Ishdan bo'shatilgandan keyin szv m sertifikat shakli. Xodim ishdan bo'shatilganda szv-m ekstrakti. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodim uchun SZV-M namunasi

Oylik hisobotni kim topshirishi kerak? Bu savol eng tez-tez uchraydigan savollardan biridir. Shunday qilib, keling, 2016 yilda ushbu shaklni FIUga kim topshirganini ko'rib chiqaylik.

Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik. Shartnoma hisobot oyining oxirgi ish kunida tuzilgan. Ish beruvchi va xodim o'rtasida 2016 yil 31 oyda fuqarolik shartnomasi tuzilgan (hisobot oyining oxirgi ish kuni). Ish hali tugallanmagan, SZV-M topshirilgan vaqtda, qabul qilish dalolatnomasi berilmagan, to'lov bo'lmagan. Shunga qaramay, shartnoma hisobot davrida tuzilganligi sababli, SZV-M ni topshirish kerak. bu xodim... Shartnoma hisobot oyining birinchi kunida bekor qilindi. Sug'urtalangan shaxsning oyiga faqat bir ish kuni bor edi. Ushbu xodim uchun SZV-M shaklini topshirish kerak.

Agar xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa, nima qilish kerak keyingi ishdan bo'shatish... Men buni hisobotda aks ettirishim kerakmi va buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak?

Hisobot oyi - iyun. May oyida xodim ta'tilga chiqdi, keyin esa ishdan bo'shatildi. Ishdan bo'shatish sanasi - 27 iyun. Ta'til oldidan kompaniya xodimni hisoblab chiqdi va unga mehnat daftarchasini berdi. Ushbu xodim iyun oyi uchun SZV-M ga kiritilishi kerak. Axir, hisobot bir oy davomida mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasi amal qilgan barcha xodimlarni o'z ichiga oladi. Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsa, kompaniya ta'tildan oldingi oxirgi kuni to'laydi va unga mehnat daftarchasini beradi. Ammo mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, iyun oyida xodim bilan tuzilgan shartnoma haqiqiy edi va unga SZV-M shaklida ma'lumot taqdim etilishi kerak.

Agar xodim o'z hisobidan ta'tilda bo'lsa. Bu holatda nima?

Xodim 2015 yildan beri tashkilotda ochiq mehnat shartnomasi asosida ishlab kelmoqda. 2016 yil 1 iyundan 30 iyungacha o'z hisobidan ta'tilda edi. 2016 yil iyun oyida shartnoma o'z faoliyatini davom ettirmoqda. Shunga ko'ra, SZV-M ni topshirish kerak. Xuddi shunday, FIUga oylik hisobot berish masalasi vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, shuningdek, darsdan bo'shlik, bo'sh vaqt va shunga o'xshash boshqa holatlarda hal qilinadi.

Xodim ota-ona ta'tilida. Xodim 2014 yildan beri korxonada muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlab kelmoqda. 2015 yil sentyabr oyidan hozirgi kunga qadar u ota-ona ta'tilida. Hisobot davrida - shartnoma o'z faoliyatini davom ettiradi. Shunga ko'ra, SZV-Mni ushbu sug'urtalangan shaxsga o'tkazish kerak.

Va agar tashkilotning sobiq xodimlariga bayram kunigacha bonus to'langan bo'lsa, bunday shaxslar to'g'risida Pensiya jamg'armasiga hisobot berish kerakmi?

Agar xodimga mehnat yoki fuqarolik shartnomasi doirasidan tashqarida to'lovlar bo'lsa, uning predmeti ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish bo'lsa, bunday sug'urtalangan shaxslar uchun SZV-Mni topshirish shart emas.

Shunday qilib, SZV-Mda hisobot oyida mehnat va fuqarolik shartnomalari tuzilgan, faoliyatini davom ettirgan yoki bekor qilingan barcha xodimlarni hisobga olish kerak. SZV-M shaklida faqat hisobot taqdim etilgan oyning boshlanishidan oldin ishdan bo'shatilgan xodimlar ko'rsatilmaydi.

Hisobotni yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar, hakamlik sudlari rahbarlariga topshirish kerakmi?

Belgilangan miqdorda sug'urta mukofotlarini to'laydigan sug'urtalovchilar sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni topshirmaydilar. Biroq, agar xodimlar (mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan shaxslar) bo'lsa, unda hisobot taqdim etilishi kerak.

Notijorat tashkilotlar xodimlari uchun ariza topshirishim kerakmi?

Notijorat korporativ tashkilotlar ta'sischilarning umumiy (ta'sis) yig'ilishida, konferentsiyasida, qurultoyida va boshqalarda qabul qilingan qarori bilan tuziladi. Ushbu organlar tegishli notijorat tashkilotining nizomini tasdiqlaydi korporativ tashkilot va uning organlarini hosil qiladi.

Tasdiqlangan nizom bo'lsa notijorat tashkilot ish haqi to'lash to'g'risidagi nizom, shuningdek, mehnat munosabatlariga kirish huquqi belgilanadi, keyin bunday shaxslarga nisbatan SZV-M shakli taqdim etiladi.

SZV-M shaklidagi ma'lumotlar "Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 12.12.2001 yildagi 167-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq mehnat va (yoki) boshqa faoliyatni amalga oshiruvchi sug'urtalangan shaxslar uchun taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi".

Hisobot yarim kunlik ishlaydigan shaxslarga topshirilishi kerakmi?

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan, ya'ni ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxslar bilan shartnomalar tuziladi. Shunga ko'ra, ish beruvchilar bunday shaxslar uchun SZV-M dan o'tishlari kerak.

Hisobot dehqon (fermer) xo'jaliklariga topshirilishi kerakmi?

Agar dehqon (xususiy) fermer xo'jaliklari Rossiya Pensiya jamg'armasida rahbari va a'zolari bo'lgan fermer xo'jaliklari sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, SZV-Mni taqdim etish shart emas. Agar fermer xo'jaliklari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida yollanma ishchilar mehnatidan foydalangan holda ro'yxatga olingan bo'lsa (fermer xo'jaligi a'zolari bilan adashtirmaslik kerak), bu holda bunday fermer xo'jaliklarining rahbarlari RSV-dan tashqari, vakillik qiladilar. haqida ma'lumotni o'z ichiga olgan 2 va RSV-1 xodimlar... Ya'ni, bunday xo'jaliklarga ishchilar uchun SZV-M kerak.

Chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun blankani topshirishim kerakmi?

Sug'urtalangan shaxslar - Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy va vaqtincha yashovchi chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar; Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet elliklar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, agar bunday fuqaro 25.07.2002 yildagi 115-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq yuqori malakali mutaxassislar toifasiga kirmasa. Ish beruvchi mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzgan ushbu chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun SZV-M taqdim etilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan, yuqori malakali mutaxassislar toifasiga kiruvchi chet elliklar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatga olinmaydi. Ular uchun SZV-Mni topshirishning hojati yo'q.

Agar buxgalter ishdan bo'shatilgan xodimlarga savol bersa, unda javob bo'ladi - ha, kerak! Bunday hujjatni berish mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan.

Ishchi ishdan bo'shatilganda SZV-M sertifikati nima uchun?

Barcha ish beruvchilar, shu jumladan, Pensiya jamg'armasiga "Sug'urtalangan fuqarolar to'g'risida ma'lumot" SZV-M hisobotini taqdim etishlari shart. Unda ish beruvchilar o'z xodimlarini ko'rsatadilar.

Kompaniyadan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim SZV-M nusxasini oladi. Shunga o'xshash hujjat ishchining sug'urta rekordini tasdiqlaydi. Ish beruvchilar barcha ishchilariga SZV-M sertifikatini tuzadilar va taqdim etadilar.

Agar kompaniyaning hisobchisi ishdan bo'shatilgan xodimga SZV-M hisobotining nusxasini bersa, u holda ko'chirma 1 kishiga beriladi. Buning sababi, hisobotda xodimning shaxsiy ma'lumotlari mavjud. Bunday ma'lumotlarni 3 shaxsga oshkor qilish qonun bilan taqiqlangan.

Ish beruvchi bunday ma'lumotni har oy 15-kungacha, ya'ni FIUga hisobotlarni yuborish bilan bir vaqtda xodimlarga beradi.

Hujjatdan ko'chirmalar

Ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga xodimlarning hisobotlarini topshirish bilan parallel ravishda SZV-M dan ko'chirma tayyorlaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchi quyidagi hollarda SZV-M dan ko'chirma tuzadi:

• agar xodim nafaqaga chiqmoqchi bo'lsa. Ish beruvchi bayonotni FIUga yuboradi va sobiq xodim rasman nafaqaxo'r bo'ladi;
• agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida ko'chirma ish bilan bevosita bog'liq bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga kiritilishi kerak.

Ish beruvchi bunday hujjatni xodimning oxirgi ish kunida tuzadi. Agar xodim ishlagan bo'lsa mehnat shartnomasi- keyin bunday shartnoma amal qilishning oxirgi kunida.

SZV-M ni tuzish va to'ldirish ushbu videoda tasvirlangan:

Hisobotni qanday to'g'ri tuzish kerak

SZV-M hisobotini to'g'ri to'ldirish uchun qonun chiqaruvchilar noyob ko'rsatma ishlab chiqdilar, uning ilovasida ish beruvchi ushbu hujjatni osongina to'ldiradi.

Shunday qilib, SZV-M hisobotining 1-qismini to'ldirishda ish beruvchi quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

• ro'yxatga olish raqami FIUda. Ushbu raqam FIUning tashkilot haqidagi maxsus sertifikatida aks ettirilgan;
• ... Maxsus huquqiy shakli kompaniya direktori qisqartirilgan shaklda ko'rsatadi;
• KARVONSAROY. Ish beruvchi davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi hujjat asosida TINni ko'rsatadi;
• Tekshirish punkti bu erda bir xil: korxona rahbari uni davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi hujjat asosida ko'rsatadi.

SZV-M hisobotining 2-bo'limi "1 yil uchun hisobot davri" va 3-bo'lim "shaklning xilma-xilligi" ish beruvchi ham to'ldirishi kerak.

SZV-M hisobotining 3-bo'limida ish beruvchi quyidagi variantlardan 1 tasini kiritadi:

• "Ishd" - FIUga hisobotni dastlabki taqdim etish uchun;
• "Qo'shimcha" - ikkilamchi jo'natilgan taqdirda, oldingi hisobot oyi uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan allaqachon qabul qilingan hisobotdan keyin;
• "Otmn" - ilgari yuborilgan hisobotni bekor qilishda.

SZV-M hisobotining 4-bo'limi asosiy hisoblanadi, chunki unda sug'urtalangan fuqarolar - korxona ishchilari to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, mehnat shartnomalari va kelishuvlarining haqiqiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Shunday qilib, 4-bo'limni to'ldirishda ish beruvchi quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

• sug'urtalangan fuqaroning bosh harflari. Ularni faqat nominativ holatda ko'rsatadi (masalan, Sidorov V.M. va boshqalar);
• shaxsiy sug'urta raqami (SNILS). Bu rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasida aks ettirilgan;
• KARVONSAROY. Ish beruvchi, agar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, xodimga TINni hujjatga kiritadi. Bu, asosan, sug'urtalangan shaxslarga sug'urtalangan shaxslardan TIN to'g'risidagi ma'lumotlarni talab qilish taqiqlanganligi bilan bog'liq.

SZV-M hisobotining oxirida ish beruvchi quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

• sizning pozitsiyangiz va bosh harflaringiz. Masalan, Bosh direktor V.M.Sidorov;
• hisobotni rasmiylashtirish sanasi. Uni faqat DD.MM.YYYY formatida ko'rsatadi (masalan, 19.10.2017);
• muhr. Hisobotga faqat mavjud bo'lganda muhr qo'yadi.

To'ldirishga misol

Natijada, SZV-M hisobotini to'ldirish oson. Buni har bir ish beruvchi hal qila oladi.

Agar ishchi ishdan ketsa

Ish beruvchi SZV-M hisobotini tuzadi, unda barcha xodimlarga bonuslar, ish haqi va sug'urta mukofotlari to'lanadigan boshqa miqdorlar to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi. Ushbu hujjat xodimning sug'urta pensiya rekordini tasdiqlaydi.

27-FZ-sonli qonunga binoan, SZV-M dan ko'chirma xodimlarni ishdan bo'shatishdan keyin, sug'urtalangan fuqarolarning pensiyaga chiqqandan so'ng arizasi topshirilgandan keyin beriladi. Bundan tashqari, ish beruvchi ushbu hujjatni har oy FIUga yuboradi. Bunday holda, ish beruvchi sug'urtalangan fuqarodan - uning xodimidan SZV-M ko'chirmasini haqiqatan ham qo'lida olganligi haqida yozma tasdiq oladi.

Qanday chiqarish kerak

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, SZV-M dan ko'chirma 2 nusxada beriladi. Birinchisi xodimga beriladi, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi. Ish beruvchining nusxasida xodim hujjatni olganligi to'g'risida belgi qo'yadi.

SZV-M hisobotining nusxasi xodimga berilganligining yozma tasdig'i quyidagi shaklda bo'lishi mumkin:

• alohida tartibda yozilgan tasdiqnoma;
• buxgalterda qoladigan SVZ-M ning 2 nusxasida imzo;
• SZV-M chiqarish jurnalida imzo.

Emissiyani tasdiqlash

Vaqt

Ko'pincha ish beruvchilar o'zlariga SZV-M nusxalarini ishdan bo'shatilgandan keyin ishchiga berish uchun qancha vaqt kerakligi haqida savol berishadi? Bunday vaziyatda hisobotlar soni ishchining firmada ishlagan oylari soniga to'g'ri keladi.

Masalan, xodim korxonada 1 yil ishlagan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng u har oy uchun 12 ta hisobot oladi.

Nusxalarni taqdim etmaslik uchun javobgarlik

2017 yilda ish beruvchi xodimlarga SZV-M hisobotlarining nusxalarini taqdim etmaslik uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. Oldingi yillarda ham vaziyat xuddi shunday edi. Biroq, agar ishchi bunday hisobotni olmagan bo'lsa, u davlat mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.

2017 yilda ish beruvchilar ishchilarga Yagona sug'urta mukofotini hisoblashning 3-bo'limining nusxalarini taqdim etishlari kerak. Ushbu hujjatning shakli Federal Soliq xizmatining 2016 yil 10 oktyabrdagi MMV-7-11 / 551-son buyrug'idan yuklab olinishi mumkin.

Bunday SZV-M ning 1C da aks etishi

1C 8.3 da SZV-M hisobotini yaratishdan oldin siz kompaniya haqidagi ma'lumotlarning to'g'riligiga ishonch hosil qilishingiz kerak, chunki bu ma'lumot ushbu hujjatga kiritilishi kerak:

Bunday holda, buxgalter 1C dasturining quyidagi bandlariga o'tishi kerak: Sozlamalar -> Korxona -> Tashkilotlar.

Keyin buxgalter dasturda kompaniya haqida quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

• nomi (qisqartirilgan);
• FIUda ro'yxatga olish raqami;
• Individual soliq raqami ();

Bundan tashqari, buxgalter 1C ga xodimlar to'g'risidagi quyidagi ma'lumotlarni kiritadi:

• SNILS;

Buni 1 navbat bilan bajarish kerak, chunki har bir noto'g'ri to'ldirilgan hujjat uchun ma'lum jarimalar mavjud.

SZV-M - 2016 yildan beri FIUda hisobot berishning yangi shakli. 1C dasturida uni quyidagi tarzda ochish va tuzish mumkin: Hisobot, sertifikatlar -> 1C-hisobot. Xuddi shunday vaziyatda buxgalter hisobot davrini ko'rsatadi va "To'ldirish" tugmasini bosadi. Keyinchalik, xodimlarning o'zlari tomonidan avtomatik ravishda to'ldiriladigan jadval paydo bo'ladi.

Agar 1C dasturi aloqa kanallari (TCS) orqali davlat organlari bilan hujjatlarni almashish tizimi bilan bir vaqtda ishlayotgan bo'lsa, unda kerakli ma'lumotlar "Yuborish" tugmasini bosish orqali yuboriladi. Bu yerda siz SZV-M hisobotini ham chop etishingiz mumkin.

2016 yil aprel oyidan boshlab ish beruvchilar, 2-NDFL va sertifikatga qo'shimcha ravishda ish haqi, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin SZV-M sertifikatini topshirishga majburdirlar. Bunday majburiyat San'atning 4-bandining 3-qismida belgilanadi. 11-FZ "Individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi to'g'risida", tk. sug'urta tajribasini tasdiqlash uchun xodimga ushbu hujjat kerak bo'ladi. Shu bilan birga, uning ish shakli muhim emas - fuqarolik qonunchiligi yoki mehnat shartnomasiga ko'ra: asosiysi, uning PFRdagi faoliyati davomida sug'urta badallari to'lanadi.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, menejer o'z xodimlariga SZV-M nusxalarini nafaqat ishdan bo'shatilgandan keyin, balki korxonada ishlash vaqtida ham berishi kerak, ya'ni. har oy hisobot davridan keyingi 10 kundan kechiktirmay. Mehnat munosabatlari tugatilgan taqdirda, SZV-M oxirgi ish kunida yoki fuqarolik shartnomasining oxirida taqdim etiladi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng SZV-Mni qabul qilishdan oldin siz ushbu hujjatni to'g'ri to'ldirishingiz kerak. Umuman olganda, barcha xodimlar uchun FIUga oylik sertifikat taqdim etilishiga qaramay, mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, faqat ishdan bo'shatilgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadigan alohida ko'chirma tuziladi. Buning sababi, hisobotda ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan shaxsiy ma'lumotlar mavjud:

• Rasmiy mavqedan foydalangan holda foydalanish imkoniyati cheklangan ma'lumotlarni oshkor qilish fuqarolarga 500 dan 1000 rublgacha, mansabdor shaxslar uchun - 4000 dan 5000 rublgacha jarima solishga sabab bo'ladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 13.14-moddasi).
• Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq shaxsiy sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni noqonuniy yig'ish yoki tarqatish ancha katta jarimalar bilan jazolanadi, uning miqdori 300 000 rublga etadi. Shuningdek, aybdor shaxs majburiy mehnatga jalb qilinishi, muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilinishi yoki to'rt yilgacha ozodlikdan mahrum qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasi 2-bandi).

Bu holatda jinoiy jazo juda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, ammo muammoga duch kelmaslik uchun SZV-M va boshqa hujjatlarni to'ldirish va berish qoidalarini e'tiborsiz qoldirmaslik yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berish uchun SZV-M: asos, shakl, vaqt

SZV-M shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.01.2016 yildagi 83p-sonli "Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar" shaklini tasdiqlash to'g'risida qarori bilan belgilanadi va yilda majburiy quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Sug'urtalangan shaxs (ish beruvchining kompaniyasi), uning FIUdagi tafsilotlari haqida ma'lumot.
• Hisobot davrining sanasi.
• Shakl kodi. Agar polis egasi hisobotni birinchi marta taqdim etsa, u "outd" kodini ko'rsatishi kerak. Taqdim etilgan shakl turini ko'rsatadigan boshqa kodlar ham mavjud: "qo'shimcha" - qo'shimcha, "o'chirish" - bekor qilish.
• Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar: shaxsiy shaxsiy hisob raqamining sug'urta raqami, shuningdek, TIN (agar sug'urta qildiruvchida uning raqami bo'lsa).
• Shakl to'ldirilgan sana.
• Boshning lavozimining nomi, uning to'liq ismi
• Tashkilotning imzosi va muhri.

Sertifikat har oyning 10-kunidan oldin qat'iy ravishda berilishiga qaramay hisobot davri, uning nusxasi avvalroq xodimga berilishi mumkin bo'lgan istisnolar mavjud:

• Agar xodim nafaqaga chiqsa, sertifikat undan pensiya hisoblash uchun hujjatlarni taqdim etish to'g'risidagi arizani olganidan keyin 10 kalendar kun ichida berilishi kerak.
• Agar xodim fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlagan bo'lsa, u holda sertifikat uning tugatilgan kunida beriladi.
• Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim bilan birga to'g'ridan-to'g'ri oxirgi ish kunida SZV-M berilishi kerak ish kitobi va boshqa hujjatlar.

SZV-M nusxasini berish tartibi qanday:

• Yordam o'rnatilgan namunaga muvofiq to'ldiriladi. Hujjatni Pensiya jamg'armasiga o'tkazishda bo'lgani kabi, barcha xodimlar haqida emas, balki faqat ishdan bo'shatilganlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun qonun javobgarlikni nazarda tutadi - bu haqda unutmang.
• Ishdan bo'shatilgan xodim nusxasini oladi va kvitansiya shaklida olinganligini tasdiqlaydi.

Shuni esda tutish kerakki, agar SZV-M asl nusxasida 25 dan ortiq xodim to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lsa, hujjat Pensiya jamg'armasiga taqdim etiladi. elektron formatda va obuna bo'ladi elektron imzo... Agar sertifikatda 25 dan kam xodim to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, u FIUga odatiy qog'oz shaklida yuborilishi mumkin.

2016 yil 1 noyabrdan boshlab ish beruvchilar SZV-M hisobotini RF PF RF Kengashining 432r-son buyrug'i bilan belgilangan namunaga muvofiq elektron shaklda topshirishlari shart. Misollarga qarang elektron hujjatlar xuddi shu qonun hujjatlarida mumkin, ammo ular faqat har oy taqdim etilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

SZV-M chiqarilmasligi uchun javobgarlik

San'atning 4-qismiga binoan. 17-FZ №27-FZ, to'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etganlik uchun, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga qonun hujjatlarida belgilangan sertifikatlarni berishni rad etganlik uchun ish beruvchi 500 rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin. o'z vaqtida yuborilmagan har bir xodim uchun. Bu SZV-M uchun ham amal qiladi, chunki bu hujjat oylik hisobotlarda asosiylaridan biri hisoblanadi.

Shunday qilib, agar menejer yoki boshqa mas'ul shaxs 50 nafar xodim to'g'risida ma'lumot bermagan bo'lsa, u uchun jarima miqdori 25 000 rublni tashkil qiladi va pul miqdori Pensiya jamg'armasi xodimlari tomonidan qoidalarga muvofiq undiriladi. San'at. 19 va Art. 20-FZ №212-FZ "Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida ...":

• Shaxsiy mulkni tavsiflash mumkin yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot, lekin uning qiymati jarimaning umumiy miqdoridan oshmasligi kerak. Shuningdek, bank hisobvaraqlaridagi pullar hisobdan chiqarilishi mumkin.
• Sug‘urta badallari to‘lanishi ustidan nazoratni amalga oshiruvchi organ rahbarining qarori asosida undirish amalga oshiriladi.

SZV-Mni xodimga topshirishni qanday tasdiqlash mumkin?

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin SZV-M nusxasini qo'liga olgandan so'ng, uning yozma tasdig'ini so'rash kerak:

• Kvitansiya yozing. U ishdan bo'shatilgan kunida nusxasi haqiqatda chiqarilganligini tasdiqlovchi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.
• Sertifikatning ikki nusxasini yarating va ulardan biriga imzo qo'yishni so'rang.
• Agar tashkilotda mavjud bo'lsa, SZV-Mni berish faktini hujjatlar jurnalida ko'rsating. Ro'yxatdan o'tish shakli bepul bo'lishi mumkin, ammo unda hisobot davri (sanasi), sertifikat olgan shaxsning to'liq ismi, shuningdek uning berilgan sanasi va imzosi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish tavsiya etiladi.

Umuman olganda, SZV-M olinganligi to'g'risidagi yozma tasdiq taxminan quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak: "Men shu bilan tasdiqlaymanki, mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli (uning sanasi va raqami) men SZV-M nusxasini oldim. ikkita varaqda ishlang." Kvitansiya buxgalterning imzosi va korxona muhri bilan tasdiqlanadi.

Qanday hollarda Pensiya jamg'armasiga xodim uchun SZV-M taqdim etish talab etilmaydi:

• Agar xodim yangi hisobot davri boshlanishidan oldin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, lekin bu vaqt ichida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmagan bo'lsa.
• Agar tashkilotda bitta xodim bo'lsa - direktor, lekin u ishlaydigan nafaqaxo'r emas.

Ikkinchisi Pensiya jamg'armasi xodimlari o'rtasida juda ko'p bahs-munozaralarga sabab bo'ladi, chunki ta'sischi, hatto shtatda bo'ysunuvchilari bo'lmagan taqdirda ham, yollangan xodimlarga tenglashtirilgan - shunga ko'ra, u va uning kompaniyasi mavjud. mehnat munosabatlari SZV-Mni topshirish majburiyatini belgilovchi qonun hujjatlariga muvofiq.

Agar kompaniya biron bir faoliyat bilan shug'ullanmasa, foyda keltirmasa va aslida "muzlatilgan" bo'lsa, u holda "nol" hisobotlarni taqdim etishga ruxsat beriladi, ammo hujjat Pensiya jamg'armasining hududiy boshqarmasiga har qanday holatda ham taqdim etilishi kerak. qonun hujjatlarida belgilangan muddat.

SZV-M xodimni ishdan bo'shatishda - uni berish yoki bermaslik? Ish beruvchilar uchun umumiy savol. 2016 yil aprel oyida yangilik paydo bo'ldi - xodim ishdan bo'shatilganda, 2-NDFL sertifikatlari va o'rtacha daromadga qo'shimcha ravishda, buxgalter SZV-M ni taqdim etishi kerak. Bu qonun hujjatlarida (27-sonli Federal qonun) ko'rsatilgandek, bu majburiydir.

Xodim ishdan bo'shatilganda SZV-M

Ushbu hujjat xodimning ish tajribasidan dalolat beradi va u bilan qanday shartnoma tuzilganligidan qat'i nazar. Xulosa shuki, ish beruvchi (polis egasi) hatto 1 kun ishlagan xodim uchun badal to'laydi. Kelajakda ushbu sertifikat pensiya to'lovlarini to'g'ri hisoblash uchun kerak bo'ladi.

Ish beruvchi har oyning 15-kuniga qadar Pensiya jamg'armasiga hisobotlarni taqdim etish bilan bir vaqtda xodimlarga SZV-M shakli bo'yicha ma'lumotlarni taqdim etishi shart. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, SZV-M xodimning ishining oxirgi kunida beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida sug'urtalovchilar kompaniyaning barcha xodimlari uchun SZV-M ni taqdim etadilar. Buxgalter xodimga SZV-M ning aniq nusxasini taqdim etishga haqli emas, chunki unda boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari (TIN, to'liq ism, SNILS) mavjud. Bunday ma'lumotlarni oshkor qilish qonun bilan taqiqlanadi.

Shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni tarqatganlik uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlik qo'llanilishi mumkin:

267 1C video darsliklarini bepul oling:

• Mavjud bo'lmagan ma'lumotlarni oshkor qilish uchun rasmiy fuqarolar uchun jarima 500 dan 1000 rublgacha, mansabdor shaxslar uchun - 4000 dan 5000 rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 13.14-moddasiga muvofiq);
• Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq shaxsiy sir bo'lgan ma'lumotlarni noqonuniy yig'ish yoki uzatish uchun 300 000 rublgacha bo'lgan katta miqdordagi jarimalar qo'llanilishi mumkin. Shuningdek, aybdorlarni majburiy mehnatga jalb qilish, olib tashlash mumkin muayyan pozitsiyalar yoki 4 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasi 2-bandi);
• Bunday vaziyatda jinoiy jazo deyarli qo'llanilmaydi, lekin har xil turdagi jazolardan qochish uchun SZV-M va boshqa hisobotlarni tuzish qoidalariga rioya qilish kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga SZV-M berish

Bunday holda, hujjat bir shaxs uchun tuziladi. Buxgalter buni o'z dasturida amalga oshirishi mumkin, uning yordamida u hisobotlarni taqdim etadi.

Qonun hujjatlarida ish beruvchining SZV-M nusxasini kechiktirish yoki berishni rad etish uchun javobgarligi belgilanmagan. Shunga qaramay, xodimlar bilan istalmagan kelishmovchiliklardan himoyalanish uchun ushbu nusxalarni taqdim etish tartibini tartibga solishga arziydi.

Buni amalga oshirishning ba'zi variantlari:

1. Nusxalarni berish reestri.
2. Xodim tomonidan imzolangan sertifikatning 2-nusxasi.
3. SZV-M sertifikati nusxasi uchun kvitansiya.

Eng yaxshi variantlardan biri buxgalteriya jurnalidir. U kam joy egallaydi, amaliydir, siz u erda sertifikat berish sababini ham ko'rsatishingiz mumkin. Namuna namunasi:

2-nusxani chop etish, albatta, chiqish yo'lidir, lekin juda mashaqqatli. Bundan tashqari, vaqt o'tishi bilan ularning ko'pi bo'ladi - yana qo'shimcha qog'oz to'plamlari.

Kvitansiya har qanday bepul shaklda tuziladi. Namuna namunasi:

Sertifikat xodimga SZV-M nusxasini olish uchun ariza yozgan kundan boshlab 5 kun ichida beriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin SZV-M sertifikati: to'ldirish namunasi va namunasi

SZV-M nusxasini berishda uni to'ldirishning to'g'riligini tekshirish kerak. SZV-M hisoboti uchun sertifikatni tuzishda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• Sug'urtalangan shaxsning ma'lumotlari, uning FIUdagi ma'lumotlari;
• Hisobot davrining sanasi;
• Shakl turi (chiqish);
• Xodimning to'liq ismi, SNILS va TIN;
• Sertifikat berilgan sana.

Pastki qismida - rahbarning ismi, uning imzosi, sanasi va muhri (agar mavjud bo'lsa). Malumot namunasi:

Ko'pgina tashkilotlarda SZV-M sertifikatlarining nusxalari ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa hujjatlar bilan birga avtomatik ravishda beriladi. Xodim buni talab qilmasligi kerak, ish beruvchi esa xodimning ariza berishini kutmasligi kerak. Bu qonun bilan belgilanadi, ya'ni uni tez va kechiktirmasdan chiqarish kerak.

Biroz vaqt o'tadi va bu jarayon ish beruvchi uchun odatiy, murakkab bo'lmagan va tushunarli bo'ladi.

27-FZ-sonli qonun, sug'urtalangan shaxsning SZV-M shaklida ma'lumotni sug'urtalangan shaxsga o'tkazishi shart bo'lgan muddatni nazarda tutmaydi. SZV-M ni joriy etishdan maqsad pensioner amalga oshiradimi yoki yo'qligini aniqlash edi mehnat faoliyati("Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'yicha PFRda yangi hisobot shaklini joriy etish to'g'risida" PFR ma'lumotlari). Ushbu shaklda faqat xodimning to'liq ismi, SNILS va TIN to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud va aslida na ish stajini, na sug'urta mukofotlarining to'langan summalarini tasdiqlamaydi. Shunday qilib, tashkilot SZV-M nafaqaga chiqqan xodimni faqat u ketgan oy uchun berishi mumkin, bu faqat ushbu xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Xodimni ishdan bo'shatishda szv-m ni to'ldiramiz

Sevimlilarga qo'shish SZV-M pochta bo'limiga yuboring, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin unga San'atning 4-bandiga muvofiq topshiriladi. 01.04.1996 yildagi 27-FZ-son "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiy) buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Qonunning 11-moddasi. Barcha qonuniy talablarga qanday rioya qilish kerakligini sizga aytamiz. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, SZV-Mni berish kerakmi "Sug'urtalangan shaxslar to'g'risida ma'lumot" SZV-M shakli bo'yicha xodim ishdan bo'shatilganlar uchun SZV-M guvohnomasini qachon va qanday shaklda berishi kerak.

Ushbu hisobotda rasmiy mehnat shartnomalari yoki GPC shartnomalari tuzilgan barcha fuqarolar qayd etilgan. GPC shartnomasini tuzishda SZV-M-ni to'ldirishning nuanslari, ushbu nashrga qarang. Rasmiylarga ko'ra, ushbu hisobot ishlaydigan nafaqaxo'rlarni kuzatishga yordam beradi.

Hisobotni topshirishdan oldin ishdan bo'shatilgandan keyin sv-m qanday chiqariladi

Qoida tariqasida, turli xil buxgalteriya dasturlarida hisobotni to'ldirish bitta sug'urtalangan shaxsga ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun SZV-Mni shakllantirish imkonini beradi. 1C da hisobot qanday yaratilishi haqida batafsil ma'lumot olish uchun, masalan, "1C (nyuanslar) da SZV-M hisobotini qanday yaratish kerak" maqolasini o'qing. Bundan tashqari, xodimdan hisobot olinganligi to'g'risida tasdiqnoma olish kerak.
Buning bir necha usullari mavjud.

1. Siz xodimlardan yozma tasdiq olishingiz mumkin. Taxminan mazmuni quyidagicha: “Men, Ivanov Ivan Ivanovich, San'atga muvofiq buni tasdiqlayman. 01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli qonunning 11-moddasi, mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, men butun ish davri uchun 15 sahifadan SZV-M nusxalarini oldim.
2. Siz xodim uchun barcha SZV-M-ni ikki nusxada chop etishingiz mumkin va berilgandan so'ng xodimdan ikkinchi nusxani imzolashni so'rang.

Ishdan bo'shatilgandan keyin va pudratchilarga SZV-M nusxalari 2018 yil 01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 4-bandining qoidalari sug'urtalangan shaxs SZV-M nusxalarini berishi shart:

• xodim ishdan bo'shatilgan kunida;
• fuqarolik-huquqiy shartnoma bekor qilingan kuni, sug'urta mukofotlari undiriladigan haq to'g'risida.

E'tibor bering, 2018 yilda 01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 4-bandida ish beruvchilar nafaqaga chiqqan xodimlarga SZV-M nusxasini berishlari shart emas. 2018 yilda SZV-M nusxalari fuqarolik shartnomasini ishdan bo'shatish yoki bekor qilish kunida berilishi kerak. Buning uchun xodimlar yoki pudratchilarning so'rovlari talab qilinmaydi.

Diqqat

Hisobot shaklini yuklab oling, agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, SZV-Mni qanday to'ldirish kerak Tez-tez savol - ishdan bo'shatilgan xodimlar SZV-M tarkibiga kiradimi? Ishdan bo'shatish vaqtida tashkilot xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatadi. Ishdan bo'shatilgan oyda xodim hisobotga kiritiladi va keyingi oyda u endi yo'q. Keling, xodim ketganida anketani to'ldirish holatini batafsil ko'rib chiqaylik.

• Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga SMS yuborishim kerakmi?
• Xodimni ishdan bo'shatishda szv-mni to'ldirish
• 2018 yilda xodim ishdan bo'shatilganda Sv-m
• Xodim ishdan bo'shatilganda sv-m berishim kerakmi?
• Xodimni ishdan bo'shatishda szv-m shaklini to'ldirish

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga szv-m berish kerakmi Ishdan bo'shatilgandan keyin SZV-M guvohnomasi: to'ldirish namunasi va namunasi SZV-M nusxasini berishda uning to'g'ri to'ldirilganligini tekshirish kerak. . SZV-M hisoboti uchun sertifikatni tuzishda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• Sug'urtalangan shaxsning ma'lumotlari, uning FIUdagi ma'lumotlari;
• Hisobot davrining sanasi;
• Shakl turi (chiqish);
• Xodimning to'liq ismi, SNILS va TIN;
• Sertifikat berilgan sana.

Pastki qismida - rahbarning ismi, uning imzosi, sanasi va muhri (agar mavjud bo'lsa).

Ishdan bo'shatilgandan keyin szv m sertifikatlari qaysi muddatga beriladi

2018 yilda xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha Szv-m SZV-Mni Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga topshirishdan tashqari, u xodimga topshirilishi kerak. MUHIM! 27-FZ-sonli qonun SZV-M sertifikatini xodimlarni ishdan bo'shatishda, sug'urtalangan shaxslarning pensiyaga chiqqandan so'ng arizasini taqdim etgandan so'ng, shuningdek, har oyda nazorat organiga hisobot taqdim etish bilan birga berilishi kerakligini belgilaydi. Muhim Bu holatda, siz sug'urtalangan shaxsdan hujjat haqiqatda unga o'tkazilganligi haqida yozma tasdiqni olishingiz kerak.
Xodim ishdan bo'shatilganlar uchun SZV-M sertifikatini qachon va qanday shaklda berishi kerak SZV-M nusxasida, xodim ishdan bo'shatilganda, faqat uning familiyasi va ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak. Boshqa xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish mumkin emas, chunki ular shaxsiy ma'lumotlarga tegishli va oshkor etilmaydi. 3-ustunda siz odatdagidek "ishd" turini ko'rsatasiz va 4-ustunda - xodim haqida ma'lumot.

2017 yilda xodim ishdan bo'shatilganda Sv-m

• Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq shaxsiy sir bo'lgan ma'lumotlarni noqonuniy yig'ish yoki uzatish uchun 300 000 rublgacha bo'lgan katta miqdordagi jarimalar qo'llanilishi mumkin. Shuningdek, aybdorlar majburiy mehnatga jalb qilinishi, muayyan lavozimlardan chetlatilishi yoki 4 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasi 2-bandi);
• Bunday vaziyatda jinoiy jazo deyarli qo'llanilmaydi, lekin har xil turdagi jazolardan qochish uchun SZV-M va boshqa hisobotlarni tuzish qoidalariga rioya qilish kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga SZV-Mni berish Bu holda hujjat bir kishi uchun shakllantiriladi. Buxgalter buni o'z dasturida amalga oshirishi mumkin, uning yordamida u hisobotlarni taqdim etadi.

Qonun hujjatlarida ish beruvchining SZV-M nusxasini kechiktirish yoki berishni rad etish uchun javobgarligi belgilanmagan.

Buxgalter uchun onlayn jurnal

SZV-M: asosiy qoidalar Hisobot shakli PF RF Kengashining 01.02.2016 yildagi 83p-son qarori bilan qabul qilingan. Hisobot 4 ta blokdan iborat:

1. Tashkilot ma'lumotlari: FIUdagi ro'yxatga olish raqami, nomi, TIN, KPP.
2. Hisobot davri ma'lumotlar taqdim etilgan oyga teng - yanvar (01), fevral (02), mart (03), aprel (04), may (05), iyun (06), iyul (07), avgust (08) ), sentyabr (09), oktyabr (10), noyabr (11), dekabr (12).
3. Qaysi ma'lumotlar taqdim etilishiga bog'liq bo'lgan shakl turi. Birlamchi hisobot - "iskhd", asl shakli. Agar siz unutgan bo'lsangiz va sug'urtalangan shaxsni kiritmagan bo'lsangiz yoki kimdir haqida ma'lumot kiritishingiz kerak bo'lsa, shaklga "qo'shimcha" qo'shimchani yuboring. Agar kimdirni istisno qilish kerak bo'lsa, unda bekor qilish shaklini tuzing - "bekor qilingan".
4. Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar (shaxsiylashtirilgan ma'lumotlar).

Shunga qaramay, xodimlar bilan istalmagan kelishmovchiliklardan himoyalanish uchun ushbu nusxalarni taqdim etish tartibini tartibga solishga arziydi. Buni amalga oshirishning ba'zi variantlari:

1. Nusxalarni berish reestri.
2. Xodim tomonidan imzolangan sertifikatning 2-nusxasi.
3. SZV-M sertifikati nusxasi uchun kvitansiya.

Eng yaxshi variantlardan biri buxgalteriya jurnalidir. U kam joy egallaydi, amaliydir, siz u erda sertifikat berish sababini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Namuna namunasi: 2-nusxani chop etish, albatta, chiqish yo'lidir, lekin juda mashaqqatli. Bundan tashqari, vaqt o'tishi bilan ularning ko'pi bo'ladi - yana qo'shimcha qog'oz to'plamlari. Kvitansiya har qanday bepul shaklda tuziladi. Misol namunasi: SZV-M nusxasini olish uchun ariza yozgan kundan boshlab 5 kun ichida xodimga sertifikat beriladi.

Ishdan bo'shatilganda szvmni qaysi muddatga berish kerak

SZV-M ni FIUga topshirishdan tashqari, u xodimga topshirilishi kerak. MUHIM! 27-FZ-sonli qonun SZV-M sertifikatini xodimlarni ishdan bo'shatishda, sug'urtalangan shaxslarning pensiyaga chiqqandan so'ng arizasini taqdim etgandan so'ng, shuningdek, har oyda nazorat organiga hisobot taqdim etish bilan birga berilishi kerakligini belgilaydi. Bunday holda, sug'urtalangan shaxsdan hujjat haqiqatda unga o'tkazilganligi to'g'risida yozma tasdiqnoma olish kerak.

Xodim ishdan bo'shatilganlar uchun SZV-M sertifikatini qachon va qanday shaklda berishi kerak SZV-M nusxasida, xodim ishdan bo'shatilganda, faqat uning familiyasi va ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak. Boshqa xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish mumkin emas, chunki ular shaxsiy ma'lumotlarga tegishli va oshkor etilmaydi. 3-ustunda siz odatdagidek "ishd" turini ko'rsatasiz va 4-ustunda - xodim haqida ma'lumot.