Уволнение по болест по собствено желание. Уволнение по време на отпуск по болест: трябва ли да го отработите? Уволнение по инициатива на служител в отпуск по болест

Експертите ще ви кажат какво трябва да имате предвид при напускане на болничен по собствено желание, дали служител може да напусне, докато е в отпуск по болест и какви документи трябва да подготви служителят по човешки ресурси.

В статията:

Изтеглете документи по темата:

Какъв е редът за напускане по собствено желание по време на отпуск по болест?

Уволнението по желание по време на отпуск по болест е право на служителя. На законодателно ниво е забранено прекратяването на трудово правоотношение по време на временна неработоспособност на служител. Но има изключения от това правило. Ако предприятието прекрати дейността си, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение, следвайки документалната процедура.

Уволнението по време на отпуск по болест се извършва въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това трябва да се вземат предвид разпоредбите на член 84, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по собствено желание е изявление, написано от служителя до работодателя преди издаването на лист за неработоспособност или директно по време на отпуска по болест.

Забележка! Служителят има пълното право да напусне организацията по свое желание, като е уведомил работодателя за намерението си не по-късно от четиринадесет дни или две седмици преди прекратяването на трудовото правоотношение, освен ако други срокове не са установени от действащия кодекс на труда или друг федерални закони. Установеният трудов стаж започва да тече веднага на следващия ден след получаване на заявлението за уволнение от работодателя.

По споразумение между напускащия служител и работодателя уволнениев отпуск по болест може да стане преди изтичането на предизвестието за уволнение. Ако работодателят няма нищо против и не се намесва в прекратяването на текущ безсрочен трудов договор и служителят поиска да го уволни без двуседмичния период на работа, установен от закона, настоящият договор може да бъде прекратен по всяко време от взаимно съгласие между страните по трудовото правоотношение.

Необходимо е да се има предвид, че предизвестието за уволнение по инициатива на служителя или по негово желание може да бъде подадено преди получаване на отпуск по болест или докато е в лист за неработоспособност и се дължи на невъзможността да продължи по-нататък работа поради:

• записване в учебно заведение;
• пенсиониране;
• при установено нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя;
• поради нарушение на регулаторни правни актове или условия на сключено споразумение, колективен или трудов договор.

При такива обстоятелства работодателят е длъжен да прекрати трудовото правоотношение в срока, посочен в заявлението на служителя, без да настоява за спазване на двуседмичния работен период, установен от закона.

Служителят може да оттегли молбата си за уволнение по време на отпуск по болест преди изтичането на срока на предизвестието по всяко време. В този случай няма да има уволнение. След закриване на удостоверението за неработоспособност служителят ще може да започне да изпълнява трудовите си задължения.

Заявление на служителя за оттегляне на оставка по негово желание

Забележка! Ако друг специалист е поканен писмено да заеме мястото на уволняващия служител, в съответствие с действащото трудово законодателство и други федерални закони, той не може да получи отказ за работа. В този случай молбата за напускане, подадена през периода на неработоспособност, не може да бъде оттеглена. Уволнението ще стане след изтичане на двуседмичния срок на предизвестието.

Уволнение по време на отпуск по болест: процедура за регистрация

След изтичане на срока на предизвестието се извършва незабавно уволнение. В последния работен ден или на следващия ден след две седмици работа, установени от трудовото законодателство, работодателят е длъжен да издаде на служителя:

1. Трудова книжка
2. Други документи, удостоверения по писмено заявление на служителя
3. Пълно плащане с размера на обезщетението за неизползвани ваканционни дни

Моля, обърнете внимание: ако срокът на предизвестието е изтекъл, служителят не настоява за уволнение и се е върнал от отпуск по болест и е започнал да изпълнява трудовите задължения, трудовият договор продължава. Уволнението не се състоя.

Струва си да се има предвид, че работодателят има право да настоява за двуседмичен период на работа преди уволнението. В този период се включва периодът на отпуск по болест. Съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право да уволни служител, без да работи. По споразумение на страните трудовият договор може да бъде прекратен незабавно след получаване на писмо за напускане от служителя.

За да попълните всички документи без грешки, използвайте съветника за подготовка на документи от системата за персонал

Възползвайте се сега

На какви точки да обърнете внимание, когато уволнявате служител по негово желание, докато е в отпуск по болест?

При напускане на отпуск по болест по собствено желание трябва да се обърне специално внимание на следните точки:

1. Служителят има право да подаде писмено заявление, в което да посочи датата на уволнението си, ако не планира да работи две седмици по уважителна причина
2. Ако няма убедителна причина да спрете работа в рамките на определения период, работодателят има пълното право да формализира уволнението след края на двуседмичния предупредителен период
3. По споразумение с работодателя уволнението може да стане директно в деня на подаване на заявлението.
4. Времето, прекарано на лист за неработоспособност, се включва в двуседмичния период на работа
5. В деня на уволнението работодателят е длъжен да даде на служителя всички документи, трудова книжка и да извърши пълно разплащане с размера на обезщетението за неизползвани дни отпуск
6. Двуседмичният работен период или двуседмичният период на предизвестие започва на следващия ден след като работодателят получи заявлението

Член 84, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация определя общия ред за документиране на прекратяването на трудовия договор. Работодателят е длъжен да издаде заповед или инструкция. Служителят се запознава с документа при подписване. По искане на напуснал служител работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено фотокопие от заповедта или инструкцията. Ако служителят откаже да подпише заповедта, това се отбелязва в самия документ.

Заповед за уволнение на служител по негово желание

След това отпускът по болест се изплаща в съответствие с действащото законодателство в пълен размер съгласно общоприетите правила. Вписването в трудовата книжка за причината и основанието за прекратяване на текущия трудов договор се извършва с подходяща формулировка и препратки към членове на трудовото законодателство и федерални закони.

Забележка! Ако служител е уволнен в отпуск по болест, но е невъзможно да се издаде трудова книжка и пълно плащане в деня на уволнението поради отсъствието на служителя или неговия отказ да получи съответните документи. В този случай работодателят е длъжен да изпрати писмено известие за необходимостта от явяване за трудова книжка или необходимостта от издаване на писмено съгласие за изпращане на документи по пощата.

Трудова книжка (фрагмент). Регистрация на уволнение на служител по негово желание

От деня на изпращане на писмено предизвестие до напуснал служител, работодателят се освобождава от отговорност за късно издаване на трудова книжка. Струва си да се има предвид, че работодателят също не носи отговорност за късното издаване на разрешение за работа, ако в последния работен ден служителят не се е явил да получи документа, но е бил уведомен писмено за необходимостта от получаването му . При писмено заявление от напуснал служител, работодателят е длъжен да издаде трудова книжка в срок от три работни дни след директно получаване на заявлението.

Ако служител е написал писмо за напускане по време на период на неработоспособност, работодателят ще бъде длъжен да изпълни искането на служителя. Имайте предвид, че ако служител работи 2 седмици, периодът на неработоспособност, посочен в болничния лист, ще бъде включен в периода на работа.

Кодексът на труда (КТ) на Руската федерация е набор от закони, предназначени да защитават правата на работещите граждани. Уволнението е един от неизбежните аспекти на трудовия живот. Кодексът на труда на Руската федерация ясно регламентира ситуации, при които работодателят има право да уволнява служителите си. Нека разгледаме един важен момент: възможно ли е да напуснете, докато сте в отпуск по болест, по собствена инициатива и може ли работодателят да направи това?

В допълнение към интересите на самия служител, който иска да запази работното си място и да не бъде обект на дисциплинарно наказание, регистрацията на отпуск по болест също влияе върху финансовите резултати на организацията. Нека разберем.

Правни възможности за уволнение по болест

Трудовото законодателство ясно тълкува, че уволнението на служител в отпуск по болест по инициатива на работодателя е незаконно (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Когато служител подаде жалба до съда относно неправомерно уволнение, съдът по правило застава на страната на жалбоподателя.

В този случай работодателят ще бъде длъжен да възстанови служителя на предишното му работно място и да му изплати заплата за периода на принудително отсъствие.

Има няколко ситуации, които позволяват уволнението на болен служител на законови основания.
Това е възможно само в следните случаи:

• пълна ликвидация на организацията;
• освобождаване на служител в отпуск по болест по негово желание;
• уволнение по споразумение на страните;
• изтичане на срока на срочния трудов договор.

Уволнението по собствено желание се инициира от самия служител, следователно, дори докато е в отпуск по болест, уволнението се извършва на общо основание.

Струва си да се отбележи, че работодателят няма право да откаже да уволни служител по негово желание. Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на свободен избор на вид трудова дейност (член 37). Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за прекратяване на трудов договор: служителят трябва да уведоми работодателя за желанието си да подаде оставка 2 седмици преди очакваната дата на уволнението.

Нюанси на процедурата за уволнение по време на отпуск по болест

Въпреки факта, че изброените варианти за уволнение в отпуск по болест са законни, има някои нюанси, които трябва да се спазват.

Допълнителна информация

Специално внимание трябва да се обърне на уволнението по време на изпитателния срок. В края на краищата това може да причини много проблеми. На практика прекратяването на трудовото правоотношение по време на отпуска по болест по собствено желание по време на изпитателния срок се случва много рядко. В този случай организацията трябва да бъде уведомена три дни преди предложеното уволнение и след това чрез написване на изявление в установената форма.

• Ако прекратяването на трудовия договор е по инициатива на работодателя по време на работоспособността на служителя, тогава ако служителят се разболее преди определената дата за уволнение, включително в последния работен ден, процедурата за уволнение се спира и се възобновява само когато гражданинът се възстановява и се връща на работното място.
• Ако служител напусне по собствено желание и се разболее по време на 2-седмичния период на работа, тогава работата в този случай не се удължава или отлага. Това правило е валидно и ако служител, докато е в отпуск по болест, подаде писмо за напускане. Така всъщност отработването не настъпва или настъпва само частично, ако служителят успее да се възстанови преди края на мандата.
  Освен това можете да напуснете, без да работите, в следните случаи:
  • при преместване за постоянно пребиваване в друго населено място,
  • когато съпругът е преместен на работа в друга област,
  • по време на бременност,
  • ако е невъзможно да се живее в този регион по медицински причини,
  • ако трябва да се грижите за дете или друг член на семейството,
  • при пенсиониране и др.
• Ако служител, който е написал писмо за напускане по собствено желание, не отиде на работа в деня на уволнението поради болест, тогава уволнението все още се извършва.
• Ако служител се върне на работа след заболяване преди датата на уволнението, той трябва да отработи оставащите работни дни.
• Изчисляването на плащането за отпуск по болест, когато е открито преди датата на уволнението и след него, се различава значително. Ако служителят се разболее преди прекратяването на трудовия договор, тогава размерът на плащането по лист за неработоспособност зависи от осигурителния период и средната заплата на служителя за предходните 2 години. Когато отпускът по болест започва след датата на уволнението, но не повече от 30 дни по-късно, изчисляването на размера на плащането не зависи от осигурителния стаж. Можете да прочетете повече за това на нашия интернет портал.

Таблицата показва реда за прекратяване на трудово правоотношение по време на отпуск по болест.

Подаване на писмо за напускане

Заявление за напускане по собствено желание, включително по време на отпуск по болест, се пише от служителя във всякаква форма.

Заявлението трябва да съдържа следните точки:

• фамилия, собствено име, бащино име и длъжност на напускащия служител;
• име на организацията, в която работи служителят;
• надписът „По ваше желание“;
• датата, от която гражданинът планира да не ходи на работа;
• дата на изготвяне на документа;
• личен подпис на служителя.

Важно е да знаете, че ако служителят е в отпуск по болест, той също има право да оттегли оставката си дори в последния ден на трудовия договор с фирмата. И ако по това време нов служител не е бил нает от компанията, тогава след като постоянният служител напусне отпуска по болест, работодателят трябва да продължи да работи с него.

Уволнение по желание по време на отпуск по болест

Процесът на доброволно уволнение започва с подаване от служителя на писмо за напускане до работодателя. Това трябва да стане най-малко 14 календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор. След подаване на заявлението до служителя, отговарящ за въпросите на персонала, започва 2-седмичен период, иначе наречен отработване. Терминът „разработване“ не фигурира в Кодекса на труда на Руската федерация. 2 седмици е само срокът, в който работодателят трябва да намери заместник на напускащия служител.

След 14 дни организацията издава заповед, в която се посочва, че служителят е уволнен. Този документ се дава на напускащия служител за преглед под личен подпис или, в случай на териториална отдалеченост на гражданина, му се изпраща по пощата с обратна разписка.

След това служителят по персонала (счетоводител, работодател) прави запис в трудовата книжка на служителя за уволнение по негово желание, като посочва член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и предава трудовата книжка. След което на гражданина се издава фиш, в който са посочени дължимите му плащания. Последният етап е получаване на изчислението от счетоводния отдел.

Ние сме готови да отговорим на всички ваши въпроси - задайте ги в коментарите

Почти всеки втори е напускал официалната си работа поне веднъж в живота си.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Кодексът на труда отразява всички аспекти на уволнението, но някои вратички в ограниченията все още съществуват. Поради това много граждани не знаят как да напуснат работата си. Особено когато става въпрос за уволнение по време на отпуск по болест.

Главна информация

Тази тема е от интерес не само за служителите, но и за работодателите. И така, възможно ли е да уволните служител, докато е в отпуск по болест?

Кодексът на труда гласи, че е невъзможно фирмата работодател да уволни такъв служител. Служителят обаче може да напусне по свое желание.

Прекъсването на трудовите отношения е възможно само за предприятия.

Но тук има няколко тълкувания. Например, ако служител първоначално е написал писмо за напускане и след това се е разболял. Или първоначално се разболя, а след това написа писмо за напускане. И двата случая трябва да бъдат правилно въведени в счетоводната база данни.

Ако през този период се разболее, болничният не прекъсва този период и не е необходимо да се подава повторно молба за уволнение.

Работодателят има право да прекрати договорното правоотношение след изтичане на този срок, дори ако служителят все още е в отпуск по болест.

За изчислението служителят трябва да предостави и затворен сертификат за неработоспособност.

Често има ситуации, при които служител не иска просто да отработи този период и затова излиза в отпуск по болест, след като напише писмо за напускане. В този случай понякога работодателите ви принуждават да работите необходимия период от време след отпуск по болест. Но Върховният съд смята това становище за неоснователно.

Уволнението по собствено желание е възможно след предоставяне на лист за неработоспособност и явяване на служителя на работното място.

Ръководството се задължава да попълни болничен лист и да издаде заповед за уволнение. Уволнението от този тип е придружено от издаване на трудова книжка. Има възможност за лично получаване или изпращане по пощата.

Законодателната рамка

Въпросът се регулира от няколко члена от Кодекса на труда на Руската федерация - 77–82.

Въз основа на тях е възможно да се разрешат всички спорни въпроси относно уволнението на служител, който е в отпуск по болест.

Уволнение по болест

Уволнението в отпуск по болест през 2020 г. е доста спорен въпрос. Но Кодексът на труда предвижда всички нюанси на такова уволнение, така че по време на процеса не трябва да възникват въпроси.

Всяко лице, което е официално назначено и планира да напусне, докато е в отпуск по болест, трябва да се запознае с Кодекса на труда.

По ваше желание

Уволнение по време на отпуск по болест е възможно по ваше желание. Това е предвидено от действащото законодателство на Руската федерация.

Ако служител е болен и иска да подаде оставка, тогава законът не ограничава правото му да го направи. Може стандартен модел.

В тази ситуация отношенията между служителя и работодателя приключват от датата на приключване на работата, посочена в заявлението. В счетоводството водя всичко по баланс и по поръчки.

Счетоводният отдел допълнително попълва затворен сертификат за неработоспособност и изплаща всички средства навреме.

По инициатива на работодателя

Те могат да ви уволнят само ако условията на споразумението не са изпълнени. Например, човек не е предупредил за отпуск по болест, а просто не се е появил в работното си време.

Подобно наказание следва и за това, че листът за неработоспособност не е предоставен в установения срок.

Уволнението е възможно и по споразумение на страните в този случай.

По споразумение на страните

Това е възможно в периода на заболяване на служителя след работа в продължение на две седмици. Работодателят се задължава да изчака работника или служителя да се върне на работа. След това счетоводният отдел прави всички необходими записи и го изчислява напълно. И едва след това провежда процедурата по уволнение.

Ако служителят все още не се е възстановил, тогава всички правила за уволнение звучат така - уволнение в деня, записан в писмото за оставка.

В края на срочен трудов договор

Не е необходимо да подавате молба за напускане. Дори ако човек е в отпуск по болест, за край в този случай се счита датата на края на трудовия договор.

След изтичане на трудовия договор на служителя се издава трудова книжка и заплата.

При ликвидация на организация

Периодът на престой се заплаща. По това време е възможно уволнение по болест, но само ако делото стигне до съда. В този случай уволнението настъпва поради ликвидация на дружеството.

Работната книжка се издава по всякакъв начин заедно с плащането.

бременна

Докато са в отпуск по болест, те не могат да бъдат уволнени при никакви обстоятелства. Освен ако не е дисциплинарно нарушение, ликвидация или смяна на ръководството. В тези случаи е възможно уволнение.

По време на бременност и 70 дни след нея уволнението е забранено съгласно Кодекса на труда.

Процедура

Има определен човек в отпуск по болест.

Ако спазвате всички изисквания, можете да заобиколите закона и правилно да се откажете от всички пари, които сте спечелили.

Трябва да плащат и болнични.

Подаване на заявление

Заявлението трябва да бъде подадено преди или по време на отпуск по болест.

Пише се заявление, адресирано до властите, там също се изписват длъжността, структурата, отделът и пълното име на заявителя.

И едва тогава се записва молба за уволнение с причината за напускане. След това се въвежда датата на работа и последния ден на връщане на работа. Именно на този ден трябва да бъдат изплатени всички дължими средства и издадена трудова книжка.

Правене на поръчка

Заповедта се издава в последния ден след работа.

Ако има болничен лист, тогава регистрацията се извършва или според него, или според датата на заявлението.

В заповедта се посочва и длъжността на наетото лице, структурното звено и последният работен ден.

Тук се посочва и датата на изготвяне на заповедта; лицето, което напуска, се запознава с нея и я подписва, ако е съгласно.

Вписване в трудовата книжка

В трудовата книжка се прави запис под формата на уволнение по собствено желание. Тук се вписват датата и подписът на гражданина, който го е прочел.

След това се поставя фирмения печат на работодателя. Извършва се окончателното плащане.

Срокове

Според действащото законодателство всички граждани, работещи официално, трябва да работят две седмици. Но наистина ли е така?

Необходима ли е работа?

Ако човек излезе в отпуск по болест, този период не се спира. Тоест, след като влезе на работното място, лесно може да се откаже.

Мениджърът няма да може да се възползва от ситуацията и отсъствието на небрежен служител, за да се отърве от него за отсъствие или да намали персонала от това конкретно звено. Представеният лист за неработоспособност ще унищожи действието на заповеди от този характер. Уволнението от работа е включено в категорията на трудовите отношения между страните по споразумението. Поради честите спорове по този въпрос, всяка страна има законови разпоредби кога и какво може да се направи. При всеки производствен случай договорите се прекратяват със заповед.

Ако по това време служителят е болен, тогава инструкцията ще бъде издадена поради следните причини:

• извлечение от служител;
• управленски решения;
• споразумение, прието от двете страни;
• непредвидени обстоятелства извън контрола на участниците.

Ръководството мотивира безпристрастното си решение със следните мотиви:

• намаляване на персонала;
• неспазване на длъжностните характеристики;
• дружеството фалира и е ликвидирано;
• работата е завършена, тъй като срокът на договора е изтекъл.

Обстоятелствата, поради които е необходимо да се прибегне до прекратяване на задължения, възникнали по причини извън контрола на страните по трудовия договор, могат да бъдат следните:

• наборна служба в армията;
• лишаване от свобода;
• убедителни причини.

Основанието за уволнение на служител само с едностранно решение по инициатива на работодателя по време на лечението му не може да се използва, както е определено от закона. Изключение е ликвидацията на предприятието.

Няма ограничения, ако болният служител сам възнамерява да прекрати взаимоотношенията. Той подава подходящо за случая заявление, като прекратяването на всички необходими действия започва от посочената в него дата.

Персоналът и финансовите служби ще трябва да изпълнят всички мерки, изисквани от закона, да изплатят отпуск по болест и да осигурят плащане със записи в трудовата книжка.

Случва се работник да не иска да работи в дадено учреждение след трудова злополука, молбата му да бъде удовлетворена от началниците му и да бъде предоставена пълна финансова компенсация за увреждането на здравето.

Възможно ли е да напуснете отпуск по болест: правила

Разпоредбите, разработени и одобрени от законодателите на Кодекса на труда на Руската федерация, предоставят редица гаранции на работниците по време на тяхното заболяване.

Със съгласието на двете страни е възможно прекратяването на трудовия договор преди изтичането на предупредителния период (част 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда не съдържа изискване за задължителен двуседмичен труд. Следователно в периода след подаване на заявлението служителят може да работи, да е болен, да е на почивка или в командировка.
В този случай отпускът по болест не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Нека обясним защо.
Забраната за уволнение на служител по време на временната му неработоспособност е установена от част 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация само за случаите на уволнение на служител по инициатива на работодателя, тоест на основание посочени в член 81, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението на служител по негово желание не се отнася за такива основания. Следователно работодателят, въпреки неработоспособността на служителя, е длъжен да го уволни след изтичане на двуседмичния предупредителен срок.
Действащото законодателство не предвижда спиране на двуседмичния период на предупреждение за периода на заболяване.

Ако по време на двуседмичното предизвестие за уволнение служителят не е могъл да работи, периодът на предизвестие за уволнение не се удължава с броя на дните на заболяване (писмо на Rostrud от 05.09.2006 г. N 1551-6).

При това положение денят на уволнението се пада на 15 април. Именно на тази дата трябва да се издаде заповедта на работодателя за прекратяване на трудовия договор със служителя, да се издаде трудова книжка и да се извършат всички дължими плащания на уволненото лице, включително обезщетение за неизползван отпуск (част 4 от член 84.1 , член 140 и част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане от уволнения служител (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор (част 4, член 80 от Кодекс на труда на Руската федерация, параграф 22 от резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Често задавани въпроси

Нека да разгледаме най-често задаваните въпроси във форумите и да им отговорим:

Ако служител се разболее след уволнение, работодателят е длъжен да изплати отпуск по болест

Бившият служител с препоръчана поща изпрати на бившето ръководство болничен лист, отворен в деня след уволнението, с искане за плащане. Освен това са изминали пет месеца от датата на уволнението.

Да, в този случай сте длъжни да заплатите отпуск по болест, ако бившият служител вече не е работил и това може да се потвърди с представяне на трудова книжка от негова страна.

Ако напусна работа и се разболея на следващия ден, кой ще плати отпуска по болест?

Граждани, които се разболеят или пострадат в рамките на 30 календарни дни, могат да подадат молба за обезщетения от работодателя си по последното си месторабота или директно от териториалното управление на Фонда за социално осигуряване. Основата е параграф 2 от член 13 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. 255-FZ (наричан по-долу Закон 255-FZ).

удостоверение за неработоспособност. Плащането за отпуск по болест се извършва, ако заболяването или нараняването се случи в рамките на 30 календарни дни след уволнението.

Трябва ли да работя 14 дни след излизане по болест?

Не, няма нужда. Ако служител е бил в отпуск по болест 14 дни, тогава след напускане на отпуск по болест работодателят няма право да го принуди да работи две седмици. Ако служителят е бил в отпуск по болест 7 дни, след възстановяването той е длъжен да работи останалите 7 дни. Времето, прекарано в отпуск по болест, се зачита в трудовия стаж.

Когато уволнението е забранено от закона

Както отбелязахме по-горе, работодателят не може да уволни служители, които отсъстват от работното си място поради болест или излизат в годишен отпуск. Осемдесет и първи член от Закона за труда гласи, че всички работници, принадлежащи към описаната по-горе група, не могат да бъдат уволнени по искане на ръководителя.

Настоящите законови разпоредби обаче позволяват уволнението на такива служители в определени ситуации. Това може да бъде както фалит на фирма, така и ликвидация на частна фирма. В тези случаи ръководителят на дружеството е длъжен да прекрати трудовите договори с всички служители.

Бременна жена в отпуск по болест също не може да бъде уволнена по никакъв член. Освен ако не е ликвидация или смяна на ръководството. В тези случаи е възможно уволнение.

По време на бременност и 70 дни след нея уволнението е забранено съгласно Кодекса на труда.

Приемливи ситуации

Уволнението на служител в отпуск по болест е специален процес, който има редица специфични характеристики. Личното желание на ръководството за прекратяване на договор със служител се възприема като грубо нарушение. Важно е да се отбележи, че работодател, който осъзнава грешката си, може да възстанови служителя до приключване на гласуването. В този случай служителят ще продължи да изпълнява задълженията си, а ръководството на компанията ще избегне възможни негативни последици.

Когато уволнявате служител по време на болест, основното е да определите кой точно е инициирал уволнението. Работник, който не е бил възстановен към момента на закриване на удостоверението за временна неработоспособност, има законово право да обжалва пред инспекцията по труда или съда. Както показва практиката, съдът признава действията на работодателя за незаконни. В този случай работодателят трябва да възстанови уволнения работник и да му плати финансово обезщетение. Това правило е закрепено в член триста деветдесет и четвърти от Кодекса на труда.

Инициатива на служителите

Служител в отпуск по болест има законово основание за уволнение по негово желание. В тази ситуация работодателят не е изправен пред санкции от контролните органи. В случай, че отвори служител отпуск по болест в деня на доброволното уволнение, администрацията на фирмата не е длъжна да отлага уволнението. Единственото изключение от това правило е ситуацията, в която служителят оттегли заявлението си.

Специално внимание заслужава ситуацията, в която служител подава молба за прекратяване на договор след откриване на отпуск по болест. В този случай служителят може да проведе уволнение в отпуск по болест по инициатива на служителяв деня, посочен на страницата за кандидатстване, или в последния работен ден. Тук е важно да се отбележи, че самото заболяване на работника не може да бъде причина за удължаване на този срок.

Дълготрайна инвалидност

Хората с лошо здраве често си вземат отпуск по болест. В случай на дълго отсъствие от работа работодателят може да помисли, че служителят умишлено „измисля“ болести за себе си и предоставя фалшиви документи. Както показва практиката, ситуациите, включващи умишлена измама на ръководството, далеч не са необичайни. Но в повечето случаи причината за отсъствие от работа е именно загубата на работоспособност.

За да провери законността на формуляра, предоставен от служителя, ръководството на компанията трябва да се свърже с представителите на медицинския център, който е издал бюлетината. Изпращането на официална заявка ви позволява да разберете дали даден служител действително е бил подложен на лечение през определен период от време. Тази информация не е предмет на лекарска тайна, което позволява на работодателя лесно да разпознае опит за измама. Трябва също да се отбележи, че не всички медицински центрове имат право да съставят удостоверение за временна нетрудоспособност.

Ако медицинският център потвърди верността на информацията, предоставена от служителя, ръководството на компанията няма право да уволни служителя. Действащите закони не разполагат с разпоредби, които да ограничават работниците в броя на издадените болнични листове през годината. Това означава, че този служител трябва да продължи да изпълнява функциите си както досега. Работодателят също има право да настоява за събиране на медицинска комисия за извършване на преглед. Основната задача на комисията е да установи степента на съответствие на служителя с длъжността, която заема, като вземе предвид здравословното му състояние. Този подход често се практикува в онези области на професионалната дейност, където както ефективността на производствения процес, така и здравето на другите работници зависят от качеството на човешкото здраве.

Уволнението на гражданин, докато е в отпуск по болест, потвърдено с удостоверение за временна неработоспособност, е невъзможно в съответствие с разпоредбите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на отрицателен отговор от медицинска институция, опровергаващ факта, че е издаден отпуск по болест, работодателят може да брои всички дни, когато служителят не е бил на работното си място, като отсъствие. Тези работници подлежат на дисциплинарна отговорност под формата на строго порицание или прекратяване на трудовия договор.

Болничният лист е официален документ, удостоверяващ временната загуба на работоспособност. Липсата на този документ може да ви попречи да получите обезщетение. Освен това при липса на документ всички дни, в които работникът е отсъствал от работното си място, се зачитат за отсъствие, което е грубо дисциплинарно нарушение.

Ликвидация на предприятието

След като се занимавате с въпроса дали е възможно да уволните някого за чести отпуски по болест, трябва да преминете към ситуацията, свързана с ликвидацията на компанията. Тази процедура се извършва съгласно стандартната процедура, която включва уведомяване на целия персонал за предстоящото закриване на компанията шестдесет дни преди анулирането на бизнеса.

При това положение е необходимо ръководството на дружеството да издаде съответен административен акт, който да бъде връчен на служителите за разглеждане. Работниците, които все още не са получили обезщетения, могат да кандидатстват пред Фонда за социално осигуряване. Този орган ще приеме отпуск по болест и ще изплати обезщетение в рамките на десет дни.

Намаляване на персонала

За разлика от описаната по-горе ситуация е невъзможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест поради намаляване на персонала. Тези действия на ръководството могат да се считат за грубо нарушение на закона.

Някои хора бъркат съкращаването с процеса на реорганизиране на компания. В случай, че ръководството реши да затвори клон, в който работи лице, което временно отсъства от работа поради болест, действията на работодателя не нарушават закона.

По споразумение на страните

Споразумението между страните е една от основните причини, които могат да се използват за освобождаване на служител в отпуск по болест. В този случай обаче работодателят трябва да изчака, докато служителят се възстанови напълно. Счетоводният отдел на предприятието е длъжен да изплати обезщетение и след това да подготви всички документи, необходими за уволнение. Въпреки това, в случай че продължителността на заболяването надвишава общия период на работа, работникът може да бъде уволнен в деня, посочен в заявлението за прекратяване на трудовия договор.

В последния работен ден служителят трябва да вземе дължимите пари и трудовата книжка. Ако служителят е подал бюлетина в рамките на един месец от датата на уволнението, работодателят е длъжен да изплати обезщетение в размер на шестдесет процента от средния доход на служителя. Работникът има право да получи тези пари в рамките на шест месеца от датата на уволнението. Както показва практиката, развитието на такива ситуации е доста рядко, че служителят не може да бъде уволнен, независимо от причината, поради която е неработоспособен.

За отсъствие

Ако служителят не уведоми ръководството на компанията за заболяването си, тогава дните на отсъствие от работа могат да бъдат записани като отсъствие. Развитието на тази ситуация може да доведе до уволнение поради нарушение на трудовата дисциплина. Важно е да се отбележи, че в действащата нормативна уредба няма разпоредба, която да задължава работника да информира работодателя за заболяването си.

За да се намали рискът от допускане на грешки, ръководството на компанията трябва да установи истинските причини за отсъствието на работника. Това може да стане както чрез телефонно обаждане, така и чрез изпращане на официално искане до домашния адрес на служителя. Доста често има ситуации, когато болен служител няма физическата възможност да уведоми началниците си за болестта си.

Процедура

Има определена процедура за регистриране на уволнението на лице в отпуск по болест. Ако спазвате всички изисквания, можете да заобиколите закона и правилно да подадете оставка с изплащане на всички спечелени пари. Трябва да плащат и болнични.

Подаване на заявление

Молба за напускане по време на отпуск по болестподадени преди излизане в отпуск по болест или по време на него. Пише се документ, адресиран до властите, като там също се записват длъжността, структурата, отдела и пълното име на кандидата. И едва тогава се записва молба за уволнение с причината за напускане. Вписва се датата на работа и последния ден на връщане на работа. Именно на този ден трябва да бъдат изплатени всички дължими средства и издадена трудова книжка.

Пример за писмо за напускане:

Примерно заявление за напускане по собствено желание в отпуск по болест .

Правене на поръчка

Заповедта се издава в последния ден след работа. Ако има болничен лист, тогава регистрацията се извършва или според него, или според датата на заявлението.

В заповедта се посочва и длъжността на наетото лице, структурното звено и последният работен ден.

Тук се посочва и датата на изготвяне на заповедта; лицето, което напуска, се запознава с нея и я подписва, ако е съгласно.

Вписване в трудовата книжка

В трудовата книжка се прави запис под формата на уволнение по собствено желание. Тук се вписват датата и подписът на гражданина, който го е прочел.

След това се поставя фирмения печат на работодателя. Извършва се окончателното плащане.

Изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест: алгоритъм стъпка по стъпка

Обезщетенията за болест се изчисляват по следния алгоритъм:

Стъпка 1: Взема се извадка от заплатите за предходните две години. Ако служителят не е работил за тази организация през тези две години, тогава при кандидатстване за работа той трябваше да предостави удостоверение 182n, което посочва размера на заплатата на предишното място.

Стъпка 2: Добавете доходите за две години, след това разделете на 730 или 731 дни (броя дни за две години), получаваме средните дневни доходи, за да изчислим самото обезщетение.

Стъпка 3: След това трябва да знаете своя завършен осигурителен период. Позволява ни да знаем дали отпускът по болест ще бъде натрупан изцяло, тоест 100%, 80% или 60%. Умножаваме средната дневна печалба по получения процент и получаваме сумата, с която ще се изчисли самото обезщетение. Например, заплатата за две години беше 200 000 рубли / 730 дни. = 273,97 rub. Ако опитът е по-малък от пет години, тогава процентът ще бъде 60%, от пет до осем - 80%, ако е повече от осем години, тогава 100%.

Стъпка 4: Следват 273,97 рубли * 80% = 219,18 рубли, след това умножете тази сума по броя на дните в удостоверението за неработоспособност и получете размера на обезщетението. Още повече, че първите три дни от отпуска по болест се заплащат за сметка на работодателя, а останалите - за сметка на социалноосигурителната каса. Служителят ще получи обезщетение за отпуск по болест минус данък общ доход. Ако например служител е бил болен в продължение на 10 дни, тогава в нашия случай размерът на натрупаните обезщетения ще бъде 2190,18 рубли. Той ще получи 285 рубли минус данък общ доход. - 1905,18 rub.

Стъпка 5: Когато служител бъде уволнен по всички правила, той трябва да получи удостоверение за заплата в счетоводния отдел под формата 182n, за да го предостави на следващото си място на работа. Дават му и трудова книжка. Ако подалият оставка не може да дойде поради болест да я вземе, той оставя писмено разрешение да изпрати книгата по пощата. Окончателното плащане се превежда по картата в рамките на три дни от датата на подписване на заповедта за уволнение, а обезщетението се изплаща след незабавното изчисляване на самия отпуск по болест.

Работодателят е длъжен да заплати отпуска по болест на служителя, дори ако е напуснал по време на отпуск по болест. Ако той настоява за „почивка за своя сметка“ вместо заплащане, тогава той нарушава федералния закон. От такъв управител можете да се оплачете в инспекцията по труда.

Отговорност на работодателя при незаконно уволнение по време на отпуск по болест

Трябва също така да се каже, че на длъжностните лица, извършили това нарушение, се налага административна отговорност под формата на санкции:

1. Глобата за частни предприемачи варира от една до пет хиляди рубли.
2. Размерът на глобата по отношение на юридически лица варира от тридесет до петдесет хиляди рубли.
3. Размерът на глобите срещу длъжностни лица варира от една до пет хиляди рубли.

Всички тънкости и правила за уволнение на служител по време на неговия период на неработоспособност са разгледани подробно в това видео:

Уволнението на гражданин, докато е в отпуск по болест, потвърдено с удостоверение за временна неработоспособност, е невъзможно в съответствие с разпоредбите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това правило определя, че служител не може да бъде уволнен, независимо от причината, поради която е неработоспособен - поради нараняване, заболяване или гледане на дете.

Обезщетението за отпуск по болест идва от Фонда за социално осигуряване, към който работодателят трябва да преведе определени вноски в зависимост от заплатата на служителя. Не се допуска уволнение по време на отпуск по болест и ако служителят е нает по срочен трудов договор. Законодателят дава ясно обяснение на ситуацията и определя, че в този случай уволнението става след връщане на служителя от отпуск по болест, на следващия ден от датата на официалното изтичане на отпуска по болест.

В някои случаи възникват ситуации, когато работодателят, при отсъствие на служител на работното място, издава отсъствия или няколко отсъствия с последващо уволнение. Често такива обстоятелства са свързани с невъзможността да се свържете със служител на организацията по какъвто и да е начин, например, ако той е в интензивно лечение или в безсъзнание.

На работодателя се препоръчва да се свърже с телефонните номера на роднини или други лица, които могат да обяснят отсъствието на служителя поради неочаквано заболяване и престой в болница или клиника, ако служителят не може самостоятелно да обясни причината за отсъствието си от работа.

При напускане по време на неочаквано заболяване има няколко възможности за развитие на събитията за работодателя и служителя:

1. Ако уволнението се дължи на действително отсъствие поради временна неработоспособност, работодателят може да отмени заповедта за уволнение и да възстанови служителя на работното място самостоятелно. В този случай няма да възникнат санкции срещу работодателя или служителя на организацията.
2. Ако уволнението е настъпило поради липса на информация за служителя за дълъг период от време и възстановяването не е извършено, тогава служителят има пълното право да се обърне към съда за възстановяване на работа. В този случай работодателят ще трябва да плати отпуск по болест и обезщетение за морални щети, както и да поддържа средната дневна печалба по време на принудителни отсъствия и да бъде възстановен на длъжността.

Работодателят трябва да бъде напълно убеден в причините за отсъствието на служителя от работното място с всички налични средства.

Установени са няколко изключения, при които е възможно да се уволни служител по време на период на временна неработоспособност.

В какви случаи можете да уволните служител в отпуск по болест?

Уволнението на служител по време на период на неработоспособност е възможно само ако има изключителни обстоятелства, при които е взето такова решение, следователно е практически невъзможно да се уволни работещ гражданин по инициатива на работодателя по време на неговия отпуск за временна неработоспособност.

Уволнението е разрешено:

1. При ликвидация на организация или официално закриване на индивидуален предприемач. В този случай работодателят трябва да изплати всички обезщетения, дължими на служителя, включително обезщетение при прекратяване на работа, болнични и обезщетения за времето на почивка.
2. По собствено желание на служителя. Служителят има право да напусне организацията по всяко време по време на изпълнение на трудовите си задължения, като предварително е подал писмо за напускане. В този случай му се полагат болнични и обезщетение за неплатен отпуск. Най-често доброволното уволнение задължава служителя да работи през следващите две седмици, но ако има удостоверение за неработоспособност, тези две седмици могат да бъдат прекарани в отпуск по болест.

Законодателят също споделя концепциите за ликвидация на организация и намаляване на персонала. Ако е необходимо да се намали персоналът, не се допуска освобождаване на служители в отпуск поради временна неработоспособност. Такива работници могат да бъдат уволнени само след като официално се върнат на работа, както и след извършване на всички дейности, съпътстващи съкращаването на персонала - запознаване със заповедта за съкращаване, предоставяне на възможност за избор на свободните работни места, налични в организацията и др.

Ако човек бъде уволнен поради съкращаване на персонала, докато е бил в отпуск по болест, служител на предприятието може да се обърне към съда, за да защити правата си и да бъде възстановен на длъжността си. Ако са налице такива обстоятелства, съдът застава на страната на уволнените служители и взема решение за възстановяване на служителя на длъжността му, както и за присъждане на обезщетение за периода на принудително отсъствие, докато тече процесът, в размер на средния размер на дневна печалба на служител на организацията.

Дългосрочен престой в отпуск по болест

Служител на организация може често да се разболее или да бъде на почивка за много дълго време, поради което работодателят често получава усещането, че болестта е „измислена“ и че предоставя фалшиви удостоверения за неработоспособност.

В някои случаи служителите наистина могат да бъдат неискрени и да измамят работодателя, но по-голямата част от служителите на компанията са честни с ръководството на организацията и всъщност са в състояние на неработоспособност поради нараняване или заболяване.

За да провери официалността на документа, работодателят може да се свърже с лечебното заведение, издало болничния лист, с официално искане за наличието на документи за лечение на такъв гражданин. Фактът на потвърждаване или отказ на лечение и издаване на отпуск по болест не е медицинска тайна, следователно съдбата на служителя зависи изцяло от реакцията на лечебното заведение. Законодателят също така отбелязва факта, че не всички медицински организации или еквивалентни институции имат право да издават отпуск по болест.

Отговорът от лечебното заведение може да бъде само в два варианта:

1. Потвърждение за издаване на болничен лист и завършване на подходящо лечение. В този случай няма да възникнат затруднения за служителя на организацията и той ще продължи да извършва работните си дейности както обикновено. Невъзможно е да се уволни служител за „чест“ или „дълъг“ отпуск по болест, тъй като това пряко нарушава правото му на работа и отпуск за временна нетрудоспособност. В този случай работодателят може да настоява за провеждане на медицински преглед или комисия за обявяване на служителя за неподходящ за заеманата длъжност, по-специално такива решения могат да бъдат взети в минната индустрия, в областта на правоприлагащите органи, в медицинските институции и други сектори на трудовата дейност, където здравето на гражданите зависи не само от неговия живот и производствени продукти, но и от живота и здравето на други хора.
2. Отрицателен отговор, който не потвърждава издаването на документ за временна нетрудоспособност в конкретно лечебно заведение. В този случай работодателят има право да регистрира отсъствие на служителя с последващо дисциплинарно наказание, което най-често води до строго порицание или уволнение.

Служителят трябва напълно да потвърди, че има заболяване с удостоверение за временна неработоспособност, тъй като без него работодателят няма да може да натрупа отпуск по болест, както и да установи факта на липса на отсъствия и нарушение на трудовата дисциплина.

Колко дни може да продължи отпускът по болест?

В зависимост от конкретната ситуация отпускът по болест може да продължи една година или няколко години, така че при представяне на лист за неработоспособност е важно да се вземе предвид продължителността на неговата валидност. Така че, ако заболяването или лечението е дългосрочно, работодателят ще трябва да представи листа няколко пъти, например всеки месец или на всеки три месеца по време на заболяването и рехабилитацията.

Основната продължителност на отпуска по болест е представена в таблицата:

Уволнението на служители в отпуск поради временна неработоспособност е невъзможно, а в някои случаи е възможно да се удължи отпускът за неопределен период от време, ако заболяването или рехабилитацията на гражданин отнема повече от първоначално изчисленото.

При продължително отсъствие на служител поради заболяване, работодателят може да наеме друг служител за изпълнение на задълженията на болния служител или да разпредели работата на служителя с увреждане между други служители поравно или пропорционално на техните възможности с допълнително заплащане. за допълнителна работа.

Плащане на отпуск по болест

Отпускът по болест в повечето случаи се заплаща от Фонда за социално осигуряване, но първите три дни от временната неработоспособност на служителя трябва да бъдат платени от работодателя въз основа на общия трудов стаж на служителя на организацията.

В зависимост от трудовия стаж на служителя, той има право на следните видове обезщетения за увреждане:

• ако общият трудов стаж на служител на организацията е по-малък от пет години, той има право на обезщетение в размер на 60% от средната дневна заплата по време на заболяването;
• ако трудовият стаж е от пет до осем години, тогава размерът на обезщетението се увеличава до 80% от средната печалба на служителя на ден за целия период на отсъствието му от работното място.
• ако трудовият стаж на служителя е повече от осем години, тогава размерът на обезщетението е равен на средната дневна печалба на служителя.

Законодателят пояснява, че общият трудов стаж на служителя се изчислява от всички периоди на неговата трудова дейност, независимо от продължителността на работата на служителя в определена организация, а изчисляването на средната дневна заплата се изчислява въз основа на заплатата на работещ гражданин през предходните две години.

заключения

Работодателят не може да уволни служител по време на периода на неработоспособност без достатъчно основания. Единствената възможност за уволнение на служител по инициатива на работодателя по време на отпуск по болест на служител на предприятието е пълната ликвидация на организацията или закриването на индивидуалния предприемач.

В случай на съкращаване на персонала е невъзможно да се уволни гражданин с увреждания, докато не се върне на работа след възстановяване.

Ако работодателят по някаква причина уволни служител по време на отпуск по болест, служителят има пълното право да се обърне към съда, за да бъде възстановен на работа и да поиска обезщетение за удостоверение за неработоспособност. В този случай работодателят ще бъде длъжен не само да възстанови служителя на предишната заплата, но и да плати дните на принудително отсъствие въз основа на средната дневна печалба на служителя, както и да изплати обезщетение за отпуск по болест в установения размер. .

Размерът на обезщетението по болест зависи изцяло от трудовия стаж на служителя на организацията; колкото по-дълъг е той, толкова по-висок е размерът на обезщетението по болест за неработоспособност.

Възможно е да се уволни служител, ако е неработоспособен, само ако желае или ако здравословното му състояние не отговаря на изискванията за изпълнение на трудовите задължения.