Neuerungen bei der Bezahlung von Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht. Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen Arbeitsgesetzbuch Bereitstellung eines weiteren Ruhetages

Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens vergütet doppelte Größe:

für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;

Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes;

für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt, wenn Die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wurde innerhalb der monatlichen Standardarbeitszeit und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde geleistet ) über das Gehalt (Amtsgehalt) hinaus, wenn die Arbeitsleistung über die monatliche Regelarbeitszeit hinaus erbracht wurde.

Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes örtliches Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Für die an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wird allen Mitarbeitern ein erhöhter Lohn ausgezahlt. Fällt ein Teil des Arbeitstages (Schicht) auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, werden die am Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleisteten Stunden (von 0 Stunden bis 24 Stunden) zu einem erhöhten Satz vergütet.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

Bezahlen Sie an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen Feiertage Kreative Medienschaffende Massenmedien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werkverzeichnissen, Berufen und Positionen dieser Arbeitnehmer , von der Regierung genehmigt Russische Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen kann auf der Grundlage eines Tarifvertrags, eines lokalen Regulierungsgesetzes oder eines Arbeitsvertrags festgelegt werden.

Kommentar zu Art. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Eine gesetzlich festgelegte Entschädigung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen kann in Form einer Vergütung erfolgen zusätzliche Zahlung oder zusätzliche Ruhezeit bieten.

2. Das Gesetz legt lediglich eine Lohnuntergrenze für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen fest – getrennt für Akkordarbeiter und getrennt für Zeitarbeiter, unter Berücksichtigung der Arten des Zeitlohnsystems (stündlich, täglich oder monatlich).

3. Spezifische Vergütungsbeträge für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen werden kollektiv- und einzelvertraglich durch örtliche Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassen werden (siehe).

Zweiter Kommentar zu Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Dieser Artikel wurde nicht überarbeitet bedeutsame Änderungen. Die Höhe des Arbeitsentgelts für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen kann in Vereinbarungen, Kollektiv- und Arbeitsverträgen festgelegt werden, sie darf jedoch in keinem Fall niedriger sein als in Art. 153.

2. Akkordarbeiter werden für Produkte, die während der gesamten tatsächlichen Arbeitszeit, die auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag fällt, hergestellt werden, mit mindestens dem doppelten Akkordlohn bezahlt. Dieses Produkt (durchgeführte Arbeitsgänge) wird mindestens doppelt so viel bezahlt, selbst wenn für die Bezahlung erhöhte Stücklöhne verwendet werden (z. B. bei einem progressiven Stücklohnsystem).

3. Die Regeln für die Vergütung von Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen im Zeitlohnsystem unterscheiden sich je nachdem, welcher Tariftyp für die Vergütung verwendet wird. Erfolgt die Bezahlung nach einem Stunden- oder Tagessatz, so wird bei der Berechnung des Verdienstes mindestens das Doppelte der tatsächlich geleisteten Urlaubszeit berücksichtigt.

Für Arbeitnehmer, die ein Monatsgehalt beziehen, müssen Stunden- oder Tagessätze ermittelt werden, um die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu vergüten. Darüber hinaus ist es in diesem Fall auch wichtig festzustellen, ob die Arbeit innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm oder darüber hinaus erbracht wurde. Die Höhe der Vergütung für diese Arbeit hängt von diesem Umstand ab. War die geleistete Arbeit in der Regelarbeitszeit eines Monats enthalten, so erfolgt zusätzlich zum Gehalt eine Vergütung für die geleistete Arbeit mindestens in Höhe eines einheitlichen Stunden- oder Tagessatzes. Anders wird das Problem gelöst, wenn an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen über die monatliche Arbeitszeitnorm hinaus gearbeitet wurde. In diesem Fall muss dem Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt mindestens das Doppelte des Tagessatzes oder die am Feiertag tatsächlich geleistete Arbeitszeit mit dem Doppelten Stundensatz vergütet werden.

4. Artikel 153 sieht die Möglichkeit vor, erhöhte Löhne an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch einen anderen Ruhetag zu ersetzen. Wie wird in diesem Fall die Zahlungsfrage gelöst? Die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag wird in einem Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht zahlungspflichtig.

Im Jahr 2015 gab es keine Änderungen. Die Norm legt das Verfahren zur Berechnung der Gehälter für Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen fest. Betrachten wir weiter, welche Regeln festgelegt werden Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation von 2016.

Berechnungsverfahren

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass für Arbeit an Feiertagen und arbeitsfreien Tagen mindestens das Doppelte vergütet wird. Die Norm definiert spezifische Regeln für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Gezahlt wird insbesondere:

Spezifische Gehaltshöhen können in einem Tarifvertrag vorgesehen sein, lokaler Akt, die unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft oder eines Arbeitsvertrags genehmigt wird. Teil 3 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass einem Arbeitnehmer, der an einem Feiertag oder freien Tag berufliche Tätigkeiten ausgeübt hat, auf Antrag ein weiterer Ruhetag gewährt werden kann. In diesem Fall wird das Gehalt in einem einzigen Betrag berechnet. Der Urlaub wird nicht vergütet.

Zusätzlich

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation klassifiziert Medienschaffende, Video- und Fernsehteams, Konzert- und Theaterinstitutionen, Zirkusse, Filmorganisationen sowie andere Personen, die an der Aufführung/Schaffung von Werken beteiligt sind, in eine separate Kategorie. Die Bezahlung ihrer Arbeit an Feiertagen und Wochenenden kann auf der Grundlage eines Arbeits- oder Tarifvertrags festgelegt werden.

Kommentare zu Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Der Gesetzgeber stuft berufliche Tätigkeiten an Feiertagen und Wochenenden als Arbeit unter von den üblichen Bedingungen abweichenden Bedingungen ein. Im Allgemeinen ist diese Situation nicht zulässig. Die Beteiligung von Bürgern an Aktivitäten an Feiertagen und Wochenenden erfolgt mit ihrer schriftlich formalisierten Zustimmung, wenn die Erfüllung unvorhergesehener Aufgaben erforderlich ist, deren dringende Umsetzung später den normalen Betrieb des gesamten Unternehmens oder seiner einzelnen Unternehmensbereiche bestimmt . Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der es Arbeitnehmern ermöglicht, über die Befristung hinaus beschäftigt zu werden, sieht für sie eine Reihe von Garantien vor.

Ausnahmen

Wie oben erwähnt, erfolgt die Beteiligung von Personen an Überstundentätigkeiten mit deren Einwilligung. Die Gesetzgebung sieht jedoch Fälle vor, in denen dies nicht erforderlich ist. Insbesondere ist die Einbindung von Bürgern in Aktivitäten an Wochenenden oder Feiertagen zulässig für:

In allen anderen Situationen muss zur Gewinnung von Mitarbeitern deren Zustimmung eingeholt werden. Als Ausgleich für die Zeitnutzung Ruhe ein 153 Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sorgt für eine Gehaltserhöhung.

Nuancen

An Feiertagen/arbeitsfreien Tagen ist die Wahrnehmung beruflicher Aufgaben gestattet, deren Ausführung aufgrund produktionstechnischer und technischer Gegebenheiten nicht ausgesetzt werden kann. Dies ist insbesondere typisch für kontinuierlich operierende Unternehmen. Darüber hinaus sind Arbeiten zulässig, die durch die Erbringung von Dienstleistungen für die Bevölkerung im Zusammenhang mit Notreparaturen sowie Be- und Entladen entstehen. Mitwirkung bei der Umsetzung berufliche Verantwortung An Wochenenden und Feiertagen sind Frauen mit unterhaltsberechtigten Personen unter drei Jahren und behinderte Menschen zugelassen, sofern dies für sie gemäß der Schlussfolgerung der medizinischen Einrichtung in der durch Bundesgesetze oder andere vorgeschriebenen Weise nicht kontraindiziert ist Regulierungsdokumente. Diese Personen müssen durch Unterschrift auf das Recht hingewiesen werden, Aktivitäten an Ruhetagen zu verweigern. Der Einsatz von Personen an Wochenenden und Feiertagen erfolgt im Auftrag des Arbeitgebers.

Berechnungsdetails

Ein Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine höhere Vergütung für berufliche Tätigkeiten vorsehen als in Art. 153. Wurde die Arbeit teilweise an einem Feiertag geleistet, werden nur die Stunden vergütet, die im Überstundentag enthalten waren. Das Gesetz sieht die Ersetzung des Entgelts am Tag des Urlaubs vor.

In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer kein erhöhtes Gehalt. In diesem Fall wird der Urlaub nicht vergütet.

Abschluss

Während des Betriebs eines Unternehmens können verschiedene Situationen auftreten, in denen Überstunden erforderlich sein können. Der Arbeitgeber muss die gesetzlich festgelegten Regeln einhalten. Für deren Umsetzung ist insbesondere die Zustimmung der Bürger (schriftlich) einzuholen. Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer für nicht in Anspruch genommene Stunden/Ruhetage durch Barzahlungen entschädigt werden. Das Gesetz schreibt vor, dass der Lohn für Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen mit dem doppelten Satz berechnet wird. Diese Anforderung zielt darauf ab, das Recht der Bürger auf einen angemessenen Lohn für ihre Arbeit zu verwirklichen. Kunst. 153 ist dispositiver Natur und sieht die Möglichkeit des Arbeitnehmers vor, eine Entschädigung im Austausch für einen weiteren Ruhetag zu verweigern. Gleichzeitig muss ein Bürger die Konsequenzen seines Handelns verstehen. Durch die Gewährung eines weiteren Ruhetags entfällt der erhöhte Lohn für seine berufliche Tätigkeit, die er an einem Wochenende oder Feiertag ausübt.

ST 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Für die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird mindestens das Doppelte vergütet:

• für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes;
• für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt, wenn Die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wurde innerhalb der monatlichen Standardarbeitszeit und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde geleistet ) über das Gehalt (Amtsgehalt) hinaus, wenn die Arbeitsleistung über die monatliche Regelarbeitszeit hinaus erbracht wurde.

Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes örtliches Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Für die an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wird allen Mitarbeitern ein erhöhter Lohn ausgezahlt. Fällt ein Teil des Arbeitstages (Schicht) auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, werden die am Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleisteten Stunden (von 0 Stunden bis 24 Stunden) zu einem erhöhten Satz vergütet.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

Vergütung für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von kreativen Mitarbeitern der Medien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind , gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, können auf der Grundlage von festgelegt werden ein Tarifvertrag, ein lokales Regulierungsgesetz oder ein Arbeitsvertrag.

Kommentar zu Art. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Informationen zum Verfahren für die Einstellung von Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen finden Sie hier.

2. Der kommentierte Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht zwei Arten der Entschädigung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen vor: eine Lohnerhöhung und die Gewährung eines weiteren Ruhetages.

Das Recht, die Art der Vergütung zu wählen, liegt beim Arbeitnehmer. Da eine Beschäftigung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in der Regel nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich ist, empfiehlt es sich, auch die Art der Vergütung festzulegen. Liegt kein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers vor, ihm als Ausgleich für die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen einen weiteren Ruhetag zu gewähren, wird eine erhöhte Vergütung gezahlt.

3. Wählt ein Arbeitnehmer eine höhere Vergütung, wird ihm mindestens das Doppelte ausgezahlt. Das Verfahren zur Festsetzung der Auszahlungshöhe richtet sich nach dem Vergütungssystem:

bei Akkordsystem für die Bezahlung gelten Akkordsätze, die mindestens um das Doppelte erhöht werden;

bei einem zeitbasierten Zahlungssystem mit Stunden- oder Tagestarifen erhöhen sich die entsprechenden Tarife mindestens um das Doppelte;

mit einem zeitbasierten Lohnsystem unter Verwendung monatlicher Gehälter, wenn die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag im Rahmen der monatlichen Arbeitszeitnorm durchgeführt wurde, bis offizielles Gehalt es wird eine Zuzahlung in Höhe von mindestens dem Stunden- oder Tagessatz festgesetzt;

Im Rahmen eines Zeitlohnsystems mit monatlichen Gehältern wird, wenn an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen über die monatliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet wurde, ein Zuschlag zum offiziellen Gehalt in Höhe von mindestens dem Doppelten festgesetzt Stunden- oder Tagestarif.

Die konkrete Höhe des Entgelts für Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen wird gemäß Teil 2 des kommentierten Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einem Tarifvertrag, einem örtlichen Regulierungsgesetz oder in einem Arbeitsvertrag festgelegt. Ist ein solcher Betrag vertraglich nicht festgelegt, ist die Zahlung gemäß dem kommentierten Artikel in doppelter Höhe zu leisten.

In jedem Fall unterliegen tatsächlich geleistete Arbeitsstunden an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag einer Erhöhung des Entgelts.

4. Wählt ein Arbeitnehmer eine Entschädigung in Form eines weiteren Ruhetages, muss der Zeitpunkt der Nutzung dieses Tages mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Die Inanspruchnahme eines weiteren Ruhetages ohne Zustimmung des Arbeitgebers sollte als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin des Arbeitnehmers angesehen werden.

Da die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag dem Arbeitnehmer die Möglichkeit nimmt, diese Tage zur Erholung zu nutzen, sollte für jeden Tag dieser Arbeit, unabhängig von der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, ein ganzer zusätzlicher Ruhetag vorgesehen werden. Ein zusätzlicher Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

5. Die Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird so festgelegt, dass sie zusammen mit ihr und anderen Ausgleichs- und Anreizzahlungen die Höhe bestimmt Löhne ein Arbeitnehmer, der die Regelarbeitszeit vollständig geleistet und die Arbeitsnormen erfüllt hat, war nicht niedriger Mindestgröße Vergütung (siehe Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 2. Mai 2010 N 8-B10-20).

6. Für kreative Mitarbeiter der Medien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere an der Erstellung und (oder) Aufführung beteiligte Personen gelten besondere Regelungen für die Vergütung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen (ausstellende) Werke, deren Berufe und Positionen durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252 festgelegt sind. Einerseits setzt die Art der Tätigkeit dieser Arbeitnehmer und solcher Organisationen ihre Arbeit an Wochenenden voraus und Urlaubstage hingegen werden diese Arbeitnehmer gleich behandelt. Im Übrigen gelten die Gewährleistungsnormen des Arbeitsrechts. Auf dieser Grundlage sieht Teil 4 des kommentierten Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuches Russlands vor, dass die Lohnerhöhung für diese Personen an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch einen Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag oder örtliche Vorschriften der Organisation festgelegt wird, aber ist nicht auf den Mindestbetrag beschränkt.

7. Gemäß Absatz 3 der Kunst. 11 des Bundesgesetzes vom 7. Juni 2013 N 108-FZ „Über die Vorbereitung und Durchführung der FIFA-Weltmeisterschaft 2018, des FIFA-Konföderationen-Pokals 2017 in der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ über Einstellung und Vergütung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen Mitarbeiter der FIFA, FIFA-Tochtergesellschaften, FIFA-Kontrahenten, Konföderationen, nationalen Fußballverbände, des Russischen Fußballverbandes, des Organisationskomitees „Russland-2018“ und seiner Tochtergesellschaften, deren Arbeitsaktivitäten mit der Umsetzung von verbunden sind Veranstaltungen sind in der festgelegten Weise zulässig Tarifvertrag, lokales Regulierungsgesetz, Arbeitsvertrag. Gleichzeitig gelten die Anforderungen des Art. Kunst. 113 und 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der Betrieb eines jeden Unternehmens erfolgt nach einem bestimmten Zeitplan, der die Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation berücksichtigt. Dementsprechend gilt das gleiche Prinzip auch für die darin arbeitenden Menschen. Jeder von ihnen führt sein eigenes aus funktionale Verantwortlichkeiten mit einer bestimmten Häufigkeit und hat eine Ruhe- und Erholungsphase.

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Einzelheiten der Bezahlung und Entschädigung für die berufliche Tätigkeit von Personen während der Ruhezeit fest, und zwar an persönlichen arbeitsfreien Tagen und an Tagen, die als allgemeine arbeitsfreie Tage gelten.

Es kommen regelmäßig Umstände vor, die eine Einbindung der Arbeitnehmer in ihre Freizeit erforderlich machen. Solche Situationen können entweder unvorhergesehen oder geplant sein.

Jeder Mehraufwand muss vom Unternehmen vergütet werden, auch die während der Ruhezeit geleistete Arbeit. Dies ist in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Jeder Arbeitnehmer wird versorgt. Diese Möglichkeit wird durch die geltenden Vorschriften bestimmt.

Gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, während der Ruhe- und Erholungsphase zu arbeiten. Um eine Person während der Privatzeit zur Arbeit zu rufen, ist ihre Zustimmung erforderlich. Mit wenigen Ausnahmen kann jeder die Arbeit an einem freien Tag verweigern.

Eine Person kann zur Arbeitsleistung im Urlaub verpflichtet werden, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• Einwilligung der Person;
• den Mitarbeiter mit den Gründen für den Anruf sowie seiner Ablehnungsfähigkeit vertraut machen;
• Informieren des Gewerkschaftsgremiums über diese Tatsache;
• Erteilung eines Auftrages mit entsprechendem Inhalt.

Es ist erlaubt, jemanden ohne vorherige Zustimmung zur Arbeit zu rufen:

• Beseitigung der Folgen einer Katastrophe oder eines Unfalls;
• Vermeidung von Unfällen, Schäden oder Verlust des Eigentums der Organisation;
• eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit anderer darstellt. Um diese zu beseitigen, müssen sofort bestimmte Maßnahmen ergriffen werden.

• Erziehung von Kindern unter drei Jahren;
• körperlich behinderte Arbeitnehmer, wenn ihr Status durch ein ärztliches Gutachten bestätigt wird;
• Arbeitnehmer, deren Vertragsdauer zwei tatsächliche Monate nicht überschreitet.

Allerdings ist es einigen Arbeitnehmern untersagt, Ruhepausen einzulegen Einwilligung gegeben. Hierzu zählen Personen unter 18 Jahren.

Welche Tage gelten als arbeitsfreie Tage?

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt eine Liste der Termine fest, an denen Personen ihre beruflichen Pflichten nicht ausüben dürfen.

Solche Tage werden durch Beschluss staatlicher Behörden festgelegt. Diese beinhalten:

• Pause wegen Neujahrsferien – Neues Jahr, Weihnachten;
• spezifische Termine - Arbeitsfeiertag, Tag der Frau und Verteidiger des Vaterlandes, Tag des Landes und Einheit der Völker.

Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt den Begriff eines freien Tages fest. Ein solcher gewöhnlicher Tag ist der Sonntag. Ein weiterer freier Tag richtet sich nach den unternehmensinternen Regeln.

Wenn es ein freier Tag ist und arbeitsfreie Tage zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag automatisch auf den nächsten Werktag übertragen.

Auf Beschluss der Regierung können Wochenenden auf andere Tage verschoben werden, um die Arbeitskräfte sinnvoll einzusetzen.

Es ist zu beachten, dass diese Regeln nicht ausnahmslos für alle gelten, da es Fälle gibt, deren Funktion nicht unterbrochen werden kann. Dazu können Strafverfolgungs- und Militärstrukturen sowie Notfalleinrichtungen gehören medizinische Versorgung, Organisationen, die Strom, Gas, Wasser und Lebensmittel bereitstellen.

Wie zahlen Sie?

Die Einzelheiten der Vergütung für die Arbeit in der Freizeit werden von der Kunst bestimmt. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Jede Fachkraft kann mit der Arbeit beauftragt werden, wenn sie nicht in die Kategorie der verbotenen Arbeitnehmer fällt.

Aber jeder der Arbeiter führt aus verschiedene Typen Professionelle Aktivität. Solche Unterschiede liegen in den Besonderheiten der durchgeführten Arbeiten. Dementsprechend unterscheiden sich die Zahlungsgrundsätze voneinander.

Allgemeine Bestimmungen legten die folgenden Formen der Beurteilung und Bezahlung der Arbeit fest:

1. Akkordform. In diesem Fall erhält der Arbeiter Geld für ein bestimmtes abgeschlossenes Volumen, beispielsweise für die Anzahl der hergestellten Produkte.
2. Stündliche Bezahlung. Es liegt darin, dass bei der Berechnung die Zeit berücksichtigt wird, in der sich eine Person an ihrem Arbeitsplatz aufgehalten und ihre Funktionspflichten erfüllt hat.
3. Festgehalt für Position. Für den regelmäßigen Aufenthalt an seinem Platz und die Erfüllung der festgelegten Mindestpflichten erhält eine Person einen bestimmten Betrag.

Das Hauptzahlungsprinzip, das für alle Kategorien gilt, besteht darin, Zahlungen in doppelter Höhe zu leisten, basierend auf dem pro Berechnungseinheit eingenommenen Betrag.

Einer noch Voraussetzung ist es, seine Aufgaben in der persönlichen Zeit zu erledigen, da in Unternehmen mit Arbeitszeit kann auf ein Wochenende fallen.

Mit Akkordlohn

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt den Grundsatz fest doppelte Bezahlung in persönlicher Zeit für alle Mitarbeiter.

Dies gilt auch für diejenigen, die nach Stücklohn bezahlt werden. Sein Kern liegt darin, dass eine Person Geld für den tatsächlich geleisteten Betrag erhält. Der hierfür aufgewendete Zeitaufwand wird nicht berücksichtigt.

Dieses Prinzip gilt für diejenigen Fachkräfte, deren Tätigkeiten quantitativ beurteilt werden können, beispielsweise ein Kommissionierer, ein Dreher, ein Bagger, ein Holzfäller.

Für solche und ähnliche Positionen werden eindeutige Berechnungseinheiten festgelegt. Beispiele hierfür sind die Anzahl der eingegangenen Bestellungen, hergestellten Teile und die bearbeitete Landfläche.

Wenn eine solche Fachkraft in ihrer Freizeit Arbeiten ausführt, ist die Grundlage für die Berechnung der Vergütung die doppelte Einheit der festgelegten Berechnung.

Für zeitbasierte Löhne

Für die meisten Stellen gilt das Zeitlohnprinzip. Es liegt darin, dass der Arbeitnehmer Geld nicht für das tatsächliche Volumen erhält, sondern für die Zeit, die er an seinem Arbeitsplatz verbringt und in der er zur Erfüllung seiner Funktionspflichten verpflichtet ist.

Dieses Prinzip zeichnet sich durch die Abrechnung der Arbeitszeit aus. Für Arbeitnehmer werden in diesem Fall die Kosten einer Zeiteinheit ermittelt, die als eine Stunde oder einen Tag angenommen werden kann. Hierzu zählen auch Anreizzahlungen, die bei Gewissenhaftigkeit der Fachkraft geleistet werden.

Aber auch in diesem Fall gilt der Grundsatz der Doppelzahlung. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter seine Freizeit verbracht hat, werden die doppelten Kosten einer Zeiteinheit als Grundlage für die Berechnung herangezogen und das Endergebnis hängt von der Gesamtdauer der Tätigkeit in seiner Freizeit ab.

Sorgen Sie für einen weiteren Ruhetag

Neben der Zahlung sah Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine weitere Art der Entschädigung vor – die Gewährung eines weiteren Ruhe- und Erholungstages für die verletzte Person.

Es ist zu beachten, dass eine solche Frist einer Person nur gewährt wird, wenn sie dies persönlich wünscht.

Der Kodex legt nicht fest, in welcher Form der Antrag eingereicht werden soll, es ist jedoch richtiger, einen schriftlichen Antrag zu stellen, da der Manager andernfalls möglicherweise eine Zahlung leistet und keinen zusätzlichen Urlaub gewährt.

In seinem Antrag muss der Interessent angeben, welchen Tag er für persönliche Zwecke nutzen möchte. Kommt eine Einigung zustande, wird die Arbeitsleistung zu den normalen Sätzen vergütet, jedoch nicht vergütet.

Du könntest interessiert sein

Die Arbeitsinspektion erklärt unter Berufung auf die Entscheidung des Verfassungsgerichts vom 28. Juni 2018 Nr. 26-P, dass die Feststellungen des Gerichts ausnahmslos für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten und nicht nur für das Personal von Militäreinheiten. Das heißt, dass das Arbeitsgesetz bei der Berechnung des Lohns für Wochenend- oder Feiertagsarbeit auch die Berücksichtigung aller dem Arbeitnehmer zustehenden Ausgleichs- und Anreizzahlungen vorschreibt.

Alles ging auf einen Gerichtsprozess zurück, in dem Mitarbeiter einer Militäreinheit eine Entschädigung für die Arbeit an einem freien Tag ohne Berücksichtigung aller Leistungsprämien erhielten.

Warum waren die Löhne mancher Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen niedriger als die Löhne an einem regulären Arbeitstag? Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat die Bestimmungen der Kunst falsch ausgelegt. 153, worauf das Verfassungsgericht hingewiesen hat, das die Auslegung von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs festlegte, wonach Anreize und Ausgleichszahlungen bei der Bezahlung von Arbeit an Wochenenden und Feiertagen berücksichtigt werden sollten. Diese Interpretation ist zwingend.

Die Publikation richtet sich an Studierende weiterbildender Studiengänge und berufliche Umschulung in Gebieten:

Das Verfassungsgericht erkannte die Position des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation und des Obersten Gerichtshofs zur Frage der Auslegung von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs als fehlerhaft an. Als Präzedenzfall galten die Beschwerden von Beamten der Militäreinheit, deren Beschwerden in einem Verfahren zusammengefasst wurden (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 28. Juni 2018 N 26-P „Im Falle der Überprüfung der Verfassungsmäßigkeit von Teil eins von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit Beschwerden von Bürgern D.V. Apukhtin, K.K. Bagirov und anderen).

Zu Löhnen in der Russischen Föderation an Feiertagen und Wochenenden

Das Recht auf gerechten Lohn und gleiche Vergütung für gleichwertige Arbeit ohne Unterschied wird als eines davon anerkannt wesentliche Rechte in der Arbeitswelt

• Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (Artikel 23),
• Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (Artikel 7),
• sowie die Europäische Sozialcharta (revidiert), angenommen in der Stadt Straßburg am 3. Mai 1996 (Artikel 4 von Teil II).

Jeder hat Anspruch auf Arbeitsentgelt ohne jegliche Diskriminierung und nicht unter dem festgelegten Betrag Bundesgesetz Mindestlohn (Artikel 1, Teil 1; Artikel 7 und 18; Artikel 37, Teil 3); alle sind vor dem Gesetz und dem Gericht gleich; Der Staat gewährleistet die Gleichheit der Rechte und Freiheiten von Mensch und Bürger (Artikel 19, Teile 1 und 2).

Gesetzliche Regelung der Vergütung von Personen, die in arbeiten Arbeitsvertrag, müssen gewährleisten, dass sie die Löhne in einer Höhe festsetzen, die sich an objektiven Kriterien orientiert

• Mitarbeiterqualifikationen,
• die Art und der Inhalt davon Arbeitstätigkeit

und unter Berücksichtigung der Bedingungen für seine Umsetzung, die zusammen die Höhe der Zahlungen an den Arbeitnehmer bestimmen Geld notwendig für die normale Reproduktion der Arbeitskräfte.

Arbeiten mit abweichenden Arbeitsbedingungen müssen erhöht vergütet werden

Die Festlegung der konkreten Lohnhöhe sollte sich nicht nur an der Quantität und Qualität der Arbeit orientieren, sondern auch die Notwendigkeit einer realen Lohnerhöhung berücksichtigen, wenn die Arbeitsbedingungen vom Normalzustand abweichen (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom Dezember). 7, 2017 N 38-P, Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 8. Dezember 2011 N 1622-О-О).

Über die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden

Jeder hat das Recht auf Ruhe, und denjenigen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, wird die durch das Bundesgesetz festgelegte Dauer der Arbeitszeit, der Wochenenden und Feiertage garantiert und bezahlt Jahresurlaub, - Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation führt ein allgemeines Arbeitsverbot an solchen Tagen ein, um den Arbeitnehmern eine echte Möglichkeit zu bieten, gesetzlich vorgesehene Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage zur Erholung zu nutzen. Gleichzeitig listet Artikel 113 dieses Kodex Ausnahmefälle auf, in denen eine Einstellung zulässig ist, jedoch nur unter bestimmten Bedingungen, einschließlich einer schriftlichen Anordnung des Arbeitgebers und in der Regel der schriftlichen Zustimmung der Arbeitnehmer.

Über Löhne an Feiertagen und Wochenenden

Um Arbeitnehmer für erhöhte Arbeitskosten zu entschädigen, die durch eine Verlängerung der Arbeitszeit und eine Verkürzung der Ruhezeit verursacht werden, was vor allem zur Wiederherstellung von Kraft und Leistungsfähigkeit erforderlich ist, legt Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation diese Arbeit fest an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wird mindestens das Doppelte gezahlt:

• für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes;
• Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt,
• wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag im Rahmen der monatlichen Arbeitszeitnorm und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Stunde) geleistet wurde (Teil 1).

Für Arbeiten an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen können bestimmte Vergütungsbeträge festgelegt werden

• Tarifvertrag,
• örtlichen Vorschriften,
• Arbeitsvertrag (Teil zwei).

Für die an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wird allen Arbeitnehmern ein erhöhter Lohn gezahlt, und wenn ein Teil des Arbeitstages (der Schicht) auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag fällt, werden die tatsächlich an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag geleisteten Stunden vergütet. Arbeitsurlaub wird zu einem erhöhten Satz bezahlt (von 0 Stunden auf 24 Stunden) (Teil drei).

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs und des Tarifvertrags über Anreizzahlungen und Entschädigungen

Heute gibt es eine Stellungnahme des Verfassungsgerichts (Entscheidung des Verfassungsgerichts vom 8. Dezember 2011 N 1622-О-О) bezüglich der zusätzlichen Anrechnung von Anreizen und Entschädigungszahlungen Mitarbeiter, die an Wochenenden und Feiertagen gearbeitet haben. Danach ist die Vergütung für die an solchen Tagen über die monatliche Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeit unter Einsatz von Ausgleichs- und Anreizzahlungen mindestens mit dem Doppelten zu bemessen.

„In Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es keine Beschränkungen für die Zahlung von Anreizen und Entschädigungen.“

Das Fehlen eines direkten Hinweises auf die Verwendung von Ausgleichs- und Anreizzahlungen bei der Bezahlung der Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bedeutet nicht, dass diese Zahlungen nicht der Abgrenzung unterliegen bei der Berechnung des Lohns für diese Tage (Urteile des Bezirksgerichts Primorsky vom 24. Februar 2016 im Fall Nr. 33-1564 und vom 12. April 2016 im Fall Nr. 33-3495).

Die gleichen Anforderungen gelten für zivile Mitarbeiter militärischer Einheiten.

Warum begannen die Gerichte, Beamten, die Militäreinheiten angehörten, Anreizzahlungen zu verweigern?

Am 20. September 2016 trat die Verordnung Nr. 515 des russischen Verteidigungsministeriums vom 18. August 2016 „Vorschriften über das Vergütungssystem für Zivilpersonal militärischer Einheiten und Organisationen“ in Kraft Bewaffnete Kräfte Russische Föderation". Diese Verordnung gibt nicht den vollständigen Teil von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wieder. Infolgedessen abteilungsintern normativer Akt legte eine falsche Auslegung von Artikel 153 vor, indem er Zahlungen für (Überstunden-)Arbeit an Feiertagen und Wochenenden verknüpfte, ohne Ausgleichs- und Anreizzahlungen zu berücksichtigen (d. h. ausschließlich auf der Grundlage des Tarifsatzes, des Gehalts, des offiziellen Gehalts).

Die Bürger begannen, diese Entscheidung vor Gericht anzufechten. Der Oberste Gerichtshof stellte sich auf die Seite des russischen Verteidigungsministeriums. Damit wurde die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs zu einem Signal für die gesamte Gerichtspraxis.

Unterdessen hat der Oberste Gerichtshof die Auslegung von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs verfälscht und seine Bestimmungen mit Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verknüpft. Dieser Artikel sieht vor, dass die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag (einschließlich Arbeit, die über die monatliche Arbeitszeit hinausgeht) mindestens in Höhe des doppelten Tarifanteils des Gehalts (Tarifsatz, Gehalt, offizielles Gehalt) ohne Berücksichtigung vergütet wird Kontovergütung, Anreize und Sozialzahlungen.

Der Oberste Gerichtshof hat Anreizzahlungen für die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden unangemessen verboten

Infolge dieser Wende vertraten die Gerichte aller Instanzen fälschlicherweise die Auffassung, dass die Bildung etwaiger Ausgleichs- und Anreizzahlungen für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag in diesen zusammenhängenden Rechtsvorschriften nicht vorgesehen sei. und daher muss bei der Berechnung des Lohns für einen Arbeitnehmer, der ein Gehalt (offizielles Gehalt) erhält, für den Zeitraum, in dem er an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, die Zahlung ausschließlich auf der Grundlage des doppelten Gehalts des Arbeitnehmers erfolgen ( offizielles Gehalt) ohne Berücksichtigung von Entschädigungen und Anreizzahlungen, insbesondere für Dienstzeit, Marinezulage, Bonuszahlungen, Regionalkoeffizient, Nordzulage (Definitionen vom 21. November 2016 N 56-KG16-22 vom 5. Dezember 2016). N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 und N 56-KG16-35 vom 12. Dezember 2016 N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 und N 56-KG16-31 vom 6. Februar , 2017 N 56-KG16-44).

Anreizzahlungen für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen

Aufgrund einer falschen Auslegung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches, nämlich Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation stellte sich heraus, dass die Höhe des Lohns für die Arbeit an einem Feiertag oder arbeitsfreien Tag niedriger war als die Höhe des Lohns an einem regulären Arbeitstag.

Die Bestimmungen des Artikels 153 über den Ausdruck „erhöhtes Entgelt“ in Bezug auf die Bezahlung der an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleisteten Stunden implizieren eindeutig, dass die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag höher vergütet werden sollte als vergleichbare Arbeit durchgeführt am gemeinsamen Werktag.

„Wochenend- oder Feiertagsarbeit sollte unbedingt höher vergütet werden“

Eine Lohnerhöhung soll in solchen Fällen die erhöhten Arbeitskosten des Arbeitnehmers aufgrund der Arbeit in der Ruhezeit ausgleichen und sollte daher als Garantie für gerechte Löhne unter abweichenden Bedingungen für alle Arbeitnehmer gelten unabhängig von dem für sie festgelegten Arbeitszeit- und Lohnsystem.

Vergütungs- und Anreizzahlungen, die im Rahmen eines bestimmten Vergütungssystems gewährt werden und so eingesetzt werden, dass verschiedene Faktoren, die den Inhalt, die Art und die Bedingungen der Arbeit sowie andere objektive und subjektive Parameter der Arbeitstätigkeit charakterisieren, bestmöglich berücksichtigt werden, werden auf das Gehalt (Beamte) angerechnet Gehalt) oder Tarifsatz des Arbeitnehmers und sind integraler Bestandteil der Bezahlung seiner Arbeit und sollten daher im Sinne von Artikel 135 Teil eins und zwei des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation berücksichtigt werden Arbeitgeber bei der Festlegung des Lohns und der aufgelaufenen Löhne des Arbeitnehmers für alle Arbeitszeiten, einschließlich Wochenenden und arbeitsfreier Feiertage - sonst würde die Anwendung des aktuellen Vergütungssystems in der betreffenden Organisation willkürlich sein und das Ziel der Festlegung von Ausgleichs- und Anreizzahlungen wäre nicht gegeben erreicht.

Laden Sie den Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 28. Juni 2018 N 26-P herunter „Im Falle der Überprüfung der Verfassungsmäßigkeit von Teil eins von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Zusammenhang mit Beschwerden von Bürgern D.V. Apukhtin, K.K. Bagirov und andere“