Mintaqaviy rivojlanish masalalari bo'yicha menejer (menejer) Lavozim tavsifi. Mintaqaviy rivojlanish bo'yicha direktorni qidiring Korxona direktorining lavozim majburiyatlari

1.1 Ushbu ish ta'rifi mintaqaviy menejerning funktsional majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2 Mintaqaviy menejer menejerlar toifasiga kiradi.

1.3 Mintaqaviy menejer amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tijorat direktorining tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4 Lavozim bo'yicha munosabatlar:

1. Mintaqaviy menejer malaka talablari:

1. Mintaqaviy menejer faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Bajarilgan ishlarga tegishli qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.

3.2 Ichki hujjatlar:

Korxona ustavi, korxona direktorining (tijorat direktorining) buyruqlari va ko'rsatmalari; Savdo bo'limi to'g'risidagi Nizom, Hududiy menejerning ish tavsifi, Ichki mehnat qoidalari.

1. Mintaqaviy menejerning lavozim majburiyatlari

Mintaqaviy menejer:

4.1. Hududiy bozor (hududdagi tadbirkorlik subyektlarining soni va profili, aholi soni, narxlarning umumiy darajasi va ish haqi nisbati, asosiy iste’mol talabi, hududdagi raqobatchilarning faoliyati va boshqalar) haqida ma’lumotlarni to‘playdi.

4.2. Hududiy bozor haqidagi ma'lumotlarni tahlil qiladi va tahlil natijalariga ko'ra hududda tovarlarni (xizmatlarni, ishlarni) taqdim etish strategiyasini ishlab chiqadi.

4.3. Mintaqadagi korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini (moddiy-texnik ta'minlash, ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan xom ashyoni xarid qilish va saqlash; hududiy bozorda mahsulot sotish (xizmatlar ko'rsatish, ishlarni bajarish)); sotilgan tovarlar uchun to'lovlar ( ko'rsatilgan xizmatlar, bajarilgan ishlar).

4.4. Viloyatda tovarlarni (xizmatlarni, ishlarni) targ'ib qilish bo'yicha reklama kampaniyalarini amalga oshirishni ta'minlaydi, mahalliy xususiyatlarni hisobga olgan holda hududda korxonaning qulay imidjini yaratish uchun PR kampaniyalarini amalga oshiradi, tovar (xizmatlar, ishlar) taqdimotini tashkil etadi. mintaqaviy ko'rgazma va yarmarkalar.

4.5. Viloyatda sotish rejalarini, sotish hajmini oshirish dasturlarini ishlab chiqadi va ularning bajarilishini muvofiqlashtiradi.

4.6. Hududda tarqatish tizimini tashkil qiladi va rivojlantiradi, ulgurji xaridorlarni (mijozlarni), sheriklarni (mintaqaviy bozorni birgalikda rivojlantirish uchun) izlaydi.

4.7. Kompaniyaning tovarlarni ilgari surish siyosatini tushuntirish va bu jarayonga yangi hamkorlarni jalb qilish maqsadida potentsial hamkorlar uchun seminarlar tashkil qiladi.

4.8. Sotilgan (ishlab chiqarilgan), ko‘rsatilayotgan xizmatlar, bajarilgan ishlar sifatini kafolatlash, korxona imijini saqlab qolish maqsadida hududiy hamkorlarni ichki sertifikatlashtirishni tashkil qiladi.

4.9. Viloyatdagi savdo vakillari (kompaniya ofislari va mustaqil mutaxassislar) ishini tashkil qiladi, hududda merchandayzingni muvofiqlashtiradi.

4.10. Hududiy kontragentlar bilan xo‘jalik va moliyaviy shartnomalar tuzishni muvofiqlashtiradi hamda shartnoma majburiyatlarining o‘z vaqtida va sifatli bajarilishini nazorat qiladi; sotilgan tovarlar (ko'rsatilgan xizmatlar, bajarilgan ishlar) va moliyaviy oqimlar (korxonaning markaziy apparatiga, hududiy bo'linma zaxirasiga va boshqalar) uchun to'lovlarni muvofiqlashtiradi, bevosita va uzoq muddatli iqtisodiy aloqalarni kengaytirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

4.11. Hududdagi ishlar uchun ajratilgan moliyaviy resurslardan maqsadli foydalanishni ta'minlaydi, quyidagi yo'nalishlar bo'yicha hisobotlarni tayyorlaydi va korxona rahbariyatiga taqdim etadi: tovarlarning (xizmatlarning, ishlarning) alohida ob'ektlariga bo'lgan talab va tovarlar (xizmatlar, ishlar) ro'yxati. sotilmaganlar; sotish hajmi; mintaqadagi moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkichlar; hududiy bozorga birinchi kirgandan keyin korxonaning hududdagi mavqeidagi o'zgarishlar, uning o'zgarishi tendentsiyalari.

4.12. Korxonaning markaziy apparati (bosh idorasi) bilan o‘z ishini muvofiqlashtiradi, markaziy apparat (bosh idora) rahbariyatining ko‘rsatmalari va buyruqlari bajarilishini ta’minlaydi.

4.13. Mintaqada korxona manfaatlarini ifodalaydi va himoya qiladi.

1. Mintaqaviy menejer huquqlari

Mintaqaviy boshqaruvchi quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Markaziy apparat (bosh idora) mutaxassislari tomonidan ishlab chiqilgan yangi hududni rivojlantirish strategiyasiga tuzatishlar kiritish bo‘yicha takliflar kiritish.

5.2. Unga ishonib topshirilgan moliyaviy va moddiy resurslarni boshqarish.

5.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

5.4. hududiy bozorga yangi mahsulotlarni ilgari surish va joriy etish hamda yangi hududiy bozorlarni rivojlantirish bo‘yicha takliflarni markaziy apparat (bosh korxona) rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritish.

5.5. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

5.6. Markaziy apparat (shtab-kvartira) rahbariyati va mutaxassislaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

5.7. Markaziy apparat (bosh korxona) rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.

1. Mintaqaviy menejerning majburiyatlari

Mintaqaviy menejer quyidagilar uchun javobgardir:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1. Mintaqaviy menejer uchun ish sharoitlari

Mintaqaviy menejerning ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

1. To'lov shartlari

Mintaqaviy menejerning mehnatiga haq to'lash shartlari xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

9.1 Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuziladi, ulardan biri kompaniyada, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi.

9.2 Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tarkibiy bo'linma va ish joyining tuzilmasi, vazifalari va funktsiyalaridagi o'zgarishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin.

9.3 Ushbu lavozim tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar korxona bosh direktorining buyrug'i bilan kiritiladi.

Mintaqaviy vakolatxona direktori mintaqalarda rivojlanayotgan kompaniyaning savdo bo'limidagi asosiy lavozimlardan biridir. Mintaqaviy direktorning ishi juda mas'uliyatli, u yangi filial shaklida kompaniyaning vakolatxonasini rivojlantirish bo'yicha barcha turdagi faoliyatni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Mintaqaviy vakolatxona rahbarlari odatda o'z daromadlari haqida shikoyat qilmaydilar, ammo shuni hisobga olish kerakki, ish haqi mahsulot yoki xizmatlarni sotish nuqtai nazaridan mintaqaviy istiqbolga bog'liq bo'ladi. Savdo menejerlari singari, ish haqi odatda bonuslar (yoki foizlar) va maoshdan iborat. Moskvada mintaqaviy menejer bo'sh ish o'rinlarini qidirayotganlar tez-tez ish safarlariga tayyor bo'lishlari kerak. Ko'pincha mintaqaviy ofis menejerlari ish vaqtining ko'p qismini sayohat qilishda o'tkazadilar. Qayta ishlash ham keng tarqalgan.

Quyidagi gistogramma Moskvadagi mintaqaviy direktor kasbining o'rtacha ish haqi darajasidagi o'zgarishlarni ko'rsatadi:

Moskvadagi mintaqaviy direktor kasbining xususiyatlari

Aksariyat ish beruvchilar, "Moskvada mintaqaviy menejer talab qilinadi" ish takliflarini nashr qilishda, ta'sirchan savdo tajribasiga ehtiyoj borligini ko'rsatadi. Va eng muhimi, filial xodimi sifatida. Kompyuterda ishlash qobiliyati va standart ofis dasturlari paketlarini bilish ham talab qilinadi. Ko'pincha talablar ingliz tilini, hech bo'lmaganda asosiy darajada bilish, o'z avtomobilingiz va haydovchilik guvohnomangiz va mijozlar bazasini o'z ichiga oladi. Tadqiqotlarga ko'ra, ish beruvchilar ko'pincha bu lavozimga 30 yoshdan 40 yoshgacha bo'lgan, oliy moliyaviy yoki iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lgan mintaqaviy savdo menejerlarini yollashni afzal ko'radilar. Shuningdek, jamoani boshqarish va boshqaruv ishlarida tajribaga ega. Mintaqaviy savdo direktori kompaniya mahsulotlarini eng yaxshi nurda, eng yaxshi tarzda taqdim eta olishi kerak. Moskva va boshqa shaharlardagi mintaqaviy vakolatxona direktoriga katta yordam beradigan shaxsiy fazilatlar orasida biz analitik qobiliyat, o'z-o'zini nazorat qilish, stressga chidamlilik, harakatchanlik, tashkilotchilik qobiliyatlari va muloqot qobiliyatlarini qayd etamiz.

Quyida Moskvadagi ish haqi darajasi bo'yicha shunga o'xshash bo'sh ish o'rinlarining reytingi keltirilgan. Shunga o'xshash kasblar orasida qishloq xo'jaligi direktori eng ko'p maosh oluvchi hisoblanadi. Bizning veb-saytimizga ko'ra, o'rtacha ish haqi 400 000 rublni tashkil qiladi. Ikkinchi o'rinda 343 750 rubl maosh bilan investitsiya direktori, uchinchi o'rinda esa 190 000 rubl ish haqi bilan filial kompaniyasi direktori.

Agar siz Moskvada mintaqaviy rivojlanish bo'yicha menejer sifatida ish takliflarini qidirayotgan bo'lsangiz, unda biz sizga to'g'ri yo'lda ekanligingizni ayta olamiz. Axir, trud.com bandlik sayti sahifalarida maksimal bo'sh ish o'rinlari mavjud. Bu yerda siz, agar hammasi bo'lmasa, deyarli barcha joriy ish takliflarini topasiz.

Ushbu ish tavsifi avtomatik ravishda tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniq emas, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolar bo'lishi mumkin.

Ish tavsifiga so'zboshi

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0.2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. “Hududiy tarkibiy bo‘linma direktori” lavozimi “Menejerlar” toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar - tegishli ta'lim yo'nalishi bo'yicha to'liq oliy ma'lumot (magistr, mutaxassis). Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim. Havo harakatini boshqaruvchi sertifikatiga ega bo'lish. Havo harakatiga xizmat ko'rsatish sohasida quyi bo'g'in menejerlarining kasblari bo'yicha ish tajribasi kamida 5 yil. Belgilangan talablar talab qiladigan darajada ingliz tilini bilish.

1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- Ukraina Havo kodeksi, Ukraerux ustavi (bosh korxona);
- Ukraina havo hududidan foydalanish qoidalari;
- hududiy tarkibiy bo‘linma ishini tashkil etishni tartibga soluvchi qo‘llanmalar, yo‘riqnomalar, buyruqlar va boshqa hujjatlar;
- korxonalar faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar, nizomlar, farmoyishlar, farmoyishlar, qarorlar va davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
- xalqaro fuqaro aviatsiyasi tashkilotlarining havo harakatiga xizmat ko‘rsatishni tashkil etish bo‘yicha standartlari va tavsiyalari;
- zamonaviy boshqaruv va boshqaruv usullari;
-xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;
- ishlab chiqarish sohasidagi fan va texnikaning mahalliy va jahon yutuqlari;
- iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
- boshqaruv, marketing, tijorat faoliyati, soliq ishi usullari va tamoyillari;
- ishbilarmonlik muloqoti va muzokaralar etikasi.

1.4. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Hududiy tarkibiy bo‘linma direktori bevosita _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga bo‘ysunadi.

1.6. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ishiga rahbarlik qiladi.

1.7. Hududiy tarkibiy bo‘linma direktori yo‘qligi davrida o‘rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo‘lgan va o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari

2.1. Hududiy tarkibiy bo‘linma faoliyatining barcha turlarini belgilaydi, shakllantiradi, rejalashtiradi, amalga oshiradi va muvofiqlashtiradi.

2.2. "Ukraina Aerodinamika" (yoki asosiy korxona) nomidan havo harakatiga xizmat ko'rsatish sohasida xorijiy tadbirkorlik sub'ektlariga xizmat ko'rsatish bo'yicha tashqi iqtisodiy faoliyatni amalga oshiradi.

2.3. Xodimlar faoliyatini yuqori iqtisodiy va moliyaviy natijalarga erishishga yo'naltiradi.

2.4. Hududiy tarkibiy bo‘linmaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini normativ materiallar, moliyaviy va mehnat xarajatlarini rejalashtirish usullarini qo‘llash, ilg‘or tajribalarni keng ommalashtirish asosida tashkil etadi.

2.5. Ukrainaning amaldagi qonunchiligiga va Ukraina Aerodinamika (bosh korxona) buyurtmalariga muvofiq buxgalteriya hisobi, soliq va operatsion hisobning amalga oshirilishini va buxgalteriya hisobi, soliq, statistik hisobotlarni tayyorlashni ta'minlaydi.

2.6. Hududiy tarkibiy boʻlinmaning masʼuliyati zonasida (zonalarida) havo hududi va havo harakati xizmatlaridan samarali va xavfsiz foydalanishni rejalashtiradi, amalga oshiradi va muvofiqlashtiradi hamda havo hududi tuzilmasini takomillashtirish boʻyicha rivojlanish yoʻnalishlarini belgilaydi.

2.7. O'ziga berilgan huquqlar doirasidagi masalalarni hal qiladi, muayyan tashkiliy-xo'jalik funktsiyalarini bajarishni boshqa mansabdor shaxslarga: direktor o'rinbosarlariga, havo harakatiga xizmat ko'rsatish boshliqlariga, ishlab chiqarish bo'linmalari va o'z bo'linmasining xizmatlari boshliqlariga yuklaydi.

2.8. Qonun ustuvorligiga rioya etilishini, boshqaruvni takomillashtirishda huquqiy vositalardan faol foydalanishni, shartnoma intizomi va buxgalteriya hisobini mustahkamlashni ta’minlaydi.

2.9. Ukraina Aerokosmik harakatining (bosh korxona) nizomda va alohida buyrug'ida belgilangan vakolatlar asosida davlat organlari, tashkilotlari va jismoniy shaxslar bilan munosabatlarda hududiy tarkibiy bo'linmani ifodalaydi.

2.10. Korxona jamoasining ijtimoiy rivojlanishi bo'yicha chora-tadbirlar ko'radi, jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishda ishtirok etadi, mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, xodimlarning ijodiy tashabbusi va mehnat faolligini rivojlantirishga yordam beradi.

2.11. Korxona xodimlarini ijtimoiy himoya qilish chora-tadbirlarini amalga oshiradi.

2.12. Korxonani malakali kadrlar bilan ta'minlash choralarini ko'radi.

2.13. Ularni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish, ishchilarning bilim va tajribasidan unumli foydalanish, xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, mehnat va atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etish.

2.14. O'z faoliyatiga oid amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.15. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlarning talablarini biladi va ularga rioya qiladi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.

3. Huquqlar

3.1. Hududiy tarkibiy bo‘linma direktori har qanday qoidabuzarlik yoki nomuvofiqlik holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko‘rishga haqli.

3.2. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam so'rashga haqli.

3.4. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni, zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilishga haqli.

3.5. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori o'z faoliyatiga oid hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori o'z xizmat vazifalarini va rahbariyat topshiriqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Hududiy tarkibiy bo‘linma direktori o‘z faoliyati davomida aniqlangan barcha huquqbuzarliklar va nomuvofiqliklar to‘g‘risida xabar berishga hamda ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.

4.3. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori tijorat siri bilan bog'liq bo'lgan tashkilot (korxona/muassasa) to'g'risidagi ma'lumotlarning oshkor etilishi uchun javobgardir.

4.4. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori tashkilot (korxona/muassasa) ichki me'yoriy hujjatlari talablari va rahbariyatning qonuniy buyruqlari talablarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi.

4.5. Hududiy tarkibiy bo‘linma direktori o‘z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma’muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada javobgar bo‘ladi.

4.6. Hududiy tarkibiy bo'linma direktori amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda tashkilotga (korxona/muassasa) moddiy zarar yetkazganlik uchun javobgardir.

4.7. Hududiy tarkibiy bo‘linma direktori berilgan mansab vakolatlaridan qonunga xilof ravishda foydalanganlik, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanganlik uchun javobgardir.

"Tasdiqlayman"

Bosh direktor.

Kompaniyalar "".

___________________

"___"__________200__ g

I. Umumiy qoidalar

1. Hududiy savdo bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
2. Hududiy savdo boshqarmasi boshlig'i lavozimiga savdo sohasida kamida 3 yil oliy ma'lumotga va kasbiy tajribaga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
3. Hududiy savdo bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish tijorat direktorining taqdimnomasiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Hududiy savdo bo‘limi boshlig‘i quyidagilarni bilishi kerak:
4.1. Oziq-ovqat mahsulotlarining ulgurji va chakana savdosi sohasidagi korxonalar faoliyatini tartibga soluvchi asosiy qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar.
4.2. Ushbu sohadagi hozirgi moliyaviy va biznes amaliyotlari.
4.3. Federal va mahalliy hokimiyat organlarining savdoni tashkil etish qoidalariga bo'lgan talablari.
4.4. Oziq-ovqat bozorlarining holati va rivojlanish istiqbollari.
4.5. Korxonaning mahsulot assortimenti tovarlariga bo'lgan talabni o'rganish usullari.
4.6. Uzoq muddatli va joriy savdo rejalarini ishlab chiqish usullari va tartiblari.
4.7. Oziq-ovqat mahsulotlarining ulgurji savdosi va tegishli xizmatlarni ko'rsatish usullari va texnologiyasi (etkazib berish, buyurtmani bajarish va boshqalar).
4.8. Oziq-ovqat mahsulotlari uchun standartlar va texnik shartlar.
4.9. Mahsulotlarni yetkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish va bajarish qoidalari.
4.10. Shartnomalar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi.
4.11. "Ma'lumotlar bazasi", shuningdek, kompaniya tomonidan savdo jarayonini qo'llab-quvvatlash uchun foydalaniladigan boshqa dasturiy ta'minot.
4.12. Savdo operatsiyalarini hisobga olishni tashkil etish va amalga oshirish rejasini bajarish bo'yicha hisobotlarni tayyorlash.
5. Hududiy savdo boshqarmasi boshlig'i bevosita tijorat direktoriga yoki uning o'rinbosariga bo'ysunadi va bosh direktorning topshiriqlarini bajaradi.
6. Hududiy savdo bo‘limi boshlig‘i yo‘qligi davrida (xizmat safari, ta’til, kasallik va h.k.) uning vazifalari Tijorat direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ko'rsatilgan shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

II. Lavozimning maqsadlari

1. Agressiv hududiy savdo siyosatini amalga oshirishni tashkil qiladi va shaxsan boshqaradi, kompaniyaning mintaqaviy savdo bozorlarida ishtirokini kengaytirishga intiladi.
2. Rossiya mintaqaviy bozorining ulushi, sotish hajmi va marjasi bo'yicha Boshqaruv tomonidan belgilangan maqsadlarga erishishni ta'minlaydi.
3. Mavjud hududiy Mijozlar bazasini saqlash va rivojlantirishni, shuningdek, yangi hududiy Mijozlarni izlash va jalb qilishni ta'minlaydi.
4. Mavjud filiallar tarmog‘ini boshqarishni tashkil etadi, yangi filiallar ochilishini va tarmoqni yanada rivojlantirishni ta’minlaydi.
5. Moskva ofisining mintaqaviy Mijozlaridan ham, filiallar mijozlaridan ham ortiqcha va / muddati o'tgan debitorlik qarzlariga ruxsat bermaydi.

III. Ish majburiyatlari

Hududiy savdo bo'limi boshlig'i:
1. Kompaniyaning hududiy savdo departamentini boshqaradi, mijozlar savdo guruhi va Filiallar tarmog‘ini rivojlantirish va boshqarish guruhi faoliyatini muvofiqlashtiradi.
2. Boshqarma tomonidan belgilangan maqsadli ko‘rsatkichlarga erishish bo‘yicha topshiriqdan kelib chiqib, har oyda sotish hajmlarini, faol Mijoz bazasini rivojlantirishni rejalashtiradi va yangi filiallarni ochish bo‘yicha uzoq muddatli reja tuzadi.
3. Jamiyatning Departament rahbarlari va filiallariga hududlarni ajratadi, o‘z-o‘zidan kelgan Mijozlarni ajratadi, kerak bo‘lsa, mijozlarni qayta taqsimlaydi.
4. Bo'limning kompaniya miqyosidagi rejalari va rejalari asosida sotish hajmi, mijozlar bazasi va ustuvor mahsulot guruhlarini rivojlantirish bo'yicha menejerlar oldiga maqsadlar qo'yadi va menejerlardan belgilangan vazifalarning so'zsiz bajarilishini talab qiladi.
5. Mavjud va potentsial mijozlar, ularning ehtiyojlari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plashni tashkil qiladi, potentsial, yangi va mavjud Mijozlar to'g'risidagi ma'lumotlarning Mijozlar kartalari va kompyuter ma'lumotlar bazasida aks etishini, shuningdek, ushbu ma'lumotlardan savdo amaliyotida samarali foydalanishni nazorat qiladi. kafedrasi.
6. Hududiy Mijozlar va filiallarga mahsulot yetkazib berish bo‘yicha shartnomalar tayyorlanishi va tuzilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi, shu bilan birga bo‘lim xodimlari tomonidan Kompaniyada o‘rnatilgan ish texnologiyasiga rioya etilishini ta’minlaydi.
7. Buyurtmani bajarish, etkazib berish, tovarlarni tushirish, hisob-kitoblar va da'vo ishlari bo'yicha Kompaniya tomonidan tuzilgan shartnomalarning barcha shartlariga rioya etilishini ta'minlash choralarini ko'radi. 8. Zarur bo'lganda, eng yirik Mijozlar (potentsial dilerlar) bilan muzokaralar o'tkazish va mavjud dilerlar va/yoki filiallar ishini tekshirish uchun shaxsan oldindan tuzilgan xizmat safarlariga boradi.
9. Voqea sodir bo'lgan taqdirda, kerak bo'lganda, Kompaniyaning tijorat direktori bilan kelishilgan holda, maxsus etkazib berish shartlarini kelishib oladi.
10. Narxlar intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi.
11. Tovarlarni yetarli asoslarsiz sotuvdan olib qo‘yish (tovarni bron qilish)ga yo‘l qo‘ymaydi.
12. Korxona tomonidan belgilangan tartibda Mijozlarning ishonchliligi va kreditga layoqatliligini tekshirishni ta'minlaydi - Moskvadagi ofis va filiallarning potentsial qarzdorlari.
13. Yuborilgan mahsulotlar uchun pul mablag'larini o'z vaqtida olish va Moskva ofisining mintaqaviy Mijozlari va filial mijozlari uchun debitorlik qarzlari holatini nazorat qiladi.
14. Bo'ysunuvchi xodimlar yordamida raqobatchilar haqidagi barcha mavjud ma'lumotlarni to'playdi va tizimlashtiradi, bozordagi barcha o'zgarishlardan doimo xabardor bo'lishga harakat qiladi va raqobatchilarning harakatlariga doimo adekvat javob berishga tayyor.
15..Asortiment, xarid hajmlari va narxlarni moslashtirish ishlarida qatnashadi.
16. Zarur hollarda reklama tadbirlarining o‘tkazilishini ta’minlaydi, savdoni rag‘batlantirish, chegirma va bonus dasturlari hamda boshqa savdo aksiyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish ishlarini tashkil etadi.
17. O'z bo'limi xodimlari tomonidan mijozlarga sifatli xizmat ko'rsatishni ta'minlaydi.
18. Mukofot maqsadlarini belgilaydi va Korxonada belgilangan tartibda Departament xodimlarining mehnatiga haq to‘lashning ustama qismini hisoblab chiqadi.
19. O‘z Departamentining Tijorat xizmati tarkibiga kiruvchi boshqa bo‘limlar, shuningdek, Bosh, Moliya va Ijrochi direktorlar xizmatlariga kiritilgan bo‘limlar bilan doimiy o‘zaro hamkorligini tashkil qiladi.
20. Departament uchun xarajatlar smetasini shakllantiradi, ulardagi ma’lumotlarning to‘g‘riligini kafolatlaydi, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qiladi.
21. Departament uchun belgilangan barcha hisobot shakllarini tuzadi, ulardagi ma’lumotlarning to‘g‘riligini nazorat qiladi, ularning to‘g‘riligini tasdiqlaydi (tasdiqlaydi).
22. O‘z bo‘limida hujjatlar (ma’lumotlar bazalari, shartnomalar, ishonchnomalar va boshqalar) to‘g‘ri hisobga olinishi, yuritilishi va saqlanishini ta’minlaydi.
23. Boshqarmaning barcha xodimlari tomonidan Korxonada chiqarilgan buyruqlar, buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqalarning istisnosiz o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi.
24.Ish kuchi ichida yaxshi ish munosabatlarini saqlaydi.
25. Boshqarmaning tashkiliy-kadrlar tuzilmasini takomillashtirish, xodimlarning kasbiy malakasini oshirish, rag‘batlantirishni oshirish chora-tadbirlari bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.
26. Boshqarma xodimlari tomonidan o‘g‘irlikning oldini olish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi.
27. Boshqarma xodimlari tomonidan tijorat sirini saqlash rejimini ta’minlaydi.
28. Uning bevosita rahbari va bevosita rahbarlarining rasmiy topshiriqlarini bajarish.

IV. Kafedra mudirining huquqlari

Hududiy savdo bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
1. Korxona nomidan ish ko'radi, savdoni tashkil etish masalalari bo'yicha boshqa tashkilotlar, davlat va mahalliy hokimiyat organlari bilan munosabatlarda Korxona manfaatlarini ifodalaydi.
2. Korxona rahbariyatining mahsulotlarni xarid qilish va sotishga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3. Hududiy savdo bo‘limi faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritish.
4. Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
5. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rab olish.
6. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
7. Hududiy savdo departamenti xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko‘chirish va ishdan bo‘shatish bo‘yicha takliflarni tijorat direktoriga ko‘rib chiqish uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.

V. Mas'uliyat

Hududiy savdo bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Savdoni tashkil etish jarayonida yo‘l qo‘yilgan, Boshqarma tomonidan belgilangan maqsadli ko‘rsatkichlarning bajarilmasligiga olib kelgan xatolar uchun – ish haqining o‘zgaruvchan qismi doirasida.

VI. Baholash mezonlari

VII. Yakuniy qoidalar

1. Ushbu Ish tavsifi ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Kompaniyada, ikkinchisi xodimda saqlanadi.
2. Hududiy savdo boshqarmasi boshlig‘ining vazifalari, majburiyatlari, huquq va majburiyatlari Tijorat xizmati tuzilmasi, vazifa va funksiyalariga kiritilgan o‘zgartirishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin.
3. Ushbu Lavozimga o'zgartirish va qo'shimchalar Korxona Bosh direktorining buyrug'i bilan kiritiladi.

Tijorat direktori _________________________
(familiyasi, bosh harflari)

"___" ___________200__

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: _____________________________________
(familiyasi, bosh harflari)

"___" ___________200__

18 452 ko'rish