Kontrata me një mekanik lëshimi. Një kontratë pune me një mekanik makinash për lëshimin e automjeteve në linjë. Kontrata e punës e mekanikut të makinave

me Përgjegjësi të Kufizuar ">Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar "Beta"
Beta LLC

KONTRATA E PUNS

03.10.2016 № 85/2016

Qyteti i Moskës

Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar "Beta", në vijim referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar ngadrejtor i Përgjithshëm Petrov Alexander Ivanovich "> Drejtori i Përgjithshëm Petrov Alexander Ivanovich duke vepruar e tij bazuar çarter, nga njëra anë, dheMikhalkov Sergei Sergeevich, thërrasim thnë tekstin e mëtejmë, "Punonjësi", nga ana tjetër, në tekstin e mëtejmë kolektivisht si "Palët", kanë lidhur këtë kontratë pune (në tekstin e mëtejmë më tutje Marrëveshja) si më poshtë:

1. L SNDA E MARRVESHJES. DISPOZITAT E PËRGJITHSHME

1.1. Punëdhënësi udhëzon, dhe Punonjësi merr përsipër përmbushjen përgjegjësitë e punës mëpozicionet e mekanikut për lëshimin e automjeteve në linjënë departamentin e transportit.
1.2 Kjo Marrëveshje rregullon punën dhe marrëdhëniet që lidhen drejtpërdrejt me to midis Punonjësit dhe Punëdhënësit.
1.3 Puna sipas kësaj Marrëveshjeje është për Punonjësitbazë.
1.4 Vendi i punës i Punonjësit ështëBeta LLC.
!} 1.5 Për të verifikuar përshtatshmërinë e pozicionit të mbajtur, përcaktohet një test prej tre muajsh për Punonjësit.
1.6 Periudha e paaftësisë së përkohshme të Punonjësit dhe periudhat e tjera kur ai në të vërtetë mungonte nga puna nuk do të përfshihen në periudhën e provës.
1.7 Gjatë periudhës së provës, kjo Marrëveshje mund të përfundojë me iniciativën e njërës prej Palëve me paralajmërimin e Palës tjetër tre ditë para përfundimit të kësaj Marrëveshjeje.
1.8. Kushtet e punës në vendin e punës të Punonjësit -e lejueshme (klasa 2).

2. KOHZGJATJA E KONTRATS

2.1 Punonjësi merr përsipër të fillojë kryerjen e detyrave të tij të punës me3 октября 2016 г.!}
2.2 Kjo Marrëveshje është lidhur përafat i pacaktuar.

3. KUSHTET E PAGESS S PUNONJSIT

3.1 Për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara nga kjo Marrëveshje, Punonjësit i caktohet një pagë, e cila përfshin:
3.1.1 Paga zyrtarenë shumën prej 30,000 (tridhjetë mijë) rubla në muaj.
Pagesat e kompensimit(pagesa shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave, punë jashtë orarit), të cilat llogariten dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Rregulloret për shpërblimin e punonjësve.
3.1.3 Pagesat stimuluese (shpërblimet tremujore, vjetore dhe një herë), të cilat i llogariten dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Rregulloret për Bonuset për Punonjësit. "> 3.1.2. Pagesat e kompensimit (pagesa shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave, punë jashtë orarit), të cilat llogariten dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara nga Rregulloret për shpërblimin e punonjësve.
3.1.3 Pagesat stimuluese (shpërblimet tremujore, vjetore dhe një herë), të cilat grumbullohen dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Rregulloret për shpërblimet e punonjësve.!}
3.2 Paga i paguhet Punonjësit në kushtet e mëposhtme: për gjysmën e parë të muajit (paradhënie) -20 të muajit aktual, për gjysmën e dytë të muajit -Dita e 5 -të e muajit tjetër.
Paradhënia paguhet duke marrë parasysh orët aktuale të punës, por jo më pak1000 (një mijë) rubla.
Paga e punonjësit paguhet duke lëshuar para në dorë dstv në k Asse e Punëdhënësit. Me kërkesë të Punonjësit, lejohet të paguajë pagat në formë jo-kesh duke e transferuar atë në llogarinë bankare të specifikuar nga Punonjësi.
3.3 Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse.

4. FUNKSIONIMI I PUNBS S PUNONJSIT

4.1. Punonjësi kryen!} përgjegjësitë e mëposhtme të punës:
- siguron funksionimin pa probleme dhe të besueshëm të automjeteve në linjë, gjendje të mirë të mjeteve lëvizëse, lëshimin e tij në linjë në përputhje me orarin dhe identifikimin e defekteve kur merrni nga linja në fund të punës;
- kontrollon dokumentet e shoferëve për të drejtën për të drejtuar një makinë dhe dokumentet për një makinë kur largoheni nga linja;
- kryen udhëzime për drejtuesit para se të lëshohen në linjë;
- kontrollon funksionimin e duhur të automjeteve, kryen mbikëqyrje teknike mbi gjendjen e automjeteve në linjë, identifikon shkaqet e keqfunksionimeve dhe merr masa për t'i eleminuar ato;
- organizon transferimin e makinave në dyqanet e riparimit dhe i merr ato në punë me kontrollin e punës së kryer, harton dokumentacionin për riparimin e makinave me dëmtime emergjente;
- kontrollon cilësinë dhe afatin kohor të punës së mirëmbajtjes së automjeteve sipas orareve;
- pas përfundimit të punës së automjetit dhe vendosjes së tij në garazh, ai merr me qira garazhin nën roje të rojes;
- është përgjegjës për hyrjen dhe daljen e automjeteve të Beta LLC dhe praninë e automjeteve të huaja në territorin e Beta LLC;
- përfshihet drejtpërdrejt në prezantimin e automjeteve gjatë inspektimit teknik të policisë rrugore;
- mban kontakte të vazhdueshme me shërbimet e dërgimit;
- bën propozime për aplikimin veprim disiplinor në lidhje me shoferët;
- kryen inspektim teknik ditor të automjeteve që hyjnë në linjë dhe kthehen nga linja;
- bën zëvendësimin, rirregullimin e automjeteve që qëndrojnë në plan, por jo gati për të hyrë në linjë, duke shmangur shkeljen e planit, kontrollon riparimin e automjeteve që kanë dalë nga linja;
- organizon dhe mban rendin në garazh dhe në territorin e caktuar në vend, nuk lejon lëshimin e automjeteve në linjë në një gjendje josanitare (me një trup të ndotur, brendshme, etj.);
- merr pjesë në inspektimet gjithëpërfshirëse të gjendjes së sigurisë në trafik dhe mbrojtjes së punës në automjete në Beta LLC;
- monitoron karburantin;
- të tjeradetyrat e punës të parashikuara nga Përshkrimi i Punës Nr.153-CI nga 02.11.2011 .

5. ORA E PUNS DHE PUSHIMIT

5.1 Punonjësit i caktohet një javë pune epesë ditë me dynë fundjavë -Të shtunën dhe të dielën... Koha dhe kohëzgjatja e pushimit dhe pushimeve të vaktevepajtohen me Rregulloret e Brendshme të Punës në fuqi për Punëdhënësin!} .
5.2 Kohëzgjatja e punës së përditshme të Punonjësit ështëtetë orë Në këtë rast, Punonjësi krijohetorari i parregullt i punës... Nën kushtet e këtij regjimi, një punonjës, nëse është e nevojshme, mund të përfshihet herë pas here në kryerjen e detyrave të punës jashtë orarit të caktuar të punës.
5.3 Punonjësi është i siguruarNSështë pushimi vjetor kryesor i paguar i kohëzgjatjes28 (njëzet e tetë)ditët kalendarike th dhe një pushim vjetor shtesë të paguar për orë të parregullta pune që zgjasin tre ditë kalendarikepunë jashtë orarit në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse. "> .
5.4 Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit mund t'i jepet leje pa pagesë në bazë të kërkesës së tij me shkrim. Kohëzgjatja e kësaj pushimi përcaktohet me marrëveshje të Palëve.
5.5 Një punonjës mund të përfshihet në punë gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune, punë jashtë orarit në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

6. T R DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJSIT

6.1 Punonjësi ka të drejtë:
6.1.1. Për t'i siguruar atij punën e përcaktuar me këtë Marrëveshje.
6.1.2. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.
6.1.3. Pushimi, përfshirë pushimet vjetore të paguara, fundjavat javore, pushimet jo-pune.
6.1.4. E detyrueshme sigurim shoqeror në rastet e përcaktuara me ligje federale.
6.1.5. Punonjësi ka të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe rregullatorë të tjerë akte juridike që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret vendore të Punëdhënësit.

6.2 Punonjësi është i detyruar:
6.2.1. Për të përmbushur me mirëbesim detyrat e tij të punës të caktuara nga kjo Marrëveshje, Përshkrimi i Punës, rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit, me të cilat ai ishte njohur me nënshkrimin.
6.2.2. Ekzekutoni me ndërgjegje dhe shpejt urdhra, udhëzime, udhëzimedepartamenti i transportit OOO "> shef i departamentit të transportit të Beta LLC, në përputhje me standardet e përcaktuara të punës, në përputhje me Rregulloret e Brendshme të Punës të miratuara nga Punëdhënësi, me të cilat ai ishte njohur me nënshkrimin.
6.2.3. Vëzhgoni disiplinën e punës.
6.2.4. Kujdesuni për pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta që mbahen nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë.
6.2.5. Në mënyrë korrekte dhe për qëllimin e synuar për të përdorur pajisjet, mjetet, dokumentet, materialet që i janë transferuar atij për punë.
6.2.6. Pajtueshmëria me kërkesat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë e punës, masat e sigurisë, kanalizimet industriale, Siguri nga zjarri me të cilën ai ishte njohur me nënshkrimin.
6.2.7. Raportoni menjëherëDrejtor i Përgjithshëm i Beta LLCdhe mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm (shef i departamentit të transportit) në shfaqjen e një situate që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pronës së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta që mbahen nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone )
6.2.8. Lista e detyrave të tjera të punës të Punonjësit përcaktohet nga legjislacioni aktual, Përshkrimi i Punës, si dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit, me të cilat Punonjësi ishte njohur me nënshkrimin.

7. T R DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNLSUESIT

7.1 Punëdhënësi ka të drejtë:
7.1.1. Inkurajoni Punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efikase.
7.1.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të përcaktuara me këtëMarrëveshja, Përshkrimi i Punës, respektimi i pronës së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, pajtueshmëri me dispozitat e rregulloreve vendore në fuqi me Punëdhënësin, me të cilin Punonjësi ishte njohur me nënshkrimin.
7.1.3. Përfshini Punonjësin në disiplinën dhe përgjegjësi materiale në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
7.1.4 Miratoni rregulloret vendore në mënyrën e përcaktuar me ligj.
7.1.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret lokale të Punëdhënësit.

7.2. Punëdhënësi është i detyruar:
7.2.1. Pajtohuni me legjislacionin e Federatës Ruse, rregulloret lokale të Punëdhënësit, kushtet e kësaj Marrëveshjeje.
7.2.2. Sigurojini Punonjësit punën e përcaktuar me këtë Marrëveshje.
7.2.3. Sigurojini Punonjësit një vend pune, pajisje, mjete, dokumentacion, materiale referimi dhe informacioni dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e duhur të detyrave të tij të punës.
7.2.4. Siguroni sigurinë e Punëtorit që kryen punë dhe kushte pune që plotësojnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.
7.2.5. Paguani në kohë dhe plotësisht pagën që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara nga Rregulloret e Brendshme të Punës dhe kjo Marrëveshje.
7.2.6. Drejtoni tek Punonjësi libri i punës në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.
7.2.7. Përpunoni të dhënat personale të Punonjësit dhe siguroni mbrojtjen e tyre në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.
7.2.8. Të njohë Punonjësit me nënshkrimin me rregulloret vendore të miratuara që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetin e tij të punës.
7.2.9. Për të siguruar nevojat e përditshme të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.
7.2.10. Siguroni punonjësin nën sigurim të detyrueshëm shoqëror në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale të Federatës Ruse.
7.2.11. Kryen detyra të tjera të parashikuara nga ligjet e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret vendore, marrëveshjet dhe këtë Marrëveshje.

8. SIGURIMI SOCIAL PUNONJES

8.1 Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror të detyrueshëm (sigurimi i detyrueshëm i pensionit, sigurimi i detyrueshëm mjekësor, sigurimi i detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale) në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
paketë sociale punëtorët. "> 8.2. Punonjësi ka të drejtë për sigurim shtesë (sigurim mjekësor vullnetar) në kushtet dhe mënyrën e përcaktuar me Rregulloret për paketën sociale të punonjësve.

9. GARANCI DHE KOMPENSIMET

9.1 Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi i nënshtrohet garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, rregulloret lokale të Punëdhënësit dhe marrëveshjet e Palëve.

10. PIARGJEGJSIA E PALIVE

10.1 Në rast të mospërmbushjes ose performancë e pahijshme Punonjësi i detyrave të tij të punës pa arsye të mirë, shkelje e legjislacionit të punës, dispozitat e rregulloreve vendore në fuqi tek Punëdhënësi, me të cilat Punonjësi ishte njohur me nënshkrimin, si dhe duke shkaktuar dëme materiale tek Punëdhënësi, mban Punonjësi përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
10.2. Punonjësi është financiarisht përgjegjës si për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar drejtpërdrejt prej tij tek Punëdhënësi, ashtu edhe për dëmin e shkaktuar nga Punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit ndaj palëve të treta të shkaktuara nga faji i Punonjësit.
10.3 Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

11. PERRFUNDIMI I KONTRATS S PUNS

11.1 Arsyet për përfundimin e kësaj Marrëveshjeje janë:
11.1.1. Marrëveshja e Palëve.
11.1.2. Përfundimi i kësaj Marrëveshjeje me iniciativën e Punonjësit. Në të njëjtën kohë, Punonjësi është i detyruar të njoftojë Punëdhënësin për këtë me shkrim jo me vone më pak se dy javë para datës së pritshme të përfundimit të kësaj Marrëveshjeje. Kursi i periudhës së specifikuar fillon të nesërmen pasi Punëdhënësi të marrë kërkesën e Punonjësit për pushim nga puna.
11.1.3. Përfundimi i kësaj Marrëveshjeje me iniciativën e Punëdhënësit (në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse).
11.1.4 Arsyet e tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
11.2. Dita e pushimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij, me përjashtim të rasteve të parashikuara me ligj.

12. DISPOZITAT P FRFUNDIMTARE

12.1. Kjo Marrëveshje do të hyjë në fuqi mënë momentin që nënshkruhet nga të dyja Palët.
Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë Marrëveshje zyrtarizohen me marrëveshje dypalëshe me shkrim të Palëve.
12.2. Kjo Marrëveshje është bërë në dy kopje që kanë të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi, dhe tjetra - nga Punonjësi.
12.3. Nëse lind një mosmarrëveshje midis Palëve, ajo i nënshtrohet zgjidhjes përmes negociatave të drejtpërdrejta midis Punëdhënësit dhe Punonjësit. Nëse mosmarrëveshja midis Palëve nuk zgjidhet përmes negociatave, ajo zgjidhet në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
12.4 Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë Marrëveshje, Palët udhëhiqen nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, si dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.

Para nënshkrimit të kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi njihet me rregulloret e mëposhtme lokale të Punëdhënësit për nënshkrim:

Emri dhe detajet e aktit rregullator vendor

Data e njohjes

Firma e punonjësit

Rregulloret e brendshme të punës nr. 1 datë 02/01/2008

03.10.2016

Përshkrimi i punës Nr. 153-DI datë 02.11.2011

03.10.2016

Shembull i kontratës së punës me një mekanik për lëshimin 2019 formulari i mostrës së shkarkimit të formularit të mostrës të printuar

Në faqen tonë të internetit, një shembull i kontratës së punës me një mekanik për lëshimin e vitit 2019 mund të shkarkohet falas në lidhjen më poshtë.

Shembull kontrate pune me një mekanik lirimi

KONTRATA E PUNS

me një mekanik

(me gjendjen e testit)

G. ____ nga njëra anë, dhe një qytetar i Federatës Ruse _____________________________________________________________, (mbiemri, emri, patronimi) i referohemi ___ në tekstin e mëtejmë - Punonjësi, nga ana tjetër, lidhi një marrëveshje për sa vijon:

1. L SNDA E MARRVESHJES

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punonjësit punë në pozicionin e një mekaniku, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse ka), marrëveshje, rregullore vendore dhe këtë marrëveshje, pagë në kohë dhe në tërësi Pagat e Punonjësit dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionet e një mekaniku, për të qenë në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi për Punëdhënësin.

1.2 Puna sipas kontratës është ajo kryesore për Punonjësit.

1.3 Vendi i punës i Punonjësit është ____________ (zyra, punëtoria, etj.) E Punëdhënësit, e vendosur në: _________________________.

1.4 Punonjësi i raporton drejtpërdrejt ________________.

1.5 Puna e Punonjësit sipas kontratës kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së Punonjësit nuk lidhen me performancën pune e veshtire, punoni në zona me kushte të veçanta klimatike, punoni me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune.

1.6 Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror të detyrueshëm kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

1.7 Punonjësi merr përsipër të mos zbulojë sekrete të mbrojtura me ligj (informacione shtetërore, zyrtare, tregtare, të tjera) dhe konfidenciale në pronësi të Punëdhënësit dhe palëve të tij.

1.8 Për të verifikuar pajtueshmërinë e Punonjësit me punën e caktuar, palët ranë dakord të kryejnë një test brenda ______ muajve.

1.9 Nëse periudha e provës ka skaduar dhe Punonjësi vazhdon të punojë, atëherë ai konsiderohet se e ka kaluar testin dhe përfundimi i mëvonshëm i kontratës lejohet vetëm në bazë të përgjithshme.

2. KOHZGJATJA E KONTRATS

2.1 Marrëveshja hyn në fuqi nga dita e përfundimit të saj nga Punonjësi dhe Punëdhënësi (ose nga data e pranimit aktual të Punonjësit në punë me dijeninë ose në emër të Punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij).

2.2 Data e fillimit të punës: "___" ______ 20__

2.3 Kontrata lidhet për një periudhë të pacaktuar.

3. KUSHTET E PAGESS S PUNONJSIT

3.1 Për kryerjen e detyrave të punës, Punonjësit i caktohet një pagë zyrtare në shumën _________ (_____________) rubla në muaj.

3.2 Punëdhënësi cakton pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa stimuluese. Madhësitë dhe kushtet e pagesave të tilla shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse përcaktohen në Rregulloret për shpërblimet për Punonjësin (miratuar nga Punëdhënësi ____ ________ 20___), me të cilat Punonjësi është i njohur kur nënshkruan kontratën.

3.3 Nëse Punonjësi kryen me pëlqimin e tij me shkrim, së bashku me punën e tij kryesore punë shtesë për një pozicion tjetër ose kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa dalje nga puna e tij kryesore, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në shumën e përcaktuar nga palët në një marrëveshje shtesë.

3.4 Pagat i paguhen Punonjësit në vendin e punës duke lëshuar para në dorë Paratë në arkën e Punëdhënësit ose duke u transferuar në llogarinë bankare të Punonjësit.

4. (Mënyra e kohës së punës<*>) PUSHIMI

4.1. <*>Orët e mëposhtme të punës përcaktohen për punonjësin:

____________________________________________________________________

me sigurimin e ____ ditëve të pushimit (ëve) ____________________.

4.2. <*>Koha e nisjes: ________________________.

Përfundimi i punës: ________________________.

4.3. <*>Gjatë ditës së punës, Punonjësit i caktohet një pushim për pushim dhe ushqim nga ___ h. Në ____ h., E cila në Koha e punes nuk ndizet.

4.4 Pushimi bazë vjetor i paguar i jepet Punonjësit me një kohëzgjatje ___ (të paktën 28) ditë kalendarike.

Punonjësi ka të drejtë të marrë leje për vitin e parë të punës pas gjashtë muajsh të punës së tij të vazhdueshme me këtë Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, pushimi i paguar mund t'i jepet Punonjësit edhe para skadimit të gjashtë muajve.

Pushimi për vitet e dyta dhe të mëvonshme të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me sekuencën e dhënies së pushimit vjetor të paguar të përcaktuar për Punëdhënësin e caktuar.

Punonjësi duhet të njoftohet për kohën e fillimit të pushimit kundër nënshkrimit jo më vonë se dy javë para fillimit të tij.

4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa mbajtje pagat kohëzgjatja e përcaktuar me ligjin e punës Federata Ruse dhe Rregulloret e Punës të Punëdhënësit.

5. T R DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJSIT

5.1 Përgjegjësitë e punës së Punonjësit:

5.1.1. Siguron funksionimin pa probleme dhe të besueshëm të të gjitha llojeve të pajisjeve, funksionimin e tyre të saktë, riparimin në kohë me cilësi të lartë dhe Mirëmbajtje, kryerjen e punimeve për modernizimin e tij dhe rritjen e efikasitetit të mirëmbajtjes së riparimit të pajisjeve.

5.1.2. Kryen mbikëqyrje teknike mbi gjendjen dhe riparimin e pajisjeve mbrojtëse në pajisjet mekanike, ndërtesat dhe strukturat.

5.1.3. Organizon trajnime planet kalendarike(oraret) e inspektimeve, kontrolleve dhe riparimeve të pajisjeve, aplikimet për një riparim të centralizuar, për marrjen e materialeve, pjesëve të këmbimit, mjeteve, etj. të nevojshme për riparimet e planifikuara parandaluese dhe aktuale, hartimin e pasaportave për pajisjet, specifikimet për pjesët e këmbimit dhe dokumentacionin tjetër teknik Me

5.1.4. Merr pjesë në pranimin dhe instalimin e pajisjeve të reja, punën në certifikimin dhe racionalizimin e vendeve të punës, modernizimin dhe zëvendësimin e pajisjeve joefektive me pajisje me performancë të lartë, në futjen e mjeteve të mekanizimit për punë të rënda manuale dhe punë intensive.

5.1.5. Organizon kontabilitetin e të gjitha llojeve të pajisjeve, si dhe pajisjet e amortizuara dhe të vjetruara, përgatitjen e dokumenteve për fshirjen e tyre.

5.1.6 Studion kushtet e funksionimit të pajisjeve, pjesëve dhe montimeve individuale për të identifikuar shkaqet e konsumimit të tyre të parakohshëm, analizon shkaqet dhe kohëzgjatjen e kohës së ndërprerjes të shoqëruar me gjendjen teknike të pajisjes.

5.1.7. Zhvillon dhe zbaton metoda progresive të riparimit dhe restaurimit të njësive dhe pjesëve të mekanizmave, si dhe masa për të rritur jetën e shërbimit të pajisjeve, për të zvogëluar kohën e prishjes së tij dhe për të rritur ndërrimet, për të parandaluar aksidentet dhe dëmtimet industriale, për të zvogëluar intensitetin e punës dhe koston e riparimeve, dhe përmirësojë cilësinë e tij.

5.1.8 Përgatit mekanizmat ngritës dhe objektet e tjera të mbikëqyrjes shtetërore për paraqitje tek autoritetet mbikëqyrëse shtetërore.

5.1.9. Kryen menaxhimin teknik të industrisë së lubrifikantëve dhe emulsioneve, zbaton norma progresive të konsumit të lubrifikantëve dhe materialeve të pastrimit, organizon rigjenerimin e vajrave të përdorur.

5.1.10. Merr pjesë në kontrollimin e pajisjeve për saktësinë teknike, në krijimin e mënyrave optimale të funksionimit të pajisjes, duke kontribuar në përdorimin e saj efektiv, në zhvillimin e udhëzimeve për funksionimin teknik, lubrifikimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve, për kryerjen e sigurt të punës së riparimit.

5.1.11. Konsideron propozimet e racionalizimit dhe shpikjet në lidhje me riparimin dhe modernizimin e pajisjeve, jep përfundime mbi to, siguron zbatimin e propozimeve të pranuara.

5.1.12. Organizon llogaritjen e performancës së punës në riparimin dhe modernizimin e pajisjeve, kontrollon cilësinë e tyre, si dhe korrektësinë e shpenzimeve burimet materiale lëshuar për këto qëllime.

5.1.13. Siguron pajtueshmërinë me rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës, kërkesat e sigurisë mjedisore në prodhimin e punës riparuese.

5.1.14. Mbikëqyr punonjësit e divizioneve të Punëdhënësit që riparojnë pajisjet dhe i mirëmbajnë ato në gjendje pune.

5.1.15. Respekton rregullat e rregulloreve të brendshme të punës, disiplinën e punës.

5.1.16. Trajton me kujdes pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta që mbahen nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë.

5.1.17. Informoni menjëherë Punëdhënësin për një situatë që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pronës së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta që mbahen nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone).

5.1.18. Nuk jep intervista, nuk mban takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit, pa lejen paraprake.

5.1.19. Me urdhër të Punëdhënësit, i dërgohet udhëtime pune në territorin e Rusisë dhe jashtë saj.

5.2 Punonjësi ka të drejtë të:

ndryshimi dhe përfundimi i kontratës në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

sigurimi i tij me punën e përcaktuar me kontratë;

një vend pune që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga marrëveshja kolektive (nëse ka);

pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;

pushimi, i siguruar nga vendosja e orëve normale të punës, orari i reduktuar i punës për profesione dhe kategori të caktuara të punëtorëve, sigurimi i ditëve të pushimit javor, jo-pune pushimet pushim vjetor i paguar;

informacion të plotë të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;

trajnim profesional, rikualifikim dhe trajnim i avancuar në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale;

shoqata, përfshirë të drejtën për të formuar dhe bashkuar sindikatat për t'i mbrojtur ato te drejtat e punes, liritë dhe interesat legjitime;

pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe marrëveshja kolektive (nëse ka);

marrëveshjet kolektive dhe lidhja e marrëveshjeve dhe kontratave kolektive përmes përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjes kolektive (nëse ka), marrëveshje;

mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave të tyre të punës në të gjitha mënyrat që nuk ndalohen me ligj;

zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën për grevë, në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

kompensimi i dëmit të shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimi i dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e përcaktuara me ligje federale.

6. T R DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNLSUESIT

6.1 Punëdhënësi ka të drejtë:

ndryshoni dhe përfundoni kontratën me Punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

për të inkurajuar Punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive;

kërkojnë që Punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta që mbahen nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, që të respektojnë Rregulloret e Brendshme të Punës ;

për të sjellë Punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

miratoni rregulloret vendore.

6.2 Punëdhënësi është i detyruar:

pajtohen me ligjet e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret vendore, kushtet e marrëveshjes kolektive (nëse ka);

siguroni Punonjësit punën e përcaktuar me kontratë;

sigurojnë kushtet e sigurisë dhe të punës që plotësojnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

siguroni Punonjësit pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës;

siguroni Punonjësit pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë;

paguani plotësisht pagën që i takon Punonjësit brenda afateve të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive (nëse ka), Rregulloret e Brendshme të Punës;

kryejnë negociata kolektive, si dhe lidhin një marrëveshje kolektive në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse;

siguroni përfaqësuesve të Punonjësit informacion të plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshje dhe monitorimin e zbatimit të tyre;

të njohë punonjësin kundër nënshkrimit me rregulloret vendore të miratuara që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetin e tij të punës;

të përmbushë me kohë udhëzimet e organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrje dhe kontroll shtetëror mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë norma të ligjit të punës, të tjera organet federale pushteti ekzekutiv që ushtron funksione kontrolli dhe mbikëqyrjeje në fushën e përcaktuar të veprimtarisë, për të paguar gjobat e vendosura për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës;

marrin në konsideratë parashtrimet e organeve përkatëse sindikale, përfaqësuesit e tjerë të zgjedhur nga punonjësi në lidhje me shkeljet e legjislacionit të punës dhe akte të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrin masa për të eleminuar shkeljet e identifikuara dhe raportojnë masat e marra tek organet dhe përfaqësuesit e përmendur;

krijoni kushte që sigurojnë pjesëmarrjen e Punonjësit në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe marrëveshja kolektive (nëse ka);

të sigurojë nevojat e përditshme të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të punës;

kryejnë sigurime shoqërore të detyrueshme të Punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;

rimbursoni dëmin e shkaktuar Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të punës, si dhe kompensoni dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federata Ruse;

përmbushin detyrimet e tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive (nëse ka), marrëveshje, rregullore vendore.

7. KUSHTET E SIGURIMIT PLOTSUES T OF PUNONJSIT

7.1 Punonjësi i nënshtrohet një sigurimi shtesë në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga marrëveshja kolektive dhe (ose) rregulloret lokale të organizatës (nëse ka), marrëveshjet e palëve dhe legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

8. PIARGJEGJSIA E PALIVE

8.1 Një palë në kontratë fajtore për shkelje të ligjeve të punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës është përgjegjëse në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.

9. PERRFUNDIMI I MARRVESHJES

9.1 Përfundimi i kontratës zyrtarizohet me një urdhër (urdhër) të Punëdhënësit në bazat e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

9.2. Me urdhrin (udhëzimin) e Punëdhënësit për ndërprerjen e kontratës, Punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin. Me kërkesë të Punonjësit, Punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) në fjalë. Në rast se urdhri (urdhri) për ndërprerjen e kontratës nuk mund të vihet në vëmendje të Punonjësit ose Punonjësi refuzon të njihet me të kundër nënshkrimit, bëhet një shënim përkatës në urdhër (urdhër).

9.3 Dita e përfundimit të kontratës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, përveç rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjin tjetër federal, vendi e punës (pozitës) u mbajt.

9.4 Në ditën e përfundimit të kontratës, Punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë Punonjësit një libër pune dhe të bëjë marrëveshje me të në përputhje me nenin 140 Kodi i Punës RF Me kërkesë me shkrim të Punonjësit, Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar t'i sigurojë atij kopje të vërtetuara siç duhet të dokumenteve që lidhen me punën.

10. DISPOZITAT P FRFUNDIMTARE

10.1 Kushtet e marrëveshjes janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

10.2. Kushtet e kontratës janë të detyrueshme për palët që nga momenti i lidhjes së saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në marrëveshje zyrtarizohen me një marrëveshje me shkrim dypalëshe.

10.3 Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të kontratës konsiderohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

10.4 Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në kontratë, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

10.5. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi, dhe tjetra - nga Punonjësi.

11. DETAJET E PALIVE

11.1 Punëdhënësi: ____________________________________________________, adresa: ___________________________________________________________________, TIN / KPP _______________________________ / __________________________________, llogari __________________________________ në _________________________________, BIK __________________________________. 11.2. Punonjësi: ____________________________________________________, pasaporta: seria _______, numri _________, lëshuar nga ____________________________ ____________________ "___" _________ ____, kodi i departamentit ___________, regjistruar në: ____________________________________________. llogari __________________________________ në _________________________________, BIK __________________________________. FIRATAT E PALVE Punëdhënësi: Punonjësi: ____________ / _______________ / _________________________ M.P.

Shembull kontrate pune me një mekanik lirimi

———————————

<*>Këto dispozita përfshihen nëse për ky Punonjës orët e punës dhe orët e pushimit ndryshojnë nga rregullat e përgjithshme në fuqi për Punëdhënësin e caktuar.

Një përshkrim i punës është një dokument lokal që duhet të jetë në çdo ndërmarrje. Ky dokument liston të gjitha përgjegjësitë e punës ky apo ai punonjës.

Para punësimit të një punonjësi të ri dhe nënshkrimit të një kontrate pune me të, punëdhënësi është i detyruar ta lejojë atë të njihet me të tijin Përshkrimi i punës... Nëse e neglizhojmë këtë, atëherë punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje ta sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore për mos përmbushjen e detyrave të tij të punës.

Udhëzimi është zhvilluar nga oficerët e personelit së bashku me një avokat. Miratohet nga punëdhënësi ose menaxheri i punësuar, nëse ai është i pajisur me kompetenca të tilla. Dokumenti duhet të ketë vulën kryesore të punëdhënësit.

Përgjegjësitë e punës të një mekaniku të transportit rrugor

Një mekanik transporti është një punonjës i cili siguron shërbimin e flotës së automjeteve të kompanisë. Nëse ky specialist nuk e përmbush të tijin detyrat e punës, atëherë automjetet mund të mos jenë në linjë në kohë.
Si rregull, punëdhënësi bën kërkesat e mëposhtme për këtë punonjës:

  • Arsim i lartë në specialitet;
  • Përvojë pune në firma të tjera.
  • Organizimi i punës për mirëmbajtjen në kohë të automjeteve të punëdhënësit;
  • Marrja e masave për eliminimin e gabimeve në kohën e duhur;
  • Organizimi i riparimit të automjeteve;
  • Hartimi i planeve për mirëmbajtjen e makinave;
  • Kontroll mbi orarin e mirëmbajtjes dhe riparimit të automjeteve;
  • Përpilimi dhe plotësimi i aplikacioneve për pjesë këmbimi dhe mjete të nevojshme për punonjësit e shërbimit të riparimit;
  • Zhvillimi dhe zbatimi i masave për të optimizuar koston e riparimit të çdo makine ose treni rimorkio;
  • Kontrollimi i informacionit në lidhje me shëndetin e secilës njësi transporti para se të hyni në linjë;
  • Pjesëmarrja në ofrimin e asistencës teknike për makinat e ndërmarrjes;
  • Zbatimi i mbikëqyrjes teknike të transportit që është në linjë ose në llum;
  • Hartimi i një raporti dhe dhënia e tij menaxhmentit në lidhje me shëndetin dhe mosfunksionimin e automjeteve në ndërmarrje;
  • Zhvillimi i masave për përdorimin ekonomik të pjesëve rezervë dhe veglave;
  • Zbatimi i këtyre masave;
  • Pajtueshmëria me normat e konsumit të karburanteve dhe lubrifikantëve dhe materialeve të funksionimit;
  • Kryerja e informimit të punonjësve të tyre;
  • Sigurimi që punonjësit të jenë në përputhje me standardet e sigurisë së punës;
  • Kontrolli mbi respektimin e rregullave të sigurisë nga drejtuesit;
  • Sigurimi në kohë i punonjësve të tyre me veshje, doreza, këpucë dhe pajisje të tjera mbrojtëse për të punuar me lëndë djegëse dhe lubrifikantë dhe materiale të tjera të rrezikshme;
  • Pajtueshmëria me rregullat e sigurisë;
  • Pajtueshmëria me rregulloret e brendshme dhe disiplinën e punës;
  • Përgjegjësi të tjera, të cilat mund të varen nga numri i automjeteve në flotë dhe nga numri i vartësve të këtij specialisti.

Ju mund të shkarkoni një shembull të përshkrimit të punës së një mekaniku rrugor në formatin .doc
nga kjo lidhje

Paneli i kërkimit të kontratës me dorë

Numri i shkarkimeve: 1069

KONTRATA E PUNS
ME MEKANIKN

data dhe vendi i nënshkrimit

___ (Emri person juridik) ___ gjendet në:
___ (adresa) ___, e regjistruar ___ (emri i autoritetit regjistrues, data, numri i vendimit të regjistrimit) ___, i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm ___ (emri i plotë) ___, në tekstin e mëtejmë “Punëdhënësi”, nga njëra anë, dhe ___ (emri i plotë) ___, i referuar në tekstin e mëtejmë në vijim "Punonjës", nga ana tjetër, lidhi një kontratë si më poshtë.

1. L SNDA E MARRVESHJES

1.1. Punonjësi punësohet si mekanik.

1.2 Kjo kontratë është një kontratë (nënvizoni sipas kërkesës):
në vendin kryesor të punës;
njëkohësisht

2. KUSHTI I KONTRATS

2.1 Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

2.2 Punonjësi merr përsipër të fillojë kryerjen e detyrave të parashikuara në pikën 1.1, paragrafi 3 të kësaj kontrate, ___ (tregoni datën e fillimit të punës) ___.

2.3 Kjo kontratë krijon një periudhë prove ___ (kohëzgjatja Periudha provuese, por jo më shumë se 3 muaj) ___.

3. T R DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJSIT

3.1 Punonjësi ka të drejtë të:

3.1.1 Sigurimi i tij me punë të përcaktuar me kontratën e punës.

3.1.2. Vendi i punës përmbushjen e kushteve të parashikuara standardet shtetërore organizimi dhe siguria e punës dhe marrëveshja kolektive.

3.1.3 Plotësoni informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.

3.1.4 Mbrojtja e të dhënave personale.

3.1.5. Orari i punës në përputhje me ligjin në fuqi.

3.1.6 Koha relaksohuni.

3.1.7. Pagesa dhe racionimi i punës.

3.1.8 Marrja e pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen Punonjësit, në kohë (në rast të vonesës në pagesën e pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë - të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në pagesën e shumës së vonuar me shkrim njoftim për punëdhënësin, përveç siç parashikohet në nenin 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3.1.9 Garancitë dhe kompensimet.

3.1.10. Trajnim profesional, rikualifikim dhe trajnim të avancuar.

3.1.11. Mbrojtja e punës.

3.1.12. Shoqata, përfshirë të drejtën për të formuar dhe bashkuar sindikatat për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime.

3.1.13. Pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe marrëveshja kolektive.

3.1.14. Kryerja e marrëveshjeve kolektive dhe lidhja e marrëveshjeve dhe kontratave kolektive përmes përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjes kolektive, marrëveshjeve.

3.1.15. Mbrojtja e të drejtave, lirive dhe interesave të tyre të punës me të gjitha mjetet që nuk ndalohen me ligj.

3.1.16. Zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën për grevë, në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

3.1.17. Kompensimi për dëmin e shkaktuar Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale.

3.1.18. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e përcaktuara me ligje federale.
_________________

(të drejta të tjera në përputhje me ligjin në fuqi)

3.2 Punonjësi është i detyruar:

3.2.1. Siguroni funksionimin pa probleme dhe të besueshëm të të gjitha llojeve të pajisjeve, funksionimin e tyre të saktë, riparimin dhe mirëmbajtjen në kohë me cilësi të lartë, kryerjen e punës në modernizimin e tij dhe rritjen e efikasitetit të mirëmbajtjes së riparimit të pajisjeve.

3.2.2. Kryeni mbikëqyrje teknike mbi gjendjen dhe riparimin e pajisjeve mbrojtëse në pajisjet mekanike, ndërtesat dhe strukturat e punëtorisë.

3.2.3. Organizoni përgatitjen e orareve (orareve) për inspektimet, inspektimet dhe riparimet e pajisjeve, aplikimet për ekzekutimin e centralizuar të riparimeve të mëdha, për marrjen e materialeve, pjesëve të këmbimit, mjeteve, etj. Të nevojshme për riparimet e planifikuara parandaluese dhe aktuale. përgatitja e pasaportave për pajisje, specifikimet për pjesët rezervë dhe dokumentacionin tjetër teknik.

3.2.4. Merrni pjesë në pranimin dhe instalimin e pajisjeve të reja, punoni në certifikimin dhe racionalizimin e vendeve të punës, modernizimin dhe zëvendësimin e pajisjeve joefektive me ato me performancë të lartë, në futjen e mjeteve të mekanizimit për punë të rënda manuale dhe punë intensive.

3.2.5. Organizoni kontabilitetin e të gjitha llojeve të pajisjeve, si dhe atyre që kanë përpunuar periudhën e tyre të amortizimit dhe janë të vjetëruara, përgatitni dokumente për anulimin e tyre.

3.2.6. Studioni kushtet e funksionimit të pajisjeve, pjesëve individuale dhe montimeve në mënyrë që të identifikoni shkaqet e konsumimit të tyre të parakohshëm, të analizoni shkaqet dhe kohëzgjatjen e kohës së ndërprerjes të shoqëruar me gjendjen teknike të pajisjeve.

3.2.7. Për të zhvilluar dhe zbatuar metoda progresive të riparimit dhe restaurimit të njësive dhe pjesëve të mekanizmave, si dhe masa për të rritur jetën e shërbimit të pajisjeve, për të zvogëluar kohën e prishjes së tij dhe për të rritur ndërrimin, për të parandaluar aksidentet dhe dëmtimet industriale, për të zvogëluar intensitetin e punës dhe koston e riparimet dhe përmirësimin e cilësisë së tij.

3.2.8. Përgatitja e mekanizmave të ngritjes dhe objekteve të tjera të mbikëqyrjes shtetërore për paraqitje tek autoritetet mbikëqyrëse shtetërore.

3.2.9 Për të kryer menaxhimin teknik të ekonomisë lubrifikuese-emulsioni, për të futur norma progresive të konsumit të lubrifikantëve dhe materialeve të pastrimit, për të organizuar rigjenerimin e vajrave të përdorur.

3.2.10. Merrni pjesë në kontrollimin e pajisjeve të punëtorisë për saktësinë teknike, në krijimin e mënyrave optimale të funksionimit të pajisjes, duke kontribuar në përdorimin e saj efektiv, në zhvillimin e udhëzimeve për funksionimin teknik, lubrifikimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve, për kryerjen e sigurt të punës së riparimit.

3.2.11. Merrni parasysh propozimet dhe shpikjet e racionalizimit në lidhje me riparimin dhe modernizimin e pajisjeve, jepni opinione mbi to, siguroni zbatimin e propozimeve të pranuara.

3.2.12. Organizoni kontabilitetin e kryerjes së punës në riparimin dhe modernizimin e pajisjeve, kontrolloni cilësinë e tyre, si dhe përdorimin e saktë të burimeve materiale të alokuara për këto qëllime.

3.2.13. Siguroni pajtueshmërinë me rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës, kërkesat e sigurisë mjedisore në prodhimin e punëve riparuese.

3.2.14. Mbikëqyrë punonjësit e divizioneve të ndërmarrjes që riparojnë pajisjet dhe i mirëmbajnë ato në gjendje pune.

3.3 Punonjësi duhet të dijë:

3.3.1. Rezoluta, urdhra, urdhra, materiale metodologjike, normative për organizimin e riparimit të pajisjeve, ndërtesave, strukturave.

3.3.2. Organizimi i shërbimit të riparimit në ndërmarrje.

3.3.3. Sistem i unifikuar mirëmbajtja parandaluese e planifikuar dhe funksionimi racional i pajisjeve teknologjike.

3.3.4. Perspektivat për zhvillimin teknik të ndërmarrjes.

3.3.5. Specifikimet, tiparet e projektimit, qëllimi, mënyrat e funksionimit dhe rregullat e funksionimit të pajisjeve të ndërmarrjes.

3.3.6. Organizimi dhe teknologjia e punës së riparimit.

3.3.7. Metodat e instalimit, rregullimit dhe rregullimit të pajisjeve.

3.3.8. Bazat e teknologjisë së prodhimit të produkteve të kompanisë.

3.3.9. Procedura për hartimin e pasaportave për pajisjet, udhëzimet e funksionimit, listat e defekteve, specifikimet dhe dokumentacionin tjetër teknik.

Çdo aksident i dytë i trafikut rrugor shkaktohet nga një mosfunksionim i makinës. Në vend të parë në rrezik janë ato automjete që përdoren për trafikun e udhëtarëve çdo ditë. Për të siguruar sigurinë në rrugë, shteti e detyroi kompanitë e transportit dhe sipërmarrësit privatë që ofrojnë shërbime taksi për t'iu nënshtruar inspektimeve para udhëtimit. Në këtë rast, një shenjë e veçantë në fletëdalje është dëshmi e kalimit të MOT. Nënshkruani një kontratë për prodhimin e makinave nga një mekanik me ne! Ne do të sigurojmë mirëmbajtje të rregullt dhe të besueshme, si dhe pajtueshmëri me të gjitha normat e përcaktuara me ligj.

Përfundimi i një kontrate me një mekanik

Inspektimi periodik i transportit kryhet nga një mekanik i kualifikuar. Nëse kompania e taksive nuk ka një specialist të tillë, duhet të lidhë një marrëveshje për inspektime para udhëtimit nga një mekanik me një kompani të palëve të treta. Përparësitë e shërbimeve të jashtme janë:

  • nuk ka nevojë të zgjerohet stafi
  • në rast aksidenti për shkak të mosfunksionimit të automjetit, përgjegjësia për gabimet gjatë verifikimit i takon organizatës që ofroi shërbimet e mekanikut, dhe jo kompanisë së taksive ose sipërmarrësit privat

Makineritë profesionale të kompanisë sonë do të sigurojnë një kontroll të plotë të automjetit tuaj. Ne monitorojmë nga afër respektimin e ligjeve dhe standardeve të sigurisë, kështu që nuk lejojmë makina në fluturim, edhe në prani të keqfunksionimeve të vogla. Së bashku me ne, mund të jeni të sigurt për gjendjen teknike të makinës. Nënshkruani një kontratë për një inspektim të automjetit nga një mekanik me kushte të favorshme dhe merrni shërbime të kualifikuara me çmime të përballueshme!

Cila është procedura?

Një kontroll teknik i një makine para hyrjes në një fluturim është një inspektim i të gjitha sistemeve dhe njësive kryesore të një automjeti, shërbueshmëria e të cilave mund të jetë vendimtare në rast të kompleksit ose situata emergjente ne rruge. Mekanikë me përvojë të kompanisë sonë kontrolloni:

  • frenat
  • drejtues
  • motorri
  • fenerët dhe sinjalet e kthesës
  • sinjal zanor
  • tufë
  • rrota dhe goma
  • sistemi i sigurisë
  • pajisje pastrimi xhami dhe të tjera

Për më tepër, disponueshmëria dhe pajisjet e çantës së ndihmës së parë kontrollohen. Inspektimi i automjeteve kryhet dy herë në ditë: para nisjes për në fluturim dhe pas kthimit të makinës në kompaninë e taksive. Konfirmimi i përfundimit të procedurës është shenja e kontrolluesit në "biletë". Në mungesë të kësaj vule, shoferi i taksisë nuk mund të lejohet të përmbushë porositë. Nëse makina nuk është e përshtatshme për punë, dërgohet në një dyqan riparimi dhe lejohet të udhëtojë vetëm pasi të jenë kryer të gjitha punët e nevojshme për të eleminuar keqfunksionimet.

Dhoma ku kryhet inspektimi duhet të jetë e pajisur në një mënyrë të caktuar, është e detyrueshme të ketë:

  • gropa inspektimi
  • pajisje për kontrollimin e konvergjencës
  • matës i presionit të gomave
  • pajisje për përcaktimin e reagimit të drejtimit
  • testues i fenerëve
  • llambë celulare
  • analizues gazi
  • mjete bravandreqëse

Stacionet tona të mirëmbajtjes janë të pajisura me gjithçka të nevojshme për të kryer një kontroll me cilësi të lartë të gjendjes teknike të automjeteve. Ne ofrojmë shërbime menjëherë dhe në një kohë të përshtatshme për ju. Inspektimi kryhet në një nga pikat tona, të cilat ndodhen në të gjithë qytetin.

Kuadri legjislativ

Vula e kalimit kontroll teknik makinat vendosen në fletushkë, si dhe në një revistë të veçantë. Kjo e fundit është në dispozicion të kompanisë së taksive. Sipas legjislacionit, normat e mëposhtme për plotësimin e faturave të rrugës zbatohen në Federatën Ruse:

  • lëshuar për secilin automjet veç e veç
  • zakonisht e vlefshme në një ditë, në disa raste mund të lëshohet për një muaj
  • të regjistruar në regjistër
  • nëse automjeti drejtohet nga disa shoferë taksish me ndërrime, hartohen disa letra, për secilin shofer veç e veç

Duke lidhur një marrëveshje inspektimi para udhëtimit me një mekanik me ne, ju merrni shërbime të specializuara me cilësi të lartë kategoria më e lartë dhe të gjithë dokumentacionin e nevojshëm. Ne do të kujdesemi për mbushjen e saktë të fletushkës dhe mirëmbajtjen e regjistrit të inspektimit. Nëse është e nevojshme, gjithmonë mund të na kontaktoni për të marrë një akt të veçantë.

Shërbimet tona

Ne ofrojme shërbime komplekse Shoferët e taksive në Moskë. Kompania jonë punëson mekanikë dhe mjekë të kualifikuar të cilët ofrojnë inspektim para udhëtimit të makinës dhe shoferit. Këtu jo vetëm që mund të lidhni një marrëveshje me një mjek dhe mekanik për një taksi, por gjithashtu të merrni një numër shërbimesh të tjera:

  • regjistrimi ose restaurimi
  • përgatitja e një pakete të plotë të dokumentacionit shoqërues
  • ngjitja e një makine me ngjyrë të verdhë (Moskë) ose të bardhë (MO) dhe aplikimi i gradimit të ngjyrave
Publikime të ngjashme