Ish qidirayotgan odamni nomlang. Mumkin bo'lgan lavozim nomlari. Bir vaqtning o'zida ishlash va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lish mumkinmi?
Ko'proq tegishli savol, ayniqsa yashovchilar uchun postsovet hududi: tekin dori-darmon, tekin ta’lim... Odamlar tekinga o‘rganib qolgan, milliy mentalitetga aylangan.
Bir marta va umuman esda tuting: bepul narsa har doim yomondir. Ushbu qoidadan istisnolar yo'q. Bepul sog'liqni saqlash = dori yo'q. Bu qoida har qanday soha, har qanday faoliyat sohasi uchun ishlaydi.
- Bepul sevuvchilar. Bunday odamlarni izlashning hojati yo'q - ular hamma joyda, ahmoq va soddalarni kutishadi, vaqt va kuchini behuda sarflashga tayyor.
- Bepul ishlashni yaxshi ko'radiganlar. Bu, birinchi navbatda, o'z ishini umuman qadrlamaydigan yosh / tajribasiz mutaxassislarga tegishli.
Birinchisi, ahmoqligida tuzatib bo'lmaydi. Bepul yoki arzon, ular olishni kutishadi sifatli mahsulot. Bu juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi. Ikkinchisi, adekvat to'lovni anglatmaydigan ish nafaqat hech kimga foyda keltirmasligini, balki faqat salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligini hali tushunmagan.
Va shunga qaramay, quyida muhokama qilinadigan narsalar xizmatlar iste'molchilariga qaraganda ko'proq ijrochilar uchun, shu bilan birga, ma'lum bir toifadagi mutaxassisliklar uchun yozilgan. Bu ko'p jihatdan frilanserlarga (masofadagi ishchilar: dizaynerlar, dasturchilar, veb-ustalar va boshqalar) tegishli. Axir, taksi haydovchisi sizni haydashni taklif qilgandan keyin sizni mashinasiga qo'yib yuborishi dargumon, lekin ko'pchilik logotipni "bepul" chizish yoki do'stingizga murojaat qilgan veb-sayt yaratish so'rovini odatdagidek qabul qiladi.
Frilanserlardan tashqari, maqola boshqa xususiy savdogarlar uchun ham foydali bo'ladi, masalan, uydan ishlaydigan sartaroshlar yoki manikyurchilar. Albatta, agar siz "yo'q" deyishni bilmasangiz, sizning doimiy mijozlaringiz orasida sochlarini tekinga kesgan ko'plab qiz do'stlaringiz bor, to'g'rimi?
Xo'sh, nima uchun siz bepul ishlay olmaysiz:
1. Nol qiymat
Biror narsa uchun qancha ko'p pul to'lashingiz kerak bo'lsa, uni shunchalik qadrlaysiz. Pulini ota-onang bermagan, o‘zing ishlab topgan universitetda o‘qib, o‘qishingdan unumli foydalanasan, ishonaver. Internetdan to'pga yuklab olingan pirat video kursi... ehtimol siz uni ocholmaysiz.
Bepul olgan narsangiz qadrlanmaydi! uchun veb-sayt yaratdingiz xayriya fondi, albatta, buning uchun pul olmasdan. Ammo hozir u tayyor va u hech kimga kerak emasligi ma'lum bo'ldi. Uning yangi egasi u bilan shug'ullanishni xohlamaydi. Bir yil o'tadi, domen yangilanmadi - sizning ishingiz unutilib ketadi. Buning uchun resurslaringizni behuda sarflashning ma'nosi bormi?
2. Umidlarni oqlamagan natija
Tijorat loyihasi ustida ishlash qaerdan boshlanadi? To'g'ri, bilan texnik topshiriq- chiqishda olinishi kutilayotgan narsaning batafsil tavsifi. Ishning natijasini oldindan aytish mumkin. Ammo hech kim pul to'lashning hojati bo'lmagan, ijrochi pul ololmaydigan loyiha uchun brifing tuzish bilan bezovta qilganmi? Qoidaga ko'ra, mijoz (sizdan farqli o'laroq, o'z vaqtini qadrlaydi) bu haqda o'ylamaslikni, balki hamma narsani ijrochining yelkasiga qo'yishni afzal ko'radi.
Texnik spetsifikatsiyalar yo'qligi sababli, yakuniy natija "mijoz" kutganiga to'g'ri kelmasligi ehtimoli juda yuqori: yoki hamma narsani qayta tiklash kerak bo'ladi, bu qo'shimcha shaxsiy vaqtni yo'qotishdir yoki asar avvalgi xatboshida yozilgan taqdirga duchor bo'ladi - u yozga botadi.
3. Belgilangan muddatlar va past ustuvorlik
Bepul loyihalar uchun odatiy. Hech kim, biron bir narsani bepul qilish so'rovi bilan birga, biron bir muddatni talab qilmaydi. Aksincha, so'rov shunday bo'ladi: "Vaqtingiz bo'lganda qiling." Ammo bu vazifadan tashqari, pul olib keladigan boshqalar ham bor, lekin siz biror narsa uchun yashashingiz kerak. Bunday loyihalar har doim ustuvor bo'lib qoladi, shu bilan birga "erkin buyurtma" allaqachon chalkashib ketgan va to'lib-toshgan "Bashlar ro'yxati" ni buzadi, uni tugatguncha davom ettiradi yoki jasoratga ega bo'lgan ijrochi undan voz kechishga qaror qiladi. . Va'dani bajarish vaqtni behuda sarflashni anglatadi, uni qandaydir foyda illyuziyasiga emas, balki pulga almashtirish mumkin. Va'dani bajarmaslik - bu sizning munosabatingizdagi minus, xafagarchilik, chunki ular sizga ishonishdi.
4. Past sifat
Bu rasmni hamma ko'rganmi?
Bepul sifat yo'q. Sifat rag'batlantirishni talab qiladi. Pul yaxshi rag'batdir. Sifat vaqt talab etadi, lekin hech kim to'lanmaydigan narsaga ko'p vaqt sarflashni xohlamaydi, natijada - natija "bepul" va "tez" kesishishi bo'lib, bu "axlat" natijasini beradi. Hech bir mijoz bunga muhtoj emas. Ijrochiga kerak emas, chunki u axlat uchun mutlaqo hech narsa olmaydi: uni o'z portfeliga joylashtira olmaydi, u bu loyiha bilan butun dunyoga mashhur bo'lmaydi va u ham bo'lmaydi. hatto minnatdorchilikka ega bo'ling.
5. Nervlar va o'z-o'zini chayqalishi
Kimgadir tekinga biror narsa qilishga va'da bergan vaqtingizdan boshlab hech qanday yaxshilik kutilmaydi. Bu erda, aslida, voqealarni rivojlantirishning ikkita varianti mavjud:
- Siz va'da qilganingiz bilan uchrashuvlar, qo'ng'iroqlar, suhbatlar, yozishmalardan qochishni boshlaysiz, chunki siz hali ham ro'yxatdan o'tgan narsangizni qilmagansiz. Siz o'zingizni noqulay his qilasiz, chunki siz "muzlatib qo'yishingiz" kerak;
- Siz va'dangizni bajarish niyatidasiz. Ammo agar bu ish 30 daqiqa davom etmasa-da, lekin hech bo'lmaganda bir kunlik vaqtingizni olsa, o'zingizdan nafratlanasiz va doimo “Nega men buni qilyapman? Nega menga bu kerak?".
Bularning barchasi uyg'unlik, muvozanat, energiyaning saqlanish qonuni haqida. Biror narsa berganingizda, biror narsani olish odat tusiga kiradi. Biror narsa berish, lekin buning evaziga hech narsa olmaslik, bu bilan koinotdagi muvozanatni buzadi - bularning barchasi sizning allaqachon charchagan nervlarni keltirib chiqaradi.
6. Buzilgan munosabatlar
Eslab qoling xalq donoligi"Agar do'stingizni yo'qotmoqchi bo'lsangiz, qarz oling." Yarmarka. Siz bu bilan bahslasholmaysiz. Ammo yana bir narsa ham xuddi shunday to'g'ri: "agar siz odam bilan munosabatlaringizni buzmoqchi bo'lsangiz, u uchun bepul biron bir narsa qiling."
Ishingiz uchun pul undirmaganingiz uchun sizga boshqacha munosabatda bo'ladi deb o'ylaysizmi? Sizdan tijorat loyihasidagidan kam bo'lmagan so'raladi. Shu bilan birga, agar siz abadiy norozi odamni uchratish baxtiga muyassar bo'lsangiz, bilingki, uning noroziligi hamma narsaga taalluqlidir, ishingiz bepul bo'lsa ham bundan mustasno emas. Siz loyihani yaxshi bajarasiz, bu, birinchidan, dargumon, ikkinchidan, vaqtingizni oladi va buning evaziga mutlaqo hech narsa keltirmaydi, yoki siz ishni yomon bajarasiz yoki umuman qilmaysiz (ehtimol bu) - bu holda, siz shunchaki munosabatlaringizni buzasiz.
7. To'lanmagan ish bilan tiqilib qolish xavfi
Qoidaga ko'ra, yangi boshlanuvchilar o'zlarining portfelini kengaytirish umidida (yoki "yo'q" deb aytishning iloji yo'qligi sababli) "bepul" ishlashga rozi bo'lishadi.Bu xato. Ehtimol, keyingi loyihangiz uchun siz mutlaq qiymatga intilish uchun pul olmaysiz. Sizga har xil turdagi freeloaderlar tomonidan saxiylik bilan taqdim etilgan ishlarga tiqilib qolish xavfi katta. Bundan chiqish oson emas - hatto aralashmaslik yaxshiroqdir.
Ammo sizda allaqachon portfelingiz yo'qligi sababli, uni o'zingizning biror narsa qilish orqali to'ldirishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz bepul ishlashga arziydigan narsalarni yaratishingiz dargumon.
8. Taraqqiyotning yo'qligi
Inson o'zi uchun yangi, qanday qilishni bilmaydigan, murakkab va murakkab narsalarni qabul qilgandagina o'z mahoratini rivojlantiradi. katta loyihalar. Sizga pul to'lanmaydigan loyiha, qoida tariqasida, murakkab emas, juda ko'p vaqtni talab qilmaydi (aks holda siz uni qabul qilmaysiz) va shu bilan birga, siz uchun juda yuqori sifat talablarini qo'ymaysiz. o'zingiz. Siz yangi hech narsa o'rganmaysiz, hech qanday rivojlanish haqida gap bo'lishi mumkin emas.
9. Bozor va hamkasblar
Ishonchim komilki, sizning hamkasblaringiz sizni yomon ko'radi, chunki siz bozor uchun o'ylashingiz mumkin bo'lgan eng yomon ishni qilyapsiz. Bepul ish qilish orqali siz:
- Birinchidan, siz o'z faoliyat sohangizdagi barcha mutaxassislarni obro'sizlantirasiz. Bu bozorga dampingdan ko'ra yomonroq ta'sir qiladi.
- Siz internetni shlak bilan to'ldirib, past sifatli mahsulot ishlab chiqarasiz va shu bilan potentsial mijozlarning miyasini ifloslantirasiz.
Qanday qilib tekin ishlash tuzog'iga tushib qolmaslik kerak?
Quyidagi maslahatlar sizning yorqin boshingizga "biror narsa qilishim kerak emasmi?" degan fikr paydo bo'lgan paytda yagona to'g'ri qaror qabul qilishga yordam beradi.
- Yaxshi kayfiyatda hech qachon hech kimga va'da bermang. IN yaxshi kayfiyat Ahmoqlik qilish juda oson - siz mehribon va saxiysiz va va'dalarni chapga va o'ngga osongina tashlaysiz. Siz va'da qilishingiz mumkin bo'lgan maksimal narsa "men bu haqda o'ylayman", kimdir sizning kayfiyatingizni buzguncha kuting - "yo'q" deb ayting.
- Oldingi xatboshida, asosiysi, "vaqtim bo'lganda qilaman / harakat qilaman" degan xatoga yo'l qo'ymaslikdir. bo'sh vaqt" Sizning raqibingiz buni kelishuv/va'da sifatida qabul qiladi.
- Siz, albatta, "yo'q" deyishni o'rganishingiz kerak. Bu sizga hayotda bir necha marta yordam beradigan juda foydali mahoratdir. "Yo'q" deb aytish uchun har qanday imkoniyatdan foydalaning. Va'dadan keyin pushaymon bo'lishdan yoki undan ham yomoni, uni bajarmaslikdan ko'ra darhol rad qilish yaxshiroqdir.
- Siz bepul qilishga rozi bo'lgan ishingizdan "kelasiz" deb umid qilmasligingiz kerak. Keyinchalik hech kim sizga to'lamaydi. Do'stingiz mehnatingiz evaziga startapidan million topsa ham, sizni eslamaydi, xotirjam bo'ling.
- Ishga kirishda test topshiriqlarini unuting. Ba'zi bir aqlli bepul ishqibozlar ishonuvchan ijrochilar bilan yaxshi biznes qilgan hollari bor edi. Yaxshilik bilan bo'sh ish o'rniga javoban ish haqi, keyin bajarish uchun so'rov sinov(dizayn). Abituriyentlar tomonidan yuborilgan ish o'rinlari kompaniya mijozlariga jo'natilgan, ular uchun ikkinchisi pul to'lagan.
Kunduzgi soatlarda siz doimo uxlashni xohlaysizmi, miyaning intensiv faoliyati faqat qorong'i tushgandan keyin sodir bo'ladimi? Kechasi ishlashni yaxshi ko'radigan odamni nima deb ataysiz? Kechasi bedor, kunduzi uxlaydigan odamni nima deb ataysiz? Nima uchun bu sodir bo'ladi va tana uchun qanday oqibatlarga olib keladi? Hodisaning barcha nozik tomonlari: uning paydo bo'lish sabablari, bunday odatning ijobiy va salbiy tomonlari.
Kechasi eng faol va kunduzi uxlaydigan odam niktofil deb ataladi. Bu ot hodisaning o'zi nomidan hosil bo'lgan. Niktofiliya - bu ba'zi psixologik sabablar yoki kasalliklarga asoslangan tunda hushyor turish istagi. Bundan tashqari, nikfile zulmatda uning miyasi eng samarali ishlashiga va uning samaradorligi oshishiga ishonch hosil qiladi.
Shunisi e'tiborga loyiqki, tunda hushyor turishni yaxshi ko'radigan odamni "tungi boyo'g'li" deb atashadi, degan mashhur e'tiqod bu erda ishlamaydi. Gap shundaki, "tungi boyo'g'li" - bu odamning xronotipi, bu odam kech uxlashni va tushdan bir necha soat oldin uyg'onishni afzal ko'rishini ko'rsatadi. Biz kun tartibini 180 darajaga o'zgartiradigan vaziyatlar haqida gapiramiz. Kun - tun, tun - kunduz.
Men tunda ishlashni yaxshi ko'raman - bu zararlimi?
Bu savolga aniq javob yo'q.
Bir tomondan, miya faoliyati tunda boshlangan va yaxshi natijalar beradigan odam uchun bu faqat afzalliklarni keltiradi. Boshqa tomondan, doimiy niktofiliya sindromi bilan organizmga tabiiy ravishda xos bo'lgan ko'plab metabolik jarayonlar buziladi.
Biz faqat tunda ishlaydigan odamlarni payqadik xohishiga ko'ra(Eslatma smenali ish h.k.), ertalab soat 7 da ishga jo'nab ketadigan o'sha "oq yoqali ishchilar"ga qaraganda biroz zaifroq va hissiyotliroqmi? Gap shundaki, uzoq ish vaqti uyqu uchun javob beradigan melatonin gormoni ishlab chiqarishni kamaytiradi.
Kerakli tungi uyquning tizimli ravishda buzilishi barchaning tabiiy tiklanish muvozanatini buzadi ichki organlar, ularning tez eskirish ehtimolini oshiradi. Kelajakda "foydalanishda" keladi asab tizimi, hissiy qo'zg'aluvchanlik kuchayadi, tajovuzning tushunarsiz portlashlari paydo bo'ladi.
Kechasi ishlashning sabablari
Kecha va kunduzni teskari o'zgartirish istagining bir necha sabablari bor. O'qib bo'lgach, tungi ish siz uchun qanchalik zararli ekanligini o'zingiz tushunasiz. O'zingizga savol bering, nega men kechasi uxlamayman?
- O'z tanlovi, odat, o'zini nazorat qila olmaslik
Eng tez-tez uchraydigan hodisa: siz kech qoldingiz, tushlik paytida uyg'ondingiz - o'sha kuni uxlay olmaysiz. Ushbu doira atrofida bir necha marta "aylanib" kunduzi va kechasi o'rnini almashtiradi. Bu yopiq zanjirdan iroda sa'y-harakatlari bilan chiqish mumkin - uxlash istagiga qaramay, ertaroq yotish, erta turish.
- Jismoniy nuqtai nazardan buzilish, "uyqu gormoni" melatoninning etarli darajada ishlab chiqarilmasligi
Bu muammoni zararsiz tabletkalar - melatonin - uyqu gormoni yordamida hal qilish mumkin. Albatta, shifokor bilan oldindan maslahatlashuv zarur.
- Psixologik buzilish - odamlardan qo'rqish, odamlarning katta olomoni
Kecha va kunduzni "chalkashtirish" ning eng dahshatli va beparvo qilingan shakli. Olomon ichida bo'lishni yoqtirmaslik va buning natijasida - umuman odamlar orasida bo'lishni yoqtirmaslik. Ushbu bosqichda niktofillar o'zlarining ishlarida juda muvaffaqiyatli tungi ish, ammo ular odamlar bilan muloqot qilish qobiliyatlarini yo'qotadilar. Bunday buzilishlar bilan mutaxassislarning yordami zarur.
Internetda bo'sh ish o'rinlarini yaratish tamoyillari.
Bozorni yanada kengroq qamrab olish uchun har biri turli toifalarga joylashtirilgan 5-10 ta bo‘sh ish o‘rinlarini yaratish maqsadga muvofiqdir. Bo'sh ish o'rinlari har kuni yangilanishi kerak. Vakansiyaning unvoni, talablari, majburiyatlari va shartlari mavjud. Mumkin bo'lgan sarlavhalar, talablar, mas'uliyat va shartlarni ushbu faylda topish mumkin.
Mumkin bo'lgan lavozim nomlari.
1. Stajyor... ????? (masalan, mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limida)
2. Ofisdagi xodim
3. Ofis xodimi
4. Ofisdagi ishchi
5. Ofis xodimi
6. Ofis xodimi
7. Boshqaruv idorasidagi xodim
8. Ma'muriy va kadrlar bo'limi xodimi
9. Ma'muriy xodim
10. Ulgurji yo'nalishdagi xodim
11. Vazifalarni bajarish uchun... (masalan, menejer)
12. Funksiyalari bo'lgan xodim yoki mutaxassis... ????? (masalan, administrator)
13. Ko'nikmaga ega bo'lgan xodim... (masalan, kadrlar bo'limi xodimi)?
14. Tajribali xodim... ????? (masalan, xaridlarda)
15. Umumiy tajribaga ega ofis xodimi (ish tajribasi) ... ?????? (masalan, logistika sohasida)
16. Xodim o/r... ?????(masalan savdo bo'yicha menejer)
17. Mas'uliyatli xodim... (masalan, menejer)
18. Menejer vazifalari bo'lgan ofisda xodim yoki ishchi yoki mutaxassis
19. Ofis menejeri funktsiyalariga ega ofis xodimi
20. Savdo menejeri funktsiyalariga ega ofis xodimi
21. Administrator funktsiyalariga ega ofis xodimi
22. HR funksiyalariga ega ofis xodimi
24. Kotiblik funktsiyalariga ega ofis xodimi
25. Kotib-ma'mur vazifalariga ega bo'lgan xodim yoki mutaxassis
26. Promouterlik funksiyalariga ega ofis xodimi
27. Tashkilotchi funktsiyalariga ega ofis xodimi
28. Buxgalter funktsiyalariga ega ofis xodimi
29. Iqtisodchi funktsiyalariga ega ofis xodimi
30. Marketing funktsiyalariga ega ofis xodimi
31. Tibbiyot xodimi yoki shifokor yoki tibbiyot xodimi bilan ofisdagi xodim
32. Ofisdagi xodim bilan tibbiy ta'lim
33. Bilan mutaxassis farmatsevtika ta'limi
34. Tibbiyot mutaxassisi
35. Salomatlik diagnostikasi bo'yicha mutaxassis
36. O'qituvchi yoki o'qituvchi bilan ofisda xodim
37. Psixolog bilan ofisdagi xodim
38. Mutaxassis yoki ... ????? (masalan, buxgalteriya hisobi) ko'nikmalariga ega
39. Mutaxassis yoki taqdimot xodimi
41. Ma'ruzachi - motivator
42. Ishga qabul qiluvchi
43. Xodimlar bo'limi xodimi
44. HR xodimi - motivator
45. Kadrlar bo'yicha xodim - ishga qabul qiluvchi
46. Kadrlar bo'limi xodimi - kotib
47. Kadrlar bo'yicha xodim - ma'mur
48. Administrator funktsiyalariga ega kadrlar bo'limi xodimi
49. Pedagogik ma’lumotga ega bo‘lgan kadrlar bo‘limi xodimi (o‘qituvchilik tajribasi)
50. Mutaxassis yoki kadrlar tayyorlash bo'yicha mutaxassis
51. Mutaxassis yoki xodimlarni rivojlantirish bo'yicha mutaxassis
52. Mutaxassis yoki xodimlarni moslashtirish bo'yicha mutaxassis
53. Ta'lim va motivatsiya bo'yicha mutaxassis yoki xodim
54. Mutaxassis yoki kadrlar bo'limi xodimi
55. Mutaxassis yoki kadrlar bo'limi xodimi
56. Mutaxassis yoki yollovchi
57. Mutaxassis yoki kadrlar bo'limi xodimi
58. Mutaxassis yoki kadrlar bo'limi xodimi
59. Mutaxassis yoki kadrlar bo'limi xodimi
60. Kadrlar bo'limi mutaxassisi yoki xodimi (kadrlar bo'limi)
61. Mutaxassis yoki ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis
62. Ishga qabul qilish va aloqa bo'limidagi mutaxassis yoki xodim
65. Mutaxassis yoki marketing bo'yicha mutaxassis
66. Mutaxassis yoki marketing bo'limi xodimi
67. Mutaxassis yoki xodim axborot bo'limi
68. Mutaxassis yoki axborot xodimi
69. Mutaxassis yoki ofis xodimi
70. Mutaxassis yoki xodim kadrlar yozuvlarini boshqarish
71. Mutaxassis yoki hujjat bo'yicha mutaxassis
72. Mutaxassis yoki hujjatlar bo'yicha mutaxassis
73. Mutaxassis yoki hujjat aylanishi bo‘yicha mutaxassis
74. Mutaxassis yoki shartnoma bo'yicha xodim
75. Kotib
76. Biznes markazida mutaxassis yoki xodim
77. Mutaxassis yoki axborot markazi xodimi
78. Mutaxassis yoki biznes muzokarachi
79. Mutaxassis yoki mijozlarga xizmat ko'rsatish xodimi
80. Mutaxassis yoki mijozlarga xizmat ko'rsatish xodimi
81. Mutaxassis yoki xizmat ko'rsatish bo'limi xodimi
82. Mutaxassis yoki mijozlarga xizmat ko'rsatish markazi xodimi
83. Mijozlar bo‘limi mutaxassisi yoki xodimi (mijozlarga xizmat ko‘rsatish bo‘limi)
84. Mutaxassis yoki mijozlarga xizmat ko'rsatish xodimi
85. Mutaxassis yoki xodim doimiy mijozlar
86. Mutaxassis yoki u bilan ishlash uchun xodim asosiy mijozlar
87. Mutaxassis yoki u bilan ishlash uchun xodim ulgurji mijozlar
88. Mintaqaviy mijozlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis yoki xodim
89. Mutaxassis yoki u bilan ishlash uchun xodim korporativ mijozlar
90. Mutaxassis yoki hamkorlar bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis
91. Mutaxassis yoki xodim Moliya bo'limi
92. Mutaxassis yoki savdo bo'yicha mutaxassis
93. Mutaxassis yoki savdoni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis
94. Ulgurji savdo bo'yicha mutaxassis yoki xodim
95. Mutaxassis yoki xodim mintaqaviy savdo
96. Mutaxassis yoki ulgurji savdo xodimi
97. Mutaxassis yoki mintaqaviy savdo bo'yicha mutaxassis
98. Mutaxassis yoki ulgurji savdo bo‘yicha xodim (ulgurji bo‘lim)
99. Ulgurji savdo bo'yicha mutaxassis yoki xodim
100. Mutaxassis yoki xodim...????(masalan, ulgurji)
101. Mutaxassis yoki xodim... ????? (masalan, ulgurji savdo)
102. Mutaxassis yoki bevosita savdo xodimi
103. Mutaxassis yoki lavozimga ko'tarilish bo'yicha mutaxassis
104. Iste'molchi tarmog'ini rivojlantirish bo'yicha mutaxassis yoki xodim
105. Yangi mijozlarni qidirishda mutaxassis yoki xodim
106. Ofis ishi bo'yicha mutaxassis yoki xodim
107. Tijorat bo'limida mutaxassis yoki xodim (tijorat bo'limi)
108. Biznesni rivojlantirish bo'yicha mutaxassis
109. Rivojlanish bo'yicha mutaxassis
110. Mutaxassis yoki xodim mintaqaviy rivojlanish
111. Hududiy rivojlanish bo'yicha mutaxassis
112. Hududlarni ochish bo'yicha mutaxassis
113. Biznes jarayonlarini tashkil etish bo'yicha mutaxassis
114. O'quv jarayonlarini tashkil etish bo'yicha mutaxassis
115. Jarayonlarni tashkil etish bo'yicha mutaxassis ... ?????
116. Funksiyalari (funktsiyasi) bo'lgan mutaxassis... ????? (masalan, reklama beruvchi)
117. Yarashtirish bo'yicha mutaxassis
118. Rahbarlik funksiyasiga ega mutaxassis
119. Etakchi mutaxassis... ????? (masalan, ulgurji bo'lim)
120. Yetakchi xodim... ????? (masalan, xodimlar bilan ishlash)
121. Bosh mutaxassis...?????? (masalan, reklama va marketing sohasida)
122. Bosh xodim... ????? (masalan, bo'limda ulgurji savdo)
123. Katta mutaxassis... ????? (masalan, kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish)
124. Hududiy mutaxassis
125. Hududiy mutaxassis... ????? (masalan, xodimlarni boshqarish)
126.... sohasida hududiy mutaxassis (masalan, ulgurji reklama)
127.... bo'yicha hududiy mutaxassis (masalan, savdo)?
128. Kompaniya vakili
129. Jamiyat manfaatlarining vakili
130. Kompaniyaning iqtisodiy manfaatlari vakili
131. Kompaniyaning tijorat manfaatlarining vakili
132. Mintaqaviy vakil
133. Maslahatchi
134. Diagnostika va sog'liqni saqlash bo'yicha maslahatchi
135. Maslahatchi - administrator
136. Bosh maslahatchi
137. Katta maslahatchi
138. Biznes maslahatchisi
139. Biznesni rivojlantirish bo'yicha maslahatchi
140. ... bo'yicha maslahatchi (masalan, savdo bo'limi)
141. ... bo'yicha maslahatchi (masalan, ulgurji savdo)
142.… ???????(masalan, boshqaruv) bo‘yicha maslahatchi
143. ... ????? (masalan, sanoat) mahsulot guruhi uchun maslahatchi
144. Ofis maslahatchisi
145. Sotuvchi - maslahatchi
146. Mahsulot bo'yicha maslahatchi
147. Mutaxassis-maslahatchi
148. Shaxsiy maslahatchi
149. Mahsulot bo'yicha mutaxassis
150. Tashkilotchi
151. O'quv tadbirlari tashkilotchisi
152. Korporativ trening tashkilotchisi
153. Tashkilotchi - boshqaruvchi
154. Ofis uchun tashkilotchi
155. Xodimlar ishining tashkilotchisi
156. Tizimli biznes tashkilotchisi
157. Rivojlanish tashkilotchisi... (masalan, iste'molchi tarmog'i) ?????
158. Ish tashkilotchisi... ????? (masalan, savdo bo'limi)
159. Koordinator
160. Mutaxassis - muvofiqlashtiruvchi
161. Xodim - ofis koordinatori
162. Koordinator - tashkilotchi
163. Koordinator - maslahatchi
164. Koordinator - boshqaruvchi
165. Ofis koordinatori
166. Ofis koordinatori
167. Loyiha koordinatori
168. Tarmoq koordinatori
169. Xodimlar bo'yicha koordinator
170. Savdoni qo'llab-quvvatlash koordinatori
171. Mijozlarga xizmat ko‘rsatish koordinatori
172. ... uchun koordinator (masalan, trening)?
173. ... dagi tashkilotchi yoki koordinator (masalan, marketing bo'limi)
174. Xodimlarni boshqarish sohasidagi koordinator
175. Katta yoki bosh koordinator... ????? (masalan, chiqarish bo'limi)
176. Menejer yordamchisi yoki yordamchisi
177. Menejer yordamchisi yoki yordamchisi (ofis)
178. Menejer yordamchisi yoki yordamchisi (zahiradagi ofitser)
179. Bo‘lim boshlig‘ining yordamchisi yoki yordamchisi
180. Tuzilma boshlig'ining yordamchisi yoki yordamchisi
181. Menejer yordamchisi yoki yordamchisi... (masalan, HR menejeri)
182. Menejer yordamchisi yoki yordamchisi
183. Assistent yoki HR yordamchisi
184. HR masalalari bo'yicha yordamchi yoki yordamchi
185. Yordamchi yoki marketing bo'yicha yordamchi
186. Menejer yordamchisi yoki yordamchisi
187. Yordamchi yoki yordamchi... ????? (masalan, kotib)
188. Masalalar bo'yicha yordamchi yoki yordamchi... (masalan, hujjatlarni boshqarish)
189. Ishda yordamchi yoki yordamchi...?????? (masalan, kompyuterdan)
190. Kafedra assistenti yoki assistenti... ????? (masalan, kadrlar bo'limi)
191. Ofisda ma'muriy yordamchi
192. Shaxsiy yordamchi ofisga
193. Ma'muriy yordamchi
195. Menejer
196. Boshqaruvchi administrator
197. Ofis menejeri
198. Ofis menejeri
199. Bo‘lim boshlig‘i
200. Loyiha menejeri
201. Masalalar bo'yicha menejer... (masalan, kadrlar)?
202. Menejer... ?????? (masalan, tashkilot)
203. Ma'muriy boshqaruvchi
204. Kafedra boshlig'i
205. Bo‘lim boshlig‘i
206. Savdo menejeri (savdo bo'limi)
207. Kadrlar bo‘limi boshlig‘i (kadrlar bo‘limi)
208. Ishga qabul qilish bo‘limi boshlig‘i (Ishga qabul qilish va kommunikatsiyalar bo‘limi)
210. Marketing bo‘limi boshlig‘i (marketing bo‘limi)
211. Hududiy tadbirkorlik bo'limi boshlig'i
212. Viloyat markazi rahbari
213. Filial mudiri
214. Yo'nalish boshlig'i
215. Rahbar tijorat tashkiloti
216. Savdo tuzilmasi rahbari
217. Bo‘lim boshlig‘i
218. Rahbar strukturaviy birlik
219. Rivojlanish bo'yicha menejer
220. Hududlarni rivojlantirish boshqarmasi boshlig‘i
221. Loyiha menejeri
Mumkin bo'lgan "talablar"
1. Fikrlarni shakllantirish qobiliyati
2. Fikrlashning moslashuvchanligi
3. Tizimli fikrlash
4. Biznes fikrlash
5. Analitik ombor aqldan ozgan
6. Yangi g'oyalar
8. Odamlar bilan ishlashga tayyorlik
9. Odamlar bilan ishlash qobiliyati
10. Odamlar bilan ishlash istagi
11. Odamlar bilan ishlash tajribasi
12. Odamlarning qobiliyatlari
13. Barkamol nutq
14. Savodxonlik
15. Etika biznes aloqasi
16. Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatlari
17. Yuqori muloqot qobiliyatlari
18. Rivojlangan muloqot qobiliyatlari
19. Muzokaralar olib borish qobiliyati...
20. Muvaffaqiyatli tajriba muzokaralar
21.... mijozlar yoki biznes hamkorlar bilan ishlash yoki muloqot qilish tajribasi
22. Muzokaralar... olib borish mahorati.
23. Yuqori mansabdor shaxslar darajasida ishbilarmonlik muzokaralari ko'nikmalari
24.... bilan muzokaralar olib borish tajribasi.
25. Kompaniyaning ... (masalan, asosiy) mijozlari yoki hamkorlari bilan ishlash tajribasi
26.... mijozlar yoki hamkorlar bilan munosabatlarni o‘rnatish yoki qo‘llab-quvvatlash tajribasi
27. Yaxshi yozma muloqot qobiliyatlari
28. Og'zaki muloqot qobiliyatlari rivojlangan
29. Rus tilini bilish
30. ... (masalan, ingliz tili) tilini bilish mamnuniyat bilan qabul qilinadi
31. Biznes etiketi
32. Yaxshi ko'rinish
33. Prezentativ ko'rinish
34. Taqdimot ko‘nikmalari
35. Taqdimot ko‘nikmalari
36. Jamoada ishlash qobiliyati
37. Jamoada samarali muloqot qilish qobiliyati
38. Jamoada samarali ishlash qobiliyati
39. Yuqori yoki Tez o'rganuvchi
40. To'liq o'rgatish mumkin
41. O'rganish yoki rivojlanish istagi
42. O'sish va rivojlanish istagi
43. Oson yoki tez o'rganish qobiliyati
44. Qo'shimcha ta'lim in... (masalan, mashg'ulot maydoni)
45. Yangi dasturlarni o'zlashtirish
46. Yangi ish usullarini tezda o'rganish qobiliyati
47. Axborotni qayta ishlash usullari
48. Tomoshabinlar malakasi
49. Katta hajmdagi axborotlar bilan ishlash qobiliyati
50. Katta hajmdagi axborotga tayyorlik
51. Ma'lumotlarni qabul qilish, jo'natish va qayta ishlash
52. O'quv materialining professional taqdimoti
53. O'quv materialini ishlab chiqish
54. Treninglar yoki tadbirlarni tashkil etish ko'nikmalari
55. Treninglar yoki tadbirlarni o'tkazish ko'nikmalari
56. Tomoshabinlar malakasi
57. Axborotni professional tarzda taqdim etish
58. Taqdimotlarni tayyorlash va o‘tkazish tajribasi
59. Psixologiya asoslari
60. Mehnat yoki xodimlarni rag'batlantirish asoslari
61. HR amaliyotlari
62. Baholash usullari ishbilarmonlik fazilatlari xodimlar
63. Egasi zamonaviy texnologiyalar HR sohasida
64. Xodimlarni tanlash yoki ishga olish tajribasi
65. Xodimlarni baholashda ishtirok etish tajribasi
66. Mustaqillik
67. Ijobiylik
68. Ishda izchillik
69. Energiya
70. Mas'uliyat
71. Liderlik fazilatlari
72. Natijalarga e'tibor qarating
73. Natijaga yo'naltirilganlik
74. Faoliyatni ko'rsatish
75. Faoliyat
76. Boshqaruv sifatlarini rivojlantirishga intilish
77. Sabr
78. holda yomon odatlar
79. Stressga chidamlilik
80. Mehnatda mustaqillik
81. Ehtiyotkorlik
82. Tashkil etilgan
83. Ijro
84. Yaxshi niyat
85. Tashkiliy qobiliyatlari rivojlangan
86. Yuqori tashkilotchilik qobiliyati
87. O'z sohasi bo'yicha mas'uliyatli tashkilotchi
88. Marketing materiallarini tayyorlash, ko'rgazmalarda qatnashish tajribasi
89. Kompyuter bilimi ( ofis dasturlari)
90. Kompyuter bilimi
91. Foydalanuvchi darajasida shaxsiy kompyuter bilimi
92. Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi
93. Internetdan ishonchli foydalanish
94. Tegish bilan yozish tavsiya etiladi
95. O‘n barmoq teginish usulini o‘zlashtirish (rus tili)
96. Dilerlar tarmog'ini qurishda muvaffaqiyatli tajriba
97. Muvaffaqiyatli tajriba faol savdo
98. Chakana savdo sohasida tajribaga ustunlik beriladi
99. Yuqori texnologiyali sohada savdo tajribasi
100. Yuqori texnologiyali sektorda sohalarni rivojlantirish tajribasi
101. Kasbiy ishlay olish qobiliyati
102. Kompaniya rivojlanishining yuqori dinamikasi sharoitida aniq va intensiv ishlash qobiliyati
103. Shunga o'xshash profilga ega bo'lgan kompaniyada tajribaga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir.
104. Muammolarni maxsus hal qila bilish muhim... (masalan, ofis menejeri)
105. Ishlayotganda majburiyat... (masalan, mijozlar bilan)
106. Tajriba boshqaruv faoliyati... (masalan, 2 yoshdan boshlab, 3 kishilik jamoada)
107. Franchayzing va shaxsiy savdo maydonchalarini rivojlantirish tajribasi
108. Rivojlanish istagining yuqori darajasi (yangi, murakkab loyihalarda ishtirok etish istagi)
109. Mintaqaviy bozorni bilish
110. Kompetensiyalar: ...(masalan etakchilik qobiliyatlari, natijaga yo'naltirilgan, stressga chidamli)
111. Katta ish tajribasi savdo kompaniyalari
112. O'z-o'zini amalga oshirishga qaratilgan maqsadli mutaxassis
113. Tashkiliy va boshqaruv vakolatlariga ega mutaxassis
114. Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari
116. Tadbirkorlik va biznes asoslari, sotish qoidalari va tamoyillari
117. Ish tajribasi rahbarlik lavozimlari
118. Ishbilarmonlik ko'nikmalari
119. Resursni yaratish va boshqarish
120. Jamoa qurish tajribasi
121. Kafedra ishini malakali tashkil eta olish
122. Boshqaruv mahorati
123. Ma'muriy ish tajribasi - kadrlar ishi
124. Belgilangan vazifalarni bajarishga qaratilgan odamlarning ishini tashkil etish qobiliyati
126. Ish jarayonlarini rejalashtirish va tashkil etish malakasi
127. Ish hujjatlari bilan ishlash tajribasi (shartnomalar, arizalar, schyot-fakturalar, invoyslar)
128. Hujjatlar bilan ishlash tajribasiga ustunlik beriladi
129. Ma’lumoti: ... (masalan, to‘liq bo‘lmagan oliy ma’lumot/oliy ta’lim)
130. Ish tajribasi: ... (masalan, har qanday)
131. Jadval: ... (masalan, to'liq ish kuni)
132. Rezyumeni fotosurat bilan elektron pochta orqali yuboring
Mumkin bo'lgan "ish majburiyatlari"
Endi ko'p odamlar hech kimga yoki hech narsaga qaram bo'lmaslik uchun uyda ishlashni xohlashadi. Ammo kam odam uyda ishlash nima deb atalishini va ish kunini qanday to'g'ri tashkil qilishni biladi.
Xo'sh, avval uydan ishlash nima deb atalishini aniqlaymiz? Freelancing. Va u sizga daromad keltirishi va siz martaba qilishingiz uchun vaqtdan unumli foydalanishni o'rganishingiz kifoya.
Buning uchun siz kunlik rejimga rioya qilishingiz kerak bo'ladi. Ertalab soat 9 da uyg'oning. Soat 11 ga qadar barcha uy yumushlariga vaqtingiz bor. Ammo soat 11:00 dan keyin ishga kirishing. Va keyingi 3-5 soat davomida ishlang va yana ishlang. Sizda faqat tushlik tanaffus qilish huquqi bor, taxminan 30 daqiqa va hokazo.
Ish muhiti
Ish muhitini yaratish juda muhimdir muhim nuqta. Agar u ish jarayoniga to'liq kirishingiz mumkin bo'lgan alohida xona bo'lsa yaxshi bo'ladi. Kiyim qulay bo'lishi kerak, lekin uyda emas. Stolingizni ofis ko'rinishiga ko'ra bezashingiz kerak - hech qanday jingalaksiz.
Rejalashtirishni o'rganing
To'g'ri taqsimlangan ish miqdori buyurtmalarni o'z vaqtida bajarishga va hatto biror joyda vaqtni tejashga imkon beradi. Kun davomida rejalashtirgan ishlaringizni yakunlab, ish vaqtingizdan unumli foydalanasiz.
Freelancing sizdan qat'iyat, tashabbus va harakat erkinligini talab qiladigan mustaqil ishdir. Yuqoridagi maslahatlarga amal qilib, siz muvaffaqiyatli frilanserga aylanishingiz mumkin.
