Tarjeta de vendedor de mercado. Sobre la tarjeta del vendedor que comercia en los mercados minoristas y mayoristas de la región de Astrakhan Regulaciones sobre la tarjeta del vendedor que comercia en los mercados minoristas y mayoristas de la región de Astrakhan

Artículo 304. Violación de prohibiciones en el mercado de valores, disposiciones sobre transacciones en las que exista conflicto de interés, otras disposiciones en el mercado de valores (1) Implica la violación de las restricciones a la compraventa de valores establecidas para los participantes en el mercado de valores.

La tarjeta personal del empleado en el formulario T-2 es una forma unificada de contabilidad primaria para la información sobre el personal actual y despedido de la empresa. Es un documento que consta de once apartados, de los cuales el primero, segundo, tercero y noveno (si la persona tiene los derechos correspondientes) se rellenan al momento de la contratación. El resto de las secciones se completan en el curso del trabajo del empleado a mano o imprimiendo sobre la base de los documentos proporcionados durante el empleo y generados en el proceso del trabajo del empleado. A continuación encontrará una muestra de cómo llenar la tarjeta T-2, páginas 1, 2, 3, 4.

¿Por qué necesita una tarjeta de empleado personal del formulario T-2?

La ley prevé dos casos en los que se requiere una tarjeta personal:

• para familiarizarse con las entradas en libro de trabajo;
• para dar cuenta de los responsables del servicio militar.

A partir del 19 de octubre de 2019 entró en vigencia el Decreto Gubernamental No. 1302 del 9 de octubre de 2019, que cancela el uso de una tarjeta personal en el formulario No. T-2 para fines de registro militar. Las enmiendas estipulan que, a cambio, el Ministerio de Defensa aprobará una lista de documentos contables. Hasta el momento no hay cambios, y los empleadores tienen derecho a utilizar tarjetas personales, según se facilite, apruebe. 11.07.2017. Para no violar la ley, siga las noticias.

Hoy en día, cuando la mayoría de los procesos están automatizados y ejecutados en en formato electrónico, este documento, nos parece, no es necesario y es un rudimento Administración de recursos humanos desviando recursos para llenarlo y almacenarlo. Y debe mantenerse constantemente mientras la persona está trabajando y durante otros 75 años después de su despido.

Como mínimo, el empleado firma la tarjeta tres veces:

• por la exactitud de la información al solicitar un trabajo;
• al familiarizarse con el registro de empleo en el libro de registro de trabajo;
• al despido.

Posteriormente, si el empleado es trasladado a otros puestos y se realizan los cambios correspondientes en su libro de trabajo, la persona firma cada vez en la tarjeta junto a la entrada duplicada sobre esta información. Analicemos una muestra de cómo completar la tarjeta personal de un empleado (formulario T-2) en 2020.

Tarjeta personal del empleado - formulario T-2: llenado de muestra

Punto 1. Complete el encabezado

Una muestra de cómo completar una tarjeta T-2 comienza con el llamado encabezado o detalles básicos de la organización.

Ingresamos el nombre de la organización y el código OKPO de ocho dígitos.

Ingresamos información en la tabla, en la que indicamos la fecha de llenado, Número personal empleado, su TIN (si lo hubiera) y SNILS, tipo y naturaleza del trabajo (como en el contrato de trabajo), sexo.

En la celda "Alfabeto" se pone la primera letra del apellido del empleado.

En la celda "Naturaleza del trabajo" se escribe permanente o temporal (si se trata de un contrato de trabajo de duración determinada).

Tema 2. Información general

Ingresamos los detalles contrato de empleo.

Anotamos el apellido, nombre, patronímico del empleado y sus demás datos personales, incluidos los códigos de OKATO y OKIN. Una muestra de cómo llenar, o cómo llenar una tarjeta de empleado T-2 personal para esta sección, vea la imagen.

El código OKATO es un clasificador administrativo y territorial; Moscú tiene sus propios códigos, San Petersburgo tiene el suyo y Chelyabinsk tiene el suyo. Puede encontrar el código en Internet.

El código OKIN es un clasificador de información sobre la población. Incluye 293 secciones, cada una de las cuales contiene un código correspondiente.

La tarjeta personal de un empleado puede contener el grado de conocimiento de un idioma extranjero:

• lee y traduce con un diccionario;
• lee y puede explicar;
• posee libremente.

Si una persona tiene dos educación más alta o un empleado recibió además un posgrado educación profesional, la tarjeta T-2 tiene columnas adicionales.

En la cláusula 7, indicamos la profesión que el empleado recibió como resultado de la formación en institución educativa... Si hay dos o más profesiones, indicamos para la que se contrata al empleado.

Ingresamos la duración del servicio en la fecha de llenado de la tarjeta personal, es decir, en el momento de la admisión. Tomamos información del libro de trabajo.

La duración total del servicio es el período de empleo, que da derecho a una pensión de vejez.

La experiencia laboral continua es un período de actividad laboral que se tiene en cuenta al calcular las prestaciones, incluida la incapacidad temporal.

La antigüedad que da derecho a un bono de antigüedad es el tiempo de trabajo en determinadas organizaciones e instituciones y en determinados puestos, por ejemplo:

• en el aparato del Consejo de Defensa de la Federación de Rusia;
• en la Administración del Presidente de la Federación de Rusia;
• en el Departamento Judicial de la Corte Suprema, etc. ( Lista llena ver Sección II del Reglamento aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 27 de diciembre de 2007 No. 808).

La tarjeta T-2 no contiene una sección sobre experiencia en seguros, por lo tanto, nuestro ejemplo de cómo completar la tarjeta personal T-2 del empleado contiene solo la experiencia laboral general, información sobre la cual se encuentra en el libro de trabajo del empleado. Un ejemplo de cumplimentación de una tarjeta personal de un empleado T-2 en la sección de experiencia laboral:

A medida que trabaja en la organización, la experiencia del empleado aumenta, por lo tanto, para no tachar o no usar varios correctores, ingrese inicialmente la información sobre la experiencia con un lápiz, luego, cuando el empleado sea despedido, escríbalo con un bolígrafo. .

En el párrafo 9 indicamos su estado civil y estado del matrimonio: casado o soltero (si es soltero es mejor indicar con lápiz, casarse - ingresar con bolígrafo, si casado, escribir con bolígrafo, si divorciado - indicar el documento sobre cuya base se disolvió el matrimonio).

Indicamos el código para el estado OKIN en el matrimonio:

• Nunca he estado casado;
• el matrimonio está registrado;
• el matrimonio no está registrado;
• viudo o viuda;
• oficialmente divorciado;
• parted (cuando no es oficial).

Maridos, esposas e hijos encajan en la familia.

En principio, puede indicar padres y hermanos y hermanas, pero esto queda a su discreción (los cónyuges, por cierto, no son parientes cercanos, esta relación es inherente, no sanguínea).

La fecha de registro en el lugar de residencia se ve en el sello del pasaporte.

Un número de teléfono es necesario para la comunicación: por ejemplo, un empleado no vino al trabajo, puede llamar y averiguar qué le sucedió. Es recomendable tomar un segundo número de teléfono del empleado para comunicarse.

Cláusula 3. Información sobre el registro militar

Quizás la sección más difícil de este documento se completa con base en:

• certificados de un ciudadano sujeto a servicio militar obligatorio (reclutas);
• o una identificación militar (en stock).

Para aquellos en la reserva, un ejemplo de cómo completar la información sobre el registro militar en una tarjeta personal se construye de acuerdo con el siguiente principio.

El primer artículo para oficiales de reserva no está lleno.

Para el rango militar, consulte el párrafo 5 de la tarjeta militar del oficial de reserva.

El tercer elemento se completa sin reducción, por ejemplo, la composición (perfil): comando o soldados.

En el cuarto párrafo sobre la designación del código de la VUS (especialidad de registro militar), se ingresa la designación digital completa, tal como está escrita en la identificación militar, por ejemplo, 021102 o 113195A.

• A (apto para el servicio militar);
• G (temporalmente no apto para el servicio militar).

Si no hay entrada en la tarjeta militar sobre la categoría de validez, colocamos la categoría A.

Reescribimos el nombre del comisariado militar de la identificación militar.

El séptimo párrafo debe completarse si:

• hay una orden de movilización (insertar en la última página de la portada) o un sello en la emisión y retiro de una orden de movilización;
• el empleado está registrado detrás de la organización para el período de movilización y para tiempo de guerra.

El octavo punto se completa sobre la base de un certificado de la oficina de registro y alistamiento militar sobre su eliminación del registro.

Así es como se ve una muestra de cómo completar la tarjeta personal de un empleado T-2 para el registro militar para reclutas:

Los elementos primero, tercero, cuarto y séptimo no están completados.

En el segundo párrafo, es necesario escribir que el empleado está sujeto a servicio militar obligatorio.

En el quinto párrafo se indica información del atribuido:

• A (apto para el servicio militar);
• B (apto para el servicio militar con restricciones menores);
• B (ajuste limitado para el servicio militar);
• G (temporalmente no apto para el servicio militar);
• D (no apto para el servicio militar).

En todos los demás aspectos, el llenado procede como con los trabajadores que están en stock.

Después de completar esta sección, el empleado servicio de personal y nuevo empleado signo: el primero, para ingresar información en la tarjeta personal del empleado, el segundo, para la exactitud de la información proporcionada.

Cláusula 4. Contratación y transferencias

Esta sección se completa sobre la base de un contrato de trabajo y una orden de admisión.

Toda la redacción y los números deben tomarse de los documentos de empleo.

En la sexta columna, el empleado debe firmar.

Por lo general, es necesario que un empleado firme cada vez que es transferido a otro trabajo, trasladado a otro puesto, etc., es decir, cada vez que se realiza una nueva entrada en su libro de trabajo.

Supongamos que nuestro empleado está a punto de ser ascendido. En este caso, una muestra de cómo llenar la tarjeta personal de un empleado, y su tercera sección, es la siguiente.

El plazo para realizar una inscripción es de una semana.

Información sobre transferencias temporales y los cambios en los salarios no se ingresan.

Cláusula 5. Atestación

Si se llevó a cabo la certificación, la decisión se registra aquí. comisión de atestación y los detalles del pedido, en el que la decisión de la comisión de certificación fue aprobada por decisión del empleador.

Nuestro trabajador acaba de conseguir un trabajo, por lo que este campo todavía está limpio para él.

Cláusula 6. Educación, formación y premios complementarios

Estos apartados se rellenan de la misma forma que en el apartado de "Atestación": si el empleador envía a alguien a algún lugar (para mejorar sus calificaciones, para volver a capacitarse) o declara agradecimiento, todo esto debe ingresarse en los apartados correspondientes de la T-2 tarjeta.

Si el empleador no organiza nada y no envía a nadie a ninguna parte, las secciones quedan en blanco.

Si el propio empleado, por así decirlo, aprende proactivamente algo nuevo y trae un certificado o diploma, se debe ingresar información sobre la capacitación completada.

Cláusula 7. Vacaciones

La información sobre todas las vacaciones se ingresa aquí:

• anual;
• educativo;
• sin guardar salarios;
• adicional pagado, etc.

Se parece a esto:

También se ingresa aquí información sobre el reemplazo de parte de las vacaciones con compensación monetaria.

Si un empleado lleva mucho tiempo trabajando en la empresa y se va de vacaciones periódicamente, tarde o temprano terminarán las columnas de esta sección. En este caso, es necesario realizar una hoja adicional en la que se duplica la tabla de la sección. La hoja debe pegarse en la tarjeta T-2.

En la práctica, hay situaciones en las que la fecha de salida del empleado de las vacaciones no coincide con la fecha especificada en el pedido (debido a una enfermedad o retiro de las vacaciones). En este caso, debe tachar con cuidado la entrada incorrecta (¡pero hágalo para que la entrada anterior sea legible!) Y agregar una nueva y correcta. En los márgenes de T-2, debe escribir "Creer corregido", indicar los detalles del documento en relación con el cual ocurrió el cambio de hora, la firma, la transcripción y el cargo del especialista en recursos humanos que registró los cambios.

Cláusula 8. Beneficios sociales e información adicional

Estas secciones se completan sobre la base de documentos que confirman los derechos de los empleados a los beneficios correspondientes, con un enlace a regulaciones por el que se establecen estos beneficios.

No tengas miedo: si una persona es beneficiaria, él mismo traerá Documentos requeridos, en el que todo está escrito, y si no pertenece a esta categoría, no es necesario que complete estas secciones.

Cláusula 9. Despido de un empleado

Aquí se ingresa la información de la orden de rescisión del contrato de trabajo en la redacción especificada en la orden de despido.

Y en conclusión, un especialista en personal y un ex empleado firman por la T-2. Aquí hay un ejemplo de cómo llenar una tarjeta T-2 al momento de la salida.

Almacenamiento de tarjetas T-2

Las tarjetas personales se almacenan en carpetas de nomenclatura especial, separadas de los archivos personales y las órdenes de empleo (aunque sería más lógico mantenerlas juntas).

Las tarjetas deben almacenarse de tal manera que nadie más pueda obtenerlas y leerlas (garantizando la seguridad de los datos personales de los empleados).

El personal operativo y despedido de T-2 se mantienen separados entre sí.

No hay otros requisitos para almacenar tarjetas.

MINISTERIO DE DESARROLLO ECONÓMICO DE LA REGIÓN DE ASTRAKHAN

RESOLUCIÓN

Sobre la tarjeta del vendedor que comercia en los mercados minoristas y mayoristas de la región de Astrakhan.

(Caducado:

Resolución del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán del 30 de julio de 2007 N15-p NGR: RU30000200700558)

(Cambios y adiciones:

Resolución del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán de fecha 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

De conformidad con el decreto del Gobierno de la región de Astrakhan de 08.11.2006 N 387-P "Sobre medidas para racionalizar el comercio en los mercados de la región de Astrakhan", con el fin de mejorar el control sobre la legalidad de la implementación actividades comerciales en los mercados minorista y mayorista de la región y para realizar un experimento sobre el mantenimiento de un sistema de contabilidad para cada comerciante en los mercados utilizando tarjetas personales del vendedor

YO DECIDO:

1. Aprobar y su forma (adjunta).

2. Al Departamento de Comercio del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astrakhan (Kucheruk L.F.):

Asegurar la coordinación del trabajo para mantener un sistema de contabilidad para quienes comercian en los mercados minorista y mayorista a través de la tarjeta del vendedor.

Llevar a cabo desde el 20.12.2006 un experimento sobre el mantenimiento de un sistema de contabilidad para cada comerciante en el mercado utilizando tarjetas personales del vendedor sobre la base de los mercados de OOO PKF Astrbytservice, Tatar-Bazar.

3. Abolido: el decreto del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán de fecha 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

4. El Departamento de Apoyo Regulatorio y Trabajo Organizacional del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astrakhan (Orlova MF) debe enviar esta resolución para su publicación oficial.

5. La resolución entra en vigor a partir de la fecha de su firma.

Primer viceministro

Región de Astracán - ministro

desarrollo económico de la región

V.R. Shcherbakov

Regulaciones sobre la tarjeta del vendedor que comercia en los mercados minoristas y mayoristas de la región de Astracán.

APROBADO POR

por decreto

ministerios

desarrollo economico

Región de Astracán

de fecha 18.12.2006 N 08p

Regulaciones sobre la tarjeta del vendedor que comercia en los mercados minoristas y mayoristas de la región de Astracán.

1. Este reglamento se desarrolló en cumplimiento del decreto del Gobierno de la región de Astracán de 08.11.2006 N 387-P "Sobre medidas para racionalizar el comercio en los mercados de la región de Astracán".

2. El Reglamento regula el procedimiento para el mantenimiento del sistema de contabilidad de los arrendatarios de lugares de comercio y vendedores de bienes en los mercados mayoristas y minoristas de la región.

3. El registro de inquilinos de lugares comerciales y vendedores de bienes se realiza con el fin de:

Agilizar el trabajo de los mercados;

Garantizar la protección del consumidor;

Mejorar el control sobre la legalidad del comercio en los mercados;

Incrementar la recaudación de impuestos;

Garantizar el cumplimiento del régimen de pasaportes y agilizar el registro migratorio.

4. Conceptos utilizados en esta disposición:

Sistema de contabilidad para inquilinos de lugares comerciales y vendedores de bienes: un sistema para registrar información sobre inquilinos y vendedores sobre la base de los documentos presentados;

Tarjeta de vendedor: un documento que contiene información básica sobre el vendedor y el inquilino del lugar de comercio, emitido al vendedor, que es un medio visual de monitorear la legalidad del comercio realizado por él;

El inquilino de un espacio comercial es una entidad legal o empresario individual una granja de campesinos (granja) registrada de la manera prescrita por la legislación de la Federación de Rusia o una persona que administra una granja personal (subsidiaria), así como miembros de asociaciones hortícolas, hortícolas y sin fines de lucro suburbanas que hayan recibido un lugar comercial bajo contrato de arrendamiento con la administración del mercado;

Vendedor: una entidad legal o empresario individual registrado de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia, una granja campesina (granja) o una persona que dirige una granja personal (subsidiaria), miembros de organizaciones hortícolas, hortícolas y suburbanas sin fines de lucro. asociaciones, así como atraído por ellas individuos realización de actividades para la venta de bienes, realización de trabajos, prestación de servicios a los consumidores.

5. La cuenta de los vendedores se lleva a cabo sobre la base de equiparlos con tarjetas individuales de vendedores de acuerdo con los documentos presentados.

6. Para recibir la tarjeta de vendedor, el arrendatario del lugar de comercio presenta a la administración del mercado los originales y copias de los siguientes documentos:

Solicitud de tarjeta de comerciante;

Certificado de registro estatal entidad legal o un certificado de registro estatal de un empresario que realiza sus actividades sin formar una entidad legal;

Certificado de registro en autoridad fiscal, con la excepción de las personas que venden productos agrícolas cultivados en parcelas subsidiarias personales;

(Párrafo modificado por el decreto del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán de fecha 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Permiso para atraer extranjeros fuerza de trabajo en el territorio de la Federación de Rusia;

Permiso para realizar actividades laborales por un ciudadano extranjero en el territorio de la Federación de Rusia;

Contrato de arrendamiento que indica el número del lugar de negociación, celebrado con la administración del mercado (cuando se proporciona un lugar de negociación por un período de más de 1 mes);

Talon ( cheque de caja, recepción de informes estrictos) al lugar de comercio con una indicación de su número;

Libro médico del vendedor;

Para un vendedor autorizado por el inquilino de un lugar de comercio para vender bienes en su nombre: un documento (contrato de trabajo u otro contrato de derecho civil);

Información sobre el propietario de la mercancía.

Los inquilinos del lugar de comercio, personas que venden productos agrícolas cultivados en parcelas subsidiarias personales, representan:

(Párrafo modificado por el decreto del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán de fecha 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Documento de identidad (pasaporte) del vendedor;

(Párrafo modificado por el decreto del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán de fecha 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Un documento que confirme el derecho de propiedad (uso de un terreno);

(Párrafo modificado por el decreto del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán de fecha 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Contrato de arrendamiento para un lugar de comercio celebrado con la administración del mercado (cuando se proporciona un lugar de comercio por un período de más de 1 mes);

(Párrafo modificado por el decreto del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán de fecha 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Cupón (recibo de caja registradora, recibo de informes estrictos) en el lugar de comercio.

(Párrafo modificado por el decreto del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán de fecha 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Después de presentar una solicitud de tarjeta de vendedor, los originales de los documentos se devuelven al inquilino del lugar de comercio.

7. La tarjeta de vendedor se emite a cada vendedor y es válida en todos los puntos de venta del arrendatario en un mercado indicado en ella.

8. La tarjeta del vendedor se devuelve en caso de:

a) destitución por parte del inquilino del lugar de venta del vendedor del trabajo;

b) rescisión anticipada del contrato con el arrendatario del lugar de negociación.

9. La tarjeta del vendedor se imprime en un formulario especial seguro con un código de barras aplicado durante el proceso de impresión y se emite a los vendedores de forma gratuita.

(Cláusula 9 según enmendada por la resolución del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán de fecha 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

10. Abolido: el decreto del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán de fecha 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

11. La tarjeta de vendedor es emitida por la administración del mercado a más tardar 3 (tres) días hábiles a partir de la fecha de presentación del conjunto de documentos requerido. El vendedor, en caso de registro inoportuno de la tarjeta del vendedor, tiene derecho a comerciar sin tarjeta, sujeto a la presentación de una solicitud y el paquete de documentos necesarios.

(Cláusula 11 modificada por el decreto del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán de fecha 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

12. La información contenida en la tarjeta del vendedor se ingresa en el registro de vendedores, que es formado y mantenido por la administración del mercado. El registro de vendedores incluye la información presentada por el solicitante al celebrar un contrato de arrendamiento de un lugar de comercio o sin él y previsto en el párrafo 6 de este Reglamento.

APROBADO POR

Decreto del ministerio

desarrollo economico

Región de Astracán

de fecha 18.12.2006 N 08p

Tarjeta del vendedor que comercia en los mercados minoristas y mayoristas de la región de Astracán.

(según enmendado por el decreto del Ministerio de Desarrollo Económico de la Región de Astracán de fecha 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

1. Nombre y tipo de mercado ________________________________________

2. Apellido, nombre y patronímico del vendedor _________________________________

_________________________________________________________________

3. Documento de identidad _______________________________

serie _______, número _______________________ fecha de emisión____________

emitido ____________________________________________________________

4. Ciudadanía ________________________________________________

5. Detalles de un contrato de trabajo o un contrato de derecho civil con una persona involucrada como vendedor, que confirme su derecho a realizar actividades comerciales ______________________________________

tiempo de contrato _____________________________________________

6. Ubicación de un lugar de negociación de acuerdo con la disposición de los lugares de negociación en el mercado ______________________________________

7. Información sobre la persona a la que se proporcionó el lugar de comercio en virtud de un acuerdo sobre la provisión de un lugar de comercio _________________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(firma) (nombre completo del gerente del mercado)