Dokument för att anställa en direktör. Hur anställs VD? Som personalhandlingar

HUR SÖKER MAN TILL JOBBET SOM EN GENERALDIREKTÖR?

Det är ingen hemlighet att chefen för en organisation har en speciell status. När du anställer honom är det nödvändigt att följa båda kraven i specialkapitlet. 43 i Ryska federationens arbetslagstiftning, samt villkor som gäller för alla anställda oavsett befattning. Hur man skall registrera anställa en generaldirektör?

— deltagare (aktieägare) i bolaget vid bolagsstämman.

— styrelsen (tillsynsrådet), om stadgan placerar beslutet i denna fråga inom dess behörighet.

Utnämning eller val sker genom nominering, diskussion och omröstning. Omröstningsresultaten förs in i protokollet. Detta dokument ligger till grund för tillsättning (val) till tjänsten. Så snart ett beslut fattas av bolagsstämman (aktieägarna) (eller styrelsen) om val eller utnämning av chefen för organisationen och detta är antecknat i protokollet (beslutet), är det nödvändigt att ingå ett anställningsavtal med chefen (direktör, generaldirektör, ordförande för kooperativet), eftersom i enlighet med art. 16 i Ryska federationens arbetslagstiftning uppstår arbetsförhållanden mellan en anställd och en arbetsgivare på grundval av ett sådant avtal.

För din information. I praktiken uppstår ofta frågan om det går att anställa... O. VD för en ledig tjänst?

Som en allmän regel är det omöjligt att utse en anställd som agerar för en vakant tjänst (klausul 2 i förklaringen från USSR:s statliga arbetskommitté och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions daterad den 29 december, 1965 N 30/39 "Om förfarandet för betalning av tillfällig substitution"). Detta kan endast göras genom befattning, till vilken utnämningen görs av ett högre ledningsorgan.

Men kan till exempel styrelsen eller förvaltningsrådet anses vara ett ”överordnat ledningsorgan” i förhållande till chefen för organisationen? Svaret borde nog vara nej. Sök därför den lediga tjänsten och... O. VD är inte tillåten.

Men om arbetsgivaren fortfarande bryter mot denna regel, är två situationer möjliga:

— om en anställd i företaget blir tillförordnad generaldirektör, bör ett sådant utnämning, med den anställdes samtycke, faktiskt betraktas som en överföring till ett annat jobb (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag);

- om den tillförordnade personen inte tidigare har arbetat för företaget, kommer han att ha rättigheterna och utföra de uppgifter som föreskrivs för generaldirektören. Följaktligen kommer det att vara möjligt att skiljas från honom endast på standardgrunder för uppsägning av chefen för en organisation.

Enligt art. 40 i den federala lagen av 02/08/1998 N 14-FZ "On Limited Liability Companies" i en LLC på företagets vägnar kan undertecknas av följande personer:

- den person som ledde bolagsstämman för bolagets deltagare, vid vilken bolagets enda verkställande organ valdes;

— En deltagare i bolaget, bemyndigad genom beslut av bolagsstämman för bolagets deltagare.

- ordföranden i bolagets styrelse (tillsynsrådet) (om lösningen av dessa frågor faller inom styrelsens behörighet) eller en person som är bemyndigad genom ett beslut av styrelsen (tillsynsrådet).

I aktiebolag tecknas ett anställningsavtal för bolagets räkning med den valda (utsedda) chefen av styrelsens ordförande (förvaltningsrådet) eller en person som är bemyndigad av styrelsen (tillsynsrådet) i styrelsen. företag (klausul 3 i artikel 69 i federal lag av den 26 december 1995 N 208-FZ "Om aktiebolag").

I enlighet med paragrafer. 7 punkt 1 art. 20 i den federala lagen av den 14 november 2002 N 161-FZ "Om statliga och kommunala enhetsföretag", ingås ett anställningsavtal med chefen för ett enhetligt företag av ägaren till ett sådant företags egendom, på vars vägnar auktoriserade organ eller organ för statsmakt eller lokal självstyrelse.

Testperiod

Baserat på del 4 av art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ett anställningsavtal innehålla ytterligare villkor som inte försämrar den anställdes ställning i jämförelse med dem som fastställs i lag, ett kollektivavtal, avtal eller lokala bestämmelser.

I del 1 av art. 70 i den ryska federationens arbetslag slår fast att när ett anställningsavtal ingås, efter överenskommelse mellan parterna, kan det föreskriva villkoret att testa den anställde för att verifiera hans överensstämmelse med det tilldelade arbetet.

Provanställningstiden för organisationschefer och deras ställföreträdare, revisorer och deras ställföreträdare, chefer för filialer, representationskontor eller andra separata strukturella avdelningar av organisationer får inte överstiga sex månader, såvida inte annat fastställs av federal lag (del 5 av artikel 70 i Labour). Ryska federationens kod).

För organisationschefer kan således som huvudregel fastställas en prövotid.

Med stöd av del 4 i art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning upprättas inte ett anställningstest, särskilt för personer som valts till en valbar position för betalt arbete, och personer som väljs genom en tävling för att fylla motsvarande position, utförd på det sätt som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga standarder. Samtidigt bör tävlingsval och val till valbar tjänst särskiljas.

Baserat på del 2 av art. 275 i den ryska federationens arbetslagstiftning, arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, eller en organisations ingående dokument, kan fastställa förfaranden innan ett anställningsavtal ingås med chefen för organisationen (att hålla en tävling, val eller utnämning till befattning etc.).

Vad händer om regissören är den enda deltagaren?

Men allt är inte så enkelt när det gäller att formalisera arbetsrelationer med regissören, när han samtidigt är den enda deltagaren. Ett anställningsavtal ska också ingås med en sådan direktör. Det finns inga reglerande rättsakter som innehåller ett förbud eller begränsning av att ingå avtal med denna kategori av arbetstagare.

I den etablerade delen 8 av art. 11 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger listan över personer som inte omfattas av arbetslagstiftningen inte organisationens chef - den enda deltagaren i företaget. Således är den enda deltagarens verksamhet som chef för organisationen arbete och är föremål för formalisering genom ett lämpligt avtal.

Men en annan synpunkt delas av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland i brev nr 22-2-3199 daterat den 18 augusti 2009, som uttrycker åsikten att ett anställningsavtal inte ingås med chefen för organisationen , som är den enda grundaren (deltagaren), medlem i organisationen, ägare till dess egendom. En liknande uppfattning uttrycks i Rostruds brev daterat den 28 december 2006 N 2262-6-1. Tjänstemän bygger denna åsikt på det faktum att en person inte kan sluta ett avtal med sig själv och underteckna det på båda sidor. Enligt vår mening är denna ståndpunkt felaktig, eftersom den kränker medborgarnas rättigheter till arbete och sociala garantier. Tjänstemännen och domstolarna delar inte uppfattningen. De tror att den enda deltagaren i företaget har rätt att få förmåner och andra arbetsgarantier och förmåner, och därför kan han ingå ett anställningsavtal med sig själv (Resolutions of the Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District daterad 9 november 2010 i mål nr A45-6721/2010, FAS Far Eastern District daterat den 19 oktober 2010 N F03-6886/2010 i mål N A73-2821/2010, etc.).

Parten i avtalet i detta fall är en juridisk person - en organisation (artikel 20 i Ryska federationens arbetslag). Och en person med lämplig behörighet ingår (skriver) ett anställningsavtal med chefen.

Den inledande delen av kontraktet kan se ut så här:

Exempel 1. "Limited Liability Company "Turin" (LLC "Turin"), nedan kallad "Arbetsgivaren", representerad av grundaren av LLC "Turin" Perov Ivan Mikhailovich, som agerar på grundval av stadgan och beslutet från den enda grundaren daterad 2011-04-23 N 1, med en av parterna, och Ivan Mikhailovich Perov, nedan kallad "Anställd", å andra sidan, har ingått detta anställningsavtal enligt följande: Den anställde anställs som styrelseledamot. ..”.

Ett anställningsavtal med chefen upprättas skriftligt i två exemplar (ett för arbetstagaren, det andra för arbetsgivaren), om inte annat föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter (del 1, 3 i artikel 67 i arbetslagen). ryska federationen). Det finns ingen godkänd form av ett anställningsavtal med direktören, så parterna utvecklar det självständigt, med hänsyn till kraven i art. 57 och kap. 43 i Ryska federationens arbetslag (till exempel obligatoriskt införande av villkor för arbetsplatsen, ersättning, angivande av ytterligare skäl för uppsägning av anställningsavtalet med chefen, etc.).

I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning kan ett anställningsavtal ingås med generaldirektören för både en bestämd och obestämd period. Samtidigt kan ett visstidsanställningsavtal ingås oavsett organisationens och juridiska form och form av ägande av organisationen (punkt 7, del 2, artikel 59 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel i aktiebolag väljs direktören för en period som bestäms av stadgan eller styrelsen (tillsynsrådet) för bolaget, om lösningen av denna fråga faller inom styrelsens behörighet (klausul 1, artikel 40 i den federala lagen av 02/08/1998 N 14-FZ "Om aktiebolag"). Ordföranden för ett jordbrukskooperativ väljs för en period av högst fem år (klausul 2 i artikel 26 i den federala lagen av den 8 december 1995 N 193-FZ "Om jordbrukssamarbete").

Det bör beaktas att giltighetstiden för ett visstidsanställningsavtal bestäms av organisationens stadga eller avtal mellan parterna (del 1 av artikel 275 i Ryska federationens arbetslag). Denna period, såväl som omständigheterna (skälen) som ligger till grund för att ingå ett avtal för en viss period, måste anges i anställningsavtalet (del 2 av artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). Detta tillstånd kan till exempel formuleras så här:

Exempel 2. Avtalet träder i kraft från det att det undertecknas av båda parter. Avtalet är tidsbestämt och ingås för en period av 3 (tre) år på grundval av punkt 3.3 i bolagets stadga.

Mer om dokument

Anställningen formaliseras genom beställning med hjälp av den enhetliga blanketten N T-1 (godkänd genom resolution från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 5 januari 2004 N 1). I detta fall kan denna blankett kompletteras med en rad som anger namnet på det dokument på grundval av vilket chefen utsågs (valdes). Grunden för att anställa en chef är både anställningsavtalet och protokollet (beslutet) om hans val eller förordnande.

För din information. Det finns två synpunkter på i vilken form en order om anställning av generaldirektör bör upprättas: gratis eller godkänd av statens statistikkommitté. Ofta utfärdas ordern om att utse en generaldirektör i någon form. Dessutom handlar dess kärna om att indikera att generaldirektören tillträder ett visst datum. Beställningen bör dock enligt vår mening utformas i blankett N T-1. När allt kommer omkring gör Rysslands statliga statistikkommitté inga undantag när det gäller att ansöka om ett jobb som generaldirektör. Dessutom är ordern det primära redovisningsdokumentet, eftersom det återspeglar kärnan i affärstransaktionen - anställning. Och som ni vet accepteras "primär" för redovisning om den är sammanställd enligt formuläret som finns i albumen med enhetliga former av primär redovisningsdokumentation (artikel 9 i den federala lagen av den 21 november 1996 N 129-FZ "On Accounting" ”). Beställningen (instruktionen) att anställa en anställd i blankett N T-1 finns exakt i ett av dessa album.

Ordern är undertecknad av en person som är auktoriserad av grundarna, ägare av organisationens egendom på grundval av stadgan (inklusive den nyutnämnda chefen). Den anställde måste bekanta sig med detta dokument inom tre dagar från det datum då arbetet faktiskt påbörjades.

Chefens arbetsbok är upprättad i enlighet med reglerna för att underhålla och lagra arbetsböcker, producera arbetsboksformulär och tillhandahålla dem till arbetsgivare, godkända av dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 N 225 "Om arbetsböcker ” (nedan kallade reglerna för underhåll och förvaring av arbetsböcker) och instruktionerna för att fylla i arbetsböcker, godkända av resolutionen från Rysslands arbetsministerium av den 10 oktober 2003 N 69 ”Om godkännande av instruktionerna för att fylla i arbetsböcker” (nedan kallade Instruktioner för att fylla i arbetsböcker).

Den fylls i av den som arbetar med arbetsböcker senast en vecka från anställningsdatum. Den ansvariga personen utses på order av organisationens chef (paragraf 45 i Reglerna för underhåll och förvaring av arbetsböcker).

Paragraf 10 i Reglerna för underhåll och förvaring av arbetsböcker fastställer att alla anteckningar om det utförda arbetet förs in i arbetsboken på grundval av den relevanta ordern (instruktionen) från arbetsgivaren.

Arbetsboken fylls i i enlighet med punkt 3.1 i Instruktioner för ifyllning av arbetsböcker. Enligt denna paragraf förs namn, datum och nummer på beställningen (instruktionen) eller annat beslut av arbetsgivaren i kolumn 4 i arbetsboken. Det är värt att notera att när du fyller i chefens arbetsbok kan du ange detaljerna i protokollet eller beslutet i den angivna kolumnen (om chefen är den enda grundaren).

Rostrud rekommenderar i sin skrivelse daterad den 22 september 2010 N 2894-6-1 att i kolumn 4 i arbetsboken göra en hänvisning till beslutet av bolagsstämman (ett annat beslut av arbetsgivaren) eller till ordningen av bolagsstämman. generaldirektören tillträder. I detta fall ska kolumn 3 ”Uppgifter om arbete” fyllas i i enlighet med ordalydelsen i ett sådant beslut eller föreläggande.

Det bör beaktas att införandet av en anteckning om tillträde i arbetsboken inte föreskrivs i anvisningarna för att fylla i arbetsböcker.

Inte glömma!

Bolaget är skyldigt att inom 3 dagar anmäla förordnandet av generaldirektör till skattemyndigheten. I enlighet med punkt 5 i art. 5 i den federala lagen av 08.08.2001 N 129-FZ "Om statlig registrering av juridiska personer och enskilda entreprenörer", är en juridisk person skyldig att informera registreringsmyndigheten på sin plats om ändringar i information om en person som har rätt att agera på uppdrag av den juridiska personen utan fullmakt, inom tre dagar från datumet för ändring av denna information i blankett P14001 (statlig tull betalas inte).

Det är värt att påpeka att generaldirektören har rätten till första underskrift på organisationens dokument, därför är det, från det ögonblick han utnämnts, nödvändigt att ersätta bankkortet med provsignaturer och sigillavtryck. Detta anges i klausul 7.14 i Bank of Russia Instruktion nr 28-I daterad 14 september 2006 "Om att öppna och stänga bankkonton och inlåningskonton."

Bankkortets form anges i bilagan till de specificerade instruktionerna från Bank of Russia.

Organisationen måste lämna in till banken:

— ett bankkort som anger namnet på den nya chefen. Signaturens äkthet måste intygas antingen av en notarie eller en auktoriserad representant för banken;

— Dokument som bekräftar den nya direktörens befogenheter (till exempel företagets stadga, protokoll från bolagsstämman).

— En identifikationshandling för den nya direktören (till exempel ett pass).

Alltså överensstämmelse med registreringsförfarandet anställa en generaldirektör nödvändiga för att säkerställa att hela produktionsprocessen fungerar normalt. Och riktigheten av ingåendet av avtalet och korrekt underrättelse från skattemyndigheterna kommer att hjälpa företaget att undvika alla möjliga juridiska och materiella problem i framtiden.

Källa - tidningen "Human Resources and Personal Management of the Enterprise".

Vasily Rudomino
Vladimir Fokin

Ofta får generaldirektören för ett företag som nyligen har tillträtt, tillsammans med ordföranden för sin föregångare, också bagaget av beslut som inte alltid är korrekta. Men ska en ny chef ta ansvar för andras misstag?
Den nya vd:n är juridiskt efterträdare till sin föregångare. Och den anlitade chefen är skyldig att på ägarens begäran ersätta de förluster som orsakas företaget. Ju större företag, desto större kostnad för ett fel och desto större ansvar har chefen. Och för utebliven betalning av löner, pensioner, förmåner, för undandragande av skatter eller försäkringsavgifter till statliga fonder utanför budgeten, för olagligt erhållande av lån och av en rad andra skäl kan chefen till och med ställas till straffansvar.

Uppenbarligen, med hänsyn till en sådan risk, måste den nya chefen fixa utgångspunkten från vilken han började arbeta och dokumentera den. Endast detta kommer att göra det möjligt att i framtiden bevisa vilka handlingar som begicks av honom personligen och vilka av hans föregångare.

Korrekt överföring av angelägenheter hjälper dig att undvika att stöta på "skelett i garderoben". Detta förfarande behandlas vanligtvis endast som en formalitet. Sådan försummelse leder ibland till de mest obehagliga konsekvenserna. Hur kan vi acceptera affärer och samtidigt få en tillförlitlig bild av vad som händer i företaget? Låt oss titta på exemplet med ett aktiebolag.

Vi skapar en kommission.

Vi bestämmer mängden fall.

Vilka dokument ska jag tillhandahålla? Som regel sammanställs listan med hänsyn till de dokument som krävs för att lagras i JSC: stadgan med alla ändringar och tillägg, företagets interna dokument, årsrapporter, redovisningsdokument, det vill säga alla dokument som krävs enligt lag (artikel 89) i den federala lagen "om aktiebolag"), företagets stadgar, dess interna dokument, beslut från bolagsstämman, styrelsen (tillsynsrådet) och ledningsorgan.

Praxis visar dock att de handlingar som räknas upp i lagen inte räcker till för full överföring av ärenden. Det är värt att lägga till i den obligatoriska listan:

1) order om utnämning av materiellt ansvariga personer;

2) en lista över personer som är behöriga att underteckna finansiella dokument (bankkort);

3) aktiebolagets sigill och stämplar;

4) dokument som bekräftar lagligheten av de lokaler som företaget använder;

5) förteckning över anställda;

6) beställningar på anställnings- och anställningsavtal;

7) order om att identifiera personer som har tillgång till konfidentiell information, samt förfarandet för att få tillgång till den;

8) en lista över alla öppna konton;

11) Befintliga kontrakt som ingåtts för en lång period (lista + original av kontrakt).

12) ofullbordade kontrakt.

Vi tar bilder.

Under inventeringsprocessen kan det mycket väl framgå att inte bara avskriven egendom saknas utan även andra tillgångar som ägs av bolaget. Om det är omöjligt att identifiera förövarna eller domstolen vägrar att återkräva skadestånd från dem, måste du skriva av förluster från bristen på egendom och dess skada på organisationens ekonomiska resultat.

Vasily Rudomino - partner, Vladimir Fokin - advokat, Alrud advokatbyrå.

Läs fortsättningen på artikeln om en vecka, 8 juli 2003.

Direktör är chefspositionen för en organisation. Han är registrerad för arbete i enlighet med arbetslagstiftningen. Det finns några egenheter i denna procedur. I artikeln kommer vi att titta på hur en direktör anställs i en LLC, vilka dokument som behövs, vilken ordning som behövs för att positionen ska börja gälla

Direktören för en LLC har specifika ansvarsområden och en speciell status, men han är samma anställd som resten av organisationens personal. Chefen har ett brett spektrum av befogenheter och rätten att utan fullmakt företräda företagets intressen i alla situationer. Hans anställning bör inte strida mot vanliga anställningsförfaranden.

Vilka dokument behöver tillhandahållas?

Vid registrering måste chefen tillhandahålla följande papper till HR-avdelningen ( Konst. 65 Ryska federationens arbetslag):

Till ekonomiavdelningen kan en nyanställd lämna in intyg för beräkning av förmåner vid tillfällig invaliditet och inkomst f. 2-NDFL, födelsebevis för barn för att bekräfta personliga inkomstskatteförmåner.

Efter tillsättningen till tjänsten måste chefen sätta sig in i följande interna regler för företaget:

• Arbetsföreskrifter på företaget;
• Regler för lagring och användning av personuppgifter om personal;
• Föreskrifter om ersättning;
• Arbetsmiljöföreskrifter;
• Arbetsbeskrivning;
• Kollektiv överenskommelse.

Anställningsavtal

Dokumentet fastställer direktörens kompetens, hans rättigheter och skyldigheter. Chefens särskilda rättsliga ställning leder till att man måste lösa svåra personalfrågor när man söker jobb. Han är företagets verkställande organ, liksom dess heltidsanställda. Principerna för reglering av hans arbete finns i kap. 43 Ryska federationens arbetslag.

Nyligen fanns det en åsikt att ett anställningsavtal med en direktör som är den enda grundaren av en LLC inte kan ingås. I det här fallet är arbetstagaren och arbetsgivaren samma person, och samma person får inte underteckna dokumentet två gånger. Bestämmelserna i kap. 43 arbetslagar gäller inte för grundare ( Konst. 273 Ryska federationens arbetslag).

Detta tillvägagångssätt bekräftas av art. 7, 39, 40 i lagen om LLC nr 14-FZ av den 02/08/1998 (nedan kallad lag 14-FZ), avgörande av Ryska federationens högsta skiljedomstol nr VAS-6362/09 av 06/05/2009. Denna position har betydande nackdelar. En lön som inte stöds av ett anställningsavtal minskar till exempel inte inkomstskatteunderlaget ( Konst. 255, 270, 346.16 Ryska federationens skattelag).

Idag används det motsatta tillvägagångssättet: ett anställningsavtal med direktören, den enda grundaren, ska upprättas. Ryska federationens arbetslag förbjuder inte detta, eftersom chefen utför vissa arbetsuppgifter ( Konst. 56 Ryska federationens arbetslag). Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling håller sig också till denna ståndpunkt för att säkerställa skyddet av direktören inom social- och arbetsområdet ( Best.nr 428n daterad 2010-08-06).

Ett anställningsavtal upprättas med direktören för den period som bestäms av stadgan eller avtal mellan parterna. Baserat på lag 14-FZ kan giltighetstiden för ett tidsbestämt avtal överskrida den 5-årsgräns som bestäms av Ryska federationens arbetslag.

Enligt lagen om affärshemligheter nr 98-FZ av den 29 juli 2004 specificerar dokumentet villkoret för konfidentialitet för information om företagets verksamhet och ansvar för bristande efterlevnad.

För bolagets räkning undertecknas kontraktet av den företrädare som tilldelats detta vid mötet, om personen inte är vald - av ordföranden. Den andra signaturen ges av regissören. En tätning krävs inte.

Förfarandet för att acceptera en direktör i en LLC

Processen att anställa en chef för att arbeta i en LLC består av följande steg.

Steg 1. Kontrollera om den blivande direktören fråntas rätten att inneha en ledande position.

För att göra detta måste du se uppgifterna från registret över diskvalificerade medborgare. Dokumentet läggs ut på skattewebbplatsen. Du kan öppna den med hjälp av länken: → kontrollera Du kan också göra en skriftlig begäran och skicka den till skattekontoret personligen eller per post. Inom 5 dagar kommer Federal Tax Service att förbereda ett svar i formen:

• Utdrag ur registret som bekräftar diskvalifikationen av denna medborgare;
• Intyg om det inte finns uppgifter i registret;
• Ett informationsbrev, om begäran inte innehåller några uppgifter om den som kontrolleras.

En avgift på 100 rubel tas ut för att tillhandahålla information.

Om en diskvalificerad person arbetar som chef, ges böter på 5 tusen rubel för honom och för en organisation - 100 tusen rubel. ( Konst. 14.26 Koden för administrativa brott).

Steg 2. Studera av HR-tjänsten av dokumenten som tillhandahålls av kandidaten.

Steg 3. Håller ett möte med deltagarna.

Utifrån dess resultat fattas beslut om tillsättning. Detta registreras i protokollet. Förfarandet regleras av 2 kap. 4 i lag nr 14-FZ.

Steg 4. Att göra direktören bekant med interna dokument.

Steg 5. Att upprätta ett anställningsavtal.

Steg 6 Utfärdande av order om antagning.

Vid anställning krävs inte motsvarande ansökan från föreståndaren.

Steg 7 Registrering av en arbetsbok.

Du bör fylla i de två första sidorna och bekanta regissören med de inmatade uppgifterna mot hans underskrift.

Steg 9 Besked till skatteverket om direktörsbyte.

Dokumentet upprättas i form av en ansökan om att ändra uppgifter i det enhetliga registret över juridiska personer (blankett P14001) Den nya chefen undertecknar papperet. Du måste meddela Federal Tax Service inom 3 dagar från antagningsdatumet.

Uttalande f. R 14001 är certifieringspliktig, undertecknar direktören på sidan 8 i närvaro av en notarie!

Protokollet från grundarmötet och en kopia av passet bifogas handlingen. Federal Tax Service registrerar ändringar inom 10 dagar.

Steg 10 Registrering av handlingen om överföring av angelägenheter.

Gör 2 kopior av dokumentet skriftligt i valfri form. Den är undertecknad av de nya och tidigare ledarna. Aktens struktur återspeglas i tabellen.

Steg 11 Byte av banksignaturprovkortet.

Företaget måste tillhandahålla:

• Ett kort som anger direktörens efternamn (signaturen måste intygas av en notarie eller en auktoriserad bankanställd);
• Papper som bekräftar chefens kompetens;
• Direktörens pass.

Tillträder

För externa statliga organ (banker, fonder, domstolar) utfärdar ledaren sin första order om att tillträda. Han skriver under själv. Dokumentet, till skillnad från T-1-formuläret, innehåller inte lönedata, därför används det för presentation för tredjepartsföretag. Den är sammanställd i vilken form som helst.

Exempel. Order att tillträda

Nedan följer ett exempel på en order om att en ny direktör ska tillträda.

Anteckning i arbetsboken

När en direktör tillträder, liksom andra anställda, är det nödvändigt att göra en anteckning i hans arbetsbok ( Konst. 66 Ryska federationens arbetslagstiftning). Det utförs av en anställd på HR-avdelningen eller chefen själv (om han är den enda i personalen) inom en vecka från antagningsdatumet.

Det fullständiga och förkortade namnet på det anställande företaget skrivs i arbetsuppgifterna. Följande poster är ordnade i kolumner.

I den fjärde kolumnen kan du ange detaljerna i protokollet om utnämningen av direktören.

Order att ta emot regissören

För att anställa en direktör måste du utfärda en order i T-1-formuläret. Handlingen upprättas inom tre dagar från dagen för undertecknandet av anställningsavtalet.

Antagningsordern utfärdas av personaltjänsten. Du kan lägga till en rad som anger detaljerna i dokumentet enligt vilket direktören utsågs till tjänsten.

Grunden för dess utförande är ett anställningsavtal. Direktören måste sätta sig in i beställningen inom tre dagar från det att hans arbete påbörjats. Han undertecknar ordern två gånger: som anställd och som direktör för företaget.

För första gången utfärdar ett registrerat företag en order efter att ha mottagit registreringshandlingar och vid byte eller omval av en styrelseledamot - efter att ha undertecknat mötesprotokollet.

Om företaget inte har befattningen som chefsrevisor på personalen, tilldelar ordern hans ansvar till chefen.

Provanställning vid anställning av direktör

Testet upprättas efter överenskommelse mellan parterna. Motsvarande klausul ingår i anställningsavtalet.

En chef kan ställas på prov i upp till sex månader ( Del 5 Art. 70 Ryska federationens arbetslag). Om direktören bjuds in genom överföring från ett annat företag efter överenskommelse med arbetsgivarna, åläggs inte provet honom.

Följande perioder är exkluderade från testperioden:

• Att vara sjukskriven;
• Utförande av offentliga uppgifter;
• Militär registrering och avgifter;
• Frånvaro av andra skäl.

Svar på frågor om att anställa en direktör i en LLC

Fråga nr 1. Det visstidsanställningsavtal med direktören har löpt ut. Hur utökar man sina befogenheter?

Först ska chefen avskedas på grund av att kontraktet löper ut och sedan anställas igen. Detta ska antecknas i protokollet från grundarmötet.

Fråga nr 2. Vilka konsekvenser är möjliga om företaget inte informerade Federal Tax Service om bytet av direktör?

Skattekontoret har rätt att böta en officiell 5 tusen rubel.

Direktören företräder företagets intressen utan fullmakt, undertecknar dokument, ingår transaktioner etc. Alla transaktioner som utförs av honom kommer att betraktas som ogiltiga så länge det inte finns några uppgifter om honom i Unified State Register of Legal Entities ( Konst. 167, 168 Civil Code of the Russian Federation).

Momsbetalande partners kommer inte att kunna få avdrag, eftersom signaturen på fakturorna från en obehörig person är ogiltig.

Fråga nr 3. Kan en ny direktör anställas innan den tidigare direktören avskedas för att överföra angelägenheter?

Nej. Direktören är företagets enda verkställande organ. Det kan inte vara två av dem samtidigt. Metoden för att överföra ärenden kan fastställas i anställningsavtalet i ansvarsdelen. Till exempel kan klausulen ha följande innehåll: "vid uppsägning av kontraktet är chefen skyldig att överföra angelägenheterna till sin efterträdare inom 10 dagar."

Ett alternativ kan vara att anställa den tidigare direktören på ett visstidskontrakt för att överföra angelägenheter eller till en civilrättslig.

En LLC kan inte existera utan en direktör. En situation där den tidigare direktören sparkas och en ny inte utses är oacceptabelt.

Fråga nr 4. Direktören ska leda en grupp företag (flera organisationer). Hur ska man på rätt sätt få tillstånd för att han ska ha ett deltidsarbete?

Sådant tillstånd återspeglas i bolagsstämmans protokoll. En handling kan spegla samtycke till deltidsarbete i flera företag samtidigt.

Fråga nr 5. Kan direktören för en LLC vara deltidsanställd i ett annat företag?

En styrelseledamot kan bli deltidsanställd i ett annat företag endast med huvudarbetsgivarens samtycke ( Konst. 276 Ryska federationens arbetslagstiftning). Kravet gäller inte chefer som är de enda grundarna de kan arbeta deltid utan några hinder (; Konst. 273 Ryska federationens arbetslag).

Så att anställa en direktör i ett LLC är ganska enkelt. Förfarandet liknar samma procedur för andra anställda. Ett minimipaket med dokument, korta handläggningstider, ingen statlig tull tas ut. För att undvika missförstånd bör du först klargöra papperskraven med det lokala skattekontoret och banken. Personaltjänstemän bör känna till funktionerna i chefens design förknippade med hans speciella status.

När man förbereder personaldokument för chefen för en organisation uppstår många frågor. Och om vi talar om en situation där chefen också är ensam ägare och grundare av organisationen, så befinner sig många revisorer helt enkelt i ett dödläge. Faktum är att i det här fallet, hur man upprättar order och kontrakt, och vem undertecknar dem? Vi har samlat alla sådana komplexa fall i en artikel.

Är ett kontrakt nödvändigt?

Låt oss börja med frågor om att anställa chefer. Ur arbetsbalkens synvinkel är en chef samma anställd som alla andra. Följaktligen måste ett anställningsavtal ingås med honom. Samtidigt förblev frågan om ett anställningsavtal med chefen, som är den enda deltagaren i organisationen, det vill säga dess ägare, kontroversiell under lång tid. Så från början rekommenderades det att ingå anställningsavtal med dem. Men i slutet av 2006 utfärdade Rostrud ett brev där det gav den raka motsatta rekommendationen - de säger att den enda grundaren inte kan vara en anställd i organisationen i enlighet med artikel 273 i den ryska federationens arbetslag (se brevet). av Rostrud daterad 28 december 2006 nr 2262-6-1). Detta brev orsakade många problem med lönekostnaderna för sådana chefer. Och tillsynsmyndigheterna höll fast vid detta tillvägagångssätt under ganska lång tid (se till exempel brevet från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat den 18 augusti 2009 nr 22-2-3199).

Men allt flyter, allt förändras. Och dagens praxis har återgått till det faktum att i alla fall ett anställningsavtal ingås med direktören, även om han är den enda grundaren av organisationen. Detta tillvägagångssätt motiveras av behovet av att ge chefen sociala garantier och arbetsrättsliga garantier (se order från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 8 juni 2010 nr 428n)*.

Så vi bestämde oss för att ingå ett avtal. Men en logisk fråga uppstår: vem kommer att underteckna detta avtal från organisationens sida? Det finns möjliga alternativ här. Så om vi pratar om organisationer där antalet deltagare är fler än en, undertecknas avtalet på LLCs vägnar av den person som ledde föreningsmötet för deltagarna där ledaren valdes, eller av en annan person som är auktoriserad att göra det genom beslut av bolagsstämman för deltagarna (artikel 40 i den federala lagen daterad 02/08/98 nr 14-FZ "Om aktiebolag"). Och på aktiebolagets vägnar - styrelseordföranden eller annan person som bemyndigats av styrelsen (klausul 3 i artikel 69 i den federala lagen av den 26 december 1995 nr 208-FZ "On Joint- Aktiebolag”).

Om direktören är den enda grundaren, så ingår han ett avtal som med sig själv. Endast i ett fall agerar han på uppdrag av den juridiska personen-arbetsgivaren, och i det andra - på uppdrag av den enskilde-anställda. Avtalets formulering visar sig förstås vara något ovanlig "Aktiebolag "Klass", nedan kallad "Arbetsgivare", representerad av den enda deltagaren P.N Nosov, som agerar på grundval av företagets stadga och beslutet från den enda grundaren daterat den 26 april 2011 nr 12, å ena sidan, och Pavel Nikolaevich Nosov , nedan kallad "Anställd", å andra sidan..." Men en sådan formulering strider inte mot arbetslagen. Enligt yttrandet från Ryska federationens högsta skiljedomstol uppstår befogenheterna för chefen för en organisation från det ögonblick det auktoriserade organet fattar ett beslut om att tilldela en person en chefs befogenheter (beslut från Högsta skiljedomstolen daterat 29 maj 2006 nr 2817/06). Det innebär att han mycket väl kan teckna ett anställningsavtal vid sin tillsättning till tjänsten för organisationens räkning.

Brådskande men lång

Låt oss titta på anställningsavtalets löptid med chefen. I många organisationer utses den högsta tjänstemannen för en viss tidsperiod. Denna omständighet ger rätt att ingå ett visstidsanställningsavtal med chefen (del 1 i artikel 275, del 2 av artikel 57 i Ryska federationens arbetslag).

I detta fall måste kontraktets löptid vara lika med mandatperioden. Därför kan i detta fall ett visstidsanställningsavtal ingås för en period som överstiger de fem år som fastställs i arbetslagstiftningen som den maximala varaktigheten för sådana kontrakt. Faktum är att själva arbetslagen innehåller en klausul i detta fall: om en annan period fastställs av arbetslagen eller annan federal lag. Lagarna om LLCs och JSCs, på grundval av vilka chefen väljs för en viss period, är exakt liknande federala lagar.

Beställning: en eller två?

Beställning ges utifrån det anställningsavtal som ingåtts med chefen. Och även här uppstår frågor. Till exempel, bör detta vara en vanlig enhetlig ordning för anställning i blankett nr T-1 (godkänd genom resolution av statens statistikkommitté daterad 01/05/04 nr 1)? När allt kommer omkring krävs ofta en order av banker, domstolar och andra statliga myndigheter för att bekräfta chefens auktoritet. Och T-1-formuläret är snarare ett internt dokument, inte avsett för ständig publicitet, om så bara för att det innehåller information om chefens lön. Ändå är det fortfarande nödvändigt att utfärda en sådan order - trots allt gjorde den statliga statistikkommittén inga undantag för huvudet.

Därför förbereder vi efter att ha ingått ett anställningsavtal en standardanställningsorder. Det är undertecknat av samma person som anställningsavtalet (dvs. antingen godkänt av bolagsstämman eller styrelsen, eller chefen som anställs själv).

Men för "externa" kontakter kan du utfärda en annan order - om tillträde (brev från Rostrud daterat den 19 december 2007 nr 5205-6-0). Det ska ange från vilket datum och utifrån vilket beslut chefen har rätt att agera för organisationens räkning.

Glöm inte att du i chefens arbetsbok måste göra en referens specifikt till den enhetliga ordningen. Dessutom kan du i arbetsboken ange detaljerna i beslutet från det auktoriserade organet om utnämning av en chef (brev från Rostrud av den 22 september 2010 nr 2894-6-1).

En liknande fråga uppstår förresten vid beviljande av ledighet till en chef. Många chefer övar på att utfärda en order om sin ledighet inte i en enhetlig form (nr T-6), utan i en fri form med formuleringar som: "Jag åker på semester, jag anförtror myndigheten åt Petrov."

Detta tillvägagångssätt är dock felaktigt och bryter mot arbetslagstiftningen (och är därför förenat med böter). Eftersom chefen är en anställd som andra, bör hans semester återspeglas i semesterschemat; chefen måste också meddelas om den kommande semestern två veckor i förväg och betalas tre dagar före semestern; och om själva semestern, upprätta en order i en enhetlig form. Direktören kan besluta om överföring av befogenheter genom ett särskilt beslut.

Tänk om han inte kan?

Separat ska några ord sägas om de arbetsuppgifter som ska uppfyllas vid anställning av chef. Vi talar om att kontrollera rätten för en chef att inneha sin position. När allt kommer omkring har koden för administrativa brott varit i kraft i Ryssland under lång tid, och ett av straffen som den föreskriver är diskvalifikation av en chef. Detta innebär att denna person är förbjuden att accepteras till ledande befattningar under diskvalifikationsperioden.

Samtidigt skapades en enhetlig databas där information om alla som utsatts för detta straff förs in. Detta är ett certifikat från denna databas som du bör begära när du anställer en chef (klausul 2, artikel 32.11 i Ryska federationens kod för administrativa brott). Det utfärdas vid informationscentren (zon eller regionalt) i inrikesministeriet på platsen för organisationen (du kan ta reda på informationscentrets telefonnummer genom att ringa tjänstgöringsstationen för inrikesministeriets enhet på organisationens plats). Kostnaden för certifikatet är 1 minimilön, och om den sökande själv ansöker om det är IC-tjänsterna gratis. Ansökningsformuläret för att utfärda ett certifikat godkändes genom order från Ryska federationens inrikesministerium av den 22 november 2006 nr 957.

Det finns inga böter för att anställa en chef utan ett sådant certifikat, men om det visar sig att chefen är diskvalificerad kommer böterna för organisationen att vara 100 000 rubel (artikel 14.23 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Ska jag betala lön?

I motsats till den populära uppfattningen att grundaren inte behöver betala lön, eftersom han får inkomster från all verksamhet i organisationen, är det inte så. Eftersom ett anställningsavtal har slutits med chefen har denne rätt till lön. Samtidigt kan lönebeloppet vid full produktion inte vara mindre än minimilönen. Den maximala lönen för en chef är inte begränsad (artikel 145 i Ryska federationens arbetslag). Men hur som helst ska ersättningsbeloppet för chefen motsvara bemanningstabellen. Du bör inte glömma detta heller.

Deltidsjobb

Det finns också egenheter i utformningen av en deltidsanställd chef. Här är det nödvändigt att ta hänsyn till att om en anställd har en ledande position i en organisation, kan han få ett deltidsarbete i en annan (för vilken position som helst) endast med tillstånd från sin första arbetsgivare (del 1 i artikel 276) i Ryska federationens arbetslag). Men denna regel fungerar inte i motsatt riktning. Det vill säga att en anställd kan antas som chef på deltid utan något tillstånd (förutsatt att han inte är direktör i sin huvudsakliga tjänst).

Regeln om tillstånd fungerar inte även om vi talar om chefen för en organisation, som är dess enda deltagare (medlem, grundare). En sådan direktör kan få ett deltidsjobb i andra organisationer utan några begränsningar, utan att belasta sig själv med att utfärda tillstånd (del 2 av artikel 273 i Ryska federationens arbetslag).

Låt oss också notera att att bryta mot reglerna om behovet av att få tillstånd från organisationen inte hotar någonting - det fulla ansvaret ligger i detta fall på deltidsarbetaren själv och ansvaret är av disciplinär karaktär.

Uppsägning

Låt oss avsluta vår berättelse om chefen med frågor relaterade till hans uppsägning. Precis som en vanlig anställd har en chef rätt att säga upp sig på egen begäran. Han ska skicka ett uttalande om detta till den person eller det organ vars kompetens enligt organisationens stadga är att lösa frågan om att säga upp anställningsavtalet med chefen. Baserat på bestämmelserna i artikel 32 i lagen om LLCs och klausul 8 i del 2 i artikel 48 i lagen om JSCs, kan de vara specifika personer - styrelsens ordförande, den enda deltagaren, eller så kan de också vara ledningsorgan - styrelsen, bolagsstämman för deltagare (aktieägare). Samma personer (organ) undertecknar beslutet om uppsägning.

Chefen, som är den enda grundaren av organisationen, kan teoretiskt sett också göra det. Men i det här fallet rekommenderar vi att du fortfarande formaliserar uppsägningen av avtalet efter överenskommelse mellan parterna. Detta gör att du kan undvika ologiska och värdelösa handlingar för att varna dig själv om din kommande uppsägning. I det här fallet kan uppsägningsordern undertecknas av den som avskedas, men det är bättre att även ställa denna punkt i avtalet. Eller så kan du delegera sådana befogenheter till tredje part i förväg (till exempel chefsrevisorn).

Glöm inte att chefen, till skillnad från andra anställda, måste meddela sin uppsägning senast 30 dagar i förväg (artikel 280 i Ryska federationens arbetslag).

* Det bör noteras att domstolarna höll fast vid denna logik initialt - se särskilt besluten från Federal Antimonopoly Service i det västra sibiriska distriktet daterat 09.11.10 i mål nr A45-6721/2010 och Far Eastern District daterat 19.10.10 nr F03-6886/2010.

Om någon av parterna i anställningsavtalet är frånvarande kan det inte ingås. Arbetslagstiftningen är således inte tillämplig på förhållandet mellan den enda deltagaren i företaget och det företag som grundats av honom. Den enda deltagaren i företaget i denna situation måste, genom sitt beslut, överta funktionerna för det enda verkställande organet - direktör, generaldirektör, president etc. Ledningsverksamheten i detta fall utförs utan att något avtal ingås, inklusive ett anställningsavtal (brev från Rostrud daterat den 6 mars 2013 nr 177-6-1). Samtidigt uppstår arbetsrelationer mellan generaldirektören, den enda grundaren och organisationen. Låt oss notera att del 2 av art.

Hur man söker jobb som generaldirektör

Det bör noteras att om ledighet utan lön beviljades till anställda för en hel kalendermånad (från 1 november till 30 november), så skulle de inte kunna kräva några betalningar. Och det skulle naturligtvis inte vara tal om någon försening av lönerna. Vem kan sänka en chefs lön? Kan generaldirektören för en LLC minska sin egen lön, och hur kan detta göras lagligt? Eller ska ett sådant beslut fattas av stiftarmötet? Nej han kan inte.
Ett sådant beslut har rätt att fattas endast av det organ som på grundarnas vägnar sluter ett anställningsavtal med generaldirektören. Det kan till exempel vara styrelsen. Man bör dock komma ihåg att det är möjligt att sänka lönerna för anställda (inklusive generaldirektören) endast om det finns lagliga skäl för detta.

Vi anställer en generaldirektör

En av de vanligaste frågorna relaterade till personalregisterhantering är hur man anställer en direktör. Särskilt följande punkter orsakar svårigheter: att upprätta ett civilrättsligt avtal eller ett anställningsavtal, göra en anteckning i arbetsboken, vem som undertecknar kontraktet med direktören och så vidare... Svaren på dessa frågor är varierande, men vi ska försöka lista ut vad som är korrekt ur juridisk synvinkel .

Beslut om att utse en styrelseledamot Det första steget är att tillhandahålla en rättslig grund för att anställa en styrelseledamot. En direktör är inget annat än ett av en organisations ledningsorgan. Men varje organisation har åtminstone en högre myndighet till.
Det är han som ska besluta om tillsättandet av en direktör. Om vi ​​pratar om en LLC, kommer ett sådant organ att vara dess deltagares bolagsstämma.

Hur man förbereder personaldokument för en chef

Aktiebolag "Dream" LLC "Dream" BESTÄLLNING 2 november 2016 nr 78 Moskva Om att tillträda tjänsten som direktör för bolaget Baserat på beslutet från mötet med bolagets deltagare (protokoll daterat 28 oktober 2016 nr 2) , jag tillträder positionen som direktör för LLC "Dream" » från 02.11.2016. Direktör Makarov P. N. Makarov Följande har blivit bekanta med beställningen: Suppleant. Direktör Soikina D. A. Soikina 11/02/2016 Chefsrevisor Kryuchkova V.

Info

P. Kryuchkova 11/02/2016 Juridisk konsult Abramkina T. S. Abramkina 11/02/2016 Anteckning i arbetsboken När en direktör tillträder, liksom andra anställda, är det nödvändigt att göra en anteckning i sin arbetsbok (Artikel 66 i Labour). Ryska federationens kod). Det utförs av en anställd på HR-avdelningen eller chefen själv (om han är den enda i personalen) inom en vecka från antagningsdatumet.

Hur anställer man en direktör för en LLC? handlingar, ordning, beställning

Möjligheten till överlåtelse ger den anställde en fördel:

1. Arbetslivserfarenheten avbryts inte.
2. Arbetslivserfarenheten för semester behålls. Perioden kommer att räknas från den senaste semestern och inte från anställningsdagen.

Vem skriver under ordern? När man utfärdar ett order om att anställa en generaldirektör bör man följa ett förfarande som inte är logiskt ur en vanlig persons synvinkel. Men lagens bokstav lämnar inget utrymme för spekulationer. Ordern att ta emot generaldirektören undertecknas av generaldirektören själv den dag han tillträder. Man tror att från det datum som anges i protokollet från mötet eller beslutet av grundaren har den nyutnämnde generaldirektören full befogenhet att anställa och avskeda anställda.
Därför är det han som undertecknar detta dokument. Provanställning Anställning av en anställd för en ny tjänst kan vara föremål för en provanställning.

Hur man anställer en regissör

Om en sådan kandidat inte identifieras kan den som var mötesordförande underteckna avtalet. På direktörens vägnar skriver han självklart på avtalet. Det finns inget behov av att sätta en stämpel på regissörens underskrift, eftersom han i det här fallet inte företräder en juridisk persons intressen, utan agerar som en individ för sin egen räkning.

Det är tillrådligt att sy upp anställningsavtalet, numrera dess sidor eller åtminstone intyga vart och ett av avtalets ark med ett sigill och underskrifter. Detta kommer att hjälpa till att undvika eventuella meningsskiljaktigheter i framtiden. Fylla i arbetsboken Det näst sista steget i en så svår fråga som att anställa en direktör är att skriva in i arbetsboken.
Den största svårigheten är frågan om vilken grund för att anställa för att skriva in i arbetsboken.

Att anställa en generaldirektör

Det visstidsanställningsavtal med direktören har löpt ut. Hur utökar man sina befogenheter? Först ska chefen avskedas på grund av att kontraktet löper ut och sedan anställas igen. Detta ska antecknas i protokollet från grundarmötet.
Fråga nr 2. Vilka konsekvenser är möjliga om företaget inte informerade Federal Tax Service om bytet av direktör? Skattekontoret har rätt att böta en officiell 5 tusen rubel. Direktören företräder företagets intressen utan fullmakt, undertecknar dokument, ingår transaktioner etc. Alla transaktioner som utförs av honom kommer att betraktas som ogiltiga så länge det inte finns några uppgifter om honom i Unified State Register of Legal Entities (Artiklarna 167, 168 i den ryska federationens civillag). Momsbetalande partners kommer inte att kunna få avdrag, eftersom signaturen på fakturorna från en obehörig person är ogiltig. Fråga nr 3. Kan en ny direktör anställas innan den tidigare direktören avskedas för att överföra angelägenheter? Nej.

Hur man anställer en VD

• Vissa kategorier av arbetare

Chefen för en organisation och chefsrevisorn är inte bara högstatustjänstemän vars beslut företagets normala funktion beror på. Samtidigt förblir både generaldirektören och redovisningschefen anställda som står i arbetsrelationer med arbetsorganisationen. Materialet diskuterar frågor om hur man anställer en generaldirektör, hur en generaldirektör kan säga upp sig, hur man skriver in i arbetsboken om att anställa en generaldirektör, vem som kan sänka lönen för en chef och andra.

Vi kommer att diskutera anställningen av generaldirektören och andra frågor om arbetsrelationer med företagets högsta tjänstemän.

Hur söker man jobb som generaldirektör?

Du kan kontrollera om en kandidat för posten som direktör är en person diskvalificerad från att inneha chefsbefattningar med hjälp av tjänsten "Sök efter information i registret över diskvalificerade personer" som finns på Federal Tax Service-webbplatsen (https://service.nalog.ru) /disqualified.do). Vid anställning av en direktör ska en anställningsorder utfärdas i formulär N T-1. Direktören måste underteckna den både på organisationens vägnar - på raden "organisationens chef" och på den anställdes vägnar - på raden "den anställde är bekant med ordern (instruktionen)" Art.

68 Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessutom kan du utfärda ett order för direktören att tillträda i valfri form Rostruds brev daterat den 22 september 2010 N 2894-6-1. När du registrerar anställningen av generaldirektören i arbetsboken, i kolumn 4 i avsnittet "Arbetsinformation", ange detaljerna i stycket.

Kan vd:n anställa sig själv?

Oftast kan man hitta formuleringen "från 30 till 50 år", men vid behov kan åldersintervallet utökas. Andra begränsningar välkomnas inte enligt lag. Diskriminering på grund av kön, ras eller någon annan grund är straffbar enligt lag. En sökande som kan bevisa att en anställning nekats av sådana skäl har rätt till ersättning. Företaget kommer, förutom förluster, att få betydande skada på sitt rykte. Godkännande av en kandidat Att anställa en generaldirektör har en något annorlunda procedur än någon annan anställd. Detta beror på själva positionens karaktär. Generaldirektören är en vald tjänst. Kandidater väljs och utses genom beslut av styrelsen, stiftande rådet eller något annat kontrollerande organ i bolaget. För att välja ut kandidater granskas meritförteckningar och dokument som lämnats in av sökande.