Einstellung eines Mitarbeiters während des Urlaubs des Hauptmitarbeiters. Im Urlaub zur Arbeit gehen Wenn Sie im Urlaub arbeiten

Guten Tag. Der Arbeitnehmer war für 28 Arbeitstage erneut im Urlaub. Kann er gleichzeitig als Wächter in derselben Organisation arbeiten, während ein anderer Arbeitnehmer im Urlaub ist? Welches Verfahren? Was soll getan werden? Vielen Dank im Voraus.

Antwort

In diesem Fall ist die Anmeldung einer Teilzeitbeschäftigung nicht möglich, da sich der Arbeitnehmer für seine Hauptbeschäftigung im Jahresurlaub befindet und dem Teilzeitbeschäftigten gleichzeitig mit dem Urlaub für seine Hauptbeschäftigung Urlaub gewährt werden muss.

Während Ihres Urlaubs können Sie mit dem Arbeitnehmer einen zivilrechtlichen Vertrag abschließen. Es ist nicht verboten. Es ist jedoch darauf zu achten, dass diese Vereinbarung keine Anzeichen eines Arbeitsvertrages enthält. Stellt das Gericht fest, dass ein Zivilvertrag tatsächlich ein Arbeitsverhältnis verschleiert, kann dies als Verletzung des Ruherechts des Arbeitnehmers angesehen werden und Anlass für die Einbeziehung des Arbeitgebers sein.

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Folgende Merkmale müssen berücksichtigt werden:

1. Geben Sie nicht an, dass der Bürger zu einer bestimmten Position eingeladen wurde. Notieren Sie nur den Umfang der auszuführenden Arbeiten.

2. Ein Zivilvertrag kann nicht die Verpflichtung einer Person zur Einhaltung der Arbeitsvorschriften oder anderer lokaler Vorschriften der Organisation vorsehen.

3Nehmen Sie in einem zivilrechtlichen Vertrag keine Regelung für eine zeitabhängige Bezahlung der Arbeit auf. Sorgen Sie für Akkordlohn, also für die geleistete Arbeit. Schreiben Sie also nicht, dass für 8 Stunden Arbeit Geld gezahlt wird, sondern geben Sie an, welche konkreten Arbeiten (Dienstleistungen) ein Bürger leisten muss, um einen bestimmten Betrag zu erhalten.

4. Bürger, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten, unterliegen nicht den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen sozialen Garantien.

5. Die Tatsache der Leistungserbringung (Erbringung von Dienstleistungen) im Rahmen zivilrechtlicher Verträge muss dokumentiert werden. Zum Beispiel eine Urkunde oder ein anderes Dokument, das die Annahme bescheinigt.

Details in den Systemmaterialien:

1. Antwort: Wie viele Grundurlaubstage werden einem Arbeitnehmer gewährt, der gleichzeitig in derselben Organisation an seinem Hauptarbeitsplatz und als interner Teilzeitbeschäftigter tätig ist?

Nina Kovyazina, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Bildung und Personal des russischen Gesundheitsministeriums

Einem Mitarbeiter, der sowohl als Hauptmitarbeiter als auch als Teilzeitmitarbeiter in derselben Organisation arbeitet, wird aus zwei Gründen Jahresurlaub gewährt. Tatsache ist, dass allen Mitarbeitern, mit denen die Organisation einen Arbeitsvertrag *() abgeschlossen hat, Jahresurlaub gewährt wird. Und Teilzeitbeschäftigte erhalten den gleichen Urlaub wie Hauptbeschäftigte ().

In diesem Fall muss Teilzeitbeschäftigten gleichzeitig mit der Beurlaubung vom Hauptarbeitsplatz ein Jahresurlaub gewährt werden (). Daher entspricht die Urlaubsdauer eines internen Teilzeitbeschäftigten tatsächlich der Dauer eines jährlichen Haupturlaubs (in der Regel 28 Kalendertage).

Berechnen Sie Urlaubsgeld für jeden Urlaub ().

2. Antwort: So schließen Sie mit einem Bürger einen zivilrechtlichen Vertrag über die Erbringung von Arbeiten (Dienstleistungserbringung) ab

Fälle des Abschlusses eines Zivilvertrags

Eine Organisation kann mit einem Bürger sowohl einen Arbeits- als auch einen Zivilvertrag über die Erbringung von Arbeiten oder die Erbringung von Dienstleistungen abschließen.

Zivilrechtliche Verträge werden für die Erbringung einmaliger Arbeiten geschlossen, für die es unzweckmäßig ist, einen Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags einzustellen. Dabei handelt es sich beispielsweise um die Renovierung von Büros, die Computerisierung der Abteilung, die Übersetzung ausländischer Unterlagen usw. Solche Vereinbarungen unterliegen dem Zivilrecht. Sie können nicht zur Registrierung von Vollzeitmitarbeitern verwendet werden, die eine bestimmte Arbeitsfunktion ausüben ().

Ist es möglich, einen Arbeitnehmer im Jahresurlaub im Rahmen eines Zivilvertrags einzustellen?

Ja, du kannst.

Formal sehen die Arbeits- und Zivilgesetze der Russischen Föderation kein Verbot der Einstellung von Arbeitnehmern vor, die sich im Jahresurlaub befinden, um im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags zu arbeiten. Da der Urlaub zu den Ruhezeiten zählt, hat der Arbeitnehmer das Recht, ihn nach eigenem Ermessen zu nutzen, auch zur Erbringung zivilrechtlicher Arbeiten ().

Gleichzeitig ist es wichtig, dass die Bedingungen des zivilrechtlichen Vertrages die normale Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers nicht ersetzen und die in seinem Rahmen entstehenden Beziehungen nicht die normale Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers ersetzen. Wenn das Gericht feststellt, dass ein Zivilvertrag tatsächlich ein Arbeitsverhältnis verbirgt, kann dies als Verletzung des Rechts des Arbeitnehmers auf Ruhezeit angesehen werden und die Grundlage dafür sein, den Arbeitgeber zu verklagen (,).

Arten von Zivilverträgen

Zu den zivilrechtlichen Verträgen über die Erbringung von Werkleistungen (Dienstleistung) zählen insbesondere:

Vertrag über kostenpflichtige Dienste ();

Transportexpeditionsvereinbarung ();

Immo();

Bedenken Sie, dass Sie einen zivilrechtlich vorgesehenen oder nicht vorgesehenen Vertrag abschließen können (). Zu dieser Gruppe zivilrechtlicher Verträge können daher auch andere Vereinbarungen mit Bürgern gehören, deren Gegenstand die Erbringung von Werkleistungen (Dienstleistungserbringung) ist.

Unterschiede zwischen einem zivilrechtlichen Vertrag und einem Arbeitsvertrag

Beim Abschluss eines Zivilvertrags müssen solche Merkmale berücksichtigt werden.

1. Arbeitsbeziehungen setzen voraus, dass ein Arbeitnehmer eine Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position verrichtet (). Die Arbeitsleistung wird während der gesamten Laufzeit des Arbeitsvertrages erbracht. Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag kommt es bei einem zivilrechtlichen Vertrag nicht auf den Arbeitsablauf an, sondern auf das Ergebnis, das der Auftragnehmer der Organisation zu liefern verpflichtet ist. Wenn die Arbeiten (Dienstleistungen) abgeschlossen und abgenommen sind, enden in der Regel die Verpflichtungen der Person gegenüber der Organisation für sie (). Das Vorliegen eines solchen Kriteriums, das einen Arbeitsvertrag von einem zivilrechtlichen Vertrag unterscheidet, wird durch die Schiedsgerichtspraxis bestätigt (siehe z. B. Entscheidungen des FAS, Bezirk Ostsibirien, Bezirk Moskau).

Hinweis des Herausgebers: Legen Sie in einem zivilrechtlichen Vertrag über die Erbringung von Werkleistungen (Dienstleistung) den Umfang der auszuführenden Arbeiten fest. Schreiben Sie beispielsweise nicht, dass die Person als Fahrer eingestellt ist, sondern geben Sie nur ihre Aufgabe an: die Lieferung von Fracht entlang einer festgelegten Route.

Geben Sie in einem Zivilvertrag nicht an, dass der Bürger zu einer bestimmten Position eingeladen wurde. Hinweise auf die Besetzungstabelle, Tarif- und Qualifikationsmerkmale der Tätigkeit, auf einen bestimmten Beruf und die Fachrichtung des Arbeitnehmers können Grundlage für die Anerkennung eines solchen Arbeitsvertrags sein (siehe z. B.).

2. Ein Zivilvertrag kann nicht die Verpflichtung einer Person zur Befolgung der Arbeitsordnung oder anderer lokaler Vorschriften der Organisation vorsehen: Anordnungen, Weisungen des Leiters der Organisation (siehe z. B. Beschlüsse des FAS, Nordwestbezirk, Ostsibirien). Bezirk, Wolgo-Wjatka-Bezirk).

3. Ein Zivilvertrag kann nicht die Zahlung einer Vergütung für die Arbeit des ausübenden Künstlers selbst vorsehen. Es wird nur ein bestimmtes Ergebnis ausgezahlt. Die Organisation darf die Arbeit des ausübenden Künstlers nicht bezahlen, wenn diese nicht zur Erreichung des durch den Zivilvertrag über die Erbringung von Arbeiten oder die Erbringung von Dienstleistungen festgelegten Ergebnisses geführt hat (siehe z. B. Beschlüsse des Föderalen Antimonopoldienstes des Bezirks Ostsibirien). ,).

Tipp des Herausgebers: Nehmen Sie in einem zivilrechtlichen Vertrag keine Klausel über eine zeitabhängige Bezahlung der Arbeit auf. Sorgen Sie für Akkordlohn, also für die geleistete Arbeit. Ansonsten (siehe zum Beispiel).

Schreiben Sie beispielsweise in einem Zivilvertrag nicht, dass für 8 Arbeitsstunden eines Bürgers Geld gezahlt wird. Geben Sie stattdessen an, welche konkreten Arbeiten (Dienstleistungen) er erbringen muss, um einen bestimmten Betrag zu erhalten.

4. Bürger, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten, unterliegen nicht den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen sozialen Garantien (Recht auf bezahlten Urlaub, Krankengeld usw.) (siehe beispielsweise Beschlüsse des Föderalen Antimonopoldienstes von Wolga-Bezirk, Ural-Bezirk, Ostsibirien-Bezirk).

5. Die Tatsache der Leistungserbringung (Erbringung von Dienstleistungen) im Rahmen zivilrechtlicher Verträge muss dokumentiert werden. Zum Beispiel eine Handlung oder ein anderes Dokument, das die Annahme bescheinigt (siehe zum Beispiel).

Tipp der Redaktion: Wenn der ausübende Künstler regelmäßig eine Vergütung erhält, schließen Sie statt eines langfristigen zivilrechtlichen Vertrages separate Monatsverträge ab oder sehen Sie ein Vorauszahlungssystem vor. Sehen Sie in einem Zivilvertrag keine regelmäßigen monatlichen Zahlungen vor. Ansonsten ().

6. Lassen Sie sich bei der Festlegung des Inhalts eines Zivilvertrags von den Kapiteln des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation und nicht vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation leiten. Nehmen Sie daher keine arbeitsrechtlichen Bestimmungen in den Vertragstext auf. Verwenden Sie anstelle der Wörter „Arbeitgeber“ und „Mitarbeiter“ die Wörter „Kunde“ und „Leistungserbringer“ oder „Auftragnehmer“. Das Wort „Gehalt“ sollte durch den Begriff „Vergütung“ ersetzt werden. Verwenden Sie keine Begriffe wie „Arbeitszeit“, „Ruhezeit“, „Urlaub“ usw.

Zum Vergleich eines mit einem Bürger geschlossenen arbeits- und zivilrechtlichen Arbeitsvertrags (Dienstleistungsvertrag) siehe.

Welche Folgen hat die gerichtliche Umqualifizierung eines zivilrechtlichen Vertrags in einen Arbeitsvertrag für den Arbeitgeber?

Wenn das Gericht feststellt, dass ein Zivilvertrag tatsächlich ein Arbeitsverhältnis verbirgt, erkennt es einen solchen Vertrag als Arbeitsvertrag an (Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darauf weisen auch die Gerichte hin (siehe z. B. Definitionen).

Zusätzlich zur Verpflichtung, mit einem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abzuschließen, muss die Organisation die aufgelaufenen Steuern und Beiträge neu berechnen, da die Organisation aus Zahlungen aus zivilrechtlichen Verträgen weniger Steuern (Beiträge) zahlt als aus Vergütungen aus Arbeitsverträgen ().

Darüber hinaus kann die Organisation (ihre Beamten) wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht (Ersetzen von Arbeitsbeziehungen durch zivilrechtliche Beziehungen) strafrechtlich verfolgt werden ().

Ein Beispiel für den Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages über die Erbringung von Dienstleistungen mit einem Bürger

ALS. Glebova, die Hauptbuchhalterin der Organisation, befand sich vom 3. Juli bis 19. November 2009 im Mutterschaftsurlaub. Während des Mutterschaftsurlaubs werden die Aufgaben des Hauptbuchhalters von der Kassiererin A.V. wahrgenommen. Deschnewa.

Wenn die Mitwirkung von Glebova an der Organisation der Buchhaltung erforderlich ist, wird sie im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags zur Erbringung von Beratungsleistungen beteiligt.

Also, am 4. August 2009, Regisseur A.V. Lvov schlug vor, Glebova mit der Erbringung von Beratungsdienstleistungen zu Fragen der Registrierung und Besteuerung von Außenhandelsexporttransaktionen in die Republik Belarus zu beauftragen.

Das Abkommen sieht insbesondere die Verpflichtung von Glebova vor, Anweisungen zum Verfahren des Dokumentenflusses, zur buchhalterischen und steuerlichen Berücksichtigung von Exportgeschäften sowie zur Mehrwertsteuerrückerstattung für Lieferungen in die Republik Belarus zu erstellen.

Die Kosten für die vertraglichen Leistungen betragen 5.000 Rubel.

Am 15. August 2009 erfüllte Glebova alle ihr übertragenen Aufgaben. Sie unterschrieben noch am selben Tag bei ihr.

Nina Kovyazina,

Stellvertretender Direktor der Abteilung für Bildung und Personal des russischen Gesundheitsministeriums

Aktuelle personelle Veränderungen

Die Inspektoren der staatlichen Steuerinspektion arbeiten bereits nach den neuen Vorschriften. Erfahren Sie im Magazin „Personalangelegenheiten“, welche Rechte Arbeitgeber und Personalverantwortliche seit dem 22. Oktober erworben haben und für welche Fehler sie Sie nicht mehr bestrafen können.
Im Arbeitsgesetzbuch gibt es keine einzige Erwähnung von Stellenbeschreibungen. Aber Personalverantwortliche benötigen einfach dieses optionale Dokument. In der Zeitschrift „Personalangelegenheiten“ finden Sie die aktuelle Stellenbeschreibung für einen Personalreferenten unter Berücksichtigung der Anforderungen des Berufsstandards.
Überprüfen Sie Ihre PVTR auf Relevanz. Aufgrund von Änderungen im Jahr 2019 können Bestimmungen in Ihrem Dokument gegen das Gesetz verstoßen. Wenn die staatliche Steuerinspektion veraltete Formulierungen feststellt, wird sie mit einer Geldstrafe belegt. Lesen Sie im Magazin „Personalangelegenheiten“, welche Regeln aus der PVTR entfernt und welche hinzugefügt werden müssen.
Im Personal Business Magazin finden Sie einen aktuellen Plan, wie Sie Ihren Urlaub 2020 sicher gestalten können. Der Artikel enthält alle Neuerungen in Recht und Praxis, die nun berücksichtigt werden müssen. Für Sie – vorgefertigte Lösungen für Situationen, auf die vier von fünf Unternehmen bei der Terminerstellung stoßen.
Machen Sie sich bereit, das Arbeitsministerium ändert das Arbeitsgesetz erneut. Insgesamt gibt es sechs Änderungsanträge. Wie sich die Änderungen auf Ihre Arbeit auswirken und was Sie jetzt tun müssen, damit Sie von den Änderungen nicht überrascht werden, erfahren Sie im Artikel.

Manchmal sind Mitarbeiter sogar bereit, ihren gesetzlichen Urlaub zu opfern, um mehr Geld zu verdienen. Manchmal schließen sie zivilrechtliche Verträge mit anderen Arbeitgebern ab oder finden Arbeit zu Hause. Ein Arbeitgeber, dessen Mitarbeiter ständig arbeitet, beginnt möglicherweise, sich Sorgen darüber zu machen, ob seine Mitarbeiter und er gegen das Gesetz verstoßen. Nicht selten arbeiten Arbeitnehmer im Urlaub jedoch nicht für einen anderen Arbeitgeber, sondern für sich selbst. Und hier sollte sich der Arbeitgeber Gedanken machen. In diesem Artikel beantworten wir die Frage, ob es möglich ist, im Urlaub zu arbeiten.

Ist es möglich, im Urlaub zu arbeiten?

Ist Arbeiten im Urlaub legal?

Das Arbeitsrecht verbietet sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer nicht direkt, während des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers einen zivilrechtlichen Vertrag abzuschließen. Gemäß Art. Gemäß Art. 106 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Ruhezeit eines Arbeitnehmers (einschließlich Urlaub) die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten befreit ist und die er nach eigenem Ermessen nutzen darf. Wenn der Arbeitnehmer jedoch während eines Urlaubs an seinem Arbeitsplatz anwesend ist, entsteht ein gewisser Widerspruch im rechtlichen Zweck des Urlaubs.

Wenn eine solche Situation in einem Unternehmen auftritt, kann sie bei einer Inspektion des Arbeitgebers das Interesse der staatlichen Arbeitsinspektion wecken. Bei der Inspektion stellt der Inspektor fest, ob die normalen Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitnehmer als zivilrechtliche Beziehungen getarnt sind. Als Beweis dafür, dass die Beziehung nicht zivilrechtlicher Natur ist, kann folgendes dienen:

der Arbeitnehmer übt seine berufliche Funktion aus und nicht eine bestimmte Aufgabe, die vorübergehender Natur ist;
die Unterwerfung des Arbeitnehmers unter die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers;
eine Vergütung, die in ihrer Höhe und Zahlungsweise eher dem Lohn ähnelt.

Wenn der Prüfer feststellt, dass es sich bei der GPC-Vereinbarung tatsächlich um einen Arbeitsvertrag handelt, muss der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe rechnen, weil er den Arbeitnehmer in seinen Urlaub zur Arbeit einbezogen hat. Die Geldstrafe beträgt folgende Höhe (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

1000 – 5000 Rubel – für Einzelunternehmer und Beamte;
30.000 – 50.000 Rubel – für Organisationen.

So erstellen Sie einen Zivilvertrag mit einem Arbeitnehmer richtig

Wichtig! Wenn der Arbeitgeber eindeutig beschließt, den Arbeitnehmer während seines Urlaubs in die Arbeit einzubeziehen, muss dies alles gemäß den geltenden Rechtsvorschriften korrekt formalisiert werden.

Zunächst müssen Sie eine GPC-Vereinbarung korrekt erstellen. Die im Vertrag vorgeschriebenen Aufgaben sollten nicht mit den Arbeitspflichten des Arbeitnehmers im Rahmen seines Hauptvertrags übereinstimmen. Darüber hinaus ist es unmöglich, in der Zivilprozessvereinbarung Begriffe wie „Angestellter“, „Arbeitgeber“, „Gehalt“, „interne Arbeitsvorschriften“, „Disziplinarhaftung“ und andere anzugeben, die direkt darauf hinweisen, dass es sich bei dem Verhältnis um ein Arbeitsverhältnis handelt Anstelle dieser Begriffe sollten Begriffe wie „Kunde“, „Auftragnehmer“, „Auftragnehmer“ verwendet werden. Darüber hinaus sollte im Vertrag nicht das Wort „Gehalt“ als Bezahlung, sondern „Vergütung“ angegeben werden. Auch Begriffe wie „Arbeitszeit“, „Ruhezeit“ oder „Urlaub“ dürfen nicht verwendet werden.

Zu den Merkmalen des Abschlusses eines Zivilvertrags gehört die Erstellung einer Abnahmebescheinigung für die ausgeführten Arbeiten. Ein solches Dokument muss vom Auftragnehmer unterzeichnet werden, wodurch Ansprüche oder Rechtsstreitigkeiten vermieden werden. Denn das Gesetz kann bestätigen, dass der Person eine bestimmte Aufgabe anvertraut wurde und nicht eine Arbeit, die eine Arbeitsfunktion hat.

Die Hauptunterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem zivilrechtlichen Vertrag:

Hauptmerkmale	Arbeitsvertrag (TD)	GPC-Vereinbarung (GPA)
Vertragsparteien	Arbeitnehmer (Einzelperson) und Arbeitgeber (Organisation oder Einzelunternehmer)	Auftragnehmer (Einzelperson) und Kunde (Organisation oder Einzelunternehmer)
Pflichten der Parteien	Ein TD-Mitarbeiter führt während der Vertragslaufzeit Arbeiten in einer bestimmten Position oder Fachrichtung aus.	Der Auftragnehmer muss im Rahmen des Vertrags bestimmte Arbeiten (Leistungen) erbringen und der Auftraggeber ist verpflichtet, die erbrachten Leistungen (Leistungen) innerhalb der vereinbarten Frist zu bezahlen.
Zahlung	Der Arbeitgeber ist vertraglich verpflichtet, dem Arbeitnehmer unverzüglich ein Gehalt zu zahlen, das nicht unter dem Mindestlohn liegt	Die Höhe der Zahlung wird von den Parteien festgelegt und im Vertrag festgelegt. Diese Höhe kann beliebig sein, auch unter dem Mindestlohn.
Zahlungsart	Die Gehälter werden in Rubel gezahlt. Ein Teil des Gehalts kann in Form von Sachleistungen gezahlt werden, jedoch nicht mehr als 20 %.	Die Zahlungsform kann beliebig sein, auch in Form von Sachleistungen
Verantwortung eines Mitarbeiters oder Darstellers	Der Arbeitnehmer trägt gegenüber seinem Arbeitgeber folgende Arten von Verantwortung: materielle und disziplinarische.	Die Verantwortung des Auftragnehmers gegenüber dem Auftraggeber ist die gleiche wie die des Auftraggebers gegenüber dem Auftragnehmer. Eine Person trägt jedoch keine disziplinarische Verantwortung, da sie sich nicht an die internen Arbeitsvorschriften hält.
Vertragsdauer	Ein Arbeitsvertrag kann auf unbestimmte Zeit (unbefristet) oder für einen bestimmten Zeitraum (befristet) abgeschlossen werden.	Die GPC-Vereinbarung sieht in der Regel eine Frist für die Erledigung einer bestimmten Aufgabe vor. Eine Urkunde bestätigt den Ablauf des Vertrages.

Andere Möglichkeiten, im Urlaub zu arbeiten

Es gibt keine andere legale Möglichkeit, im Urlaub zu arbeiten, als einen zivilrechtlichen Vertrag abzuschließen. Manchmal greifen Arbeitgeber auf illegale Systeme zurück, bei denen ein fiktiver Vertrag für einen bestimmten Zeitraum mit einem anderen Arbeitnehmer geschlossen wird. Die Aufgabe wird jedoch von seinem Mitarbeiter ausgeführt, der sich laut Unterlagen zu diesem Zeitpunkt im Urlaub befindet. Arbeitgeber sollten bedenken, dass dieses System illegal ist und dies bei einer Inspektion durch die staatliche Arbeitsinspektion deutlich werden kann. Bei solchen Kontrollen prüfen die Inspektoren nicht nur alle Personaldokumente, sondern kommunizieren auch mit den Mitarbeitern. In einer solchen Kommunikation lässt sich zeigen, wie es im Unternehmen tatsächlich zugeht.

Ein weiteres Thema, das Arbeitgeber interessiert, ist die Möglichkeit, einen Teilzeitjob bei einem Arbeitnehmer anzumelden, der im Urlaub ist. Auf diese Frage gibt es nur eine Antwort: Nein, das ist arbeitsrechtlich verboten.

Wichtig! Teilzeitbeschäftigten wird neben dem Urlaub an ihrem Hauptarbeitsplatz auch Urlaub gewährt (286 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Wenn Sie also einen Teilzeitbeschäftigten einstellen, muss dieser laut Gesetz in den Urlaub geschickt werden. Darüber hinaus gilt dies sowohl für externe als auch für interne Teilzeitkräfte.

Abschluss

Die einzige Möglichkeit für einen Arbeitnehmer, während des Jahresurlaubs für seinen Arbeitgeber zu arbeiten, ist daher der Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages. In diesem Fall ist es sehr wichtig, auf die korrekte Vorbereitung und die Festlegung einer konkreten Aufgabenstellung für den Einzelnen zu achten. Gleichzeitig ist diese Person für die Dauer dieser Vereinbarung kein Arbeitnehmer des Unternehmens und unterliegt nicht den internen Arbeitsvorschriften. Andernfalls kann die Arbeitsinspektion bei einer Inspektion zu dem Schluss kommen, dass der Arbeitsvertrag lediglich als Zivilvertrag getarnt ist, was letztendlich dazu führen kann, dass der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von bis zu 100.000 Rubel haftbar gemacht wird. Und für die Tatsache, dass ein Mitarbeiter während des Urlaubs gearbeitet hat, kann die Geldstrafe bis zu 50.000 Rubel betragen.

Sagen Sie mir, wie kann ich einen Mitarbeiter einer Organisation während seines Urlaubs für eine andere Stelle in derselben Organisation anmelden?

Während des Urlaubs kann ein Mitarbeiter nicht einmal an anderen Positionen in der Organisation arbeiten, in der er Urlaub gemacht hat. Das Arbeitsgesetzbuch enthält jedoch kein Verbot für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, während des bezahlten Jahresurlaubs zivilrechtliche Verträge abzuschließen. Obwohl diese Situation für die staatliche Arbeitsinspektion bei ihrem Besuch im Unternehmen durchaus von Interesse sein könnte. Es gibt keine anderen legalen Möglichkeiten, im Urlaub etwas dazuzuverdienen, außer einem zivilrechtlichen Vertrag.

Begründung

Aus einem Artikel in der Zeitschrift „Personnel Affairs“, Nr. 6, Juni 2010
Darf ein Arbeitnehmer im Urlaub arbeiten?(Das Material befindet sich im Glavbukh-System, VIP-Version für kommerzielle Organisationen)

Das Arbeitsgesetzbuch enthält kein Verbot für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, während des bezahlten Jahresurlaubs zivilrechtliche Verträge abzuschließen. Artikel 106 des Kodex besagt, dass Ruhezeit (einschließlich Urlaub) freie Zeit von der Arbeit ist, die ein Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen nutzen kann. Allerdings steht allein die Tatsache, dass er während dieser Zeit am Arbeitsplatz anwesend war, in gewissem Widerspruch zum rechtlichen Zweck des Urlaubs.

Diese Situation könnte für die staatliche Arbeitsinspektion bei ihrem Besuch im Unternehmen durchaus von Interesse sein. Der Arbeitsinspektor prüft, ob der Zivilvertrag das Arbeitsverhältnis verschleiert. Dies kann durch die Ausübung einer beruflichen Funktion anstelle einer bestimmten Aufgabe, durch die Unterordnung unter interne Vorschriften oder durch eine Vergütung, die in Höhe und Zahlungsweise eher einem Gehalt ähnelt, nachgewiesen werden. Wenn festgestellt wird, dass der Zivilvertrag tatsächlich mit dem Arbeitsvertrag* übereinstimmt, kann dem Arbeitgeber ein Bußgeld auferlegt werden, wenn er einen Arbeitnehmer während der Urlaubszeit in die Arbeit einbezieht. Wir möchten Sie daran erinnern, dass die Geldstrafe für Beamte und Unternehmer zwischen 1.000 und 5.000 Rubel und für eine Organisation zwischen 30.000 und 50.000 Rubel liegt (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Auch gegenüber dem Finanzamt sind Ansprüche möglich. Tatsache ist, dass Aufwendungen für Vergütungen im Rahmen zivilrechtlicher Verträge nur dann als wirtschaftlich gerechtfertigt anerkannt werden, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen dieser Verträge Aufgaben ausführt, die nicht zur Arbeitsfunktion der Vollzeitbeschäftigten der Organisation gehören**. Daher kann die mit dem Manager Ilya geschlossene Vereinbarung über die Erfüllung seiner üblichen Arbeitspflichten während des Urlaubs eine Quelle von Problemen für M... LLC sein.

Wie erstellt man einen Zivilvertrag?

Der Personalleiter riet dem Leiter der Vertriebsabteilung, in Zukunft auf solche dubiosen Arbeitsmodelle zu verzichten. Aber wenn die Entscheidung gefallen ist, müssen Sie mit aller Verantwortung an die Ausarbeitung einer zivilrechtlichen Vereinbarung herangehen. Die dem Urlauber übertragenen Aufgaben sollten nicht seine beruflichen Pflichten kopieren. Es sollte nicht zulässig sein, dass Begriffe wie „Angestellter“, „Gehalt“, „Disziplinarhaftung“, „Betriebsordnung“ und andere, die eindeutig auf den arbeitsrechtlichen Charakter des Rechtsverhältnisses hinweisen, in einen Zivilvertrag aufgenommen werden. Ein Merkmal zivilrechtlicher Verträge ist die Abnahme und Übergabe der erbrachten Leistung (erbrachte Leistung). Es ist notwendig, das folgende Dokument mit dem Auftragnehmer zu unterzeichnen: Im Falle von Ansprüchen oder einem Rechtsstreit hilft es der Organisation zu bestätigen, dass der Bürger eine bestimmte Aufgabe erhalten und abgeschlossen hat und keine laufende Arbeitsfunktion ausgeübt hat .

Musterabnahmebescheinigung für Arbeiten, die im Rahmen eines Zivilvertrags ausgeführt werden

Auf der Grundlage der Empfehlungen des Personalleiters erstellte Lyudmila zusammen mit dem Leiter der Vertriebsabteilung einen korrekten zivilrechtlichen Vertrag (Muster siehe Seite 93). Und Ilya hörte auf, ins Büro zu kommen, als würde er zur Arbeit gehen, um nicht den Anschein zu erwecken, er sei den internen Arbeitsvorschriften untergeordnet.

Gibt es andere Möglichkeiten?

Es gibt keine anderen legalen Möglichkeiten, im Urlaub etwas dazuzuverdienen, außer einem zivilrechtlichen Vertrag.

Manchmal schließen Arbeitgeber einen fiktiven befristeten Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitnehmer ab. Und die Aufgabe wird vom selben Urlauber ausgeführt. Ein solches System ist illegal und man kann nur hoffen, dass es bei einer Inspektion durch die staatliche Arbeitsinspektion nicht entdeckt wird. Bitte beachten Sie, dass Inspektoren häufig nicht nur Dokumente prüfen, sondern auch mit den Mitarbeitern kommunizieren und den tatsächlichen Stand der Dinge ermitteln.

Oft stellt sich die Frage: Ist es möglich, einem Mitarbeiter im Urlaub eine Teilzeitbeschäftigung zu vermitteln? Das Arbeitsgesetz gibt darauf eine eindeutige Antwort: Es ist unmöglich. Teilzeitbeschäftigten wird gleichzeitig mit dem Urlaub von ihrem Hauptarbeitsplatz ein bezahlter Jahresurlaub gewährt (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nach dem Wortlaut des Gesetzes sind Sie verpflichtet, einen Teilzeiturlauber sofort in den Urlaub zu schicken, nachdem Sie ihn mit der Ausführung einer Aufgabe beauftragt haben. Dies gilt sowohl für externe als auch für interne Teilzeitkräfte.

Wenn man in den Urlaub fährt, verzichten die meisten Menschen in dieser Zeit lieber auf die Arbeit und konzentrieren sich ganz auf den langersehnten Urlaub. Doch dann, eines „schönen“ Tages, klingelt das Telefon, Sie nehmen den Hörer ab und hören die schmerzlich vertraute Stimme des Chefs, der Sie auffordert, zur Arbeit zu gehen, und seine Bitte damit begründet, dass er jetzt nicht ohne Sie auskommen könne. .

Lassen Sie uns herausfinden, ob eine Einladung zur Arbeit im Urlaub legal ist.

Natürlich kann alles passieren. Es kommt vor, dass ein Kollege, der während Ihres Urlaubs mit Ihren Aufgaben betraut ist, krank wird oder überfordert ist. Manchmal erklärt einer der Kunden, dass er ausschließlich mit einem bestimmten Spezialisten zusammenarbeiten wird, und wo man hingehen soll, muss man seine Meinung berücksichtigen, da Geld und Ruf auf dem Spiel stehen. Es ist nichts Neues, dass Mitarbeiter in Schlüsselpositionen und qualifizierte Fachkräfte im Urlaub zur Arbeit gehen, insbesondere wenn sie die einzigen im Unternehmen sind.

Wenn die Aufgabe nicht kompliziert ist und Sie nicht viel Zeit aufwenden müssen, um sie zu erledigen, und auch wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef haben und bereit sind zu helfen, warum bieten Sie dann nicht diese Art von Service an? Aber denken Sie daran, dass niemand das Recht hat, Sie zu zwingen, an dem Urlaub zu arbeiten, der Ihnen gesetzlich zusteht. Die Arbeit während des Urlaubs ist im Arbeitsgesetzbuch, Artikel 125, geregelt. Ist die Anwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz während des Urlaubs erforderlich, erfolgt ein Rückruf. Eine Abberufung aus dem Urlaub ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig; eine erzwungene Abberufung ist rechtswidrig.

Der nicht in Anspruch genommene Teil des Urlaubs muss abgegolten werden. Sie können diese Tage im selben Jahr bei Bedarf „ausklingen“ lassen und sie zu Ihrem nächsten Urlaub hinzufügen. Es gibt Kategorien von Mitarbeitern, deren Abberufung während des Urlaubs verboten ist. Dabei handelt es sich um junge Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Arbeitnehmer, deren Arbeit gefährliche/schädliche Arbeitsbedingungen mit sich bringt, und schwangere Frauen.

Allerdings ist die Arbeit im Urlaub nicht immer mit einem vom Management veranlassten Rückruf verbunden. Manchmal möchte der Arbeitnehmer selbst nur auf dem Papier in den Urlaub fahren, am selben Ort weiterarbeiten und für diesen Zeitraum Lohn erhalten. Das heißt, er möchte sowohl Urlaubsgeld als auch Gehalt erhalten und so sein Budget erhöhen. Allerdings ist das Wort „wollen“ nicht dasselbe wie das Wort „können“. Sie können nicht gleichzeitig arbeiten und Urlaub machen, Sie können nicht gleichzeitig Lohn und Urlaubsgeld beziehen. In der Regel ist der Arbeitgeber mit dieser Situation nicht zufrieden.

In dieser Situation sprechen wir möglicherweise von einer Geldentschädigung, die den Urlaub ersetzt. Aber hier ist nicht alles so einfach. Diese Frage wird in Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Der gesamte gesetzlich vorgeschriebene Urlaub von 28 Tagen kann nicht durch eine Geldentschädigung ersetzt werden. Es ist nur möglich, einen Teil des Urlaubs zu vergüten, der 28 Tage übersteigt.

Darüber hinaus können sowohl der bezahlte Grundurlaub als auch der zusätzliche bezahlte Urlaub nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden, wenn es sich um schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren oder Arbeitnehmer handelt, die unter gefährlichen/schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (wenn es sich dabei um Arbeiten während der Feiertage handelt). solche Bedingungen).

Manchmal, wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ein gegenseitiges Interesse daran haben, während des Urlaubs weiter zu arbeiten, suchen sie nach Workarounds. Beispielsweise geht ein Arbeitnehmer in den Urlaub und erhält das gesetzliche Urlaubsgeld. Während des Urlaubs schließt der Arbeitgeber mit ihm einen Vertrag oder einen Vertrag über entgeltliche Leistungen ab. Es sollte jedoch beachtet werden, dass diese Lösungswege recht riskant und nicht immer legal sind. Während der Urlaubszeit sollte sich der Arbeitnehmer nicht auf dem Betriebsgelände aufhalten, da sonst Probleme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde nicht zu vermeiden sind.

Wenn Sie Teilzeit arbeiten, muss gemäß Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Urlaub von Ihrer Hauptbeschäftigung mit dem Urlaub von Ihrer Teilzeitbeschäftigung zusammenfallen. Daher ist es unmöglich, von einem Job Urlaub zu nehmen und an einem anderen weiterzuarbeiten.

Aus all dem können wir schließen, dass Sie im Urlaub nicht arbeiten können. Wenn die Arbeit ohne Sie nicht erledigt werden kann, muss ein Urlaubsrückruf ausgesprochen werden. Nun, es ist gesetzlich nicht möglich, sowohl Gehalt als auch Urlaubsgeld gleichzeitig zu erhalten.

Stellen Sie sich vor: Sie fahren in den lang ersehnten Urlaub und hoffen, in dieser Zeit die wohlverdiente Ruhe zu genießen, ohne an die Arbeit zu denken. Doch eines schönen Tages ruft Sie Ihr Chef an und bittet Sie, zur Arbeit zu kommen, weil er ohne Sie nicht zurechtkommt. Ist es legal, im Urlaub zu arbeiten?

Natürlich kann alles passieren. Es kommt vor, dass ein Kollege, der im Urlaub Ihre Aufgaben wahrnimmt, krank wird oder einfach nicht zurechtkommt. Es kommt vor, dass launische Kunden nur mit einem bestimmten Spezialisten zusammenarbeiten möchten, und sie müssen berücksichtigt werden, da Geld und Ruf auf dem Spiel stehen. Mitarbeiter in Schlüsselpositionen, qualifizierte Fachkräfte und Fachkräfte, die im Unternehmen „in einer einzigen Kopie verfügbar“ sind, Auch im Urlaub zu arbeiten ist nichts Neues.

Wenn die Angelegenheit nicht kompliziert ist und nicht viel Zeit in Anspruch nimmt, wenn Sie mit Ihren Vorgesetzten ein gutes Verhältnis haben und hilfsbereit sind, ist die Erbringung einer solchen Dienstleistung durchaus möglich. Denken Sie jedoch daran, dass Ihr Chef nicht das Recht hat, Sie zu zwingen, während Ihres gesetzlichen Urlaubs zu arbeiten. Die Arbeit während des Urlaubs wird durch Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Ist die Anwesenheit eines Arbeitnehmers während seines Urlaubs am Arbeitsplatz erforderlich, a Urlaubsbericht. Darüber hinaus ist diese Bewertung zulässig nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers, haben sie kein Recht, Sie gewaltsam aus dem Urlaub zurückzurufen.

Der aufgrund des Rückrufs nicht in Anspruch genommene Urlaubsanteil ist zu vergüten. Diese Tage können Sie jederzeit im laufenden Arbeitsjahr „erledigen“ oder zum nächsten bezahlten Urlaub im nächsten Jahr hinzufügen. Aber denken Sie daran, dass es das gibt Kategorie von Mitarbeitern, die nicht aus dem Urlaub zurückgerufen werden können. Dazu gehören Arbeitnehmer unter 18 Jahren, schwangere Frauen und Arbeitnehmer, die unter schädlichen und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.

Allerdings ist die Arbeit im Urlaub nicht immer mit einem Rückruf aus dem Urlaub wegen einer dringenden (oder nicht so dringenden) Angelegenheit verbunden. Es kommt vor, dass ein Arbeitnehmer Urlaub nehmen, Urlaubsgeld beziehen, aber gleichzeitig arbeiten und während des Urlaubs ein Gehalt beziehen möchte. Aber „wollen“ bedeutet nicht „können“ oder „das Recht haben“. Sie können nicht gleichzeitig im Urlaub sein und arbeiten, Sie können nicht gleichzeitig Gehalt und Urlaubsgeld beziehen.. Und es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber mit einer solchen Situation zufrieden sein wird.

Das Einzige, was in einer solchen Situation besprochen werden kann, ist Ersatz des Urlaubs durch eine Geldentschädigung. Es gibt jedoch viele Einschränkungen, die in Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt sind. Der bezahlte Jahresgrundurlaub von 28 Tagen kann nicht durch eine Geldentschädigung ersetzt werden. Nur der Teil des Urlaubs, der 28 Tage übersteigt, kann vergütet werden.

Darüber hinaus Grund- und Zusatzurlaub kann nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden, wenn es sich um schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Arbeitnehmer, die unter schädlichen und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, für die Arbeit unter solchen Bedingungen handelt.

Manchmal – wenn die Arbeit im Urlaub sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil ist – finden sie Workarounds. Beispielsweise macht ein Mitarbeiter erneut bezahlten Urlaub und erhält Urlaubsgeld. Und der Arbeitgeber schließt in dieser Zeit mit ihm einen Vertrag über entgeltliche Dienstleistungen oder einen Vertrag ab. Doch diese Wege sind recht riskant und nicht immer legal. Während des Urlaubs darf sich der Arbeitnehmer nicht auf dem Betriebsgelände aufhalten, so dass Probleme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde nicht zu vermeiden sind.

Ist es möglich, im Urlaub zu arbeiten, wenn Sie arbeiten? Haben Sie beispielsweise von einem Job Urlaub genommen, arbeiten aber an einem anderen weiter? Auch diese Option ist nicht möglich. Gemäß Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Urlaub von Teilzeitarbeit muss gleichzeitig mit der Beurlaubung vom Hauptberuf gewährt werden.

Also Im Urlaub kann man nicht arbeiten. Wenn sie ohne Sie nicht auskommen, müssen Sie Ihren Urlaub absagen und die restlichen Tage Ihres Urlaubs später abschließen. Nun, wenn Sie Ihre finanzielle Situation verbessern möchten, indem Sie Urlaubsgeld und Gehalt gleichzeitig beziehen oder an einem anderen Arbeitsplatz arbeiten, dann ist dies rechtlich nicht möglich.