Tidsbegränsat anställningskontrakt för vakten under semestern. Hur tecknar man ett anställningsavtal med en väktare korrekt? Vem som förbereder dokumentet

För att legalisera ett förhållande med en villkorad arbetstagare är det nödvändigt att avsluta en formell anställningsavtal... Oavsett position måste arbetsgivaren avsluta detta dokument i varje fall. Samtidigt kan typen av arbetskontrakt vara brådskande, men detta påverkar inte det ungefärliga urvalet av detta dokument. Hur det fylls i vid anställning av en väktare eller säkerhetsvakt kommer att beskrivas nedan.

Hur man gör ett anställningsavtal med en väktare

För att göra detta måste först och främst den villkorade organisationen ha ett ofylldt prov. Enligt lokala föreskrifter kontraktet med väktaren måste ingås skriftligen. I det här fallet kan arbetet ske i skift, eller om en vakt accepteras som väktare.

Driftsättet fastställs direkt av parterna. Om arbetsprocessen ska vara i form av "dag efter dag" -läge måste detta villkor föreskrivas i kontraktet.

Följande bestämmelser föreskrivs som en separat post här:

Rättigheter och skyldigheter;
ansvaret för båda parter;
system för betalning av ersättning;
arbetsvillkor;
slutbestämmelser.

Dessutom måste kontraktet också ange möjliga fall av sambandets upphörande. Det är inte förbjudet för parterna att ange ytterligare klausuler i kontraktet som inte strider mot den nuvarande ryska lagstiftningen.

Egenskaper för ett visstidsanställningsavtal med en väktare

De karakteristiska kännetecknen för ett formellt anställningsavtal i detta fall kommer att vara:

obligatorisk definition av schemat eller arbetstiden i timmar;
beräkning av dagslönen med överföring till månadsavdrag;
fastställande av ansvarsområdet;
antalet arbetsdagar per månad.

Om vi pratar specifikt om ett visstidsavtal, så är huvudfunktionen att bestämma giltighetstiden.

Derivatavtal, även om de innebär ett skiftschema, ingås för en viss tidsperiod. Denna tidsperiod får inte överstiga 5 år. Om en väktare eller väktare behöver arbeta längre måste kontraktet ingås för en obegränsad tid. Det är nödvändigt att uppmärksamma maximala villkor när du fyller i.

Avtalets hastighet i praktiken överstiger vanligtvis inte 2 år. Vid behov kan parterna komplettera tilläggsavtalet och skriva ner det, igen skriftligen.

Funktioner i ett anställningsavtal med en väktare med skiftschema

Vaktens eller den villkorade vaktens skiftschema innebär att du fyller i en separat klausul i anställningsavtalet, där schemat kommer att anges i arbetstid eller dagar. Här måste du först och främst uppmärksamma fastställandet av dagslönen när du fyller i. Denna lön för ett skiftschema beräknas vanligtvis per timme.

Efter denna 15: e dag i varje månad läggs dessa belopp ihop, och därmed erhålls ett fast belopp av förskottet. Därför, även om en väktare eller väktare anlitas för att arbeta på en barnomsorgsinstitution, måste skiftschemat nödvändigtvis återspeglas i avtalet. Om schemat inte är angivet kan du för detta utveckla ett ytterligare formulär specifikt för att bestämma schemat. Arbetsdagar enligt schemat kan betraktas som vilodagar, för vilka timlönen inte gäller ().

Säkerhetsvaktens väsentliga ansvar enligt kontraktet

Arbetslagstiftningens dispositioner förbjuder inte fastställande av materiellt ansvar gentemot vakten eller säkerhetsvakten. Dessa villkor förhandlas fram av parterna oberoende. Men om arbetsgivaren insisterar på det materiellt ansvar beskrivna medarbetare, då är han skyldig att tillhandahålla alla nödvändiga säkerhetsförhållanden för att garantera säkerheten för materialvärden.

Samtidigt kan det materiella ansvarets nivå inte överstiga 15% av genomsnittslönen för en villkorad vakt eller väktare. Det är detta belopp, i händelse av insamling, kan dras av från lönen varje månad.

Anställningsavtal med skolvakten - prov 2018

Med exempel på en barninstitution kan du överväga ett villkorligt urval av ett sådant anställningsavtal. För referens kan du ladda ner den under länken:

Förbi detta prov det kan ses att väktaren är en anställd, till vilken ett skiftschema upprättas. Till en början ordineras alla nödvändiga detaljer vakten själv, sedan uppgifterna om barninstitution... Den omedelbara skiftplanen föreskrivs i ett separat kapitel, där det exakta antalet arbetsdagar beräknas.

I detta fall bär den inhyrda väktaren inte ett materiellt ansvar, vilket fastställdes genom ett gemensamt avtal med arbetsgivaren.

Anställningsavtal med en anställd - hur sluter man ett anställningsavtal?

Det allra första och viktigaste steget i skapandet arbetsrelationerär upprättandet av kontraktet. Att vara precis,…

Vad är ett kollektivavtal?

Ofta förstår personer som är potentiella anställda inte alla nyanser av arbetsförhållanden. Därför i modern ...

Anställningsavtal med en deltidsanställd

Varje organisation har ett visst arbetssätt, som är inställt för olika kategorier av anställda. Enligt arbetslagen ...

Hur man upprättar ett visstidsanställningsavtal för mammaledigheten

Om en kvinna berättar för sin egen arbetsgivare om sin graviditet, bör den senare agera enligt följande: ...

Hur gör man på rätt sätt ett anställningsavtal med ett roterande arbetssätt?

I olje- och gasindustrin, liksom i bostäder och vägarbete används väldigt ofta ...

Varje arbetsgivare är skyldig att upprätta ett anställningsavtal med vakten enligt modellen enligt registreringsreglerna. Fullständigheten av dess innehåll och läskunnighet beror på social status medarbetare, hans garantier och mycket mer beaktas.

Lagstiftningen ger anställningsgarantier för företag som rekryterar och anställer. Det finns yrken som kräver särskild uppmärksamhet. För att uppfylla sin funktionalitet går människor ut på nattpass, utför uppgifter på övertid, inom ramen för oregelbundna arbetstider. Dessa inkluderar säkerhetsvakter, poliser, bärare, brandmän och andra, vars schema lämpar sig för ständiga justeringar.

Arbetsförhållandet mellan chefen för organisationen och den blivande medarbetaren som vill hitta ett jobb regleras av arbetslagen. Kapitel 11 (artiklarna 63-71) behandlar normer och standarder för antagning av en person till en organisation på officiella grunder.

Med hänsyn till det faktum att väktaren är ansvarig för egendomens säkerhet, är ekonomiskt ansvarig vid stöld eller skada på egendom, förmågan att lämna arbetsplats under skiftet är frånvarande. Lagstiftningen föreskriver denna punkt i artikel 108 i arbetslagen.

Om arbetsförhållandena inte tillåter den anställde att ta en paus för att vila och äta, ger arbetsgivaren honom denna rätt under arbetstid i enlighet med de interna arbetsföreskrifterna.

Specifikationerna för väktarens arbete

En väktare är ett yrke som kräver speciella kunskaper, färdigheter och förmågor som är nödvändiga för att säkerställa egendomsskydd när som helst. På varje företag där det finns värden, dokument, fastighetsobjekt, tilldelas en skattesats för denna position, en anställd anställs. Han agerar i enlighet med sin arbetsbeskrivning, som utfärdas mot underskrift.

Vaktmästarens huvuduppgift är att skydda det territorium som anförtrotts honom från yttre hot, övervaka efterlevnaden av ordningen, låsens integritet, att skydda föremålet från inträngning av främlingar.

Han har rätt att tillämpa rättsmedel, men förutsatt att detta inte strider mot lagen. Vid intrång är han skyldig att neutralisera hotet för att säkerställa egendoms säkerhet.

Komplexiteten i detta yrke är i risken för en osäker situation för liv och hälsa, oregelbundna arbetsscheman (nattpass eller omväxling av dag- och nattarbete).

Varför behöver du ett kontrakt

Ett anställningsavtal uppfattas som att det uppstår ömsesidiga skyldigheter mellan deltagarna. Den ena förser den andra med arbete och betalar för utförandet av funktioner lön, den andra - uppfyller den effektivt, i tid, överensstämmer med beställningens regler.

Detta dokument garanterar säkerhet och stabilitet för båda parter. I det här fallet får arbetsgivaren förtroende för att hans företag anställer personer som har lämplig utbildning, kvalifikationsnivå, arbetslivserfarenhet och nödvändig kompetens. Den anställde förstår att han konsekvent kommer att få lön, vila i minst 28 kalenderdagar, avdrag görs till pensionskassan, socialförsäkringsfonden, skattekontoret.

När det är klart

Slutandet av ett avtal mellan parterna i enlighet med artikel 67 i arbetsbalken sker inom 3 dagar från det ögonblick som väktaren tas in i arbetet.

I praktiken sker detta förfarande vanligtvis innan funktioner startas. En person kommer för en intervju, pratar med en chef. Om båda parter är nöjda med alla samarbetsvillkor genomgår sökanden en läkarundersökning (på begäran), skickar in dokument och arbetsbok... På dagen för att arbetet påbörjas ingås ett kontrakt med honom, varav ett exemplar med en underskrift utfärdas till honom för personligt bruk, det andra kvarstår i organisationen.

Vem som förbereder dokumentet

Dokumentet upprättas av en anställd på personalavdelningen, som är ansvarig för att hålla personernas personliga register, alla organisatoriska åtgärder som rör deras arbetsaktiviteter. Om företaget är småskaligt och personalavdelningen som en av länkarna i systemet saknas, ligger detta ansvar på sekreteraren.

Watchman -video:

Förfarandet för att teckna kontrakt med en väktare

Det dokument som företaget har utfärdat måste ha rättslig kraft vid tvist vid inträffande kontroversiella punkter mellan parterna. Detta säkerställs genom att följa förfarandet för upprättande av ett kontrakt:

Dokumentstruktur

Sociala garantier och skydd för parterna tillhandahålls om alla nödvändiga funktioner och punkter beaktas i kontraktet. Dokumentets struktur beror på arbetsförhållandena, verksamhetens art, det finns obligatoriska och ytterligare avsnitt (se tabell).

Vid godkännande av en vakt beaktas hans fysiska tillstånd; ytterligare hälsointyg kan krävas beroende på arbetsförhållandena.

Videofrågor om dokumentet:

Funktioner i ett visstidsavtal med en väktare

Skillnaden mellan ett visstidsavtal och ett obegränsat avtal är att det sätter en giltighetstid. Dess sammanställning praktiseras när väktarna tillfälligt anställs i samband med särdragen hos företagets funktion. Om det i slutet av kontraktet beslutas att skyddet av föremålet är nödvändigt för en annan period, har parterna rätt att förlänga det i enlighet med artikel 72 i arbetslagen. Alla andra punkter angående rättigheter och skyldigheter, ansvar förblir desamma.

Skiftarbetskontrakt

Kräver närvaro av en separat klausul i avtalet som anger arbetsschemat i dagar eller timmar. Följaktligen beräknas dagslönen utifrån arbetade timmar, inte skift. Bokföraren lägger ihop arbetstiden från 1 till 15 i månaden, sedan från 15 till 30 eller 31, får ett fast belopp. Om denna bestämmelse saknas i kontraktet har arbetsgivaren rätt att utarbeta ett separat tilläggsavtal.

Enligt artikel 77 i arbetsbalken gäller inte lönen för arbetsdagar, även om de är vardagar.

Anställningsavtal med en nattvakt

Regleras av artikel 96 i arbetslagen. Enligt lagstiftningen anses denna period vara från 22:00 till 6:00. Kontraktet anger den tid som reduceras med 1 timme i jämförelse med dagskiftet, det är inte föremål för arbetstid.

Det finns kategorier av medborgare som det är förbjudet att ingå ett avtal om arbete på natten, eller det finns en skyldighet att formalisera sitt skriftliga samtycke. Om avtalet ingås med en sådan anställd kommer det faktum att han anställs att ifrågasättas i domstol.

Arbetsavtal på prov

Förhållandet mellan företaget och väktaren i närvaro av en provanställningstid regleras av artikel 70 i arbetslagen. Arbetsgivaren har rätt att inkludera denna klausul i kontraktet om han vill se om arbetstagarens kompetens motsvarar deklarerade egenskaperna i praktiken i flera månader. Om denna bestämmelse inte finns i kontraktet anses det att provtiden inte har fastställts. Det kan inte överstiga 3 månader, varefter chefen beslutar om han fortsätter att samarbeta med kandidaten för tjänsten.

Funktioner i kontraktet med skolvakten

V läroanstalter vaktposten introduceras i obligatorisk, eftersom byggnaden innehåller maskiner, utrustning inköpt på bekostnad av statsbudget... Många skolor föredrar att ingå ett dubbelmoralskontrakt med den sökande. På natten är han en väktare, på dagtid är han en väktare. I detta fall sätts schemat i skift. Andra föremål som ligger på territoriet - idrottsplatser, uthus, idrottshallar - kan betecknas som objekt i avtalet.

Provdokument

Varje företag använder standardmodeller, men med tillägg av artiklar relaterade till en specifik organisation, beroende på arbetsförhållanden, dess art, lön, sociala garantier, detaljerna i aktiviteten.

Kan laddas ner nedan:

Vaktmästarens ansvar

Institutionens arbete är baserat på de anställdas noggranna inställning till egendom, liksom andra personer på dess territorium.

En väktare är en person som är ansvarig för ekonomiskt ansvar enligt en av kontraktets klausuler. När allt kommer omkring är meningen med hans verksamhet att säkerställa egendomens säkerhet.

Om företaget skadas tillämpas artiklarna 241, 242 i arbetslagen för de skyldiga medborgarna eller materiellt ansvariga specialister. De har begränsade eller fullständiga ekonomiska skyldigheter. Enligt lag kan en person som arbetar som väktare inte bära fullt ekonomiskt ansvar. Denna åtgärd gäller endast personer vars arbetskraftsaktivitet i samband med pengar och varor.

Så avtalet efter rätt design måste följa lagens normer, tekniska estetiska regler, informationskulturens krav.

Skriv din fråga i formuläret nedan

med en väktare representerad av en person som agerar på grundval, nedan kallad " Arbetsgivare", Å ena sidan, och gr. , pass: serie, nummer, utfärdat, bosatt på :, nedan kallat " Anställd", Å andra sidan, nedan kallade" parterna ", har ingått detta avtal, nedan" Kontrakt", Om följande:

1. AVTALETS ÄMNE

1.1. Enligt detta anställningsavtal åtar sig den anställde att fullgöra en väktares (vakts) arbetsuppgifter i och arbetsgivaren åtar sig att ge arbetstagaren de nödvändiga arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen samt lön i tid och full lön.

1.2. Anställningsavtalet ingås på obestämd tid.

1.3. Den anställde är skyldig att börja arbeta från "" 2020.

1.4. Testtiden för anställning är månader.

1.5. Arbete för arbetsgivaren är en arbetsplats för den anställde.

2. PARTERNAS RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER

2.1. Den anställde har rätt att:

förse honom med arbete som föreskrivs i detta kontrakt;
betalning av löner i beloppet och på det sätt som föreskrivs i detta avtal;
rekreation;
fullständig, tillförlitlig information om arbetsvillkor och krav på arbetsskydd;
skydd av deras arbetstagares rättigheter, friheter och juridiska intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag;
ersättning för skada som vållats honom i samband med föreställningen jobbansvar, och ersättning för moralisk skada på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar;
obligatorisk socialförsäkring.

2.2. Den anställde är skyldig att:

utföra sina arbetsuppgifter i god tro;
observera arbetsdisciplin;
Ta väl hand om arbetsgivarens och andra anställdas egendom.

2.3. Arbetsgivaren har rätt:

att uppmuntra den anställde till samvetsgrann och effektivt arbete;
kräva att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens och andra anställdas egendom, att följa arbetsdisciplinen;
att föra den anställde till disciplinärt och materiellt ansvar i enlighet med det förfarande som fastställs i arbetslagen och andra federala lagar;

2.4. Arbetsgivaren är skyldig att:

följa arbetslagar och andra lagar som innehåller normer arbetsrätt, lokala bestämmelser, kollektivavtal, avtal och arbetskontrakt;
ge arbetstagaren det arbete som föreskrivs i detta avtal;
säkerställa säkerheten och arbetsförhållandena som uppfyller de statliga lagstiftningskraven för arbetsskydd;
förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter;
betala fullt ut lönen till den anställde inom de villkor som fastställs i detta avtal;
att bekanta den anställde mot underskrift med de antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till hans arbetskraft;
att tillgodose den anställdes vardagliga behov i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter;
teckna obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs i federala lagar;
ersätta den skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och under de villkor som fastställs i Rysslands nuvarande lagstiftning;

2.5. Parterna har andra rättigheter och uppfyller andra skyldigheter enligt den nuvarande arbetslagstiftningen.

3. ARBETS- OCH VILSTIDAR

3.1. Den anställde utför arbetet i enlighet med det arbetsschema som godkänts av arbetsgivaren. Skiftplanen utarbetas med hänsyn till kraven i arbetslagstiftningen för att ge arbetstagaren en avbruten vila på minst 42 timmar.

3.2. Längden på den anställdes dagliga skift är timmar.

3.3. Arbetarens vila mellan skift är timmar.

3.4. Den anställde får en årlig betald ledighet på 28 kalenderdagar.

3.5. En anställd kan beviljas ytterligare en årlig betald ledighet, vars varaktighet bestäms i enlighet med kollektivavtalet och interna arbetsföreskrifter.

3.6. En anställd kan beviljas lön utan lön i enlighet med tillämplig arbetslagstiftning.

4. BETALNINGSVILLKOR

4.1. Den anställde får en lön på rubel per månad.

4.2. Lön utbetalas till den anställde två gånger i månaden på det sätt och villkor som fastställs i de interna arbetsföreskrifterna och kollektivavtalet.

4.3. Vid arbete utanför den normala arbetstiden, på natten, på helgerna och utan arbetstid högtider Den anställde betalas ut lämpliga ytterligare betalningar på det sätt och belopp som fastställs i kollektivavtalet och lokala bestämmelser.

4.4. För giltighetstiden för detta anställningsavtal omfattas den anställde av alla garantier och ersättningar som föreskrivs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning.

5. PARTERNAS ANSVAR

5.1. Vid bristande prestanda eller felaktig prestanda Den anställde för sina uppgifter som anges i detta anställningsavtal och arbetsbeskrivning, brott mot Ryska federationens arbetslagstiftning, samt orsakar materiell skada för arbetsgivaren, bär han disciplinära, materiella och andra ansvar i enlighet med gällande lagstiftning i Ryska Federationen.

5.2. Arbetsgivaren bär materiellt och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med Ryska federationens gällande lagstiftning.

6. SLUTBESTÄMMELSER

6.1. Tvister mellan parterna som följer av genomförandet av detta anställningsavtal behandlas på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag och andra federala lagar.

6.2. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal styrs parterna av Ryska federationens lagstiftning om arbetsförhållanden.

6.3. Anställningsavtalet ingås skriftligen, upprättat i två exemplar, som alla har samma rättsliga kraft. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.

6.4. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning.

7. ADRESSER OCH DETALJER FÖR PARTERNA

Arbetsgivare Yur. adress: Postadress: INN: KPP: Bank: Avräkning / konto: Korrespondent / konto: BIK:

Anställd Registrering: Postadress: Passserie: Antal: Utfärdat av: Av: Telefon:

8. PARTERNA SIGNATURER

Arbetsgivare _________________

Anställd _________________

Ett anställningsavtal är ett särskilt dokument som syftar till att reglera ömsesidiga relationer mellan en arbetsgivare och en anställd. Ett sådant dokument gäller absolut alla specialiteter och positioner. Ett professionellt upprättat kontrakt (upprättat i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetslag) gör att en part kan kontrollera att den andra parten uppfyller sina skyldigheter.

Parternas rättigheter och skyldigheter

Samtidigt, oavsett anställdas specialitet, måste ett sådant dokument, oavsett om det är ett anställningsavtal med en väktare eller med någon annan anställd, innehålla ömsesidiga rättigheter och skyldigheter. Således måste den anställde:

Observera strikt arbetsdisciplin;
Att samvetsgrant fullgöra de plikter som ligger på honom;
Skydda lös eller fast egendom som ägs av arbetsgivaren.

Arbetsgivarens skyldigheter regleras på liknande sätt. Han är skyldig:

Följ de regler och förordningar som fastställs i arbetslagarna i landet;
Ange de arbetsvillkor som anges i kontraktet;
Garantera arbetssäkerhet;
Betala löner i sin helhet;
Sörja för sina anställdas hushållsbehov;
Ge försäkring för anställda enligt lag.

Specificitet av arbete och nyanser

Ett anställningsavtal med en skolvakt har sina egna egenskaper på grund av det specifika i arbetet. Med vaktschemat för vakten, det vill säga när du arbetar under dagen, måste dokumentet innehålla en specifik indikation på detta: "väktarens arbetsschema (namn anges) 2 till 2". I sådana fall är det nödvändigt att ta hänsyn till de högsta tillåtna arbetade timmarna för denna typ av arbete - 160-180 timmar per månad. Detta är normen.

Ett provanställningsavtal med en skolvakt innehåller en indikation på en tydlig definition av arbetstagarens arbetstid. Till skillnad från andra arbetare, vars huvudsakliga arbetstid anses vara dagen, för väktaren är det natt. Därför är det etablerat arbetstid- dess början och slut. Natten för Ryska federationens arbetslag (del 1 i artikel 96) bestäms av intervallet från 22.00 till 6.00.

Det är inte tillåtet att förkorta varaktigheten av sådan tid för väktarna. Denna bestämmelse är förankrad i del 3 i artikel 96 i Ryska federationens arbetslag, som fastställer att tjänsten som väktare är det huvudsakliga jobb som en anställd anställs specifikt och exakt på sådana villkor.

Syftet med väktarens skydd kan inte bara vara en allmän utbildningsskola utan också någon annan. Till exempel, om ett anställningsavtal ingås med en skidskolevakt, är det naturligt att varaktigheten av hans arbete och några av hans arbetsuppgifter kommer att skilja sig från tiden och uppgifterna för vakten på en allmän utbildningsskola.

Oftast är denna väktares plikt att bevaka territoriet intill skolan och inte att kringgå skidbackarna. I de fall det är möjligt att kringgå det kan vakterna dock behöva inspektera idrottsplatserna och tävlingsskidspåren.

Ett visstidsanställningsavtal kan ingås med vakten när han anställs under en viss period. Det bör noteras att enligt en tidsbegränsad kontrakt, en person är upprättad för tjänsten som väktare endast med hans samtycke. Ett exempel på anställningskontrakt för vakthund kan laddas ner från olika juridiska webbplatser.

Om ekonomiskt ansvar tilldelas vakten måste ytterligare ett avtal ingås. Detta dokument måste refereras i huvudavtalet. Man bör komma ihåg att väktaren inte bär fullt ekonomiskt ansvar. Hans ansvar kan bara vara delvis.

Ett exempel på ett anställningsavtal från 2016 för att anställa en väktare innehåller alla nödvändiga krav för att det ska kunna ingås, förutsatt att:

Uppgifter om föremålet för kontraktet;
Detaljerade ansvar för parterna;
Arbetstider och vilotider;
Ersättning för arbete och dess villkor;
Parternas ansvar.

Kontraktet måste ange tiden för vaktmästarens vila på helgerna, liksom antalet vilopauser under skiftet. Till exempel har en anställd rätt att vila var 12: e timme i 30 minuter. Denna tid beaktas tillsammans med arbetspasset och betalas i enlighet med Ryska federationens arbetslag.

Funktioner i arbetet på dagis

Låt oss vända oss till anställningsavtalet med dhow -väktaren. Det avslutas mellan den anställde och chefen för gården på förskolan i enlighet med arbetslagstiftningen. Ett anställningsavtal med en väktare vid en förskoleutbildningsanstalt 2016, förutom en anställds skyldighet att skydda byggnader, strukturer och egendom i institutionen, tvingar honom att följa "Instruktioner för att skydda barns liv och hälsa i en förskoleutbildningsinstitution. "

Enligt ett anställningsavtal med en väktare dagis den anställde måste lyda:

Rättsakter och Ryska federationens arbetslag;
Stadgan och de interna arbetsföreskrifterna antagna av institutionens administration;
Sanitära och epidemiologiska krav;
Arbetsavtal och arbetsbeskrivning.

I praktiken är det ganska vanligt att hitta ett anställningsavtal för att utföra annat deltidsarbete med en väktare på fritiden från huvudjobbet. Om sådant arbete utförs under ledning av samma arbetsgivare kallas detta intern deltid, och om den andra - extern deltid.

Du kan arbeta deltid högst fyra timmar om dagen. Om vakten till exempel arbetar enligt schemat "varannan dag", har han rätt att arbeta hela skiftet (hela arbetsdagen) vid ett annat deltidsjobb.

Anställningsavtal med vakten

i ansiktet. agerar utifrån. hädanefter omnämnd som " Arbetsgivare", Å ena sidan, och gr. passets serienummer. Nej. utfärdad. bosatt på adressen. hädanefter omnämnd som " Anställd", Å andra sidan, nedan kallade" parterna ", har ingått detta avtal, nedan" Kontrakt", Om följande:

Läs också: Arbetsrättens huvudsakliga institutioner

1. AVTALETS ÄMNE

1.1. Enligt detta anställningsavtal åtar sig den anställde att fullgöra en väktares (väktarens) uppgifter. C. a Arbetsgivaren förbinder sig att förse den anställde med de nödvändiga arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen samt i tid och full lön.

1.2. Anställningsavtalet ingås på obestämd tid.

1.3. Den anställde är skyldig att börja arbeta från "" 2017.

1.4. Testtiden för anställning är månader.

1.5. Arbete för arbetsgivaren är en arbetsplats för den anställde.

2. PARTERNAS RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER

2.1. Den anställde har rätt att:

förse honom med arbete som föreskrivs i detta kontrakt;
betalning av löner i beloppet och på det sätt som föreskrivs i detta avtal;
rekreation;
fullständig, tillförlitlig information om arbetsvillkor och krav på arbetsskydd;
skydd av deras arbetstagares rättigheter, friheter och juridiska intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag;
ersättning för skada som orsakats honom i samband med utförandet av arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som fastställs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar;
obligatorisk socialförsäkring.

2.2. Den anställde är skyldig att:

utföra sina arbetsuppgifter i god tro;
observera arbetsdisciplin;
Ta väl hand om arbetsgivarens och andra anställdas egendom.

2.3. Arbetsgivaren har rätt:

att uppmuntra den anställde till samvetsgrann och effektivt arbete;
kräva att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens och andra anställdas egendom, att följa arbetsdisciplinen;
att föra den anställde till disciplinärt och materiellt ansvar i enlighet med det förfarande som fastställs i arbetslagen och andra federala lagar;

2.4. Arbetsgivaren är skyldig att:

följa arbetslagar och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala föreskrifter, kollektivavtal, avtal och arbetskontrakt;
ge arbetstagaren det arbete som föreskrivs i detta avtal;
säkerställa säkerheten och arbetsförhållandena som uppfyller de statliga lagstiftningskraven för arbetsskydd;
förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter;
betala fullt ut lönen till den anställde inom de villkor som fastställs i detta avtal;
att bekanta den anställde mot underskrift med de antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till hans arbetskraft;
att tillgodose den anställdes vardagliga behov i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter;
teckna obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs i federala lagar;
ersätta den skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och under de villkor som fastställs i Rysslands nuvarande lagstiftning;

2.5. Parterna har andra rättigheter och uppfyller andra skyldigheter enligt den nuvarande arbetslagstiftningen.

3. ARBETS- OCH VILSTIDAR

3.2. Längden på den anställdes dagliga skift är timmar.

3.3. Arbetarens vila mellan skift är timmar.

3.4. Den anställde får en årlig betald ledighet på 28 kalenderdagar.

3.5. En anställd kan beviljas ytterligare en årlig betald ledighet, vars varaktighet bestäms i enlighet med kollektivavtalet och interna arbetsföreskrifter.

3.6. En anställd kan beviljas lön utan lön i enlighet med tillämplig arbetslagstiftning.

4. BETALNINGSVILLKOR

4.1. Den anställde får en lön på rubel per månad.

4.2. Lön utbetalas till den anställde två gånger i månaden på det sätt och villkor som fastställs i de interna arbetsföreskrifterna och kollektivavtalet.

4.3. När du utför arbete utanför den normala arbetstiden, på natten, helgerna och helgdagarna, får den anställde lämpliga tilläggsbetalningar på det sätt och belopp som fastställs i kollektivavtalet och lokala bestämmelser.

4.4. För giltighetstiden för detta anställningsavtal omfattas den anställde av alla garantier och ersättningar som föreskrivs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning.

5. PARTERNAS ANSVAR

5.1. I händelse av att den anställde inte uppfyller eller felaktigt fullgör sina uppgifter som anges i detta anställningsavtal och arbetsbeskrivning, brott mot Ryska federationens arbetslagstiftning samt orsakar materiell skada för arbetsgivaren, bär han disciplinära, materiella och annat ansvar i enlighet med gällande lagstiftning i Ryska federationen.

5.2. Arbetsgivaren bär materiellt och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med Ryska federationens gällande lagstiftning.

6. SLUTBESTÄMMELSER

6.1. Tvister mellan parterna som följer av genomförandet av detta anställningsavtal behandlas på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag och andra federala lagar.

6.2. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal styrs parterna av Ryska federationens lagstiftning om arbetsförhållanden.

6.4. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning.

7. ADRESSER OCH DETALJER FÖR PARTERNA

Arbetsgivare Yur. adress: Postadress: INN: KPP: Bank: Avräkning / konto: Korrespondent / konto: BIK:

Läs också: Vad är tidsfristen för att betala uppgörelsen vid uppsägning

Anställd Registrering: Postadress: Passserie: Antal: Utfärdat av: Av: Telefon:

Anställningsavtal med en väktare (prov)

Specifikationerna för väktarens arbete ger flera nyanser som måste beaktas vid upprättandet av ett anställningsavtal.

Om väktarnas arbetsschema kan ändras - det vill säga i flera dagar, måste detta återspeglas i kontraktet. Ange till exempel "väktarens arbetsschema, fullständigt namn 2 till 2". Man bör komma ihåg att det maximala antalet arbetade timmar per månad inte får överstiga normen som fastställts för denna kategori arbetare genom arbetslagstiftning - 160 - 180 timmar per månad.

Villkoren för väktarens ersättning måste också återspeglas i dokumentet. Lönebeloppet måste helt motsvara arbetstiden per månad. Annars kan arbetsgivaren hållas administrativt ansvarig.

Med vakten kan du avsluta visstidskontrakt, om han anställs för en viss period. Med en person av detta yrke ingås ett visstidsavtal endast med hans samtycke.

Pauser under skiftet och vakthavarens lediga dagar måste anges i kontraktet. Till exempel "har en anställd rätt att vila var 6: e timme i 15 minuter." Denna vila ingår i arbetsskiftet och betalas i enlighet med Ryska federationens arbetslag.

Om detaljerna i arbetet innebär att kringgå territoriet, anges detta också i kontraktet, liksom frekvensen för dessa förbikopplingar. Till exempel "är vakten skyldig att gå runt territoriet var fjärde timme." Om den sökande anställs för en provperiod anges dess varaktighet i kontraktet. Dessutom är arbete som väktare ofta deltid. Detta indikeras också.

Om väktaren är ekonomiskt ansvarig måste ytterligare ett avtal ingås med honom, en hänvisning till vilken det kan göras i anställningsavtalet. Vaktmannen har ingen rätt att bära fullt ekonomiskt ansvar, endast delvis.

Annars måste anställningsavtalet med vakten uppfylla kraven i Ryska federationens arbetslag. Den ska innehålla följande information:

Om arbetsgivaren;
Om att den anställde anställs;
Om sökandens arbetsvillkor;
Om hans arbets- och viloläge;
Rättigheter och skyldigheter för båda parter i kontraktet;
Ytterligare garantier och ersättningar;
Om ett avtal om väsentligt ansvar är kopplat till avtalet, är det nödvändigt att ange dess nummer och datum för ingående;
Termen för ingående av kontraktet;
Förekomst eller frånvaro av en prövotid;
Startdatum för utförandet av arbetsfunktioner.

Du kan ladda ner ett exempel på anställningskontrakt med en watchman.doc
med denna länk

Skyldigheten att registrera en anställd idag tilldelas varje arbetsgivare. Oavsett namn på själva jobbet måste därför ett anställningsavtal ingås för varje tjänst. För en väktare eller nattvakt är det också nödvändigt att ingå ett avtal som återspeglar alla juridiska villkor och arbetstider. Och ett sådant dokument måste avslutas i vederbörlig ordning. Hur du gör detta kommer att beskrivas i detalj nedan.

Anställningsavtal med en väktare - fylla regler och prov

Den allmänna strukturen för ett sådant anställningsavtal är oförändrad. Sluts på en speciell lokal form i 2 exemplar. Ett prov överförs till den inhyrda medarbetaren, och det andra kommer att finnas på personalavdelningen vid institutionen under förhållandet.

Dokumentet är ifyllt i ett standardformulär och måste innehålla följande punkter:

Artikel;
parternas direkta rättigheter och skyldigheter;
befattningsbeskrivningens position;
giltighet;
exakta betalningsvillkor (med alla möjliga tilläggsavgifter);
ansvar för varje part;
villkor för uppsägning.

Därför kan kontraktet med väktaren upprättas enligt en ungefärlig typprov, men med obligatorisk uppgift om de väsentliga villkoren (punkt 3).

Dessa inkluderar:

standard arbetstid;
förfarandet för beräkning av ersättning (punkt 5).
väsentligt ansvar, om något.

Dokumentet måste upprättas i två prov, varav ett måste överlämnas till sökanden under hela kontraktstiden.

Hur tecknar man ett anställningsavtal med en väktare korrekt?

Juridisk rådgivning i detta fall kan också vara olämplig om du följer den obligatoriska strukturen när du sammanställer ett exempeldokument. Det viktigaste i dokumentet är att uppmärksamma önskat schema. Om väktaren tar ett deltidsjobb, så kommer det att vara nödvändigt att ange det planerade schemat i kontraktet i klausulen om arbetsschemat. Det kan till exempel vara ett schema - en dag / två. Även om detta är ett tillfälligt rättsförhållande - när ett avtal ingås för en viss period kan beräkningen av löner endast göras från det antal arbetade dagar. Därför måste antalet arbetsdagar på en vecka föreskrivas i kontraktet.

Ett anställningsavtal med en vaktprov 2017 gratis nedladdning.

Exempel på anställningskontrakt för en väktare med skiftarbete

Detta prov kommer inte att skilja sig från det vanliga och fyllningsproceduren kommer att vara densamma. Det mest effektiva sättet att ordna allt på rätt sätt är att tydligt ange arbetsschemat i punkt 2. Samtidigt är det nödvändigt att ange det exakta antalet arbetsdagar med deras övergång till formella öppettider. Till exempel, om det bara är 3 arbetsdagar i en vecka, föreskrivs 72 arbetstimmar i enlighet därmed. Om anställningsavtalet ingås med väktaren kan schemat upprättas med endast dagar.

Hur man gör ett visstidsanställningsavtal med en vakt

Ett sådant prov kan utfärdas enligt samma princip som i alla andra fall. Men det kommer att finnas en betydande skillnad - dokumentet kommer att föreskriva dess giltighetstid. Samtidigt har arbetsgivare den formella rätten att ingå sådana avtal under vilken period som helst. år, två eller fler. Det viktigaste är att punkt 4 måste ange en tidsfrist. Om detta inte görs är avtalet obegränsat (artikel 58 i Ryska federationens arbetslag). Därför, om det är nödvändigt att ingå ett tillfälligt hyresavtal, måste detta krav iakttas.

Innan du ingår ett kontrakt med en anställd bör du bestämma vad företaget faktiskt behöver en vaktare för. Baserat på de uppgifter som tilldelas den anställde kommer villkoren i hans anställningsavtal att utformas.

Låt oss börja med de villkor i anställningsavtalet med vakten, som anges i Ryska federationens arbetslag, som obligatoriska för reflektion. Följande punkter bör stavas där:

arbetsplats, bevakat objekt;
jobbfunktioner;
avtalets startdatum;
ersättningens storlek, tilläggsbetalningar och bidrag
arbetsschema, start- och sluttid för skiftet;
arbetsförhållanden på arbetsplatsen;
obligatorisk socialförsäkring för arbetstagaren.

Ett antal av dessa villkor kommer att vara mycket specifika för väktaren. Till exempel jobbfunktioner. Till skillnad från andra arbetstagare får han faktiskt inte en lön för det han personligen producerar, utan för att vissa inkräktare inte kommer att skada arbetsgivarens egendom. Frånvaron av tredje part i det skyddade området kan också vara av grundläggande betydelse. Mest troligt kommer inga speciella kunskaper och färdigheter att krävas av en anställd i detta yrke. För att utföra sina arbetsuppgifter av hög kvalitet kommer det att räcka med att han är aktivt vaken på natten och på helgerna och upprätthåller en tillräcklig grad av punktlighet och uppmärksamhet på detaljer när han undersöker territoriet och lokalerna.

Således kommer funktionen att återspegla arbetsgivarens uppgifter, som han ställer in för vakten. Om detta är tillhandahållande av åtkomstkontroll, bör proceduren för underhåll av den anges. Om arbetet reduceras till observation och snabbt svar på en situation där organisationens egendom är i fara, kan det vara korrekt att beskriva sättet att kringgå territoriet, proceduren för åtgärder i olika situationer och ange vilken utrustning kommer att användas för att ringa polisen eller en privat säkerhetsorganisation.

Dessutom måste väktaren vara medveten om det exakta territorium som hans skyddsåtgärder omfattar, vilken typ av egendom som bör vara föremål för hans uppmärksamhet. Det är också lämpligt att föreskriva det i anställningsavtalet.
Så mycket som möjligt måste funktionaliteten beskrivas i anställningsavtalet med vakten om företaget inte har interna dokument från sin jobbansvar – Arbetsbeskrivningar, proviant, etc.

Vaktmannen skiljer sig också från andra anställda i organisationen genom arbetstider och vilotider. Dessa villkor måste anges i anställningsavtalet, med beaktande av de arbetsnormer som fastställts i Ryska federationens arbetslag. Om arbetsschemat är förskjutbart, ställs längden på skiften och proceduren för registrering av arbetade timmar in.

Med hänsyn till det specifika för arbetet kommer det inte att vara överflödigt att i anställningsavtalet med vakten ange kraven för arbetstagarens hälsotillstånd. I själva verket, vid obehag, kommer vakten inte att kunna lämna arbetsplatsen för att gå till apoteket eller få medicinsk hjälp.

I sin tur bör arbetsgivaren åta sig skyldigheten att ge arbetstagaren de nödvändiga levnadsvillkoren för klockan. Och förse honom med kommunikationsmedel och en minsta uppsättning hushållsprodukter- till exempel för att laga varm mat.

Kanske är huvudpunkten i förhållandet mellan arbetsgivaren och vaktmästaren ansvar. Eftersom väktaren är ansvarig för att säkerställa säkerheten för arbetsgivarens egendom, måste fallet med förekomsten av hans ekonomiska ansvar och dess storlek beskrivas i största detalj i anställningsavtalet, baserat på artiklarna 232 och 238 Arbetsbalken RF.

Ett separat avtal om materiellt ansvar kan ingås med vakten, men det ingås uteslutande för den egendom som anförtrotts honom för genomförandet av hans funktioner. Rättslig praxis följer vägran att vägra att uppfylla organisationens krav mot väktaren att återkräva den skada som den orsakats till följd av hans underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter, om det inte är bevisat att anförtro fastigheten åt honom.

Vaktmannen bör dock inte krävas för att lämna en värdig avvisning till potentiella tjuvar. Dess uppgifter bör först och främst omfatta upptäckt av försök att komma in på territoriet och omgående meddela detta till brottsbekämpande myndigheter och arbetsgivaren.