Uzorak životopisa za posao u Gazpromu. Razlog traženja novog posla: što napisati u životopisu. Kako otvoriti tiskaru

Svaka je osoba navikla sustavno posjećivati ​​vrtiće, zatim školu, nakon fakulteta, a potom i posao. Razlog traženja novi posao može se sastojati od mnogih stvari: u potrebi da uzdržite svoju obitelj, u pronalaženju sebe kao stručnjaka u bilo kojem području, u želji da naučite nešto novo, na putu samorazvoja i uspjeha. Upravo o ovoj važnoj strani pitanja danas ćemo govoriti u našem članku.

Gdje počinje potraga za poslom?

Danas je teško pronaći posao koji volite. Ne sviđa se svima profesija za koju je osoba studirala dugi niz godina na institutu. Možda ste još uvijek student, ali želite dodatno zaraditi. Možda ste majka puno djece koja sanja o radu na daljinu. Ili ste uspješno završili fakultet i ste certificirani stručnjak koji je željan primjene znanja u radu. Gdje onda započeti svoju potragu?

Za početak, osoba treba odlučiti što točno traži: posao na pola radnog vremena, rad na daljinu, rad s fleksibilnim odn raspored smjena ili možda puno radno vrijeme. Ovisno o stupnju obrazovanja i iskustvu, možete se odlučiti za izbor slobodnih radnih mjesta. Poslodavac često od zaposlenika traži upitnik ili životopis. Također je potrebno nabaviti standardni paket dokumenata za zapošljavanje.

Web stranice koje će vam pomoći pronaći posao

Pišite oglase u raznim novinama - dugo vremena posljednje stoljeće. Živimo u svijetu tehnologije koja nam pomaže u svemu. Internet je prvi pomoćnik u potrazi za bilo kojom robom, uslugama, informativnim člancima i što je najvažnije - radom. U cijeloj Rusiji postoje mnoge popularne stranice s oglasima. Odgovorni, vrijedni, aktivni zaposlenici traže se u svakom kutku zemlje.

Stoga, na primjer, razgovarajmo o dvije najposjećenije stranice za traženje posla:

  • Avito. Stranica je nastala ne tako davno, ali je već zauzela jedno od prvih mjesta u Rusiji po posjećenosti. Uz pomoć njega svakodnevno se traže poslodavci i tražitelji posla. Objavom svog životopisa ondje svatko može računati na odgovor dobrih i provjerenih tvrtki. Da biste podigli svoj životopis na popisima poslodavaca, možete koristiti posebne plaćene usluge pruža stranica.
  • lovac na glave. Ovo je stranica za pronalaženje poslova i zaposlenika. Tražite li posao, svakako biste trebali registrirati račun na ovoj stranici jer se novi natječaji i ponude objavljuju svakog sata. Također, dobit ćete izbor slobodnih radnih mjesta na temelju životopisa koji vam odgovaraju. Ako ne možete sami sastaviti ispravan životopis, tada uz dodatnu naknadu zaposlenici stranice nude da ga sastave pojedinačno za vas.

Paket dokumenata za službeno zapošljavanje

  1. Povijest zapošljavanja. Zaposlenik će svakako morati zabilježiti iskustvo, napredovanja, razloge otkaza.
  2. KOSITAR. Potrebno je da država obračunava poreze. To će utjecati i na vašu mirovinu.
  3. SNILS. Morat ćete osigurati svoj život i zdravlje.
  4. Putovnica. Tamo su navedeni svi vaši podaci. Svaki poslodavac sa službenim zaposlenjem trebat će vašu putovnicu.
  5. Medicinska knjiga(za ugostiteljske radnike, rad s djecom, djelatnike trgovine). Evidentira vaše zdravstveno stanje i radnu sposobnost.

Kako napisati životopis

Standardni životopis je napisan u obliku upitnika, gdje navodite svoje podatke o mjestu i datumu rođenja, svom imenu, prezimenu i patronimu, radnom iskustvu, podacima o obrazovanju, napišite kratke podatke o svojim osobnim kvalitetama, naznačite razlog traženja novog posla. Uz svaki životopis poželjno je priložiti fotografiju, ali onu koja će pokazati vašu urednost, ozbiljnost, samopouzdanje i vaše mogućnosti. Neke stranice već imaju vlastite obrasce za ispunjavanje životopisa, koji se kasnije mogu spremiti i ispisati.

Često se postavlja pitanje koji je razlog traženja novog posla. U životopisu se na ovu stavku može odgovoriti da želite imati stabilna mjesečna primanja. Ako ste prije toga već imali posao, onda postoje takvi argumenti: zbog nedostatka plaća, nemogućnost razvoj karijere, nestabilna isplata plaća na prethodnom radnom mjestu.

Razlozi za traženje novog posla

Popis razloga zašto ste se odlučili zaposliti ili promijeniti stari posao za novi može biti ogroman, čak i beskrajan. Mogu biti: nedostatak slobodnog vremena ili, obrnuto, njegov višak, nedostatak Novac za ugodan boravak, snove o napredovanju na ljestvici karijere, želju za postizanjem svojih ciljeva, snove o samorazvoju i mnoge druge čimbenike koji utječu na vašu želju za radom.

Kao što je ranije spomenuto, životopis bi trebao navesti razloge traženja novog posla. Što napisati? Opcije predloška za takvu situaciju: "Imam veliku želju za samorazvojem", "želja za radom i zaradom". U takvim slučajevima, poslodavac će vidjeti kratak, ali kompetentan odgovor na svoje pitanje, obratite pozornost na vašu želju za poslom.

Naravno, tu je i pitanje razloga traženja novog posla u upitniku koji ćete, najvjerojatnije, morati ispuniti na razgovoru. U ovom slučaju možete samostalno analizirati svoj čin, razumjeti sami zašto želite raditi, zašto ste došli na razgovor. Glavna stvar je ne pisati puno "gega", već koristiti sažete i pismene fraze. Za svaki slučaj možete zapamtiti predloške odgovora, oni će vam pomoći da se lako izvučete iz situacije. Razlozi traženja novog posla mogu biti različiti, ali poslodavac ne mora znati prave razloge, bitno mu je da čuje da je osoba došla na posao i da teži napredovanju i na poziciji i u znanju i iskustvo.

Kako smiješne fraze pretvoriti u lijepe izraze životopisa

Mnogi ljudi koji se nikad prije nisu prijavili za posao mogu pogriješiti prilikom pisanja životopisa. Na primjer, u upitniku poslodavca, u stupcu bračnog statusa, neki, sjećajući se društvenih mreža, pišu frazu "u aktivnoj potrazi", "sve je komplicirano", "Izlazim" i tako dalje. Ne! Ovo je gruba pogreška koja ukazuje na infantilnost i neozbiljnost. U ovom slučaju vrijedi napisati "neoženjen / neoženjen" ili "oženjen / oženjen / u građanskom braku." Također, izraz "Želim puno novca" može se promijeniti u "želja za velikom zaradom", u koloni "o sebi" dovoljno je naznačiti nekoliko riječi: "točan, svrhovit, vrijedan", uz njima ćete u potpunosti okarakterizirati svoje pozitivne strane za buduće šefove. Ne biste trebali raditi takve greške u svom životopisu.

Razlozi za traženje novog posla. Što napisati?

Ako se još uvijek suočavate s ovim problemom, razmislite o određenim opcijama za ono što možete napisati u upitniku ili životopisu:

  • poboljšati svoje blagostanje;
  • dobiti posao u specijalnosti;
  • da svojim radom donose opću korist;
  • želja za samorazvojem;
  • želja za radom i zaradom;
  • želja za napredovanjem na ljestvici karijere;
  • dobiti zadovoljstvo od svog rada.

Nakon što ste zapamtili ove fraze predložaka, ne možete smisliti ništa novo, već jednostavno odaberite najprikladniju za sebe i koristite je u budućnosti.

Je li danas lako pronaći dobar posao?

Naravno, traženje posla je težak posao, čak i kod nas. moderni svijet. Razlog za traženje novog posla može biti bilo koja situacija, ali hoće li svatko biti adekvatno plaćen za rad. Danas mnogi poslodavci uspijevaju prevariti, štedeći na plaćama studenata, radnika bez iskustva, pa čak i kvalificiranih stručnjaka. Kako biste bili sigurni, prihvaćajte samo službene ponude za posao. To vam jamči plaćanje. bolovanje, bijela plaće, naknade za godišnji odmor, odbici za akumulaciju mirovina. O mirovini se treba brinuti od malih nogu.

Dobar posao je onaj za koji ste plaćeni. Važno je zapamtiti da je dobro napisan životopis ugodan izgled, samopouzdanje na razgovoru i kompetentan govor pomoći će vam da formulirate razlog traženja novog posla. Uvijek će biti odgovora na pitanje.

Poslovni plan proizvodnje ploče za popločavanje U vezi s programima za poboljšanje ruskih gradova, cestovne površine su u stalnoj potražnji. Poslovni plan za proizvodnju ploča za popločavanje izgrađen je uzimajući u obzir troškove i prihode za malu radionicu. Tržište građevinskih i završnih materijala u Rusiji je stabilno, što takvo poslovno područje kao što je proizvodnja pločica čini posebno obećavajućim. Poslovni plan s izračunima pomoći će vam da otvorite svoj posao [...]

Druga mirovina za vojne umirovljenike

Savezni zakon br. 156-FZ od 29. studenog 2001. “O investicijskim fondovima” (posljednje izdanje) Dokument je izmijenjen - vidi popis dokumenata koji mijenjaju 29. studenog 2001. br. 156-FZ SAVEZNI ZAKON RUSKE FEDERACIJE O INVESTICIJSKIM FONDOVIMA Usvojen Državna duma 11. listopada 2001. Odobreno od strane Vijeća Federacije 14. studenog 2001. Popis dokumenata o izmjenama i dopunama (kako je izmijenjen savezni zakoni od 29. lipnja 2004. N 58-FZ, […]

Narudžbe su ovjerene

Tko ima pravo pečatirati naredbe? Oni dužnosnici koji objavljuju te dokumente. Odnosno, ako je nalog opći za organizaciju, izdaje se i ovjerava potpisom voditelja i okruglim pečatom organizacije. Ako dokument objavljuje pročelnik, a odjel koristi svoj, interni pečat, to stavlja na dokument. Koristite glavni pečat organizacije u [...]

Dopuštenje za unos

Pojam puštanja u rad Pojam Dopuštenja puštanja u rad objekta sadržan je u Urbanistički zakonik RF, u čl. 55: „Dozvola za puštanje u rad objekta je dokument koji potvrđuje završetak izgradnje, rekonstrukciju objekta kapitalne izgradnje u potpunosti u skladu s građevinskom dozvolom, projektnom dokumentacijom, kao i usklađenost izgrađene, rekonstruirane kapitalne konstrukcije [… ]

avansna faktura

Dobivamo predujam - ispostavljamo račun Aktualno računovodstvo Magazin broj 3, 2009. Prošla su 3 mjeseca otkako posluje novi poredak Povrat PDV-a na predujmove.Svaka takva novotarija rezultira beskonačnim brojem novih problema za računovođu. Ovi amandmani nisu iznimka. Već se nagomilalo mnogo pitanja u vezi s izradom računa od strane primatelja predujma, pozabavimo se najpopularnijima od njih. Prije […]

Troškovi prema pojednostavljenom poreznom sustavu

Popis troškova za pojednostavljeni porezni sustav Da bi se ovaj ili onaj trošak pripisao troškovima (kako bi se smanjila oporeziva osnovica za pojednostavljeni porezni sustav), potrebno je strogo slijediti donji popis. Osnova – čl. 346,16 N RF. Pri utvrđivanju predmeta oporezivanja porezni obveznik ostvareni dohodak umanjuje za sljedeće izdatke: 1) izdatke za nabavu, izgradnju i izradu dugotrajne imovine, kao i za dovršenje, […]

Kako otvoriti tiskaru

Pružene usluge Glavne vrste usluga koje pružaju tiskare: Tisak časopisa, novina, knjiga. Izdavanje knjižica. Knjižica je jedan list na koji je apliciran tekst s ilustracijama, presavijen nekoliko puta. Izdavanje brošura. Brošura je proizvod koji ima više od četiri stranice i sadrži određene tekstualne i grafičke podatke. Stranice se spajaju ljepilom, […]

Zaštita prava poduzetnika

Zaštita prava poduzetnika Subjektivno pravo na zaštitu je pravo koje je zakonski dodijeljeno pojedincu/pravnoj osobi i daje mu mogućnost da uz pomoć mjera provedbe zakona vrati svoja povrijeđena prava i interese ili da zaustavi nezakonite radnje trećih osoba koje doprinose na takvo kršenje. Predmet pravne zaštite u polj poduzetničke aktivnosti osporena ili povrijeđena prava i interesi osoba koje se bave tom djelatnošću. […]

Prije donošenja tako velike odluke raditi u industriji nafte i plina, osoba mora sama odlučiti koliko je spremna za teške klimatske uvjete sjevera Rusije, gdje se nalazi većina bušotina.

Šanse za posao će se povećati i dobro napisan životopis naftaša, u kojem trebate navesti maksimum korisna informacija povezan s upražnjenim mjestom.

Također je važno shvatiti da je ovo odgovoran posao koji zahtijeva određene vještine i posebnu obuku. Brojne institucije bave se obukom stručnjaka za ovu industriju, a za one koji to žele obećavajući posao uz visoku plaću, potrebno je završiti jednu od ovih institucija ili posebnih tečajeva.

Sastavljanje životopisa je odgovoran proces, jer o tome koliko je kvalitetno sastavljen ovisi uspjeh pri zapošljavanju. Često se događa da stručnjak s ogromnim radnim iskustvom jednostavno ne može govoriti o svom iskustvu i vještinama, ili govori o tome " u suštini“, što znatno smanjuje njegove šanse za uspjeh. Istodobno, stručnjak početnik, koji piše životopis za prestižnu naftnu kompaniju, kreativno pristupa procesu, dobivajući dobar posao kao rezultat.

Prilikom popunjavanja upitnika potrebno je zapamtiti sve vezano uz profesionalne aktivnosti, detaljno opisati prethodno iskustvo i stečene vještine. To se mora učiniti ispravno, bez preopterećenja dokumenta nepotrebnim informacijama. Informacije bi trebale biti potpune, ali krajnje sažete, jer nitko nije zainteresiran za čitanje dugih eseja koji navode informacije koje nisu relevantne za slučaj. O tome je Maksim Gorki rekao:

“Ljudi se zbune u masi suvišnih riječi”

Dokument možete smanjiti, na primjer, izostavljanjem podataka o radu u poduzeću ili organizaciji koja nije povezana s proizvodnjom nafte i plina.

Također ne biste trebali govoriti o vještinama i sposobnostima koje definitivno nisu korisne.

Radno iskustvo u životopisu uljara

Prvo na što će poslodavac obratiti pozornost je radno iskustvo kandidata. Ovu stavku treba ispuniti što je potpunije moguće. Kandidat može pružiti pojedinosti o radna aktivnost s posebnim naglaskom na iskustvo u industriji nafte i plina. Ako ste se po prirodi svoje djelatnosti morali baviti specijaliziranom opremom i postoji razumijevanje njegove strukture, posebnu pozornost treba usmjeriti na to. Kako ispravno ispuniti životopis za naftna tvrtka Primjer govori bolje od svake riječi.

Primjer jednog od radnih iskustava

Prilikom popunjavanja rubrike "Radno iskustvo" potrebno je, prije svega, naznačiti radno mjesto za koje se kandidat prijavljuje.

Ako govorimo o nekoliko slobodnih radnih mjesta, onda je bolje napisati zaseban životopis za svako od njih.

Dokument označava vrijeme primitka i otpuštanja, dok nemoj spominjati negativna iskustva Zbog toga će biti teže doći do posla. Također biste trebali navesti naziv poduzeća i, ako je moguće, kontakte poslodavca - po mogućnosti o sposobnostima podnositelja zahtjeva budući poslodavacželi čuti osobno.

Primjer radnog iskustva u životopisu naftaša može izgledati ovako:

Radno iskustvo:

    03.2011 - danas u.

    Organizacija:

    JSC Sahalin Oil Company

    Naziv posla:

    Operater proizvodnje plina

    Odgovornosti:

    — Provjera statusa i uzimanje očitanja s mjernih instrumenata
    – Mjerenje parametara bušotine
    — Održavanje i servisiranje bušotine
    — Održavanje strojeva i radne opreme
    — Kontrola parametara plinske bušotine.

    Postignuća (za 2 godine):

    — Tijekom rada nije bilo niti jednog ozbiljnog kvara u radu opreme.
    - Upravljao radom tima.
    - Automatizirano izvješćivanje.

Životopis stručnjaka bez iskustva

Ljudima bez radnog iskustva teško je doći do posla na prestižnom i visoko plaćenom radnom mjestu naftnog radnika. Pomozite pobijediti brojne konkurente bilo kakve informacije o poslu povezan s ekstraktivnom industrijom, čak i ako nije dokumentiran. U slučaju privremene stažiranje potrebno je navesti vrstu posla i pojedinosti izvođača, s naglaskom na specifičnosti projekta. To će povećati šanse za specijalizirano obrazovanje ili informacije o završetku posebnih tečajeva.

Obrazovanje u životopisu uljara

“Bez obzira koliko živiš, trebao bi učiti cijeli život” - Seneca

Svaki poslodavac želi u svom osoblju imati obrazovane stručnjake, idealno bi bilo da i naftaš ima određena znanja. Stoga se rubrika "Edukacija" također popunjava pažljivo, s točnim nazivom obrazovna ustanova, fakultet i specijalnost prema diplomi.

Primjer: osnovno obrazovanje

    Neženja:

    Surgut Oil College

    Fakultet:

    Razvoj i rad naftnih i plinskih polja

    Specijalitet:

    Tehnolog

    Godina završetka:

Ako specijalizirano obrazovanje nije povezano s proizvodnjom plina i nafte, potrebno je navesti dostupnost specijaliziranih tečajeva, kao u životopisu za rad naftaša, čiji je uzorak prikazan kao primjer:

Vještine naftaša

Vještine stečene tijekom godina profesionalne djelatnosti također će pomoći da dobijete posao uljara.

Ako imate iskustva s osobnim računalom, trebali biste se fokusirati na razinu poznavanja računala, gdje će poznavanje specijaliziranih programa biti prednost, kao u prikazanom primjeru:

Ovaj odjeljak sadrži više od informacija o budući posao. Možete, na primjer, razgovarati o prisutnosti vozačka dozvola i razinu vlasništva strani jezik, pogotovo ako morate raditi u timu koji govori engleski.

Što napisati o sebi u životopisu naftaša

Uspjeh naftne tvrtke ovisi o koherentnosti tima, stoga su komunikacijske vještine i sposobnost slaganja s ljudima ključni faktor.

Ovo je neophodno, gdje možete spomenuti i druge osobine karaktera: učenje, učinak i odgovornost. Ne treba govoriti o kvalitetama koje nisu vezane za radno mjesto - poslodavac će to saznati tijekom razgovora, ako to želi.

Primjer o meni:

  • Sposobnost timskog rada, organizacijske sposobnosti, komunikativnost, sposobnost učenja, kreativan pristup zadacima, odgovornost. Imam iskustvo rada u ekstremnim uvjetima, više puta sam donosio dobro promišljene odluke u kritičnim situacijama. Odgovoran za zapošljavanje i obuku osoblja.

Kontakt podaci

Slanjem životopisa kandidat se nada da će dobiti poziv na razgovor. Stoga, kako bi se to dogodilo, potrebno je što potpunije navesti podatke za kontakt. Jedan telefonski broj u ovom slučaju neće biti dovoljan, posebno s obzirom na razvoj interneta i društvene mreže. Kako ne biste propustili željenu poruku, preporučljivo je u kontaktima navesti podatke o računima na društvenim mrežama, broj Vibera, WhatsAppa i drugih popularnih instant messengera.

Primjer kontakta:

Zaključak

Uspjeh zapošljavanja ovisi o tome koliko je životopis uljara ispunjen.

Može pomoći i dodatne informacije, ali ne zaboravite da svi podaci moraju biti potpuni i dostavljeni u sažetom obliku. Ako se u procesu sastavljanja životopisa pojave poteškoće, bolje je povjeriti ga profesionalcima koji će brzo i ispravno ispuniti sve odjeljke dokumenta, što će povećati šanse za zapošljavanje.

Današnji sažetak je pokretačka snaga koji pomaže mnogim tražiteljima posla da brzo pronađu posao. Životopis je taj koji poslodavcu može točno reći o osobnim i profesionalna postignuća konkretna osoba.

Na rusko tržište Rad je sada vrlo čvrsto ukorijenjen u ovoj mogućnosti davanja podataka poslodavcu. Mnogi ljudi još uvijek ne mogu pravilno sastaviti takav dokument, a o tome ovisi hoće li ga odvesti na željeno mjesto.

Uspjeh svake osobe koja želi pronaći novi posao u potpunosti ovisi o tome koliko je takav dokument jasno sastavljen. U njemu osoba mora pokazati poslodavcu visoko profesionalno iskustvo i najbolje kvalitete pripadajući samo njemu.

Životopis za zapošljavanje jednostavno je neophodan, budući da iz njega poslodavac dobiva primarne podatke o osobi koja se prijavljuje za ovo radno mjesto, nakon čega formira vlastito mišljenje o kandidatu.

Glavno pravilo pri sastavljanju životopisa je kompetentno privući pozornost na vašu kandidaturu. Svaki poslodavac, nakon što je uzeo životopis, upoznat će se s njim ne više od tri minute, a za to vrijeme mora shvatiti da je pronašao pravu osobu.

Životopis ni u kojem slučaju ne bi trebao biti pisan rukom, bilo bi poželjno da ga dostaviš u tiskanom obliku. Osim toga, životopis treba biti: dobro čitljiv, jasan, kompetentan.

Koji je najbolji način za izradu životopisa za posao?

Dobro napisan primjer životopisa možete pogledati na našoj web stranici. Tamo su navedene glavne, glavne točke, koje u bez greške treba uključiti u ovaj dokument.

Informacije koje treba sadržavati svaki životopis:

  1. Osobni podaci;
  2. Radno iskustvo;
  3. Obrazovanje;
  4. Profesionalne vještine;
  5. Dodatne informacije.

Ovo je glavni popis informacija koje treba napisati u životopisu svakog kandidata.

Kako biste olakšali registraciju, na našoj web stranici možete preuzeti uzorak životopisa za posao koji će svima pomoći da rade sve: točno, u kratkoročno bez dodatnih informacija ili informacija koje nedostaju.

Mnogi tražitelji posla postavljaju si sljedeća pitanja prilikom pisanja životopisa: Što napisati u svrhu životopisa i je li ova rubrika uopće potrebna?

Važno je ispravno razumjeti značenje odjeljka o profesionalnim ciljevima. Bilo bi pogrešno pretpostaviti da poslodavci ne znaju zašto im se šalje životopis i stoga zahtijevaju pisanje o svrsi za koju se to radi. Uostalom, svrha postavljanja životopisa na internetu ili podnošenja agencija za zapošljavanje izuzetno jasno.

Donedavno je bilo uobičajeno jednostavno označiti naziv slobodnog radnog mjesta za koje se prijavljujete životopisom. Međutim, u današnjem poslovnom svijetu nije dovoljno samo navesti naziv posla. Poslodavci žele znati puno više o kandidatu.

Što pokreće kandidata? Zašto želi raditi u našoj tvrtki? Poznaje li specifičnosti posla? Razumije li što mu tvrtka može ponuditi kao karijeru i profesionalne izglede? Ovo su glavna pitanja koja poslodavci postavljaju prilikom odabira kandidata. Djelomično na ova pitanja može odgovoriti grafikon « svrha životopisa » .

Važno je zapamtiti da je zapošljavanje određeni proces koji ima svoj specifičan cilj. Stoga bi bilo ispravno govoriti ne o svrsi sažetka, već o ciljevi zapošljavanja kao takav. Odjeljak "Profesionalni cilj" daje regrutu jasnu ideju o tome što želite od tvrtke i što namjeravate pružiti zauzvrat.

Svaki profesionalac trebao bi imati jasan karijerni (ili profesionalni) cilj, stalno se razvijati i težiti više – podići ljestvicu. Ovo je najvažniji znak profesionalca, koji treba pratiti pri opisivanju cilja.

Svrha sažetka je važan dio dokumenta i nikada se ne smije izostaviti. Dobar opis cilja u životopisu može natjerati regrutera da pročita vaš dokument do kraja!

Profesionalni cilj opisan je odmah iza naslova dokumenta.

Za životopise koje šaljete izravno na kadrovske usluge poslodavci, samo jedno određeno radno mjesto treba navesti kao svrhu životopisa. A ako razmišljate o nekoliko pozicija, napišite zasebne životopise za svaku od njih.

Što se tiče životopisa na Internetu, u pravilu se pri objavljivanju predlaže odabrati područje djelovanja i određenu profesiju ili jednostavno navesti naziv slobodnog radnog mjesta za koje se prijavljujete. Ovdje također ne biste trebali zlorabiti - samo naznačite 2, najviše 3 područja aktivnosti ili pozicije koje bi vas mogle zanimati.

Kandidati s preširokim interesima za poslodavca manje su interesantni od stručnjaka užeg profesionalnog usmjerenja, čija je svrha životopisa jasno definirana. Kao što je već spomenuto, ono što razlikuje profesionalca od mediokriteta je to što on zna što želi i stalno se usavršava u određenom području.

Razina vaših zahtjeva trebala bi odgovarati onome što ste spremni ponuditi poslodavcu kao stručnjaku.

Najčešća pogreška je da se kandidati prijavljuju na jedno radno mjesto, a zatim u životopisu opisuju vještine i iskustvo koje ne odgovaraju zadanom cilju. Prirodno je očekivati ​​da će takav životopis poslodavac smatrati neadekvatnim. Ovdje se detaljno raspravlja o konkretnom primjeru takvog životopisa.

Kako vam dobar opis posla može pomoći da postanete bolji kandidat?

Sve je vrlo jednostavno. Treba napomenuti da svaki dan kadrovski službenik pregleda više od stotinu životopisa za nekoliko desetaka pozicija. Stoga svaki regrut želi što je prije moguće shvatiti isplati li se potrošiti vrijeme na čitanje vašeg životopisa ili prijeći na sljedeći.

Stručnjak za ljudske resurse želi znati: tko si ti , Što biste željeli i koje kompetencije imate . On traži određene znakove koji će mu omogućiti da zaključi: Zainteresirani smo za ovog kandidata.

Koje specifične znakove traže regruti? Znakovi koji se izravno odnose na otvoreno radno mjesto, kao i sama tvrtka u kojoj se traži stručnjak. Pogledajmo konkretan primjer. Recimo da ste zainteresirani za posao "Pomoćni računovođa".

Najgora stvar koju možete učiniti je da u odjeljku Target samo napišete: Pomoćni računovođa. Ovo je standardna formulacija. Neće zakačiti regruta iz dva razloga. Prvo, ovaj stereotip slab životopis. Drugo pa želim pitati: “I što dalje? Želite li stvarno raditi s nama?”. Čini se da podnositelju zahtjeva "nije bitno" gdje.

Mnogi ljudi ne bi bili bolji s često korištenim izrazom: "Asistent u računovodstvu". Kao i u prvom primjeru, nedostaje ono najvažnije – motivacija i specifičnosti.

Da biste se istaknuli među hrpom osrednjih životopisa, ovu formulaciju treba malo promijeniti, ojačati je specifičnostima. To se radi vrlo jednostavno.

Metoda broj jedan. Morate znati profil tvrtke. Je li to proizvodna, prodajna ili uslužna organizacija?

Mnogi oglasi počinju naslovom: "Proizvodno-trgovačko poduzeće zahtijeva ..." Recimo da ste zainteresirani za slobodno radno mjesto u proizvodna tvrtka.

Dakle, potrebno je napisati sljedeće: "Prijavljujem se za radno mjesto pomoćnog računovođe u proizvodnom poduzeću."

Dodatno, vrijedi napomenuti da naziv radnog mjesta u opisu cilja mora od riječi do riječi ponavljati naziv radnog mjesta kako je opisano u oglasu. To čini vaš životopis relevantnijim za zahtjeve posla (tzv. "relevantnost otvorene pozicije") i donosi više specifičnosti u vaš životopis.

Prednost ove metode je što pokazujete interes za određeno radno mjesto i tvrtku. U gornjem primjeru možete čak ukloniti riječ "Natječaj" - jasno je da se odabir vrši prema natječaju. A još je lakše napisati: "Pozicija pomoćnika računovođe u proizvodnom poduzeću."

Usput, jeste li primijetili da u ovoj formulaciji ima intrige? Na primjer, ako diplomant na ovaj način opisuje svoj profesionalni cilj, tada će regrut odmah imati pitanje: "Zašto ovaj kandidat želi postati pomoćni računovođa u proizvodnoj tvrtki?" Samo to će već podgrijati interes i natjerati vas da pročitate svoj životopis do kraja i nazovete vas da saznamo u čemu je stvar.

Svatko tko je upoznat s tehnikama prodaje odmah će shvatiti bit ove tehnike. Temelji se na glavnom principu ponašanja - tko postavlja pitanja kontrolira situaciju. Prikazana metoda je sposobnost da regrutu postavite pitanje na vrlo nenametljiv način, zaokupite njegovu pažnju i motivirate ga na akciju.

Osim toga, ovom tehnikom jasno dajete do znanja da znate s čime se bavite (imate iskustva u proizvodnoj tvrtki ili ste to odlučili steći u njoj). Poslodavci vole kandidate koji znaju što žele i uporno idu prema cilju.

Metoda broj dva. Ova metoda je vrlo slična prethodnoj. Međutim, njegova je osobitost što vam omogućuje da se usredotočite na svoje stručne kompetencije već na samom početku sažetka.

Odaberite 1-2 ključna zahtjeva i ponovite ih riječ po riječ u opisu cilja, povezujući ih s nazivom posla.

Nekoliko jednostavnih primjera:

  • „razvoj i implementacija Marketing istraživanje kao marketinški analitičar
  • "rješavanje transportnih problema kao logistički menadžer"
  • "administrator stranice: optimizacija, promocija i podrška web projektima"

Kao što možete vidjeti iz gornjih primjera, zahtjevi su sljedeći: "razvoj i provedba marketinških istraživanja", "rješavanje prometnih problema", "optimizacija, promocija i podrška web-projektima".

Drugi način je vrlo moćan alat za samoprezentaciju u životopisu. Kao i u prvom slučaju, on uvodi krajnje specifičnosti na vašem životopisu i omogućuje vam proizvodnju dojam profesionalca koji je čvrsto uvjeren u svoje sposobnosti.

Jedino što treba izbjegavati- ovo su opširne pretenciozne konstrukcije poput ove:

“Traženje pozicije voditelja prodaje u trgovačkom poduzeću s ciljem pružanja najbolje usluge kupcima, poboljšanja profitabilnosti te širenja svijesti i jačanja zaštitni znak poduzeća na tržištu. Stručno usavršavanje i usavršavanje kompetencija voditelja prodaje u jednoj od najboljih tvrtki.»

Analizirajmo pogreške gornjeg primjera:

  • "pružanje najbolje usluge" - ovo nije samo očigledan zahtjev - to jest DUŽNOST zaposlenik koji radi u području usmjerenom na kupca. Stoga je takvo što obećavati naprosto smiješno (to je kao da obećavate doći na vrijeme na posao i pritom biti trijezan).
  • Riječi "Stručni razvoj i usavršavanje..." više kao »svečana zakletva« pri ulasku u Komunističku partiju. Za profesionalca su razvoj i usavršavanje neotuđive kvalitete; u njihovom nedostatku on to prestaje biti. A kad to maturant napiše u životopisu, stječe se dojam potpune "bespomoćnosti" kandidata. Što ima vrlo negativan učinak na imidž podnositelja zahtjeva.
  • I riječi "Jedna od najboljih kompanija..." - ovo je općenito neskriveno laskanje, koje nije karakteristično za bilo kojeg profesionalca.

Iz takvog opisa cilja čini se da je podnositelj zahtjeva izgubio dodir sa stvarnošću i leti negdje visoko u oblacima ... Pokušajmo poboljšati opisani primjer, vodeći se već poznatim pravilima.

Dobit ćete nešto poput ovoga: "Voditelj prodaje u velikom trgovačkom poduzeću: povećanje prodaje, promicanje robnih marki tvrtke na tržištu".

Ili čak ovako: "Povećanje obima prodaje, promocija robnih marki velikog trgovačkog poduzeća za radno mjesto voditelja prodaje."

Ispalo je samo dva retka u svakoj verziji - potpuno druga stvar - odmah se vidi da je životopis napisao profesionalac!

Vrijedno je napomenuti da su oba načina opisivanja profesionalnog cilja univerzalna. Mogu ih koristiti i podnositelji zahtjeva bez iskustva i profesionalci. Odaberite za sebe onu za koju mislite da je prikladnija za određeni posao i tvrtku.

Kasnije u ovom vodiču, pokrit ćemo drugu tehniku ​​opisa cilja koja će vam pomoći da dodatno poboljšate svoj životopis. To će dodatno povećati usklađenost sa zahtjevima natječaja. Istina, mogu ih koristiti samo podnositelji zahtjeva s iskustvom - mladi stručnjaci i profesionalci. Jao, za diplomante to će biti beskorisno, samo zbog nedostatka iskustva.

Slični postovi