Назовете човек, който търси работа. Възможни длъжности. Възможно ли е да работите и да бъдете индивидуален предприемач едновременно?

Повече от уместен въпрос, особено за живеещите в постсъветско пространство: безплатна медицина, безплатно образование... Хората бяха свикнали с безплатното, това стана част от националния манталитет.

Запомнете веднъж завинаги: безплатното винаги е лошо. Няма изключения от това правило. Безплатно здравеопазване = без лекарства. Това правило работи за всяка сфера, всяка сфера на дейност.

1. Безплатни любители. Няма нужда да търсите такива хора – те са навсякъде, чакат глупавите и наивните, готови да си губят времето и енергията.
2. Хора, които обичат да работят безплатно. Това се отнася преди всичко за млади/неопитни специалисти, които изобщо не ценят труда си.

Първите са непоправими в глупостта си. Безплатни или евтини, които очакват да получат качествен продукт. Това се случва изключително рядко. Последните просто още не са разбрали, че работата, която не предполага адекватно заплащане, не само няма да донесе полза на никого, но може да донесе само негатив.

И все пак това, което ще бъде обсъдено по-долу, е написано повече за изпълнители, отколкото за потребители на услуги, в същото време за определена категория специалности. Това се отнася в най-голяма степен за фрийлансъри (дистанционни работници: дизайнери, програмисти, уебмастъри и др.). В края на краищата е малко вероятно таксиметров шофьор да ви пусне в колата си, след като ви предложи да ви закара „на топка“, но мнозина приемат молба да нарисуват лого „безплатно“ или да създадат уебсайт, адресиран до приятел като нещо, което се приема за даденост.

Освен за свободни професии, статията ще бъде полезна и за други частни търговци, например фризьори или маникюристи, работещи от дома. Със сигурност, ако не знаете как да кажете „не“, сред редовните ви клиенти има много приятелки, които подстригвате безплатно, нали?

И така, защо не можете да работите безплатно:

1. Нулева стойност

Колкото повече трябва да платите за нещо, толкова повече ще го оцените. Учейки в университет, парите за който не са ти дадени от родителите, а сам си ги спечелил, ще извлечеш максимума от следването, повярвай ми. Пиратски видео курс, изтеглен на топка от интернет... възможно е дори да не го отворите.

Това, което получавате безплатно, не се оценява! Създадохте уебсайт за благотворителна фондация, разбира се, без да взима пари за това. Но сега той е готов, а се оказва, че никой не се нуждае от него. Новият му собственик не иска да се занимава с него. Минава година, домейнът не е подновен - вашата работа изчезва в забрава. Имаше ли смисъл да хабите ресурсите си за това?

2. Резултат, който не е оправдал очакванията

Откъде започва работата по търговски проект? Точно така, с техническо задание– подробно описание на това, което се очаква да се получи на изхода. Резултатът от работата е предвидим. Но някой правил ли си е труда да изготви бриф за проект, за който няма нужда да се плаща, за който изпълнителят няма да получи пари? По правило клиентът (любител на безплатните цени цени времето си, за разлика от вас) предпочита дори да не мисли за това, а да постави всичко на раменете на изпълнителя.

Поради липсата на технически спецификации има много голяма вероятност крайният резултат да не съвпадне с очакванията на „клиента“, в резултат на което: или всичко ще трябва да се преработи, което е допълнителна загуба на лично време, или творбата ще претърпи съдбата на тази, за която се писа в предишния параграф - ще потъне в лятото.

3. Без крайни срокове и нисък приоритет

Типично за безплатни проекти. Едва ли някой, заедно с молба да направи нещо безплатно, ще настоява за някакви срокове. По-скоро молбата ще звучи така: „Направи го, когато имаш време“. Но освен тази задача има и други, които носят пари, но трябва да живеете за нещо. Такива проекти винаги ще бъдат приоритет, докато „безплатна поръчка“ ще затрупа и без това объркващия и натъпкан до ръба „Списък със задачи“, ще продължи, докато не бъде готов, или, придобил смелост, изпълнителят ще реши да се откаже от него . Изпълнението на обещание би означавало загуба на време, което може да се обмени за пари, а не за някаква илюзия за полза. Неспазването на обещание е минус във връзката ви, обида, защото са разчитали на вас.

4. Ниско качество

Всички ли са виждали тази снимка?

Безплатно качество няма. Качеството изисква стимул. Парите са добър стимул. Качеството отнема време, но никой не иска да отделя много време за нещо, което няма да бъде платено, като резултат - изходът е пресечната точка на „безплатно“ и „бързо“, което дава резултат „боклук“. Никой клиент няма нужда от това. Изпълнителят не се нуждае от такъв, защото няма да получи абсолютно нищо срещу боклука: няма да може да го постави в портфолиото си, няма да стане известен в целия свят с този проект и няма дори да получи благодарност.

5. Нерви и самобичуване

От момента, в който дадеш обещание да направиш нещо за някого безплатно, нищо добро не може да се очаква. Тук по същество има 2 варианта за развитие на събитията:

1. Ще започнете да избягвате срещи, обаждания, разговори, кореспонденция с този, който сте обещали, защото все още не сте направили това, за което сте се записали. Ще се почувствате неловко, защото трябва да „замръзнете“;
2. Възнамерявате да спазите обещанието си. Но ако тази работа не е 30-минутна, а ви отнеме поне един ден от времето ви, ще се мразите, че сте се захванали с нея, постоянно се чудейки „Защо правя това? Защо ми трябва?".

Всичко е въпрос на хармония, баланс, закон за запазване на енергията. Когато даваш нещо, обичайно е да получаваш. Да дадеш нещо, но да не получиш нищо в замяна, по този начин нарушава баланса във Вселената – всичко това води до и без това опънатите ти нерви.

6. Скъсана връзка

Помня народна мъдрост"Ако искаш да загубиш приятел, вземи пари назаем." Справедлива. Не можете да спорите с това. Но друго нещо е също толкова вярно: "ако искате да развалите връзката си с човек, направете нещо за него безплатно."

Мислите ли, че след като не взимате пари за работата си, ще бъдете третирани по различен начин? Ще бъдете помолени не по-малко, отколкото в случай на търговски проект. В същото време, ако имате късмета да попаднете на вечно недоволен човек, знайте, че неговото недоволство се простира върху всичко, вашата работа не прави изключение, въпреки че е безплатна. Или ще свършите проекта добре, което, първо, е малко вероятно, и второ, ще ви отнеме време и няма да донесе абсолютно нищо в замяна, или ще свършите работата лошо или изобщо няма да я свършите (което е вероятно) - в този случай просто ще развалите връзката си.

7. Рискът да затънете в неплатена работа

Това е грешка. Вероятността е за следващия ви проект да не вземете пари, за да се стремите към абсолютната стойност. Изложени сте на голям риск да се затънете в работа, щедро предоставена от хамали от всякакъв вид. Не е лесно да се измъкнем от това - по-добре е дори да не се намесвате.

Но тъй като все още нямате портфолио, можете да го допълните, като направите нещо свое. Освен това е малко вероятно да можете да създадете нещо наистина полезно, работейки безплатно.

8. Липса на напредък

Човек развива уменията си само когато поеме нещо ново за себе си, нещо, което не знае как да прави, поемайки сложно и големи проекти. Проект, за който не ви се плащат пари, като правило не е сложен, не отнема твърде много време (в противен случай просто не бихте се заели с него) и в същото време не поставяте твърде високи изисквания за качество себе си. Нищо ново няма да научите, за развитие не може да става и дума.

9. Пазар и колеги

Спокойно, колегите ви мразят, защото правите най-лошото нещо, което можете да измислите за пазара. Като вършите работа безплатно, вие:

1. Първо, дискредитирате всички специалисти във вашата сфера на дейност. Това има по-лош ефект върху пазара от дъмпинга.
2. Запълвате интернет с шлака, произвеждайки нискокачествен продукт, като по този начин замърсявате мозъците на потенциалните клиенти.

Как да не попаднете в капана на безплатната работа?

Съветите по-долу ще ви помогнат да вземете единственото правилно решение в момента, в който мисълта „не трябва ли да направя нещо безплатно?“ се прокрадва в светлата ви глава?

1. Никога не обещавайте нищо на никого, докато сте в добро настроение. IN добро настроениеМного е лесно да направите нещо глупаво - вие сте мили и щедри и лесно хвърляте обещания наляво и надясно. Максимумът, който можете да обещаете, е „Ще помисля за това“, изчакайте, докато някой развали настроението ви - кажете „не“.
2. В предишния параграф основното нещо е да не правите грешката да кажете „Ще направя/опитам, когато имам време“. свободно време" Опонентът ви ще приеме това като споразумение/обещание.
3. Определено трябва да се научите да казвате „не“. Това е много полезно умение, което ще ви помогне повече от веднъж в живота. Използвайте всяка възможност да практикувате да казвате „не“. По-добре е да откажете веднага, отколкото по-късно да съжалявате за обещанието или, още по-лошо, да не го изпълните.
4. Не трябва да се надявате, че ще „пристигнете“ от работата, която сте се съгласили да свършите безплатно. Никой няма да ти плати по-късно. Дори вашият приятел да спечели милион от стартъпа си благодарение на вашата работа, той няма да ви запомни, бъдете сигурни.
5. Забравете за тестовите задачи, когато кандидатствате за работа. Имаше случай, когато определен умен любител на безплатните подаръци направи добър бизнес на лековерни изпълнители. В отговор на отговор на свободна позиция с добър заплати, последвано от искане за изпълнение тест(дизайн). Изпратените от кандидатите работни места бяха изпратени на клиенти на компанията, за които последните плащаха пари.

През деня постоянно ли искате да спите, интензивната мозъчна дейност се появява само след здрач? Как се нарича човек, който обича да работи през нощта? Как се нарича човек, който е буден през нощта и спи през деня? Защо се случва това и какви са последствията за организма? Всички тънкости на явлението: причините за възникването му, плюсовете и минусите на такъв навик.

Човек, който е най-активен през нощта и спи през деня, се нарича никтофил. Това съществително е образувано от името на самото явление. Никтофилията е съзнателно желание да останете будни през нощта, основано на някаква психологическа причина или заболяване. Освен това, nycphile ще бъде уверен, че на тъмно мозъкът му работи най-продуктивно и ефективността му се увеличава.

Струва си да се отбележи, че популярното вярване, че човек, който обича да спи през нощта, се нарича „нощен бухал“, не работи тук. Работата е там, че „нощната сова“ е просто хронотип на човек, което показва, че човек предпочита да си ляга късно и да се събужда няколко часа преди обяд. Говорим за ситуации, в които ежедневието се променя на 180 градуса. Денят е нощ, нощта е ден.

Обичам да работя през нощта - вредно ли е?

Няма ясен отговор на този въпрос.

От една страна, за човек, чиято мозъчна дейност започва през нощта и дава добри резултати, това ще донесе само предимства. От друга страна, при постоянен синдром на никтофилия се нарушават много метаболитни процеси, естествено присъщи на тялото.

Забелязахме, че хората, които работят изключително през нощта по желание(Забележка работа на смении т.н.), малко по-слаби и по-емоционални от същите тези „бели якички“, които тръгват на работа в 7 сутринта? Работата е там, че продължителното работно време намалява производството на мелатонин, хормонът, отговорен за съня.

Системното нарушаване на необходимия нощен сън нарушава баланса на естествената регенерация на всички вътрешни органи, увеличавайки шансовете за бързото им износване. В бъдеще идва „в употреба“. нервна система, повишава се емоционалната възбудимост, появяват се необясними изблици на агресия.

Причини за изпълнение през нощта

Има няколко причини за желанието да обърнете деня и нощта. След като прочетете, сами ще разберете колко вреден е нощният труд за вас. Просто си задайте въпроса защо не спя през нощта?

• Собствен избор, навик, неспособност да се контролира

Най-често срещаното явление: останахте будни до късно, събудихте се около обяд - не можете да заспите този ден. След като „превъртите“ около този кръг няколко пъти, денят и нощта сменят местата си. Възможно е да се излезе от тази затворена верига чрез усилие на волята - лягане по-рано, ставане рано, въпреки желанието за сън.

• Нарушение от физическа гледна точка, недостатъчно производство на „хормона на съня“ мелатонин

Този проблем може да се реши с помощта на безвредни таблетки - мелатонин - хормон на съня. Разбира се, необходима е предварителна консултация с лекар.

• Психическо разстройство – страх от хора, големи тълпи от хора

Най-ужасната и пренебрегвана форма на „объркване“ на деня и нощта. Причинено от неприязънта да бъдеш в тълпата и като следствие - да си сред хората като цяло. Никтофилите на този етап са изключително успешни в своите нощен труд, обаче губят уменията си за общуване с хората. При такива нарушения е необходима помощта на специалисти.

Принципи за създаване на свободни работни места в Интернет.

Логично е да се създадат 5-10 свободни позиции, всяка от които да бъде поставена в различни категории, за да се покрие по-широко пазара. Свободните позиции трябва да се актуализират всеки ден. Свободното място има заглавие, изисквания, отговорности и условия. Възможни заглавия, изисквания, отговорности и условия могат да бъдат намерени в този файл.

Възможни длъжности.

1. Стажант... ????? (например в отдела за обслужване на клиенти)

2. Служител в офиса

3. Офис служител

4. Работник в офиса

5. Офис служител

6. Офис служител

7. Служител в офиса на управлението

8. Служител по административни въпроси и персонал

9. Административен служител

10. Служител в направление търговия на едро

11. Да изпълнява функциите...????? (например управител)

12. Служител или специалист с функции... ????? (например администратор)

13. Служител с умения... ????? (например служител по персонала)

14. Служител с опит... ????? (например в снабдяването)

15. Офис служител с общ опит (трудов стаж)… ????? (например в логистиката)

16. Служител с о/р... ?????(напр Търговски представител)

17. Служител с отговорности... ????? (например мениджър)

18. Служител или работник или специалист в офис с функции на ръководител

19. Офис служител с функции на офис мениджър

20. Офис служител с функции на мениджър продажби

21. Офис служител с администраторски функции

22. Офис служител с функции ЧР

24. Офис служител със секретарски функции

25. Служител или специалист с функции на секретар-администратор

26. Офис служител с промоутърски функции

27. Офис служител с организаторски функции

28. Офис служител със счетоводни функции

29. Офис служител с функции икономист

30. Офис служител с маркетинг функции

31. Служител в офис с медицински служител или лекар или здравен работник

32. Служител в офис с медицинско образование

33. Специалист с фармацевтично образование

34. Медицински специалист

35. Специалист по здравна диагностика

36. Служител в офис с учител или възпитател

37. Служител в кабинет с психолог

38. Специалист или служител с ... ????? (например счетоводни) умения

39. Специалист или служител по представяне

40. Бизнес консултант

41. Лектор – мотиватор

42. Вербовчик

43. Кадрови служител

44. HR човек - мотиватор

45. Кадровик - вербовчик

46. ​​​​Кадрови служител - деловодител

47. Кадровик - администратор

48. Служител по персонала с администраторски функции

49. Кадровик с педагогическо образование (педагогически опит)

50. Специалист или служител по обучение на персонала

51. Специалист или служител по развитие на персонала

52. Специалист или служител по адаптация на персонала

53. Специалист или служител по обучение и мотивация

54. Специалист или служител по човешки ресурси

55. Специалист или служител по човешки ресурси

56. Специалист или вербовчик

57. Специалист или служител по човешки ресурси

58. Специалист или служител по човешки ресурси

59. Специалист или служител по човешки ресурси

60. Специалист или служител на отдел "Човешки ресурси"

61. Специалист или служител по набиране на персонал

62. Специалист или служител в отдела за подбор и комуникации

65. Специалист или служител по маркетинг

66. Специалист или служител в маркетинг отдел

67. Специалист или Служител в информационен отдел

68. Специалист или информационен служител

69. Специалист или Служител

70. Специалист или служител управление на досиета на персонала

71. Специалист или служител по документи

72. Специалист или служител по документи

73. Специалист или служител по управление на документи

74. Специалист или служител по договор

75. Чиновник

76. Специалист или служител в бизнес център

77. Специалист или служител в информационен център

78. Специалист или Бизнес преговарящ

79. Специалист или служител за обслужване на клиенти

80. Специалист или Служител за обслужване на клиенти

81. Специалист или служител в сервизен отдел

82. Специалист или служител в Център за обслужване на клиенти

83. Специалист или служител на клиентския отдел (отдел за обслужване на клиенти)

84. Специалист или служител за обслужване на клиенти

85. Специалист или служител редовни клиенти

86. Специалист или служител за работа ключови клиенти

87. Специалист или служител за работа клиенти на едро

88. Специалист или Служител за работа с регионални клиенти

89. Специалист или служител за работа корпоративни клиенти

90. Специалист или служител за връзки с партньори

91. Специалист или служител финансов отдел

92. Специалист или Търговски служител

93. Специалист или служител по поддръжката на продажбите

94. Специалист или служител по търговия на едро

95. Специалист или служител регионални продажби

96. Специалист или служител по продажби на едро

97. Специалист или регионален служител продажби

98. Специалист или служител по продажби на едро (отдел търговия на едро)

99. Специалист или служител по продажби на едро

100. Специалист или служител в областта на...?????(например търговия на едро)

101. Специалист или служител в областта на... ????? (например продажби на едро)

102. Специалист или Служител директни продажби

103. Специалист или длъжностно лице по повишаване

104. Специалист или служител за развитие на потребителска мрежа

105. Специалист или Служител в търсене на нови клиенти

106. Специалист или служител за офис работа

107. Специалист или служител в търговски отдел (търговски отдел)

108. Специалист бизнес развитие

109. Специалист разработка

110. Специалист или служител регионално развитие

111. Специалист регионално развитие

112. Специалист по откриване на райони

113. Специалист по организиране на бизнес процеси

114. Специалист по организиране на учебни процеси

115. Специалист по организиране на процеси ... ????? (например продажби)

116. Специалист с функции (функция) ????? (например рекламодател)

117. Специалист по координация

118. Специалист с ръководна функция

119. Водещ специалист... ????? (например отдел търговия на едро)

120. Водещ служител... ????? (например работа с персонал)

121. Главен специалист...????? (например в областта на рекламата и маркетинга)

122. Главен служител... ????? (например в отдел продажби на едро)

123. Старши специалист... ????? (например обучение и развитие на персонала)

124. Регионален специалист

125. Регионален специалист в областта на... ????? (например управление на персонала)

126. Регионален специалист в областта на... ????? (например промоция на едро)

127. Регионален специалист по... ????? (например продажби)

128. Представител на фирмата

129. Представител на интересите на дружеството

130. Представител на икономическите интереси на дружеството

131. Представител на търговските интереси на дружеството

132. Регионален представител

133. Консултант

134. Диагностично-здравен консултант

135. Консултант – администратор

136. Главен консулт

137. Старши консултант

138. Бизнес консултант

139. Консултант по бизнес развитие

140. Консултант в... ????? (например търговски отдел)

141. Консултант по... ?????(например продажби на едро)

142. Консултант по... ???????(примерно управление)

143. Консултант за ... ????? (например индустриална) продуктова група

144. Офис консултант

145. Продавач - консултант

146. Продуктов консултант

147. Специалист консултант

148. Личен консултант

149. Продуктов специалист

150. Органайзер

151. Организатор на обучителни събития

152. Организатор на корпоративно обучение

153. Организатор – администратор

154. Органайзер за офиса

155. Организатор на работата на персонала

156. Системен бизнес организатор

157. Организатор на развитие... ????? (например потребителска мрежа)

158. Организатор на работа... ????? (например, отдел продажби)

159. Координатор

160. Специалист - координатор

161. Служител - офис координатор

162. Координатор – организатор

163. Координатор - консултант

164. Координатор - администратор

165. Офис координатор

166. Офис координатор

167. Координатор на проекта

168. Мрежов координатор

169. Координатор персонал

170. Координатор по поддръжката на продажбите

171. Координатор обслужване на клиенти

172. Координатор за... ????? (например обучение)

173. Организатор или координатор в ... ????? (например маркетинг отдел)

174. Координатор в областта на управлението на персонала

175. Старши или главен координатор... ????? (например отдел за освобождаване)

176. Помощник или помощник-управител

177. Помощник или помощник-управител (офис)

178. Помощник или помощник-управител (офицер от запаса)

179. Помощник или помощник на ръководителя на катедрата

180. Помощник или помощник на ръководителя на структурата

181. Асистент или помощник-мениджър... ????? (например HR мениджър)

182. Помощник или помощник-управител

183. Асистент или HR асистент

184. Асистент или асистент по човешките въпроси

185. Асистент или маркетинг асистент

186. Помощник или помощник-управител

187. Асистент или асистент... ????? (например секретар)

188. Помощник или Помощник по въпроси... ????? (например, документооборот)

189. Асистент или Асистент на работа...????? (например от компютър)

190. Асистент или Асистент на отдела... ????? (например отдел Човешки ресурси)

191. Административен сътрудник в офиса

192. Личен асистентдо офиса

193. Административен сътрудник

195. Управител

196. Управляващ администратор

197. Офис мениджър

198. Офис мениджър

199. Ръководител отдел

200. Ръководител на проекти

201. Мениджър по въпроси... ????? (например персонал)

202. Мениджър... ????? (например организация)

203. Административен ръководител

204. Началник офис

205. Началник отдел

206. Мениджър продажби (отдел продажби)

207. Ръководител ЧР (отдел персонал)

208. Ръководител отдел „Набиране на персонал“ (отдел „Набиране на персонал и комуникации“)

210. Ръководител маркетинг (Маркетингов отдел)

211. Ръководител на регионален бизнес

212. Ръководител на областния център

213. Управител на клон

214. Ръководител направление

215. Водач търговска организация

216. Ръководител на търговска структура

217. Началник отдел

218. Водач структурна единица

219. Мениджър развитие

220. Началник регионално развитие

221. Ръководител на проекта

Възможни "изисквания"

1. Способност за формулиране на мисли

2. Гъвкавост на мисленето

3. Системно мислене

4. Бизнес мислене

5. Аналитичен складлуд

6. Свежи идеи

7. Креативно мислене

8. Желание за работа с хора

9. Умение за работа с хора

10. Желание за работа с хора

11. Опит в работата с хора

12. Умения за хора

13. Компетентна реч

14. Грамотност

15. Етика бизнес комуникация

16. Умения за бизнес комуникация

17. Високи комуникативни умения

18. Развити комуникативни умения

19. Умение за преговори...

20. Успешен опитПреговори

21. Опит в работа или общуване с... клиенти или бизнес партньори

22. Умение за водене на...преговори...

23. Умения за водене на бизнес преговори на ниво висши служители

24. Опит в преговорите с...

25. Опит в работа с ... (например ключови) клиенти или партньори на компанията

26. Опит в установяване или поддържане на взаимоотношения с... клиенти или партньори

27. Добри умения за писмена комуникация

28. Развити умения за устна комуникация

29. Владеене на руски език

30. Владеенето на ... (например английски) език е добре дошло

31. Бизнес етикет

32. Добър външен вид

33. Представителен външен вид

34. Презентационни умения

35. Презентационни умения

36. Умение за работа в екип

37. Способност за ефективно взаимодействие в екип

38. Способност за ефективна работа в екип

39. Висок или бърз обучаващ се

40. Напълно обучаем

41. Желание за учене или развитие

42. Желанието за растеж и развитие

43. Способност да се учи лесно или бързо

44. Допълнително образованиев... (например поле за обучение)

45. Усвояване на нови програми

46. ​​​​Способност за бързо усвояване на нови методи на работа

47. Методи за обработка на информация

48. Умения за публика

49. Умение за работа с големи количества информация

50. Готовност за големи количества информация

51. Приемане, изпращане и обработка на данни

52. Професионално представяне на учебен материал

53. Разработване на учебен материал

54. Умения за организиране на обучения или събития

55. Умения за провеждане на обучения или събития

56. Умения за публика

57. Професионално представяне на информация

58. Опит в подготовката и провеждането на презентации

59. Основи на психологията

60. Основи на мотивацията на труда или персонала

61. HR практики

62. Методи за оценяване бизнес качестваслужители

63. Собственик модерни технологиив сферата на HR

64. Опит в подбора или набирането на персонал

65. Опит в участие в оценка на персонала

66. Независимост

67. Позитивност

68. Последователност в работата

69. Енергия

70. Отговорност

71. Лидерски качества

72. Фокусирайте се върху резултатите

73. Ориентиран към резултати

74. Показване на активност

75. Дейност

76. Желание за развитие на управленски качества

77. Търпение

78. Без лоши навици

79. Устойчивост на стрес

80. Самостоятелност в работата

81. Внимателност

82. Организиран

83. Изпълнение

84. Добронамереност

85. Развити организационни умения

86. Високи организационни умения

87. Отговорен организатор в своята област

88. Опит в изготвяне на маркетингови материали, участие в изложения

89. Компютърни познания ( офис програми)

90. Компютърни умения

91. Компютърни познания на потребителско ниво

92. Уверен потребител на компютър

93. Уверено използване на интернет

94. Писането с докосване се насърчава

95. Овладяване на метода на докосване с десет пръста (руски език)

96. Успешен опит в изграждането на дилърска мрежа

97. Успешен опит активни продажби

98. Опит в търговията на дребно е за предпочитане

99. Опит в продажбите в областта на високите технологии

100. Опит в развитието на области във високотехнологичния сектор

101. Способност за професионална работа

102. Способност за прецизна и интензивна работа в условия на висока динамика на развитие на фирмата

103. Желателен е опит във фирма с подобен профил.

104. Важно е да можете да решавате проблеми конкретно... (например офис мениджър)

105. Ангажимент при работа... (например с клиенти)

106. Опит управленски дейности... (например от 2 години, в екип от 3 души)

107. Опит в развитието на франчайзинг и собствени търговски площи

108. Високо ниво на желание за развитие (желание за участие в нови, сложни проекти)

109. Познаване на регионалния пазар

110. Компетенции: ...(например лидерски умения, ориентирани към резултата, устойчиви на стрес)

111. Опит в голям търговски дружества

112. Целенасочен професионалист, насочен към себереализация

113. Специалист с организационни и управленски компетенции

114. Основи на икономиката, организацията на труда и управлението

116. Основи на предприемачеството и бизнеса, правила и принципи на продажбите

117. Трудов стаж при лидерски позиции

118. Бизнес умения

119. Създаване и управление на ресурс

120. Опит в изграждането на екип

121. Способност за компетентно организиране на работата на отдела

122. Умение за управление

123. Административен опит - кадрова работа

124. Способността да се организира работата на хората, насочена към изпълнение на възложените задачи

126. Умения за планиране и организиране на работни процеси

127. Опит в работа с бизнес книжа (договори, заявления, фактури, фактури)

128. Опит с документи е за предпочитане

129. Образование: ... (например незавършено висше образование/висше образование)

130. Трудов стаж: ... (например всеки)

131. График: ... (например пълен работен ден пълен работен ден)

132. Изпратете автобиографията си със снимка по имейл

Възможни „работни отговорности“

Сега много хора искат да работят от вкъщи, за да не зависят от никого и нищо. Но малко хора знаят как се нарича работа от вкъщи и как правилно да организират работния си ден.

И така, нека първо дефинираме какво се нарича работа от вкъщи? На свободна практика. И за да ви генерира доходи и за да можете да правите кариера, просто трябва да се научите как да използвате времето си ефективно.
За да направите това, ще трябва да следвате дневен режим. Събудете се в 9 часа сутринта. До 11 часа имате време за всички домакински задължения. Но след 11:00 се захващайте за работа. И през следващите 3-5 часа работа и пак работа. Имаш право само на обедна почивка, около 30 мин. И така всеки ден.

Работна атмосфера

Създаването на работна атмосфера е много важен момент. По-добре е, ако това е отделна стая, където можете напълно да се потопите в работния процес. Дрехите трябва да са удобни, но не домашни. Трябва да декорирате бюрото си според офис визията – без никакви излишни украшения.

Научете се да планирате

Правилно разпределеното количество работа ще ви позволи да изпълнявате поръчките своевременно и дори да спестите време някъде. Изпълнявайки планираното за деня, вие използвате ефективно работното си време.
На свободна практикае самостоятелна работа, която изисква от вас решителност, инициативност и свобода на действие. И като следвате горните съвети, можете да станете успешен фрийлансър.