Xodimni lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida xabarnoma namunasi. Shtat jadvalidagi lavozimni o'zgartirish: harakatlar tartibi. Buyurtmani rasmiylashtirish qoidalari

Agar ish beruvchi lavozim nomini o'zgartirishga qaror qilsa, u bu haqda ishlaydigan xodimni xabardor qilishi shart. Mehnat shartnomasi taraflarining keyingi harakatlari xodimning lavozim nomini o'zgartirishga roziligiga bog'liq.

Ba'zida ish beruvchi kompaniyalar zamon bilan hamnafas bo'lishga harakat qilib, ma'lum lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlarini o'zgartirishga qaror qilishadi. Keyin tashkilot xodimlarida yangi murakkab lavozimlar paydo bo'ladi - masalan, "sotuvchi" va "kotib" o'rniga "savdo menejeri" va "ofis menejeri".

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi lavozim nomlarini tanlashda erkindir, agar ular bo'yicha ishlarni bajarish xodimga kompensatsiya va imtiyozlar berish bilan bog'liq bo'lmasa. Aks holda, ish beruvchining huquqi uning lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar nomini ko'rsatish majburiyatiga aylanadi. xodimlar jadvali Lavozimlarning malaka qo'llanmasiga qat'iy muvofiq (Rossiya Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli posti bilan tasdiqlangan).
Ushbu maqolada biz sizga lavozim nomini o'zgartirishni qanday tashkil qilishni aytamiz, u bo'sh yoki band bo'ladimi, xodim uni o'zgartirishga rozimi yoki yo'qmi.

Agar lavozim bo'sh bo'lsa ...
Vaziyat haqida mehnat funktsiyasi(shtat jadvaliga muvofiq lavozimga muvofiq ish) xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat tomonlarning yozma kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shuning uchun, agar lavozim nomi o'zgargan bo'lsa, ish beruvchi birinchi navbatda ushbu lavozim bo'sh yoki yo'qligidan kelib chiqishi kerak.

Agar hozirda hech kim ish beruvchi nomini o'zgartirmoqchi bo'lgan lavozimni egallamasa, barcha harakatlar kompaniyaning shtat jadvaliga tuzatishlar kiritishga qisqartiriladi. Buning uchun menejer shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Agar pozitsiya qabul qilinsa ...
Agar lavozim egallangan bo'lsa, ish beruvchining harakatlarining algoritmi kengayadi va bir nechta ketma-ket harakatlardan iborat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).
Birinchidan, lavozim nomini o'zgartirish sabablarini asoslashni tayyorlash kerak, ya'ni aslida ish beruvchi va xodim tomonidan ilgari belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab bo'lmaydi.

Ushbu asoslash xodimni ishontirish uchun ham, kelajakda sudda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizoni ko'rib chiqishda ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini isbotlash uchun ham kerak bo'ladi.

Lavozim nomini o'zgartirish sabablari tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish sabablari (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) bo'lishi kerakligini unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). ).
Ikkinchidan, siz ikki oydan kechiktirmay xodimni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek, bunday o'zgarishlar zarurligiga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida xabardor qilishingiz kerak.

Xodimning yozma xabarnomasi unga imzo qo'yib topshirilishi, unga ish beruvchiga ma'lum bo'lgan haqiqiy yashash manzili bo'yicha yuborilishi yoki uni olish faktini shaxsan ishonchli tasdiqlaydigan boshqa usulda xodimga etkazilishi kerak. Bildirishnomaning namunasi uchun rasmga qarang. 1
.
Ish beruvchining xabar berish tartibiga rioya qilmasligi uning harakatlarining qonuniyligini yanada xavf ostiga qo'yishi mumkin va mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tartibi sud tomonidan noqonuniy deb tan olinishi mumkin (Moskva shahar sudining 01.07.2010 yildagi qarori). ish No 33-19700).

Agar xodim lavozim nomini o'zgartirishga rozi bo'lsa, tomonlar qo'shimcha shartnoma tuzadilar mehnat shartnomasi... Xulosadan keyingi qadam xodimning lavozimini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqni chiqarish bo'ladi (2-rasm). .

Kirish kiritish kadrlar hujjatlari xodim
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzilgandan va lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, tegishli yozuv kiritilishi kerak. ish kitobi xodim va T-2 shaklidagi shaxsiy kartada.

Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada (Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan) mehnat daftarchasiga bu holda qaysi formulalar kiritilishi nazarda tutilmaganligi sababli, ishdagi yozuv. Lavozim nomining o'zgarishi munosabati bilan daftar kompaniya nomini o'zgartirish to'g'risidagi yozuvlarni kiritish analogi yordamida amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2007 yildagi 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 3.2-bandi). .2003 yil 69-son).

Xodimning shaxsiy kartasiga mehnat daftarchasidagi yozuvga o'xshash yozuv kiritiladi. Bunday holda, ish beruvchi bir haftadan kechiktirmay egasini mehnat daftarchasiga kiritilgan har bir yozuv bilan shaxsiy kartasiga imzo qo'ygan holda tanishtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2012 yildagi 2-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalar). 2003 yil 225-son).

Rozimi yoki qo'shilmaymanmi?
Agar xodim yangi sharoitda ishlashga roziligini ochiqchasiga bildirmagan bo'lsa-da, lekin uni rad qilmasa, ya'ni u aslida ishlashni davom ettirsa-da, lekin allaqachon yangi sharoitlarda, ish beruvchi bunday o'zgartirishni shartlarga kiritishi kerak. mehnat shartnomasi (def. RF Qurolli Kuchlarining 2008 yil 31 oktyabrdagi 25-B08-9-son).

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda kompaniyada mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi kerak. Agar shunga o'xshash bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, xodimga boshqa har qanday bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish taklif qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Bunday holda, xodimning malakasi va uning sog'lig'i holatini hisobga olish kerak.

Boshqa ish bo'yicha yozma taklif xodimning imzosi bilan shaxsan topshirilishi yoki uni qabul qilish faktini shaxsan ishonchli aniqlash imkonini beradigan tarzda unga etkazilishi kerak.

Ushbu taklifda mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan barcha shartlar ko'rsatilishi kerak. Taklifning namunasi uchun rasmga qarang. 3.

Xodim o'zgartirilgan lavozimda ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi mumkin, ammo taklif qilingan bo'sh lavozimga o'tishga rozi bo'ladi. Bunday holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni, shuningdek, o'tkazish to'g'risidagi buyruqni (buyruqni) tuzish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).
Tegishli ma'lumotlar, shuningdek, xodimning shaxsiy kartasi va mehnat daftarchasiga kiritiladi.
Agar xodim innovatsiyalarga rozi bo'lmasa va taklif qilinganlardan boshqa lavozimni tanlamasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishdan bo'shatish uchun asos mehnat shartnomasining muhim shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandi) hisoblanadi.

Sud uchun dalil hujjatlari
Agar lavozim nomini o'zgartirish bilan bog'liq vaziyat bo'yicha nizo ish beruvchi va xodim tomonidan sudda hal etilsa, ish beruvchi quyidagi dalillarni taqdim etishi kerak:
- lavozim nomini o'zgartirish zarurati sabablarini asoslash;
- xodimni tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida va bunday o'zgartirishlar kiritish zaruriyatiga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida belgilangan muddatlarda (ikki oydan kechiktirmay) yozma ravishda xabardor qilish;
- xodimning yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga roziligi / roziligining yozma tasdig'i;
- xodimga ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ish bo'yicha yozma taklif (ham bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish);
- xodimning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ish yo'qligining hujjatli dalillari;
- xodimning taklif qilingan ishdan bosh tortganligini yozma tasdiqlash;
- mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga rioya qilish.

Agar ish beruvchi yuqoridagi shartlarning barchasiga rioya qilsa, u o'z harakatlarining qonuniyligi va asosliligini davlat nazorati (nazorati) organlari tomonidan tekshirilganda va sudda isbotlashi mumkin.

1- fikr:

Anna Ivanova, Egorov Puginskiy Afanasiev & Partners kompaniyasining mehnat huquqi amaliyoti rahbari

Agar menejer lavozimining nomi o'zgartirilsa
Kompaniyada kompaniya rahbari lavozimining nomi, masalan, bosh direktordan assotsiatsiya direktorigacha o'zgarishi mumkin bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bu biznes zaruriyati va kompaniyaning chet ellik menejerni yollash va kvotadan tashqari ishlashga ruxsat olish niyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Avvalo, kompaniya ishtirokchilari yakka tartibdagi tadbirkor lavozimining nomini o'zgartirish orqali nizomga o'zgartirishlar kiritishlari kerak. ijro etuvchi organ... Nizomga o'zgartirishlar kiritilishi kerak davlat ro'yxatidan o'tkazish v soliq organi... Direktor bilan munosabatlarda ish beruvchini vakillik qilish huquqiga ega bo'lgan shaxs lavozimning yangi unvonini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashi kerak.

Shuningdek, kompaniyaning joriy hisob raqamiga ega bo'lgan bank bilan bog'lanish va imzo va muhr namunalarining bank kartasiga o'zgartirish kiritish zarurligini aniqlashtirish tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, esda tutish kerakki, menejer lavozimining nomini o'zgartirgandan so'ng, tegishli buyruq chiqarish kerak, buning asosida shtat jadvaliga va menejerning ish kitobiga tegishli o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

2- fikr:

Tatyana Troshina, GARANT yuridik maslahat xizmati

Ish nomini o'zgartirganda mehnat funktsiyasi
Tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq lavozimning nomi mehnat shartnomasining majburiy shartlariga ishora qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Mehnat funktsiyasi deganda, malaka ko'rsatilgan holda shtat jadvaliga, kasbga, mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ish tushuniladi; xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi 2-qismi, 57-moddasi). Ushbu me'yorlarning so'zma-so'z talqini, xodimning lavozimining nomi o'zgarganda, uning mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasi o'zgaradi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Ushbu moddalarning ma'nosida xodimning lavozimi nomi uning mehnat funktsiyasining xususiyatlaridan biridir.

Xodimning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi boshqa ishga o'tishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Shu sababli, ish sharoitlari o'zgarishsiz qolishiga qaramay, lavozim nomini rasmiy ravishda o'zgartirish boshqa ishga doimiy o'tkazishdan boshqa narsa emas.

Fikr 3:

Tatyana Troshina, GARANT yuridik maslahat xizmati

Lavozim nomini o'zgartirganda mehnat daftarchasidagi yozuvlar
Agar lavozim nomini o'zgartirish xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirishga olib keladigan bo'lsa va boshqa ishga o'tkazish sifatida tuzilgan bo'lsa, o'tkazish xodimning mehnat daftarchasida qayd etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). . Kirish bir haftadan kechiktirmay o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 10-bandi).

Boshqa ishga o'tish to'g'risidagi mehnat daftaridagi yozuv quyidagicha ko'rinadi:
yozuvning tartib raqami "Ish to'g'risida ma'lumot" bo'limining 1-ustuniga kiritiladi;
2-ustunda - o'tkazish sanasi;
3-ustunda: “Falon va falon” lavozimiga o'tkazildi” deb yoziladi;
4-ustunda pul o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) sanasi va raqami ko'rsatiladi.

Agar lavozim nomi o'zgartirilganda, xodimning vazifalari (ya'ni, mehnat funktsiyasining mazmuni) o'zgarmasa, faqat ishning nomi o'zgaradi, deb ishoniladi, bunday vaziyatda biz emasmiz. ish funktsiyasini o'zgartirish va boshqa ishga o'tkazish haqida gapirish.

Lavozim nomining o'zgarishi munosabati bilan mehnat daftarchasidagi yozuvning o'ziga xos matni, agar bunday o'zgarish xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirishga olib kelmasa ( ish vazifalari), taqdim etilmagan.

Biz ishonamizki, bunday vaziyatda ish beruvchi buyruq asosida ish daftariga lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida yozuv kiritishi kerak. Misol uchun, yozuv quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Position" falon va bunday "nomi" falon va shunday "" deb o'zgartirildi.

Ushbu bo'limdagi maqolalar

Mikrobiznesga nomzodlarni autsorsingsiz skriningni qanday tashkil qilish kerak?
Mikrobiznes faoliyati samaradorligi bevosita xodimlarning yuqori mehnat motivatsiyasi bilan bog'liq. Shuning uchun nomzodlarni to'g'ri tanlash va tekshirishni o'tkazish juda muhimdir. Sizga ushbu muammoni o'zingiz qanday hal qilishni, havola qilmasdan aytib beramiz kadrlar bo'yicha mutaxassislar autsorsing.
O'smirlarni ishga olish haqida nimani bilishingiz kerak?
Bugungi kunda yoshlar ko'pincha maktab yoshidan mustaqil bo'lishni xohlaydilar. Ular stajirovkadan o‘tadi, malaka oshiradi, keyin ishga joylashadi. Karyera boshida nimani bilish muhim va ish beruvchilar qanday xavflarni hisobga olishlari kerak?
O'smirlarni ishga olish qiyinchiliklarga to'la. Mehnat to'g'risidagi qonun ish beruvchining bajarishi kerak bo'lgan aniq talablarni belgilaydi, lekin ular ko'pincha e'tibordan chetda qoladi.
Xodimning ish joyida mast holatda ko'rinishi to'g'ri isbotlanishi kerak
Mastlik holatida ishga kelish - qo'shimcha dalillarni talab qilmaydigan aniq ko'rinadigan holat. Yaxshiyamki, bunday hikoyalar kamdan-kam uchraydi, lekin, ehtimol, shuning uchun barcha HR mutaxassislari qanday qilib to'g'ri harakat qilishni aniq bilishmaydi. Masalan, alkotesterdan foydalanib, xodimni kompaniyaga kiritish mumkinmi?
Ijro varaqasi bo'yicha chegirmalar
Xodimdan ijro varaqasini olayotganda, qanday daromad turlarini undirib bo'lmasligini eslab qolishingiz kerak, ijro varaqasi bo'yicha ushlab qolishning mumkin bo'lgan maksimal foizini va bir nechta ijro buyruqlarini qaytarish tartibini hisobga olishingiz kerak. ...
Geolocation - ish beruvchilar manfaatlarini himoya qilish uchunmi?
Mintaqaviy xodimlarni qanday qilib samarali monitoring qilish kerak? Savol bo'sh emas: ular doimiy nazorat ostida emas, balki biznesning muhim qismi uchun mas'uldirlar. U o'z izini qoldiradi mehnat munosabatlari... Siz ikkalangiz ham odamga ishonishingiz va u qanday ishlashini doimo bilishingiz kerak. Afsuski, harakat erkinligi ko'pincha mas'uliyatsizlikka, nizolar esa sudlarga olib keladi.
Mehnat shartnomalari va qo'shma bitimlar bo'yicha faksimile
Faks - bu klişe, qo'lyozma, hujjat, imzoning fotosurat va bosma nashrlar yordamida aniq takrorlanishi. Keling, mehnat shartnomalari va qo'shimcha ish to'g'risidagi shartnomalarda qo'lda yozilgan imzo o'rniga faksimillardan foydalanishga ruxsat bor yoki yo'qligini aniqlaylik.
Ijtimoiy soliq imtiyozlari
Ijtimoiy soliq imtiyozlari davolanish va o'qitish uchun xodimga ma'lum sharoitlarda berilishi mumkin. Ijtimoiy soliq imtiyozlarini taqdim etishning xususiyatlarini ko'rib chiqing.
Kasbiy standartlar ba'zi hollarda majburiy bo'ladi
2016 yil 1 iyuldan boshlab Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar kuchga kirishi munosabati bilan (Federal qonun 02.05.2015 yildagi 122-FZ-son (keyingi o'rinlarda - 122-FZ-son Qonun)) Rossiya Mehnat vazirligi javoblarni tayyorladi. qo'llash bo'yicha standart savollar ...
Yakka tartibdagi tadbirkor, xodim, ta'sischining o'limi
Soliqlarni meros qilib olish mumkinmi? Vafot etgan yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari uchun mehnat daftarchalariga kim yozuv kiritadi? Xodimning vafotidan keyin to'lanadigan to'lovlar badallar va daromad solig'iga tortiladimi? MChJ direktori yoki uning ta'sischisi vafot etgan taqdirda qanday tartib bor? Maqolada javoblarni o'qing.
Ish haqi bo'yicha qarzdorlik uchun ish beruvchining bankrotligi
Xodimlar to'lanmagan hollarda ish beruvchini bankrot deb e'lon qilish talabi bilan sudga murojaat qilish huquqini oldilar. ish haqi... Biz ish beruvchining ish haqi bo'yicha qarzlari uchun bankrot bo'lishi mumkinligini va bankrotlik protsedurasini boshlash uchun xodimlar nima qilishlari kerakligini aniqlaymiz.
Kompaniyaning mahalliy qoidalari - tekshiruvlar paytida qanday qilib javobgarlikdan qochish kerak
Ba'zi mahalliy qoidalarning yo'qligi mehnat inspektsiyasi inspektorlari tomonidan mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Ushbu maqolada sizga bunday oqibatlardan qanday qochish kerakligini aytamiz.
Lavozimlarni va ichki yarim kunlik ishlarni almashtirish
"Aktyorlik" tushunchasi yoki amaldagi qonun hujjatlarida "vaqtinchalik" belgilanmagan. Shuning uchun, xodimlar bilan nizolarni oldini olish uchun ish beruvchi lavozimlarni almashtirishni to'g'ri tashkil etish va uni to'lash tartibi qanday ekanligini bilishi kerak.
Mahalliy kompaniya qoidalari
Yil oxiri - choraklik hisobotlarni topshirgandan so'ng, kelgusi yilga shoshilmasdan tayyorgarlik ko'rishni boshlash uchun to'g'ri vaqt: shtat jadvalini o'ylab ko'ring, keyingi yil uchun ta'til jadvalini tayyorlang. Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, boshqa mahalliyga o'zgartirishlar kiriting qoidalar.
Qisqartirilgan xodim uchun bo'sh ish o'rinlari
Qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchining xodimga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish majburiyatini belgiladi. Ushbu lavozim bepul bo'lishi kerak, xodimning malakasiga mos kelishi kerak, shuningdek, kam haq to'lanadigan yoki bo'ysunuvchi bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, vakansiya bir xil joyda joylashgan bo'lishi kerak. ...
Biz xodimning shaxsiy ma'lumotlaridagi o'zgarishlarni aniqlaymiz
Xodimlarning shaxsiy (shaxsiy) ma'lumotlari asosan kadrlar va buxgalteriya hujjatlarida mavjud. Ularga o'zgartirish kiritishda qadamlar ketma-ketligiga rioya qilish muhimdir.
HR auditini qachon va qanday o'tkazish kerak
Kadrlar hujjatlarini qonun hujjatlariga qat'iy rioya qilgan holda yuritish zarur, chunki bu hujjatlar nafaqat qo'llaniladi. kadrlar xizmati balki ish haqini hisobga olish. Ular mehnat inspektsiyasi va soliq tomonidan tekshirilishi mumkin, xodimlarga ko'chirma va sertifikatlar kerak bo'lishi mumkin.
HR auditi. Sizning kompaniyangizda qanday hujjatlar bo'lishi kerak?
HR yozuvlarini boshqarish auditi butun HR boshqaruv tizimining samaradorligini va tashkilotning HR potentsialini baholash protsedurasining eng muhim tarkibiy qismlaridan biri yoki kompaniyaning fiskal va obro'siga bog'liq risklarni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarning bir qismi sifatida mustaqil protseduradir. shu jumladan, mehnat nizolarini sudda hal qilishda.
HR ma'muriyatini "noldan" tashkil etish
Kadrlar ishini yuritishni tashkil etish zarurati unchalik ekzotik vazifa emas, kadrlar bo'yicha yangi boshlanuvchilar, xususiy tadbirkorlar va buxgalterlar uchun oson emas, ularning vazifalari xodimlarni boshqarishdir. Biroq, butun jarayonni oddiy qadam-baqadam ko'rsatma bilan tasvirlash mumkin.
Onalik ta'tilida ishlash: biz mumkin bo'lgan vaziyatlarni tahlil qilamiz
Ko'pincha, yosh ona, ota-ona ta'tilida bo'lsa, yarim kunlik yoki uyda ishlaydi.
Ba'zi onalar berilgan asosida ishlashga muvaffaq bo'lishadi belgilangan tartib qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilmagan homiladorlik va tug‘ish ta’tilidagi mehnatga layoqatsizlik varaqasi. Amalda bunday vaziyatni hujjatlashtirish kadrlar bo'limi xodimlarida ko'plab savollar tug'diradi.
Tashqi yarim kunlik ishchidan asosiy xodimni qanday qilish kerak
To'liq bo'lmagan ishchini bitta kompaniyaning asosiy joyiga o'tkazish ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish yo'li bilan rasmiylashtirilishi mumkin. Mehnat daftarchasini to'ldirish yarim kunlik ishchini yollash va uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar qachon va kim tomonidan kiritilganiga bog'liq.
Xodim tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar
V. Vereshchaki tomonidan tahrirlangan "Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar" ma'lumotnomasi materiallariga asoslanib, xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin u bir qator hujjatlarni taqdim etishi kerak. Ular Mehnat kodeksining 65-moddasida sanab o'tilgan ...
Ish haqi to'g'risidagi nizom
Asosiy vazifa ushbu qoida kompaniyaning barcha toifalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tartibini belgilashdan iborat.
Tarifsiz ish haqi tizimini qo'llash. Ish haqi fondining xususiyatlari
Ushbu tizim korxona (yoki uning bo'linmasi) uchun umumiy ish haqi fondini tegishli xodimlar o'rtasida taqsimlashni nazarda tutadi. Bunday holda, umumiy fond kompaniyaning (bo'limning) ma'lum bir davrdagi (masalan, bir oy) ish natijalariga bog'liq. Asosiysi, ma'lum bir xodimning ish haqi uning butun jamoaning ish haqi fondidagi ulushidir. Ish haqi ma'lum nisbatlar (masalan, mehnat ishtiroki) asosida xodimlar o'rtasida taqsimlanadi. Bundan tashqari, ularning bir nechtasi bo'lishi mumkin.
Ish haqini to'lash tizimida ish haqini hisoblash
Haydovchi yollaymiz
Haydovchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda ushbu lavozim bilan bog'liq bo'lgan bir qator nuanslarni hisobga olish kerak. Ulardan ba'zilari mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak, boshqalari faqat havola qilishlari kerak.
Mehnat daftarchasidagi o'zgartirishlar va tuzatishlar
Maqola "Actual accounting" jurnali va HRMaximum o'rtasidagi hamkorlik doirasida nashr etilgan. Xodimning mehnat daftarchasi ish stajini tasdiqlovchi va pensiya olish kafolatlarini beruvchi asosiy hujjatdir. Shuning uchun mehnat daftarchalarini to'g'ri tuzish kerak, ...
Hujjatlarni saqlash. Birlamchi buxgalteriya hujjatlarini saqlash, yo'q qilish va yo'q qilish shartlari
Buxgalteriya hisobi uchun hujjatlarni saqlash tartibi va muddatlari va soliq hisobi, kadrlar hujjatlari
Buyurtmalar: shakl, raqamlash, tuzatishlar
Muallif materialda asosiy e'tiborni buyurtma qilish, ularga o'zgartirishlar kiritish va hokazolarning nuanslariga qaratadi. Ba'zi xatolar buyurtma bo'yicha yo'qotishga olib kelishi mumkinligi sababli yuridik kuch, keyin ularni mayda-chuyda deb hisoblash mumkin emas.
Tashkilotning sobiq xodimlariga hujjatlar nusxalari qanday tartibda taqdim etiladi?
Ish kitoblarini saqlash va saqlash qoidalariga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan (19.05.2008 y. tahririyati, bundan keyin Qoidalar deb yuritiladi) mehnat daftarchasi xodimga faqat ishdan bo'shatilgandan so'ng beriladi, biroq ba'zida ish beruvchining ishdan bo'shatilganidan keyin ham beriladi. xodim ...
Xodimlar jadvalida kim bor ... HR direktori, HR boshlig'i, HR boshlig'i?
Kadrlar bo'limi boshlig'ining funktsiyalari va vakolatlarini qanday aniqlash va uning mas'uliyatini boshqa xodimlardan ajratish mumkin, deydi muallif kadrlar bo'limi xodimlarining savollari asosida tayyorlangan materialda.
Ish jadvallarini hisoblash (Microsoft Excelga asoslangan dastur)
Hujjatlarni qanday qilib to'g'ri yopishtirish kerak
Maqolada hujjatlarni miltillash qoidalarining barcha nuanslari haqida gap boradi. O'quvchilar qanday qilib to'g'ri raqamlash, inventarizatsiya qilish, xodimlar hujjatlarini arxivga o'tkazish bilan tanishadilar.
Agar u davlat vazifalarini bajarayotgan bo'lsa, xodimning yo'qligi qanday rasmiylashtiriladi?
Vaziyatni tasavvur qiling: tashkilot xodimi tor mutaxassis bo'lib, tergov jarayonida ekspert sifatida ishtirok etadi. Yoki: harbiy xizmatni o'tashga majbur bo'lgan, zaxirada bo'lgan shaxs harbiy tayyorgarlikka chaqiriladi. Yoki sizning qo'l ostidagilaringizdan biri sudda sudya sifatida ishtirok etishi kerak. Bu holatlarning barchasi nimani ko'rsatadi? Xodimning davlat vazifalarini bajarish vaqtida ishdan ozod qilinishi va uning yo'qligi alohida tarzda rasmiylashtirilishi kerak.
Ish beruvchi-jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari
Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar uchun ish bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega. Asosan barcha ish beruvchilar - shaxslar ikki guruhga bo'linadi: yakka tartibdagi tadbirkorlar va bo'lmagan jismoniy shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar... Birinchisi amalga oshirish uchun ishchilardan foydalanadi tadbirkorlik faoliyati…
Korxonada qanday kadrlar hujjatlari bo'lishi kerak
Mas'ul xodim kompaniya uchun qaysi hujjatlar majburiy ekanligini bilishi kerak, ular faqat ma'lum sharoitlarda shunday bo'ladi va qaysi hujjatlarni o'tkazib yuborish mumkin, chunki ular maslahat xarakteriga ega. Bu sizga ... bilan uchrashuvga yaxshi tayyorgarlik ko'rish imkonini beradi ...
Qarzdor korxonani sotishda xodimning huquqlari
"To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risida" Federal qonuni himoyani ta'minlaydigan qoidalarni o'z ichiga olmaydi mehnat huquqlari qarzdor korxonani sotishda xodimlar. Natijada yuzaga keladigan mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari maxsus tahlilni talab qiladi.
Ish tajribasini tasdiqlovchi hujjat
Ish stajini hisoblashda, 1996 yil 1 apreldagi "Yakka tartibdagi (shaxsiy) buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq fuqaro sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatga olingunga qadar sodir bo'lgan ish yoki unga kiritilgan boshqa faoliyat davrlari. ...
Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish
"Kadrlar bo'limi" jurnalining № 8 da byudjet muassasasi"2009 yilda biz xodimni xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga doimiy o'tkazish haqida yozgan edik, unda avvalgi lavozimga qaytish rejalashtirilmagan. Bundan tashqari, qonunchilikda bunday imkoniyat nazarda tutilgan. vaqtinchalik transfer... Uning doimiydan qanday farqi bor, u qanday hollarda va qanday tartibda ishlab chiqariladi, biz ushbu maqolada aytib o'tamiz.

Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlarining ishida xabarnoma kabi hujjat qo'llaniladi. Ushbu qog'oz yordamida ish beruvchi xodimlarni qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan nuqtalar haqida xabardor qiladi. Masalan, xodimlarni qisqartirish haqida. Yagona bildirishnoma shakli mavjud emas. Har bir holat uchun versiya ishlab chiqiladi. Sizga kompaniyani qayta tashkil etish va filialni tugatish to'g'risida bildirishnomani qanday rasmiylashtirishni aytib beramiz. Xodimlarni mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar to'g'risida qanday xabardor qilish kerak. Xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida qanday xabar berish kerak.
Mehnat inspektsiyasiga tashrif
Har qanday ish beruvchi ertami-kechmi mehnat inspektsiyasi tomonidan tashrif buyurishiga tayyor bo'lishi kerak. Afsuski, xodimlarni ommaviy ravishda qisqartirish bilan tavsiflangan hozirgi vaziyatda kutilmagan tashrif istalgan vaqtda yuz berishi mumkin. Keling, inspektor nima uchun kelishi mumkinligi, uning vakolatlari va nazorat choralarini o'tkazishda ish beruvchining harakatlari qanday ekanligi haqida gapiraylik.
Mustaqil ishchi: ish beruvchi va xodim uchun "xavfli" daqiqalar
Sovet davrida "erkin ishchilar" deganda xodimlarda emas, balki tashkilotda ishlayotgan fuqarolar tushunilar edi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining rivojlanishi bilan "erkin ishchi" tushunchasi va maqomi o'zgardi. Ba'zi tashkilotlar rahbarlarining fikrlashlari SSSRda "erkin ishchilar" mehnatini huquqiy tartibga solish darajasida qoldi. Ish beruvchi har doim ham bunday munosabatlarning oqibatlari haqida o'ylamaydi.
Ish safari va ishchilarning huquqlari
"Sayohat qilish" roliga ega bo'lgan har bir ishchi uchun juda muhim bo'lgan muammolar ko'rib chiqiladi.
Biz homiladorlikni tashkil qilamiz
V o'tgan yillar mamlakatimizda haqiqiy chaqaloq bum bor. Oilaga qo‘shilishni kutayotgan ayollar soni ko‘payib bormoqda. Kelajakdagi ota-onalar nafaqat yangi odamning tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rmoqda, balki ... kadrlar xizmati. Uzrli sabablarga ko'ra yo'q bo'lgan ishchining vazifalarini kimga topshirish haqida g'amxo'rlik qilishdan tashqari, ko'plab hujjatlarni to'plash va tayyorlash ham kerak. Keling, "bolalar" ta'tilini loyihalashda qanday qiyinchiliklar paydo bo'lishini va yangi onaga qanday to'lovlar to'lanishini ko'rib chiqaylik.
Oddiy noto'g'ri tushunchalar
Mehnat munosabatlari haqida keng tarqalgan noto'g'ri tushunchalar

Menejerning ish funktsiyasini o'zgartirmasdan, xodimning lavozim nomini o'zgartiring yuridik shaxs ushbu protsedurani to'g'ri bajarish bilan mumkin.

Shu bilan birga, ishni bajarish shartlari bir xil bo'lib qoladi. Buyurtmani tuzish majburiydir, uning namunasini quyida yuklab olish mumkin.

Ismni o'zgartirish sabablari

Nom o'zgartirish jarayonini o'tkazish uchun turli sabablar mavjud:

eski nomning dissonansi;
bajarilgan harakatlarning aniqroq belgilanishi;
kasblar nomining eskirganligi.

Korxona rahbari o'z xohishiga ko'ra lavozim nomini ko'rsatishi mumkin, qonun hujjatlarida maxsus kafolatlar va imtiyozlar nazarda tutilgan kasblar bundan mustasno.

Bunday holda, nom professional standartlar talablariga to'liq mos kelishi kerak va malaka qo'llanma... Odatda, bu shartlar xodimning sog'lig'iga zararli va xavfli bo'lgan ishlarga nisbatan qo'llaniladi.

Pensiya tayinlash uchun Pensiya jamg'armasiga murojaat qilganda, mehnat daftarchasida ko'rsatilgan xodimning lavozimi ma'lumotnomadagi ismga nisbatan tekshiriladi.

Mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan nomni o'zgartirish tartibi

Agar xodimning mehnat funktsiyalari bir xil bo'lib qolsa va nomi o'zgartirilishi mumkin bo'lsa, bu harakat tarjima emas. Tarjima bo'lsa, u bajarilishi kerak.

O'zgartirish tartibiga mehnat munosabatlarining ikkala tomonining roziligi bilan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq rahbarning tashabbusi bilan yo'l qo'yiladi (texnologik yoki tashkiliy o'zgarishlar), bu xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish bilan birga keladi.

Hujjatda lavozimning yangi nomi va protsedura sabablari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Qaror qabul qilinishidan kamida 2 oy oldin mutaxassisni nomni o'zgartirish to'g'risida xabardor qilish kerak, blankaga xodimning tanish imzosi qo'yiladi.

Agar xodim bilan shaxsan uchrashish imkoni bo'lmasa, u holda xabarnoma yuboriladi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yoki kurer orqali.

har ikki tomonning roziligi bilan shartnoma istalgan qulay vaqtda imzolanadi;
kompaniya rahbarining yagona qarori bilan shartnoma mutaxassis xabardor qilingan kundan boshlab 2 oy o'tgach tasdiqlanadi.

Xodim tomonidan o'zgartirishni rad etish juda kam uchraydi, ammo baribir mumkin. Bunday holda, ish beruvchi mutaxassisning farovonligi va malakasini inobatga olgan holda, shunga o'xshash bo'sh ish joyini tavsiya etishi shart, agar bunday kam haq to'lanadigan bo'lmasa. Ammo bu choralar ko'pincha xodimning manfaatlarini ko'zlab amalga oshiriladi, ularni rad etish asossizdir.

Amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv buyruqni bajarish uchun asos hisoblanadi.

Buyurtma qanday chiqariladi?

Hujjat kompaniyaning blankida erkin shaklda chop etiladi.

Buyurtmada ko'rsatilgan asosiy ma'lumotlar:

hujjatning raqami, nomi;
buyruq imzolangan sana va joy;
mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan nomini o'zgartirish sababi (ishlab chiqarishni optimallashtirish, kompaniyani qayta tashkil etish, malaka ma'lumotnomasiga o'zgartirishlar);
eski va yangi lavozim nomini belgilash;
o'zgartirishlar kuchga kirgan sana;
asos qaror(kompaniya tuzilmasini optimallashtirish rejasi, qo'shimcha kelishuv);
yuridik shaxs rahbarining va lavozimi o‘zgartirilayotgan xodimning imzosi.

Buyurtma xodimning shaxsiy hujjatlarini keyingi tahrir qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi: shaxsiy karta, mehnat daftarchasi. Shuningdek, korxonaning shtat jadvaliga yangi lavozim unvoni ko'rsatilgan holda nomini o'zgartirish munosabati bilan o'zgartirishlar kiritiladi.

Ushbu tartib tashkilotlar uchun amal qiladi turli shakllar mulk (tijorat, byudjet).

Dizayn namunasi

Vazifalar o'zgarmagan taqdirda, lavozim nomini o'zgartirish to'g'risidagi namunaviy buyruq -

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida

E.P.Rykina, mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis.

San'atga muvofiq. 74 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Sizga shuni ma'lum qilamizki, mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limi xodimlarining 2010 yil 19 martdagi N 45-sonli mehnat shartnomasi shartlari yangi telefon va kompyuter uskunalarini sotib olish natijasida yuzaga kelgan texnologiya va ish faoliyatini tashkil etishda o'zgarishlar yuz berganligi sababli. -td lavozim nomi bo'yicha o'zgartirildi. Ushbu o'zgartirishlarga ko'ra, yuqoridagi mehnat shartnomasining 10-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: "Xodim "Call-center operatori" lavozimiga ishga qabul qilinadi. 19.03.2010 yildagi N 45-td-sonli mehnat shartnomasining boshqa barcha shartlari, shu jumladan. ish haqi (12-bet) va mehnat funktsiyasi (bet.) bilan bog'liq bo'lganlar.

Xodimning lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida xabar berish (namuna)

11) o'zgarishsiz qoladi.

Ushbu bildirishnomada ko'rsatilgan o'zgartirishlar uning matni bilan tanishganingizdan keyin ikki oy o'tgach kuchga kiradi.

Shuningdek, sizga shuni ma'lum qilamizki, agar yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasangiz, kompaniya sizga malakangiz va sog'lig'ingizga mos keladigan boshqa ishni taklif qilishi shart. Bunday bo'lmagan taqdirda, sizning mavjud malakangiz va sog'lig'ingiz holatini hisobga olgan holda, sizga pastroq lavozim yoki kamroq maoshli ish taklif qilinishi mumkin. bu ish kompaniyada mavjud bo'lgan taqdirda taklif etiladi. Agar bunday bo'lmasa yoki taklif qilingan ishdan rozi bo'lmasangiz, mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

2010 yil 15 dekabrga qadar yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirish imkoniyati to'g'risida qabul qilgan qaroringiz haqida kadrlar bo'limi menejeri Elena Solovievaga xabar berishingizni so'raymiz.

"Rarity-Service" MChJ direktori Nikonov K.I. Xabarnoma "__" 2010 yil _____________ tomonidan olingan / Rykina E.P. / Mehnat shartnomasining o'zgartirilgan shartlari bo'yicha ishlashni davom eting ___________ "__" _____ 2010 yil __________ / Rykina E.P. /

Izohlar:

-> O'qish, ta'lim

Hamma narsa oqadi, hamma narsa o'zgaradi va ba'zida vaziyatlar shunday rivojlanadiki, tadbirkorlar tashkilot nomini o'zgartirish zarurati bilan duch kelishadi. Sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin - korxonaning qayta tashkil etilishi, agar u o'z faoliyat yo'nalishini qisman yoki to'liq o'zgartirsa va eski nomi unga mos kelmasa, iqtisodiy sharoitlarning o'zgarishi, nomning o'zgarishi bozor munosabatlari bilan bog'liq bo'lsa. yoki yangi qiziqarli va original fikr unvonlar.

Bundan kelib chiqadiki, tashkilot nomini o'zgartirish yuridik amaliyotda unchalik kam uchraydigan tartib emas. Bu shunchaki zarur, chunki qonunga ko'ra, tashkilot nomini o'zgartirish rasman ro'yxatga olinishi kerak, ya'ni. ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish zarur bo'lib, ular ro'yxatga olish organlariga majburiy ravishda taqdim etilishi kerak.

Ko'pgina tadbirkorlar bu biznesni juda qiyin deb bilishadi va ulardan foydalanishni afzal ko'rishadi yuridik xizmatlar dizayn bo'yicha barcha majburiyatlarni o'z zimmasiga oladigan kompaniya / pel / pereimenovan. Odatda, bu mas'uliyati cheklangan jamiyat deb ataladigan MChJ kompaniyasining xizmatlaridir.

Tashkilot nomini o'zgartirish xabarnomasi namunasi

Shunga qaramay, tashkilot nomini o'zgartirish odatda bir oydan oshmaydi. Xo'sh, qaerdan boshlaysiz? Birinchidan, agar sizning kompaniyangizda bir nechta ta'sischilar bo'lsa, unda kompaniyaning barcha ta'sischilari (aktsiyadorlari) yig'ilib, tashkilot nomini o'zgartirish to'g'risida birgalikda qaror qabul qilish kerak. Ushbu uchrashuv bayonnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ko'rinib turibdiki, agar bitta ta'sischi bo'lsa, unda protsedura juda soddalashtirilgan va u o'zi ishontirgan kompaniya nomini o'zgartirishga qaror qiladi.

Ikkinchidan, o'zgarishlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun odatda o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun arizadan iborat hujjatlar to'plamini to'plash kerak, ta'sis hujjatlari v yangi nashri, kompaniyangizning barcha ta'sischilari (aktsiyadorlari) yig'ilishining bayonnomasi, davlat bojini to'laganligingizni tasdiqlovchi hujjat.

Ta'kidlash joizki, tashkilot nomini o'zgartirish va mehnat munosabatlari bir-biri bilan ayniqsa bog'liq emas. Umuman olganda, firma faoliyati butun qayta ro'yxatdan o'tish jarayoni davomida xotirjamlik bilan davom etishi mumkin.

Bittasi juda bor muhim nuqta: yangi firma nomini ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza imzolanishi kerak Bosh direktor korxonalar va har doim notarius huzurida. Ariza beruvchi tashkilot nomini o'zgartirish uchun hujjatlarni shaxsan topshirishi ma'qul, garchi ishonchnoma bo'yicha ro'yxatdan o'tish imkoniyati ham mavjud.

Uchinchidan, o'z-o'zidan ma'lumki, kompaniyaning ustavi allaqachon o'zgartirilgan nomi bilan qayta yozilishi va barcha qoidalarga muvofiq tasdiqlanishi kerak. Yuqorida aytib o'tilganidek, tashkilot nomini o'zgartirish uchun davlat boji to'lanishi kerak.

Hamma narsani boshdan kechirganingizdan keyin zarur tartib-qoidalar v soliq idorasi, tashkilot nomini boshqa muassasalarga (pensiya jamg'armasi, statistika bo'limi, kompaniya ishlaydigan bank) o'zgartirish to'g'risida xabardor qilish kerak.

1.Buyurtma berish uchun yuqori sifatli dissertatsiyalar
2. Xat yozish bo'limiga borishga arziydimi?
3. Nemis tilida ona tili darajasida gapiring
4. Notarial tasdiqlangan tarjimalar nima
5. Diplomga buyurtma berish. Tezis arzon narxlarda. Yuqori sifatli, tez, arzon.

Tashkilot nomini o'zgartirish bo'yicha eslatma namunasi

Qanday qilib biz kadrlar hujjatlarini to'g'ri rasmiylashtirishimiz mumkin: xodimlarni o'tkazishni tashkil qilish yoki oddiygina xodimlarning shaxsiy hujjatlariga tarkibiy bo'linma nomini o'zgartirish to'g'risida yozuv kiritish?

Ma'lumotMasalan, quyidagi yozuvni kiritish mumkin: 01.06.2010 dan "Logistika direksiyasi" nomi "Logistika bo'limi" deb o'zgartirildi va to'rtinchi ustunda nomni o'zgartirish sababini ko'rsatish kerak - ma'muriyatning xodimlarni o'zgartirish to'g'risidagi qarori yoki qarori. shuningdek, uning tafsilotlari.
Birinchi va ikkinchi ustunlar bo'sh qoldirilishi kerak. Shunday qilib, bo'limning nomini o'zgartirish mehnat bo'limida lavozim nomini o'zgartirish bilan bir xil tarzda rasmiylashtiriladi.
Ish to'g'risidagi ustunda siz "A" bo'limi "B" bo'limiga o'zgartirilganligini qayd etishingiz kerak.
Diqqat Masalan, "Xizmat axborot texnologiyalari"Axborot texnologiyalari bo'limi" deb nomlandi, ammo xodimlarning lavozimlari va vazifalari o'zgarmadi.

Bo'limlar nomini o'zgartirishni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Mavzular:
HR boshqaruvi
Kadrlar jadvali
Xodimlarni o'tkazish

Savolim sizga savolim bor: Makarova bizda ishlaydi, u hozirda uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ota-ona ta'tilida.

Uning o'rniga hozirda navbatdagi ta'tilda bo'lgan Vashkina egalladi.

Kompaniyada qayta tashkil etish boshlandi: bo'lim xodimlarning mehnat funktsiyalarini o'zgartirmasdan qayta nomlandi.

Men tushunamanki, bu holda bo'lim nomini o'zgartirish uchun o'zboshimchalik bilan buyurtma tayyorlash va xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzish mumkin.

Ammo bizning rahbariyatimiz boshqacha yo'l tutdi: bu bo'limni shtat jadvalidan lavozimlar bilan olib tashladi va joriy qildi yangi bo'lim bu postlar bilan.

Xodimlar ularni bir bo'limdan boshqasiga o'tkazish uchun ariza yozdilar.
Bu ikkisidan tashqari.

Bo'lim va lavozim nomini o'zgartirish qanday amalga oshiriladi?

Qanday qilib vaziyatdan chiqish to'g'ri bo'ladi? TDni qayta yozish uchun - unda falon sanadan boshlab men uni qabul qiladigan bo'limning nomi falon va falonchi bo'lishi haqida band qo'shing ...

Men bu ishchi uchun bu printsipial jihatdan qiziqarli variant bo'ladi deb o'ylamayman, rahmat.

Sizga ko'rsatilgan o'zgarishlarni muddatidan oldin, ya'ni falon sanada kiritishingizni tavsiya qilamiz ...
Bu variant.

Tashkilot nomini o'zgartirish to'g'risida xodimlarni xabardor qilish

Men moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Bildirishnoma yuborilmoqda ...
# 13 18 iyul 2013 yil, 11:21

Amalda va qonun bilan lavozim va bo'limlarning nomlarini o'zgartirish

Agar lavozim nomi tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilsa, u mehnat shartnomasini o'zgartirishning umumiy qoidalariga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak (72-modda).

Muhim TC RF). Buning uchun lavozimini o'zgartirish rejalashtirilgan xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tayyorlang.
Qo'shimcha kelishuv asosida lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqaring.

Ish daftariga va xodimning shaxsiy kartasiga lavozim nomini o'zgartirish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting.

Shu bilan birga, lavozimning yangi unvonini ko'rsatgan holda shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiriting.
№ 33-3857/2013).

Ovoz berish:

Biz boshqa ish taklif qilamiz Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda boshqa mavjud ishni (bo'sh ish yoki malakaga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) taklif qilishi shart. ), xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu hududda mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. bo'sh ish o'rinlari ham ikki nusxada yozma ravishda tuziladi.

Bo'limni o'zgartirish yoki nomini o'zgartirish

Bo'lim nomini o'zgartirish (agar ma'lum bo'limda ishlash sharti xodim bilan tuzilgan shartnomaga kiritilgan bo'lsa) uning shartlarini o'zgartirish sifatida tasniflanishi mumkin (2-qismning 3-bandi, 4-qismning 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Agar mehnat shartnomasida ma'lum bir tarkibiy bo'linma ko'rsatilmagan bo'lsa:
Agar birlik xodimning mehnat shartnomasida ish joyi sifatida ko'rsatilgan bo'lsa:

Agar mehnat shartnomasida xodimning ish joyi "ishlab chiqarish sexi" deb belgilangan bo'lsa va xodim bosh texnolog bo'limiga o'tkazilayotgan bo'lsa, bu qonuniy ravishda o'tkazish sifatida kvalifikatsiya qilinadi. Bunday holda, xodim bilan qo'shimcha transfer shartnomasini tuzish kerak. Xulosa qo'shish. kelishuvdan oldin, sizning holatlaringizda, ish beruvchini mehnat shartnomasining majburiy muddati (ish joyi) o'zgartirilganligi to'g'risida xabardor qilish orqali amalga oshirilishi mumkin. Shunday qilib: Agar xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida bo'limning nomi ish joyi sifatida ko'rsatilgan bo'lsa, unda San'atda nazarda tutilgan tartib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi (agar xodim bilan kelishuvga erishilgan bo'lsa).

Mehnat daftarchasidagi yozuvlar namunalari

Namuna Tashkilotning tarkibiy bo'linmasidan olingan yozuvdan farqli o'laroq, mehnat daftarchasiga xodimning lavozimi yoki u ishlayotgan ishi to'g'risidagi yozuv hech qanday istisnosiz majburiydir. Natijada, bunday lavozim yoki ish nomining o'zgarishi, albatta, ushbu hujjatda aks ettirilishi kerak. Masalan, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi amalga oshiradi chakana savdo, va xodim unda katta sotuvchi sifatida ishlaydi.
Shtat jadvalidagi o'zgarishlar natijasida uning lavozimi o'zgartirildi va "katta savdo menejeri" nomini oldi.

Biz shtat jadvalidagi lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqaramiz

Lavozimdagi bunday o'zgarish ish kitobida aks ettirilgan. Lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida ish kitobidagi yozuv namunasini yuklab oling.

Lavozim, bo'lim nomini o'zgartirish: mehnat kitobiga yozuv. namuna

Bankning operatsiyani o'tkazishni rad etishi ustidan shikoyat qilish mumkin Rossiya banki bank mijozi (tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor, jismoniy shaxs) bank to'lovni amalga oshirishdan bosh tortgan taqdirda idoralararo komissiyaga yuborishi mumkin bo'lgan ariza uchun talablarni ishlab chiqdi. bank hisobi (depozit) shartnomasini tuzish.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять SZV-M shakli yagona ta'sischi rahbariga nisbatan. Shunday qilib, bunday odamlar uchun siz ham SZV-M, ham SZV-STAGE dan o'tishingiz kerak!< …

"Bolalar" kasallik ta'tilini to'lashda siz ko'proq ehtiyot bo'lishingiz kerak 7 yoshgacha bo'lgan bemor bolani parvarish qilish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi kasallikning butun davri uchun hech qanday muddatsiz beriladi. Ammo ehtiyot bo'ling: "bolalar" kasallik ta'tilini to'lash tartibi bir xil bo'lib qoladi!< …

Bo'lim nomini qanday qilib to'g'ri o'zgartirish kerak

3.2-bandda, agar xodim ushbu korxonada ishlagan paytda kompaniyaning nomi o'zgargan bo'lsa, uni taxminan ish bo'limining uchinchi ustunidagi yozuvda individual qatorda aks ettirish kerakligi aniqlangan. quyidagi shaklda: "Fakel" YoAJ 21.07.2010 dan "Flame" MChJ nomi o'zgartirildi va to'rtinchi ustunda bunday nomni o'zgartirish uchun asos - ma'muriyatning rasman tasdiqlangan qarori, qarori yoki buyrug'i, shuningdek ularning tafsilotlar. Mehnat daftarchasiga kirish shakli Bo'limning nomini o'zgartirish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozish ish bo'limining uchinchi ustunidagi individual satr bilan amalga oshiriladi.

Bo'limlar nomini o'zgartirishni qanday tashkil qilish kerak?

xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish;
xodimning yangi lavozimini va bunday o'zgartirishni asoslashni ko'rsatadigan buyruqni bajarish (masalan, shtat jadvalining o'zgarishi munosabati bilan);
xodimning mehnat daftarchasiga yozuvni ro'yxatdan o'tkazish va boshqalar Kerakli hujjatlar kadrlar hisobi.

Bunday yozuvning o'ziga xos shakli Qoidalarda ham, Yo'riqnomada ham ko'zda tutilmaganligini hisobga olish muhimdir. Shuning uchun, bu holda, o'xshashlik bilan harakat qilish kerak. Yo'riqnomaning 3.2-bandi ish beruvchining nomini o'zgartirish to'g'risidagi yozuvni nazarda tutadi.
Ushbu qoida ko'rib chiqilayotgan ish uchun ham qo'llaniladi. Masalan, 3-ustunda: "Katta sotuvchi" lavozimining nomi 06.10.2016 dan "katta savdo menejeri" ga o'zgartirildi.

Ish daftaridagi lavozim nomini o'zgartirish: yozuvni qanday qilib to'g'ri kiritish kerak

T-2; - rozi bo'lmaganlar bilan, agar ularga tarjimani taklif qilishning iloji bo'lmasa, San'at 1-qismining 7-bandiga binoan mehnat shartnomasi 2 oydan keyin bekor qilinishi kerak. 77 Mehnat kodeksi ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan (Mehnat kodeksining 178-moddasi). 3. Shuningdek, tashkil etishda yirik bo‘lim nomini “Bo‘lim” deb kiritish amal qiladimi?Masalan, “Marketing bo‘limi” va bu bo‘limda allaqachon turli bo‘limlar bo‘ladi: Mahsulot marketingi bo‘limi, Raqamli marketing bo‘limi va. hokazo. Har bir tashkilotdagi ichki tarkibiy bo'linmalar turlicha nomlanadi: sektorlar, laboratoriyalar, bo'limlar, ustaxonalar, byurolar, bo'limlar, xizmatlar, bo'limlar, bo'limlar, tegishli bo'limlar va boshqalar. Ko'pincha bitta tashkilot ichida ierarxiya mavjud tuzilmaviy birliklar turli nomlar bilan.

Binobarin, tashkilot tarkibiga katta bo'lim "Bo'lim"ni kiritish mumkin.

Lavozimni o'zgartirish to'g'risida ish kitobiga yozuv kiritish

Ishdan bo'shatilgan xodimga SZV-M nusxasini berish mumkin emas.Ishga qabul qilish to'g'risidagi qonunga binoan, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgandan keyin unga shaxsiylashtirilgan hisobotlarning (xususan, SZV-M va SZV-STAZh) nusxalarini berishga majburdir. ). Biroq, bu hisobot shakllari ro'yxatga olingan, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bunday hisobotning nusxasini bitta xodimga o'tkazish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishdir.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Buyurtma ma'muriyatni o'zgartirishga turtki bo'lgan sabablarni asoslashi kerak, masalan:

muayyan bo'linmani qayta tashkil etish;
eski nomlarni amaldagi qonun hujjatlari normalariga muvofiqlashtirish;
shtat jadvalidagi o'zgarishlar.

Xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirish bilan bir qatorda u ishlayotgan tashkilot nomini o'zgartirish, uning ish haqi miqdorini o'zgartirish, xodimning lavozimi nomini o'zgartirish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishni anglatadi. Lavozim nomini o'zgartirish kabi o'zgarishlar ma'lum ish sharoitlarining o'zgarishi, zamonaviyroq ovoz uchun va hokazolar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Shtat jadvaliga yangi nom qo'shishdan oldin, xodim yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Xodim ikki oydan kechiktirmay lavozimni o'zgartirish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Bu ikkala tomonning roziligi bilan o'zgarishlar sodir bo'lgan taqdirda ham, o'zgartirishlar kiritish tashabbusi ish beruvchiga tegishli bo'lgan taqdirda ham amalga oshirilishi kerak. Agar yangi lavozim nomi xodimning mehnat funktsiyasiga ta'sir qilmasa ham, mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida qo'shimcha kelishuv tuziladi.

Shunday qilib, biz lavozim nomiga to'g'ri o'zgartirish kiritamiz: lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqarishdan va shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritishdan oldin, xodimni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish kerak (shaxsan yoki xat orqali). bildirishnoma bilan). Keling, bildirishnomani qanday qilib to'g'ri tuzishni ko'rib chiqaylik.

Ish nomini o'zgartirish haqida bildirishnoma (namuna)

Xabar berish uchun tasdiqlangan shakl yo'qligi sababli, ish beruvchi ushbu hujjatni mustaqil ravishda tuzadi. Hujjatning "sarlavhasi" da u mo'ljallangan xodimning to'liq ismini, hujjatning sanasini ko'rsatish kerak.

Hujjatning asosiy qismida lavozimni o'zgartirish to'g'risidagi xabar (quyida xabarnoma namunasiga qarang) quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Oldingi lavozim nomi, yangi unvon;
O'zgartirish zarurati sababi;
O'zgarishlarning kuchga kirgan sanasi;
Xodimning boshqa mehnat sharoitlari o'zgarmaganligi to'g'risida ma'lumot;
Rahbar yoki vakolatli shaxsning imzosi (masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i).

Hujjatning asosiy qismida xodimning kelgusi yangiliklarga roziligini yoki roziligini bildirish uchun chiziqni ko'rsatish tavsiya etiladi.

Xodimga lavozim nomini o'zgartirish to'g'risida xabarnoma ikki nusxada tuziladi, biri xodim uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun. Ish beruvchining nusxasi hujjatning ikkinchi nusxasini olgan xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Xodimni o'z lavozimining yangi nomi to'g'risida xabardor qilgandan so'ng, ish beruvchi shtat jadvalidagi lavozimni qayta nomlashi kerak. Buyruq ish beruvchi tomonidan nomni o'zgartirishni majburiy asoslash bilan chiqariladi.

Ish nomini o'zgartirish to'g'risida xodimga xabarnoma namunasi

Xodimning lavozimini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq (namuna)

Hujjatning yagona shakli tasdiqlanmagan - ish beruvchi hujjatni mustaqil ravishda tuzadi. Buyurtmaning "boshida" tashkilotning nomi, hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasi va tartib raqami ko'rsatilgan.

Shtat jadvalidagi lavozim nomini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq, albatta, o'zgartirilayotgan nomni asoslashni o'z ichiga oladi. Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritilgan sana;
Lavozimni o'zgartirish: lavozimning oldingi nomini va uni o'zgartirmoqchi bo'lgan ismni ko'rsating;
Xodimning mehnat shartnomasiga lavozimni o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv tuzilishi haqida ko'rsatma;
Mehnat daftarchasi, shaxsiy karta va boshqa xodimlar hujjatlariga (kerak bo'lsa) o'zgartirishlar kiritilishi haqida dalolatnoma.

Lavozim nomini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqda xodimga buyruq bilan tanishish faktini tasdiqlovchi imzo qo'yish uchun ustun mavjud. Buyurtma tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Xodimning lavozimining nomini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqarilganda va xodim buyruq bilan tanish bo'lsa, u bilan qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. Lavozimni o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha shartnomaning namunasi, unda lavozimning yangi nomi, o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruq va mehnat shartnomasining tafsilotlari, o'zgartirishlar boshlangan sana ko'rsatilishi kerak.

Shtat jadvalidagi lavozim nomini o'zgartirish buyrug'i: namuna

Demak, lavozim nomi o‘zgartirildi, mehnat daftarchasi tuzilishi kerakmi yoki yo‘qmi? Alohida buyurtma Bunday yozuvni kiritish ko'zda tutilmagan, shuning uchun siz tashkilot nomini o'zgartirish haqidagi yozuvga o'xshash harakat qilishingiz mumkin.

Mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan lavozim nomini o'zgartirish, masalan:

"Marketing bo'yicha mutaxassis" lavozimi 01.08.2018 yildan boshlab "Marketing menejeri" deb o'zgartirildi.

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun ish beruvchi lavozimni o'zgartirish tartibiga rioya qilishi kerak. Xabarnomani olgandan so'ng, xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortishi mumkin. Keyin ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Agar bo'sh ish o'rinlari yo'q bo'lsa yoki xodim boshqa ishdan bosh tortsa - ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 7-bandi).

Ish funktsiyasini o'zgartirmasdan lavozim nomini o'zgartirish (misol)

Xodimning mavqei nafaqat uning mehnat birligi sifatida belgilanishi, balki "mansab bosqichi", ma'lum bir korxona va umuman jamiyatdagi ma'lum maqomdir. Xodim o'z kompaniyasini sheriklar bilan munosabatlarda ifodalaganida, u o'z pozitsiyasini ham nomlaydi, bu esa boshqa tomonni hurmat va ishonch bilan ilhomlantirishi kerak. Shu sababli, ba'zida bunga katta ahamiyat beradigan kompaniyalar xodimning lavozimiga boshqa nom berish kerak degan xulosaga kelishadi. Ushbu maqolada biz mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan lavozimni qanday o'zgartirishni va bunday nomni o'zgartirish misolini ko'rib chiqamiz.

Lavozim va ish funktsiyasi

Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra lavozimlarni nomlashi mumkin, faqat agar xodimlarga imtiyozlar va kompensatsiyalar berilishi lavozim nomiga bog'liq bo'lmasa. Bunday holda, tasdiqlangan qo'llanmaga amal qilish kerak. Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-son qarori.

Xodimning mehnat funktsiyasi - unga ishonib topshirilgan mehnat vazifalari to'plami - mehnat shartnomasida belgilanadi va shtat jadvalidagi tegishli lavozim nomiga mos keladi. Lavozimning nomi mehnat funktsiyasining xarakteristikasi hisoblanadi. Ma'lum bo'lishicha, lavozim nomining o'zgarishi mehnat funktsiyasining ham o'zgarishiga olib keladi. Va agar haqiqatan ham hech narsa o'zgarmasa?

Boshlash uchun, keling, mehnat funktsiyasida qanday o'zgarishlar bo'lishini aniqlaylik. Bularni ko'rib chiqish mumkin:

muayyan turdagi yoki barcha turdagi ishlarni o'zgartirish;
yangi mehnat vazifalari bilan ish turlarini qo'shish;
har qanday ishni istisno qilish va hokazo.

Bunday o'zgartirishlar faqat xodimning roziligi bilan, bu haqda kamida ikki oy oldin xabardor qilingan holda amalga oshirilishi mumkin. Mehnat shartnomasining shartlari o'zgarganligi sababli, tomonlar o'rtasida qo'shimcha kelishuv tuzilishi kerak.

Lavozimning nomi ham muhim shart shartnoma, va agar o'zgarishlar faqat lavozimga ta'sir qilgan bo'lsa va mehnat funktsiyasi o'zgarishsiz qolsa, qo'shimcha shartnoma hali ham tuziladi. Shu bilan birga, lavozim nomini o'zgartirish tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish orqali oqlanishi mumkin.

Ish nomini o'zgartirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Muayyan xodimning lavozimini uning ish funktsiyasini o'zgartirmasdan o'zgartirishning ikki yo'li mavjud:

shtat jadvali va mehnat shartnomasidagi lavozim nomini o'zgartirish;
xodimni shtat jadvalida mavjud bo'lgan yoki unga qo'shilgan yangi lavozimga o'tkazishni amalga oshirish.

Biz birinchi vaziyatni ko'rib chiqamiz.

Xullas, “Romashka” MChJga qarashli do‘konda ikki nafar sotuvchi ishlaydi. Ish beruvchi o'zining shtat jadvalidagi lavozimlarni "modernizatsiyalashga" qaror qilib, sotuvchilarni savdo menejerlari deb o'zgartirishni xohladi. Buning uchun u quyidagi amallarni bajarishi kerak.

Qadam 1. Mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan lavozimni qayta nomlash uchun asos tayyorlash. Misol tariqasida, "sotishning o'sishi tufayli". Ushbu qadamni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak, chunki o'zgarishlarni noto'g'ri asoslash ularni noqonuniy deb tan olish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.

2-qadam. Lavozim nomini o'zgartirishdan ikki oy oldin bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xodimning yozma xabari quyidagi usullardan biri bilan amalga oshiriladi:

shaxsan imzolangan kvitansiya;
xodimning yashash joyiga xat orqali.

Xabarnomada o‘zgartirishlarning mohiyati, sabablari va kuchga kirgan sanasi, shuningdek, qo‘shimcha bitim tuzish to‘g‘risidagi taklif ko‘rsatilishi kerak.

Xodimlarni to'g'ri xabardor qilish ham huquqiy o'zgarishlarning asosidir.

Qadam 3. Xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzish, unda lavozim nomini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi bandi yangi tahrirda keltirilgan.

Qadam 4. Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqarish. Unda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga tegishli qo'shimcha kelishuvning tafsilotlari bo'lishi kerak.

Qadam 5. Kadrlar hujjatlariga yozuvlar kiritish - xodimning shaxsiy kartasi va mehnat daftarchasi. Lavozim nomini o'zgartirish to'g'risidagi yozuv korxona nomini o'zgartirish to'g'risidagi yozuvga o'xshash tarzda mehnat daftariga kiritiladi: "KK.MM.YYYY dan "sotuvchi" lavozimining nomi "savdo menejeri" ga o'zgartirildi.

Belgilangan harakatlar tartibiga rioya qilish o'zgarishlarning qonuniyligini ta'minlaydi va sobiq "sotuvchi" ni ishonch bilan "savdo menejeri" deb atash mumkin.