კონტრაქტი გათავისუფლების მექანიკოსთან. ავტომობილის მექანიკოსთან დასაქმების ხელშეკრულება ხაზზე მანქანების გათავისუფლების შესახებ. მანქანის მექანიკოსის სამუშაო ხელშეკრულება

შეზღუდული პასუხისმგებლობის ">შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ბეტა"
შპს ბეტა

შრომის კონტრაქტი

03.10.2016 № 85/2016

ქალაქი მოსკოვი

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ბეტა", შემდგომში "დამსაქმებელი", წარმოდგენილიაგენერალური დირექტორიპეტროვი ალექსანდრე ივანოვიჩი "> გენერალური დირექტორი პეტროვი ალექსანდრე ივანოვიჩიმოქმედი მისიდაფუძნებული ქარტია, ერთი მხრივ დამიხალკოვი სერგეი სერგეევიჩი, ჩვენ ვურეკავთ ეშემდგომში, "თანამშრომელმა", მეორეს მხრივ, შემდგომში კოლექტიურად მოიხსენიება როგორც "მხარეები", დადეს ეს შრომითი ხელშეკრულება (შემდგომში ხელშეკრულება) შემდეგნაირად:

1. შეთანხმების საგანი. ზოგადი დებულებები

1.1. დამსაქმებელი ავალებს და დასაქმებული იღებს განხორციელებას სამსახურეობრივი მოვალეობებიჩართულიმექანიკოსის პოზიციები ხაზზე მანქანების გათავისუფლებისთვისტრანსპორტის განყოფილებაში.
1.2 წინამდებარე ხელშეკრულება არეგულირებს შრომის და მათთან უშუალო კავშირს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.
1.3 ამ ხელშეკრულებით მუშაობა დასაქმებულისთვისააძირითადი.
1.4 დასაქმებულის სამუშაო ადგილი არისშპს ბეტა.
!} 1.5 დასაკავებელი თანამდებობის ვარგისიანობის გადამოწმების მიზნით, დასაქმებულისათვის იქმნება ტესტირება სამი თვის განმავლობაში.
1.6. დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის პერიოდი და სხვა პერიოდი, როდესაც ის ფაქტობრივად არ იყო სამსახურში, არ ჩაითვლება საცდელ პერიოდში.
1.7. საცდელი პერიოდის განმავლობაში, ეს შეთანხმება შეიძლება შეწყდეს რომელიმე მხარის ინიციატივით, მეორე მხარის გაფრთხილებით ამ შეთანხმების დასრულებამდე სამი დღით ადრე.
1.8. სამუშაო პირობები დასაქმებულის სამუშაო ადგილზე -დასაშვებია (კლასი 2).

2. კონტრაქტის ხანგრძლივობა

2.1 თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას დაიწყოს სამუშაო მოვალეობების შესრულება3 октября 2016 г.!}
2.2. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულიაგანუსაზღვრელი ვადით.

3. დასაქმებულის გადახდის პირობები

3.1. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი, რომელიც მოიცავს:
3.1.1. ოფიციალური ხელფასითვეში 30,000 (ოცდაათი ათასი) რუბლის ოდენობით.
კომპენსაციის გადახდები(დამატებითი ანაზღაურება შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ, ზეგანაკვეთური სამუშაო), რომლებიც გამოითვლება და გადახდილია დასაქმებულზე დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.
3.1.3. წამახალისებელი გადასახადები (კვარტალური, წლიური და ერთჯერადი პრემიები), რომლებიც გამოითვლება და გადახდილია დასაქმებულზე დასაქმებულთა პრემიების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით. "> 3.1.2. საკომპენსაციო გადასახადები (დამატებითი ანაზღაურება შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ, ზეგანაკვეთური სამუშაოები), რომლებიც გამოითვლება და გადახდილია დასაქმებულზე დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.
3.1.3. წამახალისებელი გადასახადები (კვარტალური, წლიური და ერთჯერადი პრემიები), რომლებიც დარიცხულია და გადახდილია დასაქმებულზე თანამშრომლის პრემიების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.!}
3.2. ხელფასი დასაქმებულს გადაეცემა შემდეგი პირობებით: თვის პირველი ნახევრისთვის (წინასწარ) -მიმდინარე თვის 20 რიცხვითვის მეორე ნახევარში -მომდევნო თვის მე -5 დღეს.
ავანსის გადახდა ხდება ფაქტობრივი სამუშაო საათების გათვალისწინებით, მაგრამ არანაკლებ1000 (ათასი) რუბლი.
დასაქმებულის ხელფასი გადახდილია ნაღდი ანგარიშსწორებით dstv კ დამსაქმებლის ასპექტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, დასაშვებია ხელფასის უნაღდო ანგარიშსწორება თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
3.3. გამოქვითვები შეიძლება განხორციელდეს დასაქმებულის ხელფასიდან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

4. დასაქმებულის შრომის ფუნქცია

4.1. თანამშრომელი ასრულებს!} შემდეგი სამუშაო პასუხისმგებლობები:
- უზრუნველყოფს ხაზზე მყოფი სატრანსპორტო საშუალებების უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობას, მოძრავი შემადგენლობის კარგ მდგომარეობას, გაათავისუფლოს იგი ხაზზე გრაფიკის შესაბამისად და ხარვეზების გამოვლენისას ხაზის მუშაობისას მიღებისას;
- ამოწმებს მძღოლების დოკუმენტებს მართვის უფლებისათვის და ავტომობილის საბუთებს ხაზის დატოვებისას;
- ატარებს ინსტრუქციებს მძღოლებისთვის ხაზზე გაშვებამდე;
- აკონტროლებს სატრანსპორტო საშუალებების სწორ მუშაობას, ახორციელებს ტექნიკურ ზედამხედველობას ავტომობილის მდგომარეობაზე ხაზზე, ადგენს გაუმართაობის მიზეზებს და იღებს ზომებს მათ აღმოსაფხვრელად;
- ორგანიზებას უწევს მანქანების გადაცემას სარემონტო მაღაზიებში და მათ ექსპლუატაციაში იღებს შესრულებული სამუშაოს კონტროლით, ადგენს დოკუმენტაციას ავარიული დაზიანების მქონე მანქანების შეკეთებისათვის;
- აკონტროლებს მანქანებზე ტექნიკური მომსახურების ხარისხს და დროულობას გრაფიკის მიხედვით;
- სატრანსპორტო საშუალების მუშაობის დასრულების და ავტოფარეხში მოთავსების შემდეგ, ის ქირაობს ავტოფარეხს დარაჯის დაცვით;
- პასუხისმგებელია შპს „ბეტა“ სატრანსპორტო საშუალებების სატრანსპორტო საშუალებების შესვლა -გასვლაზე და შპს „ბეტა“ -ს ტერიტორიაზე უცხოური ავტომობილების ყოფნაზე;
- უშუალოდ მონაწილეობს სატრანსპორტო საშუალებების პრეზენტაციაში საგზაო პოლიციის ტექნიკური დათვალიერებისას;
- ინარჩუნებს მუდმივ კონტაქტს დისპეტჩერიზაციის სერვისებთან;
- აკეთებს წინადადებებს განაცხადისთვის დისციპლინური ქმედებამძღოლებთან მიმართებაში;
- ატარებს ხაზზე შემავალი და ხაზიდან დაბრუნებული ავტომობილების ყოველდღიურ ტექნიკურ შემოწმებას;
- ახორციელებს გეგმაში მყოფი მანქანების შეცვლას, გადალაგებას, მაგრამ არ არის მზად ხაზში შესასვლელად, გეგმის დარღვევის თავიდან აცილების მიზნით, ზედამხედველობას უწევს ხაზის დატოვებული მანქანების შეკეთებას;
- აწყობს და ინარჩუნებს წესრიგს ავტოფარეხში და ადგილზე მინიჭებულ ტერიტორიაზე, არ იძლევა მანქანების გათავისუფლებას ხაზზე ანტისანიტარიულ მდგომარეობაში (ჭუჭყიანი კორპუსით, ინტერიერით და ა. შ.);
- მონაწილეობს შპს „ბეტაში“ ავტომობილებში მოძრაობის უსაფრთხოების და შრომის დაცვის მდგომარეობის ყოვლისმომცველ შემოწმებაში;
- აკონტროლებს საწვავს;
- სხვაშრომის მოვალეობები გათვალისწინებული სამუშაოს აღწერილობით No.153-CIდან 02.11.2011 .

5. სამუშაო და დასვენების საათები

5.1 დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო კვირახუთი დღეთან ორიშაბათ კვირას -შაბათს და კვირას... დასვენებისა და კვების შესვენებების დრო და ხანგრძლივობადაიცვან დამსაქმებლისათვის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი!} .
5.2 დასაქმებულის ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობაარვასაათი ამ შემთხვევაში დასაქმებული იქმნებაარარეგულარული სამუშაო საათები... განსაზღვრული რეჟიმის პირობებით, დასაქმებულს, საჭიროების შემთხვევაში, შეუძლია დროდადრო ჩაერთოს შრომითი მოვალეობების შესრულებაში დადგენილი სამუშაო დღის გარეთ.
5.3. თანამშრომელი უზრუნველყოფილიაNSარის მთავარი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება28 (ოცდარვა)კალენდარული დღეებიე და დამატებითი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, რომელიც გრძელდება სამი კალენდარული დღის განმავლობაშიზეგანაკვეთური სამუშაორუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით. "> .
5.4 ოჯახური მიზეზების და სხვა მოქმედი მიზეზების გამო, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ამ შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.
5.5 დასაქმებული შეიძლება იყოს ჩართული შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, ზეგანაკვეთური სამუშაოები იმ შემთხვევებში და რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

6. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

6.1 დასაქმებულს აქვს უფლება:
6.1.1. უზრუნველყოს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
6.1.2. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.
6.1.3. დასვენება, მათ შორის ანაზღაურებადი ყოველწლიური შვებულება, ყოველკვირეული შაბათ-კვირა, არასამუშაო არდადეგები.
6.1.4. Სავალდებულო სოციალური დაზღვევაფედერალური კანონებით განსაზღვრულ შემთხვევებში.
6.1.5. დასაქმებულს აქვს სხვა უფლებები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი ორგანოებით სამართლებრივი აქტებირომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, დამსაქმებლის ადგილობრივ დებულებებს.

6.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
6.2.1. კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი მოვალეობა, რომელიც მას დაეკისრა წინამდებარე ხელშეკრულებით, სამუშაოს აღწერილობით, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებით, რომლითაც იგი გაეცნო ხელმოწერას.
6.2.2. კეთილსინდისიერად და სწრაფად შეასრულოს ბრძანებები, მითითებები, მითითებებისატრანსპორტო განყოფილება OOO "> შპს „ბეტა“ -ს სატრანსპორტო განყოფილების უფროსი, დაიცვას დადგენილი შრომის სტანდარტები, დაიცვას დამსაქმებლის მიერ მიღებული შრომის შინაგანაწესი, რომლითაც იგი გაეცნო ხელმოწერას.
6.2.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.
6.2.4. გაუფრთხილდით დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელსაც ფლობს დამსაქმებელი, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლები.
6.2.5. სწორად და დანიშნულებისამებრ გამოიყენოს მისთვის გადაცემული აღჭურვილობა, ინსტრუმენტები, დოკუმენტები, მასალები სამუშაოდ.
6.2.6. დაიცვან შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები, უსაფრთხოების ზომები, სამრეწველო სანიტარული პირობები, სახანძრო უსაფრთხოება, რომლითაც იგი გაეცნო ხელმოწერას.
6.2.7. დაუყოვნებლივ შეატყობინეთშპს „ბეტა“ -ს გენერალური დირექტორიდა თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი (სატრანსპორტო განყოფილების უფროსი) იმ სიტუაციის წარმოშობის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის დამსაქმებლის მიერ მესამე პირების ქონებას, თუ დამსაქმებელი არის პასუხისმგებელი ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) ).
6.2.8. დასაქმებულის სხვა შრომითი მოვალეობების ჩამონათვალი განისაზღვრება მოქმედი კანონმდებლობით, სამუშაოს აღწერილობით, ასევე დამსაქმებლის ადგილობრივი დებულებით, რომლითაც თანამშრომელი გაეცნო ხელმოწერას.

7. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

7.1 დამსაქმებელს აქვს უფლება:
7.1.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის.
7.1.2. მოსთხოვეთ თანამშრომელს შეასრულოს ამით განსაზღვრული სამუშაო მოვალეობებიხელშეკრულება, სამუშაოს აღწერილობა, დამსაქმებლის ქონების პატივისცემა (მათ შორის დამსაქმებლის მიერ მესამე მხარის ქონება, თუ დამსაქმებელი არის პასუხისმგებელი ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლები, მოქმედი ადგილობრივი რეგულაციების დებულებების დაცვა დამსაქმებელთან, რომელთანაც თანამშრომელი გაეცნო ხელმოწერას.
7.1.3. დასაქმებულის ჩართვა დისციპლინურ და მატერიალური პასუხისმგებლობარუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.
7.1.4. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები კანონით დადგენილი წესით.
7.1.5. განახორციელეთ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა უფლებები, შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, დამსაქმებლის ადგილობრივი დებულებები.

7.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
7.2.1. დაიცავით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, დამსაქმებლის ადგილობრივი დებულება, წინამდებარე შეთანხმების პირობები.
7.2.2. მიაწოდეთ დასაქმებულს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
7.2.3. მიაწოდოს დასაქმებულს სამუშაო ადგილი, აღჭურვილობა, ინსტრუმენტები, დოკუმენტაცია, საცნობარო და საინფორმაციო მასალები და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობების სათანადოდ შესასრულებლად.
7.2.4. უზრუნველყოს მუშაკის უსაფრთხოება სამუშაოსა და სამუშაო პირობების შესრულებისას, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს.
7.2.5. დროულად და სრულად გადაიხადოს დასაქმებულისათვის გადასახდელი ხელფასი შრომის შიდა დებულებითა და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში.
7.2.6. მიიყვანეთ თანამშრომელთან სამუშაო წიგნირუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი პროცედურის შესაბამისად.
7.2.7. დასაქმებულის პერსონალური მონაცემების დამუშავება და მათი დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობისა და დამსაქმებლის ადგილობრივი დებულებების შესაბამისად.
7.2.8. გააცნოს თანამშრომელს ხელმოწერა მიღებულ ადგილობრივ რეგულაციებთან, რომელიც პირდაპირ კავშირშია მის შრომით საქმიანობასთან.
7.2.9. უზრუნველყოს დასაქმებულის ყოველდღიური საჭიროებები, რომელიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.
7.2.10. დასაქმებულის დაზღვევა სავალდებულო სოციალური დაზღვევით რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
7.2.11. შეასრულოს შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, ხელშეკრულებებს და ამ შეთანხმებას.

8. დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა

8.1 დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას (სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა, სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან) რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.
სოციალური პაკეტიმუშები. "> 8.2. დასაქმებულს აქვს დამატებითი დაზღვევის უფლება (ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა) თანამშრომელთა სოციალური პაკეტის დებულებით დადგენილი პირობებითა და წესით.

9. გარანტიები და კომპენსაციები

9.1. წინამდებარე ხელშეკრულების მოქმედების ვადის განმავლობაში თანამშრომელი ექვემდებარება გარანტიებს და კომპენსაციებს, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი დებულებებითა და მხარეთა შეთანხმებით.

10. მხარეთა პასუხისმგებლობა

10.1. შეუსრულებლობის შემთხვევაში ან არასათანადო შესრულებამისი შრომითი მოვალეობების დასაქმებული დასაბუთებული მიზეზის გარეშე, შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, დამსაქმებელთან მოქმედი ადგილობრივი დებულებების დებულებები, რომლითაც დასაქმებული გაეცნო ხელმოწერას, ასევე მატერიალური ზიანის მიყენებას დამსაქმებელს, დასაქმებულს ეკისრება. დისციპლინური, მატერიალური და სხვა სახის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
10.2. დასაქმებული ფინანსურად არის პასუხისმგებელი როგორც უშუალოდ მის მიერ დამქირავებლისათვის მიყენებული ზარალისათვის, ასევე დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანისათვის, რომელიც გამოწვეულია მესამე მხარისათვის ზიანის ანაზღაურების შედეგად, დასაქმებულის ბრალით.
10.3. დამსაქმებელს ეკისრება მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

11. დასაქმების კონტრაქტის შეწყვეტა

11.1. წინამდებარე ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებია:
11.1.1. მხარეთა შეთანხმება.
11.1.2. წინამდებარე ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით. ამავე დროს, თანამშრომელი ვალდებულია წერილობით შეატყობინოს დამსაქმებელს ამის შესახებმოგვიანებით ამ შეთანხმების სავარაუდო შეწყვეტის თარიღამდე ორი კვირით ადრე. განსაზღვრული პერიოდის კურსი იწყება მომდევნო დღეს, როდესაც დამსაქმებელი მიიღებს დასაქმებულის განცხადებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
11.1.3. ამ ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით (იმ შემთხვევებში და წესით, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით).
11.1.4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.
11.2. დასაქმებულის გათავისუფლების დღე არის მისი მუშაობის ბოლო დღე, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

12. დასკვნითი დებულებები

12.1. ეს შეთანხმება ძალაში შედისორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტში.
წინამდებარე შეთანხმების ყველა ცვლილება და დამატება ფორმალიზებულია მხარეთა ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებებით.
12.2. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს იგივე სამართლებრივი ძალა, რომელთაგან ერთი ინახება დამსაქმებლის მიერ, ხოლო მეორე - დასაქმებულის მიერ.
12.3. თუ მხარეებს შორის წარმოიქმნება დავა, იგი ექვემდებარება მოგვარებას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის უშუალო მოლაპარაკებების გზით. თუ მხარეებს შორის დავა არ წყდება მოლაპარაკებების გზით, ის წყდება რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
12.4. ყველაფერ დანარჩენში, რაც არ არის გათვალისწინებული წინამდებარე ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ასევე დამსაქმებლის ადგილობრივ რეგულაციებს.

წინამდებარე ხელშეკრულების ხელმოწერამდე თანამშრომელი იცნობს დამსაქმებლის ადგილობრივ დებულებებს ხელმოწერისათვის:

სამაგალითო სამუშაო ხელშეკრულება მექანიკოსთან გათავისუფლებისთვის 2019 უფასო ჩამოტვირთვა ნიმუშის ფორმა ნიმუში ფორმა ბეჭდვა

ჩვენს ვებგვერდზე, მექანიკური სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში 2019 წლის გამოცემისთვის შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ უფასოდ ქვემოთ მოცემულ ბმულზე.

სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში გათავისუფლების მექანიკოსთან

შრომის კონტრაქტი

მექანიკოსთან ერთად

(ტესტის პირობებით)

გ. _______________ "___" ________ 20___ ______________________________________________________________, ჩვენ ვიგულისხმებთ __ (დამსაქმებლის სახელი) შემდგომში - დამსაქმებელი, წარმოდგენილი ______________________________________, (თანამდებობა, სრული სახელი) მოქმედი ___ _____________ (ქარტია და ა.შ.) საფუძველზე, ერთი მხრივ, და რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე _____________________________________________________________, (გვარი, სახელი, პატრონიმიკა) ჩვენ ___ შემდგომში მოვიხსენიებთ - მეორე მხრივ, თანამშრომელმა დადო ხელშეკრულება შემდეგზე:

1. შეთანხმების საგანი

1.1. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის მუშაობა მექანიკოსის პოზიციაზე, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და ეს შეთანხმება, დროული და სრული ანაზღაურება დასაქმებულის ხელფასი და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს მექანიკოსის ფუნქციები, დაიცვას დამსაქმებლისათვის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.

1.2 ხელშეკრულების საფუძველზე მუშაობა დასაქმებულისათვის უმთავრესია.

1.3 დასაქმებულის სამუშაო ადგილი არის დამსაქმებლის ____________ (ოფისი, სახელოსნო და ა.შ.), რომელიც მდებარეობს: _________________________.

1.4 თანამშრომელი პირდაპირ აცნობებს ________________.

1.5 დასაქმებულის შრომა ხელშეკრულებით ხორციელდება ნორმალურ პირობებში. დასაქმებულის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული შესრულებასთან რთული სამუშაო, მუშაობა განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე ადგილებში, მავნე, საშიშ და სხვა განსაკუთრებულ სამუშაო პირობებთან მუშაობა.

1.6. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

1.7. დასაქმებული იღებს ვალდებულებას არ გაამჟღავნოს კანონით დაცული საიდუმლოებები (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული, სხვა) და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს და მის პარტნიორებს.

1.8. დასაქმებულის მიერ დაკისრებულ სამუშაოსთან შესაბამისობის შემოწმების მიზნით, მხარეები შეთანხმდნენ ჩაატარონ ტესტირება ______ თვის განმავლობაში.

1.9. თუ გამოცდის ვადა ამოიწურა და თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ითვლება, რომ მან ჩააბარა ტესტირება და ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტა დასაშვებია მხოლოდ ზოგად საფუძველზე.

2. კონტრაქტის ხანგრძლივობა

2.1 ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ მისი დადების დღიდან (ან დასაქმებულის ფაქტობრივი დაშვების დღიდან, დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის სახელით).

2.2. მუშაობის დაწყების თარიღი: "___" ______ 20__

2.3. ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

3. დასაქმებულის გადახდის პირობები

3.1. შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად, დასაქმებულს ენიჭება ოფიციალური ხელფასი _________ (_____________) რუბლის ოდენობით თვეში.

3.2. დამსაქმებელი ადგენს დამატებით გადასახადებს, შემწეობებს და სტიმულ გადასახადებს. ასეთი დამატებითი გადახდების, შემწეობისა და წახალისების გადახდის ზომები და პირობები განისაზღვრება თანამშრომლის პრემიების შესახებ დებულებით (დამტკიცებულია დამსაქმებლის მიერ ____ ________ 20___), რომელსაც თანამშრომელი იცნობს ხელშეკრულების გაფორმებისას.

3.3. თუ თანამშრომელი ასრულებს თავის წერილობით თანხმობას, თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად დამატებითი სამუშაოდროებით გაცდენილი თანამშრომლის სხვა თანამდებობის დაკავებისათვის ან მისი ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ეკისრება დამატებითი ანაზღაურება იმ თანხის ოდენობით, რომელიც დადგენილია მხარეთა მიერ დამატებითი ხელშეკრულებით.

3.4. ხელფასი გადაეცემა დასაქმებულს სამუშაოს ადგილზე ნაღდი ანგარიშსწორებით ფულიდამსაქმებლის სალაროში ან დასაქმებულის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.

4. (სამუშაო დროის რეჟიმი<*>). შვებულება

4.1. <*>დასაქმებულისთვის დადგენილია შემდეგი სამუშაო საათები:

____________________________________________________________________

____ დასვენების (ების) დღის (ების) უზრუნველყოფით ____________________.

4.2. <*>დაწყების დრო: ________________________.

სამუშაოს დასრულება: ________________________.

4.3. <*>სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება და კვება ___ სთ -დან. ____ სთ -მდე, რომელიც სამუშაო დროარ ირთვება

4.4. ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა ___ (სულ მცირე 28) კალენდარული დღის ხანგრძლივობით.

დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულება აიღოს სამუშაოს პირველ წელს ამ დამსაქმებელთან უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ექვსი თვის გასვლამდეც კი.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლების შვებულება შეიძლება დაინიშნოს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს, მოცემული დამსაქმებლისათვის დადგენილი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის თანმიმდევრობით.

დასაქმებულს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყების დრო ხელმოწერის წინააღმდეგ არა უგვიანეს ორი კვირისა მის დაწყებამდე.

4.5. ოჯახური მიზეზების და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება შენახვის გარეშე ხელფასიშრომის კანონმდებლობით დადგენილი ხანგრძლივობა რუსეთის ფედერაციადა დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესი.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1 დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობები:

5.1.1. უზრუნველყოფს ყველა სახის აღჭურვილობის უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობას, მათ სწორ მუშაობას, დროულად მაღალი ხარისხის რემონტს და მოვლა, აწარმოებს სამუშაოებს მის მოდერნიზაციაზე და აუმჯობესებს აღჭურვილობის შეკეთების შენარჩუნების ეფექტურობას.

5.1.2. ახორციელებს ტექნიკურ ზედამხედველობას მექანიკურ მოწყობილობებზე, შენობებსა და ნაგებობებზე დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობასა და შეკეთებაზე.

5.1.3. აწყობს ტრენინგს კალენდარული გეგმებიაღჭურვილობის შემოწმება, შემოწმება და რემონტი, განაცხადები ცენტრალიზებული რემონტისთვის, დაგეგმილი პროფილაქტიკური და მიმდინარე რემონტისათვის საჭირო მასალების, სათადარიგო ნაწილების, ხელსაწყოების და ა.შ. რა

5.1.4. მონაწილეობს ახალი აღჭურვილობის მიღებაში და მონტაჟში, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციაზე, არაეფექტური აღჭურვილობის მოდერნიზებაზე და ჩანაცვლებაზე მაღალი ხარისხის აღჭურვილობით, მძიმე მექანიკური და შრომატევადი სამუშაოს მექანიზაციის ინსტრუმენტების დანერგვაში.

5.1.5. ორგანიზებას უწევს ყველა სახის აღჭურვილობის აღრიცხვას, ასევე ამორტიზირებულ და მოძველებულ აღჭურვილობას, დოკუმენტების მომზადებას მათი ჩამოწერისათვის.

5.1.6. იკვლევს აღჭურვილობის, ცალკეული ნაწილების და დანადგარების მუშაობის პირობებს, რათა დადგინდეს მათი ნაადრევი ცვეთის მიზეზები, აანალიზებს მოწყობილობის ტექნიკურ მდგომარეობასთან დაკავშირებული გათიშვის მიზეზებსა და ხანგრძლივობას.

5.1.7. შეიმუშავებს და ახორციელებს დანაყოფების და მექანიზმების ნაწილების შეკეთებისა და აღდგენის პროგრესულ მეთოდებს, აგრეთვე ზომებს აღჭურვილობის მომსახურების ვადის გასაზრდელად, მისი მუშაობის ხანგრძლივობის შესამცირებლად და ცვლის გასაუმჯობესებლად, უბედური შემთხვევებისა და სამრეწველო დაზიანებების თავიდან ასაცილებლად, შრომის ინტენსივობის და რემონტის ღირებულების შემცირების, გაუმჯობესების მიზნით. მისი ხარისხი

5.1.8. ამზადებს მოხსნის მექანიზმებს და სახელმწიფო ზედამხედველობის სხვა ობიექტებს სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებისათვის წარსადგენად.

5.1.9. ახორციელებს საპოხი და ემულსიური ინდუსტრიის ტექნიკურ მენეჯმენტს, ახორციელებს საპოხი მასალებისა და საწმენდი მასალების მოხმარების პროგრესულ მაჩვენებლებს, ორგანიზებას უწევს გამოყენებული ზეთების რეგენერაციას.

5.1.10. მონაწილეობს აღჭურვილობის ტექნიკური სიზუსტის შემოწმებაში, აღჭურვილობის ოპტიმალური მუშაობის რეჟიმების დადგენაში, რაც ხელს უწყობს მის ეფექტურ გამოყენებას, ტექნიკური მუშაობის, აღჭურვილობის შეზეთვისა და ტექნიკური ინსტრუქციის შემუშავებაში, სარემონტო სამუშაოების უსაფრთხოდ წარმართვაში.

5.1.11. განიხილავს რაციონალიზაციის წინადადებებიდა გამოგონებები ტექნიკის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან დაკავშირებით, იძლევა მათზე დასკვნებს, უზრუნველყოფს მიღებული წინადადებების განხორციელებას.

5.1.12. აწყობს აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან დაკავშირებული სამუშაოს აღრიცხვას, აკონტროლებს მათ ხარისხს, ასევე ხარჯვის სისწორეს მატერიალური რესურსებიგაათავისუფლეს ამ მიზნებისათვის.

5.1.13. უზრუნველყოფს შრომის დაცვის წესების და წესების დაცვას, გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების მოთხოვნებს სარემონტო სამუშაოების წარმოებაში.

5.1.14. ზედამხედველობას უწევს დამსაქმებლის განყოფილებების თანამშრომლებს, რომლებიც რემონტებენ აღჭურვილობას და ინარჩუნებენ მუშაობას.

5.1.15. იცავს შრომის შინაგანაწესის წესებს, შრომის დისციპლინას.

5.1.16. ფრთხილად ეპყრობა დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის დამსაქმებლის მიერ მესამე პირების ქონებას, თუ დამსაქმებელი არის პასუხისმგებელი ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებზე.

5.1.17. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს იმ სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის დამსაქმებლის მიერ მესამე პირების ქონებას, თუ დამსაქმებელი არის პასუხისმგებელი ამ ქონების უსაფრთხოებაზე).

5.1.18. არ აძლევს ინტერვიუებს, არ ატარებს შეხვედრებს და მოლაპარაკებებს დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, წინასწარი ნებართვის გარეშე.

5.1.19. დამსაქმებლის ბრძანებით, იგი იგზავნება მისამართზე ბიზნეს მოგზაურობარუსეთის ტერიტორიაზე და მის ფარგლებს გარეთ.

5.2 დასაქმებულს უფლება აქვს:

ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

მისთვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა;

სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

ხელფასის დროული და სრული გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;

დასვენება, რომელიც უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო საათების დადგენით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო დღეების უზრუნველყოფით. არდადეგებიანაზღაურებადი წლიური შვებულება;

სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ასოციაცია, მათ შორის უფლება შექმნან და შეუერთდნენ პროფკავშირებს მათი დასაცავად შრომითი უფლებებითავისუფლებები და ლეგიტიმური ინტერესები;

ორგანიზაციის მენეჯმენტში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ფორმებით;

კოლექტიური გარიგება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებების განხორციელების შესახებ ინფორმაცია;

მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა ყოველმხრივ კანონით აკრძალული;

ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, მათ შორის გაფიცვის უფლება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად;

ანაზღაურება მისთვის მიყენებული ზიანისათვის შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და ზნეობრივი ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით;

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით განსაზღვრულ შემთხვევებში.

6. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

6.1 დამსაქმებელს აქვს უფლება:

შეცვალოს და შეწყვიტოს დასაქმებულთან ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

თანამშრომლის წახალისება კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის;

მოითხოვოს, რომ დასაქმებულმა შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის დამსაქმებლის მიერ მესამე პირების ქონებას, თუ დამსაქმებელი არის პასუხისმგებელი ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებს, დაიცვან შრომის შინაგანაწესი ;

დასაქმებულის დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.

6.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაიცვან შრომის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

უზრუნველყოს თანამშრომლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო;

უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

უზრუნველყოს დასაქმებულის აღჭურვილობა, ინსტრუმენტები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად;

უზრუნველყოს თანამშრომელი თანაბარი ანაზღაურებით თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის;

სრულად გადაიხადოს დასაქმებულის ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, კოლექტიური ხელშეკრულების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად დადგენილ ვადებში;

განახორციელოს კოლექტიური გარიგება, ასევე დადოს კოლექტიური ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით;

მიაწოდოს დასაქმებულის წარმომადგენლებს სრული და სანდო ინფორმაცია, რაც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების დადების, ხელშეკრულების და მათი განხორციელების მონიტორინგისათვის;

ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს თანამშრომელს მიღებულ ადგილობრივ რეგულაციებს, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია მის შრომით საქმიანობასთან;

დროულად შეასრულოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მითითებები, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან განახორციელონ სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესრულებაზე. ფედერალური ხელისუფლებააღმასრულებელი ხელისუფლება ახორციელებს კონტროლის და ზედამხედველობის ფუნქციებს საქმიანობის დადგენილ სფეროში, გადაიხადოს ჯარიმები შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისათვის;

განიხილოს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების, დასაქმებულის მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წარდგინებები შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების შესახებ, მიიღოს ზომები გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად და აღნიშნულ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს გააცნოს ზომები;

შექმნას პირობები, რომლებიც უზრუნველყოფენ დასაქმებულის მონაწილეობას ორგანიზაციის მართვაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით და კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

უზრუნველყოს დასაქმებულის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;

განახორციელოს დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ანაზღაურებს დასაქმებულს მიყენებული ზიანი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, ასევე ანაზღაურებს მორალურ ზიანს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. Რუსეთის ფედერაცია;

შეასრულოს შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით განსაზღვრული სხვა ვალდებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიურ ხელშეკრულებას (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს.

7. დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის პირობები

7.1 თანამშრომელი ექვემდებარება დამატებით დაზღვევას იმ ფორმით და პირობებით, რომლებიც დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით და (ან) ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგულაციებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), მხარეთა შეთანხმებებითა და რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით.

8. მხარეთა პასუხისმგებლობა

8.1 ხელშეკრულების მხარე, რომელიც დამნაშავეა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევაში, პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ შემთხვევებში და წესით.

9. შეთანხმების შეწყვეტა

9.1. ხელშეკრულების შეწყვეტა ფორმალიზდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ბრძანებით) რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

9.2. ხელშეკრულების შეწყვეტის დამსაქმებლის ბრძანებით (ბრძანებით) დასაქმებული უნდა გაეცნოს ხელმოწერას. დასაქმებულის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას აღნიშნული ბრძანების (ინსტრუქციის) სათანადოდ დამოწმებული ასლი. იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება (ბრძანება) არ შეიძლება იქნეს მიჩნეული დასაქმებულის ყურადღების მიღმა ან თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაცნობაზე, ბრძანებაზე (ბრძანებაზე) ხდება შესაბამისი ჩანაწერი.

9.3. ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად, ადგილი სამუშაო (პოზიცია) შეინარჩუნა.

9.4. ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს დასაქმებულს სამუშაო წიგნი და მოახდინოს მასთან ანგარიშსწორება 140 -ე მუხლის შესაბამისად შრომის კოდექსი RF დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია მიაწოდოს მას სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლები.

10. დასკვნითი დებულებები

10.1. ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

10.2. ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის სავალდებულოა მხარეთა მიერ მისი დადების მომენტიდან. ხელშეკრულების ყველა ცვლილება და დამატება ფორმალიზებულია ორმხრივი წერილობითი ხელშეკრულებით.

10.3. კონფლიქტის შესრულებისას წარმოშობილი დავები მხარეებს შორის განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

10.4. ყველა სხვა თვალსაზრისით, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

10.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად თანაბარი იურიდიული ძალით, რომელთაგან ერთს ინახავს დამსაქმებელი, ხოლო მეორე - დასაქმებულს.

11. პარტიების დეტალები

11.1. დამსაქმებელი: __________________________________________________, მისამართი: ___________________________________________________________________, TIN / KPP _______________________________ / __________________________________, ანგარიში __________________________________ _________________________________ ში, BIK __________________________________. 11.2. თანამშრომელი: ____________________________________________________, პასპორტი: სერია _______, ნომერი _________, გაცემული ____________________________ ____________________ "___" _________ ____, განყოფილების კოდი ___________, რეგისტრირებული მისამართზე: ____________________________________________. ანგარიში __________________________________ _________________________________ ში, BIK __________________________________. მხარეთა ხელმოწერები დამსაქმებელი: დასაქმებული: ____________ / _______________ / _________________________ M.P.

სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში გათავისუფლების მექანიკოსთან

———————————

<*>ეს დებულებები შედის თუ ამისთვის ეს თანამშრომელისამუშაო საათები და დასვენების საათები განსხვავდება მოცემული დამსაქმებლისათვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან.

სამუშაოს აღწერა არის ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც უნდა იყოს ყველა საწარმოში. ამ დოკუმენტში მოცემულია ყველა სამსახურეობრივი მოვალეობებიამა თუ იმ თანამშრომელს.

ახალი თანამშრომლის დაქირავებამდე და მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია ნება დართოს მას გაეცნოს მის სამსახურის აღწერა... თუ ეს უგულებელყოფილია, მაშინ დამსაქმებელი ვერ შეძლებს დასაქმებულს დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინაშე აყენოს სამუშაო მოვალეობების შეუსრულებლობის გამო.

ინსტრუქცია შემუშავებულია პერსონალის თანამშრომლების მიერ ადვოკატთან ერთად. მას ამტკიცებს დამსაქმებელი ან დაქირავებული მენეჯერი, თუ მას აქვს ასეთი უფლებამოსილება. დოკუმენტს უნდა ჰქონდეს დამსაქმებლის ძირითადი ბეჭედი.

საგზაო ტრანსპორტის მექანიკოსის სამუშაო მოვალეობები

სატრანსპორტო მექანიკოსი არის თანამშრომელი, რომელიც უზრუნველყოფს კომპანიის ავტოპარკის გამართულობას. თუ ეს სპეციალისტი არ შეასრულებს მის სამსახურეობრივი მოვალეობები, მაშინ შესაძლოა მანქანები დროულად არ იყვნენ ხაზზე.
როგორც წესი, დამსაქმებელი აყენებს შემდეგ მოთხოვნებს ამ თანამშრომლის მიმართ:

• უმაღლესი განათლება სპეციალობით;
• სამუშაო გამოცდილება სხვა ფირმებში.

• დამსაქმებლის სატრანსპორტო საშუალებების დროულ მოვლაზე მუშაობის ორგანიზება;
• შეცდომების დროული აღმოფხვრის ღონისძიებების გატარება;
• ავტომობილის შეკეთების ორგანიზება;
• მანქანების მოვლის გეგმების შედგენა;
• კონტროლი მანქანების ტექნიკური მომსახურებისა და შეკეთების გრაფიკზე;
• სარემონტო მომსახურე მუშაკებისთვის საჭირო სათადარიგო ნაწილებისა და ხელსაწყოებისათვის განაცხადების შედგენა და შევსება;
• თითოეული მანქანის ან მისაბმელიანი მატარებლის შეკეთების ხარჯების ოპტიმიზაციის მიზნით ღონისძიებების შემუშავება და განხორციელება;
• ხაზის შესვლამდე თითოეული სატრანსპორტო ერთეულის ჯანმრთელობის შესახებ ინფორმაციის შემოწმება;
• საწარმოს დანადგარების ტექნიკური დახმარების გაწევაში მონაწილეობა;
• ტრანსპორტის ტექნიკური ზედამხედველობის განხორციელება, რომელიც ხაზი ან ნალექია;
• ანგარიშის შედგენა და მენეჯმენტისათვის საწარმოში სატრანსპორტო საშუალებების ჯანმრთელობისა და გაუმართაობის შესახებ მიწოდება;
• სათადარიგო ნაწილების და ხელსაწყოების ეკონომიური გამოყენების ზომების შემუშავება;
• ამ ღონისძიებების განხორციელება;
• საწვავის და საპოხი მასალების და საოპერაციო მასალების მოხმარების ნორმების დაცვა;
• მათი თანამშრომლების ბრიფინგის ჩატარება;
• თანამშრომლების შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების დაცვა;
• მძღოლების მიერ უსაფრთხოების წესების დაცვის კონტროლი;
• მათი თანამშრომლების დროული უზრუნველყოფა საჭირო ტანსაცმლით, ხელთათმანებით, ფეხსაცმლით და სხვა დამცავი აღჭურვილობით საწვავსა და საპოხი მასალებთან და სხვა სახიფათო მასალებთან მუშაობისთვის;
• უსაფრთხოების ნორმების დაცვა;
• შინაგანაწესისა და შრომის დისციპლინის დაცვა;
• სხვა პასუხისმგებლობები, რომლებიც შეიძლება დამოკიდებული იყოს ფლოტში მანქანების რაოდენობაზე და ამ სპეციალისტის ქვეშევრდომთა რაოდენობაზე.

თქვენ შეგიძლიათ გადმოწეროთ საგზაო მექანიკოსის სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში .doc ფორმატში
ამ ბმულით

ხელით კონტრაქტის საძიებო პანელი

ჩამოტვირთვების რაოდენობა: 1069

შრომის კონტრაქტი
მექანიკით

ხელმოწერის თარიღი და ადგილი

___ (სახელი იურიდიული პირი) ___ მდებარეობს:
___ (მისამართი) ___, რეგისტრირებული ___ (რეგისტრაციის ორგანოს დასახელება, თარიღი, რეგისტრაციის გადაწყვეტილების ნომერი) ___, წარმოდგენილი გენერალური დირექტორის მიერ ___ (სრული სახელი) ___, შემდგომში სახელწოდებით "დამსაქმებელი", ერთი მხრივ, ხოლო ___ (სრული სახელი) ___, შემდგომში "თანამშრომელი", მეორეს მხრივ, დადო ხელშეკრულება შემდეგნაირად.

1. შეთანხმების საგანი

1.1. თანამშრომელი დაქირავებულია მექანიკად.

1.2 ეს კონტრაქტი არის კონტრაქტი (ხაზი გაუსვით საჭიროებისამებრ):
სამუშაოს მთავარ ადგილას;
პარალელურად

2. კონტრაქტის ვადა

2.1 ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

2.2. დასაქმებული იღებს ვალდებულებას დაიწყოს დაიწყოს ამ ხელშეკრულების 1.1 პუნქტით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, ___ (მიუთითეთ სამუშაოს დაწყების თარიღი) ___.

2.3. ეს კონტრაქტი ადგენს საცდელ პერიოდს ___ (ხანგრძლივობა გამოსაცდელი ვადა, მაგრამ არა უმეტეს 3 თვისა) ___.

3. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

3.1.1. მისთვის სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა.

3.1.2. სამუშაო ადგილიაკმაყოფილებს გათვალისწინებულ პირობებს სახელმწიფო სტანდარტებიორგანიზაცია და შრომის უსაფრთხოება და კოლექტიური ხელშეკრულება.

3.1.3. შეავსეთ საიმედო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.

3.1.4. პერსონალური მონაცემების დაცვა.

3.1.5. სამუშაო საათები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

3.1.6. დრო დაისვენე.

3.1.7. ანაზღაურება და სამუშაო რაციონირება.

3.1.8. ხელფასის და სხვა თანხების მიღება დასაქმებულისათვის, დროულად (ხელფასის გადახდის შეფერხების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით) - მუშაობის შეჩერება მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ წერილობით დაგვიანებული თანხის გადახდა არ მოხდება. შეტყობინება დამსაქმებლისთვის, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 -ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა).

3.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები.

3.1.10. Პროფესიონალური ტრეინინგი, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.

3.1.11. შრომის დაცვა.

3.1.12. ასოციაცია, მათ შორის უფლება შექმნას და შეუერთდეს პროფკავშირებს მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად.

3.1.13. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით.

3.1.14. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და კონტრაქტების გაფორმება, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ ინფორმაციის გაცნობა.

3.1.15. მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.

3.1.16. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების, მათ შორის გაფიცვის უფლების გადაწყვეტა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

3.1.17. ანაზღაურება თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანისთვის, მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და ზნეობრივი ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

3.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
_________________

(სხვა უფლებები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად)

3.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

3.2.1. უზრუნველყოს ყველა სახის აღჭურვილობის უპრობლემო და საიმედო მოქმედება, მათი სწორი ექსპლუატაცია, დროული მაღალი ხარისხის რემონტი და მოვლა, მის მოდერნიზაციაზე მუშაობის ჩატარება და აღჭურვილობის შეკეთების ტექნიკური მუშაობის ეფექტურობის გაზრდა.

3.2.2. განახორციელოს ტექნიკური ზედამხედველობა მექანიკური აღჭურვილობის, შენობების და სტრუქტურების დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობასა და შეკეთებაზე.

3.2.3. ორგანიზება გაუწიოს კალენდარული გეგმების (გრაფიკის) შემოწმებას, შემოწმებას და აღჭურვილობის შეკეთებას, ძირითადი რემონტის ცენტრალიზებულ განხორციელებას, მასალების, სათადარიგო ნაწილების, ხელსაწყოების და ა.შ. მოპოვებას, რაც აუცილებელია დაგეგმილი პრევენციული და მიმდინარე რემონტისთვის. აღჭურვილობის პასპორტების მომზადება, სათადარიგო ნაწილების სპეციფიკაციები და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაცია.

3.2.4. მონაწილეობა მიიღოს ახალი აღჭურვილობის მიღებაში და მონტაჟში, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციაში, არაეფექტური აღჭურვილობის მოდერნიზებასა და ჩანაცვლებაზე მაღალი ხარისხის აღჭურვილობით, მძიმე მექანიკური და შრომატევადი სამუშაოს მექანიზაციის ინსტრუმენტების დანერგვაში.

3.2.5. მოაწყოს ყველა სახის აღჭურვილობის აღრიცხვა, ისევე როგორც ის, ვინც შეიმუშავა მათი ამორტიზაციის პერიოდი და მოძველებულია, მოამზადოს დოკუმენტები მათი გაუქმებისთვის.

3.2.6. აღჭურვილობის, ცალკეული ნაწილების და დანადგარების მუშაობის პირობების შესწავლა, რათა დადგინდეს მათი ნაადრევი ცვეთის მიზეზები, გაანალიზდეს მოწყობილობის ტექნიკურ მდგომარეობასთან დაკავშირებული გათიშვის მიზეზები და ხანგრძლივობა.

3.2.7. დანადგარებისა და მექანიზმების ნაწილების შეკეთებისა და აღდგენის პროგრესული მეთოდების შემუშავება და დანერგვა, აგრეთვე აღჭურვილობის მომსახურების ვადის გაზრდის, მისი მუშაობის შეწყვეტისა და ცვლის გაზრდის, უბედური შემთხვევებისა და სამრეწველო დაზიანებების თავიდან ასაცილებლად, შრომის ინტენსივობისა და რემონტის ღირებულების შემცირება. და გააუმჯობესოს მისი ხარისხი.

3.2.8. მოამზადოს მოხსნის მექანიზმები და სახელმწიფო ზედამხედველობის სხვა ობიექტები სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებისთვის წარსადგენად.

3.2.9. საპოხი და ემულსიური ეკონომიკის ტექნიკური მენეჯმენტის განხორციელება, საპოხი მასალებისა და საწმენდი მასალების მოხმარების პროგრესული მაჩვენებლების დანერგვა, გამოყენებული ზეთების რეგენერაციის ორგანიზება.

3.2.10. მონაწილეობა მიიღონ სემინარის აღჭურვილობის ტექნიკურ სიზუსტეში, აპარატის ოპტიმალური მუშაობის რეჟიმების ჩამოყალიბებაში, რაც ხელს შეუწყობს მის ეფექტურ გამოყენებას, ტექნიკური მუშაობის, ტექნიკის შეზეთვისა და ტექნიკური ინსტრუქციის შემუშავებაში და სარემონტო სამუშაოების უსაფრთხოდ ჩატარებაში.

3.2.11. განიხილეთ რაციონალიზაციის წინადადებები და გამოგონებები აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან დაკავშირებით, გამოთქვით მოსაზრებები მათ შესახებ, უზრუნველყეთ მიღებული წინადადებების განხორციელება.

3.2.12. აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულების აღრიცხვა, მათი ხარისხის კონტროლი, ასევე ამ მიზნებისთვის გამოყოფილი მატერიალური რესურსების სწორად გამოყენება.

3.2.13. უზრუნველყოს შრომის დაცვის წესების და წესების დაცვა, გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების მოთხოვნები სარემონტო სამუშაოების წარმოებაში.

3.2.14. ზედამხედველობა გაუწიოს საწარმოს განყოფილებების თანამშრომლებს, განახორციელოს აღჭურვილობა და შეინარჩუნოს იგი მუშა მდგომარეობაში.

3.3. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:

3.3.1. დადგენილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, ნორმატიული მასალები აღჭურვილობის, შენობების, ნაგებობების შეკეთების ორგანიზაციისათვის.

3.3.2. საწარმოში სარემონტო მომსახურების ორგანიზება.

3.3.3. ერთიანი სისტემადაგეგმილი პროფილაქტიკური მოვლა და ტექნოლოგიური აღჭურვილობის რაციონალური ფუნქციონირება.

3.3.4. საწარმოს ტექნიკური განვითარების პერსპექტივები.

3.3.5. სპეციფიკაციები, დიზაინის მახასიათებლები, დანიშნულება, მუშაობის რეჟიმი და საწარმოს აღჭურვილობის მუშაობის წესი.

3.3.6. სარემონტო სამუშაოების ორგანიზება და ტექნოლოგია.

3.3.7. აღჭურვილობის დაყენების, მორგებისა და რეგულირების მეთოდები.

3.3.8. კომპანიის პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.

3.3.9. აღჭურვილობისთვის პასპორტების შედგენის წესი, საოპერაციო ინსტრუქციები, დეფექტების ჩამონათვალი, სპეციფიკაციები და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაცია.

ყოველ მეორე საგზაო შემთხვევას იწვევს მანქანის გაუმართაობა. უპირველეს ყოვლისა, ის მანქანები, რომლებიც გამოიყენება სამგზავრო გადაყვანისთვის, რისკის ქვეშ არიან. საგზაო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, სახელმწიფო ვალდებულია სატრანსპორტო კომპანიებიდა კერძო მეწარმეები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ტაქსის მომსახურებას, რათა გაიარონ წინასწარი შემოწმება. ამ შემთხვევაში, სპეციალური ნიშანი საგზაო ბილეთში არის MOT– ის გავლის მტკიცებულება. ხელი მოაწერეთ მექანიკას მანქანების წარმოების ხელშეკრულებას ჩვენთან! ჩვენ უზრუნველვყოფთ რეგულარულ და საიმედო მოვლას, ასევე კანონით დადგენილ ყველა ნორმას.

მექანიკოსთან ხელშეკრულების გაფორმება

ტრანსპორტის პერიოდულ შემოწმებას ახორციელებს კვალიფიციური მექანიკოსი. თუ ტაქსის კომპანიას არ ჰყავს ასეთი სპეციალისტი, მან უნდა დადოს ხელშეკრულება მექანიკოსის მიერ წინასწარი მოგზაურობის შემოწმებაზე მესამე მხარის კომპანიასთან. აუთსორსინგის სერვისის უპირატესობებია:

• არ არის საჭირო პერსონალის გაფართოება
• სატრანსპორტო საშუალების გაუმართაობის გამო უბედური შემთხვევის შემთხვევაში, შემოწმების დროს დაშვებულ შეცდომებზე პასუხისმგებლობა ეკისრება მექანიკოსის მომსახურებას, და არა ტაქსის კომპანიას ან კერძო მეწარმეს

ჩვენი კომპანიის პროფესიონალი ავტომექანიკოსები უზრუნველყოფენ თქვენი ავტომობილის საფუძვლიან შემოწმებას. ჩვენ ყურადღებით ვაკვირდებით კანონების და უსაფრთხოების სტანდარტების დაცვას, ამიტომ ჩვენ არ დავუშვებთ მანქანებს ფრენისას, თუნდაც უმნიშვნელო გაუმართაობის შემთხვევაში. ჩვენთან ერთად თქვენ შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ მანქანის ტექნიკურ მდგომარეობაში. ხელი მოაწერეთ მექანიკოსის მიერ ავტომობილის შემოწმების ხელშეკრულებას ხელსაყრელი პირობებით და მიიღეთ კვალიფიციური მომსახურება ხელმისაწვდომ ფასად!

როგორია პროცედურა?

ავტომობილის ტექნიკური შემოწმება ფრენამდე დაშვებამდე არის ავტომობილის ყველა ძირითადი სისტემისა და ერთეულის შემოწმება, რომლის გამართულობა შეიძლება გადამწყვეტი იყოს კომპლექსის ან საგანგებო სიტუაციებიგზაზე. ჩვენი კომპანიის გამოცდილი მექანიკოსები ამოწმებენ:

• მუხრუჭები
• საჭე
• ძრავა
• ფარები და შემობრუნების სიგნალები
• ხმის სიგნალი
• გადაბმულობა
• ბორბლები და საბურავები
• დაცვის სისტემა
• მინის გამწმენდი მოწყობილობები და სხვა

გარდა ამისა, შემოწმებულია პირველადი სამედიცინო დახმარების ნაკრების ხელმისაწვდომობა და აღჭურვილობა. ავტომობილის შემოწმება ტარდება დღეში ორჯერ: ფრენის გამგზავრებამდე და ტაქსის კომპანიაში მანქანის დაბრუნებისას. პროცედურის დასრულების დადასტურება არის კონტროლერის ნიშანი "ბილეთში". ამ ბეჭდის არარსებობის შემთხვევაში, ტაქსის მძღოლს არ შეუძლია შეკვეთების შესრულება. თუ მანქანა არ არის შესაფერისი სამუშაოსთვის, იგი იგზავნება სარემონტო მაღაზიაში და ნებადართულია მგზავრობა მხოლოდ მას შემდეგ, რაც განხორციელდება ყველა საჭირო სამუშაო გაუმართაობის აღმოსაფხვრელად.

ოთახი, სადაც შემოწმება ხორციელდება, უნდა იყოს აღჭურვილი გარკვეული წესით, სავალდებულოა:

• შემოწმების ორმოები
• აღჭურვილობა კონვერგენციის შესამოწმებლად
• საბურავის წნევის საზომი
• საჭის უკუცემის განსაზღვრის მოწყობილობა
• ფარის გამომცდელი
• მობილური ნათურა
• გაზის ანალიზატორი
• ჩამკეტი იარაღები

ჩვენი ტექნიკური სადგურები აღჭურვილია ყველაფრით, რაც აუცილებელია ავტომობილების ტექნიკური მდგომარეობის მაღალი ხარისხის შესამოწმებლად. ჩვენ გთავაზობთ მომსახურებებს სწრაფად და თქვენთვის მოსახერხებელ დროს. შემოწმება ტარდება ჩვენს ერთ -ერთ პუნქტზე, რომელიც მდებარეობს მთელ ქალაქში.

საკანონმდებლო ჩარჩო

გადასასვლელი ბეჭედი ტექნიკური კონტროლიმანქანები ჩასმულია საგზაო ბილეთში, ასევე სპეციალურ ჟურნალში. ეს უკანასკნელი ტაქსის კომპანიის განკარგულებაშია. კანონმდებლობის თანახმად, რუსეთის ფედერაციაში მოქმედებს გზავნილების შევსების შემდეგი ნორმები:

• გაიცემა თითოეული ავტომობილისთვის ცალკე
• ჩვეულებრივ მოქმედებს ერთ დღეში, ზოგიერთ შემთხვევაში ის შეიძლება გაიცეს ერთი თვის განმავლობაში
• შეიყვანეს რეესტრში
• თუ მანქანას ცვლის რამდენიმე ტაქსის მძღოლი ცვლაში, შედგენილია რამდენიმე ფურცელი, თითოეული მძღოლისთვის ცალკე

ჩვენთან მექანიკოსთან წინასწარი მოგზაურობის შემოწმების ხელშეკრულების გაფორმებით, თქვენ იღებთ მაღალი ხარისხის სპეციალისტის მომსახურებას უმაღლესი კატეგორიადა ყველა საჭირო დოკუმენტაცია. ჩვენ ვიზრუნებთ საგზაო ბილეთის სწორად შევსებაზე და შემოწმების ჟურნალის შენარჩუნებაზე. საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ დაგვიკავშირდეთ კონკრეტული აქტის მისაღებად.

Ჩვენი სერვისები

Ჩვენ გთავაზობთ კომპლექსური მომსახურებატაქსის მძღოლები მოსკოვში. ჩვენს კომპანიაში დასაქმებულია კვალიფიციური ავტომექანიკოსები და ექიმები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მანქანისა და მძღოლის წინასწარ გამგზავრებას. აქ თქვენ შეგიძლიათ არა მხოლოდ დადოთ ხელშეკრულება ექიმთან და მექანიკოსთან ტაქსისთვის, არამედ მიიღოთ მრავალი სხვა მომსახურება:

• რეგისტრაცია ან აღდგენა
• დოკუმენტაციის სრული პაკეტის მომზადება
• მანქანის ჩასმა ყვითელში (მოსკოვი) ან თეთრში (MO) და ფერის შეფასების გამოყენება