Slanje životopisa agencijama za zapošljavanje. Kako napisati životopis? Korisne informacije za prijavitelje iz kadrovskog centra Profi Group Odaberite pouzdan način slanja životopisa

Automatsko slanje životopisa agencijama za zapošljavanje jedan je od načina da ubrzate zapošljavanje ili povećate šanse za pronalaženje dobrog posla. Događa se da vam za slanje životopisa to učine besplatno, a dogodi se i da za to uzmu novac. Ovaj članak je nastao zahvaljujući neželjenoj e-pošti koja mi je pala u ruke.

Nedavno sam poštom primio pismo s prijedlogom da automatski pošaljem životopis svim agencijama za zapošljavanje u bilo kojem gradu u Rusiji. Ne treba mi, ali je interes pobudio istinski. Odlučio sam pogledati rad ove usluge - www.resumester.ru.

Za slanje životopisa agencijama za zapošljavanje odabrala sam svoj rodni grad - Sankt Peterburg (u njihovoj bazi podataka bilo je 307 agencija). Poslan životopis. Pojavila se poruka da je životopis spreman za slanje, ali morate potvrditi vlasništvo nad poštanskim sandučićem. U REDU. Potvrđujem i vidim:

Da, o tome se radi. U redu, pratim tarife linkova. Tamo je prilično zanimljivo - igrali su vrlo lijepo i kompetentno na psihologiji percepcije informacija.

Okrećem stranicu, gledam odmah cijene i vidi 3,5 rubalja. Vau! Koristim ovu uslugu. Uzimam mobitel, započnem novu poruku i stanem. Moramo sve ponovno provjeriti.

Evo u čemu je stvar - prema zadanim postavkama prikazuje se pogrešan broj koji mi treba (ovo je lukav psihološki potez - u početku ne gledate broj, a kada vidite cijenu od 3,5 rubalja, oduzimate radost i definitivno zaboravite na broj).

U redu, gledam broj koji mi treba (4481).

Evo je, istina. Trošak SMS-a "narastao" je na 270 rubalja.

Poanta, naravno, nije u novcu, već o jamstvima da će životopis doći do primatelja s objašnjenjima koja su vam potrebna. Najblaže rečeno, zastrašujuće je koristiti takve usluge trećih strana, jer. uopće ne otvaraju nikakve podatke, ne prikazuju popis agencija za zapošljavanje i ne poduzimaju nikakve korake prema plaćanju prije plaćanja. A ako pročitate njihov korisnički ugovor, odmah se želite zauvijek maknuti od takve usluge.

Odaberite pouzdan način za slanje životopisa

Prijatelji, odaberite pouzdane usluge i stranice na kojima možete slati životopis agencijama za zapošljavanje. Na primjer, hh.ru ima takvu uslugu. Tamo možete sami ručno poslati životopis ili možete koristiti automatsko slanje, koje košta oko 175 rubalja. Jeftin i pouzdan.

Životopis za agenciju za zapošljavanje nema standardnu ​​strukturu, jer se ovisno o iskustvu i željama kandidata, slijed dijelova može promijeniti. Glavna svrha životopisa je privući pozornost regrutera, a to je moguće samo ako životopis maksimalno ispunjava uvjete za određeno radno mjesto.

1. Napišite životopis u Word formatu

Nepoželjno je slati kopiju životopisa s nekog od radnih mjesta agenciji za zapošljavanje. Struktura i sadržaj klasičnog životopisa i upitnika za agenciju za zapošljavanje mogu biti vrlo različiti. Osim toga, profili na web stranicama obično imaju prilično krutu strukturu i neće vam dopustiti da je promijenite ili da se "igrate" s dizajnom vašeg životopisa.

Primjerice, za sveučilišne maturante koji još nemaju radno iskustvo, prvo bi trebao ići dio „Obrazovanje“ (osim diplome, jednostavno nemaju što drugo „prodati“ potencijalnim poslodavcima). Ali za stručnjaka s dugogodišnjim iskustvom, ima smisla prvo pokazati rezultate svog rada - to jest, prvo staviti odjeljak "Profesionalno iskustvo".

2. Nemojte preopteretiti svoj životopis

Brzina pregleda životopisa od strane konzultanata agencija za zapošljavanje je prilično velika - oni "skeniraju" više od desetak životopisa dnevno, tako da prve blokove životopisa ne biste trebali preopteretiti nepotrebnim informacijama koje nisu izravno povezane s željenom pozicijom.

Na primjer, čini se očitim da je riječ "životopis", naznačena velikim slovima u prvom retku, suvišna. Međutim, oko 90% podnositelja zahtjeva s njom započinje svoju tekstualnu prezentaciju. Evo što bi zaglavlje životopisa trebalo sadržavati:

• ime i prezime - Ivan Ivanov;
• kontakt informacije - telefonske brojeve putem kojih vas se može brzo kontaktirati i e-mail adresu (posebno kreirajte ozbiljniji nadimak, jer vam neprikladan humor vjerojatno neće dodati bonuse u odnosu na druge kandidate za posao).

3. U životopisu svakako navedite svrhu pretraživanja

To bi trebala biti određena pozicija/pozicija u specifičnom funkcionalnom području, tržišnom segmentu ili profesionalnoj industriji.

Kada konzultanti za zapošljavanje vide životopis bez "cilja", najčešće samo sliježu ramenima: "Ako sam kandidat ne zna čemu teži, kako onda mogu pogoditi što mu treba?" Stoga kandidati često dobivaju ponude od agencija za zapošljavanje da razmotre poziciju s koje su već “izrasli”, a pritom su potpuno iskreno ogorčeni što su ih podcijenili. Ne zaboravite da agencije za zapošljavanje prvenstveno rade po narudžbi svojih klijenata, cilj im je zatvaranje otvorenih radnih mjesta, odnosno nisu izravno uključeni u zapošljavanje kandidata koji su svoje životopise poslali u bazu podataka agencije.

4. "Ključne vještine i kompetencije"

Preporučljivo je staviti ovaj odjeljak odmah nakon navođenja radnog mjesta za koje se prijavljujete, prije detaljnog opisa prethodnog iskustva, raščlanjenog po razdobljima rada u određenim organizacijama. Ovdje treba ispravno sažeti i prezentirati informacije o profesionalnim vještinama i kompetencijama, a u sljedećem odjeljku već treba pokazati kada i u kojim tvrtkama su te vještine stečene i kako su primijenjene.

Ovdje treba navesti profesionalne vještine (ne osobne karakteristike, na primjer, „sposobnost organiziranja“, već „iskustvo u stvaranju odjela od nule: planiranje organizacijske strukture, organiziranje rada odjela, zapošljavanje, obuka, postavljanje ciljeva i praćenje realizacije rezultata, motivacija, razvoj“ itd.

Prilikom odabira podataka za popunjavanje ovog odjeljka, trebali biste se prvenstveno usredotočiti na popis stručnih kompetencija navedenih u zahtjevima za kandidate za takva radna mjesta. Ovdje vam može pomoći traženje sličnih slobodnih radnih mjesta na internetu.

Informacije u ovom odjeljku često su bolje od bilo kojeg vrlo detaljnog popisa poslova i odgovaraju na pitanja poslodavca: “Udovoljava li vaša razina tražene uvjete? Trebam li vam poslati pozivnicu na privatni sastanak?

5. "Profesionalno iskustvo"

Radno iskustvo treba biti navedeno obrnutim kronološkim redoslijedom, počevši od posljednjeg posla. Prvi bi trebao navesti podatke koji su značajni za poslodavce. Ako se bolje "prodavate" po nazivu tvrtke u kojoj ste radili - navedite to na samom početku, ako poziciju - fokusirajte se na razinu pozicije u poduzeću, istaknuvši je podebljanim ili većim slovima.

6. "Obrazovanje"

Za kandidate koji imaju solidno relevantno radno iskustvo ili čija su stečena znanja i vještine važniji za potencijalne poslodavce od diplome stečene prije mnogo godina, nakon opisa prethodnog radnog iskustva treba staviti odjeljak Obrazovanje.

Ako je visoko obrazovanje jedino čime se kandidat trenutno može pohvaliti, onda je ovaj odjeljak glavni adut koji omogućuje mladom stručnjaku da se izdvoji iz pozadine većine kandidata i treba ga smjestiti odmah iza „Ključne vještine i kompetencije“ stupac.

U rubrici "Dodatna edukacija" navedite pohađane seminare o profilu, sudjelovanje / govor / izvješća na stručnim skupovima, poslovnim treninzima.

7. Veće nije bolje

Ukupni volumen životopisa ne smije prelaziti dvije stranice ispisanog teksta, ali ne biste trebali pokušavati napraviti veličinu slova manju od 9 - ako jednostavno možete zumirati na monitoru računala da biste vidjeli životopis, tada vaš životopis neće biti čitljivo kada se ispiše.

Uklonite sve nepotrebne podatke iz životopisa, ostavite samo suštinu, koja odražava vaše prethodno iskustvo, navodeći postignuća koja ste uspjeli postići na prošlim poslovima. Da biste se nosili s ovim zadatkom, zamolite prijatelje da pročitaju vaš životopis. Vrlo je dobro ako se radi o stručnjacima vezanim za odabir kadrova – pregledali su stotine životopisa i, ako išta, nepogrešivo će vas uputiti na “vodu”.

8. "Funkcionalne odgovornosti"

Funkcionalne odgovornosti trebale bi biti navedene redom od strateških (ako ih ima u dosadašnjem radu) do izvršnih. Redoslijed u kojem podnositelj zahtjeva postavlja poslove koje je obavljao u prethodnim tvrtkama će regruteru puno reći o razini kompetencije kandidata. Ako, primjerice, voditelj prodaje na samom kraju ima “planiranje poslovanja i postavljanje ciljeva”, a na prvom mjestu su “pregovori s klijentima”, onda se zaključci sugeriraju: s velikim stupnjem vjerojatnosti možemo reći da ovaj stručnjak još nije spreman prijeći na vodeće pozicije.

Kada navodite svoje funkcionalne odgovornosti na svakom radnom mjestu, pokušajte se ograničiti na pet (maksimalno sedam) stavki, dodijelivši ne više od 1,5-2 retka svakoj tvrtki. Ako to ne uspije, sve odgovornosti možete objediniti u funkcionalne blokove, pri čemu prvo naznačite najvažnija razdoblja iz radnog iskustva koja vas karakteriziraju kao stručnjaka na visokoj razini (strategija, poslovno planiranje). Ovakav način prezentacije uvelike olakšava percepciju velike količine informacija.

Kako biste provjerili potpunost i jasnoću/transparentnost opisa vaših radnih obveza, konzultirajte se sa svojim poznanicima. Ako nakon prvog čitanja vaše radno iskustvo nije jasno, vrijedi ponoviti ovaj blok.

9. "Postignuća i rezultati"

Osim standardnog popisa vaših funkcionalnih obveza na svakom poslu, svakako priložite i opis glavnih rezultata, jer upravo postignuća predstavljaju vas kao profesionalca i mogu učiniti vaš životopis življim i nezaboravnim. Upravo je ovakav način prezentiranja informacija najprikladniji za regrutere.

Međutim, budite oprezni pri davanju apsolutnih vrijednosti obujma prodaje i brojki iz poslovnih planova - u većini slučajeva ti su podaci povjerljivi. Bolje je koristiti postotke i vremena - oni su više vizualni od apsolutnih pokazatelja, jer netko ima proračun od stotine tisuća rubalja, a netko ima milijune.

10. Bez "skokova" i "rupa"

Konzultanti za zapošljavanje negativno reagiraju na česte promjene posla - takve kandidate nazivaju "skakačima" ili "letačima". Životopisi s velikim razmacima između poslova klasificiraju se kao "propuštajući". Stoga nema uvijek smisla životopis pretvarati u temeljitu kopiju radne knjižice.

Životopis je dokument koji odražava prethodno radno iskustvo, teorijska znanja i praktične vještine kandidata u za njega najpovoljnijem svjetlu. No, mnogi kandidati u životopisu navode čak i one tvrtke u kojima je radni period bio kraći od tri mjeseca, što je regrutere navelo na razmišljanje o neuspješnom završetku probnog rada i odmah dobivanje minusa. Uostalom, na razgovoru uvijek možete pokušati objasniti situaciju, preuzimajući inicijativu u svoje ruke. Na primjer, poslodavac nije ispunio obećanja dana prilikom zapošljavanja, a vi, a ne on, odlučili ste se rastati od njega.

Ako je vaš posao bio projektne ili privremene prirode, svakako to navedite u svom životopisu kako biste izbjegli krivo tumačenje vašeg radnog iskustva.

11. Ostavite pitanje plaće "za kasnije"

Bolje je ostaviti raspravu o očekivanjima plaća prije telefonskog razgovora s konzultantom, a željeni iznos naznačiti i u upitnicima radnih mjesta, gdje je razina prihoda jedan od kriterija pretraživanja ključnih parametara. Previsoke brojke s neprikladnim prikazom odgovornosti i postignuća mogu se neadekvatno percipirati, a preniske se tumače kao nesigurnost i nisko samopoštovanje.

12. Fotografije nisu potrebne

Nema smisla stavljati svoju fotografiju u životopis. Ako je potrebno (a to se događa prilično rijetko), agencija ili potencijalni poslodavac će vas snimiti ili će vas u preliminarnoj fazi zamoliti da pošaljete svoju fotografiju e-poštom.

13. Budite oprezni sa standardnim skupom osobnih kvaliteta.

U odjeljku "Osobne kvalitete" trebali biste navesti neke od vaših najupečatljivijih i najupečatljivijih karakteristika osobnosti koje utječu na obavljanje radnih obveza.

Međutim, budite oprezni s navođenjem standardnog skupa osobnih kvaliteta: otpornost na stres, brzo učenje i tako dalje. Većina konzultanata za zapošljavanje ih obično ignorira, a na razgovoru se od njih može tražiti da navedu dokaz zašto ste naveli ovaj "standardni skup" u odjeljku "Dodatne vještine" svog životopisa, kao i primjere koji potvrđuju prisutnost ovih kvaliteta.

Odjeljak „Profesionalne / ključne vještine i kompetencije“ izgledat će puno bolje.

14. "Dodatne informacije"

Ovaj odjeljak sadrži podatke o vama: godinu rođenja ili dob; mjesto stanovanja i opće vještine - poznavanje računala i specijaliziranih računalnih programa, razina znanja stranih jezika, prisutnost vozačke dozvole, spremnost za službena putovanja i preseljenje i sl. Na kraju životopisa možete napisati standardno "preporuke su dostupne na zahtjev".

15. Ponovno pročitajte svoj životopis

Prije nego što svoj životopis pošaljete agenciji za zapošljavanje, trebali biste pokrenuti provjeru pravopisa kako biste se uvjerili da nema pogrešaka/tipkarskih pogrešaka i “uklonili” nepotrebna podcrtavanja jer jako otežavaju čitanje teksta na ekranu računala.

Ispišite svoj životopis kako biste bili sigurni da je ispravno formatiran.

Na razgovor uvijek ponesite par papirnatih primjeraka životopisa sa sobom, a možete ponijeti i flash disk s elektronskom verzijom životopisa i uzorcima vašeg rada, dizajniranim u portfelju.

Ključne riječi:

1 -1

Tražite li besplatna mjesta za postavljanje životopisa u Moskvi? Čestitamo! Došli ste na pravo mjesto. Poslovi u Moskvi čekaju vas na ovoj stranici, svakako objavite životopis kako biste pronašli posao. Objavljivanje novog životopisa u Moskvi. Napravite životopis u gradu Moskvi.

Pošaljite svoj životopis za posao u Moskvi

Ako odaberete na kojoj web stranici o radu u Moskvi postaviti svoj životopis, učinite to odmah na našoj web stranici. Naša stranica pomaže tražiteljima posla da brzo pronađu dobar posao, možete objaviti besplatni životopis na našoj stranici za traženje posla. Objavljivanje životopisa na stranici vrlo je jednostavno. Ako već imate životopis u elektroničkom obliku, svoj životopis možete postaviti na web stranicu ispunjavanjem obrasca za objavljivanje životopisa. Zapamtite, objavljivanjem životopisa na našoj web stranici pristajete na pravila rada s našom uslugom.

Pošaljite svoj životopis za besplatno traženje posla

Pošaljite svoj životopis za traženje posla u Moskvi i ostvarite sljedeće pogodnosti:

• Dobijte trajnu poveznicu na svoj životopis, koji možete objaviti na svom blogu ili na stranici društvene mreže (Vkontakte, Odnoklassniki, Moj krug, Moj svijet itd.)
• Svoj životopis možete ispisati ili spremiti u datoteku Microsoft Word, tekstualni format ili pdf datoteku.
• Svoj životopis možete poslati izravno s naše web stranice na bilo koju adresu e-mailom
• Vaš životopis bit će poslan poslodavcima registriranim na stranici koji su se pretplatili na mailing listu novih životopisa.
• Osim životopisa, možete postaviti svoju fotografiju i prilagoditi je za bolji prikaz u životopisu. Za postavljanje fotografija morate se pridržavati pravila objavljivanja i

Društvo s ograničenom odgovornošću RNG doo, u daljnjem tekstu<Исполнитель>, kojeg zastupa generalni direktor Ryamov M.E., djelujući na temelju Povelje, osigurava bilo koju osobu, u daljnjem tekstu <Кандидат> , usluge pomoći pri zapošljavanju prikupljanjem i pružanjem informacija o Kandidatu trećim osobama – potencijalnim poslodavcima (u daljnjem tekstu: Poslodavci)

Bezuvjetnim prihvaćanjem (prihvaćanjem) uvjeta ove ponude smatra se registracija i ispunjavanje upitnika na stranici

1. Pojmovi i definicije

1.1. Stranica - sadržaj internetskih stranica koje se nalaze na Internetu na domeni http://www.site.

1.2. Kandidat je korisnik Stranice koji je svoj životopis objavio u Bazi Izvođača (u daljnjem tekstu: DB) radi pronalaska posla.

1.3. Baza podataka (DB) - skup životopisa kandidata koji se nalazi na Internetu na domeni http://www.site.

1.4. Životopis/Upitnik - dokument koji sadrži osobne podatke Kandidata, uključujući podatke u imenu i prezimenu, e-mail adresu, stručnu spremu, opis posla, druge podatke vezane uz traženje posla, koje Kandidat navodi po vlastitom nahođenju.

2. Predmet ugovora.

Izvođač se obvezuje Kandidatu pružiti mogućnost postavljanja životopisa na Stranicu.

Kandidat je suglasan svoje osobne podatke staviti u obliku životopisa/upitnika potrebnog za učinkovito zapošljavanje.

Svrha postavljanja osobnih podataka Kandidata je zapošljavanje.

Razdoblje postavljanja osobnih podataka ograničeno je razdobljem odabira slobodnih radnih mjesta prikladnih za kandidata u tvrtkama poslodavaca.

3. Obveze Izvođača.

Ovim ugovorom Izvođač se obvezuje:
Osobne podatke o Kandidatu koristiti isključivo u svrhu mogućeg zaposlenja Kandidata.
Obrađivati ​​i prenositi poslodavcima sljedeće osobne podatke, uključujući, ali ne ograničavajući se na:

Puno ime;
- godina, mjesec, datum i mjesto rođenja;
- adresa prebivališta i adresa registracije;
- bračni status;
- imovinsko stanje;
- obrazovanje;
- kvalifikacije i druge vještine;
- profesija;
- podatke o prethodnim poslovima;
- službene dužnosti;
- Procijenjena razina prihoda;
- imena preporučitelja;
- hobi;
- osobne karakteristike;

4. Podnositelj zahtjeva suglasan je da NEĆE učiniti sljedeće:

4.1. Na bilo koji način, putem Stranice, objavljujte informacije koje krše zakone Ruske Federacije.

4.2. Objavljujte i/ili prenosite putem Stranice, informacije koje mogu naštetiti drugim posjetiteljima Stranice, povrijediti njihova prava i legitimne interese.

4.3. Zastupajte se pod lažnim imenom ili u ime druge osobe, na bilo koji drugi način dovedite Izvođača u zabludu u pogledu njegove identifikacije.

4.4. Objavite namjerno lažne informacije.

4.5. Registrirajte se koristeći tuđu e-mail adresu, odnosno adresu na koju je Kandidat nema pravo koristiti na ovaj način.

5. Zaštićeni dijelovi Stranice i lozinke

Pristup informacijama koje se nalaze na zaštićenim dijelovima Stranice dopušten je samo registriranim korisnicima koji su dobili lozinku za ulazak u zaštićene dijelove Stranice. Lozinka se ne može prenijeti na druge osobe, a Kandidat je u potpunosti odgovoran za svu štetu nastalu njemu, Izvođaču ili trećim osobama nastalu namjernim ili nenamjernim prijenosom lozinke od strane Kandidata drugoj osobi. Podnositelj je odgovoran za očuvanje povjerljivosti lozinke i za svu upotrebu Stranice putem svoje lozinke.

6. Podaci o kandidatu

Izvođač ulaže sve moguće napore da izbjegne neovlašteno korištenje osobnih podataka Kandidata.

Međutim, Izvođač nije odgovoran za moguću zlouporabu osobnih podataka korisnika zbog:

tehnički problemi u softveru, poslužiteljima ili računalnim mrežama koji su izvan kontrole Izvođača;

prekidi u radu Stranice povezani s namjernim ili nenamjernim korištenjem Stranice u druge svrhe od strane trećih strana

prijenos lozinki ili informacija sa Stranice od strane korisnika na druge osobe koje nisu registrirani korisnici Stranice ili na druge korisnike koji nemaju pristup tim informacijama zbog uvjeta registracije i ugovora sklopljenih s Ugovarateljem.

Izvođač nije odgovoran za moguću zlouporabu informacija sa Stranice od strane registriranih korisnika ili drugih osoba i/ili organizacija do kojih je došlo bez obavještavanja Ugovaratelja u suprotnosti (ili bez) informacijske sigurnosti Stranice.

7. Korištenje materijala stranice

Stranica je samo sredstvo za prijenos informacija i ni u kojem slučaju nije odgovorna za njihovu točnost i relevantnost.

Ugovaratelj ne jamči da softver, poslužitelji i računalne mreže koje koristi Stranica ne sadrže pogreške i računalne viruse. Ako je korištenje Stranice rezultiralo gubitkom podataka ili oštećenjem opreme, Izvođač neće biti odgovoran za to.

Generalni direktor RNG doo