În cazul unei concedieri anticipate, cum se plătește compensația. Plăți în caz de concediere anticipată în caz de concediere. Reducerea anticipată a unui angajat înainte de expirarea perioadei de avertizare

Desființarea personalului la întreprindere duce la eliberarea angajaților care sunt nevoiți să caute nou loc de muncă... Uneori o găsesc înainte de încetarea contractului de muncă. În acest caz, se poate aplica procedura de reziliere anticipată. Dar lucrătorii sunt interesați de problema plăților la care au dreptul în acest caz. Unii se plâng de neclaritatea formulării legislației, dar nu este cazul. Singurul lucru este că trebuie să vă asigurați că conducerea întreprinderii nu efectuează concedierea în temeiul altor articole care sunt mai puțin benefice pentru personalul concediat.

Motive pentru schimbarea numărului sau a stării

Reducerea întreprinderii se realizează prin decizia proprietarului sau a managerului acesteia. Baza pentru schimbarea numărului sau a stării - corespunzător... Acesta indică:

Modificări acceptate la întreprindere.
Motivul și data intrării în vigoare a acestora.
Persoane care vor fi afectate de reducere.
Ordine pentru ofițer de personal și contabil.

După înregistrarea acestui ordin se declanșează procedura de concediere, care durează 2-3 luni, uneori mai mult. În această perioadă, persoanele planificate să fie reduse, acestea sunt oferite posturi vacante, se percep si se emit platile datorate, se preda carnetul de munca. Pentru unii dintre ei, procesul va dura. Acest lucru se aplică persoanelor care sunt în concediu sau concediu medical.

Din momentul în care angajații eliberați sunt atenționați cu privire la optimizarea planificată, se ia în calcul perioada de 2-3 luni menționată mai sus până la încetare. contract de munca... Acesta din urmă se poate întâmpla chiar mai devreme, dacă ambele părți nu se deranjează. În acest caz, personalul este plătit în caz de concediere anticipată.

Incetarea contractului de munca prin acordul partilor

Angajatorii fără scrupule, din momentul în care iau decizia de a optimiza forța de muncă, caută o oportunitate de a economisi la plăți. Potrivit sondajelor și pe baza practicii juridice, fiecare a opta persoană nu plătește deloc bani, iar o treime încearcă să o convingă să rezilieze contractul de muncă prin acordul părților.

Uneori, managerii fără scrupule încearcă să folosească dorința unui angajat de a pleca prematur din cauza concedierilor de personal pentru a-i convinge să renunțe relaţiile de muncă prin acordul părților. În caz contrar, refuză cererea concediatului, cer ca acesta să lucreze timp de 2 sau 3 luni prescrise. Reclamația este inutilă din următoarele motive:

În caz de concediere, este posibilă demisia anticipată atât din inițiativa angajatului, cât și a conducerii întreprinderii;
Procedura se realizează numai cu acordul angajatorului.

Nu este profitabil pentru un angajat să meargă la afacerea propusă cu conducerea... Da, are ocazia să înceapă imediat să caute un loc de muncă, să găsească și să ocupe un post vacant în următoarele zile. Dar este privat de dreptul de a conta pe plăți, care sunt prevăzute de procedura de reducere a personalului. Oferă protectie sociala personal eliberat, cărora li se dau bani pentru a-și căuta un nou loc de muncă în termen de 5 luni. În această perioadă se menține venitul lunar anterior.

Ce plăți sunt datorate unui angajat?

Pentru a calcula cât va pierde un angajat dacă este de acord să concedieze prin acordul părților, este necesar să se calculeze toate sumele pe care le va pierde. Astfel, el poate conta pe următoarele plăți în caz de reducere anticipată:

Cinci (sau șase) câștiguri lunare medii;
Compensare pentru vacanta nefolosita.

Din cinci salarii, două (sau trei) sunt plătite pentru perioada neexpirată de preaviz de concediere. Un alt salariu este plătit pentru prima lună de căutare a unui loc de muncă.

Uneori se crede în mod eronat că, pe lângă indemnizația de concediere pentru 1 lună de muncă, ar trebui să dea și salariul mediu pentru această perioadă. Numele sunt diferite, dar câștigul este același. Motivul erorii este legea muncii prevede două plăți:

Salariu mediu 1-3 luni pe perioada cautarii locului de munca;
Indemnizatie de concediere pentru 1 luna.

Cu toate acestea, acesta din urmă este emis tocmai în detrimentul câștigului mediu pe o lună. Puteți primi salariu dublu pentru această perioadă dacă contractul de muncă conține condiții corespunzătoare.

Indemnizație de concediere

Dacă în prima lună după concediere angajatul primește imediat bani, pentru celelalte două luni nu totul este atât de simplu. Fiecare ulterior indemnizația de concediere se emite cu anumite condiții.

În caz de neangajare în luna a doua, redus angajat vine la fost angajatorși depune o cerere... Acesta afirmă:

Faptul că solicitantul nu și-a găsit un nou loc de muncă.
Solicitați plata indemnizației de concediere pentru a doua lună.
Cartea de munca atasata care confirma faptul precizat.

Documentele se depun la ofițerul de personal, acesta le verifică respectarea legislației, după care apelează la conducerea întreprinderii cu o recomandare. Angajatorul are dreptul de a verifica autenticitatea informațiilor specificate în cerere. De exemplu, acest lucru se face prin serviciul de ocupare a forței de muncă sau o agenție de detectivi, apelând principalele departamente și agenții de personal, folosind alte oportunități.

În cazul în care informațiile din cerere nu au putut fi infirmate, compania este obligată să plătească banii necesari. Indemnizația de încetare pentru a treia lună se calculează:

Pe baza unui document eliberat de serviciul de ocupare a forței de muncă;
Sub rezerva înregistrării unui salariat șomer în termen de 14 zile de la data încetării contractului de muncă cu acesta.

Doua saptamani se socotesc din momentul incetarii efective a contractului, si nu de la zi stabilită ordin de reducere atunci când nu a fost luată în considerare încetarea anticipată.

Obținerea unui certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă este un eveniment informal. Inspectorul îl poate refuza, invocând comportamentul nedrept al șomerilor. Aceasta înseamnă absența sa din clasă, refuzul nerezonabil (în opinia inspectorului) a posturilor vacante etc.

Salariu

Pentru a calcula toate plățile datorate pentru reducerea anticipată, ar trebui să stabiliți suma totală a salariilor pentru ultimele 12 luni. Aceasta nu include plata de concediu, indemnizațiile de călătorie și alte plăți suplimentare. În același timp, se iau în considerare bonusurile. Această sumă este împărțită la numărul de zile lucrătoare în care a lucrat angajatul. De asemenea, concediile și concediile medicale nu sunt luate în considerare.... Valoarea rezultată oferă câștigul mediu zilnic (SD), care este utilizat în calculul compensației, indemnizației de concediere.

Alte compensații

Condițiile contractului de muncă pot prevedea și altele. De exemplu, un angajat valoros, un manager de top poate cere o sumă crescută a indemnizației de concediere și termenul de plată a acesteia. În cazul în care apare un litigiu, care se adresează instanței, aceasta din urmă ia în considerare termenii acordului. Daca nu contravin legislatiei muncii, cerintele angajatului sunt indeplinite.

Exemplu de calcul

Salariul lui V.V împreună cu plățile suplimentare lunare pentru calificări și un bonus este de 42821,39 ruble. Luând în considerare vacanța pentru anul, câștigurile totale au fost de 473.035 de ruble. În cele 12 luni estimate, V.V. timp de muncă a fost de 265 de zile. Câștigul mediu zilnic s-a ridicat la 1.785,03 ruble.

Notificarea de reziliere expiră după 34 de zile lucrătoare. Compensație permisă 1785,03 × 34 = 60691,28 ruble. În luna următoare concedierii, 21 de zile lucrătoare. Indemnizația de concediere este 1.785,03 × 21 = 37.485,63. Valoarea totală a plăților este de 98.176,91 ruble.

Video util

Concluzie

Ordinea de concediere avută în vedere este cea mai favorabilă pentru salariații disponibilizați. Au la dispoziție mult timp pentru angajare atunci când nu au nevoie să aibă grijă salariile... Plățile datorate sunt responsabilitatea angajatorului. Iar dacă o încalcă, poate fi adus în fața justiției prin autoritățile de reglementare și prin instanță.

Concedierii pentru reducerea personalului este o situație de la care nimeni nu este imun. În cazul în care relația dintre salariat și angajator este înregistrată oficial, procedura se desfășoară în conformitate cu normele legislației muncii, iar persoana concediată are dreptul la acordarea de plăți speciale în caz de concediere.

Plăți de reducere

În cazul unei concedieri forțate, legea protejează drepturile cetățeanului. În primul rând, angajații trebuie să fie anunțați cu 2 luni înainte de evenimentul care urmează, astfel încât să aibă timp să caute un nou loc de muncă. În al doilea rând, angajatorul este obligat să acorde asistență materială sub forma anumitor plăți.

Salariul și plata concediului

Primul lucru care se percepe unei persoane concediate este plata orelor efectiv lucrate, pe care nu le-a primit. În unele cazuri, se eliberează bonusuri, dacă acest lucru este stabilit prin documentația locală.

În cazul în care salariatul nu și-a exercitat dreptul la concediu anual, bazatArtă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse... Suma totală depinde de:

din durata perioadei de concediu;
timpul scurs de la ultima vacanță;
salariile.

IMPORTANT! Compensația pentru concediul nefolosit se calculează ca pentru un an întreg, dacă un cetățean a lucrat de la 5,5 la 11 luni în anul concedierii. Poziția este guvernată de recomandare Serviciul Federal angajare si munca din 19.04.2014.

Ambele plăți vor fi impozitate cu 13%.

Indemnizație de concediere

Un astfel de sprijin financiar nu este întotdeauna oferit. Indemnizația se plătește numai în cazurile stabilite de la paragrafele 1 și 2 ale art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Marimea lui, conform art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, corespunde castigului mediu lunar, dar nu mai mic decat salariul minim. Și conform clauza 2 din art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu este supus 13%. În cazul în care salariatul nu a lucrat în organizație timp de un an, suma datorată se stabilește ținând cont de zilele efectiv lucrate.

IMPORTANT! Angajatorul trebuie să plătească această compensație cetățeanului, chiar dacă are un nou loc de muncă.

A doua și a treia lună

Plățile pentru concedierea unui salariat în aceste perioade se calculează dacă acesta s-a înregistrat pentru șomaj în termen de două săptămâni de la încetarea contractului de muncă și, din motive obiective, nu și-a găsit un loc de muncă. Compensarea se face pe cheltuiala angajatorului in cuantumul salariului mediu sau al salariului stabilit.

Un angajat din proprie inițiativă nu are dreptul să pretindă un al treilea beneficiu de concediere. Acest lucru poate fi făcut numai de către Serviciul de Ocupare și numai pentru persoanele înregistrate la acesta. Salariul pentru a treia lună de șomaj este ultima.

Procedura de calcul

Indemnizația de concediere se calculează în două etape. Primul este de a determina câștigul mediu (Срз). Artă.139 din Codul Muncii al Federației Ruse algoritmul de calcul este setat:

Srz =Vrp / Nfapt, Unde:

Vrp- venitul angajatului pe perioada de facturare.

Nfapt- turele efectiv lucrate ale unui angajat.

Perioada de decontare este de 12 luni anterioare lunii reducerii. De exemplu, concedierea a avut loc în februarie 2018, apoi se va lua în calcul perioada de timp de la 01.02.2017 la 31.01.2018.

Indicatorii nu iau în calcul timpul petrecut în concediu sau concediu medical, precum și plata acestora.

A doua etapă - se ia în considerare valoarea indemnizației de concediere datorată problemei.

Pvh=Srz * Tura de muncă, Unde

Tura de muncă- numarul de zile lucratoare in 1-3 luni de la concediere.

REFERINŢĂ! Salariul pentru o lună incompletă se calculează proporțional cu zilele lucrate.

Exemplu:

N.A. Petrov a lucrat în companie timp de 2 ani. Prin ordin oficial, acesta a fost redus de la 01.01.2017. Pe 9 ianuarie s-a înscris la serviciul de ocupare. De la 1 aprilie 2017, Petrov rămâne șomer.

A lucrat o săptămână de lucru standard de cinci zile. Conform calendarul de producție pentru anul 2016, numărul schimburilor de muncă a fost de 247, dintre care de la 01.07 la 28.07 a fost în concediu. Câștigurile lunare au fost constante și s-au ridicat la 30.000 de ruble.

Procedura de calculare a indemnizației de concediere la concediere pentru concediere:

În schimburi efectiv lucrate în 2016: 247 - 19 = 228 Srz pentru perioada 01.01.2016 - 31.12.2016: = 331.428,57 / 228 = 1.453,63 ruble. Suma pentru ianuarie 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 Pentru februarie: 1453,63 * 18 = 26165,34 Pentru martie: 1453,63 * 22 = 31979,86

Plata indemnizației de concediere Ianuarie se datorează lui Petrov chiar și în cazul angajării. Dacă și-a găsit un nou loc de muncă în februarie sau martie, compensația ar fi calculată proporțional cu zilele de șomaj.

Pentru categoriile selectate

În funcție de natura și condițiile de muncă, valoarea compensației variază. Anumite categorii de angajați se confruntă adesea cu faptul că li se refuză indemnizația de concediere atunci când sunt reduse. Cu toate acestea, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse se ridică pentru a le proteja interesele.

Pentru pensionari

O persoană care beneficiază de pensie este concediată cu aceleași drepturi ca și un angajat obișnuit. Statutul de pensionar, funcția, nivelul de calificare, vechimea în muncă și vârsta nu afectează mărimea indemnizației de concediere în caz de concediere.

Problema emiterii unui al treilea beneficiu de pensionar este controversată. Pe de o parte, este furnizat pe o bază generală. Pe de altă parte, un pensionar este considerat o persoană protejată social și nu poate fi numit șomer. În prezența unor fapte grele, centrul de ocupare poate elibera o adeverință, în baza căreia se va efectua a treia plată.

Part-time

Indemnizația de concediere la concediere se plătește în același mod ca și pentru angajații cheie. Cu toate acestea, nu se mai asigură păstrarea câștigului mediu lunar în luna a doua și a treia.

Dacă un angajat care lucrează în combinație și-a părăsit locul de muncă principal înainte de momentul concedierii, care este confirmat de o înscriere în carnetul de muncă, acesta are dreptul să primească plata pentru aceste luni.

Muncitor sezonier

Lucrătorul sezonier este informat despre concedierea planificată cu 7 zile înainte. Indemnizația de concediere în caz de concediere se plătește conform Artă. 296 din Codul Muncii al Federației Ruseîn cuantumul salariului mediu pe două săptămâni. Alte tipuri de asistență materială din această categorie nu sunt oferite.

Locuitorii din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu ei

Nordicii susțin că primesc indemnizații în caz de concediere în 4-6 luni la solicitarea specialiștilor de la serviciul de ocupare a forței de muncă, dacă au aplicat acolo în termen de 30 de zile de la concediere.

Compensație suplimentară

Plata indemnizației de concediere nu este singurul ajutor financiar acordat lucrătorilor în legătură cu concedierea. În funcție de situație, se acordă suport material suplimentar.

Pentru concediere anticipată

Aceștia avertizează asupra disponibilizării angajaților cu două luni înainte, dar uneori se cere încetarea raportului de muncă înainte de termen. Codul prevede concedierea pentru reducerea personalului din timp, dar numai cu acordul părților și cu acumularea plăților compensatorii.

Scopul acesteia este de a rambursa veniturile pierdute pentru perioada în care angajatul ar putea continua să lucreze. Mărimea depinde în mod direct de numărul de zile dintre data încetării anticipate și formală a angajării. Coeficienții crescători pot fi stabiliți prin contract sau altă documentație a organizației.

Reducerea timpurie are beneficii. În primul rând, angajatul concediat primește compensație suplimentară... În al doilea rând, perioada pentru găsirea unui nou loc de muncă crește.

Plata celui de-al 13-lea salariu în caz de reducere

În multe organizații, la sfârșitul anului, se oferă un tip special de bonus - al 13-lea salariu. Dacă funcția despre aceasta este stabilită oficial, atunci când angajatul este disponibilizat, se eliberează și aceasta. În același timp, nu contează în ce lună a avut loc concedierea. Condiție obligatorie- experienta de lucru la locul de munca de cel putin un an.

Plata concediului medical

Angajatul micsorat este eligibil pentru. Conditii de baza:

cetăţeanul s-a îmbolnăvit înainte de ziua oficială a concedierii. Valoarea plății depinde de vechimea în muncă și de salariul mediu;
concediu medical primit în termen de 30 de zile de la reducere. Indemnizația este egală cu 60% din salariul mediu pe ultimii doi ani. Dacă un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, aceasta este echivalentă cu indemnizația de șomaj.
a fost eliberat un certificat de incapacitate de muncă unei femei însărcinate care a fost recunoscută oficial ca șomer în termen de un an de la concediere.

REFERINŢĂ! Plățile de concediu medical nu reprezintă un motiv pentru refuzul de a acorda alte plăți de concediere pentru reducerile de personal.

Pensionare anticipata

Bazat Artă. 32 Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă„Data 19.04.1991., un cetățean are dreptul de a solicita o pensie anticipată în condițiile următoare:

Asigurare (vechimea) minim 25 de ani pentru barbati si 20 de ani pentru femei.
Vârsta unui angajat care a fost disponibilizat este cu 2 ani mai mică decât vârsta de pensionare stabilită. Regula se aplică și cetățenilor care au dreptul la o pensie preferențială.
Lipsa rezonabilă de oportunități de angajare pentru un nou loc de muncă. Confirmat de centrul de ocupare.

O pensie anticipată se acordă numai cu acordul cetățeanului și se plătește din fonduri bugetare. La angajare sau la pensionare oficială, plățile se opresc.

Cum să fii plătit

Reducerea este o garanție a primirii indemnizației de concediere. Angajatul este sfătuit să studieze cu atenție toate documentele pe care le semnează și să se familiarizeze cu legislația muncii pentru a preveni încălcarea drepturilor sale.

Înregistrare

Departamentul de contabilitate al angajatorului se ocupă de înregistrarea și calcularea compensațiilor pentru reduceri și alte taxe. Indemnizația se plătește pe baza unui ordin, care indică cuantumul acesteia și motivul concedierii. Se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de lucru cu un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Unde sunt plătiți

Toate plățile datorate pentru concediere în legătură cu reducerea numărului de salariați se fac de către fostul angajator. Cu toate acestea, pentru a primi indemnizații pentru a treia lună, un cetățean trebuie să contacteze centrul de ocupare a forței de muncă și să ia o adeverință care confirmă lipsa locului de muncă. Documentul se depune la departamentul de contabilitate și numai după aceea se percepe compensația pentru luna a treia.

REFERINŢĂ! Plata concediului medical după reducere se efectuează de către Fondul de asigurări sociale.

Femeile însărcinate primesc indemnizații de maternitate prin intermediul centrului de ocupare a forței de muncă în conformitate cu Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr.1012n.

Care este intervalul de timp pentru calcul

În ultimul schimb de muncă (ziua concedierii ), conform art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariu: salariu cu plata concediului de odihna si prima indemnizatie. În cazul în care salariatul nu a lucrat în ziua respectivă, plata se face după primirea cererii de decontare cel târziu în ziua următoare.

IMPORTANT! Dacă în ziua concedierii salariatul lipsește fără un motiv justificat, angajatorul are dreptul de a revizui condițiile pentru reducere.

Momentul plății a doua și a treia indemnizație de concediere în caz de reducere este convenit de ambele părți.

Responsabilitate pentru neplata

Întârzierea acordării despăgubirilor sau acumularea incorectă (mai mică decât suma prescrisă) este considerată nerespectare a normelor dreptul muncii... În acest caz, angajatul trebuie să respecte următorul plan de acțiune:

Depune, împotriva semnăturii, o plângere scrisă cu privire la încălcarea drepturilor lor legale către conducătorul și sindicatul organizației.
Scrieți o plângere către Inspecția muncii privind inacţiunea şefului sau încălcarea condiţiilor de eliminare a problemei.
Contactați procuratura cu o cerere de verificare a legalității acțiunilor angajatorului.
Trimiteți o declarație de cerere la instanța de arbitraj dacă un refuz de a examina cazul este primit în alte cazuri sau nu sunt găsite probleme.

Dacă sunt identificate încălcări, angajatorul poate fi implicat responsabilitate materială conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizație de concediere pentru concedieri - sprijin material pentru șomaj involuntar. Încasarea și procedura de plată sunt stabilite de standardele de muncă în vigoare în Rusia. Împreună cu asistența financiară obligatorie, angajatul primește bani gheata pentru timpul lucrat. Despăgubiri suplimentare se acordă la cererea angajatorului.

Legislația prevede dreptul angajatului la rezilierea anticipată a contractului în legătură cu reducerea sau lichidarea întreprinderii (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru concediere, angajatorul trebuie să obțină acordul salariatului. Dacă angajatul însuși depune o cerere de concediere, atunci managerul decide dacă își dea sau nu consimțământul. Orice parte poate iniția încetarea anticipată a raportului de muncă. Să luăm în considerare în articolul nostru cum decurge procedura de încetare anticipată a unui contract de muncă și ce plăți sunt datorate unui angajat.

Rezilierea anticipată a contractului

Procedura de concediere anticipată este posibilă numai după ce angajatului i se înmânează un avertisment semnat. Acesta trebuie întocmit în scris și predat cu cel puțin 2 luni înainte de ziua concedierii. Un astfel de avertisment va permite angajatului să găsească cu ușurință un nou loc de muncă. Cu un contract de muncă pe durată determinată, această perioadă este de 3 zile (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru lucrătorii sezonieri - 7 zile (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de reziliere anticipată constă în 5 pași:

inițiativa unui angajat sau angajator, exprimată într-o declarație, propunere scrisă sau orală;
aprobare - managerul trebuie să obțină acordul scris al angajatului în formă liberă. Totodată, după obținerea consimțământului pentru concedierea anticipată, angajatorul nu mai este obligat să-i ofere locuri de muncă vacante;
înregistrare - conform art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinul este întocmit în formă liberă sau folosind formularul T-8, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse nr. 1 din 05.01.2004. Angajatul semnează comanda, confirmând familiarizarea cu documentul și, de asemenea, are dreptul de a primi o copie a acestuia. serviciu HR intocmeste nota de calcul si face nota de concediere in cartea de munca;
calculul se efectuează în ultima zi de muncă conform art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse;
eliberarea actelor - carnet de munca si copii certificate ale documentelor.

În ziua concedierii, angajatorul plătește salariatului compensații suplimentare, salarii neplătite, plăți de concediu și alte compensații.

La scurtare

Un salariat concediat anticipat primește compensație în conformitate cu art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mărimea acestuia este aproximativ egală cu câștigurile pe care le-ar primi un angajat când lucrează în timpul rămas până la lichidarea companiei sau reducerea. Suma este determinată din câștigurile medii înmulțite cu timpul înainte de expirarea avertismentului.

Dacă aveți întrebări despre întocmirea unei cereri de concediere anticipată, scrieți specialiștilor noștri prin formularul de feedback sau sunați la numerele indicate.

Legislația muncii îi dă dreptul de a lua inițiativa în acest caz. Una dintre manifestările acestei inițiative este că un angajat care este disponibilizat nu poate părăsi munca înainte de termen fără acordul șefului imediat al organizației sau întreprinderii.

Iar motivele angajatului pot fi destul de valabile. De exemplu, a găsit un nou la locul de muncăși dorește să-și preia imediat atribuțiile. Pentru a obține acordul conducerii pentru încetarea anticipată a contractului de muncă, salariatul trebuie să scrie și să depună o cerere.

În același timp, prezența unui astfel de document nu garantează că angajatul va primi cel dorit... Legislația oferă dreptul la îngrijire timpurie în temeiul Legii federale 197, cu toate acestea, nu impune o astfel de obligație angajatorilor. Adică decizia în acest caz va depinde voie bună manuale.

Temeiul pentru încetarea anticipată a contractului de muncă este cererea depusă de salariat.

În acest document, solicită conducerii să autorizeze calculul la cererea sa, făcând referire la motivul principal al depunerii documentului, adică viitoarea și schimbarea personalului. programa.

Potrivit articolului 180 din Codul muncii, acordul salariatului, consemnat în cerere, îi dă doar șefului dreptul de a înregistra concedierea anticipată. Angajatorul nu are dreptul de a înceta contactul de angajare fără acest consimțământ. Aceasta ar încălca procedura generală de reducere a personalului prevăzută de lege.

Legislația nu prevede un formular unificat () pentru întocmirea unei cereri. Din acest motiv, angajatul întocmește o petiție la propria discreție. Cu toate acestea, primirea unei plăți anticipate va depinde de corectitudinea tuturor textului. Prin urmare, următoarele puncte se încadrează în document:

Numele documentului este indicat în partea de sus și se face un apel la șeful organizației sau întreprinderii (nume entitate legală se potrivește complet).
Mai jos este o cerere de autorizare a încetării anticipate a contractului de muncă în legătură cu viitoarea reducere a personalului de muncă (se indică numărul și data notificării primite de la angajator).
Este obligatoriu să introduceți informații că au existat, dar angajatul le-a refuzat. De asemenea, se consemnează că angajatul, în ciuda plății anticipate, pretinde toate plățile impuse de lege (acesta este un punct foarte important pentru a evita confuzia în document!).
In continuare se introduce data dorita de incetare a contractului de munca.
Documentul este semnat cu decriptarea numelui și patronimului. Data întocmirii sale este indicată mai jos.

Trebuie înțeles că pentru anumite categorii de lucrători o astfel de îngrijire nu este deosebit de valoroasă. Procedura standard pentru concedieri presupune trimiterea prin poștă a angajaților care sunt disponibilizați cu două luni înainte de încetarea planificată a contractelor de muncă.

Această regulă se aplică exclusiv persoanelor cu care a fost încheiat un contract pe durată nedeterminată.

Contractele pe durată determinată impun angajatorului să trimită notificări cu o săptămână înainte de concedierea planificată. În cazul în care contractul este pentru muncă sezonieră sau are o perioadă scurtă de valabilitate (două-trei luni), notificarea va fi trimisă cu trei zile înainte. Este evident că decontarea timpurie cu astfel de Pe termen scurt este puțin probabil ca angajatul să aibă nevoie de așteptare pentru încetarea contractului de muncă și plata finală.

De asemenea, este necesar să înțelegem că în cele mai multe cazuri angajatorul este interesat de plecarea anticipată a angajatului. În ciuda obligației de compensare suplimentară pentru plata anticipată, angajatorul va putea evita problemele cu locurile de muncă. La urma urmei, reducerea unității de personal implică anularea unei anumite poziții sau transferul unei părți din funcțiile acesteia către alți angajați (diviziuni structurale).

Din lipsa postului solicitat (locul de munca), angajatorului ii va fi mai usor sa-si ia ramas bun de la angajat inainte de termen decat sa-l plateasca cu inca doua luni inainte de ziua concedierii anuntata in notificare.

Procedura de reziliere anticipată

Reducerea personalului de lucru se realizează luând în considerare mai multe articole deodată Codul Muncii.

Majoritatea procedurii de reziliere anticipată pentru un angajat nu diferă cu mult de rezilierea standard a contractului. Angajatorul întreprinde următoarele măsuri:

Emis, stabilirea ordinului de începere a procedurii de reducere a personalului. Adică schimbare masa de personal din care, ca urmare, va fi eliminat anumite posturi(locuri de muncă).
Direcția de personal, care a primit acest ordin, este angajată în întocmirea unei liste a posturilor și a salariaților care intră sub incidența reducerii (conform articolului 179 din Codul muncii).
După aceea, angajații de pe listă sunt anunțați în scris.
Sesizările întocmite de ofițerii de personal sunt semnate de șeful organizației sau întreprinderii, iar apoi transmise spre revizuire angajaților disponibilizați.
La primirea unei astfel de notificări, angajatul trebuie să o semneze. Refuzul de a semna situația nu se va schimba, întrucât de fapt funcția acestui angajat a fost deja exclusă din tabelul de personal, iar viitoarea concediere este considerată un fapt legal.
Dar, cu toate acestea, refuzul se consemnează într-un act separat, care se anexează apoi la dosarul personal al salariatului.
După semnarea sau nesemnarea avizului, angajatorul discută cu angajații disponibilizați, oferindu-le posibilitatea de a alege între diferite posturi vacante.
De remarcat că cele legate de categorii privilegiate (de exemplu, angajate însărcinate).
În această etapă, angajatul, care a decis să plece din timp, întocmește o cerere și o depune managerului. Actul este supus inregistrarii obligatorii in cartea contabila, se realizeaza de catre secretar sau alta persoana responsabila. După aceea, aplicația ajunge pe masă până la cap.
Având în vedere solicitarea salariatului, angajatorul o satisface sau o respinge. După aceea, se impune o rezoluție cererii.
Dacă decizia este pozitivă, se pregătește o comandă separată. Pe baza acesteia, angajații departamentului de contabilitate și departamentului de personal efectuează acumularea fondurilor.
Plățile acumulate se predau salariatului concediat în ziua care i-a fost indicată în cerere (și apoi duplicat în ordinul conducerii).

Ce plăți sunt necesare?

Este mai profitabil din punct de vedere economic pentru angajator dacă angajatul pleacă. Cu toate acestea, dacă această formulare nu este indicată în cererea redactată de salariatul concediat, plățile se acumulează integral. Ele sunt formate:

Reducerea rămâne cea mai populară măsură de optimizare a costurilor în rândul angajatorilor. Ca regulă generală, angajații sunt atenționați cu privire la viitoarea concediere pe această bază personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte ( p. 2 h. din primul art. 81, Partea a doua Artă. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în anumite condiții, este posibil să concediezi un angajat mai devreme. Să luăm în considerare cum să o facem corect pentru a evita litigiile.

În ce condiții un angajat poate fi concediat anticipat

În textul avizului de concediere sau într-un alt document, angajatorul are dreptul de a invita salariatul să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului de avertisment de două luni ( h. al treilea art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți fi concediat anticipat dacă sunt îndeplinite două condiții:
- reducerea se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de lege;
- angajatul a fost de acord să renunțe mai devreme cu compensație suplimentară.

Legea nu interzice unui angajat să revoce consimțământul de reziliere anticipată. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să-i urmeze exemplul. Retragerea consimțământului nu este esențială, întrucât angajatul este concediat pe bază de reducere a personalului, și nu pe cont propriu. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a nu ține cont de schimbarea postului salariatului și de a-l concedia la data convenită. Acest lucru este confirmat și practica de arbitraj (hotărârea Tribunalului din Moscova din 26 mai 2011 în cazul nr. 33-15827).

Uneori, angajatul însuși cere să fie concediat mai devreme. Dacă interpretezi Codul Muncii literal, angajatorul nu este obligat să facă acest lucru ( h. al treilea art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Până la expirarea termenului de notificare a reducerii, salariatul are dreptul de a demisiona din proprie voință ( p. 3 h. din primul art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar apoi va pierde dreptul la indemnizație de concediere și câștigul mediu pentru perioada de angajare (art., Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, această situație va duce inevitabil la conflict și litigii. Prin urmare, vă recomandăm să acceptați concedierea anticipată a unui angajat pentru a-l concedia în cazul în care o astfel de inițiativă vine de la acesta.

Cum se emite un ordin de concediere

Interdicția de a concedia din inițiativa angajatorului în timpul vacanței sau bolii este valabilă și în cazul concedierii anticipate ( h. al șaselea art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, dacă un angajat prezintă concediu medical la data concedierii anticipate, instanța îl va reintroduce la locul de muncă ( hotărâre de recurs a Curții Supreme a Republicii Bashkortostan din 18 iunie 2015 în dosarul nr. 33-10177 / 2015).

Ordinul de concediere se întocmește conform unei unificate sau altele dezvoltate în organizație (exemplul de mai jos). Contractul de munca se inceteaza de paragraful 2 prima parte a articolului 81 din Codul muncii... Deoarece documentele - motivele indică o notificare privind concedierea viitoare cu privire la reducerea personalului, consimțământul scris (declarația) al angajatului pentru concedierea anticipată.

Descărcați și imprimați o mostră

Ce plăți sunt datorate unui angajat în caz de concediere anticipată

În ziua concedierii, salariatului i se plătește decontarea definitivă (art. 84.1, Codul Muncii al Federației Ruse). Include salariul, compensarea pentru concediul nefolosit, indemnizația de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar.

Salariatul disponibilizat își păstrează câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, câștigul mediu lunar se reține pentru a treia lună de la data concedierii. Decizia în acest sens este luată de serviciul de ocupare a forței de muncă. În practică, se pune întrebarea, de la ce dată, în caz de reducere anticipată, se calculează perioada de angajare, pentru care salariatul are dreptul la câștigul mediu lunar. Până la urmă, data concedierii este diferită de cea indicată în anunț. După cum rezultă din Codul Muncii, acest termen se calculează din ziua efectivă a concedierii, iar nu de la data stabilită în notificare ( Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă plățile enumerate în caz de concediere anticipată salariatul are dreptul la o compensație suplimentară... Se calculează din câștigul mediu proporțional cu timpul rămas până la încheierea avizului de concediere (formula de mai jos). Pentru calcularea castigului salarial mediu zilnic, procedura stabilita de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Exemplu

La data de 14 septembrie 2016 contabilului Olga M. i s-a comunicat un preaviz de concediere din cauza reducerilor de personal din data de 15 noiembrie 2016. Angajatul a fost de acord cu concedierea anticipată pe 3 octombrie 2016. Câștigul mediu zilnic este de 1138 de ruble. Olga lucrează pe un calendar de cinci zile pe săptămână. Astfel, compensația suplimentară trebuie calculată în termen de 30 de zile lucrătoare.

Valoarea compensației va fi de 34.140 de ruble. (1138 ruble × 30 de zile).

Dacă angajatorul nu plătește compensații suplimentare, aceasta nu va afecta legalitatea concedierii. Cu toate acestea, salariatul concediat va putea recupera suma despăgubirii prin instanță ().

Cum se face o înscriere în carnetul de muncă și cardul personal

Cartea de munca se completeaza conform intretinerii si pastrarii carnetelor de munca aprobate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 si aprobat Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69... Înregistrarea în cartea de muncă a unui salariat concediat anticipat la reducerea personalului nu va diferi de înscrierile în carnetul de muncă al salariaților concediați pe aceeași bază în termenul prevăzut în notificare (exemplul de mai jos).

O înregistrare în cardul personal al angajatului va fi, de asemenea, standard (exemplul de mai jos). În carnetul de muncă și cardul personal nu se înscriu informații că concedierea a fost anticipată.