate soodustuste dokumenteerimine

  Töötasu all mõistetakse tööteenete avalikku tunnustamist, üksikule töötajale või töötajate rühmale au andmist, mis väljendub kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud soodustuste, soodustuste ja soodustuste kohaldamise vormis.

• Personali hindame vastavalt reeglitele: Atesteerimise määrus

  Sertifitseerimine on üks levinumaid personali hindamise vorme. Kuid erinevalt teistest perioodilise hindamise vormidest on atesteerimine ainus seadusega ette nähtud hindamismenetlus ja nõuab seetõttu erilist hoolt dokumenteerimisel.

• Personaliteenuste audit: hindamiskriteeriumide ja -näitajate valik

  Kaasaegsed suundumused organisatsioonide tegevuses on seotud teadusliku personalijuhtimise rolli ja tähtsuse suurenemisega. Suurte ja keskmise suurusega ettevõtete juhtkond hakkab selgelt mõistma, et ilma pädevate spetsialistide ja motiveeritud töötajateta on ettevõtluses peaaegu võimatu edu saavutada. ...

  Esimest korda rakendati Hindamiskeskust (edaspidi - Hindamiskeskus) personalitöö protseduurina AT&T-s 1954. aastal uurimisprogrammi raames ning juba 1958. aastal hakati seda pidevalt kasutama juhtimistegevuseks valmisoleku hindamiseks. 60ndatel ja 70ndatel asutasid paljud Ameerika ettevõtted personali hindamiskeskused (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robax jne). 1970. aastal oli Hindamiskeskustega ettevõtteid 100 ja 1980. aastal juba umbes 2 tuhat.

  Alates umbes 1998. aastast on seda tehnoloogiat hakanud Venemaa konsultatsioonifirmad aktiivselt kohandama ja arendama ning alates 2001. aastast on seda Venemaal laialdaselt kasutatud.

• Millal vajab organisatsioon terviklikku hindamist?

  Personali hindamine ja hindamissüsteem on personalijuhtimise oluline element. Hindamissüsteemi tõhusa toimimise põhitingimus on selle terviklikkus, võttes arvesse kõiki konkreetse organisatsiooni poolt üldises personalijuhtimissüsteemis lahendatavate ülesannete mitmekesisust. Tänapäeval kasutavad ettevõtted kahte mõistet: personali hindamine ja sertifitseerimine. Anname nende mõistete kõige üldisema määratluse.

Töökohtade sertifitseerimise ajastus on teave, mis on kirjas õigusaktides, mis kehtestavad sellise auditi läbiviimise korra. Neid tuleb rangelt järgida ja neid, kes on nende rikkumises süüdi, karistatakse. Olenemata sellest, kas hindamist viis läbi tööandja või mõni ekspert. Ja selleks, et mitte sellise süüteo eest karistada, peate teadma sertifitseerimise korda ja ajastust.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine ja selle tähtajad - seadusandlik regulatsioon

Tasub alustada sellest, et see protseduur on keeruline ja seda mõjutavad paljud tegurid. Ja mis kõige tähtsam, see on kohustuslik igale tööandjale, kes tegeleb tootmis- või muu äritegevusega Vene Föderatsioonis. Sarnase kontrolli viib läbi ettevõtte juht ise.

Ta on kohustatud koguma vajaliku ekspertide komisjoni, kaasama auditisse vastava akrediteeringu läbinud kolmandatest isikutest organisatsioonid ja sertifitseerimise lõppedes saama vajalikud sertifikaadid. Töökohtade sertifitseerimise tähtajad on kehtestatud õigusaktidega - see peab toimuma vähemalt kord 5 aasta jooksul.

Asjaolu, et selline kontroll on kohustuslik kõigile Vene Föderatsiooni tööandjatele, on sätestatud vastavas õigusaktis - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209. See näitab ka sertifitseerimise ajastust, samuti selle peamisi eesmärke ja eesmärke. Tööseadustik ütleb, et töökoha töökaitsetingimuste kontrollimine on vajalik selleks, et teha kindlaks, kuidas töökoht vastab seadusenormidele, kas on tegureid, mis võivad kahjustada töötaja tervist või kujutada endast ohtu.

Ja kui sellised tegurid leitakse, peaksid tulemused näitama lahendusi, mis aitavad viia töökoha õigusnormidega vastavusse. Kõik toimingud, mille eesmärk on parandada töötingimusi tootmises, ei pea mahtuma töökohtade töötingimuste sertifitseerimise perioodi.

Kui sertifitseerimise tulemuste kohaselt tuvastatakse töötaja elu ja tervist ohustavad tegurid, peab komisjon koostama projekti töökoha õigesse vormi viimiseks. Ja kõigi koostatud meetmete läbiviimise kord suunatakse föderaalorganitele, kes tegelevad ettevõtete töötingimuste jälgimisega.

Samuti sätestab seadusandlus, et tööandja on kohustatud tagama kõik vajaliku töökohtade ülevaatuse ja hilisema atesteerimise normaalseks läbimiseks. Kui ettevõtte juht rikkus kogemata või tahtlikult korda, tingimusi või muul viisil takistas sertifitseerimist, võib ta vastutusele võtta.

Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksile on ka muid dokumente, mis mõjutavad otseselt või kaudselt tunnistuse läbimise tähtaegu.

• GOST 12.4.011-89, kus on kinnitatud standardid ja kriteeriumid, mis kehtivad individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite kohta.
• GOST 12.1.005-88, kus on kinnitatud standardid, mis kehtivad töötaja töökoha õhu kvaliteedi ja koostise kohta.
• SanPiN 2.2.4.548-96, kus on kehtestatud ja legaliseeritud standardid, mis kehtivad tööstusruumide hügieeni ja mikrokliima kohta.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, mis kirjeldab erinõudeid ioniseeriva kiirguse allikatele.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, kus esitatakse nõuded töötajate kaitsmiseks ettevõtte mis tahes elektriseadmete poolt kiiratavate impulss- ja elektromagnetväljade eest.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, mis viitab standardile ja kriteeriumidele, mis esitatakse raadiosagedusalaga emissioonidele.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, mis viitab sanitaar- ja hügieeninõuetele töö- ja tööstusruumide õhu ioniseerimise kohta.
• Juhend R 2.2.2006-5 kehtestab normid ja meetodid, mille alusel saavad ekspertkomisjoni kuuluvad spetsialistid hinnata, kui hästi vastavad töötingimused töökohal hügieeninormidele.
• Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 01.06.2009 korraldus nr 290, millega kinnitati ja legaliseeriti reeglid, mille kohaselt on tööandja kohustatud varustama töötajaid ettevõttes töötamiseks vajalike riietega, eriti kui tegemist on ohtlike kohtadega. tööst.
• Juhend P 2.2.013-94, mis sisaldab reegleid ja meetodeid, mida komisjoni eksperdid peaksid kasutama, et õigesti hinnata töötajate elu ja tervist ohustavaid hügieenitegureid.

Kogu teavet, mida ekspertkomisjon töökohtade kontrollimise käigus kogub, töötlevad ja analüüsivad mitte ainult spetsialistid, vaid ka Vene Föderatsiooni föderaalne töö- ja tööhõiveamet. Selliseid tegureid nagu töötajate sertifitseerimise ajastus, meetodid ja kriteeriumid, mille alusel töötingimusi hinnatakse, on kirjeldatud föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 25.08.2008 määruses nr 166.

Kui tööandja otsustab kaasata töökoha töötingimuste hindamisse kolmanda osapoole organisatsiooni, on tal õigus saada sellelt organisatsioonilt kõige laiemat teavet. See võib hõlmata sertifitseerimise õigust omavate töötajate tööstaaži, nende haridustaset, organisatsioonis töötava labori akrediteeringu olemasolu ja muid asjaolusid, mis võivad mõjutada tööandja valikut. Tähelepanu väärib ka see, et vastavas nimetatud organisatsioonide tegevust reguleerivas määruses on kirjas nendevahelise konkurentsi piiramise võimatus.

Sertifitseerimise läbiviimise kord ja selle täpne ajastus

Töökohtade sertifitseerimise tulemused on tööandja jaoks äärmiselt olulised. Nende tulemuste põhjal selgub, milliseid meetmeid on vaja töötulemuste parandamiseks kasutusele võtta. Ja kas tasub oodata mingeid seadusandlikke tagajärgi. Ja selleks, et töötingimuste hindamine kulgeks normaalselt ja selle tulemused tunnistati õiguspäraseks, peavad ettevõtte juht ja sertifitseerimisspetsialistid järgima teatud protseduuri. Eksami üks etappe on hindamiseks vajalike kohustuslike dokumentide loetelu:

• Tööandja peab andma ettevõttele korralduse, milles on kirjas atesteerimise algus, ekspertkomisjoni koosseis ja selle koosseisu kinnitamine;
• Ajakava, mille järgi sertifitseerimistööd tehakse;
• Ettevõtte juhi ja sertifitseerimist läbi viiva organisatsiooni vahel sõlmitud leping. Väärib märkimist, et sertifitseerimisorganisatsioon peab olema sõltumatu ja mitte mingil viisil isiklikult seotud juhiga;

Pärast atesteerimiskomisjoni kinnitamist algab kontrolliprotsess ise. Eksperdid on kohustatud kontrollima kõiki ettevõttes olevaid töökohti, hindama kõiki negatiivseid tegureid ja analüüsima kogu teavet, mida neil õnnestus koguda. Pärast seda peavad nad koostama läbitud kontrolli kohta häälteenamusega kinnitatud aruande. See dokument peaks sisaldama järgmisi punkte:

Pärast sertifitseerimise lõpetamist on organisatsiooni juht kohustatud välja andma dekreedi, kus kontrollimise fakt fikseeritakse. Ka nendes dokumentides peavad olema kinnitatud komisjoni saadud tulemused.

Kogu vastloodud töökohtade töötingimuste tõendamise protseduur tuleb läbida mitte rohkem kui 60 päeva ette. See periood on kehtestatud õigusaktidega ja algab hetkest, kui organisatsiooni juht väljastab ja kinnitas vastava korralduse uute töökohtade loomise kohta.

Samuti näeb seadusandlus ette, et kõikidel töökohtadel tuleb töötingimusi kontrollida vähemalt kord 5 aasta jooksul. Juhataja määrab ise sellise sertifitseerimise sageduse ja kui tema tegevusvaldkonda reguleerivad dokumendid puuduvad, on tal õigus määrata mis tahes ajavahemik. Ülaltoodud raamistikus.

Pärast atesteerimise lõppemist on juhataja kohustatud kõik tulemused kokku koguma ja edastama riikliku tööinspektsiooni struktuuriüksusele. Lisaks peaks dokumentide pakett sisaldama teavet üldhindamises osalenud sõltumatute organisatsioonide kohta.

Karistused sertifitseerimise reeglite ja tingimuste rikkumise eest

Enamasti vastutab kontrolli algatanud tööandja selle eest, kuidas ja millise aja jooksul sertifitseerimine läbi viiakse. Kui ta rikub selle ürituse läbiviimise reegleid, määratakse juhile rahatrahv 20-30 miinimumpalga ulatuses. Kui tegemist on kogu organisatsiooniga, siis trahvitakse 200-300 miinimumpalga ulatuses. See on sätestatud 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduses nr 52-FZ.

Samuti puudutab see küsimus art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27, mis ütleb, et isik, kes rikub atesteerimise reegleid, rikub ka tööseadust. Ja see toob kaasa karistuse trahvi kujul, mis ulatub tuhandest kuni viiekümne tuhande rublani (olenevalt mõjuvatest teguritest). Samuti võidakse sellise rikkumise eest vastutav isik oma tegevusest peatada kuni 90 päevaks.

Sertifitseerimisel abistavate sõltumatute organisatsioonide vastutus ei ole seadusega täielikult sätestatud. Selliste organisatsioonide ja neid tööle meelitanud tööandja suhteid reguleeritakse ja hoitakse tsiviilõigusliku lepingu raames. Ja kui riiklikud kontrolliasutused leiavad menetluses rikkumisi, mida stöö käigus ei tuvastatud, langeb kogu vastutus ja sellest tulenevalt ka karistus lepingu sõlminud tööandjale.

Tasub meeles pidada, et juba varem sertifitseerimisprotseduuri rikkumist märgatud inimeste karistus erineb ülaltoodust. Kui selline isik paneb selle kuriteo uuesti toime, peatatakse ta tegevusest üsna muljetavaldavaks perioodiks - ühest kuni kolme aastani.

Karistuste karmidus ja trahvide suurus viitavad selgelt sellele, et riik on otseselt huvitatud sellest, et töökohtade sertifitseerimine toimuks õigeaegselt ja kõigi reeglite kohaselt. Ainult nii saab Vene Föderatsiooni valitsus tagada ettevõttes töötavatele töötajatele nende tööohutuse. Ja arvestades, et kaasaegse töökaitse eesmärk on tagada töötaja elu ja tervise ohutus, pole see üllatav. Pealegi peaks tööandja selle asjaoluga seoses alati eeldama, et kriteeriumid, standardid ja karistused nende rikkumise eest muutuvad ainult karmimaks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 209 (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2002, N 1 (1. osa), artikkel 3; N 30, art 3014, 3033; 2003, N 27 (1. osa) ), artikkel 2700; 2004, N 18, artikkel 1690; N 35, artikkel 3607; 2005, N 1 (osa 1), artikkel 27; N 13, artikkel 1209; N 19, artikkel 1752; 2006 , N 27, artikkel 2878, N 41, artikkel 4285, N 52 (1. osa), artikkel 5498, 2007, N 1 (1. osa), artikkel 34, N 17, artikkel 1930, N 30, art. 3808; N 41, artikkel 4844; N 43, artikkel 5084; N 49, artikkel 6070; 2008, N 9, artikkel 812; N 30 (1. osa), artikkel 3613; N 30 (2. osa) , artikkel 3616, N 52 (1. osa), artikkel 6235, 6236, 2009, N 1, artikkel 17, 21, N 19, artikkel 2270, N 29, artikkel 3604, N 30, artikkel 3732, 3739, N 46, artikkel 5419, N 48, 5717, N 50, 6146, 2010, N 31, 4196, 52 (1. osa), artikkel 7002, 2011, N 1, artikkel 49 ) ja alapunkti 5.2.65.2. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrused, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt 30. juunil 2004 N 321 (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogumik, 2004, N 28, artikkel 2898; 2006, N 19 , artikkel 2080; 2008, N 11 (osa 1), artikkel 1036; N 15, art 1555; N 23, art 2713; N 42, art 4825; N 46, art 5337; N 48, art 5618; 2009, N 3, artikkel 378, N 2, artikkel 244, N 6, artikkel 738, N 12, artikkel 1427, 1434, N 33, artikkel 4083, 4088, N 43, artikkel 5064, N 45, artikkel 5350; 2010, N 4; artikkel 394; N 11, artikkel 1225; N 25, artikkel 316; N 26, artikkel 3350; N 31, artikkel 4251; N 35, artikkel 4574; N 52 ( lk 1), artikkel 7104; 2011, nr 2, artikkel 339; nr 14, artikkel 1935, 1944), Ma tellin:

1. Kinnitada Töökoha töötingimuste tõendamise kord vastavalt lisale.

2. Jõustada käesoleva korraldusega kinnitatud töökohtade töötingimuste tõendamise kord 01.09.2011.

3. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine enne käesoleva korralduse jõustumist toimub vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti korraldusega kinnitatud töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise korrale. 2007 N 569 "Töökohtade sertifitseerimise korra kinnitamise kohta töötingimustel "(registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 29. novembril 2007 N 10577). Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korralduse N 569 kohaselt läbiviidud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemused kehtivad kuni järgmise töötingimuste sertifitseerimiseni.

4. Tunnistada kehtetuks alates 1. septembrist 2011 Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007 korraldus N 569 "Töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta" (registreeritud ministeeriumi poolt Venemaa õiglus 29. novembril 2007 N 10577).

Minister T. Golikova

Rakendus

Töökohtade töötingimuste tõendamise kord

I. Üldsätted

1. Töökoha töötingimuste atesteerimise kord (edaspidi kord) kehtestab nõuded töökoha töötingimuste atesteerimisele (edaspidi atesteerimine), registreerimisele ja atesteerimistulemuste kasutamisele.

Korra nõuded kehtivad tööandjatele - juriidilistele ja eraisikutele (välja arvatud tööandjad - füüsilised isikud, kes ei ole üksikettevõtjad) (edaspidi tööandja), samuti töökohtade sertifitseerimisteenust osutavatele organisatsioonidele (edaspidi ).s), sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist.

2. Sertifitseerimine toimub töötingimuste hindamiseks töökohtadel ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks.

3. Sertifitseerimise tulemusi kasutatakse järgmistel eesmärkidel:

meetmete väljatöötamine ja rakendamine töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega;

rasket tööd tegevate, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate asutamine, lühendatud tööaeg, iga-aastane lisapuhkus, kõrgendatud töötasu;

töötajate teavitamine töötingimustest töökohal, olemasolevast tervisekahjustuse ohust, kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuutumise eest kaitsmise meetmetest ning rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike ja (või) ohtlike ja muud eritingimused tööjõud, hüvitis;

kontroll töötingimuste olukorra üle töökohal;

professionaalsed riskianalüüsid;

töötajate varustamine kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni läbinud isikukaitsevahenditega, samuti kollektiivkaitsevahenditega;

statistiliste aruannete koostamine töötingimuste ja kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise hüvitamise kohta;

kinnitus töökaitsealase töö korralduse vastavuse kohta riiklikele töökaitsenõuetele;

töötajate kohustusliku eel- (tööle lubamisel) ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse (läbivaatuse) kontingentide ja nimekirja koostamine;

kindlustusmäära allahindluste (preemiate) arvutamine töötajate kohustusliku sotsiaalkindlustuse süsteemis tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;

haiguse ja elukutse vahelise seose küsimuse lahendamine kutsehaiguse kahtluse korral, samuti kutsehaiguse diagnoosi seadmisel;

töötajatele ohutute töötingimuste tagamisega seotud küsimuste ja erimeelsuste läbivaatamine;

töötajate sanitaar- ja majapidamis- ning meditsiiniline abi vastavalt töökaitse nõuetele;

teatud töötajate kategooriate tööpiirangute põhjendamine;

ametikohtade (kutsealade) nimetuste viimine kooskõlla ülevenemaalises töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja palgaastmete klassifikaatoris märgitud nimetustega;

tööandja juures töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete kavandamise ja rahastamise põhjendamine, sh kohustusliku tööõnnetuse ja kutsehaigestumise vastase sotsiaalkindlustuse vahendite arvelt;

töötingimuste ja töökaitse seisukorda puudutava teabe kogumine ja töötlemine tööandjatelt.

4. Sertifitseerimisele kuuluvad kõik tööandja töökohad.

5. Tööandja poolt moodustatud atesteerimiskomisjonil, mis toimib vastavalt korra punktile II, on õigus teha põhjendatud otsus jätta läbi viimata töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite mõõtmised ja hindamised (edaspidi - atesteerimiskomisjon). mõõtmised ja hindamised), kui nende mõõtmiste ja hindamiste läbiviimine ohustab töötajate ohutust nende põhitöökohal või atesteeriva organisatsiooni spetsialistide poolt, kes teostavad mõõtmisi ja hindamisi. Käesolev põhjendatud otsus tehakse kirjalikult, allkirjastatakse atesteerimiskomisjoni liikmete poolt ja lisatakse sertifitseerimismaterjalidele.

Kui otsustatakse mõõtmisi ja hindamisi mitte teha, liigitatakse töötingimused nendel töökohtadel ohtlikeks töötingimusteks.

6. Sertifitseerimise teostamise tagamise kohustus on pandud tööandjale1.

Sertifitseerimist teostavad ühiselt tööandja ja tööandja poolt tsiviilõigusliku lepingu alusel sertifitseerimistööd tegema kaasatud sertifitseerimisorganisatsioon.

Sertifitseeriv organisatsioon - juriidiline isik, kes on kehtestatud korras2 akrediteeritud sertifitseerimisteenust osutava organisatsioonina, kes teostab tööandjaga sõlmitud tsiviilõigusliku lepingu alusel mõõtmisi ja hindamisi, samuti töötingimustele vastavuse hindamist. riiklike regulatiivsete töökaitsenõuetega, mis viiakse läbi vastavalt korra punktile III, atesteerimisakti täitmine ja koostamine.

Sertifitseerimisorganisatsioon peab olema tööandja suhtes sõltumatu isik, kelle töökohtadel see sertifitseerimisorganisatsioon sertifitseerimist teostab.

Tööandjal on õigus kaasata sertifitseerimistööde tegemiseks mitu sertifitseerimisorganisatsiooni. Samas saab sertifitseerimistööd jaotada sertifitseerivate organisatsioonide vahel nii sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade arvu kui ka nendel töökohtadel tehtavate tööde liikide lõikes.

7. Sertifitseerimise läbiviimisel on tööandjal õigus nõudat:

dokumentaalne kinnitus töökaitse valdkonna teenuste osutamise õiguse akrediteerimise kohta töökohtade sertifitseerimise osas, esitades teatise (teatise koopia) sertifitseerimisorganisatsiooni valdkonna teenuseid osutavate organisatsioonide registrisse kandmise kohta. töökaitse;

mõõtmiste ja hindamiste läbiviimine vastavalt kehtivatele normatiivaktidele.

Sertifitseerimisel on tööandja kohustatud:

abistada atesteerimisorganisatsiooni atesteerimise õigeaegsel ja täielikul läbiviimisel, anda vajalikku teavet ja dokumentatsiooni, anda atesteerimisorganisatsioonile suulisi ja kirjalikke selgitusi atesteerimise eesmärkidega seotud küsimustes, samuti nõuda atesteerimiseks vajalikku teavet kolmandatelt isikutelt ;

mitte teha tahtlikke toiminguid, mille eesmärk on kitsendada sertifitseerimise käigus analüüsitavate ja hinnatavate küsimuste ringi, samuti varjata (juurdepääsu piirata) teavet ja dokumentatsiooni sertifitseerimisorganisatsiooni taotletud sertifitseerimise eesmärkidega seotud küsimustes;

mitte kinnitada atesteerimisprotokolli, mis sisaldab Korra V jao punktis 44 nimetatud dokumente, millele ei ole alla kirjutanud atesteerimiskomisjoni kuuluvad atesteerimisorganisatsiooni esindajad.

Sertifitseerimise läbiviimisel peab sertifitseerimisorganisatsioon:

määrab kehtivate normatiivaktide ja käesoleva korra alusel mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise meetodid, samuti mõõtmisi ja hindamisi läbi viivate spetsialistide kvantitatiivse ja isikulise koosseisu;

tutvub täies mahus töökorraldusega seotud dokumentatsiooniga, et tagada tööandja töökaitsenõuete täitmine, kelle töökohal atesteerimine toimub;

nõuab ja saab tööandjalt (oma esindajalt) selgitusi atesteerimisel tekkinud küsimuste kohta;

keeldub sertifitseerimisest, kui tööandja ei esita vajalikku dokumentatsiooni või tööandja keeldub tagamast regulatiivsete dokumentidega nõutud mõõtmiste ja hindamiste tingimusi.

Sertifitseerimisorganisatsioon on kohustatud sertifitseerimise läbiviimisel esitama tööandja nõudmisel põhjendused sertifitseerimisorganisatsiooni poolt sertifitseerimistulemuste põhjal tehtud järelduste kohta.

8. Sertifitseerimise aja määrab tööandja lähtudes sellest, et iga töökoht peab olema sertifitseeritud vähemalt kord viie aasta jooksul.

Määratud ajavahemikku hakatakse arvestama eelmise sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast.

Järgmise atesteerimise alguskuupäevaks loetakse tööandja korralduse atesteerimiskomisjoni koosseisu ja atesteerimise ajakava kinnitamise kohta avaldamise kuupäev.

Värskelt korraldatud töökohtade sertifitseerimist tuleks alustada hiljemalt 60 tööpäeva jooksul pärast nende kasutuselevõttu.

II. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks ettevalmistamise kord

9. Sertifitseerimise korraldamiseks ja läbiviimiseks moodustab tööandja atesteerimiskomisjoni, samuti määrab sertifitseerimistööde ajakava.

10. Atesteerimiskomisjoni kuuluvad tööandja esindajad, tööohutuse spetsialist, ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad, atesteerimisorganisatsiooni esindajad.

Tööandja esindajatena võivad atesteerimiskomisjoni kuuluda organisatsiooni struktuuriüksuste juhid, juristid, personalispetsialistid, töö- ja palgaspetsialistid, organisatsiooni peaspetsialistid, meditsiinitöötajad ja teised töötajad.

Sertifitseerimise läbiviimisel organisatsioonides, mis kehtivate õigusaktide kohaselt klassifitseeritakse mikroettevõteteks ja väikeettevõteteks, kuuluvad sertifitseerimiskomisjoni tööandja (tema esindaja), sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad, ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi või muu esindaja. töötajate esinduskogu (olemasolul), esindusorganisatsioonid või tööandja poolt tsiviilõigusliku lepingu alusel töökaitseteenistuse ülesannete täitmiseks kaasatud spetsialist (töökaitsespetsialist).

Sertifitseerimiskomisjoni juht on tööandja esindaja.

11. Atesteerimiskomisjoni koosseis, samuti atesteerimisel töötamise ajakava kinnitatakse tööandja korraldusega.

12. Atesteerimiskomisjon:

annab juhiseid ja kontrolli sertifitseerimise läbiviimise üle selle kõikides etappides;

moodustab atesteerimiseks vajalike regulatiivsete õigus- ja kohalike määruste, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide kogumi ning korraldab nende uurimist;

koostab sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu, mille näidis on toodud korra lisas nr 1, koos sarnaste töökohtade jaotusega3 ning töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite, vigastuste ohu ning töötaja varustamine eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega (edaspidi - IKV), mida on vaja mõõta ja hinnata tehnoloogilise protsessi omadustest, tootmisseadmete koostisest, kasutatud toorainest ja materjalidest lähtuvalt, kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite näitajate varem läbiviidud mõõtmiste tulemused, normatiivsete õigusaktide nõuded, samuti nende mõõtmiste asukohad;

koostab ettepanekud töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste viimiseks vastavusse Töötajate ametite ja kutsealade ühtse tariifi ja kvalifikatsiooni teatmiku ning juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonijuhendi4 nõuetega;

määrab igale töökohale numbri5;

täidab ja allkirjastab atesteerimiskaarte;

koostab (vajadusel) ettepanekud töölepingu muutmise ja (või) täiendamise kohta seoses tööandja kohustusega tagada töötaja isikukaitsevahend, sobiva töö- ja puhkerežiimi kehtestamine, samuti muud seadusega kehtestatud tagatised ja hüvitised. kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks;

sertifitseerimise tulemuste põhjal töötab välja tegevuskava töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega6.

III. Töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse hindamise kord

Töötingimuste vastavuse hindamine töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele

13. Töötingimuste riiklikele regulatiivsetele töökaitsenõuetele vastavuse hindamine hõlmab:

töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine;

vigastuste ohu hindamine töökohtadel;

töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine;

igakülgne töötingimuste hindamine töökohtadel.

Töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine

14. Töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamist viivad läbi atesteeriva organisatsiooni spetsialistid.

15. Sertifitseerimisel hinnatakse kõiki sellel töökohal kasutatavale tehnoloogilisele protsessile ja seadmetele iseloomulikke töökeskkonna ja tööprotsessi tegureid.

Töökeskkonna ja tööprotsessi hindamisele kuuluvate tegurite loetelu koostatakse riiklike töökaitse nõuete, tehnoloogilise protsessi ja tootmisseadmete omaduste, kasutatud tooraine ja materjalide, varem läbiviidud tulemuste alusel. kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite näitajate mõõtmised, samuti töötajate ettepanekud ...

16. Töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamine toimub instrumentaalsete mõõtmiste ning töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite tasemete hindamiste abil tavapäraste tootmis(tehnoloogiliste) protsesside ja (või) regulaarsete protsesside käigus. organisatsiooni tegevust.

Hindamise läbiviimisel tuleb kasutada kehtivate normatiivaktidega sätestatud mõõtmismeetodeid, samuti kehtestatud korras taadeldud mõõtevahendeid.

17. Töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamine toimub vastavalt töötingimuste hindamise ja klassifitseerimise kriteeriumidele.

18. Mõõtmised ja hinnangud fikseeritakse protokollis. Iga hinnatava teguri kohta koostatakse mõõtmis- ja hindamisprotokollid.

Protokoll peaks sisaldama järgmist teavet:

tööandja täielik või lühendatud nimi;

tööandja asukoha tegelik aadress;

protokolli identifitseerimisnumber7;

töökoha nimi, samuti sellel töökohal töötava töötaja elukutse, ametikoht vastavalt ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgaastmete klassifikaatorile (edaspidi - OK 016-94);

mõõtmiste ja hindamiste kuupäev (nende individuaalsed näitajad);

tööandja struktuuriüksuse nimetus (olemasolul);

atesteeriva organisatsiooni nimi, andmed tema akrediteerimise kohta (registreerimisnumber töökaitseteenust osutavate akrediteeritud organisatsioonide registris ja registrisse kandmise kuupäev), samuti andmed atesteeriva organisatsiooni katselabori akrediteerimise kohta (akrediteerimistunnistuse kuupäev ja number);

mõõdetud teguri nimetus;

andmed kasutatud mõõtevahendite kohta (seadme nimetus, instrument, seerianumber, kehtivusaeg ja taatlustunnistuse number);

mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise meetodid, näidates ära normdokumendid, mille alusel need mõõtmised ja hindamised läbi viiakse;

üksikasjad normatiivaktide kohta (akti liigi nimetus, selle välja andnud asutuse nimi, selle nimi, number ja allkirjastamise kuupäev), mis reguleerivad suurimat lubatud kontsentratsiooni (edaspidi - MPC), maksimaalseid lubatud tasemeid (edaspidi - MPL), samuti mõõdetud teguri standardtasemed;

mõõtmise koht, märkides ära töökoha nimetuse vastavalt sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelule, vajadusel koos lisaga ruumi eskiis, kus mõõtmised tehakse, märkides ära seadmete asukoha ja mõõtmispunkti (proovide võtmise) rakendamine sellele;

mõõdetud teguri taseme standard- ja tegelik väärtus ning selle mõju kestus kõigis mõõtmiskohtades;

selle teguri töötingimuste klass;

järeldus teguri tegeliku taseme kohta kõigis mõõtmiskohtades, selle teguri lõplik töötingimuste klass.

Iga teguri või tegurite rühma kohta eraldi töökoha kohta koostatakse mõõtmiste ja hindamiste protokollid, mis on töötingimuste tõendamise kaardi (edaspidi nimetatud kaart) lahutamatuks osaks, näidisvorm. mis on toodud Korra lisas nr 2 ning Soovitused töökoha töötingimuste atesteerimiskaardi täitmiseks - Korra lisa nr 3. Sel juhul tehakse protokollide paremas ülanurgas silt "reale 030". Ühe konkreetse teguri või tegurite rühma mõõtmiste ja hindamiste tulemused on lubatud registreerida ühes koondprotokollis töökohtade rühma kohta. Samas võib (mõõtmispunktide protokolli korral) esitada töökohtade nimetused (ametid, ametikohad), tootmisteguritega kokkupuute kestus, töötingimuste klassid ja järeldus tegurite tegelike tasemete kohta. koondprotokolli ei kanta. Sellisel juhul täidetakse Kaardile täiendavalt tabel tegelike töötingimuste seisu kohta.

19. Mõõtmiste ja hindamiste protokollile kirjutavad alla neid läbi viinud atesteeriva organisatsiooni spetsialistid, samuti atesteeriva organisatsiooni vastutav ametnik ning kinnitavad atesteeriva organisatsiooni pitseriga.

Töökoha vigastuste riski hindamine

20. Töökohtade vigastusohu hindamist viivad läbi sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid.

21. Vigastusohu hindamise objektid töökohal on:

tootmisseadmed;

tehnoloogiliste protsesside rakendamisel kasutatavad seadmed ja tööriistad;

töötajate töökaitsealase koolituse vastavus kehtestatud nõuetele 8.

22. Töökohtade vigastusohu hindamine toimub korra punktis 21 nimetatud rajatiste vastavuse tagamiseks töökaitsenõuetele, mille täitmata jätmine võib kaasa tuua töötajate vigastusi, sealhulgas:

nõuded kaitsele mehaanilise pinge eest;

nõuded kaitsele elektrivoolu mõjude eest;

nõuded kaitsele kõrge või madala temperatuuriga kokkupuute eest;

nõuded kaitseks kemikaalide toksilise mõju eest.

23. Tootmisseadmete vigastusohu hindamisel kontrollitakse regulatiivsete nõuete olemasolu ja vastavust:

tegevusdokumentatsiooni komplekt;

vahendid töötajate kaitsmiseks tootmisseadmete liikuvate osade ja lendavate esemete mõju eest;

tootmisseadmete elementide piirded, mille kahjustamine on seotud ohu tekkimisega, sealhulgas klambrite, blokeeringute, tihendite ja muude elementide olemasolu;

signaali värvimine ja ohutusmärgid;

signalisatsiooniseadmed tootmisseadmete normaalse töö häiretest, hädaseiskamisseadmed, sealhulgas seadmete olemasolu, mis võimaldavad välistada ohtlike olukordade tekkimist elektrivarustuse täieliku või osalise katkemise ja selle hilisema taastamise korral, samuti toiteallika juhtahela kahjustus (iseeneslik käivitumine toiteallika taastumisel, juba antud seiskamiskäsu täitmata jätmine);

elektriseadmete, juhtmestiku kaitse mitmesuguste mõjude eest.

24. Tootmisseadmete vigastusohu hindamine toimub ohutusnõudeid sisaldava tehnilise dokumentatsiooni analüüsimise teel tööde tegemise ajal, tootmisseadmete välise kontrollimise teel tavatöö käigus nende seisukorra vastavuse osas kehtivate normatiivaktide nõuetele. töökaitse.

25. Tööriistade ja seadmete traumaohu hindamine toimub välise läbivaatuse ja nende seisukorra töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetele vastavuse kontrollimise teel.

26. Tootmisseadmete, samuti tööriistade ja seadmete vigastusohu hindamisel võib kontrollida ka ohutusnõuetele vastavuse sertifikaatide või deklaratsioonide olemasolu.

27. Töökoha vigastuse ohu hindamise tulemused dokumenteeritakse töövigastuse ohu hindamise protokollis, mille näidis on toodud korra lisas nr 4.

Vigastusohu hindamisel töökohtadel, kus on rajatised, mida kontrollivad föderaalsed täitevorganid, mis on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli kehtestatud tegevusalal, peaksid töökohtade vigastusohu hindamise protokollid lisaks näitama sissepääsuks vajalike lubade olemasolu. tootmisseadmed ja (või) nende üksikkomponendid.osad tööks, tehniliste eksamite läbimine.

Töökoha vigastuste ohu hindamise protokollile kirjutavad alla hindamist läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti sertifitseerimisorganisatsiooni vastutav ametnik ning kinnitavad sertifitseerimisorganisatsiooni pitseriga.

28. Vigastusohu hindamise tulemuste põhjal liigitatakse töötingimused järgmiselt:

Trauma ohuklass 1 - optimaalne (töökohal ei ole tuvastatud ainsatki mittevastavust töökaitsenõuetele; ei tehta töid, mis on seotud tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga, kõrge riskiga tööde ja muude tööalase eriväljaõpet nõudvate töödega kaitse või puuduvad tootmisseadmed ja tööriist);

Trauma ohuklass 2 - lubatav (töökohal ei ole tuvastatud ainsatki töökaitsenõuetele mittevastavust; tehakse töid, mis on seotud tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga, kõrge riskiga töödega ja muude tööalase eriväljaõppega töödega kaitse; tootmisseadmeid kasutatakse ületatud kasutuseaga (ammendatud ressurss), kuid seda ei keela selle seadme erilised ohutusnõuded; tuvastatud on kaitsevahendite kahjustused ja (või) talitlushäired, mis ei vähenda nende kaitsefunktsioone;

Trauma ohuklass 3 - ohtlik (töökohal ilmnes üks või mitu töökaitsenõuete mittetäitmist).

Töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude vahenditega varustatuse hindamine

individuaalne kaitse

29. IKV töötajatega varustatuse hindamist viivad läbi sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid.

30. Isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine viiakse läbi töötingimuste hügieeninormidele vastavuse hindamise ja töökoha vigastuste ohu hindamise tulemuste olemasolul.

31. Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine toimub järgmiste protseduuride järjestikuse rakendamise kaudu:

tegelikult välja antud isikukaitsevahendite nomenklatuuri võrdlus töötajatele tasuta väljastamise vastavate standardnormidega;

töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite vastavuse sertifikaatide (deklaratsioonide) olemasolu kontrollimine;

töötajate isikukaitsevahenditega varustamise kehtestatud korra kontrollimine9;

väljastatud isikukaitsevahendi vastavuse hindamine tegelikule töötingimuste olukorrale töökohal.

32. Töökohal IKV töötajatega varustatuse hindamine vormistatakse töökohal IKV töötajatega varustatuse hindamise protokolliga, mille näidis on toodud korra lisas nr 5, välja arvatud juhud kui isikukaitsevahendite väljastamist ei näe ette IKV töötajatele tasuta väljastamise standardnormid ja see ei ole vajalik tööjõu tegelike tingimuste tõttu.

33. Töötajate isikukaitsevahendite tagamise hindamisel saab läbi viia töötajale väljastatud täiendava IKV tõhususe hindamise10.

34. Töökoht loetakse IKV töötajatega varustatuse nõuetele vastavaks, lähtudes korra käesoleva punkti nõuetest. Ühe või mitme lahknevuse esinemisel loetakse, et töökoht ei vasta isikukaitsevahendite töötajatega varustatuse nõuetele.

35. IKV töötajate töökohal tagamise hindamise protokollile kirjutavad alla hindamist läbi viinud sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti sertifitseerimisorganisatsiooni vastutav ametnik ning see on kinnitatud sertifitseerimisorganisatsiooni pitseriga.

Töötingimuste terviklik hindamine töökohal

36. Töötingimuste terviklik hindamine töökohal sisaldab hindamiste tulemusi:

töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamise tulemuste põhjal kehtestatud töötingimuste klass (alaklass);

vigastusohu töötingimuste klass;

töötajate varustamine isikukaitsevahenditega.

37. Kui töötingimused vastavad töökohal hügieeninormidele, ei tuvastata töökoha vigastusohu hindamisel töökaitsenõuete täitmata jätmist ja töökoha vastavust isikukaitsevahenditega varustatuse nõuetele. , on töökoht tunnistatud sertifitseerituks igakülgse töötingimuste hinnanguga "vastab riiklikele töökaitsealastele regulatiivsetele nõuetele".

38. Töökoha töötingimuste mittevastavuse korral hügieenistandarditele ja (või) töökoha vigastusohu hindamisel töökoha mittevastavuse töökaitsenõuetele ja (või) mittevastavuse ilmnemisele töökohal kehtivatele nõuetele. isikukaitsevahendite töötajate pakkumisel tunnistatakse töökoht sertifitseerituks igakülgse töötingimuste hinnanguga "ei vasta riiklikele töökaitse regulatiivsetele nõuetele".

39. Töötingimuste klassifitseerimisel töökohal ohtlikeks töötingimusteks töötab tööandja viivitamatult välja ja rakendab meetmete kogumi, mille eesmärk on vähendada töökeskkonna ja tööprotsessi ohtlike teguritega kokkupuute taset või lühendada nende tööaega. kokkupuude.

IV. Teatud tüüpi töökohtade sertifitseerimise tunnused

40. Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite hindamine sarnastel töökohtadel toimub 20% selliste töökohtade sertifitseerimisel saadud andmete alusel töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kahes).

Kui tuvastatakse vähemalt üks töökoht, mis ei vasta sarnasuse kriteeriumidele, hinnatakse 100% neist töökohtadest. Pärast seda hindamist määratakse uus tööde nimekiri, võttes arvesse mõõtmiste ja hindamiste tulemusi. Sarnaste töökohtade kohta täidetakse üks töökoha töötingimuste tõendamise kaart, mille näidis on toodud Korra lisas nr 2.

Töötingimused ja meetmed nende parandamiseks, mis on kehtestatud vähemalt ühele töökohale 20% sarnastest töökohtadest, on samad kõikidele sarnastele töökohtadele.

41. Sertifitseerimine geograafiliselt muutuvate tööpiirkondadega (edaspidi mittestatsionaarsed töökohad), kus tööpiirkonnaks loetakse vajalike tootmisvahenditega varustatud töökoha osa, milles üks või mitu töötajat teeb tööd või Sarnase iseloomuga toiming viiakse läbi tüüpiliste tehnoloogiliste toimingute esialgse kindlaksmääramise teel, millel on stabiilne kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kogum ja suurus, ning nende toimingute hilisem hindamine. Iga toimingu sooritamise aeg määratakse ekspertide nõuannete alusel (vastavalt kohalikele määrustele), intervjueerides töötajaid ja nende vahetuid juhte.

42. Töö tegemisel töökohal, mis ei sisaldu konkreetse kutse (ametikoha) kvalifikatsioonitunnustes, kuid on tööandja korraldusel või töölepinguga kaasatud selle kutseala (ametikoha) töötaja tööülesannete hulka, peavad kõik hindamisele kuuluvad töötaja poolt sellel töökohal tehtavad tööd.

43. Sertifitseerimise erisused kehtestatakse Korra alusel välja töötatud tööandja kohaliku normatiivaktiga, mis on kooskõlastatud ametiühingu põhiorganisatsiooni või muu töötaja esindusorganiga.

V. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste registreerimise kord

44. Atesteerimise tulemused vormistab atesteerimiskomisjon atesteerimisprotokolli kujul, millele on lisatud:

korraldus atesteerimiskomisjoni moodustamise ja atesteerimistööde ajakava kinnitamise kohta;

töötingimuste atesteerimisele kuuluvate töökohtade loetelu, mille näidis on toodud korra lisas nr 1;

töötingimuste töötingimuste atesteerimiskaardid, mille näidis on toodud Korra lisas nr 2, mis on koostatud Korra lisa nr 3 kohase töötingimuste töötingimuste atesteerimiskaardi täitmise soovituste kohaselt; mõõtmiste ja hindamiste protokollidega;

töökohtade töötingimuste tõendamise tulemuste koondleht, mille näidis on toodud korra lisas nr 6;

töökohtade töötingimuste tõendamise tulemuste põhjal kehtestatud töötingimuste klasside koondtabel, töötajatele selles osas kehtestatavad hüvitised, mille näidis on toodud korra lisas nr 7;

töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskava11, mille näidis on toodud korra lisas nr 8;

töökohtade töötingimuste atesteerimise tulemuste atesteerimiskomisjoni koosoleku protokoll (lõplik), mille näidis on toodud korra lisas nr 9;

andmed sertifitseerimisorganisatsiooni kohta, mille näidis on toodud korra lisas nr 10, millele on lisatud sertifitseerimisorganisatsiooni mõõtmisi ja hindamisi lubavate dokumentide koopia (akrediteerimistunnistus koos akrediteerimise ulatuse määrava manusega katselaboratooriumi koopiad sertifitseerimisteenust osutavate akrediteeritud organisatsioonide registrisse kandmise kohta;

atesteerimiskomisjoni koosolekute protokollid;

järeldus(ed) töötingimuste riigieksami tulemuste põhjal (olemasolul);

ametnike korraldus(ed) avastatud korrarikkumiste kohta (olemasolul).

Sertifitseerimiskomisjon vaatab sertifitseerimisakti läbi kümne kalendripäeva jooksul alates selle kättesaamisest, kirjutab alla töötingimuste sertifitseerimise tulemuste atesteerimiskomisjoni koosoleku protokollile (lõplik) ja esitab selle koos sertifitseerimisaktiga tööandja (tema esindaja).

Tööandja allkirjastab kümne tööpäeva jooksul nimetatud protokolli ja sertifitseerimisakti kättesaamise päevast korraldusele sertifitseerimise lõpetamise ja sertifitseerimisakti kinnitamise, samuti tutvustab töötajat allkirjaga tema töökoha sertifitseerimistulemustega. .

45. Pärast sertifitseerimist saadab tööandja 10 kalendripäeva jooksul atesteerimise lõpetamise korralduse avaldamise ja sertifitseerimisaruande kinnitamise kohta paberkandjal ja elektroonilisel andmekandjal töökohtade sertifitseerimise tulemuste koondlehe. töötingimused, samuti teave sertifitseerimisorganisatsiooni kohta Vene Föderatsiooni subjekti riiklikule tööinspektsioonile.

46. ​​Korra punktis 45 nimetatud dokumendid elektroonilises meedias edastab sertifitseerimisorganisatsioon ettenähtud viisil föderaalsesse andmete kogumise, töötlemise ja säilitamise süsteemi.

Tööandja säilitab atesteerimisaruandeid Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud perioodide jooksul. Aruannete säilitamise koha ja korra määrab tööandja.

Vi. Töökohtade plaanivälise töötingimuste sertifitseerimise kord

47. Plaanivälist sertifitseerimist viiakse läbi:

äsja organiseeritud töökohtade kasutuselevõtu korral;

vastavalt sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks läbi viidud töötingimuste riikliku ekspertiisi tulemustele.

48. Tööandja on kohustatud plaanivälist atesteerimist läbi viima ka järgmistel juhtudel:

meetmete rakendamine töötingimuste kooskõlla viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega, samuti töötingimuste parandamise meetmed;

tootmisseadmete vahetus;

muutused tehnoloogilises protsessis;

muutused kollektiivse kaitse vahendites.

49. Plaanivälise atesteerimise tulemused vormistatakse vastavalt korra punktidele 44 - 46. Ühtlasi vormistatakse igale töökohale muudatusi ja täiendusi arvestades uus atesteerimiskaart.

50. Värskelt korraldatavate töökohtade kasutuselevõtu korral toimub töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hindamine, töökoha vigastusohu hindamine ja isikukaitsevahenditega varustatus täies mahus vastavalt korrale. .

51. Kui atesteerimise kvaliteedi hindamiseks läbiviidud töötingimuste riigieksami tulemuste põhjal ei vasta atesteerimismaterjalid riigi regulatiivsetele nõuetele, töötab atesteerimiskomisjon välja ja rakendab meetmete kogumi atesteerimismaterjalide toomiseks. kooskõlas eksperdi arvamusega.

Vii. Lõppsätted

52. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riiklikule tööinspektsioonile teabe esitamise tõendamise, usaldusväärsuse ja täielikkuse eest vastutab tööandja. Vastutus mõõtmiste ja hinnangute õigsuse eest lasub tööandjal ja.

53. Riiklikku järelevalvet ja kontrolli selle üle, kas tööandja järgib käesolevat korda, teostavad föderaalne täitevorgan, mis on volitatud kontrollima ja kontrollima tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmist, ning tema territoriaalsed organid (riigi tööinspektsioonid Vene Föderatsiooni moodustavad üksused).

54. Töötingimuste riiklikku ekspertiisi sertifitseerimise kvaliteedi hindamiseks viib läbi föderaalne täitevorgan, kes on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle ning Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimuorganid töökaitse valdkonnas seadusega ettenähtud viisil.

55. Kontrolli selle üle, kuidas tööandjad alluvates organisatsioonides korraldust järgivad, teostavad vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 353 ja 370 föderaalsed täitevorganid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganid ja kohalik iseloom. -valitsusorganid, samuti ametiühingud, nende ühendused ja nende jurisdiktsiooni alla kuuluvad tehnilised tööinspektorid ja töökaitse volitatud (usaldus)isikud.

1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2002, N 1 (osa 1), artikkel 3; 2004, N 35, artikkel 3607; 2006, N 27, artikkel 2878; 2008, N 30 (1. osa), art 3613; 2009, N 1, art 21).

2 Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. aprilli 2010. aasta korraldus N 205n "Töökaitse valdkonna teenuste loetelu kinnitamise kohta, mille osutamiseks on vaja akrediteerimist, ja organisatsioonide akrediteerimise eeskirjad teenuste osutamine töökaitse valdkonnas" (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumi poolt 29. juunil 2010 N 17648), muudetud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. septembri 2010. aasta korraldusega N 794n "On Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. aprilli 2010. aasta korralduse N 205n muutmine ja töökaitse valdkonnas teenuseid osutavate organisatsioonide akrediteerimise reeglid "(registreeritud Venemaa justiitsministeeriumi poolt 4. oktoobril, 2010 N 18605).

3 Sarnased töökohad korra mõistes on tööd, mida iseloomustab järgmiste tunnuste kombinatsioon: samanimelised ametid või ametikohad; samade ametiülesannete täitmine, säilitades samal ajal sama tüüpi tehnoloogilise protsessi samas töörežiimis; sama tüüpi tootmisseadmete, tööriistade, inventari, materjalide ja tooraine kasutamine; töötada ühes või mitmes sarnases ruumis või õues; sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemide kasutamine; objektide (tootmisseadmed, sõidukid jne) sama paigutus töökohal; sama klassi ja astme kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite sama kogum; isikukaitsevahendite võrdne tagamine.

4 Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreet N 787 "Töötajate ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmiku, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsiooniteatmiku kinnitamise korra kohta " (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogumik, 2002, N 44, artikkel 4399; 2003, nr 52 (ptk.

2), art. 5066).

5 Igale töökohale määratakse kordumatu seerianumber (mitte rohkem kui 8 tähemärki: 1 kuni 99 999 999).

6 Meetmete kavas töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega on näidatud meetmete rahastamisallikad, nende rakendamise ajastus, teostajad ning kõrvaldatud kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid konkreetsetel töökohtadel.

7 Protokolli identifitseerimisnumber peab olema antud töökoha jaoks unikaalne. Protokolli kodeerimissüsteemi määrab kindlaks sertifitseerimisasutus.

8 Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta resolutsioon N 1/29 "Organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise korra kinnitamise kohta" ( registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 12. veebruaril 2003 N 4209).

9 Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldus N 290n "Töötajate eririiete, erijalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevaheliste eeskirjade kinnitamise kohta" (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumi poolt 10. september 2009 N 14742), muudetud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 27. jaanuari 2010. aasta korraldusega N 28n (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 1. märtsil 2010, N 16530).

10 Töötajale väljastatava isikukaitsevahendi tõhusust kinnitab tööohutusnormide nõuete täitmine, millega määratakse meetmete kogum IKV tõhusa kasutamise tagamiseks töökohal.

11 Töötingimuste parandamise ja parandamise meetmete kava allkirjastab atesteerimiskomisjoni esimees ja esitatakse pärast kokkuleppel töökaitsekomisjoni (komisjoni), ametiühingu või muu töötajate poolt volitatud esindusorganiga tööandjale kinnitamiseks. .

Korra lisa nr 3

1. Töötingimuste tõendamise kaart (edaspidi kaart) on dokument, mis sisaldab teavet tegelike töötingimuste kohta töökohal, kohaldatavate hüvitiste kohta, samuti soovitusi töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks antud töökohal või sarnaste töökohtade rühma.

2. Kõigi sarnaste samanimeliste tööde kohta koostatakse üks kaart esimesele töökohale sarnaste tööde nimekirjast.

3. Kaardi täitmisel märkige:

1) aadressi osas - tööandja täisnimi, tegelik ja juriidiline aadress, perekonnanimi, eesnimi, juhi isanimi, telefon, faks, e-posti aadress, organisatsiooni TIN, organisatsiooni kood vastavalt OKPO-le, riigiasutuse kood OKOGU järgi, majandustegevuse liigi kood OKVED järgi ja territooriumi kood OKATO järgi;

2) ridadevahelises "töötaja elukutse (ametikoha) nimetus" - töötaja elukutse (ametikoht) vastavalt tööandja poolt kinnitatud organisatsiooni personalitabelile. Töötajate ametite (ametikohtade) koodid täidetakse vastavalt OK 016-94. Kutse (ametikoha) kood võib sisaldada täiendavat tahku, mis näitab, et see elukutse (ametikoht) on tuletis.

Kutse (ametikoha) puudumisel OK-016-94 tehakse ridadevahelisele reale "kood vastavalt OK-016-94" kanne: "Puudub".

Kutse (ametikoha) nimetusele on lubatud lisada sulgudes täpsustavaid andmeid töökoha tuvastamise hõlbustamiseks;

3) real "Struktuuriüksuse nimi" - struktuuriüksuse nimetus, mis täidetakse vastavalt tööandja nimesüsteemile. Kui tööandjal puuduvad struktuuriüksused, tehakse märge - "Puudub";

4) real "Sarnaste tööde arv ja numbrid (" RM ")" - sarnaste tööde arv, sealhulgas töökoht, mille kohta Kaart täidetakse. Töökohtade numbrid peavad vastama töökohtade loetelus toodud numbritele;

5) real 010 - Töötajate töö ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmiku (ETKS) väljaande number ja nimetus, samuti juhtide ametikohtade ühtse kvalifikatsiooniteatmiku jaotise nimetus. , spetsialistid ja töötajad (TSA);

6) real 020 - töötajate arv vastavalt personalitabelile või Kaardi täitmisele eelnenud kuu tegelik töötajate arv, märkides nende hulgas naised ja alla 18-aastased isikud;

7) real 021 - töökohal kasutatavate seadmete, materjalide ja toorainete loetelu;

8) real 030 - andmed töötingimuste hindamise kohta (töötingimuste hindamise tulemuste põhjal töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite ohtlikkuse astme ja ohtlikkuse osas, vigastuste ohu osas, töötajatele isikukaitsevahendite pakkumise osas):

tabelis punkti "a" juurde "vastavalt töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kahjulikkuse ja ohtlikkuse astmele":

Veerus "Tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite nimetus" on märgitud tootmiskeskkonna (keemilised, bioloogilised, füüsikalised) ja tööprotsessi tegurid (raskusaste, pinge);

Veergu "Töötingimuste klass" kantakse vastavatele töökohale omaste tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite lõplikud hinnangud vastavatest instrumentaalmõõtmiste protokollidest.

Isikukaitsevahendite tõhusal kasutamisel on näidustatud töökeskkonna tegurite (keemilised, bioloogilised, füüsikalised) ja tööprotsessi (raskusaste, pinge) hindamine, võttes arvesse tõhusate ja nõuetele vastavate isikukaitsevahendite kasutamist. riigi standardid, mis määravad kindlaks meetodid isikukaitsevahendite kasutamise tõhususe hindamiseks.

Interlineaaris "Tööd tehakse eritöötingimustes või tehakse tööd eritingimustes, mis on seotud hädaolukordade esinemisega" tehakse märge "jah" juhul, kui töökohal tehakse tööd eritingimustes või tehakse tööd a. töökoht eritingimustes, mis on seotud hädaolukordade esinemisega, märge "ei" - kui ülaltoodud töid ei tehta;

ridadevahelises lõigus "b" "traumaohu kohta" on märgitud traumaohuklass töökohtade traumaohu hindamise protokollist;

ridadevahelises lõigus "c" "IKV varustamise kohta" märgitakse hinnang töökohal IKV töötajatega varustatuse hindamise protokollist - kas nad vastavad või ei vasta IKV töötajatega varustatuse nõuetele;

9) real 040 - andmed töötajatele raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töö eritingimustega töötamise hüvitamise kohta.

Tabelis on tegelikud andmed ja andmed hüvitise maksmise vajaduse kohta töötingimuste hindamise tulemuste põhjal koos asjakohase põhjendusega:

veerus "Hüvitamise liigid" märgitakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele makstava hüvitise nimetus;

veerus "Tegelik kättesaadavus" esitatakse palgatõusu, iga-aastase lisatasulise puhkuse, tööaja (olemasolul) tegelikud summad ning piima või muude samaväärsete toiduainete väljastamise fakt ("jah" või "ei"). ") rasket tööd tegevatele töötajatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavatele töötajatele; hüvitamise puudumisel tehakse kanne "ei";

veerus "Töötingimuste hindamise tulemuste alusel" on teave kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele hüvitise kehtestamise vajaduse kohta, samuti hüvitise maksmise alused:

Esimeses astmes, veerus „hüvitise kindlaksmääramise vajadus“, kajastatakse asjakohase hüvitise maksmise vajadus ja tehakse märge „jah“ või „ei“;

Teisel astmel tähistab veeru "alus" asjakohaseid kehtivaid õigusakte viitega jaotistele, peatükkidele, artiklitele, punktidele, nende puudumisel tehakse märge "puudub".

Kehtivate normatiivsete õigusaktidega kehtestatud hüvitised teatud töötajate kategooriatele, samuti teatud tüüpi tööde tegemisel, mis võtavad arvesse sellise töö töötingimuste eripära, sealhulgas eriliste kliimatingimustega piirkondades, jäävad töötajale. , sõltumata töötingimuste tegelikust hinnangust ja kantakse reale 040;

10) reale 041 - teave tööpensioni ennetähtaegse määramise õiguse kohta tehakse kanne "ei" või "jah", viidates 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173 peatükile, artiklile, lõikele. -FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2001, N 52 (1. osa), artikkel 4920; 2002, N 30, artikkel 3033; 2003, N 1, artikkel 13 2004, N 27, artikkel 2711, N 35, artikkel 3607, 2005, N 8, artikkel 605, 2006, N 23, artikkel 2377, 2384, 2007, N 40, artikkel 4711, N 45, art. 5421, N 49, artikkel 6073, 2008, N 18, artikkel 1942, N 30 (1. osa), artikkel 3602, 3612, N 52 (1. osa), artikkel 6224, 2009, N 1, art. 27; N 18 (osa 1) 2152; N 26, artikkel 3128; N 29, artikkel 3265; N 30, artikkel 3739; N 52 (osa 1), artikkel 6454; 2010, N 31, artikkel 4196 ) ja Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktid.

Kui sooduspensioni saamise õigus on kehtestatud ENSV Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. a määrusega N 10 "Soodustuspensioni saamise õigust andvate majandusharude, ametite, ametite, ametikohtade ja näitajate loetelude kinnitamise kohta" ( Nõukogude Sotsialistlike Vabariikide Liidu resolutsioonide kogu, 1991, N 21-22, art 85; N 25-26, art 100), seejärel nimekirja number, toodangu liik, töö liik, elukutse (ameti) kood loendis on märgitud;

11) real 050 - teave arstliku läbivaatuse vajaduse kohta, näidates ära asjakohased normatiivaktid viitega paragrahvidele, peatükkidele, artiklitele või lõigetele, kui see on vajalik nende uuringute tegemiseks;

13) real 070 - atesteerimiskomisjoni järeldus selle töökoha atesteerimise tulemuste põhjal.

Kaardile kirjutab alla esimees, atesteerimiskomisjoni liikmed, kes näitavad ära oma ametikoha. Kaardile kirjutavad alla ka antud töökohal töötavad töötajad.