Dam olish kunlari, bayramlar va tungi ish uchun haq to'lashda yangiliklar. Dam olish va bayram kunlarida ishlash Mehnat kodeksi Boshqa dam olish kunini ta'minlash

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash kamida to'lanadi ikki tomonlama o'lcham:

parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi;

mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;

ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar uchun - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) miqdorida, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik me'yoriy ish vaqti doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) amalga oshirilgan bo'lsa. ) agar ish oylik me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Qo'shimcha to'lov barcha xodimlarga hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlari uchun to'lanadi. Agar ish kunining (smenaning) bir qismi dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, hafta oxiri yoki ishlamaydigan bayram kunlarida amalda ishlagan soatlar (0 soatdan 24 soatgacha) oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda to'lash bayramlar ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq; hukumat tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi asosida belgilanishi mumkin.

San'atga sharh. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun qonun hujjatlarida belgilangan kompensatsiya shaklda bo'lishi mumkin qo'shimcha to'lov yoki qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash.

2. Qonunda dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlaganlik uchun ish haqining faqat quyi chegarasi belgilab qo'yilgan - ish haqining vaqtga to'g'ri keladigan tizimi turlarini (soatlik, kunlik yoki oylik) hisobga olgan holda bo'lak ishchilar uchun alohida va vaqtli ishchilar uchun alohida.

3. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdorlari jamoaviy va yakka tartibdagi shartnomalar, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi (qarang).

Mehnat kodeksining 153-moddasiga ikkinchi sharh

1. Ushbu maqola qayta ko'rib chiqilmagan sezilarli o'zgarishlar. Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish uchun to'lov miqdori shartnomalarda, jamoaviy va mehnat shartnomalarida belgilanishi mumkin, ammo barcha hollarda u San'atda nazarda tutilganidan past bo'lishi mumkin emas. 153.

2. Dona ishchilarga hafta oxiri yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri keladigan barcha haqiqiy ish soatlarida ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda haq to'lanadi. Ushbu mahsulot (bajarilgan operatsiyalar) hatto uni to'lash uchun oshirilgan ish haqi stavkalari qo'llanilganda ham kamida ikki baravar ko'p to'lanadi (masalan, progressiv ish haqi tizimi bilan).

3. Vaqtinchalik ish haqi tizimi bo'yicha dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash qoidalari mehnatga haq to'lash uchun qanday tarif stavkasi qo'llanilishiga qarab farqlanadi. Agar to'lov soatlik yoki kunlik tarif stavkasi asosida amalga oshirilsa, daromadni hisoblashda ular bayram kunlarida amalda ishlagan vaqt uchun kamida ikki baravar ko'p miqdorda hisobga olinadi.

Oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini to'lash uchun soatlik yoki kunlik stavkalar belgilanishi kerak. Bundan tashqari, bu holda ish oylik ish vaqti normasi doirasida yoki ushbu me'yordan ortiq bajarilganligini aniqlash ham muhimdir. Ushbu ish uchun to'lov miqdori ushbu holatga bog'liq. Agar ish ma'lum bir oy uchun standart ish vaqtiga kiritilgan bo'lsa, unda ish haqiga qo'shimcha ravishda bunday ish uchun to'lov kamida bitta soatlik yoki kunlik stavka miqdorida amalga oshiriladi. Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilganda masala boshqacha hal qilinadi. Bunday holda, xodimga ish haqiga qo'shimcha ravishda kamida ikki baravar kunlik ish haqi to'lanishi kerak yoki bayramda amalda ishlagan ish vaqti ikki baravar soatlik ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

4. 153-moddada dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi oshirilgan ish haqini boshqa dam olish kuniga almashtirish imkoniyati nazarda tutilgan. Bu holatda to'lov masalasi qanday hal qilinadi? Ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov yagona miqdorda amalga oshiriladi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

2015 yil hech qanday o'zgarishlarga duch kelmadi. Standart dam olish va bayram kunlarida xodimlarning ish haqini hisoblash tartibini belgilaydi. Keling, qanday qoidalar belgilanganligini batafsil ko'rib chiqaylik 2016 yilgi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

Hisoblash tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida bayram va dam olish kunlarida ish haqi ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Norm muayyan toifadagi xodimlar uchun muayyan qoidalarni belgilaydi. Xususan, to'lov amalga oshiriladi:

Jamoa shartnomasida ma'lum ish haqi miqdori belgilanishi mumkin, mahalliy akt, bu kasaba uyushmasi fikrini yoki mehnat shartnomasini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi bayram yoki dam olish kunida kasbiy faoliyatni amalga oshirgan xodimning iltimosiga binoan unga dam olish uchun boshqa kun berilishi mumkinligini belgilaydi. Bunday holda, ish haqi yagona miqdorda hisoblanadi. Dam olish vaqti to'lanmaydi.

Qo'shimcha

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi ommaviy axborot vositalari xodimlari, video va televidenie guruhlari, kontsert va teatr muassasalari, sirklar, kinematografiya tashkilotlari, shuningdek, asarlarni ijro etish / yaratishda ishtirok etadigan boshqa shaxslarni alohida toifaga ajratadi. Bayram va dam olish kunlarida qilgan mehnatiga haq to'lash mehnat yoki jamoa shartnomasi asosida belgilanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi bo'yicha sharhlar

Qonunchilik bayram va dam olish kunlaridagi kasbiy faoliyatni odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash deb tasniflaydi. Umumiy qoida sifatida, bu holatga yo'l qo'yilmaydi. Fuqarolarni bayram va dam olish kunlaridagi tadbirlarga jalb qilish ularning roziligi bilan amalga oshiriladi, yozma ravishda rasmiylashtiriladi, agar kutilmagan vazifalarni bajarish zarur bo'lsa, ularni kechiktirmasdan amalga oshirish keyinchalik butun korxona yoki uning alohida bo'linmalarining normal ishlashini belgilaydi. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, xodimlarni belgilangan muddatdan tashqari ishga joylashtirishga ruxsat berish, ular uchun bir qator kafolatlarni belgilaydi.

Istisnolar

Yuqorida aytib o'tilganidek, shaxslarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ularning roziligi bilan amalga oshiriladi. Biroq, qonunchilik talab qilinmagan holatlarni nazarda tutadi. Xususan, fuqarolarni dam olish yoki bayram kunlarida quyidagi tadbirlarga jalb etishga ruxsat etiladi:

Boshqa barcha holatlarda, xodimlarni jalb qilish uchun ularning roziligini olish kerak. Vaqtdan foydalanish uchun kompensatsiya sifatida dam oling Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi ish haqini oshirishni nazarda tutadi.

Nuanslar

Bayram / ishlamaydigan kunlarda ishlab chiqarish va texnik holatlar tufayli bajarilishini to'xtatib bo'lmaydigan kasbiy vazifalarni bajarishga ruxsat beriladi. Xususan, bu doimiy ishlaydigan korxonalar uchun xosdir. Bundan tashqari, aholiga avariyaviy ta'mirlash va yuklash-tushirish bilan bog'liq xizmatlar ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlarga ruxsat beriladi. Amalga oshirishda ishtirok etish kasbiy mas'uliyat dam olish va bayram kunlarida uch yoshga to'lmagan qaramog'ida bo'lgan ayollarga, nogironlarga, agar bu ularga federal qonun hujjatlarida yoki boshqa qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tibbiy muassasa tomonidan berilgan xulosaga muvofiq kontrendikativ bo'lmasa, ruxsat etiladi. normativ hujjatlar. Ushbu shaxslar dam olish kunlarida faoliyatni rad etish huquqi to'g'risida imzo qo'yish orqali xabardor qilinishi kerak. Dam olish va bayram kunlarida shaxslarni jalb qilish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

Hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari

Mehnat yoki jamoa shartnomasida kasbiy faoliyat uchun San'atda belgilanganidan ko'ra ko'proq haq to'lanishi nazarda tutilishi mumkin. 153. Agar ish qisman bayram kuni bajarilgan bo'lsa, faqat qo'shimcha ish kuniga kiritilgan soatlar qoplanadi. Qonun ta'til kunida ish haqini almashtirishga ruxsat beradi.

Bunday holda, xodim oshirilgan ish haqini olmaydi. Bunday holda, dam olish vaqti to'lanmaydi.

Xulosa

Korxonaning ishlashi davomida qo'shimcha ishchilar talab qilinishi mumkin bo'lgan turli xil vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. Ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga rioya qilishi shart. Xususan, ularni amalga oshirish uchun fuqarolarning roziligini olish kerak (yozma) Bundan tashqari, xodimlarga foydalanilmagan dam olish soatlari / kunlari uchun naqd pul to'lovlari bilan to'lanishi kerak. Qonun dam olish yoki bayram kunlarida ishlaganlik uchun ish haqini ikki baravar ko'p miqdorda hisoblashni talab qiladi. Bu talab fuqarolarning o‘z mehnati uchun munosib ish haqi olish huquqini ro‘yobga chiqarishga qaratilgan. Art. 153 dispozitiv xarakterga ega bo'lib, xodimning boshqa dam olish kuni evaziga kompensatsiya to'lashdan bosh tortish qobiliyatini ta'minlaydi. Shu bilan birga, fuqaro o'z qilmishining oqibatini tushunishi kerak. Boshqa dam olish kunini olish bilan u hafta oxiri yoki bayram kunlarida amalga oshirilgan kasbiy faoliyati uchun oshirilgan ish haqidan mahrum bo'ladi.

ST 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi:

parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi;
mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;
ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar uchun - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) miqdorida, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik me'yoriy ish vaqti doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) amalga oshirilgan bo'lsa. ) agar ish oylik me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq.

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to‘lash. , Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi.

San'atga sharh. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishga qabul qilish tartibi haqida ma'lumot olish uchun qarang.

2. Sharhlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun ikki turdagi kompensatsiya belgilanadi: ish haqini oshirish va boshqa dam olish kunini ta'minlash.

Kompensatsiya turini tanlash huquqi xodimga tegishli. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash, qoida tariqasida, faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin bo'lganligi sababli, kompensatsiya turini ham aniqlash tavsiya etiladi. Xodimning dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishi uchun kompensatsiya sifatida unga boshqa dam olish kunini berish to'g'risida yozma arizasi bo'lmagan taqdirda, oshirilgan miqdorda to'lov amalga oshiriladi.

3. Agar xodim oshirilgan to'lovni tanlasa, u kamida ikki barobar ko'p to'lanadi. To'lov miqdorini aniqlash tartibi ish haqi tizimiga bog'liq:

da parcha ish tizimi to'lov uchun parcha stavkalari qo'llaniladi, kamida ikki marta oshiriladi;

soatlik yoki kunlik tarif stavkalaridan foydalangan holda vaqtga asoslangan to'lov tizimi bilan tegishli tariflar kamida ikki marta oshiriladi;

Agar hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti me'yori doirasida amalga oshirilgan bo'lsa, oylik maoshlardan foydalangan holda vaqtga to'lash tizimi bilan rasmiy ish haqi soatlik yoki kunlik tarif stavkasidan kam bo'lmagan miqdorda qo'shimcha to'lov belgilanadi;

oylik ish haqidan foydalangan holda ish haqi tizimida dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ish oylik ish vaqti me’yoridan ortiq bajarilgan bo‘lsa, ish haqiga kamida ikki baravari miqdorida qo‘shimcha to‘lov belgilanadi. soatlik yoki kunlik tarif stavkasi.

Dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarda ish uchun to'lovning aniq miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi sharhlangan 2-qismiga muvofiq jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Agar shartnomada bunday miqdor belgilanmagan bo'lsa, to'lov sharhlangan maqolaga muvofiq ikki baravar miqdorda amalga oshirilishi kerak.

Qanday bo'lmasin, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda amalda ishlagan soatlar oshirilgan ish haqiga tortiladi.

4. Xodim boshqa dam olish kuni shaklida kompensatsiyani tanlaganida, bu kundan foydalanish vaqti ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Ish beruvchi bilan kelishilmagan holda boshqa dam olish kunidan foydalanish xodim tomonidan mehnat intizomini buzish deb hisoblanadi.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash xodimni ushbu kunlardan dam olish uchun foydalanish imkoniyatidan mahrum qilganligi sababli, bunday ishning har bir kuni uchun, amalda ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar, butun qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak. Qo'shimcha dam olish kuni to'lanmaydi.

5. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatga haq to‘lash shunday belgilanadiki, u bilan birga boshqa kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlari ham ish haqi me'yoriy ish vaqtini to'liq ishlagan va mehnat me'yorlarini bajargan xodim kam emas edi minimal hajmi ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 2 maydagi N 8-B10-20 qaroriga qarang).

6. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr-konsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda ijodkorlik va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar uchun dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida mehnatga haq to‘lashning maxsus qoidalari belgilanadi. Kasblari va lavozimlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi N 252-sonli qarori bilan belgilangan (ko'rgazmali) asarlar, bir tomondan, bunday ishchilar va bunday tashkilotlarning faoliyatining tabiati ularning dam olish kunlari va dam olish kunlarida ishlashini nazarda tutadi. bayramlar, boshqa tomondan, bu ishchilarga teng munosabatda bo'ladi, boshqa darajada, mehnat qonunchiligining kafolat standartlari qo'llaniladi. Shunga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasining 4-qismida ushbu shaxslarning ish haqini hafta oxiri va ishlamaydigan bayramlarda oshirish mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi. minimal miqdor bilan cheklanmaydi.

7. San'atning 3-bandiga muvofiq. 2013 yil 7 iyundagi 108-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida futbol bo'yicha 2018 yilgi Jahon chempionatiga, 2017 yilgi FIFA Konfederatsiyalar kubogiga tayyorgarlik ko'rish va uni o'tkazish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunining 11-moddasi. dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida FIFA, FIFA sho‘ba korxonalari, FIFA kontragentlari, konfederatsiyalar, milliy futbol assosiasiyalari, Rossiya futbol ittifoqi, “Rossiya-2018” tashkiliy qo‘mitasi, uning bo‘linmalari xodimlari, ularning ish faoliyati belgilangan vazifalarni amalga oshirish bilan bog‘liq. tadbirlar, belgilangan tartibda yo'l qo'yiladi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi. Shu bilan birga, San'atning talablari. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 va 153-moddalari.

Har qanday kompaniyaning faoliyati tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ma'lum bir jadvalga muvofiq amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, xuddi shu tamoyil unda ishlaydigan odamlarga nisbatan qo'llaniladi. Ularning har biri o'z vazifalarini bajaradi funktsional majburiyatlar ma'lum bir chastota bilan va dam olish va tiklanish davriga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish davrida, ya'ni shaxsiy dam olish kunlari va umumiy ishlanmaydigan kunlar deb e'lon qilingan kunlarda odamlarning kasbiy faoliyati uchun haq to'lash va kompensatsiya qilishning o'ziga xos xususiyatlari belgilangan.

Ishchilarni shaxsiy vaqtlariga jalb qilishni talab qiladigan holatlar muntazam ravishda yuzaga keladi. Bunday vaziyatlar kutilmagan yoki rejalashtirilgan bo'lishi mumkin.

Ishning ortiqcha miqdori kompaniya tomonidan qoplanishi kerak, shu jumladan dam olish davrida bajarilgan ishlar. Bu Mehnat kodeksining 153-moddasida ko'rsatilgan.

Har bir ishchi ta'minlanadi. Bu imkoniyat amaldagi qoidalar bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga binoan, dam olish va tiklanish vaqtida mehnat bilan shug'ullanish taqiqlanadi. Shaxsni shaxsiy vaqt davomida ishga chaqirish uchun uning roziligi talab qilinadi. Har bir inson, kamdan-kam istisnolardan tashqari, dam olish kunida ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Agar quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, odam dam olish vaqtida ishlashni talab qilishi mumkin:

shaxsning roziligi;
xodimni qo'ng'iroq qilish sabablari, shuningdek uning rad etish qobiliyati bilan tanishtirish;
ushbu fakt haqida kasaba uyushma organini xabardor qilish;
tegishli mazmunga ega bo'lgan buyruq chiqarish.

Shaxsni oldindan roziligisiz ishga chaqirishga ruxsat beriladi:

falokat yoki baxtsiz hodisa oqibatlarini bartaraf etish;
baxtsiz hodisalar, tashkilot mulkining shikastlanishi yoki yo'qolishining oldini olish;
boshqalarning hayoti va sog'lig'iga tahdid, uni bartaraf etish uchun darhol ma'lum chora-tadbirlar majmuini amalga oshirish kerak.

uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalash;
jismoniy nogiron ishchilar, agar ularning maqomi tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan bo'lsa;
shartnoma muddati ikki oydan oshmaydigan xodimlar.

Garchi ba'zi ishchilarni dam olishga chaqirish taqiqlangan roziligi berilgan. Bularga o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar kiradi.

Qaysi kunlar ishlamaydigan kunlar hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida odamlar o'z kasbiy vazifalarini bajarishlari mumkin bo'lmagan sanalar ro'yxatini belgilaydi.

Bunday kunlar davlat organlarining qarori bilan belgilanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

tufayli tanaffus Yangi yil bayramlari – Yangi yil, Rojdestvo;
aniq sanalar - mehnat bayrami, xotin-qizlar va Vatan himoyachilari kuni, mamlakat kuni va xalqlar birligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi dam olish kuni kabi tushunchani o'rnatdi. Bunday umumiy kun yakshanba. Boshqa dam olish kuni kompaniyaning ichki qoidalari bilan belgilanadi.

Agar dam olish kuni bo'lsa va ishlamaydigan kunlar mos kelsa, dam olish kuni avtomatik ravishda keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Hukumat qarori bilan mehnatdan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlari boshqa kunlarga ko‘chirilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu qoidalar istisnosiz hamma uchun qo'llanilmaydi, chunki ishlashini to'xtatib bo'lmaydigan holatlar mavjud. Bu huquqni muhofaza qilish va harbiy tuzilmalar, favqulodda vaziyatlar muassasalarini o'z ichiga olishi mumkin tibbiy yordam, elektr energiyasi, gaz, suv va oziq-ovqat ta'minoti bilan ta'minlaydigan tashkilotlar.

Qanday to'laysiz?

Shaxsiy vaqtdagi ish uchun haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Har qanday mutaxassis, agar u taqiqlangan ishchilar toifasiga kiritilmagan bo'lsa, ishga yollanishi mumkin.

Lekin ishchilarning har biri amalga oshiradi turli xil turlari kasbiy faoliyat. Bunday farqlar bajarilgan ishlarning o'ziga xos xususiyatlarida yotadi. Shunga ko'ra, to'lov tamoyillari bir-biridan farq qiladi.

Umumiy qoidalar mehnatni baholash va to'lashning quyidagi shakllarini belgilaydi:

Parcha ish shakli. Bunday holda, ishchi ma'lum bir hajm uchun, masalan, ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni uchun pul oladi.
Soatlik to'lov. Bu shuni anglatadiki, hisob-kitobda odam ish joyida bo'lgan va o'z funktsional vazifalarini bajargan vaqt hisobga olinadi.
Lavozim uchun belgilangan ish haqi. Biror kishi vaqti-vaqti bilan o'z o'rnida turishi va belgilangan minimal majburiyatlarni bajarishi uchun ma'lum miqdorni oladi.

Barcha toifalarga taalluqli bo'lgan to'lovning asosiy printsipi hisob-kitob birligi uchun olingan summadan kelib chiqqan holda ikki baravar hajmda to'lovlarni amalga oshirishdir.

Yana bir bor shart bilan kompaniyalarda bo'lgani uchun o'z vazifalarini shaxsiy vaqt ichida bajarishdir ish vaqti hafta oxiriga tushishi mumkin.

Ish haqi bilan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi printsipni o'rnatdi ikki tomonlama to'lov barcha xodimlar uchun shaxsiy vaqt.

Bu ish haqi bo'yicha ish haqi to'lanadiganlarga ham tegishli. Uning mohiyati shundaki, odam haqiqatda bajarilgan miqdor uchun pul oladi. Bunga qancha vaqt sarflanganligi hisobga olinmaydi.

Ushbu tamoyil faoliyati miqdoriy asosda baholanishi mumkin bo'lgan mutaxassislarga nisbatan qo'llaniladi, masalan, buyurtmachi, tokar, qazuvchi, yog'och kesuvchi.

Bunday va shunga o'xshash pozitsiyalar uchun yagona hisoblash birliklari o'rnatiladi. Misollar yig'ilgan buyurtmalar soni, ishlab chiqarilgan qismlar va qayta ishlangan er maydonini o'z ichiga oladi.

Agar bunday mutaxassis ishni o'z vaqtida bajarsa, to'lovni hisoblash uchun asos bo'lib, belgilangan hisob-kitobning ikki barobar birligi bo'ladi.

Vaqtga asoslangan ish haqi uchun

Vaqtga asoslangan ish haqi printsipi ko'pchilik lavozimlarga qo'llaniladi. Buning sababi shundaki, xodim pulni haqiqiy hajm uchun emas, balki ish joyida o'tkazgan vaqt uchun oladi, bu vaqt davomida u o'z funktsional vazifalarini bajarishi shart.

Bu tamoyil ish vaqtini hisobga olish bilan tavsiflanadi. Bu holda ishchilar uchun bir soat yoki bir kun bo'lishi mumkin bo'lgan vaqt birligining narxi aniqlanadi. Bu, shuningdek, agar mutaxassis vijdonan bo'lsa, to'lanadigan rag'batlantiruvchi to'lovlarni ham o'z ichiga oladi.

Ammo ikki tomonlama to'lov tamoyili bu holatda ham qo'llaniladi. Ya'ni, agar xodim o'z shaxsiy vaqtida ishlagan bo'lsa, hisob-kitob vaqt birligining ikki barobar narxiga asoslanadi va yakuniy natija uning shaxsiy vaqtida ishlashning umumiy davomiyligiga bog'liq bo'ladi.

Yana bir kunlik dam olishni ta'minlash

To'lovga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi boshqa kompensatsiya turini - dam olish va tiklanish uchun boshqa kunni azoblagan shaxsni ta'minlashni nazarda tutgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, bunday muddat faqat shaxsan o'zi xohlasa, shaxsga beriladi.

Kodeks so'rovni qanday shaklda topshirish kerakligini aniqlamaydi, lekin yozma so'rovni yuborish to'g'riroqdir, chunki bu bajarilmasa, menejer to'lovni amalga oshirishi va qo'shimcha dam olish vaqtini bermasligi mumkin.

O'z arizasida manfaatdor shaxs shaxsiy maqsadlar uchun qaysi kunni olishni xohlayotganini ko'rsatishi kerak. Agar kelishuvga erishilsa, mehnatga normal stavkalarda to'lanadi, lekin to'lanmaydi.

Sizni qiziqtirishi mumkin

Mehnat inspektsiyasi Konstitutsiyaviy sudning 2018 yil 28 iyundagi 26-P-son qaroriga tayanib, Sud xulosalari faqat harbiy qismlarning shaxsiy tarkibiga emas, istisnosiz barcha ish beruvchilar va xodimlarga tegishli ekanligini tushuntiradi. Ya'ni, endi dam olish yoki dam olish kunlarida ishlaganlik uchun ish haqini hisoblashda Mehnat kodeksi ham xodimga tegishli barcha kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olishni talab qiladi.

Bularning barchasi harbiy qism xodimlarining barcha rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olmagan holda dam olish kunida ishlaganliklari uchun kompensatsiya olishlari haqidagi sud ishidan kelib chiqdi.

Nima uchun ba'zi ishchilarning dam olish va bayram kunlaridagi ish haqi oddiy ish kunidagi ish haqidan past bo'lib chiqdi? Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi San'at qoidalarini noto'g'ri talqin qildi. 153-sonli Konstitutsiyaviy sud tomonidan ta'kidlangan, bu Mehnat kodeksining 153-moddasining talqinini belgilab berdi, bu erda dam olish va bayram kunlarida ish haqini to'lashda rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari hisobga olinishi kerak. Ushbu talqin majburiydir.

Nashr malaka oshirish kurslari talabalari va kasbiy qayta tayyorlash hududlarda:

Konstitutsiyaviy sud Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi va Oliy sudning Mehnat kodeksining 153-moddasini talqin qilish masalasi bo'yicha pozitsiyasini noto'g'ri deb tan oldi. Harbiy qismdagi davlat xizmatchilarining shikoyatlari ko'rib chiqilishi uchun pretsedent bo'lib, ularning shikoyatlari bitta protsessda birlashtirildi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2018 yil 28 iyundagi N 26-P qarori "Konstitutsiyaga muvofiqligini tekshirish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi birinchi qismi D.V.Apuxtin, K.K.Bagirov va boshqalarning shikoyatlari bo'yicha.

Rossiya Federatsiyasida bayram va dam olish kunlarida ish haqi to'g'risida

Adolatli ish haqi va teng qiymatdagi ish uchun teng haq olish huquqi, hech qanday farqlarsiz, quyidagilardan biri sifatida tan olinadi. asosiy huquqlar ish dunyosida

Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi (23-modda),
Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt (7-modda),
shuningdek, 1996 yil 3 mayda Strasburg shahrida qabul qilingan Yevropa ijtimoiy Xartiyasi (qayta ko'rib chiqilgan) (II qismning 4-moddasi).

Har bir inson mehnati uchun hech qanday kamsitishsiz va belgilanganidan kam bo'lmagan haq olish huquqiga ega federal qonun eng kam ish haqi (1-modda 1-qism; 7 va 18-moddalar; 37-modda 3-qism); hamma qonun va sud oldida tengdir; davlat inson va fuqaroning huquq va erkinliklari tengligini kafolatlaydi (19-moddaning 1 va 2-qismlari).

Ishlayotgan shaxslarning mehnatiga haq to'lashni huquqiy tartibga solish mehnat shartnomasi, ular aks ettiruvchi ob'ektiv mezonlar bilan belgilangan miqdorda ish haqini belgilashlarini kafolatlashlari kerak

xodimlarning malakasi,
uning tabiati va mazmuni mehnat faoliyati

va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, ular birgalikda xodimga to'lovlar miqdorini belgilaydi Pul ishchi kuchining normal takror ishlab chiqarilishi uchun zarur.

Mehnat sharoitlari og'ir bo'lgan ish uchun haq to'lash yuqori stavkada bo'lishi kerak

Ish haqining aniq miqdorini belgilash nafaqat mehnat miqdori va sifatiga asoslanishi, balki mehnat sharoitlari me'yordan chetga chiqqanda ish haqini real oshirish zarurligini ham hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining dekabrdagi qarori). 7, 2017 yil N 38-P, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 8 dekabrdagi N 1622-O-O qarori).

Bayram va dam olish kunlarida ishlash haqida

Har bir inson dam olish huquqiga ega, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlarga federal qonun bilan belgilangan ish vaqti, dam olish va bayram kunlarining davomiyligi kafolatlanadi va haq to'lanadi. yillik otpuska, yilik ta'til, - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilarga dam olish uchun qonunda nazarda tutilgan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan foydalanishning haqiqiy imkoniyatini ta'minlash uchun bunday kunlarda ishlashni umumiy taqiqlashni joriy qiladi. Shu bilan birga, ushbu Kodeksning 113-moddasida ishga qabul qilishga ruxsat berilgan istisno holatlar sanab o'tilgan, ammo faqat ma'lum shartlar, shu jumladan ish beruvchining yozma buyrug'i va, qoida tariqasida, xodimlarning yozma roziligi mavjud bo'lganda.

Bayram va dam olish kunlaridagi ish haqi haqida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, birinchi navbatda, kuch va ish faoliyatini tiklash uchun zarur bo'lgan ish vaqtining ko'payishi va dam olish vaqtining qisqarishi natijasida xodimlarga ko'paygan mehnat xarajatlarini qoplash uchun. dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi:

parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi;
mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;
ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki soat uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq miqdorda;
dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kun yoki soat uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) bajarilgan bo'lsa. agar ish oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa (birinchi qism) ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lsa.

Dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ishlaganlik uchun to'lovning aniq miqdori belgilanishi mumkin

jamoa shartnomasi,
mahalliy qoidalar,
mehnat shartnomasi (ikkinchi qism).

Qo'shimcha to'lov barcha xodimlarga hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda amalda ishlagan soatlari uchun, agar ish kunining (smenaning) bir qismi dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kunlari yoki ishlamaydigan dam olish kunlarida amalda ishlagan soatlari uchun to'lanadi. ish ta'tillari oshirilgan stavkada to'lanadi ( 0 soatdan 24 soatgacha) (uchinchi qism).

Mehnat kodeksining 153-moddasi va rag'batlantirish to'lovlari va kompensatsiya to'g'risidagi jamoaviy bitim

Bugungi kunda Konstitutsiyaviy sudning (Konstitutsiyaviy sudning 2011 yil 8 dekabrdagi 1622-O-O qarori) qo'shimcha rag'batlantirish va rag'batlantirish to'g'risidagi qarori mavjud. kompensatsiya to'lovlari dam olish va bayram kunlari ishlagan xodimlar. Shunga ko'ra, bunday kunlarda oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan ish uchun haq to'lash kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlaridan foydalangan holda ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda hisoblab chiqilishi kerak.

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida rag'batlantirish va kompensatsiya to'lashda cheklovlar yo'q".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqini to'lashda kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlaridan foydalanishga to'g'ridan-to'g'ri havolaning yo'qligi bunday to'lovlar hisoblanmaydi degani emas. bu kunlar uchun ish haqini hisoblashda (Primorskiy viloyat sudining 2016 yil 24 fevraldagi 33-1564-sonli va 2016 yil 12 apreldagi 33-3495-sonli qarorlari).

Xuddi shu talablar harbiy qismlarning fuqarolik xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

Nega sudlar harbiy qismlarga biriktirilgan davlat xizmatchilariga rag'batlantirish to'lovlarini rad etishni boshladi?

2016 yil 20 sentyabrda Rossiya Mudofaa vazirligining 2016 yil 18 avgustdagi 515-son buyrug'i "Harbiy qismlar va tashkilotlarning fuqarolik xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi to'g'risidagi nizom" kuchga kirdi. Qurolli kuchlar Rossiya Federatsiyasi". Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasining to'liq qismini takrorlamadi. Natijada, idoraviy normativ akt 153-moddani noto‘g‘ri talqin qilib, bayram va dam olish kunlaridagi ish (qo‘shimcha ish vaqti) uchun to‘lovlarni kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlarini hisobga olmagan holda bog‘lagan (ya’ni, faqat tarif stavkasi, ish haqi, rasmiy ish haqi asosida).

Fuqarolar bu qaror ustidan sudlarda shikoyat qila boshladilar. Oliy sud Rossiya Mudofaa vazirligi tomonida edi. Shunday qilib, Oliy sudning qarori barcha sud amaliyoti uchun signal bo'ldi.

Shu bilan birga, Oliy sud Mehnat kodeksining 153-moddasini talqin qilishda uning qoidalarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi bilan bog'lab, buzib ko'rsatdi. Ushbu moddada dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish (shu jumladan oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar) uchun ish haqining kamida ikki baravari miqdorida (tarif stavkasi, ish haqi, mansab maoshi) hisobga olinmagan holda haq to‘lanishi nazarda tutiladi. hisob kompensatsiyasi, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar .

Oliy sud bayram va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun rag'batlantirish to'lovlarini asossiz ravishda taqiqladi

Ushbu burilish natijasida barcha instansiya sudlarining pozitsiyasi noto'g'ri bo'lib, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun har qanday kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash ushbu o'zaro bog'liq qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan, va shuning uchun ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodim uchun ish haqini hisoblashda, u dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan davr uchun, to'lov faqat xodimning ikki baravar ish haqi asosida amalga oshirilishi kerak ( ish haqi) kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olmagan holda, xususan, xizmat stajiga, dengiz nafaqasiga, mukofot to'lovlariga, mintaqaviy koeffitsientga, shimoliy nafaqaga (ta'riflar 2016 yil 21 noyabrdagi N 56-KG16-22, 2016 yil 5 dekabrdagi ta'riflar). N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 va N 56-KG16-35, 2016 yil 12 dekabrdagi N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 va N 56-KG16-31, 6-fevral , 2017 yil N 56-KG16-44).

Dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun rag'batlantirish to'lovlari

Mehnat kodeksining qoidalarini noto'g'ri talqin qilish tufayli, ya'ni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, bayram yoki dam olish kunida ishlaganlik uchun ish haqi miqdori oddiy ish kunidagi ish haqi miqdoridan past bo'lib chiqdi.

153-moddaning hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'til kunlarida amalda ishlagan soatlari uchun haq to'lashga nisbatan "oshirilgan to'lov" iborasi bo'yicha qoidalari dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ishlarga shunga o'xshash ishlardan ko'ra ko'proq miqdorda haq to'lanishi kerakligini aniq bildiradi. umumiy ish kunida amalga oshiriladi.

"Dam olish yoki ta'tilda ishlash, albatta, yuqori stavkada to'lanishi kerak"

Bunday hollarda ish haqining oshishi xodimning dam olish vaqtidagi ish bilan bog'liq ko'paygan mehnat xarajatlarini qoplash uchun mo'ljallangan va shuning uchun me'yordan chetga chiqqan sharoitlarda adolatli ish haqi kafolati bo'lib, u mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha shaxslarga nisbatan qo'llanilishi kerak. shartnoma, ular uchun belgilangan ish vaqti va ish haqi tizimidan qat'i nazar.

Ish mazmuni, tabiati va shartlarini, mehnat faoliyatining boshqa ob'ektiv va sub'ektiv parametrlarini tavsiflovchi turli omillarni maksimal darajada hisobga olish uchun qo'llaniladigan muayyan mehnatga haq to'lash tizimi doirasida beriladigan kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ish haqiga (mansabdor shaxs) hisoblanadi. Xodimning ish haqi) yoki tarif stavkasi va uning mehnatiga haq to'lashning ajralmas qismidir, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi birinchi va ikkinchi qismlari ma'nosida hisobga olinishi kerak. ish beruvchi xodimning ish haqini belgilashda va ishning barcha davrlari uchun, shu jumladan dam olish va ishlamaydigan bayramlar uchun hisoblangan ish haqini belgilashda - aks holda tegishli tashkilotda amaldagi mehnatga haq to'lash tizimining o'zboshimchalik bilan qo'llanilishini anglatadi va kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini belgilash maqsadi bo'lmaydi. erishilgan.

Yuklab oling Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2018 yil 28 iyundagi N 26-P qarori "Fuqarolarning D.V. Apuxtinning shikoyatlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi birinchi qismining konstitutsiyaviyligini tekshirishda, K.K.Bagirov va boshqalar”.

Soliq xizmatiga qarshi bir necha o'nlab sud ishlarini yutishda yordam bergan soliq sxemalarini optimallashtirish bo'yicha mutaxassisdan shaxsiy maslahat oling.