როგორ აისახოს ადმინისტრაციული დაპატიმრება მოხსენების ბარათში. შვებულების ასახვა დროის ფურცელში - ნიმუში. ადმინისტრაციული დაპატიმრება რა უნდა დაადოს მოხსენების ბარათს

პასუხი კითხვაზე:

პრაქტიკაში, თანამშრომლები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან დროის აღრიცხვაზე, ხშირად აღნიშნავენ თანამშრომლის ადმინისტრაციულ დაპატიმრების დროს (15 დღემდე), დაპატიმრებას, როგორც დაუსწრებლად. ეს შეცდომაა. მკაფიო განსხვავება უნდა გაკეთდეს დაუსწრებლობასა და სამუშაო ადგილიდან კარგი მიზეზის გამო. დაუსწრებლობა არის სამუშაო ადგილიდან უმიზეზოდ არარსებობა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლაში), განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან სამსახურში არარსებობის შემთხვევაში ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში დღე (ცვლა) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 -ე მუხლის 1 -ლი ნაწილის მე -6 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი). ადმინისტრაციული დაპატიმრება ან დაკავება - პირობითად კარგი მიზეზი არყოფნის(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 3.9 -ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსის 92 -ე და 108 -ე მუხლები), ვინაიდან თანამშრომელი სამსახურს აცდენს სამართლებრივი საფუძველი... ადმინისტრაციული დაპატიმრება ან დაკავება სასამართლომ დაადგინა დადგენილებით (ქვეპუნქტი 6, ნაწილი 1 და 3, მუხლი 3.2, პუნქტი 1, ნაწილი 1, მუხლი 29.9 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი, მე -10 ნაწილი 108 რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის საპროცესო კოდექსი) და თანამშრომელი ნებაყოფლობით არ არის სამსახურში, ამიტომ არ ჩაიდენს დისციპლინურ გადაცდომას.

არ გამოტოვოთ: ექსპერტი პრაქტიკოსის თვის მთავარი სტატია

ხუთი რჩევა ცვლის სამუშაოროდესაც გაურკვეველია როგორ შევადგინოთ დროის ცხრილი.

ზოგიერთი წყარო მიუთითებს "NB" კოდის გამოყენების დასაშვებობაზე ასეთ სიტუაციაში, სამუშაოს შეჩერება გადახდის გარეშე.

მოქმედი კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს არც რიცხობრივ და არც ანბანურ კოდს, რომელიც უნდა იყოს ჩასმული დროის ფურცელში თანამშრომლის პატიმრობის ან დაპატიმრების შემთხვევაში. ამასთან, თქვენ შეგიძლიათ, ადგილობრივი რეგულაციით ან შეკვეთით, დააფიქსიროთ შესაბამისი კოდი. მაგალითად, მენეჯერმა შეიძლება გასცეს ბრძანება, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლის სამსახურიდან არყოფნა ადმინისტრაციულ დაპატიმრებასთან დაკავშირებით მითითებულია ციფრული კოდით 37 და ასო "AA". ვინაიდან დამსაქმებელი არ იხდის ასეთ დროს, არ არის აუცილებელი მისი ხანგრძლივობის მითითება საათებში, ქვედა ხაზებში.

არ არის საჭირო დამსაქმებლის მიერ ბრძანების გაცემა ან სხვა დამატებითი ქმედებების განხორციელება თანამშრომლის დაკავებასთან დაკავშირებით.

პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი ადმინისტრაციულ დაპატიმრებაშია, პატიმრობაში ყოფნა არ იხდის დამსაქმებელს.

დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში:

1. ფორმები:ორდერი ახალი სიმბოლოების დანერგვის თაობაზე

შეკვეთა No72

დროის ცხრილში დამატებითი აღნიშვნების შემოღების შესახებ

მოსკოვი 10/15/2012

პერსონალის დოკუმენტების გაცემის პროცედურისა და ვადების დაცვის მიზნით, თანამშრომლების მიერ სამუშაო დროის გამოყენების ზუსტად ასახვის აუცილებლობის გამო, ხელმძღვანელობს რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 1999 წლის 24 მარტის No20 გადაწყვეტილებით,

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. 01.11.2012 წლიდან უნდა შეავსოს დროის ცხრილის ერთიანი ფორმა No T-12 და შრომის ანაზღაურების გაანგარიშება, დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით, შემდეგი აღნიშვნებით:

• საათის და უკან დაბრუნების ადგილი (ასო კოდი "SV", ციფრული კოდი "37");
• ორსულობის დროს დისპანსერული შემოწმების დროს (ასო კოდი "DO", ციფრული კოდი "38").

2. პასუხისმგებელი პირების გაცნობა ამ ბრძანების ხელმოწერით. მე ვიტოვებ კონტროლს ბრძანების შესრულებაზე.

დირექტორი ა.ვ. ლვოვი

გაეცნო შეკვეთას:

მთავარი ბუღალტერი ა.ს. გლებოვა

15.10.2012

HR დეპარტამენტის უფროსი E.E. გრომოვა

15.10.2012

2. შეკითხვა პრაქტიკიდან:შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელიც იმყოფება წინასწარი დაკავების ცენტრში სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის გამო

არა

პატიმრობა ან პატიმრობა არ არის აღიარებული, როგორც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველია მისი ნასამართლეობა სასჯელში, რომელიც გამორიცხავს წინა მუშაობის გაგრძელებას, სასამართლოს კანონიერი ძალაში შესული განაჩენის შესაბამისად (). ამ საფუძველზე გათავისუფლებისთვის აუცილებელია სასჯელი ისეთი სახის სასჯელის სახით, რომელიც გამორიცხავს ერთსა და იმავე ადგილას მუშაობის შესაძლებლობას (მაგალითად, გარკვეული საქმიანობით დაკავების უფლების ჩამორთმევა ან პატიმრობა). ამრიგად, ნასამართლობის გამოცხადებამდე და მის კანონიერ ძალაში შესვლამდე, დასაქმებულის გათავისუფლება, რომელიც დამსაქმებლის ინიციატივით ექვემდებარება სისხლისსამართლებრივ დევნას, უკანონოა.

განსახილველ სიტუაციაში, დროის ფურცელში, დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს NB- ის ასო-კოდი „სამსახურიდან შეჩერება (სამსახურში დაუშვებლობა) კანონით გათვალისწინებული მიზეზების გამო, დარიცხვის გარეშე ხელფასი", რომელიც შეესაბამება ციფრულ კოდს 35. თუ გარკვეული მიზეზების გამო ინფორმაცია დაკავებული (პატიმრობაში) თანამშრომლის ადგილსამყოფელის შესახებ გვიან მოდის, საანგარიშო ბარათში უნდა იყოს მითითებული ასო NN" გაურკვეველი მიზეზების გამოჩენა (სანამ გარემოებები დაზუსტებულია) "ან ციფრული კოდი 30. დროის ცხრილის რეგისტრაციის პირობითი აღნიშვნები მოცემულია, დამტკიცებულია.

ივან შკლოვეცი,

Უფროსის მოადგილე ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმებისათვის

მოგესალმებით და გისურვებთ კომფორტულ სამუშაოს, ალა ხრიპუშინა,

ექსპერტი სისტემური პერსონალი

ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები ამ გაზაფხულზე!

• 
  პერსონალის ოფიცრების მუშაობაში იყო მნიშვნელოვანი ცვლილებებიგანვიხილოთ 2019 წელს. შეამოწმეთ თამაშის ფორმატი, გაითვალისწინეთ თუ არა გათვალისწინებული ყველა ინოვაცია. მოაგვარეთ ყველა პრობლემა და მიიღეთ სასარგებლო საჩუქარი ჟურნალ "პერსონალის ბიზნესის" რედაქციისგან.
• 
  წაიკითხეთ სტატიაში: რატომ ამოწმებს HR ოფიცერი ბუღალტერიას, არის თუ არა აუცილებელი ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ცხრილში 2019 წელს
• 
  ჟურნალ "პერსონალის ბიზნესი" რედაქტორებმა გაარკვიეს, თუ რომელი ჩვევებია საჭირო პერსონალისთვის, მაგრამ ამავე დროს თითქმის უსარგებლოა. ზოგიერთ მათგანს შეიძლება გაუგებრობა მოჰყვეს GIT ინსპექტორთან.
• 
  GIT და Roskomnadzor– ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რომელი დოკუმენტებია არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება მოითხოვოს ახალწვეულებმა, როდესაც ისინი დასაქმებულნი არიან. რა თქმა უნდა, თქვენ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სიადა შეარჩია უსაფრთხო შემცვლელი თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.
• 
  თუ თქვენ გადაიხდით შვებულების ანაზღაურებას ერთი დღის შემდეგ, კომპანია დაჯარიმდება 50,000 რუბლით. შეამცირეთ შემცირების შესახებ შეტყობინების ვადა მინიმუმ ერთი დღით - სასამართლო სამსახურში აღადგენს თანამშრომელს. ჩვენ შევისწავლეთ იურისპრუდენცია და მოვამზადეთ თქვენთვის უსაფრთხო რეკომენდაციები.

მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს, რის გამოც თანამშრომელი არ გამოჩნდება სამუშაო ადგილზე. ყველაზე ხშირად, დამსაქმებლები ამ ქმედებას აღიქვამენ როგორც დაუსწრებლობას და იყენებენ მას "ტრანტებზე" (შენიშვნა, საყვედური, გათავისუფლება). ეს განპირობებულია იმით, რომ შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს სამუშაოს არ გამოჩენის მოქმედი და უპატივცემულო მიზეზების მკაფიო განსაზღვრებას (ჩამონათვალს). დამსაქმებელი დამოუკიდებლად, დასაქმებულის მიერ მოწოდებული დოკუმენტების და განმარტებების საფუძველზე, განსაზღვრავს რამდენად მნიშვნელოვანია არყოფნის მიზეზი.

როგორც არ უნდა იყოს, უმეტეს შემთხვევაში, არის პრობლემები იმის დადგენასთან, თანამშრომელმა გამოტოვა (მაგალითად, ზედმეტად ეძინა) თუ არ გამოჩნდა სამუშაო ადგილიდასაბუთებული მიზეზის გამო (მაგალითად, უბედური შემთხვევა) არა. თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც სირთულეები წარმოიქმნება მიზეზის მნიშვნელობის ამა თუ იმ კატეგორიისთვის მიკუთვნებისას. მათ შორისაა თანამშრომლის დაკავება.

არის თუ არა არარსებობის მიზეზი მნიშვნელოვანი თუ არა?

თუ თანამშრომელი დააკავეს ან დააპატიმრეს, მაშინ თუნდაც ყველა სურვილით ის ვერ შეძლებს სამუშაოდ წასვლას გარკვეული დროის განმავლობაში. ამიტომ, ბევრ დამსაქმებელს ექნება კითხვა, ეს არყოფნა უნდა ჩაითვალოს დაუსწრებლად თუ არა.

დაპატიმრება (დაკავება) არის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზი. ასე რომ, თემისის მსახურები მიუთითებენ, რომ დაპატიმრება არ ვრცელდება უპატივცემულო მიზეზებზე სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის არყოფნის გამო, რადგან ამ შემთხვევაში, მისი ნებიდან, სურვილიდან ან სურვილიდან, შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობებიარაფერია დამოკიდებული (მოსკოვის რაიონული სასამართლოს პრეზიდიუმის დადგენილება 13.10.2004 N 631). ასევე აღინიშნება, რომ პირის დაკავება ან დაპატიმრება ხორციელდება უკანონო ქმედებების ჩადენისათვის, რომლებიც არ უკავშირდება დისციპლინური დარღვევებირისთვისაც დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს დისციპლინური ქმედება.

შესაბამისად, ასეთი არყოფნა არ ჩაითვლება დაუსწრებლად, რაც ნიშნავს იმას, რომ დისციპლინური სახდელი, კერძოდ სამსახურიდან გათავისუფლება, არ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს დასაქმებულზე. ამასთან, დაკავების პერიოდის გადახდა არ არის საჭირო.

ხელფასის საფუძველზე არის ანაზღაურება დასაქმებულის მუშაობისთვის. ვინაიდან დაკავებულ პირს არ შეუძლია შეასრულოს თავისი მოვალეობა, არ არსებობს საფუძველი მისი ხელფასის გამოსათვლელად. გამონაკლისი შეიძლება იყოს შრომა შინაპატიმრობის პერიოდში. როდესაც პირის მიმართ შეირჩევა აღკვეთის ღონისძიება შინაპატიმრობის სახით, მოსამართლის გადაწყვეტილება მიუთითებს შეუძლია თუ არა დაკავებულს სახლიდან გასვლა, კომპიუტერის გამოყენება, ინტერნეტით დაშვება თუ არა და ა.შ. ამრიგად, თუ დასაქმებულს უფლება აქვს დაუკავშირდეს კოლეგებს, გამოიყენოს ტელეფონი და ინტერნეტი, მაშინ დამსაქმებლის ნებართვით, მას შეუძლია იმუშაოს სახლიდან და მიიღოს ხელფასი ამისათვის. ასევე, შინაპატიმრობაში მყოფ პირებს ზოგჯერ ეძლევათ უფლება დაესწრონ სამსახურს.

აღსანიშნავია, რომ თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს, თუ დაპატიმრების პერიოდი ემთხვევა არასამუშაო პერიოდებს, რომლებშიც შენარჩუნებულია საშუალო შემოსავალი (მაგალითად, წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით).

დებულებების საფუძველზე, დასაქმებულის პატიმრობის პერიოდი შედის საერთო შვებულების პერიოდში, ვინაიდან სამსახურიდან არყოფნის მიზეზი მოქმედებს. ასევე, დებულების თანახმად, შეღავათების გამოანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ 15.06.2007 No375), დაკავების დრო შედის სარგებლის გადახდის გაანგარიშების პერიოდში.

როგორ დავრეგისტრირდე?

კანონმდებლობა არ შეიცავს მკაფიო პროცედურას დასაქმებულის სამსახურში გამოუცხადებლობის რეგისტრაციისათვის დაპატიმრების (დაპატიმრების) გამო. ამიტომ, ამ შემთხვევაში უმჯობესია ვიმოქმედოთ ზოგადად დადგენილი წესების შესაბამისად.

აუცილებელია შეადგინოთ თანამშრომლის არყოფნის აქტი სამსახურში. დოკუმენტში მითითებულია თარიღი და ზუსტი დროთანამშრომლის არყოფნა, ისევე როგორც აქტის შედგენის დრო. დოკუმენტი უნდა შედგეს ყოველდღიურად, სანამ თანამშრომელი დატოვებს სამუშაოს ან გაათავისუფლებს მას (მაგალითად, თანამშრომელს თავისუფლების აღკვეთა ემუქრება). თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ დაკავებული პირის უშუალო ზედამხედველისგან ანგარიში ან შენიშვნა თანამშრომლის გამოჩენის შესახებ.

შემდეგი, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ ,. თუ დამსაქმებელმა ჯერ არ იცის დასაქმებულის არყოფნის მიზეზი, მაშინ საანგარიშო ბარათში უნდა შეიყვანოს ასო კოდი "НН" (გაურკვეველი მიზეზების გამოჩენის გამო) ან ციფრული კოდი "30". იგივე კოდი შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმ შემთხვევაშიც, როდესაც თავიდანვე ცნობილია, რომ თანამშრომელი დაკავებულია. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ერთიანი (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის Goskomstat ბრძანებულებით 05.01.2004 N 1) არ შეიცავს ანბანურ ან რიცხვით კოდს, რომელიც მიუთითებს დასაქმებულის სამსახურში გამოჩენის დაპატიმრების გამო.

ასევე, ზოგჯერ ისინი იყენებენ ასო კოდს "NB" (ციფრული "35") - სამსახურიდან შეჩერება. მაგრამ ეს არ არის ძალიან სწორი. ამრიგად, სამუშაოს შეჩერება ხდება მხოლოდ გარკვეულ გარემოებებზე, რომლებზედაც დაპატიმრება არ ვრცელდება (უფრო დეტალურად იხილეთ სტატია "როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი სამსახურიდან" ჟურნალში "პრაქტიკული აღრიცხვა" No8, 2013). ეს კოდი უნდა დაისვას მოხსენების ბარათზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სასამართლომ სამსახურიდან გაათავისუფლა დაკავებული პირი და მხოლოდ ბრძანებაში მითითებული მომენტიდან.

შეგახსენებთ, რომ დამსაქმებელს, პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების გამოყენების პროცედურის საფუძველზე (დამტკიცებულია რუსეთის გოსკომსტატის ბრძანებულებით, დათარიღებული 1999 წლის 03.24.1999 No20), აქვს უფლება შეცვალოს დრო. შესაბამისად, მას შეუძლია შეიყვანოს დამატებითი კოდი, რომელიც აღნიშნავს თანამშრომლის არყოფნის გამო დაპატიმრებას, ეს დამატებები უნდა შედგეს შესაბამისი ბრძანებით.

თუ ორგანიზაციამ შეიმუშავა პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტების საკუთარი ფორმები (2013 წლის 1 იანვრიდან პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების ალბომებში შემავალი ფორმები არ არის სავალდებულო გამოსაყენებლად), დროის ფურცლის ჩათვლით, მაშინ სიმბოლო უნდა შეირჩეს ის, რაც დამოუკიდებლად იყო დამონტაჟებული.

ამრიგად, საანგარიშო ბარათში, იმისდა მიუხედავად, ცნობილია თუ არა არყოფნის მიზეზი, შეგიძლიათ ჩაწეროთ "NN" კოდი ან ორგანიზაციაში შეყვანილი კოდი, რომელიც მიუთითებს დაპატიმრების გამო გამოჩენას. თუ არყოფნის მიზეზი დაუყოვნებლივ არ იყო ცნობილი და საანგარიშო ბარათი უკვე მითითებულია "NN" და კომპანიამ შეიყვანა სპეციალური კოდი, მაშინ დოკუმენტის გასწორება შესაძლებელია.

სამსახურში წასვლის შემდეგ თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ არყოფნის მიზეზს. გადაკვეთის ზომიდან გამომდინარე, ისინი შეიძლება იყოს:

• ადმინისტრაციული პატიმრობის ოქმი. ასეთი დაკავება ხორციელდება სამიდან 48 საათამდე ვადით, ანუ მაქსიმუმ ორი დღით. ოქმი შედგენილია იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დააკავეს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენის ეჭვის საფუძველზე. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული დაკავებისა და გათავისუფლების დრო. ოქმის ასლი დასაქმებულს გადაეცემა მისი მოთხოვნით. თუ მას არ აქვს მიღებული ასლი, მას უნდა სთხოვოს ამის გაკეთება;
• ცნობა ადმინისტრაციული დაპატიმრების შესახებ სპეციალურ მიმღებ ცენტრში. აღკვეთის ღონისძიებას ადმინისტრაციული დაპატიმრების სახით ირჩევს სასამართლო, თუ დადგინდება, რომ პირმა ჩაიდინა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა. ასეთი დაპატიმრება დაწესებულია 15 დღემდე ვადით და მოიცავს ადმინისტრაციული პატიმრობის ვადას. სერტიფიკატი გაცემულია იმ სახით, რომელიც მოცემულია ადმინისტრაციულ სამართალწარმოებაში დაკავებულ პირთა დაკავების სპეციალური მიღებების შინაგანაწესის No11 დანართში (დამტკიცებულია რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ბრძანებით, 06.06.2000 წ. No605dsp). მასში უნდა იყოს მითითებული დაკავების პერიოდი, მათ შორის დაკავების პერიოდი;
• ცნობა პატიმრობიდან გათავისუფლების შესახებ. იგი გაიცემა სისხლის სამართლის დანაშაულის ბრალდებით დაკავებულ თანამშრომელზე. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული ვის მიერ იყო დაკავებული თანამშრომელი, დაკავებისა და გათავისუფლების თარიღი და დრო.

დასაქმებულის დაპატიმრების პერიოდის განმავლობაში, დამსაქმებელს აქვს უფლება მიიღოს სხვა თანამშრომელი მის ადგილას, მაგალითად, ერთდროულად (შიდა და გარე) ან დროებითი გადაყვანის გზით.

როდის შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ?

თუ თანამშრომელი ისჯება ადმინისტრაციული დაპატიმრებით, მაშინ მისი გათავისუფლება არ შეიძლება ამის საფუძველზე. ამრიგად, ამ შემთხვევაში განთავისუფლება უნდა მოხდეს დისკვალიფიკაციის ან სხვა ადმინისტრაციული სასჯელის გამო, რაც გამორიცხავს დასაქმებულის მიერ მისი მოვალეობების შესრულების შესაძლებლობას. ამასთან, ადმინისტრაციული დაპატიმრება არ გამორიცხავს მუშაობის შესაძლებლობას, მაგრამ მხოლოდ დროებით აჩერებს.

მაგრამ რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, რომლის წინააღმდეგაც აღიძრა სისხლის სამართლის საქმე და გამოძიების ხანგრძლივობის დროსაც კი დააპატიმრეს. ასეთი თანამშრომლის გათავისუფლებაც არ შეიძლება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს მოუწევს დაელოდოს განაჩენს. ამრიგად, სასამართლოს გამამართლებელი განაჩენის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა, ხოლო იმ განაჩენის შემთხვევაში, რომელშიც ირჩევა სასჯელი, რომელიც გამორიცხავს მუშაობის შესაძლებლობას (მაგალითად, პატიმრობა), ის უნდა გაათავისუფლონ.

განთავისუფლება ხდება დასაქმებულის მიერ სასჯელისათვის ნასამართლობის საფუძველზე, რომელიც გამორიცხავს წინა სამუშაოს გაგრძელებას, სასამართლო განაჩენის შესაბამისად, რომელიც შევიდა კანონიერ ძალაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83 -ე მუხლის მე -4 პუნქტი). ამ საფუძველზე განთავისუფლების დღე არის სასამართლოს განაჩენის კანონიერი ძალაში შესვლის დღე და არა მუშაობის ბოლო ფაქტობრივი დღე (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება 17.12.2010 No 52-B10-3). ვინაიდან დასაქმებულის ნასამართლეობა შეიძლება დაუყოვნებლივ არ გახდეს ცნობილი, გათავისუფლების ბრძანება უნდა შედგეს მხოლოდ სანდო ინფორმაციის მიღების შემდეგ (მაგალითად, სასჯელის ასლი). ბრძანების გაცემის თარიღი იქნება თანამშრომლის ნასამართლობის დამადასტურებელი დოკუმენტების მიღების თარიღი. იმავე თარიღისთვის, ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნი.

შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შენიშვნას, რომ შეუძლებელია თანამშრომლის გაცნობა. რაც შეეხება სამუშაო წიგნის გაცემას, დასაქმებულის რეგისტრაციის ადგილზე შეკვეთის გამოქვეყნების დღეს უნდა გაეგზავნოს შეტყობინება იმის შესახებ, რომ საჭიროა მისვლა ან წერილობითი თანხმობა წიგნის ფოსტით გაგზავნაზე. რა თუ თანხმობა მოდის, მაშინ წიგნი უნდა გაიგზავნოს თანამშრომლის მიერ მითითებულ მისამართზე. თუ არ არსებობს თანხმობა, მაშინ მშრომელი რჩება ორგანიზაციაში სანამ არ იქნება საჭირო.

გაანგარიშება შეიძლება გადაეცეს თანამშრომელს ან გაცემულ იქნეს თანამშრომლის წარმომადგენელზე (მხოლოდ მინდობილობით).

სამუშაო წიგნი და დასაქმებულისათვის გადასახდელი თანხები შეიძლება გაიცეს მის წარმომადგენელზე, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს მინდობილობა დამოწმებული ნოტარიუსის ან გამასწორებელი დაწესებულების ხელმძღვანელის მიერ.

დასაქმებულს ასევე შეიძლება მიესაჯოს პირობითი პატიმრობა. თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, ასეთი სასჯელი ხელს არ შეუშლის მას მუშაობაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას არ შეუძლია სამსახურიდან გათავისუფლება.

ასევე, დასაქმებულისათვის დაბრკოლება სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად შეიძლება იყოს გარკვეული საქმიანობით დაკავების ან გარკვეული თანამდებობების დაკავების უფლების დროებითი ჩამორთმევა. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციას გაეგზავნება შეტყობინება კრიმინალური აღმასრულებელი ინსპექციისგან განაჩენის ასლთან ერთად. შესაბამისად, თუ დასაქმებულმა დაიკავა თანამდებობა ან ჩაატარა საქმიანობა, რომელიც ახლა მისთვის აკრძალულია, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს სასჯელის მოთხოვნები.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს სხვა სამსახურში ან გაათავისუფლოს ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო. ეს უნდა გაკეთდეს კრიმინალური აღმასრულებელი ინსპექციისგან შეტყობინების მიღებიდან 3 კალენდარული დღის განმავლობაში. თუ გადაწყვეტილება მიიღეს გათავისუფლების შესახებ, მაშინ სამუშაო წიგნში, გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერისა, უნდა გაკეთდეს ჩანაწერიც, რომ დასაქმებულს ჩამოერთვა გარკვეული თანამდებობების დაკავების უფლება (გარკვეული საქმიანობის განხორციელება). იგივე ჩანაწერი ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გადაყვანილია სხვა თანამდებობაზე, მაგრამ ტოვებს (მაგალითად, ავტორი საკუთარ თავზე) გარკვეული თანამდებობების დაკავების აკრძალვის ვადის გასვლამდე.

ირინა სვეტლიჩნაია, ადვოკატი, ჟურნალ "მოსკოვის ბუღალტერი"

იმუშავეთ საწარმოში პერსონალთან

სწორად შემუშავებული დოკუმენტები დაგიცავთ ინსპექტორების ჯარიმებისგან, გამოგიყვანთ თანამშრომლებთან კონფლიქტური სიტუაციიდან. თან ელექტრონული წიგნი"იმუშავეთ პერსონალთან საწარმოში" თქვენ გექნებათ ყველა დოკუმენტაცია სრულყოფილად.

დატოვე დროის ფურცელი - ნიმუში ამ დოკუმენტის შევსება ხშირად მოითხოვს ბევრ თანამშრომელს პერსონალის მომსახურება- შეიძლება ნაჩვენები იყოს სხვადასხვა კოდების გამოყენებით. მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ ივსება დროის ფურცელი ასეთ შემთხვევებში და როგორ არის ნაჩვენები მასში შვებულება და სხვა ორაზროვანი მომენტები.

დროის ფურცელში გამოყენებული აბრევიატურა

ორგანიზაციებში დასაქმებულთა სამუშაო დროის შენარჩუნება ინახება როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (კერძოდ, ეს მითითებულია 91 -ე მუხლში), ასევე აღმასრულებელი ხელისუფლების აქტების შესაბამისად. კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის ბრძანებულებით 01/05/2004 No1 დამტკიცდა T-12 და T-13 დროის ფურცლები, აგრეთვე მათი შევსების წესი. მიუხედავად იმისა, რომ 01.012013 წლიდან ეს განკარგულება არ არის სავალდებულო, მის მიერ დამტკიცებული დროის ფურცლები კვლავ გამოიყენება ბევრ ორგანიზაციაში. ამავდროულად, საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის, ფორმა No0504421, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით No52n, 2015 წლის 30 მარტი, სავალდებულოა.

დროის ფურცლის შესავსებად გამოიყენება სტანდარტული შემოკლებული ცხრილი, რომელიც საშუალებას იძლევა გამოიყენოთ 1-2 ასო ან რიცხვი კონკრეტული სიტუაციის აღსაწერად.

მაგალითად, აქ არის რამოდენიმე აბრევიატურა, რომლებიც გამოიყენება T-12 და T-13 ცხრილების შევსებისას:

• "01" ან "მე" - სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა დღისით;
• "02" ან "N" - ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა;
• "04" ან "C" - ხანგრძლივობა ზეგანაკვეთური სამუშაო;
• "06" ან "K" - მივლინების დრო.

საერთო ჯამში, სტანდარტული დროის ფურცლების შევსებისას გამოყენებული შემოკლებების ცხრილს აქვს 36 პოზიცია, რაც ასახავს ყველაზე მეტს განსხვავებული სიტუაციები- რეგულარული სამუშაოდან მის შეჩერებამდე დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადაუხდელობის გამო. ხელფასის ზომა, რომელიც დასაქმებულს დაერიცხება მუშაობის პერიოდის შედეგების მიხედვით, დამოკიდებულია იმაზე, თუ კონკრეტულად რა არის მითითებული საანგარიშო ბარათში. სწორედ ამიტომ, დროის ფურცლის შევსებას უნდა მივუდგეთ რაც შეიძლება ფრთხილად.

როგორ აისახება დასვენების დრო დროის ცხრილში?

პრაქტიკაში, ხშირად ჩნდება კითხვა: როგორ უნდა მიუთითოთ დასვენების დრო მოხსენების ბარათში? პრობლემა ის არის, რომ ტერმინი "დასვენების დღე" არ გამოიყენება თანამედროვე შრომის კანონმდებლობაში - ის მემკვიდრეობით მიიღეს საბჭოთა დროიდან, შრომის კოდექსიდან, რომელიც ძალაში იყო 2002 წლამდე შესწორებებით. რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელ შრომის კოდექსთან მიმართებაში გამოიყენება ტერმინები "დამატებითი დასვენების დრო", "სხვა დღე დასვენება" და ა.შ. ასე რომ, სინამდვილეში, შვებულება რჩება, მაგრამ კანონის თანახმად ასეთი სახელი არ არსებობს ამიტომ, დროის ფურცლისთვის სხვა ფორმულირება უნდა ვეძებოთ.

მაგალითად, შვებულება ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ირიცხება სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად შაბათ-კვირას ან სხვა არასამუშაო დღეებში. ამ შემთხვევაში მას უფლება აქვს მიიღოს შემდეგი ანაზღაურება:

• იმ დღეს რეალურად მომუშავე დროის ორმაგი ხელფასი;
• გადახდა ჩვეულებრივი ოდენობით უზრუნველყოფით დამატებითი დღედასვენება ნებისმიერ დროს (ეს არის ის, რასაც შეიძლება ეწოდოს დასვენების დღე).

ამავდროულად, კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ კომპენსაციის ფორმას თავად თანამშრომელი ადგენს და მენეჯმენტს არ აქვს უფლება უთხრას მას რა უნდა აირჩიოს - გაზრდილი ანაზღაურება თუ დამატებითი შვებულება. ერთადერთი გამონაკლისი ეხება მათ, ვინც მუშაობს ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადითგრძელდება 2 თვეზე ნაკლები: მათ არ აქვთ შვებულება, ამიტომ აქ შესაძლებელია მხოლოდ გაზრდილი გადახდა.

არ იცი შენი უფლებები?

გარდა ამისა, თავისუფალი დროა გათვალისწინებული სისხლის დონაციისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და სხვა შემთხვევებისთვის, ხოლო ისინი შეიძლება იყოს ანაზღაურებადი და გადაუხდელი. ამასთან დაკავშირებით, ისინი შეტანილია T-12 ან T-13 დროის ფურცელში სხვადასხვა კოდით:

• შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე მუშაობა - "RV", "03";
• წინა სამსახურში გამოჯანმრთელების დროს იძულებითი დაუსწრებლობა - "PV", "22";
• ანაზღაურებადი დრო - "ОВ", "27";
• დასვენება, რომელსაც არ იხდის დამსაქმებელი - "NV", "28".

დაუსწრებლობა დროის ფურცელში T-12 ან T-13

დაუსწრებლობა არის დრო, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ იყო სამუშაო ადგილიდან. დაუსწრებლობის მიზეზებიდან გამომდინარე, გამოიყენება შემდეგი კოდები:

• "პიარი" ან "24" - სამუშაო ადგილის არარსებობა კარგი მიზეზის გარეშე;
• "NN" ან "30" - გაურკვეველი მიზეზების გამო არყოფნა.

კოდები "НН" ან "30" მოთავსებულია საანგარიშო ბარათში დროებით, სანამ არ მიიღება ინფორმაცია დაუსწრებლობის მიზეზების შესახებ. თუ მოგვიანებით არყოფნა აღიარებულია როგორც საპატიო (მაგალითად, სისხლის გაცემისას, დონორი არ არის ვალდებული გააფრთხილოს დამსაქმებელი, რომ ის მიდის სამედიცინო შემოწმებაზე ან სისხლის დონაციაზე), შედგენილია შესწორების ანგარიში, სადაც განსხვავებული კოდი იქნება გამოჩნდება შესაბამის დღეს.

გარდა ამისა, თუ დაუსწრებლობა არ გაგრძელებულა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, გამოიყენება სპეციალური შევსების მეთოდი, რომლის მიხედვითაც გრაფის შესაბამის უჯრედში 2 კოდია მოთავსებული წილადის მეშვეობით: უჩვენებელი და ფაქტობრივი მუშაობა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ფაქტობრივი საათები მუშაობდა, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი 4 საათზე მეტ ხანს არ არსებობდა და ამის გამო შეიძლება გაათავისუფლონ ხელოვნების მე -6 ნაწილის "ა" პუნქტით. 81 უნდა გადაიხადოს. ამ შემთხვევაში, მითითებულია როგორც გაცდენის ხანგრძლივობა, ასევე სამუშაო საათები.

დაბოლოს, აუცილებელია აღინიშნოს ტიპიური შეცდომა, რასაც ბევრი პერსონალი ასრულებს, აღნიშნავს დროს ცდუნების კოდით, როდესაც თანამშრომელი არ გამოცხადდა, რადგან ის პოლიციამ დააკავა. ადმინისტრაციული პატიმრობა ან პატიმრობა ხდება დასაქმებულის ნების საწინააღმდეგოდ - რაც იმას ნიშნავს, რომ ამჯერად, თუმცა ეს არ არის გადახდილი ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, დაუსწრებლობას არ შეიძლება ვუწოდოთ და კოდები "PR" და "24" აქ გამოუყენებელია. ან "НН" (ან "30") კოდი უნდა იქნას გამოყენებული აქ, ან სხვა კოდი დამტკიცებული ასეთ შემთხვევებზე ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით. "NN" კოდის გამოყენება ზოგად შემთხვევაში განპირობებულია იმით, რომ T-12 და T-13 ფორმების აბრევიატურა ცხრილში არ არსებობს ისეთი მიზეზი, როგორიცაა დაკავება ან დაკავება, ამიტომ "უცნობი მიზეზები" იქნება ყველაზე შესაფერისი ვარიანტი აქ.

როგორ არის მითითებული ღამის საათები დროის ფურცელზე?

სამუშაო ღამის საათები ასევე უნდა აისახოს მოხსენების ბარათში. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 -ე მუხლის თანახმად, ღამის მუშაობა ითვლება ადგილობრივი დროით 22 -დან 6 საათამდე. ამავე დროს, ღამით მუშაობა შეიძლება იყოს ნორმალური (მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი ღამის ცვლაში მიდის გრაფიკის მიხედვით ან მუშაობს "სამი დღის შემდეგ" რეჟიმში), ან ზეგანაკვეთური. აქედან გამომდინარე, ანგარიშების ბარათში მითითებული იქნება სხვადასხვა კოდები.

როგორც წესი, ღამის მუშაობა კოდირებულია აღნიშვნებით "H" ან "02". თუ, ამავე დროს, ის იყო ზეგანაკვეთური, მაშინ ზეგანაკვეთური დრო მითითებულია წილის საშუალებით (გარდა წილის, დასაშვებია დამატებითი ხაზის გამოყენება). T-12 და T-13 ფორმებში დროის ფურცლების შენახვის წესები კრძალავს სავალდებულო ინფორმაციის გამორიცხვას, მაგრამ ამავე დროს დამსაქმებლებს აძლევს უფლებას შეიტანონ დამატებითი ქულები ნიმუშის დროის ფურცელში.

როგორ აისახოს თანამდებობიდან გათავისუფლება დროის ფურცელში?

იმ სიტუაციებს შორის, რომლებიც ეჭვს ბადებს დროის მცველებს შორის, არის თანამშრომლის გათავისუფლება თვის შუა რიცხვებში. როგორ უნდა აღინიშნოს გათავისუფლების დღე და მომდევნო დღეები, როდესაც თანამშრომელი აღარ არის თანამშრომელზე?

მარეგულირებელი წესები, თუ როგორ უნდა აისახოს გათავისუფლება დროის ფურცელში, არა თუმცა, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის No1 ბრძანების 01/05/2004 ბრძანებულების შინაარსიდან, T-12 და T-13 ფორმების დროის ფურცლის შევსებასთან დაკავშირებით, შეიძლება დავასკვნათ, რომ მუშაობის ბოლო დღეს, დროის ფურცელი უნდა შეიცავდეს კოდს "I" ან "01" (იმ პირობით, რომ დღე მთლიანად შემუშავებულია).

რაც შეეხება მომდევნო დღეებს? ცხადია, რომ ამ დროს, ნიშნები უბრალოდ არ არის მითითებული: თანამშრომელი აღარ არის ასოცირებული საწარმოთან, ამიტომ არც ერთი მერაბი არ არის ვალდებული შეინახოს ჩანაწერები თავისი სამუშაო დროის შესახებ. მიუხედავად ამისა, მიზანშეწონილია მომდევნო დღეებში, რათა თავიდან იქნას აცილებული ეჭვები გაყალბების ან წაშლის შესაძლებლობის შესახებ, შესაბამის საკნებში არა კოდები და სამუშაო საათები, არამედ ტირეები, გამორიცხავს შესაბამისი სვეტების შევსების შესაძლებლობას.

რა კოდები გამოიყენება შვებულების საჩვენებლად?

იმ შემთხვევაში, თუ დროის ფურცელს დასჭირდება შვებულების დროის ჩვენება, გამოიყენება შემდეგი კოდები:

• "09" ან "OT" - ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება;
• "10" ან "OD" - გადასახდელი დამატებითი შვებულება;
• "11" ან "U" - შვებულება თანამშრომლისთვის, რომელიც აერთიანებს მუშაობას ტრენინგთან;
• "13" ან "UD" - სტუდენტური შვებულება, გადაუხდელი;
• "14" ან "P" - დეკრეტული და ორსულობის შვებულება ან ახალშობილის შვილად აყვანის გამო;
• "15" ან "ОЖ" - შვებულება სანამ ბავშვი მიაღწევს 3 წლის ასაკს;
• "16" ან "DO" - შვებულება საკუთარი ხარჯებით მენეჯმენტის ნებართვით;
• "17" ან "OZ" - ანაზღაურების გარეშე შვებულება კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
• "18" ან "DV" - დამატებითი შვებულება, ყოველწლიურად გადახდის გარეშე.

ჩვენს ვებგვერდზე შეგიძლიათ ნახოთ დროის ფურცელი, რომელიც აჩვენებს შვებულებაში გატარებულ დროს.

თანამშრომელი არ მუშაობდა საღამოს 18:30 საათამდე პოლიციის მიერ დაკავების გამო. არსებობს ამ ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი, დასაქმებულის განმარტებაც. კითხვები:
1. ითვლება თუ არა ეს დღე ტყუილად?
2. არის თუ არა ეს დღე გადასახდელი?
3. როგორ შეიძლება ასეთი შემთხვევის დოკუმენტირება?

პატიმრობაში გატარებული დრო არ არის ტყუილი. შეადგინეთ ანგარიში თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის შესახებ. აუცილებელია მიუთითოთ თანამშრომლის არყოფნის თარიღი და ზუსტი დრო და აქტის შედგენა. ჩვეულებრივ, ანგარიშს ადგენს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი ან არყოფნის უშუალო ზედამხედველი ორი მოწმის თანდასწრებით. დროის ფურცელში თქვენ უნდა ჩაწეროთ კოდი, რომლის მიხედვითაც დაკავებულ თანამშრომელს ანაზღაურება არ ექნება. ეს შეიძლება იყოს ეროვნული ბანკის წერილის კოდი "სამსახურიდან შეჩერება (სამსახურში არ მიღების) კანონით გათვალისწინებული მიზეზების გამო, სახელფასო გარეშე", რომელიც შეესაბამება ციფრულ კოდს 35.

არ გადაიხადოთ ხელფასი და საშუალო შემოსავალი პატიმრობის პერიოდში.

ამ პოზიციის დასაბუთება ქვემოთ მოცემულია გლავბუხის სისტემის მასალებში

1. სტატია: თანამშრომელი გაქირავებულია

მონიშნეთ მოხსენების ბარათში

ასე რომ, კომპანიის თანამშრომელი დააკავეს სამართალდამცავმა ორგანოებმა. პოლიციისგან მიღებული ცნობა თანამშრომლის დაკავების შესახებ ან განკარგულება (გადაწყვეტილება) არჩეული აღკვეთის ღონისძიების შესახებ (შინაპატიმრობა ან პატიმრობა), თანამშრომელი, რომელიც პასუხისმგებელია დროის ფურცლის შენახვაზე, ადგენს შესაბამის კოდს.

დროის ფურცლისა და ხელფასებისა და ხელფასების ერთიანი ფორმები No T-12 და დროის ფურცელი No. დათარიღებული 05.01.2001 N 1 "შრომის აღრიცხვისა და ანაზღაურების პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ" (შემდგომში - დადგენილება No1).

ნიმუშის მახასიათებლები თითო თანამშრომელზე

სამწუხაროდ, არ არსებობს მკაფიო ინსტრუქცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა ჩაიწეროს თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილიდან, თუ ის იმყოფება წინასწარი დაკავების ცენტრში ან შინაპატიმრობაში. ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლამდე აუცილებელია კოდის დადება, რომლის მიხედვითაც დაკავებულ თანამშრომელს ანაზღაურება არ ექნება. ეს შეიძლება იყოს ეროვნული ბანკის ასო კოდი "სამსახურიდან შეჩერება (სამსახურში არ მიღების) კანონით გათვალისწინებული მიზეზების გამო, სახელფასო გადასახადის გარეშე", რომელიც შეესაბამება ციფრულ კოდს 35.

დასაქმებულს დაერიცხება დაკავების პერიოდში

თუ თანამშრომლის მიმართ შეირჩა აღკვეთის ღონისძიება შინაპატიმრობის ან პატიმრობის სახით და მას არ შეუძლია შეასრულოს სამსახურეობრივი მოვალეობები, დამსაქმებელი არ უხდის მას ხელფასს პატიმრობის პერიოდში. ვინაიდან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 -ე მუხლის თანახმად, ხელფასი შრომის ანაზღაურებაა.

ვინაიდან დასაქმებულს არ უხდიან ხელფასს დაკავების პერიოდისთვის, ეს დრო მომავალში გამოირიცხება (თუ თანამშრომელი გაამართლებს) ანგარიშსწორების პერიოდიდან, მაგალითად, შვებულების ანაზღაურების ან დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გამოანგარიშებისას:

• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დამტკიცებული დებულების მე –5 პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტი საშუალო ხელფასის გამოანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ;
• დებულების მე -8 პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტი დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობის გამოსათვლელად სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ქვეშ მყოფი მოქალაქეების სარგებლის გამოანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 15.06.2007 წლის ბრძანებულებით No 375.

თუ თანამშრომელი დააპატიმრეს ავადმყოფი შვებულების დროს, მაშინ დაპატიმრებულ დღეებში გატარებული დღეებისთვის დროებითი ინვალიდობის სარგებელი არ არის დაწესებული. ეს ნათქვამია რეგულაციების მე -17 პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 ბრძანებულებით.

გაათავისუფლოს თუ არა დაკავებული

გამოძიების მთელი პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომლის გათავისუფლება შეუძლებელია. 83 -ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -4 პუნქტის თანახმად შრომის კოდექსითანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველია დასაქმებულის ნასამართლეობა სასჯელში, რომელიც გამორიცხავს წინა სამუშაოს გაგრძელებას, სასამართლოს კანონიერი ძალაში შესული განაჩენის შესაბამისად. პატიმრობა და პატიმრობა შრომის კანონმდებლობით არ არის აღიარებული, როგორც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი.

ი.ა. გავრიკოვი,

ჟურნალი სახელფასო,

2. სტატია: მიტინგის შემდეგ დასაქმებული არ მოვიდა სამუშაოდ

არის თუ არა აქციაზე დაკავება დასაბუთებული მიზეზი სამსახურში არყოფნისთვის? შრომის კოდექსი არ ადგენს სამსახურში არყოფნის მოქმედი და უპატივცემულო მიზეზების ჩამონათვალს. დამსაქმებლის გადასაწყვეტია. მას აქვს უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვროს დასაქმებულთა არყოფნის დასაბუთებული მიზეზების სია სამუშაო ადგილზე. სია შეიძლება დამონტაჟდეს ადგილობრივ ენაზე ნორმატიული აქტიან ხელმძღვანელის ბრძანება. ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს დოკუმენტს. *

დასაქმებულისა და დამსაქმებლის აზრი არყოფნის მიზეზის პატივისცემის ან უპატივცემულობის შესახებ შეიძლება არ ემთხვეოდეს. ვინ არის მართალი, სასამართლო გადაწყვეტს.

ადმინისტრაციული დაპატიმრება

დაკავების მომენტიდან 48 საათის შემდეგ, თანამშრომელი არ გათავისუფლდება, თუ სასამართლომ მის წინააღმდეგ აღკვეთა აღკვეთის ღონისძიება დაკავების სახით (ადმინისტრაციული დაპატიმრება) (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 3.9 მუხლი). ეს ზომა სასამართლომ გამოიყენა გარკვეული დანაშაულებისთვის, მაგალითად, თუ პროტესტანტმა არ შეასრულა პოლიციის მოთხოვნები.

ადმინისტრაციული დაპატიმრება დადგენილია 15 დღემდე ვადით და მოიცავს ადმინისტრაციულ პატიმრობას (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის ნაწილი და მუხლი 3.9).

თანამშრომლის დაკავება დადასტურდება:

დადგენილება ადმინისტრაციული სახდელის დანიშვნის შესახებ (დაპატიმრება). იგი მიუთითებს იმ მომენტს, საიდანაც გამოითვლება დაპატიმრების პერიოდი - ის იწყება მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი პოლიციის განყოფილებაში მიიყვანეს (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 23 -ე პუნქტი, 2005 წლის 24 მარტი, 2005 წ. ?? 5, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 27.5 მუხლის მე -4 ნაწილი);

სერტიფიკატი ადმინისტრაციულ დაპატიმრებაზე სპეციალურ დაკავების ცენტრში (დამტკიცებულია დანართი No11 სპეციალური ადმინისტრაციული წესით დაკავებული პირების დაკავების სპეციალური მიმღებების შინაგანაწესი, დამტკიცებული რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ბრძანებით 06.06.2000 წ. არა? 605 დსპ) ნიმუში ქვემოთ.

რა უნდა განთავსდეს დროის ცხრილში

სამწუხაროდ, არ არსებობს მკაფიო მითითებები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა ჩაიწეროს თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილიდან, თუ ის დაკავებულია.

არყოფნის მიზეზი ჯერჯერობით უცნობია

თუ დამსაქმებელმა იცოდა დასაქმებულის დაპატიმრების შესახებ პირველივე დღიდან, ორგანიზაციის მიერ შერჩეული კოდი დაუყოვნებლივ იდება საანგარიშო ბარათზე. *

პროტესტის გადახდა

აქვს თუ არა დაკავებულს ხელფასი, შვებულება, შეღავათები?

შეხვედრა საკუთარი ხარჯებით

მოვლენის პერიოდში, ასევე ადმინისტრაციული პატიმრობა (დაპატიმრება), რომელიც მიეკუთვნება სამუშაო დრო, თანამშრომელი არ ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს, ხელფასი არ უხდება მას. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელფასი შრომის ანაზღაურებაა (შრომის კოდექსის 129 -ე მუხლის 1 ნაწილი? RF).

სამსახურის დაზოგვა და საშუალო შემოსავალი

მიტინგის ბოლოს დაკავებასთან (დაპატიმრებასთან) დაკავშირებით სამსახურიდან არყოფნა არ ავალდებულებს დამსაქმებელს შეინარჩუნოს დასაქმებულის სამუშაო ადგილი. დამსაქმებელს შეუძლია შეხვდეს დასაქმებულს ნახევარ გზაზე, მაგრამ არ არის ვალდებული დაელოდოს მას მოვალეობების შესრულების დაწყებამდე. მიუხედავად ამისა, ამ შემთხვევაში, დაუყოვნებლივ გათავისუფლების საკითხი არ არსებობს.

დაპატიმრება (დაკავება) ასევე არ არის დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის დაუმუშავებელი დროის შენახვის საფუძველი. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც დაკავების პერიოდი ემთხვევა არასამუშაო პერიოდებს, რომლებშიც შენარჩუნებულია საშუალო შემოსავალი, მაგალითად, დასაქმებულის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით. *

დრო პატიმრობაში და შვებულების დრო

შვებულების პერიოდის ჩათვლით და გამორიცხული პერიოდები ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121 -ე მუხლში. კერძოდ, ის არ მოიცავს იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი არ არის სამსახურიდან კარგი მიზეზის გარეშე (შრომის კოდექსის 121 -ე მუხლის მე -2 ნაწილი? RF).

დაკავების დრო და შვებულების ანაზღაურება

ვინაიდან დასაქმებულს არ ეძლევა ანაზღაურება დაკავების პერიოდისთვის, ეს დრო გამორიცხული იქნება შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების პერიოდიდან (რეგლამენტის მე -5 პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ 12.24.2007 წ. არა? 922).

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა დაკავებისას

მაგრამ შეღავათების გადახდის ბილინგის პერიოდში, დაკავების დრო შედის. აღნიშნული დებულების თანახმად, ბილინგის პერიოდში მომუშავე საათებზე კალენდარული დღეების რაოდენობას მნიშვნელობა არ აქვს. მნიშვნელოვანია, რომ განსაზღვრულ პერიოდში დასაქმებულს ჰქონდეს შემოსავალი, საიდანაც სადაზღვევო პრემიები გადაიხადეს რუსეთის ფედერაციის FSS– ში.

შეიძლება სროლა?

ყველა დამსაქმებელი არ არის გულგრილი მათი თანამშრომლების სამოქალაქო ჩართულობის მიმართ. ვიღაცას განსხვავებული პოლიტიკური შეხედულებები აქვს, ვიღაცას არ მოსწონს მგზნებარე სოციალური აქტივისტის არაპროგნოზირებადობა, ვიღაცას აწუხებს დასწრების პრობლემები და ა.შ. ამიტომ, ბევრს აქვს სურვილი გაათავისუფლოს ზედმეტად აქტიური თანამშრომელი. ჩვენი რჩევა დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შრომის კანონების დარღვევა მათი განხორციელებისას.

ვერ გაშეშდები

პოლიტიკური მიზეზების გამო.რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -3 მუხლის მე -2 ნაწილის თანახმად, არავის შეუძლია შეზღუდოს შრომითი უფლებებიდამოკიდებულია პოლიტიკურ შეხედულებებზე, საზოგადოებრივ ასოციაციებთან კავშირზე ან არათანაბრებაზე, ასევე სხვა გარემოებებზე, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ბიზნეს თვისებებითანამშრომელი. თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ მიტინგში მონაწილეობის ან ასეთ ღონისძიებაში მონაწილეობაზე უარის თქმის გამო. შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ასეთ საფუძვლებს.

დაუსწრებლად.ასევე შეუძლებელია დაპატიმრებული ან დაპატიმრებული თანამშრომლის გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 -ე მუხლის მე -6 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტის საფუძველზე დაუსწრებლად. მოსკოვის რაიონული სასამართლოს პრეზიდიუმის 2004 წლის 13 ოქტომბრის No 631 განჩინებაში აღინიშნება, რომ განსახილველ სიტუაციაში დაუსწრებლობა არ ვრცელდება დისციპლინურ სამართალდარღვევებზე, რისთვისაც დამსაქმებელს შეუძლია დისციპლინური სახდელების გამოყენება შრომის ფარგლებში კანონმდებლობა. *

ო. ვ. ნეგრებეცკაია,

ჟურნალ "ხელფასის" უფროსი სამეცნიერო რედაქტორი

ჟურნალი სახელფასო,

3. სტატია: საგანგებო მდგომარეობა. რა უნდა გააკეთოს, თუ გუნდში მწერალი გამოჩნდება

როდესაც სამსახურიდან არყოფნა მიტოვებულად ითვლება

თუ თანამშრომელი არ არის სამსახურიდან მთელი დღე (ცვლა), მაშინ ჩვენ ვსაუბრობთ დაუსწრებლობაზე. იგივე ეხება იმ შემთხვევას, როდესაც თანამშრომელი ზედიზედ ოთხ საათზე მეტხანს არ არის.

გარდა ამისა, შემდეგი სიტუაციები გათანაბრებულია დაუსწრებლად:

დასაქმებულმა წინასწარ არ გააფრთხილა დამსაქმებელი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ, საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ (შრომის კოდექსის 280 -ე მუხლი, 292 -ე მუხლის პირველი ნაწილი, 296 -ე მუხლის 1 ნაწილი, შრომის კოდექსის 80 -ე მუხლის 1 -ლი ნაწილი. რუსეთის ფედერაცია);
- თანამშრომელმა უნებართვოდ გამოიყენა დასვენების დღეები;
- თანამშრომელი, მენეჯმენტის თანხმობის გარეშე, წავიდა მთავარ ან დამატებით შვებულებაში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ პირმა გამოიყენა დასვენების დღეები, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, მაგრამ არ გააკეთა, მაშინ ეს არ არის დაუსწრებლობა. ასეთი სიტუაციის მაგალითი: დონორს ეძლევა სისხლის დონაციის შემდეგ დასვენების დღე და კომპანიის მენეჯმენტმა უარი თქვა ასეთი შვებულების აღებაზე. ამ შემთხვევაში, უკანონოა თანამშრომლის გათავისუფლება. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 39 პუნქტიდან.

სხვა სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებლის უფლებას გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაუსწრებლად, შეიძლება კითხვები წამოაყენოს, მოცემულია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

რა შემთხვევებშია შესაძლებელი დასაქმებულის გათავისუფლება დაუსწრებლად და რა შემთხვევებში ეს შეუძლებელია

თანამშრომელი საათნახევარი აგვიანებს? ამ შემთხვევაში, ჩვენ ვსაუბრობთ არა უგულებელყოფაზე, არამედ დარღვევაზე შრომის დისციპლინა... მაქსიმუმი, რისი გაკეთებაც მენეჯმენტს შეუძლია ამ სიტუაციაში, არის ნელი თანამშრომლისთვის საყვედურის ან საყვედურის გამოცხადება. განაგრძობს თანამშრომელი ყოველდღიური რუტინის ჩაშლას კომენტარების მიუხედავად? ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი იღებს უფლებას გაათავისუფლოს იგი. მაგრამ ერთი პირობით: წინა ჯარიმა ჯერ არ გაუქმებულა. ანუ, არა უმეტეს ერთი წლისა იმ მომენტიდან, როდესაც გამოცხადდა შენიშვნა ან საყვედური დაგვიანების გამო (81 -ე მუხლის მე -5 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 194 -ე მუხლი).

როგორ უნდა ჩაიწეროს, რომ თანამშრომელი არ იყო სამსახურში

შესაძლებელი იქნება რაიმე სახის ზეგავლენა მოახდინოს თანამშრომელზე, თუ სწორად დაადასტურებთ, რომ ის სამსახურიდან არ იყო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეგროვება უკანონოდ ჩაითვლება.

მნიშვნელოვანი დეტალი

სანამ არ გაარკვევთ თანამშრომლის არყოფნის მიზეზს, ჩაწერეთ კოდი "НН" დროის ცხრილში.

შემდეგი, შეადგინეთ აქტი, რომელშიც ნათქვამია, რომ თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილზე. არ არსებობს სტანდარტული ფორმა. ასე რომ, თითოეული კომპანია დამოუკიდებლად შეიმუშავებს დოკუმენტის შაბლონს. იმისათვის, რომ არ დაკარგოთ დრო, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვენი ნიმუში (ქვემოთ მოცემულია). მთავარი ის არის, რომ აქტს ხელი უნდა მოაწეროს ორმა ან მეტმა მოწმემ.

სხვათა შორის, დაუსწრებელი თანამშრომლის უშუალო უფროსს შეუძლია აქტის ნაცვლად (ან აქტთან ერთად) დაწეროს მემორანდუმი კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით. მასში მან უნდა შეატყობინოს, რომ დაქვემდებარებული არ გამოცხადდა სამსახურში და ჩამოთვალოს ზომები, რომლებიც მიიღეს მის მოსაძებნად (სახლის სატელეფონო ზარები, მომსახურების შემოწმებადა ა.შ.). აქტი და მემორანდუმი ზუსტად (საათებსა და წუთებში) ასახავს იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი შორსაა სამსახურიდან.

მესამე დოკუმენტი არის შეტყობინების წერილი, რომელიც გაგზავნილია თანამშრომლის სახლის მისამართზე, რომელიც დიდი ხანია არ არსებობს. დოკუმენტზე სთხოვეთ პირს გამოცხადდეს სამსახურში და აუხსნას არყოფნის მიზეზები. წერილი უნდა იყოს დამოწმებული ქვითრით. უმჯობესია, ეს ორგანიზაციის ბლანკზე გამოაქვეყნოთ.

ოლგა კულიკოვა,

ჟურნალ "გლავბუხის" ექსპერტი

ჟურნალი "გლავბუხი",

პატივისცემით,

ტატიანა გნედიშევა, FSS "System Glavbuh" ექსპერტი.

პასუხი დაამტკიცა ნატალია კოლოსოვამ,

BSS "System Glavbuh"-ის VIP- მხარდაჭერის განყოფილების უფროსი.

• ჩამოტვირთეთ ფორმები

იდენტობა.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპიური გადაწყვეტილებების შესახებ სამართლებრივი საკითხებიმაგრამ თითოეული შემთხვევა განსხვავებულია. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და დღეების გარეშე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

მივლინება ნაჩვენებია მოხსენების ბარათში კოდით - K. მაგრამ ზოგჯერ მოგზაურობა ხდება არა მხოლოდ სამუშაო დღეს:

1. თუ მივლინება დაემთხვა ავადმყოფი შვებულებას, მაშინ ის ასეა ნაჩვენები: ასო K მოთავსებულია ფურცლის ზედა ხაზზე, ხოლო ასო B ქვედა ხაზში.
2. თუ თანამშრომელი წავიდა სამოგზაუროდ: ზედა ხაზი არის K, ქვედა ხაზი B. უნდა აღინიშნოს, რომ შაბათ -კვირის პერიოდისთვის გადასახადი 2 -ჯერ მეტია, კანონის შესაბამისად.
3. თუ თანამშრომელი შაბათ -კვირას ან შვებულებაში დაბრუნდა საქმიანი მოგზაურობიდან, ჩვენება ხორციელდება შემდეგნაირად: ზედა - K, ბოლოში - B. ორმაგი განაკვეთით.

დროის თვალყურის დევნება

მნიშვნელოვანია, რომ მოხსენების ბარათში მივლინება სწორად იყოს ნაჩვენები, ხელფასის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ამაზე. როგორ ხდება მისი გადასახადი, პერიოდულად ამოწმებს საგადასახადო სამსახური. შემოწმების დროს, ყველა დოკუმენტი ექვემდებარება განხილვას და გადახდები ხელახლა გამოითვლება.

რეესტრის შევსება აუცილებელია დასაქმებულის სამუშაო დროის სწორი აღრიცხვისათვის. მოხსენების ბარათი შეიცავს ცხრილს, რომელშიც გაშიფვრა ხორციელდება კოდური სახელებით.

ნორმატიული ბაზა

ანგარიშის ბარათი არის სავალდებულო დოკუმენტი, რომელიც ხელმისაწვდომია ნებისმიერ კომპანიაში. საჭიროა იმის დადასტურება, რომ სამუშაო მოგზაურობა ნამდვილად შედგა.

თუ დავა წარმოიქმნება, მაშინ დოკუმენტი იქნება დასაქმებულის სიტყვების სიმართლის მტკიცებულება. დოკუმენტის არარსებობა ისჯება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად. ზოგადად, 2019 წელს მარეგულირებელი ჩარჩო არ შეცვლილა 2019 წელთან შედარებით.

ხელოვნების მე -4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, დამსაქმებელმა უნდა აკონტროლოს დასაქმებულის მიერ გატარებული დრო. არსებობს სპეციალური ფორმები N-T-12, T-13.

ანგარიშის ბარათი არის საბუღალტრო დოკუმენტი და პირველადი. ის უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ხელოვნების მე -2 პუნქტის შესაბამისად. 9 FZ-402.

მივლინება მოხსენების ბარათში

არსებობს მთელი რიგი წესები, თუ როგორ უნდა აღინიშნოს მივლინება მოხსენების ბარათში. მოდით უფრო ახლოს განვიხილოთ თითოეული ნიუანსი.

როგორ არის მითითებული?

ჩვენ უკვე გავარკვიეთ, თუ როგორ არის ნაჩვენები მოგზაურობა და რა დანიშნულება გამოიყენება. მაგრამ უნდა გავითვალისწინოთ, რომ დოკუმენტის შევსებისას საათები არ არის ბეჭედი.

აქედან გამომდინარე, სამუშაო მოგზაურობა გამოყოფილია სხვა კატეგორიაში და ნაჩვენებია მოხსენების ბარათში.

დასვენების დღეს

თუ მოგზაურობა ემთხვევა დასვენების დღეს, შეიძლება წარმოიშვას შემდეგი სიტუაციები:

1. თანამშრომელი მივლინებაში იყო, მაგრამ არ მუშაობდა. ამ შემთხვევაში, კოდი "B" მოთავსებულია მოხსენების ბარათში.
2. თანამშრომელი მივლინებაში იყო და მუშაობდა, შემდეგ კოდი "RV" იდება.

თუ თანამშრომელმა აიღო ავადმყოფი შვებულება

კანონმდებლობის თანახმად, შეუძლებელია, დამსაქმებლის ინიციატივით, გაგზავნო დასაქმებული, რომელიც ავადმყოფი შვებულებაში იმყოფება მივლინებაში.

თუ მან თავად გამოხატა სამოგზაუროდ წასვლის სურვილი, მაშინ უნდა გავითვალისწინოთ, რომ არ იქნება ავადმყოფი შვებულების გადახდა. და საანგარიშო ბარათში, ამ შემთხვევაში, ის ნაჩვენებია კოდით "K".

ეს ხდება ისე, რომ თანამშრომელი ავადდება მოგზაურობის დროს. შემდეგ ჩვენება ხორციელდება ორი კოდით.

Დროის განმავლობაში

როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ზეგანაკვეთურად, დოკუმენტი აღინიშნება როგორც "K / S", სადაც მითითებულია რამდენი საათი მუშაობდა.

მაგრამ სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას ამ ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტების შეგროვებით. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ სერთიფიკატი იმ კომპანიისგან, სადაც თქვენ პირდაპირ განახორციელეთ შრომითი საქმიანობა... ამის შემდეგ, ბუღალტერი გააკეთებს გაანგარიშებას.

დოკუმენტის შევსების წესები

დროის ფურცლის შევსებისას უნდა გაითვალისწინოთ ზოგადი წესები:

1. დოკუმენტი სრულად უნდა დასრულდეს სამუშაო ვიზიტიდან ერთი თვის განმავლობაში.
2. პერიოდის ბოლოს გათვალისწინებულია მუშაობის ყველა საათი.
3. ყველა დასწრება და არ დასწრება უნდა იყოს მითითებული მოხსენების ბარათში.
4. ზემოთ მოცემულ ხაზში მითითებულია მითითებები: დასვენების დღე, მივლინება.

ბუღალტრული აღრიცხვისთვის საჭიროა დროის ფურცელი. ამავდროულად, დოკუმენტს ემატება მოთხოვნები:

1. ნებადართულია ქაღალდის ფორმით შენახვა, შემდეგ კი ბუღალტერიის განყოფილებაში ხელმოწერა.
2. მისი შევსება შესაძლებელია ელექტრონულად შესაბამისი ხელმოწერით.
3. მოხსენების ბარათში შესწორებისას უნდა მიუთითოთ თარიღი, როდესაც განხორციელდა ცვლილებები და გვარი.
4. როდესაც ჩამორთმეულია, ასლი უნდა გაკეთდეს და გადაეცეს საბუღალტრო დოკუმენტის ნაკადს.

დროის ფურცელი შეიცავს მონაცემებს:

1. რა არის დოკუმენტის სახელი და თარიღი, როდესაც იგი შედგენილია.
2. რა ჰქვია ორგანიზაციას.
3. ხაზები - ისინი აჩვენებენ მოსულა თუ არა თანამშრომელი სამსახურში.
4. რა არის საზომი ერთეული (საათი და დღე).
5. ვინ არის პასუხისმგებელი დოკუმენტის შენახვაზე.
6. სადავო ხელმოწერები.

მინიმუმ ერთი პუნქტის არარსებობის შემთხვევაში, დოკუმენტი ბათილია.

უნდა გვახსოვდეს, რომ მოგზაურობის დღეებია:

• გამგზავრება და ჩამოსვლა;
• შრომა;
• შაბათ -კვირა, დღესასწაული თუ ემთხვევა;
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.

ყველა სამუშაო მოგზაურობა არ არის აღიარებული, როგორც მივლინება. ის, რაც ხორციელდება 1 დღის განმავლობაში და არ არის ნაჩვენები ადგილობრივად. ისინი აღრიცხულია საბუღალტრო ცხრილში კოდით - I.

როგორ გავხადოთ სწორად?

ჩვენ უკვე გავარკვიეთ, თუ როგორ უნდა მიუთითოთ სამუშაო მოგზაურობაში გატარებული დღეები. მაგრამ აქვს კადრებიშევსების სირთულეები ხშირად წარმოიქმნება. მაგალითების დათვალიერებისას შეგიძლიათ გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა გამოიტანოთ სწორად.

პირველი მაგალითი:

ივანოვი ა.ვ. მუშაობს შპს RiK– ში მენეჯერად და 03/01/2017 - დან 03/15/2017 ის იმყოფებოდა სამუშაო მოგზაურობაში. 4 და 5 - დასვენების დღეები და სამუშაო არ ჩატარებულა. ამრიგად, საანგარიშო ბარათში დღეები აღინიშნება როგორც - B, დანარჩენი - K.

მეორე მაგალითი:

მამანტოვი ა.გ. მუშაობს შპს "მირში" შემდუღებლად. 05/01/2017 - დან 05/11/2017 იგი გაემგზავრა მივლინებაში, რათა ემუშავა კომპანიის ახალ ფილიალში. 1, 6, 7, 8, 9 - დასვენების დღეები, მაგრამ მამანტოვი მუშაობდა. საანგარიშო ბარათში ეს დღეები მითითებულია როგორც "PB" და 2, 3, 4, 5, 10, 11 - K.

ნიმუში

თითოეულ თანამშრომელს აქვს სამოგზაურო მოგზაურობა დროის ფურცელში. იგი წარმოდგენილია ცხრილში.