Biträdande direktör för aho. Arbetsbeskrivning för biträdande chef för aho. Övriga befattningar på avdelningen

1. Allmänna bestämmelser

1.1. AHO:s biträdande chef tillhör kategorin ledare.

1.2. Kvalifikationskrav:
Högre professionell utbildning, utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 3 år.

1.3. Den biträdande chefen för AHO bör veta:
- resolutioner, order, order, andra styrande och reglerande dokument från högre myndigheter relaterade till administrativa och ekonomiska tjänster;
- företagets struktur och utsikterna för dess utveckling;
- förfarandet för att upprätthålla tidsregistrering;
- kommunikationsmedel, dator och organisatorisk utrustning.
- Proceduren och tidpunkten för rapporteringen.
- medel för mekanisering av manuellt arbete;
- förfarandet för att skaffa utrustning, möbler, inventarier, pappersvaror och bearbetning av betalningar för tjänster;
- Grunderna i ekonomi, arbetsorganisation, produktion och ledning;
- Arbetslagstiftning.
- interna arbetsbestämmelser;
- Regler och normer för arbetarskydd.

1.4. Utnämning till posten som biträdande chef för ACS och entledigande från ämbetet görs på order av generaldirektören på förslag av chefen för ACS.

1.5. AHO:s biträdande chef rapporterar till chefen för AHO.

1.6. För att säkerställa sin verksamhet ges den biträdande chefen för ACS rätten att underteckna företagets organisatoriska och administrativa dokument i frågor som ingår i hans funktionella uppgifter.

1.5. Under frånvaron av chefen för ACS (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts i i sinom tid. Denna person förvärvar motsvarande rättigheter och ansvarar för felaktigt utförande de uppgifter som tilldelats honom.

2. Jobbansvar

Biträdande chef för AHO:

2.1. Tillhandahåller underhåll och gott skick i enlighet med regler och föreskrifter för industriell sanitet och brandskydd av byggnader och lokaler där företagets divisioner är belägna, samt övervakar utrustningens funktionsduglighet (hissar, belysning, värme, ventilationssystem, etc.). ).

2.2. Deltar i utvecklingen av planer för nuvarande och större reparationer av anläggningstillgångar (byggnader, vattenförsörjningssystem, luftkanaler och andra strukturer), utarbetande av uppskattningar av hushållsutgifter.

2.3. Deltar i reparation av lokaler, tillsammans med chefen för AHO, övervakar kvaliteten på reparationsarbetet.

2.4. Deltar i att förse företaget med medel för mekanisering av ingenjörs- och ledningsarbete, övervakar deras säkerhet och snabba reparationer.

2.5. På uppdrag av chefen för AHO, utarbetar de nödvändiga dokumenten för ingående av kontrakt för tillhandahållande av tjänster.

2.6. Kontrollerar den rationella användningen av material och medel som avsatts för ekonomiska ändamål.

2.7. På uppdrag av chefen för AHO övervakar han förbättring, landskapsarkitektur och rengöring av territoriet, den festliga utsmyckningen av fasaderna på byggnader, gångvägar.

2.8. Deltar i det ekonomiska underhållet av möten, konferenser, seminarier och andra evenemang.

2.9. Säkerställer genomförandet av brandbekämpningsåtgärder och underhåll av brandutrustning i gott skick.

2.10. Vidtar åtgärder för att införa kommunikationsmedel, dator- och organisationsteknik.

2.11. I frånvaro av chefen för AHO, leder AHO:s anställda och utför andra uppgifter som chefen för AHO.

3. Rättigheter

Den biträdande chefen för AHO har rätt att:

3.1. Begär och erhåll från de strukturella enheterna information, referenser och annat material som är nödvändigt för att uppfylla de uppgifter som anges i denna arbetsbeskrivning.

3.2. Vidta åtgärder vid upptäckt av disciplinära kränkningar av underordnade anställda och rapportera dessa kränkningar till företagets chef för att ställa förövarna inför rätta.

3.3. I samråd med företagets chef, involvera experter och specialister inom området administrativ och ekonomisk verksamhet för samråd, utarbetande av slutsatser, rekommendationer och förslag.

3.4. Bekanta dig med de dokument som definierar hans rättigheter och skyldigheter i hans position, kriterierna för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.

3.5. Lämna förslag till ledningen för att förbättra arbetet med de ansvarsområden som anges i denna instruktion.

3.6. Kräv att företagets ledning säkerställer de organisatoriska och tekniska förhållandena och utförandet av de etablerade dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter.

4. Ansvar

AHO:s biträdande chef ansvarar för:

4.1. För felaktigt eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning, inom de gränser som fastställs av gällande arbetslagstiftning Ryska Federationen.

4.2. För brott som begås under deras verksamhet - inom de gränser som fastställts av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

4.3. För att orsaka materiell skada på företaget - inom de gränser som fastställts av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

Köp HR-böcker

Jobb chef för aho lediga jobb chef för aho i Moskva. Vakanschef aho från direkt arbetsgivare i Moskva jobbannonser chef aho Moskva, lediga jobb rekryteringsbyråer i Moskva, jag söker ett jobb Aho chef genom rekryteringsbyråer och från direkta arbetsgivare, lediga tjänster Aho chef med och utan arbetslivserfarenhet. Webbplatsen för meddelanden om deltidsarbete och arbete avito Moskva lediga jobb chef aho från direkta arbetsgivare.

Jobba i Moskva head aho

Webbplats arbete Avito Moskva arbete nya lediga platser huvud aho. På vår sida kan du hitta ett högt betalt jobb head aho. Sök jobb som aho-chef i Moskva, se lediga jobb på vår jobbsajt - en jobbsamlare i Moskva.

Avito jobb i Moskva

Jobb chef för aho på platsen i Moskva, lediga jobb chef för aho från direkta arbetsgivare Moskva. Lediga jobb i Moskva utan arbetslivserfarenhet och högt betalda med arbetslivserfarenhet. Jobs head aho för kvinnor.

Varje organisation måste fungera som en enda harmonisk organism för att uppnå maximala resultat av sin verksamhet. I stora och medelstora företag, säkerställ säkerhet på arbetsplatsen, komfort och allt som behövs förbrukningsmaterial måste AXO.

Denna division är skapad för att kontrollera och säkerställa hela företagets höga prestanda. Därför är det mycket viktigt att ha kvalificerade specialister från den administrativa och ekonomiska avdelningen som kan samarbeta organiskt med alla andra avdelningar.

Vad det är

AXO - administrativ avdelning. Det skapas i alla företag där antalet anställda är fler än 100 personer. Stora företag (bolag) har interna divisioner i avdelningen.

De är ansvariga för varje anställd i organisationen: beräkna kvantiteten och köpa förbrukningsvaror, ansvara för beställning, renlighet i lokalerna och på fältet, säkerställa säkerheten och komforten på arbetsplatserna.

Det finns följande divisioner av AHO:

• sociala och inhemska;
• material och resurs;
• planering och avveckling.

När man söker jobb på AHO, t.ex kvalitet, som effektivitet, stresstålighet, ledarskapsförmåga, organisatorisk erfarenhet, förmågan att snabbt hitta flera alternativa sätt att lösa en fråga, anständighet, ärlighet.

Gå igenom ekonomiavdelningen stora summor pengar. Därför är det så viktigt att kandidater till någon av tjänsterna på enheten uppfyller alla krav.

Varför skapas avdelningen?

I små affärer alla ekonomiska funktioner tilldelas direktören eller chefen. Han kan också anförtro lösningen av nya problem till sekreteraren eller kontorschefen.

En fullfjädrad AHO organiseras redan i större företag. Han kan skapa alla gynnsamma förutsättningar för arbete. Men en person kan inte hantera alla frågor, därför är chefen för den administrativa och ekonomiska avdelningen underställd hela laget: mjukvaruingenjörer underhåll, ekonomer, säkerhetsvakter, städare, garderobsskötare, kurirer, speditörer, chaufförer och andra.

AHO-specialister beror på företagets särdrag, typ av verksamhet, territoriellt läge, storlek.

Avdelningen är skapad för att lösa nästa uppgifter:

• köp, lagring, utgivning av olika föremål och värdesaker som är nödvändiga för arbetet för alla anställda i företaget;
• reparation av lokaler, skador på egendom;
• efterlevnad av regler och förordningar brandsäkerhet, övervaka genomförandet av alla rekommendationer;
• ekonomiskt ansvar för företagets värderingar;
• söka efter företag som tillhandahåller alla verktyg;
• ingående av avtal om tillhandahållande av trådbunden telefonkommunikation, cellulär kommunikation, Internet, verktyg;
• förse företagets anställda med alla nödvändiga värden för effektivt arbete;
• kontroll över lokalernas tillstånd, eliminering av alla problem - snabba reparationer, tekniskt arbete, rengöring av kontor;
• organisering av bekväma förhållanden för resten av anställda, enligt Ryska federationens lagstiftning;
• kontroll över säkerheten i byggnaden, lokalerna, anställda

Allmänna bestämmelser

Alla företag har föreskrifter om förvaltningsavdelningen. Dels kan det variera något beroende på vilken typ av verksamhet företaget har, storlek. Men många bestämmelser är standardnormen, samma i alla företag. Här är några av dem.

1. Förordningen definierar grunden för struktureringen av ACS, funktioner, rättigheter, uppgifter, ansvar, syfte, mål, instruktioner.
2. AHO utför och organiserar det administrativa och ekonomiska stödet till företaget och löser även alla materiella och tekniska frågor.
3. Avdelningen är en självständig avdelning. Rapporterar till direktören eller dennes ställföreträdare.
4. Allt arbete måste styras helt av lagarna, handlingar från Ryska federationens regering / Ryska federationens president / Ryska federationens konstitution.
5. Avdelningen är skyldig att följa lagar, regler för underhåll, känna till standarderna för underhåll och drift av lokalerna, hela byggnaden, utföra reparationer i tid, övervaka skicket teknisk utrustning, följ tekniken brandsäkerhet, övervaka efterlevnaden av sanitära och anti-epidemiregimer.
6. Kvalifikationskrav för chefen för ACS och andra anställda, deras rättigheter, funktioner, skyldigheter anges i arbetsbeskrivningarna, som godkänns av företagets chef.
7. ACS, inom sin kompetens, interagerar med alla avdelningar, divisioner i företaget/företaget/företaget. Också, vid behov, utför sitt arbete, samarbetar med tredjepartsorganisationer, deras divisioner.
8. Vid bristande efterlevnad av arbetsbeskrivningar, brist på arbetsdisciplin varje anställd kan bötfällas av sin närmaste chef, eller åtgärder vidtas mot honom, enligt Ryska federationens lagstiftning.
9. Den administrativa och ekonomiska avdelningen bör ha en chef med hög grad av professionalism och organisatorisk förmåga. Erfarenhet, utbildning, övriga krav bestäms av organisationens chef.

Detaljer om chefen för AHO presenteras i videon.

Jobbansvar

Organisationens ekonomiska stöd genomförs stort team av specialister. Antalet anställda beror på typen av verksamhet. I genomsnitt behöver ett företag med fler än 1000 anställda minst 15 AHO-specialister. Förbi professionell nivå de är uppdelade i tre nivåer:

1. Tekniker, snickare, elektriker, rörmokare, städare, garderobsskötare, chaufför, eltekniker, sekreterare, specialist, ingenjör.
2. Ledande specialist, Överingenjör, chef för AHO, administratör.
3. Chef för företaget, biträdande direktör, chef för ACS, teknisk direktör.

Chefsperson för avdelningen Chef(beroende på företagets verksamhet, dess storlek, kan detta vara en chefsingenjör, administratör eller ledande specialist). Chefspositionen innehas av en person med erfarenhet.

Erfarenhet - minst 5 år. Han lyder till VD eller hans ställföreträdare. Chefen måste ha specialkunskaper, lösa de viktigaste frågorna. Han har rätt att underteckna dokument, företräder den direkta direktörens intressen i företaget.

Chefen för AHO bör alltid vara medveten om:

• Ryska federationens arbetskod och organisationens exakta interna regler;
• Allt strukturella uppdelningar, drag av deras ömsesidiga samarbete;
• normer och regler för arbetsskydd;
• alla handlingar, order, instruktioner, resolutioner från den högre ledningen angående utförandet av administrativa och ekonomiska tjänster;
• lagledningsregler, arbetsorganisation;
• chefen måste ha åtminstone minimal kunskap om ekonomi, ledning och materialrapportering;
• känna till proceduren, villkoren för rapportering och upprätthållande av tidsregistrering;
• drift och underhåll av organisations- och datorutrustning;
• Kompetens affärskommunikation, upprättande av kontraktsdokumentation;
• ordningen för inköp, platsen och kvantiteten för det inköpta inventariet och utrustningen för företaget;
• ha kunskap om organisationens historia och utvecklingsmöjligheter.

Chefen för AHO har själv rätt att bestämma påföljderna för sina anställda, fördela semester, ge tillstånd att lämna arbetsplatsen vid oförutsedda omständigheter. Han kontrollerar också fullständigt utförandet av alla tilldelade uppgifter, lockar entreprenörer, kontrollerar inköp av inventarier, utvecklar reparationsplaner och mycket mer.

Arbetsuppgifter för chefen för AHO:

1. Övervakar de anställdas arbete, fördelar arbetsuppgifter mellan dem, övervakar utförandet av alla arbetsbeskrivningar.
2. Bedriver rekrytering till den administrativa och ekonomiska avdelningen.
3. Styr driften av teknisk utrustning - hissar, ventilationssystem, belysningsanordningar.
4. Organiserar planer och arbetar för reparation av interna lokaler, hela byggnaden. Övervakar trädgårdsarbete. Detta gäller både den ständiga skötseln av gården, korridorer och dekoration under semestern, viktiga händelser.
5. Styr designen nödvändiga dokument att tillhandahålla tjänster från utomstående service. Chefen undertecknar kontrakten, upprätthåller bokslut, övervakar deras sammanställning.
6. Ansvarig för distribution, inköp, lagring, integritet av arbetsutrustning, teknisk utrustning.
7. Ger en rationell fördelning av den tilldelade budgeten, planering av utgifter för organisationens tekniska behov.
8. Uppdatering, implementering, distribution av nya kommunikationsmedel, brandskyddsartiklar, organisationsutrustning, arbetsutrustning.

På hövdingens axlar ansvar för den komplexa mekanismen i en enorm byggnad (eller flera). Det säkerställer komforten för alla anställda. Det handlar om tillhandahållandet av själva arbetsplatsen, snabb tillgång till den, alla småsaker för ett effektivt resultat, renlighet och ordning i alla delar av byggnaden, estetiska reparationer runt omkring, stark belysning, värme under den kalla årstiden. Eventuella funktionsfel i utrustningen bör hanteras av personalen på AHO.

Specialist - ingenjör / administratör / chef har rätt att:

• begära information från andra avdelningar om frågor av administrativ och ekonomisk karaktär;
• straffa anställda för kränkningar, rapportera detta till högre ledning;
• ta initiativ till att förbättra organisationens arbete inom området för tekniska och administrativa tjänster;
• att följa alla regler och förordningar, kräva att ledningen tillhandahåller de nödvändiga villkoren;
• bedöma kvaliteten på deras underordnades arbete.

Rättigheter, funktioner och skyldigheter

AXO tillhandahåller alla andra avdelningars verksamhet. Varje företag har sina egna egenskaper. Men funktionerna för specialisterna på den administrativa och ekonomiska avdelningen är praktiskt taget desamma överallt. Nämligen:

• säkerställa stora inköp av all utrustning;
• inköp, distribution av pappersvaror;
• försörjning av alla anställda med kontorsutrustning, hushållsartiklar, möbler;
• operativa åtgärder för att reparera utrustning, förebyggande av haverier;
• dokumenthantering, databaser, tekniska filer;
• rengöring, reparation, dekoration av lokaler;
• förbättring av gatans territorium;
• cateringföretag;
• organisation av snabb transportrörelse;
• organisation av rekreationsområden, platser för en rökpaus, företagsfester;
• interaktion med hyresvärdar, leverantörer, andra tredjepartsföretag;
• organisation av strömförsörjning, kontroll över värmesystemet;
• överensstämmelse med sanitära och brandsäkerhetsstandarder;
• rekrytering av anställda, utvärdering av deras arbete;
• internt informera personalen om nya akter, introduktioner, evenemang.

I många organisationer är det vanligt att planeringsmöten. De kan vara dagligen, veckovis eller månadsvis. På dem förmedlar chefen ny information till sina anställda, distribuerar instruktioner, sätter uppgifter. Det senare kan vara både globalt och litet och uppstår spontant.

Alla anställda, och först och främst chefen för AHO, har en rad förpliktelser:

• uppfylla de mål och mål som fastställts av den högsta ledningen;
• underhålla all nödvändig dokumentation, fylla i tidrapporter, formulär, uppskattningar, beräkningar;
• vara redo att omedelbart lösa eventuella situationer;
• använda materiella varor, mänskliga resurser för deras avsedda syfte och rationellt;
• följa alla arbetsuppgifter, sanitära och brandsäkerhetsregler för hela organisationen;
• i tid tillhandahålla rapporter, statistisk information till myndigheterna;
• utföra sitt arbete effektivt, effektivt, i tid.

AHO har rätt att när som helst begära in bakgrundsinformation från någon av avdelningarna, komma med idéer för att förbättra arbetet, delta i möten och planeringsmöten i alla administrativa och ekonomiska frågor.

Samarbete med andra avdelningar

Högkvalitativ utförande av alla uppgifter och funktioner är omöjligt utan interaktion med alla avdelningar och divisioner i organisationen. Varje anställd på AHO är skyldig att bygga arbetsrelationer med kollegor.

Den vanligaste i avdelningens arbete - ta emot ansökningar från andra strukturer. Till exempel, om en glödlampa brann ut på något av kontoren, kommer chefen omedelbart att sätta uppgiften för en elektriker. I fallet med en telefon som inte fungerar skickar den en kostnadsfri tekniker att ringa.

Det kan finnas hundratals exempel. Alla hänger ihop på ett eller annat sätt. AHO hänvisar ofta till följande indelningar:

1. Bokföring– Det närmaste samarbetet med denna avdelning beror på att AHO är skyldig att redovisa alla utgifter för anskaffning av materiella tillgångar, inventarier. Kopior av kontrakt med hyresvärdar, leverantörer, entreprenörer tillhandahålls.
2. Produktionsavdelningen- tillhandahåller utrustning till organisationen, och AXO utövar redan kontroll över utrustningen.
3. Rättslig– hjälper till att tillhandahålla de nödvändiga villkoren för att ingå kontrakt, övervakar efterlevnaden av alla normer och regler i Ryska federationens lagstiftning.
4. Inköpsavdelning– genomför anbud vid behov, analyserar leverantörsmarknaden, hjälper till att välja de mest förmånliga villkoren.
5. Planering och ekonomisk- fördelar löner, intjänar bonus, semesterersättning. Chefen för AHO, tillsammans med dem, reglerar lönen för sina underordnade, beroende på utfört arbete, graden av arbetsbelastning.
6. Human Resources Department- upprättar bemanning, meddelar om tjänsteresor.

AHO ansvarar för tillhandahållande, leverans och säkerhet av materiella tillgångar som behövs för arbetet. Dessutom kontrollerar avdelningen ordningen, reparationen av byggnadens lokaler och gården, skapar bekväma förhållanden för varje anställd i organisationen.

Genomförandet av hundratals uppgifter och funktioner som tilldelas den ekonomiska enheten är omöjligt utan koherens inte bara inom själva enheten, utan också utan en nära relation mellan alla företagets strukturer.

Övervaka efterlevnaden av instruktioner, regler, order från den administrativa och ekonomiska avdelningen är skyldig chef/administratör/huvudingenjör. Denna person måste ha ledaregenskaper, hög professionalism, ledningsförmåga, kunskap inom ekonomin, vara ärlig, ansvarsfull, uppmärksam.

Videokonferens om automatisering av AHO:s aktiviteter - nedan.

Den mystiska förkortningen AXO, vars avkodning är otroligt enkel, döljer mycket användbara funktioner. Denna division finns i många företag med fler än 100 anställda. Den kallas administrativ avdelning. Hans arbetsuppgifter är relaterade till underhåll av byggnader. Detta kan vara en större översyn, inköp av inventarier, förbättring av det intilliggande territoriet och så vidare.

AXO-avkodning

Med det kompetenta arbetet på avdelningen i byggnaden fungerar allt korrekt, från och med vattenförsörjning och slutar med hissar. Den administrativa och ekonomiska avdelningen, under ledning av en kompetent specialist, fullgör alltid tydligt sina uppgifter och undviker driftstopp i samband med plötsliga haverier.

En AXO-specialist i ett litet företag kan utföra hela avdelningens uppgifter. Hela kärnan i positionen är att ge anställda anständiga arbetsvillkor till minimal kostnad. Fullgörandet av denna uppgift innebär dock en hel rad aktiviteter, som börjar med inköp av kontorsmaterial och slutar med en större översyn. En AXO-specialists arbete kan inte kallas enkelt. Det är fullt av utmanande uppgifter och stressiga situationer.

Varför behövs AHO?

För att företaget ska fungera normalt, och plötsliga haverier inte hindrar anställda från att utföra sina arbetsuppgifter, skapas hela avdelningar. Det är deras ansvar att övervaka det tekniska skicket för alla system och utföra reparations- eller underhållsarbete vid behov.

För att styra arbetet på avdelningen anställer företaget en chef och flera anställda. Ett sammansvetsat team kan säkerställa att företaget fungerar smidigt och bekvämt. Om chefen för ACS utför sina uppgifter med hög kvalitet, kan du vara säker på att alla system fungerar felfritt: från vattenförsörjning till el.

Det är viktigt att notera att inte alla företag har sådana enheter. Detta är vanligtvis sant när volymen av administrativt och ekonomiskt arbete är ganska stort och en specialist inte klarar av det. AHO skapas vanligtvis på stora företag med minst 100 anställda.

Med en sådan skala är det viktigt att säkerställa byggnadens normala funktion och bekväma förhållanden för arbetare. Det är till denna globala uppgift som alla uppgifter för chefen för ACS och hans underordnade reduceras. Resultatet av arbetet beror på var och en av dem. I små företag kan administrativa och ekonomiska funktioner utföras av en vanlig kontorschef eller till och med en ledare.

Det måste sägas att denna position funnits tidigare. Dess företrädare kallades dock försörjningschefer.

Ansvar för chefen för AHO

Varje jobb innebär ansvar. Detta gäller särskilt för dem i ledande positioner. Till exempel är chefen för AHO, vars arbetsuppgifter anges i instruktionerna ansvar. Han måste trots allt hantera mycket pengar som organisationen kan avsätta för inköp. Du måste stå för varenda krona. Det är därför arbetet för chefen för AHO anses stressande.

Listan över ansvarsområden inkluderar:

• kontroll av användningen av lokalerna;
• kommunikation med hyresvärden, och verktyg;
• kontroll av utrustningens användbarhet;
• ingående av kontrakt;
• ledning av andra anställda vid AHO;
• arrangemang av territoriet;
• renoveringsverksamhet.

Vad är EKS?

Alla arbetsgivare har inte erfarenhet av att skriva arbetsbeskrivningar. Därför är det troligt att chefen för AHO kan tilldelas extra ansvar. Du kan kontrollera detta med hjälp av kvalifikationshandbok. Det är så EKS står för. Här kommer både den anställde och den arbetsgivare som upprättar instruktionen att kunna hitta de generella krav som chefen för AHO ska uppfylla. Att hänvisa till CEN-katalogen kommer att hjälpa till att undvika kontroversiella situationer.

Men om det inte finns någon skyldighet i handboken, men det finns i arbetsbeskrivningen, är det inte en anledning att inte uppfylla den. CSA innehåller endast allmänna bestämmelser som kan kompletteras med nya paragrafer efter bedömning av arbetsgivaren. Huvudkriteriet är att de inte får strida mot lagen.

Vilken utbildning behöver chefen för AHO?

Denna position är för ledarskap. Därför ställs vissa krav på utbildningen av chefen för AHO. Det finns två alternativ.

I den första kan denna position upptas av en specialist som tog examen från ett universitet och arbetade i två år inom detta område.

I den andra är den lediga tjänsten även tillgänglig för sökande med en sekundär specialutbildning, men med fem års erfarenhet.

Bland de personliga egenskaper som kommer att vara användbara för chefen för AHO är:

• sällskaplighet;
• energi;
• organisationsförmåga;
• skapandet av en ledare.

En viktig kompetens som den framtida chefen för AHO bör ha är förmågan att arbeta med kontorsprogram.

Vanligtvis söker män i åldern 35-40 till tjänsten som chef för AHO. Kvinnor fyller liknande lediga tjänster på små institutioner, arbetar som kontorschef eller leverantörschef.

Vad är grunden för sådana påståenden?

Du måste förstå att instruktionen från chefen för AHO innehåller många punkter. Om kandidaten tidigare har arbetat inom detta område är det mer sannolikt att han behärskar nya arbetsuppgifter. Vanligtvis är arbetsgivare inte intresserade av att slösa tid på utbildning. Det är därför de föredrar att rekrytera de specialister som har erfarenhet av administrativ och ekonomisk verksamhet till chefsposten.

Hur mycket tjänar chefen för AHO?

Alla kandidater som ansöker om denna lediga tjänst kommer att fråga i förväg om inkomstnivån. Det är osannolikt att informationen tillfredsställer dig. Lönen för chefen för AHO kan definitivt inte kallas hög. Den genomsnittliga siffran för Moskva är 58 400 rubel. Men spridningen av löner är mycket bred - från 31 till 81 tusen rubel.

Det måste sägas att i regionerna tjänar cheferna för AHO mindre än sina kollegor i huvudstaden. Den genomsnittliga ersättningen är 25-40 tusen rubel.

Vad behöver du veta?

Till skillnad från anställningsavtal, arbetsbeskrivningen reglerar inte alls förhållandet mellan chefen för AHO och ledning eller underordnade. Därför, i normativa dokument det finns ingen tydlig struktur. Det finns inga obligatoriska krav för instruktionen, vilket inkluderar arbetsuppgifterna för chefen för AHO.

Men genom åren har en allmänt accepterad struktur bildats, som består av fyra huvudpunkter.

1. Allmänna bestämmelser beskriver vem som är chef för AHO.
2. Jobbansvar. Från denna punkt kan du ta reda på vilka funktioner ledningen förväntar sig att utföra.
3. Rättigheterna. För att utföra uppgifter måste chefen ha befogenhet. Allmänna bestämmelser finns uppräknade i arbetslagstiftningen. Därför inkluderar detta avsnitt rättigheterna för chefen för AHO, specifika för ett visst företag.
4. Ansvar. Det beskrivs vanligtvis separat i föreskrifter, så arbetsbeskrivningen kan endast innehålla några referenser till andra dokument. Det är viktigt att veta att arbetsgivaren inte kan skjuta över ansvar som inte föreskrivs i lag till chefen för AHO. Detta hjälper dig att hävda dina rättigheter.

Hur blir man chef för AHO?

En kandidat som söker denna tjänst måste ha relevant erfarenhet och visa viss aktivitet. Annonser placeras vanligtvis på jobbsökningssidor.

Var försiktig när du tittar på sådana erbjudanden. Var särskilt uppmärksam på blocket som beskriver kraven. Rekryterare som överväger sökande till tjänsten som chef för AHO får dussintals meritförteckningar. Därför är det viktigt att sticka ut från andra.

Chefen är Ledande ställning. Det beror på honom sammanhållningen i hela laget och framgångsrik operation AHHO. Arbetsgivare ställer krav inte bara på erfarenhet, utan också på personliga egenskaper. Det är på dem som särskild vikt bör läggas i CV:t. Stresstålighet, organisationsförmåga och anständighet är viktigt. Trots allt kommer företaget att lita på chefen för AHO ganska stora summor pengar.

Efter att ha granskat arbetsuppgifterna för chefen för AHO kan du bestämma hur mycket du behöver denna lediga tjänst.

Det nuvarande antalet lediga tjänster för chefen för aho i regionen är 0. Andra populära specialiseringar i Moskva-regionen:

• "Syster älskarinna";
• "chef för WEB-projekt";
• "Elektriker (assistent för AHO på kontoret)."

Genomsnitt lön per månad för de angivna lediga jobben är 47600. Det är inte svårt att hitta ett bra jobb i Moskva-regionen för specialiseringen "Aho manager". Skickliga specialister för positionen som "chef för aho" får oftast en lön på 40 000 rubel. Specialiteten för chefen för aho involverar följande grenar:. Samtidigt är minimilönen under innevarande månad 27 000 rubel. Det är viktigt att de uppgifter som presenteras är relevanta för följande region: Moskvaregionen. Det finns för närvarande 45 lediga jobb i den här kategorin på jobbsökningssajter. Anställningsformen kan vara: "Full sysselsättning", "full sysselsättning". I denna specialitet är den mest populära lönen 40 000 rubel. I Moskvaregionen erbjuds ett stort antal olika lediga tjänster. Antalet specialister som krävs för arbetsgivare för tjänsten "Head of Aho" är 146 lediga tjänster. Under den senaste månaden registrerade sajten 0 förfrågningar om lediga tjänster för chefen för aho. Moskvaregionen erbjuder 42 lediga platser. Den mest populära anställningsformen anses vara heltidsanställning och antalet förslag till denna form är 13 lediga platser. Du kan spåra medianlönen för chefen för aho i en månad genom att analysera de aktuella användarförfrågningarna - idag är det 40 000 rubel. De mest populära arbetsgivarna i regionen:

• "V7SKLAD";
• "Fitness- och bowlingskoter";
• "Lager";

Samtidigt är frågesidans position i den totala rankningen på 0 plats. Medan det maximala når 80460 rubel. Ett annat modernt namn för denna specialisering är chefen för aho. Märkligt nog, även för positionen som chef för aho finns det betydande konkurrens. Arbete som specialiseringschef för AHO i Ryssland. Andra större städer i regionen som övervägs:

• Petrovskoe
• Reshotkino
• Reshetnikovo
• Pokrovka
• Sloboda

Aho chefsjobb faller i den större kategorin yrkesverksamma –.