Nennen Sie eine Person, die einen Job sucht. Mögliche Berufsbezeichnungen. Ist es möglich, gleichzeitig zu arbeiten und Einzelunternehmer zu sein?

Eine mehr als relevante Frage, insbesondere für Menschen, die dort leben postsowjetischen Raum: kostenlose Medizin, kostenlose Bildung ... Die Menschen waren an Gratisgeschenke gewöhnt, es wurde Teil der nationalen Mentalität.

Denken Sie ein für alle Mal daran: Was kostenlos ist, ist immer schlecht. Von dieser Regel gibt es keine Ausnahmen. Kostenlose Gesundheitsversorgung = keine Medikamente. Diese Regel gilt für jeden Bereich, jedes Tätigkeitsfeld.

1. Freebie-Liebhaber. Es besteht kein Grund, nach solchen Menschen zu suchen – sie sind überall und warten auf die Dummen und Naiven, bereit, ihre Zeit und Energie zu verschwenden.
2. Menschen, die gerne umsonst arbeiten. Dies gilt vor allem für junge/unerfahrene Fachkräfte, die ihre Arbeit überhaupt nicht wertschätzen.

Die ersten sind in ihrer Dummheit unverbesserlich. Sie erwarten, dass sie es kostenlos oder günstig erhalten Qualitätsprodukt. Dies kommt äußerst selten vor. Letztere sind einfach noch nicht zu der Erkenntnis gelangt, dass Arbeit, die keine angemessene Bezahlung mit sich bringt, nicht nur niemandem Nutzen bringt, sondern nur Negativität mit sich bringen kann.

Und doch ist das, was im Folgenden besprochen wird, eher für Künstler als für Verbraucher von Dienstleistungen und gleichzeitig für eine bestimmte Kategorie von Spezialitäten geschrieben. Dies gilt vor allem für Freiberufler (Remote-Mitarbeiter: Designer, Programmierer, Webmaster usw.). Schließlich ist es unwahrscheinlich, dass ein Taxifahrer Sie in sein Auto lässt, nachdem er Ihnen eine Mitfahrgelegenheit angeboten hat, aber viele nehmen die Bitte, „kostenlos“ ein Logo zu zeichnen oder eine an einen Freund gerichtete Website zu erstellen, als etwas Selbstverständliches an.

Neben Freiberuflern wird der Artikel auch für andere private Gewerbetreibende nützlich sein, beispielsweise Friseure oder Maniküristen, die von zu Hause aus arbeiten. Wenn Sie nicht wissen, wie man „Nein“ sagt, gibt es unter Ihren Stammkunden sicherlich viele Freundinnen, denen Sie kostenlos die Haare schneiden, oder?

Warum Sie also nicht umsonst arbeiten können:

1. Nullwert

Je mehr Sie für etwas bezahlen müssen, desto mehr werden Sie es wertschätzen. Wenn Sie an einer Universität studieren, für die Ihnen Ihre Eltern das Geld nicht gegeben haben, sondern dass Sie es selbst verdient haben, werden Sie das Beste aus Ihrem Studium herausholen, glauben Sie mir. Ein raubkopierter Videokurs, der aus dem Internet auf einen Ball heruntergeladen wurde … Möglicherweise werden Sie ihn nicht einmal öffnen.

Was Sie kostenlos bekommen, wird nicht geschätzt! Sie haben eine Website für erstellt gemeinnützige Stiftung, natürlich, ohne Geld dafür zu nehmen. Aber jetzt ist er bereit und es stellt sich heraus, dass ihn niemand braucht. Der neue Besitzer möchte sich nicht damit befassen. Ein Jahr vergeht, die Domain wird nicht verlängert – Ihr Werk gerät in Vergessenheit. War es sinnvoll, dafür Ihre Ressourcen zu verschwenden?

2. Ergebnis, das nicht den Erwartungen entsprach

Wo beginnt die Arbeit an einem kommerziellen Projekt? Genau, mit Leistungsbeschreibung– eine detaillierte Beschreibung dessen, was am Ausgang erwartet wird. Das Ergebnis der Arbeit ist vorhersehbar. Aber hat sich schon einmal jemand die Mühe gemacht, ein Briefing für ein Projekt zu erstellen, für das keine Bezahlung erforderlich ist und für das der Künstler kein Geld erhält? In der Regel möchte der Kunde (ein Liebhaber von Gratisgeschenken schätzt im Gegensatz zu Ihnen seine Zeit) lieber nicht einmal darüber nachdenken, sondern alles auf die Schultern des Darstellers legen.

Aufgrund fehlender technischer Spezifikationen besteht eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit, dass das Endergebnis nicht den Erwartungen des „Kunden“ entspricht, was zur Folge hat: Entweder muss alles neu gemacht werden, was eine zusätzliche Verschwendung persönlicher Zeit darstellt, oder Das Werk wird das Schicksal erleiden, über das im vorherigen Absatz geschrieben wurde – es wird im Sommer versinken.

3. Keine Fristen und niedrige Priorität

Typisch für kostenlose Projekte. Kaum jemand wird neben der Bitte, etwas kostenlos zu machen, auf irgendwelche Fristen bestehen. Vielmehr wird die Aufforderung so klingen: „Mach es, wenn du Zeit hast.“ Aber neben dieser Aufgabe gibt es noch andere, die Geld bringen, aber für etwas muss man leben. Solche Projekte werden immer Priorität haben, während ein „freier Auftrag“ die ohnehin schon verwirrende und bis zum Rand vollgestopfte „To-Do-Liste“ übersättigt, verfolgt, bis sie erledigt ist, oder der Darsteller, nachdem er Mut gefasst hat, sich dazu entschließt, sie abzulehnen . Ein Versprechen zu erfüllen würde bedeuten, Zeit zu verschwenden, die man gegen Geld eintauschen kann, und nicht gegen die Illusion eines Nutzens. Ein Versprechen nicht zu halten ist ein Minus in Ihrer Beziehung, Groll, weil sie auf Sie gezählt haben.

4. Geringe Qualität

Hat jeder dieses Bild gesehen?

Qualität gibt es nicht umsonst. Qualität braucht Anreiz. Geld ist ein guter Anreiz. Qualität braucht Zeit, aber niemand möchte viel Zeit mit etwas verbringen, für das man nicht bezahlt. Das Ergebnis ist die Schnittmenge von „kostenlos“ und „schnell“, was zu einem „Müll“-Ergebnis führt. Das braucht kein Kunde. Der Darsteller braucht keinen, denn für den Müll bekommt er überhaupt nichts: Er wird es nicht in sein Portfolio aufnehmen können, er wird für dieses Projekt nicht weltweit berühmt werden, und das wird er auch nicht sogar Dankbarkeit erfahren.

5. Nervosität und Selbstgeißelung

Von dem Moment an, in dem Sie versprechen, jemandem kostenlos etwas zu tun, ist nichts Gutes zu erwarten. Hier gibt es im Wesentlichen 2 Möglichkeiten für die Entwicklung von Veranstaltungen:

1. Sie werden beginnen, Besprechungen, Anrufe, Gespräche und Korrespondenz mit demjenigen zu vermeiden, den Sie versprochen haben, weil Sie immer noch nicht getan haben, wofür Sie sich angemeldet haben. Sie werden sich unbehaglich fühlen, weil Sie „einfrieren“ müssen;
2. Sie beabsichtigen, Ihr Versprechen zu halten. Aber wenn dieser Job keine 30 Minuten dauert, sondern mindestens einen Tag Ihrer Zeit in Anspruch nimmt, werden Sie sich dafür hassen, dass Sie ihn übernommen haben, und sich ständig fragen: „Warum mache ich das?“ Warum brauche ich es?

Es geht um Harmonie, Gleichgewicht und das Gesetz der Energieerhaltung. Wenn man etwas gibt, ist es üblich, etwas zu bekommen. Etwas zu geben, aber keine Gegenleistung zu erhalten, bringt dadurch das Gleichgewicht im Universum durcheinander – all das führt dazu, dass die Nerven ohnehin schon strapaziert sind.

6. Zerbrochene Beziehung

Erinnern Volksweisheit„Wenn du einen Freund verlieren willst, leihe dir Geld.“ Gerecht. Dem kann man nicht widersprechen. Aber auch etwas anderes gilt: „Wenn Sie Ihre Beziehung zu einer Person ruinieren wollen, tun Sie etwas umsonst für sie.“

Glauben Sie, dass Sie anders behandelt werden, weil Sie für Ihre Arbeit kein Geld verlangen? Sie werden nicht weniger gefragt als bei einem kommerziellen Projekt. Wenn Sie jedoch das Glück haben, auf einen ewig unzufriedenen Menschen zu stoßen, wissen Sie, dass sich seine Unzufriedenheit auf alles erstreckt. Ihre Arbeit ist keine Ausnahme, auch wenn sie kostenlos ist. Entweder werden Sie das Projekt gut machen, was erstens unwahrscheinlich ist, und zweitens Ihre Zeit in Anspruch nehmen und absolut keine Gegenleistung bringen wird, oder Sie werden die Arbeit schlecht oder gar nicht machen (was wahrscheinlich ist) - In diesem Fall ruinieren Sie einfach Ihre Beziehung.

7. Das Risiko, in unbezahlter Arbeit stecken zu bleiben

Das ist ein Fehler. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie für Ihr nächstes Projekt kein Geld in Anspruch nehmen werden, um den absoluten Wert anzustreben. Es besteht die große Gefahr, dass Sie sich in der Arbeit verzetteln, die Ihnen Trittbrettfahrer aller Couleur großzügig zur Verfügung stellen. Es ist nicht einfach, da rauszukommen – es ist besser, sich gar nicht erst darauf einzulassen.

Da Sie jedoch noch kein Portfolio haben, können Sie es durch etwas Eigenes ergänzen. Darüber hinaus ist es unwahrscheinlich, dass Sie in der Lage sein werden, kostenlos etwas wirklich Wertvolles zu schaffen.

8. Mangelnder Fortschritt

Ein Mensch entwickelt sich in seinen Fähigkeiten nur dann weiter, wenn er etwas Neues für sich aufnimmt, etwas, von dem er nicht weiß, wie man es macht, indem er komplexe und komplexe Dinge annimmt große Projekte. Ein Projekt, für das Sie kein Geld bekommen, ist in der Regel nicht komplex, nimmt nicht zu viel Zeit in Anspruch (sonst würden Sie es einfach nicht übernehmen) und gleichzeitig stellen Sie keine zu hohen Qualitätsanforderungen an selbst. Sie werden nichts Neues lernen, von einer Entwicklung kann keine Rede sein.

9. Markt und Kollegen

Seien Sie versichert, Ihre Kollegen hassen Sie, weil Sie für den Markt das Schlimmste tun, was Sie sich vorstellen können. Durch die kostenlose Arbeit können Sie:

1. Erstens diskreditieren Sie alle Spezialisten in Ihrem Tätigkeitsbereich. Dies wirkt sich schlimmer auf den Markt aus als Dumping.
2. Sie verunreinigen das Internet mit Schlacke, stellen ein minderwertiges Produkt her und verschmutzen so die Gedanken potenzieller Kunden.

Wie kann man vermeiden, in die Falle zu tappen, umsonst zu arbeiten?

Die folgenden Tipps helfen Ihnen, die einzig richtige Entscheidung zu treffen, wenn Ihnen der Gedanke „Sollte ich nicht etwas umsonst machen?“ in den Sinn kommt?

1. Versprich niemals jemandem etwas, während du gut gelaunt bist. IN gute Laune Es ist sehr einfach, etwas Dummes zu tun – Sie sind freundlich und großzügig und machen leichtfertig Versprechungen nach links und rechts. Das Maximum, das Sie versprechen können, ist „Ich werde darüber nachdenken“, warten Sie, bis Ihnen jemand die Laune verdirbt – sagen Sie „Nein“.
2. Im vorherigen Absatz geht es vor allem darum, nicht den Fehler zu machen und zu sagen: „Das mache/versuche ich, wenn ich Zeit habe.“ Freizeit" Ihr Gegner wird dies als Vereinbarung/Versprechen auffassen.
3. Du solltest unbedingt lernen, „Nein“ zu sagen. Dies ist eine sehr nützliche Fähigkeit, die Ihnen mehr als einmal im Leben helfen wird. Nutzen Sie jede Gelegenheit, um zu üben, „Nein“ zu sagen. Es ist besser, sofort abzulehnen, als das Versprechen später zu bereuen oder, noch schlimmer, es nicht zu erfüllen.
4. Sie sollten nicht hoffen, dass Sie von der Arbeit, die Sie kostenlos erledigt haben, „herkommen“. Niemand wird dich später bezahlen. Selbst wenn Ihr Freund dank Ihrer Arbeit eine Million mit seinem Startup verdient, wird er sich nicht an Sie erinnern, seien Sie versichert.
5. Vergessen Sie Testaufgaben, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. Es gab einen Fall, in dem ein gewisser kluger Liebhaber von Werbegeschenken mit leichtgläubigen Künstlern ein gutes Geschäft machte. Als Antwort auf eine Stellenausschreibung mit einem guten Löhne, gefolgt von einer Aufforderung zur Erfüllung prüfen(Design). Die von den Bewerbern eingesandten Stellen wurden an die Kunden des Unternehmens weitergeleitet, wofür diese Geld bezahlten.

Möchten Sie tagsüber ständig schlafen, kommt es erst nach Einbruch der Dunkelheit zu intensiver Gehirnaktivität? Wie nennt man eine Person, die gerne nachts arbeitet? Wie nennt man eine Person, die nachts wach ist und tagsüber schläft? Warum passiert das und was sind die Folgen für den Körper? Alle Feinheiten des Phänomens: die Gründe für sein Auftreten, die Vor- und Nachteile einer solchen Gewohnheit.

Eine Person, die nachts am aktivsten ist und tagsüber schläft, wird als Nyktophiler bezeichnet. Dieses Substantiv wurde aus dem Namen des Phänomens selbst gebildet. Nyktophilie ist ein bewusster Wunsch, nachts wach zu bleiben, der auf einem psychologischen Grund oder einer Krankheit beruht. Darüber hinaus wird der Nymphe sicher sein, dass sein Gehirn im Dunkeln am produktivsten arbeitet und seine Leistung steigert.

Es ist erwähnenswert, dass der weit verbreitete Glaube, dass eine Person, die nachts gerne wach bleibt, als „Nachteule“ bezeichnet wird, hier nicht funktioniert. Die Sache ist die, dass „Nachteule“ nur der Chronotyp einer Person ist, was darauf hinweist, dass eine Person lieber spät ins Bett geht und ein paar Stunden vor Mittag aufwacht. Wir sprechen von Situationen, in denen sich der Tagesablauf um 180 Grad verändert. Tag ist Nacht, Nacht ist Tag.

Ich arbeite gerne nachts – ist das schädlich?

Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort.

Einerseits bringt es für eine Person, deren Gehirnaktivität nachts beginnt und gute Ergebnisse liefert, nur Vorteile. Beim Dauernyktophilie-Syndrom hingegen sind viele körpereigene Stoffwechselvorgänge gestört.

Wir haben festgestellt, dass Menschen, die ausschließlich nachts arbeiten nach Belieben(Notiz Schichtarbeit usw.), etwas schwächer und emotionaler als die gleichen „Angestellten“, die um 7 Uhr morgens zur Arbeit gehen? Die Sache ist, dass lange Arbeitszeiten die Produktion von Melatonin reduzieren, dem Hormon, das für den Schlaf verantwortlich ist.

Eine systemische Störung des notwendigen Nachtschlafs stört das Gleichgewicht der natürlichen Regeneration aller Menschen innere Organe, was die Wahrscheinlichkeit eines schnellen Verschleißes erhöht. In der Zukunft kommt „im Einsatz“. Nervensystem, die emotionale Erregbarkeit nimmt zu, es treten unerklärliche Aggressionsausbrüche auf.

Leistungsursachen in der Nacht

Es gibt mehrere Gründe für den Wunsch, Tag und Nacht umzukehren. Nach der Lektüre werden Sie selbst verstehen, wie schädlich Nachtarbeit für Sie ist. Stellen Sie sich einfach die Frage: Warum schlafe ich nachts nicht?

• Eigene Wahl, Gewohnheit, Unfähigkeit, sich selbst zu kontrollieren

Das häufigste Ereignis: Sie sind lange wach geblieben, sind gegen Mittag aufgewacht und können an diesem Tag nicht einschlafen. Nachdem man diesen Kreis mehrmals „gescrollt“ hat, wechseln Tag und Nacht den Ort. Durch Willensanstrengung ist es möglich, aus dieser geschlossenen Kette herauszukommen – früher zu Bett gehen, früh aufstehen, trotz des Wunsches zu schlafen.

• Störung aus körperlicher Sicht, unzureichende Produktion des „Schlafhormons“ Melatonin

Dieses Problem kann mit Hilfe harmloser Tabletten – Melatonin – dem Schlafhormon, gelöst werden. Selbstverständlich ist eine vorherige Rücksprache mit einem Arzt notwendig.

• Psychische Störung – Angst vor Menschen, vor großen Menschenansammlungen

Die schrecklichste und vernachlässigte Form der „Verwechslung“ von Tag und Nacht. Verursacht durch eine Abneigung gegen den Aufenthalt in einer Menschenmenge und als Folge davon, unter Menschen im Allgemeinen zu sein. Nyktophile sind in diesem Stadium äußerst erfolgreich Nachtarbeit Allerdings verlieren sie ihre Kommunikationsfähigkeiten mit Menschen. Bei solchen Störungen ist die Hilfe von Spezialisten notwendig.

Grundsätze für die Erstellung von Stellenangeboten im Internet.

Um den Markt breiter abzudecken, ist es sinnvoll, 5-10 Stellenangebote zu erstellen, die jeweils in unterschiedliche Kategorien eingeordnet werden. Stellenangebote müssen täglich aktualisiert werden. Eine Stelle hat einen Titel, Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Bedingungen. Mögliche Überschriften, Anforderungen, Zuständigkeiten und Bedingungen finden Sie in dieser Datei.

Mögliche Berufsbezeichnungen.

1. Azubi... ????? (zum Beispiel im Kundenservice)

2. Mitarbeiter im Büro

3. Büroangestellter

4. Arbeiter im Büro

5. Büroangestellter

6. Büroangestellter

7. Mitarbeiter im Verwaltungsbüro

8. Verwaltungs- und Personalbeauftragter

9. Verwaltungsangestellter

10. Mitarbeiter im Großhandel

11. Um die Funktionen auszuführen...????? (zum Beispiel Manager)

12. Mitarbeiter oder Spezialist mit Funktionen... ?????

13. Ein Mitarbeiter mit den Fähigkeiten... ?????

14. Ein Mitarbeiter mit Erfahrung... ?????

15. Ein Büroangestellter mit allgemeiner Erfahrung (Berufserfahrung)… ?????

16. Mitarbeiter mit o/r... ?????(zum Beispiel Außendienstmitarbeiter)

17. Ein Mitarbeiter mit Verantwortung... ?????

18. Angestellter oder Arbeiter oder Spezialist in einem Büro mit Führungsfunktionen

19. Ein Büroangestellter mit den Funktionen eines Büroleiters

20. Büroangestellter mit den Funktionen eines Vertriebsleiters

21. Büroangestellter mit Administratorfunktionen

22. Büroangestellter mit HR-Funktionen

24. Büroangestellter mit Sekretariatsfunktionen

25. Mitarbeiter oder Spezialist mit den Funktionen eines Sekretärs-Administrators

26. Büroangestellter mit Promoterfunktionen

27. Büroangestellter mit Organisatorfunktionen

28. Büroangestellter mit Buchhaltungsfunktionen

29. Büroangestellter mit wirtschaftswissenschaftlicher Funktion

30. Büroangestellter mit Marketingfunktionen

31. Ein Mitarbeiter in einem Büro mit einem Amtsarzt oder Arzt oder Gesundheitspersonal

32. Mitarbeiter im Büro mit medizinische Ausbildung

33. Spezialist mit Pharmazeutische Ausbildung

34. Facharzt

35. Spezialist für Gesundheitsdiagnostik

36. Angestellter in einem Büro mit einem Lehrer oder Erzieher

37. Angestellter in einem Büro bei einem Psychologen

38. Fachkraft oder Mitarbeiter mit ... ????? (z. B. Buchhaltungs-)Kenntnissen

39. Spezialist oder Präsentationsbeauftragter

40. Unternehmensberater

41. Dozent – ​​Motivator

42. Personalvermittler

43. Personalreferent

44. HR-Person – Motivator

45. Personalreferent - Personalvermittler

46. ​​​​Personalreferent - Sachbearbeiter

47. Personalreferent - Administrator

48. Personalreferent mit Administratorfunktionen

49. Personalreferent mit pädagogischer Ausbildung (Lehrerfahrung)

50. Spezialist oder Personalschulungsbeauftragter

51. Fachkraft oder Personalentwicklungsbeauftragter

52. Spezialist oder Personalanpassungsbeauftragter

53. Schulungs- und Motivationsspezialist oder Mitarbeiter

54. Spezialist oder Personalverantwortlicher

55. Spezialist oder Personalverantwortlicher

56. Spezialist oder Personalvermittler

57. Spezialist oder Personalverantwortlicher

58. Spezialist oder Personalverantwortlicher

59. Spezialist oder Personalverantwortlicher

60. Fachkraft oder Mitarbeiter der Personalabteilung (HR-Abteilung)

61. Spezialist oder Rekrutierungsoffizier

62. Spezialist oder Mitarbeiter in der Personalbeschaffungs- und Kommunikationsabteilung

65. Spezialist oder Marketingbeauftragter

66. Spezialist oder Mitarbeiter der Marketingabteilung

67. Spezialist oder Mitarbeiter in Informationsabteilung

68. Spezialist oder Informationsbeauftragter

69. Spezialist oder Büroangestellter

70. Spezialist oder Mitarbeiter Personalaktenverwaltung

71. Spezialist oder Dokumentationsbeauftragter

72. Spezialist oder Dokumentenbeauftragter

73. Spezialist oder Dokumentenmanagementbeauftragter

74. Spezialist oder Vertragsbeamter

75. Angestellter

76. Spezialist oder Mitarbeiter im Business Center

77. Spezialist oder Mitarbeiter eines Informationszentrums

78. Spezialist oder Geschäftsverhandler

79. Spezialist oder Kundendienstmitarbeiter

80. Spezialist oder Kundendienstmitarbeiter

81. Spezialist oder Mitarbeiter der Serviceabteilung

82. Spezialist oder Mitarbeiter eines Kundendienstzentrums

83. Spezialist oder Mitarbeiter der Kundenabteilung (Kundendienstabteilung)

84. Spezialist oder Kundendienstmitarbeiter

85. Spezialist oder Mitarbeiter Stammkunden

86. Spezialist oder Mitarbeiter für die Arbeit mit Schlüsselkunden

87. Spezialist oder Mitarbeiter für die Arbeit mit Großhandelskunden

88. Spezialist oder Mitarbeiter für die Arbeit mit regionalen Kunden

89. Spezialist oder Mitarbeiter für die Arbeit mit Firmenkunden

90. Spezialist oder Partnerbeziehungsbeauftragter

91. Spezialist oder Mitarbeiter Finanzabteilung

92. Spezialist oder Vertriebsmitarbeiter

93. Spezialist oder Vertriebsunterstützungsbeauftragter

94. Großhandelsfachmann oder Angestellter

95. Spezialist oder Mitarbeiter regionaler Vertrieb

96. Spezialist oder Großhandelsverkäufer

97. Spezialist oder regionaler Vertriebsleiter

98. Fach- oder Großhandelsverkaufsmitarbeiter (Großhandelsabteilung)

99. Großhandelsverkaufsspezialist oder Angestellter

100. Fachkraft oder Mitarbeiter im Bereich...?????(zum Beispiel Großhandel)

101. Spezialist oder Mitarbeiter im Bereich... ?????

102. Spezialist oder Direktvertriebsmitarbeiter

103. Spezialist oder Beförderungsbeauftragter

104. Spezialist oder Mitarbeiter für den Aufbau eines Verbrauchernetzwerks

105. Spezialist oder Mitarbeiter auf der Suche nach neuen Kunden

106. Fachkraft oder Angestellter für Büroarbeiten

107. Fachkraft oder Mitarbeiter in der kaufmännischen Abteilung (kaufmännische Abteilung)

108. Spezialist für Geschäftsentwicklung

109. Entwicklungsspezialist

110. Spezialist oder Mitarbeiter regionale Entwicklung

111. Spezialist für Regionalentwicklung

112. Spezialist für die Eröffnung von Regionen

113. Spezialist für die Organisation von Geschäftsprozessen

114. Spezialist für die Organisation von Lernprozessen

115. Spezialist für die Organisation von Prozessen ... ?????

116. Spezialist mit Funktionen (Funktion)... ?????

117. Versöhnungsspezialist

118. Spezialist mit Führungsfunktion

119. Führender Spezialist... ?????

120. Leitender Mitarbeiter... ????? (z. B. Arbeit mit Personal)

121. Hauptspezialist...????? (zum Beispiel im Bereich Werbung und Marketing)

122. Chefangestellter... ????? (zum Beispiel in der Abteilung Großhandelsverkäufe)

123. Leitender Spezialist... ????? (z. B. Ausbildung und Personalentwicklung)

124. Regionalspezialist

125. Regionalspezialist im Bereich... ?????

126. Regionaler Spezialist im Bereich... ?????

127. Regionalspezialist in... ?????

128. Unternehmensvertreter

129. Vertreter der Unternehmensinteressen

130. Vertreter der wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens

131. Vertreter der kommerziellen Interessen des Unternehmens

132. Regionalvertreter

133. Berater

134. Diagnose- und Gesundheitsberater

135. Berater - Administrator

136. Chefberater

137. Leitender Berater

138. Unternehmensberater

139. Berater für Geschäftsentwicklung

140. Berater in... ?????

141. Berater für... ?????(zum Beispiel Großhandelsverkäufe)

142. Berater für… ???????(zum Beispiel Management)

143. Berater für ... ????? (zum Beispiel Industrie) Produktgruppe

144. Büroberater

145. Verkäufer - Berater

146. Produktberater

147. Fachberater

148. Persönlicher Berater

149. Produktspezialist

150. Veranstalter

151. Veranstalter von Schulungsveranstaltungen

152. Veranstalter von Firmenschulungen

153. Organisator - Administrator

154. Organizer für das Büro

155. Organisator der Personalarbeit

156. System-Business-Organisator

157. Entwicklungsorganisator... ????? (zum Beispiel Verbrauchernetzwerk)

158. Arbeitsorganisator... ?????

159. Koordinator

160. Spezialist - Koordinator

161. Mitarbeiter - Bürokoordinator

162. Koordinator – Organisator

163. Koordinator – Berater

164. Koordinator – Administrator

165. Bürokoordinator

166. Bürokoordinator

167. Projektkoordinator

168. Netzwerkkoordinator

169. Personalkoordinator

170. Vertriebsunterstützungskoordinator

171. Kundendienstkoordinator

172. Koordinator für... ?????

173. Organisator oder Koordinator in ... ?????

174. Koordinator im Bereich Personalmanagement

175. Leitender oder Chefkoordinator... ?????

176. Assistent oder stellvertretender Manager

177. Assistent oder stellvertretender Geschäftsführer (Büro)

178. Assistent oder stellvertretender Manager (Reserveoffizier)

179. Assistent oder Assistent des Abteilungsleiters

180. Assistent oder Assistent des Leiters der Struktur

181. Assistent oder stellvertretender Manager... ?????

182. Assistent oder stellvertretender Geschäftsführer

183. Assistent oder HR-Assistent

184. Assistentin oder Assistentin für Personalangelegenheiten

185. Assistent oder Marketingassistent

186. Assistent oder stellvertretender Geschäftsführer

187. Assistent oder Assistent... ?????

188. Assistent oder Assistent zu Themen... ?????

189. Assistent oder Assistent bei der Arbeit...????? (zum Beispiel von einem PC)

190. Assistent oder Assistent der Abteilung... ?????

191. Verwaltungsassistent im Büro

192. Persönlicher Assistent zum Büro

193. Verwaltungsassistent

195. Manager

196. Geschäftsführender Administrator

197. Büroleiter

198. Büroleiter

199. Abteilungsleiter

200. Projektmanager

201. Manager für Themen... ?????

202. Manager... ????? (zum Beispiel eine Organisation)

203. Verwaltungsleiter

204. Büroleiter

205. Abteilungsleiter

206. Vertriebsleiter (Verkaufsabteilung)

207. Leiter HR (Personalabteilung)

208. Leiter Recruiting (Recruiting- und Kommunikationsabteilung)

210. Leiter Marketing (Marketingabteilung)

211. Leiter des Regionalgeschäfts

212. Leiter des Regionalzentrums

213. Filialleiter

214. Leiter der Regie

215. Anführer kommerzielle Organisation

216. Leiter einer Handelsstruktur

217. Abteilungsleiter

218. Anführer Struktureinheit

219. Entwicklungsleiter

220. Leiter Regionalentwicklung

221. Projektmanager

Mögliche „Anforderungen“

1. Fähigkeit, Gedanken zu formulieren

2. Flexibilität des Denkens

3. Systemdenken

4. Geschäftsdenken

5. Analytisches Lager verrückt

6. Frische Ideen

7. Kreatives Denken

8. Bereitschaft, mit Menschen zu arbeiten

9. Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten

10. Lust, mit Menschen zu arbeiten

11. Erfahrung im Umgang mit Menschen

12. Menschenkenntnis

13. Kompetente Rede

14. Alphabetisierung

15. Ethik Unternehmenskommunikation

16. Geschäftskommunikationsfähigkeiten

17. Hohe Kommunikationsfähigkeiten

18. Entwickelte Kommunikationsfähigkeiten

19. Verhandlungsfähigkeit…

20. Erfolgreiche Erfahrung Verhandlungen

21. Erfahrung in der Arbeit oder Kommunikation mit... Kunden oder Geschäftspartnern

22. Geschick bei der Führung von...Verhandlungen...

23. Geschäftsverhandlungsfähigkeiten auf der Ebene von Spitzenbeamten

24. Erfahrung in Verhandlungen mit…

25. Erfahrung in der Arbeit mit ... (zum Beispiel wichtigen) Kunden oder Partnern des Unternehmens

26. Erfahrung im Aufbau oder der Pflege von Beziehungen zu... Kunden oder Partnern

27. Gute schriftliche Kommunikationsfähigkeiten

28. Entwickelte mündliche Kommunikationsfähigkeiten

29. Kenntnisse der russischen Sprache

30. Kenntnisse der Sprache ... (z. B. Englisch) sind erwünscht

31. Geschäftsetikette

32. Gutes Aussehen

33. Vorzeigbares Aussehen

34. Präsentationsfähigkeiten

35. Präsentationsfähigkeiten

36. Fähigkeit zur Teamarbeit

37. Fähigkeit, effektiv im Team zu interagieren

38. Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten

39. Guter oder schneller Lerner

40. Vollständig trainierbar

41. Wunsch zu lernen oder sich weiterzuentwickeln

42. Der Wunsch nach Wachstum und Entwicklung

43. Fähigkeit, einfach oder schnell zu lernen

44. Zusätzliche Ausbildung in... (zum Beispiel Trainingsfeld)

45. Neue Programme beherrschen

46. ​​​​Fähigkeit, neue Arbeitsmethoden schnell zu erlernen

47. Methoden der Informationsverarbeitung

48. Publikumskompetenz

49. Fähigkeit, mit großen Informationsmengen zu arbeiten

50. Bereitschaft für große Informationsmengen

51. Empfang, Versand und Verarbeitung von Daten

52. Professionelle Präsentation von Lehrmaterial

53. Entwicklung von Lehrmaterial

54. Fähigkeiten in der Organisation von Schulungen oder Veranstaltungen

55. Kenntnisse in der Durchführung von Schulungen oder Veranstaltungen

56. Publikumskompetenz

57. Professionelle Präsentation von Informationen

58. Erfahrung in der Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen

59. Grundlagen der Psychologie

60. Grundlagen der Arbeits- oder Personalmotivation

61. HR-Praktiken

62. Bewertungsmethoden Geschäftsqualitäten Mitarbeiter

63. Besitzer moderne Technologien im Bereich HR

64. Erfahrung in der Personalauswahl oder -rekrutierung

65. Erfahrung in der Teilnahme an Personalbeurteilungen

66. Unabhängigkeit

67. Positivität

68. Kontinuität in der Arbeit

69. Energie

70. Verantwortung

71. Führungsqualitäten

72. Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse

73. Ergebnisorientiert

74. Aktivität zeigen

75. Aktivität

76. Wunsch, Führungsqualitäten zu entwickeln

77. Geduld

78. Ohne schlechte Angewohnheiten

79. Stressresistenz

80. Unabhängigkeit bei der Arbeit

81. Achtsamkeit

82. Organisiert

83. Hinrichtung

84. Kulanz

85. Entwickelte organisatorische Fähigkeiten

86. Hohe organisatorische Fähigkeiten

87. Verantwortlicher Organisator in seinem Bereich

88. Erfahrung in der Erstellung von Marketingmaterialien und der Teilnahme an Ausstellungen

89. PC-Kenntnisse ( Office-Programme)

90. Computerkenntnisse

91. PC-Kenntnisse auf Benutzerebene

92. Selbstbewusster PC-Benutzer

93. Sicherer Umgang mit dem Internet

94. Touch-Tippen wird empfohlen

95. Beherrschung der Zehn-Finger-Touch-Schreibmethode (russische Sprache)

96. Erfolgreiche Erfahrung beim Aufbau eines Händlernetzwerks

97. Erfolgreiche Erfahrung aktiver Verkauf

98. Erfahrung im Einzelhandel wird bevorzugt

99. Vertriebserfahrung im Hightech-Bereich

100. Erfahrung in der Entwicklung von Bereichen im High-Tech-Bereich

101. Fähigkeit, professionell zu arbeiten

102. Fähigkeit, unter Bedingungen hoher Dynamik der Unternehmensentwicklung präzise und intensiv zu arbeiten

103. Erfahrungen in einem Unternehmen mit ähnlichem Profil sind wünschenswert.

104. Es ist wichtig, Probleme gezielt lösen zu können... (zum Beispiel ein Büroleiter)

105. Engagement bei der Arbeit... (zum Beispiel mit Kunden)

106. Erfahrung Managementtätigkeiten... (zum Beispiel ab 2 Jahren, im Team von 3 Personen)

107. Erfahrung in der Entwicklung von Franchising und eigenen Einzelhandelsflächen

108. Hohes Maß an Entwicklungswillen (Wunsch, an neuen, komplexen Projekten mitzuwirken)

109. Kenntnis des regionalen Marktes

110. Kompetenzen: ...(zum Beispiel Führungskompetenz, ergebnisorientiert, stressresistent)

111. Erfahrung im Großen und Ganzen Handelsunternehmen

112. Ein zielstrebiger Fachmann, der sich auf Selbstverwirklichung konzentriert

113. Spezialist mit Organisations- und Managementkompetenzen

114. Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsorganisation und Management

116. Grundlagen des Unternehmertums und der Wirtschaft, Regeln und Grundsätze des Verkaufs

117. Berufserfahrung bei Führungspositionen

118. Geschäftsfähigkeiten

119. Erstellen und Verwalten einer Ressource

120. Erfahrung im Teambuilding

121. Fähigkeit, die Arbeit der Abteilung kompetent zu organisieren

122. Managementfähigkeiten

123. Verwaltungserfahrung - Personalarbeit

124. Die Fähigkeit, die Arbeit von Menschen mit dem Ziel zu organisieren, die zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen

126. Fähigkeit, Arbeitsabläufe zu planen und zu organisieren

127. Erfahrung im Umgang mit Geschäftspapieren (Verträge, Anträge, Rechnungen, Rechnungen)

128. Erfahrung mit Dokumenten wird bevorzugt

129. Bildung: ... (z. B. unvollständige Hochschulbildung/Hochschulbildung)

130. Berufserfahrung: ... (zum Beispiel beliebig)

131. Zeitplan: ... (zum Beispiel Vollzeit Vollzeit)

132. Senden Sie Ihren Lebenslauf mit Foto per E-Mail

Mögliche „Aufgabenbereiche“

Mittlerweile möchten viele Menschen von zu Hause aus arbeiten, um von niemandem oder irgendetwas abhängig zu sein. Aber nur wenige Menschen wissen, wie man von zu Hause aus arbeitet und wie man seinen Arbeitstag richtig organisiert.

Lassen Sie uns zunächst definieren, wie man von zu Hause aus arbeitet. Freiberuflich tätig. Und damit es Ihnen Einnahmen bringt und Sie Karriere machen können, müssen Sie nur lernen, Ihre Zeit effektiv zu nutzen.
Dazu müssen Sie einem Tagesablauf folgen. Wachen Sie um 9 Uhr morgens auf. Bis 11 Uhr haben Sie Zeit für alle Hausarbeiten. Aber nach 11:00 Uhr machen Sie sich an die Arbeit. Und in den nächsten 3-5 Stunden arbeiten und arbeiten. Sie haben nur Anspruch auf eine Mittagspause, etwa 30 Minuten und so weiter, jeden Tag.

Arbeitsatmosphäre

Eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen ist sehr wichtig wichtiger Punkt. Besser ist es, wenn es sich um einen separaten Raum handelt, in dem Sie ganz in den Arbeitsprozess eintauchen können. Die Kleidung sollte bequem, aber nicht heimelig sein. Sie sollten Ihren Schreibtisch im Büro-Look dekorieren – ohne Schnickschnack.

Lernen Sie zu planen

Ein richtig verteilter Arbeitsaufwand ermöglicht es Ihnen, Aufträge termingerecht abzuschließen und irgendwo sogar Zeit zu sparen. Indem Sie Ihre Tagesplanung erledigen, nutzen Sie Ihre Arbeitszeit effektiv.
Freiberuflich tätig ist eine eigenständige Arbeit, die von Ihnen Entschlossenheit, Initiative und Handlungsfreiheit erfordert. Und wenn Sie die oben genannten Tipps befolgen, können Sie ein erfolgreicher Freiberufler werden.