Lichidarea unei organizații: instrucțiuni pas cu pas. Demiterea la lichidarea organizației. Decontari financiare cu angajatii. Ce este lichidarea diviziunii

Odată cu procedura de înregistrare, se produce lichidarea unei întreprinderi, al cărei cost este determinat de lege în limitele stabilite. Lichidarea reprezintă desființarea societății ca element comercial și persoană juridică și eliminarea informațiilor despre aceasta din toate registrele oficiale. Această procedură are propriile sale caracteristici și subtilități.

De ce și cine are nevoie?

Lichidarea unei întreprinderi este o procedură care implică colectarea a numeroase documente, trimiterea a zeci de scrisori, notificarea tuturor serviciilor posibile, companiile partenere, închiderea conturilor, distrugerea sigiliilor etc. S-ar părea, cine poate decide să desființeze o companie dacă închiderea acesteia este asociată cu astfel de dureri de cap?

Experiența arată că lichidarea unei întreprinderi, a cărei valoare este mai mică decât costurile de păstrare a evidențelor, este o măsură perfect rezonabilă. Luați în considerare acest caz: firma dvs. nu activitate comerciala. În conformitate cu legea în vigoare, conducerea societății este obligată să depună declarații zero, să plătească impozite pe salarii, dacă există cel puțin un angajat, să țină evidența, chiar și fără a câștiga bani.

Pentru contabilitate ai nevoie de un contabil sau de o firma angajata care sa depuna zero declaratii. Costul serviciilor unor astfel de intermediari este în medie de 200-2000 de ruble pe lună. Calculele simple fac posibil să înțelegem că aceasta este de 2400-24000 de ruble pe an. Astfel, chiar și limita minimă de preț te face să cheltuiești nu doar material, ci și moral. Companiile cu bilanț zero sunt, de asemenea, supuse controlului autorităților fiscale și altor agenții guvernamentale.

Închidem magazinul?

Deci, lichidarea are un avantaj de preț necondiționat față de a face afaceri „la zero”. Care este procedura de lichidare? Cum să o faci și unde să mergi? Să începem cu unde se află compania ta. Pentru diferite SRL-uri, procedura de lichidare arată diferit.

Astfel, vânzarea unui SRL cu datorii este cea mai bună ieșire pentru managementul companiei. Procedura oficială de desființare a companiei în acest caz poate dura mulți ani. Vânzarea unei întreprinderi cu pierderi are propriile sale caracteristici, dar se face mult mai ușor decât lichidarea acesteia.

Dacă decizia de desființare este luată în unanimitate, apare o nouă întrebare: este nevoie de asistență în lichidarea unui SRL sau se poate face de la sine? Totul depinde de situația actuală. Dar, în practică, companiile cu solduri zero pot fi închise pe cont propriu. Daca personalul si calificarea acestora permit, servicii de lichidare a unui SRL din terți nu este necesar.

Instrucțiuni pas cu pas pentru desființarea întreprinderilor

1. Luarea unei decizii a fondatorilor.

Suspendarea întreprinderii și desființarea completă a acesteia începe cu formalizarea hotărârii adunării fondatorilor. Pe aceasta problema se intocmeste un protocol in care sunt numiti comisia de lichidare si presedintele acesteia (lichidatorul). Competențele comisiei de lichidare și ale lichidatorului includ săvârșirea tuturor acțiunilor semnificative din punct de vedere juridic pentru desființarea societății.

2. Depunerea unei cereri la organul fiscal teritorial.

O cerere legalizată de încetare a activității persoanei juridice se depune la MIFNS la locul de înregistrare a societății. Documentul se intocmeste sub forma P15001. O mostră poate fi găsită în surse oficiale. Pe baza cererii, IFTS introduce informațiile relevante în registru. Din acest moment, societatea este recunoscută ca fiind în proces de lichidare.

3. Notificarea fondurilor.

În conformitate cu legea din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ entitate este obligat să depună informații despre desființare la fondurile de asigurări. În practică, serviciul fiscal notifică singur FIU și FSS, dar lichidatorul este obligat să scrie o notificare în formă liberă. Lucrările relevante pot fi trimise prin poștă prin scrisoare recomandată. Acest lucru trebuie făcut în termen de trei zile de la luarea deciziei.

4. Coordonarea îndeplinirii obligaţiilor cu creditorii.

Această etapă este cea mai dificilă și mai lungă. Perioada de lichidare a SRL depinde în mare măsură de aceasta. Organizația este obligată să întocmească acte de reconciliere cu toți debitorii și creditorii, să convină asupra sumelor și să plătească toate datoriile. Plata impozitelor si a primelor de asigurare poate fi considerata si decontari cu creditorii.

5. Verificare de către organul fiscal.

Prin lege, organele fiscale trebuie să organizeze o inspecție la fața locului a unei întreprinderi lichidate. În practică, pentru organizațiile cu solduri zero, procedura poate fi simplificată. Pe baza rezultatelor verificării se stabilesc următoarele:

prezența sau absența datoriilor față de creditori de orice ordin;
conformitatea/neconformitatea documentelor, bilanțurilor, raportării la standardele stabilite.

Dacă societatea are datorii restante în bani sau în documente, lichidarea va fi refuzată până la rezolvarea tuturor problemelor.

6. Depunerea unui bilanţ intermediar de lichidare.

Bilanțul intermediar se formează după expirarea termenului de depunere a creanțelor de la creditori. Această perioadă este publicată în Buletin înregistrare de stat„împreună cu datele de începere a lichidării societății. Bilanțul de lichidare se întocmește în formă liberă (de obicei în aceeași formă cu cea contabilă) și cuprinde:

lista de proprietate a întreprinderii;
revendicările formulate;
rezultatele luării în considerare a cerințelor.

7. Livrarea soldului final.

După examinarea și aprobarea de către organul fiscal a bilanţului intermediar de lichidare, organizaţia depune bilanţul final de lichidare. Din momentul primirii documentului de către serviciul fiscal, întreprinderea se lichidează oficial. Se face o înscriere corespunzătoare în registru în acest sens.

Odată cu lichidarea, societatea are următoarele responsabilități:

închiderea contului curent la lichidarea SRL;
distrugerea sigiliului.

Întreaga procedură durează în medie de la șase luni la câțiva ani. Prin urmare, doar oamenii care nu sunt împovărați cu alte responsabilități își pot asuma singuri. Fiecare etapă este asociată cu propriile riscuri și are propriile sale caracteristici. La practică servicii publice nu este interesat să desființeze contribuabilii. Prin urmare, închiderea unei companii este mult mai dificilă decât deschiderea uneia. Dacă nu sunteți sigur că vă puteți descurca singur, încredințați procesul unor avocați cu experiență.

Anulează Adaugă comentariu

abolire instituție bugetară- Nu neobișnuit. Acest lucru se datorează nevoii de a economisi bani din buget. Este nepotrivit să le cheltuiți pentru acele întreprinderi care pur și simplu nu pot face față sarcinilor lor. Prin urmare, ele sunt testate pentru eficacitate cu închidere ulterioară, dacă este necesar.

Scopul lichidării este creșterea productivității managementului financiar. Se poate lua o decizie nu numai de desființare, ci și de reorganizare. Toate aceste acțiuni necesită o anumită ordine de acțiuni.

Legile care reglementează lichidarea unei instituții bugetare

Lichidarea organizației se efectuează în conformitate cu legea federală. În special, sunt implicate articole legate de activitățile antreprenorilor individuali și ale ONG-urilor. De asemenea, procedura este determinată de articolul 158 din RF BC. Acesta stabilește funcțiile și obligațiile managerului părții bugetare. El ar trebui să se ocupe de distribuirea fondului bugetar, precum și de urmărirea utilizării acestora.

În cazul în care desființarea institutie publica, managerul este responsabil de desfasurarea si aprobarea activitatilor din cadrul procedurii.

Care sunt motivele anulării?

Închiderea unei instalații publice poate fi inițiată din următoarele motive:

Incapacitatea de a indeplini acele sarcini care sunt stabilite la nivel legislativ;
Nerambursarea datoriei existente;
săvârșirea de infracțiuni;
Mod implicit;
Încălcări ale raportării fiscale dezvăluite în timpul auditului;
Incapacitatea de a plăti impozitele și formarea de datorii asupra acestora;
Situații conflictuale între proprietarii de obiecte;
Hotărârile judecătorești.

Într-o perioadă de instabilitate economică, desființarea unei facilități de stat este cel mai probabil. Acest lucru se datorează mai multor factori. Există o reducere buget de stat, în urma căreia multe organizații de stat sunt închise. Instituțiile însele pot plăti cu mare dificultate creditorii și autoritățile fiscale, ceea ce duce la falimentul acestora.

Cel mai greu de închis instituție educațională.

Procedura de lichidare a unei organizații de stat

Procedura generală a evenimentului este reglementată de lege. În cazuri specifice, condițiile procedurii pot varia în funcție de statut juridic organizație, indiferent dacă are datorii. Să luăm în considerare în detaliu procedura de efectuare a tuturor etapelor principale.

Luarea deciziilor

Decizia de lichidare ar trebui luată de organismul care a fost implicat în creație facilitate de stat. Legalitatea deciziei trebuie confirmată prin următoarele documente:

Hotărârea consiliului orășenesc sau a administrației districtului municipal;
act evaluarea inter pares consecințele probabile ale închiderii organizației;
Un protocol care indică decizia de a efectua o examinare a consecințelor desființării;
Carta organismului care a fost implicat în crearea unei instituții de stat;
Dacă aceasta este o unitate educațională, va fi necesară o decizie a ședinței rezidenților.

În cazul în care Guvernul Federației Ruse a decis să lichideze, atunci se întocmește un act privind puterea executivă. Luați în considerare punctele sale principale:

Un document care stă la baza încetării activității unui obiect aflat în proprietatea statului;
Data și momentul abolirii;
Formarea unui comitet care va conduce evenimentul. Este necesar să se indice numele președintelui acestuia;
Sursa de finantare a facilitatii de stat;
Lista organismelor cărora li se vor transfera drepturile, obligațiile și bunurile facilitatii de stat desființate.

De asemenea, este necesar un ordin de închidere, care să includă următoarele articole:

Motivele desființării organizației;
Perioada în care creditorii au dreptul de a depune creanțe;
Plan de acțiune pentru implementarea închiderii.

Aceasta este doar o ordine generală. Nuanțele depind de tipul de obiect guvernamental. Cel mai greu este să închizi o instituție de învățământ. De exemplu, dacă este o școală, trebuie depuse documente care să ateste că cea mai apropiată școală se află în raza de 4 km, iar această procedură nu poate fi efectuată în timpul anului școlar.

Comisia de abolire

După ce se ia decizia de desființare, se formează o comisie specială. Poate include orice număr de participanți. Cu toate acestea, există unele restricții.

Comisia nu poate include:

Oficialii;
Reprezentanți ai organelor care au luat decizia de lichidare.

Comisia primește o listă completă de drepturi pentru a efectua închiderea unei facilități bugetare. Președintele acestei asociații are dreptul:

Să semneze documentația privind cauza în cauză, care se transmite instituției judiciare;
Reprezentarea intereselor unui organ de stat în instanță;
Efectuarea acțiunilor necesare efectuării închiderii;
Stabilirea perioadei în care creditorii au dreptul de a depune creanțele;
Publicarea deciziei de desființare în mass-media;
Notificarea creditorilor despre eveniment.

Atribuțiile președintelui sunt reglementate de lege. De obicei, comisia include persoane cheie care au lucrat în organizația bugetară.

Întocmirea unui bilanţ intermediar

Bilanțul intermediar de lichidare se întocmește numai după expirarea termenului alocat creditorilor pentru depunerea creanțelor. Documentul vă permite să determinați realitatea starea financiara obiect, precum și să întocmească o listă a creditorilor ale căror cerințe trebuie îndeplinite. O lucrare este întocmită pe baza actelor de inventariere a activelor, a unui registru al creanțelor creditorilor și a obligațiilor existente.

Pentru a forma un echilibru, se efectuează următoarele acțiuni:

Închiderea conturilor personale existente;
Efectuarea decontărilor cu creditorii și debitorii;
Radierea fondurilor rămase în contul Trezoreriei.

Dacă există o datorie de încasat sau de plătit, aceasta poate fi anulată prin ordin al directorului șef.

Luați în considerare motivele pentru care răspunderea creditorului poate fi anulată:

Decizia directorului șef;
Rezultatele inventarului efectuat;
Decizia comisiei constituite.

Conturile de încasat pot fi considerate necolectabile în următoarele cazuri:

Termenul de prescripție a expirat;
Datoria nu poate fi acoperită;
Neplata datoriei este confirmată printr-un act de stat;
Debitorul și-a încetat activitatea.

După întocmirea bilanțului, acesta trebuie aprobat de persoana care gestionează componenta financiară bugetară.

Efectuarea decontărilor cu creditorii

Pe baza bilanţului intermediar întocmit trebuie găsită suma necesară acoperirii tuturor datoriilor instituţiei de stat. Soldul vă permite să determinați dacă organismul poate efectua toate plățile necesare. Creditorii sunt obligați să trimită documente care confirmă existența datoriilor.

În cazul în care sunt depuse noi creanțe creditoare, acestea sunt înscrise în plus față de bilanț. Există, de asemenea, revendicări nerecunoscute. În cazul în care creanțele nu au fost înscrise în bilanț, creditorii au dreptul de a trimite o creanță corespunzătoare instanței. Dacă nu a existat nicio contestație la autoritatea judiciară, se consideră că datoria este acoperită.

Bilanțul intermediar trebuie aprobat de structura care a rezolvat problema închiderii facilitatii de stat. După aceea, trebuie să trimiteți o notificare la biroul fiscal. Ea trebuie să înregistreze soldul. În cazul în care fondurile organului de stat nu sunt suficiente pentru acoperirea tuturor datoriilor, sunt alocate fonduri suplimentare.

După intrarea în vigoare a balanței, plățile pot începe. Trebuie urmată următoarea secvență:

Despăgubiri pentru prejudiciul moral și fizic;
Plata salariilor, primelor, indemnizațiilor de concediere;
Plăți către structurile de stat;
Rambursarea datoriilor rămase.

Comitetul va fi obligat să elaboreze un program de acțiuni pentru colectarea datoriilor care nu au fost rambursate în conformitate cu cererile depuse. Dacă există contracte în litigiu, puteți depune un proces.

Revendicările pentru prima și a doua prioritate trebuie plătite în ziua următoare după aprobarea soldului. Plata trebuie efectuată în termen de 30 de zile.

Plățile către angajați se pot face în termen de 60 de zile de la data concedierii acestora. Această perioadă poate fi prelungită cu încă o lună dacă fost angajat educația bugetară nu și-a putut găsi un loc de muncă prin intermediul serviciului de ocupare a forței de muncă.

Cine este responsabil pentru datorii? Autoritățile municipale nu pot fi trase la răspundere indirectă. Pretențiile pot fi formulate numai împotriva debitorului principal, precum și a celei de-a doua persoane care răspunde de datorie.

După efectuarea lichidării, toate obligațiile sunt eliminate de la managerul financiar. Ele nu sunt transmise terților.

Formarea echilibrului final

Bilanțul final de lichidare poate fi creat numai după ce toate problemele financiare au fost rezolvate. În special, implică rambursarea datoriilor existente. După formarea soldului, este necesar să se transfere informații despre acesta către proprietari. Ele pot fi guverne locale.

După aceea, trebuie să întocmiți o cerere, precum și să o completați cu o chitanță pentru plata taxei de stat. Pachetul de documente trebuie depus la oficiu fiscal. După ce toate activitățile planificate sunt finalizate, lichidarea este finalizată. Informațiile despre aceasta sunt înscrise în registrul de stat.

Notificare către autoritățile guvernamentale

Lichidarea presupune trimiterea la fisc a următoarelor acte:

Documente care confirmă decizia de desființare, întocmite în formularul P15001;
Formularul 15002 document de formare a comitetului, împreună cu informații despre președinte;
Document privind întocmirea bilanţului contabil interimar, întocmit conform formularului 15003;
Aviz de înregistrare a unei instituții care este închisă;
Chitanța plății taxei de stat;
bilant final.

Fără aceasta, desființarea instituției este imposibilă.

Depunerea documentelor la arhivă

Documentația în timpul lichidării, rămasă după activitățile organului de stat, trebuie păstrată pentru o anumită perioadă de timp. Există o listă cu documentele organizației care trebuie păstrate timp de cinci ani. În cazul în care actele unei organizații bugetare nu trebuie păstrate, acestea sunt distruse.

Șeful arhivei de stat trebuie să efectueze o examinare a valorii acelor documente ale organizației care au fost furnizate. Documentația instituției poate fi furnizată în diferite forme, pe diferite medii. Verificarea se efectuează în orice caz, indiferent de tipul suportului.

Distrugerea documentației unei instituții bugetare poate fi efectuată numai după efectuarea unei examinări. Procesul de distrugere este coordonat cu șeful organizației bugetare. Toate acordurile sunt încheiate în scris.

Agenția guvernamentală va fi obligată să:

Obținerea permisiunii de la organul principal pentru obținerea accesului la arhivele unui obiect aflat în proprietatea statului;
Obținerea de informații despre lista documentației de arhivă;
Coordonarea listei documentelor care se preconizează a fi distruse.

Doar atunci documentele pot fi distruse. Această procedură este stabilită de lege.

Distrugerea documentelor se efectuează după examinare.

Procedura de lichidare face posibilă prevenirea utilizării ineficiente a fondurilor de la buget, direcționarea acestora către zona care are nevoie de mai mulți bani.

Procedura de desfășurare a unui eveniment este similară. Cu toate acestea, există unele diferențe. Va trebui să obțineți anumite acorduri, să completați o mulțime de documente. Dar aceasta este adesea o măsură necesară pentru a opri existența unei structuri care nu face față sarcinilor sale. Procedura se desfășoară mai des în timpul crizelor financiare din cauza faptului că este mai dificilă retragerea sumei necesare de fonduri din buget.

Departamentul și organizația sunt situate în aceeași localitate

Motive de reziliere contract de muncă cu un salariat la inițiativa angajatorului sunt cuprinse în art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Una dintre ele este reducerea numărului sau a personalului de angajați (partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reducerea numărului de salariați înseamnă o scădere a numărului de salariați dintr-o funcție, în condițiile reducerii de personal - excepție de la personal unități de personal identice, ceea ce este posibil, în special, atunci când o unitate separată este lichidată.

Cu toate acestea, formularea „desființați unitatea” în sine nu încetează automat contractul de muncă nici cu managerul acestuia, nici cu oricare dintre angajați, întrucât ordinul trebuie să indice clar care posturi și câte unități fac obiectul reducerii.

Procedura de încetare a contractului de muncă cu un salariat în conformitate cu partea 2 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este următorul.

Atunci când se decide cu privire la posibila încetare a contractului de muncă în conformitate cu partea 2 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, cu cel puțin două luni înainte de încetarea contractului de muncă cu angajații, să informeze organul ales al organizației sindicale primare relevante (dacă există), adică să trimită un proiect de ordin și copii ale documentelor care stau la baza luării acestei decizii . Organul ales al organizației sindicale primare, în termen de șapte zile lucrătoare de la data primirii documentelor, ia în considerare această problemă și transmite în scris angajatorului avizul motivat (partea 1 a art. 82 și art. 373 din Codul muncii). Federația Rusă).

Angajatorul trebuie să înștiințeze personal salariații cu cel puțin două luni înainte de concediere din cauza unei reduceri a personalului angajaților organizației, contra semnăturii. Înainte de expirarea acestei perioade, cu acordul scris al salariatului, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta cu plată. compensație suplimentarăîn cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preavizului de concediere (părțile 2 și 3 ale articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul este obligat să ofere salariatului, ținând cont de starea lui de sănătate, un alt loc de muncă disponibil ( pozitie vacanta sau un loc de muncă calificat corespunzător sau un loc de muncă prost plătit). Salariatului i se oferă toate locurile de muncă vacante care îndeplinesc astfel de cerințe pe care angajatorul le are în localitatea dată, precum și locurile de muncă vacante în alte localități, dacă acest lucru este prevăzut printr-un contract colectiv sau de muncă, acord (partea 3 a articolului 81 și partea 1). al articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă în cazul reducerii numărului de salariaţi se acordă salariaţilor cu productivitate şi calificare a muncii mai mari. Cu productivitatea muncii și calificări egale, se acordă preferință (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Consultanta juridica gratuita:

familie - dacă există două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei cu dizabilități care sunt întreținuți pe deplin de angajat sau primesc asistență de la acesta, care reprezintă pentru aceștia o sursă permanentă și principală de existență);
persoane în a căror familie nu există alți lucrători independenți;
angajații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în perioada de muncă la acest angajator;
veterani invalizi ai Marelui Război Patriotic și invalizi ai operațiunilor de luptă pentru apărarea Patriei;
angajații care își îmbunătățesc aptitudinile în direcția angajatorului la locul de muncă.

Nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un antreprenor individual) în timpul unei perioade de invaliditate temporară și în timpul concediului (partea 6 a articolului). 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Femeile însărcinate, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, mamele singure care cresc un copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani), alte persoane care cresc acești copii fără mamă (h 1 articolul 261 din Codul Muncii al Rusiei Federația), lucrătorii minori (articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Muncitorii relaxați sunt plătiți indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar. Ei își păstrează câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să depună la această agenție în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost angajat la această agenție. el (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Unitatea se afla in alta zona

Contractele de muncă cu angajații din subdiviziunea desființată sunt reziliate conform regulilor prevăzute în cazurile de lichidare a organizației (partea 4 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O altă localitate este înțeleasă ca zonă în afara limitelor administrativ-teritoriale ale relevantei localitate(clauza 16 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea instanțelor de judecată Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse).

Consultanta juridica gratuita:

În această situație, procedura de încetare a contractului de muncă cu angajații este în general similară cu cea prezentată mai sus, singura diferență fiind că angajatorul nu este obligat să ofere angajaților alte locuri de muncă vacante (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, este posibilă concedierea angajaților în perioada lor de invaliditate temporară și perioada de concediu, femeile însărcinate, femeile cu copii, mamele singure, persoanele care cresc copii fără mamă (partea 6 a articolului 81, articolul 261 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

Angajatul nu este de acord cu concedierea

În cazul în care angajatorul a încălcat procedura de concediere, angajatul are dreptul de a contesta concedierea ca nelegală la comisie pe litigii de munca sau la tribunal. Și nu contează că angajatorul a obținut acordul organizației sindicale (articolul 352 și partea 4 a articolului 373 din Codul Muncii al Federației Ruse).

110 FIU a început să accepte cereri pentru o nouă plată lunară
59 Pensiile de asigurări ale pensionarilor care nu lucrează au crescut cu 3,7%
47 Pensionarii care lucrează vor să indexeze pensiile în iulie 2018
42 Rata maximă a rublei a continuat să scadă
42 Familiile cu copii pot economisi până la 800 de mii de ruble atunci când cumpără un apartament
36 Calendar de producție pentru 2018 pentru o săptămână de lucru de cinci zile
35 Coșul de consum va crește datorită peștelui și cărnii

Certificat de înregistrare în mass-media: El Nr. FS

Consultanta juridica gratuita:

Lichidarea unei întreprinderi: cost, instrucțiuni pas cu pas

De ce și cine are nevoie?

Experiența arată că lichidarea unei întreprinderi, a cărei valoare este mai mică decât costurile de păstrare a evidențelor, este o măsură perfect rezonabilă. Luați în considerare acest caz: firma dumneavoastră nu desfășoară activități comerciale. În conformitate cu legea în vigoare, conducerea societății este obligată să depună declarații zero, să plătească impozite pe salarii, dacă există cel puțin un angajat, să țină evidența, chiar și fără a câștiga bani.

Pentru contabilitate ai nevoie de un contabil sau de o firma angajata care sa depuna zero declaratii. Costul serviciilor unor astfel de intermediari este în medie de ruble pe lună. Calculele simple fac posibil să înțelegem că aceasta este 0 ruble pe an. Astfel, chiar și limita minimă de preț te face să cheltuiești nu doar material, ci și moral. Companiile cu bilanț zero sunt, de asemenea, supuse controlului autorităților fiscale și altor agenții guvernamentale.

Închidem magazinul?

Consultanta juridica gratuita:

Dacă decizia de desființare este luată în unanimitate, apare o nouă întrebare: este nevoie de asistență în lichidarea unui SRL sau se poate face de la sine? Totul depinde de situația actuală. Dar, în practică, companiile cu solduri zero pot fi închise pe cont propriu. În cazul în care personalul și calificarea acestora permit, nu sunt necesare servicii de lichidare a SRL de la terți.

Instrucțiuni pas cu pas pentru desființarea întreprinderilor

1. Luarea unei decizii a fondatorilor.

2. Depunerea unei cereri la organul fiscal teritorial.

O cerere legalizată de încetare a activității persoanei juridice se depune la MIFNS la locul de înregistrare a societății. Documentul se intocmeste sub forma P15001. O mostră poate fi găsită în sursele oficiale. Pe baza cererii, IFTS introduce informațiile relevante în registru. Din acest moment, societatea este recunoscută ca fiind în proces de lichidare.

3. Notificarea fondurilor.

În conformitate cu legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, o persoană juridică este obligată să transmită informații despre desființare către fondurile de asigurări. În practică, serviciul fiscal notifică singur FIU și FSS, dar lichidatorul este obligat să scrie o notificare în formă liberă. Lucrările relevante pot fi trimise prin poștă recomandată. Acest lucru trebuie făcut în termen de trei zile de la luarea deciziei.

Consultanta juridica gratuita:

4. Coordonarea îndeplinirii obligaţiilor cu creditorii.

5. Verificare de către organul fiscal.

prezența sau absența datoriilor față de creditori de orice ordin;
conformitatea/neconformitatea documentelor, bilanțurilor, raportării la standardele stabilite.

Dacă societatea are datorii restante în bani sau în documente, lichidarea va fi refuzată până la rezolvarea tuturor problemelor.

6. Depunerea unui bilanţ intermediar de lichidare.

Bilanțul intermediar se formează după expirarea termenului de depunere a creanțelor de la creditori. Această perioadă este publicată în „Buletinul Înregistrării de Stat” împreună cu datele privind începerea lichidării societății. Bilanțul de lichidare se întocmește în formă liberă (de obicei în aceeași formă cu cel contabil) și cuprinde:

lista de proprietate a întreprinderii;
revendicările formulate;
rezultatele luării în considerare a cerințelor.

7. Livrarea soldului final.

Consultanta juridica gratuita:

Odată cu lichidarea, societatea are următoarele responsabilități:

închiderea contului curent la lichidarea SRL;
distrugerea sigiliului.

Întreaga procedură durează în medie de la șase luni la câțiva ani. Prin urmare, doar oamenii care nu sunt împovărați cu alte responsabilități își pot asuma singuri. Fiecare etapă este asociată cu propriile riscuri și are propriile sale caracteristici. În practică, serviciile publice nu sunt interesate de desființarea contribuabililor. Prin urmare, închiderea unei companii este mult mai dificilă decât deschiderea uneia. Dacă nu sunteți sigur că vă puteți descurca singur, încredințați procesul unor avocați cu experiență.

Lichidarea unei întreprinderi este pur și simplu complex. Ce ai nevoie pentru a inchide un SRL sau antreprenor individual, ce este important de stiut si ce trebuie sa faci pentru a nu avea probleme fiscale pe viitor.

Să cumperi fără teamă companii de raft, trebuie să știi unde să cauți „capcanele”. Despre criteriile de evaluare si nuantele intocmirii unui contract de vanzare.

Procedura de închidere a unui IP este extrem de simplă. Trebuie să plătiți taxa de stat, să completați o cerere și să contactați biroul fiscal de la locul de reședință.

Consultanta juridica gratuita:

Vânzarea unui SRL este o procedură aparent simplă: întocmiți o înțelegere cu un notar și gata. Dar serviciile acestui specialist sunt scumpe. Nu este indicat sa-l implici in vanzarea unei firme fara active.

Ready-made LLC: tipuri de tranzacții de cumpărare și vânzare ale unui LLC ready-made și caracteristicile acestor proceduri. Posibile probleme și fezabilitatea achiziționării unei organizații gata făcute

Puteți înregistra un antreprenor individual atât cu ajutorul specialiștilor, cât și pe cont propriu - procedura extrem de simplificată de înregistrare a unui antreprenor individual nu provoacă dificultăți nici măcar persoanelor care nu sunt familiarizate cu complexitățile pregătirii documentației.

Există două moduri de a crea propria afacere: înregistrarea SRL și a companiilor gata făcute. Fiecare metodă are susținătorii și adversarii ei.

Consultanta juridica gratuita:

Lichidarea unei diviziuni a unei întreprinderi: o descriere pas cu pas, motive și caracteristici

Când o divizie a unei întreprinderi este lichidată, este important să se ia în considerare modul în care a fost înregistrată formația, precum și ce documente reglementează activitățile acesteia. În orice caz, acesta este un proces lung. Care sunt subtilitățile în această chestiune? Ce documente trebuie colectate? Cum sunt concediați angajații dintr-o organizație? Să ne dăm seama.

Ce este lichidarea diviziei?

Merită să începem cu faptul că lichidarea unitate structurală organizarea este o acţiune procedurală specială, în urma căreia încetează să existe.

De asemenea, este important de reținut că diviziile întreprinderii includ toate reprezentanțele și sucursalele sediului central. Nu sunt o entitate juridică separată.

Toate subdiviziunile sediului central funcționează exclusiv conform unui singur statut și nu au o bază materială proprie. Este împărtășită în întreaga organizație. Cu toate acestea, dacă documentele constitutive ale întreprinderii conțin informații despre toate diviziile, atunci acestea pot fi considerate de fapt persoane juridice separate.

Trebuie remarcat faptul că aproape toate sucursalele sunt situate la o distanță mare de sediul central, de exemplu, într-un alt oraș sau district. Acest lucru este mult mai convenabil decât deschiderea unei noi entități juridice cu aceeași funcționalitate.

Consultanta juridica gratuita:

Cum să justifice?

În cazul în care sediul central a decis să înceteze activitatea sucursalei sau reprezentanței sale, trebuie respectate anumite proceduri. Acesta este un pas foarte important - lichidarea unei diviziuni a întreprinderii. Concedierea angajaților însoțește această procedură.

Deci, există două tipuri de lichidare:

Lichidarea voluntară se decide numai de către Consiliul de fondatori al companiei. Motivele includ:

sfârșitul termenului unității;
a fost atins scopul pentru care a fost creată educația;
situație conflictuală;
alte împrejurări.

Lichidarea forțată este posibilă numai printr-o hotărâre judecătorească. Motivele de încetare a activității unității includ:

activități fără licențe;
activități care sunt interzise de lege;
activități cu încălcări;
activități care nu sunt conforme cu carta sediului central;
o înregistrare care a fost declarată nevalidă;
declararea diviziei în faliment.

Un ordin de lichidare exemplar

La întocmirea unui ordin de încetare a activităților unui învățământ, este necesar să se facă referire la documentul în baza căruia are loc lichidarea. În cazul încetării forțate a activității, aceasta este o hotărâre judecătorească, iar în caz de voluntar:

Comanda trebuie să includă următoarele informații:

Consultanta juridica gratuita:

numele complet al sediului central;
numele departamentului;
data și numărul comenzii;
titlu (despre ce este documentul);
esență (lichidare);
principalul motiv pentru închiderea învățământului și demiterea lichidării unității întregului stat;
termenele de lichidare;
membrii comisiei care vor controla procesul;
pozițiile lor;
semnături.

Inventar

Când o divizie a unei întreprinderi este închisă, o comisie numită prin ordin trebuie să efectueze un inventar complet al tuturor proprietăților existente ale unei sucursale sau reprezentanțe, inclusiv cele care sunt depozitate într-un depozit. Pentru a efectua o verificare a inventarului, se emite un ordin.

La lichidarea unei subdiviziuni structurale a unei întreprinderi, documentul trebuie creat pe antetul sediului central și să includă:

Componența comisiei desemnate.
O listă completă a ceea ce va fi inclus în verificare. Pot fi bani, bunuri mobile și așa mai departe.
Timpul inventarului.
Cauza (lichidare).
Momentul de primire a fondurilor în departamentul de contabilitate pentru evaluare.

Este important să ne amintim că absolut toate proprietățile care sunt listate în bilanțul formării unei întreprinderi sunt supuse contabilității.

Termenele de lichidare

Nu există un termen exact pentru încetarea activităților unei sucursale sau reprezentanțe. Cu toate acestea, practica arată că lichidarea completă a unei diviziuni de întreprindere are loc în termen de 1 lună.

De remarcat este faptul că conducerea organizației este obligată să notifice starea actuală a încetării activității de învățământ cu cel puțin 2 luni înainte. Prin urmare, în unele cazuri, procesul poate fi întârziat. Dar dacă fondatorii se grăbesc și doresc să finalizeze procedura cât mai curând posibil, atunci există o cale de ieșire. Pentru a face acest lucru, este suficient să plătiți beneficii compensatorii tuturor angajaților unității. Astfel, încetarea activității unei sucursale sau reprezentanțe poate fi amânată la o dată anterioară.

aviz fiscal

La lichidarea unei diviziuni a unei întreprinderi, care este listată ca entitate juridică separată, este necesar să se adreseze serviciului fiscal. Pentru a face acest lucru, este suficient să trimiteți o cerere completată corect. După primirea acestuia, angajații Serviciului Fiscal Federal îl vor procesa timp de cel mult 10 zile lucrătoare. Este demn de remarcat faptul că Autoritatea taxelor poate decide asupra unei inspecții la fața locului, apoi timpul de procesare a cererii va crește la 30 de zile.

Consultanta juridica gratuita:

După confirmarea cererii, sediul central trebuie să notifice organul său FTS cu privire la închiderea unității în termen de 30 de zile.

Este de remarcat faptul că o copie a deciziei fondatorilor de a înceta activitățile de învățământ trebuie trimisă și tuturor organismelor enumerate.

Drepturile muncitorilor

Concedierea la lichidarea diviziunii intreprinderii intreprinderii de stat - inevitabilitate. Prin urmare, este foarte important să se efectueze reducerea în conformitate cu toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.

Deci, pentru început, trebuie să distribuiți notificări de concediere tuturor angajaților sub o semnătură personală. Aceasta trebuie făcută cu 2 luni înainte de încetarea activității educaționale. Dacă angajatul refuză să semneze notificarea, atunci este necesar să se întocmească un act special, care să indice refuzul. Un astfel de act trebuie semnat de un angajat al departamentului de personal.

Consultanta juridica gratuita:

În plus, conducerea diviziei este obligată să notifice întreg personalul reducător cu privire la posturile vacante existente în alte entități sau la sediul central. Trebuie remarcat faptul că, în prezența tarifelor gratuite, se acordă preferință angajaților disponibilizați. Dacă un angajat acceptă o ofertă de muncă, atunci conducerea unității este obligată să se asigure că cetățeanul se mută și își găsește un loc de muncă în alt oraș sau regiune (dacă filiala este situată într-o zonă îndepărtată).

Concedierea „concediului de maternitate” și a altor salariate preferențiale

După cum știți, unii angajați care aparțin categoriei preferențiale nu pot fi concediați chiar așa. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică dacă are loc o lichidare a unei diviziuni a întreprinderii. Concedierea femeilor aflate în concediu de maternitate poate fi efectuată și în cazul în care învățământul încetează să funcționeze.

În plus, angajații privilegiați includ:

femeile aflate în concediu de maternitate;
angajații care se află în concediu oficial în această perioadă;
femei care nu au intrat încă în concediu de maternitate, dar se află deja într-o poziție interesantă;
angajații care se află în concediu medical la momentul lichidării;
femeile care cresc copii sub 3 ani.

Este de remarcat faptul că toți cetățenii enumerați pot fi, de asemenea, concediați unilateral. Cu toate acestea, conducerea unității este obligată să-i anunțe, la fel ca și restul personalului. Mai mult, pe toți se pot baza plăți compensatoriiși ofertele de locuri de muncă disponibile.

Plăți de beneficii

Atunci când o încetare are loc din cauza lichidării unei unități, conducerea este obligată să plătească tuturor angajaților o indemnizație egală cu media lunară. salariile persoană anume.

În plus, după concediere, ar trebui plătită încă o indemnizație în cuantumul salariului mediu lunar. Este destinat doar acelor angajați care nu au obținut un loc de muncă nou loc de muncă. Termen de plata - 2 luni. Ca urmare, fostul angajat trebuie să primească 3 salarii medii lunare.

Consultanta juridica gratuita:

Cu toate acestea, chiar și aici există unele subtilități atunci când închideți o unitate.

Dacă angajatul a decis să nu aștepte lichidarea oficială a întreprinderii (de exemplu, a găsit un nou loc de muncă), atunci angajatorul trebuie să-i facă o altă plată, care este egală cu zilele rămase.
În cazul în care o unitate în care nu există personal își încetează activitățile, atunci nu se vor efectua plăți.

Unele caracteristici

La lichidarea unei diviziuni a unei întreprinderi, există și alte caracteristici.

Dacă o subdiviziune a unei organizații bugetare încetează să funcționeze, atunci decizia se ia la nivelul guvernului sau al autorităților locale.

Dacă o sucursală sau reprezentanță a unui SRL sau OJSC este lichidată, atunci o astfel de decizie se ia foarte simplu - prin votul acționarilor. Este de remarcat faptul că, dacă învățământul este situat în aceeași disciplină a țării cu sediul central, atunci angajații sunt concediați printr-o simplă reducere.

Lucrurile sunt puțin mai complicate cu o sucursală sau reprezentanță cu sold zero. Cert este că astfel de formațiuni prezintă un interes deosebit pentru angajații Serviciului Fiscal Federal. Prin urmare, conducerea trebuie să respecte toate cerințele legale și să evite greșelile. Atunci când o divizie este lichidată, nu ar trebui să existe datorii sau creanțe.

O sucursală a unui antreprenor individual își poate înceta activitățile numai printr-o singură decizie a proprietarului antreprenorului individual. Alte etape vor fi aceleași ca în lichidarea unei persoane juridice.

Consultanta juridica gratuita:

Dacă diviziunea nu apare în textul statutului întreprinderii principale, atunci concedierea angajaților în timpul lichidării acesteia are loc cu formularea „reducerea angajaților cu normă întreagă”. Dacă apare, atunci statul este dizolvat în legătură cu lichidarea formării întreprinderii.

Procedura de concediere a salariaților în legătură cu lichidarea întreprinderii

Lichidarea unei întreprinderi este un proces, în urma căruia se pierd toate drepturile și obligațiile unei entități comerciale. O astfel de întreprindere, organizație sau antreprenor individual nu există succesor, ceea ce înseamnă că, conform legislației în vigoare, toate Relatii de munca cu toti angajatii.

Lichidarea intreprinderii sta la baza incetarii contractului de munca de catre angajator. Atunci când o întreprindere este lichidată, se creează o comisie specială care se ocupă direct de desființarea unei entități comerciale. O astfel de comisie este creată fie de către fondatorii acestei întreprinderi, fie de către organismul care a luat decizia lichidării.

Trebuie avut în vedere faptul că în cazul în care lichidarea întreprinderii este anulată din orice motiv, toți angajații trebuie reintegrați în funcțiile lor.

Consultanta juridica gratuita:

Concedierea femeilor însărcinate și a celor aflate în concediu de maternitate, în concediu medical și a celor care plătesc pensie alimentară

Pe baza faptului că în cadrul unei astfel de proceduri nu există un cesionar, atunci toate categoriile de angajați sunt supuse concedierii:

Femeile însărcinate.
Persoane sub 18 ani.
Salariate care se află în concediu de maternitate sau care au copii sub trei ani.
Angajații care se află în concediu medical sau concediu.

În această situație, comisia de lichidare nu are nevoie să coordoneze astfel de acțiuni cu comisia pentru drepturile unei astfel de categorii de cetățeni.

La desființarea unei întreprinderi, trebuie respectate toate regulile unei astfel de proceduri, acest lucru va ajuta la prevenirea costurilor nerezonabil de mari, a litigiilor cu angajații și, de asemenea, la prevenirea diferitelor litigii în care ar putea fi implicată întreprinderea.

Sesizarea autorităților de protecție socială

Centrul de angajare

Atunci când procesul de desfiinţare a unei întreprinderi este inevitabil, angajatorul sau un organism împuternicit de acesta este obligat să sesizeze cu două luni înainte de concediere centrul de stat de ocupare, respectiv filiala acesteia de care aparţine această întreprindere. În cazul în care concedierea are un caracter masiv, atunci necesitatea unei astfel de acțiuni apare în trei luni.

Angajatorul este obligat să furnizeze informații complete despre salariații disponibilizați:

Consultanta juridica gratuita:

Poziţie.
Ocupația salariatului.
Rang, experiență, profesie.
Conditii si ordine de plata pentru munca.

Angajatorul nu prevede o răspundere specifică pentru nerespectarea unor astfel de acțiuni, cu toate acestea, el poate fi tras la răspundere administrativă.

uniune

Conform reglementărilor dreptul muncii, nu este necesară notificarea sindicatului, întrucât în cazul lichidării întreprinderii nu sunt necesare acțiuni coordonate cu organizațiile sindicale. Cu toate acestea, în cazul în care disponibilizările devin masive, organizația sindicală trebuie anunțată cu trei luni înainte de începerea procedurii de concediere a angajaților.

Avertisment pentru angajat

În procesul de lichidare a întreprinderii, angajații trebuie anunțați în scris cu două luni înainte de eliberare, în caz contrar angajatul are dreptul de a contesta o astfel de procedură împotriva sa în instanță.

Cu două luni înainte de eliberare - toți angajații, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă.
Cu trei zile înainte, un angajat care a fost angajat conform unui contract de muncă pentru un loc de muncă pe o perioadă de cel mult două luni poate fi anunțat.
Timp de șapte zile, lucrătorii implicați în muncă sezonieră.

Notificarea timpului său, un exemplu de notificare. Actul de refuz de a semna notificarea și exemplul acesteia

Este necesar să se înștiințeze sub semnătura angajaților care se află în călătorii de afaceri, adică angajatul trebuie rechemat pentru a-l anunța dintr-o călătorie de afaceri, în caz contrar el poate fi concediat doar după două luni de la data unei astfel de notificări.

Notificarea angajaților se face numai în scris. Anunțul se eliberează în formă gratuită, care trebuie să indice data la care angajatul a luat cunoştinţă de el. Angajatul trebuie să primească un exemplar în mâinile sale, iar al doilea rămâne la angajator.

Consultanta juridica gratuita:

Dacă din anumite motive angajatul nu dorește să semneze notificarea, atunci se întocmește un act. Un astfel de act descrie că angajatul a primit notificarea scrisă corespunzătoare de concediere la un moment dat. Actul este semnat de martori, care pot fi alți angajați. Un astfel de document se intocmeste in forma libera, semnat de reprezentantul responsabil al angajatorului.

Un angajat poate fi concediat anticipat dacă există acordul său scris pentru o astfel de procedură.

Comanda și înscrierea în carnetul de muncă

La sfârșitul termenului de sesizare a salariatului, prevăzut de lege, directorul întreprinderii are dreptul de a emite ordinul nr. T-8 sau T-8a, cu privire la încetarea contractului de muncă. După familiarizarea angajatului cu o astfel de comandă, după primire, se face o înregistrare corespunzătoare în sa cartea de munca.

Plata salariilor pentru perioada lucrată pe ultimul termen estimat de concediere.
Compensare pentru vacanta nefolosita.
indemnizația de concediere.

Procedura de plată și calculul acestora

Vacanta nefolosita

În cazul în care un angajat nu a „plecat” în vacanță de câțiva ani, atunci compensarea ar trebui să aibă loc pentru tot acest timp. Un angajat care a lucrat mai puțin de șase luni la întreprindere primește o compensație în ordine generală stabilit prin lege.

Pentru a determina corect valoarea compensației, trebuie să setați numărul de zile pe care angajatul a trebuit să le petreacă în vacanță. Calculul se bazează pe faptul că salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice de odihnă pe an.

Consultanta juridica gratuita:

Vacanța se stabilește pe baza unui an non-calendar, dar pe baza orelor efective lucrate de la începerea lucrului. Adică anul de muncă începe tocmai din momentul în care, în baza unui contract de muncă, salariatul și-a început atribuțiile.

Cum se calculează compensația, un exemplu de astfel de calcul

Este necesar să se calculeze întregul concediu calendaristic datorat angajatului - este de 49 de luni și 15 zile și, prin urmare, în baza legii, 50 de luni, deoarece 15 zile sunt rotunjite. Aceasta înseamnă că concediul datorat este de 28 de zile pentru fiecare an de lucru - 56 de zile + 5 zile (2,33 * 2 luni dintr-un an cu jumătate de normă) concediu pentru un an cu jumătate de normă. Total 61 de zile.
Despăgubirea trebuie plătită la rata de 61 de zile-14 zile de concediu luate mai devreme, adică 47 de zile.

Plata pentru concediul nefolosit se determină prin înmulțirea câștigului mediu al angajatului pentru o zi cu numărul de zile de concediu „nefolosit”.

Uneori, conform normelor legii, un acord suplimentar cu un angajat sau un contract colectiv, este posibilă o vacanță extraordinară. În acest caz, întreprinderea nu poate atribui cheltuielilor întreprinderii costurile asociate cu astfel de plăți.

Impozitarea plăților la concediere în legătură cu lichidarea organizației

Pentru astfel de plăți fara esec se calculeaza:

Indemnizație de pensionare

Esența indemnizației de concediere este că rambursează persoanei salariile pe care nu le va putea primi în cursul lunii de după concediere.

O astfel de asistență se acordă angajaților:

În cuantumul salariului mediu lunar al unui angajat al întreprinderii.
În cuantumul salariului unui angajat timp de două săptămâni, atras pentru muncă sezonieră.

Calculul beneficiilor

Valoarea asistenței primite de un angajat este determinată prin calcularea numărului efectiv de zile lucrate pentru o anumită perioadă. Cuantumul ajutorului se calculează prin determinarea numărului de zile lucrătoare din luna următoare concedierii.

De menționat că câștigul mediu zilnic se calculează nu pe baza zilelor calendaristice, ca în cazul plății pentru concediul neutilizat, ci pe numărul efectiv de zile lucrate.

Exemplu de calcul al beneficiului

Contractul de muncă sau contractul colectiv poate stabili și alte standarde de calcul, în plus, asistența plătită la concediere poate fi mai mare. Astfel de plăți sunt efectuate pe baza deciziei participanților la întreprindere.

Plata indemnizațiilor și concedierea. Ordinea de numire și de calcul

Un angajat concediat al unei întreprinderi lichidate are dreptul de a-și păstra câștigul mediu lunar timp de două luni. Mai mult, în prima lună se ia în calcul indemnizația de concediere primită. Atunci când este angajat în luna a doua, salariul mediu lunar se plătește în funcție de numărul de zile în care persoana nu a lucrat în luna respectivă.

Este de remarcat faptul că pensionarii care lucrează primesc câștiguri în aceleași condiții, deoarece au aceleași drepturi ca toți angajații întreprinderii.

Cine nu este plătit cu salariul mediu pe perioada angajării

Nu pot pretinde beneficii salariații angajați cu normă parțială, deoarece au un loc principal de muncă, salariații angajați pentru muncă sezonieră și persoanele care, în baza unui contract de muncă, au fost angajați pe o perioadă mai mică de două luni.

Plată de plecare

Plata câștigului mediu lunar are loc la cererea scrisă a persoanei și la prezentarea documentelor relevante. Plata se face de comisia de lichidare. O astfel de plată poate fi primită numai atunci când întreprinderea nu a fost încă desființată.

Indemnizație de încetare pentru angajații care plătesc pensie alimentară

Multe întreprinderi angajează persoane care plătesc pensie alimentară; pensia alimentară este dedusă dintr-o astfel de indemnizație în mod general, în ciuda faptului că alocația este clasificată drept compensatorie. Cert este că guvernul a stabilit o listă de venituri și alte tipuri de plăți din care se reține pensia alimentară.

Incetarea anticipata a contractului de munca si compensatii suplimentare

Când angajatul este de acord eliberare prematură, atunci lui, pe lângă indemnizația de concediere și păstrarea câștigului său mediu lunar, i se plătește o despăgubire. O astfel de compensație se plătește în funcție de numărul de zile lucrătoare în care salariatul nu va lucra în perioada anterioară încheierii perioadei de două luni înainte de concediere.

Calculul indemnizației în acest caz este același ca și în cazul determinării indemnizației de concediere.

Prestații pentru femei și femei cu copii sub trei ani, concediate ca urmare a lichidării întreprinderii

Perioada pe care a petrecut-o o femeie în căutarea unui loc de muncă, înainte ca copilul să împlinească trei ani, este socotită ca vechime.
În cazul lichidării întreprinderii, organisme guvernamentale tutela este concediu de maternitate plătit timp de un an.
Femeile care au copii sub trei ani primesc o compensație lunară.

Reducere fără temei legal sau cu încălcarea ordinii

Este doar o încălcare a procedurii sau greșelile făcute într-un astfel de proces concedierea unui angajat în timpul lichidării unei întreprinderi, angajatorul nu are nevoie de nicio permisiune pentru concediere sau aprobări.

În caz de încălcare a ordinului, salariatul trebuie să se adreseze instanței de judecată cu o declarație de revendicare pentru încălcarea drepturilor sale. Este de remarcat faptul că hotărârea judecătorească poate rămâne fără mișcare dacă, la momentul pronunțării hotărârii judecătorești, întreprinderea a fost lichidată.

Vă rog să mă ajutați să efectuez cu competență desființarea unităților structurale și anume: După procedura de reducere a personalului organizației au rămas în stat 20 de persoane. din 3 sute. Conducerea a decis să introducă un nou tablou de personal fără a împărți angajații rămași în unități structurale. Acestea. în noul cadru de personal, toți angajații (de la directorul general la paznic) vor fi fără unități structurale. Descrierea postului, responsabilități, program de lucru etc. pentru „supraviețuitori” rămân aceleași. Ar trebui, în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, să informăm angajații în scris și cu 2 luni înainte de modificările viitoare? Daca in contractul de munca nu s-a precizat impartirea, este necesara realizarea unui acord suplimentar? Pe baza a ce se va face o modificare în cartea de muncă? Ce pot fi „capcane”? Vă mulțumesc anticipat.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

În acest caz, dacă unitatea, ca loc de muncă, nu este indicată în contractele de muncă cu angajații și toate unitățile organizatorice sunt situate în aceeași localitate, atunci nu este necesar să se întocmească un acord suplimentar cu angajații și să se facă modificări la carnetele de muncă ale angajaților.

Nu ratați: Material de bază luni de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedie despre mișcarea lucrătorilor „la cheie” din sistemul Kadry.

Modificări ale tabelului de personal pot fi efectuate oricând, atunci când este necesar, deoarece angajatorul determină frecvența și frecvența modificărilor în tabelul de personal în mod independent (). Astfel, angajatorul nu este limitat în dreptul său de a modifica structura internă a întreprinderii, inclusiv desființarea completă a diviziunilor structurale ().

Conform regulilor generale, o schimbare permanentă sau temporară a unității structurale în care lucrează salariatul (dacă unitatea structurală a fost indicată în contractul de muncă), în continuarea lucrului pentru același angajator, este un transfer al salariatului, care trebuie executat în mod corespunzător (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

legislatia actuala ca conditie obligatorie contractul de muncă indică locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă zonă - locul de muncă indicând o unitate structurală separată și amplasarea acesteia(paragraful 2, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, o altă localitate este înțeleasă ca zonă în afara limitelor administrativ-teritoriale ale așezării corespunzătoare (clauza 16 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Astfel, dacă angajații sunt înregistrați într-o subdiviziune care se află în afara limitelor administrativ-teritoriale ale localității în care se află organizația în sine, atunci acest fapt trebuie consemnat în contractele de muncă ale angajaților. Prin urmare, dacă de fapt acești lucrători își schimbă locul de muncă, atunci o astfel de schimbare poate fi oficializată doar printr-un transfer în mod general, inclusiv necesitatea de a întocmi acorduri suplimentare la contractele de muncă, de a emite comenzi relevante și de a face înscrieri în muncă. registrele angajaților ().

Cu toate acestea, dacă unitatea în care lucrează angajații este situată în aceeași zonă cu organizația însăși, atunci de fapt angajatorul este obligat să indice doar locul de muncă, ceea ce înseamnă denumirea organizației și adresa legală a acesteia. În acest caz, nu este necesar să se indice numele departamentului și adresa acestuia. În acest caz, schimbarea diviziei în care lucrează angajații, inclusiv desființarea unor astfel de secții, cu condiția ca niciunul dintre termenii contractului de muncă nu este modificat iar zona în care vor lucra nu se schimbă, de fapt este o deplasare (partea 3 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mutarea unui angajat nu necesita acordul acestuia si poate fi emisa de angajator in mod unilateral (vezi atasamentul la raspuns). La mutare nu se face o înscriere în cartea de muncă a angajatului.

„Nu există capcane, ca atare, care fac obiectul regulilor de mai sus.

Detalii în materialele personalului de sistem:

Răspuns: Cum să aranjezi transferul de angajați.

Tipuri de mișcări

Ceea ce este considerat o mutare de angajat

LA Codul Muncii Federația Rusă prevede trei opțiuni pentru mutarea unui angajat, cu condiția ca aceasta să nu implice o modificare a termenilor contractului său de muncă:

angajatul se mută la altul la locul de muncă de la același angajator;
salariatul se mută într-o altă unitate structurală (filiala, reprezentanță, departament, atelier etc.) a aceluiași angajator din aceeași zonă;

angajatul este repartizat să lucreze la un alt mecanism, unitate.

Diferența dintre traducere și traducere

Prin ce este diferit transferul de angajați de transferul de angajați?

Mișcarea ar trebui să fie distinsă de . Regulile de procesare a transferurilor și mișcărilor sunt diferite. De fapt, la mutare, unei persoane i se oferă să efectueze aceeași muncă la alt loc de muncă. în care functia muncii iar termenii contractului de munca determinati de parti, inclusiv locul de munca, raman aceleasi. În acest caz, nu trebuie să obțineți acordul angajatului pentru a vă muta. Legalitatea și legitimitatea acestei abordări a fost confirmată chiar de Curtea Constituțională a Federației Ruse c.

Cu toate acestea, dacă cel puțin o condiție a contractului de muncă s-a schimbat pentru angajat după schimbarea locului de muncă, atunci aceasta ar trebui să fie considerată un transfer. Transferul la un loc de muncă permanent este permis numai cu acordul scris al angajatului.

Intrebare din practica: trecerea unui angajat dintr-o zonă în alta în același atelier este considerată o mișcare sau transfer

Dacă angajatul nu se schimbă, iar în contractul de muncă cu acesta se stabilește locul de muncă fără a se specifica o zonă anume, atunci aceasta este (). Dacă, în contractul de muncă, o anumită secțiune a atelierului este desemnată ca loc de muncă, atunci schimbarea acesteia este posibilă numai cu acordul scris al salariatului (). Acest lucru se explică prin faptul că o schimbare a locului de muncă implică o modificare a termenilor contractului de muncă (, Codul Muncii al Federației Ruse).

Acest punct de vedere este confirmat în rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 și hotărârile Tribunalului orașului Moscova.

Intrebare din practica: dacă este posibil să se înregistreze ca relocare relocarea unui angajat împreună cu organizația în altă localitate. Organizația era la Moscova, dar s-a mutat în regiunea Moscovei

Nu.

După mutare, angajatul începe să lucreze într-o altă locație, iar mutarea nu implică mutarea în altă locație. Asta înseamnă că vorbim despre traducere. Trebuie avut în vedere faptul că transferul unui angajat în altă zonă este posibil doar cu acordul scris al acestuia. Această procedură este prevăzută la articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și confirmată în decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Pentru mai multe informații despre procedura de transfer a unui angajat în altă locație împreună cu organizația, vezi.

Documentarea mutarii

Ce documente trebuie eliberate la mutarea unui angajat

Pentru a aranja deplasarea unui angajat, nu este nevoie să obțineți consimțământul acestuia (). Este suficient să emiti un ordin de mutare și familiarizare a angajatului cu acesta sub semnătură. Baza emiterii unui ordin, în special, poate fi o notă de la șeful unității structurale. Ar trebui să precizeze de ce este necesar transferul. Nu există forme uniforme. Prin urmare, ele pot fi făcute sub orice formă.

Sfat: pentru comoditate, la emiterea unui ordin de mutare, puteți lua ca bază forma unificată a ordinului de transfer la un alt loc de muncă () (). Detaliile acestui formular sunt potrivite atât pentru transfer, cât și pentru transfer.

Rolul ordinului poate fi îndeplinit sau scris și de către supervizorul imediat al salariatului, dacă acesta este autorizat să dea astfel de ordine. instrucțiuni aprobate).

Sfat:în Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de înregistrare a mișcării unui angajat nu este fixă. Prin urmare, remediați-l la nivel local. De exemplu, în . Acest lucru vă va ajuta să evitați conflictele cu angajații și le va oferi posibilitatea de a-i trage la răspundere pentru refuzul de a se muta.

Ivan Şkloveţ, Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Igor Ivannikov,

Personal expert în sisteme

Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.

Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași a pregătit recomandări sigure pentru tine.

Ce este lichidarea diviziei?

Merită să începem cu faptul că lichidarea unei unități structurale a unei organizații este o acțiune procedurală specială, în urma căreia încetează să mai existe.

De asemenea, este important de reținut că diviziile întreprinderii includ toate reprezentanțele și sucursalele sediului central. Nu sunt o entitate juridică separată.

Cum să justifice?

Deci, există două tipuri de lichidare:

voluntar;
forţat.

Lichidarea voluntară se decide numai de către Consiliul de fondatori al companiei. Motivele includ:

sfârșitul termenului unității;
a fost atins scopul pentru care a fost creată educația;
situație conflictuală;
alte împrejurări.

Lichidarea forțată este posibilă numai printr-o hotărâre judecătorească. Motivele de încetare a activității unității includ:

activități fără licențe;
activități care sunt interzise de lege;
activități cu încălcări;
activități care nu sunt conforme cu carta sediului central;
o înregistrare care a fost declarată nevalidă;
declararea diviziei în faliment.

Un ordin de lichidare exemplar

proces-verbal al adunării fondatorilor;

Comanda trebuie să includă următoarele informații:

numele complet al sediului central;
numele departamentului;
data și numărul comenzii;
titlu (despre ce este documentul);
esență (lichidare);
principalul motiv pentru închiderea învățământului și demiterea lichidării unității întregului stat;
termenele de lichidare;
membrii comisiei care vor controla procesul;
pozițiile lor;
semnături.

Inventar

Când o divizie a unei întreprinderi este închisă, o comisie numită prin ordin trebuie să efectueze un inventar complet al tuturor proprietăților existente ale unei sucursale sau reprezentanțe, inclusiv cele care sunt depozitate într-un depozit. Pentru a efectua o verificare a inventarului, se emite un ordin.

La lichidarea unei subdiviziuni structurale a unei întreprinderi, documentul trebuie creat pe antetul sediului central și să includă:

Componența comisiei desemnate.
O listă completă a ceea ce va fi inclus în verificare. Pot fi bani, bunuri mobile și așa mai departe.
Timpul inventarului.
Cauza (lichidare).
Momentul de primire a fondurilor în departamentul de contabilitate pentru evaluare.

Este important să ne amintim că absolut toate proprietățile care sunt listate în bilanțul formării unei întreprinderi sunt supuse contabilității.

Termenele de lichidare

aviz fiscal

La lichidarea unei diviziuni a unei întreprinderi, care este listată ca entitate juridică separată, este necesar să se adreseze serviciului fiscal. Pentru a face acest lucru, este suficient să trimiteți o cerere completată corect. După primirea acestuia, angajații Serviciului Fiscal Federal îl vor procesa timp de cel mult 10 zile lucrătoare. Este de remarcat faptul că autoritatea fiscală poate decide asupra unui audit la fața locului, apoi timpul de procesare a cererii va crește la 30 de zile.

După confirmarea cererii, sediul central trebuie să notifice organul său FTS cu privire la închiderea unității în termen de 30 de zile.

Fond de pensie;
Fondul de asigurări sociale;
MHIF;
CZ a populației în care se afla sucursala sau reprezentanța.

Este de remarcat faptul că o copie a deciziei fondatorilor de a înceta activitățile de învățământ trebuie trimisă și tuturor organismelor enumerate.

Drepturile muncitorilor

Concedierea „concediului de maternitate” și a altor salariate preferențiale

În plus, angajații privilegiați includ:

femeile aflate în concediu de maternitate;
angajații care se află în concediu oficial în această perioadă;
femei care nu au intrat încă în concediu de maternitate, dar se află deja într-o poziție interesantă;
angajații care se află în concediu medical la momentul lichidării;
femeile care cresc copii sub 3 ani.

Este de remarcat faptul că toți cetățenii enumerați pot fi, de asemenea, concediați unilateral. Cu toate acestea, conducerea unității este obligată să-i anunțe, la fel ca și restul personalului. Mai mult, toți aceștia pot conta pe plăți compensatorii și oferte de locuri de muncă disponibile.

Plăți de beneficii

Atunci când are loc o concediere din cauza lichidării unei unități, conducerea este obligată să plătească tuturor angajaților o indemnizație egală cu salariul mediu lunar al unei anumite persoane.

În plus, după concediere, ar trebui plătită încă o indemnizație în cuantumul salariului mediu lunar. Este destinat doar acelor angajați care nu au primit niciodată un nou loc de muncă. Termen de plata - 2 luni. Ca urmare, fostul angajat trebuie să primească 3 salarii medii lunare.

Cu toate acestea, chiar și aici există unele subtilități atunci când închideți o unitate.

Dacă angajatul a decis să nu aștepte lichidarea oficială a întreprinderii (de exemplu, a găsit un nou loc de muncă), atunci angajatorul trebuie să-i facă o altă plată, care este egală cu zilele rămase.
În cazul în care o unitate în care nu există personal își încetează activitățile, atunci nu se vor efectua plăți.

Unele caracteristici

La lichidarea unei diviziuni a unei întreprinderi, există și alte caracteristici.

Dacă o subdiviziune a unei organizații bugetare încetează să funcționeze, atunci decizia se ia la nivelul guvernului sau al autorităților locale.