Tko i kada može napustiti radno mjesto? Zahtjev za višesatni slobodan dan (uzorak) Nalazimo dobar razlog

U svakodnevnom životu svaka osoba može imati situaciju kada mu je iz ovog ili onog razloga vrlo važno da napusti svoje radno mjesto na nekoliko sati.
U ovoj situaciji, zaposlenik se može obratiti svom neposrednom rukovoditelju sa zahtjevom da ga na neko vrijeme pusti s posla. U tom slučaju odluku donosi voditelj po vlastitom nahođenju, pa može tražiti od zaposlenika da napiše molbu za slobodno vrijeme. Ali radnika može pustiti bez ikakvih uvjeta.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je drugačiji. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Što je

U zakonu o radu nedostaje koncept "slobodnog dana", stoga prilikom pisanja prijave mora postojati zahtjev za dodatnim danom odmora. Obično se dodjeljuje na teret naplate radni dopust ili samoplaćeni dopust koji nije plaćen. U obje situacije, sukladno standardima radnog zakonodavstva, zaposlenik ima mogućnost zakonito preskočiti radni dan.

Slobodno vrijeme je vrijeme odmora koje se zaposlenicima daje kao naknada za prekovremeni rad.

Ako se odobrava zbog odlaska na posao kao puno radno vrijeme, onda njegovo trajanje nije bitno. Osiguran je slobodan dan za sljedeća dva tjedna. Ako je zaposlenik radio vikendom ili praznikom, tada se radno vrijeme nadoknađuje 10 dana.

Zakonodavni okvir

U skladu s člankom 153 Zakon o radu zaposleniku se priznaje dodatni slobodan dan za obavljanje poslova izvan utvrđenog radnog vremena, odnosno preko vremena određenog normama rada. Za ostvarivanje ovog prava mora napisati izjavu ako ima radno vrijeme. Slobodni dan po dogovoru stranaka umjesto slobodnog dana može se nadoknaditi u gotovini v dvostruka veličina... Iako članak 64. Zakona o radu predviđa osiguravanje još jednog dana za odmor.

Pitanja naknade za odrađene sate regulirana su člancima 88.-89. Zakona o radu, gdje se navodi ne samo davanje slobodnog vremena, već i visina plaćanja za obavljeni rad. Članak 89. propisuje da se naknada za prekovremeni rad ne može dodijeliti uz odmor. Ako su se stranke unaprijed dogovorile o davanju slobodnog vremena, tada se u nalogu, nalogu o privlačenju zaposlenika na rad izvan utvrđenog vremena, navodi vrijeme predviđeno za odmor.

Nakon dogovora o slobodnom vremenu između poslodavca i radnika, isti se može pribrojiti radnom dopustu koji se osigurava godišnje prema rasporedu.

Poslodavac je dužan osigurati odmor bez zadržavanja plaće prema članku 128. Zakona o radu na zahtjev radnika u slučajevima predviđenim zakonom. U drugim slučajevima ima pravo odbiti zahtjev zaposleniku, bez obzira na razloge koji su povlačili potrebu za otpuštanjem s posla u radno vrijeme... Slobodni dan se može platiti po normativu Zakon o radu ako je zaposlenik radio neko vrijeme ranije.

Jedan od tih slučajeva je odobravanje neplaćenog dopusta do:

35 dana za godinu dana, ako je zaposlenik sudionik neprijateljstava;
5 radnih dana pri rođenju djeteta, za svadbena slavlja;
60 dana invalid rada, bez obzira na razlog;
14 dana radni umirovljenik;
14 dana zaposlenika koji je muž, žena ili roditelj vojnika, ako je stradao tijekom vojnih djelovanja od posljedica teške bolesti zadobivene tijekom služenja vojnog roka.

No, radniku se daje pravo na dopust u skladu s člankom 122. Zakona o radu nakon šest mjeseci, tijekom kojih je neprekidno radio kod poslodavca.

Postupak za davanje izvanrednog slobodnog dana

U mnogim poduzećima kolektivni ugovor predviđa postupak odobravanja dodatnog vremena kao slobodnog vremena. Također se može unijeti u akt "Unutarnji propisi", lokalne propise poduzeća. Slobodno vrijeme mora biti uredno formalizirano na način propisan navedenim aktima.

Nalog se izdaje na memorandumu poduzeća, u kojem se navodi datum, vrijeme odobrenog dopusta i njegovo trajanje. Pripremiti ga za objavljivanje od strane odjela kadrovska služba prema pravilima uredskog rada radna dokumentacija usvojeno u poduzeću.

Zaposlenik u pravilu piše molbu za slobodno vrijeme ako je na popisu. Uglavnom se dobiva ako unaprijed odrađeno vrijeme od strane zaposlenika nije nadoknađeno u novcu. V radna praksa nije rijetkost da poslodavac, zbog proizvodne potrebe, vikendom ili praznikom povjeri zaposleniku obavljanje bilo kojeg posla.

Za odrađeno vrijeme, sukladno čl. 152.-153. Zakona o radu, isplaćuje se u dvostrukom iznosu, ali se isplata može zamijeniti danom odmora srazmjerno odrađenom radnom vremenu.

Zaposleniku je dana sloboda izbora, pa može samostalno birati slobodan dan ili plaćati obavljeni posao. Ako odabere slobodan dan, onda mora napisati izjavu.

U njemu zaposlenik mora navesti datum, vrijeme za koje mu je potreban godišnji odmor ili otpuštanje s posla na određeno radno vrijeme. Služi kao osnova za izdavanje naloga za otpuštanje s posla na vrijeme navedeno u zahtjevu. Inače, prema zadanom, plaća mu se dupli iznos prekomjernog rada.

Uzmite slobodno vrijeme s posla na nepuno radno vrijeme

Problemi ove vrste lako se rješavaju u malim privatnim tvrtkama, gdje se zaposlenik često usmeno dogovori s poslodavcem da mu dopusti odmor. U tom slučaju radnik se obvezuje raditi sate koje mu je poslodavac dodijelio u neko drugo vrijeme. Na primjer, kada je potrebno raditi prekovremeni rad.

Ako je zaposleniku potrebno kratko vrijeme da riješi svoje probleme, onda se ne preporuča pisati molbu na 2 sata kako bi dogovorio slobodan dan, štoviše, bez uštede plaće zbog neprikladnosti. Najbolja opcija u takvoj situaciji je pregovarati s upravom kako bi dobili dopuštenje od poslodavca.

Ako se ukaže potreba za više vremena, ali ne za cijeli radni dan, zaposlenik može napisati izjavu, navodeći određeno vrijeme. Mora ga potvrditi uprava poduzeća, nakon čega se prilaže vremenskom listu.

Plaće se u takvoj situaciji obračunavaju na temelju stvarno odrađenih sati.

Zaposlenik može napustiti radno mjesto ako dobije odobrenje svog neposrednog rukovoditelja. On, ako je potrebno, koordinira svoje postupke s višom upravom. Iako često nije potrebno provoditi takvu radnju, jer on može osobno odlučiti o višesatnom radu na temelju svojih službenih prava.

U poduzećima sa satnice menadžment rada može otpustiti zaposlenika na neko vrijeme, na primjer, 4 sata. Istodobno, ima pravo odbiti sate odsutnosti zaposlenika od ukupnog vremena evidentiranog u izvješću, računajući njegovu plaću. No, bolje je da zaposlenik uzme slobodan dan pola radnog dana, nakon što je dobio dopuštenje poslodavca.

Kako napisati molbu za slobodan dan na nekoliko sati

U svakom poduzeću, izostanak mora biti propisno dokumentiran kako bi se izbjegla delinkvencija. Prema općeprihvaćenim pravilima, odražava se u vremenskoj tablici, stoga se u njoj bilježi nekoliko sati slobodnog vremena. Zaposlenik mora podnijeti zahtjev poslodavcu da mu se odobri dopust sa ili bez plaće.

Izjava o slobodnom vremenu je službeni apel zaposlenika upravi poduzeća da mu se omogući slobodno vrijeme tijekom radnog vremena.

Pritom, sukladno odredbama zakona o radu, organizacijski i pravni oblik nije bitan, jer je registracija dokumentacije u svim organizacijama slična. Prema njemu se ostvaruju interesi i prava podnositelja zahtjeva u pogledu njegove radne djelatnosti.

Struktura

Zahtjev je napisan na običnom bijelom papiru A-4 formata vlastitom rukom zaposlenika. Potpisuje ga zaposlenik, potvrđuje čelnik poduzeća, a zatim se prenosi u kadrovsku službu radi izdavanja naloga. V pojedinačni slučajevi može se i usmeno ako poslodavac nema pritužbi.

Obrazac zahtjeva za odobravanje slobodnog vremena iz sljedećih razloga je isti:

za obradu radnog vremena;
na ime plaćenog dopusta;
neplaćeni dopust.

Temeljna razlika leži u njihovom sadržaju, tekstu teksta.

Obrazac za prijavu mora ispunjavati uvjete HR administracija, iako obrazac odobren zakonom o radu ne postoji. Napisana je u slobodnom obliku. U gornjem desnom kutu lista upisuju se primatelj, njegova pozicija, osobni podaci. U nastavku se nalaze osobni podaci podnositelja zahtjeva, strukturna podjela položaj ili profesiju.

Naziv službenog lista, u pravilu, ispisuje se na sredini lista. Ali to je napisano ispod na određenoj udaljenosti od gornjih unosa. U glavnom dijelu napisan je tekst o pružanju slobodnog vremena. Na njemu je utisnut datum pisanja. Razlog potrebe za slobodnim vremenom nije potrebno naznačiti.

No, mnogi poslodavci moraju navesti razlog slobodnog vremena, i to valjan. Ne bi smio odbiti udovoljiti zahtjevu ako zaposlenik želi napustiti radno mjesto kada se pojave određene okolnosti.

To uključuje:

posjet medicinskoj ustanovi kako biste dobili medicinsku skrb za sebe i svoje malo dijete;
stvaranje hitne situacije prema mjestu stanovanja;
biti pozvan u pravosudno tijelo radi sudjelovanja u suđenju ili obavljanja drugih radnji, na primjer, kao porotnik.

Svi razlozi navedeni u prijavi moraju biti potvrđeni u obliku poziva, bolovanja i drugih dokumenata.

Socijalne naknade na poslu ovise o visini plaće. Saznajte koja je glavna opasnost.

Kako razgovarati s kolekcionarima telefonom da se izbjegnete nevolja? Pročitajte.

Mnogočlane obitelji imaju pravo na naknadu za stambeno-komunalne usluge. Više detalja u.

Većina radnika radi pet dana u tjednu po osam sati. I nije ni čudo što fizički nemaju vremena ići na kliniku, stambeni ured, u djetetovu školu - uostalom, radno vrijeme ovih ustanova je praktički isto. Zbog roditeljskog sastanka baš i ne želim uzeti slobodan dan za cijeli dan, zaposlenici najčešće jednostavno traže odmor s posla. S tim u vezi, poslodavac ima mnogo pitanja: što učiniti s plaćanjem vremena odsutnosti, kako to uzeti u obzir, je li potrebno izdati, itd. Pročitajte članak - i naći ćete odgovore na gore navedeno i neka druga pitanja.

Doista, “prosjačenje” s posla nije rijetkost. Uglavnom, zaposlenici traže da ih puste na par sati ili pola dana. Događa se, naravno, traže više vremena - dan ili čak dva.

Moramo odmah reći da ova situacija nije regulirana ni Zakonom o radu niti bilo kojim drugim aktima koji sadrže norme radnog prava. Dakle, rješenje pitanja prijave i plaćanja odsutnosti traženog zaposlenika ovisi o različitim okolnostima.

Ako zaposlenik uzme slobodno sat ili dva

Prije svega, napominjemo da ako zaposlenik odluči otići zbog osobnog posla u vrijeme ručka, onda ne treba uzeti slobodno vrijeme s posla. Pauze tijekom radnog dana (smjene), uključujući odmor i obroke, odnose se na vrijeme odmora (članak 107. Zakona o radu Ruske Federacije). A prema čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije vrijeme odmora - vrijeme u kojem je zaposlenik slobodan od rada Odgovornosti na poslu a koje može koristiti po vlastitom nahođenju... Tako za vrijeme ručka zaposlenik može izostati s posla i rješavati svoje probleme bez suglasnosti poslodavca.

Ako vam je potrebno nekoliko sati tijekom radnog vremena, potrebna vam je odgovarajuća izjava zaposlenika upućena voditelju organizacije. Kažete: čemu množiti papiriće, jer možete usmeno obavijestiti neposrednog rukovoditelja i to je to? Smatramo da je izjava i dalje potrebna. Na njemu se, ako se upravitelj slaže, stavlja odgovarajuća viza, potpis upravitelja i datum. U tom slučaju, zaposlenik će biti siguran da se njegova odsutnost neće smatrati prekršajem. radna disciplina, a poslodavac sazna da je radnik odsutan. U tom slučaju ne morate izdavati nalog.

Za tvoju informaciju

Izostankom se smatra izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njezino) trajanje, kao i više od četiri sata uzastopno tijekom radnog dana (smjene).

O potrebi očitovanja govori i sudska praksa. Dakle, zaposlenik je dobio otkaz zbog izostanka. Ne slažući se, otišao je na sud sa zahtjevom za vraćanje na posao, pravdajući svoje zahtjeve činjenicom da je od ravnatelja zatražio dopust. Sud, ispitujući materijale slučaja, nije našao potvrdu ove činjenice, budući da se zaposlenik nije obratio poslodavcu ni s kakvim pisanim izjavama o potrebi odsutnosti, na primjer, o odobravanju dopusta bez plaće. Sukladno tome, otkaz je priznat kao zakonit (Žalbena presuda Okružnog suda u Krasnojarsku od 19. rujna 2016. u predmetu br. 33-12406 / 2016).

Napominjemo da se izostanak na prijavi mora evidentirati u radnom listu, jer je poslodavac dužan voditi točnu evidenciju o odrađenom radnom vremenu svakog zaposlenika. Razdoblje odsutnosti uzima se u obzir pri obračunu plaće zaposlenika.

Ako zaposlenik uzme odmor za cijeli dan

Ovdje su moguće različite mogućnosti dizajna:

neplaćeni dopust;
godišnji plaćeni odmor;
slobodan dan.

Razmotrimo ove opcije.

Neplaćeni dopust

Na temelju 1. dijela čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, zaposleniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust, čije trajanje utvrđuje sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Kao što vidite, zakonodavstvo ne utvrđuje ni minimalno ni maksimalno trajanje takvog odmora. To znači da se neplaćeni dopust može odobriti na bilo koje razdoblje o kojem se ugovorne strane dogovore, pa i na jedan dan.

Kako je vidljivo iz teksta norme, davanje takvog dopusta je pravo, a ne obveza, a ako poslodavac smatra razlog nepoštovanjem, može odbiti radniku neplaćeni dopust. Istodobno, treba imati na umu da postoje kategorije zaposlenika koje poslodavac nema pravo odbiti. Posebice, na temelju pisanog zahtjeva, poslodavac je dužan osigurati takav odmor:

radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;
invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do 5 kalendarskih dana;
u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Ako zaposlenik, bez čekanja na odobrenje neplaćenog dopusta za jedan dan, ne dođe na posao, a poslodavac odbije dati takav dopust, izostanak s posla može se smatrati izostankom (žalbene odluke Okružnog suda u Krasnojarsku od 19. 2016. u predmetu br. 33-12406 / 2016, Regionalni sud u Rostovu od 15.08.2016. u predmetu br. 33-14008/2016, itd.).

Dakle, takav se odmor izdaje na sljedeći način:

Zaposlenik piše izjavu čelniku organizacije u kojoj se navodi datum godišnjeg odmora i razlozi zašto je to potrebno. Ako je prijava napisana nekoliko sati, potrebno je navesti određene sate.
Upravitelj na zahtjev stavlja vizu "Dogovoreno" ili "Ne smeta mi", au slučaju odbijanja davanja dopusta - "Odbij".
Ako se čelnik društva složi:
- sastavlja se nalog za odobravanje dopusta bez plaće (s takvim nalogom zaposlenik mora biti upoznat s potpisom);
- popunjava se osobna iskaznica (obrazac T-2) - potrebno je voditi evidenciju o broju dana neplaćenog dopusta, budući da o tome ovisi staž za pružanje godišnjeg plaćenog odmora;
- popunjen je satnica.

Pitanje plaćanja dana za koji je radniku odobren neplaćeni dopust nestaje samo od sebe, budući da je sve jasno iz imena potonjeg.

Godišnji plaćeni odmor

Svakom zaposleniku jamči se godišnji plaćeni odmor, koji se osigurava u skladu s rasporedom godišnjih odmora, obveznim i za zaposlenike i za poslodavce (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka

Raspored godišnjih odmora odobrava se najkasnije dva tjedna prije početka nove godine, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Istodobno, ništa ne sprječava odobravanje godišnjeg odmora izvan rasporeda, ako su se zaposlenik i poslodavac o tome dogovorili. Dodajemo da se, u pravilu, godišnji odmor može podijeliti na dijelove, od kojih je jedan najmanje 14 kalendarskih dana (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ostatak se može koristiti prema dogovoru između zaposlenika i poslodavca. Stoga je sasvim legalno osigurati jedan dan godišnjeg plaćenog odmora.

Za ostvarivanje jednodnevnog godišnjeg odmora (ako se poslodavac slaže) potrebno je:

Primite izjavu od zaposlenika u kojoj se navodi određeni dan koji želite.
Izdati nalog o odobravanju godišnjeg odmora.
Napravite odgovarajuće unose u satnicu.

Imajte na umu da u slučaju godišnjeg plaćenog odmora za jedan dan može doći do poteškoća u vezi s plaćanjem godišnjeg odmora. Konkretno, prema pravilu čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, odmor se mora platiti najkasnije tri dana prije početka. Štoviše, ovo se pravilo odnosi na odmor bilo koje duljine, na dan ili dva tjedna zaposlenik odlazi na odmor - nije važno.

Stoga je odobravanje jednog dana godišnjeg odmora zgodno ako zaposlenik unaprijed zna da na taj datum treba otići. No, u većini slučajeva zaposlenici traže slobodno vrijeme spontano, kada se pojave određene okolnosti.

Slobodan dan

Unatoč činjenici da Zakon o radu ne definira pojam "slobodnog dana", prema ustaljenoj praksi, slobodnim danom se smatra odmor, koji se daje kao naknada za rad ili dužnost izvan radnog vremena. Slobodno vrijeme ne treba brkati s neplaćenim, jer se ono ne daje kao naknada za nešto, već iz osobnih razloga koje zaposlenici imaju ili po zakonu.

Radno zakonodavstvo predviđa nekoliko slučajeva kada poslodavac radniku mora osigurati slobodan dan za rad izvan radnog vremena. (Predstavljamo ih u obliku dijagrama na stranici.)

Procedura za izdavanje slobodnog vremena je sljedeća: zaposlenik piše izjavu u kojoj traži dan odmora, navodeći razloge, na primjer, prekovremeni rad ili rad na slobodan dan. (Donatori moraju uz zahtjev priložiti potvrdu o davanju krvi.) Na temelju takve izjave izdaje se nalog s kojim se zaposlenik mora upoznati uz potpis.

Naravno, trebate napraviti bilješke na satnici:
- dodatni slobodni dani bez plaće označeni su slovnom šifrom "NV" ili digitalnom "28";
- dan odmora za donatore - sa slovnom oznakom "OV" ili digitalnim "27" (dodatni plaćeni slobodan dan).

Kada je uključen u prekovremeni rad	Na temelju čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i pol iznosa, sljedeći - ne manje od dvostrukog iznosa. Na zahtjev radnika prekovremeni rad umjesto uvećane plaće može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno, dok se vrijeme odmora ne plaća
Prilikom privlačenja na posao vikendom ili neradnim praznikom	Sukladno čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu. Na zahtjev radnika koji je radio taj dan može mu se dati drugi dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili praznikom plaća se jednokratno, a dan odmora se ne plaća.
Kada radnik daruje krv i njezine komponente	Prema čl. 186. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je zaposlenik na dan darivanja krvi i njenih komponenti, kao i na dan povezanog liječnički pregled otišao na posao, na njegov zahtjev daje mu se još jedan dan odmora. Za vrijeme davanja krvi i ekomponenti za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, vikendom ili neradnim praznikom, zaposleniku se na njegov zahtjev daje još jedan dan odmora. Osim toga, nakon svakog dana darivanja krvi i njenih komponenti, osiguran je dodatni dan odmora.
Za vrijeme obrade unutar rasporeda rada pri rotacijskom radu	Zbog povećanja radnog vremena i skraćenja vremena odmora u smjeni, zaposlenici najčešće akumuliraju prekovremene sate, koji se isplaćuju u visini stope dnevne plaće, dnevnog iznosa (dio plaće (službene plaće) po danu). od posla). Prekovremeni sati koji nisu višestruki od cijelog radnog dana mogu se akumulirati tijekom cijele godine i zbrajati u cijele radne dane uz naknadnu odredbu dodatni dani između smjena... U tom slučaju nedovoljno iskorišteni sati dnevnog (međusmjenskog) odmora, kao i dani tjednog odmora, zbrajaju se i osiguravaju u obliku dodatnih slobodnih dana (u obliku dana međusmjenskog odmora). ) tijekom obračunskog razdoblja

Ako zaposlenik sustavno uzima slobodno

Ima radnika koji stalno negdje trebaju. Takvim radnicima može se dodijeliti nepuno radno vrijeme. Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta uvođenje ovog načina rada po dogovoru između zaposlenika i poslodavca prilikom zapošljavanja ili u procesu rada.

Naknada za nepuno radno vrijeme vrši se razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla. Istodobno, rad pod takvim uvjetima ne podrazumijeva nikakva ograničenja trajanja glavnog godišnjeg plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Za postavljanje skraćenog radnog vremena morate:

Sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se propisuje točno vrijeme početka i završetka rada, duljina radnog tjedna i razdoblje na koje se utvrđuje nepuno radno vrijeme. Ovaj dokument potpisuju obje strane u radnom odnosu.
Izdati nalog o uvođenju rada s nepunim radnim vremenom za određenog zaposlenika, navodeći razloge za ovu odluku.

Osim toga, napominjemo da poslodavac može predložiti uvođenje skraćenog radnog vremena, a zaposlenik može odbiti, smatrajući da mu je isplativije pisati molbe sa zahtjevom za neplaćeni dopust. U tom slučaju ne može se odrediti skraćeno radno vrijeme.

Dakle, ako zaposlenici povremeno uzimaju slobodno vrijeme tijekom radnog vremena zbog osobnih stvari, to mora biti dokumentirano, barem uz zahtjev s upravljačkom vizom koja potvrđuje dopuštenje za odlazak. Ako uzmu slobodno dan-dva, moguće su i druge opcije - prijava godišnjeg odmora, plaćena ili neplaćena. Ako zaposlenik uzima povremeni odmor, na primjer, svaki utorak i petak na određeni broj sati, možda bi bilo vrijedno razmisliti o uvođenju skraćenog radnog vremena za njega.

Selo uz pomoć stručnjaka nastavlja tražiti odgovore na poslovna pitanja. Ovoga puta saznali smo kako je najbolje tražiti od šefa dopust ako trebate riješiti osobni problem tijekom radnog vremena.

Albert Mitsevich

Voditelj Odjela za ljudske potencijale IFC-a "Honest Slovo"

Uz standardni raspored rada - pet dana u tjednu od jutra do večeri - neke od osobnih poslova jednostavno se ne mogu riješiti izvan radnog vremena: odlasci u službene institucije, odlasci liječniku, roditeljski sastanci u školi ne mogu se odgoditi za vikend. Potreba napuštanja posla periodično se javlja kod svakog zaposlenika, to je normalna svakodnevna situacija.

Ali nemojte napuštati radno mjesto neovlašteno, nadajući se da nadležni neće primijetiti vašu odsutnost. Kako ne biste pokvarili svoj ugled i ne biste izazvali sukobe, objasnite svom šefu zašto morate otići odmah. Vaš šef je osoba poput vas sa sličnim potrebama. Govorite istinu ne pokušavajući uljepšati situaciju i najvjerojatnije dobiti njegovu podršku. Pritom je važno rijetke izlaze ne pretvoriti u sustav kako ne bi stradala radna disciplina. Tada nećete imati nikakvih problema.

Ako vam obim vašeg posla ne dopušta bezbolan odlazak po osobnim stvarima, ponudite šefu da odradi vrijeme odsutnosti vikendom ili ostane nakon završetka radnog dana. Alternativna opcija je rad od kuće ako trebate sjediti s bolesnim rođakom ili nadzirati rad vodoinstalatera. Zapamtite da je menadžer odgovoran za rezultate svog odjela, stoga ponudite rješenje problema koje je prihvatljivo i vama i tvrtki.

Pokazujući odgovornost i želju da svoj izostanak s radnog mjesta nadoknadite dobrim rezultatom, nećete izgledati kao klošar i održavati dobre odnose s nadređenima.

Irina Baeva

Generalni direktor tvrtke "Regus" u Rusiji

Ako zaposlenik treba napustiti posao iz osobnog razloga, ne biste trebali stavljati menadžera ispred činjenice s frazom „Moram otići“. Preporučljivo je unaprijed razgovarati s poslodavcem o potrebi napuštanja posla. Ako se takva potreba redovito javlja, vrijedi razgovarati s poslodavcem o mogućnosti fleksibilnog rasporeda, pod uvjetom da se zadrži učinkovitost rada. Uobičajena je praksa da zaposlenik radi izvan ureda jedan ili dva dana u tjednu. Argumenti se mogu potkrijepiti brojkama: 43% uredskih radnika smatra da bi posao koji im se nudi trebao uključivati mogućnost rada izvan ureda. Rezultati su to "Regusove" studije u kojoj je sudjelovalo više od 600 uredskih djelatnika iz Moskve, Sankt Peterburga i Jekaterinburga. Predstavnici mnogih profesija mogu jednako učinkovito raditi izvan svog ureda kao i na svom glavnom radnom mjestu.

Objasnite poslodavcu da ćete, ako napustite ured tijekom radnog vremena, svoj posao sigurno obavljati u neko drugo vrijeme: raditi od kuće ili ostati do kasno na poslu drugim danima. Provjerite je li vaš nadređeni svjestan rezultata koje ste postigli radeći na daljinu. Ne biste trebali skrivati od svog poslodavca da visoko cijenite njegovu spremnost da vam ugodi u smislu fleksibilnog radnog vremena ili mogućnosti da neko vrijeme radite izvan ureda. Mnogo ovisi o korporativnoj kulturi u svakoj pojedinoj tvrtki, ali opće pravilo je sljedeće: ako je menadžer siguran da je zaposlenik odgovoran za postavljene zadatke i da posao neće patiti zbog njegovih osobnih poslova, bit će puno lakše da on pristane na takav zahtjev.

Maksim Sundalov

ravnatelj online škole na engleskom EnglishDom

Nemojte se bojati tražiti slobodno vrijeme jer se nepredviđene situacije mogu dogoditi svima, a voditelj to mora razumjeti. Kako bi razlog ranog odlaska bio uvjerljiv u njegovim očima, prije razgovora stavite se u kožu svog šefa. On je odgovoran za to da tvrtka radi učinkovito i bez prekida, ostvaruje dobit, zbog čega se zaposlenicima isplaćuju plaće. Stoga je bolje pripremiti se unaprijed i učiniti sve kako neplanirani izostanak ne bi naštetio vašem radu. U idealnom slučaju, obavite neke svoje zadatke unaprijed.

I sam razgovor također mora biti unaprijed. Uostalom, ako niste došli i nakon početka radnog dana nazvali vas da vas informiraju da danas nećete biti ovdje, jer morate sastaviti neke dokumente, to nije samo manifestacija nepoštovanja, već i neugodna iznenađenje za kolege koji će morati izvršavati vaše zadatke. Ako tražite slobodan dan na nekoliko dana, sve se može isplanirati unaprijed.

U nepredviđenim situacijama, na primjer, ako je temperatura naglo porasla ili su susjedi poplavljeni, naravno, nema drugih opcija, samo nas trebate upozoriti telefonom.

Budite jasni i izravni u vezi razloga zbog kojeg trebate otići. Vjerujem da je bolje uvijek govoriti istinu, a ne izmišljati nepostojeće bolesti. Tako možete izgubiti povjerenje, jer tajna prije ili kasnije postaje očigledna. Preporučljivo je ne samo obaviti dio posla, već planirati kada možete obaviti ostatak. I budite spremni zamijeniti kolege koji vam osiguravaju osiguranje u vašoj odsutnosti. I naravno, ne biste to trebali zlorabiti i tražiti dopust samo u prigodi s poštovanjem.

Olga Kuzmina

direktor kadrovska tvrtka ManpowerGroup Rusija i ZND

Može biti mnogo razloga za kašnjenje ili uzimanje slobodnog vremena, ali sve će to na kraju svakom menadžeru dosaditi. Najbolji način, što neće smetati menadžmentu i kolegama, na koje će pasti vaši poslovi, - planiranje dodatnog vikenda unaprijed. To možete učiniti prijavom dana na račun plaćenog godišnjeg odmora ili godišnjeg odmora o svom trošku. Možete li planirati unaprijed? Da, možete djelomično predvidjeti dane u kojima trebate izostati s posla. Na primjer, ako želite ići na svečanu zabavu s djetetom 1. rujna ili trebate pomoći svojoj majci u organizaciji godišnjice, onda je bolje dogovoriti takve predvidljive dane ne zadnji dan. Neki zaposlenici očekuju da će im se, kada zatraže dopust dan ranije, omogućiti izostanak i da će im se računati za radni dan. I to izaziva sumnje. Uostalom, čak i ako imate tako dobar odnos s menadžerom da će vas on pustiti, onda i on sam može imati problema pri predaji izvještaja s vašim radnim vremenom, ako je vaš prijevremeni odlazak ili izostanak primijetio odjel ljudskih resursa .

Može se dogoditi da se osoba ujutro probudi i jednostavno nije htjela ići na posao, nazove i kaže da se ne osjeća dobro. Ako se to dogodilo jednom, tada se vođa može naći na pola puta i ponuditi da ostane kod kuće. Ali kada se to ponavlja dosta često, redovito između svibanjskih praznika ili na radni dan 31. prosinca, onda to, naravno, budi sumnje i stvara negativan stav prema zaposleniku, čak i ako kasnije ove dane formalizira o svom trošku.

Ponekad je potreban dan s dobrim razlogom, na primjer kada je netko vama blizak hospitaliziran ili umre.

Situacije su nepredviđene i svi bi to trebali razumjeti. Ako zaposlenik ne zlorabi slobodno vrijeme i pokuša ga planirati, tada čak i u slučaju iznenadne potrebe, menadžer neće imati ništa protiv, a za to nema potrebe smišljati nikakve trikove.

U našoj organizaciji ( autonomna institucija) v regulatorni dokumenti naznačeno je vrijeme odmora - pauza za ručak. o pauzama tijekom radnog dana – br. kako možete "opravdati" izostanke s WC-a i pauze za dim

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Sukladno čl. 100. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme pauze u radu utvrđuje se pravilima internog rasporeda rada u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima. pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore.

Umjetnost. 107. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da je stanka tijekom radnog dana (smjena) jedna od vrsta vremena odmora.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće vrste stanki:

Osiguravanje pauze za ručak određenim kategorijama zaposlenika ima niz značajki. Tako se, primjerice, vozačima koji rade po smjenskom rasporedu, a čiji dnevni rad prelazi osam sati, osiguravaju dvije pauze za ručak, a njihovo ukupno trajanje ne može biti duže od dva sata (odobren Pravilnik).

Pauze za grijanje i odmor

Kako osigurati pauze za grijanje i odmor

Osigurajte posebne pauze za grijanje i odmor:

zaposlenici koji rade na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama tijekom hladne sezone;
zaposlenici - utovarivači koji se bave poslovima utovara i istovara;
ostali zaposlenici, ako je potrebno.

Tehnološki prekidi

Kako postaviti tehnološke prekide

Tehnološki prekidi nastaju zbog osobitosti tehnologije i organizacije proizvodnje i procesa rada.

Tehnološki prekidi uključuju, posebno:

pauze pri radu za računalom;
pauze nakon kontinuirane vožnje od strane vozača.

Trajanje pauze pri radu na računalu ovisi o vrsti posla i određeno je SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, odobreno, i kreće se od 50 do 140 minuta tijekom radnog dana (smjena). Treba napomenuti da su ovi odmori uključeni u radno vrijeme, ne povećavaju njegovo trajanje i plaćaju se kao radno vrijeme ().

Pauze nakon kontinuirane vožnje s vozačima osiguravaju se sukladno odobrenoj Uredbi. Njihovo trajanje je najmanje 15 minuta nakon prva tri sata kontinuirane kontrole, a zašto svaka dva sata. Štoviše, ako se takav prekid podudara s, onda nije predviđen.

Također, sukladno industrijskom zakonodavstvu, zaposlenicima se mogu omogućiti i drugi odmori zbog tehnologije procesa proizvodnje.

Postupak odobravanja tehnoloških pauza određen je lokalnim aktom (npr.) ().

Mogu li zaposlenici pušiti na radnim mjestima

Ne oni ne mogu.

Zabrana pušenja na radnim mjestima i na radnim mjestima na snazi je od 1. lipnja 2013. godine. Istodobno, vlasnici zgrada u kojima su smješteni poslodavac i zaposlenici mogu dopustiti pušenje u posebno određenim prostorima na otvorenom ili u izoliranim prostorijama koje su opremljene ventilacijskim sustavom. No, bez obzira na odluku vlasnika, na objektu treba postaviti natpis zabrane pušenja. To proizlazi iz Zakona od 23. veljače 2013. br. 15-FZ.

Stoga poslodavac ima pravo:

ili potpuno zabraniti pušenje duhana na svom području iu svojim prostorijama;
ili ograničiti pušenje na određena i opremljena mjesta u izoliranim prostorijama ili na otvorenom uz suglasnost vlasnika zgrade.

Za povredu zabrane pušenja u radnim prostorima i na radnim mjestima upravnoj odgovornosti može biti priveden vlasnik zgrade ili poslodavac, ako je ujedno i vlasnik.

Prekršitelji se suočavaju sa sljedećim kaznama:

za nepoštivanje zahtjeva za znak "Zabranjeno pušenje" - novčana kazna za službenike, na primjer, menadžera, - od 10.000 do 25.000 rubalja, za organizaciju - od 30.000 do 60.000 rubalja;
za nepravilnu raspodjelu i opremu prostora za pušenje - kazna za službenike - od 20.000 do 30.000 rubalja, za organizaciju - od 50.000 do 80.000 rubalja;
za nepoštivanje obveza praćenja poštivanja antiduhanskog zakonodavstva - do individualni poduzetnici- od 30.000 do 40.000 rubalja, za organizacije - od 60.000 do 90.000 rubalja.

Proceduru za ograničavanje pušenja koju je usvojila organizacija treba zabilježiti posebnim, odnosno drugim lokalnim propisima, uz koje zaposlenici u opći red Uvesti pod potpis prilikom prijave za posao (,).

Zbog nepoštivanja Pravilnika o radu ili normi drugih lokalnih dokumenata, poslodavac može privući zaposlenika na (). To znači da poslodavac može raditi za djelatnika koji puši na krivom mjestu ili uz potpunu zabranu. Ne preporučuje se paljenje za višekratno pušenje, pod uvjetom da neovlašteni prekid dima nije doveo do nužde (). Za otpuštanje po takvoj osnovi potreban je dobar razlog, a ako stanka za dim u cjelini uvelike ne poremeti radni proces, onda nema razloga pribjegavati ekstremnim mjerama. Kazna mora biti pravična i uzeti u obzir težinu prekršaja. To proizlazi iz odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Ivan Šklovec

Zamjenik šefa Federalna služba za rad i zapošljavanje

Srdačan pozdrav i ugodan rad, Alla Khripushina,

stručnjak za kadrovski informacijski sustav "Personal System"

Najvažnije promjene ovog proljeća!

Pet loših navika kadrovskih službenika. Saznaj što griješiš
Urednici časopisa "Kadrovsko poslovanje" otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju puno vremena, ali su u isto vrijeme gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati i zbunjenost inspektora Državnog inspektorata za informacijsku tehnologiju.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji dokumenti se sada ni u kojem slučaju ne mogu zahtijevati od pridošlica kada se zaposle. Sigurno imate neke papire s ovog popisa. Sastavili smo cijeli popis i odabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti radnika na posao. Proučili smo sudska praksa i za vas pripremili sigurne preporuke.

Pitanje: Zaposlenik je bez dopuštenja rukovoditelja i njegovog neposrednog rukovoditelja napustio radno mjesto za osobne potrebe u 11-00. Hoće li se smatrati izostankom s posla ako se ne vrati na svoje radno mjesto do 15-00, s obzirom da je od 13-00 do 14-00 predviđena stanka za ručak prema rasporedu rada organizacije?
Odgovor: Prema st. "a" stavka 6. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ugovor o radu poslodavac može otkazati u slučaju jednokratnog izostanka, odnosno odsutnosti s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju odsutnosti s radnog mjesta. radno mjesto bez opravdanog razloga više od četiri sata uzastopno tijekom radnog dana (smjene).
Na temelju čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilima internog radnog vremena i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremenska razdoblja koja , u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.
Prema čl. 100. Zakona o radu Ruske Federacije, režim radnog vremena trebao bi predvidjeti trajanje radnog tjedna (pet dana s dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan s pružanjem slobodnih dana na klizanju). raspored, nepun radni tjedan), rad s neredovnim radnim danima za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjena), uključujući nepuno radno vrijeme (smjena), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze, broj smjena po dan, izmjenu radnih i neradnih dana, koji su utvrđeni internim pravilnikom o radu u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, ugovorima, te za zaposlenike čije se radno vrijeme razlikuje od općih pravila. osnovan od strane danog poslodavca - ugovor o radu.
Članci 106. i 107. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju da je vrijeme odmora vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih dužnosti i koje može koristiti po vlastitom nahođenju. Vrste odmora su pauze tijekom radnog dana (smjene).
Sukladno čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije tijekom radnog dana (smjene), zaposlenik mora dobiti stanku za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca.
Iz normi Zakona o radu Ruske Federacije ne proizlazi da li stanka za ručak prekida radni dan ili ne i uzima li se u obzir kada se radnje zaposlenika kvalificiraju kao izostanak.
U Rezoluciji predsjedništva Moskovskog gradskog suda od 16.08.2007. N 44g-570, kojom je predmet vraćen nižem sudu na ponovno razmatranje, objašnjeno je da Zakon o radu Ruske Federacije ne definira radni dan kao radni dan. sati tijekom dana prije ručka i radno vrijeme poslijepodne.
Stoga, po našem mišljenju, stanka za ručak ne može prekinuti razdoblje predviđeno st. "a" stavka 6. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Slijedom toga, ako se zaposlenik nije vratio na radno mjesto do 15-00, organizacija može kvalificirati njegove radnje kao izostanak.
V. V. Polovinka
Ministarstvo financija Rusije
17.02.2010