Lön. Typer, former, faktorer som påverkar lönerna. Vad som bestämmer lönens storlek Löner åtminstone

Behöver jag ange önskad storlek i CV lön? Sökande har alltid oro över detta. Vår expert Marina Khadina , chef för karriärtjänster på HeadHunter, kommer att skingra alla tvivel.

Nästan varje arbetssökande, som publicerar sitt CV, tänker på ett av följande sätt:

- Om jag skriver så mycket som det finns, kommer jag inte att erbjudas mer.

- Om jag skriver mycket blir jag inte efterfrågad.

- Jag skriver lite - och jag kommer att översvämmas av samtal med billiga erbjudanden, och vissa kommer att underskatta mig som proffs.

HeadHunter -statistiken visar dock att om det inte finns några löneförväntningar i CV, minskar antalet inbjudningar. Detta beror på det faktum att arbetsgivaren tenderar att minimera tiden för urval: han inbjuder först och främst dem vars CV ger omfattande information - vad sägs om professionell nivå och om löneförväntningar. Och först då börjar man överväga andra kandidater.

Vad ska göras utifrån ovanstående?

Först måste du bestämma själv vilken lön du ska ange. För det andra, förbered dig noga för dina löneförhandlingar.

Det är lämpligast att i CV: n ange den inkomst som var förra jobbet. Detta är det bästa alternativet både när det gäller svar och när det gäller fortsatta förhandlingar med framtida arbetsgivare.

På intervjun, när du får frågan vad dina löneförväntningar är, kan du tryggt svara:

”Inte mindre än på den nuvarande platsen. I allmänhet skulle en ideal belöning vara 10% mer än det nuvarande inkomstbeloppet. "

En sådan konversation verkar vara den mest logiska och bekväma för båda parter. Det kan finnas ett minimum av invändningar här. Till frågan "Varför exakt 10%?" du kan svara att detta ligger inom inflationstakten för Förra året (6,9 – 8%).

Om du vet om dig själv att du är en sällsynt och dyr expert som efterfrågas av andra arbetsgivare även utan att lägga upp ett CV, kan du säkert ange löneförväntningar högre än + 10% till nuvarande inkomst, men högst 30%.

Det kan uppstå en situation där du vill få en höjning på mer än 30%och hävdar något i stil med: "Min kusin till en klasskamrat till din andra kusin erbjöds dubbelt så mycket lön som det finns."

Detta är inte värt att göra. Mest troligt har någon vilselett dig, eller så är detta ett undantag från regeln. Därför är det riskabelt att fokusera på sådana alternativ.

Tänk också på att om du behöver ett jobb akut och i princip är nöjd med att lönen är något lägre måste du ange den lägsta gränsen. Om ditt CV har få inbjudningar, kanske du borde ändra antalet i fältet "Löneförväntningar" till en något lägre.

Om du fortfarande funderar på om du ska rapportera löner eller inte, tänk på detta: en sökande som anger lön är mer benägna att hitta "sin" arbetsgivare... För det första kan lönen vara en av sökparametrarna för arbetsgivaren själv när han letar efter lämpliga kandidater. För det andra är det mycket snabbare att komma överens om arbetsförhållanden när korten är öppna, helst på båda sidor.

Det är möjligt att uppmärksamma ditt CV inte bara genom att ange önskad lön, vilket är "bekvämt" eller fördelaktigt för arbetsgivaren. Använd tjänsten Bright Resume för att få ditt CV att sticka ut från mängden.

Rätt karriärbeslut för dig!

Lön är en systematisk ersättning till en anställd för arbete som utförs enligt ett anställningsavtal som upprättats genom överenskommelse mellan parterna.

Den nya ryska lagstiftningen om löner bygger på följande principer:

lika lön görs för lika arbete;

lönerna beror på arbetstagarnas avgifter och är inte begränsade till det maximala beloppet;

staten upprättar och garanterar varje anställd en minimilön;

arbetet betalas differentiellt.

Det finns två sätt att fastställa löner: avtalsenliga och centraliserade.

I ... Avtalsmässigt sätt att fastställa löner. Under Sovjetunionens existens var de flesta organisationer och företag statligt ägda och finansierades från statsbudgeten. Därför diskuterades inte frågan om lönesumman vid ansökan om jobb: den anställde fick så mycket som staten bestämde för honom. Med andra ord rådde det centraliserade förfarandet för att fastställa lönens storlek. Nu har situationen förändrats. Ett stort antal företag och organisationer är icke-statliga, och deras ägare, som har absolut rätt att förfoga över sin egendom, kan fastställa vilken ersättning som helst för sina anställda.

Eftersom löner betalas av företagets egna medel, staten och försöker att inte blanda sig i detta affärsområde för kommersiella företag, vilket ger dem rätt att lösa lönefrågor på egen hand (efter överenskommelse med anställda, och även med hänsyn till fackföreningens åsikter). Det är därför lönefrågor är föremål för ett avtal mellan den anställde och arbetsgivaren i ett anställningsavtal, och föremålet för företagsreglering, det vill säga regleringen i företagsakter, främst i kollektivavtalet. Men i det regleras dessa frågor bara i själva allmän syn: principerna för ersättning fastställs, lönens art och system, tullsatsernas storlek, minimilönen vid företaget, liksom lönesättningen mellan enskilda personalkategorier.

Kollektivavtalet är långt ifrån det enda och inte det mesta Det bästa sättet reglering av relationer i företaget, och inte alltid acceptabelt. För det första är genomförbarheten av dess slutsats i små företag tveksam. För det andra gör dess komplexa natur det inte möjligt att i detalj utarbeta de normativt lösta frågorna. Man kan inte rabattera bekvämligheten med att använda en sådan företagsakt, som specifikt reglerar en viss fråga, i jämförelse med kollektivavtalets flersidiga text. Det är därför som det är nödvändigt att utfärda särskilda företagsakter för detaljerad reglering av lönerna.

Vissa företag skapar en komplex företagsakt som kallas "Förordning om ersättning". Förordningen innehåller följande avsnitt:

1) grundlön;

2) bonusar för företagets slutliga finansiella resultat;

årliga prestationsbonusar;

I andra företag är en oberoende företagsakt tillägnad alla komponenterna i lönerna.

Det är viktigt att notera att lönerna nu nästan helt ligger inom ramen för företagsreglering. Det första steget i denna riktning gjordes i samband med antagandet av presidentdekretet Ryska Federationen av den 15 november 1991 "Om avskaffandet av begränsningar av lönerna och tillväxten av medel som avsatts för konsumtion." Gränsen för företags oberoende när det gäller löner begränsas endast av tillgången på egna medel.

Att bestämma löner är en av de svåraste förvaltningsuppgifterna, vars lösning är direkt relaterad till företagets lönsamhet.

Höga löner kommer att locka många kandidater och ge administrationen ett val. Men detta är ännu inte en garanti för hög arbetsproduktivitet och personalstabilitet. Lönenivån påverkas av många faktorer (arbetslöshet, fackföreningarnas inflytande). Men ändå är företagets lönsamhet mer betydande: det olönsamma företaget kan inte betala löner över genomsnittsnivån.

Vilka faktorer, förutom företagets lönsamhet, kan påverka lönenivån?

miljöfaktorer - efterfrågan och tillgång på arbetskraft, levnadskostnader i allmänhet, korrelation med arbetsförhållandena hos andra företag, etc.

sektoriella faktorer - vikten av en viss bransch, traditioner (traditionellt höga löner kommer att påverka definitionen av löner), etc.

faktorer relaterade till arbetets art - arbetsförhållanden, fara, svårighetsgrad, skadlighet i arbetet, ansvarsgrad, erforderlig kompetens, etc.

personalfaktorer - personalens stabilitet i företaget, rekryteringens omfattning, rekryteringsprocessens komplexitet, mängden ytterligare förmånsbestämmelser etc.

Man kan inte annat än ta hänsyn till en sådan faktor som ett företags önskan att skapa sig ett rykte som en bra arbetsgivare.

I allmänhet är löner en bedömning av arbetarnas arbete eller processen att rangordna dem efter det relativa värdet för varje för att kunna betala mer rättvist för arbetet som de utövar.

Ersättningar till företaget kan ha följande struktur.

1. Grundlön- Det här är lönen för faktiskt utfört arbete. I vissa företag ligger tyngdpunkten på grundlönen, vilket gör det nödvändigt att utfärda sådana företagshandlingar som "Produktionstakter", "Officiella löner", "Om förfarandet för tilldelning av led", "Om tariffisering", "Om fördelningen av lönelistan "och dr.

2. Priserär incitamentsbetalningar. De utgör liksom ytterligare löner. Bonusar kan göras på olika grunder som fastställs i företagsakter, till exempel:

baserat på resultaten av arbetet för månaden;

baserat på resultaten av årets arbete;

för introduktion av ny utrustning och teknik;

för att spara materialresurser;

för leverans av produkter för export;

för högkvalitativt arbete och administrativa uppdrag;

för vissa typer av arbete;

för kvalifikationer, professionell excellens.

Det finns företag där bonusar utgör en betydande del av lönen, ibland överstiger den grundläggande. Det är klart att administrationen i detta fall förlitar sig på en extra del av lönerna för att stimulera arbetskraft. I en sådan situation blir en sådan företagshandling som "Regler om bonusar", "Föreskrifter om väsentliga incitament", etc. mycket betydelsefull.

3. Ersättningär betalningar som kompenserar för ökningen av energiförbrukningen för en anställd:

för arbete på natten;

för arbete i andra och tredje skiftet;

för övertidsarbete;

för arbete på semestrar och helger;

för utförande av arbete under förhållanden som avviker från det normala;

för att kombinera yrken;

för hög arbetsproduktivitet;

för att behärska ny produktion (produkter);

för en affärsresa;

för att använda ett främmande språk;

för utförande av arbete av ett mindre antal arbetare;

4. Garantier- det här är betalningar för faktiskt obearbetad tid utan uppehåll:

tjänsteperiod; regionala bidrag särskilda bidrag osv.

Alla ovanstående lönefrågor, denna huvudsakliga hävstång för att organisera produktionen, har företaget rätt att själv bestämma.

P. Centraliserat sätt att fastställa lönens storlek. Denna metod används i företag och institutioner som finansieras från stats- eller kommunbudgeten. När det gäller anställda vid dessa institutioner har en enhetlig taxa fastställts, som omfattar 18 kategorier (ETC) (Tabell 6.1).

Lönerna bestäms genom att multiplicera tullkoefficienten med minsta tullsats, vars storlek bestäms av regelbundet utfärdade särskilda dekret från Ryska federationens regering om höjning av minimilönen. Siffrorna bestäms utifrån tariffen kvalifikationshandbok arbetare och yrken för arbetare och kvalifikationshandboken för anställda, bestående av tre delar: 1 - chefer; 2 - specialister; 3 - tekniska artister.

Dessa referensböcker, som krävs av kvalifikationskommissionen för att tilldela en anställd en kvalifikationskategori, antas på ett centraliserat sätt för hela den nationella ekonomin, vilket dock inte utesluter att det finns lämpliga referensböcker för enskilda sektorer i ekonomin. I sin tur kan företagskataloger på grundval av dem utvecklas för anställda i ett visst företag (institution).

För arbetare budgetområdet ersättningar och tillägg fastställs på ett centraliserat sätt. Men inom gränserna för tillgängliga medel, statliga budgetinstitutioner, liksom kommersiella företag, kan öka deras storlek.

På ett centraliserat sätt ”fastställs minimilönen, som är minsta garanti för alla anställda som arbetar under ett anställningsavtal, gäller alla organisationer, oavsett äganderätt.

Förfarandet för att betala löner. Lön utfärdas anställda minst två gånger i månaden, även om företaget kan fastställa andra villkor för sin betalning.

Betalning av löner sker som regel, på arbetsplatsen.

Tabell 6.1 Enad tullskala

Bibehållande från löner är möjliga som huvudregelendast med skriftligt medgivande från den anställde, och i avsaknad av samtycke - i fall som fastställs genom lag,eller genom domstolsbeslut. Så, i enlighet med gällande lagstiftning, oavsett medarbetarens samtycke administrationen är skyldig att hålla inne belopp:

skatter och avgifter till pensionsfonden;

för verkställighet av domstolsbeslut och andra verkställighetsdokument, inklusive böter;

för återbetalning av en outnyttjad förskottsbetalning utfärdad i samband med en affärsresa eller utfärdad på grund av löner, samt belopp som är överbetalda på grund av ett bokföringsfel;

vid uppsägning av en anställd på grund av hans fel under ledighetens dagar han inte har arbetat;

att kompensera för skada som den anställde orsakat produktionen, om skadans storlek inte överstiger den anställdes månadslön.

Det totala avdragsbeloppet kan inte överstiga 20% av lönen för varje betalning, och vid insamling av belopp under flera exekutionstecken - 50% (vid uppbörd av underhållsbidrag för barn, skada som orsakats av ett brott - upp till 70%).

Lön är mängden monetär ersättning som initialt erbjuds en anställd vid anställning av en tjänst och som är nödvändig för att beräkna det slutliga beloppet. Lönen registreras i anställningsavtalet för den nya medarbetaren, liksom i ordningen vid anställning. Denna indikator är grunden för ytterligare beräkning av andra indikatorer.

Lön är den monetära ersättning som ges till den anställde "till hands" efter att ha beaktat alla bidrag och avdrag. Vid beräkning av lönen används lönesumman. Olika bonusar läggs till det, bonusar, till exempel för bra fruktbart arbete (dessa betalningar är varierande, eftersom de kan vara eller inte, beroende på uppnådda resultat, fastställda av organisationen själv); olika tilläggsbetalningar för arbete på kvällen, natten, på helgdagar och helger; ersättning, till exempel "för skada" på jobbet. Dessutom kan arbetsgivaren själv, efter eget gottfinnande, betala extra för anciennitet, kombinera flera tjänster och frekventa affärsresor. Dessutom finns det norra och regionala koefficienter för de arbetare som arbetar i fjärran nord och områden som är likvärdiga. Å andra sidan dras av personinkomstskatt, olika avdrag för egendomsskador med mera från lönen.

Skillnader mellan löner och löner

Vad är skillnaden mellan en lön och en lön? Den viktigaste skillnaden mellan dem är beräkningen av en indikator baserad på den andra. Det vill säga att det finns en grundlön för varje specifik tjänst enligt bemanningstabellen, och lönen beräknas utifrån denna indikator och alla bidrag, samt avdrag, som regleras av lag i Ryssland.

Lönebeloppet registreras omedelbart i dokumenten, så snart en person får ett jobb beräknas lönen efter en månads arbete i organisationen (eller en annan, tidigare överenskommen period), eller vid uppsägning.

Lönebeloppet är fast och återspeglas i bemanningsbord organisationer. Lönen beräknas utifrån lönens storlek. Å andra sidan påverkar lönerna inte lönens storlek på något sätt.

Således är lönen ersättning för arbete. Men lönen är ett konstant och fast värde, och lönen är variabel och beror på många faktorer: kvalifikationer, arbetslivserfarenhet, arbetsförhållanden, arbetskvalitet och så vidare. Ibland är lönebeloppet och lönebeloppet detsamma, men i de flesta fall är lönen bara en del av lönen (ibland ½ av lönen eller ännu mindre).

(ändrad genom federal lag av 22 augusti 2004 N 122-FZ)

Förfarandet och villkoren för en successiv höjning av minimilönen till det belopp som föreskrivs i del ett av denna artikel fastställs genom federal lag (artikel 421 i detta dokument).

Minimilönen fastställs samtidigt i hela Ryska federationens territorium genom federal lag och kan inte vara lägre än försörjningsminimum för den arbetsföra befolkningen.

Minimilönen som fastställs genom federal lag garanteras av:

organisationer som finansieras från den federala budgeten-på bekostnad av den federala budgeten, extrabudgetfonder samt medel som tas emot från entreprenörsverksamhet och annan inkomstgenererande verksamhet;

(ändrad genom federal lag av 20.04.2007 N 54-FZ)

(ändrad genom federal lag av 20.04.2007 N 54-FZ)

(ändrad genom federal lag av 20.04.2007 N 54-FZ)

Månadslönen för en anställd som har fullbordat arbetstiden under denna period och uppfyllt arbetsnormerna ( arbetsuppgifter), kan inte vara lägre än minimilönen.

(ändrad genom federala lagar av 30.06.2006 N 90-FZ, av 20.04.2007 N 54-FZ)

Del fyra blev ogiltig den 1 september 2007. - Federal lag av 20.04.2007 N 54-FZ.

Artikel 133.1. Bestämning av minimilönens storlek i Ryska federationens konstituerande enhet

(infördes genom federal lag av 20.04.2007 N 54-FZ)

I en beståndsdel i Ryska federationen kan ett regionalt avtal om minimilön fastställa minimilönens storlek i en beståndsdel i Ryska federationen.

Minimilönen i en beståndsdel i Ryska federationen kan fastställas för anställda som arbetar på territoriet till motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen, med undantag för anställda i organisationer som finansieras från den federala budgeten.

Minimilönen i en beståndsdel i Ryska federationen fastställs med beaktande av de socioekonomiska förhållandena och storleken på existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder i motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen.

Minimilönen i en beståndsdel i Ryska federationen kan inte vara lägre än minimilönen som fastställs i federal lag.

Minimilönen i en beståndsdel i Ryska federationen tillhandahålls av:

organisationer som finansieras från budgeten för ryska federationens beståndsdelar-på bekostnad av budgeten för ryska federationens beståndsenheter, extrabudgetfonder samt medel som erhålls från entreprenörskap och annan inkomstgenererande verksamhet;

organisationer som finansieras från lokala budgetar-på bekostnad av lokala budgetar, extrabudgetfonder samt medel som tas emot från entreprenörsverksamhet och annan inkomstgenererande verksamhet;

andra arbetsgivare - på egen bekostnad.

Utarbetandet av ett utkast till regionavtal om minimilön och ingående av nämnda avtal utförs av trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer för motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen på det sätt som föreskrivs i artikel 47 i denna kod.

Efter att ett regionalt avtal om minimilönen ingåtts bjuder chefen för det auktoriserade verkställande organet i den ryska federationens konstituerande enhet in arbetsgivare som arbetar på territoriet för denna konstituerande enhet i Ryska federationen och som inte deltog i ingående av detta avtal att gå med i det. Detta förslag är föremål för officiell publicering tillsammans med texten till detta avtal. Chefen för det auktoriserade verkställande organet i den ryska federationens konstituerande enhet ska meddela det federala verkställande organet som är ansvarigt för utvecklingen av statlig politik och lagreglering på arbetsområdet om offentliggörandet av nämnda förslag och avtal.

Om arbetsgivare som är verksamma inom den relevanta konstituerande enheten i Ryska federationen inom 30 kalenderdagar från dagen för den officiella offentliggörandet av förslaget om att ansluta sig till det regionala avtalet om minimilön, inte har lämnat in ett motiverat skriftligt vägran att gå med i auktoriserade verkställande organet i den ryska federationens konstituerande enhet, anses det angivna avtalet utvidgas till dessa arbetsgivare från och med den dag då detta förslag offentliggörs och är föremål för obligatoriskt genomförande av dem. Denna vägran måste åtföljas av ett protokoll för arbetsgivarens samråd med det valda organet i den primära fackliga organisationen som förenar arbetstagarnas anställda och förslag om tidpunkten för höjning av minimilönen för anställda till det belopp som nämns i avtalet .

Om arbetsgivaren vägrar ansluta sig till det regionala avtalet om minimilön, har chefen för det auktoriserade verkställande organet i den ryska federationens konstituerande enhet rätt att bjuda in representanter för denna arbetsgivare och representanter för det valda organet i den primära fackliga organisationen förena arbetstagarna hos denna arbetsgivare för samråd med deltagande av företrädare för parterna i trepartsregleringskommissionens sociala och arbetsrelationer i motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen. Representanter för arbetsgivaren, företrädare för det valda organet i den primära fackliga organisationen och representanter för nämnda trepartskommission är skyldiga att delta i dessa samråd.

Kopior av arbetsgivares skriftliga avslag att gå med i det regionala minimilöneavtalet skickas till auktoriserat organ den ryska federationens konstituerande enhet till den lämpliga territoriellt organ federalt verkställande organ bemyndigat att utöva federal statlig tillsyn över iakttagande av arbetslagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller normer arbetsrätt.

(ändrad genom federal lag av 18.07.2011 N 242-FZ)

Månadslönen för en anställd som arbetar på territoriet till motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen och som består av arbetsrelationer med en arbetsgivare för vilken ett regionalt avtal om minimilönen är giltigt i enlighet med artiklarna tre och fyra i artikel 48 i denna kod eller till vilket nämnda avtal utvidgas på det sätt som föreskrivs i del sex till åttonde i denna artikel, kan inte vara lägre än minimilönen i denna beståndsdel i Ryska federationen, förutsatt att den angivna medarbetaren helt har arbetat ut arbetstiden under denna period och uppfyllt arbetsstandarderna (arbetsuppgifter).

Artikel 134. Säkerställa en höjning av det verkliga löneinnehållet

Att säkerställa en höjning av reallöneinnehållet inkluderar indexering av löner i samband med en höjning av konsumentpriserna för varor och tjänster. Organisationer som finansieras med relevanta budgetar gör indexering av löner på det sätt som föreskrivs i arbetslagstiftning och andra regler juridiska handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer, andra arbetsgivare - på det sätt som föreskrivs i kollektivavtalet, avtal, lokala föreskrifter.

Artikel 135. Fastställande av löner

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Lönen för den anställde fastställs arbetskontrakt i enlighet med arbetsgivarens tillämpliga ersättningssystem.

Ersättningssystem, inklusive storleken på tullsatser, löner (officiella löner), ytterligare utbetalningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från normala regleringsakter i enlighet med arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

Den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden årligen före inlämning till Statsduman Ryska federationens federala församling av utkastet till federal lag om den federala budgeten för nästa år utvecklar enhetliga rekommendationer för upprättande på federal, regional och lokal nivå av lönesystem för anställda i organisationer som finansieras från respektive budget. Dessa rekommendationer beaktas av Ryska federationens regering, verkställande myndigheter i Ryska federationens beståndsdelar och lokala myndigheter vid fastställandet av finansieringsbeloppet för sjukvård, utbildning, vetenskap, kultur och andra offentliga institutioner. Om parterna i den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer inte har nått en överenskommelse godkänns dessa rekommendationer av Ryska federationens regering och yttrandet från parterna i den ryska trilaterala kommissionen om förordningen om sociala och arbetsförhållanden meddelas till Ryska federationens beståndsdelar av Ryska federationens regering.

(ändrad genom federal lag av 20.04.2007 N 54-FZ)

Lokala föreskrifter om lönesystem antas av arbetsgivaren med beaktande av den uppfattning som företrädare för de anställda har.

De ersättningsvillkor som fastställs i anställningsavtalet kan inte försämras i jämförelse med dem som fastställs i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.

De ersättningsvillkor som bestäms av kollektivavtalet, avtal, lokala föreskrifter kan inte försämras i jämförelse med dem som fastställs i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

Artikel 136. Förfarande, plats och betalningsvillkor för löner

Vid löneutbetalning är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela varje anställd:

1) om ingående delar löner till honom för den relevanta perioden;

2) på storleken på andra belopp som tillfallit den anställde, inklusive skadestånd för överträdelse av arbetsgivaren under den fastställda perioden, respektive lönebetalning, semesterersättning, betalningar vid uppsägning och (eller) andra betalningar till arbetstagaren;

3) på beloppet och på skälen för de avdrag som gjorts;

4) om det totala belopp som ska betalas.

(Del ett ändrat genom federal lag av 23.04.2012 N 35-FZ)

Lönesedlarnas form godkänns av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från det representativa organet för anställda på det sätt som föreskrivs i artikel 372 i denna kod för antagandet av lokala bestämmelser.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Lönen betalas i regel till den anställde på den plats där han utför arbetet, eller överförs till det bankkonto som den anställde anger under de villkor som bestäms av kollektivavtalet eller anställningsavtalet.

Plats och villkor för utbetalning av löner i kontantform bestäms av kollektivavtalet eller anställningsavtalet.

Lön betalas direkt till den anställde, utom i fall där en annan betalningsmetod föreskrivs i federal lag eller ett anställningsavtal.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Löner betalas ut minst var halv månad den dag som fastställs av interna arbetsföreskrifter, kollektivavtal, arbetskontrakt.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Om betalningsdagen sammanfaller med en ledig dag eller en semester utan arbetsdag, betalas lönerna före denna dag.

Betalning för semestern görs senast tre dagar innan den börjar.

Artikel 137. Begränsning av avdrag från löner

Avdrag från den anställdes löner görs endast i de fall som föreskrivs i denna kod och andra federala lagar.

Avdrag från arbetstagarens löner för att betala av sina skulder till arbetsgivaren kan göras:

att återbetala det ointjänade förskottet som betalats till arbetstagaren på grund av löner;

att betala av en outnyttjad och läglig icke återbetalad förskottsbetalning utfärdat i samband med affärsresa eller flytta till ett annat jobb på en annan ort, liksom i andra fall;

för återbetalning av belopp som är överbetalda till arbetstagaren på grund av räkningsfel, samt belopp som är överbetalda till arbetstagaren, om organet för behandling av enskilda arbetskonflikter erkänner arbetstagarens skuld i bristande efterlevnad av arbetsnormer (del tre i artikel 155 i denna kod) eller enkel (del tre i artikel 157 i denna kod) kod);

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

vid uppsägning av en anställd före arbetsårets slut, på grund av vilken han redan har fått en årlig betald semester, för obearbetade semesterdagar. Avdrag för dessa dagar görs inte om arbetstagaren avskedas på grund av artikel 8 första stycket i artikel 77 eller punkterna 1, 2 eller 4 i första delen av artikel 81, punkterna 1, 2, 5, 6 och artikel 7 i denna kod.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

I de fall som föreskrivs i punkterna två, tre och fyra i del två av denna artikel har arbetsgivaren rätt att fatta beslut om avdrag från arbetstagarens lön senast en månad från slutet av den period som fastställts för återkomst av förskottsbetalning, återbetalning av skuld eller felaktigt beräknade betalningar, och förutsatt att om arbetstagaren inte bestrider skälen och beloppet för avdraget.

Löner som är överbetalda till en anställd (inklusive vid felaktig tillämpning av arbetslagstiftning eller andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer) kan inte tas ut från honom, förutom följande fall:

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

räkningsfel;

om organet för behandling av enskilda arbetskonflikter erkände arbetstagarens skuld i bristande efterlevnad av arbetsnormer (del tre i artikel 155 i denna kod) eller enkel (del tre i artikel 157 i denna kod);

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

om lönen betalades ut till arbetstagaren i överskott i samband med hans olagliga handlingar som fastställts av domstolen.

Artikel 138. Begränsning av beloppet för avdrag från löner

Det totala beloppet för alla avdrag för varje löneutbetalning får inte överstiga 20 procent, och i de fall som föreskrivs i federala lagar - 50 procent av de löner som den anställde är skyldig.

Vid avdrag från löner enligt flera verkställande dokument måste den anställde i alla fall behålla 50 procent av lönen.

De restriktioner som fastställs i denna artikel gäller inte för avdrag från löner vid tjänstgörande av kriminalvård, återbetalning av underhållsbidrag för minderåriga barn, ersättning för skada som orsakats av en annan person, ersättning för skada på personer som har lidit skada i samband med att en försörjare och ersättning för skada som orsakats av ett brott ... Mängden avdrag från löner kan i dessa fall inte överstiga 70 procent.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Avdrag från betalningar för vilka, i enlighet med federal lag, inte tas ut är inte tillåtna.

Artikel 139. Beräkning av genomsnittslöner

För alla fall för att bestämma storleken på den genomsnittliga lönen (genomsnittslönen) enligt denna kod, fastställs ett enhetligt förfarande för dess beräkning.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

För att beräkna medellönen beaktas alla typer av betalningar som lönesystemet föreskriver, som tillämpas av respektive arbetsgivare, oavsett källan till dessa betalningar.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

I vilket arbetssätt som helst beräknas en medarbetares genomsnittslön på grundval av de faktiska intjänade lönerna och timmarna som han faktiskt arbetat i 12 kalendermånader före den period under vilken arbetstagaren behåller genomsnittslönen. I detta fall anses en kalendermånad vara perioden från 1 till 30 (31) dagen i motsvarande månad inklusive (i februari - till 28 (29) dagen inklusive).

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Genomsnittligt dagslön för semesterlön och ersättning för oanvända semestrar beräknat för de senaste 12 kalendermånaderna genom att dividera mängden intjänade löner med 12 och 29,4 (genomsnittligt månatligt antal kalenderdagar).

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Den genomsnittliga dagslönen för utbetalning av semestrar som beviljas under arbetsdagar, i de fall som föreskrivs i denna kod, liksom för utbetalning av ersättning för outnyttjade semester, bestäms genom att dividera upplupna löner med antalet arbetsdagar enligt kalendern för en sexdagars arbetsvecka.

Kollektivavtalet, lokal normativ handling kan föreskriva andra perioder för beräkning av genomsnittslönen, om detta inte förvärrar de anställdas situation.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Specifikationerna för förfarandet för att beräkna den genomsnittliga lönen som fastställs i denna artikel bestäms av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer.

Artikel 140. Beräkningsvillkor vid uppsägning

Vid uppsägning av anställningsavtalet betalas alla belopp som tillfaller arbetstagaren från arbetsgivaren på dagen för arbetstagarens uppsägning. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen måste motsvarande belopp betalas senast nästa dag efter att uppsägningens anställde lämnat in en betalningsbegäran.

I händelse av tvist om det belopp som tillfaller arbetstagaren vid uppsägning är arbetsgivaren skyldig att betala det belopp som han inte bestrider inom den tid som anges i denna artikel.

Artikel 141. Utfärdande av löner som inte erhållits vid arbetstagarens dödsdag

Löner som inte erhållits vid dagen för arbetstagarens död betalas till familjemedlemmar eller till en person som var beroende av den avlidne dagen för hans död. Löner utfärdas senast en vecka från det datum då relevanta handlingar lämnades in till arbetsgivaren.

Artikel 142. Arbetsgivarens ansvar för överträdelse av villkoren för lönebetalning och andra belopp som tillfaller arbetstagaren

Arbetsgivaren och (eller) godkänd av honom i upprättad ordning företrädare för arbetsgivaren som har försenat utbetalningen av löner till anställda och andra kränkningar av lönerna är ansvariga i enlighet med denna kod och andra federala lagar.

Vid försenad löneutbetalning under mer än 15 dagar har arbetstagaren rätt att, genom att skriftligen meddela arbetsgivaren, avbryta arbetet under hela perioden fram till utbetalningen av det försenade beloppet. Avbrott i arbetet är inte tillåtet:

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

under perioder med införande av krigsrätt, undantagstillstånd eller särskilda åtgärder i enlighet med lagstiftningen om undantagstillstånd;

i Ryska federationens försvarsmakters organ och organisationer, andra militära, paramilitära och andra formationer och organisationer som ansvarar för att säkerställa landets försvar och statens säkerhet, nödräddning, sökning och räddning, brandbekämpning, arbete för att förebygga eller eliminera naturliga katastrofer och nödsituationer i brottsbekämpande organ;

tjänstemän;

i organisationer som direkt betjänar mycket farliga typer av industrier, utrustning;

anställda vars arbetsansvar omfattar utförandet av arbete som är direkt relaterat till att säkerställa befolkningens liv (energiförsörjning, värme och värmeförsörjning, vattenförsörjning, gasförsörjning, kommunikation, ambulans och akutsjukvårdsstationer).

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Under arbetets avbrott har arbetstagaren rätt till arbetstid vara frånvarande från arbetsplatsen.

En arbetstagare som var frånvarande under sin arbetstid på arbetsplatsen under avbrottet av arbetet är skyldig att gå till arbetet senast nästa arbetsdag efter att ha fått en skriftlig avisering från arbetsgivaren om att han är beredd att betala försenade löner på dag den anställde lämnar arbetet.

Artikel 143. Tariffsystem för ersättning

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Tariffsystem för ersättningar - system för ersättning baserade på tariffsystemet för differentiering av löner för arbetare i olika kategorier.

Tariffsystemet för differentiering av lönerna för arbetare i olika kategorier inkluderar: taxa, löner (officiella löner), en taxa och tariffkoefficienter.

Tariffskala - en uppsättning tariffkategorier av arbete (yrken, befattningar), bestämda beroende på arbetets komplexitet och kraven för kvalifikationer för arbetstagare som använder tariffkoefficienter.

Tariffkategori är ett värde som återspeglar komplexiteten i arbetet och kvalifikationsnivån hos en anställd.

Kvalifikationskategori - ett värde som återspeglar yrkesutbildningen hos en anställd.

Tariffisering av arbete - tilldelning av arbetstyper till lönekategorier eller kvalifikationskategorier, beroende på arbetets komplexitet.

Komplexiteten i det utförda arbetet bestäms utifrån deras tariffisering.

Tariffisering av arbete och tilldelning av tariffkategorier till anställda utförs med beaktande av den enhetliga taxa- och kvalifikationsreferensen för arbetet och yrken för arbetstagare, en enda kvalifikationsreferensbok över befattningar som chefer, specialister och anställda. De angivna referensböckerna och förfarandet för deras ansökan godkänns på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering.

Tarifflönesystem fastställs genom kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser i enlighet med arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer. Tariffersättningssystem upprättas med beaktande av den enhetliga tull- och kvalifikationsreferensen för arbetstagarjobb och yrken, den enhetliga kvalifikationsreferensen över befattningar som chefer, specialister och anställda, samt med hänsyn tagen till statliga garantier för arbetsersättning.

Artikel 144. System för ersättning till anställda vid statliga och kommunala institutioner

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Ersättningssystem (inklusive tariffsystem löner) för anställda vid statliga och kommunala institutioner upprättas:

i federala statliga institutioner - kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter i enlighet med federala lagar och andra regleringsrättsliga handlingar i Ryska federationen;

i statliga institutioner i Ryska federationens beståndsdelar - genom kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter i enlighet med federala lagar och andra regleringsrättsliga handlingar från Ryska federationen, lagar och andra reglerande rättsakter från Rysslands konstituerande enheter;

i kommunala institutioner - kollektivavtal, överenskommelser, lokala bestämmelser i enlighet med federala lagar och andra regleringsrättsliga handlingar från Ryska federationen, lagar och andra regleringsrättsliga handlingar från Ryska federationens beståndsdelar och lokala lagar.

Ryska federationens regering kan fastställa grundlöner (grund officiella löner), grundlönesatser för proffs kvalifikationsgrupper.

(ändrad genom federala lagar av 20.04.2007 N 54-FZ, av 18.10.2007 N 230-FZ)

Lönen för anställda vid statliga och kommunala institutioner kan inte vara lägre än grundlönen (officiella grundlön) som fastställts av Ryska federationens regering, grundlönesatserna för motsvarande yrkeskvalifikationsgrupper.

(ändrad genom federal lag av 20.04.2007 N 54-FZ)

Baslön (officiella löner), grundlönesatser fastställda av Ryska federationens regering tillhandahålls av:

statlig statliga myndigheter- på bekostnad av den federala budgeten;

statliga institutioner i Ryska federationens konstituerande enheter - på bekostnad av budgeten för Rysslands konstituerande enheter;

kommunala institutioner - på bekostnad av lokala budgetar.

Ersättningssystem för anställda vid statliga och kommunala institutioner upprättas med beaktande av den enhetliga taxan och kvalifikationsreferensen för arbetet och yrken för arbetstagare, en enhetlig kvalifikationsreferensbok över befattningar som chefer, specialister och anställda, samt med hänsyn till statliga garantier för ersättning, rekommendationer från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer (del tre i artikel 135 i denna kod) och yttranden från respektive fackföreningar (fackföreningar) och arbetsgivarföreningar.

Professionella kvalifikationsgrupper - grupper av arbetstagaryrken och anställdas positioner, bildade med hänsyn till verksamhetsområdet på grundval av krav för yrkesutbildning och den kvalifikationsnivå som krävs för att utföra relevant yrkesverksamhet.

Yrkesmässiga kvalifikationsgrupper och kriterier för att klassificera arbetstagaryrken och anställdas positioner som yrkesmässiga kvalifikationsgrupper godkänns av det federala verkställande organet som ansvarar för utvecklingen av statlig politik och lagreglering på arbetsområdet.

Artikel 145. Ersättning till arbetskraft för organisationschefer, deras suppleanter och revisorer

Ersättning för arbetet hos organisationscheferna, deras suppleanter och revisorer i organisationer som finansieras från den federala budgeten görs på det sätt och belopp som bestäms av Ryska federationens regering, i organisationer som finansieras från budgeten för den konstituerande enheten av Ryska federationen - av de statliga myndigheterna i motsvarande konstituerande enhet i Ryska federationen och i organisationer som finansieras av den lokala budgeten - av lokala myndigheter.

Ersättningsbeloppet för cheferna för andra organisationer, deras suppleanter och huvudrevisorer bestäms efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet.

Artikel 146. Ersättning för arbete under särskilda förhållanden

Ersättning till arbetare anställda i hårt arbete, arbete med skadliga, farliga och andra speciella arbetsförhållanden utförs i ökad mängd.

Den ökade lönen betalas också för arbetet för arbetare som är anställda i arbete i områden med speciella klimatförhållanden.

Artikel 147. Ersättning för arbetstagare som arbetar med tungt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra särskilda arbetsförhållanden

Ersättningar för arbetare som arbetar med tungt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden fastställs till en högre takt jämfört med taxor, löner (officiella löner) som fastställts för olika typer arbeta med normala arbetsförhållanden, men inte mindre än den storlek som fastställs i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Minimilönelönen för arbetare som sysslar med tungt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra särskilda arbetsförhållanden och villkoren för denna höjning fastställs på det sätt som fastställs av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen om reglering av sociala och arbetsrelationer.

(Del två ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

De specifika beloppen för höjningen av lönerna fastställs av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från det representativa arbetstagarorganet på det sätt som föreskrivs i artikel 372 i denna kod för antagande av lokala föreskrifter eller genom kollektivavtal, en anställning kontrakt.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 148. Ersättning för arbete i områden med speciella klimatförhållanden

Ersättning för arbete i områden med särskilda klimatförhållanden görs på det sätt och belopp som inte är lägre än det som fastställs i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 149. Ersättning för arbete i andra fall av utförande av arbete under förhållanden som avviker från normala

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

När du utför arbete under förhållanden som avviker från det normala (när du utför arbete av olika kvalifikationer, kombinerar yrken (tjänster), övertidsarbete, arbete på natten, helger och icke-arbete högtider och när han utför arbete under andra förhållanden som avviker från det normala) får den anställde lämpliga betalningar enligt arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter, arbetskontrakt. Mängden betalningar som fastställs genom kollektivavtalet, avtal, lokala föreskrifter, arbetskontrakt kan inte vara lägre än de som fastställs i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

Artikel 150. Ersättning för arbete vid arbete av olika kvalifikationer

När en anställd med tidslön utför arbete av olika kvalifikationer, betalas hans arbete för arbete med högre kvalifikationer.

När den utförs av en anställd med ackordbetalning arbete av arbeten av olika kvalifikationer, betalas hans arbete enligt priserna för det arbete som utförs av honom.

I de fall arbetstagare med ackordslöner, med hänsyn till produktionens art, har anförtrotts arbetet som belastas under de kategorier som tilldelats dem, är arbetsgivaren skyldig att betala dem en mellanskillnad.

Artikel 151. Arbetsersättning vid kombination av yrken (befattningar), utvidgning av serviceområden, ökning av arbetsvolymen eller utförande av arbetsuppgifter för en tillfälligt frånvarande arbetstagare utan befrielse från arbete som anges i ett anställningsavtal

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

När man kombinerar yrken (positioner), utökar serviceområden, ökar arbetsvolymen eller utför en tillfälligt frånvarande anställd utan att bli fri från arbete som anges i anställningsavtalet, får den anställde en extra betalning.

Tilläggsbetalningens storlek fastställs efter överenskommelse mellan anställningsavtalsparterna, med hänsyn tagen till innehållet och (eller) volymen extra arbete(Artikel 60.2 i denna kod).

Artikel 152. Betalning för övertidsarbete

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Övertidsarbete betalas för de två första arbetstimmarna minst en och en halv gång, för de närmaste timmarna - inte mindre än dubbelt. Det specifika beloppet för övertidsersättning kan bestämmas genom ett kollektivavtal, lokal reglering eller ett anställningsavtal. På begäran av den anställde övertidsarbete i stället för den ökade lönen kan den kompenseras genom att tillhandahålla ytterligare vilotid, men inte mindre än den arbetade övertiden.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Del två är inte längre giltig. - Federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 153. Ersättning för arbete på helger och helgdagar

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbete på en helg eller en semester som inte fungerar betalas minst dubbelt så mycket:

arbetare-inte mindre än dubbla styckesatser;

anställda vars arbete betalas till dagslön och timlön - till minst dubbelt så hög som dagslön eller timlön;

anställda som får en lön (officiell lön) - med minst en enda dags- eller timpris (del av lönen (officiell lön) per dag eller arbetstid) utöver lönen (officiell lön), om arbete på en helg- eller semesterfri semester genomfördes inom den månatliga normen för arbetstid, och med ett belopp av minst dubbelt dags- eller timpriset (del av lönen (officiell lön) per dag eller arbetstid) överstigande lönen (officiell lön), om arbetet utfördes utöver den månatliga normen för arbetstid.

Specifika betalningsbelopp för arbete på en helg eller en semester som inte fungerar kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling som antas med beaktande av yttrandet från de anställdas representativa organ och ett anställningsavtal.

På begäran av en anställd som arbetade på en helg eller en semester utan arbete kan han få en annan vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller en semester utan arbetsdag med ett enda belopp, och vilodagen betalas inte.

Betalning för arbete på helger och helgdagar för kreativa medarbetare massmedia, organisationer för film-, tv- och videofilmkollektiv, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (visningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, positioner för dessa arbetare som godkänts av Ryska federationens regering, med hänsyn till yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer, kan fastställas på grundval av ett kollektivavtal, en lokal normativ handling, ett anställningsavtal.

(ändrad genom federal lag av 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikel 154. Ersättning för nattarbete

Varje timmars arbete på natten betalas i högre takt jämfört med arbete under normala förhållanden, men inte mindre än det belopp som fastställs i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Minimilöneökningarna för nattarbete fastställs av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer.

(Del två ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

De specifika beloppen för löneökningen för arbete på natten fastställs genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling som antas med beaktande av yttrandet från arbetstagarrepresentanten och ett anställningsavtal.

(del tre infördes genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 155. Ersättning för bristande uppfyllelse av arbetsnormer, icke-fullgörande av arbetskraft (officiella) arbetsuppgifter

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

I händelse av att arbetsnormer inte uppfylls, att arbetsplikt (officiella) arbetsuppgifter inte fullgörs genom arbetsgivarens fel, utgår arbetsersättningen till ett belopp som inte är lägre än den genomsnittliga arbetstagarens lön, beräknat i proportion till de arbetade timmarna.

(Del ett ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Vid bristande uppfyllelse av arbetsnormer, bristande fullgörande av arbetskraft (tjänstemän) av skäl som inte ligger under arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll, behåller arbetstagaren minst två tredjedelar av tullsatsen, lön (officiell lön), beräknas i proportion till de arbetade timmarna.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

I händelse av att arbetsnormer inte uppfylls, arbetslöshet (officiella) arbetsuppgifter inte uppfylls på grund av den anställdes fel, betalas den standardiserade delen av lönen i enlighet med arbetsvolymen.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 156. Ersättning för arbete vid tillverkning av produkter som visade sig vara defekta

Äktenskap utan den anställdes fel betalas på samma sätt som lämpliga produkter.

Fullständigt äktenskap på grund av den anställdes fel är inte föremål för betalning.

Delfel på grund av den anställdes fel betalas till reducerade priser beroende på produktens lämplighet.

Artikel 157. Betalning för stillestånd

Driftstopp (artikel 72.2 i denna kod) genom arbetsgivarens fel betalas med minst två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Avbrott av skäl som inte ligger under arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll betalas ut med minst två tredjedelar av tariffen, lön (officiell lön), beräknad i proportion till stilleståndstiden.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Driftstopp på grund av den anställdes fel betalas inte.

I början av stillestånd som orsakas av utrustningsstopp och andra orsaker som gör det omöjligt för den anställde att fortsätta utföra det arbetsfunktion, är arbetstagaren skyldig att informera sin närmaste chef, en annan företrädare för arbetsgivaren.

(del fyra infördes genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Om kreativa medarbetare i media, filmorganisationer, kollektiv för tv och videofilm, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som deltar i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, positioner för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av den ryska trilaterala kommissionens åsikt för förordningen om sociala och arbetsrelationer, deltar inte i skapandet och (eller) utförandet (utställningen) av fungerar när som helst eller inte agerar, då är och kan den angivna stilleståndsperioden inte betalas i det belopp och i den ordning som fastställs genom kollektivavtalet, den lokala regleringsakten, arbetskontraktet.

(Del fem infördes genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ, reviderad av federal lag av 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikel 158. Ersättning för arbetskraft i utvecklingen av nya industrier (produkter)

Ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal kan föreskriva att de anställdas tidigare löner bevaras under tiden för att behärska en ny produktion (produkter).