Innovationer i betalning för arbete på helger, helgdagar och nattetid. Arbeta på helger och helgdagar arbetslagstiftning Att ge ytterligare en vilodag

Arbete på helg eller ledig semester betalas minst dubbel storlek:

för ackordsarbetare - inte mindre än dubbla ackord;

anställda vars arbete betalas till dags- och timtaxor - till ett belopp av minst dubbla dags- eller timtaxan;

för anställda som får lön (officiell lön) - till ett belopp av minst en enstaka dags- eller timlön (del av lönen (officiell lön) för en dag eller timmes arbete) utöver lönen (officiell lön), om arbete på en ledig dag eller en icke-arbetsfri semester utfördes inom den månatliga normalarbetstiden och med ett belopp av minst dubbla dags- eller timtaxan (del av lönen (tjänstemannalönen) för en dag eller timmes arbete ) utöver lönen (tjänstemannalön), om arbetet utförts utöver den månatliga normalarbetstiden.

Särskilda betalningsbelopp för arbete på en ledig dag eller en icke-arbetsfri helgdag kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal lag som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ eller ett anställningsavtal.

Ökad betalning utgår till alla anställda för timmar som faktiskt arbetats på en helg eller helgfri. Om en del av arbetsdagen (skiftet) infaller på en helg eller arbetsfri semester, betalas de timmar som faktiskt arbetats på helgen eller arbetsfri semester (från 0 timmar till 24 timmar) med förhöjd taxa.

På begäran av en arbetstagare som arbetat en ledig dag eller en arbetsfri helgdag kan han få ytterligare vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller en icke-arbetande semester med ett enda belopp, och en vilodag är inte föremål för betalning.

Betala på helger och arbetsfria dagar högtider kreativa mediearbetare massmedia, filmorganisationer, tv- och videofilmteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, befattningar för dessa arbetare , godkänd av regeringen Ryska Federationen med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, kan det fastställas på grundval av ett kollektivavtal, en lokal lag eller ett anställningsavtal.

Kommentar till konst. 153 Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Lagstiftad ersättning för arbete på helger och helgfria helgdagar kan vara i form ytterligare betalning eller ge ytterligare vilotid.

2. Lagen fastställer endast en nedre lönegräns för arbete på helger och helgdagar - separat för ackordsarbetare och separat för tidsarbetande, med hänsyn tagen till typerna av tidsbaserat lönesystem (tim, dag eller månad).

3. Särskilda ersättningsbelopp för arbete på helger och helgdagar fastställs genom kollektiva och individuella avtalsmässiga medel, genom lokala bestämmelser som antas med hänsyn till yttrandet från arbetstagarnas representativa organ (se).

Andra kommentaren till artikel 153 i arbetslagen

1. Denna artikel har inte reviderats betydande förändringar. Ersättningsbeloppet för arbete på helger och icke-arbetande helgdagar kan föreskrivas i avtal, kollektiv- och arbetsavtal, men det kan i alla fall inte vara lägre än vad som föreskrivs i art. 153.

2. Ackarbetare betalas för produkter som producerats under all faktisk arbetstid som infaller på en helg eller helgfri med minst dubbla ackordsavgifter. Denna produkt (utförda operationer) betalas minst dubbelt så mycket även i de fall där ökade ackordspriser används för att betala för den (till exempel med ett progressivt ackordssystem).

3. Reglerna för ersättning för arbete på helger och helgdagar enligt ett tidsbaserat lönesystem skiljer sig åt beroende på vilken typ av taxe som används för ersättning. Om betalning sker på basis av en tim- eller dagstaxa, beaktas de vid beräkning av inkomsten minst två gånger beloppet för den tid som faktiskt arbetats på helgdagar.

För anställda som får en månadslön måste tim- eller dagsavgifter fastställas för att betala för arbete på helger och helgdagar. Dessutom är det i detta fall också viktigt att fastställa om arbetet utförts inom månatlig arbetstidsnorm eller utöver denna norm. Beloppet för detta arbete beror på denna omständighet. Om arbetet ingick i normalarbetstiden för en viss månad, betalas utöver lönen för sådant arbete minst ett enstaka tim- eller dagspris. Frågan löses annorlunda när arbete på helger och helgdagar utfördes utöver den månatliga arbetstiden. I detta fall ska den anställde utöver lönen ha minst dubbla dagstaxan eller så ska den arbetstid som faktiskt arbetas på semestern betalas med dubbla timtaxan.

4. I artikel 153 föreskrivs möjligheten att ersätta höjd lön på helger och arbetsfria helgdagar med en annan vilodag. Hur löses betalningsfrågan i detta fall? Betalning för arbete på en icke-arbetshelg sker med ett enda belopp och en vilodag är inte föremål för betalning.

2015 har inte genomgått några förändringar. Standarden definierar förfarandet för att beräkna löner för anställda på helger och helgdagar. Låt oss överväga närmare vilka regler som är fastställda Artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning 2016.

Beräkningsförfarande

Artikel 153 i Ryska federationens arbetslag slår fast att arbete på helgdagar och lediga dagar betalas inte mindre än dubbelt så mycket. Normen definierar specifika regler för vissa kategorier av anställda. I synnerhet görs betalning:

Särskilda lönebelopp kan föreskrivas i kollektivavtal, lokal handling, som godkänns med beaktande av fackets uppfattning eller ett anställningsavtal. Del 3 i artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställs att på begäran av en arbetstagare som bedrev yrkesverksamhet på helgdag eller ledig dag kan denne få ytterligare vilodag. I detta fall beräknas lönen i ett enda belopp. Ledigheten betalas inte ut.

Dessutom

Artikel 153 i den ryska federationens arbetslag klassificerar mediearbetare, video- och tv-team, konsert- och teaterinstitutioner, cirkusar, filmorganisationer, såväl som andra personer som är involverade i framförandet/skapandet av verk, i en separat kategori. Ersättning för deras arbete på helgdagar och helger kan fastställas på grundval av ett arbets- eller kollektivavtal.

Kommentarer till artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Lagstiftningen klassar yrkesverksamhet på helgdagar och helger som arbete under förhållanden som avviker från de normala. Som en allmän regel är denna situation inte tillåten. Medborgarnas engagemang i aktiviteter på helgdagar och helger utförs med deras samtycke, formaliserat skriftligt, om det är nödvändigt för att utföra oförutsedda uppgifter, vars brådskande genomförande därefter avgör företagets normala funktion som helhet eller dess individuella avdelningar . Artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som tillåter anställda att anställas efter tidsgränsen, fastställer ett antal garantier för dem.

Undantag

Som nämnts ovan sker inblandning av personer i övertidsverksamhet med deras samtycke. Lagstiftningen ger dock utrymme för fall då det inte krävs. I synnerhet är det tillåtet att involvera medborgare i aktiviteter på en helg eller helgdag för:

I alla andra situationer, för att attrahera anställda, måste deras samtycke inhämtas. Som kompensation för tidsanvändning, vila en artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning ger höjd lön.

Nyanser

På helgdagar/fridagar är det tillåtet att utföra yrkesuppgifter vars utförande inte kan avbrytas på grund av produktions- och tekniska omständigheter. I synnerhet är detta typiskt för kontinuerligt verksamma företag. Dessutom tillåts arbete orsakat av behovet av att tillhandahålla service till befolkningen i samband med akuta reparationer samt lastning och lossning. Delaktighet i genomförandet yrkesansvar på helger och helgdagar är kvinnor med anhöriga under tre år, funktionshindrade tillåtna, förutsatt att detta inte är kontraindicerat för dem i enlighet med slutsatsen utfärdad av den medicinska institutionen på det sätt som föreskrivs av federal lagstiftning eller annan regleringsdokument. Dessa personer ska genom underskrift informeras om rätten att vägra aktiviteter på vilodagar. Inblandning av personer på helger och helgdagar sker på uppdrag av arbetsgivaren.

Beräkningsspecifikationer

Ett anställnings- eller kollektivavtal kan föreskriva högre ersättning för yrkesverksamhet jämfört med den som fastställs i art. 153. Om arbetet delvis utförts på helgdag, ersätts endast de timmar som ingick i övertidsdagen. Lagen tillåter ersättning av lön på semesterdagen.

I detta fall får den anställde ingen förhöjd lön. I så fall betalas inte ledigheten ut.

Slutsats

Under driften av ett företag kan olika situationer uppstå där övertidsarbetare kan behövas. Arbetsgivaren ska följa de regler som fastställs i lag. I synnerhet är det nödvändigt att inhämta medborgarnas samtycke (skriftligt) för deras genomförande. Dessutom måste anställda kompenseras för outnyttjade timmar/vilodagar med kontanta betalningar. Lagen kräver att lönen för arbete på helg eller helgdag ska beräknas till dubbelt så högt pris. Detta krav syftar till att förverkliga medborgarnas rätt att få anständiga löner för sitt arbete. Konst. 153 är dispositiv till sin natur och ger möjlighet för en anställd att vägra ersättning i utbyte mot ytterligare en vilodag. Samtidigt måste en medborgare förstå konsekvenserna av sina handlingar. Genom att få ytterligare en vilodag berövas han höjd lön för sin yrkesverksamhet som bedrivs på helg eller helgdag.

Ryska federationens arbetslagstiftning ST 153.

Arbete på en helg eller en icke-arbetsfri semester betalas minst dubbla beloppet:

för ackordsarbetare - inte mindre än dubbla ackord;
anställda vars arbete betalas till dags- och timtaxor - till ett belopp av minst dubbla dags- eller timtaxan;
för anställda som får lön (officiell lön) - till ett belopp av minst en enstaka dags- eller timlön (del av lönen (officiell lön) för en dag eller timmes arbete) utöver lönen (officiell lön), om arbete på en ledig dag eller en icke-arbetsfri semester utfördes inom den månatliga normalarbetstiden och med ett belopp av minst dubbla dags- eller timtaxan (del av lönen (tjänstemannalönen) för en dag eller timmes arbete ) utöver lönen (tjänstemannalön), om arbetet utförts utöver den månatliga normalarbetstiden.

Ersättning för arbete på helger och helgdagar för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk , i enlighet med listor över jobb, yrken, befattningar för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, kan fastställas på grundval av ett kollektivavtal, en lokal lag eller ett anställningsavtal.

Kommentar till konst. 153 Ryska federationens arbetslagstiftning

1. För information om förfarandet för att anställas för att arbeta på helger och helgfria helgdagar, se den.

2. Kommenterad artikel 153 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer två typer av ersättning för arbete på helger och icke-arbetande helgdagar: ökad lön och tillhandahållande av ytterligare en vilodag.

Rätten att välja typ av ersättning tillkommer arbetstagaren. Eftersom anställning på helger och arbetsfria helgdagar i regel endast är möjlig med arbetstagarens skriftliga samtycke, är det lämpligt att även bestämma typen av ersättning. I avsaknad av skriftlig ansökan från arbetstagaren om att ge honom ytterligare en vilodag som kompensation för arbete på helger eller helgfria helgdagar, utgår betalning med förhöjt belopp.

3. Om en anställd väljer förhöjd ersättning utgår den minst dubbelt så mycket. Förfarandet för att fastställa betalningsbeloppet beror på ersättningssystemet:

på ackordssystem för betalning tillämpas ackordsavgifter, höjda minst två gånger;

med ett tidsbaserat betalningssystem som använder tim- eller dagliga taxor, ökar motsvarande taxor minst två gånger;

med ett tidsbaserat lönesystem med månadslöner, om arbete på en ledig dag eller en icke-arbetsfri semester utfördes inom gränserna för månatlig arbetstidsnorm, till officiell lön en tilläggsbetalning fastställs till ett belopp som inte är mindre än tim- eller dagligtaxan;

enligt ett tidsbaserat lönesystem med månadslöner, om arbete på helger eller lediga helgdagar utfördes utöver den månatliga arbetstidsnormen, fastställs en tilläggsbetalning till tjänstelönen med minst det dubbla tim- eller dagstaxa.

Det specifika beloppet för betalning för arbete på helger eller icke-arbetande helgdagar fastställs i enlighet med del 2 i den kommenterade artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning i ett kollektivavtal, en lokal lag eller i ett anställningsavtal. Om ett sådant belopp inte fastställs genom avtal, ska betalningen göras i enlighet med den kommenterade artikeln med dubbelt belopp.

Hur som helst, timmar som faktiskt arbetats på en helg eller helgfri är föremål för förhöjd lön.

4. När en arbetstagare väljer ersättning i form av ytterligare en vilodag ska användningstidpunkten för denna dag avtalas med arbetsgivaren. Att använda ytterligare en vilodag utan överenskommelse med arbetsgivaren bör betraktas som ett brott mot arbetsdisciplinen av den anställde.

Eftersom arbete på helg eller helgdag berövar arbetstagaren möjligheten att använda dessa dagar för vila, bör för varje dag av sådant arbete, oavsett antalet faktiskt arbetade timmar, en hel extra vilodag lämnas. Ytterligare vilodag är inte föremål för betalning.

5. Ersättning för arbete på helger och helgdagar fastställs på så sätt att beloppet tillsammans med denna och andra ersättningar och incitamentsersättningar lön en anställd som fullt ut har arbetat den normala arbetstiden och uppfyllt arbetsnormerna var inte lägre minsta storlek ersättning (se avgörande av Ryska federationens högsta domstol den 2 maj 2010 N 8-B10-20).

6. Särskilda regler för ersättning på helger och helgdagar fastställs för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (visar ut) verk, vars yrken och befattningar fastställs genom dekret från Ryska federationens regering av den 28 april 2007 N 252. Å ena sidan förutsätter arten av sådana arbetstagares och sådana organisationers verksamhet deras arbete på helger och helgdagar, å andra sidan, behandlas dessa arbetstagare lika. I andra utsträckning gäller arbetslagstiftningens garantinormer. Baserat på detta föreskrivs i del 4 i den kommenterade artikel 153 i Rysslands arbetslagstiftning att löneökningen för dessa personer på helger och icke-arbetande helgdagar fastställs genom ett anställningsavtal, kollektivavtal eller lokala bestämmelser för organisationen, men är inte begränsad till minimibeloppet.

7. I enlighet med punkt 3 i art. 11 i den federala lagen av den 7 juni 2013 N 108-FZ "Om förberedelser och hållande i Ryska federationen av 2018 FIFA World Cup, 2017 FIFA Confederations Cup och ändringar av vissa rättsakter i Ryska federationen" rekrytering och ersättning på helger och icke-arbetsfria helgdagar, anställda vid FIFA, FIFAs dotterbolag, FIFA-motparter, konfederationer, nationella fotbollsförbund, Ryska fotbollsförbundet, organisationskommittén "Russia-2018", dess dotterbolag, vars arbetsaktiviteter är relaterade till genomförandet av evenemang, är tillåtna på det sätt som fastställts kollektivavtal, lokal lag, anställningsavtal. Samtidigt ska kraven i art. Konst. 113 och 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Alla företags funktion sker enligt ett visst schema, som tar hänsyn till detaljerna i organisationens aktiviteter. Följaktligen gäller samma princip för de personer som arbetar i den. Var och en av dem utför sina funktionellt ansvar med en viss frekvens och har en period för vila och återhämtning.

Artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger detaljerna för betalning och ersättning för människors yrkesverksamhet under viloperioden, nämligen på personliga lediga dagar och dagar som förklarats allmänna icke-arbetsdagar.

Omständigheter som gör det nödvändigt att involvera arbetstagare i deras personliga tid uppstår regelbundet. Sådana situationer kan vara antingen oförutsedda eller planerade.

Eventuellt överskottsarbete ska ersättas av företaget, inklusive arbete som utförts under viloperioden. Detta framgår av artikel 153 i arbetslagen.

Varje arbetare tillhandahålls. Denna möjlighet bestäms av gällande bestämmelser.

Enligt artikel 113 i Ryska federationens arbetslag är det förbjudet att delta i arbete under vila och återhämtning. För att kalla en person till jobbet under personlig tid krävs hans samtycke. Alla, med sällsynta undantag, kan vägra arbeta en ledig dag.

En person kan åläggas att utföra arbete under semestern om följande villkor är uppfyllda:

personens samtycke;
bekanta medarbetaren med skälen till att ringa, såväl som hans förmåga att vägra;
informera det fackliga organet om detta;
utfärda en order med lämpligt innehåll.

Det är tillåtet att kalla någon till jobbet utan personens medgivande i förväg:

eliminera konsekvenserna av en katastrof eller olycka;
undvika olyckor, skada eller förlust av organisationens egendom;
ett hot mot andras liv och hälsa, när för att eliminera det är det nödvändigt att omedelbart utföra en uppsättning vissa åtgärder.

uppfostra barn under tre år;
fysiskt funktionshindrade arbetstagare, om deras status bekräftas av en medicinsk rapport;
anställda, vars avtalstid inte överstiger två faktiska månader.

Vissa arbetare är förbjudna att uppmanas att vila, trots att lämnat samtycke. Dessa inkluderar personer under arton år.

Vilka dagar räknas som arbetsfria dagar?

I artikel 112 i Ryska federationens arbetslag fastställs en lista över datum då människor inte får utföra sina yrkesuppgifter.

Sådana dagar fastställs genom beslut av statliga myndigheter. Dessa inkluderar:

paus pga Nyårshelger – Nyår, jul;
specifika datum - arbetslov, kvinnodagen och försvarare av fosterlandet, landsdagen och folkens enhet.

Artikel 111 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställde ett sådant koncept som en ledig dag. En sådan vanlig dag är söndag. Ytterligare en ledig dag bestäms av företagets interna regler.

Om det är en ledig dag och arbetsfria dagar sammanfaller, då förs ledigdagen automatiskt över till nästa arbetsdag.

Enligt regeringens beslut kan helger skjutas upp till andra dagar för att rationellt utnyttja arbetskraften.

Det bör noteras att dessa regler inte gäller för alla utan undantag, eftersom det finns tillfällen vars funktion inte kan avbrytas. Detta kan inkludera brottsbekämpande och militära strukturer, nödinstitutioner Sjukvård, organisationer som tillhandahåller el, gas, vatten och livsmedel.

Hur vill du betala?

Detaljerna för ersättning för arbete på personlig tid bestäms av art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Vilken specialist som helst kan anlitas för att arbeta om han inte ingår i kategorin arbetstagare för vilka ett förbud har fastställts.

Men var och en av arbetarna utför olika typer yrkesverksamhet. Sådana skillnader ligger i detaljerna i det utförda arbetet. Följaktligen skiljer sig betalningsprinciperna från varandra.

Allmänna bestämmelser fastställde följande former för bedömning och betalning för arbete:

Styckeform. I det här fallet får arbetaren pengar för en specifik färdigställd volym, till exempel för antalet tillverkade produkter.
Timbetalning. Det ligger i det faktum att beräkningen tar hänsyn till den tid under vilken en person var på sin arbetsplats och utförde sina funktionella uppgifter.
Fast lön för tjänst. En person får ett visst belopp för att periodvis stanna i sin plats och utföra de fastställda minimiuppgifterna.

Huvudprincipen för betalning, som gäller för alla kategorier, är att göra betalningar i dubbel storlek, baserat på det belopp som tas per beräkningsenhet.

En till nödvändig förutsättningär att utföra sina arbetsuppgifter i sin personliga tid, eftersom i företag med arbetstid kan infalla på en helg.

Med ackordslön

I artikel 153 i Ryska federationens arbetslag fastställdes principen dubbel betalning i personlig tid för alla anställda.

Det gäller även den som får ackordslön. Dess kärna ligger i det faktum att en person får pengar för det belopp som faktiskt fullbordats. Tidsåtgången för detta tas inte med i beräkningen.

Denna princip gäller för de specialister vars verksamhet kan bedömas kvantitativt, till exempel en orderplockare, en vändare, en grävare, en timmerfällare.

För sådana och liknande befattningar upprättas unika beräkningsenheter. Exempel inkluderar antalet insamlade beställningar, tillverkade delar och bearbetad markyta.

Om en sådan specialist utför arbete på sin egen tid, kommer grunden för betalningsberäkningar att vara den dubbla enheten för den fastställda beräkningen.

För tidsbaserad lön

Den tidsbaserade löneprincipen gäller för de flesta tjänster. Det ligger i det faktum att den anställde inte får pengar för den faktiska volymen, utan för den tid som spenderas på sin arbetsplats, under vilken han är skyldig att utföra sina funktionella uppgifter.

Denna princip kännetecknas av redovisning av arbetstid. För arbetare i detta fall bestäms kostnaden för en tidsenhet, som kan vara en timme eller en dag. Detta inkluderar även incitamentsbetalningar som görs om specialisten är samvetsgrann.

Men principen om dubbelbetalning gäller även i detta fall. Det vill säga, om en anställd gick ut på sin personliga tid, kommer den dubbla kostnaden för en tidsenhet att tas som grund för beräkningen, och det slutliga resultatet kommer att bero på den totala varaktigheten av att fungera i hans personliga tid.

Att ge ytterligare en vilodag

Förutom betalning föreskrev artikel 153 i Ryska federationens arbetslag en annan typ av ersättning - att ge den person som led en annan dag för vila och återhämtning.

Det bör noteras att en sådan tid ges till en person endast om han eller hon personligen önskar.

Koden bestämmer inte i vilken form begäran ska lämnas, men det är mer korrekt att göra en skriftlig begäran, eftersom om detta inte görs kan chefen betala och inte ge ytterligare ledighet.

Den intresserade ska i sin ansökan ange vilken dag han vill ta för personliga ändamål. Om överenskommelse nås kommer arbetskraften att betalas enligt normala avgifter, men kommer inte att betalas.

Du kanske är intresserad

Yrkesinspektionen, med stöd av författningsdomstolens beslut av den 28 juni 2018 nr 26-P, förklarar att domstolens slutsatser gäller alla arbetsgivare och anställda utan undantag, och inte bara personalen vid militära enheter. Det vill säga, nu, vid beräkning av lön för arbete på helg eller semester, kräver arbetsbalken också att alla ersättningar och incitamentsbetalningar som ska betalas till den anställde ska beaktas.

Det hela härrörde från ett rättsfall där anställda vid en militär enhet fick ersättning för att de arbetade på en ledig dag utan att ta hänsyn till alla incitamentsersättningar.

Varför visade sig vissa arbetares löner på helger och helgdagar vara lägre än lönerna på en vanlig arbetsdag? Ryska federationens högsta domstol tolkade felaktigt bestämmelserna i art. 153, vilket påpekades av författningsdomstolen, som fastställde tolkningen av artikel 153 i arbetslagen, där incitament och ersättningsbetalningar ska beaktas vid betalning för arbete på helger och helgdagar. Denna tolkning är obligatorisk.

Publikationen vänder sig till studenter på avancerade kurser och professionell omskolning inom områden:

Författningsdomstolen erkände ståndpunkten från Ryska federationens försvarsministerium och högsta domstolen i frågan om tolkningen av artikel 153 i arbetslagen som felaktig. Prejudikatet för övervägande var klagomål från tjänstemän vid militärenheten, vars klagomål kombinerades i ett förfarande (Resolution från Ryska federationens författningsdomstol av den 28 juni 2018 N 26-P "I fallet att verifiera konstitutionaliteten av del ett av artikel 153 i den ryska federationens arbetslag i samband med klagomål från medborgare D.V. Apukhtin, K.K. Bagirov och andra.

Om löner i Ryska federationen på helgdagar och helger

Rätten till skäliga löner och lika ersättning för arbete av lika värde, utan någon åtskillnad, erkänns som en av grundläggande rättigheter i arbetsvärlden

Den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna (artikel 23),
Internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter (artikel 7),
samt den europeiska sociala stadgan (reviderad), antagen i staden Strasbourg den 3 maj 1996 (artikel 4 i del II).

Var och en har rätt till ersättning för arbete utan diskriminering och inte mindre än fastställt Federal lag minimilön (artikel 1, del 1; artiklarna 7 och 18; artikel 37, del 3); alla är lika inför lagen och domstolen; staten garanterar lika rättigheter och friheter för människor och medborgare (artikel 19, delar 1 och 2).

Rättslig reglering av ersättning till personer som arbetar i anställningsavtal, måste garantera att de sätter löner till ett belopp som bestäms av objektiva kriterier som återspeglar

anställdas kvalifikationer,
dess karaktär och innehåll arbetsaktivitet

och med hänsyn till villkoren för dess genomförande, som tillsammans bestämmer storleken på betalningar till den anställde Pengar nödvändiga för arbetskraftens normala reproduktion.

Arbete där arbetsförhållandena avviker ska betalas med förhöjd taxa

Att fastställa det specifika lönebeloppet bör inte bara baseras på arbetskraftens kvantitet och kvalitet, utan också ta hänsyn till behovet av en reell löneökning när arbetsförhållandena avviker från det normala (Resolution från Ryska federationens konstitutionella domstol i december 7, 2017 N 38-P, Beslut av Ryska federationens konstitutionella domstol daterat den 8 december 2011 N 1622-О-О).

Om att jobba på helger och helger

Alla har rätt till vila, och de som arbetar under ett anställningsavtal garanteras arbetstiden, helger och helgdagar som fastställts i federal lag och betalas årlig semester, - Den ryska federationens arbetslagstiftning, för att ge arbetstagare en verklig möjlighet att använda helger och icke-arbetande helgdagar enligt lag för vila, inför ett allmänt förbud mot arbete på sådana dagar. Samtidigt listar artikel 113 i denna kod upp undantagsfall när anställning är tillåten, men endast om vissa villkor är uppfyllda, inklusive en skriftlig order från arbetsgivaren och, som regel, skriftligt medgivande från de anställda.

Om löner på helgdagar och helger

För att kompensera anställda för ökade arbetskostnader orsakade av en ökning av arbetstiden och en minskning av vilotiden, vilket först och främst är nödvändigt för att återställa styrka och prestation, fastställer artikel 153 i Ryska federationens arbetslag att arbete på en ledig dag eller en icke-arbetsfri semester betalas minst dubbel storlek:

för ackordsarbetare - inte mindre än dubbla ackord;
anställda vars arbete betalas till dags- och timtaxor - till ett belopp av minst dubbla dags- eller timtaxan;
anställda som får en lön (officiell lön) - till ett belopp av minst en enda dags- eller timlön (del av lönen (officiell lön) för en dag eller timmes arbete) utöver lönen (officiell lön),
om arbete på en helg eller ledig semester utfördes inom gränserna för den månatliga arbetstidsnormen och till ett belopp av minst det dubbla dags- eller timpriset (del av lönen (tjänstemannalönen) för en dag eller timme arbete) utöver lönen (tjänstemannalön), om arbetet utförts på överskjutande månadsarbetstid (del ett).

Särskilda ersättningsbelopp för arbete på helger eller helgdagar kan fastställas

kollektiv överenskommelse,
lokala bestämmelser,
anställningsavtal (del två).

Ökad betalning utgår till alla anställda för timmar som faktiskt arbetats på en helg eller helgfri, och om en del av arbetsdagen (skiftet) infaller på en helg eller helgfri, de timmar som faktiskt arbetats på en helg eller icke-arbetsfri helgdag. arbetsledighet betalas med en förhöjd avgift (från 0 timmar till 24 timmar) (del tre).

Artikel 153 i arbetslagen och kollektivavtalet om incitament och ersättning

I dag finns det en ståndpunkt från författningsdomstolen (författningsdomstolens beslut av den 8 december 2011 N 1622-О-О) angående ytterligare intjänande av incitament och ersättningsbetalningar anställda som arbetat på helger och helgdagar. Enligt denna ska ersättning för arbete sådana dagar som utförts utöver den månatliga arbetstiden beräknas till minst det dubbla beloppet med användning av ersättningar och incitamentsersättningar.

"I artikel 153 i Ryska federationens arbetslag finns inga begränsningar för betalning av incitament och ersättning"

Avsaknaden i artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning av en direkt hänvisning till användningen av kompensation och incitamentbetalningar vid betalning för arbete på en ledig dag eller en icke-arbetande semester betyder inte att sådana betalningar inte är föremål för periodisering vid beräkning av löner för dessa dagar (utslag från Primorsky Regional Court daterade 24 februari 2016 år i mål nr 33-1564 och från 12 april 2016 i mål nr 33-3495).

Samma krav gäller för civilanställda vid militära förband.

Varför började domstolarna neka incitamentsbetalningar till tjänstemän knutna till militära enheter?

Den 20 september 2016 trädde order nr 515 från det ryska försvarsministeriet av den 18 augusti 2016 "Föreskrifter om ersättningssystem för civil personal vid militära enheter och organisationer" i kraft Väpnade styrkor Ryska Federationen". Denna förordning återgav inte hela delen av artikel 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Som ett resultat av avdelningen normativ handling gjorde en felaktig tolkning av artikel 153, där han kopplade betalningar för (övertids)arbete på helgdagar och helger utan att ta hänsyn till ersättningar och incitamentsbetalningar (dvs. baserat enbart på taxesats, lön, tjänstelön).

Medborgarna började ifrågasätta detta beslut i domstol. Högsta domstolen ställde sig på det ryska försvarsministeriets sida. Därmed blev Högsta domstolens beslut en signal för all rättspraxis.

Samtidigt gjorde Högsta domstolen en snedvridning av tolkningen av artikel 153 i arbetslagen, och kopplade dess bestämmelser till artikel 129 i Ryska federationens arbetslag. Denna artikel kräver betalning för arbete på en ledig dag eller en icke-arbetsfri helgdag (inklusive arbete som utförs utöver den månatliga arbetstiden) med minst dubbla tariffdelen av lönen (tullsats, lön, tjänstelön) utan att ta hänsyn till kontoersättning, incitament och sociala betalningar .

Högsta domstolen förbjöd orimligt incitamentsersättningar för arbete på helgdagar och helger

Som ett resultat av denna vändning började ståndpunkten hos domstolarna i alla instanser felaktigt att vara att intjänande av eventuella ersättningar och incitamentbetalningar för arbete på en ledig dag eller en icke-arbetsfri semester inte föreskrivs i dessa sammanhängande lagbestämmelser, och därför, vid beräkning av lön för en anställd som uppbär lön (tjänstemannalön), för den period under vilken han utförde arbete på en ledig dag eller en icke-arbetsfri semester, måste betalning endast göras på grundval av den anställdes dubbla lön ( tjänstemannalön) utan att ta hänsyn till ersättningar och incitamentsbetalningar, i synnerhet för tjänstgöringstid, sjötillägg, bonusbetalningar, regional koefficient, norra bidrag (definitioner daterade den 21 november 2016 N 56-KG16-22, daterad den 5 december 2016 N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 och N 56-KG16-35, daterad 12 december 2016 N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 och N 56-KG16-31, daterad 6 februari , 2017 N 56-KG16-44).

Incitamentsersättning för arbete på helger och helgdagar

På grund av en felaktig tolkning av bestämmelserna i arbetslagen, nämligen art. 153 i Ryska federationens arbetslag, visade sig lönebeloppet för arbete på en semester eller ledig dag vara lägre än lönebeloppet på en vanlig arbetsdag.

Bestämmelserna i artikel 153 om uttrycket "ökad betalning" i förhållande till betalning för timmar som faktiskt arbetats på en helg eller en arbetsfri helg innebär tydligt att arbete på en helg eller ledig semester bör betalas med ett större belopp än motsvarande arbete utförs på Gemensam arbetsdag.

"Att arbeta på en helg eller semester bör definitivt betalas till ett högre pris"

En lönehöjning i sådana fall är avsedd att kompensera för den anställdes ökade arbetskostnader på grund av arbete under vilotiden, och därför bör den, eftersom den är en garanti för skälig lön under villkor som avviker från det normala, gälla alla personer som arbetar under en anställning. kontrakt, oavsett arbetstid och lönesystem som fastställts för dem.

Ersättningar och incitamentsbetalningar som ges inom ramen för ett specifikt ersättningssystem, som tillämpas för att ta maximal hänsyn till olika faktorer som kännetecknar arbetets innehåll, art och villkor, andra objektiva och subjektiva parametrar för arbetsaktiviteten, periodiseras på lönen (tjänsteman) lön) eller taxa för den anställde och är en integrerad del av betalningen för hans arbete, och bör därför, i den mening som avses i delarna ett och två av artikel 135 i Ryska federationens arbetslagstiftning, beaktas av arbetsgivaren när den anställdes löner fastställs och upplupna för alla perioder av arbete, inklusive helger och lediga helgdagar - annars skulle det innebära en godtycklig tillämpning av det nuvarande ersättningssystemet i den relevanta organisationen, och målet att upprätta ersättningar och incitamentsbetalningar skulle inte vara uppnått.

Ladda ner resolution från Ryska federationens konstitutionella domstol av den 28 juni 2018 N 26-P "I fallet att verifiera konstitutionaliteten av del ett av artikel 153 i Rysslands arbetslagstiftning i samband med klagomål från medborgare D.V. Apukhtin, K.K. Bagirov och andra"

Få personlig rådgivning från en expert på att optimera skattesystem, som har hjälpt till att vinna flera dussin rättsfall mot Skatteverket