Entlassung aus Krankheitsgründen auf eigenen Wunsch. Kündigung im Krankheitsfall: Muss man das abarbeiten? Entlassung auf Initiative eines krankheitsbedingten Arbeitnehmers

Experten verraten Ihnen, was bei einer Krankschreibung auf eigenen Wunsch zu beachten ist, ob ein Arbeitnehmer während der Krankschreibung kündigen kann und welche Unterlagen der Personalverantwortliche vorbereiten sollte.

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Wie läuft eine freiwillige Kündigung während des Krankheitsurlaubs ab?

Die freiwillige Kündigung während des Krankheitsurlaubs ist das Recht des Arbeitnehmers. Auf gesetzlicher Ebene ist es verboten, ein Arbeitsverhältnis während der Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers zu beenden. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel. Stellt das Unternehmen seine Tätigkeit ein, hat der Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung des Dokumentationsverfahrens zu beenden.

Die Entlassung während des Krankheitsurlaubs erfolgt auf der Grundlage von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Auch die Bestimmungen des Artikels 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollten berücksichtigt werden. Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf eigenen Wunsch ist eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber vor Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder direkt während der Krankheitszeit.

Beachten Sie! Ein Arbeitnehmer hat jedes Recht, auf eigenen Wunsch aus der Organisation auszutreten, nachdem er dem Arbeitgeber seine Absicht spätestens vierzehn Tage oder zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitgeteilt hat, sofern das geltende Arbeitsgesetz oder andere keine anderen Fristen vorsehen Bundesgesetze. Die festgelegte Dienstzeit beginnt unmittelbar am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsantrags beim Arbeitgeber.

Nach Vereinbarung zwischen dem ausscheidenden Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber Entlassung Der Krankenurlaub kann bereits vor Ablauf der Kündigungsfrist erfolgen. Wenn der Arbeitgeber nichts dagegen hat und die Beendigung eines laufenden unbefristeten Arbeitsvertrags nicht stört und der Arbeitnehmer seine Entlassung ohne die gesetzlich festgelegte zweiwöchige Arbeitszeit beantragt, kann der aktuelle Vertrag jederzeit gekündigt werden gegenseitige Vereinbarung zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses.

Es ist zu berücksichtigen, dass eine Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers oder auf eigenen Wunsch vor Erhalt des Krankenstands oder während der Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erfolgen kann und auf die Unfähigkeit zur weiteren Beschäftigung zurückzuführen ist Arbeit wegen:

• Einschreibung in einer Bildungseinrichtung;
• Ruhestand;
• im Falle eines festgestellten Verstoßes gegen das Arbeitsrecht seitens des Arbeitgebers;
• aufgrund eines Verstoßes gegen behördliche Rechtsakte oder die Bestimmungen einer abgeschlossenen Vereinbarung, eines Tarifvertrags oder eines Arbeitsvertrags.

In solchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsverhältnis innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers genannten Frist zu beenden, ohne auf die Einhaltung der gesetzlich vorgesehenen zweiwöchigen Arbeitszeit zu bestehen.

Ein Arbeitnehmer kann seinen Antrag auf Kündigung während des Krankheitsurlaubs jederzeit vor Ablauf der Kündigungsfrist zurückziehen. In diesem Fall erfolgt keine Kündigung. Nach Abschluss der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann der Arbeitnehmer mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten beginnen.

Antrag des Arbeitnehmers auf Rücknahme der Kündigung auf eigenen Wunsch

Beachten Sie! Wird an die Stelle des entlassenden Arbeitnehmers gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen Bundesgesetzen schriftlich eine andere Fachkraft eingeladen, kann ihm die Beschäftigung nicht verweigert werden. In diesem Fall kann das während der Arbeitsunfähigkeit eingereichte Kündigungsschreiben nicht zurückgezogen werden. Die Kündigung erfolgt nach Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist.

Kündigung während des Krankheitsurlaubs: Anmeldeverfahren

Nach Ablauf der Kündigungsfrist erfolgt die fristlose Kündigung. Am letzten Arbeitstag oder am nächsten Tag nach zwei arbeitsrechtlich festgelegten Arbeitswochen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Folgendes auszustellen:

1. Arbeitsmappe
2. Weitere Unterlagen, Bescheinigungen auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers
3. Volle Bezahlung mit der Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage

Bitte beachten Sie: Wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist, der Arbeitnehmer nicht auf die Kündigung besteht und aus dem Krankenstand zurückgekehrt ist und mit der Ausübung seiner Tätigkeit begonnen hat, bleibt der Arbeitsvertrag bestehen. Die Entlassung erfolgte nicht.

Es ist zu bedenken, dass der Arbeitgeber das Recht hat, vor der Entlassung auf einer zweiwöchigen Arbeitszeit zu bestehen. In diesen Zeitraum wird auch der Krankheitsurlaub eingerechnet. Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer ohne Arbeitsaufnahme zu entlassen. Im Einvernehmen der Parteien kann der Arbeitsvertrag nach Erhalt eines Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers mit sofortiger Wirkung gekündigt werden.

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Was ist zu beachten, wenn ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall auf eigenen Wunsch entlassen wird?

Bei einer Krankschreibung auf eigenen Wunsch ist insbesondere auf folgende Punkte zu achten:

1. Der Arbeitnehmer hat das Recht, einen schriftlichen Antrag unter Angabe des Kündigungstermins zu stellen, wenn er aus wichtigem Grund zwei Wochen lang nicht arbeiten will
2. Liegt kein zwingender Grund vor, das Arbeitsverhältnis innerhalb der gesetzten Frist aufzugeben, hat der Arbeitgeber das Recht, die Kündigung nach Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist zu verkünden
3. In Absprache mit dem Arbeitgeber kann die Kündigung direkt am Tag der Antragstellung erfolgen.
4. Die für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufgewendete Zeit wird auf die zweiwöchige Arbeitsdauer angerechnet
5. Am Tag der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle Unterlagen und ein Arbeitsbuch auszuhändigen und die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage vollständig abzurechnen
6. Die zweiwöchige Arbeitszeit bzw. die zweiwöchige Kündigungsfrist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Antrags beim Arbeitgeber

Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt das allgemeine Verfahren zur Dokumentation der Beendigung eines Arbeitsvertrags fest. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Anordnung oder Weisung zu erteilen. Nach der Unterschrift wird dem Mitarbeiter das Dokument vorgestellt. Auf Verlangen eines gekündigten Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Fotokopie der Bestellung oder Weisung auszuhändigen. Verweigert der Mitarbeiter die Unterzeichnung der Bestellung, wird dies im Dokument selbst vermerkt.

Anordnung, einen Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch zu entlassen

Der Krankenstand wird dann entsprechend der geltenden Gesetzgebung in voller Höhe nach allgemein anerkannten Regeln vergütet. Eine Eintragung in das Arbeitsbuch über den Grund und die Grundlage der Beendigung eines laufenden Arbeitsvertrages erfolgt unter Verwendung geeigneter Formulierungen und Verweisen auf Artikel des Arbeitsrechts und Bundesgesetze.

Beachten Sie! Wenn ein Arbeitnehmer wegen Krankheit entlassen wird, ist es jedoch aufgrund der Abwesenheit des Arbeitnehmers oder seiner Weigerung, die entsprechenden Unterlagen zu erhalten, nicht möglich, am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch und eine vollständige Bezahlung auszustellen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine schriftliche Mitteilung über die Notwendigkeit des Erscheinens zum Arbeitsbuch oder die Notwendigkeit einer schriftlichen Zustimmung zur Zusendung von Dokumenten per Post zu senden.

Arbeitsbuch (Fragment). Registrierung der Entlassung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch

Ab dem Tag, an dem dem gekündigten Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung zugesandt wird, ist der Arbeitgeber von der Haftung für die verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuchs befreit. Es ist zu bedenken, dass der Arbeitgeber auch dann nicht für die verspätete Erteilung einer Arbeitserlaubnis verantwortlich ist, wenn der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag nicht zur Entgegennahme des Dokuments erschienen ist, sondern schriftlich über die Notwendigkeit der Erteilung einer Arbeitserlaubnis informiert wurde . Auf schriftlichen Antrag eines gekündigten Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb von drei Werktagen nach Eingang des Antrags direkt ein Arbeitsbuch auszustellen.

Wenn ein Arbeitnehmer während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit ein Kündigungsschreiben verfasst hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Antrag des Arbeitnehmers nachzukommen. Beachten Sie, dass bei einer Arbeitsdauer von 2 Wochen die auf dem Krankenstand angegebene Dauer der Arbeitsunfähigkeit auf die Arbeitszeit angerechnet wird.

Das Arbeitsgesetzbuch (LC) der Russischen Föderation ist eine Reihe von Gesetzen zum Schutz der Rechte erwerbstätiger Bürger. Kündigungen gehören zu den unvermeidlichen Aspekten des Arbeitslebens. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt klar Situationen, in denen ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer entlassen darf. Betrachten wir einen wichtigen Punkt: Ist eine Kündigung im Krankheitsfall aus eigener Initiative möglich und kann der Arbeitgeber dies tun?

Neben den Interessen des Arbeitnehmers selbst, der seine Arbeitsposition behalten und nicht disziplinarischen Maßnahmen ausgesetzt sein möchte, wirkt sich die Meldung von Krankmeldungen auch auf die finanzielle Leistungsfähigkeit der Organisation aus. Lass es uns herausfinden.

Rechtliche Möglichkeiten der krankheitsbedingten Kündigung

Das Arbeitsrecht legt klar dar, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub auf Initiative des Arbeitgebers rechtswidrig ist (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Arbeitnehmer wegen einer ungerechtfertigten Entlassung gerichtlich Klage erhebt, vertritt das Gericht in der Regel die Seite des Antragstellers.

In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer an seinem bisherigen Arbeitsplatz wieder einzustellen und ihm für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit den Lohn zu zahlen.

Es gibt mehrere Situationen, in denen die Kündigung eines kranken Arbeitnehmers aus rechtlichen Gründen zulässig ist.
Dies ist nur in folgenden Fällen möglich:

• vollständige Liquidation der Organisation;
• Entlassung eines krankheitsbedingten Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch;
• Entlassung im Einvernehmen der Parteien;
• Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages.

Eine Kündigung auf eigenen Wunsch wird vom Arbeitnehmer selbst veranlasst, daher erfolgt die Kündigung auch während seines Krankheitsurlaubs grundsätzlich.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, die Entlassung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch zu verweigern. Die Verfassung der Russischen Föderation garantiert jedem Bürger das Recht auf freie Wahl der Art der Arbeitstätigkeit (Artikel 37). Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags: Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber seinen Kündigungswunsch zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin mitteilen.

Nuancen des Kündigungsverfahrens während des Krankheitsurlaubs

Auch wenn die aufgeführten Möglichkeiten der krankheitsbedingten Kündigung legal sind, gibt es einige Nuancen, die beachtet werden müssen.

Weitere Informationen

Besonderes Augenmerk sollte auf eine Kündigung während der Probezeit gelegt werden. Schließlich kann es viele Probleme verursachen. In der Praxis kommt es sehr selten vor, dass das Arbeitsverhältnis während der Krankheitszeit auf eigenen Wunsch während der Probezeit beendet wird. In diesem Fall muss die Organisation drei Tage vor der vorgeschlagenen Entlassung benachrichtigt und anschließend eine Erklärung in der festgelegten Form verfasst werden.

• Wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber während der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers veranlasst, so wird das Kündigungsverfahren ausgesetzt und erst dann wieder aufgenommen, wenn der Arbeitnehmer vor dem Kündigungstermin, also auch am letzten Arbeitstag, erkrankt Der Bürger erholt sich und kehrt an den Arbeitsplatz zurück.
• Kündigt ein Arbeitnehmer aus freien Stücken und erkrankt er während der 2-wöchigen Arbeitszeit, so wird die Arbeit in diesem Fall nicht verlängert oder verschoben. Diese Regelung gilt auch, wenn ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall ein Kündigungsschreiben einreicht. Somit kommt es faktisch nicht oder nur teilweise zu einer Freistellung, wenn es dem Arbeitnehmer gelingt, sich vor Ablauf seiner Amtszeit zu erholen.
  Darüber hinaus können Sie in folgenden Fällen kündigen, ohne zu arbeiten:
  • beim Umzug für einen dauerhaften Wohnsitz an einen anderen Ort,
  • wenn ein Ehepartner in einen anderen Bereich versetzt wird,
  • während der Schwangerschaft,
  • wenn es aus medizinischen Gründen nicht möglich ist, in dieser Region zu leben,
  • wenn Sie ein Kind oder ein anderes Familienmitglied betreuen müssen,
  • bei der Pensionierung usw.
• Erscheint ein Arbeitnehmer, nachdem er aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben verfasst hat, am Tag der krankheitsbedingten Entlassung nicht zur Arbeit, so erfolgt die Entlassung dennoch.
• Kehrt ein Arbeitnehmer nach Krankheit vor dem Kündigungstermin wieder an den Arbeitsplatz zurück, muss er die verbleibenden Arbeitstage nachrechnen.
• Die Berechnung des Krankengeldes bei Eröffnung vor und nach der Entlassung unterscheidet sich erheblich. Erkrankt der Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses, richtet sich die Höhe der Vergütung aus der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach der Versicherungsdauer und dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers in den letzten 2 Jahren. Wenn der Krankenstand nach dem Tag der Entlassung beginnt, jedoch nicht mehr als 30 Tage später, ist die Berechnung der Auszahlungshöhe unabhängig von der Versicherungsdauer. Mehr dazu erfahren Sie auf unserem Internetportal.

Die Tabelle zeigt das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Krankheitsfall.

Einreichen eines Kündigungsschreibens

Ein Antrag auf freiwilligen Rücktritt, auch im Krankheitsfall, wird vom Arbeitnehmer in beliebiger Form gestellt.

Der Antrag muss folgende Punkte enthalten:

• Name, Vorname, Vatersname und Position des ausscheidenden Mitarbeiters;
• Name der Organisation, in der der Mitarbeiter arbeitet;
• die Formulierung „Auf Ihren eigenen Wunsch“;
• das Datum, ab dem der Bürger nicht mehr zur Arbeit gehen möchte;
• Datum der Dokumentenerstellung;
• persönliche Unterschrift des Mitarbeiters.

Wichtig zu wissen ist, dass ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall auch am letzten Tag des Arbeitsvertrages mit dem Unternehmen das Recht hat, seine Kündigung zurückzuziehen. Und wenn zu diesem Zeitpunkt kein neuer Mitarbeiter vom Unternehmen eingestellt wurde, muss der Arbeitgeber nach dem Ausscheiden des festangestellten Mitarbeiters aus dem Krankenstand weiter mit ihm zusammenarbeiten.

Willkürliche Kündigung während des Krankheitsurlaubs

Das Verfahren zur freiwilligen Kündigung beginnt damit, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben übermittelt. Dies muss mindestens 14 Kalendertage vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin des Arbeitsvertrages erfolgen. Nach Einreichung des Antrags bei dem für Personalangelegenheiten zuständigen Mitarbeiter beginnt eine 2-wöchige Frist, auch Freistellung genannt. Der Begriff „Training“ kommt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vor. 2 Wochen sind lediglich der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber einen Ersatz für den ausscheidenden Arbeitnehmer finden muss.

Nach 14 Tagen erlässt die Organisation eine Anordnung, die besagt, dass der Mitarbeiter entlassen wird. Dieses Dokument wird dem ausscheidenden Mitarbeiter unter persönlicher Unterschrift zur Prüfung ausgehändigt oder ihm im Falle einer territorialen Abgeschiedenheit des Bürgers per Post mit Rückschein zugesandt.

Anschließend trägt der Personalmitarbeiter (Buchhalter, Arbeitgeber) im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers einen Eintrag über die Entlassung auf eigenen Wunsch unter Angabe von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein und übergibt das Arbeitsbuch. Danach erhält der Bürger eine Lohnabrechnung mit den ihm zustehenden Zahlungen. Der letzte Schritt besteht darin, die Berechnung von der Buchhaltung zu erhalten.

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Fast jeder Zweite hat mindestens einmal in seinem Leben seinen offiziellen Job gekündigt.

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Das Arbeitsgesetz spiegelt alle Aspekte der Entlassung wider, es bestehen jedoch noch einige Lücken in den Beschränkungen. Daher wissen viele Bürger nicht, wie sie ihren Job kündigen sollen. Vor allem, wenn es um eine krankheitsbedingte Kündigung geht.

allgemeine Informationen

Dieses Thema ist nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber von Interesse. Ist es also möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, während er krankgeschrieben ist?

Das Arbeitsgesetz besagt, dass es dem Arbeitgeberunternehmen unmöglich ist, einen solchen Arbeitnehmer zu entlassen. Ein Arbeitnehmer kann jedoch auf eigenen Wunsch zurücktreten.

Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur für Unternehmen möglich.

Aber hier gibt es mehrere Interpretationen. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter zunächst ein Kündigungsschreiben geschrieben hat und dann erkrankt ist. Oder er wurde zunächst krank und schrieb dann ein Kündigungsschreiben. Beide Fälle müssen korrekt in die Buchhaltungsdatenbank eingetragen sein.

Wenn er in diesem Zeitraum erkrankt, wird dieser Zeitraum durch den Krankenstand nicht unterbrochen und es ist kein erneuter Antrag auf Entlassung erforderlich.

Nach Ablauf dieser Frist hat der Arbeitgeber das Recht, das Vertragsverhältnis zu kündigen, auch wenn der Arbeitnehmer noch krankgeschrieben ist.

Für die Berechnung muss der Arbeitnehmer außerdem eine geschlossene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.

Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitnehmer diesen Zeitraum nicht einfach ausarbeiten möchte und sich deshalb nach dem Verfassen eines Kündigungsschreibens krankschreiben lässt. In diesem Fall werden Sie manchmal von Arbeitgebern gezwungen, nach dem Krankenstand für die erforderliche Zeit zu arbeiten. Der Oberste Gerichtshof hält diese Meinung jedoch für unbegründet.

Eine Kündigung auf eigenen Wunsch ist nach Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Erscheinen des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz möglich.

Die Geschäftsleitung verpflichtet sich, eine Krankenstandsbescheinigung auszufüllen und einen Entlassungsbeschluss zu erlassen. Mit einer solchen Entlassung geht die Ausstellung eines Arbeitsbuches einher. Es ist möglich, es persönlich entgegenzunehmen oder per Post zu versenden.

Der gesetzliche Rahmen

Die Frage wird in mehreren Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt – 77–82.

Auf dieser Grundlage ist es möglich, alle strittigen Fragen rund um die Entlassung eines krankheitsbedingten Arbeitnehmers zu klären.

Entlassung wegen Krankheit

Die Kündigung während des Krankheitsurlaubs im Jahr 2020 ist ein eher kontroverses Thema. Das Arbeitsgesetzbuch regelt jedoch alle Nuancen einer solchen Kündigung, sodass im Verlauf des Prozesses keine Fragen auftauchen sollten.

Jede Person, die offiziell beschäftigt ist und im Krankheitsfall kündigen möchte, sollte sich mit dem Arbeitsgesetz vertraut machen.

Auf eigenen Wunsch

Eine Kündigung während des Krankheitsurlaubs ist auf eigenen Wunsch möglich. Dies ist in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt.

Wenn ein Arbeitnehmer krank ist und kündigen möchte, schränkt das Gesetz sein Recht dazu nicht ein. Es kann ein Standardmuster sein.

In diesem Fall endet das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit dem im Antrag genannten Arbeitsende. In der Buchhaltung erledige ich alles nach Bilanz und nach Aufträgen.

Die Buchhaltung füllt zusätzlich eine geschlossene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus und zahlt alle Gelder pünktlich aus.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Sie können Sie nur entlassen, wenn die Bedingungen der Vereinbarung nicht eingehalten werden. Beispielsweise hat eine Person nicht vor einer Krankschreibung gewarnt, sondern ist einfach nicht zu ihren Arbeitszeiten erschienen.

Eine ähnliche Strafe folgt für die Tatsache, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht innerhalb der festgelegten Frist vorgelegt wurde.

Auch in diesem Fall ist eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien möglich.

Nach Vereinbarung der Parteien

Dies ist während der Krankheitszeit des Arbeitnehmers nach zweiwöchiger Arbeitsleistung möglich. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, auf die Rückkehr des Arbeitnehmers zur Arbeit zu warten. Anschließend werden in der Buchhaltung alle notwendigen Buchungen vorgenommen und die Rechnung vollständig abgerechnet. Und führt erst dann das Kündigungsverfahren durch.

Wenn sich der Arbeitnehmer noch nicht erholt hat, klingen alle Kündigungsregeln so: Kündigung an dem im Kündigungsschreiben vermerkten Tag.

Am Ende eines befristeten Arbeitsvertrags

Es ist nicht erforderlich, ein Kündigungsschreiben einzureichen. Auch wenn eine Person krankgeschrieben ist, gilt in diesem Fall als Ende das Datum des Endes des Arbeitsvertrages.

Nach Beendigung des Arbeitsvertrages erhält der Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch und einen Gehaltsscheck.

Bei Auflösung einer Organisation

Die Ausfallzeit wird vergütet. Derzeit ist eine krankheitsbedingte Entlassung möglich, jedoch nur, wenn der Fall vor Gericht verhandelt wird. In diesem Fall erfolgt die Kündigung aufgrund der Liquidation des Unternehmens.

Das Arbeitsbuch wird in jedem Fall zusammen mit der Zahlung ausgestellt.

Schwanger

Während sie krankgeschrieben sind, können sie aus keinem Grund entlassen werden. Es sei denn, es handelt sich um ein Disziplinarvergehen, eine Liquidation oder einen Führungswechsel. In diesen Fällen ist eine Kündigung möglich.

Während der Schwangerschaft und 70 Tage danach ist eine Kündigung nach dem Arbeitsgesetz verboten.

Verfahren

Es gibt eine bestimmte Person, die krankgeschrieben ist.

Wenn Sie alle Voraussetzungen erfüllen, können Sie das Gesetz umgehen und ordnungsgemäß auf das gesamte verdiente Geld verzichten.

Sie müssen auch den Krankenstand bezahlen.

Einreichen einer Bewerbung

Der Antrag muss vor oder während der Krankschreibung gestellt werden.

Eine Bewerbung wird schriftlich an die Behörde gerichtet, dort werden auch Position, Struktur, Abteilung und der vollständige Name des Bewerbers vermerkt.

Und erst dann wird ein Kündigungsantrag mit dem Austrittsgrund niedergeschrieben. Anschließend werden das Arbeitsdatum und der letzte Tag der Rückkehr zur Arbeit eingetragen. An diesem Tag müssen alle fälligen Beträge beglichen und ein Arbeitsbuch ausgestellt werden.

Eine Bestellung aufgeben

Die Bestellung erfolgt am letzten Tag nach der Arbeit.

Liegt eine Krankenstandsbescheinigung vor, erfolgt die Anmeldung entweder danach oder nach dem Datum der Antragstellung.

In der Anordnung sind außerdem die Position des Arbeitnehmers, die Struktureinheit und der letzte Arbeitstag angegeben.

Hier wird auch das Datum der Ausarbeitung der Anordnung angegeben; der Rücktritt macht sich mit dieser vertraut und unterschreibt sie, wenn er damit einverstanden ist.

Eintrag im Arbeitsbuch

Im Arbeitsbuch erfolgt ein Eintrag in Form einer freiwilligen Kündigung. Hier wird das Datum und die Unterschrift des Bürgers eingetragen, der es gelesen hat.

Anschließend wird das Firmensiegel des Arbeitgebers angebracht. Die Schlusszahlung erfolgt.

Fristen

Nach geltendem Recht müssen alle offiziell arbeitenden Bürger zwei Wochen lang arbeiten. Aber ist das wirklich so?

Ist Arbeit nötig?

Wenn eine Person krankgeschrieben wird, wird diese Frist nicht gehemmt. Das heißt, nach der Rückkehr zur Arbeit kann er problemlos aufhören.

Der Manager wird nicht in der Lage sein, die Situation und die Abwesenheit eines fahrlässigen Mitarbeiters auszunutzen, um ihn wegen Fehlzeiten loszuwerden oder das Personal dieser bestimmten Einheit zu reduzieren. Die vorgelegte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung macht Anordnungen dieser Art wirkungslos. Die Entlassung vom Arbeitsplatz fällt in die Kategorie der Arbeitsbeziehungen zwischen den Vertragsparteien. Aufgrund häufiger Streitigkeiten zu diesem Thema gibt es auf beiden Seiten gesetzliche Regelungen, wann und was getan werden kann. In jedem Produktionsfall werden Verträge aufgrund einer Bestellung gekündigt.

Ist der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt krank, erfolgt die Weisung aus folgenden Gründen:

• eine von einem Mitarbeiter erhaltene Erklärung;
• Managemententscheidungen;
• von beiden Parteien akzeptierte Vereinbarung;
• unvorhergesehene Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Teilnehmer liegen.

Die Geschäftsführung begründet ihre unparteiische Entscheidung mit folgenden Gründen:

• Personalabbau;
• Nichteinhaltung der Stellenbeschreibungen;
• das Unternehmen ging in Konkurs und wurde liquidiert;
• die Arbeiten sind abgeschlossen, da die Vertragslaufzeit abgelaufen ist.

Umstände, aufgrund derer eine Kündigung von Verpflichtungen erforderlich ist, die aus Gründen entstanden sind, die außerhalb der Kontrolle der Arbeitsvertragsparteien liegen, können folgende sein:

• Einberufung in die Armee;
• Freiheitsberaubung;
• zwingende Gründe.

Die Grundlage für die Entlassung eines Arbeitnehmers nur durch eine einseitige Entscheidung auf Initiative des Arbeitgebers während seiner Behandlung kann nicht im Sinne des Gesetzes herangezogen werden. Eine Ausnahme bildet die Liquidation des Unternehmens.

Es bestehen keine Einschränkungen, wenn der erkrankte Arbeitnehmer selbst die Absicht hegt, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Er stellt einen dem Fall angemessenen Antrag und die Beendigung aller erforderlichen Maßnahmen beginnt mit dem darin angegebenen Datum.

Die Personal- und Finanzdienste müssen alle gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen durchführen, den Krankenstand bezahlen und die Zahlung mit Aufzeichnungen im Arbeitsbuch versehen.

Es kommt vor, dass ein Arbeitnehmer nach einem arbeitsbedingten Unfall nicht in einer bestimmten Einrichtung arbeiten möchte, seinem Wunsch von seinen Vorgesetzten entsprochen wird und eine finanzielle Entschädigung in voller Höhe für den Gesundheitsschaden gewährt wird.

Ist eine Kündigung im Krankheitsfall möglich: Regelungen

Die von den Gesetzgebern entwickelten und genehmigten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bieten Arbeitnehmern während ihrer Krankheit eine Reihe von Garantien.

Mit Zustimmung beider Parteien ist es möglich, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Warnfrist zu kündigen (Artikel 80 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Verpflichtung zur zweiwöchigen Pflichtarbeit. Folglich kann der Arbeitnehmer in der Zeit nach Einreichung des Antrags arbeiten, krank sein, sich im Urlaub oder auf Geschäftsreise befinden.
In diesem Fall stellt die Krankheit des Arbeitnehmers kein Hindernis für die Beendigung des Arbeitsvertrags dar. Lassen Sie uns erklären, warum.
Das Kündigungsverbot eines Arbeitnehmers während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ist in Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur für Fälle der Kündigung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers, also aus Gründen, festgelegt gemäß Artikel 81 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Eine Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch gilt aus solchen Gründen nicht. Folglich ist der Arbeitgeber trotz der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers verpflichtet, ihm nach Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist zu kündigen.
Eine Hemmung der zweiwöchigen Warnfrist für den Krankheitszeitraum sieht die geltende Gesetzgebung nicht vor.

War der Arbeitnehmer während der zweiwöchigen Kündigungsfrist arbeitsunfähig, verlängert sich die Kündigungsfrist nicht um die Anzahl der Krankheitstage (Schreiben von Rostrud vom 09.05.2006 N 1551-6).

In dieser Situation fällt der Tag der Entlassung auf den 15. April. An diesem Tag muss der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer kündigen, ein Arbeitsbuch ausstellen und alle der entlassenen Person geschuldeten Zahlungen, einschließlich der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, leisten (Artikel 84.1 Teil 4). , Artikel 140 und Teil 1 von Art. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung eines Zahlungsantrags durch den entlassenen Arbeitnehmer gezahlt werden (Artikel 140 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Eine Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, dem gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen ein Arbeitsvertrag nicht verweigert werden kann (Teil 4, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Abs. „c“ Klausel 22 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Häufige Fragen

Schauen wir uns die am häufigsten gestellten Fragen in den Foren an und beantworten sie:

Erkrankt ein Arbeitnehmer nach der Entlassung, ist der Arbeitgeber zur Zahlung des Krankenurlaubs verpflichtet

Der ehemalige Mitarbeiter schickte dem ehemaligen Management per Einschreiben eine Krankmeldung, die er am Tag nach der Entlassung öffnete, und forderte die Zahlung. Darüber hinaus sind seit dem Tag der Entlassung fünf Monate vergangen.

Ja, in diesem Fall sind Sie verpflichtet, den Krankenstand zu bezahlen, wenn der ehemalige Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigt war und dies durch Vorlage eines Arbeitsbuchs seinerseits bestätigt werden kann.

Wenn ich meinen Job kündige und am nächsten Tag krank werde, wer bezahlt dann den Krankenstand?

Bürger, die innerhalb von 30 Kalendertagen erkranken oder sich verletzen, können Leistungen bei ihrem Arbeitgeber an ihrem letzten Arbeitsplatz oder direkt bei der Gebietsstelle der Sozialversicherungskasse beantragen. Grundlage ist Artikel 13 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 255-FZ (im Folgenden als Gesetz 255-FZ bezeichnet).

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Die Zahlung des Krankenurlaubs erfolgt, wenn die Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Kalendertagen nach der Entlassung auftritt.

Muss ich 14 Tage nach Verlassen des Krankenstandes arbeiten?

Nein, keine Notwendigkeit. Wenn ein Arbeitnehmer 14 Tage lang krankgeschrieben war, hat der Arbeitgeber nach Beendigung des Krankenstands nicht das Recht, ihn zu zwingen, zwei Wochen lang zu arbeiten. War der Arbeitnehmer 7 Tage krankgeschrieben, ist er nach seiner Genesung verpflichtet, die restlichen 7 Tage zu arbeiten. Die Krankheitszeit wird auf die Dienstzeit angerechnet.

Wenn eine Kündigung gesetzlich verboten ist

Wie oben erwähnt, kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht entlassen, die aufgrund von Krankheit oder Jahresurlaub nicht am Arbeitsplatz sind. Der einundachtzigste Artikel des Arbeitsgesetzes besagt, dass alle Arbeitnehmer, die der oben beschriebenen Gruppe angehören, nicht auf Antrag des Managers entlassen werden können.

Die geltenden Rechtsvorschriften erlauben jedoch in bestimmten Situationen die Kündigung solcher Arbeitnehmer. Dies kann entweder der Konkurs eines Unternehmens oder die Liquidation eines Privatunternehmens sein. In diesen Fällen ist der Unternehmensleiter verpflichtet, die Arbeitsverträge mit allen Mitarbeitern zu kündigen.

Auch eine schwangere Frau im Krankenstand kann nach keinem Artikel entlassen werden. Es sei denn, es handelt sich um eine Liquidation oder einen Wechsel in der Geschäftsführung. In diesen Fällen ist eine Kündigung möglich.

Während der Schwangerschaft und 70 Tage danach ist eine Kündigung nach dem Arbeitsgesetz verboten.

Akzeptable Situationen

Die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub ist ein besonderer Vorgang, der eine Reihe von Besonderheiten aufweist. Der persönliche Wunsch des Managements, den Vertrag mit einem Mitarbeiter zu kündigen, gilt als grobes Vergehen. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Arbeitgeber, der seinen Fehler erkennt, den Arbeitnehmer bis zum Abschluss der Abstimmung wieder einstellen kann. In diesem Fall kommt der Arbeitnehmer weiterhin seinen Verpflichtungen nach und die Unternehmensleitung vermeidet mögliche negative Folgen.

Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers im Krankheitsfall kommt es vor allem darauf an, wer genau die Kündigung veranlasst hat. Ein Arbeitnehmer, der zum Zeitpunkt des Abschlusses der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung noch nicht wieder eingestellt wurde, hat das gesetzliche Recht, bei der Arbeitsinspektion oder dem Gericht Berufung einzulegen. Wie die Praxis zeigt, erkennt das Gericht die Handlungen des Arbeitgebers als rechtswidrig an. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den entlassenen Arbeitnehmer wieder einstellen und eine finanzielle Entschädigung zahlen. Diese Regel ist im dreihundertvierundneunzigsten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs verankert.

Mitarbeiterinitiative

Ein krankheitsbedingter Arbeitnehmer hat einen rechtlichen Grund, auf eigenen Wunsch zu kündigen. In dieser Situation drohen dem Arbeitgeber keine Strafen seitens der Kontrollbehörden. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter öffnet Krankenstand am Tag der freiwilligen Entlassung, ist die Unternehmensleitung nicht verpflichtet, die Entlassung aufzuschieben. Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist der Fall, dass der Arbeitnehmer seine Bewerbung zurückzieht.

Besondere Aufmerksamkeit verdient die Situation, in der ein Arbeitnehmer nach Beginn des Krankenstandes die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses beantragt. In diesem Fall kann der Mitarbeiter dirigieren Entlassung wegen Krankheit auf Initiative des Arbeitnehmers an dem auf der Bewerbungsseite angegebenen Tag oder am letzten Arbeitstag. Hierbei ist zu beachten, dass die Krankheit des Arbeitnehmers selbst kein Grund für eine Verlängerung dieser Frist sein kann.

Langfristige Behinderung

Menschen mit schlechtem Gesundheitszustand lassen sich häufig krankschreiben. Im Falle einer längeren Abwesenheit vom Arbeitsplatz könnte der Arbeitgeber denken, dass der Arbeitnehmer absichtlich Krankheiten „erfindet“ und falsche Dokumente vorlegt. Wie die Praxis zeigt, sind Situationen mit vorsätzlicher Täuschung des Managements keine Seltenheit. In den meisten Fällen ist jedoch gerade der Verlust der Arbeitsfähigkeit der Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz.

Um die Rechtmäßigkeit des vom Mitarbeiter bereitgestellten Formulars zu überprüfen, muss die Unternehmensleitung Kontakt mit den Vertretern des medizinischen Zentrums aufnehmen, das das Formular ausgestellt hat. Durch das Versenden einer formellen Anfrage können Sie herausfinden, ob sich ein bestimmter Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum tatsächlich einer Behandlung unterzogen hat. Diese Informationen unterliegen nicht der ärztlichen Schweigepflicht, wodurch der Arbeitgeber einen Täuschungsversuch leicht erkennen kann. Es ist auch zu beachten, dass nicht alle medizinischen Zentren das Recht haben, eine vorübergehende Behinderungsbescheinigung auszustellen.

Bestätigt das medizinische Zentrum die Richtigkeit der Angaben des Arbeitnehmers, hat die Unternehmensleitung kein Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen. Die geltenden Gesetze sehen keine Regelungen vor, die die Zahl der im Laufe des Jahres ausgestellten Krankenstände von Arbeitnehmern begrenzen. Dies bedeutet, dass dieser Mitarbeiter seine Aufgaben weiterhin wie bisher wahrnehmen muss. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, auf der Einberufung einer ärztlichen Kommission zur Durchführung einer Untersuchung zu bestehen. Die Hauptaufgabe der Kommission besteht darin, unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands den Grad der Übereinstimmung des Arbeitnehmers mit der von ihm besetzten Position zu ermitteln. Dieser Ansatz wird häufig in Bereichen der beruflichen Tätigkeit praktiziert, in denen sowohl die Wirksamkeit des Produktionsprozesses als auch die Gesundheit anderer Arbeitnehmer von der Qualität der menschlichen Gesundheit abhängen.

Die Entlassung eines Bürgers während seines Krankheitsurlaubs, bestätigt durch eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, ist gemäß den Bestimmungen der Kunst nicht möglich. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber im Falle einer negativen Antwort einer medizinischen Einrichtung, die die Tatsache, dass ein Krankenurlaub gewährt wurde, widerlegt, alle Tage, an denen der Arbeitnehmer nicht an seinem Arbeitsplatz war, als Abwesenheit zählen. Diese Arbeitnehmer unterliegen einer disziplinarischen Haftung in Form eines strengen Verweises oder einer Kündigung des Arbeitsvertrags.

Eine Krankenstandsbescheinigung ist ein amtliches Dokument über den vorübergehenden Verlust der Arbeitsfähigkeit. Das Fehlen dieses Dokuments kann dazu führen, dass Sie keine Entschädigung erhalten. Darüber hinaus werden bei Fehlen eines Dokuments alle Tage, an denen der Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz abwesend war, als Fehlzeiten gezählt, was einen groben Disziplinarverstoß darstellt.

Liquidation des Unternehmens

Nachdem Sie sich mit der Frage befasst haben, ob es möglich ist, jemanden wegen häufiger Krankheit zu entlassen, sollten Sie sich der Situation im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens zuwenden. Dieses Verfahren wird nach dem Standardverfahren durchgeführt, bei dem das gesamte Personal 60 Tage vor der Geschäftsauflösung über die bevorstehende Schließung des Unternehmens informiert wird.

In diesem Fall muss die Unternehmensleitung einen entsprechenden Verwaltungsakt erlassen, der den Mitarbeitern zur Prüfung vorgelegt wird. Arbeitnehmer, die noch keine Entschädigungszahlungen erhalten haben, können einen Antrag bei der Sozialversicherungskasse stellen. Diese Stelle akzeptiert den Krankenstand und zahlt innerhalb von zehn Tagen eine Entschädigung.

Personalabbau

Anders als in der oben beschriebenen Situation ist es nicht möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der aufgrund von Personalabbau krankgeschrieben ist. Diese Handlungen des Managements können als grobe Gesetzesverstöße angesehen werden.

Manche verwechseln Personalabbau mit der Umstrukturierung eines Unternehmens. Für den Fall, dass die Geschäftsleitung beschließt, eine Filiale zu schließen, in der eine krankheitsbedingt vorübergehend abwesende Person arbeitet, verstößt das Vorgehen des Arbeitgebers nicht gegen das Gesetz.

Nach Vereinbarung der Parteien

Eine Vereinbarung zwischen den Parteien ist einer der Hauptgründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub. Allerdings muss der Arbeitgeber in diesem Fall warten, bis der Arbeitnehmer vollständig genesen ist. Die Buchhaltung des Unternehmens ist verpflichtet, eine Entschädigung zu zahlen und anschließend alle für die Entlassung erforderlichen Unterlagen vorzubereiten. Übersteigt die Krankheitsdauer jedoch die Gesamtarbeitszeit, kann der Arbeitnehmer an dem im Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrags genannten Tag entlassen werden.

Am letzten Arbeitstag muss der Arbeitnehmer das fällige Geld und das Arbeitsbuch abholen. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach der Entlassung einen Antrag gestellt hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung in Höhe von sechzig Prozent des Durchschnittseinkommens des Arbeitnehmers zu zahlen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf dieses Geld innerhalb von sechs Monaten ab dem Tag der Entlassung. Wie die Praxis zeigt, kommt es eher selten zu solchen Situationen. Die Norm sieht vor, dass ein Arbeitnehmer unabhängig vom Grund seiner Arbeitsunfähigkeit nicht entlassen werden kann.

Für Fehlzeiten

Meldet der Arbeitnehmer seine Krankheit nicht der Unternehmensleitung, können die Abwesenheitstage als Fehlzeiten erfasst werden. Die Entwicklung dieser Situation kann zu einer Entlassung aufgrund eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin führen. Es ist wichtig zu beachten, dass es in den geltenden Vorschriften keine Regelung gibt, die einen Arbeitnehmer dazu verpflichtet, den Arbeitgeber über seine Krankheit zu informieren.

Um das Fehlerrisiko zu verringern, muss die Unternehmensleitung die wahren Gründe für die Abwesenheit des Arbeitnehmers ermitteln. Dies kann entweder per Telefonanruf oder durch eine formelle Anfrage an die Privatadresse des Mitarbeiters erfolgen. Nicht selten kommt es vor, dass ein erkrankter Mitarbeiter körperlich nicht in der Lage ist, seine Vorgesetzten über seine Erkrankung zu informieren.

Verfahren

Für die Registrierung der Entlassung einer Person im Krankheitsurlaub gibt es ein bestimmtes Verfahren. Wenn Sie alle Voraussetzungen erfüllen, können Sie das Gesetz umgehen und mit der Auszahlung des gesamten verdienten Geldes ordnungsgemäß kündigen. Sie müssen auch den Krankenstand bezahlen.

Einreichen einer Bewerbung

Antrag auf Kündigung im Krankheitsfall vor oder während der Krankheit eingereicht werden. Es wird ein an die Behörde gerichtetes Dokument verfasst, in dem auch die Position, die Struktur, die Abteilung und der vollständige Name des Antragstellers aufgeführt sind. Und erst dann wird ein Kündigungsantrag mit dem Austrittsgrund niedergeschrieben. Es werden das Arbeitsdatum und der letzte Tag der Rückkehr zur Arbeit eingetragen. An diesem Tag müssen alle fälligen Beträge beglichen und ein Arbeitsbuch ausgestellt werden.

Beispiel für ein Kündigungsschreiben:

Beispielanwendung für freiwillige Entlassung wegen Krankheit .

Eine Bestellung aufgeben

Die Bestellung erfolgt am letzten Tag nach der Arbeit. Liegt eine Krankenstandsbescheinigung vor, erfolgt die Anmeldung entweder danach oder nach dem Datum der Antragstellung.

In der Anordnung sind außerdem die Position des Arbeitnehmers, die Struktureinheit und der letzte Arbeitstag angegeben.

Hier wird auch das Datum der Ausarbeitung der Anordnung angegeben; der Rücktritt macht sich mit dieser vertraut und unterschreibt sie, wenn er damit einverstanden ist.

Eintrag im Arbeitsbuch

Im Arbeitsbuch erfolgt ein Eintrag in Form einer freiwilligen Kündigung. Hier wird das Datum und die Unterschrift des Bürgers eingetragen, der es gelesen hat.

Anschließend wird das Firmensiegel des Arbeitgebers angebracht. Die Schlusszahlung erfolgt.

Berechnung des Krankengeldes: Schritt-für-Schritt-Algorithmus

Das Krankengeld wird nach folgendem Algorithmus berechnet:

Schritt 1: Es wird eine Stichprobe der Löhne der letzten zwei Jahre gezogen. Wenn der Arbeitnehmer in diesen zwei Jahren nicht für diese Organisation gearbeitet hat, musste er bei der Bewerbung um eine Stelle die Bescheinigung 182n vorlegen, aus der die Höhe des Gehalts am vorherigen Arbeitsplatz hervorgeht.

Schritt 2: Addieren Sie den Verdienst für zwei Jahre und dividieren Sie ihn dann durch 730 oder 731 Tage (die Anzahl der Tage für zwei Jahre). Wir erhalten den durchschnittlichen Tagesverdienst, um die Leistung selbst zu berechnen.

Schritt 3: Als nächstes müssen Sie Ihre abgeschlossene Versicherungszeit kennen. Dadurch erfahren wir, ob der Krankenstand vollständig, d. h. 100 %, 80 % oder 60 %, angerechnet wird. Wir multiplizieren den durchschnittlichen Tagesverdienst mit dem erhaltenen Prozentsatz und erhalten den Betrag, mit dem die Leistung selbst berechnet wird. Beispielsweise betrug das Gehalt für zwei Jahre 200.000 Rubel/730 Tage. = 273,97 Rubel. Bei einer Berufserfahrung von weniger als fünf Jahren beträgt der Prozentsatz 60 %, von fünf bis acht Jahren 80 %, bei mehr als acht Jahren 100 %.

Schritt 4: Als nächstes 273,97 Rubel * 80 % = 219,18 Rubel, dann multiplizieren Sie diesen Betrag mit der Anzahl der Tage auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und erhalten Sie den Leistungsbetrag. Darüber hinaus werden die ersten drei Krankheitstage zu Lasten des Arbeitgebers und der Rest zu Lasten der Sozialversicherung vergütet. Der Arbeitnehmer erhält ein Krankengeld abzüglich der Einkommensteuer. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 10 Tage lang krank war, beträgt die Höhe der aufgelaufenen Leistungen in unserem Fall 2190,18 Rubel. Er erhält 285 Rubel abzüglich der Einkommensteuer. - 1905,18 Rubel.

Schritt 5: Wenn ein Mitarbeiter ordnungsgemäß entlassen wird, muss er in der Buchhaltung eine Gehaltsbescheinigung im Formular 182n erhalten, um diese an seinem nächsten Arbeitsplatz vorzulegen. Außerdem erhält er ein Arbeitsbuch. Kann der Austritt aus Krankheitsgründen nicht zur Abholung kommen, hinterlässt er eine schriftliche Erlaubnis, das Buch per Post zu versenden. Die Restzahlung wird innerhalb von drei Tagen nach Unterzeichnung des Kündigungsbeschlusses auf die Karte überwiesen und die Leistung wird nach der sofortigen Berechnung des Krankenstands selbst ausgezahlt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Krankenstand des Arbeitnehmers zu bezahlen, auch wenn dieser während des Krankheitsurlaubs kündigt. Besteht er statt auf Bezahlung auf „Urlaub auf eigene Kosten“, verstößt er damit gegen Bundesrecht. Sie können sich über einen solchen Manager bei der Arbeitsaufsichtsbehörde beschweren.

Haftung des Arbeitgebers bei rechtswidriger Entlassung während des Krankheitsurlaubs

Es sollte auch gesagt werden, dass Beamten, die diesen Verstoß begangen haben, eine Verwaltungshaftung in Form von Strafen auferlegt wird:

1. Die Höhe der Geldbußen gegen Privatunternehmer variiert zwischen einem und fünftausend Rubel.
2. Die Höhe der Geldbuße gegenüber juristischen Personen variiert zwischen dreißigtausend und fünfzigtausend Rubel.
3. Die Höhe der Geldstrafen gegen Beamte variiert zwischen einem und fünftausend Rubel.

Alle Feinheiten und Regeln zur Kündigung eines Arbeitnehmers während seiner Arbeitsunfähigkeit werden in diesem Video ausführlich behandelt:

Die Entlassung eines Bürgers während seines Krankheitsurlaubs, bestätigt durch eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, ist gemäß den Bestimmungen der Kunst nicht möglich. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Diese Regelung legt fest, dass ein Arbeitnehmer unabhängig vom Grund seiner Arbeitsunfähigkeit – aufgrund einer Verletzung, Krankheit oder Kinderbetreuung – nicht entlassen werden kann.

Die Krankengeldentschädigung kommt von der Sozialversicherungskasse, an die der Arbeitgeber abhängig vom Gehalt des Arbeitnehmers bestimmte Beiträge überweisen muss. Eine Kündigung während des Krankheitsurlaubs und wenn der Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags beschäftigt ist, ist nicht zulässig. Der Gesetzgeber erläutert den Sachverhalt klar und legt fest, dass in diesem Fall die Kündigung nach der Rückkehr des Arbeitnehmers aus dem Krankenstand erfolgt, und zwar am nächsten Tag nach dem offiziellen Ablauf des Krankenstands.

In einigen Fällen kommt es vor, dass der Arbeitgeber bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz Fehlzeiten oder mehrere Abwesenheiten mit anschließender Entlassung ausstellt. Häufig sind solche Umstände damit verbunden, dass ein Mitarbeiter der Organisation in keiner Weise kontaktiert werden kann, beispielsweise wenn er auf der Intensivstation liegt oder bewusstlos ist.

Dem Arbeitgeber wird empfohlen, sich an die Telefonnummern von Angehörigen oder anderen Personen zu wenden, die die Abwesenheit des Arbeitnehmers aufgrund einer unerwarteten Krankheit erklären können, und einen Aufenthalt in einem Krankenhaus oder einer Klinik durchzuführen, wenn der Arbeitnehmer den Grund für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht selbst erklären kann.

Bei einer Kündigung während einer unerwarteten Krankheit gibt es mehrere Möglichkeiten für die Entwicklung von Ereignissen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:

1. Kommt es zu einer Kündigung aufgrund tatsächlicher Abwesenheit wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, kann der Arbeitgeber die Kündigungsanordnung widerrufen und den Arbeitnehmer selbstständig wieder am Arbeitsplatz einsetzen. In diesem Fall entstehen keine Sanktionen gegen den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer der Organisation.
2. Erfolgte die Entlassung aufgrund fehlender Informationen über den Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum und kam es nicht zu einer Wiedereinstellung, hat der Arbeitnehmer das volle Recht, vor Gericht eine Wiedereinstellung anzustreben. In diesem Fall muss der Arbeitgeber Krankenurlaub und Entschädigung für moralischen Schaden zahlen sowie den durchschnittlichen Tagesverdienst bei erzwungenen Abwesenheiten aufrechterhalten und in die Stelle wiedereingesetzt werden.

Der Arbeitgeber muss mit allen verfügbaren Mitteln vollständig von den Gründen für die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz überzeugt sein.

Es gibt mehrere Ausnahmen, nach denen es möglich ist, einen Arbeitnehmer während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit zu entlassen.

In welchen Fällen können Sie einen Mitarbeiter im Krankheitsurlaub entlassen?

Die Entlassung eines Arbeitnehmers während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit ist nur möglich, wenn außergewöhnliche Umstände vorliegen, unter denen eine solche Entscheidung getroffen wird. Daher ist es praktisch unmöglich, einen erwerbstätigen Bürger auf Initiative des Arbeitgebers während seines Urlaubs zu entlassen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit.

Eine Kündigung ist zulässig:

1. Bei Liquidation einer Organisation oder offizieller Schließung eines einzelnen Unternehmers. In diesem Fall muss der Arbeitgeber alle dem Arbeitnehmer zustehenden Leistungen zahlen, einschließlich Abfindungen, Krankengeld und Urlaubsentschädigungen.
2. Auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers. Ein Mitarbeiter hat das Recht, die Organisation jederzeit während der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu verlassen, nachdem er zuvor ein Kündigungsschreiben eingereicht hat. In diesem Fall stehen ihm Krankheitsurlaub und eine Entschädigung für unbezahlten Urlaub zu. In den meisten Fällen verpflichtet eine freiwillige Kündigung den Arbeitnehmer, die nächsten zwei Wochen zu arbeiten. Liegt jedoch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor, können diese zwei Wochen krankgeschrieben werden.

Der Gesetzgeber teilt auch die Konzepte der Auflösung einer Organisation und des Personalabbaus. Ist ein Personalabbau erforderlich, ist die Entlassung von Arbeitnehmern im Urlaub wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit nicht zulässig. Solche Arbeitnehmer können erst entlassen werden, nachdem sie offiziell an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind und alle mit dem Personalabbau einhergehenden Tätigkeiten durchgeführt haben – Einarbeitung in die Personalabbauanordnung, Bereitstellung der Möglichkeit, die in der Organisation verfügbaren Stellen auszuwählen usw.

Wenn eine Person aufgrund von Personalabbau entlassen wird, während sie sich im Krankheitsurlaub befand, kann ein Mitarbeiter des Unternehmens vor Gericht gehen, um seine Rechte und die Wiedereinstellung in seine Position zu wahren. Liegen solche Umstände vor, stellen sich die Gerichte auf die Seite der entlassenen Arbeitnehmer und entscheiden über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in seinem Amt sowie über die Gewährung von Entschädigungszahlungen für die Zeit der erzwungenen Abwesenheiten während des laufenden Verfahrens in Höhe des Durchschnitts Tagesverdienst eines Mitarbeiters der Organisation.

Langfristiger Krankenstand

Ein Mitarbeiter einer Organisation kann oft krank werden oder sehr lange im Urlaub sein, weshalb der Arbeitgeber oft das Gefühl hat, dass die Krankheit „gekünstelt“ ist und er falsche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausstellt.

In manchen Fällen können Mitarbeiter tatsächlich unaufrichtig sein und den Arbeitgeber täuschen, aber die Mehrheit der Mitarbeiter des Unternehmens ist ehrlich gegenüber der Unternehmensleitung und befindet sich aufgrund einer Verletzung oder Krankheit tatsächlich in einem Zustand der Arbeitsunfähigkeit.

Um die Echtheit des Dokuments zu überprüfen, kann sich der Arbeitgeber mit einer offiziellen Anfrage über die Verfügbarkeit von Dokumenten zur Behandlung eines solchen Bürgers an die medizinische Einrichtung wenden, die den Krankenstand ausgestellt hat. Die Tatsache der Bestätigung oder Verweigerung einer Behandlung und der Gewährung eines Krankenurlaubs ist kein medizinisches Geheimnis, daher hängt das Schicksal des Arbeitnehmers vollständig von der Reaktion der medizinischen Einrichtung ab. Der Gesetzgeber weist auch darauf hin, dass nicht alle medizinischen Organisationen oder gleichwertigen Institutionen das Recht haben, Krankenurlaub zu gewähren.

Die Antwort der medizinischen Einrichtung kann nur zwei Möglichkeiten haben:

1. Bestätigung der Ausstellung einer Krankenstandsbescheinigung und des Abschlusses einer entsprechenden Behandlung. In diesem Fall ergeben sich für den Mitarbeiter der Organisation keine Schwierigkeiten und er wird seiner Arbeitstätigkeit wie gewohnt nachgehen. Es ist unmöglich, einen Mitarbeiter wegen „häufigem“ oder „langem“ Krankheitsurlaub zu entlassen, da dies direkt sein Recht auf Arbeit und Urlaub wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit verletzt. In diesem Fall kann der Arbeitgeber auf der Durchführung einer ärztlichen Untersuchung oder einer Kommission bestehen, die den Arbeitnehmer für die ausgeübte Position als ungeeignet erklärt. Solche Entscheidungen können insbesondere im Bergbau, im Bereich der Strafverfolgungsbehörden, in medizinischen Einrichtungen usw. getroffen werden andere Bereiche der Arbeitstätigkeit, in denen die Gesundheit des Bürgers nicht nur von seinem Leben und seinen Produktionsprodukten abhängt, sondern auch vom Leben und der Gesundheit anderer Menschen.
2. Eine negative Antwort, die die Ausstellung eines Dokuments über eine vorübergehende Behinderung in einer bestimmten medizinischen Einrichtung nicht bestätigt. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, die Abwesenheit des Arbeitnehmers zu registrieren und anschließend Disziplinarmaßnahmen einzuleiten, die in den meisten Fällen entweder eine strenge Abmahnung oder eine Entlassung nach sich ziehen.

Der Arbeitnehmer muss mit einer Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit vollständig bestätigen, dass er an einer Krankheit leidet, da der Arbeitgeber ohne diese Bescheinigung keinen Krankenstand in Anspruch nehmen kann, sowie die Tatsache feststellen, dass keine Fehlzeiten vorliegen und die Arbeitsdisziplin nicht verletzt ist.

Wie viele Tage kann der Krankenstand dauern?

Abhängig von der konkreten Situation kann der Krankenstand ein oder mehrere Jahre dauern. Daher ist es wichtig, bei der Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung die Dauer ihrer Gültigkeit zu berücksichtigen. Handelt es sich also um eine längerfristige Krankheit oder Behandlung, muss der Arbeitgeber das Blatt während der Dauer der Krankheit und der Rehabilitation mehrmals, beispielsweise jeden Monat oder alle drei Monate, vorlegen.

Die Hauptdauer des Krankenstandes ist in der Tabelle dargestellt:

Die Entlassung von Arbeitnehmern im Urlaub wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ist nicht möglich, in manchen Fällen ist eine Verlängerung des Urlaubs auf unbestimmte Zeit möglich, wenn die Krankheit oder Rehabilitation eines Bürgers länger dauert als ursprünglich berechnet.

Während einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit eines Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber einen anderen Arbeitnehmer einstellen, um die Aufgaben des erkrankten Arbeitnehmers zu erfüllen, oder die Arbeit des behinderten Arbeitnehmers gleich oder proportional zu ihren Fähigkeiten gegen Zuzahlung auf andere Arbeitnehmer verteilen für zusätzliche Arbeit.

Zahlung von Krankheitsurlaub

Der Krankenstand wird in den meisten Fällen von der Sozialversicherungskasse bezahlt, die ersten drei Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers müssen jedoch vom Arbeitgeber auf der Grundlage der Gesamtdienstzeit des Arbeitnehmers in der Organisation bezahlt werden.

Abhängig von der Dienstzeit des Arbeitnehmers stehen ihm folgende Arten der Invaliditätsentschädigung zu:

• Beträgt die Gesamtdienstzeit eines Mitarbeiters der Organisation weniger als fünf Jahre, so hat er Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 60 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes während der Krankheitszeit;
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von fünf bis acht Jahren erhöht sich die Höhe der Entschädigung auf 80 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers für die gesamte Dauer seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz.
• Beträgt die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers mehr als acht Jahre, entspricht die Höhe der Entschädigung dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers.

Der Gesetzgeber stellt klar, dass die Gesamtdienstzeit eines Arbeitnehmers aus allen Zeiträumen seiner Arbeitstätigkeit berechnet wird, unabhängig von der Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers in einer bestimmten Organisation, und die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes auf der Grundlage des Gehalts erfolgt seit zwei Jahren erwerbstätiger Bürger.

Schlussfolgerungen

Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer während der Dauer seiner Arbeitsunfähigkeit nicht ohne ausreichende Begründung kündigen. Die einzige Möglichkeit, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers während des Krankheitsurlaubs eines Arbeitnehmers des Unternehmens zu entlassen, ist die vollständige Liquidation der Organisation oder die Schließung des einzelnen Unternehmers.

Im Falle eines Personalabbaus ist es unmöglich, einen behinderten Bürger zu entlassen, bis er nach seiner Genesung wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt.

Wenn ein Arbeitgeber aus irgendeinem Grund einen Arbeitnehmer während des Krankheitsurlaubs entlässt, hat der Arbeitnehmer das volle Recht, vor Gericht eine Wiedereinstellung zu beantragen und eine Entschädigung für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verlangen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer nicht nur das bisherige Gehalt wiederzuerstatten, sondern auch die Tage der erzwungenen Abwesenheit auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers zu vergüten sowie eine Krankengeldentschädigung in der festgelegten Höhe zu zahlen .

Die Höhe des Krankengeldes hängt vollständig von der Dienstzeit eines Mitarbeiters der Organisation ab; je länger diese ist, desto höher ist die Höhe des Krankengeldes bei Arbeitsunfähigkeit.

Eine Kündigung eines Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit ist nur möglich, wenn er dies wünscht oder sein Gesundheitszustand nicht den Anforderungen für die Ausübung der Arbeitspflichten entspricht.