Hur många jobb kan vara deltid. Hur många timmar per vecka kan du arbeta deltidsarbetande? Restriktioner för interna deltidsjobb

Idag är anställning av olika format lagligt tillåten. En av de mest använda metoderna är deltidsjobb.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är olika. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Detta ögonblick täcks tillräckligt detaljerat i den nuvarande utgåvan av Rysslands arbetslagstiftning. Men det är värt att komma ihåg att särskilda begränsningar införs för användningen av denna typ av anställningsavtal.

I synnerhet gäller detta även hur lång tid det är möjligt att utföra detta arbete. Arbetsgivaren bör ha denna nyans i åtanke och hålla reda på arbetstiden därefter.

Annars är sannolikheten för en mängd olika problem med tillsynsmyndigheter (yrkesinspektion och andra) stor.

Viktiga aspekter

Mycket ofta sker anställningen på deltid. Detta blir särskilt ofta efterfrågat på grund av den svåra ekonomiska situationen i landet.

Eftersom det för det mesta inte behövs ett stort antal arbetare idag. Eller så kommer fullgörandet av plikterna att reduceras till ett minimum.

Det är viktigt för en arbetsgivare att komma ihåg ett stort antal mycket olika egenskaper och nyanser förknippade med användningen av den aktuella typen.

Brott mot arbetslagstiftningen kan leda till utdömande av administrativa påföljder och andra allvarliga problem. Endast kunskap om teorin gör det möjligt att undvika detta.

De viktigaste frågorna idag inkluderar följande:

• definitioner;
• anställningsvillkor;
• rättsliga grunder.

Definitioner

För att undvika att bryta mot arbetslagstiftningen när du sluter ett kontrakt av den aktuella typen bör du studera det väl.

Men det kommer att vara möjligt att förstå detta segment först efter bekantskap med de grundläggande termerna som används.

V regleringsdokument av denna typ kan följande begrepp oftast hittas:

• "Jobbansvar";
• "Produktion";
• "Huvudarbetsplats";
• "Heltid, skift";
• "Räkenskapsperiod";
• "Arbetstidsnorm".

Först och främst måste man komma ihåg att det är en ganska stor skillnad mellan "deltid" och "kombination".

"" Betyder uppfyllandet av vissa arbetsuppgifter till positioner direkt inom en organisation.

Dessutom bör fullgörandet av sådana ytterligare uppgifter utföras samtidigt med de viktigaste. Kombinera positioner används vanligtvis när det gäller närhet till detaljerna i utförandet av ett visst jobb.

"Kombinera" ger sig också parallellt med huvudverket.

Men samtidigt sker iakttagandet av skyldigheter vid kombination på fritiden från fast arbete.

Arbetstidens längd under deltidsarbete bör inte överstiga en viss mängd under en dag.

Ett ganska stort antal funktioner av mycket olika slag är förknippade med denna typ av anställningsformat.

"Jobbansvar" - en lista över uppgifter och funktioner som ska utföras av en deltidsanställd.

Listan över alla arbetsuppgifter återspeglas i. Det är absolut nödvändigt att ingå ett sådant avtal.

I kombination räcker det med den anställdes enkla samtycke till honom. I detta fall krävs inte utarbetande av ett nytt anställningsavtal.

"Arbetstid" - en viss tidsperiod under vilken det är nödvändigt att utföra vissa arbetsuppgifter.

Beräkningen av betalning för deltidsarbete utförs med hänsyn till "produktion". Detta är den totala tid som en anställd utförde sina arbetsuppgifter.

"Primär arbetsplats" - ett företag vars arbetsgivare en viss anställd är fast anställd. Dessutom är det vanligtvis på den huvudsakliga arbetsplatsen som arbetsboken finns.

Det är på fritiden från huvudjobbet som deltidsjobb är möjliga. "Heltid", "skift" - en tidsperiod med lunchrast, under vilken den anställde utför sina huvudsakliga uppgifter.

"Räkenskapsperiod" - den tidsperiod för vilken lön och arbetstiden summeras.

Det är viktigt att komma ihåg hur lång arbetstid är satt för personer som arbetar deltid.

Det finns vissa restriktioner som, om de överträds, kan orsaka allvarliga problem. Dessa tidsgränser kallas "arbetstid".

Villkor för anställning

Man måste komma ihåg att anställning av ett deltidsarbete måste utföras i enlighet med det förfarande som utvecklats på lagstiftningsnivå.

Den innehåller flera huvudsteg som behöver implementeras i obligatorisk.

Standardalgoritmen inkluderar följande:

Man måste komma ihåg att vissa enskilda medborgare i Ryska federationen helt enkelt inte kan anställas på deltid. Detta ögonblick återspeglas i den gällande lagstiftningen på Ryska federationens territorium.

Liknande krav gäller för följande grupper av medborgare:

Vissa begränsningar införs också för vissa kategorier av personer som innehar vissa befattningar.

Dessa medborgare inkluderar följande:

Det finns ett mycket stort antal mycket olika egenskaper direkt kopplade till en medborgare som är deltidsanställd.

Dessutom finns vissa begränsningar för drifttiden. Det är nödvändigt att ta reda på hur många timmar i veckan ett deltidsjobb kan utföras i Ryska federationens arbetslag.

Glöm inte specialiserad lagstiftning som gäller enskilda medborgare.

Rättslig grund

I dag har man på lagstiftningsnivå övervägt frågan om deltidsarbete, kombination och annat tillräckligt ingående.

Samtidigt är det, förutom specialiserade lagstiftningsakter, absolut nödvändigt att bekanta dig med avsnitten i Ryska federationens arbetslagstiftning.

De viktigaste idag är följande:

Det är viktigt att komma ihåg behovet av att följa de standarder som återspeglas i de reglerande dokument som diskuteras ovan. Annars är sannolikheten för att olika svårigheter uppstår.

Brott mot arbetslagstiftningen straffas ganska hårt. Dessutom är ansvaret i vissa fall inte bara administrativt utan också brottsligt.

Hur många timmar kan du arbeta deltid

Vid ingående av avtal vid utförande av deltidsarbete är det absolut nödvändigt att sätta sig in i tidsbegränsningarna i förväg.

De viktigaste frågorna idag är följande:

• etablerade normer;
• ytterligare arbetskraft;
• åker på semester.

Etablerade standarder

Arbetstidens längd vid deltidsarbete inom en dag bör enligt gällande lagstiftning inte vara mer än 4 timmar.

Hon täcker tillräckligt detaljerat frågan om deltidsarbete i sig, alla dess aspekter, svårigheter.

Video: allmänna bestämmelser om deltidsarbete

Varje anställd har ovillkorlig rätt att arbeta deltid. Detta begrepp innebär utförande av uppgifter i en annan position. I detta fall kan kombinationen vara både extern och intern (men i alla fall måste en lämplig ordning upprättas). I det första fallet innebär en sådan plikt att utföra arbete i samma organisation. En anställd tilldelas två eller flera tjänster.
Du kan arbeta i två eller flera organisationer, detta är inte heller förbjudet enligt lag.
Frågor som rör arbetsersättning och arbetstidens längd är dock av grundläggande betydelse.

Deltidsarbete enligt Ryska federationens arbetslagstiftning

Lagstiftning om arbetsförhållanden innehåller ett nummer rättsliga föreskrifter, som reglerar förfarandet och arbetsordningen för flera tjänster. Hur länge en anställd får arbeta i flera taxor definieras i lagen samt i förordningen om villkoren för deltidsarbete.

I dessa rättshandlingar det finns inga begränsningar för antalet yrken. Följaktligen beror hur många taxor en viss anställd kan utföra på hans huvudsakliga arbetsuppgifter och avtalet med arbetsgivaren. Lagen innehåller alltså inget tydligt svar på frågan om hur många taxor som kan kombineras.
Eftersom det inte finns några begränsningar kan du arbeta inom två eller flera yrken. Det enda villkoret är överensstämmelse med maximinivån för arbetstid vid flera taxor.

Hur många priser kan du arbeta deltid i olika organisationer

Antalet bud beror direkt på arbetsbelastningen för den anställde på huvudplatsen. Om han har möjlighet att utföra flera uppgifter i två eller till och med flera organisationer, så kan han göra det.

Till exempel kan undervisning i musik i en skola vara på plats så lite som 20 timmar i veckan. Samtidigt har han rätt att kombinera två, tre eller fler priser i andra organisationer, arbeta 1 - 2 per dag. Detta kommer inte att strida mot lagens normer på något sätt. Denna kombination av flera taxor från olika arbetsgivare är fullt möjlig.

Hur många taxor kan kombineras externt

Svaret på frågan om hur många timmar du kan arbeta med externa deltidsjobb regleras av art. 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna regel anger den maximala längden på en normal arbetsvecka och dag för sådant arbete.

Standardföreskriften om arbetsransonering är att fastställa en 40-timmars arbetsvecka. Följaktligen måste en anställd vid basen av orten arbeta just en sådan tid. Med ett externt deltidsarbete kommer medarbetaren att utföra arbetsuppgifter i olika organisationer.
Det betyder att han kan arbeta 4 timmar om dagen. Det är trots allt omöjligt att arbeta på huvudplatsen för mindre än den här tiden. Men om flera olika befattningar innebär att utföra arbete för 1 eller 2 per dag, så får den anställde möjlighet att arbeta i två eller till och med tre olika organisationer.

Hur många taxor kan du arbeta internt

De allmänna reglerna för intern kombination begränsas också av arbetstidsreglerna. Men i det här fallet har den anställde rätt att arbeta de vanliga 8 timmarna i huvudpositionen. Och ytterligare 4 kvar för en kombination av positioner. Den anställde har således möjlighet att utföra flera arbetsuppgifter under 12 timmar om dagen. På veckobasis får maxvärdet inte överstiga 56.

Det vill säga, en anställd arbetar 8 timmar på huvudplatsen, och under de återstående 4 timmarna kan han utföra en eller flera positioner i en organisation. Antalet överlappningar beror på mängden arbete. Om en person lyckas arbeta i ytterligare två yrken har han rätt att göra det.

Huvudsaken är att gränsvärdena inte överskrids. En viktig faktor är dessutom själva organisationens arbetsschema. Om han föreslår arbetstid efter 18.00 eller efter arbetsfria dagar, då är en sådan kombination möjlig.

Betalning av taxor för deltidsjobb

På sin primära plats får den anställde vanlig lön. Han fullgör trots allt sina plikter till fullo och underbetalar honom, det finns ingen anledning.

För ytterligare ett yrke får han betalt baserat på arbetad tid. I detta fall är det möjligt att upprätta en sammanfattad redovisning av betalningen. Av grundläggande betydelse är den korrekta och korrekta reflektionen i rapportkortet av de arbetade timmarna, som den anställde arbetar för att kombinera.

Deltidsarbete hur många timmar per vecka

Standardtiden är 40 timmar per vecka eller 8 per dag. När insatser kombineras etableras möjligheten för en längre tid. En dags arbete kan vara 12 timmar, men inte mer. Och du kan jobba 16 mer än normalt i veckan. Detta uppgår till 56 timmar. Kör därför ytterligare ansvar varje dag i 4 timmar kommer inte att fungera. Annars blir veckans totala längd 60 timmar, vilket inte är tillåtet enligt lag.

Att kombinera jobb innebär genomförandet jobbansvar under en period fri från huvudsaklig anställning. Denna möjlighet är godkänd av gällande lagstiftning.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Arbetstagaren har rätt att upprätta motsvarande avtal i ett tredjepartsföretag eller med sin egen arbetsgivare.

Vad säger lagen?

De relationer som utvecklas mellan parterna i detta rättsliga förhållande är föremål för normerna i Ryska federationens arbetslag (för deltidsarbetande - kapitel 44).

Det är denna lagstiftningsakt som är grundläggande för att reglera arbetsdagens längd för en deltidsarbetande.

Lagstiftaren är mycket uppmärksam på detta ögonblick, eftersom arbetstagaren implementerar arbetsfunktionen under viloperioden på den första anställningsplatsen.

Genom att reglera skiftets varaktighet vidtar han åtgärder för att skydda den deltidsanställdes hälsa.

Arbetsrättsliga bestämmelser bestämmer den högsta tillåtna arbetstiden för honom. I varje specifikt fall fastställs denna regel i ett avtal som undertecknats av parterna i rättsförhållanden.

Det är i detta avtal som anställningsschemat bestäms. I processen för dess bildande är parterna skyldiga att följa de regler som godkänts av lagstiftaren.

Arbetstimmar

Det totala värdet av perioden för genomförandet av arbetsfunktionen med motsvarande typ av anställning bör inte överstiga 4 timmar om dagen.

En anställd är dock inte förbjuden att arbeta och ett helt skift, utan endast när han är befriad från genomförandet av de uppgifter som tilldelats honom på den första anställningsplatsen.

Lagstiftaren bestämmer den månatliga timtakten för ett deltidsarbete.

Den bör inte utgöra mer än hälften av motsvarande indikator som godkänts för en specifik personalkategori.

Till exempel, om normen är 40 timmar per vecka, kan en anställd utföra sina deltidsarbetsuppgifter i 20 timmar.

Extern kombination

Detta gör det möjligt för dem att undvika skyldigheten att betala för övertidsaktiviteter, som i enlighet med Ryska federationens arbetslag ersätts i en speciell ordning.

Inspektörer är medvetna om sådana knep av arbetsgivare, därför känner de ofta igen interna deltidsjobb som sken.

Restriktioner

Vissa begränsningar av arbetspassets längd har ratificerats för vissa kategorier av arbetstagare.

Så i dekretet från Ryska federationens arbetsministerium av den 30 juni 2003 N 41 godkändes följande indikatorer:

• 0,5 normer per månad - för medicinsk, farmaceutisk, lärarpersonal;
• månadstaxa - för läkare och sjuksköterskor avräkningar, där det råder brist på personal, samt för vissa kulturpersonligheter.

Du kan läsa texten i dokumentet här:

Vad är i praktiken?

Hur går egentligen deltidsjobbet till? Hur många timmar per vecka kan en anställd arbeta? Låt oss överväga de typiska situationer som utvecklas i verkligheten.

Arbetstider vid arbete i flera företag

Anställda kan arbeta deltid på flera företag samtidigt - lagstiftaren begränsar inte antalet avtal för en anställd.

Den begränsning som vi har övervägt - högst 4 timmar om dagen - utförs ofta inte, medan det arbete som utförs av den anställde utöver de fastställda normerna i kontraktet inte betalas ytterligare.

Dessutom, utan att meddela arbetsgivaren om deltidsjobb i flera organisationer, i jakten på ytterligare i kontanter en anställd kan faktiskt vara anställd nästan 24 timmar om dygnet, vilket inte kan uppmärksammas av tillsynsmyndigheterna vid en inspektion.

Men detta ögonblick kan definitivt påverka kvaliteten på arbetet negativt.

Jobba på natten

Arbetslagen, som definierar begränsningar av arbetstidens längd för en deltidsarbetande, gör inga reservationer mot nattanställning.

I det här fallet kan 4-timmarsbeläggningen enkelt kringgås.

Till exempel, om organisationen anställer en väktare för hela natten flera dagar i veckan, om han utför arbete i första hand arbetsaktivitet på dagtid och muntligen meddelar deltidsarbetsgivaren om den flexibla arbetstiden på huvudanställningsorten (även om så inte är fallet).

Beslutet om sådan behandling fattas uteslutande av den anställde själv, och från arbetsgivarnas sida finns det inget dokumentärt brott mot arbetslagen.

Arbeta på helger och helgdagar

Längden på deltidsarbetstid på en helg eller semester beror direkt på schemat för den första platsen för utförande av arbetsuppgifter.

Så om en anställd har en standard 5-dagars arbetsvecka, kan han anställas för en hel dag (skift). Detsamma gäller semester.

Om för den anställde på första anställningsorten godkänd skiftarbete vid vilken arbetstid inte är densamma på olika dagar, kommer det inte att vara möjligt att entydigt besvara den ställda frågan.

När en deltidsanställd tar en paus från att utföra sitt jobb på en helgdag eller helg, kan han tilldelas att arbeta på ett helt skift, och betalningen debiteras i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning.

Arbeta dock på helger eller högtider för särskilda kategorier av arbetstagare är endast tillåtet med deras skriftliga medgivande.

Dessa standarder måste respekteras av arbetsgivaren. I annat fall har den deltidsanställda rätt att vända sig till tillsynstjänsterna med klagomål om kränkning av hans rättigheter.

Arbetsgivarböter

Lagstiftaren definierar en mycket specifik maximiperiod för genomförandet av en sådan arbetsfunktioner, nämligen hur många timmar per vecka och per dag som får arbeta deltid.

Underlåtenhet att följa dessa krav i Ryska federationens arbetslagstiftning kommer att medföra utdömande av lämpliga böter enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott:

• för enskilda entreprenörer och chefer - 1-5 tusen rubel;
• för en organisation - 30-50 tusen rubel.

Ofta ställs både ledaren och organisationen till svars som entitet rent generellt.

Upprepade överträdelser kan leda till diskvalifikation. officiell i 1-3 år.

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och UTAN DAGAR.

Under krisens förhållanden får många människor som bor i Ryssland inte tillräckligt med inkomst från ett jobb för att försörja sina familjer. Det finns tankar om deltidsarbete och vidare sökande efter ett andra jobb som gör att du kan tjäna mer pengar, men är det möjligt att arbeta i två jobb officiellt och är det lagligt?

Formell anställning i flera jobb är inte olagligt. Först måste du få ett jobb i en organisation som kommer att betraktas som huvudjobbet. Verksamhet vid det andra företaget anses vara deltidsarbete.

Fördelningen mellan de två tjänsterna i primär och sekundär anställning är uppdelad beroende på hur länge du är på en viss arbetsplats. Den organisation där den anställde tillbringar större delen av arbetstiden anses vara den främsta.

Möjligheten till deltidsverksamhet anges i art. 60,1 arbetslagstiftning RF. Denna typ av tjänst regleras av kapitel 44 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det innehåller:

• Grundläggande regler för deltidsarbete;
• Lista över nödvändig dokumentation för en sökande till en ledig tjänst;
• Arbetsdagens längd;
• Betalningsnyanser;
• Förfarandet för registrering och betalning av sjukledighet, semester eller dekret;
• Vilka garantier ges till en deltidsarbetande;
• Uppsägningsförfarande, dess egenskaper.

I ett anställningsavtal med en anställd är typen av verksamhet obligatorisk: huvudjobbet eller som deltidsarbete. Antalet kombinerade kontrakt för en anställd är obegränsat.

Typer av anställning

Det finns två typer av deltidsjobb:

• Inre. En anställd arbetar i ett företag, men utför samtidigt olika funktioner. V arbetsavtal arbetsgivaren är samma organisation. Alternativet är enkelt nog att dekorera och bekvämt för båda parter. En person har faktiskt en arbetsplats, men utför flera arbetsuppgifter. Det finns heller inga svårigheter med registreringen av arbetsboken, eftersom den lagras i båda varianterna av arbete på ett ställe. En annan fördel är att det inte finns något behov av att samla in paketet med nödvändiga dokument, arbetsgivaren kan självständigt göra dubbletter av nödvändiga papper.
• Extern. I denna situation ingår den anställde två anställningsavtal med olika företag. Arbetsplatserna kommer därför att ligga på två olika adresser. Det här alternativet är mycket mer komplicerat än det första, det kräver ett separat pappersarbete för anställning. Ja, och med tillhandahållande av sjukskrivning eller ledighet kan problem uppstå.

Den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen tillåter båda alternativen för att kombinera aktiviteter, så den anställde har rätt att välja.

När kombinationen av positioner är förbjuden

Vissa kategorier civila kan officiellt inte arbeta på 2 jobb samtidigt. Det hänvisar till:

• Minderåriga barn. De fungerar bara på ett ställe med ytterligare förmåner.
• Människor som uppträder hårt arbete... De spenderar mycket fysisk styrka för att utföra sina officiella uppgifter, de behöver tid för att återhämta sig.
• Anställda som arbetar i farlig industriproduktion.
• Andra kategorier av medborgare. I art. 282 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att, förutom arbetslagstiftningen, vissa anställdas aktiviteter kontrolleras av andra regleringsdokument, som kan innehålla förbud mot att kombinera verksamheter. Åklagare kan inte kombinera tjänst och tjäna extra pengar; polis; domare; suppleanter; anställda vid Ryska federationens centralbank, etc.

Ibland är det officiellt tillåtet att arbeta med två jobb samtidigt, men med vissa reservationer. Till exempel:

• Direktören för ett företag kan vara deltid i en annan organisation, med tillstånd till detta från ägaren.
• Idrottare eller tränare kombinerar positioner endast efter att ha erhållit tillstånd från högre myndigheter.

En viktig punkt när man letar efter ett deltidsjobb är tillgången till ledig tid från huvudverksamheten för att utföra officiella uppgifter. Följaktligen är det möjligt att arbeta officiellt i två jobb endast om scheman inte överensstämmer (till exempel, skiftmetoden sysselsättning).

Hur många priser kan en person arbeta

Arbetslagstiftningen sätter inga begränsningar på antalet ytterligare platser arbete. Varje person styrs av sin fysiska förmåga och hälsotillstånd (relevant för pensionärer).

Anställning är tillåten för ½ taxa eller för en timme per dag med 0,1 taxa. En anställd kan alltså anställas samtidigt i fyra organisationer. Huvudsaken är att det totala antalet extra arbetstimmar inte överstiger den standard som fastställts i lag (högst fyra timmar).

Konst. 284 i Ryska federationens arbetslagstiftning säger att en medborgare på sin fritid kan arbeta med extra arbete på heltid (åtta timmar) och få ett fullpris för dem.

Det finns begränsningar för den normala arbetstiden för huvudtypen av verksamhet. Deltidstjänsten bör inte ta mer än ½ av detta pris (högst tjugo timmar i veckan).

Registreringsförfarande

Den anställde får ett jobb på huvudverksamhetsplatsen enligt det "klassiska" scenariot:

• Registrering och undertecknande av ett anställningsavtal, som återspeglar nyanserna i det kommande samarbetet;
• Bekantskap med listan över arbetsuppgifter måste den anställde underteckna denna lista;
• En arbetsorder utfärdas;
• På basis av beställningen och kontraktet görs en anteckning i arbetsboken. Den behålls av den anställde på personalavdelningen fram till uppsägningen.

Sätter sig på extra arbete tillhandahållandet av en arbetsbok krävs inte, du måste ha med dig:

• Pass för en medborgare i Ryska federationen eller annat dokument som bekräftar identiteten på den sökande till tjänsten;
• Utbildningsdokument;
• Hjälp från huvudjobbet som anger typen av aktivitet.

Registreringsproceduren är standard:

• Underteckna ett anställningsavtal, med uppgift om att verksamheten bedrivs "deltid".
• Den anställde får en lista över ansvarsområden, han undertecknar ett dokument som han är bekant med dem;
• Registrering av anställningsbeställning.

Eftersom arbetsboken finns på huvudarbetsplatsen är det bara den anställde som avgör om han behöver ett register över ytterligare anställning.

Hur man arbetar: en eller två arbetsböcker

Du kan få jobb samtidigt för två jobb med en bok.

En arbetsbok kommer att krävas när du söker ett huvudjobb. På företag där du arbetar deltid behöver du inte tillhandahålla det. Ibland ber arbetsgivaren att bekräfta den anställdes erfarenhet och tjänstgöringstid, då måste du ta en kopia av arbetsboken på huvudjobbet, intygad av signaturen och sigillen.

Den ryska federationens arbetslag förbjuder inte en anställd att arbeta på två arbetsböcker, men samtidigt är negativa konsekvenser möjliga:

• Svårigheter med skatteverket;
• Anklagelse för bedrägeri och utdömande av påföljder;
• Svårigheter att ansöka om pension och beräkna den totala tjänstgöringen;
• Arbetsgivarens negativa reaktion.

Lagen föreskriver inte att en anställd ska anmäla närvaron på den huvudsakliga arbetsplatsen ytterligare aktiviteter men det är bäst att göra det för att undvika ytterligare problem.

Slutsats

Du kan officiellt arbeta med två jobb samtidigt, det viktigaste är att korrekt beräkna dina ansträngningar och tid. Kom ihåg att inofficiella aktiviteter är fyllda med risker, det är bättre att formalisera allt enligt lagen, få garantier och skydd från staten.

Arbetslagstiftningen ger en medborgare rätt att utföra ytterligare ett eller flera avlönat arbete på sin fritid från sitt huvudsakliga arbete.

Sådant arbete kallas. Dess koncept, villkor och förfarande för att registrera en anställd med ett deltidsarbete anges i artiklarna 282-288 i kapitel 44 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

En förutsättning är registrering, där betalningsvillkoren, arbetsordningen och parternas ansvar kommer att tydligt anges.

Lagstiftningen begränsar inte på något sätt antalet kombinerade jobb, utan sätter en gräns för mängden deltidsarbetstid.

Artikel 284 säger att han bara kan arbeta deltid och inte mer än fyra timmar om dagen. Om den anställde vissa dagar är helt friställd från huvudjobbet (han har en ledig dag eller), har han rätt att gå till ett annat jobb under en hel dag. Samtidigt bör en deltidsanställd under redovisningsperioden för arbetstiden inte ackumulera mer än hälften av normen för huvudanställda för samma period.

Till exempel, om vi tar en vecka för redovisningsperioden, kommer normen för arbetstid för en revisor som arbetar heltid i huvudjobbet att vara fyrtio timmar (fem dagars arbetsvecka, åtta timmars dag). För en deltidsanställd revisor kommer denna taxa att vara hälften - det vill säga tjugo timmar. Samtidigt kan han arbeta hela veckan fyra timmar om dagen, eller tre dagar i fyra timmar och en hel dag på sin lediga dag (ledig dag) på sin huvudsakliga tjänst eller tjänst, om det är en intern kombination.

Dessa begränsningar upphör att gälla om den anställde inte får lön på huvudorten (mer än 15 dagar), eller om han avsätts från sin tjänst av hälsoskäl.

I proportion till arbetade timmar eller när den arbetsmängd som anges i anställningsavtalet fullgörs.

Dessutom kan betalningsvillkoren återspeglas i anställningsavtalet.

Vissa kategorier av arbetare

För vissa arbetare sänks timtaxan per vecka till mindre än 40 timmar. För personer som tillhör dessa kategorier och deltidsarbetande är det följaktligen fortfarande uppdelat på hälften.

Arbetstidsbegränsningar gäller för socialt utsatta kategorier:

• för arbetare med funktionshinder i den första och andra gruppen är arbetsveckan högst trettiofem timmar på huvudjobbet och 17,5 timmar deltid;
• för arbetare i (tredje och fjärde graden av skadlighet) kommer arbetstiden per vecka att vara högst trettiosex respektive arton timmar.

För , medicinsk personal och farmaceuter har också restriktioner: de kan inte arbeta deltid mer än hälften av den timnorm som fastställts för en månad.

Undantaget är de med hälften arbetsnorm mindre än 16 timmar i veckan. I detta fall bör deltidsarbete vara högst 16 timmar i veckan.

Sjukvårdspersonal i områden där det råder brist kan arbeta deltid inom den av dem fastställda månadsnormen.

Kulturarbetare sätter en gräns för mängden arbetsnorm per månad.

Behandlingsstraff

En av poängerna med ett anställningsavtal med ett deltidsarbete är att fastställa villkor lön.

Om detta inte är volymen av utfört arbete och inte andra villkor, utan antalet arbetstimmar per dag, så om det frivilligt överskrids, anses arbetet och betalas i enlighet med lagstiftningen.

Till exempel

Enligt kontraktet anställdes KR Gurinov som programmerare på Rassvet LLC. Hans arbetsdag är två timmar under arbetsveckan från måndag till fredag. Om behovet uppstår blir Gurinov försenad på jobbet en timme eller två. Denna tid kommer att betalas som övertid. Samtidigt får vi inte glömma de nuvarande begränsningarna av timpriset under redovisningsperioden för denna kategori av arbetstagare. Det vill säga, en deltidsprogrammerare kan inte tvingas till övertidsarbete tre timmar om dagen hela veckan, eftersom detta kommer att vara över hans tjugotimmarsnorm (fyrtio för huvudarbetare och tjugo för deltidsarbetande). Om detta registreras av arbetsinspektionen kommer chefen att bötfällas med fem tusen rubel, och organisationen - från trettio till femtio tusen.

Genom att klicka på knappen Skicka samtycker du till behandlingen av dina personuppgifter.