O'zingizning iltimosingiz bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish. Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish: uni ishlashingiz kerakmi? Kasallik ta'tilidagi xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Mutaxassislar sizning iltimosingiz bo'yicha kasallik ta'tiliga chiqishda nimani e'tiborga olish kerakligini, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qmi va kadrlar bo'limi xodimi qanday hujjatlarni tayyorlashi kerakligini aytib beradi.

Maqolada:

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tartibi qanday?

Kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish xodimning huquqidir. Qonunchilik darajasida xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida mehnat munosabatlarini bekor qilish taqiqlanadi. Ammo bu qoidadan istisnolar mavjud. Agar korxona o'z faoliyatini to'xtatsa, ish beruvchi hujjatlashtirish tartibiga rioya qilgan holda mehnat munosabatlarini tugatishga haqli.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida amalga oshiriladi. Shuningdek, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi qoidalarini hisobga olishingiz kerak. Mehnat munosabatlarini o'z iltimosiga binoan tugatish uchun asos bo'lib, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma berilgunga qadar yoki to'g'ridan-to'g'ri kasallik ta'tilida bo'lgan davrda xodimning ish beruvchiga yozgan arizasi.

Eslatma! Xodim, agar amaldagi Mehnat kodeksida yoki boshqa muddatlarda boshqa muddatlar belgilanmagan bo'lsa, mehnat munosabatlari tugatilishidan kamida o'n to'rt kun yoki ikki hafta oldin ish beruvchini o'z niyati to'g'risida xabardor qilgan holda o'z iltimosiga binoan tashkilotdan chiqish huquqiga ega. federal qonunlar. Belgilangan xizmat muddati ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgan kundan boshlab darhol boshlanadi.

Ishdan bo'shatilgan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashidan oldin sodir bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi amaldagi ochiq mehnat shartnomasini bekor qilishga qarshi bo'lmasa va unga aralashmasa va xodim uni qonunda belgilangan ikki haftalik ish muddatisiz ishdan bo'shatishni so'rasa, amaldagi shartnoma istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. mehnat munosabatlari taraflarining o'zaro kelishuvi.

Shuni hisobga olish kerakki, xodimning tashabbusi bilan yoki uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma kasallik ta'tilini olishdan oldin yoki mehnatga layoqatsizlik varaqasida bo'lgan paytda berilishi mumkin va bundan keyin ham davom eta olmasligi sababli. ish tufayli:

• ta'lim muassasasiga kirish;
• iste'fo;
• ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilganligi aniqlangan taqdirda;
• normativ-huquqiy hujjatlar yoki tuzilgan shartnoma, jamoa yoki mehnat shartnomasi shartlari buzilganligi sababli.

Bunday holda, ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan ikki haftalik ish muddatiga rioya qilishni talab qilmasdan, xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat munosabatlarini tugatishi shart.

Xodim kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini istalgan vaqtda ogohlantirish muddati tugagunga qadar qaytarib olishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish sodir bo'lmaydi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yopilgandan so'ng, xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi mumkin.

Xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi

Eslatma! Agar amaldagi mehnat qonunchiligi va boshqa federal qonunlarga muvofiq ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga yozma ravishda boshqa mutaxassis taklif qilingan bo'lsa, uni ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas. Bunday holda, mehnatga layoqatsizlik davrida taqdim etilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qaytarib olinmaydi. Ishdan bo'shatish ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagandan so'ng amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish: ro'yxatga olish tartibi

Ogohlantirish muddati tugagandan so'ng darhol ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan oxirgi ish kuni yoki ikki haftalik ishdan keyingi kuni ish beruvchi xodimga quyidagilarga majburdir:

1. Ish kitobi
2. Xodimning yozma arizasiga binoan boshqa hujjatlar, sertifikatlar
3. Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdori bilan to'liq to'lov

E'tibor bering: agar ogohlantirish muddati tugagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatishni talab qilmaydi va kasallik ta'tilidan qaytgan va mehnat vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa, mehnat shartnomasi davom etadi. Ishdan bo'shatish amalga oshmadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar ikki haftalik ish muddatini talab qilish huquqiga ega ekanligini hisobga olish kerak. Kasallik ta'tilining muddati ushbu davrga kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasi xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgandan so'ng darhol bekor qilinishi mumkin.

Barcha hujjatlarni xatosiz bajarish uchun Xodimlar tizimidagi hujjatlarni tayyorlash ustasidan foydalaning

Hozir foyda oling

Xodimni kasallik ta'tilida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda nimalarga e'tibor berish kerak?

O'zingizning iltimosingiz bilan kasallik ta'tiliga chiqishda quyidagi fikrlarga alohida e'tibor qaratish lozim:

1. Xodim uzrli sabablarga ko'ra ikki hafta ishlashni rejalashtirmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatgan holda yozma ariza berishga haqli.
2. Belgilangan muddatda ishni to'xtatish uchun jiddiy sabablar bo'lmasa, ish beruvchi ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishga to'liq haqli.
3. Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri ariza topshirilgan kuni amalga oshirilishi mumkin.
4. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga sarflangan vaqt ikki haftalik ish davriga kiritiladi
5. Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodimga barcha hujjatlarni, mehnat daftarchasini berishga va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdori bilan to'liq hisob-kitob qilishga majburdir.
6. Ikki haftalik ish muddati yoki ikki haftalik ogohlantirish muddati ish beruvchi arizani qabul qilgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi mehnat shartnomasini bekor qilishni hujjatlashtirishning umumiy tartibini belgilaydi. Ish beruvchi buyruq yoki ko'rsatma berishga majburdir. Xodim imzolanganidan keyin hujjat bilan tanishtiriladi. Ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga tegishli tartibda tasdiqlangan buyruq yoki ko'rsatmaning nusxasini berishga majburdir. Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda hujjatning o'zida qayd qilinadi.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq

Keyin kasallik ta'tillari amaldagi qonunchilikka muvofiq umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq to'liq hajmda to'lanadi. Amaldagi mehnat shartnomasini bekor qilish sababi va asoslari to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv tegishli matn va mehnat qonunchiligi va federal qonunlar moddalariga havolalar yordamida amalga oshiriladi.

Eslatma! Agar xodim kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, lekin xodimning yo'qligi yoki tegishli hujjatlarni olishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilgan kunida mehnat daftarchasini va to'liq to'lovni berish mumkin bo'lmasa. Bunday holda, ish beruvchi mehnat daftarchasiga kelish zarurligi yoki hujjatlarni pochta orqali jo'natish uchun yozma rozilik berish zarurligi to'g'risida yozma xabar yuborishi shart.

Ish kitobi (parcha). Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

Ishdan bo'shatilgan xodimga yozma bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini o'z vaqtida bermaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. Shuni hisobga olish kerakki, agar ishning oxirgi kunida xodim hujjatni olish uchun kelmagan bo'lsa-da, lekin uni olish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilingan bo'lsa, ish beruvchi ish ruxsatnomasining kechiktirilganligi uchun javobgar emas. . Ishdan bo'shatilgan xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi ariza to'g'ridan-to'g'ri olingan kundan boshlab uch ish kuni ichida mehnat daftarchasini berishga majburdir.

Agar xodim mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning talabini bajarishga majbur bo'ladi. Shuni yodda tutingki, agar xodim 2 hafta ishlasa, kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davri ish vaqtiga kiritiladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (LC) ishlaydigan fuqarolarning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan qonunlar to'plamidir. Ishdan bo'shatish ish hayotining muqarrar jihatlaridan biridir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga o'z xodimlarini ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan vaziyatlarni aniq tartibga soladi. Muhim nuqtani ko'rib chiqaylik: kasallik ta'tilida o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkinmi va ish beruvchi buni qila oladimi?

Ish joyini saqlab qolishni va intizomiy jazoga tortilmasligini istagan xodimning o'zi manfaatlaridan tashqari, kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish ham tashkilotning moliyaviy faoliyatiga ta'sir qiladi. Keling, bilib olaylik.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishning huquqiy imkoniyatlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligini aniq izohlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Xodim noto'g'ri ishdan bo'shatish to'g'risida sudga murojaat qilganda, sud, qoida tariqasida, ariza beruvchining tarafini oladi.

Bunday holda, ish beruvchi xodimni avvalgi ish joyiga qayta tiklashi va unga majburiy ishdan bo'shatilgan davr uchun ish haqini to'lashi shart.

Kasal xodimni qonuniy asoslarga ko'ra ishdan bo'shatishga imkon beradigan bir nechta holatlar mavjud.
Bu faqat quyidagi hollarda mumkin:

• tashkilotni to'liq tugatish;
• kasallik ta'tilidagi xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
• tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish;
• muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish xodimning o'zi tomonidan amalga oshiriladi, shuning uchun u kasallik ta'tilida bo'lsa ham, ishdan bo'shatish umumiy asosda amalga oshiriladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ish beruvchi o'z iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatishni rad etishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir fuqaroga mehnat faoliyati turini tanlash erkinligi huquqini kafolatlaydi (37-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini tartibga soladi: xodim ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 2 hafta oldin ish beruvchini iste'foga chiqish istagi haqida xabardor qilishi kerak.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish tartibining nuanslari

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishning sanab o'tilgan variantlari qonuniy bo'lishiga qaramay, ba'zi nuanslarga rioya qilish kerak.

qo'shimcha ma'lumot

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatishga alohida e'tibor berilishi kerak. Axir, bu juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Amalda, sinov muddati davomida o'z iltimosiga binoan kasallik ta'tillari davrida ishni tugatish juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi. Bunday holda, tashkilot taklif qilingan ishdan bo'shatishdan uch kun oldin va keyin belgilangan shaklda ariza yozish orqali xabardor qilinishi kerak.

• Agar mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning mehnatga layoqatli davrida boshlangan bo'lsa, u holda xodim belgilangan ishdan bo'shatish sanasidan oldin, shu jumladan oxirgi ish kunida kasal bo'lib qolsa, ishdan bo'shatish tartibi to'xtatiladi va faqat quyidagi hollarda qayta tiklanadi. fuqaro tuzalib, ish joyiga qaytadi.
• Agar xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shasa va 2 haftalik ish davrida kasal bo'lib qolsa, bu holda ish uzaytirilmaydi yoki qoldirilmaydi. Ushbu qoida, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirsa ham amal qiladi. Shunday qilib, aslida, agar xodim o'z muddati tugashidan oldin tiklanishga muvaffaq bo'lsa, ishlamay qolmaydi yoki qisman sodir bo'ladi.
  Bundan tashqari, siz quyidagi hollarda ishlamasdan ketishingiz mumkin:
  • doimiy yashash uchun boshqa joyga ko'chib o'tganda,
  • turmush o'rtog'i boshqa hududga ishlashga o'tkazilganda;
  • homiladorlik davrida,
  • tibbiy sabablarga ko'ra ushbu hududda yashashning iloji bo'lmasa,
  • agar siz bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa,
  • nafaqaga chiqqanda va boshqalar.
• Agar xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan kuni ishga bormasa, ishdan bo'shatish hali ham amalga oshiriladi.
• Agar xodim ishdan bo'shatilgan sanadan oldin kasallikdan keyin ishga qaytsa, u qolgan ish kunlarini ishlab chiqishi kerak.
• Ishdan bo'shatilgan kundan oldin va undan keyin ochilganda kasallik ta'tillari uchun to'lovni hisoblash sezilarli darajada farq qiladi. Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin kasal bo'lib qolsa, u holda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha to'lov miqdori sug'urta muddatiga va xodimning oldingi 2 yildagi o'rtacha ish haqiga bog'liq. Kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgan kundan keyin boshlanganda, lekin 30 kundan ortiq bo'lmaganda, to'lov miqdorini hisoblash sug'urta muddatiga bog'liq emas. Bu haqda ko'proq Internet portalimizda o'qishingiz mumkin.

Jadvalda kasallik ta'tilida mehnat munosabatlarini tugatish tartibi ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, shu jumladan kasallik ta'tilida bo'lganida, xodim har qanday shaklda yozadi.

Arizada quyidagi fikrlar bo'lishi kerak:

• ishdan bo'shatilgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi;
• xodim ishlaydigan tashkilotning nomi;
• "O'z iltimosingiz bo'yicha" so'zi;
• fuqaro ishga bormaslikni rejalashtirgan sana;
• hujjatni tayyorlash sanasi;
• xodimning shaxsiy imzosi.

Shuni bilish kerakki, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, u kompaniya bilan tuzilgan mehnat shartnomasining oxirgi kunida ham ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqiga ega. Va agar o'sha paytda yangi xodim kompaniya tomonidan ishga qabul qilinmagan bo'lsa, unda doimiy xodim kasallik ta'tilini tark etgandan so'ng, ish beruvchi u bilan ishlashni davom ettirishi kerak.

Kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish jarayoni xodimning ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini topshirishi bilan boshlanadi. Bu mehnat shartnomasini bekor qilish kutilgan sanadan kamida 14 kalendar kun oldin sodir bo'lishi kerak. Arizani kadrlar masalalari bo'yicha mas'ul xodimga topshirgandan so'ng, 2 haftalik muddat boshlanadi, aks holda ishdan bo'shatish deb ataladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ishlab chiqish" atamasi mavjud emas. 2 hafta - bu faqat ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning o'rnini topishi kerak bo'lgan davr.

14 kundan keyin tashkilot xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat ishdan bo'shatilgan xodimga shaxsiy imzosi bilan ko'rib chiqish uchun beriladi yoki fuqaro hududiy masofada joylashgan taqdirda, unga topshirilganligi to'g'risida dalolatnoma bilan pochta orqali yuboriladi.

Keyin xodimlar (buxgalter, ish beruvchi) xodimning mehnat daftarchasiga o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasini ko'rsatgan holda yozuv kiritadi va mehnat daftarchasini topshiradi. Shundan so'ng fuqaroga unga to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar ko'rsatilgan ish haqi varaqasi beriladi. Yakuniy bosqich - buxgalteriya bo'limidan hisob-kitoblarni qabul qilish.

Sizni qiziqtirgan har qanday savollarga javob berishga tayyormiz - ularni sharhlarda so'rang

Deyarli har ikkinchi odam hayotida kamida bir marta rasmiy ishini tark etgan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishning barcha jihatlarini aks ettiradi, ammo cheklovlardagi ba'zi bo'shliqlar hali ham mavjud. Shu sababli, ko'plab fuqarolar o'z ishini qanday tark etishni bilishmaydi. Ayniqsa, kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish haqida gap ketganda.

Umumiy ma'lumot

Bu mavzu nafaqat xodimlarni, balki ish beruvchilarni ham qiziqtiradi. Xo'sh, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Mehnat kodeksida ish beruvchi kompaniyaning bunday xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emasligi ta'kidlangan. Biroq, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan ketishi mumkin.

Mehnat munosabatlarining uzilishi faqat korxonalar uchun mumkin.

Ammo bu erda bir nechta talqinlar mavjud. Misol uchun, agar xodim dastlab ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa va keyin kasal bo'lib qolsa. Yoki dastlab kasal bo'lib qoldi, keyin iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi. Ikkala holat ham buxgalteriya ma'lumotlar bazasiga to'g'ri kiritilishi kerak.

Agar bu davrda u kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tillari bu muddatni to'xtatmaydi va ishdan bo'shatish uchun qayta murojaat qilishning hojati yo'q.

Ish beruvchi ushbu muddatdan keyin, hatto xodim hali ham kasallik ta'tilida bo'lsa ham, shartnoma munosabatlarini bekor qilish huquqiga ega.

Xodim shuningdek, hisoblash uchun mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi yopiq guvohnomani taqdim etishi kerak.

Ko'pincha, xodim bu muddatni oddiygina ishlashni istamaydigan holatlar mavjud va shuning uchun u ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganidan keyin kasallik ta'tiliga chiqadi. Bunday holatda, ba'zida ish beruvchilar sizni kasallik ta'tilidan keyin kerakli vaqt davomida ishlashga majbur qilishadi. Ammo Oliy sud bu fikrni asossiz deb hisoblaydi.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgandan va xodim ish joyida paydo bo'lganidan keyin mumkin.

Rahbariyat kasallik ta'tilini to'ldirish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish majburiyatini oladi. Ushbu turdagi ishdan bo'shatish mehnat daftarchasini berish bilan birga keladi. Uni shaxsan qabul qilish yoki pochta orqali yuborish mumkin.

Qonunchilik bazasi

Bu masala Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir nechta moddalari bilan tartibga solinadi - 77-82.

Ularga asoslanib, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha bahsli masalalarni hal qilish mumkin.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

2020 yilda kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish juda munozarali masala. Ammo Mehnat kodeksi bunday ishdan bo'shatishning barcha nuanslarini belgilaydi, shuning uchun jarayon davomida hech qanday savol tug'ilmasligi kerak.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan va kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishni rejalashtirgan har bir shaxs Mehnat kodeksi bilan tanishishi kerak.

O'z xohishim bilan

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish o'z iltimosiga binoan mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan.

Agar xodim kasal bo'lsa va iste'foga chiqmoqchi bo'lsa, qonun uning huquqini cheklamaydi. Bu standart naqsh bo'lishi mumkin.

Bunday holatda, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar arizada ko'rsatilgan ish tugagan kundan boshlab tugaydi. Buxgalteriya hisobida men hamma narsani balans va buyruqlar bo'yicha olib boraman.

Buxgalteriya bo'limi qo'shimcha ravishda mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi yopiq guvohnomani to'ldiradi va barcha mablag'larni o'z vaqtida to'laydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ular sizni faqat shartnoma shartlari bajarilmasa, ishdan bo'shatishlari mumkin. Misol uchun, bir kishi kasallik ta'tillari haqida ogohlantirmagan, lekin oddiygina ish vaqti uchun kelmagan.

Shunga o'xshash jazo mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi belgilangan muddatda taqdim etilmaganligi uchun ham qo'llaniladi.

Bu holatda ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan ham mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Bu ikki hafta ishlagandan keyin xodimning kasalligi davrida mumkin. Ish beruvchi xodimning ishga qaytishini kutish majburiyatini oladi. Shundan so'ng, buxgalteriya bo'limi barcha kerakli yozuvlarni kiritadi va uni to'liq hisoblab chiqadi. Va shundan keyingina ishdan bo'shatish tartibini amalga oshiradi.

Agar xodim hali tuzalmagan bo'lsa, unda ishdan bo'shatishning barcha qoidalari shunday yangraydi - ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubda qayd etilgan kun.

Muddatli mehnat shartnomasining oxirida

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishning hojati yo'q. Agar biror kishi kasallik ta'tilida bo'lsa ham, bu holda ishning tugashi mehnat shartnomasining tugash sanasi hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi tugagandan so'ng, xodimga mehnat daftarchasi va ish haqi beriladi.

Tashkilot tugatilganda

To'xtash muddati to'lanadi. Hozirgi vaqtda kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkin, ammo agar ish sudga kelsa. Bunday holda, ishdan bo'shatish kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan sodir bo'ladi.

Mehnat kitobi to'lov bilan birga har qanday tarzda beriladi.

Homilador

Kasallik ta'tilida bo'lganlarida, ular hech qanday holatda ishdan bo'shatilmaydi. Agar bu intizomiy huquqbuzarlik, tugatish yoki boshqaruvni o'zgartirish bo'lmasa. Bunday hollarda ishdan bo'shatish mumkin.

Homiladorlik davrida va 70 kundan keyin ishdan bo'shatish Mehnat kodeksiga muvofiq taqiqlanadi.

Jarayon

Kasallik ta'tilida ma'lum bir odam bor.

Agar siz barcha talablarga rioya qilsangiz, siz qonunni chetlab o'tib, topgan pulingizdan to'g'ri voz kechishingiz mumkin.

Shuningdek, ular kasallik ta'tilini to'lashlari kerak.

Ariza topshirish

Arizani kasallik ta'tilidan oldin yoki vaqtida topshirish kerak.

Hokimiyat nomiga ariza yoziladi, u yerda ariza beruvchining lavozimi, tuzilmasi, bo'limi, to'liq ismi-sharifi ham yoziladi.

Va shundan keyingina ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ketish sababi bilan yoziladi. Keyin ish kuni va ishga qaytishning oxirgi kuni kiritiladi. Aynan shu kuni barcha to'lovlar to'lanishi va mehnat daftarchasi berilishi kerak.

Buyurtma berish

Buyurtma ishdan keyingi oxirgi kuni chiqariladi.

Agar kasallik ta'tilining guvohnomasi mavjud bo'lsa, ro'yxatdan o'tish unga ko'ra yoki ariza berilgan sana bo'yicha amalga oshiriladi.

Buyurtmada, shuningdek, ish bilan ta'minlangan shaxsning lavozimi, tarkibiy bo'linma va oxirgi ish kuni ko'rsatilgan.

Bu erda buyruqni tuzish sanasi ham ko'rsatilgan, agar u ishdan bo'shagan bo'lsa, u bilan tanishadi va imzolaydi;

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat daftarchasiga o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish ko'rinishidagi yozuv kiritiladi. Bu yerda uni o‘qigan fuqaroning sanasi va imzosi kiritiladi.

Shundan so'ng, ish beruvchining kompaniyasining muhri bosiladi. Yakuniy to'lov amalga oshiriladi.

Muddatlari

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, rasmiy ravishda ishlaydigan barcha fuqarolar ikki hafta ishlashi kerak. Lekin bu haqiqatan ham shundaymi?

Ish kerakmi?

Agar biror kishi kasallik ta'tiliga chiqsa, unda bu muddat to'xtatilmaydi. Ya'ni, ishga qaytgandan so'ng, u osonlikcha ishdan ketishi mumkin.

Menejer vaziyatdan va beparvo xodimning yo'qligidan foydalana olmaydi, undan ishdan bo'shatilganlik uchun undan xalos bo'lish yoki ushbu bo'linma tomonidan xodimlarni qisqartirish. Taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ushbu turdagi buyruqlarning ta'sirini yo'q qiladi. Ishdan bo'shatish shartnomada ishtirok etuvchi tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari toifasiga kiradi. Ushbu masala bo'yicha tez-tez kelishmovchiliklar tufayli, har bir tomon qachon va nima qilish mumkinligi haqida huquqiy qoidalarga ega. Har bir ishlab chiqarish holatida shartnomalar buyurtma asosida bekor qilinadi.

Agar bu vaqtda xodim kasal bo'lsa, unda ko'rsatma quyidagi sabablarga ko'ra beriladi:

• xodimdan olingan bayonot;
• boshqaruv qarorlari;
• har ikki tomon tomonidan qabul qilingan kelishuv;
• ishtirokchilarning nazorati ostida bo'lmagan kutilmagan holatlar.

Rahbariyat xolis qarorini quyidagi asoslar bilan asoslaydi:

• xodimlarni qisqartirish;
• lavozim tavsiflariga rioya qilmaslik;
• kompaniya bankrot bo'ldi va tugatildi;
• shartnoma muddati tugaganligi sababli ish tugallangan.

Mehnat shartnomasi taraflariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelgan majburiyatlarni bekor qilishga murojaat qilish zarur bo'lgan holatlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• harbiy xizmatga chaqirish;
• ozodlikdan mahrum qilish;
• jiddiy sabablar.

Xodimni davolanish davrida faqat bir tomonlama qaror bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asos qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qo'llanilishi mumkin emas. Istisno - korxonaning tugatilishi.

Agar kasal xodimning o'zi munosabatlarni tugatish niyatida bo'lsa, hech qanday cheklovlar yo'q. U ishga tegishli ariza beradi va barcha zarur harakatlarni tugatish unda ko'rsatilgan kundan boshlanadi.

Xodimlar va moliyaviy xizmatlar qonunda nazarda tutilgan barcha choralarni ko'rishlari, kasallik ta'tilini to'lashlari va mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan to'lashlari kerak.

Shunday bo'ladiki, xodim mehnat jarohatidan keyin ma'lum bir muassasada ishlashni istamaydi, uning iltimosi rahbariyat tomonidan qondiriladi va sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun moddiy tovon to'liq hajmda ta'minlanadi.

Kasallik ta'tilida chiqish mumkinmi: qoidalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonun chiqaruvchilari tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan qoidalar ishchilarga kasallik davrida bir qator kafolatlar beradi.

Ikkala tomonning roziligi bilan mehnat shartnomasini ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi).

Mehnat kodeksida majburiy ikki haftalik ish uchun talab mavjud emas. Binobarin, ariza topshirilgandan keyingi davr mobaynida xodim ishlashi, kasal bo'lishi, ta'tilda yoki ish safarida bo'lishi mumkin.
Bunday holda, xodimning kasallik ta'tilida bo'lishi mehnat shartnomasini bekor qilishga to'sqinlik qilmaydi. Buning sababini tushuntirib beraylik.
Xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ishdan bo'shatishni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismida faqat xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan, ya'ni asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish hollari uchun belgilanadi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish bunday asoslarga taalluqli emas. Shunday qilib, ish beruvchi, xodimning mehnatga layoqatsizligiga qaramay, ikki haftalik ogohlantirish muddati tugaganidan keyin uni ishdan bo'shatishi shart.
Amaldagi qonunchilik kasallik davri uchun ikki haftalik ogohlantirish muddatini to'xtatib turishni nazarda tutmaydi.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik xabarnoma paytida xodim ishlay olmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati kasallik kunlarining soniga uzaytirilmaydi (Rostrudning 09.05.2006 yildagi 1551-6-sonli xati).

Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish kuni 15 aprelga to'g'ri keladi. Aynan shu sanada ish beruvchining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i chiqarilishi, mehnat daftarchasi berilishi va ishdan bo'shatilgan shaxsga tegishli barcha to'lovlar, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak (84.1-moddaning 4-qismi). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi va 127-moddasi 1-qismi).
Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi).

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan hollarda amalga oshirilmaydi (80-moddaning 4-qismi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 22-bandi " c").

Umumiy savollar

Keling, forumlarda eng ko'p beriladigan savollarni ko'rib chiqamiz va ularga javob beramiz:

Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin kasal bo'lib qolsa, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashi shart

Sobiq xodim ro'yxatdan o'tgan pochta orqali sobiq rahbariyatga ishdan bo'shatilgandan keyingi kun ochib, to'lovni talab qilib, kasallik ta'tilini yubordi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab besh oy o'tdi.

Ha, bu holda, agar sobiq xodim endi ishlamagan bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lashga majbursiz va bu uning tomonidan mehnat daftarchasini taqdim etish orqali tasdiqlanishi mumkin.

Agar men ishimni tashlab, ertasi kuni kasal bo'lib qolsam, kasallik ta'tilini kim to'laydi?

30 kalendar kun ichida kasal bo‘lib qolgan yoki jarohatlangan fuqarolar nafaqa olish uchun oxirgi ish joyidagi ish beruvchiga yoki bevosita Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy boshqarmasiga murojaat qilishlari mumkin. Asos 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ Federal qonunining 13-moddasi 2-bandi (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi).

mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Agar kasallik yoki jarohatlar ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida sodir bo'lsa, kasallik ta'tiliga to'lov amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilidan chiqqandan keyin 14 kun ishlashim kerakmi?

Yo'q kerak emas. Agar xodim 14 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lsa, kasallik ta'tilidan chiqqandan keyin ish beruvchi uni ikki hafta davomida ishlashga majburlashga haqli emas. Agar xodim 7 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u tuzalganidan keyin qolgan 7 kun ishlashi kerak. Kasallik ta'tilida o'tkazilgan vaqt xizmat muddatiga hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlanganda

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi kasallik tufayli ish joyida bo'lmagan yoki yillik ta'tilga chiqqan xodimlarni ishdan bo'shata olmaydi. Mehnat to'g'risidagi qonunning sakson birinchi moddasida aytilishicha, yuqorida tavsiflangan guruhga mansub barcha ishchilar rahbarning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Biroq, amaldagi qonunchilik qoidalari muayyan holatlarda bunday xodimlarni ishdan bo'shatish imkonini beradi. Bu kompaniyaning bankrotligi yoki xususiy kompaniyaning tugatilishi bo'lishi mumkin. Bunday hollarda kompaniya rahbari barcha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishga majburdir.

Kasallik ta'tilidagi homilador ayol ham biron bir moddaga binoan ishdan bo'shatilmaydi. Tugatish yoki boshqaruvni o'zgartirishdan tashqari. Bunday hollarda ishdan bo'shatish mumkin.

Homiladorlik davrida va 70 kundan keyin ishdan bo'shatish Mehnat kodeksiga muvofiq taqiqlanadi.

Qabul qilinadigan holatlar

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan maxsus jarayondir. Rahbariyatning xodim bilan shartnomani bekor qilishga shaxsiy xohishi qo'pol huquqbuzarlik hisoblanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, o'z xatosini tushungan ish beruvchi, byulleten yopilgunga qadar xodimni qayta tiklashi mumkin. Bunday holda, xodim o'z majburiyatlarini bajarishda davom etadi va kompaniya rahbariyati yuzaga kelishi mumkin bo'lgan salbiy oqibatlarning oldini oladi.

Xodimni kasallik paytida ishdan bo'shatishda asosiy narsa ishdan bo'shatishni kim boshlaganligini aniqlashdir. Vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi guvohnomani yopish vaqtida qayta tiklanmagan ishchi mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sud ish beruvchining harakatlarini noqonuniy deb tan oladi. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ishchini qayta tiklashi va moddiy tovon to'lashi kerak. Ushbu qoida Mehnat kodeksining uch yuz to'qson to'rtinchi moddasida mustahkamlangan.

Xodimlarning tashabbusi

Kasallik ta'tilidagi xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslarga ega. Bunday vaziyatda ish beruvchi nazorat organlari tomonidan jarimaga tortilmaydi. Xodim ochilgan taqdirda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tillari, kompaniya ma'muriyati ishdan bo'shatishni kechiktirishga majbur emas. Ushbu qoidadan yagona istisno - bu xodim o'z arizasini qaytarib olgan vaziyat.

Xodimning kasallik ta'tilini ochgandan keyin shartnomani bekor qilish to'g'risida ariza bergan vaziyat alohida e'tiborga loyiqdir. Bunday holda, xodim o'tkazishi mumkin xodimning tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish ariza sahifasida ko'rsatilgan kunda yoki ishning oxirgi kunida. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, ishchining kasalligining o'zi bu muddatni uzaytirish uchun sabab bo'la olmaydi.

Uzoq muddatli nogironlik

Sog'lig'i yomon odamlar ko'pincha kasallik ta'tilini olishadi. Ish joyida uzoq vaqt bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi xodimni ataylab o'zi uchun kasalliklarni "ixtiro qilgan" va soxta hujjatlarni taqdim etgan deb o'ylashi mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, boshqaruvni qasddan aldash bilan bog'liq vaziyatlar kamdan-kam uchraydi. Ammo ko'p hollarda ishdan bo'shatishning sababi aniq mehnat qobiliyatini yo'qotishdir.

Xodim tomonidan taqdim etilgan shaklning qonuniyligini tekshirish uchun kompaniya rahbariyati shaklni bergan tibbiy markaz vakillariga murojaat qilishi kerak. Rasmiy so'rov yuborish sizga ma'lum bir xodimning ma'lum vaqt ichida haqiqatan ham davolanganligini aniqlash imkonini beradi. Ushbu ma'lumotlar tibbiy maxfiylikka bog'liq emas, bu ish beruvchiga aldashga urinishni osongina tan olish imkonini beradi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, barcha tibbiyot markazlari vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini rasmiylashtirishga haqli emas.

Tibbiy markaz xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlasa, kompaniya rahbariyati xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Amaldagi qonunlarda ishchilarga yil davomida beriladigan kasallik varaqalari sonini cheklovchi qoidalar mavjud emas. Bu shuni anglatadiki, bu xodim o'z vazifalarini avvalgidek bajarishda davom etishi kerak. Ish beruvchiga ekspertiza o'tkazish uchun tibbiy komissiya yig'ilishini talab qilish huquqi ham beriladi. Komissiyaning asosiy vazifasi xodimning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda egallab turgan lavozimiga muvofiqlik darajasini aniqlashdan iborat. Ushbu yondashuv ko'pincha ishlab chiqarish jarayonining samaradorligi va boshqa ishchilarning sog'lig'i inson salomatligi sifatiga bog'liq bo'lgan kasbiy faoliyat sohalarida qo'llaniladi.

Fuqaroning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida ishdan bo'shatish San'at qoidalariga muvofiq mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, tibbiy muassasadan kasallik ta'tillari berilganligi to'g'risida rad javobi berilgan taqdirda, ish beruvchi xodim ish joyida bo'lmagan barcha kunlarni ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin. Bunday ishchilar qattiq tanbeh berish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish shaklida intizomiy javobgarlikka tortiladilar.

Kasallik ta'tilining guvohnomasi vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotganligini ko'rsatadigan rasmiy hujjatdir. Ushbu hujjatning yo'qligi sizni kompensatsiya olishingizga to'sqinlik qilishi mumkin. Bundan tashqari, hujjat bo'lmagan taqdirda, ishchi o'z ish joyida bo'lmagan barcha kunlar ishdan bo'shatish deb hisoblanadi, bu qo'pol intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi.

Korxonani tugatish

Biror kishini tez-tez kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolni ko'rib chiqib, kompaniyani tugatish bilan bog'liq vaziyatga o'tishingiz kerak. Ushbu protsedura standart protsedura bo'yicha amalga oshiriladi, bu biznesni bekor qilishdan oltmish kun oldin kompaniyaning yaqinlashib kelayotgan yopilishi to'g'risida barcha xodimlarni xabardor qilishni o'z ichiga oladi.

Bunday vaziyatda kompaniya rahbariyati tegishli ma'muriy hujjatni chiqarishi kerak, u xodimlarga ko'rib chiqish uchun topshiriladi. Hali kompensatsiya to'lovlarini olmagan ishchilar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishlari mumkin. Ushbu organ kasallik ta'tilini qabul qiladi va o'n kun ichida tovon to'laydi.

Xodimlarni qisqartirish

Yuqorida tavsiflangan vaziyatdan farqli o'laroq, xodimlarning qisqarishi sababli kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Boshqaruvning bunday xatti-harakatlari qonunni qo'pol ravishda buzish sifatida baholanishi mumkin.

Ba'zi odamlar xodimlarni qisqartirishni kompaniyani qayta tashkil etish jarayoni bilan chalkashtirib yuborishadi. Agar rahbariyat kasallik tufayli ishda vaqtincha bo'lmagan shaxs ishlaydigan filialni yopish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, ish beruvchining xatti-harakatlari qonunni buzmaydi.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Tomonlar o'rtasidagi kelishuv xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan asosiy sabablardan biridir. Biroq, bu holda, ish beruvchi xodimning to'liq tiklanishini kutishi kerak. Korxonaning buxgalteriya bo'limi kompensatsiya to'lashi shart, keyin esa ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni tayyorlaydi. Biroq, kasallikning davomiyligi ishning umumiy muddatidan oshib ketgan taqdirda, xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kuni ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishning oxirgi kunida xodim to'lanadigan pulni va mehnat daftarchasini yig'ishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida ovoz berish byulletenini topshirgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning o'rtacha daromadining oltmish foizi miqdorida kompensatsiya to'lashi shart. Xodimga ishdan bo'shatilgan kundan boshlab olti oy ichida ushbu pulni olish huquqi beriladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday vaziyatlarning rivojlanishi juda kam uchraydi, me'yor xodimning mehnatga layoqatsizligidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilmasligini belgilaydi.

Ishdan bo'shatish uchun

Agar xodim o'z kasalligi haqida kompaniya rahbariyatini xabardor qilmasa, ishdan bo'shatilgan kunlar ishdan bo'shatish sifatida qayd etilishi mumkin. Ushbu holatning rivojlanishi mehnat intizomi buzilganligi sababli ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi me'yoriy hujjatlarda ishchini ish beruvchini kasalligi to'g'risida xabardor qilishga majburlovchi hech qanday tartibga solish yo'q.

Xatolar qilish xavfini kamaytirish uchun kompaniya rahbariyati xodimning yo'qligining haqiqiy sabablarini aniqlashi kerak. Buni telefon orqali yoki xodimning uy manziliga rasmiy so'rov yuborish orqali amalga oshirish mumkin. Ko'pincha kasal xodim o'z rahbarini kasalligi haqida xabardor qilish uchun jismoniy qobiliyatga ega bo'lmagan holatlar mavjud.

Jarayon

Kasallik ta'tilidagi shaxsni ishdan bo'shatishni ro'yxatga olishning ma'lum tartibi mavjud. Agar siz barcha talablarga rioya qilsangiz, siz qonunni chetlab o'tishingiz va barcha pullarni to'lash bilan to'g'ri iste'foga chiqishingiz mumkin. Shuningdek, ular kasallik ta'tilini to'lashlari kerak.

Ariza topshirish

Kasallik ta'tilida iste'foga chiqish uchun ariza kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin yoki uning davomida taqdim etilgan. Hujjat hokimiyat nomiga yoziladi va u erda arizachining lavozimi, tuzilmasi, bo'limi va to'liq ismi-sharifi ham yoziladi. Va shundan keyingina ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ketish sababi bilan yoziladi. Ish sanasi va ishga qaytishning oxirgi kuni kiritiladi. Aynan shu kuni barcha to'lovlar to'lanishi va mehnat daftarchasi berilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga misol:

uchun ariza namunasi kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish .

Buyurtma berish

Buyurtma ishdan keyingi oxirgi kuni chiqariladi. Agar kasallik ta'tilining guvohnomasi mavjud bo'lsa, ro'yxatdan o'tish unga ko'ra yoki ariza berilgan sana bo'yicha amalga oshiriladi.

Buyurtmada, shuningdek, ish bilan ta'minlangan shaxsning lavozimi, tarkibiy bo'linma va oxirgi ish kuni ko'rsatilgan.

Bu erda buyruqni tuzish sanasi ham ko'rsatilgan, agar u ishdan bo'shagan bo'lsa, u bilan tanishadi va imzolaydi;

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat daftarchasiga o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish ko'rinishidagi yozuv kiritiladi. Bu yerda uni o‘qigan fuqaroning sanasi va imzosi kiritiladi.

Shundan so'ng, ish beruvchining kompaniyasining muhri bosiladi. Yakuniy to'lov amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tillari uchun nafaqalarni hisoblash: bosqichma-bosqich algoritm

Kasallik nafaqalari quyidagi algoritm bo'yicha hisoblanadi:

1-qadam: oldingi ikki yil uchun ish haqi namunasi olinadi. Agar xodim ushbu ikki yil davomida ushbu tashkilotda ishlamagan bo'lsa, unda ish uchun ariza berishda u avvalgi ish joyidagi ish haqi miqdorini ko'rsatadigan 182n sertifikatini taqdim etishi kerak edi.

2-qadam: Ikki yillik daromadni qo'shing, so'ngra 730 yoki 731 kunga bo'linadi (ikki yil uchun kunlar soni), biz foydaning o'zini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni olamiz.

3-qadam: Keyinchalik, siz tugallangan sug'urta muddatini bilishingiz kerak. Bu bizga kasallik ta'tilining to'liq, ya'ni 100%, 80% yoki 60% to'lanishini bilish imkonini beradi. Biz o'rtacha kunlik daromadni olingan foizga ko'paytiramiz va foydaning o'zi hisoblab chiqiladigan miqdorni olamiz. Misol uchun, ikki yil davomida ish haqi 200 000 rubl / 730 kun edi. = 273,97 rub. Agar tajriba besh yildan kam bo'lsa, unda foiz 60%, beshdan sakkizgacha - 80%, sakkiz yildan ortiq bo'lsa, 100% bo'ladi.

4-qadam: Keyingi 273,97 rubl * 80% = 219,18 rubl, keyin bu miqdorni mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidagi kunlar soniga ko'paytiring va nafaqa miqdorini oling. Bundan tashqari, kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni ish beruvchining hisobidan, qolganlari esa ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Xodim kasallik ta'tilini oladi, daromad solig'ini hisobga olmaganda. Agar, masalan, xodim 10 kun kasal bo'lsa, unda bizning holatlarimizda hisoblangan nafaqa miqdori 2190,18 rublni tashkil qiladi. U 285 rubl minus daromad solig'ini oladi. - 1905,18 rub.

5-qadam: Xodim barcha qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatilganda, uni keyingi ish joyiga taqdim etish uchun 182n shakldagi buxgalteriya bo'limida ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani olishi kerak. Unga mehnat daftarchasi ham beriladi. Agar iste'foga chiqqan shaxs kasallik tufayli uni olib ketishga kela olmasa, u kitobni pochta orqali yuborish uchun yozma ruxsatni qoldiradi. Yakuniy to'lov ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolangan kundan boshlab uch kun ichida kartaga o'tkaziladi va nafaqa kasallik ta'tilining o'zi darhol hisoblab chiqilgandan so'ng to'lanadi.

Ish beruvchi, agar u kasallik ta'tilida bo'lsa ham, xodimning kasallik ta'tilini to'lashi shart. Agar u to'lov o'rniga "o'z hisobidan ta'til" ni talab qilsa, u bu bilan federal qonunni buzadi. Bunday boshqaruvchi haqida mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin.

Ish beruvchining kasallik ta'tilida noqonuniy ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarligi

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu huquqbuzarlikka yo'l qo'ygan mansabdor shaxslarga nisbatan jarima shaklida ma'muriy javobgarlik qo'llaniladi:

1. Xususiy tadbirkorlarga nisbatan jarimalar miqdori birdan besh ming rublgacha o'zgaradi.
2. Yuridik shaxslarga nisbatan jarima miqdori o'ttizdan ellik ming rublgacha o'zgaradi.
3. Mansabdor shaxslarga nisbatan jarima miqdori birdan besh ming rublgacha o'zgaradi.

Xodimni mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatishning barcha nozik tomonlari va qoidalari ushbu videoda batafsil yoritilgan:

Fuqaroning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida ishdan bo'shatish San'at qoidalariga muvofiq mumkin emas. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu qoida xodimni mehnatga layoqatsizlik holatida bo'lgan sababdan qat'i nazar - jarohati, kasalligi yoki bola parvarishi tufayli ishdan bo'shatilmasligini belgilaydi.

Kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olinadi, unga ish beruvchi xodimning ish haqiga qarab ma'lum badallarni o'tkazishi kerak. Kasallik ta'tilida va agar xodim vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Qonun chiqaruvchi vaziyatni aniq tushuntirib beradi va bu holda ishdan bo'shatish xodim kasallik ta'tilidan qaytganidan keyin, kasallik ta'tilining rasmiy muddati tugagan kundan boshlab ertasi kuni sodir bo'lishini belgilaydi.

Ba'zi hollarda, ish beruvchining ish joyida xodimi yo'qligi sababli, ishdan bo'shatish yoki keyinchalik ishdan bo'shatish bilan bir nechta ishdan bo'shatish holatlari yuzaga keladi. Ko'pincha bunday holatlar tashkilot xodimi bilan hech qanday tarzda aloqa qila olmaslik bilan bog'liq, masalan, agar u reanimatsiyada bo'lsa yoki hushidan ketsa.

Ish beruvchiga, agar xodim ishdan bo'shatish sababini mustaqil ravishda tushuntira olmasa, kutilmagan kasallik tufayli xodimning yo'qligi va kasalxonada yoki poliklinikada qolishini tushuntira oladigan qarindoshlari yoki boshqa shaxslarning telefon raqamlariga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Kutilmagan kasallik paytida ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi va xodim uchun voqealarni rivojlantirishning bir nechta variantlari mavjud:

1. Agar ishdan bo'shatish vaqtinchalik nogironlik tufayli haqiqiy ishdan bo'shatilganligi sababli yuzaga kelsa, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishi va xodimni mustaqil ravishda ish joyiga tiklashi mumkin. Bunday holda, tashkilotning ish beruvchisi yoki xodimiga nisbatan sanktsiyalar qo'llanilmaydi.
2. Agar ishdan bo'shatish uzoq vaqt davomida xodim to'g'risida ma'lumot yo'qligi sababli sodir bo'lgan bo'lsa va qayta tiklash amalga oshirilmagan bo'lsa, u holda xodim qayta tiklash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashi va ma'naviy zarar uchun kompensatsiya to'lashi, shuningdek, majburiy bo'lmagan vaqtlarda o'rtacha kunlik ish haqini saqlab turishi va lavozimga qayta tiklanishi kerak.

Ish beruvchi har qanday mavjud vositalar yordamida xodimning ish joyida yo'qligi sabablariga to'liq ishonch hosil qilishi kerak.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan bir nechta istisnolar aniqlangan.

Qanday hollarda kasallik ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish mumkin?

Xodimni mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatish faqat bunday qaror qabul qilingan alohida holatlar mavjud bo'lganda mumkin, shuning uchun ishlayotgan fuqaroni ish beruvchining tashabbusi bilan ta'til davrida ishdan bo'shatish amalda mumkin emas. vaqtincha mehnatga layoqatsizlik uchun.

Ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi:

1. Tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor rasmiy ravishda yopilganda. Bunday holda, ish beruvchi xodimga tegishli barcha nafaqalarni, shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasini, kasallik nafaqasini va ta'til vaqti uchun kompensatsiya to'lovlarini to'lashi kerak.
2. Xodimning o'z iltimosiga binoan. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan holda, o'z mehnat vazifalarini bajarish paytida istalgan vaqtda tashkilotni tark etishga haqli. Bunday holda, unga kasallik ta'tillari va to'lanmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi. Ko'pincha ixtiyoriy ishdan bo'shatish xodimni keyingi ikki hafta ishlashga majbur qiladi, ammo mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud bo'lsa, bu ikki hafta kasallik ta'tilida o'tkazilishi mumkin.

Qonun chiqaruvchi tashkilotni tugatish va xodimlarni qisqartirish tushunchalarini ham baham ko'radi. Agar xodimlarni qisqartirish zarur bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli ta'tilda bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday ishchilar faqat rasman ishga qaytganidan keyin, shuningdek, xodimlarni qisqartirish bilan bog'liq barcha tadbirlarni amalga oshirgandan so'ng - qisqartirish to'g'risidagi buyruq bilan tanishgandan so'ng, tashkilotda mavjud bo'sh ish o'rinlarini tanlash imkoniyatini ta'minlash va hokazolardan so'ng ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar biror kishi kasallik ta'tilida bo'lganida xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, korxona xodimi o'z huquqlarini himoya qilish va lavozimiga tiklash uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Agar bunday holatlar mavjud bo'lsa, sudlar ishdan bo'shatilgan xodimlarning tarafdori bo'lib, xodimni o'z lavozimiga tiklash to'g'risida qaror qabul qiladi, shuningdek sud muhokamasi davom etayotgan paytda unga majburiy bo'lmagan davr uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. tashkilot xodimining kunlik daromadi.

Uzoq muddatli kasalxonada qolish

Tashkilot xodimi tez-tez kasal bo'lib qolishi yoki juda uzoq vaqt davomida ta'tilda bo'lishi mumkin, shuning uchun ish beruvchi ko'pincha kasallik "o'ylab topilgan" va ular mehnatga layoqatsizlik to'g'risida yolg'on guvohnoma beradi degan tuyg'uga duch keladi.

Ba'zi hollarda xodimlar haqiqatan ham beg'araz bo'lib, ish beruvchini aldashlari mumkin, ammo kompaniya xodimlarining aksariyati tashkilot rahbariyatiga halol munosabatda bo'lishadi va aslida jarohat yoki kasallik tufayli mehnatga layoqatsiz holatda.

Hujjatning rasmiyligini tekshirish uchun ish beruvchi kasallik ta'tilini bergan tibbiy muassasaga bunday fuqaroning davolanishi bo'yicha hujjatlar mavjudligi to'g'risida rasmiy so'rov bilan murojaat qilishi mumkin. Davolashni tasdiqlash yoki rad etish va kasallik ta'tilini berish tibbiy sir emas, shuning uchun xodimning taqdiri to'liq tibbiy muassasaning javobiga bog'liq. Qonun chiqaruvchi, shuningdek, barcha tibbiy tashkilotlar yoki ularga tenglashtirilgan muassasalar kasallik ta'tilini berish huquqiga ega emasligini ta'kidlaydi.

Tibbiy muassasadan javob faqat ikkita variantda bo'lishi mumkin:

1. Kasallik ta'tilining guvohnomasini berish va tegishli davolanishni yakunlashni tasdiqlash. Bunday holda, tashkilot xodimi uchun hech qanday qiyinchiliklar yuzaga kelmaydi va u odatdagidek o'z ish faoliyatini davom ettiradi. Xodimni "tez-tez" yoki "uzoq" kasallik ta'tillari uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki bu ularning ishlash va vaqtinchalik nogironlik uchun qo'yib yuborish huquqini bevosita buzadi. Bunday holda, ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qilishi yoki xodimni egallab turgan lavozimiga yaroqsiz deb topishni talab qilishi mumkin, xususan, bunday qarorlar tog'-kon sanoatida, huquqni muhofaza qilish organlarida, tibbiyot muassasalarida va Fuqaroning sog'lig'i nafaqat uning hayoti va ishlab chiqarish mahsulotiga, balki boshqa odamlarning hayoti va sog'lig'iga ham bog'liq bo'lgan mehnat faoliyatining boshqa tarmoqlari.
2. Muayyan tibbiy muassasada vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi hujjatning berilishini tasdiqlamaydigan salbiy javob. Bunday holda, ish beruvchi ko'pincha qattiq tanbeh yoki ishdan bo'shatishga olib keladigan keyingi intizomiy jazo bilan xodim uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish huquqiga ega.

Xodim vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi bilan kasalligi borligini to'liq tasdiqlashi kerak, chunki usiz ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lay olmaydi, shuningdek, ishdan bo'shatish va mehnat intizomini buzish faktini aniqlay olmaydi.

Kasallik ta'tillari necha kun davom etishi mumkin?

Muayyan vaziyatga qarab, kasallik ta'tillari bir yil yoki bir necha yil davom etishi mumkin, shuning uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishda uning amal qilish muddatini hisobga olish kerak. Shunday qilib, agar kasallik yoki davolanish uzoq muddatli bo'lsa, ish beruvchi varaqani bir necha marta, masalan, har oyda yoki har uch oyda kasallik va reabilitatsiya davrida taqdim etishi kerak.

Kasallik ta'tilining asosiy muddati jadvalda keltirilgan:

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizligi sababli ta'tilda bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas va ba'zi hollarda, agar fuqaroning kasalligi yoki reabilitatsiyasi dastlab hisoblanganidan ko'proq vaqt talab qilsa, ta'tilni noma'lum muddatga uzaytirish mumkin.

Xodimning kasallik tufayli uzoq vaqt ishlamay qolgan davrida ish beruvchi kasal xodimning vazifalarini bajarish uchun boshqa xodimni yollashi yoki nogiron xodimning ishini boshqa xodimlarga teng yoki ularning imkoniyatlariga mutanosib ravishda qo'shimcha haq to'lash bilan taqsimlashi mumkin. qo'shimcha ish uchun.

Kasallik ta'tilini to'lash

Kasallik ta'tillari ko'p hollarda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi, ammo xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligining dastlabki uch kuni tashkilot xodimining umumiy ish stajidan kelib chiqqan holda ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Xodimning ish stajiga qarab, u nogironlik uchun kompensatsiyaning quyidagi turlarini olish huquqiga ega:

• agar tashkilot xodimining umumiy ish staji besh yildan kam bo'lsa, u kasallik davridagi o'rtacha kunlik ish haqining 60 foizi miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega;
• agar ish staji besh yildan sakkiz yilgacha bo'lsa, kompensatsiya miqdori xodimning ish joyida bo'lmagan butun davri uchun o'rtacha kunlik ish haqining 80 foizigacha oshadi.
• agar xodimning ish staji sakkiz yildan ortiq bo'lsa, unda kompensatsiya miqdori xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga teng.

Qonun chiqaruvchi aniqlik kiritadiki, xodimning umumiy ish staji xodimning ma'lum bir tashkilotda ishlagan muddatidan qat'i nazar, uning mehnat faoliyatining barcha davrlaridan hisoblanadi, o'rtacha kunlik ish haqi esa ish haqi asosida hisoblanadi. oldingi ikki yil davomida ishlaydigan fuqaro.

xulosalar

Ish beruvchi xodimni mehnatga layoqatsizligi davrida etarli asoslarsiz ishdan bo'shatishi mumkin emas. Korxona xodimining kasallik ta'tilida bo'lgan davrda ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishning yagona imkoniyati tashkilotning to'liq tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi hisoblanadi.

Xodimlar qisqargan taqdirda, nogiron fuqaro tuzalganidan keyin ishga qaytgunga qadar ishdan bo'shatish mumkin emas.

Agar ish beruvchi biron-bir sababga ko'ra, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, xodim qayta tiklash uchun sudga murojaat qilish va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun kompensatsiya talab qilish huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi nafaqat xodimni avvalgi ish haqi bo'yicha qayta tiklashga, balki majburiy ishlamagan kunlar uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqi asosida to'lashi, shuningdek, belgilangan miqdorda kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya to'lashi shart. .

Kasallik nafaqasi miqdori to'liq tashkilot xodimining ish stajiga bog'liq bo'lsa, u qanchalik uzoq bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik uchun to'lanadigan nafaqa miqdori shunchalik yuqori bo'ladi.

Xodimni ishdan bo'shatish, agar u mehnatga layoqatsiz bo'lsa, agar u xohlasa yoki uning sog'lig'i mehnat majburiyatlarini bajarish talablariga javob bermasa.