Rifiuto di trasferimento ad altra posizione. Come rifiutare il trasferimento a un altro lavoro? Conseguenze del rifiuto di trasferirsi ad altro lavoro

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Come rinunciare? trasferimento temporaneo per la posizione?

Ciao. Come rifiutare correttamente un trasferimento temporaneo a una posizione, a condizione che prima ci fosse un incidente sul lavoro sotto l'attuale direzione, e dopo di ciò si andò improvvisamente in vacanza.

Le risposte degli avvocati

Iskibaeva Elena Yurievna(09.01.2017 alle 16:36:19)

Ciao, Yaroslav! Ai sensi dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Trasferimento a un altro lavoro - cambiamento permanente o temporaneo funzione lavorativa dipendente e (o) l'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se suddivisione strutturaleè stato indicato c), quando si continua a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro. Il trasferimento ad altro lavoro è consentito solo con il consenso scritto del lavoratore, salvo i casi previsti dalle parti seconda e terza dell'articolo 72, paragrafo 2, del presente codice. (e questo in caso di calamità naturale o provocata dall'uomo, incidente industriale, incidente industriale, incendio, inondazione, fame, terremoto, epidemia o epizoozia e in ogni caso eccezionale che metta in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o da parte sua, il lavoratore può essere trasferito senza il suo consenso per un periodo non superiore a un mese a lavoro non previsto dal contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro al fine di prevenire tali casi o eliminarne le conseguenze.

Nei casi di inattività (sospensione temporanea del lavoro per motivi economici, tecnologici, tecnici o organizzativi) è consentito anche il trasferimento del lavoratore senza il suo consenso per un periodo non superiore a un mese per attività non previste dal contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro. natura), la necessità di impedire la distruzione o il danneggiamento di beni o la sostituzione temporanea di un dipendente assente, se il tempo di inattività o la necessità di impedire la distruzione o il danneggiamento di beni o la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente è determinata dalle circostanze straordinarie in parte specificate due di questo articolo. Allo stesso tempo, il trasferimento a un lavoro che richiede una qualifica inferiore è consentito solo con il consenso scritto del dipendente.)

Su richiesta scritta del lavoratore o con il suo consenso scritto, il lavoratore può essere trasferito a un lavoro a tempo indeterminato presso un altro datore di lavoro. In questo caso, il contratto di lavoro nel precedente luogo di lavoro è risolto.

Non richiede il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro ad un altro posto di lavoro, ad altra unità strutturale ubicata nella stessa area, affidandogli lavori su altro meccanismo o unità, qualora ciò non comporti modificazioni delle condizioni determinate dalle parti contratto di lavoro.

È vietato trasferire e trasferire un dipendente a un lavoro per lui controindicato per motivi di salute.

Zaika Igor Vladimirovich(09.01.2017 alle 16:46:58)

Buona giornata!

Yaroslav, puoi semplicemente rifiutare il trasferimento temporaneo e basta. Il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro (posizione) è possibile solo con il consenso scritto del dipendente.

Dall'art. 72.1.abz.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa segue: "Il trasferimento a un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) l'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale era specificato nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare presso lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento a lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro ... è consentito solo con il consenso scritto del dipendente. "

La legge non richiede il consenso del dipendente a tale trasferimento, se è necessario eliminare le conseguenze di catastrofi, incidenti e altre emergenze (incendio, inondazione, esplosione e altro), se le conseguenze di tale evento minacciano le normali condizioni di vita di un gruppo della popolazione (cioè solo in situazioni di emergenza quando il ritardo può portare a gravi conseguenze per i cittadini).

Articolo 72.2 paragrafo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa: In caso di calamità naturale o provocata dall'uomo, incidente industriale, incidente industriale, incendio, inondazione, fame, terremoto, epidemia o epizoozia e in tutti i casi eccezionali che mettono in pericolo la vita o normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa, il lavoratore può essere trasferito senza il suo consenso per un periodo massimo di un mese a lavoro non previsto dal contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro al fine di prevenire tali casi o eliminare le loro conseguenze.

Buona fortuna e tutto il meglio!

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Sarei grato per il tuo feedback. [e-mail protetta]

Degtyareva A.G.(01/09/2017 alle 16:51:28)

Ciao!

Il trasferimento temporaneo di un dipendente ad un altro lavoro avviene previo accordo tra le parti, concluso per iscritto.

La nozione di trasferimento temporaneo è contenuta nell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un dipendente può essere trasferito temporaneamente a un altro lavoro con lo stesso datore di lavoro per un massimo di un anno.

Nella tua situazione, il trasferimento è richiesto per il periodo di assenza di un altro dipendente, se la sua durata non si incontra in un anno, il termine sarà fissato con la dicitura "fino a quando il dipendente principale non parte per lavoro".

Sta a te acconsentire o meno a tale traduzione, tenendo conto delle circostanze effettive. Invia il tuo rifiuto per iscritto.

Si noti inoltre quanto segue:
secondo l'art. 72.2. Del Codice del lavoro della Federazione Russa, è consentito il trasferimento di un dipendente senza il suo consenso per un periodo massimo di un mese a un lavoro non stipulato da un contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro se è necessario sostituire un dipendente temporaneamente assente , se la sostituzione di un lavoratore temporaneamente assente è causata da
circostanze di emergenza specificate nella seconda parte di questo articolo (in caso di calamità naturale o provocata dall'uomo, incidente industriale, incidente industriale, incendio, inondazione, fame, terremoto, epidemia o epizoozia e in tutti i casi eccezionali che mettono in pericolo la vita o la vita normale condizioni dell'intera popolazione o di parte di essa).

Allo stesso tempo, il trasferimento a un lavoro che richiede una qualifica inferiore è consentito solo con il consenso scritto del dipendente.

Se hai altre domande, ti preghiamo di contattarci. Buona fortuna!
Si prega di lasciare il tuo feedback per la risposta.
Cordiali saluti, [e-mail protetta]

Le condizioni di lavoro tecnologiche sono cambiate nella suddivisione: l'attrezzatura è stata automatizzata. I dipendenti che sono stati assunti per monitorare gli strumenti non sono più necessari. Offriamo loro un trasferimento a posizioni vacanti in altre divisioni e ad altre posizioni. Cosa fare se un dipendente si rifiuta di trasferirsi?

Risposta

Rispondi alla domanda:

La procedura per i dipendenti che rifiutano il trasferimento dipende dal fatto che i dipendenti debbano cambiare solo il reparto in cui lavorano o che venga modificata anche la posizione occupata dai dipendenti.

Secondo le regole generali, un cambiamento permanente o temporaneo dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), quando si continua a lavorare per lo stesso datore di lavoro, è un trasferimento del dipendente, che deve essere formalizzato di conseguenza ( Arte. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Non avrai domande su il trasferimento di un dipendente: le domande più frequenti dopo aver letto l'articolo sul link.

Si precisa, inoltre, che la normativa vigente come prerequisito del contratto di lavoro, è indicato il luogo di lavoro e, nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una filiale, in un ufficio di rappresentanza o in un'altra unità strutturale separata di un'organizzazione situata in un'altra località - luogo di lavoro con l'indicazione di un'unità strutturale separata e della sua ubicazione(par. 2 ore 2 cucchiai. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, per altra località si intende un'area al di fuori dei confini amministrativo-territoriali della corrispondente insediamento (Pag. 16 Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Pertanto, se i dipendenti sono registrati in una filiale che si trova al di fuori dei confini amministrativo-territoriali dell'insediamento in cui si trova l'organizzazione stessa, questo fatto deve essere registrato nei contratti di lavoro dei dipendenti. Pertanto, se di fatto questi lavoratori cambieranno la località di lavoro, allora tale cambiamento potrà essere formalizzato solo attraverso una modifica dei termini del contratto di lavoro. Secondo le regole generali, il datore di lavoro ha il diritto di modificare unilateralmente i termini del contratto di lavoro per motivi di natura organizzativa o tecnologica. In questo caso, se un dipendente rifiuta di apportare la modifica corrispondente, può essere licenziato ai sensi della clausola 7 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa ( vedi allegato alla risposta qui sotto).

Tuttavia, se la succursale in cui lavorano i dipendenti e dove devono essere trasferiti si trova nella stessa località dell'organizzazione stessa, allora di fatto il datore di lavoro è obbligato ad indicare solo il luogo di lavoro, che significa il nome dell'organizzazione e la sua sede legale. In questo caso non è necessario indicare il nome della filiale e il suo indirizzo. In questo caso, se, al momento di modificare l'indirizzo della filiale in cui lavorano i dipendenti, nessuno dei termini del contratto di lavoro cambia e il terreno in cui lavoreranno non cambia, quindi per loro ci sarà effettivamente un movimento ( h 3 cucchiai 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il trasferimento di un dipendente non richiede il suo consenso e può essere formalizzato dal datore di lavoro unilateralmente ( vedi allegato per rispondere). Quando sposti la voce in libro di lavoro il dipendente non è iscritto.

Se, nella tua situazione, si prevede anche di modificare la posizione del dipendente, ovvero la sua funzione lavorativa, si presume che verrà modificata la condizione obbligatoria del contratto di lavoro, che non può essere modificata unilateralmente dal datore di lavoro, anche attraverso la procedura di modifica delle condizioni del contratto di lavoro per motivi organizzativi o di natura tecnologica. La posizione di un dipendente può essere modificata solo previo accordo tra le parti. Ciò segue direttamente il significato generale degli articoli 57, 72, 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In questo caso, se uno dei dipendenti rifiuta di trasferirsi in un'altra posizione, il datore di lavoro dovrà elaborare una procedura per la riduzione dei dipendenti corrispondenti in ordine generale ().

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

Situazione: Come apportare modifiche al contratto di lavoro se sono causate da un cambiamento nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche nell'organizzazione.

Le modifiche a un contratto di lavoro per motivi legati a un cambiamento delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche includono, ad esempio:

cambiamenti nella tecnologia e nella tecnologia di produzione, ad esempio l'introduzione di nuove attrezzature, che ha portato a una diminuzione del carico di lavoro del dipendente ();
riorganizzazione strutturale della produzione (ad esempio, l'esclusione di qualsiasi fase del processo produttivo);

altri cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche che hanno portato a una diminuzione del carico di lavoro del dipendente.

Se l'accordo integrativo non viene concluso in tempo utile, ma il dipendente continua a lavorare nelle nuove condizioni dopo essere stato informato delle modifiche, significa che il dipendente ha effettivamente acconsentito a tali modifiche. La legittimità di questo approccio è confermata dai tribunali (si veda, ad esempio,).

Se il dipendente non accetta di lavorare nelle nuove condizioni, l'organizzazione è obbligata a offrirgli un altro lavoro, compreso un salario sempre più basso, se l'organizzazione ha posti vacanti adeguati. Devi solo offrire a un dipendente i posti vacanti disponibili per il datore di lavoro nella zona. I posti vacanti in altre località dovrebbero essere offerti solo se previsti dal contratto collettivo (di lavoro), da altri accordi. Questa procedura è sancita dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il dipendente rifiuta di lavorare nelle nuove condizioni o non ci sono posti vacanti nell'organizzazione, il contratto di lavoro può essere risolto:

sulla riduzione sulla base della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa c - se si tratta di modificare il regime di lavoro, vale a dire l'introduzione di un regime incompleto ();
in relazione al rifiuto di continuare a lavorare nelle nuove condizioni sulla base della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa anche c - in tutti gli altri casi ().

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente solo dopo due mesi dalla data di avviso della modifica dei termini del contratto di lavoro. Possibilità licenziamento anticipato la normativa non è prevista. Una posizione simile trova riscontro e conferma nella prassi giudiziaria (si veda, ad esempio,). L'unica opzione è quella di negoziare con il dipendente e di emettere il licenziamento prima, ma su una base diversa, ad esempio, pagando un importo interessante di compensazione.

Quando un dipendente viene licenziato a causa del rifiuto di lavorare in nuove condizioni, il datore di lavoro, in caso di controversia con il dipendente, deve avere prove che confermino che la modifica dei termini del contratto di lavoro è stata il risultato di cambiamenti nell'organizzazione o condizioni di lavoro tecnologiche. Ciò è affermato nella risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2. Se il datore di lavoro non può fornire tali prove e collegare l'una all'altra, allora la modifica dei termini del contratto di lavoro , e quindi il licenziamento dei dipendenti che si sono rifiutati di continuare a lavorare nelle nuove condizioni può essere dichiarato illegittimo. Ciò è indicato anche dai tribunali, vedi, ad esempio, Cambiamenti attuali del personale

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Caratteristiche del licenziamento nell'ordine del trasferimento ad un'altra organizzazione
Se il manager si rifiuta di rilasciare il dipendente
Traduzione ed elaborazione
Tipi di trasferimenti
Opzioni di licenziamento per il trasferimento in un'altra organizzazione
Istruzioni passo passo licenziamento per trasferimento su iniziativa del lavoratore
Licenziamento di un dipendente con il suo consenso (l'iniziativa viene dal capo)
Documenti di base per la registrazione del licenziamento
Indennità di licenziamento per trasferimento
Vacanza durante il trasferimento
Chi può essere licenziato in ordine di trasferimento
Vantaggi e svantaggi della cottura
Conclusione

Caratteristiche del licenziamento nell'ordine del trasferimento ad altra organizzazione Per una migliore comprensione della profondità della questione, partiamo dalla definizione.

Licenziamento in caso di rifiuto al trasferimento

Se si verificano cambiamenti significativi tabella del personale, quindi i dipendenti possono essere licenziati o trasferiti ad altre posizioni. Qualsiasi azione relativa al movimento e al licenziamento dei dipendenti viene eseguita in stretta conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli 81, 73) Il dipendente può avviare la risoluzione rapporti di lavoro... Gli atti legislativi non fissano un periodo massimo per il quale è necessario informare il datore di lavoro della volontà di dimettersi.
In questo caso non è necessario farlo in anticipo Licenziamento al variare delle condizioni essenziali In alcuni casi, il datore di lavoro può apportare modifiche significative alle disposizioni del contratto di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore, almeno due mesi prima, le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che ne hanno determinato la necessità, salvo diversa disposizione dell'art. presente Codice. Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro lavoro a sua disposizione (come posto vacante o lavoro corrispondente alle qualifiche del lavoratore, e una posizione inferiore vacante o un lavoro meno retribuito), che il lavoratore può svolgere, tenuto conto del suo stato di salute. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nella zona.

Licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione: procedura di registrazione e documenti

Giovani professionisti Norma diritto del lavoro regolamentare rigorosamente l'impossibilità di traduzione giovane specialista lavorare non nella specialità che ha ricevuto. Altrimenti, il Codice del lavoro non vieta il trasferimento di tale dipendente, ma va tenuto presente che alcune azioni dello specialista stesso possono comportare una perdita di status. In tal caso, deve essere conservata come prova della notifica una copia della notifica con la ricevuta postale.

13. Registrare la notifica nel registro di registrazione delle notifiche 14. Rilasciare al dipendente un certificato dell'importo dei guadagni per due anni solari precedenti l'anno di cessazione del lavoro e altre copie richieste dei documenti relativi al lavoro sulla base della domanda Termine : tre giorni lavorativi dalla data di ricezione (registrazione) della domanda... 15.

Licenziamento per trasferimento ad altro ente: la procedura per l'iscrizione

Se influenzano:

doveri di lavoro,
posto di lavoro,
salari,
orario,
altre condizioni specificate in questo documento.

In questo caso, la traduzione può essere eseguita solo con il consenso scritto del dipendente. Un elenco esaustivo delle modifiche significative ai termini del contratto di lavoro non è stabilito dalla legge. Il grado di rilevanza è valutato su base differenziata per ogni caso.

Motivi e tipi di trasferimento Se, durante il trasferimento di un dipendente in un altro luogo di lavoro, non si sono verificati cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro, tale azione può essere attribuita a un trasferimento che non richiede il suo consenso scritto. In questo caso, i guadagni, le responsabilità, la posizione e il luogo di lavoro rimangono gli stessi. Spostare un dipendente in diverse filiali di un'entità aziendale significa cambiare il luogo di lavoro.

Rifiuto di trasferirsi ad un'altra organizzazione

Va notato che il diritto del lavoro non contiene il termine "compensazione", pertanto questo concetto non può essere utilizzato nell'ambito dei rapporti di lavoro. Pertanto, puoi utilizzare l'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente PAGAMENTI AGGIUNTIVI A FAVORE DEL DIPENDENTE DURANTE IL LICENZIAMENTO, MA solo quando è previsto da un contratto di lavoro o da un contratto collettivo. attualmente nessuno dei contratti contiene, adottare misure per modificare il contratto di lavoro del dipendente e fissare la condizione che alla risoluzione del contratto di lavoro D'ACCORDO TRA LE PARTI, gli sarà corrisposto un determinato importo, si precisa che il datore di lavoro paga tale importo su l'ultimo giorno di lavoro. Puoi chiamarlo TFR.
Ora analizzeremo in dettaglio ogni opzione di traduzione in modo da apprendere tutte le sottigliezze di questa procedura. Istruzioni dettagliate per il licenziamento per trasferimento su iniziativa di un dipendente

L'attuale datore di lavoro riceve una lettera di invito da un'organizzazione disposta ad accettare il suo dipendente. È redatto in qualsiasi forma su carta intestata dell'organizzazione.
Dovrebbe indicare la posizione per la quale il dipendente è assunto e la data approssimativa di assunzione. A volte in tale lettera viene indicato l'importo del salario futuro, ma ciò non è necessario.
Un dipendente che vuole trasferirsi scrive una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione che vuole lasciare a causa del trasferimento.
Dopo aver firmato la domanda, viene inviata una lettera all'organizzazione che impiegherà il dipendente licenziato, che conferma il trasferimento.

Informazioni

Codice del lavoro della Federazione Russa Scadenza o privazione di un dipendente di un diritto speciale (patente, diritto di guidare un veicolo, diritto di portare armi, altri diritti speciali) in conformità con le leggi federali e altri regolamenti atti legali RF, qualora ciò comporti l'impossibilità per il lavoratore di adempiere agli obblighi derivanti dal contratto di lavoro Parte 2 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa Se il trasferimento è impossibile, il contratto di lavoro viene risolto sulla base prevista dalla clausola 9, h.1, art. Trasferimento di un dipendente per esigenze di produzione Attenzione Di solito, il dipendente dà il suo consenso a tale trasferimento tramite una dichiarazione, ma se segna "Accetto il trasferimento" sull'accordo dei datori di lavoro, non sarà un errore. un esempio di accordo tra due datori di lavoro (vedi pagina 33). Accordo sul trasferimento di un dipendente a Samara il 19 gennaio 2009

Rifiuto di trasferimento a un'altra organizzazione di compensazione

Procedura di trasferimento esterno
Trasferimento dei dipendenti
Trasferimento di un dipendente per esigenze produttive
Trasferiamo un dipendente ad un altro datore di lavoro
Rifiuto di un dipendente di trasferirsi in un'altra organizzazione
Rifiuto di un dipendente a trasferirsi in un'altra società

Procedura di trasferimento esterno Trasferimento a un altro lavoro in base a un certificato medico In alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a trasferire il dipendente a un altro lavoro più facile con il suo consenso scritto e in base a un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalla Confederazione leggi e altri regolamenti Federazione Russa.

Rifiuto di trasferimento ad altra organizzazione in caso di riduzione

Attenzione

Licenziamento in caso di rifiuto a trasferirsi in un'altra località Il cambiamento di una persona giuridica della sua sede deve essere segnalato ai dipendenti con 2 mesi di anticipo per iscritto. Tale documento deve contenere informazioni circa il nuovo indirizzo del datore di lavoro, la tempistica del trasloco, la data di inizio del lavoro, le garanzie e pagamenti di compensazione relativo alla sua traduzione. Di norma, un trasferimento connesso al trasferimento di un'azienda in altra sede comporta il rimborso delle spese:

trasferirsi nel luogo di lavoro sia del dipendente stesso che dei suoi familiari;
per il trasporto della sua proprietà;
al dispositivo in una nuova posizione.

In un messaggio scritto, è possibile riflettere la procedura e la natura del risarcimento, nonché stabilire un periodo durante il quale il dipendente è obbligato a notificare al datore di lavoro la sua decisione.

Se la data delle ferie è successiva alla data di riduzione annunciata, il dipendente può essere licenziato in via generale. È possibile licenziare un dipendente che è stato assunto in congedo parentale dal dipendente principale?No, non è possibile. Nell'effettuare misure di riduzione, il datore di lavoro riduce la posizione (unità di personale) e non il dipendente specifico che la occupa (clausola 2, parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un dipendente in congedo parentale per un bambino di età inferiore a tre anni mantiene un posto di lavoro (posizione) (parte 4 dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, l'assunzione di un dipendente in congedo parentale, un nuovo dipendente a tempo determinato, non aumenta il numero di posti di lavoro per questo datore di lavoro e non comporta la comparsa di nuovi posti di lavoro (comma 2 della parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, è stato stabilito un divieto sulla riduzione della posizione delle donne con bambini di età inferiore ai tre anni (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Licenziamento in caso di rifiuto al trasferimento

Tuttavia, il licenziamento di un dipendente disabile è possibile se viene preservata la percentuale della quota per l'assunzione di persone con disabilità, ovvero quando viene ridotta una persona disabile, è necessario mantenere il numero totale di posti di lavoro per loro introducendo una nuova quota lavori.

Importante

Inoltre, il datore di lavoro deve tenere conto delle garanzie, in particolare del diritto preferenziale di rimanere al lavoro, in caso di licenziamento di lavoratori divenuti invalidi a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale.

Tali conclusioni derivano dalla totalità delle disposizioni degli articoli 77, 81, 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Riduzione dei minori In caso di riduzione dei minori è necessario presentare ricorso all'ispettorato del lavoro e ricorso alla commissione per gli affari minorili e la tutela dei loro diritti per ottenerne il consenso al licenziamento (art.
269 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come rifiutare il trasferimento in un'altra posizione?

E solo in conformità con la conclusione medica, dopo che il dipendente si rifiuta di trasferirsi, sarà richiesta o addirittura seguita qualsiasi risoluzione del contratto di lavoro con lui.
Si prega di notare che la risoluzione di qualsiasi contratto di lavoro, ma non per il rifiuto di effettuare il trasferimento, ma come conseguenza di questo eventuale rifiuto.
E in conformità a qualsiasi base formale per la risoluzione del contratto di lavoro, sarà la riduzione del numero di dipendenti approvata nella legislazione, nonché nel personale dei dipendenti, in conformità con l'ingresso richiesto e solo a causa del pagamento di si terrà conto del TFR.

Attenzione

In questo articolo, hai appreso.

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Rifiuto di trasferimento in altra posizione

La procedura per il licenziamento di un dipendente sulla base di una riduzione del numero o del personale si svolge come segue.

Necessario:

emettere un ordine per ridurre il numero o il personale e preparare una nuova tabella del personale;
determinare se qualcuno dei dipendenti ha il diritto preferenziale di rimanere al lavoro;
creare un elenco di dipendenti in esubero (posizioni);
informare il dipendente del prossimo licenziamento (p.
2 cucchiai. 180, parte 2 dell'art. 292, parte 2 dell'art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
offrire al dipendente un altro posto vacante (parte 3 dell'articolo 81, parte 1 dell'articolo 180
disporre il trasferimento di quei dipendenti che hanno accettato di assumere altri incarichi (art.
72.1 Codice del lavoro della Federazione Russa);
informare il sindacato del prossimo licenziamento (se presente nell'organizzazione) e segnalarlo al servizio per l'impiego (p.
1 cucchiaio. 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 2 dell'art. 25 della legge 19 aprile 1991 n.

Come emettere un rifiuto al trasferimento ad altra posizione

Il tempo di riflessione non è legalmente limitato, quindi il lavoratore può dare una risposta entro la fine del bimestre;

con l'intenzione di ulteriore cooperazione, redigere un nuovo contratto di lavoro;
in caso di rifiuto di lavorare nelle mutate condizioni, offrire al dipendente posti vacanti che può occupare, date le sue qualifiche e professionalità.

Risposte a domande di attualità Domanda №1.

Come formalizzare correttamente il licenziamento di un dipendente da soli in caso di riorganizzazione entità legale? Prima di tutto, un dipendente che ha espresso il desiderio di rescindere un contratto di lavoro deve scrivere una dichiarazione al riguardo.

Sulla base della domanda, viene emesso un ordine di licenziamento. Come base, possiamo offrire la seguente formulazione: "... il contratto di lavoro è stato risolto ai sensi dell'articolo 77, clausola 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa a causa del rifiuto di lavorare a causa di un cambiamento nella subordinazione dipartimentale".

Non trovato

Allo stesso tempo, è vietato modificare la funzione lavorativa del dipendente.

Ciò è affermato nella parte 1 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La differenza tra traduzione e spostamento Durante il trasferimento cambiano i termini del contratto di lavoro e la funzione lavorativa del dipendente.

Un dipendente è considerato trasferito in una nuova posizione nella stessa organizzazione (senza cambiare sede) se è soddisfatta almeno una delle seguenti condizioni:

modifica della funzione lavorativa prevista dal contratto di lavoro.
In tal caso, il luogo di lavoro può cambiare o rimanere lo stesso;
cambiamento dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente. Nel caso in cui un'unità strutturale come luogo di lavoro fosse indicata in un contratto di lavoro con un dipendente.

La traduzione è consentita solo con il consenso scritto del dipendente. È vietato trasferire un dipendente a un lavoro per lui controindicato per motivi di salute.

Trasferimento in un'altra posizione

La sua durata minima non è precisata né nel Codice del lavoro né in altri regolamenti. Quando viene introdotto il regime dell'orario di lavoro ridotto, è necessario informare il personale delle modifiche imminenti entro e non oltre 2 mesi di anticipo. Ne deve essere data comunicazione scritta. Il mancato rispetto da parte del datore di lavoro delle scadenze stabilite consente al lavoratore di impugnare in giudizio la decisione di riduzione dell'orario di lavoro, di recuperare la retribuzione persa e di risarcimento del danno morale.

Eventuali modifiche relative a questo problema devono essere registrate nel contratto di lavoro.

Il lavoratore potrebbe non accettare le nuove condizioni di lavoro.

In questo caso, il datore di lavoro gli offre posti vacanti.

Se non ce ne sono e il dipendente rifiuta di lavorare con una settimana lavorativa ridotta, il datore di lavoro ha il diritto di rescindere unilateralmente il contratto di lavoro.

Come rifiutare il trasferimento in un'altra posizione

77 del Codice del lavoro della Russia, quindi in caso di risoluzione del presente contratto di lavoro per uno dei motivi generali, il dipendente riceverà un certo TFR per un importo di due settimane di guadagno.

Questo è anche stipulato nello stat.No178 del codice del lavoro della Russia.

Una questione diversa potrebbe essere il momento in cui il dipendente stesso si dimette per un motivo o per l'altro, anch'esso previsto dal codice del lavoro della Russia, compresi i motivi che il dipendente possiede durante l'impiego.

Prima di rescindere completamente il contratto di lavoro principale con il dipendente, puoi provare a trasferirlo successivamente a un'attività lavorativa completamente diversa.

Rifiuto di trasferimento in altra posizione

Licenziamento mediante decisione del tribunale Se una decisione del tribunale che gli vieta di ricoprire una determinata posizione è entrata in vigore nei confronti di un dipendente, il datore di lavoro può offrire una nuova posizione alla quale non si applica la restrizione.

Il dipendente può non essere d'accordo con la proposta di trasferimento.

In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto di lavoro. Licenziamento in caso di riduzione dell'orario di lavoro A seguito delle trasformazioni produttive e tecnologiche dell'impresa, il datore di lavoro potrebbe dover introdurre un regime a tempo parziale.

Di norma, questa misura forzata viene introdotta per un massimo di sei mesi al fine di preservare i posti di lavoro.

La legislazione del lavoro stabilisce solo il limite massimo della durata dell'orario di lavoro. La settimana lavorativa non può superare le 40 ore.

Rifiuto di passaggio ad altra posizione in caso di riduzione

famiglia, che sostiene due o più familiari disabili che ne sono pienamente sostenuti (ad esempio, un lavoratore ha due figli minorenni);
dipendenti, nella cui famiglia non vi sono altre persone con reddito autonomo;
dipendenti che hanno ricevuto un infortunio sul lavoro o una malattia professionale in questa organizzazione;
disabili della Grande Guerra Patriottica e combattenti disabili per difendere la Patria;
dipendenti che migliorano le proprie qualifiche nella direzione del datore di lavoro senza interrompere il lavoro;
dipendenti feriti a seguito dell'incidente di Chernobyl;
dipendenti esposti a radiazioni a causa di test nucleari presso il sito di test di Semipalatinsk;
dipendenti licenziati dal servizio militare, purché prima assunti.

Tali condizioni sono: luogo di lavoro; funzione lavorativa; l'importo della retribuzione; ore lavorative; benefici e altre circostanze previste dalla legge, sia stipulate direttamente in sede di conclusione di un contratto di lavoro, sia derivati. La traduzione implica l'esecuzione di un lavoro diverso da quello specificato nel contratto di lavoro. La traduzione modifica il contenuto del contratto e quindi, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, è consentita solo con il consenso scritto del dipendente.Il Codice del lavoro non contiene un elenco esaustivo dei termini essenziali del contratto. Sono determinati caso per caso. Se le condizioni essenziali cambiano senza specificare un periodo di tempo, tali modifiche saranno considerate permanenti.

Ciò significa che il dipendente si sposta in un'altra unità strutturale, ma allo stesso tempo la sua posizione, mansioni, lo stipendio (tasso salariale) e altre condizioni essenziali del contratto di lavoro non cambiano.Il problema sorge a causa del fatto che nell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Contenuto del contratto di lavoro" tra le condizioni essenziali di contratto di lavoro, il luogo di lavoro è in primo luogo, e nel caso in cui un dipendente sia assunto per lavorare in una succursale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata di un'organizzazione situata in un'altra località, indicando l'unità strutturale e la sua Posizione. L'unità strutturale è condizione essenziale del contratto di lavoro.

Quando è consentito il trasferimento a un altro lavoro senza il consenso del dipendente

Il trasferimento è possibile per un massimo di 1 mese e solo con lo stesso datore di lavoro. Se un dipendente rifiuta di trasferirsi o non va al lavoro, allora può essere portato a responsabilità di natura disciplinare.

Il trasferimento non richiede il consenso del lavoratore nei casi in cui rimanga presso la stessa impresa. Cioè, i termini del contratto non cambiano, lo stipendio e il salario rimangono gli stessi.

Un dipendente può essere trasferito ad un'altra posizione senza il suo consenso - la risposta va cercata, facendo riferimento alle norme della Legislazione. Lo schema principale del processo Il trasferimento di un dipendente in un'altra posizione è consentito solo quando scrive una domanda scritta.

Possono essere trasferiti in un altro luogo di lavoro senza il consenso del dipendente?

Se il lavoro proposto non è adatto al dipendente o il datore di lavoro non ha tale lavoro, il contratto di lavoro viene risolto in conformità con la clausola 7 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.La risoluzione del contratto di lavoro su questa base è possibile solo in caso di un effettivo cambiamento significativo delle condizioni di lavoro nell'organizzazione, che richiede al datore di lavoro di prestare attenzione a tali situazioni. Ad esempio: la segretaria di Parus LLC è stata licenziata a causa del suo rifiuto di svolgere le funzioni di ispettore del personale.

È andata in tribunale ed è stata reintegrata nel suo precedente posto di lavoro. Confrontando le vecchie e le nuove istruzioni, la corte ha rilevato che il segretario non era incaricato di compiti aggiuntivi.

Trasferimento dei dipendenti

Attenzione

La domanda può essere considerata come il consenso del dipendente al trasferimento (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). servizi per il personale considera che la firma del dipendente sull'ordine di trasferimento "Ho letto l'ordine ..." è il suo consenso al trasferimento. Non è corretto. Il consenso del dipendente alla traduzione deve essere ottenuto prima e non dopo l'emissione dell'ordine.

Inoltre, la familiarizzazione con il documento non significa affatto accordo con il suo contenuto. Se necessario, il lavoratore può esprimere il suo dissenso o parere speciale sotto la sua firma.Il trasferimento ad altro lavoro a tempo indeterminato può avvenire su iniziativa del lavoratore o su suggerimento del datore di lavoro.

È possibile passare a un altro lavoro senza il consenso del dipendente?

Sono passati due mesi e ora l'azienda chiude, ma lo stipendio non è stato pagato... Licenziamento previo accordo delle parti Ho scritto una lettera di dimissioni ai sensi dell'articolo 77 p.
1 del Codice del lavoro della Federazione Russa (previo accordo delle parti) e il mio datore di lavoro non vuole firmarlo. Cosa dovrei fare? Come rifiutare il trasferimento a un altro lavoro? Solo l'anno scorso sono stato trasferito quattro volte a un lavoro diverso, motivando che, dicono, questo è dettato da un'urgente necessità di produzione ...
Possono detrarre un contabile dai loro guadagni per un errore? Io sono ragioniere. C'è stato un incidente con il calcolo salari al dipendente.
Per errore sono state pagate due indennità di ferie. Il dipendente si è immediatamente rifiutato di restituire l'intero importo ... Quanto è redditizio smettere? Sono un dirigente, lavoro in azienda da due mesi, il periodo di prova è passato.

Come rifiutare il trasferimento a un altro lavoro?

Ha iniziato a festeggiare in tempo di lavoro... In seguito ci fu una rissa con persone che non conoscevo... Avrebbero dovuto introdurre l'ordine? Al lavoro, il capo ha emesso un ordine affermando che la giornata lavorativa di venerdì sarebbe stata fino alle 17:00.

Informazioni

L'ordine è stato emesso alle 16. I dipendenti non erano a conoscenza dell'emissione di questo ordine, non hanno firmato da nessuna parte ... periodo di prova- lo stipendio è dovuto? Ho lavorato mezzo mese in libertà vigilata in una grande azienda.

È stata costretta a dimettersi di sua spontanea volontà. Verrò pagato per il tempo che lavoro? Licenziamento per lavoro senza registrazione, responsabilità materiale La mia ragazza ha lavorato per imprenditore individuale! Certo, non ufficialmente. L'unico documento che ha firmato era la descrizione del suo lavoro...

È possibile rifiutare il trasferimento in altra sede di lavoro e ottenere una riduzione?

Se sono limitati al periodo specificato nell'ordine, saranno classificati come trasferimenti temporanei Anche la promozione e la retrocessione è un trasferimento che richiede il consenso del dipendente. Muoversi o tradurre? La parte 3 dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che "non è un trasferimento a un altro lavoro a tempo indeterminato e non richiede il consenso del dipendente per trasferirlo nella stessa organizzazione in un altro posto di lavoro, in un'altra unità strutturale di questa organizzazione, per ordinare il lavoro su un altro meccanismo o unità, se ciò non comporta un cambiamento nella funzione lavorativa e cambiamenti nelle condizioni essenziali del contratto di lavoro. "
Sfortunatamente, in pratica, la procedura di cui sopra viene spesso violata. Come notato in letteratura, gli ispettori statali del lavoro, quando conducono ispezioni sul rispetto della legislazione sul lavoro, spesso rivelano violazioni come la mancata ricezione di una spiegazione scritta da parte del dipendente in merito illecito disciplinare, violazione del termine di applicazione azione disciplinare(licenziamento), omessa comunicazione al dipendente, contro firma, di un provvedimento sanzionatorio disciplinare, compreso il licenziamento, entro tre giorni lavorativi dalla data di emissione del provvedimento, ecc. Si precisa che tali garanzie rappresentano un certo sistema, che implica la loro applicazione nell'interconnessione e nell'interdipendenza ed esclude la considerazione di una sola garanzia in caso di licenziamento di un dipendente ignorando le altre garanzie applicabili in questo caso.

Rifiutare il trasferimento in un altro luogo di lavoro senza il consenso del dipendente

Pertanto, è possibile includere nei contratti di lavoro motivi aggiuntivi per la risoluzione di un contratto di lavoro nei casi in cui il datore di lavoro - individuale(Articolo 307 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o un'organizzazione religiosa (Articolo 347 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o un dipendente che è a capo di un'organizzazione (Articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa ) o un lavoratore a domicilio (articolo 312 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma queste eccezioni sono dovute alla peculiarità del metodo del diritto del lavoro: una combinazione di regolamentazione statale e contrattuale del lavoro e delle relazioni direttamente correlate ad esse. E la presenza solo di alcune di queste eccezioni conferma solo ancora una volta la conclusione sulla prevalenza della regolamentazione statale nella sfera della risoluzione di un contratto di lavoro. Per quanto riguarda le leggi federali che stabiliscono ulteriori motivi di licenziamento rispetto al Codice del lavoro della Federazione Russa, un esempio è la legge federale del 22 agosto 1995 n.