Какъв е критерият за социална стратификация. Социална стратификация: понятие, критерии, видове. Концепция за социална стратификация

Терминът "стратификация" идва от "stratum" (лат.) - слой и "facio" (лат.) - правя. Стратификация- това не е просто диференциация, изброяване на различията между отделните слоеве, слоеве в обществото. Задачата на стратификацията е да идентифицира вертикалната последователност на позициите на социалните слоеве, тяхната йерархия.

Теорията на социалната стратификация е една от най-напредналите части на социална теория... Неговите основи са положени от М. Вебер, К. Маркс, П. Сорокин, Т. Парсънс. В основата на стратификационната структура е естественото и социалното неравенство на хората.

В английския речник на социалните науки стратификацията се разбира като процес, в резултат на който семействата и индивидите не са равни помежду си и се групират в йерархично подредени слоеве с различен престиж, собственост и власт.

Всички критерии за социална стратификация трябва да отговарят на следните принципи (според М. Вебер и Е. Дюркхайм):

• 1) трябва да се изследват всички социални слоеве на дадено общество;
• 2) необходимо е да се измерват и сравняват групи по едни и същи критерии;
• 3) трябва да има не по-малко критерии от необходимото за достатъчно пълно описание на всеки слой.

П. Сорокин определя социалната стратификация като „диференцирането на даден набор от хора (население) в класове в йерархичен ранг. То намира израз в съществуването на висши и по-ниски слоеве. Неговата основа и същност се крие в неравномерното разпределение на правата и привилегиите, отговорностите и задълженията, наличието или отсъствието на социални ценности, власт и влияние сред членовете на определена общност”? 5 ?. Моделът на стратификация на обществото ( пластова пирамида) е заимстван от П. Сорокин от геологията. Въпреки това, за разлика от структурата на скалите, в обществото:

по-ниските слоеве винаги са много по-широки от по-високите,

броят на слоевете не е строго определен: всичко зависи от това колко критерии за стратификация се вземат предвид,

дебелината на слоя не е постоянна, тъй като хората могат да се движат от един слой в друг (процеси на социална мобилност).

Има два основни начина за стратификация на обществото, в зависимост от броя на основните характеристики:

• 1. Едномерна стратификация... Тя се основава на едноизмерни слоеве, тоест слоеве, разграничени според всяка една социална характеристика. Този подход предполага стратификация на обществото според следните групи признаци:
• 1) възраст и пол;
• 2) национални и езикови;
• 3) професионални;
• 4) образователни;
• 5) религиозни;
• 6) по населено място.

Някои изследователи основават класификацията и на други характеристики.

2. Многоизмерна стратификация. В същото време няколко характеристики са в основата на стратификацията.

Вторият начин на стратификация е разделянето на обществото на:

• 1) социално-териториални общности (население на град, село, район);
• 2) етнически общности (племе, народност, нация);
• 3) системата на робството (икономическа, социална и правна форма на осигуряване на хората, граничеща с пълна липса на права и крайно неравенство);
• 4) касти ( социални групи, членство, в което лицето дължи раждане);
• 5) имения (социални групи, поддържани от установени обичаи или закони и в които правата и задълженията се наследяват);
• 6) социални класи.

Съвременният английски изследовател Е. Гидънс предлага редица разлики между класовата система и робската, кастовата и класовата система:

• 1. Класовете не се формират на базата на религиозни вярвания. Принадлежността към класа не се определя от придържането към определени обичаи, традиции и морал. Класовата система е по-гъвкава от другите видове стратификация. Трудът е в основата на класовото разделение.
• 2. Принадлежността на човек към определена класа често се постига от самия него, а не се дава от раждането.
• 3. Икономически признак е основата за причисляване на индивид към определен клас.
• 4. При други видове социална структура неравенството изразява главно личната зависимост на един индивид от друг. Класовата структура на обществото, напротив, се характеризира с личната независимост на индивидите един от друг?6 ?.

В социологията има няколко основни подхода към стратификационна структура.

• 1. Икономически подход, чиито привърженици (К. Маркс, Е. Дюркхайм и др.) смятат разделението на труда като основна причина за социалната диференциация. К. Маркс е първият, който развива теорията икономическа основакласове. Той свързва съществуването на класите само с определени исторически форми на развитие на производството, при които собствеността върху средствата за производство е разпределена равномерно между различните слоеве от населението, в резултат на което едни експлоатират други и между тях е неизбежна борба.
• 2. Политически подходдо стратификация. Негови основатели са Л. Гумплович, Г. Моска, В. Парето, М. Вебер. Политическата стратификация е разликата между политически доминиращи групи и масите, при която самата вертикала на политическата йерархия се изгражда през призмата на принадлежност към определени политически сили, а нивото на притежаване на политическа власт е основният критерий за разграничаване на определена политическа прослойка. Л. Гумплович смята, че естеството на класовите различия е отражение на различията във властта, които също определят последващото разделение на труда и разпределението на социалните отговорности. Г. Моска и В. Парето разглеждат неравенството и мобилността като свързани аспекти на едно и също явление, движението на хората между управляващата класа, елита и по-ниската класа – пасивни подчинени.
• 3. Функционалистична концепциясоциална стратификация, която се основава на идеите на Т. Парсънс, К. Дейвис, У. Мур. Т. Парсънс смята стратификацията за аспект на всяка социална система. Той изхожда от предпоставката, че всяко действие е неизбежно свързано с избор и оценка. Общоприетите стандарти за оценка позволяват класиране на позиции по-горе и по-долу. Тъй като желаните позиции не са достатъчни, за да се запази системата, е необходимо да се институционализира неравенството, което позволява на взаимодействията да протичат без конфликти. Общото и общоприемане на рейтинговата скала предполага покритие на всички видове награди, от които „уважението“ се счита за най-важно.

Всеки даден човек, според Парсънс, всъщност се радва на уважение, свързано със степенувана йерархия, неговото относително уважение в подредена тотална система за диференциална оценка е престиж, което означава сравнителна оценка... От своя страна диференцираният престиж е в основата на стратификацията.

Дейвис и Мур с право вярват, че някои позиции в социална системафункционално по-важни от другите и изискват специални умения за тяхното изпълнение. Броят на хората с тези способности обаче е ограничен. Следователно тези позиции трябва да бъдат дадени стимулпод формата на диференциран достъп до ограничените и желани награди на обществото, за да се мотивират талантливите хора да се жертват и да придобият необходимото обучение. Тези диференцирани възнаграждения водят до диференциране на престижа на слоевете и оттам до социална стратификация.

Съвременните изследвания на социалната стратификация използват теоретичната основа на горните подходи и също изхождат от принципа на многоизмерността на стратифициращите измервания.Основите на този подход са поставени още в трудовете на М. Вебер, който изследва взаимозависимостта между различните критерии за стратификация. Вебер смята, че класовата принадлежност се определя не само от естеството на отношението към средствата за производство, но и от икономическите различия, които не са пряко свързани със собствеността: например квалификация, умения, образование.

Други критерии за стратификация според Вебер са статус и партийна принадлежност (групи от индивиди с общ произход, цели, интереси).

Американският социолог Б. Барбър, изхождайки от многоизмерността и взаимосвързаността на измерванията, предложи следната концепция за структурата на социалната стратификация.

• 1. Престижът на професията, професията, длъжността, оценен от функционалния принос към общественото развитие.
• 2. Власт, разглеждана като институционално определено право да се влияе върху действията на други хора, независимо от или независимо от техните желания.
• 3. Доход или богатство. Различните професионални статуси в обществото имат различни способности за получаване на доходи и за натрупване на богатство под формата на капитал; има различни шансове за наследяване на богатство.
• 4. Образование. Неравният достъп до образование предопределя способността на индивидите да заемат определена позиция в обществото.
• 5. Религиозна или ритуална чистота. В някои общества вярата е от решаващо значение.
• 6. Класиране по родствени и етнически групи.

Така доходите, властта, престижът и образованието определят съвкупния социално-икономически статус, тоест позицията и мястото на човека в обществото.

В съвременната социологическа наука съжителстват различни подходи към анализа на социалната стратификация (базиран на дейност, концепцията за "поява" на появата на неочаквани критерии за социално неравенство и др.).

От гледна точка на дейностно-активисткия подход към анализа на социалните неравенства (T.I. Zaslavskaya), социалната йерархия на съвременното руско общество може да бъде представена по следния начин? 7 ?:

елит – управляващ политически и икономически – до 0,5%;

горният слой - големи и средни предприемачи, директори на големи и средни приватизирани предприятия, други поделитни групи - 6,5%;

средната прослойка - представители на малкия бизнес, квалифицирани специалисти, среден мениджмънт, служители - 20%;

базовият слой - обикновени специалисти, помощници на специалисти, работници, селяни, работници в търговията и услугите - 60%;

най-долната прослойка - нискоквалифицирани и неквалифицирани работници, временно безработни - 7%;

социално дъно - до 5%.

Социалната стратификация дава възможност да се представи обществото не като безпорядък куп от социални статуси, а като сложна, но ясна структура от статусни позиции в определени зависимости.

За присвояване на статуси на едно или друго ниво на йерархията трябва да бъдат определени подходящи основания или критерии.

Критериите за социална стратификация са показатели, които позволяват да се определи позицията на индивидите и социалните групи в йерархичната скала на социалните статуси.

Въпросът за основите на социалната стратификация в историята на социологическата мисъл е разрешен нееднозначно. И така, К. Маркс смята, че това трябва да бъдат икономически показатели, които според него определят състоянието на всички други отношения в обществото. Факт притежанието на дадено лице и нивото на доходите мутой го разглежда като основа на социалната стратификация. Маркс стига до извода, че историята на всички общества, с изключение на примитивните и бъдещите комунисти, е история на класите и класовата борба, в резултат на която обществото се издига на по-високо ниво на развитие. Робите и робовладелците, феодалите и селяните, работниците и буржоазията са непримирими в социалното си положение.

М. Вебер вярва, че Маркс опрости картината на стратификацията и точна картина на неравенството може да се получи с помощта на многоизмерни критерии: заедно с икономическа ситуациятрябва да се вземе предвид престиж на професия или професия,и мярка за мощност,които индивидът или неговата социална група притежава. За разлика от Маркс, той свързва концепцията за класа само с капиталистическото общество, където пазарът е най-важният регулатор на отношенията. На пазара хората заемат различни позиции, тоест са в различни „класови ситуации“. Собствеността и несобствеността са основни категории на всички класови ситуации. Съвкупността от хора в една класова ситуация представлява, според Вебер, социална класа. Тези, които не притежават имот и могат да предлагат само услуги на пазара, се разделят според видовете услуги. Собствениците на имоти могат да бъдат диференцирани според това, което притежават.

Този подход е разработен от П. Сорокин, който също смята, че позицията на индивида в социалното пространство може да бъде описана по-точно не с един, а с няколко индикатора: икономически (доход), политически (власт, престиж) и професионален (статус).

През XX век. са създадени много други модели на стратификация. Така американският социолог Б. Барбър предложи цял комплекс от характеристики за стратификацията на обществото: престиж на професията; сила и сила; доходи и богатство; образование; религиозна или ритуална чистота; положението на роднините; етническа принадлежност.

Създателите на теорията за постиндустриалното общество френският социолог А. Турен и американецът Д. Бел смятат, че в съвременното общество социалната диференциация се случва не по отношение на собственост, престиж, власт, етническа принадлежност, а по отношение на достъпа до информация. Доминиращата позиция заемат хора, които притежават стратегическа и нова информация, както и средствата за контрол върху нея.

В съвременната социологическа наука като основи на социалната стратификация действат следните показатели: доходи, власт, образование, престиж. Първите три индикатора имат специфични мерни единици: доходът се измерва в пари, властта - с броя на хората, към които се простира, образованието - с броя на годините на обучение и статута на образователната институция. Престижът се определя въз основа на проучвания на общественото мнение и индивидуални самооценки.

Тези показатели определят съвкупния социално-икономически статус, тоест позицията на индивида (социалната група) в обществото. Нека разгледаме по-подробно основите на стратификацията.

доходи- това е икономическа характеристикапозицията на индивида. Изразява се в размера на паричните постъпления за определен период от време. Източници на доходи могат да бъдат различни доходи – заплата, стипендия, пенсия, обезщетения, такси, парични бонуси, банкови такси по депозити. Членовете на средната и по-ниската класа са склонни да харчат доходите си за поддържане на живота. Но ако размерът на дохода е значителен, той може да бъде натрупан и прехвърлен в скъпо движимо и недвижимо имущество (автомобил, яхта, хеликоптер, ценни книжа, скъпоценни предмети, картини, рядкости), което ще представлява богатство. Основният актив на висшата класа не е доходът, а богатството. Позволява на човек да не работи за заплата, може да се наследи. Ако житейската ситуация се промени и човек загуби високи доходи, той ще трябва да превърне богатството обратно в пари. Следователно високите доходи не винаги означават голямо богатство и обратно.

Неравномерното разпределение на доходите и богатството в едно общество означава икономическо неравенство. Бедните и богатите хора имат различни житейски шансове. Притежанието на големи пари разширява възможностите на човек, позволява му да се храни по-добре, да се грижи за здравето си, да живее в по-комфортни условия, да плаща за обучение в престижна образователна институция и т.н.

Мощносте способността на индивиди или групи да налагат волята си на другите, независимо от техните желания. Силата се измерва с броя на хората, засегнати от това влияние. Властта на ръководителя на отдела се простира до няколко души, главния инженер на предприятието - до няколкостотин души, министъра - до няколко хиляди, а президента на Русия - до всички негови граждани. Статутът му е от най-висок ранг в социалната стратификация. Властта в съвременното общество е консолидирана от закона и традицията, заобиколена от привилегии и широк достъп до социални придобивки. Мощността ви позволява да контролирате ключови ресурси. Да ги владееш означава да овладееш хората. Хората, които имат власт или се радват на признание, авторитет за своята икономическа, политическа, духовна дейност, съставляват елита на обществото, неговия най-висок социален слой.

Образование- основата на общокултурните и професионално обучениев съвременното общество една от характеристиките на постигнатия статус. С развитието на обществото знанието става все по-специализирано и задълбочено, така че съвременният човек отделя много повече време на образование, отколкото преди няколкостотин години. Средно са необходими 20 години за обучение на специалист (например инженер) в съвременното общество, като се има предвид, че той трябва да получи средно образование, преди да влезе в университет. Нивото на образование се определя не само от броя на годините на обучение, но и от ранга образователни институции, който е потвърдил по предвидения от закона начин (диплома или удостоверение), че физическото лице е получило образование: гимназия, колеж, университет.

Престиж- уважението, с което общественото мнение се отнася към определена професия, длъжност, професия или индивид към неговите лични качества. Формирането на професионалната и трудовата структура на обществото е важна функция на социалните институции. Номенклатурата на професиите красноречиво свидетелства за същността на обществото (аграрно, индустриално, информационно) и етапа на неговото развитие. Тя е променлива, като променлива и престиж различни професии.

Например в средновековното общество професията на свещеник е може би най-престижната, което не може да се каже за съвременното общество. През 30-те години.

XX век. милиони момчета мечтаеха да станат пилоти. Имената на В. П. Чкалов, М. В. Водопянов, Н. П. Каманин бяха на устните на всички. В следвоенните години и особено след разгръщането на научно-техническата революция в средата на 20 век. престижът на инженерната професия нараства в обществото, а компютъризацията от 90-те години. актуализира професиите на компютърни специалисти, програмисти.

За най-престижни по всяко време са се смятали професиите, свързани с достъп до ценни за дадено общество ресурси – пари, дефицитни стоки, власт или знание, информация. Човек, като правило, се стреми да подчертае собствения си висок престиж с подходящи статусни символи: дрехи, аксесоари, скъпа марка автомобили, награди.

В социологическата наука има такова нещо като стълба на професионалния престиж. Това е диаграма, която отразява степента на обществено уважение, предоставено на определена професия. Основата за нейното изграждане е изследването на общественото мнение. Такива анкети са особено популярни в САЩ. Пример за скала, изградена от американски изследователи на базата на обобщаване на резултатите от проучвания на общественото мнение, проведени през 1949-1982 г., е даден в табл. 6. (Най-високата оценка, присъдена на професията, е 100, най-ниската е 1.)

Таблица 6

Скала за професионален престиж

Различните социолози обясняват по различен начин причините за социалното неравенство и следователно за социалната стратификация.

В марксистката школа по социология неравенството се основава на: отношенията на собственост, естеството, степента и формата на собственост върху средствата за производство.

Според функционалистите (К. Дейвис, У. Мур) разпределението на индивидите според социалните слоеве зависи от значението на тяхната професионална дейност и от приноса, който те правят с труда си за постигане на целите на обществото. Привържениците на теорията за обмена (Дж. Хоманс) смятат, че неравенството в обществото възниква поради неравностойния обмен на резултатите от човешката дейност.

Редица класици на социологията разглеждат проблема за стратификацията по-широко. Например, М. Вебер, освен икономически (отношение към собственост и ниво на доходи), предлага в допълнение и такива критерии като социален престиж (наследен и придобит статус) и принадлежност към определени политически кръгове, оттам - власт, авторитет и влияние.

Един от основателите на теорията за стратификацията П. Сорокин идентифицира три типа стратификация на структури:

§ икономически(според критериите за доходи и богатство);

§ политически(по критерии за влияние и власт);

§ професионален(по критерии за майсторство, професионални умения, успешно изпълнение на социални роли).

Основателят на структурния функционализъм Т. Парсънс предложи три групи от диференциращи характеристики:

§ качествени характеристики на хората, които притежават от раждането им (етническа принадлежност, семейни връзки, полови и възрастови характеристики, лични качества и способности);

§ ролеви характеристики, определени от набора от роли, изпълнявани от индивида в обществото (образование, позиция, различни видовепрофесионална и трудова дейност);

§ характеристики, дължащи се на притежаването на материални и духовни ценности (богатство, собственост, привилегии, способност да се влияе и контролира други хора и др.).

В съвременната социология е обичайно да се разграничават следните основни критерии за социална стратификация:

§ доходи -сумата на паричните постъпления за определен период (месец, година);

§ богатство -натрупан доход, т.е. сумата на парите или материализираните пари (във втория случай те действат под формата на движимо или недвижимо имущество);

§ мощност -способността и способността да упражняваш своята воля, да оказваш решаващо влияние върху дейността на други хора чрез различни средства (власт, закон, насилие и др.). Силата се измерва с броя на хората, до които тя се простира;

§ образование -съвкупност от знания, умения и способности, придобити в процеса на обучение. Образователното ниво се измерва с броя години на обучение;

§ престиж - обществена оценкапривлекателност, значимост на определена професия, длъжност, определена професия.

Въпреки разнообразието от различни модели на социална стратификация, които в момента съществуват в социологията, повечето учени разграничават три основни класа: горна, средна и долна.

В някои случаи социолозите извършват определено разделение във всеки клас. Например американският социолог W.L. Уорнър (1898-1970), в известното си изследване на Янки Сити, идентифицира шест класа:

§ висша класа (представители на влиятелни и богати династии със значителни ресурси на власт, богатство и престиж);

§ долна висша класа („нови богаташи“ – банкери, политици, които нямат благороднически произход и не са успели да създадат мощни ролеви кланове);

§ горна средна класа (успешни бизнесмени, юристи, предприемачи, учени, мениджъри, лекари, инженери, журналисти, културни и художествени работници);

§ по-нисък среден клас ( наемни лица- инженери, чиновници, секретари, служители и други категории, които обикновено се наричат ​​"бели якички");

§ по-нисша класа (работници, ангажирани предимно с ръчен труд);

§ по-ниска класа (просяци, безработни, бездомни, чуждестранни работници, декласирани елементи).

Съществуват и други схеми на социална стратификация. Но всички те се свеждат до следното: малцинствените класи възникват поради добавянето на слоеве и слоеве в рамките на една от основните класи – богати, заможни и бедни.

Така социалната стратификация се основава на естественото и социалното неравенство между хората, което се проявява в социалния им живот и има йерархичен характер. Той се поддържа стабилно и регулира от различни социални институции, непрекъснато се възпроизвежда и модифицира, което е важно условие за функционирането и развитието на всяко общество.

34. Социална мобилност. Видове социална мобилност.

Терминът "социална мобилност" е въведен от П. Сорокин, който нарича социална мобилност прехода на индивида между различни нива на социалната йерархия, дефинирани в рамките на широки професионални или социално-класови категории. Тоест мобилността е преход от една социална позиция към друга в социално пространство.

Съществуват два основни типа социална мобилност – междупоколенческа и междупоколенческа, и два основни типа – вертикална и хоризонтална.

Мобилността между поколенията предполага, че децата достигат по-висока социална позиция или се спускат на по-ниско стъпало от родителите си.

Мобилността между поколенията означава, че един и същ индивид, извън сравнение с родителите си, сменя социалните позиции няколко пъти през целия си живот.

Вертикалната мобилност предполага движение от един слой към друг, т.е. изместване, водещо до повишаване или намаляване на социалния статус.

В зависимост от посоката на движение, вертикалната мобилност е нагоре и надолу.

Хоризонталната мобилност предполага движението на индивида от една социална група в друга без повишаване или понижаване на социалния статус.

Географската мобилност е вид хоризонтална мобилност.

Разграничете индивидуалната мобилност - движенията надолу, нагоре или хоризонтално се извършват за всеки човек независимо от другите, и груповата мобилност - движенията се извършват колективно.

Видовете социална мобилност могат да бъдат разграничени по други критерии:

1. по обхват;

2. по количествен показател;

3. според степента на организация:

Изследването на социалната мобилност се извършва с помощта на две системи от индикатори. В първия индивидът действа като разчетна единица. Основните показатели са обемът на мобилността (абсолютна и относителна, съвкупна и диференцирана) и степента на мобилност. Обемът на мобилността показва броя на индивидите, които са се придвижили нагоре по социалната стълбица във вертикална посока за определен период от време. Степента на мобилност се определя от два фактора: обхвата на мобилност (броя на статусите в дадено общество) и условията, които позволяват на хората да се движат. Така че максималната мобилност винаги се наблюдава в обществото в периода на всякакви социални и икономически трансформации. Степента на мобилност зависи и от историческия тип стратификация.

Втората референтна единица е статусът. В този случай обемът на мобилността (броят на хората, променили статута си) описва нейната посока. Мярката за мобилност е стъпката на мобилност (разстоянието), която показва броя стъпки, които индивидът е преместил във вертикална посока. Може да бъде междупоколенчески и междупоколенчески, междукласов и вътрешнокласов.

П. А. Сорокин разработи теорията за вертикалните канали за мобилност. Социалните институции действат като такива канали: семейство, училище, армия, църква, собственост. Освен това семейството и училището са едни от най-важните механизми на социален подбор, определяне и наследяване на статуса.

35. Маргиналността като социално явление

Маргиналността е характеристика на явления, които възникват в резултат на взаимодействието на различни култури, социални общности, структури, в резултат на което някои от социалните субекти са извън тях.

Въведена в науката от Р. Парк, тази концепция послужи за изследване на положението на мигранти, мулати и други „културни хибриди”, тяхното неадаптиране в условията на различни конфликтни култури.

Р. Мертън определи маргиналността като специфичен случай на теорията на референтната (референтна) група: маргиналността характеризира момента, в който индивидът търси членство в положителна за него референтна група, която не е склонна да го приеме. Това съотношение предполага двойна идентификация, непълна социализация и липса на социална принадлежност.

Т. Шибутани разглежда маргиналността в контекста на социализацията на личността в променящото се общество. Централният момент в разбирането за маргиналност тук е доминирането на социалните промени, трансформацията на социалната структура, водеща до временно унищожаване на съгласието. В резултат на това човек се оказва изправен пред няколко референтни (референтни) групи с различни, често противоречиви изисквания, които не могат да бъдат задоволени едновременно. Това е в контраст със ситуацията в едно стабилно общество, когато референтните групи в живота на индивида се подсилват взаимно.

Той също така одобрява посоката на изследване на маргиналността като състояние на социално изключване (или непълно включване), позиция в социална структура, характеризираща се с висока дистанция по отношение на доминиращата култура на „основното общество“ („на ръба“). "на обществото).

Следните видове маргиналност се наричат:
- културна маргиналност (междукултурни контакти и асимилация);
- маргиналност на социалната роля (противоречия на приписването на положителна референтна група и др.);
- структурна маргиналност (уязвима, лишена от права позиция в политическите, социални и икономически отношения на група в обществото).

Има два основни подхода към разглеждането на маргиналността. Маргиналността като противоречие, неопределено състояние в процеса на мобилност на група или индивид (смяна на статуса); маргиналността като характеристика на особено маргинално (маргинално, междинно, изолирано) положение на групи и индивиди в социалната структура.

Оригиналността на подходите към дефинирането на маргиналността и разбирането на нейната същност се определя до голяма степен от спецификата на конкретна социална реалност и формите, които това явление приема в нея.

Концептуалното развитие на понятието "маргиналност" доведе до появата на комплекс от свързани понятия.

Маргиналната зона са онези участъци от социалната реалност, където най-интензивни и значителни промениструктура на взаимоотношения, позиции, начин на живот.

Маргинална ситуация е комплекс и структура от фактори, които генерират и консолидират състоянието на маргиналност на индивид или група.

Маргиналният статус е позиция на посредничество, несигурност, в която индивид или група попада под влиянието на маргинална ситуация.

Маргинал е човек, който е на границата на различни социални групи, общности, култури, които влизат в конфликт с тях, като не е приет от нито един от тях като пълноправен член.

Маргиналната личност е комплекс от психологически черти, които характеризират човек в ситуация на несигурност, свързана с прехода от една група към друга и утежнена от противоречията на социално-ролевия конфликт.

Маргинална група е група в общество, обединено от общи критерии, характеризиращо неговото маргинално или преходно положение (етническо, териториално, професионално, расово и др.)

Сред маргиналите може да има етномаргинални хора: национални малцинства; биомаргинализирани, чието здраве вече не е проблем за обществото; социално-маргинални хора, като групи в процес на незавършено социално изместване; възрастови маргинали, които се формират при прекъсване на връзките между поколенията, политически маргинали: не са доволни от легалните възможности и легитимните правила на социална и политическа борба; икономически маргинали от традиционния тип (безработни) и т. нар. „нови бедни“; религиозни маргинали – тези, които стоят извън изповеданията или не смеят да направят избор между тях; и накрая, престъпни маргинали; а може би и само тези, чийто статус в социалната структура не е дефиниран.

Появата на нови маргинални групи е свързана със структурни промени в постиндустриалните общества и масовите низходящи социални. мобилност на разнородни групи от специалисти, които губят работата си, професионалните позиции, статуса, условията на живот.

36. Социална стратификация и мобилност

Социална (стратификационна) структура се разбира като стратификация и йерархична организация на различни слоеве на обществото, както и съвкупност от институции и взаимоотношенията между тях.Терминът „стратификация“ произлиза от латинската дума stratum – слоеве, пласт. Стратите са големи групи от хора, които се различават по позицията си в социалната структура на обществото.

Всички учени са съгласни, че в основата на стратификационната структура на обществото е естественото и социалното неравенство на хората. По въпроса какъв точно е критерият за това неравенство обаче мненията им се различават. Изучавайки процеса на стратификация в обществото, К. Маркс нарече като такъв критерий факта на притежание на имущество от човек и нивото на неговите доходи. М. Вебер добави към тях социален престиж и принадлежност на субекта към политическите партии, към властта. Питирим Сорокин смята, че причината за стратификацията е неравномерното разпределение на правата и привилегиите, отговорностите и задълженията в обществото. Той също така твърди, че социалното пространство има и много други критерии за диференциация: то може да се осъществява според гражданство, професия, националност, религиозна принадлежност и т.н. определени социални слоеве в обществото.

В исторически план стратификацията, тоест неравенството в доходите, властта, престижа и т.н., възниква с появата на човешкото общество. С появата на първите държави тя става по-твърда, а след това, в процеса на развитие на обществото (предимно европейското), постепенно се смекчава.

В социологията има четири основни типа социална стратификация - робство, касти, именияи класове. Първите три характеризират затворените общества, а последният тип – отворените.

Първата система на социална стратификация е робството, възникнало в древността и в някои изостанали региони все още се запазва. Има две форми на робство: патриархално, при което робът има всички права на по-млад член на семейството, и класическо, при което робът няма права и се счита за собственост на собственика (говорещ инструмент на труда) . Робството се основаваше на пряко насилие, а социалните групи в ерата на робството се отличаваха с наличието или отсъствието на граждански права.

Втората система на социална стратификация трябва да бъде призната за кастова строя.Кастата е социална група (стратум), чието членство се предава на човек само при раждането. Преходът на човек от една каста в друга през живота е невъзможен - за това той трябва да се роди отново. Индия е класически пример за кастово общество. В Индия има четири основни касти, които според легендата произхождат от различни части на бог Брахма:

а) брахмани - жреци;

б) кшатрии - воини;

в) вайшии - търговци;

г) шудри - селяни, занаятчии, работници.

Специално положение заемат т. нар. недосегаеми, които не принадлежат към никаква каста и заемат по-ниско положение.

Следващата форма на стратификация са имотите. Имущество е група от хора, която има права и задължения, залегнали в закон или обичай, наследени.

И накрая, класът е друга система за стратификация. Най-пълното определение на класовете в научната литература е дадено от В. И. Ленин: „Класите са големи групи от хора, които се различават по мястото си в исторически дефинирана система обществено производство, в отношението им (в по-голямата си част закрепени и формализирани в закони) към средствата за производство, в тяхната роля в обществена организациятруд и, следователно, според методите на получаване и размера на дела от социалното богатство, което имат." Класовият подход често се противопоставя на подхода на стратификация, въпреки че в действителност класовото разделение е само частен случай на социална стратификация.

В зависимост от историческия период в обществото, като основни се разграничават следните класове:

а) роби и робовладелци;

б) феодали и феодално зависими селяни;

в) буржоазията и пролетариата;

г) т. нар. средна класа.

Тъй като всяка социална структура е съвкупност от всички функциониращи социални общности, взети в тяхното взаимодействие, в нея могат да се разграничат следните елементи:

а) етническа структура (клан, племе, народност, нация);

б) демографска структура (групите се разграничават по възраст и пол);

в) селищна структура (градски жители, селски жители и др.);

г) класова структура (буржоазия, пролетариат, селяни и др.);

д) професионална и образователна структура.

В самото общ изгледв съвременното общество могат да се разграничат три нива на стратификация: най-високо, средно и най-ниско. В икономически развити странивторото ниво е преобладаващо, което дава на обществото определена стабилност. От своя страна във всяко ниво има йерархично подреден набор от различни социални слоеве. Човек, който заема определено място в тази структура, има способността да преминава от едно ниво на друго, повишавайки или понижавайки социалния си статус, или от една група, разположена на всяко ниво, в друга, разположена на същото ниво. Този преход се нарича социална мобилност.

Социалната мобилност понякога води до факта, че някои хора се оказват сякаш на кръстопътя на определени социални групи, докато изпитват сериозни психологически затруднения. Тяхната междинна позиция до голяма степен се определя от невъзможността или нежеланието, по някаква причина, да се адаптират към една от взаимодействащите социални групи. Това явление на намиране на човек между две култури, свързано с неговото движение в социалното пространство, се нарича маргиналност. Маргиналният човек е индивид, който е загубил предишния си социален статус, лишен от възможността да се занимава с обичайния си бизнес и освен това се оказа, че не е в състояние да се адаптира към новата социокултурна среда на слоя, в който се намира. формално съществува. Индивидуалната ценностна система на такива хора е толкова стабилна, че не може да бъде заменена от нови норми, принципи и правила. Поведението им е крайно: те са или прекалено пасивни, или много агресивни, лесно прекрачват моралните норми и са способни на непредвидими действия. Сред маргиналите може да има етномаргинални хора – хора, попаднали в чужда среда в резултат на миграция; политическите маргинали са хора, които не са доволни от легалните възможности и легитимните правила на обществено-политическата борба: религиозните маргинали са хора, които стоят извън изповедта или не смеят да направят избор между тях и т.н.

Зараждащата се в момента социална йерархия се характеризира с непоследователност, нестабилност и тенденция към значителни промени... Най-високата прослойка (елит) днес може да включва представители на държавния апарат, както и собствениците на едрия капитал, включително техния върх - финансовите олигарси. Средната класа в съвременна Русия включва представители на предприемаческата класа, както и работници на знанието, висококвалифицирани мениджъри (мениджъри). И накрая, най-ниската прослойка са работници от различни професии, заети със средна и ниска квалификация, както и канцеларски служители и работници. бюджетна сфера(учители и лекари в държавни и общински институции).

В процеса на промяна на социалната структура на съвременното руско общество могат да се разграничат следните тенденции:

1) социална поляризация, т.е. стратификация на богати и бедни, задълбочаваща социална и имуществена диференциация;

2) масивна низходяща социална мобилност;

3) масова промяна на местоживеенето от работници на знанието (т.нар. „изтичане на мозъци“).

Като цяло можем да кажем, че основните критерии, които определят социалното положение на човек в съвременна Русия и принадлежността му към едно или друго ниво на стратификация, са или размерът на неговото богатство, или принадлежността към властови структури.

37. Концепцията за социална институция. Причините за тяхното възникване и функциониране в обществото. Класификация на социалните институции.

Животът на индивидите в обществото е организиран чрез социални институции. Терминът "институция" означава "устройство, заведение". В социологията институцията се определя като стабилен набор от норми, правила и символи, които регулират всеки аспект от човешкия живот и ги организират в система от роли и статуси. A.R. Под институция Радиклиф-Браун разбира стандартизираните начини на поведение, чрез които социалната структура – ​​мрежата от социални отношения – поддържа своето съществуване във времето. Социалните институции могат да се характеризират както по отношение на тяхната външна, формална (материална) структура, така и по отношение на вътрешната им дейност. Външно социалната институция изглежда като съвкупност от лица, институции, снабдени с определени материални ресурси и осъществяващи определена социална функция... От съдържателна гледна точка това е даден набор от разумно ориентирани стандарти на поведение на определени лица в конкретни ситуации. Освен това социалната институция е определена организация социални дейностии социалните отношения, осъществявани чрез стандарти на поведение, чието възникване и групиране в система се определя от съдържанието на конкретна задача, решавана от тази институция.

Така че социалната институция е

· Ролева система, която включва определени норми, статуси и роли;

· Съвкупност от обичаи, традиции и правила на поведение на хората;

· Организирана система от формални и неформални структури;

· Съвкупност от норми и институции, които регулират определена област на обществените отношения;

· Стабилен комплекс от социални действия.

Всяка социална институция се характеризира с наличието на цел на дейност, специфични функции, които осигуряват нейното постигане, набор от социални позиции и роли, характерни за тази институция, както и система от санкции, които осигуряват насърчаване на желаното и потискане на девиантно поведение.

Във всяко общество, според социолозите, задължително има поне пет групи социални институции:

1. Икономически институции, които регулират производството и разпространението на стоки и услуги;

2. Политически институции, които регулират упражняването на властта и отношенията около властта;

3. Институции на стратификация, които регулират разпределението на статусните позиции и доходите в обществото;

4. Институции на родство, организиращи отношения между роднини, съпрузи, родители и деца, осигуряващи възпроизводството на населението и предаването на традиции;

5. Институти за култура, които включват собствено религиозни, образователни и културни институции. Те са отговорни за социализацията на новите поколения, съхраняването и предаването на социалните ценности.

За да се развие система за социално регулиране на определена сфера Публичен живот, т.е. тази или онази социална институция, трябва да съществуват необходимите условия. Първо, социалната потребност от тази институция трябва да съществува в обществото и да бъде призната от мнозинството индивиди. Второ, обществото трябва да разполага с необходимите средства за задоволяване на тази потребност – ресурси (материални, трудови, организационни), система от функции, действия, индивидуално целеполагане, символи и норми, които формират културна среда, въз основа на която се създава нова институция. ще се формира.

Всички социални институции възникват в древни времена. Производството в човешката общност е на 2 милиона години, ако вземем за отправна точка първите оръдия на труда, създадени от човека. Възрастта на семейството, според антрополозите, е 500 хиляди години. Държавата е приблизително на същата възраст като образованието, а именно 5-6 хиляди години. Религията в нейните примитивни форми се появява преди около 30-40 хиляди години.

Системата от социални институции непрекъснато се развива. Производствената сфера, политическите институции, религиозните и образователните институции претърпяват еволюция. Настъпват значителни промени в институцията на семейството. Ако го сравним с 19-ти век, то през последния половин век средната възраст на брака, размера на семейството, времето на началото на трудовия живот, разпределението на брачните отговорности, стила на лидерство в семейството и сексуалното поведение на мъжете и жените се промени.

Еволюцията на социалните институции води до факта, че съвременното общество се характеризира с разнообразие и усложнение на системата от институции. От една страна, една и съща основна потребност поражда появата и съществуването на няколко специализирани институции, от друга страна, всеки институционален феномен, да речем семейство, държава, църква, реализира цяла поредица от фундаментални потребности, включително комуникация, производство на услуги, и в разпределението на благата, в осигуряването на безопасността на гражданите, в тяхната индивидуална и колективна защита, в поддържането на реда и контрола, в развитието на духовната сфера на обществото.

38. Социални институции в икономическата сфера.

Групата от фундаментални икономически социални институции включва: собственост, пазар, пари, борса, банки, финанси, различни видове бизнес асоциации, които заедно образуват сложна система от производствени отношения, свързващи икономическия живот с други сфери на обществения живот.

Благодарение на развитието на социалните институции, функционира цялата система на икономическите отношения и обществото като цяло, индивидът се социализира в социалната и трудовата сфера и се пренасят нормите на икономическо поведение и моралните ценности.

Нека откроим четири общи черти за всички социални институции в областта на икономиката и финансите:

· Взаимодействие между участниците в социалните връзки и взаимоотношения;

· Наличие на обучен професионален персонал за подпомагане дейността на институтите;

· Определяне на правата, задълженията и функциите на всеки участник в социалното взаимодействие в икономическия живот;

· Регулиране и контрол на ефективността на процеса на взаимодействие в икономиката.

Развитието на икономиката като социална институция е подчинено не само на икономическите закони, но и на социологическите. Функционирането на тази институция, нейната цялост като система се осигурява от различни социални институции и социални организации, които наблюдават работата на социалните институции в областта на икономиката и финансите и контролират поведението на техните членове.

Основните институции, с които взаимодейства икономиката, са политиката, образованието, семейството, правото и др.

Основните функции на икономиката като социална институция са:

· Координиране на социалните интереси на стопански субекти, производители и потребители;

· Задоволяване на потребностите на индивида, социални групи, слоеве и организации;

· Укрепване на социалните връзки в рамките на икономическата система, както и с външни социални организации и институции;

поддържане на реда и предотвратяване на неконтролирана конкуренция между стопанските субекти в процеса на задоволяване на нуждите.

Неравенство – отличителен белегвсяко общество, когато някои индивиди, групи или слоеве имат по-големи възможности или ресурси (финансови, властови и т.н.) от други.

За да се опише системата на неравенството в социологията, се използва понятието "Социална стратификация" ... Самата дума "стратификация" заимствани от геологията, където "стратум" означава геоложки слой. Тази концепция доста точно предава съдържанието на социалната диференциация, когато социалните групи са подредени в социалното пространство в йерархично организиран, вертикално последователен ред според някакъв измерителен критерий.

В западната социология има няколко концепции за стратификация. Западногермански социолог Р. Дарендорф предложи да се постави политическа концепция като основа на социалната стратификация "власт" , което според него най-точно характеризира отношенията на властта и борбата между социалните групи за власт. Въз основа на този подход Р. Дарендорф представляваше структурата на обществото, състояща се от мениджъри и управлявани. Той от своя страна раздели първите на управляващи собственици и управляващи несобственици, или бюрократични мениджъри. Той също така раздели последните на две подгрупи: най-високата, или трудова аристокрация, и най-ниската, нискоквалифицирани работници. Между тези две основни групи той постави т.нар "Нова средна класа" .

американски социолог Л. Уорнър идентифицирани като определящи характеристики на стратификацията четири параметъра :

Престижът на професията;

Образование;

Етническа принадлежност.

Така той определи шест основни класа :

по-висока класа включваше богати хора. Но основният критерий за разграничаването им беше „благороден произход“;

V по-нисък горен клас включвали и хора с високи доходи, но те не произхождали от аристократични семейства. Много от тях едва наскоро бяха забогатели, гордеха се с това и нямаха търпение да парадират с луксозните си дрехи, бижута и луксозни коли;

висша средна класа се състои от високообразовани хора, занимаващи се с интелектуален труд, и бизнесмени, юристи, собственици на капитал;

долна средна класа представлявани главно от чиновници и други „бели якички“ (секретарки, банкови касиери, чиновници);

по-висок клас по-нисък клас са били „сини якички“ – фабрични работници и други физически работници;

накрая, подкласа включваше най-бедните и маргинализирани членове на обществото.

Друг американски социолог Б. Бръснар стратифицирани по шест показателя :

Престиж, професия, власт и мощ;

Ниво на доходи;

Нивото на образование;

Степен на религиозност;

Положението на роднините;

Етническа принадлежност.

френски социолог А. Турен счита, че всички тези критерии вече са остарели, и предложи определяне на групи за достъп до информация. Доминиращата позиция според него заемат онези хора, които имат достъп до най-голямо количество информация.

П. Сорокинотделен три критерия стратификация:

Ниво на доходи (богати и бедни);

Политически статус (със и без власт);

Професионални роли (учители, инженери, лекари и др.).

Т. Парсънсдопълни тези знаци с нови критерии :

качествени характеристики присъщи на хората от раждането (националност, пол, семейни връзки);

ролеви характеристики (позиция, ниво на знания; професионална подготовка и др.);

"Характеристики на притежанието" (наличието на имущество, материални и духовни ценности, привилегии и др.).

В съвременното постиндустриално общество е обичайно да се прави разлика четири основни стратификация променливи :

Ниво на доходи;

Отношение към властта;

Престижът на професията;

Нивото на образование.

доходи- броят на паричните постъпления на физическо лице или семейство за определен период от време (месец, година). Доходът е сумата, получена под формата на заплати, пенсии, обезщетения, издръжки, авторски възнаграждения, удръжки от печалби. Доходите се измерват в рубли или долари, които човек получава (индивидуален доход) или семейство (семеен доход). Доходите най-често се изразходват за поддържане на живота, но ако са много високи, тогава се натрупват и се превръщат в богатство.

богатство- натрупан доход, тоест сумата на паричните или материализираните пари. Във втория случай те се наричат ​​движимо (автомобил, яхта, ценни книжа и др.) и недвижимо (къща, произведения на изкуството, съкровища) имущество. Богатството обикновено се наследява , които могат да получат както работещи, така и неработещи наследници, а доходи - само работещи. Основният актив на горния клас не е доходът, а натрупаното имущество. Делът на заплатата е малък. За средната и по-ниската класа основният източник на препитание е доходът, тъй като в първия случай, ако има богатство, то е незначително, а във втория изобщо не е. Богатството ви позволява да не работите, а липсата му ви принуждава да работите срещу заплата.

Богатството и доходите са неравномерно разпределени и означават икономическо неравенство. Социолозите го тълкуват като индикатор, че различните групи от населението имат неравни шансове за живот. Купуват различни количества и качества храна, дрехи, жилища и т.н. Но освен очевидните икономически предимства, заможните слоеве имат скрити привилегии. Бедните имат по-кратък живот (дори и да се радват на всички предимства на медицината), по-малко образованите деца (дори и да ходят в едни и същи държавни училища) и т.н.

Образованиеизмерва се с броя години на обучение в публичен или частно училищеили университет.

Мощностсе измерва с броя на хората, на които е взето решението. Същността на властта е способността да налагаш волята си срещу волята на другите хора. В едно сложно общество властта е институционализирана , то е защитено от закони и традиции, заобиколено от привилегии и широк достъп до социални придобивки, позволява вземане на решения, които са жизненоважни за обществото, включително закони, които обикновено са от полза за висшата класа. Във всички общества хората с някаква форма на власт – политическа, икономическа или религиозна – представляват институционализиран елит. . Тя определя вътрешната и външната политика на държавата, насочвайки я в изгодна за нея посока, от която другите класи са лишени.

Три скали на стратификация – доходи, образование и власт – имат доста обективни мерни единици: долари, години, хора. Престиж стои извън тази серия, тъй като е субективен показател. Престиж - уважение, с което се ползва в общественото мнение тази или онази професия, длъжност, занятие.

Обобщаването на тези критерии ни позволява да представим процеса на социална стратификация като многостранна стратификация на хора и групи в обществото въз основа на собственост (или не собственост) върху собственост, власт, определени нива на образование и обучение, етнически характеристики, пол и възрастови характеристики, социокултурни критерии, политически позиции, социални статуси и роли.

Може да се различи девет типа исторически стратификационни системи който може да се използва за описание на всеки социален организъм, а именно:

Физико-генетичен,

робовладелство,

каста,

имоти,

етакратичен,

Социално-професионален,

клас,

Културно и символично,

Културни и нормативни.

Всичките девет типа системи за стратификация не са нищо повече от „идеални типове“. Всяко истинско общество е сложна смесица от тях, комбинация. В действителност видовете стратификация са преплетени, допълват се взаимно.

основа от първия тип - система за физическа и генетична стратификация – се крие диференцирането на социалните групи според „естествените“, социално-демографски характеристики. Тук отношението към човек или група се определя от пола, възрастта и наличието на определени физически качества – сила, красота, сръчност. Съответно, по-слабите, с физически увреждания се считат за дефектни и заемат деградирала социална позиция. Неравенството в този случай се потвърждава от наличието на заплаха от физическо насилие или реалното му използване и след това се фиксира в обичаите и ритуалите. Тази "естествена" стратификационна система е доминирала в примитивната общност, но продължава да се възпроизвежда и до днес. Особено силно се проявява в общности, борещи се за физическо оцеляване или разширяване на жизненото си пространство.

Втората система за стратификация е роб – също въз основа на пряко насилие. Но неравенството тук се определя не от физическа, а от военно-правна принуда. Социалните групи се различават по наличието или отсъствието на граждански и имуществени права. Определени социални групи са напълно лишени от тези права и освен това наравно с вещите се превръщат в обект на частна собственост. Освен това тази позиция най-често се унаследява и по този начин се фиксира в поколенията. Примерите за подчинени системи са много разнообразни. Това е древно робство, където броят на робите понякога надхвърляше броя на свободните граждани, и робството в Русия по време на "Руската истина", и плантационното робство в южната част на Северноамериканските Съединени щати преди Гражданската война от 1861-1865 г., това е, накрая, работа на военнопленници и депортирани лица в германските частни ферми по време на Втората световна война.

Третият тип система за стратификация е каста . Тя се основава на етнически различия, които от своя страна се подсилват от религиозен ред и религиозни ритуали. Всяка каста е затворена, доколкото е възможно, ендогамна група, на която е отредено строго определено място в социалната йерархия. Това място се появява в резултат на изолирането на функциите на всяка каста в системата на разделение на труда. Има ясен списък с професии, с които могат да се занимават членовете на определена каста: свещеници, военни, земеделски. Тъй като позицията в кастовата система е наследена, възможностите за социална мобилност тук са изключително ограничени. И колкото по-изразена каста, толкова по-затворено се оказва това общество. Индия с право се счита за класически пример за общество, доминирано от кастова система (юридически тази система е премахната тук едва през 1950 г.). В Индия имаше 4 основни касти : брахмани (свещеници) кшатрии (воини), вайшии (търговци), шудри (работници и селяни) и о 5 хиляди неосновни кастии подкаст . Имаше особено недосегаеми, които не принадлежаха към касти и заемаха най-ниското социално положение. Днес, макар и в по-гладка форма, кастовата система се възпроизвежда не само в Индия, но, например, в клановата система на централноазиатските държави.

Представен е четвъртият тип система за стратификация на имотите . В тази система групите се различават по законови права, които от своя страна са строго свързани с техните отговорности и са пряко зависими от тези отговорности. Освен това, последното предполага задължения към държавата, залегнали в законодателството. Някои имения са длъжни да извършват военна или бюрократична служба, други - "данък" под формата на данъци или трудови задължения. Примери за развити имуществени системи са феодалните западноевропейски общества или феодална Русия. И така, класовото разделение е преди всичко правно, а не етническо-религиозно или икономическо разделение. Също така е важно принадлежността към класа да се наследява, което допринася за относителната близост на тази система.

Някои прилики с имуществената система се наблюдават в петата тип етакратична система (от френски и гръцки - "държавна власт"). При него разграничаването на групите става преди всичко според положението им в йерархиите на властта-държава (политически, военни, икономически), според възможностите за мобилизиране и разпределение на ресурсите, както и според привилегиите, които тези групи имат. са в състояние да извличат от позициите си на власт. Степента на материално благополучие, начинът на живот на социалните групи, както и престижът, който те чувстват, са свързани тук с формалните рангове, които тези групи заемат в съответните йерархии на властта. Всички останали различия - демографски и религиозно-етнически, икономически и културни - играят производна роля. Мащабът и характерът на диференциацията (обхватът на властта) в етакратичната система са под контрола на държавната бюрокрация. В този случай йерархиите могат да бъдат фиксирани формално и юридически - чрез бюрократични таблици на ранговете, военни правила, присвояване на категории правителствени агенции- или могат да останат извън сферата на държавното законодателство (ярък пример е системата на съветската партийна номенклатура, чиито принципи не са разписани в никакви закони). Разграничават се и формалната свобода на членовете на обществото (с изключение на зависимостта от държавата), липсата на автоматично наследяване на позиции на властта етакратична система от имуществената система. Етакратична система се проявява с по-голяма сила, колкото по-авторитарен характер приема държавното управление.

В съответствие с система за социална и професионална стратификация групите са разделени според съдържанието и условията на тяхната работа. Специална роля играят квалификационните изисквания за определена професионална роля - притежаването на съответен опит, умения и способности. Одобряването и поддържането на йерархични порядки в тази система се извършва с помощта на сертификати (дипломи, звания, лицензи, патенти), които фиксират нивото на квалификация и способността за извършване на определени видове дейности. Ефективността на удостоверенията за квалификация се подкрепя от властта на държавата или друга достатъчно мощна корпорация (професионален цех). Освен това тези сертификати най-често не се наследяват, въпреки че има изключения в историята. Социалното и професионалното разделение е една от основните системи за стратификация, различни примери за която могат да бъдат намерени във всяко общество с всяко развито разделение на труда. Това е изграждането на занаятчийски работилници на средновековен град и мрежа в съвременен държавна индустрия, система от свидетелства и дипломи за получено образование, система от научни степени и звания, които отварят пътя към по-престижни работни места.

Седмият тип е представен от най-популярните класова система ... Класовият подход често се противопоставя на стратификационния. Но класовото разделение е само частен случай на социална стратификация. В социално-икономическата интерпретация класите представляват социални групи от политически и правно свободни граждани. Разликите между тези групи са в естеството и размера на собствеността върху средствата за производство и произведения продукт, както и в нивото на получаваните доходи и личното материално благополучие. За разлика от много предишни типове, принадлежащи към класи - буржоа, пролетарии, независими земеделци и т.н. - не се регулира от висшите органи, не е установено със закон и не се наследява (прехвърлят се имущество и капитал, но не и самият статут). В чист вид класова системаизобщо не съдържа вътрешни формални бариери (икономическият просперитет автоматично ви прехвърля към по-висока група).

Друга система за стратификация може да се нарече условно културни и символични . Тук диференциацията възниква от различията в достъпа до обществено значима информация, неравните възможности за филтриране и интерпретиране на тази информация, възможността да бъдеш носител на свещено познание (мистично или научно). В древността тази роля е била възложена на жреци, магьосници и шамани, през Средновековието - на служители на църквата, тълкуватели на свещени текстове, които съставляват основната част от грамотното население, в ново време - на учени, технократи и партийни идеолози. Претенциите за общуване с божествените сили, за притежаване на истината, за изразяване на държавния интерес са съществували винаги и навсякъде. И по-висока позиция в това отношение заемат тези, които имат най-добри възможности да манипулират съзнанието и действията на други членове на обществото, които могат да докажат правата си на истинско разбиране по-добре от другите и които притежават най-добрия символичен капитал.

И накрая, трябва да се извика последният, девети тип система за стратификация културно нормативен . Тук диференциацията се основава на различия в уважението и престижа, произтичащи от сравнението на начина на живот и нормите на поведение, следвани от даден човек или група. Отношението към физическия и умствен труд, потребителските вкусове и навици, маниери и етикет на общуване, специален език (професионална терминология, местен диалект, криминален жаргон) - всичко това формира основата на социалното разделение. Освен това има не само разграничение между „нашите“ и „враговете“, но и класирането на групите („благороден – неблагороден“, „достоен – нечестен“, „елит – обикновените хора- дъно").

Концепцията за стратификация (от латински stratum - слой, слой) означава стратификация на обществото, различия в социален статуснейните членове. Социалната стратификация е система от социално неравенство, състояща се от йерархично подредени социални слоеве (слоеве). Всички хора, принадлежащи към определен слой, заемат приблизително една и съща позиция и имат общи статусни характеристики.

Критерии за стратификация

Различните социолози обясняват по различен начин причините за социалното неравенство и следователно за социалната стратификация. Така, според марксистката социологическа школа, неравенството се основава на отношенията на собственост, естеството, степента и формата на собственост върху средствата за производство. Според функционалистите (К. Дейвис, У. Мур) разпределението на индивидите според социалните слоеве зависи от важността на тяхната професионална дейност и от приноса, който те дават с труда си за постигане на целите на обществото. Привържениците на теорията за обмена (Дж. Хоманс) смятат, че неравенството в обществото възниква поради неравностойния обмен на резултатите от човешката дейност.

Редица класици на социологията разглеждат проблема за стратификацията по-широко. Например, М. Вебер, освен икономически (отношение към собственост и ниво на доходи), предлага в допълнение и такива критерии като социален престиж (наследен и придобит статус) и принадлежност към определени политически кръгове, оттам - власт, авторитет и влияние.

Един от основателите на теорията за стратификацията П. Сорокин идентифицира три типа стратификация на структури:

§ икономически (според критериите за доходи и богатство);

§ политически (според критериите за влияние и власт);

§ професионален (според критериите за майсторство, професионални умения, успешно изпълнение на социални роли).

Основателят на структурния функционализъм Т. Парсънс предложи три групи от диференциращи характеристики:

§ качествените характеристики на хората, които притежават от раждането им (етническа принадлежност, семейни връзки, полови и възрастови характеристики, лични качества и способности);

§ ролеви характеристики, определени от съвкупността от роли, изпълнявани от индивида в обществото (образование, длъжност, различни видове професионална трудова дейност);

§ характеристики, дължащи се на притежаването на материални и духовни ценности (богатство, собственост, привилегии, способност да се влияе и контролира други хора и др.).

В съвременната социология е обичайно да се разграничават следните основни критерии за социална стратификация:

§ доход - сумата на паричните постъпления за определен период (месец, година);

§ богатство - натрупан доход, т.е. сумата на парите или материализираните пари (във втория случай те действат под формата на движимо или недвижимо имущество);

§ власт - способността и способността да упражняваш своята воля, да оказваш решаващо влияние върху дейността на други хора чрез различни средства (власт, закон, насилие и др.). Силата се измерва с броя на хората, до които тя се простира;

§ образование – съвкупност от знания, умения и способности, придобити в процеса на обучение. Образователното ниво се измерва с броя години на обучение;

§ Престижът е обществена оценка на привлекателността, значимостта на определена професия, длъжност или определена професия.

Въпреки разнообразието от различни модели на социална стратификация, които в момента съществуват в социологията, повечето учени разграничават три основни класа: горна, средна и долна. Освен това делът на висшата класа в индустриално развитите общества е приблизително 5-7%; среден - 60-80% и по-нисък - 13-35%.

В някои случаи социолозите извършват определено разделение във всеки клас. Например американският социолог W.L. Уорнър (1898-1970), в известното си изследване на Янки Сити, идентифицира шест класа:

§ висшата класа (представители на влиятелни и богати династии със значителни ресурси на власт, богатство и престиж);

§ по-нисша горна класа („нови богаташи“ – банкери, политици, които нямат благородно потекло и не са успели да създадат мощни ролеви кланове);

§ горната средна класа (успешни бизнесмени, юристи, предприемачи, учени, мениджъри, лекари, инженери, журналисти, културни и художествени работници);

§ по-ниска средна класа (служители - инженери, чиновници, секретари, офис служители и други категории, които обикновено се наричат ​​"бели якички");

§ по-нисша класа (работници, ангажирани предимно с ръчен труд);

§ по-ниска класа (просяци, безработни, бездомни, чуждестранни работници, декласирани елементи).

Съществуват и други схеми на социална стратификация. Но всички те се свеждат до следното: малцинствените класи възникват поради добавянето на слоеве и слоеве в рамките на една от основните класи – богати, заможни и бедни.

Така социалната стратификация се основава на естественото и социалното неравенство между хората, което се проявява в социалния им живот и има йерархичен характер. Той се поддържа стабилно и регулира от различни социални институции, непрекъснато се възпроизвежда и модифицира, което е важно условие за функционирането и развитието на всяко общество.

Разслояването на обществото става с прилагането на няколко фактора: доходи, богатство, власт и престиж.

1. Доходът може да се характеризира като сумата, която едно семейство или определено лице е получило за определен период от време. Такива пари включват: заплати, издръжки, пенсии, такси и др.

2. Богатството е способността за притежаване на имущество (движимо и недвижимо) или наличието на натрупан доход под формата на парични средства. Това е основната черта на всички богати. Те могат да работят, а може и да не работят, за да се сдобият с богатството си, защото делът на заплатите им в общото им състояние не е голям. За долната и средната класа доходите са основният източник за тяхното продължаване на съществуване. Наличието на богатство прави възможно да не се работи, а липсата му принуждава хората да ходят на работа заради заплата.

3. Властта упражнява способността да налагат своите желания, без да се съобразява с волята на другите. В съвременното общество цялата власт се поддава на регулиране от закони и традиции. Хората, които имат достъп до него, могат свободно да използват широк спектър от всички видове социални придобивки, имат право да вземат решения, които от тяхна гледна точка са важни за обществото, включително закони (които често са от полза за висшата класа) .

4. Престижът е степента на уважение в обществото към определена професия. Въз основа на тези основи за разделение на обществото се определя съвкупният социално-икономически статус. По друг начин може да се нарече мястото на определен човек в обществото.

Основните видове социална стратификация

Неравенството или стратификацията се появяват постепенно, съпътствайки появата на човешкото общество. Първоначалната му форма присъства вече в примитивната хармония. Затягането на стратификацията настъпва при създаването на ранните държави поради създаването на нова класа - роби.

1. Робство.

2. Кастовата система

3. Имения

Робството, кастите и имотите характеризират затвореното общество, т.е. социалните движения от по-ниски слоеве към по-високи слоеве са или напълно забранени, или значително ограничени.
Класовете характеризират отворено общество, в което движението от един слой към друг не е официално ограничен.

Робството е първата историческа система на стратификация. Възникна в древни времена в Китай, Египет, Вавилон, Рим, Гърция и съществува в много страни до наши дни. Робството е социално, икономическо и правна формапоробване на хората. Робството често лишаваше човек от всякакви права и граничеше с изключителна степен на неравенство.

Смекчаването на стратификацията настъпва с постепенната либерализация на възгледите. Например през този период в страни с индуистката религия се създава ново разделение на обществото – на касти. Кастите са социални групи, член на които човек става само защото е роден от представители на определен слой (каста). Такъв човек е бил лишен за цял живот от правото да премине в друга каста, от тази, в която е роден. Основните касти са 4: шурди - селяни, вайшии - търговци, кшатрии - воини и брахмани - свещеници. В допълнение към тях все още има около 5 хиляди касти и подкаст.

Всички най-престижни професии и привилегировани позиции имат заможна прослойка от населението. Обикновено работата им е свързана с умствена дейност и управление на по-ниските части на обществото. Примери са президенти, крале, вождове, крале, политически лидери, учени, политици и художници. Именно те са най-високото стъпало в обществото.

В съвременното общество средната класа може да се счита за адвокати, квалифицирани служители, учители, лекари, както и средна и дребна буржоазия. Най-ниската прослойка могат да се считат за бедните, безработните и неквалифицираните работници. Между средната и долната все още може да се разграничи една класа в състава, която често включва представители на работническата класа.

Богатите хора, като висшата класа, обикновено имат най-високо ниво на образование и имат най-голям достъп до власт. Бедните версти от населението често са доста ограничени от нивото на власт, до пълна липса на право на власт. Те също имат ниско ниво на образование и ниски доходи.

31.10.2011

Има различни видове социални структури:

1. Социално-демографски – цялото общество може да се раздели на групи по сходни характеристики. По пол, възраст и образование

2. Социално-етнически. Разлика по националност

3. Социално-териториални

4. Социална класа. Принадлежност към класа

5. Религиозни, изповедни

Че. социалната структура на обществото е хетерогенно явление, т.е. всеки индивид в един момент от време е едновременно включен в целия набор от социални общности.

Социална стратификация

Социална диференциация - разделянето на обществото (индивидите) по различни признаци. Чертите, които отличават един човек от друг, са безброй. Но някои от тези знаци не водят до неравенство между хората, но някои водят: власт, образование, просперитет, престиж. За социална диференциация се говори, когато разглеждаме характеристики, които не засягат неравенството, а когато говорим за стратификация, е вярно обратното.

В развитите западни общества тези 4 характеристики се допълват взаимно. Но това не е така в Русия. Следователно стратификацията в Русия е различна от стратификацията в други страни.

Социална мобилност

Социалната мобилност е преходът на индивиди и групи от един слой към друг (вертикална мобилност) или в рамките на един слой (хоризонтална мобилност).

Хоризонтална мобилност: преместване в друг град, промяна на семейното положение, смяна на професията (с едно ниво на доходи). Вертикалната мобилност предполага или увеличаване, или намаляване на социалната мобилност.

Разпределете вертикална мобилност нагоре и надолу. По правило мобилността нагоре е доброволна, докато мобилността надолу е принудителна.

Мобилността може да бъде индивидуална и групова.

Двата основни вида пп. системи:

1. Пирамида – развиващи се страни

2. С форма на диамант - Европа

Те отразяват разпределението на слоевете в обществото.

А - най-високата прослойка, елитът (не повече от 3%). Елитът може да бъде икономически, политически, духовен, научен и понякога е комбинация.

В - най-ниската прослойка - хора с ниско ниво на образование, доходи, култура. Той е хетерогенен по състав

Anderslass е лумпенизиран клас. Включва скитници, престъпници. Намира се в самото дъно на пирамидата.

Б - средна класа, средна класа.

Среден слой. Средна класа.

За първи път средните слоеве са споменати от Аристотел, който твърди, че колкото по-големи са средните слоеве, толкова по-стабилно ще се развива обществото.

В капиталистическото общество средната прослойка включваше селяни, занаятчии и интелигенция (прослойка).

На понастоящемсредният слой изпълнява редица важни функции в обществото:

1. Функция на социалния стабилизатор. Хората, принадлежащи към този слой, са склонни да подкрепят съществуващата социална система.

2. Функцията на икономическия донор. Това е основната част, която осигурява ежедневието и услугите. Те са и основните потребители. Това са данъкоплатци, инвеститори.

3. Средният слой е културен интегратор, т.к е носител на културни ценности, традиционни за дадено общество

4. Функцията на административно-изпълнителния регулатор. Именно от средната прослойка се формират държавни органи от всички нива, представители на средната прослойка (средни мениджъри) – източник на ресурси за кадри в общинските и други области.

Средният слой не е равномерен. В него в западните общества се открояват следните групи:

1. Старата средна класа. Тя включва малки и средни предприемачи.

2. Новата средна класа. Включва висококвалифицирани специалисти, служители и висококвалифицирани работници.

Критерии за разграничаване на средната класа в Русия:

1. Ниво на доходите. В САЩ повече от 2000 долара на месец. В Западна Европа + -5%. В Русия по-високо от средното за региона (19-20 хиляди)

2. Образование и културни ценности. В Русия носителите на културни ценности са 80%. Висше образованиесамо 25%

3. Самореференция - 60%.

Пълноценният среден слой в Русия е малък на брой, но има така наречените прото-средни слоеве (които могат да се трансформират в среден слой)

Социални общности

Определение (виж темата за обществото).

Характеристики на социалната общност:

1. Социалните общности наистина съществуват. Тяхното съществуване може да бъде емпирично записано и проверено.

2. Социалната общност притежава системни свойства.

3. Социалните общности са независими субекти на социални взаимодействия.

Класификация на социалните общности:

Общите положения могат да бъдат класифицирани по няколко основания:

1. Според основната системообразуваща характеристика:

1) Социална демография (съпруг и съпруга)

2) Социален етнически

3) Социални специалисти (пример - железопътни работници)

4) Социално-териториални

5) Културни и др.

2. По размер:

1) Голям: нация, националност

2) Средно: студенти от SSU

3) Малък: семейство, екип

3. По продължителност на съществуване

1) Групови или социални групи. Те са повече или по-малко стабилни. При тях се наблюдават преки лични взаимодействия. Има критерии за членство в тях: ти самият се осъзнаваш като конкретен член, а останалите го признават. Малки групи: от 2 до 15-20. Основният критерий за малка група е прякото взаимодействие. Ако не си взаимодействат, това вече е средна група... Големи групи6 демографски, етнически

2) Масивен. Те се характеризират със ситуационен начин на съществуване, липса на ясна структура и кратко съществуване. Те са големи, средни и малки. Малка опашка е например в магазин. Средностатистическите общности са тълпата, публиката на кино, футболен мач. Големи общности: зрители на 1-ви канал, фенове на певицата или певицата.

Групите са:

1. Първична – непосредственото обкръжение на индивида. Обикновено това са неформални групи. Те включват семейство, приятели, съседи

2. Вторични – формални групи. Те са средни до големи по размер. Това е например университет, индустриална организация и т.н.

Референтни групи - група, към която индивидът не принадлежи, но за индивида е стандарт, модел, идеал и индивидът или много иска да влезе в тази група (тогава това е положителна референтна група), или индивидът не иска да ходи там много (отрицателна референтна група) ...

Групите са разделени на официални и неформални. Официалните групи се регистрират в органите. Това могат да бъдат организации, партии, сдружения. Неформалните групи не се регистрират и отношенията не се изграждат на базата на лична симпатия и антипатия

14.11.2011

Социални институции

Всеки човек е подложен на влиянието на обществото, което е чрез социалните институции. Това въздействие не се възприема от човек, то е универсално и понякога категорията "социалност" се заменя с термина "институционалност". Смята се, че социалните институции възникват заедно с появата на обществото. Социалните институции за човек компенсират липсата на инстинкти. В животинското царство няма институции и не са необходими там, т.к. регулирането се осигурява от мощни вродени инстинкти. Животните не се нуждаят от обучение, поддържане на норми. Поради това се появяват редица институции.

Под социална институция се разбира съвкупност от социално значими ценности, норми, правила на поведение, модели и модели на поведение, социални статуси и роли, които удовлетворяват основни социални потребности.

5 ключови или фундаментални институции:

1. Институт на семейството. Удовлетворява комплекс от нужди. Ключовото е възпроизводството на обществото.

2. Политически институции. Те са много, един от ключовите е държавата.

3. Икономически и социални институции. Икономически: пазар, капитализъм, пари и т.н.

4. Образователни: висш, среден, професионално образование, институт на губернаторството и др.

5. Религиозни институции.

В случай на изчезване на социалната потребност (диаактуализация) институцията може да съществува известно време, но неизбежно престава да функционира.

Социалните институции не могат да се отъждествяват със социални групи и организации. Те са съставни части на институцията, но нормите и ценностите са ключови елементи. За принадлежността към определена институция може да се съди по наличието на определен социален статус.

Процесът на формиране на институция се нарича институционализация. Състои се от етапи:

1. Възникването на потребност, за чието удовлетворяване са необходими съвместни организирани действия. Ако нуждата може да бъде организирана от един човек, тогава институцията не възниква.

2. Формиране на общи цели.

3. Появата на правила и разпоредби по време на природни бедствия социални взаимодействиячрез проба и грешка.

4. Появата на процедури, ритуали, модели на поведение, свързани с норми и правила.

5. Затвърждаване на норми и правила, тяхното приемане и практическо приложение.

6. Възникването и затвърждаването на система от норми и санкции, гарантиращи прилагането на нормите. Има положителни и отрицателни санкции. Отрицателните са отговорни за нарушаването на нормите.

7. Създаване на система от статуси и роли, обхващаща всички членове и институции без изключение.

ИЗБЕРЕТЕ КОЯТО И ДА Е СОЦИАЛЕН ИНСТИТУТ И ИЗБОРЯВАЙТЕ ВСИЧКИ НЕГОВИ ОСНОВНИ КОМПОНЕНТИ ИЛИ КОМПОНЕНТИ: НУЖДИТЕ, КОИТО ОТГОВОРЯВА.

Функции на социалните институции.

Те се делят на явни и скрити или латентни.

Латентните функции са специфични за всяка институция. Функциите, които са изрично общи за всички институции, включват:

1. Функцията на консолидиране и възпроизвеждане на обществените отношения. Осъществява се: всяка институция има система от норми и правила, които фиксират, стандартизират човешкото поведение и го правят предвидимо.

2. Нормативна. Институциите регулират човешкото поведение чрез разработване на модели на поведение.

3. Интегративна функция. То се състои в обединяване на хората на основата на общи за тях социални институции.

4. Функция за излъчване. Пренасяне на социален опит на всяко следващо поколение.

5. Комуникативна. То се състои в разпространение на информация в рамките на социална институция и в обмен на информация между социални институции.

Социална организация

Терминът организация има три значения:

1. Дейности за разработване на определени норми и правила на взаимодействие и координиране на усилията на отделни индивиди или групи.

2. Свойствата на обект имат сложна подредена структура.

3. Целева група от институционален характер, с ясни граници и фокусирана върху изпълнението на определени функции.

В традиционните общества тази роля играят общностите, а в индустриалните и постиндустриалните общества - организациите.

Организациите могат да бъдат класифицирани по различни причини.

1. По размер: голям, среден, малък.

2. По сфера на дейност: търговия, промишлена, образователна, медицинска и др.

3. Фрегожин идентифицира 4 вида организации: бизнес (характеризира се с това, че членството в такива организации носи на човек доход), съюз или асоциация (участието в тях не носи доход на човек, но задоволява други нужди: културни, религиозни, политически ), семейни, териториални селищни организации.

4. По начин на структура: линейна (армейска), функционална (някои строителни организации), проектна (няма стабилна структура и работните групи се формират по определени нареждания), матрична (синтез на проектна и функционална структура), дивизионна ( организации с клонове), смесени или конгломеративни (включва много функции в семето)

28.11.2011.

1. Социология на личността

1. Понятията „човек”, „индивид” и „личност”.

Терминът "човек" се използва за обозначаване на присъщите качества и способности на всички хора. Човек се разбира като биосоциално същество с биогенни и социогенни черти.

Индивидът е отделен конкретен представител на човешката раса с уникален набор от качества и характеристики. Всички хора са различни и в това отношение всеки човек има индивидуалност.

Терминът "личност" се изучава от много науки. Основната е психологията.

Личността е целостта на социалните свойства на човека, продукт на социалното развитие и включването на индивида в системата на социалните отношения чрез активна обективна дейност и общуване. За да може дадено лице да стане личност, са необходими две условия:

1. Биологично, генетично дадени предпоставки

2. Наличието на социалната среда и взаимодействие или контакт с нея.

В социологията има няколко теории за личността, които обясняват нейната структура и поведение:

1) Нашата представа за това как другите ме виждат.

2) Нашето разбиране за това как другите хора реагират на това, което виждат.

3) Нашият отговор на възприеманата реакция на другите. Дж

Ако образът, който виждаме в огледалото, е благоприятен, нашето "аз" - концепцията се засилва и действията се повтарят, ако този образ не е благоприятен, "азът" - концепцията се преразглежда и поведението се променя.

3. Статус-роля. Автор: Мертън. Всеки човек едновременно притежава набор от социални позиции, които се наричат ​​статуси. Тази колекция се нарича набор от състояния. Статусите са разделени на 2 основни групи: социални (принадлежност към голяма социална група: студент, професор), лични (приятел, семейство). В целия този комплект можете да различите основното или основното. Най-често се свързва с основното занимание. Статусите са постижими и присвоени.

Присвоеният статус се дава при достигане на определена възраст, но това се случва автоматично без човешка намеса.

Постижимото изисква поне минимални действия. Пример: студент.

За всеки статус има определен образ (набор от маниери на поведение, реч). Всеки статус съответства на определен модел на поведение, наречен социална роля. Социалната роля се описва в два аспекта:

ролеви очаквания - поведение, очаквано от човек, заемащ определена социална позиция,

ролевото поведение е реално поведение.

Ако не съвпадат, тогава има ролев конфликт. Успехът на определена социална роля зависи от:

1. Правилно усвояване на ролевите очаквания. Ако те се формират неправилно, тогава ролевото му поведение ще бъде смесено.

2. Съответствие на индивидуалните характеристики с изискванията на ролята. Чувствителност към изискванията на ролята.

Социализацията на личността е процесът на превръщане в личност чрез овладяване от индивида на основния набор от духовни ценности, както и процесът на адаптация към социалната среда, осъзнаване на своето място и роля в обществото.

Има два основни етапа на социализация:

1. Основен. Обхваща два етапа на израстване: детство и юношество

2. Вторични. Обхваща два периода: зрялост и старост.

Социализацията никога не свършва и продължава през целия живот на човека, но се различава на различните етапи. В процеса на първична социализация индивидът е в състояние да вгради норми и ценности в структурата на личността. При вторичния процес настъпва промяна във външното поведение, но структурата остава непроменена.

Смелце идентифицира три основни етапа на първична социализация:

1. Етапът на имитация и копиране на поведението на възрастните от децата

2. Стая за игра. Децата осъзнават поведението като игра на роля.

3. Етап на групова игра. Децата започват да разбират какво очаква групата от тях.

Разпределете агенти на първична и вторична социализация. Основни агенти: семейство, приятели, т.е. най-близкия социален кръг. Средно: училище, трудов колектив, медии.

Социология на семейството

Семейството в социологията се разглежда в два аспекта:

1. Като малка група. Говорим за конкретни семейства.

Семейство - основано на огромни родствени бракове или осиновяване, сдружения на хора, свързани с общ живот и взаимна отговорност за отглеждането на деца. Семейството включва три системи на взаимоотношения

1) Брак, брак

2) родителство

3) Родство.

2. Социален институт.

Семейството е социална институция за възпроизвеждане и развитие на социално положение, духовни и физически ценности, социално здраве, благополучие на индивида и обществото като цяло.

Типове семейства: нуклеарно семейство, ограничено семейство и разширено и разширено семейство

Традиционно семейство, нео-традиционно семейство, матриархално семейство, еголитарно семейство.

Семейни функции (поне 5)

Социален контрол (29.30) - самостоятелно.