Skillnaden mellan bemanning och outsourcing av personal. Vad är skillnaderna mellan outsourcing och utbemanning i Ryssland. Överbemanning och outsourcingavtal

HR -outsourcing och bemanning är företagsteknologi som kan öka lönsamheten för ett företag eller företag genom att optimera personalstrukturen. I båda fallen designen arbetsrelationer med verklig personal skiljer sig från den traditionella, som föreskrivs i arbetslagstiftningen. Användningen av denna personalteknologi ligger dock inom det rättsliga ramverket och åtföljs av utarbetande av relevanta avtal.

Vad är skillnaden mellan outsourcing och utbemanning? Låt oss överväga kärnan i HR -teknik.

Outsourcing är en formaliserad delegering av vissa segment av ett tredjepartsföretags verksamhet. Detta företag väljer självständigt personal, hittar de bästa alternativen för att lösa uppgiften, rapporten och betalningen för tjänster utförs efter utfört arbete.

Bemanning är den officiella överföringen (eller anställningen genom uppsägning) av en del av personalen till ett tredjepartsföretag, när anställda faktiskt fortsätter att utföra sina vanliga arbetsuppgifter. Kontraktet upprättas för kundens användning på hans territorium av entreprenörens personal, utan att ingå några individuella kontrakt med dem.

De grundläggande skillnaderna mellan bemanning och outsourcing är kärnan i de befogenheter som delegeras till ett tredjepartsföretag. Vid outsourcing använder företaget tjänster från ett tredjepartsföretag, som hittar personal på egen hand och tar kontroll över sin verksamhet. Detta är dock inte bara en "arbetstagaruthyrning". Outsourcing är överföring av en del av arbetet under ledning av ett professionellt företag.

Bemanning innebär inte de facto förändringar i företagets arbete. Företaget stannar kvar med sin personal, som ”de jure” överförs till arbete i ett annat företag. Samtidigt fortsätter de anställda att arbeta på sin arbetsplats, enligt det godkända schemat och schemat.

Således är den grundläggande skillnaden mellan bemanning och outsourcing av personal att:

• i det första fallet är arbetsgivaren en underleverantör som anställer personal under en specifik arbetsuppgift.
• i den andra använder den löntagarnas arbetskraft löpande och interagerar med dem via utbemanningsföretaget.

Det är viktigt för en modern chef att förstå likheterna och skillnaderna mellan de två teknikerna för att ge ett företag en personalstruktur. Deras användning ökar företagets lönsamhet, attraktivitet för investeringar och undviker oproduktiva kostnader.

Jämförelse av bemanning och outsourcing av personal

Skillnaden mellan outsourcing och utbemanning i juridisk form och deklarerade ändamål

Jämförelse av de två personalteknikerna gör att vi inte bara kan notera deras skillnader utan också likheter. I båda fallen förlorar företaget som ändrar arbetsförhållandet med personalen den faktiska kontrollen över processen med deras arbete.

(klicka för att öppna)

Outsourcing på engelska innebär användning av en extern resurs. Ett annat främmande ord "outstaffing" översätts till ryska som frilans.

Outsourcing och utbemanning

De flesta förvirrar ofta dessa två termer. Personalleasing, personalleasing, outsourcing är i princip samma sak, men det finns fortfarande en skillnad. Låt oss titta närmare på bemanningen och skillnaderna mellan det ena och det andra.

Det är möjligt att skilja begreppen genom att i detalj studera terminologin för outsourcing och utbemanning. Outsourcing avser förhållandet mellan en kund och en leverantör. Med andra ord, i denna process sker överföring och utförande av uppgifter av den verkställande organisationen. I det här fallet arbetar anställda på ett serviceföretag och får lön. Kunden ger uppgifter som han inte klarar, artist som löser alla organisatoriska frågor och ansvarar för kvaliteten på det utförda arbetet.

På företag Ryska Federationen lägga ut funktioner bokföring, rekryteringstjänster, produktionstjänster, IT -tjänster, marknadsföringstjänster och säkerställa företagets säkerhet.

För att förbättra kvaliteten på produktionsaktiviteterna, med hänsyn till tidsbesparingar, Pengar och heltidsplatser får du hjälp av organisationer som tillhandahåller outsourcingtjänster. Ett team av kvalificerade yrkesverksamma som kan sin verksamhet och klarar uppgiften i Så snart som möjligt.

Bemanning och outsourcing, skillnader

Bemanning och outsourcing - skillnader finns det eller inte? Så efter att ha granskat detaljerat outsourcing och utbemanning kan vi dra slutsatsen att dessa tjänster ger företagen det nödvändiga stödet. Utan att lägga ut tjänster kommer vissa företag att upphöra att existera, till stor del på grund av konkurrenspress.

När vi fick reda på begreppen outsourcing och utbemanning, har de olika betydelser och olika sorter aktiviteter. Men jag vill notera en viktigare skillnad - det här är kostnader. Vad är skillnaden mellan outsourcing och utbemanning på detta område? Varje företag strävar efter att uppnå högkvalitativt arbete med minskade finansiella investeringar. Så bemanning av personal är den mest lönsamma typen av tjänster. Kostnaderna för betalningar och löner är mycket lägre än vid outsourcing. I det här fallet finns det ytterligare ett plus - låg tidsförbrukning, eftersom utbemanningar arbetar konstant.

Till alla skillnader skulle jag vilja lägga till en funktion som förenar dessa tjänster. Det gemensamma för outsourcing och utbemanning är att deras huvudsakliga uppgift är att fokusera på minsta möjliga risk, minska ekonomi-, personal- och produktionskostnader och optimera skatter.

Prenumerera på de senaste nyheterna

Om du någonsin har letat efter ett jobb har du troligen stött på outsourcingföretag. De hjälper företag att anställa arbetare mot en fast avgift. Samtidigt behöver de anställda själva inte göra några kontantbetalningar. Tillsammans med outsourcing finns det konceptet om bemanning. De är lika, men inte synonyma. Du kan läsa om skillnaden mellan outsourcing och bemanning, och vilka fördelar och nackdelar dessa områden har i den här artikeln.

Outsourcing historia

Termen "outsourcing" härstammar från det engelska uttrycket utanför resursanvändning, vilket översätts som "användningen av externa resurser". Rekryteraryrket dök upp på 1800 -talet, just då kallade det förstås ingen för det. De första outsourcarna kan betraktas som personer som anställde sjömän för långa resor... De sökte personal, förhandlade löner och fick procentandel av intäkterna. Peter I kan också kallas en slags rekryterare, eftersom han för byggandet av Sankt Petersburg lockade hundratals personal från utlandet, bland dem var ingenjörer, arkitekter, lärare, adelsmän.

Under 1800 -talet började rekryteringen av säkerhetsvakter, inhemsk personal, revisorer och stenografer att bli populär i Storbritannien och flera andra europeiska länder. På 1900 -talet började outsourcing utvecklas snabbt. En av nyckelfigurerna kan kallas General Motors, som fick en kraftfull drivkraft för utveckling just tack vare den lockade kvalificerade personalen. På 1950 -talet började de första högspecialiserade företagen dyka upp i USA, som ägnade sig åt att söka och rekrytera personal till ett specifikt område. Till exempel ett IT -outsourcingföretag eller ett företag som anlitar revisorer för små industrier... Dessa tjänster blev mycket populära eftersom de hjälpte till att spara budget genom att inte anställa heltidsanställda. Outsourcing kom ganska sent till Ryssland: redan 1990. De tidiga byråerna hade begränsade möjligheter, men gradvis insåg arbetsgivare alla fördelar med outsourcing. För närvarande använder många affärsstrukturer och statliga organisationer outsourcingteknik.

Vad är outsourcing?

Det är inte för ingenting att outsourcing var populärt för flera århundraden sedan. Den bygger på idén om att separera enskilda affärsprocesser och delegera vissa uppgifter till tredjepartsföretag. Arbetsfördelningen är mycket effektiv, och inte bara för stora organisationer. Studier har visat att när en anställd arbetar i multitasking -läge minskar hans förmåga att arbeta och kvaliteten på uppgiftsprestanda blir lidande. Överföringen av några av ansvarsområdena till en professionell har en positiv effekt på arbetets hastighet och resultatet. Mer än 84% av företagets ägare är nöjda med outsourcingtjänsterna. Bland annat hjälper outsourcingkonceptet att förbättra produktens kvalitet. Således påverkar attraktionen av personal "utifrån" på tre sidor:

• Tidpunkt för produktion eller leverans av tjänster.
• Kostnaden för varor.
• Kvalitet.

Det finns en viss klassificering av outsourcingföretag efter bransch och produktion. Som regel är ett företag specialiserat på endast ett område. Vilka branschrekryteringsföretag kan du hitta?

• Konstruktion.
• Bokföring.
• Finansiell.
• Rättslig.

Dessa är de mest efterfrågade destinationerna i modern värld... Det kan vara ganska svårt att attrahera kvalificerad personal på egen hand, så företag använder ofta hjälp av outsourcingföretag. Fördelarna med denna praxis är uppenbara: till exempel i Amerika, där rekryteringen har blomstrat i mer än ett dussin år, är arbetseffektiviteten flera gånger högre än i Ryssland.

Bemanning

Ledningsutveckling dikterar nya kriterier för att optimera affärsprocesser. En sådan teknik är personalbemanning, vilket gör det möjligt att minska produktionskostnaderna. Många förvirrar det med outsourcing. Men det finns skillnader mellan outsourcing och utbemanning, trots att termerna liknar varandra. Vad är bemanning? Detta är ett slags "lån" av personal från en annan organisation som har nödvändig personal. Detta indikeras av ordets ursprung: out - "out" och eng. personal - "personal". Det anställande företaget ingår inte avtal med ett annat företag, utan med anställda som överförs till dess tillfälliga förfogande. Samtidigt ingår de ett tillfälligt avtal, som föreskriver en lista över verk som de åtar sig att utföra. Det vill säga formellt är anställda listade på ett företags konto och utför uppgifter från ett annat.

Bemanning är vanligtvis en tillfällig åtgärd som krävs under olika omständigheter:

• Under mammaledighet eller sjukhuspersonal.
• För kortsiktiga projekt.
• Att utföra arbete med skadliga förhållanden arbetskraft.

Begreppet outsourcing och utbemanning hjälper dig att välja rätt sätt att locka personal. Utbemanning ger arbetsgivare obegränsad handlingsfrihet. De är inte skyldiga att hantera skatter och pappersarbete - detta brukar tas över av företaget som tillhandahåller personalen. Arbetsgivaren kan också när som helst vägra sådana anställdas tjänster utan att förklara orsakerna till uppsägningen och utan att betala straff. Därför infördes år 2016 ändring 53.1 i arbetslagen, vilket begränsar personalbemanning. Nu måste vikarierna arbeta i företaget i minst 9 månader.

Funktioner

För att kunna svara på frågan, vad är skillnaden mellan outsourcing och utbemanning, måste du först förstå vilka funktioner de utför. Outsourcing kan, precis som utbemanning, ta över alla företags funktioner. De vanligaste uppgifterna är:

• Betalning lön, skatter, upprättande av redovisningsrapporter.
• Utveckling av programvara.
• Städning av privata lägenheter, kontor, byggnader.
• Byggarbete: konstruktion och reparation av byggnader och komplex.
• Underhåll av mark- och lufttransport (flygplatser, järnvägar).
• Juridiskt stöd företagets transaktioner och verksamhet.
• Reklamföretag, utveckling och marknadsföring av nya produkter.
• Personalhantering, kostnadsoptimering.

För varje funktion eller uppgift som du behöver lösa finns det en specialist som gör det på kortast möjliga tid och med höga resultat. Detta är vad outsourcing företag finns för. De tillåter inte att anställa permanent personal, men då och då för att leta efter proffs för nödvändiga ändamål.

Vad är skillnaden mellan outsourcing och utbemanning

Bemanning förvirras ofta med outsourcing. Samtidigt är det helt olika tjänster. De har juridiska, juridiska och funktionella skillnader. Försäljningsföretag tillhandahåller sin personal externa organisationer under 9 månader. En egenskap hos denna form av personalurval är att lagligt anställda förblir registrerade hos uthyrningsföretaget. De är anslutna till kundföretaget genom ett tillfälligt kontrakt, enligt vilket företaget åtar sig att betala det överenskomna beloppet efter arbetets slutförande. Huvudpoängen med outsourcing är att överföra en del av affärsprocesserna till ett tredjepartsföretag, och detta är den största skillnaden mellan outsourcing och utbemanning.

Men det finns också andra skillnader. En anställd i ett outsourcingsföretag får som regel ett jobb, en lön och ett antal Arbetsbeskrivningar... Faktum är att han skiljer sig från en heltidsanställd endast genom att han anställs en kort tid. Om en specialist lockas av ett outsourcingföretag är hans schema vanligtvis inte standardiserat, han är bara skyldig att utföra de tilldelade uppgifterna. Efter att ha studerat dessa funktioner kan du få en uppfattning om hur outsourcing skiljer sig från personalbemanning. Det bör noteras att båda formerna i Ryssland fortfarande är dåligt utvecklade på lagstiftningsnivå, därför förekommer bedrägerier ofta bland outsourcare.

Likhet

Om allt är klart med skillnaderna är likheterna mellan bemanning och outsourcing ännu tydligare. Båda företagen använder sina reserver för följande uppgifter:

• Minimera risker.
• Förbättra produktkvaliteten och företagets effektivitet.
• Minskning av finansiella kostnader.
• Optimering av skatter.
• Acceleration av produktionsprocesser.

Trots skillnaderna mellan outsourcing och utbemanning är båda riktningarna utformade för att spara företagets pengar på den största utgiftsposten: personalkostnader.

Fördelar

Outsourcing har blivit ganska populärt på sistone, och många företag överväger att använda tjänster från anställningsföretag. Vilka är fördelarna med outsourcing och bemanning?

• Att spara pengar och tid är en av de viktigaste orsakerna till outsourcing. Ofta samlar små företag mycket specifikt arbete som kräver viss kunskap och färdigheter. I avsaknad av ett bättre alternativ skylls det på företagets anställda som inte har liknande erfarenhet... Resultatet är dåligt, produktiviteten sjunker. I det här fallet kan anställning av tillfälliga proffs vara en bra lösning.
• Friare avtalsförhållanden gör det möjligt att säga upp avtalet i enlighet med förfarandet enligt lag. Betydande medgivanden gäller fortfarande när det gäller att locka personal utifrån.
• Outsourcing kan förhindra många obehagliga situationer. Till exempel, vid uppsägning, mammaledighet eller sjukskrivning, kommer företaget helt enkelt att erbjuda en annan professionell. Ett avtal med ett bemanningsföretag kan också rädda dig från arbetskonflikter och rapporter till skattekontoret.
• Du kan vara säker på att de tilldelade uppgifterna kommer att slutföras i tid. Outsourcingföretaget är intresserat av hög kvalitet sina tjänster, så att anställda gör sitt arbete effektivt och i tid.

nackdelar

Outsourcing och utbemanning har vissa nackdelar som är förknippade med särdragen i dessa områden.

• En felaktigt utförd uppgift är resultatet inte så mycket av vårdslöshet hos anställda, utan av en felaktigt tilldelad uppgift. Därför är det viktigt att sätta upp mer detaljerat när man sätter upp mål teknisk uppgift.
• Konkursen hos ett bemanningsföretag kan leda till försummelse.
• Genom att lägga ut några av uppgifterna till tredjepartsanställda riskerar du företagets sekretess. Naturligtvis kommer en klausul om avslöjande att anges i avtalet, men detta utesluter inte möjligheten till industriell spionage.

Personalleasing

Förutom outsourcing och bemanning finns personalleasing, vilket är anställning av säsongsarbetare. En sida inom leasing är rekryteringsbyråer som söker och tillhandahåller nödvändig personal. Å andra sidan finns det företag som behöver tillfälligt anställda. Till exempel för säsongsstädning av territoriet eller renovering av lokaler. Skillnaden mellan leasing och bemanning är att personalen i det senare fallet tillhandahålls av en annan, icke-kärnorganisation. Och leasing sköts som regel av professionella rekryteringsbyråer.

Överbemanning och outsourcingavtal

Skillnaden mellan outsourcing och utbemanning ligger inte bara i formen av attrahera personal, utan också i kontraktet. Följande parametrar visas i applikationen för tillhandahållande av outsourcingtjänster:

• Arbetets art och omfattning.
• Betalning.
• Antalet outsourcade anställda.
• Resultatet av deras verksamhet.
• Upprätthålla sekretess.

Vid ingåendet av ett avtal om uthyrningstjänster beskriver arbetsgivaren noggrant:

• Antalet inblandade anställda.
• Ersättning för arbete.
• Ytterligare juridiska avtal med tillfälligt anställda.

Således är den största skillnaden mellan outsourcing och outsourcingavtal att för outsourcingtjänster ingås ett fullvärdigt kontrakt, och under utbemanning är endast ett avtal om tillhandahållande av personal giltigt. Men även för detta måste rekryteraren uppfylla vissa kriterier enligt artikel 56 i Ryska federationens arbetslag. Skillnaden mellan outsourcing och utbemanning är tydligt synlig på juridisk nivå, så det är felaktigt att jämföra dessa begrepp med varandra.

Vad är utbemanning i enkla ord? Hur skiljer sig personal ut från outsourcing? Vilka byråer tillhandahåller bemanningstjänster och hur mycket kostar det?

Hej kära läsare! Dmitry Shaposhnikov, en av författarna till affärstidningen HeterBober.ru, är med dig.

Ett av sätten att lösa problemen i samband med rekrytering av personal, optimering av företagets antal är bemanning - en tjänst för tillhandahållande av personal.

I sju år ledde jag en stor division i staden Stavropol för ett av de ledande telekommunikationsföretagen i Ryssland. Vårt företag använde aktivt bemanning, särskilt under de senaste åren.

Utbemanning kan hjälpa dig att fördela arbetsbelastningen korrekt på dina anställda, befria dig från många problem, spara pengar och frustration.

Genom att korrekt implementera det här verktyget i din affärspraxis kommer du att vitalisera ditt företag, öka inkomsterna och delvis komma bort från problemet med att anställa personal. Du kommer att frigöra resurser för utveckling, du får mer tid för planering.

Vill du också använda det här verktyget i din verksamhet, så att varken arbetskraften eller skattemyndigheterna finner lagen kränkt?

Stäng sedan de extra flikarna i din webbläsare och läs den här artikeln noga!

1. Vad är bemanning i enkla termer?

Låt oss börja med en definition.

Bemanning- formen att anställa tillfälligt anställda för att utföra olika kategorier av arbete.

Till exempel har du precis öppnat din butik och du måste:

• utbilda dina konsulter i försäljningsteknik,
• anlita en person för allmän städning varje vecka;
• regelbundet, 2-3 gånger i månaden, lasta av tungt gods.

Och under försäljningen före nyår behöver du ytterligare försäljningskonsulter, som sedan måste sparkas. Dessutom blir dina anställda regelbundet sjuka, åker på semester. Det skulle vara önskvärt att ha en person som kan komma ut som vikarie om det behövs.

Om du ingår anställningsavtal med alla dessa människor kommer du att möta följande svårigheter:

1. Urvalets komplexitet. Ingen vill gå till jobbet flera nyårsdagar, en gång i veckan eller flera gånger i månaden. Att tjäna pengar med ett sådant schema är nästan omöjligt.
2. Uppsägningens komplexitet.Även om det finns de som vill, måste du avsluta arbetskontrakt... Vanligtvis avslutas det för en obestämd (lång) period, och du behöver det - i 2 veckor. Om den anställde inte håller med kan problem börja.
3. Pappersarbete. Många dokument upprättas för varje anställd och snart kommer du att ställas inför behovet av att anställa en annan HR -inspektör, och detta är en extra kostnad.

Utbemanning kommer att rädda dig som chef för en butik eller något annat företag.

I enkla ord,

Bemanningär tillhandahållande av personal vid uthyrning av ett tredjepartsföretag. Samtidigt är denna personal registrerad hos utbetalningsföretaget.

För att genomföra en sådan idé behövs tre parter: den anställde själv, företaget som behöver honom, rekryteringsbyrå... Den senare upprättar ett avtal med kandidaten i enlighet med arbetsbalken, betalar försäkringspremier för det, men arbetsplatsen är i det intresserade företaget.

Du bildar en byrå som tillhandahåller bemanningsservice, krav och jobbprofil, och den tar hand om arbetsbelastningen i de anställdas arbetsschema, betalning av avgifter och dess vilja att lämna för dig på begäran.

Använd inte bemanning om du anställer kärnpersonal. Med konsulter och kassörer i butiken, med ingenjörer och nyckelpersoner i produktion, med läkare och sjuksköterskor på sjukhuset, om du planerar att ockupera dem helt under en lång tid, kan och bör du ingå obestämda anställningsavtal, ge dem alla garantier och sociala förmåner.

2. Hur skiljer sig personal ut från outsourcing?

Fram till nu, i många kontrakt och till och med i definitioner av domstolar, avser outsourcing att välja ut och tillhandahålla personal till kundens förfogande, och detta är extra bemanning.

Dessa två begrepp har inget gemensamt. Du kan tydligt se dessa skillnader i tabellen nedan. Vi har tidigare skrivit om.

Jämförelsetabell för utbemanning och outsourcing:

Således är outsourcing och bemanning olika former av avtalsförhållanden och former för att utföra företagets uppgifter. Förvirring i begrepp kan leda till felaktiga tolkningar av avtalsvillkoren av olika parter, och därmed till konflikter, uppdelning av relationer, böter och andra obehagliga konsekvenser.

3. Nytt inom lagstiftning: har personalbemanningen förbjudits sedan 2016?

Jag måste genast säga att nej, nej, och nej igen! Förbudet mot bemanning är en myt som uppfanns för att skapa spänning kring ämnet. Vad förändrades egentligen? Lagstiftaren introducerade ett nytt koncept - Sysselsatt arbete, som sedan 2016 har ”nedlagt veto”.

Kontraktsarbeteär en okontrollerad uthyrning av personal för alla ändamål och alla arbeten. I Ryssland han förbjudna sedan 2016.

Bemanning har inte varit förbjudet sedan 2016, med förbehåll för lagliga begränsningar.

Fördelarna med utbemanning, om de används korrekt, är uppenbara.

Företag kan spara på tillfälliga, säsongsanställda, på att utföra arbete i sekundära (icke-kärnverksamheter), på platser som inte kräver seriös utbildning eller specialundervisning.

Och det är inte det. Resursstarka arbetsgivare har kommit fram till ett enkelt men effektivt system, som med hjälp av personalbemanning:

1. Betala mindre för olycksfallsförsäkring. Ett företag som sysslar med höghus, undervattens, underjordiskt och annat farligt / skadligt arbete, då blir en sådan avgift hög för varje anställd. Men om du anlitar en specialist vars arbetsgivare är en rekryteringsbyrå, kommer försäkringspremien inte att överstiga hundra rubel, eftersom uthyrningsbyråns huvudsakliga verksamhet inte är höghus / undervattens / underjordisk och annan farlig och skadligt arbete, och urval av personal. Endast arbetare med skador och yrkessjukdomar som drabbas på arbetsplatsen lider av ett sådant system - de kan inte räkna med fullvärdiga försäkringar.
2. Spara på anställdas försäkringspremier. Bidra mindre belopp till pensionsfonden för anställda som har rätt till förtidspension för sina arbetsförhållanden. Gruvarbetaren, vars arbetsgivare är en rekryteringsbyrå, kommer inte att få förtidspension, även om han faktiskt arbetar under förhållanden som innebär en sådan pension.
3. Spara på semester. Betala inte den extra semestern på grund av vissa kategorier av arbetare, eftersom de är anställda i ett bemanningsföretag och inte i farlig produktion.
4. Byt ut anställda snabbt. Till exempel kan ”oönskade” och ”envisa” arbetare som har strejkats snabbt ersättas med andra. För att undvika stillestånd anställer företaget rätt personer och fortsätter att arbeta.

Sådana manipulationer och spel med lagen kunde inte förbli obemärkt av lagstiftaren under en lång tid, därför har bemanningen genomgått förändringar och begränsningar sedan 2016.

För vissa kategorier av arbetstagare, för att skydda sina rättigheter, tillhandahålls endast ett direkt anställningsavtal med alla förmåner som förlitar sig på lagen: tilläggsbetalningar för skadliga eller farliga arbetsförhållanden, förtidspension, extra betald ledighet och olycksfallsförsäkring.

4. Bemanning och byråarbete: de viktigaste skillnaderna

Fram till 2016, då ingen form av personalhyrning reglerades i lag, kunde de två begreppen anses vara synonyma.

Låt mig påminna dig om att byråarbete innebär att alla anställda byts ut, för vilken period som helst, för vilket ändamål som helst, utan begränsningar. Denna form av personalbemanning är nu förbjuden i vårt land. Sedan 2016 har dessutom en tredje part dykt upp - den anställde själv. Vid byråarbete kunde hans åsikter inte beaktas - arbetsgivarens ordning räckte. Och under bemanningen 2016 fungerar han som en fullvärdig partner, medvetet att ingå ett avtal och ge frivilligt samtycke till att arbeta i företaget.

För att inte ”glida” in i olaglig anställd arbetskraft måste mycket specifika krav vara uppfyllda när man slutit ett bemanningsavtal mellan en rekryteringsbyrå och ett företag.

Företaget är förbjudet att använda hyrd personal:

• under strejker av nyckelpersoner, under stillestånd i samband med utbetalning av löner till personal;
• vid farliga anläggningar, på arbetsplatser med farliga arbetsförhållanden;
• när kvalifikationer och utbildning av anställda är nödvändiga för att erhålla licenser, ackrediteringar och tillstånd (läkare på medicinska institutioner, lärare vid utbildningsinstitutioner, överingenjörer och mekaniker inom tillverkning - alla dessa arbetare måste vara i personalen och kan inte hyras.

5. Exempel på bemanningsavtal för nedladdning

Förutom lagliga begränsningar måste du ange många detaljer när du ingår ett hyresavtal för personal genom bemanning, vilket, om det försummas, kommer att medföra ytterligare kostnader. Till exempel:

• Ingår rekryterings- och urvalstjänster i priset eller betalas de separat?
• kan entreprenören (rekryteringsbyrån) byta anställda utan det beställande företagets samtycke?
• parternas handlingar om den inlämnade kandidaten inte uppfyller kraven?
• många andra mindre detaljer som du bara uppmärksammar om du har problem med dem.

För att omedelbart förutse alla möjliga situationer och försäkra dig mot potentiella problem behöver du en kvalificerad advokat. Och om hans tjänster är för dyra? Internet kommer att komma till undsättning! Till exempel vid upprättandet av kontraktet kan en sådan tjänst som QuickDoc med ett exempel på bemanningsavtal hjälpa dig. Genom att byta position kan du få olika förhållanden avtal.

6. Vilka byråer tillhandahåller bemanningstjänster och uppdrag av ut bemanningsföretag?

Sedan 2016 kan personaltjänster tillhandahållas av:

• ackrediterade rekryteringsbyråer;
• juridiska personer eller företagare - enligt avtal med anslutna företag och med samtycke från den anställde.

I Sankt Petersburg och Moskva utförs personal av följande myndigheter:

1. Zest-personal(zest-personal.ru)
2. Interprime(interprime.rf)
3. Kontaktservice(okcall.ru) - callcenter
4. Tilltro(credence.ru)
5. HR -rådgivare(outstainging-sovetnik.ru)

Följande krav ställs på bemanningsföretag: de måste endast tillämpa huvudbeskattningssystemet, arbeta utan dröjsmål med betalningar till budgeten, ha minst en miljon rubel auktoriserat kapital, och chefen för en sådan byrå måste ha högre utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten.

Kunden betalar byrån en enda faktura, som inkluderar:

• anställd lön;
• Personlig inkomstskatt;
• bidrag till pensionsfonden, MHIF, FSS;
• semesterersättning, betalning vid uppsägning;
• byråkommission. Det ger kompensation för HR -administration, redovisning och skattestöd av personal, inlämning av rapporter för varje anställd. Den ökade provisionen kan omfatta rekryteringstjänster.
• andra tjänster: tillhandahållande av arbetskläder, uniformer, utbildning, medicinska undersökningar och liknande.

Den genomsnittliga byråavgiften är i genomsnitt 1-5 tusen rubel för varje anställd. De flesta entreprenörer erbjuder rabatt för antalet anställda.

Kostnaden för bemanning är inte hög, annars skulle det inte vara någon mening med det.

För att bättre förstå vad utbemanning är och i vilka fall företag tar till det, titta på videon från Stolitsa FM -radio:

7. Slutsats

Nu har du lärt dig mer om detta sätt att arbeta med personal som personal, samt om de nya lagstiftningskraven på detta område. Vi hoppas att den här artikeln var till hjälp för dig. Idag kan denna tjänst användas av alla företag som juridiskt vill minska underhållskostnaderna. arbetskraft.

Allt som krävs är att följa de grundläggande bestämmelserna:

1. Den hyrda personalens arbete är tillfällig.
2. Medarbetarens samtycke till sitt eget hyresavtal;
3. Arbetsplatser utan skadliga eller farliga faktorer;
4. Arbetar med en ackrediterad bemanningsbyrå.

Efterlevnad av dessa punkter gör att du kan arbeta lugnt, spara pengar och inte bryta mot gällande lagstiftning. Jag önskar er framgång!

I de nuvarande ekonomiska realiteterna blir det mer och mer populärt, vilket många förväxlar med outsourcing. Naturligtvis är dessa begrepp väldigt lika, men det finns också vissa skillnader. Så vad är det de viktigaste skillnaderna mellan bemanning och outsourcing och vad är det egentligen?

Till att börja med skulle jag vilja säga att båda dessa processer innebära attrahera anställda från sidan... Men schemat för deras interaktion med arbetsgivaren är annorlunda, så i dagens artikel kommer vi att överväga alla huvudpunkterna om dessa två fenomen.

Kära läsare! Våra artiklar berättar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser exakt ditt problem - kontakta via onlinekonsulten till höger eller ring gratis konsultation:

Definition av begrepp

Båda dessa processer är till frågan om rekrytering av personal utifrån men det räcker generella egenskaper... För att vi ska kunna skilja båda dessa begrepp är det nödvändigt att tydligt förstå deras specificitet, funktion och definition. Det är därför du måste börja med terminologi, d.v.s. med en exakt definition av själva begreppet.

Outsourcing är en särskild form av arbetsförhållande mellan ett företag och en leverantörsorganisation som specialiserar sig på tillhandahållande av en viss typ av tjänster. Specificiteten ligger i det faktum att företaget tar hjälp av tredjepartsarbete direkt i det ögonblick då det verkligen behövs.

Till exempel är ett företag engagerat i produktion av en produkt, varefter det förbereder den för försäljning. Naturligtvis, för att produkten ska marknadsföras behöver du reklamtjänster för att göra produkten känd överallt.

Det är inte alltid ändamålsenligt och lönsamt att upprätthålla en reklamavdelning från det att produkten tillverkas, så företaget tar till till tjänster från tredje part- reklambyrå.

Samma praxis händer och med inblandning av en systemadministratör eller programmerare. Företaget kanske inte behöver det löpande, eftersom behovet av att installera program eller programvara inte uppstår så ofta.

Det mest föredragna alternativet, i det här fallet, ser ut som att locka en programmerare utifrån och betala för sina tjänster på det utförda arbetets fakta.

När det gäller bemanning är interaktionsschemat lite annorlunda här. Företaget har egen personal, men drar en viss del av det i andra leverantörsorganisationer.

Bemanningsanställda fortsätter att arbeta på sina arbetsplatser, d.v.s. i företaget självt, även om de är officiellt listade i en annan organisation.

Företaget där sådana anställda kommer att noteras kallas en utestående. Det finns också ett annat samarbetsprogram. Utestående företag har en personal till sitt förfogande, vars tjänster kan vara efterfrågade av andra företag. Dessa kan vara flyttare, svetsare, bankanställda och andra specialiteter.

Ett bemanningsavtal upprättas på grundval av vilket företaget överför sin personal till en annan organisation för att utföra specialiserade uppgifter.

Funktioner

En av de viktigaste skillnaderna mellan dessa två processer är detaljerna i de funktioner som utförs av de involverade medarbetarna... Medan outsourcing utför ett antal ganska specifika uppgifter som inte är grundläggande för organisationen, så är situationen något annorlunda med bemanning.

Involverade medarbetare utföra specialiserade funktioner och uppgifter, d.v.s. bedriva verksamhet som är det viktigaste för företaget.

I synnerhet utför outsourcing följande funktioner:

Utbemanningen har ett bredare utbud, eftersom det kännetecknas av avlägsnande av anställda från personalen, även om de fortsätter att utföra sina professionella uppgifter.

Sådana samarbetssystem är typiska för bankorganisationer, även om de också finns i andra branscher.

Lagstiftning

Den rättsliga regleringen av dessa begrepp framträdde relativt nyligen, trots den ganska långsiktiga tillämpningen av sådana åtgärder. Särskilt, bemanningsprocessen reglerades först 2014, när i Arbetsbalken motsvarande kapitel dök upp - 53.1.

Detta kapitel talar om möjligheten att locka anställda från ett annat företag att utföra en viss typ av verksamhet, men med full respekt för deras rättigheter och friheter... Den talar också om nyanser i att ingå avtal mellan de två företagen så att inte båda parters rättigheter kränks.

När det gäller outsourcing regleras denna process av andra regler. I detta fall beaktas civillagen, eller snarare artikeln. Det beskriver tydligt alla processer för tillhandahållande av tjänster på avtalsbasis.

De viktigaste skillnaderna

För att kunna förstå dessa fenomen är det nödvändigt förstår tydligt skillnaden mellan outsourcing och bemanning... Låt oss överväga alla dessa nyanser i tabellen nedan.

Skillnaden mellan dessa två processer är också detaljerna i det utförda arbetet. Outsourcing syftar som regel till att utföra intellektuellt arbete, medan utbemanning innebär att göra absolut vilket jobb som helst.

Ta en titt skillnad video mellan dessa två begrepp:

Uppförandeordning

Vi undersökte de huvudsakliga skillnaderna mellan dessa två processer angående särdragen i arbetsförhållandena mellan arbetsgivaren, d.v.s. företaget, kunden och entreprenören. Men det finns också en skillnad i ordning med outsourcing och utbemanning, så vi kommer också att överväga denna fråga.

Outsourcing utförs ungefär på samma princip, oavsett bransch i kundföretaget. Standardprocessen är följande:

När det gäller bemanning utförs det något annorlunda:

1. Det utförande företaget som tillhandahåller anställda med omsorg studerar det specifika för kundföretaget... Uppgifter som kan lösas med hjälp av den inblandade arbetskraften beaktas.
2. Mellan de två sidorna ett motsvarande avtal upprättas. Det bör innehålla kostnaden för själva tjänsten.
3. Efter att kontraktet tecknats, anställda påbörjar sin yrkesverksamhet.

Det bör nämnas att bemanningsavtalet innebär inte det slutliga resultatet, som skiljer det från kontraktet för tillhandahållande av tjänster, som upprättas med outsourcing.

Fördelar och nackdelar

Båda dessa processer syftar till kostnadsreduktion för kundföretaget Därför är praxis att använda outsourcing och bemanning ganska brett. Men det bör noteras att var och en av dessa processer har sina egna fördelar och nackdelar, så låt oss försöka jämföra dem när det gäller de positiva och negativa aspekterna av sådana typer av samarbete.

Om vi ​​pratar om fördelarna med outsourcing, så är det för kunden en ovillkorlig fördel att få en arbetsplats.

Dessutom görs betalning först efter det, d.v.s. för slutresultatet. När det gäller bristerna är det ganska svårt för arbetsgivaren att själv kontrollera arbetsförloppet.

Personalbemanning innebär den ständiga närvaron av anställda på kundföretagets territorium, därför det kan helt kontrollera sina handlingar.

Följaktligen i händelse av en överträdelse arbetsdisciplin eller enskilda anställdas inkompetens kan arbetsgivaren tillämpa olika påföljder.

När det gäller nackdelarna, arbetsgivaren måste betala i sin helhet anställd, och inte för själva tjänsten.

I allmänhet vill jag notera att dessa system för arbetsförhållanden syftar till optimering av organisationens utgifter därför är de ganska populära inom olika områden och branscher.