Uppsägning vid sjukskrivning på egen begäran. Uppsägning under sjukskrivning: behöver du arbeta bort det? Uppsägning på initiativ av sjukskriven anställd

Experter kommer att berätta vad som behöver beaktas vid sjukskrivning på egen begäran, om en anställd kan sluta under sjukskrivning och vilka dokument HR-handläggaren ska förbereda.

I artikeln:

Ladda ner dokument om ämnet:

Hur är förfarandet för frivillig uppsägning under sjukskrivning?

Uppsägning av egen vilja under sjukskrivning är en anställds rätt. På lagstiftningsnivå är det förbjudet att säga upp ett anställningsförhållande under en period av tillfällig arbetsoförmåga hos en anställd. Men det finns undantag från denna regel. Om företaget upphör med sin verksamhet har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsförhållandet enligt dokumentationsförfarandet.

Uppsägning under sjukskrivning utförs på grundval av artikel 80 i Ryska federationens arbetslag. Du bör också ta hänsyn till bestämmelserna i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Grunden för att säga upp anställningsförhållandet på egen begäran är ett uttalande som arbetstagaren skrivit till arbetsgivaren innan intyget om arbetsoförmåga utfärdades eller direkt under sjukskrivningstiden.

Notera! En anställd har rätt att säga upp sig från organisationen på egen begäran efter att ha meddelat arbetsgivaren om sin avsikt senast fjorton dagar eller två veckor innan anställningsförhållandet upphör, om inte andra tidsfrister fastställs av gällande arbetslag eller annat federala lagar. Den fastställda tjänstgöringstiden börjar omedelbart dagen efter det att arbetsgivaren tagit emot ansökan om uppsägning.

Efter överenskommelse mellan den avgående arbetstagaren och arbetsgivaren uppsägning sjukskrivning får ske före utgången av uppsägningsvarsel. Om arbetsgivaren inte har något emot och inte stör uppsägningen av ett pågående tillsvidareanställningsavtal, och arbetstagaren ber att få säga upp honom utan den tvåveckorsarbetsperiod som fastställs i lag, kan det nuvarande avtalet sägas upp när som helst av ömsesidig överenskommelse mellan parterna i anställningsförhållandet.

Det är nödvändigt att ta hänsyn till att en uppsägning på initiativ av arbetstagaren eller på egen begäran kan lämnas innan sjukskrivning eller under intyg om arbetsoförmåga och beror på oförmåga att fortsätta vidare arbete på grund av:

• inskrivning i en utbildningsinstitution;
• pensionering;
• i händelse av en konstaterad överträdelse av arbetslagstiftningen från arbetsgivarens sida;
• på grund av brott mot reglerande rättsakter eller villkoren i ett ingånget avtal, kollektiv- eller arbetsavtal.

Under sådana omständigheter är arbetsgivaren skyldig att säga upp anställningsförhållandet inom den tidsperiod som anges i arbetstagarens ansökan, utan att kräva att den tvåveckorsarbetsperiod som fastställs i lag följs.

Arbetstagaren kan när som helst återkalla sin ansökan om uppsägning under sjukskrivning före uppsägningstidens utgång. I detta fall kommer inte uppsägning att ske. Efter att intyget om arbetsoförmåga har stängts kommer den anställde att kunna börja utföra sina arbetsuppgifter.

Arbetstagares ansökan om återkallande av uppsägning på egen begäran

Notera! Om en annan specialist uppmanas att ersätta den avskedande anställde skriftligen, i enlighet med gällande arbetslagstiftning och andra federala lagar, kan han inte vägras anställning. I detta fall kan det uppsägningsbrev som lämnats under arbetsoförmågan inte återkallas. Uppsägning kommer att ske vid utgången av två veckors uppsägningstid.

Uppsägning under sjukskrivning: registreringsförfarande

Vid uppsägningstidens utgång sker omedelbar uppsägning. Sista arbetsdagen eller nästa dag efter två veckors arbete som fastställts i arbetslagstiftningen är arbetsgivaren skyldig att utfärda till arbetstagaren:

1. Arbetsbok
2. Övriga handlingar, intyg efter skriftlig ansökan av arbetstagaren
3. Full avräkning med ersättningsbelopp för outnyttjade semesterdagar

Observera: om uppsägningstiden har gått ut insisterar inte den anställde på uppsägning och har kommit tillbaka från sjukskrivning och börjat utföra arbetsuppgifter, fortsätter anställningsavtalet. Uppsägningen skedde inte.

Det är värt att tänka på att arbetsgivaren har rätt att insistera på två veckors arbete före uppsägning. Sjukskrivningsperioden ingår i denna period. Enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren rätt att säga upp den anställde utan att arbeta. Efter överenskommelse mellan parterna kan anställningsavtalet sägas upp omedelbart efter mottagandet av ett uppsägningsbrev från den anställde.

För att fylla i alla dokument utan fel, använd dokumentberedningsguiden från Personalsystemet

Utnyttja nu

Vad ska man tänka på när man säger upp en anställd på egen begäran under sjukskrivning?

Vid sjukskrivning på egen begäran bör särskild uppmärksamhet ägnas följande punkter:

1. Arbetstagaren har rätt att lämna in en skriftlig ansökan som anger datum för uppsägningen om han av goda skäl inte planerar att arbeta i två veckor
2. Om det inte finns någon tvingande anledning att sluta arbeta inom den angivna tiden har arbetsgivaren full rätt att formalisera uppsägning efter utgången av två veckors varningstid
3. Efter överenskommelse med arbetsgivaren kan uppsägning ske direkt samma dag som ansökan lämnas in.
4. Den tid som läggs på ett intyg om arbetsoförmåga ingår i arbetstiden på två veckor
5. På uppsägningsdagen är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren alla handlingar, en arbetsbok och göra en fullständig uppgörelse med ersättningsbeloppet för outnyttjade semesterdagar
6. Tvåveckorsarbetstiden, eller två veckors uppsägningstid, börjar dagen efter det att arbetsgivaren tagit emot ansökan

Artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag anger det allmänna förfarandet för att dokumentera uppsägningen av ett anställningsavtal. Arbetsgivaren är skyldig att meddela föreläggande eller anvisning. Den anställde introduceras till handlingen vid underskrift. På begäran av en uppsagd arbetstagare är arbetsgivaren skyldig att ge honom en vederbörligen bestyrkt kopia av beställningen eller instruktionen. Om den anställde vägrar att underteckna beställningen görs en anteckning om detta i själva handlingen.

Förordnande att säga upp en anställd på egen begäran

Sjukskrivning utgår då enligt gällande lagstiftning i sin helhet enligt allmänt vedertagna regler. En post i arbetsboken om orsaken till och grunden för uppsägning av ett aktuellt anställningsavtal utförs med hjälp av lämpliga formuleringar och hänvisningar till artiklar i arbetslagstiftningen och federala lagar.

Notera! Om en anställd blir uppsagd på sjukskrivning, men det är omöjligt att utfärda en arbetsbok och full betalning på uppsägningsdagen på grund av den anställdes frånvaro eller hans vägran att ta emot relevanta dokument. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att skicka skriftligt meddelande om behovet av att inställa sig för en arbetsbok eller behovet av att utfärda ett skriftligt medgivande för att skicka dokument med post.

Arbetsbok (fragment). Registrering av uppsägning av en anställd på egen begäran

Från och med den dag ett skriftligt meddelande skickas till en uppsagd arbetstagare är arbetsgivaren befriad från ansvar för sen utfärdande av arbetsbok. Det är värt att tänka på att arbetsgivaren inte heller är ansvarig för försenat utfärdande av arbetstillstånd om arbetstagaren den sista arbetsdagen inte dök upp för att ta emot handlingen, utan skriftligen underrättades om behovet av att få den. . Efter skriftlig ansökan från en uppsagd arbetstagare är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok inom tre arbetsdagar efter att ha mottagit ansökan direkt.

Om en anställd skrev ett uppsägningsbrev under en period av arbetsoförmåga, är arbetsgivaren skyldig att tillmötesgå arbetstagarens begäran. Tänk på att om en anställd arbetar i 2 veckor kommer den arbetsoförmåga som anges på sjukskrivningen att inkluderas i arbetsperioden.

Ryska federationens arbetslagstiftning (LC) är en uppsättning lagar utformade för att skydda rättigheterna för arbetande medborgare. Uppsägning är en av de oundvikliga aspekterna av arbetslivet. Den ryska federationens arbetslag reglerar tydligt situationer där en arbetsgivare får sparka sina anställda. Låt oss överväga en viktig punkt: är det möjligt att sluta när du är sjukskriven på eget initiativ, och kan arbetsgivaren göra detta?

Utöver intressen för den anställde själv, som vill behålla sin arbetsställning och inte bli föremål för disciplinära åtgärder, påverkar sjukskrivningen även organisationens ekonomiska resultat. Låt oss ta reda på.

Lagliga möjligheter för uppsägning vid sjukskrivning

Arbetslagstiftningen tolkar tydligt att uppsägning av en sjukskriven anställd på initiativ av arbetsgivaren är olagligt (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). När en anställd vänder sig till domstol om felaktig uppsägning, tar domstolen i regel sökandens parti.

I detta fall kommer arbetsgivaren att vara skyldig att återinföra den anställde på sin tidigare arbetsplats och betala honom lön för perioden med tvångsfrånvaro.

Det finns flera situationer som tillåter uppsägning av en sjuk anställd på lagliga grunder.
Detta är endast möjligt i följande fall:

• fullständig likvidation av organisationen;
• uppsägning av en sjukskriven anställd på egen begäran;
• uppsägning efter överenskommelse mellan parterna;
• det tidsbegränsade anställningsavtalets utgång.

Uppsägning på egen begäran initieras av arbetstagaren själv, därför sker uppsägning även under tiden han är sjukskriven på allmän grund.

Det är värt att notera att arbetsgivaren inte har rätt att vägra att säga upp en anställd på egen begäran. Ryska federationens konstitution garanterar varje medborgare rätten till frihet att välja typ av arbetsaktivitet (artikel 37). Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag reglerar förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal: arbetstagaren måste meddela arbetsgivaren sin önskan att säga upp sig 2 veckor före det förväntade datumet för uppsägning.

Nyanser i uppsägningsförfarandet under sjukskrivning

Trots att de listade alternativen för uppsägning vid sjukskrivning är lagliga, finns det några nyanser som måste beaktas.

ytterligare information

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt uppsägning under prövotiden. Det kan trots allt orsaka många problem. I praktiken sker uppsägning av anställning under sjukskrivningstiden på egen begäran under prövotiden mycket sällan. I detta fall ska organisationen underrättas tre dagar före den föreslagna uppsägningen och sedan genom att skriva ett utlåtande i fastställd form.

• Om uppsägningen av anställningsavtalet initieras av arbetsgivaren under den anställdes arbetsförmåga, och om arbetstagaren blir sjuk före det utsatta datumet för uppsägning, inklusive den sista arbetsdagen, avbryts uppsägningsförfarandet och återupptas först när medborgare återhämtar sig och återvänder till arbetsplatsen.
• Om en anställd slutar av egen vilja och blir sjuk under 2-veckorsperioden av arbetet, så förlängs eller skjuts inte arbetet i detta fall upp. Denna regel gäller även om en anställd under sjukskrivning lämnar in ett uppsägningsbrev. Avarbetning sker alltså inte eller sker endast delvis om den anställde lyckas återhämta sig före utgången av sin anställningstid.
  Dessutom kan du sluta utan att arbeta i följande fall:
  • vid flytt för permanent bostad till annan ort,
  • när en make flyttas till arbete inom ett annat område,
  • under graviditet,
  • om det är omöjligt att bo i denna region av medicinska skäl,
  • om du behöver ta hand om ett barn eller annan familjemedlem,
  • vid pensionering osv.
• Om en anställd, efter att ha skrivit ett uppsägningsbrev av egen vilja, inte går till jobbet på uppsägningsdagen på grund av sjukdom, görs fortfarande uppsägningen.
• Om en anställd återgår till arbetet efter sjukdom före uppsägningsdagen ska han räkna ut resterande arbetsdagar.
• Beräkningen av ersättning för sjukfrånvaro när den öppnas före uppsägningsdatum och efter det skiljer sig väsentligt. Om den anställde blir sjuk innan anställningsavtalet upphör, beror betalningsbeloppet enligt intyget om arbetsoförmåga på försäkringsperioden och den anställdes genomsnittliga lön för de föregående 2 åren. När sjukskrivningen börjar efter uppsägningsdagen, dock högst 30 dagar senare, är beräkningen av utbetalningsbeloppet inte beroende av försäkringens längd. Du kan läsa mer om detta på vår Internetportal.

Tabellen visar förfarandet för att avsluta ett anställningsförhållande under sjukskrivning.

Skicka in ett avskedsbrev

En ansökan om uppsägning av egen vilja, även under sjukskrivning, skrivs av den anställde i valfri form.

Ansökan ska innehålla följande punkter:

• efternamn, förnamn, patronym och befattning för den avgående arbetstagaren;
• namnet på den organisation där den anställde arbetar;
• formuleringen "På egen begäran";
• det datum från vilket medborgaren planerar att inte gå till jobbet;
• datum för framställning av dokument;
• den anställdes personliga signatur.

Det är viktigt att veta att om en anställd är sjukskriven har denne även rätt att återkalla sin uppsägning även sista dagen av anställningsavtalet med företaget. Och om en ny anställd vid den tidpunkten inte hade anställts av företaget, måste arbetsgivaren fortsätta att arbeta med honom efter att den tillsvidareanställde lämnat sjukskrivningen.

Uppsägning efter behag under sjukskrivning

Den frivilliga uppsägningsprocessen inleds med att arbetstagaren lämnar in ett uppsägningsbrev till arbetsgivaren. Detta måste ske minst 14 kalenderdagar före det förväntade datumet för uppsägning av anställningsavtalet. Efter att ha lämnat in ansökan till personalansvarig medarbetare börjar en 2-veckorsperiod, annars kallad ledig. Termen "träning" förekommer inte i Ryska federationens arbetslag. 2 veckor är endast den period under vilken arbetsgivaren ska hitta en ersättare för den avgående arbetstagaren.

Efter 14 dagar utfärdar organisationen ett föreläggande om att den anställde är uppsagd. Detta dokument ges till den avgående anställde för granskning under en personlig signatur, eller, i fallet med medborgarens territoriella avstånd, skickas det till honom via post med bekräftelse på leverans.

Sedan gör den anställde (revisor, arbetsgivare) en post i den anställdes arbetsbok om uppsägning på egen begäran, och anger artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning och lämnar över arbetsprotokollet. Därefter får medborgaren ett lönebesked som anger de betalningar som ska betalas till honom. Det sista steget är att ta emot beräkningen från ekonomiavdelningen.

Vi är redo att svara på alla frågor du kan ha - ställ dem i kommentarerna

Nästan varannan person har slutat sitt officiella jobb minst en gång i livet.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Arbetslagen återspeglar alla aspekter av uppsägning, men vissa kryphål i restriktionerna finns fortfarande. Därför vet många medborgare inte hur de ska sluta sitt jobb. Särskilt när det gäller uppsägning under sjukskrivning.

Allmän information

Detta ämne är av intresse inte bara för anställda utan också för arbetsgivare. Så går det att säga upp en anställd medan denne är sjukskriven?

Arbetsbalken säger att det är omöjligt för arbetsgivarföretaget att säga upp en sådan anställd. En anställd kan dock säga upp sig på egen begäran.

Avbrytande av arbetsrelationer är endast möjligt för företag.

Men det finns flera tolkningar här. Till exempel om en anställd till en början skrev ett uppsägningsbrev, och sedan blev sjuk. Eller så insjuknade han först och skrev sedan ett avskedsbrev. Båda ärendena måste vara korrekt införda i bokföringsdatabasen.

Om han blir sjuk under denna period avbryter sjukskrivningen inte denna period och det finns ingen anledning att ansöka om uppsägning på nytt.

Arbetsgivaren har rätt att säga upp avtalsförhållandet efter denna period, även om arbetstagaren fortfarande är sjukskriven.

Arbetstagaren ska också lämna ett stängt intyg om arbetsoförmåga för beräkningen.

Det finns ofta situationer då en anställd inte bara vill träna denna period och därför blir han sjukskriven efter att ha skrivit ett uppsägningsbrev. I det här fallet tvingar arbetsgivare dig ibland att arbeta under den tid som krävs efter sjukskrivning. Men Högsta domstolen anser att denna uppfattning är ogrundad.

Uppsägning på egen begäran är möjlig efter intyg om arbetsoförmåga och arbetstagaren inställer sig på arbetsplatsen.

Ledningen åtar sig att fylla i sjukskrivningsintyg och utfärda ett uppsägningsföreläggande. Uppsägning av denna typ åtföljs av utfärdande av en arbetsbok. Det är möjligt att ta emot den personligen eller skicka den via post.

Den rättsliga ramen

Frågan regleras av flera artiklar i den ryska federationens arbetslagstiftning - 77–82.

Utifrån dem går det att lösa alla kontroversiella frågor kring uppsägning av en sjukskriven anställd.

Uppsägning vid sjukskrivning

Uppsägning under sjukskrivning 2020 är en ganska kontroversiell fråga. Men arbetslagen föreskriver alla nyanser av sådan uppsägning, så inga frågor bör uppstå under processen.

Varje person som är officiellt anställd och som planerar att sluta under sin sjukskrivning bör bekanta sig med arbetslagstiftningen.

På egen begäran

Uppsägning under sjukskrivning är möjlig på egen begäran. Detta föreskrivs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

Om en anställd är sjuk och vill säga upp sig, så begränsar inte lagen hans rätt att göra det. Det kan standardmönster.

I denna situation upphör förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren från det arbetsslutdatum som anges i ansökan. Inom bokföringen sköter jag allt enligt balansräkningen och enligt beställningar.

Bokföringsavdelningen fyller dessutom i ett slutet intyg om arbetsoförmåga och betalar alla medel i tid.

På initiativ av arbetsgivaren

De kan bara säga upp dig om villkoren i avtalet inte uppfylls. En person varnade till exempel inte för sjukskrivning, utan dök helt enkelt inte upp på sin arbetstid.

Ett liknande straff följer för att intyget om arbetsoförmåga inte lämnats inom den fastställda tidsramen.

Uppsägning är också möjlig efter överenskommelse mellan parterna i detta fall.

Efter överenskommelse mellan parterna

Detta är möjligt under den anställdes sjukperiod efter att ha arbetat i två veckor. Arbetsgivaren förbinder sig att vänta på att arbetstagaren återgår till arbetet. Efter detta gör redovisningsavdelningen alla nödvändiga poster och beräknar det fullständigt. Och först då genomför uppsägningsförfarandet.

Om den anställde ännu inte har återhämtat sig låter alla regler för uppsägning så här - uppsägning den dag som antecknats i uppsägningsbrevet.

Vid slutet av ett visstidsanställningsavtal

Det finns inget behov av att skicka in ett uppsägningsbrev. Även om en person är sjukskriven anses slutet i detta fall vara dagen för anställningsavtalets upphörande.

Efter anställningsavtalets utgång får den anställde en arbetsbok och en lönecheck.

Vid likvidation av en organisation

Driftstoppet är betald. Vid denna tidpunkt är uppsägning på sjukskrivning möjlig, men bara om ärendet kommer till domstol. I detta fall sker uppsägning på grund av likvidation av företaget.

Arbetsboken utfärdas på valfritt sätt tillsammans med betalningen.

Gravid

När de är sjukskrivna kan de inte under några omständigheter sägas upp. Såvida det inte är ett disciplinärt brott, likvidation eller byte av ledning. I dessa fall är uppsägning möjlig.

Under graviditeten och 70 dagar efter är uppsägning förbjuden enligt arbetslagen.

Procedur

Det finns en viss person som är sjukskriven.

Om du uppfyller alla krav kan du kringgå lagen och korrekt säga upp dig från alla pengar du tjänat.

De ska också betala för sjukskrivningar.

Skicka in en ansökan

Ansökan ska lämnas in före eller under sjukskrivning.

En ansökan skrivs till myndigheterna, där skrivs även befattning, struktur, avdelning och den sökandes fullständiga namn.

Och först då skrivs en begäran om uppsägning ner med orsaken till avgången. Därefter skrivs arbetsdatum och sista dag för återgång till arbetet. Det är denna dag som alla utestående medel måste betalas och en arbetsbok utfärdas.

Göra en beställning

Beställningen utfärdas sista dagen efter jobbet.

Om det finns ett sjukskrivningsintyg så görs anmälan antingen enligt det eller enligt ansökningsdatum.

Beställningen anger också den anställdes befattning, den strukturella enheten och sista arbetsdagen.

Här anges också datumet för upprättandet av ordern.

Anteckning i arbetsboken

En anteckning i form av uppsägning efter behag görs i arbetsboken. Här skrivs datum och namnteckning för den medborgare som har läst den.

Därefter sätts arbetsgivarens företagsstämpel. Slutbetalningen görs.

Deadlines

Enligt gällande lagstiftning ska alla medborgare som arbetar officiellt arbeta i två veckor. Men är det verkligen så?

Behövs arbete?

Om en person blir sjukskriven avbryts inte denna period. Det vill säga, efter att ha kommit in på arbetsplatsen kan han enkelt sluta.

Chefen kommer inte att kunna dra fördel av situationen och frånvaron av en vårdslös anställd för att bli av med honom för frånvaro eller minska personalen vid just denna enhet. Det inlämnade intyget om arbetsoförmåga kommer att förstöra effekten av order av denna karaktär. Uppsägning från arbetet ingår i kategorin arbetsrelationer mellan parterna i avtalet. På grund av frekventa tvister i denna fråga har varje sida lagbestämmelser om när och vad som kan göras. I varje produktionsfall sägs kontrakten upp på grundval av en order.

Om den anställde vid denna tidpunkt är sjuk, kommer instruktionen att utfärdas av följande skäl:

• ett uttalande från en anställd;
• ledningsbeslut;
• överenskommelse accepterat av båda parter;
• oförutsedda omständigheter utanför deltagarnas kontroll.

Ledningen motiverar sitt opartiska beslut på följande grunder:

• personalminskning;
• underlåtenhet att följa arbetsbeskrivningar;
• bolaget gick i konkurs och likviderades;
• arbetet är avslutat eftersom avtalstiden har löpt ut.

Omständigheter på grund av vilka det är nödvändigt att tillgripa uppsägning av förpliktelser som uppstått av skäl som ligger utanför anställningsavtalets parters kontroll kan vara följande:

• beväring till armén;
• frihetsberövande;
• tvingande skäl.

Grunden för att säga upp en anställd endast med ett ensidigt beslut på initiativ av arbetsgivaren under hans behandling kan inte användas enligt lag. Undantaget är likvidationen av företaget.

Det finns inga begränsningar om den sjuke arbetstagaren själv kommer på avsikt att avsluta relationen. Han lämnar in en ansökan som är lämplig för ärendet, och uppsägningen av alla nödvändiga åtgärder börjar från det datum som anges i den.

Personal och finansiella tjänster kommer att behöva utföra alla åtgärder som krävs enligt lag, betala sjukfrånvaro och tillhandahålla betalning med register i arbetsjournalen.

Det händer att en arbetare inte vill arbeta på en viss institution efter en arbetsrelaterad skada, hans begäran tillgodoses av hans överordnade och ekonomisk ersättning ges i sin helhet för hälsoskadorna.

Är det möjligt att sluta sjukskriven: bestämmelser

Bestämmelserna som utvecklats och godkänts av lagstiftarna i Ryska federationens arbetslagstiftning ger ett antal garantier till arbetare under sjukdomsperioden.

Med båda parters samtycke är det möjligt att säga upp anställningsavtalet före utgången av varningsperioden (del 2 av artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning).

Arbetsbalken innehåller inget krav på obligatoriskt tvåveckorsarbete. Följaktligen kan arbetstagaren under tiden efter att ansökan lämnats in arbeta, vara sjuk, vara på semester eller på affärsresa.
I det här fallet är den anställde som är sjukskriven inget hinder för att säga upp anställningsavtalet. Låt oss förklara varför.
Förbudet mot att säga upp en anställd under perioden av hans tillfälliga funktionshinder fastställs av del 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag endast för fall av uppsägning av en anställd på initiativ av arbetsgivaren, det vill säga på grund av specificeras i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Uppsägning av arbetstagare på egen begäran gäller inte på sådana skäl. Följaktligen är arbetsgivaren, trots arbetstagarens arbetsoförmåga, skyldig att säga upp honom när den två veckor långa varningsfristen löper ut.
Den nuvarande lagstiftningen föreskriver inte att den två veckor långa varningsperioden för sjukdomsperioden skjuts upp.

Om arbetstagaren under den två veckor långa uppsägningen var oförmögen att arbeta, förlängs inte uppsägningstiden med antalet sjukdagar (skrivelse från Rostrud daterad 2006-05-09 N 1551-6).

I detta läge infaller uppsägningsdagen den 15 april. Det är på detta datum som arbetsgivarens order om att säga upp anställningsavtalet med den anställde måste utfärdas, en arbetsbok ska utfärdas och alla betalningar som ska betalas till den uppsagda personen ska göras, inklusive ersättning för outnyttjad semester (del 4 i artikel 84.1) , artikel 140 och del 1 i artikel 127 i Ryska federationens arbetslag.
Om den anställde inte arbetade på uppsägningsdagen, måste motsvarande belopp betalas senast nästa dag efter att den uppsagda anställde lämnat in en begäran om betalning (del 1 av artikel 140 i Rysslands arbetslagstiftning).

Innan uppsägningstiden för uppsägning löper ut har arbetstagaren rätt att när som helst återkalla sin ansökan. Uppsägning i detta fall genomförs inte om inte en annan anställd bjuds in i hans ställe skriftligen, som i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar inte kan nekas ett anställningsavtal (Del 4, artikel 80 i Ryska federationens arbetslag, under "c" klausul 22 i resolutionen från den ryska federationens väpnade styrkor daterad 17 mars 2004 nr 2).

Vanliga frågor

Låt oss titta på de vanligaste frågorna på forumen och svara på dem:

Om en anställd blir sjuk efter uppsägning är arbetsgivaren skyldig att betala sjukfrånvaro

Den tidigare anställde skickade med rekommenderat brev till den tidigare ledningen en sjukskrivning, öppnad dagen efter uppsägningen, med krav på betalning. Dessutom har det gått fem månader sedan uppsägningsdatumet.

Ja, i det här fallet är du skyldig att betala för sjukfrånvaro om den tidigare anställde inte längre var anställd och det kan bekräftas genom att uppvisa en arbetsjournal från dennes sida.

Om jag slutar mitt jobb och blir sjuk dagen efter, vem ska betala för sjukskrivningen?

Medborgare som blir sjuka eller skadade inom 30 kalenderdagar kan ansöka om förmåner från sin arbetsgivare på sin sista arbetsplats eller direkt från socialförsäkringskassans territoriella kontor. Grunden är punkt 2 i artikel 13 i den federala lagen av den 29 december 2006 255-FZ (nedan kallad lag 255-FZ).

intyg om arbetsoförmåga. Ersättning för sjukskrivning utgår om sjukdomen eller skadan inträffar inom 30 kalenderdagar efter uppsägningen.

Behöver jag arbeta 14 dagar efter att jag lämnat sjukskrivningen?

Nej inget behov. Om en anställd har varit sjukskriven i 14 dagar, har arbetsgivaren inte rätt att tvinga honom att arbeta i två veckor efter att ha blivit sjukskriven. Om en anställd var sjukskriven i 7 dagar, är han efter återhämtning skyldig att arbeta de återstående 7 dagarna. Tiden sjukskriven räknas in i tjänstgöringstiden.

När uppsägning är förbjudet enligt lag

Som vi noterat ovan kan en arbetsgivare inte säga upp de anställda som är frånvarande från sin arbetsplats på grund av sjukdom eller semester. Den åttioförsta artikeln i arbetslagen säger att alla arbetstagare som tillhör den grupp som beskrivs ovan inte kan sägas upp på begäran av chefen.

Nuvarande lagbestämmelser tillåter dock uppsägning av sådana anställda i vissa situationer. Det kan vara antingen ett företags konkurs eller likvidation av ett privat företag. I dessa fall är företagets chef skyldig att säga upp anställningsavtalen med samtliga anställda.

En gravid kvinna som är sjukskriven kan inte heller sägas upp enligt någon artikel. Såvida det inte är likvidation eller ledningsbyte. I dessa fall är uppsägning möjlig.

Under graviditeten och 70 dagar efter är uppsägning förbjuden enligt arbetslagen.

Acceptabla situationer

Uppsägning av en sjukskriven anställd är en speciell process som har en rad specifika egenskaper. Ledningens personliga önskan att säga upp ett avtal med en anställd betraktas som ett grovt brott. Det är viktigt att notera att en arbetsgivare som inser sitt misstag kan återinställa den anställde tills valsedeln är stängd. I det här fallet kommer den anställde att fortsätta att uppfylla sina skyldigheter, och företagets ledning kommer att undvika eventuella negativa konsekvenser.

Vid uppsägning av en anställd under sjukdom är det viktigaste att fastställa vem som exakt initierat uppsägningen. En arbetstagare som inte har återanställts vid tidpunkten för stängning av det tillfälliga invaliditetsintyget har laglig rätt att överklaga till yrkesinspektionen eller domstol. Som praxis visar, erkänner domstolen att arbetsgivarens agerande är olagligt. I detta fall måste arbetsgivaren återinställa den uppsagda arbetstagaren och betala ekonomisk ersättning. Denna regel är inskriven i den trehundranittiofjärde artikeln i arbetslagstiftningen.

Medarbetarinitiativ

En sjukskriven anställd har laglig grund för uppsägning på egen begäran. I denna situation utsätts inte arbetsgivaren för påföljder från kontrollmyndigheter. I händelse av att en anställd öppnar sjukskrivning på dagen för frivillig uppsägning, är företagsförvaltningen inte skyldig att skjuta upp avskedandet. Det enda undantaget från denna regel är den situation då arbetstagaren återkallar sin ansökan.

Situationen då en anställd ansöker om uppsägning av ett kontrakt efter att sjukskrivningen inletts förtjänar särskild uppmärksamhet. I detta fall kan den anställde utföra uppsägning vid sjukskrivning på initiativ av arbetstagaren på den dag som anges på ansökningssidan, eller på sista arbetsdagen. Det är här viktigt att notera att arbetstagarens sjukdom i sig inte kan vara en anledning till att förlänga denna period.

Långtidssjukskrivning

Personer med dålig hälsa sjukskriver sig ofta. Vid långvarig frånvaro från arbetet kan arbetsgivaren tro att arbetstagaren medvetet ”hittar på” sjukdomar åt sig själv och tillhandahåller falska handlingar. Som praxis visar är situationer som involverar avsiktligt bedrägeri av ledningen långt ifrån ovanliga. Men i de flesta fall är orsaken till frånvaro från arbetet just förlust av arbetsförmåga.

För att verifiera lagligheten av blanketten som tillhandahålls av den anställde behöver företagsledningen kontakta representanterna för vårdcentralen som utfärdade blanketten. Genom att skicka en formell begäran kan du ta reda på om en viss anställd faktiskt genomgått behandling under en viss tidsperiod. Denna information är inte föremål för medicinsk sekretess, vilket gör att arbetsgivaren enkelt kan känna igen ett försök att vilseleda. Det bör också noteras att inte alla vårdcentraler har rätt att upprätta ett tillfälligt invaliditetsintyg.

Om vårdcentralen bekräftar sanningshalten i uppgifterna från den anställde har företagsledningen inte rätt att säga upp den anställde. De nuvarande lagarna har inga regler som begränsar arbetstagare i antalet sjukskrivningar under året. Det innebär att denna medarbetare ska fortsätta att utföra sina uppgifter som tidigare. Arbetsgivaren ges också rätt att insistera på att en läkarkommission ska samlas i syfte att genomföra en undersökning. Kommissionens huvuduppgift är att identifiera graden av överensstämmelse hos den anställde med den position han upptar, med hänsyn till hans hälsotillstånd. Detta tillvägagångssätt tillämpas ofta inom de områden av yrkesverksamhet där både effektiviteten i produktionsprocessen och andra arbetstagares hälsa beror på kvaliteten på människors hälsa.

Uppsägning av en medborgare medan han är sjukskriven, bekräftad av ett intyg om tillfällig arbetsoförmåga, är omöjligt i enlighet med bestämmelserna i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning i händelse av ett negativt svar från en medicinsk institution som motbevisar det faktum att sjukskrivning utfärdades, kan arbetsgivaren räkna alla dagar då den anställde inte var på sin arbetsplats som frånvaro. Sådana arbetstagare är föremål för disciplinansvar i form av en allvarlig tillrättavisning eller uppsägning av anställningsavtalet.

Ett sjukskrivningsbevis är ett officiellt dokument som tyder på tillfällig förlust av arbetsförmåga. Avsaknaden av detta dokument kan hindra dig från att få ersättning. Dessutom, i avsaknad av handling, räknas alla dagar då arbetstagaren var frånvarande från sin arbetsplats som frånvaro, vilket är ett grovt disciplinärt brott.

Likvidation av företaget

Efter att ha behandlat frågan om det är möjligt att säga upp någon för frekvent sjukskrivning, bör du gå vidare till situationen i samband med likvidationen av företaget. Denna procedur genomförs enligt standardförfarandet, vilket innebär att all personal meddelas om den kommande stängningen av företaget sextio dagar innan verksamheten ställs in.

I denna situation behöver företagsledningen utfärda en lämplig administrativ handling, som kommer att överlämnas till anställda för granskning. Arbetstagare som inte fått ut ersättning i tid kan ansöka till Försäkringskassan. Detta organ kommer att acceptera sjukskrivning och betala ersättning inom tio dagar.

Personalminskning

Till skillnad från situationen som beskrivs ovan är det omöjligt att säga upp en anställd som är sjukskriven på grund av personalminskning. Dessa handlingar från ledningen kan betraktas som ett grovt lagbrott.

Vissa människor förväxlar nedskärningar med processen att omorganisera ett företag. I det fall ledningen beslutar att stänga en filial där en person som tillfälligt är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom arbetar, strider inte arbetsgivarens agerande mot lagen.

Efter överenskommelse mellan parterna

Överenskommelse mellan parterna är ett av de främsta skälen som kan användas för att säga upp en sjukskriven anställd. Däremot måste arbetsgivaren i detta fall vänta tills arbetstagaren har återhämtat sig helt. Företagets redovisningsavdelning är skyldig att betala ersättning och sedan förbereda alla dokument som behövs för uppsägning. För det fall att sjukdomens varaktighet överstiger den totala arbetstiden, kan arbetstagaren dock sägas upp den dag som anges i ansökan om uppsägning av anställningsavtalet.

Sista arbetsdagen ska den anställde hämta ut pengarna och arbetsboken. Om arbetstagaren lämnat in en omröstning inom en månad från dagen för uppsägningen, är arbetsgivaren skyldig att betala ersättning med sextio procent av den anställdes genomsnittliga inkomst. Arbetstagaren ges rätt att få dessa pengar inom sex månader från uppsägningsdatumet. Som praxis visar är utvecklingen av sådana situationer ganska sällsynt. Normen bestämmer att en anställd inte kan avskedas, oavsett orsaken till vilken han är arbetsoförmögen.

För frånvaro

Om arbetstagaren inte anmäler sin sjukdom till företagsledningen, kan frånvarodagarna från arbetet bokföras som frånvaro. Utvecklingen av denna situation kan leda till uppsägning på grund av brott mot arbetsdisciplin. Det är viktigt att notera att det i nuvarande regelverk inte finns någon föreskrift som förpliktar en arbetstagare att informera arbetsgivaren om sin sjukdom.

För att minska risken för att göra misstag måste företagets ledning fastställa de verkliga orsakerna till arbetstagarens frånvaro. Detta kan göras antingen per telefon eller genom att skicka en formell begäran till den anställdes hemadress. Ganska ofta finns det situationer då en sjuk anställd inte har fysisk förmåga att meddela sina överordnade om sin sjukdom.

Procedur

Det finns ett visst förfarande för att registrera uppsägning av en sjukskriven. Om du uppfyller alla krav kan du kringgå lagen och korrekt säga upp dig med betalning av alla intjänade pengar. De ska också betala för sjukskrivningar.

Skicka in en ansökan

Ansökan om uppsägning under sjukskrivning lämnas innan sjukskrivningen eller under den. En handling skrivs till myndigheterna och där skrivs även befattning, struktur, avdelning och den sökandes fullständiga namn. Och först då skrivs en begäran om uppsägning ner med anledningen till avgången. Arbetsdatum och sista dag för återgång till arbetet anges. Det är denna dag som alla utestående medel måste betalas och en arbetsbok utfärdas.

Exempel på ett avskedsbrev:

Exempel på ansökan för frivillig uppsägning vid sjukskrivning .

Göra en beställning

Beställningen utfärdas sista dagen efter jobbet. Om det finns ett sjukintyg så görs anmälan antingen enligt det eller enligt anmälningsdatum.

Beställningen anger också den anställdes befattning, den strukturella enheten och sista arbetsdagen.

Här anges också datumet för upprättandet av ordern.

Anteckning i arbetsboken

En anteckning i form av uppsägning efter behag görs i arbetsboken. Här skrivs datum och namnteckning för den medborgare som har läst den.

Därefter sätts arbetsgivarens företagsstämpel. Slutbetalningen görs.

Beräkning av sjukförmåner: steg-för-steg-algoritm

Sjukpenning beräknas med hjälp av följande algoritm:

Steg 1: Ett urval av löner tas för de två föregående åren. Om den anställde inte arbetade för denna organisation under dessa två år, måste han när han ansökte om ett jobb tillhandahålla intyg 182n, som angav lönebeloppet på den tidigare platsen.

Steg 2: Lägg ihop inkomsten för två år, dividera sedan med 730 eller 731 dagar (antalet dagar för två år), vi får den genomsnittliga dagsinkomsten för att beräkna själva förmånen.

Steg 3: Därefter måste du veta din avslutade försäkringsperiod. Den låter oss veta om sjukfrånvaron kommer att intjänas fullt ut, det vill säga 100 %, 80 % eller 60 %. Vi multiplicerar den genomsnittliga dagsinkomsten med den mottagna procentsatsen och får det belopp som själva förmånen kommer att beräknas med. Till exempel var lönen för två år 200 000 rubel/730 dagar. = 273,97 gnugga. Om erfarenheten är mindre än fem år, kommer andelen att vara 60%, från fem till åtta - 80%, om mer än åtta år, då 100%.

Steg 4: Nästa 273,97 rubel * 80% = 219,18 rubel, multiplicera sedan detta belopp med antalet dagar på intyget om arbetsoförmåga och få förmånsbeloppet. Dessutom betalas de tre första sjukdagarna på arbetsgivarens bekostnad och resten på socialförsäkringskassan. Den anställde får sjuklön minus inkomstskatt. Om till exempel en anställd var sjuk i 10 dagar, kommer beloppet av upplupna förmåner i vårt fall att vara 2190,18 rubel. Han kommer att få 285 rubel minus inkomstskatt. - 1905,18 rub.

Steg 5: När en anställd sägs upp i enlighet med alla regler måste han få ett löneintyg på redovisningsavdelningen på blankett 182n för att lämna det till sin nästa arbetsplats. Han får också en arbetsbok. Om den som sagt upp sig inte kan komma, på grund av sjukdom, hämta den, då lämnar han skriftligt tillstånd att skicka boken med posten. Den slutliga betalningen överförs till kortet inom tre dagar från dagen för undertecknandet av uppsägningsordern, och förmånen kommer att betalas ut efter den omedelbara beräkningen av själva sjukskrivningen.

Arbetsgivaren är skyldig att betala för arbetstagarens sjukskrivning även om denne slutar under sjukskrivning. Om han insisterar på "semester på egen bekostnad" istället för betalning, bryter han därmed mot federal lag. Du kan klaga på en sådan chef till yrkesinspektionen.

Arbetsgivaransvar för olovlig uppsägning under sjukskrivning

Det bör också sägas att administrativt ansvar i form av påföljder åläggs tjänstemän som begick denna överträdelse:

1. Böterna för privata företagare varierar från ett till fem tusen rubel.
2. Bötesbeloppet i förhållande till juridiska personer varierar från trettio till femtio tusen rubel.
3. Böterna mot tjänstemän varierar från ett till fem tusen rubel.

Alla finesser och regler för att säga upp en anställd under hans arbetsoförmåga behandlas i detalj i den här videon:

Uppsägning av en medborgare medan han är sjukskriven, bekräftad av ett intyg om tillfällig arbetsoförmåga, är omöjligt i enlighet med bestämmelserna i art. 81 Ryska federationens arbetslag. Denna regel bestämmer att en anställd inte kan sägas upp, oavsett orsaken till att han befinner sig i arbetsoförmåga - på grund av skada, sjukdom eller barnomsorg.

Ersättning för sjukskrivning kommer från Försäkringskassan, till vilken arbetsgivaren ska överföra vissa avgifter beroende på den anställdes lön. Uppsägning under sjukskrivning och om den anställde är anställd enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal är inte tillåtet. Lagstiftaren ger en tydlig förklaring av situationen och fastställer att i det här fallet sker uppsägning efter att den anställde återvänt från sjukledighet, dagen efter från det datum då sjukskrivningen officiellt upphörde.

I vissa fall uppstår situationer då arbetsgivaren vid en arbetstagares frånvaro på arbetsplatsen utfärdar frånvaro eller flera frånvaro med efterföljande uppsägning. Ofta är sådana omständigheter förknippade med oförmågan att kontakta en anställd i organisationen på något sätt, till exempel om han är på intensivvård eller medvetslös.

Arbetsgivaren rekommenderas att kontakta telefonnummer till anhöriga eller andra personer som kan förklara arbetstagarens frånvaro på grund av oväntad sjukdom och vistelse på sjukhus eller klinik, om arbetstagaren inte självständigt kan förklara orsaken till sin frånvaro från arbetet.

När du slutar under en oväntad sjukdom finns det flera alternativ för utveckling av händelser för arbetsgivaren och arbetstagaren:

1. Om en uppsägning sker på grund av faktisk frånvaro på grund av tillfällig funktionsnedsättning kan arbetsgivaren återkalla uppsägningsföreläggandet och självständigt återinställa arbetstagaren på arbetsplatsen. I detta fall kommer inga sanktioner att uppstå mot arbetsgivaren eller anställd i organisationen.
2. Om uppsägningen skett på grund av bristande information om arbetstagaren under en längre tid, och återställning inte skett, har den anställde all rätt att gå till domstol för återställning. I det här fallet måste arbetsgivaren betala sjukfrånvaro och ersättning för moralisk skada, samt bibehålla den genomsnittliga dagsförtjänsten under påtvingad frånvaro och återinföras i tjänsten.

Arbetsgivaren måste vara helt övertygad om orsakerna till arbetstagarens frånvaro från arbetsplatsen med alla tillgängliga medel.

Det finns flera undantag som innebär att det är möjligt att säga upp en anställd under en period av tillfällig arbetsoförmåga.

I vilka fall kan man säga upp en sjukskriven anställd?

Uppsägning av en anställd under en period av arbetsoförmåga är endast möjlig om det finns exceptionella omständigheter under vilka ett sådant beslut fattas, därför är det praktiskt taget omöjligt att säga upp en arbetande medborgare på initiativ av arbetsgivaren under dennes ledighet för tillfällig arbetsoförmåga.

Uppsägning är tillåten:

1. Vid likvidation av en organisation eller officiell stängning av en enskild företagare. I detta fall ska arbetsgivaren betala alla förmåner som arbetstagaren har rätt till, inklusive avgångsvederlag, sjuklön och ersättning för semester.
2. På arbetstagarens egen begäran. En anställd har rätt att lämna organisationen när som helst under utförandet av sina arbetsuppgifter efter att ha lämnat in ett uppsägningsbrev. I detta fall är han sjukskriven och ersättning för obetald semester. Oftast förpliktar frivillig uppsägning den anställde att arbeta de närmaste två veckorna, men om det finns intyg om arbetsoförmåga kan dessa två veckor vara sjukskrivna.

Lagstiftaren delar också begreppen avveckling av en organisation och personalminskning. Om det är nödvändigt att minska personalstyrkan är det inte tillåtet att säga upp anställda som är lediga på grund av tillfällig funktionsnedsättning. Sådana arbetare kan avskedas först efter att de officiellt har återvänt till arbetet, såväl som efter att ha utfört alla aktiviteter som åtföljer personalminskningen - bekantskap med minskningsordern, ger möjlighet att välja lediga platser i organisationen, etc.

Om en person blir uppsagd på grund av personalminskning medan han var sjukskriven, kan en anställd i företaget gå till domstol för att skydda sina rättigheter och återinföra sin tjänst. Om sådana omständigheter föreligger, ställer domstolarna de uppsagda arbetstagarnas sida och fattar beslut om att återinsätta den anställde i hans befattning, samt att tillerkänna honom ersättning för perioden av tvångsfrånvaro medan rättegången pågick, med ett belopp av genomsnittet. dagliga inkomster för en anställd i organisationen.

Långtidssjukskriven

En anställd i en organisation kan ofta bli sjuk eller vara på semester under mycket lång tid, varför arbetsgivaren ofta får känslan av att sjukdomen är ”konstruerad” och att de lämnar falska intyg om arbetsoförmåga.

I vissa fall kan anställda verkligen vara ouppfostrade och lura arbetsgivaren, men majoriteten av företagets anställda är ärliga mot organisationens ledning och befinner sig faktiskt i ett tillstånd av oförmåga på grund av skada eller sjukdom.

För att kontrollera dokumentets officiellitet kan arbetsgivaren kontakta den medicinska institutionen som utfärdade sjukskrivningen med en officiell begäran om tillgången till dokument om behandlingen av en sådan medborgare. Faktumet om bekräftelse eller avslag på behandling och utfärdande av sjukskrivning är inte en medicinsk hemlighet, därför beror den anställdes öde helt på svaret från den medicinska institutionen. Lagstiftaren noterar också att inte alla medicinska organisationer eller motsvarande institutioner har rätt att meddela sjukskrivning.

Svaret från den medicinska institutionen kan bara vara i två alternativ:

1. Bekräftelse av utfärdande av sjukskrivning och slutförande av lämplig behandling. I det här fallet kommer inga svårigheter att uppstå för den anställde i organisationen, och han kommer att fortsätta att utföra sina arbetsaktiviteter som vanligt. Det är omöjligt att avskeda en anställd för "frekvent" eller "lång" sjukskrivning, eftersom detta direkt kränker deras rätt till arbete och ledighet för tillfällig funktionsnedsättning. I detta fall kan arbetsgivaren insistera på att genomföra en läkarundersökning eller en kommission som förklarar den anställde olämplig för den position som innehas, i synnerhet kan sådana beslut fattas inom gruvindustrin, inom brottsbekämpande organ, i medicinska institutioner och; andra sektorer av arbetsverksamhet, där medborgarens hälsa inte bara beror på hans liv och produktionsprodukter, utan också på andra människors liv och hälsa.
2. Ett negativt svar, som inte bekräftar utfärdandet av ett dokument om tillfällig funktionshinder i en specifik medicinsk institution. I det här fallet har arbetsgivaren rätt att registrera frånvaro för den anställde med efterföljande disciplinåtgärder, vilket oftast resulterar i antingen grov tillrättavisning eller uppsägning.

Den anställde måste fullständigt bekräfta att han har en sjukdom med ett tillfälligt handikappintyg, eftersom utan det kommer arbetsgivaren inte att kunna samla på sig sjukfrånvaro, samt fastställa faktumet av frånvaro av frånvaro och brott mot arbetsdisciplin.

Hur många dagar kan sjukskrivning pågå?

Beroende på den specifika situationen kan sjukfrånvaron pågå i ett år eller flera år, så vid uppvisande av intyg om arbetsoförmåga är det viktigt att ta hänsyn till dess giltighetstid. Så om sjukdomen eller behandlingen är långvarig måste arbetsgivaren visa upp bladet flera gånger, till exempel varje månad eller var tredje månad under sjukdomens och rehabiliteringens varaktighet.

Den huvudsakliga varaktigheten av sjukskrivningen presenteras i tabellen:

Uppsägning av lediga anställda på grund av tillfällig funktionsnedsättning är omöjligt och i vissa fall är det möjligt att förlänga ledigheten på obestämd tid om en medborgares sjukdom eller rehabilitering tar längre tid än vad som ursprungligen beräknats.

Under en period av långtidsfrånvaro av en anställd på grund av sjukdom kan arbetsgivaren anställa en annan anställd för att utföra den sjuke arbetstagarens arbetsuppgifter eller fördela den funktionshindrade arbetstagarens arbete på andra anställda lika eller i proportion till deras förmåga mot tilläggsersättning för ytterligare arbete.

Sjukpenning

Sjukfrånvaro betalas i de flesta fall av försäkringskassan, men de första tre dagarna av tillfällig invaliditet för den anställde måste betalas av arbetsgivaren, baserat på den totala tjänstgöringen för den anställde i organisationen.

Beroende på den anställdes tjänstgöringstid har han rätt till följande typer av invaliditetsersättning:

• om den totala tjänstetiden för en anställd i organisationen är mindre än fem år, har han rätt till ersättning på 60% av den genomsnittliga dagliga inkomsten under sjukdomsperioden;
• om tjänstetiden är från fem till åtta år, ökar ersättningsbeloppet till 80 % av den anställdes genomsnittliga dagsinkomst under hela hans frånvaro från arbetsplatsen.
• om arbetstagarens anställningstid är mer än åtta år, är ersättningen lika med den anställdes genomsnittliga dagsinkomst.

Lagstiftaren klargör att en anställds totala tjänstgöringstid beräknas från alla perioder av hans arbetsaktivitet, oavsett hur länge den anställde arbetat i en viss organisation, och beräkningen av den genomsnittliga dagslönen beräknas utifrån lönen för arbetande medborgare under de senaste två åren.

Slutsatser

En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd under dennes arbetsoförmåga utan tillräcklig grund. Den enda möjligheten att säga upp en anställd på initiativ av arbetsgivaren under sjukskrivningsperioden för en anställd i företaget är en fullständig likvidation av organisationen eller stängning av den enskilda företagaren.

Vid personalminskning är det omöjligt att säga upp en funktionshindrad medborgare tills han återgår till arbetet efter återhämtning.

Om en arbetsgivare av någon anledning säger upp en anställd under sjukskrivning har arbetstagaren full rätt att vända sig till domstol för att bli återställd och kräva ersättning för intyg om arbetsoförmåga. I detta fall kommer arbetsgivaren att vara skyldig att inte bara återinställa den anställde vid tidigare lön, utan också att betala för dagar med tvångsfrånvaro, baserat på den anställdes genomsnittliga dagsinkomst, samt betala ersättning för sjukfrånvaro med det fastställda beloppet .

Sjuklönens storlek beror helt på hur länge en anställd i organisationen har varit, desto högre blir sjuklönen för arbetsoförmåga.

Det är möjligt att säga upp en anställd om denne är arbetsoförmögen endast om han så önskar eller om hans hälsotillstånd inte uppfyller kraven för att utföra arbetsuppgifter.