Нововъведения в заплащането на работата през почивните дни, празниците и нощем. Работа през почивните дни и празниците кодекс на труда Осигуряване на още един ден почивка

Работата през уикенда или неработен празник се заплаща минимум двоен размер:

за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;

за служители, получаващи работна заплата (служебна заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебна заплата) за ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата в почивен или неработен ден се извършва в рамките на месечното стандартно работно време и в размер не по-малък от двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час работа) ) над заплатата (служебната заплата), ако работата е положена над месечното нормирано работно време.

Конкретните размери на заплащането за работа в почивен ден или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците или служителите, или трудов договор.

Увеличено заплащане се прави на всички служители за действително отработени часове през уикенда или неработен празник. Ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, действително отработените часове през уикенда или неработен празник (от 0 часа до 24 часа) се заплащат с повишена ставка.

По искане на служител, който е работил в почивен или неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивен ден не подлежи на заплащане.

Заплащане в почивни и неработни дни почивни дникреативни медийни работници средства за масова информация, кинематографски организации, телевизионни и видео снимачни екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии, длъжности на тези работници , одобрен от правителството Руска федерациякато се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, тя може да се определи въз основа на колективен договор, местен регулаторен акт или трудов договор.

Коментар към чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Обезщетението, установено със закон за работа през почивните дни и неработните празници, може да бъде под формата допълнително заплащанеили осигуряване на допълнително време за почивка.

2. Законът установява само долна граница на заплатите за работа през почивните дни и неработните празници - отделно за работниците на парче и отделно за работниците на работно време, като се вземат предвид видовете повременна система на заплащане (почасова, дневна или месечна).

3. Конкретните размери на възнаграждението за работа през почивните дни и неработните празници се установяват с колективни и индивидуални договорни средства, с местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците (виж).

Втори коментар към чл.153 от Кодекса на труда

1. Тази статия не е преработена значителни промени. Размерът на заплащането за работа през почивните дни и неработните празници може да бъде предвиден в споразумения, колективни и трудови договори, но във всички случаи не може да бъде по-нисък от предвидения в чл. 153.

2. Работниците на парче получават заплащане за продукти, произведени през цялото действително работно време, което се пада на уикенда или неработен празник, на не по-малко от двойни ставки на парче. Този продукт (извършени операции) се заплаща най-малко два пъти повече дори в случай, че за плащането му се използват увеличени ставки на парче (например при прогресивна система на ставка на парче).

3. Правилата за заплащане на труда през почивните дни и неработните празници при повременна система на заплащане се различават в зависимост от вида на тарифната ставка, използвана за заплащане. Ако плащането се извършва въз основа на почасова или дневна тарифна ставка, тогава при изчисляване на доходите те се вземат предвид най-малко два пъти сумата за действително отработеното време на празниците.

За служителите, получаващи месечна заплата, трябва да се определят почасови или дневни ставки за заплащане на работата през почивните дни и неработните празници. Освен това в този случай също е важно да се установи дали работата е положена в рамките на месечната норма на работното време или над тази норма. Размерът на плащането за тази работа зависи от това обстоятелство. Ако работата е била включена в стандартното работно време за даден месец, тогава в допълнение към заплатата, заплащането за такава работа се извършва най-малко в размер на единична часова или дневна ставка. Въпросът се решава по различен начин, когато работата през почивните дни и неработните празници е била извършена над месечната норма на работното време. В този случай освен трудовото възнаграждение на служителя трябва да се заплати най-малко двойната дневна ставка или действително отработеното работно време на празника трябва да се заплати в двойна часова ставка.

4. Член 153 предвижда възможност за замяна на увеличеното заплащане през почивните дни и неработните празници с друг ден почивка. Как се решава въпросът с плащането в този случай? Заплащането за работа на неработен празник се извършва еднократно, а почивен ден не подлежи на заплащане.

2015 г. не е претърпял никакви промени. Стандартът определя процедурата за изчисляване на заплатите на служителите през почивните дни и празниците. Нека разгледаме по-нататък какви правила са установени Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация от 2016 г.

Процедура за изчисление

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работата в празнични и почивни дни се заплаща не по-малко от двойна сума. Нормата определя специфични правила за определени категории служители. По-специално плащането се извършва:

Конкретни размери на заплатите могат да бъдат предвидени в колективен трудов договор, местен акт, който се утвърждава при отчитане на становището на синдиката или трудов договор. Член 153, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерацияустановява, че по искане на служител, който е извършвал професионални дейности на празник или почивен ден, може да му бъде даден друг ден за почивка. В този случай заплатата се изчислява в един размер. Отпускът не се заплаща.

Допълнително

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация класифицира в отделна категория медийни работници, видео и телевизионни екипи, концертни и театрални институции, циркове, кинематографични организации, както и други лица, участващи в изпълнението / създаването на произведения. Заплащането на работата им през празнични и почивни дни може да се определи въз основа на трудов или колективен договор.

Коментари към член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

Законодателството класифицира професионалните дейности през празнични и почивни дни като работа при условия, които се различават от нормалните. Като общо правило тази ситуация не е разрешена. Включването на граждани в дейности през празнични и почивни дни се извършва с тяхното съгласие, формализирано в писмена форма, ако е необходимо да се изпълнят непредвидени задачи, чието спешно изпълнение впоследствие определя нормалното функциониране на предприятието като цяло или на отделните му подразделения . Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, който позволява на служителите да бъдат наети извън срока, установява редица гаранции за тях.

Изключения

Както беше посочено по-горе, включването на лица в извънреден труд се извършва с тяхно съгласие. Законодателството обаче предвижда случаи, когато това не се изисква. По-специално, разрешено е да се включват граждани в дейности през уикенда или празника за:

Във всички останали ситуации за привличане на служители трябва да се получи тяхното съгласие. Като компенсация за използването на времето, почивка член 153 от Кодекса на труда на Руската федерацияпредвижда повишено заплащане.

Нюанси

В празнични/неработни дни се допуска изпълнение на професионални задачи, чието изпълнение не може да бъде преустановено поради производствено-технически обстоятелства. По-специално, това е типично за непрекъснато работещи предприятия. Освен това е разрешена работа, причинена от необходимостта от предоставяне на услуги на населението, свързани с аварийни ремонти и товаро-разтоварни дейности. Участие в изпълнението професионални отговорностипрез почивните дни и празниците се допускат жени с лица на издръжка под тригодишна възраст, хора с увреждания, при условие че това не е противопоказано за тях в съответствие със заключението, издадено от лечебното заведение по начина, предписан от федералното законодателство или друг нормативни документи. Тези лица трябва да бъдат уведомени с подпис за правото да отказват дейности в почивните дни. Ангажирането на лица в почивни и празнични дни се извършва със заповед на работодателя.

Специфика на изчислението

С трудов или колективен договор може да се предвиди по-високо възнаграждение за професионална дейност в сравнение с установеното в чл. 153. Ако работата е била частично извършена на празник, тогава се компенсират само онези часове, които са били включени в извънредния ден. Законът позволява замяна на заплащането в деня на отпуска.

В този случай служителят няма да получи увеличена заплата. В този случай отпускът не се заплаща.

Заключение

По време на работата на едно предприятие могат да възникнат различни ситуации, при които може да се наложи извънреден труд. Работодателят трябва да спазва установените от закона правила. По-специално е необходимо да се получи съгласието на гражданите (писмено) за тяхното прилагане. Освен това служителите трябва да бъдат компенсирани за неизползвани часове/дни почивка с парични плащания. Законът изисква заплатите за работа през почивните дни или празниците да се изчисляват в двоен размер. Това изискване е насочено към реализиране правото на гражданите да получават достойно заплащане за труда си. Изкуство. 153 има диспозитивен характер, като предвижда възможността на служителя да откаже обезщетение в замяна на още един ден почивка. В същото време гражданинът трябва да разбира последствията от своите действия. Получавайки още един ден почивка, той се лишава от повишено заплащане за професионалните си дейности, извършвани през уикенда или празника.

ST 153 Кодекс на труда на Руската федерация.

Работата през уикенда или неработен празник се заплаща най-малко в двоен размер:

за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
за служители, получаващи работна заплата (служебна заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебна заплата) за ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата в почивен или неработен ден се извършва в рамките на месечното стандартно работно време и в размер не по-малък от двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час работа) ) над заплатата (служебната заплата), ако работата е положена над месечното нормирано работно време.

Възнаграждение за работа през почивните дни и неработни празници на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения , в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, може да се определи въз основа на колективен трудов договор, местен нормативен акт или трудов договор.

Коментар към чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. За информация относно реда за наемане на работа през почивните дни и неработните празници вижте.

2. Коментираният член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява два вида компенсации за работа през почивните дни и неработните празници: повишено заплащане и предоставяне на друг ден почивка.

Правото на избор на вида компенсация принадлежи на служителя. Тъй като наемането на работа през почивните дни и неработните празници по правило е възможно само с писменото съгласие на служителя, препоръчително е да се определи и видът на обезщетението. При липса на писмено заявление от служителя за предоставяне на друг ден почивка като компенсация за работа през почивните дни или неработни празници, се извършва плащане в увеличен размер.

3. Ако служител избере повишено заплащане, ще му бъде платено поне два пъти повече. Процедурата за определяне на размера на плащането зависи от системата на възнагражденията:

при система на работа на парчеза заплащане се прилагат ставки на парче, завишени най-малко два пъти;

при система за плащане, базирана на време, използваща почасови или дневни тарифни ставки, съответните ставки се увеличават поне два пъти;

с повременна система на заплащане, като се използват месечни заплати, ако работата в почивен или неработен ден е била извършена в рамките на месечната норма на работното време, официална заплатаустановява се допълнително заплащане в размер не по-малък от почасовата или дневната тарифна ставка;

при система на заплащане, базирана на време, като се използват месечни заплати, ако работата през уикенда или неработен празник е била извършена над стандарта за месечно работно време, се установява допълнително плащане към официалната заплата в размер на най-малко два пъти часова или дневна тарифна ставка.

Конкретният размер на заплащането за работа през почивните дни или неработните празници се установява в съответствие с част 2 от коментирания член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация в колективен трудов договор, местен регулаторен акт или в трудов договор. Ако такава сума не е установена с договор, плащането трябва да се извърши в съответствие с коментирания член в двоен размер.

Във всеки случай действително отработените часове през уикенда или неработен празник подлежат на увеличено заплащане.

4. Когато служителят избере компенсация под формата на друг ден почивка, времето за използване на този ден трябва да бъде съгласувано с работодателя. Използването на друг ден почивка без споразумение с работодателя трябва да се счита за нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя.

Тъй като работата през уикенда или неработен празник лишава служителя от възможността да използва тези дни за почивка, за всеки ден от такава работа, независимо от броя на действително отработените часове, трябва да се осигури цял допълнителен ден почивка. Допълнителен ден почивка не подлежи на заплащане.

5. Възнаграждението за работа през почивните дни и неработните празници се определя по такъв начин, че заедно с него и други обезщетения и стимулиращи плащания сумата заплатислужител, който е отработил пълното нормирано работно време и е изпълнил трудовите норми, не е бил по-нисък минимален размервъзнаграждение (виж Определение на Върховния съд на Руската федерация от 2 май 2010 г. N 8-B10-20).

6. Установени са специални правила за възнаграждение през почивните дни и неработните празници за творчески работници на медиите, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагане) произведения, чиито професии и длъжности са установени с Указ на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. N 252. От една страна, естеството на дейността на такива работници и такива организации предполага тяхната работа през почивните дни и празниците, от друга страна, тези работници се третират еднакво. В други случаи се прилагат гаранционните стандарти на трудовото законодателство. Въз основа на това част 4 от коментирания член 153 от Кодекса на труда на Русия предвижда, че увеличението на заплатите за тези лица през почивните дни и неработните празници се установява с трудов договор, колективен договор или местни разпоредби на организацията, но не се ограничава до минималната сума.

7. В съответствие с параграф 3 на чл. 11 от Федералния закон от 7 юни 2013 г. N 108-FZ „За подготовката и провеждането в Руската федерация на Световното първенство по футбол през 2018 г., Купата на конфедерациите по футбол през 2017 г. и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ набиране и възнаграждение в почивните и неработни празници, служители на FIFA, дъщерни дружества на FIFA, контрагенти на FIFA, конфедерации, национални футболни асоциации, Руския футболен съюз, Организационния комитет "Русия-2018", неговите дъщерни дружества, чиито работни дейности са свързани с изпълнението на събития, се допускат по начина, установен колективен договор, местен регулаторен акт, трудов договор. Същевременно са спазени изискванията на чл. Изкуство. 113 и 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Функционирането на всяка компания се извършва по определен график, който отчита спецификата на дейността на организацията. Съответно същият принцип важи и за работещите в него. Всеки от тях изпълнява своите функционални отговорностис определена периодичност и има период за почивка и възстановяване.

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация определя спецификата на заплащането и компенсацията за професионалната дейност на хората през периода на почивка, а именно в личните почивни дни и дните, обявени за общи неработни дни.

Редовно възникват обстоятелства, които налагат ангажирането на работниците в личното им време. Такива ситуации могат да бъдат както непредвидени, така и планирани.

Всеки излишък от работа трябва да бъде компенсиран от компанията, включително работата, извършена през периода на почивка. Това е посочено в член 153 от Кодекса на труда.

Осигурен е всеки работник. Тази възможност се определя от действащите разпоредби.

Съгласно член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено да се работи по време на почивка и възстановяване. За да поканите лице на работа в лично време, е необходимо неговото съгласие. Всеки, с редки изключения, може да откаже да работи в почивен ден.

Човек може да бъде задължен да извършва работа по време на почивка, ако са изпълнени следните условия:

съгласие на лицето;
запознаване на служителя с причините за повикването, както и способността му да откаже;
уведомяване на синдикалния орган за този факт;
издаване на заповед с подходящо съдържание.

Позволено е да извикате някого на работа без предварителното съгласие на лицето:

отстраняване на последствията от бедствие или авария;
избягване на злополуки, щети или загуба на имущество на организацията;
заплаха за живота и здравето на другите, когато за отстраняването й е необходимо незабавно да се извърши набор от определени мерки.

отглеждане на деца под тригодишна възраст;
работници с физически увреждания, ако статусът им е потвърден с медицинско заключение;
служители, продължителността на договора с които не надвишава два действителни месеца.

Въпреки това на някои работници е забранено да бъдат призовавани за почивка дадено съгласие. Те включват лица под осемнадесет години.

Кои дни се считат за неработни?

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък с дати, на които хората нямат право да изпълняват професионалните си задължения.

Такива дни се установяват с решение на държавни агенции. Те включват:

прекъсване поради новогодишни празници – Нова година, Коледа;
конкретни дати - празник на труда, ден на жената и защитниците на отечеството, ден на страната и единство на народите.

Член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация установява понятието почивен ден. Такъв общ ден е неделя. Друг почивен ден се определя от вътрешните правила на компанията.

Ако е почивен ден и неработни днисъвпадат, тогава почивният ден автоматично се прехвърля на следващия работен ден.

По решение на правителството почивните дни могат да бъдат отложени за други дни с цел рационално използване на труда.

Трябва да се отбележи, че тези правила не се прилагат за всички без изключение, тъй като има случаи, чието функциониране не може да бъде прекъснато. Това може да включва правоприлагащи и военни структури, спешни институции медицински грижи, организации, които доставят електричество, газ, вода и хранителни доставки.

Как плащате?

Особеностите на трудовото възнаграждение в лично време се определят от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки специалист може да бъде нает на работа, ако не е включен в категорията на работниците, за които е установена забрана.

Но всеки от работниците изпълнява различни видовепрофесионална дейност. Такива разлики се крият в спецификата на извършваната работа. Съответно принципите на плащане се различават един от друг.

Общите разпоредби установяват следните форми на оценка и заплащане на труда:

Форма на парче. В този случай работникът получава пари за определен завършен обем, например за броя на произведените продукти.
Почасово заплащане. Състои се във факта, че при изчислението се взема предвид времето, през което човек е бил на работното си място и е изпълнявал функционалните си задължения.
Фиксирана заплата за позиция. Човек получава определена сума за периодично оставане на мястото си и изпълнение на установените минимални задължения.

Основният принцип на плащане, който важи за всички категории, е плащанията да се извършват в двоен размер, въз основа на взетата сума за единица калкулация.

Още едно предпоставкае да изпълнява задълженията си в личното си време, тъй като в компании с работно времеможе да падне през уикенда.

С заплати на парче

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява този принцип двойно плащанев лично време за всички служители.

Това важи и за тези, които получават заплащане на парче. Същността му се състои в това, че човек получава пари за действително завършената сума. Продължителността на времето, прекарано в това, не се взема предвид.

Този принцип важи за онези специалисти, чиито дейности могат да бъдат оценени на количествена основа, например комисионер, стругар, копач, секач на дървен материал.

За такива и подобни позиции се установяват уникални единици за изчисление. Примерите включват броя на събраните поръчки, произведените части и обработената площ.

Ако такъв специалист извършва работа в собствено време, основата за изчисляване на плащането ще бъде двойната единица на установеното изчисление.

За заплати, базирани на време

Принципът на заплащане, базиран на времето, се прилага за повечето позиции. Той се състои в това, че служителят получава пари не за действителния обем, а за времето, прекарано на работното място, през което е длъжен да изпълнява функционалните си задължения.

Този принцип се характеризира с отчитане на работното време. За работниците в този случай се определя цената на единица време, която може да бъде един час или ден. Това включва и стимулиращи плащания, които се правят, ако специалистът е съвестен.

Но и в този случай важи принципът на двойното заплащане. Тоест, ако служител излезе в личното си време, изчислението ще се основава на двойната цена на единица време, а крайният резултат ще зависи от общата продължителност на функциониране в личното му време.

Осигуряване на още един ден почивка

В допълнение към плащането, член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда друг вид обезщетение - предоставяне на пострадалото лице на още един ден за почивка и възстановяване.

Трябва да се отбележи, че такъв период се предоставя на човек само в случай на лично желание.

Кодексът не определя в каква форма трябва да се подаде искането, но е по-правилно да се направи писмено искане, тъй като ако това не е направено, управителят може да извърши плащане и да не предостави допълнителен отпуск.

В заявлението си заинтересованият трябва да посочи кой ден желае да вземе за лични цели. Ако се постигне съгласие, трудът ще бъде платен по нормални ставки, но няма да бъде платен.

Може да се интересувате

Инспекцията по труда, позовавайки се на решение на Конституционния съд от 28 юни 2018 г. № 26-П, обяснява, че констатациите на съда се отнасят за всички работодатели и служители без изключение, а не само за личния състав на военните части. Тоест, сега при изчисляване на заплатите за работа през уикенда или празника Кодексът на труда също изисква да се вземат предвид всички обезщетения и стимулиращи плащания, дължими на служителя.

Всичко произтича от съдебно дело, в което служители на военна част получиха компенсация за работа в почивен ден, без да се вземат предвид всички стимули.

Защо заплатите на някои работници през уикендите и празниците се оказаха по-ниски от заплатите за обикновен работен ден? Върховният съд на Руската федерация неправилно тълкува разпоредбите на чл. 153, което беше посочено от Конституционния съд, който определи тълкуването на чл. 153 от Кодекса на труда, където стимулите и обезщетенията следва да се вземат предвид при заплащането на работата през почивните и празнични дни. Това тълкуване е задължително.

Изданието е насочено към студенти от курсове за напреднали и професионална преквалификацияв области:

Конституционният съд призна позицията на Министерството на отбраната на Руската федерация и Върховния съд по въпроса за тълкуването на член 153 от Кодекса на труда за погрешна. Прецедентът за разглеждане бяха жалбите на държавни служители във военното поделение, чиито жалби бяха обединени в едно производство (Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 28 юни 2018 г. N 26-P „В случай на проверка на конституционността на част първа на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с жалби от граждани Д.В.Апухтин, К.К.Багиров и др.).

Относно заплатите в Руската федерация през празнични и почивни дни

Правото на справедливо заплащане и равно възнаграждение за труд с еднаква стойност, без никакво разграничение, се признава като едно от основни правав света на работата

Всеобща декларация за правата на човека (член 23),
Международен пакт за икономически, социални и културни права (член 7),
както и Европейската социална харта (ревизирана), приета в град Страсбург на 3 май 1996 г. (чл. 4 от част II).

Всеки има право на трудово възнаграждение без дискриминация и не по-малко от установеното федерален законминимална работна заплата (чл. 1, ч. 1; чл. 7 и 18; чл. 37, ч. 3); всички са равни пред закона и съда; държавата гарантира равенството на правата и свободите на човека и гражданина (чл. 19, ч. 1 и 2).

Правна уредба на трудовите възнаграждения на работещите в трудов договор, трябва да гарантират, че определят заплати в размер, определен от обективни критерии, отразяващи

квалификация на служителите,
естеството и съдържанието му трудова дейност

и като се вземат предвид условията за неговото изпълнение, които заедно определят размера на плащанията на служителя Паринеобходими за нормалното възпроизводство на работната сила.

Работата, при която условията на труд се различават, трябва да се заплаща с повишена ставка

Определянето на конкретния размер на заплатите трябва да се основава не само на количеството и качеството на труда, но и да отчита необходимостта от реално увеличение на заплатите, когато условията на труд се отклоняват от нормалните (Резолюция на Конституционния съд на Руската федерация от декември 7, 2017 N 38-P, Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 8 декември 2011 г. N 1622-О-О).

Относно работата в празнични и почивни дни

Всеки има право на почивка, а на работещите по трудов договор се гарантира продължителността на работното време, почивните дни и празниците, установени от федералния закон, и се заплащат годишен отпуск, - Кодексът на труда на Руската федерация, за да предостави на работниците реална възможност да използват почивните дни и неработните празници, предвидени от закона за почивка, въвежда обща забрана за работа в такива дни. В същото време член 113 от този кодекс изброява изключителни случаи, когато наемането е разрешено, но само ако са изпълнени определени условия, включително писмена заповед от работодателя и, като правило, писменото съгласие на служителите.

Относно заплатите през празнични и почивни дни

За да се компенсират служителите за увеличените разходи за труд, причинени от увеличаване на работното време и намаляване на времето за почивка, което е необходимо на първо място за възстановяване на силата и работоспособността, член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работата в почивен ден или неработен празник се заплаща не по-малко от двоен размер:

за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер най-малко на единична дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официална заплата),
ако работата през уикенда или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) в повече от заплатата (служебната заплата), ако работата е положена в повече от месечното работно време (част първа).

Могат да бъдат установени конкретни размери на заплащане за работа през уикенда или неработен празник

колективен договор,
местни разпоредби,
трудов договор (част втора).

Увеличено заплащане се извършва на всички служители за действително отработените часове през уикенда или неработен празник, а ако част от работния ден (смяна) се пада на уикенд или неработен празник, действително отработените часове през уикенда или неработния ден работните почивни дни се заплащат с повишена ставка (от 0 часа до 24 часа) (част трета).

153 от Кодекса на труда и Колективния трудов договор за стимулиране и обезщетения

Днес има позиция на Конституционния съд (Решение на Конституционния съд от 8 декември 2011 г. N 1622-О-О) относно допълнителното начисляване на стимули и компенсационни плащанияслужители, работили през почивните дни и празниците. Съгласно това заплащането за работа в такива дни, извършено над месечното работно време, трябва да се изчисли не по-малко от двойна сума, като се използват компенсации и стимулиращи плащания.

„В член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация няма ограничения за изплащането на стимули и компенсации“

Липсата в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация на пряко позоваване на използването на компенсации и стимулиращи плащания при заплащане на работа в почивен или неработен ден не означава, че такива плащания не подлежат на начисляване при изчисляване на заплатите за тези дни (решения на Приморския окръжен съд от 24 февруари 2016 г. по дело № 33-1564 и от 12 април 2016 г. по дело № 33-3495).

Същите изисквания важат и за цивилните служители на военни части.

Защо съдилищата започнаха да отказват поощрителни плащания на цивилни служители във военни части?

На 20 септември 2016 г. влезе в сила Заповед № 515 на Министерството на отбраната на Руската федерация от 18 август 2016 г. „Наредби за системата за възнаграждения на цивилния персонал на военни части и организации“. Въоръжени силиРуска федерация". Този регламент не възпроизвежда цялата част от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. В резултат на това ведомствени нормативен актнаправи неправилно тълкуване на член 153, където свързва плащанията за (извънреден) труд през празниците и почивните дни, без да взема предвид компенсациите и стимулиращите плащания (т.е. въз основа единствено на тарифната ставка, заплатата, официалната заплата).

Гражданите започнаха да оспорват това решение в съда. Върховният съд застана на страната на руското министерство на отбраната. Така решението на Върховния съд стана сигнал за цялата съдебна практика.

Междувременно Върховният съд направи изкривяване в тълкуването на член 153 от Кодекса на труда, свързвайки неговите разпоредби с член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия изисква заплащане за работа в почивен ден или неработен празник (включително работа, извършена над месечното работно време) най-малко в двойна тарифна част от заплатата (тарифна ставка, заплата, официална заплата), без да се взема предвид компенсации по сметки, стимули и социални плащания.

Върховният съд неоснователно забрани стимулиращите плащания за работа през празнични и почивни дни

В резултат на този обрат позицията на съдилищата от всички инстанции погрешно започна да бъде, че начисляването на каквито и да е компенсации и стимулиращи плащания за работа в почивен или неработен ден не е предвидено от тези взаимосвързани правни разпоредби, и следователно при изчисляване на заплатите на служител, получаващ заплата (официална заплата) , за периода, в който той е работил в почивен ден или неработен празник, плащането трябва да се извършва единствено въз основа на двойната заплата на служителя ( официална заплата), без да се вземат предвид обезщетения и стимулиращи плащания, по-специално за трудов стаж, военноморски надбавки, бонуси, регионален коефициент, северни надбавки (определения от 21 ноември 2016 г. N 56-KG16-22 от 5 декември 2016 г. N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 и N 56-KG16-35 от 12 декември 2016 г. N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 и N 56-KG16-31 от 6 февруари , 2017 N 56-KG16-44).

Стимулиращи плащания за работа през почивните дни и празниците

Поради неправилно тълкуване на разпоредбите на Кодекса на труда, а именно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, размерът на заплатите за работа на празник или почивен ден се оказа по-нисък от размера на заплатите в обикновен работен ден.

Разпоредбите на член 153 относно израза „увеличено заплащане“ по отношение на заплащането за действително отработени часове през уикенда или неработен празник ясно предполагат, че работата през уикенда или неработен празник трябва да се заплаща в по-висок размер от подобна работа извършва се в обикновен работен ден.

„Работата през уикенда или празника определено трябва да бъде платена с повишена ставка“

Увеличението на заплатите в такива случаи има за цел да компенсира увеличените разходи за труд на служителя поради работа през времето за почивка и следователно, като гаранция за справедливо заплащане при условия, отклоняващи се от нормалните, следва да се прилага за всички лица, работещи по трудово правоотношение договор, независимо от установеното за тях работно време и система на заплащане.

Компенсациите и стимулиращите плащания, предоставени в рамките на специфична система за възнаграждение, прилагана с цел максимално отчитане на различни фактори, характеризиращи съдържанието, естеството и условията на работа, други обективни и субективни параметри на трудовата дейност, се начисляват към заплатата (официална). заплата) или тарифната ставка на служителя и са неразделна част от заплащането на неговия труд и следователно трябва да се вземат предвид по смисъла на част първа и втора на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят при определяне на заплатите на служителя и начислени за всички периоди на работа, включително почивните дни и неработните празници - в противен случай би означавало произволно прилагане на текущата система на възнаграждение в съответната организация и целта за установяване на компенсационни и стимулиращи плащания не би била постигнати.

Изтеглете Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 28 юни 2018 г. N 26-P „В случай на проверка на конституционността на част първа от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с жалби на граждани Д. В. Апухтин, К.К.Багиров и др.“

Получете личен съвет от експерт по оптимизиране на данъчни схеми, който е помогнал да спечелите няколко десетки съдебни дела срещу данъчната служба