Xodimni roziligisiz ishdan bo'shatish. Tushuntirishsiz ishdan bo'shatish. Yangi ish sharoitlari

Ishdan bo'shatish jarayoni tanlangan ishdan bo'shatish turiga, sud jarayonlarining mavjudligiga yoki ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvlarga qarab oson yoki uzoq bo'lishi mumkin.

8-qadam: ishdan bo'shatishni tashkilotning buxgalteriya hujjatlarida qayd etish

Xodimlar bo'limi xodimlari zarur hujjatlarni to'ldiradi va korxonaning buxgalteriya hujjatlarida (hisob kitobi, xodimning shaxsiy kartasi) xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtiradi. Xodimning o'zi ushbu ro'yxatga olishni o'z imzosi bilan tasdiqlaydi.

9-qadam: Xodimning mehnat daftarchasini berish

Ishdan bo'shatilgan xodim to'lovlarni va uning mehnat daftarchasini ishning oxirgi kunida, agar yo'q bo'lsa, u kelganning ertasi kuni oladi. Ushbu hujjatni xodimga berishda kechikishlar ish beruvchi tomonidan noqonuniy, shuning uchun odatda kechikishlar bo'lmaydi.

Agar xodim ishning oxirgi kunida ish haqini to'lash uchun kelmasa, ish beruvchi ishdan bo'shagan xodimga yozma ravishda to'lovlar va hujjatlarni (pochta orqali yoki qulay tarzda) kelishi kerakligi haqida xabardor qilishi shart. Rad etilgan taqdirda, mehnat daftarchasini olishdan bosh tortish to'g'risida maxsus dalolatnoma tuziladi, u uchta guvoh va iste'foga chiqqan shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Agar ikkinchisi rad etsa, imzolashni rad etish to'g'risida boshqa dalolatnoma tuziladi. Huquqiy nizolarni hal qilishda bunday harakatlar kerak bo'ladi.

10-qadam: Xodimning mehnat daftarchasini olganligini tasdiqlash

Bu mehnat daftarchalarining harakati uchun maxsus kitobda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 69-son shakli) imzo qoldirish orqali sodir bo'ladi.

11-qadam: Maxsus ish haqi sertifikatini berish

Xodimlar bo'limida yoki buxgalteriya bo'limida paydo bo'ladi. Ba'zan ish beruvchining o'zi ushbu hujjatni berishni boshlaydi, ba'zan esa xodim sertifikat olish uchun mustaqil so'rov bilan chiqishi kerak.

Har xil turdagi ishdan bo'shatish uchun mehnat shartnomalarini bekor qilish jarayoni qanday farq qiladi?

Tomonlarning kelishuvi bilan

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish har qanday vaqtda etmish asosida sodir bo'ladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sakkizinchi moddasi. Jarayonning o'zi tomonlardan biri bilan boshlanadi, o'z navbatida, boshqa tomon bunday taklif haqida xabardor qilinadi. Tomonlarning o'zaro kelishuvidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish tugallanadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvda tomonlar kelishib oladigan sana, asoslar va shartlar ko'rsatilgan. Ushbu turdagi ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyati kompaniyadan ishdan bo'shatilgan xodimga. To'lovlar miqdori va shartlari individual ravishda muhokama qilinadi va har ikki tomonning imzolari bilan tasdiqlangan shartnomaga kiritiladi.

Xodimning tashabbusi bilan

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, tashabbuskor xodimning o'zi bo'lib, u iste'foga chiqish istagi to'g'risida ariza yozadi va uni o'z rahbarlariga topshiradi. Ketgan kishi o'z xohishi haqida ikki hafta oldin boshliqlariga xabar berishi kerak. O'z navbatida, boshliq ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda "o'z iltimosiga binoan" ko'rsatib, xodimni ishdan bo'shatishni boshlaydi. Ushbu turdagi ishdan bo'shatish eng keng tarqalganlardan biridir.

Ishdan bo'shagan shaxs, agar ular ishlatilmagan bo'lsa, ish haqi va kasallik ta'tiliga muvofiq to'lovlarni oladi. Boshqalar, odatda, agar bu mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, ko'zda tutilmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sakson birinchi moddasi bilan tartibga solinadi.

Ish beruvchi quyidagi sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishi mumkin:

• Korxona yoki tashkilotning ishi to'xtatilganda, shuningdek korxona ishchi kuchini qisqartirgan hollarda.
• Agar insonning malakasi yoki malakasi bo'lsa.
• Tashkilot, firma yoki korxona egasining o'zgarishi.
• Xodim tomonidan mehnat shartnomasining barqaror yoki jiddiy buzilishi (mast holatda yoki mast holda paydo bo'lishi).

Agar xodim hech qanday sababsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari ko'rsatilsa, uning huquqlari buziladi. U ularni Davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilish orqali himoya qilishi kerak. Ushbu ma'murlar sizga qanday yordam berishi mumkinligini ushbu maqoladan bilib olasiz.

Ishda tashkilot rahbariyati xodimga nisbatan dushmanlik his qila boshlaganida vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, ketish eng yaxshisidir, lekin ko'pincha qonuniy sabablar yo'q va xodim hamma narsadan mamnun va o'z xohishi bilan ketishni istamaydi. Bunday holda, ba'zi ish beruvchilar muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilishadi va ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa imtiyozlarni to'lash bilan ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma tuzishni taklif qilishadi, ba'zilari esa xodimga o'z xohishi bilan ariza yozish yoki hatto ishdan bo'shatish uchun bosim o'tkazishni boshlaydilar. unga tushuntirishsiz. Bu bilan ular inson huquqlarini poymol qiladilar va o‘zlarini javobgarlikka tortish tahdidiga duchor qiladilar. Axir, ishdan bo'shatilgan xodim odatda nima qilishni bilmaydi. Agar u o'z huquqlarini himoya qilishga harakat qilsa, kompaniya jiddiy muammolarga duch kelishini bilmaydi.

Ishdan bo'shatishning sabablari nima bo'lishi mumkin?

Birinchidan, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning qanday qonuniy sabablari mehnat qonunchiligida nazarda tutilganligini bilib olaylik. Ularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida keltirilgan:

• tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish;
• tashkilotning ishchi kuchining qisqarishi;
• xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;
• shaxs tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik (intizomiy jazo mavjud bo'lganda);
• xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini, hatto birinchi marta qo'pol ravishda buzish, agar bu mast holda ishga kelish, ishdan bo'shatish, tijorat sirini oshkor qilish yoki boshqa shaxsning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishni anglatsa;
• birovning mol-mulkini o'g'irlash yoki ish joyida o'zlashtirish (agar hukm yoki sud qarori mavjud bo'lsa);
• mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa;
• moddiy javobgar shaxsning rahbariyatning ishonchini yo'qotishiga olib kelgan aybli harakatlari;
• hal qilinmagan manfaatlar to'qnashuvining mavjudligi;
• o‘qituvchi yoki tarbiyachi lavozimiga to‘g‘ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etish;
• Ish paytida ta'lim, malaka yoki tajriba to'g'risida yolg'on hujjatlarni taqdim etish.

Bundan tashqari, qat'iy ravishda tashkilot rahbarlariga tegishli bo'lgan bir qator sabablar mavjud, masalan, kompaniya egasining o'zgarishi yoki direktorning kompaniyaga zarar etkazadigan asossiz qaror qabul qilishi. Ushbu ro'yxat ochiq, chunki San'atning 14-bandi. Mehnat kodeksining 81-moddasi federal qonun hujjatlarida belgilangan boshqa sabablarni ko'rsatadi, bu amalda alohida xo'jalik yurituvchi sub'ektlar va muassasalar uchun ro'yxatni kengaytirish huquqini beradi. Boshqa variantlar yo'q. Shaxsiy adovat yoki kiyinish qoidalarini buzish haqida ish kitobingizga yoza olmaysiz. Shuning uchun ishdan bo'shatishning haqiqiy sababi qonuniy ravishda belgilanganiga zid bo'lishi mumkin emas.

Mavqega mos kelmaslik va ishonchni yo'qotish

Ushbu uzun ro'yxatda xodimlar uchun eng xavflisi egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik va ishonchni yo'qotish deb hisoblanishi mumkin. Xodimning boshqa aybli harakatlarida hujjatli dalillar bo'lishi kerak va ko'pchilik fuqarolar bu haqda bilishadi. Shuning uchun, ular ish beruvchiga ishdan bo'shatishni shunchaki bog'lash mumkin emas deb hisoblashadi. Ammo ishonchni yo'qotish sub'ektiv tushuncha bo'lib, isbot talab qilmaydi. Ariza shaklida ishdan bo'shatishning bunday sababi sizning martabangizni buzishi mumkin.

Aslida, hamma narsa butunlay boshqacha. Ishonchni yo'qotish faqat xodimning aybi isbotlangan harakatlarining natijasi bo'lishi mumkin. Shuning uchun rejissyor endi bu odamga ishonmasligi haqida qaror qabul qila olmaydi. Xuddi shunday, u insonning professional standart yoki lavozim talablariga javob bermasligini tan olmaydi. Bunday xulosa faqat maxsus malaka yoki sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Shuning uchun, agar biror kishi bunday tahdidlarga duch kelsa, u hech qanday qoidabuzarlik qilmagan bo'lsa va uning malakasini hech kim tekshirmagan bo'lsa, u tashvishlanmasligi mumkin.

Majburiy iste'foga chiqish

Ba'zida kompaniya rahbariyati nomaqbul xodimni, ular aytganidek, ochlik bilan ishga olishga harakat qiladi. Ular uni "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish yoki boshqa jazolar bilan qo'rqitib, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni talab qilmoqdalar. Shunisi e'tiborga loyiqki, agar shaxs rozi bo'lgan taqdirda ham, agar u majburlash faktini isbotlay olsa, sudda e'tiroz bildirishi mumkin.

Ishdan sababsiz ishdan bo'shatilgan: nima qilish kerak

Agar noqonuniy ishdan bo'shatish ro'y bersa, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun barcha imkoniyatlarga ega. U murojaat qilishi mumkin:

• Davlat mehnat inspektsiyasiga (SIT);
• prokuraturaga;
• sudga.

Bunday holda, siz bir vaqtning o'zida ushbu uchta joy bilan bog'lanishingiz mumkin. Buning sababi shundaki, barcha uch hokimiyat buzilgan huquqlarning turli usullarini taqdim etadi. Agar Davlat soliq inspektsiyasi va prokuratura tashkilotni tekshirishi va huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida farmoyish bilan ma'muriy jarima qo'llashi mumkin bo'lsa, sud darhol shaxsni ish joyiga tiklashi, shuningdek ish beruvchini unga majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun tovon to'lash majburiyatini yuklashi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasiga muvofiq ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori darhol ijro etilishi kerak. Ammo shaxs ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida bu masala bo'yicha sudga murojaat qilishi mumkin. Agar u ushbu hujjatlarni olmagan bo'lsa, muddatni hisoblash uning huquqlari buzilganligi to'g'risida xabardor bo'lgan (xabardor bo'lishi kerak bo'lgan) paytdan boshlanadi. Biroq sudga bunday murojaatlar davlat boji undirilmaydi.

Xodimni o'z xohishiga ko'ra ariza yozishni istamasa yoki turli yo'llar bilan ish joyidan ketishni istamasa, ishdan bo'shatish mumkin. Ko'pincha, ish beruvchilar muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilishadi, xodimni ariza yozishga va o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga taklif qilishadi. Ammo barcha xodimlar bunday qadamga rozi emas.
Xodimni ishdan bo'shatishning qonuniy usullari mavjud.

O'z-o'zini parvarish qilish

O'z iltimosiga binoan rasmiy faoliyatni tugatish uchun ishdan bo'shatilgan kundan kamida 2 hafta oldin tashkilot direktoriga ariza berish kerak. Hujjatda faoliyatni tugatish sabablarini ko'rsatish shart emas, "Sizdan o'z iltimosingiz bilan ishdan ketishingizni so'rayman" iborasi etarli; Ariza beruvchining imzosi va hujjatni tayyorlash sanasi ko'rsatilishi kerak.

Arizani ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, korxona rasmiy faoliyatni tugatish to'g'risida buyruq berishi kerak. Qog'ozda siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning tafsilotlarini ko'rsatishingiz va fuqaroni hujjat bilan, uning imzosi bilan tanishishingiz kerak.

Arizada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish kunida mehnat daftarchasi sobiq xodimga ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv, buyurtma raqami va sanasi bilan qaytariladi.

Xodimga to'lanadigan quyidagi mablag'larni o'z ichiga olgan hisob-kitob qilinadi:

• ish haqi;
• amalga oshirilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi;
• mehnat shartnomasida belgilangan boshqa pul to'lovlari.

Ish muddati ariza berilgan kundan boshlab hisoblanadi va 2 hafta. Ish beruvchi va sobiq xodim o'rtasidagi o'zaro kelishuvga ko'ra, bunday muddat qisqartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin.

Xodim ketishni istamaydi

Xodimni ishdan bo'shatishni istamasa, qanday qilib ishdan bo'shatish kerak? Xodimning ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishni rad etishi mutlaqo qonuniydir. Ammo agar ish beruvchi xodim bilan xayrlashishi kerak bo'lsa, qonuniy yo'l bor. Ushbu usul ish beruvchi va xodim tomonidan faoliyatni tugatish tashabbusini ifodalaydi.

Tinchlik shartnomasi asosida ishdan bo'shatish tartibini boshlash barcha shartlarni muhokama qilish bilan boshlanadi. Keyinchalik, hujjat tuziladi, unda "tomonlarning kelishuvi bo'yicha", shartlar, tayyorlanish sanasi, faoliyat tugagan kun va tomonlarning imzolari ko'rsatilgan. Tashkilot mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq chiqaradi va xodimni imzoga qarshi ushbu hujjat bilan tanishtiradi.

Ishdan bo'shatilgan kuni fuqaroga tegishli yozuv, sana va tartib raqami ko'rsatilgan mehnat daftarchasi beriladi va shartnomaning nusxasi beriladi. Shaxsga tegishli mablag'lar to'lanadi. Ko'pincha, kelishuv bitimi bilan ishdan bo'shatish usulidan foydalanganda, ish beruvchi sobiq xodimga ma'naviy zararni engillashtirish uchun bir martalik to'lovni taklif qiladi. Kompensatsiya miqdori xususiy ravishda muhokama qilinadi.

Yong'in sabablari

Xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishning tinch yo'llaridan tashqari, buzilishlar asosida ishdan bo'shatish usullari mavjud.

Quyidagi sabablar sifatida qaraladi:

• egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik;
• sertifikatlash paytida salbiy natijalar;
• intizomiy huquqbuzarliklar;
• belgilangan majburiyatlarni bajarmaslik;
• mastlik, o'g'irlik, ijarachining mulkiga zarar etkazish;
• korxonaning ichki tartib qoidalariga rioya qilmaslik;
• tijorat sirlarini oshkor qilish.

Video

Agar u darsdan o'tayotgan bo'lsa

Xodimni quyidagi shartlarda ishdan bo'shatish orqali intizomni buzganligi uchun qonuniy ravishda ishdan bo'shatish:

• yo'qligi davri ketma-ket 4 soatdan ortiq;
• xodimning belgilangan ish joyida belgilangan muddatda yo'qligi;
• ishdan bo'shatishni tushuntiruvchi asosli sabab yo'qligi.

Yuqoridagi barcha shartlarning mavjudligi ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish huquqini beradi. Jarayon quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Xodimning ma'lumotlari, uning ishda bo'lmagan sanasi va vaqti, shuningdek, intizom buzilganligi to'g'risida 2 guvohning imzolari ko'rsatilgan holda ishdan bo'shatilganlik to'g'risida dalolatnoma tuzish.
2. Fuqaroning xizmatga kelmaganligi sabablarini tushuntirish talabi.
3. Direktorga ishdan bo'shatishning mavjudligi to'g'risida istalgan shaklda bayonnoma tuzish.
4. Ishdan bo'shatish dalillarini ko'rsatadigan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish. Ishdan bo'shatilgan fuqaro buyruq bilan u e'lon qilingan kundan boshlab 3 kun ichida tanishtirilishi kerak.
5. Fuqaroning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni, buyurtma raqamini va ishdan bo'shatish sanasini kiritish.
6. Mehnatni berish va sobiq xodimga xizmatdan bo'shatilgan kuni to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni to'lash.

Qanday qilib odamni bayonot yozishga majburlash kerak

Ishlayotgan lavozimga mos kelmaslikning bitta usuli bor, ammo bu xuddi shu sabablarga ko'ra mavjud intizomiy jazoni talab qiladi.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish takroriy qoidabuzarlik to'g'risida dalillarni to'plashni, ish tavsifini tekshirishni, xodim tomonidan yozma ravishda o'z vazifalarini bajarmaslik sabablarini tushuntirishni va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishni o'z ichiga oladi.

Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Ishdan bo'shatilgan shaxsga barcha to'lovlar to'lanadi, mehnat daftarchasi beriladi va sobiq xodim avvalgi ish joyini tark etadi.

Bir xodim bedarak yo‘qolgan

Uzoq vaqt davomida ish joyiga kelmagan xodimni ishdan bo'shatish, agar fuqaroning ishda yo'qligi yoki ishda qatnashmasligi sabablari aniqlangan taqdirdagina mumkin.

Vaqt jadvalida o'tkazib yuborilgan ish kunlarini ko'rsatish va fuqaroning ro'yxatdan o'tgan joyida so'rov yuborish talab qilinadi. Agar javob bo'lmasa, shunga o'xshash xat har 2 haftada xodimning yashash joyiga yuboriladi. Agar 6 oydan keyin so'rovlarning hech biri adresatga kelib tushmagan bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimlari fuqaro tomonidan xatlar olinmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuzadilar va rahbar yo'qolgan shaxs to'g'risida ichki ishlar organlariga ariza yozadi.

Rossiyadagi ish beruvchilar kamdan-kam hollarda qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga olishadi va ularni qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatishadi - hatto kamroq. Shtatdan tashqarida bo'lgan xodim kamroq qonuniy huquqlarga ega va ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi kechiktirilgan yoki to'liq to'lanmagan taqdirda o'zini himoya qila olmaydi. Ammo kompaniyada rasman ro'yxatdan o'tgan mutaxassis o'z xohishisiz faqat intizomni qo'pol ravishda buzganlik uchun yoki kompaniyani tugatish paytida ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish: qonuniy asos

Rossiyada uzrli sabablarsiz xodimni ishdan bo'shatish huquqini beruvchi qonun hujjatlari mavjud emas. Menejerlar xodimlar bilan og'zaki muzokaralar olib borishni va mehnat munosabatlarini tugatishni afzal ko'radilar:

• tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
• ishdan bo'shatilgan shaxsning iltimosiga binoan.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (1-qism). Ketishni istamaganlar haqida nima deyish mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjatdir

O'z vazifalarini bajarmagan yoki mehnat qoidalarini buzgan bo'ysunuvchi, San'atga muvofiq qonuniy ravishda lavozimidan ozod qilinishi mumkin. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo xafa bo'lgan xodim sudga da'vo qilganda, siz ishdan bo'shatishni oqlashingiz kerak bo'ladi. Ushbu zarurat Oliy sudning 2004 yildagi 2-son qarori (23-band) bilan aniqlangan, bu sudyalarga ishdagi nizolar va nizolarni hal qilishda rahbarlik qiladi.

Ishdan bo'shatish asoslari va tartibi

O'z ixtiyori bilan o'z lavozimini tark etishga tayyor bo'lmagan xodim kompaniyani tugatish va xodimlarni qisqartirish paytida ishdan bo'shatilishi, shuningdek, layoqatsizligi va korporativ axloq qoidalarini muntazam ravishda buzganlik uchun jazolanishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish sababi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilishi kerak va rasmiy tartib eng kichik tafsilotlargacha bajarilishi kerak.

Lavozimning mos kelmasligi

Mos kelmaslik uchun siz faoliyati majburiy attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatishingiz mumkin. Sertifikatlanganlarga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va kompaniyaning ichki hujjatlari bilan belgilanadi. Siz xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini "rasmiy majburiyatlarga rioya qilmaslik" bandi bo'yicha bekor qilish huquqiga egasiz. Ammo u bajarayotgan ish uchun malakaning yo'qligini isbotlash uchun ekspert komissiyasini yig'ish va attestatsiyadan o'tkazish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 1-qism, 3-band).

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish uch bosqichda o'tkaziladi va bir xodim uchun har uch oyda bir martadan ko'proq tashkil etilishi mumkin emas.

Ekspert komissiyasi xizmatlari litsenziyalangan sertifikatlashtirish markazlari tomonidan taqdim etiladi. Sertifikatlashning o'rtacha narxi 5 ming rubl / kishi.

Sertifikatlash natijalariga ko'ra, siz ishdan bo'shatish uchun nomzodga uning malakasi va sog'lig'iga mos keladigan bo'sh past lavozimlarni taklif qilishingiz shart. Agar kompaniyada bunday odamlar bo'lmasa yoki xodim ularni olishga rozi bo'lmasa, u sertifikatlashdan keyingi ikki oy ichida ishdan bo'shatilishi mumkin. Rasmiy nomuvofiqlik uchun ishdan chetlatish komissiya ishtirokisiz noqonuniy hisoblanadi(Rostrud xatlari: 2013 yil 6 martdagi No PG / 1180-6-1 va 2008 yil 30 apreldagi 1028-s).

Sertifikatlash orqali xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak:

1. Sertifikatlashni tashkil qiling va malaka bo'yicha ekspert komissiyasining xulosasini oling.
2. Xodimga ochiq lavozimlarni taklif qiling va ularni yozma ravishda rad eting.
3. Buyurtma bilan ishdan bo'shatishni rasmiylashtiring.

"Mehnat qoidalariga rioya qilmaslik to'g'risida" yozuvi bilan o'z vazifalarini bajarishga intilayotgan, ammo tajriba va ko'nikmalarning etishmasligi tufayli bardosh bera olmaydigan vijdonli xodimlar odatda ishdan bo'shatiladi.

Mehnat vazifalarini bajarmaslik

O'z vazifalarini bajarishdan muntazam ravishda bo'yin tovlagan xodim, agar u ilgari tanbeh yoki tanbeh olgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 1-qism, 5-band) shtatdan chetlatilishi mumkin. Shu bilan birga, xodim imzolagan jazoni qo'llash to'g'risida buyruq tuzildi.

Hisobot formatiga misol. Hujjat intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruqni tuzish uchun asos bo'lishi mumkin

"Tizimli ravishda qochish" tushunchasi Oliy sud Plenumining 2-sonli (2004 yil) qarorida shifrlangan - bu ishdan bo'shash uchun ikki yoki undan ortiq jazoga ega bo'lgan xodim.

Tanbeh yoki tanbeh qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oy ichida va u aniqlangan kundan boshlab 30 kun ichida berilishi mumkin. 30 kunlik muddatga xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar, shuningdek kasaba uyushmasining buzilish to'g'risidagi fikrini hisobga olgan holda o'tkazgan vaqt kirmaydi.

Moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish, tekshirish yoki tekshirish natijasida aniqlangan huquqbuzarlik uchun aybdor aniqlangan kundan boshlab ikki yil ichida jazolanishi mumkin.

Jazo 1 yil davomida amal qiladi, lekin undan oldin bekor qilinishi mumkin: huquqbuzarlik sodir etgan xodimning iltimosiga binoan yoki uning rahbarining iltimosiga binoan, shuningdek ish beruvchining qarori bilan.

Majburiyatlarni muntazam ravishda bajarishdan qochish uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak:

1. Birinchi qoidabuzarlikni qayd eting, xodimdan tushuntirish xati yozishni va rasmiy jazo qo'llashni talab qiling (buyurtma shaklini yuklab oling). Agar u yana ishni buzsa, jazoni qayta qo'llang.
2. Takrorlash muddatlariga rioya qilgan holda, San'at bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yozing. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
3. Xodimni buyurtma bilan tanishtiring va hisoblang.

Bir martalik qo'pol qoidabuzarlik

Keraksiz xodimni ishdan bo'shatish uchun majburiyatlarni bitta jiddiy buzish kifoya. Buzilishlar ro'yxati San'atning 6-bandi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va kengaytirilishi mumkin emas. Bularga quyidagilar kiradi:

• Ishdan bo'shatish - ish smenasida ketma-ket to'rt soatdan ortiq uzrsiz sabablarsiz ish joyidan uzoqda bo'lish. Ishga kelmaslik sababining asosli yoki to'g'ri emasligi ish beruvchi tomonidan, sudga da'vo qilingan taqdirda esa sudya tomonidan hal qilinadi.
• Spirtli ichimliklar, psixotrop moddalar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida ishga borish. Ish deganda xodim ishlaydigan tashkilot yoki u xizmat ko'rsatadigan ob'ekt tushuniladi. Mastlik tibbiy xulosa, guvohlarning ko'rsatmalari va kamera tasvirlari bilan tasdiqlanadi.
• Sirlarni oshkor qilish - davlat, rasmiy, tijorat. Ushbu bandga binoan faqat ilgari ma'lumotni oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma tuzilgan shaxslar ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Boshqa shaxslarning mulki bilan noqonuniy bitimlar - o'g'irlik, zarar etkazish, o'zlashtirish, yo'q qilish. Birovning mulki - huquqbuzarning kompaniyasiga, ish beruvchisiga yoki hamkasblariga tegishli. O‘g‘irlik uchun faqat sud qarori yoki ma’muriy huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi ishlarni ko‘ruvchi vakilning buyrug‘i bilan egallab turgan lavozimidan mahrum etilishi mumkin.
• Mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilmaslik. Kamdan-kam hollarda ishdan bo'shatishga sabab bo'ladi. Istisno, agar u mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tomonidan aniqlangan bo'lsa va jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Qo'pol qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Buzilish turi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari bilan belgilanadi

Intizomni bir martalik buzganlik uchun qanday ishdan bo'shatish kerak:

1. San'atning 6-bandida nazarda tutilgan huquqbuzarlikni aniqlagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, qoidabuzarlik to'g'risida bayonnoma yoki menejerdan hisobot tuzing (namunaviy hisobotni yuklab oling).
2. Aybdor xodimdan tushuntirish xati yozishni so'rang. Qonunda belgilangan muddatlarga rioya qilgan holda tanbeh yoki jazo berish.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzing.

Ishonchni yo'qotish

Ishonchni yo'qotishga olib keladigan huquqbuzarlik uchun siz pul va tovar qiymatlari bilan ishlaydigan xodimlarni ishdan bo'shatishingiz mumkin: kassirlar, omborchilar, ekspeditorlar, sotuvchilar (Oliy sudning 2-sonli qarorining 45-bandi). Kompaniyaning bosh hisobchisi ishonchni yo'qotganligi sababli o'z lavozimidan chetlatilishi mumkin emas (RF Qurolli Kuchlarining 2006 yil 78-B06-39-sonli ta'rifi).

O'g'irlik uchun ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy javobgarlik huquqbuzarlikning og'irligiga qarab ma'muriy yoki jinoiy javobgarlik bilan bir vaqtda qo'llaniladi.

Ishonchni yo'qotishga olib keladigan harakatlar:

• xodimning kompaniya mulkidan o'z maqsadlari uchun foydalanishi;
• mavjud sifatli tovarlarni hisobdan chiqarish;
• firibgarlik, o'g'irlik, mulkni qasddan yo'q qilish;
• tovarlarni saqlash va jo'natish qoidalarini buzish;
• naqd pul hisobiga rioya qilmaslik;
• xizmatlar va tovarlar uchun to'lovlarni hujjatlarsiz qabul qilish;
• sotish paytida narxlarning oshishi;
• tovarlarning ustunligi;
• tamaki va alkogol mahsulotlarini sotish qoidalarini buzish;
• seyflar va omborlar kalitlarini saqlash shartlariga rioya qilmaslik;
• ishonib topshirilgan mulkning yo'qolishiga yoki shikastlanishiga olib keladigan boshqa harakatlar.

Ishonchni yo'qotish uchun asosni payqagan ish beruvchi jarima solishi va unga xodimning aybini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Shundan keyingina uni ishdan bo'shatish mumkin.

Sinov muddatida muvaffaqiyatsizlik

Nomzodni ishga qabul qilishda shartnomada ishga qabul qilingan sana va sinov muddati - 3 oygacha, rahbarlar, bosh buxgalterlar va o'rinbosarlar uchun - 6 oygacha (shartnoma namunasini yuklab olish) ko'rsatiladi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi test natijalariga ko'ra ishdan bo'shatishni taqiqlaydi:

• lavozimni egallash uchun tanlangan shaxslar;
• homilador ayollar;
• bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar;
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
• o‘rta maxsus yoki oliy ma’lumot to‘g‘risidagi davlat diplomiga ega bo‘lgan va o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishlayotgan xodimlar (diplom olingan kundan boshlab bir yil ichida);
• boshqa ish beruvchidan o'tish yo'li bilan lavozimga tayinlangan shaxslar;
• mehnat shartnomasi 2 oy yoki undan kam muddatga tuzilgan xodimlar.

Homiladorlik xodimlarga imtiyozlar huquqini beradi - shu jumladan ishga joylashish uchun sinov muddati yo'qligi

O'z vazifalarini bajara olmaydigan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak:

1. Sinovdan o'tmaganligini tasdiqlovchi hujjatlarni to'plang: hisobotlar, menejer / murabbiyning hisobotlari, eslatmalar.
2. Yozma ogohlantirish bering. Hujjatda test natijalariga ko'ra, xodim siz uchun ishlashni davom ettira olmasligini ko'rsating.
3. Rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan uch kun oldin, mavzuni ogohlantirish bilan tanishtiring. U hujjatni imzolashi kerak.
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (140-modda va 84.1-modda) muvofiq ishdan bo'shatishni yakunlang.

Ish beruvchi bilan 2-6 oylik shartnoma imzolagan xodimlar uchun sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 70-modda).

Kompaniyani tugatish va qisqartirish

Bu kamdan-kam ish beruvchi, u faqat beparvo xodimni ishdan bo'shatish uchun tashkilotni tugatishga qaror qiladi. Ammo tugatish rejalashtirilgan bo'lsa, protsedura boshlanishidan 2 oy oldin kompaniyaning barcha xodimlarini imzolangan yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Tugatish davrida ishdan bo'shatilgan xodimlar quyidagi huquqlarga ega:

• ishdan bo'shatish nafaqasi - o'rtacha oylik ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyin yana 2 oy davomida kompaniyada egallab turgan lavozimlari uchun belgilangan o'rtacha ish haqini olish huquqiga ega.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish ustuvor vazifa sifatida amalga oshiriladi. Ikki kishi bir xil lavozimda ishlayotgan bo'lsa, unumdorligi eng past bo'lgan xodim birinchi bo'lib chiqariladi. Mehnat unumdorligi teng bo'lganda, oilaviy ahvol, bolalar soni, ishchilarning malakasi va moliyaviy holati hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi).

Mehnat unumdorligi bir ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot va ishlab chiqarish birligining mehnat zichligi bilan ifodalanadi

Ishchilar sonini kamaytirish uchun ishchilarni ishdan bo'shatish uchun siz amaldagi qisqartirish protsedurasini bajarishingiz kerak. Bahsli vaziyatlarda asoslilik sud tomonidan qisqartirish to'g'risidagi buyruq va kompaniyaning shtat jadvali asosida belgilanadi.

Xodimni ishdan bo'shatish orqali qanday qilib ishdan bo'shatish kerak:

1. Rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin (va bir nechta ishdan bo'shatilgan taqdirda, 3 oy oldin) ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlang.
2. Yangilangan shtat jadvalini tasdiqlang va uning kuchga kirish sanasini belgilang.
3. Ishchilarning malakaviy hujjatlariga, mehnat unumdorligiga va oilaviy ahvoliga e'tibor qaratgan holda qisqartirish tartibini belgilang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi, kasaba uyushma a'zolari uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi).
4. Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi va tartibi bilan tanishtiring - hujjatlarni imzolash uchun hammaga bering.
5. Ish bilan ta'minlash xizmatini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida 2 oy oldin va bir necha marta ishdan bo'shatilgan taqdirda - 3 oy oldin xabardor qiling (1991 yil 1032-1-son Qonun).
6. Kasaba uyushmasini qisqartirish to'g'risida xabardor qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi, 1-qism).
7. Yozma ravishda ishdan bo'shatilganlarga o'xshash yoki pastroq lavozimlarni taklif qiling. Rad etishlarni olganingizdan so'ng, yangilangan jadval kuchga kirganida ishdan bo'shatishni rasmiylashtiring.

Xodimlar shtatda qolsalar ham, siz ularga kompaniyada ularning malakasi va sog'lig'iga mos keladigan har qanday yangi ish o'rinlarini taklif qilishingiz kerak.

Mehnat sharoitlarining o'zgarishi

Shartnoma shartlarini o'zgartirish orqali siz xodimni uni bekor qilishga majburlashingiz mumkin. Ammo o'zgartirishlar kiritilishidan ancha oldin xodim kelgusi o'zgarishlar haqida xabardor qilinishi kerak.

Shartnomani qayta yozish orqali xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak:

1. Xodimni rejalashtirilgan o'zgarishlar to'g'risida 2 oy oldin xabardor qiling va yozma ravishda rozilik oling yoki ishlashni rad qiling.
2. Rad etilgan taqdirda, shunga o'xshash darajadagi yoki undan past darajadagi bo'sh joyni taklif qiling. Yozma rad etishni oling.
3. San'at bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (1-qism, 7-band) va mehnat daftarchasini berish.

Bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmaslik uchun siz bo'sh ish o'rinlarini olib tashlash orqali tashkilotning shtat jadvalini oldindan o'zgartirishingiz mumkin.

Menejerni qanday olib tashlash mumkin

Siz yuqorida sanab o'tilgan barcha sabablarga ko'ra kompaniya, uning filiali yoki tarkibiy bo'linmasining rahbarini ishdan bo'shatishingiz mumkin, shuningdek:

• majburiyatlarni jiddiy buzganlik uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 1-qism, 10-band) - bosh buxgalterlar va bo'lim boshliqlariga, shuningdek ularning o'rinbosarlariga taalluqli emas;
• menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 1-qism, 13-band);
• menejer bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, 2-band) - qaror vakolatli organ yoki yuridik shaxsning mol-mulki egasi tomonidan qabul qilinadi.

Ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq umumiy tartibda amalga oshiriladi. Rahbarni ta'til va vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatish taqiqlanadi.

Kimni roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin emas

• holati tibbiy hujjat bilan tasdiqlangan homilador ayollar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan onalar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni yolg'iz tarbiyalayotgan onalar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarni yagona boquvchisi;
• uch nafardan ortiq bolali oilalarda yagona boquvchi;
• kasallik ta'tilidagi xodimlar (ishdan bo'shatilgunga qadar);
• tashkilotning shtatlarida bir yildan kam bo'lgan xodimlar (lavozimga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatilmaydi).

Pensiya yoshining kelishi ishdan bo'shatish uchun asos emas, lekin u ham ustuvorlik bermaydi. Pensionerlarni ishdan bo'shatish tartibi oddiy fuqarolar bilan bir xil

Rasmiy ravishda ishlaydigan homilador xodimlar uchun ish beruvchi sinov muddatini bekor qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Yuqorida sanab o'tilgan toifadagi ishchilar faqat alohida holatlarda ishdan bo'shatilishi mumkin. Bular ko'rib chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 1-qism, 1, 5, 6, 7, 8, 10 va 11-bandlari):

• korxonani tugatish;
• mehnat majburiyatlarini bajarishdan muntazam ravishda qochish;
• vazifalarni bir marta qo'pol ravishda buzish (shu jumladan tashkilot rahbari yoki o'rinbosari tomonidan);
• ish beruvchining ishonchini yo'qotishiga olib kelgan harakatlar;
• tarbiyaviy vazifalarni bajarayotgan xodimning axloqsiz xatti-harakati;
• ishga murojaat qilishda soxta hujjatlar taqdim etish.

Jadval: roziligisiz ishdan bo'shatilganlik uchun xodimga kompensatsiya

Xodim qanday va qayerda ishdan bo'shatilishiga e'tiroz bildirishi mumkin

Xodim ishdan bo'shatishning qonuniyligiga sud orqali e'tiroz bildirishi mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sudlar ishdan bo'shatish uchun asoslarni ko'rmasalar yoki ishdan bo'shatish tartibida xatoliklarni topsalar, ishdan bo'shatilganlarni qo'llab-quvvatlaydilar.

Ishchilar sudda noqonuniy ishdan bo'shatish haqida shikoyat qilishni afzal ko'radilar, ammo ba'zilari mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishadi

Ish beruvchilar tomonidan tez-tez uchraydigan xatolar:

• asossiz ishdan bo'shatish;
• xayoliy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish;
• huquqbuzarlik va intizomni qo'pol ravishda buzganlik uchun hujjatlashtirilgan jazosiz ishdan bo'shatish;
• to'lovsiz ishdan bo'shatish;
• sertifikatsiz yoki tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatilgan shaxs sudga murojaat qilish o'rniga, mehnat inspektsiyasiga borib, kompaniyadagi ish sharoitlarini tekshirishni so'rashi mumkin.

Xodimga o'z manfaatlarini sudda himoya qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

• shartnoma;
• lavozimga kirish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar bilan mehnat daftarchasi;
• ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
• xususiyatlari va tavsiyalari;
• ish joyini va malakasini tasdiqlovchi har qanday hujjatlar.

Agar xodim tashkilotda rasmiy ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u da'voni ish beruvchiga pochta orqali yuborishi va uning nusxasini va sudyaga yuborish uchun kvitansiyani berishi mumkin. Agar ushbu hujjatlar mavjud bo'lsa, sud da'voni qabul qiladi va ko'rib chiqadi.

Da'vo arizasi javobgarning (ish beruvchining) joylashgan joyidagi tuman sudiga beriladi.

Ish yuritish jarayonida sud ish beruvchidan va xodimdan mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishga haqli. Sudya taraflarning dalillarini tinglashi, guvohlarni taklif qilishi va materiallarni tahlil qilishi shart. Nizolar odatda qonun va ishning holatlariga muvofiq hal qilinadi.

Sud muhokamasi natijalariga ko'ra ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlagan xodim avvalgi lavozimiga tiklanadi yoki tovon puli to'lanadi va mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatish sababi to'g'risidagi yozuv o'zgartiriladi. Qayta tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak.

Ko'pincha, ish beruvchi e'tiborsiz xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladi, garchi qonunda "maqola bo'yicha ishdan bo'shatish" atamasi mavjud emas. Har qanday ishdan bo'shatish, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining u yoki bu moddasi bo'yicha sodir bo'ladi, ammo Mehnat kodeksining ayrim moddalari xodimning keyingi ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish sabablari aniq belgilangan.

Endi biz kamroq bo'lamiz ...

Ushbu moddaning 4-bandida tashkilot egasi o'zgarganda menejer, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter ishdan bo'shatilishi mumkinligi aytiladi. Bunday holatda faqat yuqorida ko'rsatilgan shaxslar ishdan bo'shatilishi mumkin. Yangi egasi ushbu moddaga binoan oddiy xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Tashkilot tugatilganda, hamma ishdan bo'shatilishi kerak, bu hatto homilador ayollar va yosh onalarga ham ta'sir qiladi.

Qisqartirish yoki qisqartirishda, o'z ishini yo'qotmaslik uchun eksklyuziv huquqqa ega bo'lgan bir nechta odamlar guruhlari mavjud. Bunday shaxslarga boquvchi va ma'lum bir korxona, muassasa yoki tashkilotda uzoq, uzluksiz ish stajiga ega bo'lgan shaxslar kiradi.

Mos kelmaslik...

Ishdan bo'shatishning yana bir sababi San'atning 3-bandida ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 81-moddasi: "Xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi."

Xodimning layoqatsizligini aniqlash uchun, qoida tariqasida, tashkilot direktorining o'rinbosari, kadrlar bo'limi vakili va sub'ektning bevosita rahbarini o'z ichiga olgan maxsus attestatsiya komissiyasi tuzilishi kerak. Uni amalga oshirish bo'yicha maxsus buyruq chiqariladi. Mavzuga uning lavozimiga mos keladigan ish tavsifi doirasidan tashqariga chiqmaydigan vazifa beriladi. Komissiya a'zolari qandaydir tarzda o'zaro kelishib olsalar ham va topshiriqni bajarish aniq imkonsiz bo'lishi mumkin, masalan, muddatlar bo'yicha, siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz va attestatsiya natijalarini sudda e'tiroz bildirishingiz mumkin. Sertifikatlash natijalari bo'yicha yakuniy hisobot tuziladi.

Xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Bu bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh pastki lavozim yoki xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ish bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar xodim unga berilgan barcha takliflarni yozma ravishda rad etsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin.

Muvofiq qilmaslik ...

Xodim, shuningdek, xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Shunday qilib, San'atning 5-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish sababi "Xodimning intizomiy jazosi bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat vazifalarini takroran bajarmaganligi" bo'lishi mumkin.

Xodimning rioya qilmasligi takroran va uzrli sabablarsiz amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, xodim allaqachon intizomiy jazoga tortilgan bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy jazo - xodimning o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi. Intizomiy jazoga faqat quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

Izohlar, tanbeh yoki tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

San'atning 5-bandi asosida xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida mehnat majburiyatlarini bajarmaslik quyidagilar bo'lishi kerak:

a) takroriy;

b) uzrli sababsiz.

Agar uzrli sabablar bo'lsa, xodim ularni yozma ravishda yozishi kerak. Va shu bilan birga, xodim allaqachon tegishli ravishda rasmiylashtirilgan intizomiy jazoga ega bo'lishi kerak.

Ivanov, yana kech!

San'atning 6-bandida ko'rsatilganidek, ishdan bo'shatishning yana bir sababi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish".

Ishdan bo'shatish, uning davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyiga kelmaslik hisoblanadi. Eng muhim asosli sabab kasallik ta'tilidir. Agar ishga qaytganingizdan so'ng siz kasallik ta'tilini bermasangiz, ish beruvchi sizga ishdan bo'shatishni berishi mumkin.

Agar sizda boshqa engillashtiruvchi holatlar bo'lsa, ular yozma ravishda ko'rsatilishi kerak. Rahbariyat sizning sabablaringiz qanchalik asosli ekanligini hal qiladi.

Agar siz ish joyida bo'lmasligingiz kerak bo'lsa, ikki nusxada ariza yozing, unga rahbariyat "men e'tiroz bildirmayman" qarorini, sanasini va imzosini qo'yadi. Birinchi nusxa boshliqlaringizda, ikkinchisini sizda saqlang.

Kechiksangiz boshqacha bo'ladi.. "Yagona qo'pol qoidabuzarlik, shuningdek, ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik hisoblanadi." Ya'ni, agar siz ishga bir soat kechiksangiz, bu nuqtada ishdan bo'shatilmaysiz. Biroq, takroriy kechikish uchun San'atning 5-bandiga binoan intizomiy jazo qo'llanilishi va keyinchalik ishdan bo'shatilishi mumkin. 81-modda, xodim uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun.

O'g'irlik va o'g'irlik

Ehtimol, ishdan bo'shatishning eng shubhasiz sababi San'atning 6-bandi D kichik bandida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "Ish joyida birovning mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish, qonuniy kuchga kirgan sud hukmi yoki sud qarori bilan belgilangan. maʼmuriy huquqbuzarlik toʻgʻrisidagi ishlarni koʻrishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxs”.

Qonun matnidan allaqachon ma'lum bo'lishicha, xodimni shu asosda ishdan bo'shatish uchun sud qarori yoki vakolatli mansabdor shaxsning qarori zarur, ya'ni tergov o'tkazilishi kerak. Biroq, amalda, xodimdan shovqin qilmaslik so'ralishi mumkin, bu har xil sharoitlarda xodimning o'z obro'siga (hatto u hech narsada aybdor bo'lmasa ham) va tashkilotning obro'siga ta'sir qilishi mumkin. Va bu erda tanlov sizniki.

Yaroqsiz

Kasbiy nomuvofiqlik - bu xodimning kasbiy fazilatlari va egallab turgan lavozimi o'rtasidagi nomuvofiqlik. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim o'z vazifalarini bajara olmasa yoki belgilangan o'rtacha darajadan pastroq bo'lsa, bunday xodim ushbu lavozimga kasbiy jihatdan yaroqsiz bo'lishi mumkin. Agar sizni ishdan bo'shatishsa nima qilish kerak?

Diqqatli bo'ling!

Aslida, xodimni ishdan bo'shatish uchun yuqorida sanab o'tilganlardan ko'ra ko'proq sabablar mavjud. Ishdan bo'shatish uchun asoslarning to'liq ro'yxati San'atda keltirilgan. Siz yoddan bilishingiz kerak bo'lgan Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Mehnat kodeksida, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda ham sodir bo'lishi mumkin. Va har bir holatda, ishdan bo'shatishning qonuniyligini aniqlash uchun tekshiruvlar o'tkazilishi kerak. Shunday qilib, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, kutilmagan "kutilmagan hodisalar" ga duch kelmaslik uchun uni diqqat bilan o'rganing.

Qalam bilan nima yoziladi...

Agar sizning fikringizcha, mehnat daftarchasida noqonuniy yozuv bo'lsa, nima qilish kerak? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, qonuniy asoslarsiz yoki ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzgan holda yoki ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzgan holda yoki noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazishda, sud xodimning iltimosiga binoan undirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. xodimning foydasiga ushbu harakatlar tufayli unga etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasi.

Bundan tashqari, agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, xodim suddan ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun o'zgartirishni so'rashga haqli. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 33-bandiga muvofiq. ishdan bo'shatish yoki haqiqiy emas deb topilgan boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi mehnat daftarchasi, xodimga yozma arizasiga binoan oxirgi ish joyida mehnat daftarchasining dublikati beriladi, unga mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar o'tkaziladi. haqiqiy emas deb topilgan yozuv bundan mustasno.

Ishdan bo'shatish masalalari bo'yicha tez-tez yordam so'rashlari sababli, biz TOP 7 ta muhim qoidalarni, ayniqsa ish izlovchilar uchun - ishdan bo'shatish maqolasini tuzdik. Ma'lumotlar 2013-2015 yillar davomida to'plangan. ish beruvchi bilan ishonchli muloqot qilish uchun. Agar biz sizga yordam bergan bo'lsak, sahifaning pastki qismidagi izohlarda o'z minnatdorchiligingizni bildiring. Sizga ish beruvchilar bilan mehnat masalalarini tinch yo'l bilan hal qilishingizni tilaymiz. HR hamkasblaringizga esa professional muvaffaqiyat!

Biz siz uchun ko'proq maqolalar tayyorladik