Nämn en person som söker jobb. Möjliga befattningar. Är det möjligt att arbeta och vara enskild företagare samtidigt?

En mer än relevant fråga, särskilt för människor som bor i postsovjetiska rymden: gratis medicin, gratis utbildning... Folk var vana vid freebies, det blev en del av den nationella mentaliteten.

Kom ihåg en gång för alla: det som är gratis är alltid dåligt. Det finns inga undantag från denna regel. Gratis sjukvård = ingen medicin. Denna regel fungerar för alla sfärer, alla verksamhetsområden.

1. Freebie älskare. Det finns ingen anledning att leta efter sådana människor - de är överallt och väntar på de dumma och naiva, redo att slösa bort sin tid och energi.
2. Människor som gillar att jobba gratis. Det gäller i första hand unga/oerfarna specialister som inte alls värdesätter sitt arbete.

De första är oförbätterliga i sin dumhet. Gratis eller billig de förväntar sig att få kvalitetsprodukt. Detta händer ytterst sällan. De senare har helt enkelt ännu inte kommit till insikten om att arbete som inte innebär adekvat betalning inte bara kommer att ge någon nytta för någon, utan bara kan ge negativitet.

Och ändå är det som kommer att diskuteras nedan mer skrivet för artister än för konsumenter av tjänster, samtidigt för en viss kategori av specialiteter. Detta gäller i allra högsta grad frilansare (distansarbetare: designers, programmerare, webbansvariga, etc.). När allt kommer omkring är det osannolikt att en taxichaufför släpper in dig i sin bil efter att ha erbjudit dig en skjuts, men många tar en begäran om att rita en logotyp "gratis" eller skapa en webbplats adresserad till en vän som något som tas för givet.

Förutom frilansare kommer artikeln även att vara användbar för andra privata handlare, till exempel frisörer eller manikyrer som arbetar hemifrån. Visst, om du inte vet hur man säger "nej", bland dina vanliga kunder finns det många flickvänner som du klipper deras hår gratis, eller hur?

Så varför du inte kan arbeta gratis:

1. Nollvärde

Ju mer du måste betala för något, desto mer kommer du att värdera det. Att studera på ett universitet, vars pengar inte gavs till dig av dina föräldrar, men du tjänade dem själv, du kommer att få ut det mesta av dina studier, tro mig. En piratkopierad videokurs nedladdad till en boll från Internet... förmodligen kommer du inte ens att öppna den.

Det du får gratis värderas inte! Du har skapat en webbplats för Välgörenhetsstiftelse naturligtvis utan att ta pengar för det. Men nu är han redo, och det visar sig att ingen behöver honom. Dess nya ägare vill inte ta itu med det. Ett år går, domänen förnyas inte - ditt arbete försvinner i glömska. Var det någon mening med att slösa dina resurser på detta?

2. Resultat som inte levde upp till förväntningarna

Var börjar arbetet med ett kommersiellt projekt? Det stämmer, med mandat– en detaljerad beskrivning av vad som förväntas erhållas vid utgången. Resultatet av arbetet är förutsägbart. Men har någon någonsin brytt sig om att utarbeta ett uppdrag för ett projekt som man inte behöver betala för, som artisten inte får pengar för? Som regel föredrar kunden (en älskare av freebies värderar sin tid, till skillnad från dig) att inte ens tänka på det, utan att lägga allt på artistens axlar.

På grund av bristen på tekniska specifikationer finns det en mycket stor sannolikhet att slutresultatet inte kommer att sammanfalla med "klientens" förväntningar, som ett resultat: antingen måste allt göras om, vilket är ett extra slöseri med personlig tid, eller verket kommer att drabbas av ödet som det skrevs om i föregående stycke - det kommer att sjunka in i sommaren.

3. Inga deadlines och låg prioritet

Typiskt för gratisprojekt. Knappast någon, tillsammans med en begäran om att göra något gratis, kommer att insistera på några deadlines. Snarare kommer begäran att låta så här: "Gör det när du har tid." Men förutom denna uppgift finns det andra som ger pengar, men du måste leva för något. Sådana projekt kommer alltid att vara en prioritet, medan en "gratis order" kommer att röra upp den redan förvirrande och till bredden fullproppade "att göra-listan", fortsätta tills den är klar, eller, efter att ha fått mod, kommer artisten att besluta om att vägra . Att uppfylla ett löfte skulle innebära att slösa tid, som kan växlas mot pengar, och inte mot någon illusion av nytta. Att inte hålla ett löfte är ett minus i ditt förhållande, förbittring, eftersom de räknade med dig.

4. Låg kvalitet

Har alla sett den här bilden?

Det finns ingen kvalitet gratis. Kvalitet kräver incitament. Pengar är ett bra incitament. Kvalitet tar tid, men ingen vill spendera mycket tid på något som inte kommer att betalas för, som ett resultat - utgången är skärningspunkten mellan "gratis" och "snabb", vilket ger ett "skräp" resultat. Ingen kund behöver detta. Artisten behöver inte en, eftersom han inte får absolut någonting för skräp: han kommer inte att kunna lägga den i sin portfölj, han kommer inte att bli känd över hela världen för detta projekt, och han kommer inte att till och med ta emot tacksamhet.

5. Nerver och självflossning

Från det ögonblick du lovar att göra något för någon gratis, kan inget gott förväntas. Här finns det i huvudsak två alternativ för utveckling av evenemang:

1. Du kommer att börja undvika möten, samtal, samtal, korrespondens med den du lovat, eftersom du fortfarande inte har gjort det du anmält dig till. Du kommer att känna dig obekväm eftersom du måste "frysa";
2. Du tänker hålla ditt löfte. Men om det här jobbet inte är 30 minuter långt, utan åtminstone tar upp en dag av din tid, kommer du att hata dig själv för att du tar på dig det och ständigt undrar, "Varför gör jag det här? Varför behöver jag det?".

Allt handlar om harmoni, balans, lagen om energibevarande. När man ger något är det vanligt att man får. Att ge något, men inte få något i gengäld, stör därmed balansen i universum - allt detta resulterar i dina redan slitna nerver.

6. Brutet förhållande

Kom ihåg folklig visdom"Om du vill förlora en vän, låna pengar." Rättvis. Du kan inte argumentera med det. Men en annan sak är lika sann: "om du vill förstöra din relation med en person, gör något för honom gratis."

Tror du att eftersom du inte tar ut pengar för ditt arbete så kommer du att behandlas annorlunda? Du kommer att bli tillfrågad inte mindre än när det gäller ett kommersiellt projekt. Samtidigt, om du har turen att stöta på en evigt missnöjd person, vet att hans missnöje sträcker sig till allt, ditt arbete är inget undantag, även om det är gratis. Antingen kommer du att göra projektet bra, vilket för det första är osannolikt, och för det andra kommer du att ta upp din tid och ge absolut ingenting tillbaka, eller så kommer du att göra jobbet dåligt eller inte göra det alls (vilket är troligt) - i så fall kommer du helt enkelt att förstöra din relation.

7. Risken att fastna i obetalt arbete

Detta är ett misstag. Sannolikheten är att du för ditt nästa projekt inte kommer att ta pengar för att sträva efter det absoluta värdet. Du löper stor risk att fastna i arbete generöst tillhandahålls till dig av frilastare av alla slag. Det är inte lätt att ta sig ur det här - det är bättre att inte ens engagera sig.

Men eftersom du inte redan har en portfölj kan du komplettera den genom att göra något eget. Dessutom är det osannolikt att du kommer att kunna skapa något som verkligen är värt att arbeta gratis.

8. Brist på framsteg

En person utvecklas i sina färdigheter först när han tar på sig något nytt för sig själv, något som han inte vet hur man gör, tar sig an komplexa och stora projekt. Ett projekt som du inte får pengar för är som regel inte komplext, tar inte för mycket tid (annars skulle du helt enkelt inte ta dig an det), och samtidigt ställer du inte för höga kvalitetskrav för själv. Man lär sig inget nytt, någon utveckling kan det inte vara tal om.

9. Marknad och kollegor

Var säker, dina kollegor hatar dig, för du gör det värsta du kan tänka dig för marknaden. Genom att arbeta gratis:

1. För det första misskrediterar du alla specialister inom ditt verksamhetsområde. Detta har en sämre effekt på marknaden än dumpning.
2. Du skräpar internet med slagg, gör en produkt av låg kvalitet och förorenar därigenom potentiella kunders sinnen.

Hur undviker man att hamna i fällan att jobba gratis?

Tipsen nedan hjälper dig att fatta det enda rätta beslutet i det ögonblick då tanken "ska jag inte göra något gratis?"

1. Lova aldrig något till någon när du är på gott humör. I bra humör Det är väldigt lätt att göra något dumt - du är snäll och generös och ger lätt löften åt vänster och höger. Det maximala du kan lova är "Jag ska tänka på det", vänta tills någon förstör ditt humör - säg "nej".
2. I föregående stycke är det viktigaste att inte göra misstaget att säga "Jag ska göra/försöka när jag har tid." fritid" Din motståndare kommer att ta detta som ett avtal/löfte.
3. Du borde definitivt lära dig att säga "nej". Detta är en mycket användbar färdighet som kommer att hjälpa dig mer än en gång i livet. Ta alla tillfällen i akt att öva på att säga "nej". Det är bättre att vägra omedelbart än att ångra löftet senare eller, ännu värre, att inte uppfylla det.
4. Du ska inte hoppas att du kommer att "komma" från det arbete som du gick med på att göra gratis. Ingen kommer att betala dig senare. Även om din vän tjänar en miljon på sin start tack vare ditt arbete, kommer han inte att komma ihåg dig, var säker.
5. Glöm testuppgifter när du söker jobb. Det fanns ett fall när en viss smart älskare av freebies gjorde en bra affär på godtrogna artister. Som svar på ett ledigt jobb med en bra lön följt av en begäran att uppfylla testa(design). De jobb som de sökande skickade skickades till företagets kunder, för vilka de senare betalade pengar.

Under dagsljus, vill du ständigt sova, sker intensiv hjärnaktivitet först efter skymningen? Vad kallar man en person som gillar att jobba natt? Vad kallar man en individ som är vaken på natten och sover på dagen? Varför händer detta och vilka konsekvenser får det för kroppen? Alla subtiliteter av fenomenet: orsakerna till dess förekomst, för- och nackdelar med en sådan vana.

En person som är mest aktiv på natten och sover på dagen kallas nyktofil. Detta substantiv bildades från namnet på själva fenomenet. Nyktofili är en medveten önskan att förbli vaken på natten, baserat på någon psykologisk orsak eller sjukdom. Dessutom kommer nykfilen att vara säker på att det är i mörkret som hans hjärna fungerar mest produktivt och hans prestationsförmåga ökar.

Det är värt att notera att den populära uppfattningen att en person som gillar att vara vaken på natten kallas en "nattuggla" inte fungerar här. Saken är att "nattuggla" bara är en persons kronotyp, vilket indikerar att en person föredrar att gå och lägga sig sent och vakna några timmar före middagstid. Vi pratar om situationer där den dagliga rutinen förändras med 180 grader. Dag är natt, natt är dag.

Jag gillar att jobba på natten - är det skadligt?

Det finns inget tydligt svar på denna fråga.

Å ena sidan, för en person vars hjärnaktivitet börjar på natten och ger bra resultat, kommer det bara att ge fördelar. Å andra sidan, med konstant nyktofilisyndrom, störs många metaboliska processer som är naturligt inneboende i kroppen.

Vi har märkt att folk som jobbar uteslutande nattetid efter behag(notera skiftarbete etc.), något svagare och mer känslomässigt än samma "tjänstemän" som åker till jobbet klockan sju på morgonen? Saken är den att långa arbetstider minskar produktionen av melatonin, hormonet som ansvarar för sömnen.

Systemisk störning av nödvändig nattsömn bryter balansen mellan naturlig förnyelse av alla inre organ, vilket ökar chanserna för deras snabba slitage. I framtiden kommer "in use". nervsystem, emotionell excitabilitet ökar, oförklarliga utbrott av aggression uppstår.

Orsaker till prestanda på natten

Det finns flera anledningar till önskan att vända dag och natt. Efter att ha läst kommer du själv att förstå hur skadligt nattarbete är för dig. Ställ dig bara frågan, varför sover jag inte på natten?

• Eget val, vana, oförmåga att kontrollera sig själv

Den vanligaste händelsen: du stannade uppe sent, vaknade runt lunchtid - du kan inte somna den dagen. Efter att ha "scrollat" runt den här cirkeln flera gånger, byter dag och natt plats. Det är möjligt att ta sig ur denna slutna kedja genom en vilja - gå och lägg dig tidigare, gå upp tidigt, trots viljan att sova.

• Störning ur fysisk synvinkel, otillräcklig produktion av "sömnhormonet" melatonin

Detta problem kan lösas med hjälp av ofarliga tabletter - melatonin - sömnhormonet. Naturligtvis är en preliminär konsultation med en läkare nödvändig.

• Psykologisk störning – rädsla för människor, stora skaror av människor

Den mest fruktansvärda och försummade formen av "förvirrande" dag och natt. Orsakas av en motvilja mot att vara i en folkmassa, och som en konsekvens - att vara bland människor i allmänhet. Nyktofiler i detta skede är extremt framgångsrika i sina nattarbete Men de förlorar sin kommunikationsförmåga med människor. Med sådana störningar är hjälp av specialister nödvändig.

Principer för att skapa lediga tjänster på Internet.

Det är vettigt att skapa 5-10 lediga tjänster, som var och en placeras i olika kategorier för att täcka marknaden bredare. Lediga platser ska uppdateras varje dag. En ledig tjänst har titel, krav, ansvar och villkor. Möjliga rubriker, krav, ansvar och villkor finns i denna fil.

Möjliga befattningar.

1. Praktikant... ???? (till exempel på kundtjänstavdelningen)

2. Anställd på kontoret

3. Kontorsanställd

4. Arbetare på kontoret

5. Kontorsarbetare

6. Kontorsarbetare

7. Anställd på ledningskontoret

8. Administrativ och personalansvarig

9. Administrativ anställd

10. Anställd i grossistriktningen

11. Att utföra funktionerna...????? (till exempel chef)

12. Anställd eller Specialist med funktioner... ????? (till exempel administratör)

13. En anställd med kompetensen... ????? (till exempel en personalansvarig)

14. En anställd med erfarenhet... ????? (till exempel inom upphandling)

15. En kontorsanställd med allmän erfarenhet (arbetserfarenhet)... ????? (till exempel inom logistik)

16. Anställd med o/r... ?????(till exempel säljare)

17. En anställd med ansvar... ????? (till exempel en chef)

18. Anställd eller arbetare eller specialist på ett kontor med chefsfunktioner

19. En kontorsanställd med funktioner som kontorschef

20. Kontorsanställd med funktioner som försäljningschef

21. Kontorsanställd med administratörsfunktioner

22. Kontorsanställd med HR-funktioner

24. Kontorsanställd med sekreterarfunktioner

25. Anställd eller specialist med funktioner som sekreterare-administratör

26. Kontorsanställd med promotorfunktioner

27. Kontorsanställd med arrangörsfunktioner

28. Kontorsanställd med revisorsfunktioner

29. Kontorsanställd med ekonomfunktioner

30. Kontorsanställd med marknadsfunktioner

31. En anställd på ett kontor med en läkare eller läkare eller hälsoarbetare

32. Anställd på kontoret med medicinsk utbildning

33. Specialist med läkemedelsutbildning

34. Medicinsk specialist

35. Hälsodiagnostisk specialist

36. Anställd på ett kontor med en lärare eller pedagog

37. Anställd på kontor med psykolog

38. Specialist eller anställd med ... ???? (till exempel redovisning) kompetens

39. Specialist eller presentationsansvarig

40. Affärskonsult

41. Föreläsare - motivator

42. Rekryterare

43. Personalofficer

44. HR-person - motivator

45. Personalhandläggare - rekryterare

46. ​​Personalofficer - kontorist

47. Personalhandläggare - handläggare

48. Personalhandläggare med administratörsfunktioner

49. Personalhandläggare med pedagogisk utbildning (pedagogisk erfarenhet)

50. Specialist eller personalutbildningsansvarig

51. Specialist eller personalutvecklingsansvarig

52. Specialist eller personalanpassningsansvarig

53. Utbildnings- och motivationsspecialist eller anställd

54. Specialist eller personalansvarig

55. Specialist eller personalansvarig

56. Specialist eller rekryterare

57. Specialist eller personalansvarig

58. Specialist eller personalansvarig

59. Specialist eller personalansvarig

60. Specialist eller anställd på personalavdelningen (HR-avdelningen)

61. Specialist eller rekryteringsansvarig

62. Specialist eller anställd på rekryterings- och kommunikationsavdelningen

65. Specialist eller marknadsansvarig

66. Specialist eller anställd på marknadsavdelningen

67. Specialist eller anställd inom informationsavdelning

68. Specialist eller informationsansvarig

69. Specialist eller kontorsarbetare

70. Specialist eller anställd hantering av personaljournaler

71. Specialist eller dokumentationsansvarig

72. Specialist eller dokumenthandläggare

73. Specialist eller dokumenthanteringsansvarig

74. Specialist eller kontraktsanställd

75. Kontorist

76. Specialist eller anställd i företagscentret

77. Specialist eller informationscentrumanställd

78. Specialist eller affärsförhandlare

79. Specialist eller kundtjänstmedarbetare

80. Specialist eller kundtjänstanställd

81. Specialist eller anställd på serviceavdelningen

82. Specialist eller kundtjänstanställd

83. Specialist eller anställd på kundavdelningen (kundtjänstavdelning)

84. Specialist eller kundtjänstmedarbetare

85. Specialist eller anställd stamkunder

86. Specialist eller anställd för arbete med nyckelkunder

87. Specialist eller anställd för arbete med grossistkunder

88. Specialist eller anställd för arbete med regionala kunder

89. Specialist eller anställd för arbete med företagskunder

90. Specialist eller Partner Relations Officer

91. Specialist eller anställd ekonomiavdelning

92. Specialist eller säljare

93. Specialist eller säljsupportansvarig

94. Partihandelsspecialist eller anställd

95. Specialist eller anställd regional försäljning

96. Specialist eller grossistsäljare

97. Specialist eller regional försäljningschef

98. Specialist eller anställd på grossistförsäljning (grossistavdelning)

99. Grossistförsäljare eller anställd

100. Specialist eller anställd inom...?????(till exempel grossist)

101. Specialist eller anställd inom... ????? (till exempel grossistförsäljning)

102. Specialist eller direktförsäljningsanställd

103. Specialist eller marknadsföringsansvarig

104. Specialist eller anställd för utveckling av ett konsumentnätverk

105. Specialist eller anställd på jakt efter nya kunder

106. Specialist eller anställd för kontorsarbete

107. Specialist eller anställd på den kommersiella avdelningen (kommersiella avdelningen)

108. Specialist inom affärsutveckling

109. Utvecklingsspecialist

110. Specialist eller anställd regional utveckling

111. Specialist inom regional utveckling

112. Specialist på att öppna regioner

113. Specialist på att organisera affärsprocesser

114. Specialist på att organisera lärprocesser

115. Specialist på att organisera processer ... ????? (till exempel försäljning)

116. Specialist med funktioner (funktion)... ????? (till exempel en annonsör)

117. Avstämningsspecialist

118. Specialist med ledarfunktion

119. Ledande specialist... ????? (till exempel grossistavdelning)

120. Ledande medarbetare... ????? (till exempel att arbeta med personal)

121. Chefsspecialist...????? (till exempel inom området reklam och marknadsföring)

122. Chefsanställd... ????? (till exempel på avdelningen grossistförsäljning)

123. Senior specialist... ???? (till exempel utbildning och personalutveckling)

124. Regional specialist

125. Regional specialist inom... ????? (till exempel personalledning)

126. Regional specialist inom... ????? (till exempel grossistmarknadsföring)

127. Regional specialist på... ????? (till exempel försäljning)

128. Företagsrepresentant

129. Företrädare för företagets intressen

130. Representant för företagets ekonomiska intressen

131. Representant för företagets kommersiella intressen

132. Regionrepresentant

133. Konsult

134. Diagnostik- och hälsokonsult

135. Konsult - administratör

136. Chefskonsulent

137. Senior konsult

138. Företagskonsult

139. Affärsutvecklingskonsult

140. Konsult i... ????? (till exempel försäljningsavdelning)

141. Konsult på... ?????(till exempel grossistförsäljning)

142. Konsult på... ???????(till exempel management)

143. Konsult för ... ???? (till exempel industriell) produktgrupp

144. Kontorskonsulent

145. Säljare - konsult

146. Produktkonsult

147. Specialistkonsult

148. Personlig konsult

149. Produktspecialist

150. Arrangör

151. Arrangör av utbildningsevenemang

152. Arrangör av företagsutbildning

153. Arrangör - administratör

154. Arrangör för kontoret

155. Arrangör av personalarbete

156. Systemföretagare

157. Utvecklingsorganisatör... ????? (till exempel konsumentnätverk)

158. Arbetsorganisatör... ???? (till exempel försäljningsavdelning)

159. Samordnare

160. Specialist - samordnare

161. Anställd - kontorssamordnare

162. Samordnare - arrangör

163. Samordnare - konsult

164. Samordnare - administratör

165. Kontorskoordinator

166. Kontorskoordinator

167. Projektkoordinator

168. Nätverkssamordnare

169. Personalsamordnare

170. Försäljningsstödsamordnare

171. Kundtjänstkoordinator

172. Samordnare för... ????? (till exempel utbildning)

173. Arrangör eller koordinator i ... ????? (till exempel marknadsavdelning)

174. Samordnare inom området personalledning

175. Senior eller Chief Coordinator... ????? (till exempel releaseavdelning)

176. Assistent eller biträdande chef

177. Assistent eller biträdande chef (kontor)

178. Assistent eller biträdande chef (reservofficer)

179. Assistent eller assistent åt avdelningschefen

180. Assistent eller assistent till chefen för strukturen

181. Assistent eller biträdande chef... ????? (till exempel personalchef)

182. Assistent eller biträdande chef

183. Assistent eller HR-assistent

184. Assistent eller assistent för HR-frågor

185. Assistent eller marknadsassistent

186. Assistent eller biträdande chef

187. Assistent eller assistent... ????? (till exempel sekreterare)

188. Assistent eller assistent i frågor... ????? (till exempel dokumenthantering)

189. Assistent eller assistent på jobbet...????? (till exempel från en PC)

190. Assistent eller assistent till avdelningen... ????? (till exempel HR-avdelningen)

191. Administrativ assistent på kontoret

192. Personlig assistent till kontoret

193. Administrativ assistent

195. Chef

196. Verkställande administratör

197. Kontorschef

198. Kontorschef

199. Avdelningschef

200. Projektledare

201. Manager för frågor... ???? (till exempel personal)

202. Chef... ????? (till exempel en organisation)

203. Administrativ chef

204. Kanslichef

205. Avdelningschef

206. Försäljningschef (säljavdelning)

207. HR-chef (personalavdelningen)

208. Rekryteringschef (Rekryterings- och kommunikationsavdelningen)

210. Marknadschef (marknadsavdelningen)

211. Chef för regionalt näringsliv

212. Chef för regioncentrum

213. Filialchef

214. Chef för riktning

215. Ledare kommersiell organisation

216. Chef för en kommersiell struktur

217. Avdelningschef

218. Ledare strukturell enhet

219. Utvecklingschef

220. Chef för regional utveckling

221. Projektledare

Eventuella "krav"

1. Förmåga att formulera tankar

2. Flexibilitet i tänkandet

3. Systemtänkande

4. Affärstänkande

5. Analytiskt lager galen

6. Färska idéer

7. Kreativt tänkande

8. Vilja att arbeta med människor

9. Förmåga att arbeta med människor

10. Lust att arbeta med människor

11. Erfarenhet av att arbeta med människor

12. Människor färdigheter

13. Kompetent tal

14. Läskunnighet

15. Etik affärskommunikation

16. Affärskommunikationsförmåga

17. Hög kommunikationsförmåga

18. Utvecklad kommunikationsförmåga

19. Förmåga att förhandla...

20. Framgångsrik upplevelse förhandlingar

21. Erfarenhet av att arbeta eller kommunicera med... kunder eller affärspartners

22. Skicklighet i att genomföra...förhandlingar...

23. Affärsförhandlingsförmåga på topptjänstemannanivå

24. Erfarenhet av att förhandla med...

25. Erfarenhet av att arbeta med ... (till exempel nyckel) kunder eller partners till företaget

26. Erfarenhet av att etablera eller upprätthålla relationer med... kunder eller partners

27. God skriftlig kommunikationsförmåga

28. Utvecklad muntlig kommunikationsförmåga

29. Kunskaper i ryska språket

30. Kunskaper i ... (till exempel engelska) språk är välkomna

31. Affärsetikett

32. Bra utseende

33. Presentabelt utseende

34. Presentationsförmåga

35. Presentationsförmåga

36. Förmåga att arbeta i ett team

37. Förmåga att interagera effektivt i ett team

38. Förmåga att arbeta effektivt i ett team

39. Hög eller snabb lärande

40. Fullständigt träningsbar

41. Lust att lära eller utvecklas

42. Önskan om tillväxt och utveckling

43. Förmåga att lära sig enkelt eller snabbt

44. Ytterligare utbildning i... (till exempel träningsområde)

45. Att bemästra nya program

46. ​​Förmåga att snabbt lära sig nya arbetssätt

47. Informationsbehandlingsmetoder

48. Publikkompetens

49. Förmåga att arbeta med stora mängder information

50. Beredskap för stora mängder information

51. Mottagning, sändning och behandling av data

52. Professionell presentation av utbildningsmaterial

53. Utveckling av utbildningsmaterial

54. Färdigheter i att organisera utbildningar eller evenemang

55. Färdigheter i att genomföra utbildningar eller evenemang

56. Publikkompetens

57. Professionell presentation av information

58. Erfarenhet av att förbereda och genomföra presentationer

59. Grunderna i psykologi

60. Grunderna för arbetskraft eller personalens motivation

61. HR-praxis

62. Bedömningsmetoder affärskvaliteter anställda

63. Ägare modern teknik inom HR-området

64. Erfarenhet av personalval eller rekrytering

65. Erfarenhet av deltagande i personalbedömning

66. Oberoende

67. Positivitet

68. Konsekvens i arbetet

69. Energi

70. Ansvar

71. Ledaregenskaper

72. Fokusera på resultat

73. Resultatorienterad

74. Visar aktivitet

75. Aktivitet

76. Önskan att utveckla chefsegenskaper

77. Tålamod

78. Utan dåliga vanor

79. Stresstålighet

80. Självständighet i arbetet

81. Mindfulness

82. Organiserad

83. Utförande

84. Goodwill

85. Utvecklade organisatoriska färdigheter

86. Hög organisatorisk förmåga

87. Ansvarig arrangör inom sitt område

88. Erfarenhet av att förbereda marknadsföringsmaterial, deltagande i utställningar

89. PC-kunskap ( kontorsprogram)

90. Datorkunskaper

91. PC-kunskap på användarnivå

92. Säker PC-användare

93. Säker användning av Internet

94. Tryckning uppmuntras

95. Behärskning av skrivmetoden med tio fingrar (ryska språket)

96. Framgångsrik erfarenhet av att bygga ett återförsäljarnätverk

97. Erfarenhet av framgångsrik aktiv försäljning

98. Erfarenhet av detaljhandel är meriterande

99. Försäljningserfarenhet inom det högteknologiska området

100. Erfarenhet av att utveckla områden inom den högteknologiska sektorn

101. Förmåga att arbeta professionellt

102. Förmåga att arbeta noggrant och intensivt under förhållanden med hög dynamik i företagsutveckling

103. Erfarenhet från ett företag med liknande profil är önskvärt.

104. Det är viktigt att kunna lösa problem specifikt... (till exempel en kontorschef)

105. Engagemang när du arbetar... (till exempel med kunder)

106. Erfarenhet förvaltningsverksamhet... (till exempel från 2 år, i ett team på 3 personer)

107. Erfarenhet av att utveckla franchising och egna detaljhandelsområden

108. Hög nivå av önskan om utveckling (önskan att delta i nya, komplexa projekt)

109. Kunskap om den regionala marknaden

110. Kompetenser: ...(till exempel ledarskapsförmåga, resultatorienterad, stresstålig)

111. Erfarenhet i stort handelsföretag

112. En målmedveten professionell inriktad på självförverkligande

113. Specialist med organisations- och ledningskompetens

114. Grunderna i ekonomi, arbetsorganisation och ledning

116. Grunderna för entreprenörskap och affärer, regler och principer för försäljning

117. Arbetslivserfarenhet kl ledarpositioner

118. Affärskunskaper

119. Skapa och hantera en resurs

120. Erfarenhet av teambuilding

121. Förmåga att på ett kompetent sätt organisera avdelningens arbete

122. Ledarskicklighet

123. Administrativ erfarenhet - personalarbete

124. Förmågan att organisera arbetet för människor som syftar till att utföra tilldelade uppgifter

126. Skicklighet i att planera och organisera arbetsprocesser

127. Erfarenhet av att arbeta med affärspapper (kontrakt, ansökningar, fakturor, fakturor)

128. Erfarenhet av dokument är meriterande

129. Utbildning: ... (till exempel ofullständig högre utbildning/högre utbildning)

130. Arbetslivserfarenhet: ... (till exempel vilken som helst)

131. Schema: ... (till exempel heltid på heltid)

132. Skicka ditt CV med ett foto via e-post

Eventuella "Arbetsansvar"

Nu vill många jobba hemifrån för att inte vara beroende av någon eller något. Men få människor vet vad det heter att jobba hemifrån och hur man organiserar sin arbetsdag på rätt sätt.

Så, låt oss först definiera vad det heter att arbeta hemifrån? Frilansande. Och för att det ska generera inkomster för dig, och för att du ska kunna göra karriär, behöver du bara lära dig hur du använder din tid effektivt.
För att göra detta måste du följa en daglig rutin. Vakna vid 9-tiden på morgonen. Fram till klockan 11 har du tid för alla hushållssysslor. Men efter 11:00, gå till jobbet. Och under de kommande 3-5 timmarna, jobba och jobba igen. Du har bara rätt till lunchrast, ca 30 minuter Och så vidare varje dag.

Arbetsmiljö

Att skapa en arbetsmiljö är väldigt viktig poäng. Det är bättre om det är ett separat rum där du helt kan fördjupa dig i arbetsprocessen. Kläder ska vara bekväma, men inte hemtrevliga. Du bör inreda ditt skrivbord efter ett kontorsutseende – utan krusiduller.

Lär dig att planera

En korrekt fördelad mängd arbete gör att du kan slutföra beställningar i tid och till och med spara tid någonstans. Genom att genomföra det du har planerat för dagen använder du din arbetstid effektivt.
Frilansandeär ett självständigt arbete som kräver beslutsamhet, initiativförmåga och handlingsfrihet från dig. Och genom att följa ovanstående tips kan du bli en framgångsrik frilansare.