Exemplu de CV al directorului (managerului) - șabloane gata completate. Compunem corect CV-ul directorului Responsabilitatile postului CEO pentru un CV

O poziție înaltă impune aplicantului anumite cerințe. Iar intocmirea CV-ului trebuie abordata cu toata responsabilitatea. Abilitățile cheie vor juca unul dintre primele roluri. Acordați o atenție deosebită experienței existente. Informațiile despre munca în poziții de conducere vor fi deosebit de valoroase. Ghid de calificare indică faptul că experiența în funcții de conducere în industrie corespunzătoare profilului întreprinderii trebuie să fie de minim 5 ani. Dacă există o astfel de experiență, atunci asigurați-vă că o aduceți la început.

Când descrieți îndatoririle unui director pentru un CV, se recomandă utilizarea verbelor: ce ați făcut, ce ați făcut și indicații ale realizărilor specifice, atât cantitative, cât și calitative.

De exemplu:

  • a gestionat proiectul de reconstrucție și dezvoltare a întreprinderii;
  • activități coordonate de reprezentare a întreprinderilor la expoziții, congrese, forumuri, conferințe pe probleme de producție și tehnice.

Precizarea responsabilităților CEOîntr-un SRL pentru un CV, trebuie să furnizați cea mai completă listă de funcții pe care le-ați îndeplinit în timp ce lucrați poziție de conducere.

Educaţie

Ghidul de calificare indică faptul că educația generalului ar trebui să fie superioară profesională, tehnică sau inginerească și economică. Candidatul pentru funcția de director general trebuie să indice în CV-ul său despre studiile superioare disponibile. Grozav dacă în plus există niște cursuri sau ți-ai îmbunătățit abilitățile. Dacă ai o secundă educatie inalta, asigurați-vă că îl includeți.

Abilități profesionale

Abilitățile sunt ceea ce poți face. Notează-le pe formular după ce ai enumerat responsabilitățile CEO-ului în CV-ul tău. De exemplu, începeți cu o descriere a activității dvs., în care vă considerați un profesionist, indicați experiența dvs. de muncă și, separat - câți ani ați lucrat în zona care vă interesează. În această secțiune, trebuie să scrieți informațiile care vă vor confirma apartenența la poziția dorită. Nu este nevoie să enumerați totul aici. responsabilități funcționale de la locurile de muncă anterioare și nu trebuie să scrieți despre calitățile personale. Subliniați abilitățile de conducere și descrieți-le frumos, ca și cum ar fi un fel de produs pe care îl vindeți. Încheiați secțiunea cu o descriere a celor mai importante această etapă realizare profesională. De exemplu, ce valoare ați adus întreprinderii și cum ați realizat-o. Dar trebuie să scrii pe scurt și la obiect, indicând și concretizând realizările cu cifre și fapte care vor vorbi despre înțelegerea ta asupra proceselor de afaceri și despre dorința de a aduce beneficii financiare.

Pentru funcția de CEO, este de asemenea util să obțineți referințe bune de la locurile de muncă anterioare sau să atașați o scrisoare de recomandare care conține descriere scurta abilități profesionale, realizări și succese majore în timpul muncii. Cu ajutorul unor astfel de recomandări, angajatorul poate vedea o imagine mai clară a activităților profesionale ale solicitantului, poate afla părerea despre el ca angajat de la persoanele care au lucrat cu el.

Nu trebuie să indicați numele și numerele de telefon ale celor care vă recomandă, deoarece acest lucru este contrar legii cu privire la datele cu caracter personal. Expresia: „Recomandările vor fi furnizate la cerere” va fi suficientă. Ulterior, veți furniza toate informațiile de interes pentru angajator.

Exemplu

Vă invităm să vă familiarizați cu o mostră din documentul în cauză. Stabilește atribuțiile directorului unui SRL pentru un CV.

Educaţie

1995 - 2000 - Universitatea de Stat Izhevsk, Facultatea de Relații Internaționale, specialitatea „Management” activitatea economică externă”, diplomă de licență (catedra cu normă întreagă).

1999 - mai 2000 - Institutul de Afaceri Izhevsk, facultatea „Managementul Afacerilor”, specialitatea „Management și Management”, diplomă de master.

Educatie suplimentara:

2001 - Training „Aspecte ale antreprenoriatului”, OOO „Cel mai bun”, Izhevsk.

2005 - Training „Management”, SA „SME Holding”, Volgograd.

2006 - decembrie 2006 - Cursuri limbi straine, Academia „Este ușor de vorbit”, Izhevsk.

2010 - Training „Vânzări în B2B”, Agenție de Training, Izhevsk.

experiență de muncă

2000-2001 - Manager de proiect, Caesar Holding, Izhevsk.

Responsabilitati functionale:

— dezvoltarea direcției de dezvoltare a companiei

— pregătirea planurilor strategice de dezvoltare a companiilor

— managementul proceselor de dezvoltare plan strategic dezvoltarea afacerii

- Analiza pietei

— monitorizarea și controlul implementării proiectului

- cauta clienti

– analiza mediului de piață apropiat și îndepărtat

– negocierea cooperării, încheierea de noi contracte

- managementul suportului de marketing

Director februarie 2002

octombrie 2009, Ecostal LLC, Izhevsk.

Responsabilitati functionale:

– conducerea activitatilor administrative, economice, industriale, comerciale si financiare si economice ale intreprinderii

— respectarea termenilor de executare a tuturor tipurilor de lucrări;

– obtinerea tuturor autorizatiilor necesare functionarii industriale

— organizarea muncii și interacțiunea eficientă a tuturor diviziuni structurale

— organizarea de formare și formare avansată a specialiștilor — negocieri și încheiere de contracte cu furnizorii

— implementare contabilitate de gestiune

— participarea la elaborarea și punerea în aplicare a planurilor de reconstrucție a instalațiilor de producție.

Realizări:

— Lansarea și dezvoltarea de sisteme eficiente, afaceri profitabile

— Stabilirea unui sistem regulat de management: formarea echipa eficienta

— Implementarea unui sistem eficient de bugetare.

CEO martie 2010-2019, Atom JSC, Izhevsk. Responsabilitati functionale:

— dezvoltarea schemelor de finanțare a proiectelor

– dezvoltarea și implementarea deplină a structurii juridice a companiei

— analiza financiară activitate economicăîntreprinderilor

— Managementul operationalși controlul asupra activităților companiei și diviziilor acesteia; — distribuția resurselor financiare și gestionarea lichidităților companiei

— definirea sarcinilor strategice și tactice pentru dezvoltarea companiei și a diviziilor acesteia

– coordonarea proiectelor cu proprietarii și asigurarea consultărilor necesare

— dezvoltarea de produse inovatoare și implementarea în linia de produse a companiei

– monitorizarea și controlul tuturor componentelor instrumentelor furnizate

— testarea, implementarea produselor financiare și a instrumentelor companiei

- negocierea cu clientii cheie ai companiei

– monitorizarea serviciilor prestate și excluderea de la concurenți

– crearea tuturor departamentelor companiei, stabilirea obiectivelor și strategiei motivaționale

- Monitorizarea implementarii sarcinilor atribuite departamentelor companiei.

Realizări:

— Conducerea companiei din criză

— Implementarea reinginerării structurii de management și a proceselor de afaceri. Abilități profesionale:- Utilizator de PC sigur

- Capacitatea de a organiza intreaga viata a companiei

- Experienta in lucrul cu banci, cu autoritatile de licentiere

— Experiență în stabilirea prețurilor, analiză de piață

— Abilități în pregătirea documentației contabile primare, a documentelor vamale

- Experienta in recrutarea si managementul personalului

— Abilități în gestionarea unei game complete de vânzări, logistică, marketing

— Abilități de management al dezvoltării strategice și planificare de afaceri

- Abilități în gestionarea portofoliilor de produse și mărci

- Dezvoltat baza de clienti

- Cunoașterea regulilor și reglementărilor de sănătate și siguranță.

Competențe lingvistice

Rusă - fluent; Fluent engleză; Italiană - fluent.

Calitati personale

Responsabilitate, independență, disciplină, mentalitate matematică.

Am mare rezistență la stres și criză, la fel de exigenți, atât față de mine, cât și față de angajații din subordine.

Informații suplimentare

Starea civila: casatorit.

Aveţi copii.

Posibilitate de călătorii de afaceri: da.

Pașaport: da

Hobby: jocul de hochei

Poziția șefului companiei nu se găsește des la bursa de locuri de muncă, dar sunt foarte mulți oameni care doresc să ocupe acest post. Dacă ești interesat de această direcție activitatea muncii, apoi pentru a obține un rezultat pozitiv, va trebui să munciți din greu pentru a vă prezenta corect.

Exemplu de CV executiv

șablon de CV manager va ajuta să vă dezvăluiți potențialele oportunități angajatorului, să vă demonstrați nivelul de competență și formare profesională. Candidații pentru funcția de manager sunt selectați cu mare atenție, așa că trebuie să fii pregătit pentru un procent mare de concurență, și pentru faptul că documentul tău va fi examinat cu mare atenție.

Este destul de dificil să creați un șablon de înaltă calitate în Word, așa că vă sugerăm să utilizați unul convenabil pe site-ul nostru.

În CV-ul dvs., asigurați-vă că indicați domeniul intereselor dvs. profesionale. Funcțiile de conducere există în toate domeniile de activitate economică fără excepție.

Care este specializarea ta: producție, comerț, finanțe? Acest lucru trebuie specificat. De asemenea, asigurați-vă că menționați nivelul postului pentru care aplicați. Reprezentanții conducerii includ angajații diverse categorii- de la șefi adjuncți de departament la directori generali ai corporațiilor transnaționale.

Este necesară o fotografie pe un CV pentru o poziție de conducere? De dorit. Datele tale externe nu contează cu adevărat, reprezentativitatea este importantă. Nimic special nu trebuie inventat. Un costum de afaceri, o coafură îngrijită, un machiaj strict - asta este tot ce este nevoie. Fotografia trebuie să fie de bună calitate.

Un solicitant fără fotografie în CV are șanse mai mici de angajare.

Nu sunteți singurul candidat pentru un post vacant, iar celelalte lucruri fiind egale, cu siguranță angajatorul va acorda preferință solicitantului, pe care îl cunoaște deja din vedere.

O fotografie ajută la personalizarea informațiilor, identificarea acesteia cu o persoană reală, îndepărtarea de a considera un candidat abstract și trecerea la evaluarea abilităților profesionale ale unei anumite persoane.

Nivelul salarial dorit este optional. Astfel, declarați implicit că sunteți deschis la orice propuneri. Nu contează că există o anumită bară sub care nu vrei să cazi. Angajatorii nu trebuie să știe încă despre asta. Cu cât primești mai multe oferte, cu atât este mai probabil ca una dintre ele să fie acceptabilă pentru tine.

Experienta de munca in CV-ul managerului

Experiența de muncă este informatie esentialaîn formularul de cerere. De regulă, angajatorii acordă atenție în primul rând acestei secțiuni. Unde, în ce funcție și cât timp ați lucrat, astfel de informații indică nivelul de competență și gradul de adecvare profesională.

Nu ar trebui să enumerați experiența de muncă în alte domenii de activitate, chiar dacă sunteți mândru de ea și vă puteți lăuda cu anumite rezultate.

În acest fel, veți demonstra o înțelegere slabă a cerințelor pentru un candidat pentru pozitie vacantași incapacitatea de a stabili priorități. Acest lucru va avea un impact extrem de negativ asupra rezultatelor luării în considerare a candidaturii dumneavoastră.

Într-un exemplu de CV, locurile de muncă sunt listate în ordine cronologică inversă.

Cum ai început și care este povestea ta de succes este important, dar mult mai important la ce nivel de profesionalism te afliÎn prezent. Într-un CV pentru postul de manager, un eșantion al căruia îl veți furniza spre revizuire de către un potențial angajator, blocul "experiență de muncă" ar putea arata asa:

Exemplu de experiență de muncă:

    noiembrie 2010 - prezent în.

    Organizare:

    OOO "Nanotehnologii"

    Denumirea funcției:

    CEO

    Responsabilitati:

    — Conducerea și organizarea întreprinderii;
    — Factoring, interacțiune cu investitorii;
    — Analiza condițiilor de funcționare ale întreprinderii;
    — Elaborarea și implementarea strategiei de dezvoltare;
    – Dezvoltarea și controlul îndeplinirii sarcinilor stabilite de diviziile întreprinderii;
    — Implementarea tacticilor manageriale.

Rezumatul nu trebuie să conțină informații irelevante. Indicați în formular doar ceea ce va fi important pentru angajator. Cu cât sfera activității tale este mai mare, cu atât te uiți mai solid în ochii angajatorului. De exemplu, astfel de informații din CV precum experiența de a conduce o echipă vor fi foarte relevante pentru acest post vacant, dar capacitatea de a gestiona un depozit nu este foarte mare.

Acordați o atenție deosebită realizărilor. Acesta este un fel de vizualizare a succesului tău.

Folosește numere. Întotdeauna fac o impresie favorabilă. De exemplu:

  • Creșterea volumului producției și vânzărilor cu 78%;
  • Reducerea costurilor directe cu 18%;
  • Aducerea companiei pe piața internațională.

Dacă realizările nu sunt evidente sau nu ai obținut un succes total în proiecte, atunci acesta nu este un motiv pentru a refuza autopromovarea. Puteți înfrumuseța puțin situația, dar în limite rezonabile.

Lipsa de experiență într-o poziție de conducere nu trebuie să deruteze solicitantul. Dacă ești absolvent de facultate de ieri, atunci a-ți pretinde rolul de lider este cel puțin naiv, dar dacă ai experiență ca angajat obișnuit, atunci poți conta pe urcarea carierei cu un pas mai sus.

Exemplu de CV pentru un loc de muncă ca managerîn fara esec ar trebui să conțină mesajul că sunteți gata să ocupați o poziție mai responsabilă decât o ocupați în prezent. Îți va fi oferit întotdeauna un post vacant la același nivel, mai înalt - nu, dacă tu însuți nu crezi că poți aplica pentru el. Ambiția este bună. Majoritatea angajatorilor au nevoie de angajați motivați pentru pozițiile cheie.

Cum se finalizează blocul educațional

Educația în CV-ul unui manager este a doua cea mai importantă secțiune după experiență.

Este deosebit de important pentru angajații care abia încep să urce pe scara carierei. Ați dobândit ceva experiență practică și acum vă puteți da seama de potențialul care a fost pus în timpul perioadei de pregătire. De regulă, într-un șablon de CV, informațiile despre educație sunt propuse să fie formatate după cum urmează:

Exemplu de educație:

    Universitatea Rusă de Stat pentru Științe Umaniste

    Facultate:

    management

    Specialitate:

    Guvernanța corporativă

    Anul incheierii:

De asemenea, rețineți că pentru lider de succes problema dezvoltării profesionale nu este mai puțin relevantă decât pentru angajații obișnuiți.

Liderul trebuie să fie cel mai bun, să aibă abilități mai dezvoltate decât subalternii săi, așa că este întotdeauna necesar să depuneți eforturi pentru creșterea profesională - urmați cursuri speciale, participați la seminarii și nu uitați să le indicați în CV.

Abilități de CV de conducere

În ciuda faptului că funcția deținută sau activitatea profesională în orice domeniu implică prezența anumitor competențe, acest lucru nu infirmă necesitatea enumerarii acestora.

Opțiunile tale pot fi mult mai largi cerințele pentru locul de muncă. Dacă vă străduiți să creșteți în carieră, atunci va trebui să enumerați numărul maxim de aptitudini și abilități.

Enumerați abilitățile care sunt relevante nu numai pentru postul pentru care aplicați, ci și pentru domeniul de activitate profesională în ansamblu. Nu se știe ce fel de sarcini va trebui să îndeplinești la un nou loc de muncă. Trebuie să demonstrați că sunteți complet echipat și pregătit pentru a îndeplini orice funcții din specialitatea dumneavoastră.

Ce să scrii despre tine în CV-ul unui manager

Capitol "Despre mine"- aceasta este o bună oportunitate în formă liberă și cu alte cuvinte să vă pictați cele mai bune calități ca lider. Gândește-te la ce virtuți ar trebui să aibă un lider ideal, la ce să lupți, la ce să obții. proiect calitati personale pentru un CV al unui lider competent pentru mine.

Un exemplu de completare a blocului „Despre mine”:

  • Am 8 ani de experiență în funcții de conducere în mari structuri holding (1000 de angajați, 10 sucursale, cifră de afaceri de 1 miliard de ruble). Bine studiat principiile modelării financiare și bugetării companiilor. Am un nivel ridicat de responsabilitate și gândire strategică.

Fraze șablon cu calitati personale, cum ar fi: scrupulozitatea, atenția la detalii, responsabilitatea și altele sunt cel mai bine să nu le folosiți. Acest lucru face o impresie negativă în primul rând tocmai prin natura sa stereotipată.

Cum se completează contactele

Liderul trebuie să fie mereu în contact. Demonstrați înțelegerea acestei teze. Printre informațiile de contact ar trebui să fie toate metodele de comunicare pe care le controlați în orice moment.

Într-un CV pentru o poziție managerială, un formular de contact ar putea arăta astfel:

    7 910 001-01-01 (Whatsapp, Viber)

Concluzie

Dacă sunteți serios să obțineți o poziție de conducere, atunci va trebui să lucrați din greu la compilarea chestionarului. Este important pentru tine ca recrutorul să fie interesat în primul rând de CV-ul tău, așa că trebuie să creezi un document unic care să iasă în evidență față de concurență.

Încă o dată, citește cu atenție cerințele pentru postul vacant și fă-ți auto-prezentarea cât mai potrivită pentru post.

Șablonul de CV executiv este un exemplu de șablon pe care îl puteți folosi atunci când vă creați propriul document. Asigurați-vă că completați toate secțiunile, nu scrieți expresii șablon, selectați caracteristici și abilități unice cu care puteți surprinde angajatorul. daca ai Informații suplimentare, care nu se încadrează în secțiunile formularului, apoi aranjați-l în formular scrisoare de intenție. Document gata poate fi descărcat pentru buletine informative prin e-mail sau tipăriți pentru interviu.

Poziția de șef poartă o mare responsabilitate, atât pentru rezultatele activităților companiei, cât și pentru promovarea procesului de muncă. Merită să abordați cu toată seriozitatea întocmirea CV-ului unui manager, deoarece criteriile de selectare a candidaților pentru acest post sunt mult mai stricte decât pentru altele.

În primul rând, trebuie să fii familiarizat cu domeniul și specificul companiei, să ai studii superioare de specialitate, experiență în muncă și abilități în managementul personalului. Indicați în CV locurile de muncă anterioare, descrieți în detaliu atribuțiile dumneavoastră funcționale, realizările. Și, de asemenea, merită luat în considerare faptul că, pe lângă abilitățile și cunoștințele profesionale, un manager este un lider care conduce compania, coordonează și motivează personalul și creează o atmosferă ideală de lucru în cadrul echipei.

Vezi și alte exemple de CV:

Descărcați șablonul de CV executiv:

Antonenko Nikolai Alekseevici
(Nikolai Antonenko)

Ţintă:Înlocuirea poziției capului.

Educaţie:

Septembrie 1993 - iunie 1998 Institutul Regional de Economie și Dezvoltare, Facultatea de Economie și Management, specialitatea - „managementul întreprinderii”, diplomă de specialitate (catedra cu normă întreagă).

Educatie suplimentara:

Aprilie 2006 - Septembrie 2006 Cursuri pentru studierea programului 1C: Enterprise.
Mai 2007 Training „Psihologia managementului personalului”.

Experiență de muncă:

Economist, Economist Sef

iulie 1997 - martie 2005 CJSC „Concor”, Lviv.
Responsabilitati functionale:
- planificarea productiei, achizitiilor si transportului produselor, controlul implementarii;
- planificarea stocurilor de materiale de productie, realizarea planurilor de achizitie a acestora;
— analiza vânzărilor, prognoza vânzărilor;
- Participare la stabilirea preturilor, calcularea costurilor;
— evaluarea riscurilor, elaborarea măsurilor de management al riscului.

CFO

Martie 2005 - ianuarie 2011 Technoholding LLC, Ternopil
Responsabilitati functionale:
— gestionarea mișcării resurselor financiare ale companiei;
— organizarea politicii contabile;
— analiza activităților financiare și economice, elaborarea propunerilor de îmbunătățire;
— dezvoltarea politicii de creditare a întreprinderii;
— organizarea automatizării contabile;
- Supravegherea activitatilor departamentului.

Șef departament financiar

Martie 2011 - prezent PJSC „Stroyinvest” Ternopil
Responsabilitati functionale:
- gestionarea bugetului companiei;
- management resurse financiare;
— analiza financiara Activități;
- tarifare;
— evaluarea proiectelor potențiale;
— coordonarea activităților de investiții.

Abilități profesionale:

— Utilizator de PC încrezător, cunoaștere a programelor necesare muncii (1C, Internet, ClientBank);
– Cunoașterea eticheta de afaceri;
- Experienta in lucrul cu o cantitate mare de informatii;
- Experienta in negociere;
— Experienta in managementul oamenilor, capacitatea de a ralii echipa;
- O experienta planificare strategica;
— Cunoașterea limbilor: rusă și limbi ucrainene gratuit; Engleză și germană - de bază (vorbit, scris).

Calitati personale:

Leadership, gândire logică, abilități de comunicare, responsabilitate, intenție, încredere în sine, organizare, rezistență la stres, străduință pentru inovare, concentrare pe obținerea de rezultate.

Informații suplimentare:

Starea civila: casatorit.
Aveţi copii.
Permis de conducere: da.
Posibilitate de călătorii de afaceri: da.
Oportunitatea de a te muta în alt oraș: nu.

Sperăm că exemplul nostru de CV pentru postul de manager te-a ajutat în crearea CV-ului pentru job. Înapoi la secțiune..

Funcția de director financiar presupune îndeplinirea în același timp a atribuțiilor de administrator, adjunct și prim asistent al șefului societății. Director comercial răspunzător de politica externa organizarea si eficienta tuturor proceselor interne. Directorul general este numit de fondatori și este eliberat din îndeplinirea funcțiilor sale. ședință extraordinară acţionari, sau termenul elementar al puterilor sale se încheie. A ajunge la post vacant manager, solicitantul va trebui să depună toate eforturile. În primul rând, vorbim despre un CV scris profesionist. Probă terminată CV-ul directorului este întocmit de specialiștii serviciului nostru și poate fi folosit pentru angajare la o întreprindere de orice formă de proprietate.

Exemplu de CV pentru postul de director

La selectarea candidaților pentru funcția de șef, solicitantul trebuie să îndeplinească cerințe foarte mari. Eficacitatea organizării muncii a tuturor departamentelor în general și a fiecărui angajat în special depinde de acest angajat.

Structura standard a CV-ului unui director include o serie de secțiuni:

  • Titlul documentului, prenumele, numele și patronimul autorului acestuia și mențiunea postului pentru care candidează.
  • Disponibilitatea de a călători pentru afaceri și de a lucra cu program neregulat dimensiune minimă salariul dorit.
  • Informații de contact: telefoane, adresa căsuței poștale pe internet.
  • Informații personale: cetățenie, adresa de domiciliu, starea civilă, prezența copiilor.
  • Experiență profesională de muncă cu indicarea tuturor locurilor de muncă anterioare, a posturilor și a duratei contractelor de muncă.
  • Descrierea atributiilor indeplinite, in baza carora potentialul manager angajeaza angajati.
  • Realizări existente care pot caracteriza candidatul pentru postul din partea cea mai bună.
  • Nivel de studii: finalizat instituție educațională, anul absolvirii si specialitatea primita.
  • Disponibilitate educatie suplimentara: seminarii și traininguri finalizate, cursuri avansate finalizate cu succes nivelul de calificare, premii și alte recompense.
  • Abilități și calități personale care ajută o persoană să facă față cu succes îndatoririlor care i-au fost atribuite. În primul rând, este capacitatea de a folosi special programe de calculatorși pachetul Microsoft Office.
  • Este important să atașați o fotografie a solicitantului postului vacant la formularul de CV finalizat.

Seful unui departament sau intreaga intreprindere trebuie sa fie cat mai competent, diplomatic si foarte erudit.

Abilități și abilități cheie pentru CV-ul unui director

Cea mai importantă persoană din birou ar trebui să aibă un set de următoarele calități:

  • cunoașterea elementelor de bază ale planificării strategice;
  • cunoștințe de calculator și moderne instrumente software;
  • capacitatea de a monitoriza operațiunile de tranzacționare ale companiei, de a controla implementarea planului de vânzări etc.

Funcțiile oricărui specialist de frunte:

  • organizarea aprovizionării firmei cu diverse materiale și rezerve de producție;
  • elaborarea de planuri pentru furnizarea pe termen lung și actuală a organizației cu valori și implementare produse terminate;
  • consilierea proprietarilor de afaceri ai terților cu privire la starea financiară și economică a întreprinderii;
  • monitorizarea profitului și a structurii costurilor companiei;
  • negocierea cu contractanții și potențialii parteneri de afaceri, încheierea de contracte și monitorizarea îndeplinirii obligațiilor asumate în baza contractelor și acordurilor semnate;
  • alte activitati care vizeaza dezvoltarea firmei.

Cap întreprindere mare sau o filială, pentru a gestiona personalul și toate activitățile obiectului încredințat acestuia, vor fi necesare anumite calități personale:

  • sociabilitate,
  • gandire logica,
  • capacitatea de a-și apăra punctul de vedere,
  • inițiativă,
  • o responsabilitate,
  • competență,
  • ambiţie,
  • orientat spre rezultat etc.

Directorul trebuie să fie bine familiarizat cu specificul muncii oricărui angajat, să-l poată sprijini și, dacă este necesar, să-l înlocuiască.

Principalele domenii de activitate în profesia de manager

Șeful poate fi responsabil pentru următoarele domenii ale contabilității pentru companie sau diviziile sale individuale:

Alcătuirea unui CV pe cont propriu necesită mult timp și efort. Dacă scopul solicitantului pentru poziție este să obțină un loc cât mai curând posibil, trebuie să utilizați solutie la cheie. Specialiștii serviciului nostru oferă să se familiarizeze cu un exemplu de design și, dacă dorește, un vizitator al site-ului poate folosi șablon gata document. După introducerea datelor personale, un CV scris profesional al directorului poate fi descărcat pe un computer sau pe telefon.

Experiența unui lider este o poveste de succes și realizare. Scrie-ți CV-ul în așa fel încât să-ți evidențieze nivelul profesional și creșterea carierei. Experții Superjob au elaborat recomandări pentru candidații care aplică pentru posturile de director general, director de departament, director de filială sau șef de departament.

Arată-ți dezvoltarea prin descrierea îndatoririlor: cum s-a schimbat zona de responsabilitate, sarcinile au devenit mai complicate. Descrie 4-5 dintre funcțiile tale, în verbe de acțiune. Evitați frazele lungi și vagi. Este important să arătați valoarea pe care o puteți aduce companiei, și nu o listă extinsă de funcții pe care le-ați îndeplinit cândva. Amintiți-vă: cel mai important lucru este să descrieți realizările în fiecare loc de muncă. Dar responsabilitățile pot fi reduse. Decideți-vă specializarea - sunteți un maestru în gestionarea vânzărilor, achizițiilor, personalului, proceselor, finanțelor? Desigur, ar trebui să puteți face totul, dar la fiecare loc de muncă, concentrați-vă pe funcționalitatea principală. Asigurați-vă că includeți numărul de angajați pe care îi supravegheați. Acesta este unul dintre parametrii pe care recrutorii le caută atunci când caută directori.

Experții Superjob au compilat un șablon analizând CV-urile celor mai de succes manageri. Completați câmpul Experiență de lucru folosind sfaturile noastre:
- Datorită implementării abordării proceselor, am realizat o creștere a productivității cu 22%, a calității cu 37%. Rezultatul: satisfacerea nevoilor de 3 ori mai multi clienti.
- Realizarea de inteligență competitivă, care a contribuit la reducerea pierderilor financiare și materiale cu 17%, la creșterea profitului companiei cu 35% și la ocuparea unei poziții de lider în rândul concurenților.
- Dezvoltarea și implementarea unui sistem de motivare, în urma căruia a crescut loialitatea angajaților și a crescut eficiența, ceea ce confirmă faptul unei creșteri a profitului cu 30%.

Este important să confirmăm succesul cu o bază de dovezi, de exemplu, nu doar „Vânzări crescute cu 270%” - sună nerealist, ci „Datorită lansării unui nou produs pe piață, a fost posibilă creșterea vânzărilor cu 270% în 5 luni de muncă.”

Abilitățile profesionale ar trebui să fie cât mai legate posibil de poziția vizată, să te caracterizeze ca lider. Utilizați șablonul nostru de completare a secțiunii de cunoștințe și abilități:
- 15 ani de experienta in management.
- Capacitate de a lua decizii rapide în situații dificile.
- Experienta in lansarea de noi proiecte de la "0".
- Cunoașterea specificului pieței.
- Capacitatea de a face un buget pentru anul și de a nu depăși.
- Cunostinte de management strategic si tactic; management financiar, marketing, economie de afaceri, managementul personalului.
- Experienta in dezvoltarea sistemelor de stimulare.
- Experienta in dezvoltarea si implementarea unei strategii de dezvoltare a intreprinderii.
- Cunoașterea actelor legislative și de reglementare care reglementează activitățile întreprinderii.
- Experienta de interactiune cu structurile si autoritatile statului.

Postari similare